नौकरी विवरण और व्यावसायिक सुरक्षा नियमावली के बीच अंतर। कामकाजी व्यवसायों के लिए नौकरी का विवरण कार्यात्मक कर्तव्यों के नौकरी विवरण के बीच का अंतर

नौकरी का विवरण कर्तव्यों और कार्य के दायरे को निर्दिष्ट करता है जो एक निश्चित पद धारण करने वाले व्यक्ति को करना चाहिए। प्रबंधन प्रलेखन के अखिल रूसी क्लासिफायरियर, या OKUD, OK 011-93 (30 दिसंबर, 1993 के Gosstandart डिक्री संख्या 299 द्वारा अनुमोदित) के अनुसार नौकरी विवरण को संगठन की गतिविधियों के संगठनात्मक और नियामक विनियमन पर प्रलेखन के रूप में वर्गीकृत किया गया है। . नौकरी विवरण के साथ ऐसे दस्तावेजों के समूह में, विशेष रूप से, आंतरिक श्रम नियम, संरचनात्मक इकाई पर विनियमन और स्टाफिंग टेबल शामिल हैं।

श्रमिकों के लिए नौकरी का विवरण: क्या उनकी आवश्यकता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ताओं को नौकरी विवरण तैयार करने के लिए बाध्य नहीं करता है। दरअसल, एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में, उसके श्रम कार्य का हमेशा खुलासा किया जाना चाहिए (कर्मचारियों की सूची, पेशे, विशेषता के अनुसार स्थिति के अनुसार काम करना, योग्यता या उसे सौंपे गए विशिष्ट प्रकार के काम का संकेत देना) (अनुच्छेद 57 का रूसी संघ का श्रम संहिता)। इसलिए, नौकरी के विवरण की कमी के लिए नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराना असंभव है।

उसी समय, यह नौकरी का विवरण है जो आमतौर पर वह दस्तावेज होता है जिसमें कर्मचारी का श्रम कार्य निर्दिष्ट होता है। निर्देश में उत्पादन, श्रम और प्रबंधन के संगठन, कर्मचारी के अधिकारों और उसकी जिम्मेदारी की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों की एक सूची है (रोस्ट्रड पत्र दिनांक 30 नवंबर, 2009 संख्या 3520-6-1) . इसके अलावा, नौकरी का विवरण आमतौर पर न केवल कर्मचारी के श्रम कार्य को प्रकट करता है, बल्कि योग्यता आवश्यकताओं को भी प्रदान करता है जो आयोजित पद या किए गए कार्य पर लागू होते हैं (24 नवंबर, 2008 का रोस्ट्रड पत्र संख्या 6234-टीजेड)।

नौकरी के विवरण की उपस्थिति कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम समारोह की सामग्री, कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों और उसके लिए आवश्यकताओं पर बातचीत की प्रक्रिया को सरल बनाती है। यही है, वे सभी मुद्दे जो अक्सर मौजूदा कर्मचारियों और नए काम पर रखे गए कर्मचारियों के साथ-साथ एक निश्चित स्थिति के लिए आवेदकों के साथ संबंधों में उत्पन्न होते हैं।

रोस्ट्रुड का मानना ​​है कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के हित में नौकरी का विवरण आवश्यक है। आखिरकार, नौकरी विवरण की उपस्थिति में मदद मिलेगी (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 08/09/2007 नंबर 3042-6-0):

• परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्मचारी की गतिविधियों का निष्पक्ष मूल्यांकन;
• उचित रूप से काम पर रखने से इनकार (आखिरकार, निर्देशों में कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित अतिरिक्त आवश्यकताएं हो सकती हैं);
• कर्मचारियों के बीच श्रम कार्यों का वितरण;
• अस्थायी रूप से एक कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना;
• कर्मचारी के श्रम कार्य के प्रदर्शन की कर्तव्यनिष्ठा और पूर्णता का मूल्यांकन करें।

इसलिए संगठन में नौकरी विवरण तैयार करना उचित है।

ऐसा निर्देश रोजगार अनुबंध का एक परिशिष्ट हो सकता है या एक स्वतंत्र दस्तावेज़ के रूप में स्वीकृत किया जा सकता है।

नौकरी विवरण कैसे संकलित किया जाता है

नौकरी विवरण आमतौर पर योग्यता संदर्भ पुस्तकों में निहित योग्यता विशेषताओं के आधार पर संकलित किया जाता है (उदाहरण के लिए, श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता संदर्भ पुस्तक में) 21 अगस्त 1998 की संख्या 37)।

