Neteisėtas išvykimas iš atostogų. Ankstyvo išėjimo iš motinystės atostogų registravimo ypatybės

Darbuotoja pasiprašė atostogauti be užmokesčio dviem mėnesiams (ketino darytis remontą). Atostogos buvo suteiktos. Lygiai dvi savaites atostogavęs jis staiga nusprendė grįžti į darbą. Jis sako, kad remontas nesisekė. Bet ką turėtume daryti dabar? Šiuo metu visi darbai skyriuje jau buvo suplanuoti, laikinai buvo paskirtas kitas asmuo. Nenoriu nieko keisti. Ar įmanoma tokioje situacijoje legaliai nesuteikti darbuotojui išankstinių atostogų iš atostogų, nes dėl jų trukmės buvo susitarta iš anksto?

Iš šio straipsnio sužinosite:

Kokie yra neatlygintinų atostogų suteikimo ypatumai?
ar darbuotojas gali anksti išeiti iš atostogų be užmokesčio?
Ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį iš atsiskaitymo laikotarpio reikia neįtraukti atostogų laikotarpį „savo lėšomis“?
kokie dokumentai surašomi anksčiau išvykstant atostogų „savo lėšomis“

Ir jūsų darbuotojas neklysta: jei noriu – dirbu, jei noriu – ilsiuosi. Tačiau gamybos procesas, kaip visi žinome, nestovi vietoje, todėl tiek darbuotojo, tiek vadovo norai neturėtų prieštarauti atliekamam darbui. Pabandykime išsiaiškinti, kas teisus šioje situacijoje?

Darbdavys negali savo iniciatyva išsiųsti darbuotojo atostogų be užmokesčio. Tokios atostogos suteikiamos tik darbuotojo prašymu.

Be to, kai kuriais atvejais darbdavys, gavęs darbuotojo prašymą, neturi teisės atsisakyti pastarųjų atostogų „savo lėšomis“, o kitais – neprivalo jų suteikti.

Privalomo atostogų suteikimo atvejai yra aiškiai numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) ir kiti federaliniai įstatymai. Jie gali būti nustatomi ir organizacijoje galiojančia kolektyvine sutartimi.

Norėdami gauti išsamesnį paaiškinimą, žiūrėkite vaizdo įrašą:

TURĖTĖTE TAI ŽINOTI

Atostogose neatlygintinai išbūtas laikas neįskaitomas į priimant į darbą nustatytą bandomąjį laikotarpį (7 dalis), taip pat mėnesio laikotarpis nuo drausminio nusižengimo, kurio metu gali būti taikoma drausminė nuobauda, išaiškinimo dienos (3 dalis)

Žinoma, gali būti, kad darbuotojas norės eiti į darbą anksčiau nei numatyta data. Ir tai įmanoma, tačiau su sąlyga, kad darbdavys neprieštaraus ir sutiks pakeisti atostogų laikotarpį. Esant tokioms aplinkybėms, neatlygintinai atostogaujantis darbuotojas turi kreiptis į darbdavį su nauju prašymu, bet ne dėl atostogų suteikimo, o, priešingai, dėl jų nutraukimo anksčiau laiko. Darbdavys, sutinkantis tenkinti darbuotojo prašymą, pateikia atitinkamą nutarimą dėl prašymo.

Ir čia kyla klausimas: ką daryti su įsakymu suteikti darbuotojui atostogas, surašytu pagal vieningą formą Nr.T-6, kur nurodyta kitokia suma kalendorinių dienų atostogos ir kita pabaigos data? Manome, kad šio įsakymo naikinti nereikia, o išduoti naują – apie darbuotojo ankstyvą išvykimą iš atostogų neatlygintinai. Tokio įsakymo vieningos formos nėra, todėl jis išduodamas bet kokia forma.

Santrauka

Darbuotojas neturi teisės savo iniciatyva išeiti iš atostogų anksčiau laiko be užmokesčio. Kadangi dėl visų tokių atostogų suteikimo sąlygų šalys susitarė, pakeisti tokias sąlygas galima tik šalių susitarimu.

