Заявление за едногодишна ваканция до учител. Приложение. Процедурата за предоставяне на дългосрочен отпуск до една година на учители от организации, занимаващи се с образователна дейност. Какво е

Здравейте!

чл.335

Преподавателският състав на организация, извършваща образователна дейност, най-малко на всеки 10 години непрекъсната педагогическа работа, има право на продължителна ваканция за срок до една година, като редът и условията за предоставяне се определят по установения начин. от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на образованието."

Редът и условията за предоставяне на такъв отпуск се определят по реда, установен от федералния изпълнителен орган, отговарящ за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на образованието.

10. За учител, който е в продължителна ваканция, мястото на работа (должност) се запазва по установения ред.

За учител, който е в продължителна ваканция, педагогическата натовареност се поддържа по установения ред, при условие че през това време не е намалял броят на часовете по учебни планове и програми или учебните групи (класове).

11. По време на продължителна ваканция не е разрешено прехвърлянето на учител на друга работа, както и уволнението му по инициатива на администрацията, с изключение на пълната ликвидация на образователна институция.

12. За учител, който се разболее по време на продължителна ваканция, продължителната ваканция подлежи на удължаване с броя дни на неработоспособност, удостоверен с болничен лист, или по споразумение с администрацията на учебното заведение, се отложено за друг период.

Дългата ваканция не се удължава или прехвърля, ако учителят се е погрижил за болен член на семейството през определения период от време.

Отпуска ли се периодът на пребиваване в дългосрочен педагогически отпуск по чл. 335 от Кодекса на труда на Руската федерация, при изчисляване на трудовия стаж, даващ право на годишен платен отпуск, или можете да вземете предвид дълъг педагогически отпуск до една година по чл. 335 от Кодекса на труда на Руската федерация в отпуск без заплащане?

След като разгледахме въпроса, стигнахме до следното заключение:

Дългият отпуск се включва в трудовия стаж, даващ право на годишен основен платен отпуск.

Обосновка на заключението:

В съответствие с чл. 335 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 4, част 5, чл. 47 от Федералния закон от 29 декември 2012 г. N 273-FZ "За образованието в Руската федерация", педагогическите работници поне на всеки 10 години непрекъсната преподавателска работа имат право на продължителна ваканция до една година, процедурата и условията за предоставяне на които се определят по начина, установен от федералния изпълнителен орган, отговарящ за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на образованието.

Съгласно параграф 1 от Правилника за Министерството на образованието и науката на Руската федерация, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 03.06.2013 N 466, такъв орган в момента е Министерството на образованието и науката на Русия.

Заповед на Министерството на образованието на Руската федерация от 07.12.2000 г. N 3570 одобри Правилника за реда и условията за предоставяне на дългосрочен отпуск на учители от образователни институции за период до една година (наричани по-долу Правилника ), което обаче се прилага само за институции, основани от Министерството на образованието на Русия или по отношение на които Министерството на образованието на Русия упражнява правомощията на учредителя (клауза 1 от Правилника).

Имайте предвид, че предишната версия на чл. 335 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и четвърти параграф на клауза 5 на чл. 55 от Закона на Руската федерация от 10.07.1992 N 3266-I „За образованието“ предвижда, че процедурата и условията за предоставяне на дълъг отпуск на учителите се определят от учредителя и (или) устава на тази образователна институция, но , от 01.09.2013 г. тези норми са престанали да действат.

Тъй като днес няма нормативен акт, който съгласно чл. 335 от Кодекса на труда на Руската федерация определя процедурата за предоставяне на дълги отпуски на преподавателския състав на всички образователни организации, смятаме, че във всеки случай е необходимо да се ръководи от Регламента.

Правилата за изчисляване на трудовия стаж, който дава право на годишен платен отпуск, се съдържат в чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. И така, съгласно част първа на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, ваканцията включва всички периоди от време, когато служителят не е работил, но в съответствие с трудовото законодателство, колективния договор, споразуменията, местните разпоредби и трудовия договор, мястото на работа (позиция) беше запазена.

В същото време отпускът без заплащане не се включва в периода на отпуска, надвишаващ 14 календарни дни през работната година (част първа от член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По смисъла на клауза 8 от Правилника, дълга ваканция се заплаща само за сметка на извънбюджетни средства и само ако това е предвидено в устава на образователната институция.

Въпреки това дългият отпуск на преподавателския състав, според нас, не може да се отнесе към неплатен отпуск, който е визиран в чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, дори ако действително не е платено.

От чл. 335 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че законодателят разграничава дългите отпуски в отделна категория, различна от празниците без заплащане. Този извод се подкрепя и от факта, че редът за предоставяне на този вид отпуск има съществени различия от установения в чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, по отношение на ограниченията за максималната продължителност на ваканцията, необходимостта от удължаване на такава ваканция в определени случаи и дори възможността за нейното заплащане. В същото време клауза 10 от Правилника директно установява, че по време на дълга ваканция учителят запазва работното си място.

В материалите на съдебната практика също може да се намери потвърждение, че посоченият дълъг отпуск не е отпуск без заплащане (определение на Кемеровския окръжен съд от 24.04.2012 г. N 33-3980). Така според нас работодателят няма основание да изключва периода на този отпуск от отпуска на служителя. Подобен извод се съдържа в определение на Окръжен съд в Магадан от 8 февруари 2011 г. N 2-3914/2010.

Следователно дългият отпуск се включва в трудовия стаж, което дава право на годишен основен платен отпуск.

Подготвен отговор:

Експерт по правни консултации ГАРАНТ

Трошина Татяна

Контрол на качеството на отговора:

Рецензент на Правна консултантска услуга ГАРАНТ

Кикинская Анна

Този отпуск не се включва в трудовия стаж, който дава право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за учители, тъй като през този период институцията не плаща осигурителни вноски в пенсионния фонд за служителя.

Ирина Шлячкова

Здравейте!

1. Наредбата предвижда редица гаранции, които се предоставят на учител, който е в продължителна ваканция. За него по предписания начин се запазва мястото на работа (должност), а педагогическото натоварване също се запазва (тоест при напускане на дълга ваканция обемът на учебното натоварване остава същият), при условие че по време на това време броят на часовете по учебни планове и програми не е намалял или броят на учебните групи (класове).

По време на дълга ваканция не е разрешено прехвърлянето на учител на друга работа, както и уволнението му по инициатива на работодателя, с изключение на пълната ликвидация на образователната институция.

За учител, който се разболее по време на продължителна ваканция, тази ваканция подлежи на удължаване с броя дни на неработоспособност, удостоверено с болничен лист, или по споразумение с работодателя се отлага за друг период. Дългата ваканция не се удължава или прехвърля, ако учителят се е погрижил за болен член на семейството през определения период от време.