श्रमिकों के व्यवसायों के अनुसार काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए, उनके श्रम कार्य को निर्धारित करने के लिए, संबंधित उद्योगों में काम की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों और श्रमिकों के व्यवसायों का उपयोग किया जाता है। ऐसी संदर्भ पुस्तकों के आधार पर विकसित किए गए निर्देश आमतौर पर उत्पादन निर्देश कहलाते हैं। हालांकि, किसी संगठन में आंतरिक दस्तावेज़ीकरण को एकीकृत और सरल बनाने के लिए, कामकाजी व्यवसायों के निर्देशों को अक्सर नौकरी विवरण के रूप में भी जाना जाता है।

चूंकि नौकरी का विवरण एक आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज है, इसलिए नियोक्ता कर्मचारी को उसे काम पर रखने के लिए हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित करने के लिए बाध्य है (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले) (

नौकरी और नौकरी के विवरण में क्या अंतर है? कर्मचारियों को उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों से ठीक से कैसे परिचित करें? एक उद्यम के लिए क्या परिणाम होते हैं जिसमें नौकरी और कार्य निर्देश नहीं होते हैं? यूक्रेन के सामाजिक नीति मंत्रालय के राज्य अनुसंधान संस्थान के वरिष्ठ शोधकर्ता सेरही क्रावत्सोव इन और अन्य सवालों के जवाब देते हैं।

"टी": सर्गेई, हमें बताएं कि नौकरी विवरण और कार्य निर्देश विकसित करने के लिए शर्तें, प्रकार और प्रक्रिया क्या हैं?

एस.के.:एक नियम के रूप में, नौकरी (कार्य) निर्देश निर्माण की आवश्यकताओं और मानदंडों के अनुपालन में विकसित किए जाते हैं, जो कि श्रमिकों के व्यवसायों की योग्यता विशेषताओं (बाद में SKHP के रूप में संदर्भित) की निर्देशिका के "सामान्य प्रावधान" में निर्धारित किए गए हैं। नंबर 1, खंड 1, एसकेएचपी के क्षेत्रीय मुद्दों में निहित प्रासंगिक संरचनात्मक इकाई और योग्यता विशेषताओं के प्रावधान के आधार पर।

चूंकि यूक्रेन योग्यता विशेषताओं के संशोधन, सुधार और विकास की प्रक्रिया जारी रखता है और एसकेएचपी के कुछ क्षेत्रीय मुद्दों का गठन करता है, उनकी अनुपस्थिति में, आप सोवियत काल में जारी प्रासंगिक संदर्भ पुस्तकों की योग्यता विशेषताओं का उपयोग कर सकते हैं, जो इस पर मान्य हैं यूक्रेन के Verkhovna Rada के संकल्प के आधार पर 12 सितंबर, 1991 नंबर 1545 - XII "यूएसएसआर के कानून के कुछ कृत्यों के यूक्रेन के क्षेत्र में अस्थायी वैधता की प्रक्रिया पर", के नामों के अनुपालन के अधीन यूक्रेन डीके 003:2010 के राष्ट्रीय क्लासिफायरियर की आवश्यकताओं के साथ पदों (पेशे) में संशोधन और परिवर्धन के साथ "पेशे का वर्गीकरण"।

"टी": नौकरी विवरण और नौकरी विवरण के बीच अंतर क्या हैं?

एस.के.:सबसे पहले, मैं ध्यान देता हूं कि नौकरी (कार्य) निर्देश एक दस्तावेज है जो कर्मचारियों की संगठनात्मक और कानूनी स्थिति को नियंत्रित करता है और विशिष्ट कार्यों और कर्तव्यों, अधिकारों, शक्तियों, जिम्मेदारियों, आवश्यक ज्ञान और योग्यता की एक निश्चित सूची को परिभाषित करता है जो उपयुक्त शर्तें प्रदान करता है। कर्मचारियों के प्रभावी कार्य के लिए।

नौकरी के विवरण और नौकरी के विवरण के बीच मुख्य अंतर हैं: पूर्व उन श्रमिकों के लिए जिनके व्यवसायों में अन्य बातों के अलावा, उच्च शिक्षा की आवश्यकता होती है, और बाद में कुशल श्रमिकों और मजदूरों के लिए। उनके बीच विस्तृत अंतर उनके निर्माण की संरचना और आवश्यक वर्गों की संख्या है।

"टी": कर्मचारियों को उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों से ठीक से कैसे परिचित कराया जाए?

