Възможно ли е да се намали или освобождава лицето с увреждания по инициатива на работодателя - правни основания. Възможно ли е да се отхвърли лицето с увреждания и как да го направи

Не винаги постоянен, но за защита на работниците трудовото законодателство винаги се чете недвусмислено и буквално. В случай на уволнение на хора с увреждания, 2 групи влизат в сила ограничаването на действията на работодателя, неспазването на гражданската и административната отговорност.

Текущо законодателство, регулиращо трудовите отношения с работник с увреждания

Основните законодателни актове, когато разглеждат този въпрос, са следните: \\ t

• Конституция на Руската федерация.
• Кодекс на работната сила на Руската федерация.
• FZ № 181-FZ "върху социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация".
• Резолюция на правителството на Руската федерация № 95 "относно процедурата и условията за признаване на хора с увреждания".
• Определение на Министерството на комуникацията № 643 "При одобрение на формуляри на документи ...".
• Поръчка на Mintrud No. 1024N "за класификациите и критериите, използвани при прилагането на ITU ...".

В зависимост от тежестта на постоянните нарушения на организма, законът установява една от трите групи за хората с увреждания, които показват причината. Втората личностна група включва дългосрочна рехабилитация (повече от 4 месеца) и ограничения на здравето, които изискват помощ от специални фондове или други лица. Създаването на втората група не е основа за прекратяване на трудовите отношения.

За да се определят възможностите и способностите за работа по определена позиция с дадените условия на труд, одобрени 3 увреждания:

• първата степен включва намаляване на напрежението, тежестта на труда, намаление на обема на работата, преходът към по-малко квалифициран работен ден;
• втората степен изисква създаването на определени условия, използването на технически средства или подпомагане на други лица;
• третата степен определя невъзможността да се работи.

Създаването на втора група инвалидност поема всяка степен на работоспособност и в този случай служителят може да бъде отхвърлен по инициатива на работодателя, по своя собствено искане, за неразрешителни причини или по съгласие на страните. Този статус включва изпълнението на ясна последователност от действия за уволнение на служител по медицински причини, в противен случай уволнението ще бъде признато незаконно.

Уволнението с увреждания по инициатива на служителя

Прекратяването на трудовите отношения по инициатива на служителя предполага стандартна заповед: служителят пише декларация за уволнение за 14 дни или е съгласен с работодателя. Всички задължителни плащания в този случай са направени с преизчисляване на прекарано време преди и след създаването на инвалидност (например обезщетение за ваканция - 28 или 30 календарни дни).

За съжаление, често работодателят принуждава служителя да напише изявление по собствено искане, като покрива принудително уволнение. Трябва да се помни, че трудовите отношения, независимо от собствеността на работодателя, са строго регламентирани и служителят може да преговаря, предлага възможности и да потърси помощ в правителствените агенции: GIT (Rostrud), съдът, прокуратурата. Много често работодателят реагира на активната съпротива на служителя и предлага по-благоприятни възможности за прекратяване на трудовите отношения или превод на нова позиция.

Струва си да се припомни, че е най-препоръчително да се постави промяна в превода, а не чрез уволнение.

Консултацията е достъпна безплатно на уебсайта на Rostrud или в областната служба на държавната инспекция на труда. Има и безплатна правна помощ за хората с увреждания.

Забранено е да се нарушават правата на хората с увреждания, така че служител на лице с увреждания в нова позиция е длъжен да изплаща заплата в съответствие с графика за персонал със задължителното намаляване на трудовото натоварване (увеличаване на ваканцията, намаляване на работата, намаляване на работата. седмица).

Уволнение по съгласие на страните

Уволнението по съгласие на страните може да бъде по-печеливша както за служителя, така и на работодателя. Например, безработен персонал за получаване на обезщетения за безработица и работодателят се интересува от липсата на съдебен спор.

Уволнение по инициатива на работодателя

Трябва да се отбележи, че уволнението по време на болницата не е разрешено от една от основанията, с изключение на премахването на организацията. Уволнението на лице с увреждания 2 групи по инициативата на работодателя може да бъде в следните случаи:

• неизпълнение на отговорности без сериозни причини;
• лесно поведение: пробиване, състояние на интоксикация, системно нарушение на трудовата дисциплина;
• намаляване на държавата;
• ликвидация на организацията;
• според състоянието на здравеопазването: отказ за прехвърляне на работа в съответствие с ПИС, липсата на подходяща позиция на работодателя.

Правилата и основанията са общи, с изключение на уволнението поради установяването на увреждания. Има и допълнителни мерки за социална защита при намаляването на хората с увреждания.

Уволнение на лица с увреждания 2 Групи за здравеопазване

Кодексът на труда предвижда два изделия, в които длъжностното лице уволнение е посочено по инициатор на работодателя по медицински причини - параграф 5 от част 1 от чл. 83 и p. 8 часа. 1 супена лъжица. 77:

• параграф 5 от част 1 от чл. 83 Кодът на труда на Руската федерация говори за прекратяването на трудовите отношения при обстоятелствата, независими от страните - признаването на служителя е напълно неспособно да работи въз основа на мед. заключения;
• стр. 8 ч. 1 Чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация обяснява, че уволнението по инициатива на работодателя е възможно в случай на отказ на служител от прехвърляне към друга работа, необходима за мед. Заключение или липсата на такава работа.