Na, o jei darbdavys nėra pasirengęs patenkinti darbuotojo prašymo, tada, matyt, darbuotojui teks palaukti, kol baigsis jo atostogos. Mėnesį, pusantro ar ko jis iš pradžių prašė?

Esant gamybos poreikiui, darbdavys gali atšaukti darbuotoją iš atostogų. Tai nurodyta str. 125 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atšaukti darbuotoją iš atostogų leidžiama tik jam sutikus. Likusia atostogų dalimi darbuotojas gali disponuoti savo nuožiūra, nes ji lieka nepanaudota. Arba likusi atostogų dalis darbuotojui jo pageidavimu suteikiama jam patogiu laiku einamaisiais darbo metais, arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų.
Darbuotojo atšaukimas iš kasmetinių mokamų atostogų įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu). Tuo pačiu norminiai teisės aktai nenustato, kokia forma turi būti išreikštas darbuotojo sutikimas atšaukti iš atostogų. Praktikoje darbuotojo sutikimas atšaukti iš atostogų gali būti įforminamas jo prašymu. Taip pat įsakyme atšaukti darbuotoją gali būti atskira pastraipa, reikalaujanti darbuotojo parašo, kad jis sutinka su atšaukimu.
Be to, darbuotojo nuožiūra būtina nustatyti laiką, kada jam bus suteikta nepanaudota atostogų dalis, apie kurią atitinkama informacija turėtų būti įrašyta į atostogų grafiką.
Atšaukus iš atostogų, iškyla tam tikrų sunkumų, susijusių su apmokėjimu už „neatostogų“ atostogų dalį. Tai reiškia: prieš išeinant į atostogas darbuotojui mokama atostogų išmoka už visą laikotarpį. Vėliau darbuotojas atšaukiamas iš atostogų, o tai sukuria dar neištrauktą atostogų laikotarpį, už kurį jau sumokėta atostoginė. Beje, panaši situacijaįmanoma, jei darbuotojas atostogų metu susirgo, o vėliau dalis atostogų buvo nukeliama vėlesniam laikui.
Darbo santykiuose yra poilsio laikas (įskaitant reguliarias atostogas), taip pat darbo laikas. Be to, kitos atostogos darbuotojui mokamos pagal vidutinį uždarbį. Kol darbuotojui mokamas atlyginimas už darbo valandas. Atkreipkite dėmesį: Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato darbo laiko apmokėjimo pagal vidutinį darbo užmokestį, taip pat darbo užmokesčio dydžiu už faktiškai dirbtą laikotarpį tuo pačiu metu.
Vadinasi, už darbuotojo dirbtą laikotarpį (kuris kartu yra ir „neatostogų“ atostogų dalis, anksčiau apmokėta pagal vidutinį darbo užmokestį) darbuotojui priklauso tik darbo užmokestis. Tuo pačiu, sprendžiant permokėtų atostogų užmokestį už „nepakankamai apmokėtą“ atostogų dalį, bus reikalingas darbuotojo sutikimas. Faktas yra tas, kad jie negali būti išskaičiuoti iš darbo užmokesčio, nes Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje tokio atskaitymo pagrindo nėra. Panašią poziciją privačiai išsakė ir Valstybinės darbo inspekcijos Maskvoje vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius teisiniams klausimams M.Ju. Malyuga interviu leidiniui „Apskaita. Mokesčiai. įstatymas“ (2004 m. Nr. 33). Todėl darbdavys negalės priverstinai grąžinti darbuotojui išrašytos atostogų išmokos.
Praktikoje, susitarus su darbuotoju, už „neatostogų“ dalį mokamos atostogos gali būti:
darbuotojas grąžina visą ar dalimis į kasą;
visiškai arba dalimis išskaičiuojamas iš kito darbo užmokesčio (Reikėtų atsiminti: pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnį bendra visų atskaitymų suma už kiekvieną darbo užmokesčio išmokėjimą negali viršyti 20 procentų);
įskaityta kaip avansas būsimiems atlyginimams.
Pasirinkta parinktis dažniausiai nurodoma įsakyme atšaukti darbuotoją iš kitų atostogų, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašydamas.
Atkreipkite dėmesį: draudžiama atšaukti tam tikrų kategorijų darbuotojus iš atostogų, būtent:
- darbuotojai iki 18 metų;
- nėščia moteris;
- darbuotojai, dirbantys su pavojingais ir pavojingomis sąlygomis darbo.
Apytikslė įsakymo atšaukti iš atostogų forma pateikta 2 priede.
1 priedas.
(„Alpha LLC“)
2008-06-30 įsakymu Nr.13/k
Dėl atostogų atidėjimo kitam laikui

