Регистрация на ранно напускане на отпуск по майчинство

В случай на производствена необходимост работодателят може да отзове служителя от ваканция. Това е посочено в чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация. Оттеглянето на служител от ваканция е разрешено само с негово съгласие. С останалата част от отпуска служителят може да се разпорежда по свое усмотрение, тъй като тя остава неизползвана. Или остатъкът от ваканцията се предоставя на служителя по негово искане в удобно за него време през текущата работна година, или се добавя към ваканцията за следващата работна година.
Отзоваването на служител от годишен платен отпуск се формализира със заповед (инструкция) на работодателя. В същото време нормативните правни актове не установяват формата, в която трябва да бъде изразено съгласието на служителя за оттегляне от ваканция. На практика съгласието на служителя за отзоваване от отпуск може да бъде формализирано чрез неговото заявление. По същия начин заповедта за отзоваване на служител може да съдържа отделен параграф, изискващ подписа на служителя, че той е съгласен с отзоваването.
Освен това, по преценка на служителя, е необходимо да се определи времето, когато ще му бъде предоставена неизползваната част от ваканцията, за която съответната информация трябва да бъде въведена в графика на ваканцията.
При отзоваване от ваканция възникват определени трудности с плащането за „неваканционната“ част от ваканцията. Това означава следното: Преди да излезе на почивка, на служителя се изплаща отпуск за целия период. Впоследствие служителят се отзовава от ваканция, което създава период на ваканция, който все още не е изтеглен, но за който вече е изплатена ваканционна заплата. Между другото, подобна ситуациявъзможно, ако служител, докато е бил на почивка, се е разболял и впоследствие част от ваканцията е била отложена за по-късен час.
В трудовите отношения има и време за почивка (включително редовна ваканция). работно време. Освен това следващата ваканция се изплаща на служителя въз основа на средната печалба. Докато на служителя се изплаща заплата за работно време. Моля, обърнете внимание: Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда заплащане на работното време въз основа на средните доходи, както и в размер на заплатите за действително отработения период по същото време.
Следователно, за периода, отработен от служителя (който в същото време е част от ваканцията „недостатъчно отпускане“, преди това изплащана въз основа на средната заплата), служителят има право само на заплата. В същото време, когато се решава въпросът с надплатената ваканция за „недоплатената“ част от ваканцията, ще се изисква съгласието на служителя. Факт е, че те не могат да бъдат приспаднати от заплатите, тъй като член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация не съдържа такава основа за приспадане. Подобна позиция изрази частно главният държавен инспектор по труда по правните въпроси на Държавната инспекция по труда в Москва М.Ю. Малюга в интервю за изданието „Счетоводство. Данъци. Закон“ (№ 33, 2004 г.). Следователно работодателят няма да може да върне принудително платената ваканция, издадена на служителя.
На практика, по споразумение със служителя, заплащането за отпуск, изплатено за „неваканционната“ част от ваканцията, може да бъде:
върнати от служителя изцяло или на части в касата;
удържани изцяло или частично от следващата заплата (Трябва да се помни: съгласно член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация общият размер на всички удръжки за всяко плащане на заплати не може да надвишава 20 процента);
се кредитира като аванс към бъдещи заплати.
Избраната опция обикновено се посочва в заповедта за отзоваване на служител от следващата ваканция, с която служителят трябва да бъде запознат при подписване.
Моля, обърнете внимание: забранено е изтеглянето на определени категории служители от ваканция, а именно:
- работници под 18-годишна възраст;
- бременни жени;
- работници, заети с работа с опасни и опасни условиятруд.
Приблизителна форма на заповед за изтегляне от ваканция е дадена в Приложение 2.
Приложение 1.
(Alpha LLC)
Заповед № 13/к от 30.06.2008г
За отлагането на ваканцията за друго време

Отлагане на периода на платения годишен отпуск (част от платения годишен отпуск с продължителност 7 (седем) календарни дни) продавач Екатерина Ивановна Сименова за друго време: от периода от 01.07.08 до 07.07.08 за периода от 01.08.08 до 07.08.08.
Главният счетоводител Олга Сергеевна Аксенова трябва да направи промени в графика на отпуските в съответствие с тази заповед.