Съдебната практика казва, че при създаването на първата или втората степен на работоспособност, уволнението е възможно само въз основа на член 8 от част 1 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и прекратяването на трудовите отношения по ал. 5 от чл. 83 TK RF - само с третата степен на работа. Съответно лицето с увреждания на групи 2 може да бъде отхвърлено по медицински причини в съответствие със степента на работоспособност.

Медицинското заключение относно способността или невъзможността на лицето на работа се съдържа в потвърждаването на инвалидността на документите, а именно в сключването на медицински и социален преглед (ITU) и индивидуален план за рехабилитация (ПИС) с подходящи подписи и печати.

Създаването на необходимите условия за труд на хора с увреждания е предвидено от федералния закон № 181-FZ, който е задължително за всички работодатели на всяка организационна и правна форма: \\ t

• изкуство. 21 - създаването на квота за получаване на работата на хората с увреждания към предприятията с броя на работниците и служителите над 100 души (2-4%);
• изкуство. 23 - Създаване на необходимите условия в съответствие с ПИС.

Процедурата за действие на работодателя при освобождаване на лица с увреждания 2 групи в съответствие със закона: \\ t

• Изкуство. 76 TK RF - Премахване на служителя за преминаване на медицинския преглед, определяне на възможността за промяна на длъжността служител в съответствие с ПИС. Премахването се издава от поръчка от работодателя. В случая, когато медицинският преглед не е обхванат от вината на служителя, заплатата се изплаща за целия период на принудително премахване. Ако не сте платени, тогава първо трябва да се свържете с оплакванията на работодателя, а след това в GIT, прокуратурата и съда.
• Работодателят е длъжен писмено да предложи опции за преобразуване на по-нежни видове работа, други позиции, промяна в условията на труд. И служителят може да се съгласи или не с предложението. Ако лицето с увреждания се нуждае от рехабилитация до 4 месеца, тогава, когато е отказано, то се отстранява от работата и заплатите не се плащат, след края на рехабилитацията, служителят отива на предишното място. Ако се нуждаете от дългосрочна рехабилитация над 4 месеца в несъгласие, работодателят може да е деактивиран от липсата на подходяща работа.
• Задължението за уведомяване за уволнение в Кодекса на труда на Руската федерация не е изложено, но в съответствие с международното законодателство служителят трябва предварително да бъде възпрепятстван. До изтичането на периода на предупреждение служителят се отстранява от работа и заплатата не се изплаща.
• Подходяща регистрация на документи с поръчката с поръчката, прехвърлянето на заетостта, изплащането на изходното обезщетение и др.

Като намаление на лицето с увреждания на групата 2 има предимство, като същевременно се запазва работното място в случай на увреждане, което води до увреждане, получено по време на работа на този работодател. Такава мярка за защита може да бъде изпълнена само с еднаква квалификация и производителност на труда пред други служители.

Здравните загуби могат да разберат всеки служител, никой не е застрахован. Освен това тези проблеми могат да доведат до увреждане по един или друг начин. Понякога уврежданията могат да доведат до принудителното прекъсване на дългогодишната работа.

Можете да отхвърлите лицето с увреждания като от желанието му и по инициатива на работодателя, както и със съгласието на страните. Хората с увреждания, които имат трети групи, са пълноправни служители, които не изискват специални отношения.

Законът и държавата защитават правата на хората с увреждания:

• Конституция на Руската федерация. Той казва, че всеки човек има право да работи в своите способности и възможности;
• Код на труда. Този закон казва, че работните хора с увреждания са обект на същите правила на работното си място като други служители;
• Федерален закон "за защита на хората с увреждания".

Когато служител е в болница, той не може да бъде уволнен по някаква причина. Веднага след като бъде освободен, лекарите решават за бъдещата си работа. Всички манипулации трябва да бъдат документирани, че по-късно те могат да бъдат представени на работодателя:

• заключение на медицинската комисия по заданието за група за възлагане;
• сертификат за загуба на работно увреждане;
• рехабилитационна програма, която се събира, като се вземат предвид индивидуалните характеристики на заболяването.

В зависимост от това коя вреда е причинена от здравето на служителя и каква е продължителността на периода, за който той е лишен от способност да работи, той е назначен:

• 1-ва група инвалидност. Когато човек е напълно загубил способността си да работи. Освен това той се нуждае от помощ за по-нататъшен нормален живот. Но това не означава, че такъв служител трябва спешно да отхвърли. Ако естеството на работата му по никакъв начин не е свързано с болестта, той може да продължи да работи допълнително. Например, след инсулт, служителят напълно отказа краката си, но работи в областта на информационните технологии на компютър, а краката не са необходими за това. Друго нещо е, че работодателят ще трябва да подготви работното си място и да предостави достъп до него;
• 2-та група. Служителят изисква дълга рехабилитация, както и допълнителни устройства и оборудване за по-нататъшно препитание. Човек може да продължи кариерата си, ако не влоши състоянието на здравето си и ако е предвидено от своята програма за лична възстановяване;
• 3-та група. Здравата загуба до ниска степен влияе върху трудовата функция, а процесът на рехабилитация е по-малък от 4 месеца.