Pardavėjos Jekaterinos Ivanovnos Simenovos kasmetinių mokamų atostogų (dalį kasmetinių mokamų atostogų, trunkančių 7 (septynias) kalendorines dienas) laikotarpį atidėti kitam laikui: nuo 01-07-08 iki 07-07-08 į laikotarpį nuo 01-08. 08 iki 07.08.08.
Vyriausioji buhalterė Olga Sergeevna Aksenova turėtų pakeisti atostogų grafiką pagal šį įsakymą.

Su įsakymu susipažinome:
(parašas) Visas vardas ir pavardė, pranešimo data
(parašas) Visas vardas ir pavardė, pranešimo data
2 priedas.
Ribotos atsakomybės bendrovė "Alfa"
(„Alpha LLC“)
2008-06-30 įsakymu Nr.14/k
Apie darbuotojo atšaukimą iš atostogų
ir keičiasi atostogų tvarkaraštis
Dėl gamybos poreikių užsakau:
Atšaukti pardavėją Jekateriną Ivanovną Simenovą iš kitų mokamų atostogų nuo 07/01/08.
Nepanaudotą 7 (septynias) kalendorinių dienų kasmetinių mokamų atostogų dalį perkelti į kitą laiką: nuo laikotarpio nuo 07-01-08. iki 07.07.08. už laikotarpį nuo 01.09.08. iki 09/07/08.
Pardavėjui E.I.Simenovai anksčiau išmokėtas atostogų atlyginimas perskaičiuojamas. Sumos, priskirtinos nepanaudotai atostogų daliai, įskaitomos kaip avansas iš kito atlyginimo.
Vyriausioji buhalterė Olga Sergeevna Aksenova, vadovaudamasi šiuo įsakymu, turėtų pakeisti atostogų grafiką, taip pat atlikti šio įsakymo 3 punkte nurodytą perskaičiavimą.
Generalinis direktorius ___ Andreev___ Andreev A.A. 2008 m. birželio 30 d
(parašas) Visas vardas ir pavardė, pranešimo data
Su įsakymu susipažinome:
Pardavėjas ___ Simenova ___ Simenova E.I. 2008 m. birželio 30 d
(parašas) Visas vardas ir pavardė, pranešimo data
Vyriausioji buhalterė ___ Aksenova____ Aksenova O.S. 2008 m. birželio 30 d
(parašas) Visas vardas ir pavardė, pranešimo data
Paskelbta Audit-it.ru: 2008 m. liepos 22 d. Esant gamybos būtinumui, darbdavys gali atšaukti darbuotoją iš atostogų. Tai nurodyta str. 125 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atšaukti darbuotoją iš atostogų leidžiama tik jam sutikus. Likusia atostogų dalimi darbuotojas gali disponuoti savo nuožiūra, nes ji lieka nepanaudota. Arba likusi atostogų dalis darbuotojui jo pageidavimu suteikiama jam patogiu laiku einamaisiais darbo metais, arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų.
Darbuotojo atšaukimas iš kasmetinių mokamų atostogų įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu). Tuo pačiu norminiai teisės aktai nenustato, kokia forma turi būti išreikštas darbuotojo sutikimas atšaukti iš atostogų. Praktikoje darbuotojo sutikimas atšaukti iš atostogų gali būti įforminamas jo prašymu. Taip pat įsakyme atšaukti darbuotoją gali būti atskira pastraipa, reikalaujanti darbuotojo parašo, kad jis sutinka su atšaukimu.