एस.के.:श्रम संहिता के अनुच्छेद 29 के अनुसार, संपन्न रोजगार अनुबंध के अनुसार काम शुरू करने से पहले, मालिक या उसके द्वारा अधिकृत निकाय बाध्य है:

1) कर्मचारी को उसके अधिकारों और दायित्वों के बारे में बताएं और रसीद के बारे में सूचित करें: काम करने की स्थिति, कार्यस्थल पर उपस्थिति जहां वह काम करेगा, खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक जिन्हें अभी तक समाप्त नहीं किया गया है, और स्वास्थ्य पर उनके प्रभाव के संभावित परिणाम , लागू कानून और सामूहिक समझौते के अनुसार ऐसी परिस्थितियों में काम के लिए लाभ और मुआवजे का उसका अधिकार;

2) कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और सामूहिक समझौते से परिचित कराना;

3) कर्मचारी के लिए कार्यस्थल का निर्धारण करें, उसे काम के लिए आवश्यक साधन प्रदान करें;

4) सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता, व्यावसायिक स्वास्थ्य और अग्नि सुरक्षा पर कर्मचारी को निर्देश दें।

एक नियम के रूप में, पहला पैराग्राफ नौकरी और काम के निर्देशों से मेल खाता है, कम अक्सर प्रबंधन के साथ एक रोजगार अनुबंध।

"टी": नौकरी और कार्य निर्देशों में परिवर्तन और परिवर्धन कैसे करें?

एस.के.:नौकरी (कार्य) के निर्देशों में परिवर्तन और परिवर्धन केवल उद्यम के प्रमुख के आदेश के आधार पर और कर्मचारी की सहमति से किया जा सकता है। यह जोड़ा जाना चाहिए कि इस कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, इस नौकरी (कार्य) निर्देश को उस कर्मचारी के साथ नए समझौते की आवश्यकता नहीं है जिसे उसी पद या कार्यस्थल के लिए काम पर रखा गया है।

उद्यम, संरचनात्मक इकाई या स्थिति (पेशे) के नाम में परिवर्तन और नौकरी (कार्य) के अनुभागों की सामग्री में कोई अन्य परिवर्तन की स्थिति में परिवर्तन और कार्य (कार्य) में परिवर्धन करने का आदेश भी जारी किया जाता है। ) निर्देश। आदेश का रूप, एक नियम के रूप में, मनमाना है।

"टी": नौकरी और कार्य निर्देशों के विकास के लिए सही योग्यता कैसे चुनें?

एस.के.:नौकरी (कार्य) विवरण के विकास के लिए आवश्यक योग्यता विशेषताओं का चयन करने से पहले, आर्थिक गतिविधि (उद्योग) के प्रकार को सही ढंग से निर्धारित करना आवश्यक है जिससे यह मेल खाता है। यह यूक्रेन के राष्ट्रीय वर्गीकरण डीके 009:2010 "आर्थिक गतिविधियों का वर्गीकरण" या पेशे के नाम से (यदि इसके नाम की शुद्धता में विश्वास है), जो व्यवसायों के वर्गीकरण में है, का उपयोग करके निर्धारित किया जा सकता है।

आर्थिक गतिविधि (उद्योग) के प्रकार की सही परिभाषा के साथ, SKHP के संबंधित शाखा मुद्दे का उपयोग करना आवश्यक है, जिसमें अन्य बातों के अलावा, योग्यता विशेषताएँ शामिल हैं।

"टी": यदि कोई प्रासंगिक योग्यता विशेषताएँ नहीं हैं तो क्या करें?

एस.के.:योग्यता विशेषताओं की अनुपस्थिति में, कार्य (कार्य) निर्देश श्रम के विभाजन, कार्यों और कर्तव्यों के आधार पर विकसित किए जाते हैं जो काम के दौरान कर्मचारियों के बीच नियोजित या वास्तव में विकसित होते हैं, जब तक कि अन्यथा कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

"टी": एक उद्यम के लिए क्या परिणाम हैं जिसमें कोई नौकरी और कार्य निर्देश नहीं हैं?