Инвалидите на 1-ви и втората групи имат редица ползи:

• съкратена работна седмица - не повече от 35 часа;
• правото да получава неплатен отпуск, с продължителност до 2 месеца;
• вместо 28 календарни дни, такъв служител има право да "ходи" 30 календарни дни;
• можете да го привлечете да работите през нощта или извънреден труд само чрез писменото му споразумение и ако няма медицински противопоказания.

Лицата с увреждания на третата група нямат толкова много ползи. Те имат право на годишна почивка, увеличена с 2 дни, както и ограничения за привличане на нощни смени или извънреден труд.

Процедурата за увреждане на уволнението е следната: \\ t

• необходимо е да се затвори отпускът за болест и предаване на работодателя;
• ако загубата на способност за работа е значителна и служителят вече няма да може да изпълнява своите функции, тогава трудовите отношения са спрени с нея въз основа на чл. 83 TK RF;
• ако няма такава основа, работодателят изследва програмата за рехабилитация на служителите и решава дали ще може да предостави този служител на подходящите условия на труд;
• работодателят трябва писмено да предложи такъв служител на други длъжности, които съответстват на неговата квалификация и здравен статус;
• всяко решение на работник с увреждания трябва да бъде издадено в писмена форма;
• ако няма такива длъжности, или работникът отказал за всички предложения, трудовите отношения въз основа на параграф 8 от изкуството бяха спрени с нея. 77 TK RF.

Общи основания за уволнение с увреждания: \\ t

• по искане на лицето с увреждания;
• не преминава атестация, а заключението е издадено, че не съответства на длъжността;
• намален персонал в работодателя или намалява броя на служителите;
• с уврежданията нарушават правилата на трудовите разпоредби;
• работодателят и инвалидите са се договорили за условията на уволнение и подписаха съответното споразумение;
• компанията е ликвидирана.

Уволнението е забранено по ваша собствено споразумение

Ако хората с увреждания желае да се откажат, работодателят няма право да се намесва. Но служителят трябва да го уведоми за 2 седмици, като напише съответно изявление.

Когато служител с увреждания, завладее желанието да спре кариерата си, трябва да следвате следните правила:

• необходимо е да се напише съответно изявление 2 седмици преди очакваната дата на уволнение. За някои категории работници е определен друг период;
• този период се нарича развитие, въпреки че в закона няма такава концепция. Този период може да бъде намален чрез съгласие на страните;
• дръжте служителя си по-дълго от 14 календарни дни Главата няма право. Нито една ваканция, нито болестта този период се удължава;
• в деня на уволнението, работодателят трябва да представи пълно изчисление с служителя, да му плати заплатите, обезщетение за почивка, а понякога и почивката;
• тогава трябва да се върнете към него на работната книга, в която са направени всички необходими записи, както и да издава удостоверение за доход през последните 2 години и сертификат под формата на 4 FSS относно произведените социални помощи.

Уволнение на хората с увреждания по инициатива на работодателя

Работодателят може да отхвърли лицето с увреждания със следните обстоятелства: \\ t

• той не съответства на позицията, която е необходима. Този факт трябва да бъде създаден от Комисията за атестация;
• работодателят прекратява дейността си;
• работодателят, който намалява държавата или намалява броя на своите служители;
• лицето с увреждания караше. Този факт следва да бъде изготвен, подписан от ръководителя на структурното звено, както и двама свидетели. Но нарушителят остава правото да дават писмени обяснения. Ако инцидентът е настъпил с добра причина (например, служителят е попаднал в инцидент и не може да уведоми работодателя) и има документални доказателства, тогава е невъзможно да се отхвърли;
• инвалидите бяха на работното място в състояние на алкохолна, наркотична или друга токсикологична интоксикация. Този факт трябва да бъде записан от лекарите;
• лице с увреждания систематично пренебрегва трудовите си задължения. Този факт трябва да бъде потвърден и с документи;
• реорганизация.

За да може работодателят да спре отношенията с всеки служител, включително с лице с увреждания, той трябва правилно да издаде всички документи на персонала. В противен случай служителят може да оспори уволнението чрез съда, да се възстанови на работното място и обезщетение за търсене на принудително бързане от главата, както и компенсация за морални щети.

Процесът на уволнение е с увреждания по инициатива на работодателя, не се различава от уволнението на обикновен здрав работник.

Уволнение по съгласие на страните

Един работодател и служител с увреждания могат да се споразумеят за условията за прекратяване на отношенията с мед. Това включва съответно писмено споразумение, което е подписано от двете страни.

Документът показва всички нюанси на бъдещото уволнение:

• размера на производствената надбавка, ако страните са стигнали до споразумение;
• точна дата на отмяна;
• други нюанси.

Споразумението е подписано в две копия. Един остава на служителя, а другият е на работодателя. Подписът на служителя трябва да застане на работодател, както и от знак, че "той е получил своето копие от споразумението".

Изходната полза с увреждания при отхвърляне

Ако уврежданията са с увреждания на такива основания като държавно намаляване или ликвидация на предприятието, то е необходимо за съществуването на закона, който предвижда закона.