Със заповедта са се запознали:
(подпис) Пълно име дата на уведомлението
(подпис) Пълно име дата на уведомлението
Приложение 2.
дружество с ограничена отговорност "АЛФА"
(Alpha LLC)
Заповед № 14/к от 30.06.2008г
Относно отзоваването на служител от ваканция
и промени в графика на отпуските
Поради производствени нужди поръчвам:
Спомнете си продавача Екатерина Ивановна Сименова от следващия платен отпуск от 01.07.08 г.
Прехвърля неизползваната част от платения годишен отпуск от 7 (седем) календарни дни за друго време: от периода от 01.07.08г. до 07.07.08г. за периода от 01.09.08г. до 07.09.08г.
Възнаграждението за отпуск, изплатено преди това на продавача Е.И. Сименова, подлежи на преизчисляване. Сумите, свързани с неизползваната част от отпуска, подлежат на прихващане като аванс към следващата заплата.
Главният счетоводител Олга Сергеевна Аксенова трябва да направи промени в графика на отпуските в съответствие с тази заповед, както и да извърши преизчисляването, посочено в параграф 3 от тази заповед.
Генерален директор ___ Андреев___ Андреев A.A. "30" юни 2008 г
(подпис) Пълно име дата на уведомлението
Със заповедта са се запознали:
Продавач ___ Сименова ___ Сименова Е.И. 30 юни 2008 г
(подпис) Пълно име дата на уведомлението
Главен счетоводител ___ Аксенова____ Аксенова O.S. 30 юни 2008 г
(подпис) Пълно име дата на уведомлението
Публикувано на Audit-it.ru: 22 юли 2008 г

Дипломатическите умения може да са необходими незабавно, тъй като действащото законодателство не позволява на работодателя едностранно да изтегли служител от ваканция. Ако някой на почивка не иска да отиде на работа по-рано или не може да бъде извикан от ваканция, правните познания ще бъдат полезни. В тази ситуация е важно да се разбере дали служителят извършва дисциплинарно нарушение или не.

Тези служители, които не искат да противоречат на мениджъра, трябва да попълнят правилно съответните документи, да преизчислят заплащането за отпуск, да изчислят заплатите за отработеното време и, разбира се, да извършат всички тези бизнес операции в счетоводството.

Кадрови въпроси

Действащото законодателство не предвижда право на работодателя да прекъсва ваканцията си без съгласието на служителя, дори поради производствени нужди. Следователно отзоваването от ваканция се формализира със заповед на работодателя. Той посочва не само основанието за отзоваване на служителя от ваканция и времето, когато служителят ще получи неизползваната част от ваканцията, но и съгласието на ваканционния за предсрочното приключване на почивката. Законодателството не установява формата на такава заповед, така че тя трябва да бъде съставена във всякаква форма със задължително посочване на изброените условия (виж документа).

Неизползваната част от ваканцията трябва да бъде предоставена по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или добавена към ваканцията за следващата работна година (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ето защо, след като бъде издадена заповедта за изтегляне от ваканция, не забравяйте да направите съответните промени в графика на ваканцията.

Моля, обърнете внимание: При никакви обстоятелства следните категории служители няма да бъдат отзовавани от отпуск:

на възраст под 18 години;
бременни жени;
лица, които работят с вредни и (или) опасни условия на труд (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация).

С други думи, дори ако споменатите служители се съгласят да прекъснат ваканцията си, законът не позволява на работодателя да ги отзове.

Ако служител, който не принадлежи към „преференциалната“ категория работници, не е съгласен да напусне работа предсрочно от отпуск, това не се счита за нарушение на трудовата дисциплина (клауза 37 от решението на Пленума на Върховния съд на Русия Федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно молбата на съдилищата Руска федерацияКодекс на труда на Руската федерация). Съответно, един или друг вид дисциплинарно наказание не може да бъде наложено на служителя. В тази връзка съставянето на акт за отказ на служителя да се оттегли от ваканция е безсмислено, тъй като такъв отказ не води до никакви правни последици за него.