2. В пед. ваканционният опит няма да бъде включен. В съответствие с параграф 8 от Правилника за реда и условията за предоставяне на дългосрочен отпуск на учители от образователни институции за период до една година, възможността за заплащане на дългосрочен отпуск за сметка на извънбюджетни средства и други въпросите, които не са предвидени в този правилник, се определят от устава на образователната институция. Тоест, в съответствие с вътрешните местни актове на организацията, може да се осигури плащане за посочената дълга ваканция, но по правило дългата ваканция до една година е неплатен отпуск, тоест без заплащане.

Работодателят предоставя индивидуална информация за трудовия стаж и доходите на служителя в Пенсионния фонд. За периода, в който учителят е в продължителна ваканция, кодът за стаж няма да се поставя в индивидуалната информация. Това означава, че дълъг отпуск до 1 година, без заплащане, няма да се включва в трудовия стаж за ранно пенсиониране.

Всички граждани, сключили трудов договор с работодатели, имат право на почивка: почивни дни и ваканции. Общият брой на тези дни се определя от разпоредбите на Кодекса на труда. Има обаче някои категории работници, чиято дейност включва по-дълъг период на почивка – т.нар отпуск.

концепция

Учителите имат възможност да използват това право след 10 години непрекъсната професионална дейност. И ще може отново да се отиде в дълга ваканция след следващите 10 години работа, свързана с учебния процес.

Основните правни разпоредби, уреждащи учителски отпуск, изпълнява:

1. Кодекс на труда - чл. 335;
2. Закон за образованието № 273-FZ от 29 декември 2012 г.;
3. Редът за предоставяне на продължителна почивка (Заповед на Министерството на образованието и науката № 644 от 31 май 2016 г.) (по-нататък - Заповед № 644). Моля, имайте предвид, че от края на юни 2016 г. той направи дребни промени, които засягат възможността на преподавателския състав да получава удължена почивка.

Кой може да кандидатства

Някои категории учители имат право да отидат в продължителна ваканция в съответствие с препратката на заповед № 644 към първия раздел на номенклатурата, където са посочени. Те включват доценти, професорски състав, гл. катедри, преподаватели, декани на факултети, както и възпитатели, логопеди, учители – организатори, учители – обучители, учители и др. Имайте предвид, че много от тях използват отпуск за писане на дисертациии други научни трудове.

За да използвате правото на продължителна почивка, трябва да са изпълнени следните условия:

1. приемственост на преподавателския стаж 10 години;
2. отпуск се дава в случаите, когато отсъствието на служителя няма да причини негативни последици за институцията.

Творческата почивка (ТО) е една от формите на дълга ваканция. Предоставя се на определени професионални служители при определени условия. Правото на издръжка е предвидено в Кодекса на труда.

Нормативна база

Съботният отпуск се урежда от следните закони:

• Член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Закон за образователните услуги No 273 от 29.12.2012г.
• Заповед на МОН No 644 от 31.05.2016г.

Продължителността на почивката се определя от правителството на Руската федерация и ръководителя на предприятието. Продължителността му може да бъде до 12 месеца.

Кога се предоставя съботен отпуск?

Списъкът на служителите, които могат да отговарят на изискванията за продължителна ваканция, е посочен в Раздел 1 от Заповед № 644. Този списък включва следните служители:

• Професионален преподавателски състав: декани, асистенти, доценти, професори, ръководители на катедри, преподаватели.
• Други учители: възпитатели, логопеди, инструктори. Учители по музика.
• Управленски състав на образователните структури: директори, ректори.
• Заместник-ръководители: зам.-ректори, ас.

Творчески отпуск се издава само при изпълнение на условието - непрекъснат преподавателски стаж над 10 години. Служителят може да упражни правото си на издръжка само ако това не противоречи на интересите на образователната институция.

ВАЖНО!ТО може да се предоставя веднъж на всеки 5 години на представители на преподавателския състав, който работи във Висшето училище по икономика на Националния изследователски университет и се занимава с научноизследователска дейност с публикуване на резултатите. В същото време общият трудов стаж във Висшето икономическо училище трябва да бъде най-малко 3 години. Отброяването на петте години опит, необходими за определяне на датата на следващата ваканция, започва в деня след приключване на последното MOT.

TO може да се раздели на 2 части. Времето между края на първата част и началото на втората част на ваканцията трябва да бъде не повече от една година. Продължителността на всяка част от поддръжката трябва да бъде не повече от 6 месеца.

Гаранции за служителите по време на празниците

През периода на съботния отпуск служителите запазват:

• място на работа;
• заемана длъжност;
• предишно натоварване.

Работодателят няма право да уволни напускащ служител или да го прехвърли на друга длъжност. Изключение е ликвидацията на институция.

ЗАБЕЛЕЖКА!Дори в конфликт с шефа служителят може да не се съмнява в защитата на правата си. Ако бъде извършено уволнение по време на периода на поддръжка, това ще бъде сериозна грешка. Служител може свободно да кандидатства в Инспекцията по труда или в прокуратурата. Той разполага с всички доказателства. Повечето случаи, свързани с трудови въпроси, се разглеждат в посока на служителите. Някои работодатели, наясно с проблематичния характер на уволнението на работник, се опитват да избягват по всякакъв възможен начин. Някои дори ликвидират предприятието специално, за да обновят законно персонала. Образователната институция обаче не е еднодневна фирма и е невъзможно да се ликвидира просто така. Следователно учителят може спокойно да отиде на заслужена почивка.

Как да се установи непрекъснатост на работата

При установяване на трудовия стаж се взема предвид времето, отработено в различни организации като учител. Непрекъснатият опит включва следните периоди:

• Замяна на друг служител за период не повече от три месеца.
• Замяна в рамките на производствената практика (ако е назначена не по-късно от един месец от датата на приключване на учебния процес).
• Отпуск по майчинство до 3 години.
• Принудително отсъствие, свързано с незаконно отстраняване или уволнение на служител (незаконността трябва да бъде потвърдена със съдебно решение).
• Преместване на друга позиция с последващо възстановяване на предишната позиция.

ВНИМАНИЕ!Трудовият стаж ще се счита за непрекъснат само по време на прекъсвания в работата, чиято продължителност не надвишава 3 месеца. Също така опитът няма да бъде прекъснат, ако учителят е работил известно време в различни образователни структури и след това се върне на предишната си позиция.

Защо е необходим колективен трудов договор?

