Служителят е получил инвалидност. Какво трябва да направи един работодател? Регионална обществена организация на инвалидите „Перспектива Какво означава трудоспособността трета

Важно условие за нормалния живот на човек в обществото е работоспособността. Това е възможност за изпълнение на професионални задължения без никакви ограничения. За идентифициране на отклонения в тялото, които възпрепятстват трудовата дейност, се извършва медико-социален преглед, като се класифицират постоянните нарушения в тялото в няколко основни категории, съответстващи на нивото на тяхната тежест. По този начин се определят групите инвалидност и степента на ограничаване на трудовата дейност.

Какво е инвалидност за работа

Способността за работа, съгласно Заповед на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 17 декември 2015 г. № 1024n „За класификациите и критериите, използвани при провеждането на медицински и социални прегледи на граждани от федерални държавни институции на медико-социална експертиза”, се определя от способността на служителя да отговаря на критериите по обем и съдържание на работата.

Хората, които не могат да изпълнят пълноценно своите трудови задължения, след като преминат съответното обучение, имат право да създават специални условия на труд. Степента на увреждане е нивото на отклонение на физическите възможности на човек от съществуващите норми, определени от възрастта.

Несъвършенствата на гражданина като пълноправен работник включват:

Психични. Нарушения на светоусещането, паметта и вниманието, контрола на емоциите и др.
Реч. Загуба на способността за вербална и невербална комуникация, включително невъзможност за пълноценно използване на устна и писмена реч (дисграфия, заекване и др.).
Физически. Несъвършенства в структурата на тялото, включително външни и вътрешни деформации (деформация на лицето или крайниците, диспропорции на части на тялото и др.).
Функционална. Нарушена работа на системите и органите на тялото (кръвоносна, имунна и др.).
Докоснете. Отклонения на органите на зрението, слуха или обонянието (включително обостряне и притъпяване на чувствителността под въздействието на външни фактори)

Забележка!При наличие на заболяване, включено в списъка, всяко лице може да кандидатства в лечебно заведение за получаване на статут на лице с увреждания. Ако обаче медицинската комисия има съмнения относно автентичността на диагнозата, от пациента може да се наложи да се подложи на допълнителни изследвания и повторен преглед.

Законът идентифицира три степени на ограничаване на трудовата дейност, всяка от които включва специфични отклонения от нормите на здрав човек:

Устойчиви нарушения на тялото, причинени от хронични заболявания, вродени или през целия живот дефекти, които пречат на нормалната трудова дейност. Те водят до загуба на способността за работа в съответствие с квалификацията, но оставят възможност за общи условия на труд с намаляване на обема на производството и тежестта на труда най-малко 2 пъти. По-рационален вариант, предвиден в закона, е преминаването към дейности с по-ниска квалификация, което води до примитивизиране на труда и несъответствие между нивото на професионализъм и длъжностните задължения.
Нарушения във функционирането на системите и органите, причинени от вродени или придобити заболявания или наранявания. Трудовата дейност е възможна само при наличие на специализирани технически средства или с помощта на трети лица.
Значителни постоянни нарушения с различна етиология, в резултат на което работоспособността е напълно загубена, включително работа с използването на помощни средства и участието на трети страни.

Присвояването на степен на ограничение на трудовата дейност предполага и назначаване на една от трите групи инвалидност, но не е предвидена обратна връзка - увреждането не е непременно придружено от ограничения в работата.

Ограничения за трудова дейност за 3-та група инвалидност

Хората с увреждания от трета група са по-приспособени към нормалния живот, включително работа. Въпреки факта, че такива граждани получават пенсия, това не означава, че работодателят има право да откаже работа на длъжности, които съответстват на здравословното състояние на кандидата. В тази част държавата оказва подкрепа на хората с увреждания, като задължава организациите с персонал от 100 и повече служители да наемат най-малко 2% от гражданите с ограничена работоспособност.

Важно!По закон е възможно да се откаже гражданин, който има определена група увреждания, ако нивото на неговата професионална компетентност не отговаря на общите изисквания или ако изобщо няма подходящо свободно място.

Ако се получи заключение за трета група инвалидност, то трябва да посочват условията на труд, които работодателят трябва да спазва по отношение на служител с увреждания:

Намаляване на работната седмица (със специални препоръки).
През седмицата работното време е не повече от 40 часа, а извънреден труд - само с писмено съгласие на лицето с увреждания.
Изключването на онези видове работа, които са противопоказани за служител с увреждания.
Удължаване на ваканцията с 2 дни в сравнение с колеги (вместо 28 - 30 дни).
Няма изпитателен срок за работа.
Неплатен отпуск до 60 дни в годината.
Право на провеждане на рехабилитационни процедури в работно време (ако има такива са описани в заключението).

Забележка!Установяването на 3-та група инвалидност и 3-та степен на ограничаване на трудовата дейност в повечето случаи води до пълна инвалидност и определяне на неработеща група инвалидност, но това не лишава гражданин от правото на работа, ако състоянието му е стабилно .