Междувременно в счетоводството

Заповедта за изтегляне на служител от ваканция се изпраща до счетоводния отдел. В този случай главният счетоводен служител трябва да направи следното:

преизчисляване на размера на ваканционното заплащане въз основа на действителния брой ваканционни дни;
сторниране на надплатената сума в счетоводството (писмо на Министерството на финансите на Русия от 20 октомври 2004 г. № 07-05-13/10);
изчисляване на заплатите на служителя от датата на започване на работа;
ако е необходимо, преизчислете данъците и застрахователни премии;
компенсира или по друг начин да получи неизползвано заплащане за отпуск от служителя.

Така че, когато извикате служител от ваканция, първо трябва да определите размера на средната печалба за неизползваните ваканционни дни. Когато впоследствие на служителя се предоставят тези прекъснати дни от неуспешната ваканция, средната заплата се изчислява отново въз основа на новия период на фактуриране и плащанията, взети предвид в него (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 1 от правилата, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 ).

Пример 1
Технологът на Lakomka LLC А. Сметанкин получи годишен платен отпуск от 1 до 28 юни 2011 г. Служителят е получил отпуск за целия отпуск преди началото му. Скоро обаче ръководството на компанията го помоли да напусне отпуската си 14 календарни дни по-рано и служителят се съгласи. А. Сметанкин реши да вземе тези почивни дни през декември 2011 г.
По този начин средните доходи за неизползвани 14 календарни дни ваканция подлежат на връщане, прихващане или приспадане от заплатите за този период. През декември средните доходи ще бъдат определени отново въз основа на новия период на фактуриране.

Процедурата за удържане на платен отпуск за неизползвани ваканционни дни трябва да бъде посочена директно в заповедта за отзоваване, като предварително сте го съгласували със служителя. Платен отпуск за неизползвани ваканционни дни, служителят може:

връщане (депозит в касата на организацията);
офсет (като аванс срещу бъдеща заплата);
връщане чрез приспадане от размера на бъдещите заплати.

Плащането за отпуск се връща в касата

Ако служител върне излишната заплата за отпуск в касата, счетоводителят ще трябва да сторнира натрупаната средна заплата за неизползвана заплата за отпуск, застрахователни премии от тази сума и удържан данък върху личните доходи.

Пример 2
Управителят на Rassvet LLC, Н. Зайчиков, реши да върне отпуска за неизползвани ваканционни дни за последния месец в касата на организацията. Размерът на средната печалба, спестена за един ден ваканция, беше 1000 рубли. Н. Зайчиков внася в касата 14 000 рубли. (14 календарни дни X 1000 рубли). Счетоводителят ги отразява в счетоводството, както следва:
ОБРАТЕН Дебит 20 Кредит 70
− 14 000 rub. - сумата за неизползваните ваканционни дни на служителя Н. Зайчиков е обърната, основата е заповедта за изтегляне от ваканция поради производствени нужди от 1 юли 2011 г. № 52;
Дебит 50 Кредит 70
− 14 000 rub. - Н. Зайчиков внася пари в касата;
ОБРАТЕН Дебит 20 Кредит 69
ОБРАТЕН Дебит 70 Кредит 68

При отзоваване на служител от ваканция, която не е ограничена до един календарен месец, се променят базите за изчисляване на застрахователните премии и данъка върху дохода. Въпреки това такова ранно отзоваване на служител не може да се припише на коригиране на грешка. Следователно в този случай те няма да трябва да представят актуализирани изчисления за осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация. Базата за изчисляване на тези вноски се коригира в текущия отчетен (данъчен) период и включва плащания за отработено време.

Също така не е необходимо да се преизчислява основата за данък върху дохода, тъй като сумата на натрупаната заплата за отпуск се включва в разходите пропорционално на дните за отпуск, които попадат във всеки отчетен период.

И още нещо: ако вашата счетоводна програма ви позволява да извършвате операции за коригиране на базата за изчисляване на застрахователните премии само ръчно, тогава при генериране на отчети към фондовете и Федералната данъчна служба, както и при затваряне на периода, те ще имат да се държи под контрол.