Работодателят трябва да плати на служителите си обезщетение за 2 месеца, въз основа на средната печалба на този служител. Тази разпоредба се отнася както за инвалиди, така и здрави работници. Ако хората с увреждания желае да напусне страните за разрешаване, тогава се обсъжда размерът на деня. Тя не е свързана с размера на средната печалба, нито до размера на заплатата.

Уволнение на третата група от третата група на работодателя

Третата група инвалидност е "светлината", т.е. практически няма ограничения за трудовите дейности.

Възможно е да се отхвърли лицето с увреждания на работната група на следните основания:

• той не е съгласен с друг пост, тъй като на позицията, която е заета преди болестта, той не може да бъде повече в състоянието на здравето и медицинското заключение;
• отсъствие;
• пиян;
• несъответствие;
• намаляване на държавата;
• ликвидация на предприятието;
• други обстоятелства, изброени в чл. 81 TK RF.

Уволнението поема точно същото като друг служител, в съответствие с всички правила на персонала. Всички документи, когато уволнението по инициатива на работодателя трябва да се издават правилно и изцяло. В противен случай лицето с увреждания може да подаде в съда, да оспори уволнението, да се възстанови на работното място и да поиска изплащането на принудителен отсъствия, както и компенсация за морални щети.

Уволнение на лицето с увреждания на третата група сами

Каквото и да е група от инвалидност от служител, той може да напише заявление за уволнение по всяко време. Но третата група от увреждания не е причина да се освободи служител без задължителна двуседмична работа. В същото време страните могат да се съгласят помежду си, като подпишат съответното споразумение и да спрат трудовите отношения за всеки ден през тези две седмици.

Уволнение на лицето с увреждания на инициативата на групата

Лицето с увреждания на втората група има определени ограничения за работа, свързани със здравето и естеството на заболяването, което доведе до такива последици. Възможно е да го освобождава по инициатива на работодателя само по общите причини, които са изброени в чл. 81 TK RF. Уволнението трябва да настъпи в съответствие с всички стандарти за персонала. Разпределете "за здравословно състояние" е невъзможно! За това се предоставя за отговорността.

Уволнение на лицето с увреждания на втората група сами

Такъв служител може да завземе желанието да се откаже. Работодателят няма право да се намесва. Но от задължителните двуседмични увреждания на инвалидите на втората група не са освободени. Освен това, ако например лице с увреждания е директор или спортист, тогава тестването се увеличава до 1 месец. В същото време можете да се съгласите с лидера и да му обясните, че това състояние на здравето не позволява на служителя да работи такъв период. Като правило работодателите отиват към такива служители и им позволяват да се откажат веднага.

Можете също така да сключите споразумение, в което да се регистрирате, че работодателят не възразява срещу уволнението на работник с увреждания в същия ден, когато той написа изявление. Този важен момент се отразява в писменото споразумение между страните. Документът е подписан от служителя и работодателя.

Уволнение на лицето с увреждания на 1-ва инициатива на работодателя

Най-"неработещата" група от увреждания е първата група. Рядко кой служител може да продължи кариерата си с такива последици от болестта. Възниква въпросът - възможно ли е да го отхвърлят?

Мога! Ако има съответно медицинско заключение, в което е ясно посочено, че този служител вече няма да може да изпълнява своите трудови функции. Освен това е възможно да се разчита на свидетелството за индивидуална рехабилитационна програма. Ако медицинските документи на служителя имат ясни насоки за невъзможността за продължаване на работата, след това с такъв служител, трудовите отношения могат да бъдат преустановени.

Но ако има насоки за това, че служителят ще може да продължи да работи, но в по-остатъчни условия на труд работодателят трябва да му предложи превод на друга позиция, която съответства на нейните възможности. Често това са длъжности с по-ниска заплата. Следователно работниците често ги отказват!

Всяко предложение за работа трябва да се направи в писмена форма. Работникът всеки отговор е положителен или отрицателен - също трябва да даде в писмена форма. Ако служителят постоянно откаже свободните работни места, предложени му или те просто не са налични, тогава трудовият договор може да бъде прекратен.

Често работодателят не иска да се разделя с служителя, дори и да стане деактивиран на 1-ва група. Такива мениджъри създават удобни условия на труд с ценния си персонал. Често хората с увреждания работят дистанционно, ако позволяват позицията и естеството на работата.
Например, поради инцидента, служителят става парализиран в дъното на тялото. Той е талантлив компютър, а на уменията му държи системата за сигурност на компанията, но е трудно да се заеме с работата. Главата може да направи такъв работник да работи у дома, т.е. отдалечено при същите условия за плащане. Работодателят не губи ценен служител, а уврежданията продължават да работят, като главата му и ръцете му не са парализирани.

Ако трудовите отношения спират поради пълната загуба на хората с увреждания, тогава такъв служител е производствената надбавка в размер на средните печалби за 2 седмици.

Ако медицинските документи не са посочени върху пълното увреждане, тогава отхвърля лицето с увреждания на 1-ва група по инициатива на работодателя, може да бъде на общите основания, предписани в чл. 81 TK RF. Необходимо е обаче да се спазват ясно всички служители и законодателство.