Инвалидността от 1 група се установява за срок от две години, 2 и 3 - за една година. В случай, че пациентът има заболяване, включено в списъка на необратими, статусът на лице с увреждания се установява без период на повторен преглед.

Ограничения за трудова дейност за инвалидност 2 група

Втората група инвалидност може да бъде придружена от всички възможни степени на ограничение, в зависимост от тежестта на заболяването. В същото време граждани с 3-та степен могат да бъдат наети в зависимост от собствените им желания и под лична отговорност, тъй като създаването на напълно оборудвано работно място е почти невъзможно.

Намаляване на работната седмица до 35 часа при запазване на пълния размер на заплатите за заеманата длъжност.
Забраната за извънреден труд, включително ежедневна трудова дейност, въпреки съгласието на лицето с увреждания.
Удължаване на платената ваканция от 28 на 30 дни.
Предоставяне на 60 календарни дни отпуск за сметка на служителя със запазване на работното му място.
Преминаване на процедури за укрепване и поддържане на здравето в работно време.
Право на прехвърляне на работното място в дома (при възможност) или неговото техническо оборудване в съответствие с нуждите на лицето с увреждания.

Забележка!Работодателят има право да откаже да приеме в държавата лице с увреждания от трета група, ако организацията няма квота за наемане на граждани от тази категория или възможност за пълно оборудване на работното място за служител с увреждания.

Ограничения за трудова дейност за инвалидност 1 група

Доскоро 1-ва група инвалидност беше напълно неработеща, но през 2020 г. гражданите от тази група имат право на работа. В същото време обхватът на дейност е силно ограничен само от умствен труд.

Забележка!Гражданите, на които е определена 1 група инвалидност и 3 степен на ограничение за трудова дейност, имат бележка в индивидуалната програма за рехабилитация за неработоспособността си. Ако обаче работодателят се интересува от такъв служител, а лицето с увреждане има желание да работи, наемането на работа не е забранено от закона.

Вариантите за трудови дейности за хора с увреждания от група 1 се разглеждат от две позиции: в първия случай работодателят се задължава да осигури условия на труд за служител с увреждане, във втория случай служител с увреждания попълва заявление за приемане отговорност за рехабилитацията му.

Условия на труд за хора с увреждания от 1-ва група:

Намаляване на работната седмица до 35 часа с пълно изплащане на заплатите, работоспособност и по-малко време с изчисляване на възнаграждението на база отработени часове.
Право на отказ от командировки, допълнителни смени и извънреден труд.
Три календарни месеца отпуск, единият от които е напълно платен.
Организация на работното място в съответствие с ограниченията, наложени от заболяването (гласов контрол на устройствата, наличие на рампа за инвалидна количка, осигуряване на асистент и др.)
Строга забрана за работа с химикали, биологично опасни вещества, с повишено ниво на вибрации и шум или психически стрес.

Обобщаване

Ако при преминаване на медицински преглед на пациент е назначена една или друга група инвалидност със или без степен на увреждане, това не означава пълна загуба на работоспособност. В същото време индивидуалният план за рехабилитация (ИПР) ясно определя изискванията към работното място и заеманата длъжност, които работодателят трябва да спазва.

Ако служителят има група инвалидност 1 и IPR показва работоспособност - 3, способност за самообслужване - 3 и способност за движение -3, може ли да продължи да работи? Ако не, на какво основание може да бъде уволнен? Ако не искаме да уволним служител, какво трябва да направим в този случай? Предложете да напишете отказ за предоставяне на ПИС? Ако той напише отказ, какви рискове имаме, ако преминем проверките?

Отговор

Отговор на въпроса:

С трета степен на инвалидност служителят може да извършва трудова дейност със значително съдействие от други лица или не е в състояние да я изпълнява поради съществуващи ограничения или противопоказания.

Съгласно Заповедта на Министерството на труда на Русия от 17 декември 2015 г. N 1024n „За класификациите и критериите, използвани при провеждането на медицински и социални прегледи на граждани от федералните държавни институции за медико-социален преглед“ (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия от 20 януари 2016 г. N 40650) http://www.1kadry .ru/#/document/99/420327890/

III степен - трайно изразени нарушения на функциите на човешкото тяло поради заболявания, последици от наранявания или дефекти, в диапазона от 70 до 80 процента.

Дали третата степен на първа група инвалидност е работеща или неработеща може да се установи изключително от сертификата на ITU и индивидуална програма за рехабилитация. Така че, ако е неработещ, тогава в програмата за рехабилитация е посочено, че служителят не може да работи. Ако лицето с увреждания е неработоспособно, тогава в ИПР няма препоръки за трудова рехабилитация.

Ако удостоверението, издадено от медико-социалната експертна комисия, показва, че служителят не може да работи, тогава трябва да прекратите трудовия договор с него по параграф 5 на част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация (признаване на служител за напълно неспособен да работи в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация).