Преобразуване в предварително

Ако служител поиска да компенсира сумата за неизползван отпуск като аванс към бъдещи заплати, счетоводителят ще трябва само да върне данъка върху доходите на физическите лица. За целите на налагането на този данък доходът на служителя в този случай ще възникне само в последния ден от месеца, а авансовото плащане не е доход (клауза 2 на член 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация). В този случай базата за изчисляване на застрахователните премии не е необходимо да се коригира, тъй като дори след такова прихващане тя е възникнала през предходния отчетен (данъчен) период (част 1 на член 7, части 1 и 3 на член 8 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212 -FZ).

Пример 3
Нека се обърнем към условията на пример 2, но сега ще се съгласим, че Н. Зайчиков не е върнал сумата за неизползван отпуск в касата на Rassvet LLC, а е поискал да я брои като аванс на бъдеща заплата.
Счетоводителят отрази това в счетоводството, както следва:
ОБРАТЕН Дебит 20 Кредит 70
ОБРАТЕН Дебит 70 Кредит 68
− 1820 рубли. (14 000 RUB X 13%) – удържаният данък върху доходите на физическите лица се обръща.

Или…

Служител, отзован от ваканция, може да се съгласи, че дължимата сума по време на прекъсната ваканция трябва да бъде приспадната от следващите заплати. В този случай е по-добре работодателят да получи от него писмено заявление за такова приспадане, тъй като в статията. 137 от Кодекса на труда не предвижда възможност за намаляване на заплатите с размера на преизчисляването на заплащането за отпуск.

Размерът на застрахователните премии в тази ситуация трябва да се преизчисли по общия начин.

Пример 4
Нека използваме условията от пример 2, но сега приемем, че Н. Зайчиков е написал на работодателя изявление за удържане на сумата за неизползван отпуск от заплатите. Счетоводителят отрази това в счетоводството, както следва:
ОБРАТЕН Дебит 20 Кредит 70
− 14 000 rub. – сумата за неизползвани дни отпуск на служителя Н. Зайчиков е сторнирана, като основата е заповедта за изтегляне от отпуск поради производствени нужди от 01.07.2011 г. № 52;
ОБРАТЕН Дебит 20 Кредит 69
− 4760 рубли. (14 000 RUB X 34%) – натрупаните застрахователни премии се сторнират;
ОБРАТЕН Дебит 70 Кредит 68
− 1820 рубли. (14 000 RUB X 13%) – удържаният данък върху доходите на физическите лица се обръща.
Така от последващата заплата на Н. Зайчиков са удържани 12 180 (14 000 −1820) рубли.

Ю. Бунина, водещ одитор

Винаги, когато става дума за срокове, е необходимо да се обърнете към нормативната уредба, която ги предписва. За нас на първо място е важен Кодексът на труда на Руската федерация - като основен документ при разрешаване на спорове между служител и работодател.

Служителят, върнал се частично или предсрочно от ваканция, не е толкова важен.

Основните въпроси са: къде ще се побере? Къде ще работи?

По принцип това не би трябвало да е проблем, тъй като ваканцията гарантира на служителя запазване на работата му.

Съответно позицията му остава вакантна.

Дори ако някой е бил нает да заеме мястото на служителя, това не е страшно. Първо, такъв служител е нает временно, и второ, той трябва да бъде уволнен, след като замененият служител е в отпуск(ако приемането му беше формализирано „правилно“).

Декор

Тъй като има някои специфики на този отпуск, ще разгледаме типични случаи на регистрация на напускане на родителски отпуск за отглеждане на дете под 3-годишна възраст, при различно пречупване.

Когато детето навърши 3г

Най-простият вариант, който можете да разгледате. Не е необходимо да се съставя заповед за връщане на работа след родителски отпуск;

Всичко се случва все едно служителят се връща от платен годишен отпуск. Следователно, след завръщането си, тя започва да изпълнява работните си задължения. Това е всичко.

Рано

Как да прекъсна родителския отпуск за дете под 3 години? Това е по-сложен вариант, изискващ изготвяне както на заявление за напускане на работа от родителски отпуск за дете до 3 години, така и на заповед.