Уволнение на лицето с увреждания на първата група сами

Инвалиди и разбира, че той вече няма да може да работи в пълна сила. Той може да вземе решение за уволнение по собствена молба. За това той пише заявление за работодателя. Тежко заболяване е едно от основанията за уволнение, без да работи, но в закона не е написан. Както показва съдебната практика, съдилищата заемат страна на служителя и му позволяват да се откаже от същия ден, в който е написал изявление.

Заключение

Загуба на здраве и в резултат способността за работа може да доведе до загуба на работа. Но ако няма ясни индикации в медицинските документи, че загубата на здравето е пълна, работодателят няма право да отхвърля служителя "за здравно състояние"!

Много погрешно вярват, че лицето с увреждания за работодателя е цифрата е неприкосновена. Но това е далеч от това. Този статус не дава лице с ограничените физически възможности на специални предпочитания при прекратяване на трудовия договор. За него е трудно да си намери работа, но уволнението на служител с увреждания е доста обикновена процедура. Тя става специална само ако самата инвалидност причинява раздяла с служителя.

Преди да говорите дали могат да бъдат отхвърлени увреждания, трябва да си спомните кой принадлежи към тази категория. В ежедневието хората с увреждания могат да бъдат наречени всеки човек, който има физически недостатъци, особено ако са видими. Въпреки това, съгласно закона, този статут се възлага на гражданин само на медицинска (медицинска) комисия, която издава подходящ сертификат за инвалид. Само след това държавата ще го забележи и ще започне да му помага по всякакъв начин: тя ще плати пенсия, ще ви позволи да използвате ползи, ще бъде да се осигури различна социална подкрепа и защита.

Докато човек няма увреждане, законът "за социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация" не се прилага за него. Каквото и да е тежко наранявания и болести. Статията ще обсъди хората с увреждания, признати като такива по предписания начин.

Един от критериите за увреждане е ограничение на гражданин за работа. От колко сериозни са те, зависи, каква степен на инвалидност ще бъде установена. Има общо три градации:

• 1-ви Чл. - лесно, минимално ограничение. По принцип не е позволено да работи с тежко физическо натоварване или твърде дълго време (например, 12-часова смяна).
• 2-ро изкуство. - Работата не е разрешена при нормални условия. Работодателят трябва да се тревожи за оборудването на специално работно място за физически ограничен служител, да обмисли "доставка" на лицето с увреждания до мястото на обслужване и др.
• 3-то изкуство. - пълно увреждане на субекта.

Когато причината за уволнението е увреждане

Уволнението по увреждания означава, че това е било създаването му, че е причина за прекратяване на трудовия договор.

Тъй като животът е пълен с изненади, включително неприятни, често ситуацията, когато служителят получи увреждания, след като е започнал. И понякога тя не му позволява да продължи да работи на същото място. В този случай е възможно да се отхвърли лицето с увреждания по собствено искане. Ако той се съгласи с това, процедурата е проста: болезненият служител предупреждава властите: "Аз напуснах!", Пише изявление, след 2 седмици получава работна книга, след което оставя работа.

Но в действителност всичко може да се случи толкова гладко. Често служителят надценява силата си, отказвайки доброволно да отхвърли. Особено ако заема високо платено положение. Главата, преди да отхвърли лицето с увреждания, има право да омекоти този удар, предлагайки служител да напусне споразумението. Работникът по-скоро ще отговори на подобен вариант, ако помирителната статия ще осигури плащането на значителни отстъпки.

Но ако това предложение ще бъде отхвърлено от служителя, тогава уволнението на лице с увреждания по инициатива на работодателя е неизбежно. За да може производственият процес да остане ефективен, той ще трябва да бъде освободен от неефективния подчинен.

Уволнение на работниците с различни групи за хората с увреждания

Уволнението на служител във връзка с увреждания ще изисква от работодателя да извърши определени действия. Те ще се различават леко в зависимост от това, че група от увреждания е установена от уволнен гражданин.

При определянето на групата се взема предвид колко необратимо увреждания за здравето на лицето с увреждания, каква е възможността за рехабилитация. Най-лесно е инвалидността на 3 групи, толкова тежка е първата. Като правило, със степента на увреждане на групата, както следва:

• на първия gr. инвалидност определя третата степен на трудова способност;
• с втория гр. Инвалидност - 2-ра степен на трудова способност;
• на третия гр. Инвалидност - 1-ва степен на способност за работа.

Трета група

Уволнението на лицата с увреждания 3 групи по инициатива на работодателя обикновено не се среща по медицински причини. Това предполага малко нарушение на функциите на органа, което не пречи на изпълнението на обичайните задължения на труда. За да се раздели с служител, е необходимо да се търсят други основания за прекратяване на трудовия договор. Те са същите като тези, които се използват при освобождаване на подчинените без увреждания:

• външен вид на работа в пиянска форма;
• неразрешено отсъствие на работното място (шофиране);
• създаването на субстрат предостави документи;
• недостатъчна квалификация на служителя и др.

Пълният списък на основанията за инициативно уволнение е представен в член 81 от ТК.