Ако такъв служител може да извършва работа с помощта на други лица, тогава той трябва да бъде преместен на по-подходящо за него място на работа със специални условия. Ако това не е възможно или служителят откаже да се прехвърли на друга длъжност, тогава трудовият договор с такъв служител може да бъде прекратен въз основа на параграф 8 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (отказ на служител да се прехвърли на друга работа, която му е необходима в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, или работодателят няма подходяща работа).

Ако е невъзможно да се установи от предоставените документи дали служителят наистина може да работи, тогава можете да изпратите искане до ITU с искане за изясняване на вашето мнение.

В същото време смятаме, че с първа група инвалидност и трета степен на увреждане най-вероятно уволнението трябва да се извърши точно съгласно клауза 5 на част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако използвате препоръката, за да изпратите допълнителна заявка до MSEC, тогава за периода, докато MSEC отговори, служителят трябва да бъде отстранен от работа. В този случай законът не предвижда запазване на средните доходи на служителя.

Ако служител е признат за инвалид, тогава дори и да откажете ПИС, нямате право да му позволите да работи. В противен случай работодателят ще носи административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство (клауза 3, член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Отказът от програмата за рехабилитация не води до прекратяване на установеното трудово законодателство, тъй като не отменя самия факт на увреждане. Следователно, дори ако служителят откаже програмата за рехабилитация, трябва да се установи намален ден и да се осигурят други обезщетения, предвидени в закона.

Това заключение следва съвкупността от разпоредбите на членове 92, 94, 96, 99, 113, 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, членове 11, 23 от Закона от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ.

Подробности в материалите на персонала на системата:

Формата

Предложение за преместване на друга работа в съответствие с медицинското заключение

Предложение за прехвърляне на работа

според медицинско заключение

Москва 18.08.2010г

списък на наличните в момента свободни работни места "Алфа" и не

противопоказан по здравословни причини. Предлагаме да вземете един от тях според вашите

избор.

Ако сте съгласни или несъгласни, моля, маркирайте в съответното поле на това

предложения.

Списък на свободните работни места към 18.08.201 0

Директорът A.V. Лвов

Предложете преместване на друга работа в съответствие с медицинския доклад

възложена,

18.08.2010 г. Ю.И. Колесов

Примерно известие

УВЕДОМЛЕНИЕ

Относно липсата на свободни позиции на съответните

медицински доклад

Със заключението на медико-социалната експертиза No 4281916 от 10.09.2012 г. Ви е определена втора група инвалидност. Съгласно Индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждания, карта № 1611 към удостоверение за преглед № 1682 от 10 септември 2012 г. Работа при тежък психоемоционален стрес, тежък физически труд, труд, внезапно прекратяване на което е опасно за околните, повдигането и носенето на тежки товари са противопоказани за работа на височина и в екстремни условия. Тези препоръки са противопоказания за работа като шофьор на автобус. В тази връзка Ви информираме, че към 10 септември 2012 г. няма свободни работни места в Пътнически превози LLC, които да отговарят на горните препоръки.

Уведомяваме Ви, че поради липса на свободни работни места, трудовият договор с Вас ще бъде прекратен в съответствие с параграф 8 от първа част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Единен формуляр No Т-8

Одобрено с решение на Държавния комитет по статистика на Руската федерация

(поръчка)
при прекратяване (анулиране) на трудов договор със служител (уволнение)

ако работодателят няма друга работа, изисквана в съответствие с медицинския доклад,

Мотивирано мнение на избраните

синдикален орган в писмена форма

(от „

”

Не.

) прегледани

2. Отговор: Как да организираме преместване или уволнение по медицински доклад, ако има медицински противопоказания за извършваната работа

В някои случаи администрацията на организацията е длъжна да прехвърли служителя на друга работа. Например, в случай, че служител не може да изпълнява предишната си работа в съответствие с медицинско заключение. Със съгласието на служителя администрацията трябва да го прехвърли на друга работа, която не му е противопоказана по здравословни причини. Може да бъде издадена оферта със списък на свободните позиции, налични в организацията. Тези длъжности трябва да отговарят на ограниченията за работа, отразени в медицинския доклад на служителя и да му подхождат по здравословни причини. Служителят трябва да се съгласи писмено с прехвърлянето или да откаже предложението. Това следва от част 1 на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служителят е съгласен с преместването, съставете по общия начин допълнително споразумение към трудовия договор, заповед (под формата на № Т-5 или) и направете съответните вписвания в трудовата книжка и служителя (клауза 10 от Правилата, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225, инструкции, одобрени с Постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1).