Освен това, важно е да подадете молбата си преди деня, в който трябва да имате официално отпуск. Това се дължи на издаването на заповед за прекъсване на отпуск, особено ако някой временно го замества работно място(в края на краищата такъв служител трябва да бъде предупреден и уволнен в съответствие с действащото законодателство).

ВНИМАНИЕ!Няма заявка за предсрочно напускане и съответна заповед. И тъй като те съдържанието не е унифицирано, те са съставени в свободна форма. Просто трябва да следвате общите изисквания, установени за обработка на заявления и поръчки.

Непълен работен ден (работа от вкъщи)

Не много по-различно Първи етаптази опция от предишната.

Все още започва с изявление.

Освен това няма значение за какво е изчислението: дали служителят ще работи на непълно работно време или ще изпълнява пряката си работна функция у дома - всичко е същото. Което всъщност важи и за поръчката.

В разглеждания случай може да бъде съставен нов документ, който ще бъде.

Тъй като доп споразумението е документ, създаден в случай на промяна в условията на работа на служителя; може да се изисква в тази връзка. В нашия случай - предписано е „модифицирано“ работно място - домашната среда или режимът на работа се преначертава. Във всеки случай това не може да стане без споразумение.

Относно връщането на почивка

Всички хора са бързащи, променливи същества. Изглежда, че почти всеки поне веднъж в живота си е трябвало да се промени правилното решение. В много ситуации това трябва да се направи и дори е възможно. Но дали това е вярно в случая, когато една жена изглежда най-накрая се е върнала от отпуск по майчинство? Както следва от руското трудово законодателство, да.

По време на цялата „възможна“ 3-годишна ваканция служителят може да се „върне“ от нея и да се „върне“ обратно. Ето защо служителите на персонала трябва винаги да бъдат нащрек, като знаят за съществуването на списък на служителите, на които се предоставя отпуск по майчинство при всяко изразяване на тяхна воля.

Под горепосоченото волеизявление има изявление. И такива твърдения могат да натрупат безброй много...

Такава „непланирана“ грижа се формализира по стандартния начин: с изготвяне на заповед, поставяне на всички необходими бележки и т.н.

Примерна заповед за напускане на родителски отпуск за дете под 3 години:

Разрешено ли е работодател да вика на работа?

Тъй като ваканцията, разгледана в статията, попада под общо правилоВъз основа на оттеглянето на служителя от ваканция могат да се направят следните заключения:

Оттегляне от отпуск може да стане само ако страните се споразумеят (по-точно служителят „дава зелена светлина“).
Тъй като грижите за деца не са забранително основание за отзоваване, служителят може да бъде върнат на работа.

Тоест няма начини ограничаване на ходенето на работа по време на родителски отпуск за деца под 3-годишна възраст, законодателството не е измислено.

Само ако служителят се съгласи.

Друго нещо е, че ситуацията може да е различна: след като се върне, служителят установява, че работното й място е заето.

Такива производствени моменти не са необичайни и следователно алгоритъмът на действията е доста ясно разработен:

Рано работодателят е длъжен да уведоми заместващия служител за изтичането на трудовия му договор(това е важно: подходящо само за смяна).
Направете калкулацияи това е всичко необходими операциив деня на уволнението му.
Осигурете връщането на служителя на предишното му работно мястокоято беше в отпуск по майчинство.

Това се вика задължителни стъпки за работодателите. Но какво да направите, ако работодателят вече не се нуждае от връщащия се служител? Не забравяйте отговорността на работодателя, който в случай на нарушение на трудовото законодателство ще бъде длъжен:

Възстановяване на служителче е бил уволнен по време на почивка.
Компенсиране на незаконно уволнен служител за дни на престой.
Отговаря за нарушения в трудовия арбитраж, съд и др.

ВНИМАНИЕ!Работодател не може да уволни служител, докато той е на почивка. Няма начин. Той също така няма право да „прехвърля“ работата на служителя на някой друг. Иначе отговорността ще е тежка...