एस.के.:पेंशन, छात्रवृत्ति, मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन, उनका भुगतान पूर्ण रूप से नहीं, साथ ही साथ श्रम कानून की आवश्यकताओं के अन्य उल्लंघन (विशेष रूप से, नौकरी (काम) निर्देशों की अनुपस्थिति) के अनुसार प्रशासनिक अपराधों पर यूक्रेन की संहिता के अनुच्छेद 41 में से एक के परिणामस्वरूप उद्यमों के अधिकारियों पर जुर्माना लगाया जा सकता है, स्वामित्व और नागरिकों के रूप की परवाह किए बिना - 30 से 100 गैर-कर योग्य न्यूनतम आय की राशि में उद्यमशीलता गतिविधि के विषय नागरिक, यानी। 510 से 1700 UAH तक।

इसके अलावा, यूक्रेन के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 173 का भाग 1 प्रदान करता है कि एक उद्यम के एक अधिकारी द्वारा श्रम समझौते का घोर उल्लंघन, स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, साथ ही एक व्यक्तिगत नागरिक या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा। छल या विश्वास का दुरुपयोग या काम करने के लिए जबरन समझौते द्वारा निर्धारित नहीं किया गया है, नागरिकों की 50 गैर-कर योग्य न्यूनतम आय तक का जुर्माना या कुछ पदों पर कब्जा करने या पांच साल तक कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित करना दंडनीय है। , या छह महीने तक की गिरफ्तारी, या दो साल तक की स्वतंत्रता पर प्रतिबंध।

दुर्भाग्य से, कानून उद्यम में नौकरी और कार्य निर्देशों की कमी और संबंधित परिणामों के संबंध में प्रत्यक्ष कार्रवाई को परिभाषित नहीं करता है। इस मामले में, सब कुछ श्रम निरीक्षणालय या न्यायपालिका की स्थिति पर निर्भर करता है।

"टी": यदि किसी व्यक्ति का शैक्षिक स्तर स्थिति की योग्यता आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, लेकिन उसके पास पर्याप्त कार्य अनुभव है और उसने खुद को अच्छी तरह से साबित कर दिया है, तो किसी व्यक्ति को ठीक से कैसे पंजीकृत किया जाए?

एस.के.: SKHP के "सामान्य प्रावधान", अंक 1, अन्य बातों के अलावा, उन व्यक्तियों को प्रदान करते हैं जिनके पास योग्यता आवश्यकताओं द्वारा स्थापित उपयुक्त शिक्षा या कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन उनके पास पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव है और उन्हें सौंपे गए कार्यों और कर्तव्यों को सफलतापूर्वक पूरा करते हैं। पूर्ण रूप से, अपवाद के रूप में हो सकते हैं, उन्हें उनके पदों पर छोड़ दिया गया था या सत्यापन आयोग की सिफारिश पर संबंधित पदों पर नियुक्त किया गया था। उनके पंजीकरण की प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों के लिए समान है जिनके पास आवश्यक शिक्षा है।

"टी": एक पेशे के लिए निर्देशों का विकास और अनुमोदन कैसे करें, लेकिन विभिन्न श्रेणियों, रैंकों, वर्गों के साथ?

एस.के.:व्यवसायों के वर्गीकरण को ध्यान में रखते हुए नौकरी और कार्य निर्देश विकसित किए जाते हैं। वर्ग, रैंक, श्रेणी, आदि एक ही नौकरी के शीर्षक के लिए अलग नौकरी और कार्य निर्देशों के विकास और अनुमोदन के आधार हैं। विकास प्रक्रिया अन्य निर्देशों के समान ही है। पदों और व्यवसायों के शीर्षकों के साथ-साथ संबंधित कर्मचारियों के कुछ अन्य श्रम कर्तव्यों में अंतर।

"टी": क्या एक अनुबंध के तहत काम करने वाले निदेशक के लिए निर्देश विकसित करने की आवश्यकता है?

एस.के.:इस मामले में, आप केवल एक अनुबंध या एक रोजगार अनुबंध के साथ प्राप्त कर सकते हैं, जिसमें सभी कार्यों, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों और अन्य निदेशकों का संकेत दिया गया है।

"टी": एक नए पेशे की योग्यता विशेषताओं का मसौदा कैसे विकसित किया जाए और इसे संबंधित सरकारी एजेंसियों को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत किया जाए?