Втора група

Уволнението на лицата с увреждания 2 групи по инициатива на работодателя е необходимо, ако служител, частично запазва способността си да работи, не може повече да изпълни предишните си отговорности. Например, след инсулта, директорният секретар не е възстановил. Въпреки факта, че другите функции на тялото му не се губят и не може да работи на едно и също място. Лошата речник няма да му позволи да се справи с отговорностите на работата.

Преди уволнението на служителя, работодателят е длъжен да му предложи друга работа в компания, която отговаря на сегашното си здравословно състояние. Ако този пост в организацията не е намерен, или служител отказва да напише от него, лидерите имат право да инициират уволнение.

Първа група

Уволнението на лицето с увреждания на 1-ва група е свързано с най-пълното увреждане. Ето защо, за да му осигури друга, по-лесна позиция, реч, като правило, не върви. Но прекратяването на споразумението с подчинените с увреждания, работодателят е длъжен да му даде почивен ден, равен на средната заплата за две седмици. Такова е изискването на Кодекса на труда - член 178.

Освобождаването на уврежданията (всяка група) може да бъде придружено от изплащането на различни допълнителни обезщетения или обезщетения, ако правото на получаване се посочва в текста на колективния договор.

Собствено желание за служители с увреждания

Често здравните проблеми принуждават лицето с увреждания да напусне работата си по собствената си воля. Понякога след болест той успя да работи ефективно, но изпълнението на трудовите задължения изисква прекомерно напрежение на силите. Или иска повече време да плати рехабилитация, процедури. Мотивацията за уволнение по ваше желание може да е различна. Основното нещо е да се знае - в този случай служителят с физически ограничения се отхвърля в съответствие със същите правила, които подчиняват без увреждания.

Сериозността на заболяването също не засяга тази процедура. Уволнението на лицата с увреждания на 3 групи по себе си не се различава от инициативата за уволнение на работниците с увреждания 1 и 2 групи. Всички изисквания на член 80 TC трябва да бъдат изпълнени.

Една от често срещаните грешки е увереност, че инвалидите имат право да се откажат, без да работят за две седмици. Това становище е неправилно - в повечето случаи ще трябва да се получи. Само репутацията на властите ще помогне да се избегне това. Също така, не искат да работят за още две седмици, инвалидите имат право да направят почивка за този период за този период. 60 дни в годината, той може да вземе без съгласие от работодателя (член 128 от ТК).

Намаляване на инвалидите

Понякога лидерите на компанията се съмняват дали могат да намалят лицето с увреждания. Отговорът ще бъде утвърдителен. Законът не само не забранява намаляването на лицето с увреждания, но и не им дава никакви предпочитания за здравето. Изключението е ситуацията, когато се получи инвалидността:

• относно вредата за грижа или труд, която служителят е придобил по време на работа на определен работодател;
• във война или по време на борбата;
• поради радиоактивна катастрофа.

След това служителят с увреждания възниква предимство пред другите служители да напуснат "оптимизираната" организация. В други случаи за намаляване на работодателя с увреждания има право по общите причини.

Служител с увреждания може да попадне в броя на освободените служители по различни причини. Не може да се каже, че държавата активно го защитава от загуба на работа. Въпреки това, в този брой социалните грижи не трябва да бъдат прекомерни. В противен случай проблемите с намирането на работа сред хората с увреждания няма да бъдат решени, но само увеличаване.

Уволнението на лицето с увреждания 2, 3 от инициативата на работодателя има редица характеристики, тъй като работата в организацията в нашето време е основният източник на лични доходи за повечето граждани. Кодът на труда на Руската федерация ви позволява да работите със здравословни проблеми.

За работниците с увреждания има своите гаранции за труд и преференциални условия на труд, залегнали в трудовото законодателство, което позволява на хората с увреждания да извършват професионалните си дейности, без значително да навредят сами и тяхното здраве:

1. Първата полза се състои в намаляване на работното време на седмицата на труда - не повече от 35 (чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация);
2. Второто предимство: без нощна промяна, т.е. забраната за привличане за нощна работа в изкуството. 92 TK RF;
3. Ограничаване на извънредни работи, предпоставка за работодателя, която е с увреждания на работниците, в чиято държава. Хората, които имат увреждания, могат да бъдат ангажирани само с такива работи по собствена инициатива (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация);
4. Намаляването на основния персонал на служителите не трябва да докосва хората с увреждания на Голямата патриотична война и борбата (член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация);
5. Броят на така наречените дажби по собствена инициатива, т.е. отпуск без заплата за период до 60 дни (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Потвърждаване на факта на инвалидност

Въпреки това, трудовата дейност на лицето с увреждания все още може да приключи при уволнение. За да започнем, тя трябва да се разбира като инвалидност, тя ще ни помогне да разберем какви медицински документи трябва да бъдат разгледани при отхвърляне на такъв служител.

Факт на наличността на уврежданията се установява от медицинските организации:

1. Клинична експертна комисия в медицинска и профилактична институция (Kek). Такава комисия определя цялостното здраве и трябва да прехвърля служител за прилагане на по-лесни работни дейности. Заключението на KEK се захранва с историята на физическата болест на лицето и се подписва от всички негови членове.
2. Медицинска и социална експертна комисия (IEC). Определя присъствието на служител на заболяване, придобито поради изпълнението на задълженията за заетост и определя група от увреждания, степента на ограничаване на хората или нивото на загуба. Съгласно резултатите от сключването на такава комисия, се определя увреждането.