Връщането от родителски отпуск процедурно не се различава много от връщането от годишен отпуск. Но не трябва да забравяме спецификата, която обсъдихме в статията.

Служителят поиска да бъде пуснат в отпуск без заплащане за два месеца (щеше да прави ремонт). Отпускът беше разрешен. След като беше във ваканция точно две седмици, той изведнъж реши да се върне на работа. Казва, че ремонтът не е минал добре. Но какво да правим сега? Към този момент цялата работа в отдела вече беше планирана и временно беше възложена на друг човек. Не искам да променям нищо. Възможно ли е в такава ситуация да законнода откажете на служител предсрочен отпуск от ваканция, тъй като продължителността му е била договорена предварително?

От тази статия ще научите:

Какви са характеристиките на предоставянето на отпуск без заплащане?
може ли служител да напусне по-рано ваканция без заплащане?
Необходимо ли е да изключите периода на ваканция „за собствена сметка“ от периода на фактуриране при изчисляване на средната печалба?
какви документи се изготвят при ранно напускане на ваканция „за ваша сметка“

И вашият служител не е грешка: ако искам, работя, ако искам, почивам. Но производственият процес, както всички знаем, не стои неподвижен, така че желанията както на служителя, така и на мениджъра не трябва да противоречат на извършваната работа. Нека се опитаме да разберем кой е прав в тази ситуация?

Работодателят не може по своя инициатива да изпрати служител в отпуск без заплащане. Такъв отпуск се предоставя само по искане на служителя.

Освен това в някои случаи работодателят, след като получи заявление от служителя, няма право да откаже на последния отпуск „за своя сметка“, докато в други не е длъжен да го предостави.

Случаите на задължително предоставяне на отпуск са изрично посочени в Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация)и други федерални закони. Те могат да се учредяват и с действащ в организацията колективен трудов договор.

За по-подробно обяснение вижте видеото:

ТРЯБВА ДА ЗНАЕТЕ ТОВА

Времето, прекарано в отпуск без заплащане, не се включва в изпитателния срок, установен при наемане (част 7), както и в месечен периодот датата на откриване на дисциплинарното нарушение, през което време може да се прилага дисциплинарно наказание (част 3)

Разбира се, възможно е служителят да иска да отиде на работа по-рано от планираната дата. И това е възможно, но при условие, че работодателят няма нищо против и е съгласен да промени периода на ваканцията. При такива обстоятелства служител в отпуск без заплащане трябва да се свърже с работодателя с ново заявление, но не за предоставяне на отпуск, а напротив, за предсрочното му прекратяване. Работодател, който се съгласява да удовлетвори искането на служителя, поставя съответната резолюция върху заявлението.

И тук възниква въпросът: какво да правим със заповед за предоставяне на отпуск на служител, съставена съгласно унифициран формуляр № T-6, който посочва различен брой календарни дни отпуск и различна крайна дата? Смятаме, че тази заповед не трябва да се отменя, но трябва да се издаде нова - за предсрочното напускане на служителя от отпуск без заплащане. Няма унифициран формуляр за такава поръчка, така че тя се издава във всякаква форма.

Резюме

Служителят няма право да напусне предсрочно ваканция без заплащане по собствена инициатива. Тъй като всички условия за предоставяне на такъв отпуск са договорени от страните, промяната на тези условия е възможна само по споразумение на страните.

Е, ако работодателят не е готов да удовлетвори искането на служителя, тогава, очевидно, служителят ще трябва да изчака, докато ваканцията му свърши. Месец, месец и половина или каквото поиска първоначално?

Има ситуации, когато служител, който е на почивка за своя сметка или в законен годишен отпуск, има желание да прекъсне ваканцията си и да отиде на работа преди края на периода, посочен преди това в молбата му. В допълнение към съгласието на самия служител, в този случай ще ви е необходимо съгласието на ръководителя на организацията, в която работи лицето, и подготовката на редица документи.

Възможна е и друга ситуация и инициаторът на ранното връщане на работа на служител, без който организацията няма да може да функционира пълноценно, може да бъде самият работодател. В този случай отиване на работа по-рано краен сроквъзниква само със съгласието на самия служител. Никой няма право да го принуждава към подобно действие.