Когато служител е преместен по медицински причини, новата работа може да бъде както по-високо платена, така и по-ниско платена. Ако служител е преместен на по-ниско платена работа, тогава в рамките на един месец от датата на прехвърляне той трябва да запази средните си доходи от предишната си работа. Ако прехвърлянето се дължи на факта, че служителят е получил нараняване или професионална болест, тогава средната заплата се задържа от него, докато служителят се възстанови или лекарите не установят неговата инвалидност. Тази процедура е установена в член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Може да възникне ситуация, когато служител, който се нуждае от временно преместване по медицински причини, го откаже или в организацията няма подходящи свободни работни места. Тогава действията на организацията зависят от периода, за който, в съответствие с медицинския доклад, служителят трябва да бъде преместен на друга работа. Ако служител изисква временно преместване за период до четири месеца, тогава го отстранете от работа за целия период, посочен в медицинското заключение. В същото време служителят трябва да запази мястото си на работа (позиция). Не начислявайте заплати или други социални помощи за този период, освен ако не е предвидено друго в трудовия (колективен) договор или законодателството (например, клауза 2 на член 33 от Закона от 30 март 1999 г. № 52-FZ). Това е посочено в част 2 на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служител се нуждае от временно преместване за период повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава в случай на отказ от свободна позиция или при липса на свободни работни места в организацията, той трябва да бъде уволнен (част 3 от член 73 от Кодекс на труда на Руската федерация). Основанието за уволнение е клауза 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението на посочените основания има за цел да защити здравето на служителя и не се счита за нарушение на неговите права (определение на Конституционния съд на Руската федерация от 14 юли 2011 г. № 887-О-О). В същото време е възможно и уволнение на служител на това основание през периода на болест, тъй като такова уволнение не е уволнение за. Легитимността на този подход се потвърждава и от съдилищата (виж, например, решението за обжалване на Красноярския окръжен съд от 20 януари 2014 г. № 33-121).

В част 4 на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация за ръководители, техните заместници и главни счетоводители е предвидена специална процедура за уволнение в случай на отказ на свободна позиция (липса на свободни работни места в организацията) при преместване по медицински причини. Дори ако периодът на прехвърляне е по-малък от четири месеца, организацията има право да уволни такива служители съгласно клауза 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, с писменото съгласие на работника или служителя, трудовият договор с него не може да бъде прекратен, а отстранен от работа за срок, определен по споразумение на страните. Не начислявайте заплати или други социални помощи за този период, освен ако не е предвидено друго в трудовия (колективен) договор или законодателството (например, клауза 2 на член 33 от Закона от 30 март 1999 г. № 52-FZ).

Иван Шкловец, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

С уважение и пожелания за комфортна работа, Екатерина Зайцева,

Персонал на експертни системи

Когато за първи път майката на моя приятел беше изправена пред необходимостта да кандидатства за инвалидност, бяхме много изненадани, защото не беше толкова лесно. Оказва се, че ако лекуващият лекар каза, че в нейния случай може да се класира за регистрация на трета група, това изобщо не означава, че определено ще й дадат.

Освен цял куп изследвания и всички лекари, през които трябваше да мине, тя беше принудена да докаже, че със заболяването й трябва да се създадат специални условия за нейната работа. Въпреки че, както ни се стори, това вече е ясно и не изисква доказателства. Следователно получаването на инвалидност е доста дълъг и сложен процес и никой не ви гарантира успех. И в тази статия ще ви разкажа подробно кога можете да очаквате да получите определена група.

Видове нарушения

Инвалидността се установява, за да се осигури на болен човек определена държавна помощ. Правото да го получат имат тези хора, които не могат да извършват пълноценно трудовата си дейност, поради което трябва да създадат специални условия или просто да предоставят материална помощ.

Има 3 групи, които могат да бъдат зададени за хора с увреждания. При определянето им е важно състоянието на пациента и способността му да изпълнява обикновени битови функции самостоятелно, за да си осигури всичко необходимо.

Отклоненията в здравето могат да причинят различни причини:

професионални заболяванияпридобити при изпълнение на трудовите им задължения;
заболявания, което е довело до частично или пълно ограничаване на човешките действия;
рожденни дефектикоито пречат на човек да се развива пълноценно и да функционира;
нараняванеполучава не само на работното място, но и в ежедневието;
патология,които започнаха да се развиват поради определени инциденти (например след авария в атомна електроцентрала).

Всички видове отклонения могат да бъдат класифицирани в следните групи:

статично-динамичен, са свързани с нарушение на двигателните способности на различни части на тялото;
реч,нарушения на вербалната или невербалната реч, затрудняващи ученето на писане, в нормалното произношение на думите;
физическа деформация,което се разбира като промяна в конфигурацията на тялото или отделните му части, което пречи на човек да функционира пълноценно;
сетивни -функционални отклонения на органите на зрението, слуха, обонянието, както и променена чувствителност на тялото;
функционални отклоненияв кръвоносната система, храносмилането, дишането;
психически отклонения, характеризиращ се с нарушение на нормалното възприятие на света, нарушение на мисленето.

При наличие на такива отклонения хората имат право да кандидатстват за регистрация на статут на лице с увреждания. Правителството създаде специфичен списък на заболяванията, при които се установява определена група. Но, за съжаление, тя не включва всички възможни заболявания. И наличието на определено отклонение, включено в общия списък, не винаги гарантира увреждане. И това се дължи на факта, че медицинските експерти оценяват не само състоянието на пациента, но и условията на труд, ежедневните особености на неговото пребиваване. И, въз основа на общото население, обобщете. Решението се взема с абсолютно мнозинство.