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа само най-общите разпоредби относно съботния отпуск. Работодателят е длъжен да ги спазва. Въпреки това, повечето от нюансите за осигуряване на дълга почивка не са посочени в Кодекса. Те се определят от работодателя. Всички приети правила се вписват в колективния договор. Например, ръководителят на предприятието може да установи изисквания, свързани със следните страни:

• Продължителност на поддръжката.
• Възможност за удължаване на отпуск въз основа на отпуск по болест.
• Оставете поръчката.
• Възможност за разделяне на TO на няколко части.
• Възможността за комбиниране на поддръжка с основната ваканция се предоставя веднъж годишно.
• Заплащане за отпуск или липса на такова.
• Ако работодателят плаща издръжка, трябва да зададете размера на ваканцията, процедурата за тяхното изчисляване.
• Възможност за осигуряване на поддръжка на работници на непълно работно време.
• Други нюанси, които не са посочени в Кодекса на труда и федералните закони.

Разпоредбите могат да бъдат фиксирани с помощта на колективен трудов договор или други регулаторни документи.

Ще бъде ли платен съботен отпуск?

Кодексът на труда не казва нищо за плащането на отпуск по време на издръжка. Според закона този дълъг отпуск е неплатен. Това обаче не означава, че поддръжката винаги е неплатена. Работодателят може да извършва плащания на служител по свое усмотрение. В този случай цялата информация относно плащането на отпуск се вписва в колективния договор.

Пример за вътрешен съботен регламент

Приетите изисквания могат да бъдат отразени в документите по различни начини. Помислете за пример:

„Обучителите, отговарящи на условията за TE, трябва да подадат заявление за отпуск. Документът се изпраща на директора през декември на текущата година, заедно с графика на следващия годишен отпуск. Заявлението трябва да бъде разгледано от администрацията на институцията и от синдикалния комитет в срок от 2 седмици. Когато се вземе положително решение, ТО се включва в общия годишен график за отпуски.

Процедурата за издаване на творчески отпуск

Нюансите на регистрация на творчески отпуск трябва да бъдат посочени във вътрешните актове на институцията. Въпреки това, може да се разграничи приблизителна схема на проектиране:

1. Служител кандидатства за удължен отпуск. Препоръчително е в документа да се посочи член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на който може да се получи TO. Трябва също да споменете продължителността на вашия непрекъснат опит.
2. Администрацията разглежда заявлението.
3. Ако се вземе положително решение, информацията за поддръжката се вписва в общия график за отпуски.
4. Заповедта за напускане е издадена. Съставя се под формата Т-6 (ако има един служител) или Т-6а (ако има няколко кандидати за поддръжка).
5. Ако ваканцията е платена, трябва да съставите бележка-изчисление, въз основа на която ще се извършват всички плащания.

Защо правилното форматиране е толкова важно? Съставените документи могат да бъдат изискани при проверки от инспекцията по труда или други официални органи. Работодателят ще може да докаже, че наистина е предоставил дължимия отпуск на служителя по закон. Това е особено важно при напрегнати отношения със служител.

Преподавателският състав на организация, извършваща образователна дейност, най-малко на всеки 10 години непрекъсната педагогическа работа, има право на продължителна ваканция за срок до една година, като редът и условията за предоставяне се определят по установения начин. от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на образованието.

Правни консултации по чл. 335 от Кодекса на труда на Руската федерация

Алена Медведева

Възможно ли е да напусна "без поддръжка" за 1 година? Ситуацията е следната: Учител по чужд език е работил 6 години, използвайки всички законни празници. След ваканция през лятото (2 месеца), учителят иска ваканция за 1 година "без заплащане". Длъжен ли е работодателят да предостави такава ваканция?

• Отговор на адвокат:

  Член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация установява правото на учителите в образователните институции на дълга (до една година) ваканция, която трябва да се предоставя най-малко на всеки 10 години непрекъснато обучение. Редът и условията за предоставяне на такъв отпуск се определят от учредителя и (или) от устава на тази образователна институция. В тази връзка посоченият отпуск може да се предоставя по-често. Подобна разпоредба се съдържа в параграф 5 на чл. 55 от Закона на Руската федерация „За образованието“

Григорий Вдовичев

административен отпуск. Чух, че учители с повече от 10 години стаж имат право на дълъг административен отпуск - до една година. Но не намерих никакво споменаване за това. Кажете ми наистина ли има такова правило или закон? И ако да, какъв документ е?

• Отговор на адвокат:

  Член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация. ConsultantPlus: забележка. Заповед на Министерството на образованието на Руската федерация от 7 декември 2000 г. N 3570 одобри Правилника за реда и условията за предоставяне на дългосрочен отпуск на учители от образователни институции за срок до една година.

Клавдия Панина

Жената е учителка, иска да напусне работата си, убеждава ръководството да пише за ваканция за 1 година, имаме 3 деца, за които иска да се грижи

• отпуск за гледане на дете над 3 години не съществува.Нека отиде на почивка за една година. учителят има право по закон на продължителна ваканция за 1 година, ако учителският стаж е над 10 години. Намерете връзката в Гаранта, като отворите текста там...

Зинаида Сорокина

Има ли право служител на висше педагогическо заведение да ползва административен отпуск за 1 година веднъж на 10 години?

• Платено? :-))) Да. В някои случаи отпускът може да бъде платен. Необходимо е да се разгледа колективният договор на организацията. Член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация Педагогически служители на организация, извършваща образователни дейности ...

Константин Казаченко

има ли право възпитателят (26 години стаж, пенсионер) да ползва отпуск за своя сметка през учебната година. Има ли право управителят да принуди учителката в детската градина да работи на 2 смени?

• Отговор на адвокат:

  По семейни и други уважителни причини на работник или служител по негово писмено заявление може да бъде предоставен отпуск без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение на страните между служителя и работодателя. Педагогическите служители на образователна институция, най-малко на всеки 10 години непрекъсната преподавателска работа, имат право на продължителна ваканция до една година, чийто ред и условия се определят от учредителя или от устава на учебното заведение, който е предвидено в чл. 335 от Кодекса на труда на Руската федерация. Педагогически работници на образователни институции, чийто учредител е Министерството на образованието и науката на Руската федерация или по отношение на които упражнява правомощията на учредителя, посоченият отпуск се предоставя в съответствие с наредбата, одобрена със заповед на Министерство на образованието на Русия от 7 декември 2000 г. № 3570 „За одобряване на Правилника за реда и условията за предоставяне на образователни институции за дългосрочен отпуск за срок до една година“. За преподавателския състав на други институции редът и условията за предоставяне на такъв отпуск се определят от учредителя и (или) от устава на тази образователна институция.