За да се легализира предсрочното връщане на лице на работа, трябва да се подготви определен списък от документи. Те включват уведомяване (ако инициаторът е ръководителят на компанията); изявление на служителя за желание/съгласие да се върне към участие в работния процес предсрочно; заповед, подписана от управителя.

Когато това се случи

Всеки вид отпуск, на който е служител на компанията, може да бъде прекъснат. Това обаче може да стане само със съгласието на самия служител. Важно условие– съгласието трябва да е писмено.

Инициаторът за прекъсване на платения годишен отпуск може да бъде както работникът, така и работодателят. Първият може да има такава нужда поради определени житейски обстоятелства, които са се появили неочаквано.

Това може да е раждане на дете, сватба, която децата са планирали спонтанно и т.н. В такъв случай заявление за предсрочно прекратяванепочивка за собствена сметка или друг вид почивка.

Предсрочното излизане от отпуск е възможно след подписване на директора на офиса на подаденото заявление и публикация отдел Човешки ресурсизаповед за отзоваване на служител от отпуск. Ако това е друг платен отпуск, тогава в заповедта трябва да се посочи кога на лицето ще бъдат дадени останалите дни.

Алтернатива може да бъде плащането на обезщетение в брой. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта и подписан, едва след което може да се върне към изпълнение на служебните си задължения.

Ако инициаторът на напускането е пряко работодателят, служителят също е длъжен да предостави съгласие, което трябва да посочи в съответното заявление. Служителят има право да откаже разрешение да се върне на работа предсрочно. В този случай върху него не може да бъде оказван натиск и работодателят няма право да му налага специална дисциплинарна отговорност.

Член 125 от Кодекса на труда на Русия съдържа списък на служителите, които нямат право да бъдат отзовани от ваканция, дори ако имат тяхното писмено съгласие.

Сред тях са следните категории:

бременни служители;
работници, които все още не са навършили 18 години;
хора, които работят в опасни производства;
лица с увреждания;
пенсионери по старост.

Действия на служителя и работодателя

Ако работодателят иска да извика служител от отпуска, това е възможно само със съгласието на работника. Този факт трябва да бъде документиран, в противен случай ще се счита за нарушение на закона.

За начало работодателят пише уведомително писмо, адресирано до служителя. В него трябва да бъдат посочени причините, които са наложили присъствието на работника на работното му място. Този документ може също да посочи датата, на която ваканцията ще бъде удължена. Ако човек е съгласен да прекрати отпуска си предсрочно, трябва да подпише предизвестието.

След това се издава заповед - документ, който има административен характер. Трябва да посочи причината (това може да е производствена необходимост), пълно имеслужител и позицията му във фирмата. Освен това трябва да се посочи датата, на която лицето се връща на работа.

Заповедта трябва да посочва условията, които ръководството ще изпълни в настоящата ситуация, например трябва да осигури нереализираната част от ваканцията в определен срок или да я замени с материално обезщетение.

Когато заповедта е подписана от работодателя, с нея трябва да се запознае служителят, който също трябва да постави своя подпис върху документа. След това е важно да поставите печата на организацията върху хартията.

Личната карта на служителя трябва да съдържа бележка, че ваканцията е била прекъсната преждевременно. За да се изчисли правилно заплатата на дадено лице и да се попълни графикът за време, поръчката трябва да бъде предадена навреме в счетоводния отдел.

След това работодателят трябва да прегледа графика на отпуските, вероятно ще има промени и напредък в него. Дори ако служителят е поставил подписа си върху уведомителното писмо, трябва да получите изявление от него, с което той информира за желанието си да започне да изпълнява служебните си задължения.

Когато ръководителят на компания иска да извика един от служителите от ваканция, той трябва да запомни категориите, които не могат да бъдат върнати на работа по-рано при никакви обстоятелства. В противен случай той рискува да получи значителна глоба от регулаторните органи.

Когато инициаторът за предсрочно връщане на работа е самият служител, предпоставка е и подаването на молба за предсрочно прекратяване на отпуск за негова сметка или друг отпуск. Документът трябва да посочи причината, довела до такова решение, както и периода, през който лицето планира да използва оставащите дни.