Но ако комисията има съмнения и не може да вземе решение, е възможно да се предпишат допълнителни тестове на лице и след това да се преразгледат с резултатите от прегледите.

Групови типове

Законодателството установява 3 групи, които могат да бъдат причислени към възрастни, които имат определени дисфункционални аномалии. Когато се открият такива нарушения при деца, групата не се определя, а просто се установява статут на лице с увреждане.

В зависимост от възможността за пълно излекуване или промяна в състоянието на пациента, този статус може да се зададе за 1,2 години или да се определи до навършване на пълнолетие на детето. В хода на редовен повторен преглед, ако има подобрения в здравословното състояние, статусът може да бъде премахнат.

Ако на 18-годишна възраст дисфункционално разстройство остане или е придобито по-късно от тази възраст, се определя една от възможните групи:

Първо. Тези хора се считат за напълно инвалиди, както и зависими от екологична помощ. Въпреки че в съвременните условия някои хора с увреждания могат да си намерят работа в специализиран център или у дома.
Второ. Тази категория хора се отнася до частично трудоспособни граждани, които могат да изпълняват определени трудови задължения. За да направят това, те могат да изискват специални условия или помощни технически средства. С тези инструменти за рехабилитация тези хора може да не зависят от помощта на другите.
Трето. Тези хора се считат за напълно работоспособни, но в повечето случаи се нуждаят от по-леки условия, които не са свързани с физически труд. Те може също да се нуждаят от специални инструменти, които да им помогнат да изпълняват напълно своите работни задължения и функция в обществото.

Всяка от тези групи има право да получава месечно пенсионно обезщетение. Невъзможно е обаче да го получите заедно с пенсията за старост, така че ще трябва да изберете сумата, която излиза повече. Изключение от това правило са хората с увреждания, които получават държавни обезщетения за инвалидност. Само хора, които са били ранени по време на военни действия или блокадата на Санкт Петербург, могат да разчитат, че ще го получат.

Можете да научите повече за това от видеото по-долу.

Как да получите

Най-изненадващо е сложността на процедурата, която е предвидена в закона за регистрация на инвалидност. От една страна, болните хора са принудени да събират допълнителни документи, да преминават през много лекари и да правят специални изследвания. От друга страна, ако се улесни процесът на получаване на този статут, дори някои здрави хора ще могат да го получат. Следователно законът предвижда трудна процедура за получаване на инвалидност:

На първо място, човек трябва да получи препоръка. За да направи това, той трябва да се подложи на лечение или постоянно да ходи при лекарите с определен проблем. При липса на информация от лекаря за диагнозата на пациента, той няма да може да напише направление. Ако диагнозата се потвърди, терапевтът трябва да напише направление, въпреки че самият той може да прецени, че е твърде рано да кандидатства за инвалидност с това заболяване. Психиатърът също има право да издаде направление, ако отклоненията са свързани според неговата специфика.
Освен направление, човек получава направления за цял набор от изследвания, лекари и други прегледи. В зависимост от вида на дисфункцията, лекарите и тестовете ще бъдат различни за всеки пациент. Всички заключения и резултати се записват в картона на пациента, който в бъдеще той трябва да предостави на медицинския съвет.
След това трябва да подготвите пълен пакет от документи, необходими за преминаване на медицински преглед.. Заедно с тези документи се подава заявление. Попълва се на специален формуляр, който може да се получи от всяко Бюро. Заявлението трябва да бъде подадено на мястото на закрепване в клиниката. Почти всеки град има свое отделение, което приема заявления и ги разглежда.
В рамките на един месец те трябва да определят ден за преминаване на комисията. Присъствието на лице с увреждания е задължително. Ако човек лежи и не може да се движи, комисията се извършва в дома му или в болница.
Въз основа на резултатите от комисията всеки лекар прави собствено заключение.. Въз основа на по-голямата част от решенията се взема окончателното решение, което се вписва в окончателния документ.

Полученото решение може да бъде оспорено. За да направите това, трябва да подадете заявление до най-високата инстанция на бюрото. Обикновено това са регионални офиси. Процедурата за преминаване на втората комисия няма да се различава от първата. Просто трябва да се тества отново. Ако решението не се промени, можете да опитате да го оспорите в съда.

Също така, след регистриране на статут на инвалид, той трябва да се потвърждава ежегодно от представители на втора и трета група. За хората от първата група необходимостта се установява веднъж на 2 години. Но има заболявания и наранявания, които дават право на неопределен статут. Списъкът с такива заболявания е посочен в правителственото постановление, което влезе в сила през пролетта на тази година.

и като цяло работодателят гледа ПИС и следва тези препоръки?

и като цяло работодателят гледа ПИС

Работодателите по-скоро гледат на човек и неговите професионални способности. След това правят изводи.