Be to, darbuotojo nuožiūra būtina nustatyti laiką, kada jam bus suteikta nepanaudota atostogų dalis, apie kurią atitinkama informacija turėtų būti įrašyta į atostogų grafiką.
Atšaukus iš atostogų, iškyla tam tikrų sunkumų, susijusių su apmokėjimu už „neatostogų“ atostogų dalį. Tai reiškia: prieš išeinant į atostogas darbuotojui mokama atostogų išmoka už visą laikotarpį. Vėliau darbuotojas atšaukiamas iš atostogų, o tai sukuria dar neištrauktą atostogų laikotarpį, už kurį jau sumokėta atostoginė. Beje, panaši situacija galima, jei darbuotojas susirgo atostogų metu, o vėliau dalis atostogų buvo nukeliama vėlesniam laikui.
Darbo santykiuose numatytas poilsio laikas (įskaitant eilines atostogas), taip pat darbo laikas. Be to, kitos atostogos darbuotojui mokamos pagal vidutinį uždarbį. Kol darbuotojui mokamas atlyginimas už darbo valandas. Atkreipkite dėmesį: Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato darbo laiko apmokėjimo pagal vidutinį darbo užmokestį, taip pat darbo užmokesčio dydžiu už faktiškai dirbtą laikotarpį tuo pačiu metu.
Vadinasi, už darbuotojo dirbtą laikotarpį (kuris kartu yra ir „neatostogų“ atostogų dalis, anksčiau apmokėta pagal vidutinį darbo užmokestį) darbuotojui priklauso tik darbo užmokestis. Tuo pačiu, sprendžiant permokėtų atostogų užmokestį už „nepakankamai apmokėtą“ atostogų dalį, bus reikalingas darbuotojo sutikimas. Faktas yra tas, kad jie negali būti išskaičiuoti iš darbo užmokesčio, nes Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje tokio atskaitymo pagrindo nėra. Panašią poziciją privačiai išsakė ir Valstybinės darbo inspekcijos Maskvoje vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius teisiniams klausimams M.Ju. Malyuga interviu leidiniui „Apskaita. Mokesčiai. įstatymas“ (2004 m. Nr. 33). Todėl darbdavys negalės priverstinai grąžinti darbuotojui išrašytos atostogų išmokos.
Praktikoje, susitarus su darbuotoju, už „neatostogų“ dalį mokamos atostogos gali būti:
darbuotojas grąžina visą ar dalimis į kasą;
visiškai arba dalimis išskaičiuojamas iš kito darbo užmokesčio (Reikėtų atsiminti: pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnį bendra visų atskaitymų suma už kiekvieną darbo užmokesčio išmokėjimą negali viršyti 20 procentų);
įskaityta kaip avansas būsimiems atlyginimams.
Pasirinkta parinktis dažniausiai nurodoma įsakyme atšaukti darbuotoją iš kitų atostogų, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašydamas.
Atkreipkite dėmesį: draudžiama atšaukti tam tikrų kategorijų darbuotojus iš atostogų, būtent:
- darbuotojai iki 18 metų;
- nėščia moteris;
- darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.
Apytikslė įsakymo atšaukti iš atostogų forma pateikta 2 priede.
1 priedas.
(„Alpha LLC“)
2008-06-30 įsakymu Nr.13/k
Dėl atostogų atidėjimo kitam laikui