При ползване на повече от 2 седмици отпуск, служителят има право да добави неизползваните дни към следващия отпуск, който ще има в бъдеще. Ако дадено лице има право на отпуск над 28 дни, за дните в повече лицето може да поиска заплащане.

Например, ако ваканцията е 45 дни, може да се изплати обезщетение за 17 от тях. Служителят има право да посочи в молбата си кой вариант е за предпочитане за него: получаване на парично обезщетение или завършване на необходимата ваканция в друг период.

Процедурата за изготвяне на заявление за предсрочно прекратяване на ваканцията за ваша сметка

Процедурата за оттегляне от отпуск е определена само за отпуски, които се класифицират като годишни платени. Що се отнася до почивката за ваша сметка, законът не установява конкретна процедура за тях. Въпреки това такъв отпуск може също да бъде прекъснат.

В този случай е невъзможно да се направи без писменото съгласие на служителя. Съгласно разпоредбите на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на почивката се определя по споразумение между служителя и работодателя.

За да се върне на работа по-рано, човек подава съответно заявление до ръководителя на компанията. На практика този метод може да не се използва.

Ако служителят се съгласи с това, ранното му напускане не се документира, след което той просто получава неизразходвани ваканционни дни. Това обаче е невъзможно, когато служителят не се нуждае от неплатен отпуск и иска да поддържа нивото на заплатата си колкото е възможно повече.

Няма стандартен формуляр за заявление за предсрочно връщане на работа, така че може да бъде съставен в свободна форма, адресирана до директора на организацията. В документа е необходимо да се посочи датата, от която лицето иска да прекъсне отпуска си и да започне да изпълнява трудовите си задължения.

Инструкции за регистрация на работа

За да бъде формализирано ранното връщане на работа от ваканция в съответствие с всички правила в съответствие с действащото законодателство, са необходими следните документи:

изготвена молба от служител до директора;
заповед за предсрочно връщане на работа, подписана от ръководителя и работника;
Кога ние говорим заза учебен отпуск, имате нужда от удостоверение, потвърждаващо, че изпитите са положени.

Инструкции за регистрация за ранно връщане на работа:

от различни причинислужител, който е в законен отпуск, може да реши да го прекъсне. IN в такъв случайпричините играят второстепенна роля. По-важно е в какъв отпуск е служителят: отпуск за отглеждане на дете, учебен или за негова сметка.
Що се отнася до отпуска по майчинство, законът установява, че жената може да го използва по свое усмотрение: да го вземе изцяло или частично. Кодекс на трудаи други нормативни документи не установяват процедурата за прекъсване на такъв период на ваканция.
За да избегнете възможни конфликтни ситуации, би било по-добре да обсъдите възможните нюанси предварително и да се договорите за начална дата. Това се прави писмено: служителят пише изявление, адресирано до ръководителя на компанията. Ако директорът няма възражения срещу това, той поставя своята виза „Не възразявам“ върху документа и подава заявлението до отдела по персонала за издаване на съответната заповед.
По-добре е да съставите споразумението в два екземпляра наведнъж. Ако служител желае да работи от вкъщи или на непълно работно време по време на ваканция, той трябва да подаде заявление със съответното искане, адресирано до мениджъра, и да посочи подробно своите желания относно новия работен график. Каквито и споразумения да бъдат постигнати, всички те трябва да бъдат записани в писмен вид.
Ако говорим за служители, изпратени в отпуск за обучение, за да се върнат на работа по-рано, те трябва да получат удостоверение от учебното заведение, че са издържали изпита преждевременно. Това е основанието за изготвяне на заповед за прекратяване на учебния отпуск. При липса на такъв документ прекратяването на ваканцията може да се счита за нарушение на трудовото законодателство.

Когато служител иска да ползва годишен отпуск или отпуск, който е ползвал за своя сметка, той не може да го направи без съгласието на ръководителя си. Трябва да разберете, че работодателят има право да откаже искането. В този случай няма какво друго да направите, освен да изчакате отпуската да свърши.