що се отнася до работоспособността - първото, как е? най-малкото чели?

1 степен - способност за извършване на трудови дейности при нормални условия на труд с намаляване на квалификацията, тежестта, напрежението и (или) намаляване на обема на работата, невъзможност за продължаване на работа по основната професия, като същевременно се запазва способността за извършване на труд дейности с по-ниска квалификация при нормални условия на труд; Това е от "Критерии9" Още:

10. Критерият за определяне на третата група инвалидност е нарушение на човешкото здраве с трайно умерено разстройство на телесните функции, причинено от заболявания, последици от наранявания или дефекти, ____ водещи до ограничаване на трудоспособността на първата. _____ степен или ограничение на следните категории жизнена дейност в различните им комбинации и обуславящи необходимостта от социална закрила:

Е, накратко, малко вероятно е да работи, но ще опитам по-лесно. Ако работата ви включва физическо натоварване, продължително ходене, тогава ще бъдете посъветвани да ограничите или изключите тези натоварвания - вдигане на тежести не повече от 5 кг, работа в офис условия или условия, които не са свързани с ходене на дълги разстояния. Ако сте човек на интелектуалния труд, то това ще са ограничения на работното време, т.е. допълнителен почивен ден на седмица или ограничаване на работния ден с един час.

Мога да отговоря по-подробно.

с две думи е по-лесно

Имам 3-та група 1-ва степен.Първо минавах всяка година на комисията,после ми дадоха безсрочна.Кадровият отдел ми каза да напиша,че мога да работя по специалността,която работя сега (кантар). Когато ми дадоха ИПР, помолих да ми пишат, че мога да работя по тази специалност, те написаха това, добавиха още една професия писалка и също така написаха, че е противопоказно да съм на крак дълго време и физическа активност. Въпреки че през зимата трябва да почиствате снега доста, но това е вместо физически упражнения.

противопоказания написано с тромав почерк нещо за работата, свързана с ходене.

Компанията планира да наеме лице с увреждания (Sventihovskaya O.V.)

Дата на публикуване на статията: 23.12.2014 г

Като част от квотата работодателите са длъжни да наемат хора с увреждания. Как са свързани групата с увреждания и степента на ограничение на трудоспособността? Какви документи за инвалидност трябва да представи служителят? Какви условия на труд трябва да създаде и какви ползи трябва да осигури?

Квотата е минималният брой работни места, за които трябва да бъдат приети хора с увреждания (Определение на Върховния съд на Руската федерация от 11 май 2011 г. N 92-G11-1).

Размерът на квотата се определя във всеки субект на Руската федерация. Фактът на изпълнение на квотата потвърждава наличието на трудов договор, валиден за минимум 15 дни през текущия месец. Това е посочено например в параграф 1 на част 3 на чл. 2 Закон на град Москва от 22 декември 2004 г. N 90.

Удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане, посочващо групата увреждане;

Индивидуална програма за рехабилитация.

Това е посочено в параграф 36 от Процедурата за признаване на лице за инвалид, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 20 февруари 2006 г. N 95.

Справка. Формулярът на удостоверението за инвалидност е одобрен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 ноември 2010 г. N 1031n. Сертификатът посочва групата на увреждане.

програма за рехабилитация. Формулярът на индивидуална програма за рехабилитация (IPR) е одобрен в Приложение N 1 към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 04.08.2008 N 379n.

В ПИС по-специално се посочва групата на увреждане и степента на ограничение на работоспособността.

Моля, обърнете внимание: концепцията за „група с увреждания“ се основава на общо ограничение на жизнената дейност, причинено от нарушение на човешкото здраве. Това е широко понятие, включващо по-специално възможността за самообслужване за лице с увреждания.

За работодателя по-важна е степента на ограничаване на трудоспособността. За да разберете дали е възможно да се наеме човек с увреждания за работа, трябва да погледнете IPR, каква степен на ограничение на работоспособността е установена за кандидата.

Характеристики на работата, която може да изпълнява служител с ограничена работоспособност

1-во (минимално увреждане на функциите на тялото)

Служителят може да извършва работа при нормални условия на труд, но с намаляване на квалификацията, тежестта, напрежението и (или) намаляване на обема на работата.

Служителят не може да продължи да работи по основната професия, но може да изпълнява по-нискоквалифицирана работа при нормални условия на труд

Служителят може да работи в специално създадени условия с помощта на помощни технически средства

3-то (максимално нарушение на функциите на тялото)

Един служител може да работи със значителна помощ от други.

Служителят е противопоказан за всякаква работа във връзка със съществуващите ограничения на живота

Кои хора с увреждания могат да бъдат наети

Що се отнася до 3-та степен, тя се установява от най-тежките пациенти. Може да се наеме лице с увреждания с 3-та степен на увреждане, при което е в състояние да извършва определени видове работа с помощта на други хора, а такава работа има във фирмата. Заетостта се изключва само ако на лицето с увреждания е причислена 3-та степен поради невъзможност за работа.