Дмитрий Непотягов

Въпрос към адвокатите на Република Казахстан .... Съпругът ми и аз имаме индивидуален предприемач. Млад мъж дойде при нас да си намери работа, но не донесе веднага документите за регистрация на ИТД, остави само копие от лична карта. лични, като се аргументира, че ги има някъде извън града и непременно ще ги осигури. Момчето или отиде на работа, после изчезна, никога не донесе документите, общо работи 16 дни, за които получи плащане, след което изчезна напълно. След 4,5 месеца ни връчиха призовка и копие от исковата молба, че той е работил при нас 7 месеца. и не е получил 335 000 тенге. Това, че в нашия ИС работят граждани от съседни държави и че ние грубо нарушихме правата му, а освен това, цитирам, нанесохме морална вреда, която се изразява в моралното унижение, което съм преживял и изпитвам. Пълни глупости!!! Момчето явно е решило да намали парите за лесното. Посъветвайте как да напишете обратен иск за клевета и изнудване. Моля, посочете броя на членовете в Наказателния кодекс на Република Казахстан относно клевета и изнудване. Благодаря много предварително.

• Разбрах, че имаш друга държава? Имам добър адвокат в Казахстан, умно момиче... учихме заедно! Изведнъж помогнете! Това е неговият адрес [защитен с имейл]името е Eslbay, опитайте се да се свържете с него чрез интернет! Късмет!

Оксана Никитина

Може ли учител да вземе отпуск след 35 години трудов стаж?

• Отговор на адвокат:

  Член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дългосрочен отпуск на учителския персонал Педагогическите работници на образователна институция, най-малко на всеки 10 години непрекъсната преподавателска работа, имат право на дълъг отпуск до една година, редът и условията за който се определят от учредителя и ( или) устава на тази образователна институция.

Иван Ванявкин

Мога ли да изляза в академичен отпуск след 16 години работа в училището

• Отговор на адвокат:

  Ами училищната работа? Академичният отпуск е прекъсване в обучението, правото на което студентът получава в случай на намалена работоспособност поради нарушения на функциите на тялото, причинени от остри заболявания, изискващи продължително рехабилитационно лечение, обостряне на хронични заболявания (повече от 1 месец през семестъра), анатомични дефекти, които не дават възможност за провеждане на рехабилитационно лечение по време на обучение.

Дария Пугачева

Какви са предимствата на младши учител в детска градина

• Правото първо да се мият саксиите.

Игор Куратов

Учител, който е работил 16 години в училище, от които предпоследните 3 са си вкъщи с дете, може ли да вземе дълга ваканция? От 1994 г. до днес работя в същото училище. От март 2006 г. до септември 2008 г. е в отпуск за гледане на дете до 3 години. Сега работя на пълен работен ден. Детето е много болно. Постоянното вземане на отпуск по болест е неприлично, другите трябва да работят при мен. Също така не е добре да се работи, докато детето е болно, то си стои вкъщи с възрастната си баба, която също не блести със здраве. Дългата ваканция до една година би била изход от ситуацията - синът ще порасне след година, ще боледува по-малко (надявам се). Имам ли право на този отпуск? Благодаря ти.

• Отговор на адвокат:

  Само по преценка на ръководството. Може просто да бъдете помолени да подадете оставка сами. И те ще бъдат прави. Отдавна има съкращения сред учителите и няма нужда да държат кол зад гърба си и да ви прикриват. Просто не поемайте повече от своите 18 часа седмично. Не е толкова страшно, ако детето се разболее вкъщи с баба си за половин ден

Татяна Тимофеева

СПЕШНО!!!Какво да правя ако съдебното решение не ме устройва???(въпросът е вътре). Днес приключих 1-ва инстанция по трудово дело. Кажете ми, ако моят представител (адвокат) е говорил от мое име, през това време се издава съдебно решение?И на кого? Колко време мога да подам жалба, ако не съм доволен от решението на съда. Мога ли да кандидатствам в прокуратурата?Или със съдебно решение в ръцете си да отида до по-горен орган.И къде е по-добре да отида?

• в 10-дневен срок да напише жалба срещу решението, отново до съда. Сменете адвоката си, ако той не знае сроковете.

Лилия Блинова

Имам 17 години педстажа.7 месеца бях на болничен..дадоха 2гр3 ст.

• Отговор на адвокат:

  член 335 Така че, ако е необходимо, напишете изявление до главата и отидете на почивка

• Педагогическите работници имат право на дълги отпуски до една година, ако имат 10 години непрекъснат трудов стаж на длъжността (член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация).

• Безплатна правна консултация по телефона! Те ми помогнаха! Препоръчвам!

Галина Белова

дълга ваканция за учителите. Мама е учителка повече от 25 години. Вече пенсиониран. Сега от март иска да отиде в дълга ваканция за преподавателски състав Чл. 335 TK. Но й казаха, че не в ущърб на децата. Те предложиха да напуснат по собствено желание. Как да бъдем в такава ситуация? как да отидем на дълга ваканция?

• Отговор на адвокат:

  Вижте Заповед на Министерството на образованието на Руската федерация от 7 декември 2000 г. № 3570, която одобри Правилника за реда и условията за предоставяне на дългосрочен отпуск на учители от образователни институции за срок до една година. Наредбата установява реда и условията за предоставяне на този отпуск на служители на образователни институции, чийто учредител е Министерството на образованието на Русия или по отношение на които Министерството на образованието на Русия упражнява правомощията на учредителя. Педагогическите работници на образователните институции в съответствие с параграф 5 на чл. 55 от Закона на Руската федерация „За образованието“ имат право на продължителна ваканция до една година най-малко на всеки 10 години непрекъсната преподавателска работа. Продължителността на продължителния преподавателски стаж се установява съгласно записите в трудовата книжка или въз основа на други надлежно оформени документи. Въпросите за изчисляване на трудовия стаж непрекъсната преподавателска работа се разглеждат от работодателя съгласувано със синдикалния орган. Наредбата предвижда периоди, които се зачитат в стажа на непрекъсната преподавателска работа, както и случаите, когато този стаж не се прекъсва. Дълъг отпуск може да бъде предоставен на учител по всяко време, при условие че това не се отразява неблагоприятно на дейността на образователната институция. Последователността и времето на предоставяне на дълга ваканция, нейната продължителност, присъединяване към годишната платена ваканция, възможността за заплащането й за сметка на извънбюджетни средства и други въпроси, които не са предвидени в Правилника, се определят от устава на образователната институция. .