Pardavėjos Jekaterinos Ivanovnos Simenovos kasmetinių mokamų atostogų (dalį kasmetinių mokamų atostogų, trunkančių 7 (septynias) kalendorines dienas) laikotarpį atidėti kitam laikui: nuo 01-07-08 iki 07-07-08 į laikotarpį nuo 01-08. 08 iki 07.08.08.
Vyriausioji buhalterė Olga Sergeevna Aksenova turėtų pakeisti atostogų grafiką pagal šį įsakymą.

Su įsakymu susipažinome:
(parašas) Visas vardas ir pavardė, pranešimo data
(parašas) Visas vardas ir pavardė, pranešimo data
2 priedas.
Ribotos atsakomybės bendrovė "Alfa"
(„Alpha LLC“)
2008-06-30 įsakymu Nr.14/k
Apie darbuotojo atšaukimą iš atostogų
ir keičiasi atostogų tvarkaraštis
Dėl gamybos poreikių užsakau:
Atšaukti pardavėją Jekateriną Ivanovną Simenovą iš kitų mokamų atostogų nuo 07/01/08.
Nepanaudotą 7 (septynias) kalendorinių dienų kasmetinių mokamų atostogų dalį perkelti į kitą laiką: nuo laikotarpio nuo 07-01-08. iki 07.07.08. už laikotarpį nuo 01.09.08. iki 09/07/08.
Pardavėjui E.I.Simenovai anksčiau išmokėtas atostogų atlyginimas perskaičiuojamas. Sumos, priskirtinos nepanaudotai atostogų daliai, įskaitomos kaip avansas iš kito atlyginimo.
Vyriausioji buhalterė Olga Sergeevna Aksenova, vadovaudamasi šiuo įsakymu, turėtų pakeisti atostogų grafiką, taip pat atlikti šio įsakymo 3 punkte nurodytą perskaičiavimą.
Generalinis direktorius ___ Andreev___ Andreev A.A. 2008 m. birželio 30 d
(parašas) Visas vardas ir pavardė, pranešimo data
Su įsakymu susipažinome:
Pardavėjas ___ Simenova ___ Simenova E.I. 2008 m. birželio 30 d
(parašas) Visas vardas ir pavardė, pranešimo data
Vyriausioji buhalterė ___ Aksenova____ Aksenova O.S. 2008 m. birželio 30 d
(parašas) Visas vardas ir pavardė, pranešimo data
Paskelbta Audit-it.ru: 2008 m. liepos 22 d

Pasitaiko situacijų, kai savo lėšomis atostogaujantis ar teisėtų kasmetinių atostogų darbuotojas nori nutraukti atostogas ir eiti į darbą nepasibaigus anksčiau jo prašyme nurodytam laikotarpiui. Be paties darbuotojo sutikimo, tokiu atveju jums reikės organizacijos, kurioje asmuo dirba, vadovo sutikimo ir daugybės dokumentų paruošimo.

Galima ir kita situacija, o darbuotojo ankstyvo grįžimo į darbą iniciatorius, be kurio organizacija negalės pilnavertiškai funkcionuoti, gali būti pats darbdavys. Tokiu atveju eikite į darbą anksčiau terminasįvyksta tik gavus paties darbuotojo sutikimą. Niekas neturi teisės priversti jo tokiam veiksmui.

Norint įteisinti asmens grįžimą į darbą anksčiau laiko, turi būti parengtas tam tikras dokumentų sąrašas. Tai apima pranešimus (jei iniciatorius yra įmonės vadovas); darbuotojo pareiškimas apie norą/sutikimą grįžti į dalyvavimą darbo procese anksčiau nei numatyta; vadovo pasirašytas įsakymas.

Kai tai atsitiks

Bet kokios įmonės darbuotojo atostogos gali būti nutrauktos. Tačiau tai galima padaryti tik gavus paties darbuotojo sutikimą. Svarbi sąlyga– sutikimas turi būti rašytinis.

Kasmetinių mokamų atostogų nutraukimą gali inicijuoti tiek darbuotojas, tiek darbdavys. Pirmajam toks poreikis gali kilti dėl tam tikrų netikėtai atsiradusių gyvenimo aplinkybių.

Tai gali būti vaiko gimimas, vaikų spontaniškai suplanuotos vestuvės ir pan. Tokiu atveju paraiška dėl ankstyvas nutraukimas atostogauti savo lėšomis arba bet kokio kitokio pobūdžio atostogoms.

Išeiti iš atostogų anksčiau galima po to, kai biuro direktorius pasirašo pateiktą prašymą ir publikaciją HR departamentasįsakymas atšaukti darbuotoją iš atostogų. Jei tai dar vienos mokamos atostogos, tai įsakyme turi būti nurodyta, kada žmogui bus suteiktos likusios dienos.

Alternatyva gali būti kompensacijos išmokėjimas grynaisiais. Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu ir pasirašytas, tik po to gali grįžti prie tarnybinių pareigų.

Jei išėjimo iniciatorius yra tiesiogiai darbdavys, darbuotojo sutikimas taip pat turi būti pateiktas, kurį jis turi nurodyti atitinkamame prašyme. Darbuotojas turi teisę nesuteikti leidimo grįžti į darbą anksčiau laiko. Tokiu atveju joks spaudimas negali būti daromas ir darbdavys neturi teisės taikyti jam specialios drausminės atsakomybės.