Когато в заключение Комисията е, че служителят на организацията има увреждания с 3 степен на способност за извършване на заетост, т.е. невъзможността да се работи, работодателят отхвърля такъв служител в съответствие с параграф 5 от чл. 83 TK RF при обстоятелства независим от волята на страните.

В случая, когато такъв служител, според сключването на IEC, е отбелязана индивидуалната програма за рехабилитация, и предприятието не може да го приложи, тогава освобождаването на служителя от заетата позиция възниква по реда на чл. 72.1 TK RF. Това е един от възможните начини за отхвърляне на частично работещ човек с увреждания.

Хората с увреждания с 2 и 3 групи за хората с увреждания често не могат да загубят способността си да изпълняват своите професионални задължения. Тяхното уволнение следва да премине по начина, предписан от чл. 78 TK RF и 80 TC Rf.

Съгласно чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация трудов договор () може да сложи край на своя ефект по мирен начин, т.е. при достигане на съгласието между работодателя и служителя. В буквалния смисъл законодателят е консолидирал съществуването на работодател и служител да се съгласи за уволнението. Уволнението във връзка с уврежданията може да се превърне в една от причините за такъв диалог.

Уволнение по инициатива на служителя

Необходимо е да се вземат предвид, че уврежданията за уволнения следва също да се проведат в съответствие с кодифицираното трудово право. Прекратяването на трудовия договор на основанията, посочено в медицинското заключение, се записва в заетостта, която се получава от лице с увреждания в деня на производството с него.

Когато отхвърляте работник с увреждания, всички гаранции и правата му трябва да бъдат изпълнени. Например, когато елиминира дейността на отделен предприемач или организация или за намаляване на държавата, уволненото лице с увреждания има право на обезщетение, което е предвидено в чл. 178, 179 TK RF. Такъв служител също се предполага. Плащането на пари в брой се извършва на последния работен ден.

Това е бързо и безплатно! Съдържание:

• Възможно ли е да се отхвърли лицата с увреждания 2 групи по инициатива на работодателя?
• Права и гаранции на човек с увреждания
• Как да приложим процедурата?
• Незаконно прекратяване на трудовите отношения и последиците
• Полезно видео

Възможно ли е да се отхвърли лицата с увреждания 2 групи по инициатива на работодателя? Това е истинско. Единственият уволнение от един към един от персонала с увреждания 2 групи по инициатива на работодателя е дали ITU признава пълно изгубено увреждане и се отразява в специално заключение. Само в този случай работодателят има право да отхвърли лице въз основа на експертно становище (член 83 от ТК) друг допустим вариант - намаляване (чл. 81 от ТК), но в този случай е невъзможно За да забравите, че такъв служител има предимство при напускане.

Как бързо да отхвърлим групата с увреждания от 2 групи?

Процедурата за процедурата за уволнение

1. Когато уволнението по желание е, най-важното е да имате молбата на служителя.
2. Прекратяването на трудовите отношения по съгласие на страните се издава от сключването на споразумението.
3. В случай на уволнение на служител по инициатива на ръководителя или по причини, независимо от волята на работодателя и нает работник, предпоставка е писмено предупреждение за предстоящото уволнение.
4. Поръчка за предприятието се публикува, като посочва причината за уволнението и основата, като се позовава на нормата на трудовото законодателство.
5. Със заповед на уволнения служител, те въвеждат картината.

Уволнение на хората с увреждания 2 Групи: основания, документи, плащания

Невъзможно е да се отхвърли инициативата на работодателя, с изключение на доказаните признати действия или ликвидация на фирмата: \\ t

• самотна майка, повдигане на дете с увреждания под 18 години;
• родител или законен представител на непълнолетен човек, който е единственият му хляб.

ЗАБЕЛЕЖКА! Отказът за заетост, дължащ се на зависимостта на лицето с увреждания, е неправомерно. Такива служители в резултат на тяхната специална позиция са положени някои ползи.

1. Допълнителни платени дни могат да бъдат предоставени с писмена декларация от служител, който е представител на дете с увреждания под 18 години. Тези 4 дни на месец могат да се използват като един родител и се разделят между двете.
2. Намалено работно време.

Как да отхвърлим групите с увреждания 2 групи

В този случай преводът на лицето с увреждания към алтернативна позиция не може да се сбъдне? Така, както вече беше споменато по-рано, служителят може да продължи дейността си в компанията, дори ако е група с увреждания II, но сега шефът ще трябва да му осигури съответните условия. Тези условия документираха програма за рехабилитация, която може да предвиди една от двете възможности за работа: работа за следното трудово споразумение, но като се вземат предвид редица промени в самия работен процес; Промяна на позициите в трудовия договор, които включват прехода към друго работно място. Такива промени трябва да бъдат конфигурирани в споразумението.
Ако предприятието не може да предложи условията, необходими за лицето с увреждания, то трябва да бъде изпратено до друга позиция. Когато преводът е възможен, одобрен от служител, той трябва да бъде посочен в съгласието на страните.