Жана Лебедева

Дълъг отпуск на преподавателския състав. Ако директорът на училището не пусне? Или не е последна мярка? Както разбирам, всичко почива на устава на училището. Всички закони ясно посочват, че процедурата за предоставяне и т.н. определени от устава или учредителя. Тоест, ако в хартата не е ясно посочено, че директорът сам решава тези въпроси (и това може да е, намерих такива харти), тогава вече можете да поискате помощ от RONO

• Отговор на адвокат:

  има документ: Заповед на Министерството на образованието на Руската федерация от 07.12.2000 N 3570 „За одобряване на Правилника за реда и условията за предоставяне на дългосрочен отпуск на учители от образователни институции за срок до една година“ ( Регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 05.03.2001 N 2593). вижте: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=30664 ако няма нищо в устава на училището (член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация), тогава условията за отпуск не трябва да се определят от директора (той няма нищо общо с това), а от основателя на училището. учредител - градска администрация. напишете писмо там (препоръчано с уведомление): Моля Ви да ми предоставите продължителна ваканция, съгласно чл. 335 от Кодекса на труда на Руската федерация, от __ 2009 г. до __ 2010 г., моля, отговорете писмено. дата подпис, ако 1 месец не отговарят - жалба до държавата. инспекция по труда (също по пощата)

Борис Лепахин

Възможно ли е удължаване на дългосрочния отпуск на учител до една година? Възможно ли е удължаване на дългосрочния отпуск на учител до една година, неплатен, поради временна неработоспособност през периода на този отпуск? А също и предоставянето, в края на дълга ваканция до една година, годишен платен отпуск, с обезщетение за пътуване до мястото на ваканция за хора, работещи в районите на Далечния север?

• Отговор на адвокат:

  Ако се разболеете по време на ваканция без заплащане, тогава отпускът по болест не се заплаща и съответно ваканцията не се удължава с броя на болничните дни (клауза 1, параграф 1, член 9 от Закон № 255-FZ). Освен това отпускът без заплащане не се включва в трудовия стаж, който дава право на следващия платен отпуск (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако все още имате неизползван отпуск преди неплатен отпуск, той може да бъде предоставен по споразумение с работодателя с предоставяне на гаранции, предвидени в чл. 325 от Кодекса на труда на Руската федерация, при условие че пътуването до мястото на почивка се заплаща от работодателя веднъж на всеки две години.

Едуард Косенюк

Имат ли право учителите, които са в дълъг отпуск, да заплащат пътните разходи?

• Пак същото в какъв дълъг празник? Отпуск за бременност и раждане, грижи за детето. Не е ясно. Къде да платите таксата?

Алина Жукова

Дългосрочен отпуск до една година за преподавателски състав – валидно или декларирано право? През последните 17 години работя като корепетитор и преподавател в селската детска художествена школа. Тази учебна година имах спешна нужда от дълга ваканция до една година, без заплащане, за която докладвах на директора седмица преди началото на учебната година. на годината. Федерални закони - 335 чл. Кодексът на труда на Руската федерация и клауза 5 на чл. 55 от Закона за образованието - гарантират правото на учителя на продължителна ваканция до една година най-малко на всеки 10 години непрекъснато обучение. Първоначално работодателят каза, че отсъствието ми няма да се отрази негативно на учебния процес, но такъв отпуск не може да бъде предоставен, тъй като Детската школа по изкуствата няма държавна акредитация. Отказвайки ми, той се позова на Наредбата „За реда и условията за предоставяне на дългосрочен отпуск на учители от образователни институции за период до една година“, одобрена със заповед на Министерството на образованието на Русия от 7 декември 2000 г. № 3570. Наредбата предвижда: продължителна ваканция, отчита се времето на работа в държавни, общински учебни заведения и недържавни учебни заведения с държавна акредитация. Нашата институция за допълнително образование на деца наистина няма държава. акредитация. НО DShI не е задължително да има такъв, достатъчен е лиценз за извършване на образователна дейност, който нашето училище има. Когато адвокатът от ОБЛСОВПРОФ окончателно убеди директора в незаконосъобразността на този мотив за отказа му към мен, работодателят ми отказа поради оперативна необходимост, като наложи точно такава резолюция на молбата ми. Няма кой да ме замести - твърди той, въпреки че според фактурирането дори не съм натоварен с ставка и няколко мои колеги работят на същата длъжност. На моите аргументи, че позоваването на Наредба на МОН No 3570 не е легитимно поради причината, че МОН не е ОСНОВАТЕЛ на детските школи по изкуствата, работодателят остава глух.

• Много писма. Едва прочетено. ще кажа едно нещо. Оставете заявление - d.b. подписана. Ако искате да продължите да работите, вземете си ваканция от работа, без да се отклонявате.

Вадим Сафошин

Дълъг отпуск на преподавателския състав (за пенсионери). Мама е учителка, иска да отиде на дълга ваканция за преподавателски състав, има достатъчно опит. Но проблемът е, че тя вече е пенсионер на възраст (59 години), но работи и някой колега й прошепна, че не дават на пенсионерите такава ваканция ... Някой знае ли? Заповед 3570 е прочетена, няма и помен от нея. И все пак списъкът с позициите в този ред е затворен? Мама например е учителка по пиано, но няма такова нещо ...

• Пенсионираната ни учителка излезе в академичен отпуск в Детската школа по изкуствата. Могат да дадат по нещо на всеки, но да си го върнат... ако има нужда само от персонал.

Зинаида Захарова

Мога ли да взема неплатен отпуск? Работих в училището 10 години, след което го съкратиха. Не работех 9 месеца. Сега работя като възпитател в детска градина (3-та година). Искам да си взема почивка за 1 година и не ми пускат. защо?

• Отговор на адвокат:

  Член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация Дългосрочен отпуск за преподавателски персонал Дългосрочният отпуск може да бъде предоставен на учител по всяко време, при условие че това не се отразява неблагоприятно на дейността на образователната институция. Дълъг отпуск до 1 година се предоставя при заемане на преподавателска длъжност в съответната образователна институция и наличие на непрекъснат преподавателски стаж.

Любов Цветкова

учител, който законно взе дълга ваканция (1 година) реши да отиде на работа след два месеца, това законно ли е?

• Отговор на адвокат:

  Заповед на Министерството на образованието на Руската федерация от 7 декември 2000 г. N 3570 "За одобряване на Правилника за реда и условията за предоставяне на дългосрочен отпуск на учители от образователни институции за период до една година" да упражнява правото на преподаватели на образователни институции, чийто учредител е Министерството на образованието на Русия или по отношение на които Министерството на образованието на Русия упражнява правомощията на учредителя, за продължителна ваканция до една година за непрекъснато обучение работа в съответствие с параграф 5 на чл. 55 от Закона на Руската федерация „За образованието“ разпореждам: 1. Да одобри приложените Правила за реда и условията за предоставяне на дългосрочен отпуск до една година на учители от образователни институции, съгласувани със Синдиката на обществеността. Работници на образованието и науката на Руската федерация. 2. Да наложи контрол върху изпълнението на тази заповед на първия заместник-министър В. М. Жураковски. Министър В. Филипов Регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 5 март 2001 г. Регистрационен № 2593 Наредба за реда и условията за предоставяне на дългосрочен отпуск на учители от образователни институции за срок до една година 1. Тази наредба установява ред и условия за предоставяне на дългосрочен отпуск до една година на учебни заведения, чийто учредител е Министерството на образованието на Русия или по отношение на които Министерството на образованието на Русия упражнява правомощията на учредителя. 2. Педагогически работници на образователни институции в съответствие с ал. 5 на чл. 55 от Закона на Руската федерация „За образованието“ * имат право на продължителна ваканция до една година (наричана по-долу продължителна ваканция) най-малко на всеки 10 години непрекъсната преподавателска работа ... . 10. За учител, който е в продължителна ваканция, мястото на работа (должност) се запазва по установения ред. За учител, който е в продължителна ваканция, педагогическата натовареност се поддържа по установения ред, при условие че през това време не е намалял броят на часовете по учебни планове и програми или учебните групи (класове). 11. По време на продължителна ваканция не е разрешено прехвърлянето на учител на друга работа, както и уволнението му по инициатива на администрацията, с изключение на пълната ликвидация на образователна институция. 12. За учител, който се разболее по време на продължителна ваканция, продължителната ваканция подлежи на удължаване с броя дни на неработоспособност, удостоверен с болничен лист, или по споразумение с администрацията на учебното заведение, се отложено за друг период. Дългата ваканция не се удължава или прехвърля, ако учителят се е погрижил за болен член на семейството през определения период от време. Няма ограничения за ранно излизане. Но те няма да го дадат повече, ще трябва да се изчака още 10 години Член 335. Дългосрочен отпуск на педагогически работници Педагогически работници на организация, занимаваща се с образователна дейност, най-малко на всеки 10 години непрекъсната педагогическа работа, имат право на дълъг отпуск до една година, редът и условията за предоставяне на които се определят по начина, установен от федералния изпълнителен орган, отговарящ за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на образованието.

Иля Козодоев

Как мога да откажа на учител в дълга ваканция

• Отговор на адвокат:

  Действайте според закона и съвестта.Ако служителят има законното право да получи отпуск, а работодателят се задушава без персонал, най-добрият начин да убедите учителя да не ходи на ваканция е да го попитате за това.Ако служителят реши да постигне целта си, тогава ще го направи. И ако не се получи, тогава той просто ще напусне по собствена воля.За да разрешите въпроса си законно, трябва да имате пакет от документи, включително устава на институцията. За да разрешите проблема на място, свържете се с квалифициран адвокат.

Артем Бабенишев

за дълга ваканция до 1 година за учители и трудова книжка .... Учителят отива в дълга ваканция за 1 година (по начина, установен с Постановление на правителството на Руската федерация и местния акт на институция). обаче нито там, нито още повече там, нито в други източници (правила и инструкции за трудови книжки например) не пише за вписването на този отпуск в трудовата книжка. Но тази ваканция не се зачита в опита на непрекъсната педагогическа дейност и логично записът трябва да се направи в труда. Общо взето си мисля - да направя запис в трудовата книжка на този служител или не?

• Отговор на адвокат:

  Информацията за ваканцията не е включена в трудовите книжки. Преподавателският стаж, който не включва този отпуск, е важен за изчисляване на преференциална пенсия и Пенсионният фонд на Руската федерация се занимава с това. По-добре се обадете в офиса на PF и разберете как получават информация за подобни почивки. Или изпратете заявка до ръководителя на клона на PF във вашия град.

Кристина Захарова

Аз съм служител с повече от 20 години опит, искам да взема дълга ваканция до 1 година, мога ли да поискам плащане за нея?

• Отговор на адвокат:

  член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дългосрочен отпуск на преподавателския състав „Заповед на Министерството на образованието на Руската федерация от 7 декември 2000 г. № 3570 одобри Правилника за реда и условията за предоставяне на дългосрочен отпуск на преподавателския състав на образователните институции за срок до до една година Учителският състав на учебно заведение най-малко на всеки 10 години непрекъсната преподавателска работа има право на продължителна ваканция за срок до една година, редът и условията за предоставяне на която се определят от учредителя и (или) устава на тази образователна институция. От това се вижда, че вашата институция може да реши дали да плати или не отпуск. Това се потвърждава и от Правилника за реда и условията за предоставяне на дългосрочен отпуск на учители от учебни заведения за срок до една година. Клауза 8. „Поредността и времето на предоставяне на дълъг отпуск, продължителност, присъединяване към годишния платен отпуск, възможността за заплащане на дълъг отпуск за сметка на извънбюджетни средства и други въпроси, които не са предвидени в тази наредба, се определят от устава на учебното заведение“. Тоест, ако в хартата е посочено, че се плаща дълга ваканция, тогава има смисъл да поискате плащане за вас, но ако нищо не е казано за това в хартата, тогава ще ви бъде отказано

Мария Коновалова

Може ли учителят да вземе една година съботен отпуск, като запази работата си? Благодаря ти!

• Отговор на адвокат:

  Може би при определени условия. Член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дългосрочен отпуск на учителския персонал Педагогическите работници на образователна институция, най-малко на всеки 10 години непрекъсната преподавателска работа, имат право на дълъг отпуск до една година, редът и условията за който се определят от учредителя и ( или) устава на тази образователна институция.

Тимур Безгачев

В какъв случай можете да отидете на почивка за една година в общинска бюджетна организация?

• Отговор на адвокат:

  В случай на споразумение с работодателя (част 1 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация). И ако работите като учител, тогава Заповед на Министерството на образованието на Русия от 07.12.2000 N 3570 „За одобряване на Правилника за реда и условията за предоставяне на учители в образователни институции на дълги ваканции за период до един Година“ ви дава право на дълга ваканция. Условието е осъществяване на непрекъсната преподавателска работа в държавни общински и недържавни учебни заведения с държавна акредитация.

Марина Коновалова

Казвам!. Майка ми е учителка с 30 години стаж. Сега тя трябва да се грижи за болна възрастна майка, която е претърпяла 2 инсулта. Възможно ли е сега да вземете отпуск без заплащане за 3 месеца или шест месеца, но със запазване на учителския стаж?

• Отговор на адвокат:

  Като общо правило, неплатен отпуск може да бъде предоставен на служител по семейни и други уважителни причини. Продължителността на този отпуск се определя по споразумение на страните и засяга само трудовия стаж за предоставяне на годишен платен отпуск, като учителският стаж няма да бъде засегнат по никакъв начин. Освен това, в съответствие с член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация Дългосрочен отпуск на педагогически работници „Педагогическите работници на образователна институция най-малко на всеки 10 години непрекъсната преподавателска работа имат право на дълъг отпуск до един година, редът и условията за които се определят от учредителя и (или) устава на тази образователна институция.