एस.के.:योग्यता विशेषता में निम्नलिखित खंड हैं: "कार्य और जिम्मेदारियां", "जानना चाहिए", "योग्यता आवश्यकताएं"। यदि आवश्यक हो, तो "विशेषज्ञता", "काम के उदाहरण", "व्यक्तिगत आवश्यकताएं" अनुभाग हो सकते हैं।

अपने आप में, कर्मचारी के श्रम कार्यों और इसके आधार पर संबंधित कर्तव्यों का वर्णन करने की प्रक्रिया काफी श्रमसाध्य है और इसमें काफी समय लगता है। मसौदा योग्यता विशेषताओं के विकास के लिए प्रासंगिक दिशानिर्देश हैं।

"टी": एसकेएचपी के किन उद्योग मुद्दों में नाम से समान पेशे शामिल हैं, और उनके बीच क्या अंतर है?

एस.के.:यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बड़ी संख्या में ऐसी नौकरी के शीर्षक हैं और उन्हें विशिष्ट उदाहरणों पर विचार किया जाना चाहिए। हालांकि, किसी भी मामले में, एसकेएचपी के कुछ मुद्दों का उपयोग करते समय, किसी को आर्थिक गतिविधि के प्रकार, उद्योग का चयन करना चाहिए, जो उद्यम और संबंधित कर्मचारियों के काम के क्षेत्रों में निहित हैं।

"टी": एक पेशे की विशेषज्ञता के लिए नौकरी और कार्य निर्देश कैसे विकसित करें?

एस.के.:इस प्रश्न का उत्तर नौकरी के विकास और कक्षाओं, श्रेणियों, श्रेणियों आदि के लिए कार्य निर्देशों के बारे में प्रश्नों के उत्तर के बहुत करीब है। तथाकथित क्रॉस-कटिंग व्यवसायों के उपयोग में एक महत्वपूर्ण अंतर निहित है, जिसका उपयोग विभिन्न उद्योगों में किया जा सकता है।

इन और अन्य सवालों के अधिक विस्तृत उत्तर आप "कंपनी की कार्मिक नीति" सम्मेलन में पा सकते हैं, जो आयोजित किया जाएगा। कीव में 18 अक्टूबर।मैं सभी को सम्मेलन में भाग लेने के लिए आमंत्रित करता हूं!

प्रश्न: उद्यम में इंजीनियरों के लिए नौकरी का विवरण है, कामकाजी व्यवसायों के लिए श्रम सुरक्षा के निर्देश भी हैं। कृपया मुझे बताएं, क्या कामकाजी व्यवसायों (कार्य निर्देश) के लिए नौकरी का विवरण होना आवश्यक है?

उत्तर:नौकरी विवरण विकसित करने और लागू करने के लिए कानून नियोक्ता के दायित्व के लिए प्रदान नहीं करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में नौकरी के विवरण का कोई उल्लेख नहीं है। इसके अलावा, संघीय स्तर पर उनकी तैयारी के लिए प्रक्रिया स्थापित करने वाला एक भी कानूनी अधिनियम नहीं है। संबंधित विभाग के एक कर्मचारी के लिए नौकरी विवरण तैयार करने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले केवल अलग विभागीय आदेश हैं। नियोक्ता स्वतंत्र रूप से नौकरी के विवरण, निष्पादन और उन्हें संशोधित करने की प्रक्रिया को लागू करने की आवश्यकता पर निर्णय लेता है।

31 अक्टूबर, 2007 के पत्र एन 4412-6 में रोस्ट्रुड ने "कर्मचारियों के नौकरी विवरण में संशोधन की प्रक्रिया पर" निर्धारित किया कि नौकरी का विवरण एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है, जिसकी सामग्री न केवल कर्मचारी का श्रम कार्य है, संदर्भ की शर्तें, जिम्मेदारी की सीमाएं, लेकिन योग्यता की आवश्यकताएं भी स्थिति पर लागू होती हैं। यदि, एक नियम के रूप में, केवल कर्मचारी के श्रम कार्य को रोजगार अनुबंध में दर्शाया गया है (कर्मचारियों की सूची, पेशे, विशेषता, योग्यता का संकेत के अनुसार स्थिति के अनुसार काम करें), तो नौकरी विवरण में "नौकरी की जिम्मेदारियां" "अनुभाग, श्रम कार्य को विस्तार से विनियमित किया जाता है, कर्मचारी के कर्तव्यों का दायरा प्रदान किया जाता है, कार्य का दायरा, जिन क्षेत्रों के लिए कर्मचारी जिम्मेदार है, आदि। अक्सर नौकरी का विवरणरोजगार अनुबंध का एक अनुबंध है, इसका एक अभिन्न अंग है।