Фактът на пълна загуба на професионална способност за работа трябва да бъде записан в ПИС. В параграф 6 от програмата трябва да бъде записано, че служителят е напълно неработоспособен - само посочването на 3-та степен на ограничение на работоспособността в този случай не е достатъчно.

Моля, обърнете внимание: на практика 3-та степен на ограничаване на трудоспособността се установява само в случай на пълна забрана за работа. Това потвърждава факта, че мерките за професионална рехабилитация, които са част от ИРП, се разработват само за хора с увреждания, които имат 1-ва и 2-ра степен на увреждане.

Отказ на лицето с увреждания от ПИС като цяло или от изпълнението на отделни негови части:

Освобождава работодателя от отговорност за изпълнението му;

Не дава право на лицето с увреждания да получи обезщетение в размер на разходите за рехабилитационни дейности, предоставени безплатно.

Това е посочено в части 5 и 7 на чл. 11 от Закон N 181-FZ.

Ако индивидуалната програма за рехабилитация не съдържа фраза за пълно увреждане и служителят е отказал писмено част от рехабилитационните мерки или цялата програма като цяло, ние смятаме, че работата на лице с увреждания в организация е възможна, както на на непълно работно време и в обичайния режим.

За хората с увреждания от група III намаленото работно време не е предвидено от закона, следователно нормалното работно време за тях е 40 часа седмично (част 2 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на писмено заявление работодателят е длъжен да предостави на работещо лице с увреждания неплатен отпуск до 60 календарни дни в годината (част 2 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На служителите, които са станали инвалиди в резултат на катастрофата в атомната електроцентрала в Чернобил, се предоставя допълнителен платен отпуск от 14 календарни дни (клауза 5, член 14 от Закона на Руската федерация от 15.05.1991 N 1244-1).

А чернобилските инвалиди и военнослужещите, които станаха инвалиди от групи I, II и III в резултат на рана, получена при изпълнение на военна служба, имат право да поискат приспадане в размер на 3000 рубли. през цялата календарна година (параграфи 3 и 15, параграф 1, параграф 1, член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Моля, обърнете внимание: на уебсайта e.zarp.ru можете да получите лични съвети относно разплащанията със служители.

Няма медицински противопоказания за извършване на вредна или тежка работа от 1-ви или 2-ри клас на опасност, при условие че се извършват в режим на съкратено работно време;

Частично запазени професионално значими функции;

Възможно е частично или напълно да се компенсират загубените професионално значими функции с помощта на помощни технически средства (например тифлотехнически, аудиологични), ергономично адаптиране на работното място, адаптиране на технологичния процес към характеристиките на патологията на инвалид. лице, както и с помощта на други лица.

Възможно е привличане на работа на хора с увреждания от I и II група с 2-ра степен на ограничение, ако работодателят, ако е необходимо, може:

Да ги заведе на работа при оптимални и приемливи (1 и 2 клас) условия на труд;

Значително намаляване на работния им ден;

Установяване на преференциални производствени норми;

Въведете допълнителни почивки;

Създайте специално оборудвано работно място;

Да се позволи частична или пълна работа вкъщи и др.

При наемане на лице с увреждания компанията е длъжна да осигури условията на труд, посочени в раздела „Препоръки за противопоказани и налични условия и видове работа“ на ПИС (член 224 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Или може да работи със значителна помощ от други;

Или каквато и да е работа за него е противопоказана.

Случва се работата да е противопоказана, но човек с увреждания може да направи нещо полезно. Ако фирмата се интересува от услуги, които са изпълними за него, тя има право да сключи гражданскоправен договор с лице с увреждания. В Гражданския кодекс няма забрана за това.

Ако не сте намерили необходимата информация на тази страница, опитайте да използвате търсенето в сайта.

Често след продължително боледуване или в резултат на злополука човек получава трайно разстройство на здравето. В такива случаи той е назначен, а държавата плаща социални помощи на ума.

В зависимост от това колко човек е загубил работоспособността си, могат да му бъдат определени три групи увреждания, всяка от които има няколко степени. В тази статия ще разгледаме втората група увреждания.

2 група инвалидност - работеща

Законодателството не разпорежда ясно при наличието на заболявания или здравословни разстройства се установява втората група. При вземане на решение за определяне на група увреждания ще се използват следните данни:

дали човек може да обслужва себе си или има нужда от помощта на трети лица;
до каква степен кандидатстващият за група е психически адекватен, независимо дали представлява определена опасност за обществото или за себе си;
степента на увреждане, като се вземе предвид работата, която лицето е изпълнявало преди, и способността му да изпълнява тази работа в момента;
степента на физическо нараняване, ако групата е установена във връзка със загубата на крайник.

Към момента всички тези критерии са дадени в заповед на Министерството на труда 1024н от 17.12.2015 г. Според него човек може да бъде назначен, ако има умерени нарушения на всички изброени по-горе признаци.