Сергей Филипских

Моля, изпратете формуляра на договора за взаимоотношенията между училището и учредителя

• Приложение 1 към Заповедта на Министерството на образованието на Московска област от 22 юли 2004 г. N 1401 СПОРАЗУМЕНИЕ НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ОБРАЗОВАНИЕТО НА МОСКОВСКА ОБЛАСТ СЪС СУБЕКТИВНО ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНСТИТУЦИЯ Москва "__200_ Министерството на образованието ...

Надежда Николаева

И защо?. И защо отпускът на учителите е 56 дни? (толкова много). Например, те могат да дойдат в училище, университет, когато имат партньор или предмет, който трябва да преподават. И това е. И ако например нямат двойки в четвъртък, могат просто да си починат у дома. И няма нищо общо с упоритата работа. P.S. Обичам учителите, нямам нищо против тях. Само домашна задача.

• Отговор на адвокат:

  2. Педагогически работници на образователни институции в съответствие с ал. 5 на чл. 55 от Закона на Руската федерация „За образованието“<*>имат право на дълъг отпуск до една година (наричан по-нататък дълъг отпуск) най-малко на всеки 10 години непрекъсната преподавателска работа. Заповед на Министерството на образованието на Руската федерация от 07.12.2000 N 3570 „За одобряване на Правилника за реда и условията за предоставяне на дългосрочен отпуск на учители от образователни институции за срок до една година“ (регистриран в Министерството на Съдия на Руската федерация от 05.03.2001 N 2593) това е, момчета!

Игор Солдатенков

Какво друго не е включено в педагогическия опит, освен грижите за децата

• За ранното назначаване на трудова пенсия за старост учителят трябва да помни, че следните периоди не се зачитат в такъв стаж: времето, в което учителят е в дълъг отпуск до една година ...

Георги Юдкин

Струва ли си да ходя на училище?

• Невъзможно е да комбинирате всичко, което искате да комбинирате. Правенето на пари в училище е невъзможно. Освен това, за да нахрани семейството. Зарежете тези идеи и този университет. Това не е работа, а тежък труд. Да опиша дълго и мързел.

Инна Осипова

Какво мислите за учителската професия? просто се интересувам от вашето мнение) вашето мнение, плюсове и минуси и т.н.)

• Професията е добра, но не печеливша и нервна. Има и плюсове. Огромна армия от благодарни ученици през годините, ако учителят работи на негово място Прекрасна професия. . Но никой не оценява. Нито държавата - по заплата, нито студенти...

Павел Сергин

Е, така да се каже...вдъхновено от)))!Хора, какво е образованието ви? Е, има ли техникум, университет? И колко деца? А какво ще кажете за ученето

Наталия Казакова

Да работиш като учител в училище сега е... срам? Вярно ли е, че отиват там от отчаяние и само тези, които никъде не са отведени?

• Отговор на адвокат:

  В този въпрос се крие източникът на неприятности или просперитет на всяка държава! Учителите са възпитателите на бъдещото поколение, 60% от които зависи от тях какво ще бъде то и какво ще прави с държавата. Съответно, ако държавата пренебрегва учителите, тогава ... е, тогава всички разбират това. Наистина, в тази перспектива е странно, че проститутките и спекулантите живеят по-добре от учителите. НО всеки, който вижда несправедливост в това и се порицава системата, помислете дали сте готови да платите 20 000 - 30 000 рубли за детето си. на месец! ? Оказва се порочен кръг: мнозинството нямат пари за учители, в резултат на което учителят е непрестижна професия, в резултат на което училищата пораждат неморалност и посредственост, неуважение към учителите и неготови да харчат пари за тях. ..!Аз лично виждам един изход, както винаги еволюционен: 1) Съгласен съм с tanissimo; истински добър учител винаги ще бъде с уважение и пари 2) не всеки трябва да учи, а само талантливите и богати! Останалите нека се занимават със селячеството и не им пълнят главите с излишна информация! Така обществото в Русия ще успее да постигне баланс и скоро ще го постигне!!

Педагогическата дейност се отличава с повишена сложност и отговорност. За да се поддържа нормалното физическо и психологическо състояние на учителите, руското законодателство предвижда възможност за създаване на оптимални условия за почивка и работа за тази категория работници. Един от начините за повишаване на привлекателността на тази професия е предоставянето на удължен отпуск.

Оставете закона за учителите

Нормите на Кодекса на труда на Руската федерация действат като правно основание за регулиране на продължителността на ваканцията на учителите, начина на нейната организация и заплащане. Така член 333 от наименования кодекс определя организационните аспекти на работното време на учителите, член 334 разкрива особеностите на предоставянето на удължени годишни отпуски, член 335 регламентира предоставянето на дълги отпуски.

Подробности за отделните въпроси, свързани с преподавателския отпуск, са предвидени в следните разпоредби:

• Федерален закон „За образованието в Руската федерация“ от 29 декември 2012 г. № 273-FZ;
• Постановление на правителството на Руската федерация от 14 май 2015 г. № 466;
• Заповед на Министерството на образованието и науката на Руската федерация от 22 декември 2014 г. № 1601;
• Постановление на правителството на Руската федерация от 08.08.2013 № 678.

Всички видове почивки за педиатрите

В съответствие с действащото законодателство служителите от педагогическата сфера могат да ползват няколко вида отпуски. Нека разгледаме всеки един от тях по-подробно.

Друг

Съгласно член 334 от TKRF, член 47 от Закона от 29 декември 2012 г. № 273-FZ, най-важното трудово право на учителите е правото на редовен годишен платен отпуск. Продължителността им се определя от правителството на Русия.

За да можете да използвате следващата ваканция, трябва да бъдат изпълнени редица условия, включително пълно изпълнение на учебната натовареност и регистрация в персонала на институцията като основен служител. Учебното натоварване за различните категории учители е:

• за възпитатели и логопеди - 20 часа/седмично;
• за училищни учители - 36 часа/седмица;
• за служители на университети – 150 часа/мес.

отпуск по майчинство

Продължителността на отпуска по майчинство за учителите се определя, както следва:

• с неусложнена едноплодна бременност - 140 дни;
• с многоплодна неусложнена бременност - 194 дни;
• по време на бременност на жена, живееща в зоната на радиационно замърсяване на предприятието "Маяк" или атомната електроцентрала в Чернобил - 160 дни;
• при усложнения (включително такива, изискващи операция), към отпуска по майчинство се добавят 16 дни.

удължен

Съгласно член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 4, част 5 от член 47 от Закона от 29 декември 2012 г. № 273-FZ, при наличие на непреодолими обстоятелства (например необходимостта от написване на дисертация), на учителите може да се предостави отпуск, чиято продължителност достига 1 година. Този вид отпуск може да се предоставя на всеки 10 години непрекъсната преподавателска дейност.