125 straipsnyje Darbo kodeksas Rusijoje yra sąrašas darbuotojų, kurie neturi teisės būti atšaukti iš atostogų, net jei jie turi raštišką sutikimą.

Tarp jų yra šios kategorijos:

nėščios darbuotojos;
darbuotojai, kuriems dar nėra sukakę 18 metų;
žmonės, dirbantys pavojingose pramonės šakose;
asmenys su negalia;
senatvės pensininkų.

Darbuotojo ir darbdavio veiksmai

Jei darbdavys nori atšaukti darbuotoją iš atostogų, tai įmanoma tik darbuotojui sutikus. Šis faktas turi būti įrodytas dokumentais, priešingu atveju tai bus vertinama kaip teisės pažeidimas.

Pirmiausia darbdavys rašo darbuotojui adresuotą pranešimą. Jame turi būti nurodytos priežastys, dėl kurių darbuotojas turėjo būti savo darbo vietoje. Šiame dokumente taip pat gali būti nurodyta data, kada atostogos bus pratęstos. Jei asmuo sutinka nutraukti atostogas anksčiau laiko, jis turi pasirašyti pranešimą.

Po to išduodamas įsakymas – administracinio pobūdžio dokumentas. Turi būti nurodyta priežastis (tai gali būti gamybos poreikis), pilnas vardas darbuotojas ir jo pareigos įmonėje. Be to, turi būti nurodyta data, kada asmuo grįžta į darbą.

Įsakyme turi būti nurodytos sąlygos, kurias vadovybė įvykdys esamoje situacijoje, pavyzdžiui, per tam tikrą laikotarpį turi suteikti nerealizuotą atostogų dalį arba pakeisti ją materialine kompensacija.

Kai įsakymą pasirašo darbdavys, su juo turi būti supažindintas darbuotojas, kuris taip pat turi pasirašyti ant dokumento. Po to svarbu ant popieriaus uždėti organizacijos antspaudą.

Darbuotojo asmeninėje kortelėje turi būti įrašas, nurodantis, kad atostogos buvo nutrauktos anksčiau laiko. Kad būtų teisingai paskaičiuotas asmens darbo užmokestis, užpildytas darbo laiko apskaitos žiniaraštis, įsakymas turi būti laiku pateiktas buhalterijai.

Po to darbdavys privalo peržiūrėti atostogų grafiką, greičiausiai jame bus pakeitimų ir avansų. Net jei darbuotojas pasirašė ant pranešimo laiško, turite gauti iš jo pareiškimą, kuriuo jis praneša apie norą pradėti eiti savo pareigas.

Kai įmonės vadovas nori atšaukti vieną iš darbuotojų iš atostogų, jis turi prisiminti kategorijas, kurių jokiu būdu negalima grąžinti į darbą anksčiau laiko. Priešingu atveju jis rizikuoja gauti didelę baudą iš reguliavimo institucijų.

Kai ankstyvo grįžimo į darbą iniciatorius yra pats darbuotojas, būtina sąlyga yra ir prašymo nutraukti atostogas anksčiau laiko savo lėšomis ar kitas atostogas. Straipsnyje turi būti nurodyta priežastis, dėl kurių buvo priimtas toks sprendimas, taip pat laikotarpis, kada asmuo planuoja išnaudoti likusias dienas.

Jei išnaudojamos daugiau nei 2 savaitės atostogų, darbuotojas turi teisę nepanaudotas dienas pridėti prie kitų atostogų, kurias turės ateityje. Jei asmuo turi teisę į atostogas, kurios yra ilgesnės nei 28 dienos, už viršytas dienas asmuo gali prašyti, kad jam būtų atlyginta.

Pavyzdžiui, jei atostogos yra 45 dienos, už 17 iš jų gali būti mokama kompensacija. Darbuotojas turi teisę prašyme nurodyti, kuris variantas jam yra priimtinesnis: gauti piniginę kompensaciją ar baigti reikiamas atostogas kitu laikotarpiu.