Втората група инвалидност се установява по правило за една година и за нейното удължаване е необходимо всяка година да се подлага на повторен преглед, който определя дали здравословните и уврежданията, за които е назначена, са били запазен. Въз основа на резултатите от оценката на комисията групата може да бъде запазена или анулирана.

За процедурата за установяване на група инвалидност - във видеото:

Степени на увреждане при втора степен на увреждане

Освен определянето на най-конкретната група инвалидност, допълнително се установява степента на увреждане. Освен групите с увреждания, има три от тях:

Първата степен на увреждане е най-лесната. Лицето, на което е възложено, практически няма ограничения в избора на труд, с изключение на трудни, вредни и опасни условия.
Втората степен налага вече по-големи ограничения. Такъв човек се нуждае или от специално организирано работно място, или от специални условия на труд. Изборът на произведения и тяхното време също са ограничени.
Третата степен на увреждане е най-тежката и предполага, че човек не може да работи. Тоест работодателят няма право да наеме такъв служител, дори и с негово съгласие.

Понякога в удостоверението за инвалидност, в колоната за степента на увреждане, може да се постави бележка: „не“, това означава, че такова лице практически няма увреждане, но все пак трябва да се установи, че не противоречи на индивида карта за рехабилитация на пациента. Също така, такова лице с увреждания запазва всички обезщетения, предвидени от трудовото законодателство.

Карта за рехабилитация на лице с увреждания

2 група инвалидност - хора с увреждания

При определяне на увреждане, в допълнение към удостоверение, потвърждаващо това, на лицето, което е получило увреждане, се издава рехабилитационна карта, наречена: индивидуална рехабилитационна програма.

При кандидатстване за работа човек с увреждане е длъжен да предостави извлечение от картата или копие от нея на работодателя, за да може последният да създаде оптимални условия за работа на лицето с увреждания и да не нарушава трудовото законодателство. .

Работа и обезщетения за инвалид от втора група

Въз основа на гореизложеното можем да заключим, че наличието на втора група инвалидност не е противопоказание за работа с незначителни ограничения. Служител с увреждане може да бъде нает само на длъжност, работата за която не противоречи на указанията в индивидуалната карта за рехабилитация.

Като правило се налагат ограничения върху продължителността на работното време, интензивността и сложността на извършената работа, времето и мястото на извършената работа. Независимо от това какви ограничения са предвидени или не са предвидени в картата за рехабилитация, хората с увреждания имат право, които са установени от Федерален закон № 181. Ползите, предвидени в закона:

работната седмица на лице с увреждания не може да бъде повече от 35 часа седмично при пълен доход;
хората с увреждания не могат да бъдат ангажирани в извънреден труд, дори и с тяхно писмено съгласие;
служители с увреждания се удължават с два календарни дни;
Също така по тяхно искане работодателят е длъжен да предостави на хора с увреждания отпуск за тяхна сметка със запазване на работното място до 60 календарни дни. Времето на този отпуск трябва да бъде съгласувано независимо между служителя и работодателя.

Така законодателството защитава гражданите с увреждания, но създава допълнителни затруднения за работодателите. А последните се опитват по всякакъв начин да избегнат наемането на такива работници.

Квоти за работа за хора с увреждания

Нямат право да откажат на лице поради увреждане!

За осигуряване на работа на хората с увреждания беше приет закон за работните квоти.

Съгласно което организациите, които имат посочения в законодателството брой, трябва да установят броя на работните места за хора с увреждания. Този брой се определя като процент от средния брой на всички служители.

В момента този закон се контролира от органите по труда. За да разберете колко места за хора с увреждания трябва да бъдат разпределени, трябва да отидете там. Но си струва внимателно да проучите самия закон.

По-специално се посочва, че от средния брой на служителите, от който се отчита броят на работните места, е възможно да се изключат тези, за които в резултат на специална оценка на труда е установено, че имат трудни, вредни и опасни условия на труд .

Отговорност за прикриване на наличието на увреждане

Тъй като работодателите не са склонни да сключват трудови договори с хора с увреждания, а също и поради доста ограничен списък от видове работа, до които се допускат лица с увреждания, много често човек не предоставя на потенциален работодател информация за наличието на увреждане.

Кой е отговорен за това?

Хората с увреждания трябва да усещат подкрепата на държавата!

Според Кодекса на труда на Руската федерация удостоверението за инвалидност не е включено в списъка на задължителните, предоставени при кандидатстване за работа. Следователно, ако служител не показва външно признаци, че е инвалид, той може успешно да скрие тази информация от работодателя, но в същото време той съответно губи всичко.

Ако работодателят не е информиран правилно, той също не носи отговорност за такъв служител. Но тук може да има нюанси.

Ако позицията предвижда преминаване на медицински преглед, тогава е задължително служителят да го изпрати да го премине, в противен случай, ако възникне злополука и при липса на медицинско свидетелство се окаже, че служителят е имал допълнително увреждане, това може да се превърне в сериозни последици за работодателя.