"नौकरी विवरण" की अवधारणा एक निश्चित स्थिति को बदलने वाले कर्मचारी द्वारा किए गए श्रम कार्य की सामग्री को निर्धारित करने के लिए विशिष्ट है (रोस्ट्रड पत्र दिनांक 24 नवंबर, 2008 नंबर 6234-टीजेड)। प्रासंगिक योग्यता पुस्तिकाओं में शामिल पदों के लिए नौकरी विवरण इन हैंडबुक में निर्दिष्ट योग्यता विशेषताओं के आधार पर विकसित किए जाते हैं।

श्रमिकों के व्यवसायों के अनुसार काम पर रखे गए श्रमिकों के लिए, प्रदर्शन किए गए श्रम कार्य की सामग्री का निर्धारण करने के लिए, संबंधित उद्योगों में काम की एकीकृत टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकें और श्रमिकों के व्यवसायों का उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, यूएसएसआर की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता पुस्तिका के सामान्य प्रावधान, यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड के सचिवालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं। यूनियनों दिनांक 31 जनवरी 1985 एन 31 / 3-30, उपस्थिति के लिए प्रदान किया गया उत्पादन (पेशे से) निर्देशजो व्यापक रूप से श्रम संबंधों के नियमन के अभ्यास में उपयोग किए जाते हैं।

नौकरी विवरण नौकरी विवरण से अलग कैसे है?

उत्तर

24 नवंबर, 2008 नंबर 6234-टीजेड के रोस्ट्रुड के पत्र में आधिकारिक और उत्पादन (पेशे से) निर्देशों के बीच अंतर पर चर्चा की गई है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका में शामिल योग्यता विशेषताओं को मंजूरी दी गई है। रूस के श्रम मंत्रालय का 21 अगस्त, 1998 नंबर 37 का फरमान, श्रम के तर्कसंगत विभाजन और संगठन, कर्मियों के सही चयन, नियुक्ति और उपयोग को सही ठहराने के लिए तैयार किए गए नियामक दस्तावेज हैं, जो कर्मचारियों के कर्तव्यों को निर्धारित करने में एकता सुनिश्चित करते हैं और उनके लिए योग्यता की आवश्यकताएं, साथ ही प्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रमाणन के दौरान आयोजित पदों के अनुपालन पर किए गए निर्णय।

इस प्रकार, "नौकरी विवरण" की अवधारणा एक निश्चित स्थिति को बदलने वाले कर्मचारी द्वारा किए गए श्रम कार्य की सामग्री को निर्धारित करने के लिए विशिष्ट है।

श्रमिकों के व्यवसायों के अनुसार काम पर रखे गए श्रमिकों के लिए, उनके द्वारा किए गए श्रम कार्य की सामग्री का निर्धारण करने के लिए, संबंधित उद्योगों में श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकों का उपयोग किया जाता है। वे काम की बिलिंग, श्रमिकों को योग्यता श्रेणियों के असाइनमेंट के साथ-साथ श्रमिकों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए कार्यक्रमों की तैयारी के लिए अभिप्रेत हैं।

तो, यूएसएसआर की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों के एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के सामान्य प्रावधानों को मंजूरी दी गई। यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति और 31 जनवरी, 1985 की अखिल-संघ केंद्रीय परिषद के सचिवालय का फरमान, संख्या 31 / 3-30 उत्पादन (पेशे से) निर्देशों के अस्तित्व के लिए प्रदान किया गया, जो व्यापक रूप से थे श्रम संबंधों को विनियमित करने के अभ्यास में उपयोग किया जाता है।

इस प्रकार, निम्नलिखित प्रकट होता है। कुछ पदों को भरने वाले कर्मचारियों द्वारा किए गए श्रम कार्य की सामग्री को निर्धारित करने के लिए, नौकरी विवरण तैयार करना और अनुमोदित करना उचित है। श्रमिकों के व्यवसायों द्वारा काम पर रखे गए श्रमिकों द्वारा किए गए श्रम कार्य की सामग्री को निर्धारित करने के लिए, उत्पादन (पेशे से) निर्देशों को विकसित और अनुमोदित किया जाना चाहिए।