Как уволнение уволнение 2 групи

За да компенсираме уволнението на човек, ако той е група с увреждания от 2 групи, трябва да платите обезщетение в размер на заплатата след две седмици. Уволнението по съгласие на страните - обезщетение за изплащане на обезщетение на ръководството ще трябва да има, ако служителят бъде признат напълно инвалиди, или ако прехвърлянето на служител не е изпълнило за друга работа поради нейната провал. Как да намалим групите с увреждания 2? Ако компанията има нужда да намалява броя на единиците на пълно работно време, служителите с увреждания възникват няколко предимства, причинени от сто седемдесет и девети статия в редица обстоятелства.

Меню.

Внимание

Държавата по различни начини подкрепя хората с увреждания от всички групи. Ето защо трудовото законодателство е възможно най-лоялно. Но в същото време трябва да се помни, че работодателят също има право да отхвърли работодателя на официално заетите служители по собствена инициатива - но само с достатъчно сериозни причини.

Информация

Правни фондации днес имат всички основни разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация за хората с увреждания. В същото време групата на инвалидността играе важна роля. Например, ако служителят е назначен III група, работодателят може да прекрати трудовите отношения с него въз основа на P.

5 ч. 1 Чл. №83 TK RF. Основните критерии за увреждания, както и различни видове други точки относно определянето на използваните за ITU за ITU, са отразени в реда на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 1013N от 23 декември 2009 г.

Възможно ли е да се отхвърли лицето с увреждания и как да го направи

Втората група инвалидност при сключването на медицинската комисия може да бъде призната:

• като работник (когато човек може да работи в възможни условия за състоянието на здраве и да заема определени позиции);
• така че не работи, т.е. с всички създадени благоприятни условия, човек категорично забранява работата по медицински показания.

Третата група инвалидност обикновено е така наречената "работа". След получаване на документи за установяване на увреждане на служителя, работодателят няма право да го освобождава, без да има заключения относно възможността дадено лице да продължи да работи по предходна позиция или необходимостта от предоставяне на специални условия за Възможност за продължаване на работата. Уволнението на 2 група от увреждания е възможно, ако дадено лице е признато напълно недееспособно, съгласно петия параграф 83 от членовете на трудовото законодателство на Руската федерация.

Уволнение на лицето с увреждания на втората група по инициатива на работодателя

Важно

Това означава, че наличието на увреждания по никакъв начин не може да служи като основа за уволнение. По ваше искане, служител, служител, лице с увреждания, може да бъде отхвърлен не само от волята на ръководството, но и по свой избор, защото, въпреки инвалидността, TK RF е напълно приложен към него. Това е, ако е желателно, лицето с увреждания трябва да подаде заявление за уволнение в общ ред за две седмици.

От своя страна работодателят може да освободи служителя незабавно, без работа, ако е допустимо, пенсионирането трябва да бъде уволнение, или да определи период за уволнение. Като състояние на здравето обаче има ситуации, в които нито волята на служителя или желанието на ръководството вече не е важност, защото служителят може да постигне толкова сериозна вреда, че по-нататъшното сътрудничество вече не е възможно.
Съдържание

• 1, за когото говори
• 2, когато причината за уволнение е увреждане
• 3 Уволнение на работниците с различни групи за хората с увреждания
  • 3.1 Трета група
  • 3.2 Втора група
  • 3.3 Първа група
• 4 собствено желание за служители с увреждания
• 5 Намаляване на инвалиди

Много погрешно вярват, че лицето с увреждания за работодателя е цифрата е неприкосновена. Но това е далеч от това. Този статус не дава лице с ограничените физически възможности на специални предпочитания при прекратяване на трудовия договор. За него е трудно да си намери работа, но уволнението на служител с увреждания е доста обикновена процедура.
Тя става специална само ако самата инвалидност причинява раздяла с служителя.

Как да отхвърлим пенсионера на групите с увреждания без негово съгласие

Изчисляването и плащанията по правило, когато уволнението, инвалидите са същите плащания като другите работници в подобна ситуация, т.е. компенсация за всички дни на неизползваната правна почивка и заплата. Ако уволнението е направено от волята на работника или по съгласие на страните, компенсацията на служителите не е разрешена и ако от волята на ръководството, тогава въз основа на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, \\ t Той е длъжен да плати двуседмична средна печалба. Данъци Процедурата за изчисляване при уволненията също има свои собствени характеристики. Факт е, че въз основа на член 24.217 част 3 от Данъчния кодекс на Руската федерация, обезщетението, изплатено въз основа на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, данъците не подлежат на данъци.

В случай, че служителят откаже да се запознае с документа, той се повдига от подходящото вписване, както и акта на отказ да откаже. В съответствие с 21 члена на Кодекса на труда, държавата определя квотите за гарантиране на групите с увреждания 2 на работата: член 23 от FZ-181 гласи, че работодателят трябва да осигури следните условия на труд за хора с увреждания: условията на труд трябва да бъдат създадени от работодателя според индивидуалната програма за рехабилитация. Без значение как се е случило уволнението: по искане на служителя, да се намали или по съгласие на страните, работодателят е длъжен да изчисли служителя своевременно.