За такъв отпуск могат да кандидатстват специалисти, чиито длъжности съответстват на списъка, даден в раздел I от номенклатурата на длъжностите на учителите, участващи в образователни дейности (Постановление на правителството на Русия № 678 от 08.08.2013 г.).

Получаването на дълга ваканция включва подаване на писмено заявление от учител, адресиран до ръководителя на институцията. Същевременно отговорност на ръководството е да провери дали специалистът има необходимия 10-годишен стаж, през който такъв отпуск не е ползван, както и да прецени възможността за предоставянето му в посоченото от служител. Ако няма пречки за предоставяне на дълга ваканция, тогава се издава заповед за предоставянето й. Необходимият 10-годишен опит може да бъде придобит като част от преподавателска дейност във всякакви образователни институции с държавна акредитация.

За да организирате дълга ваканция, дейностите на учител трябва да отговарят на редица критерии, а именно:

• осигуряване на планираното учебно натоварване (например за учители -  36 часа / седмица, за логопеди -  20 часа / седмица);
• регистрация на специалист като основен служител;
• писмено предупреждение от ръководителя на планираната ваканция с цел коригиране на учебния план.

Руските правни норми уреждат необходимостта от изясняване в колективния договор на различни въпроси за организиране на дълги отпуски, включително:

• определяне на продължителността;
• допълнително разширение;
• диаграми;
• разделяне на няколко части;
• присъединяване към други видове почивки;
• възможност за записване на непълно работно време;
• плащане.

Ако графиците на такива ваканции са одобрени в образователна институция, прехвърлянето им изисква координация както с работодателя, така и с учителя.

По време на престоя им в дълги ваканции за преподавателския персонал трябва да се съхраняват:

• учебни натоварвания;
• длъжности (не се допускат уволнения и премествания на специалисти на други работни места).

Трябва да се има предвид, че фактът, че на служителя е предоставен такъв отпуск, не се отразява на времето на основния отпуск. Образователните организации нямат задължение да плащат за времето, прекарано в дълги ваканции, но колективните трудови договори могат да предвидят такава възможност (изключително за сметка на средства, самостоятелно спечелени от институцията).

Поради особени обстоятелства, възникнали в рамките на учебния процес, учителят може да бъде отстранен от ваканция. По силата на член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, изтеглянето е възможно със съгласието на отзования служител. Неизползваното отпускно време по споразумение на страните може да бъде предоставено на учителя по-късно.

Допълнителен

Учителите, които имат нередовен ден, имат право на допълнителни отпуски. Списъкът на такива специалисти се установява в колективни трудови договори или местни разпоредби, като се вземат предвид натовареността, сложността на дейността и др. Плащането за допълнителен отпуск в този случай се извършва от ведомостта на организацията. Освен това учителите от зоната на Далечния север имат право на допълнителни отпуски, поради извършване на дейности при неблагоприятни условия. Продължителността им, по силата на член 321 от Кодекса на труда на Руската федерация, достига следния брой календарни дни:

• 24 - за Далечния север;
• 16 - за зони, еквивалентни на Далечния север.

Законодателството също така предвижда право на допълнителен, платим отпуск за служители на образователни организации с подразделения, които оказват неблагоприятно въздействие върху здравето с непреодолим характер.

Като се имат предвид наличните икономически и правни възможности, организациите могат да изпращат учители в допълнителни отпуски за своя сметка. В този случай спецификата на тяхното предоставяне се урежда с колективни трудови договори.

Видове учители и разлики в ваканциите

Минималната продължителност на годишните основни отпуски, установени за учителите, се определя с Постановление на руското правителство от 14 май 2015 г. № 466. Този документ урежда въпросите за продължителността на ваканциите и тяхната зависимост от вида на образователната институция, а именно:

• за преподавателски състав на предучилищни образователни организации (включително ръководители) - 42 дни;
• за учители на предучилищни институции (включително ръководители), работещи с деца с увреждания или се нуждаят от продължително лечение - 56 дни;
• за учители и ръководители на организации за допълнително образование - 42 дни;
• за учители и ръководители на институции за допълнително образование със специалност в областта на изкуствата - 56 дни;
• за учители по допълнително образование, работещи с хора с увреждания - 56 дни;
• за учители от редица институции (общообразователно, професионално образование, висше образование, както и допълнително професионално образование) - 56 дни;
• за възпитатели и учители по музика, работещи в групи за деца с увреждания в предучилищна възраст - 56 дни;
• за музикални ръководители и възпитатели - 42 дни;
• за учители, работещи в организации за лечение, оказващи психологическа, социална и медицинска помощ, както и за деца сираци и деца без родителска грижа - 56 дни;
• за учители от институции, които имат право да изпълняват проекти за идентифициране на лица с изключителни способности - 42 дни.

Изчисляване и заплащане на отпускни дни

За изчисляване на ваканционните суми, предназначени за заплащане на учителите, трябва да се определи средната дневна заплата за предходните 12 месеца, която се умножава по броя на ваканционните дни. Следните начисления трябва да се вземат предвид в средните доходи:

• по заплата;
• за часове учебна дейност (в допълнение към установената учебна натовареност);
• за управление на класната стая;
• като областен коефициент;
• като установени надбавки (за професионализъм, академично звание, стаж, съчетание, владеене на чужди езици и др.);
• като бонус;
• за проверка на писмена работа;
• за управление на класната стая.

Допълнителни плащания

Като допълнителни поощрителни плащания, предназначени за учителите, като правило се разглеждат възнаграждения за успех в педагогическата дейност. Списъкът на тези постижения е предвиден в законодателството, трудовите договори и колективните трудови договори.

В съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 818 от 29 декември 2007 г. беше създаден списък на стимулиращите надбавки, които се използват в бюджетните институции. Тя включва плащания:

• за качеството на работа;
• за интензивност;
• за години трудов стаж;
• за високи резултати;
• за резултатите от работата.

В съответствие с изискванията на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, размерът на финансовите ресурси, отпуснати за материални стимули на учителите, трябва да бъде най-малко 30% от заплатите на организацията.

Възнагражденията, които имат стимулиращ характер, се определят за учителите въз основа на критерии, които позволяват оценка на качеството, интензивността, показателите на услугата, изпълнението и цялостните резултати от трудовата дейност. Тези критерии са разработени в колективни договори, местни актове въз основа на препоръките на федералните власти.

Отделни аспекти на системата за стимулиране трябва да бъдат посочени в трудовите договори на учителите. В случай на въвеждане на системи за заплащане или разпоредби за бонуси за служители на образователни институции, информацията за размера и критериите за прилагане на стимулиращите плащания трябва да се актуализира в индивидуалните трудови договори на учителите.