Prašymo nutraukti atostogas anksčiau laiko savo lėšomis surašymo tvarka

Atšaukimo iš atostogų tvarka nustatoma tik toms atostogoms, kurios priskiriamos kasmetinėms apmokamoms. Kalbant apie atostogas savo lėšomis, įstatymai nenustato jokios konkrečios tvarkos. Nepaisant to, tokios atostogos taip pat gali būti pertrauktos.

Tokiu atveju be raštiško darbuotojo sutikimo išsiversti neįmanoma. Pagal Rusijos darbo kodekso 128 straipsnio nuostatas poilsio trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Norėdami anksčiau grįžti į darbą, asmuo pateikia atitinkamą prašymą įmonės vadovui. Praktiškai šis metodas negali būti naudojamas.

Jei darbuotojas su tuo sutinka, jo ankstyvas išėjimas nėra dokumentuojamas, o po to jis tiesiog gauna nepanaudotas atostogų dienas. Tačiau tai neįmanoma, kai darbuotojui nereikia nemokamų atostogų ir jis nori kuo labiau išlaikyti savo atlyginimo lygį.

Standartinės prašymo dėl ankstyvo grįžimo į darbą formos nėra, todėl ją galima surašyti laisva forma, adresuotą organizacijos direktoriui. Dokumente būtina nurodyti datą, nuo kurios asmuo nori nutraukti atostogas ir pradėti vykdyti savo darbo pareigas.

Registracijos į darbą instrukcijos

Taigi ankstyvas grįžimas į darbą iš atostogų įforminamas pagal visas taisykles galiojančius teisės aktus, reikalingi šie dokumentai:

parengtą darbuotojo prašymą, adresuotą direktoriui;
įsakymas dėl ankstyvo grįžimo į darbą, pasirašytas vadovo ir darbuotojo;
Kada mes kalbame apie apie studijų atostogas reikia pažymos, patvirtinančios, kad egzaminai išlaikyti.

Registracijos instrukcijos ankstyvas išėjimas dirbti:

Autorius įvairių priežasčių Atostogose esantis darbuotojas gali nuspręsti jas nutraukti. IN tokiu atveju priežastys vaidina nedidelį vaidmenį. Svarbiau yra tai, kokiose atostogose darbuotojas yra: vaiko priežiūros atostogos, mokymosi atostogos ar atostogos savo lėšomis.
Kalbant apie motinystės atostogas, įstatymai numato, kad moteris gali jomis naudotis savo nuožiūra: pasinaudoti visomis arba dalimis. Darbo kodeksas ir kiti norminiai dokumentai nenustato tokio atostogų laikotarpio nutraukimo tvarkos.
Norint išvengti galimų konfliktinių situacijų, verčiau iš anksto aptarti galimus niuansus ir susitarti dėl pradžios datos. Tai daroma raštu: darbuotojas rašo pareiškimą, adresuotą įmonės vadovui. Jei direktorius tam neprieštarauja, jis pažymi savo vizą „Aš neprieštarauju“ ir pateikia prašymą personalo skyriui, kad būtų priimtas atitinkamas įsakymas.
Sutartį geriau sudaryti dviem egzemplioriais iš karto. Jei darbuotojas atostogų metu nori dirbti iš namų ar ne visą darbo dieną, jis turi pateikti vadovui adresuotą prašymą su atitinkamu prašymu ir detaliai išdėstyti savo pageidavimus dėl naujo darbo grafiko. Kad ir kokie susitarimai būtų pasiekti, jie visi turi būti užfiksuoti raštu.
Jei kalbame apie darbuotojus, kurie buvo išsiųsti mokymosi atostogų, norėdami anksčiau grįžti į darbą, jie turi gauti mokymo įstaigos pažymą, kad egzaminą išlaikė anksčiau laiko. Tai yra pagrindas rengti įsakymą nutraukti mokymosi atostogas. Jei tokio dokumento nėra, atostogų nutraukimas gali būti laikomas darbo įstatymų pažeidimu.

Kai darbuotojas nori pasiimti kasmetinių atostogų arba atostogų, kurias išėjo savo lėšomis, jis negali to padaryti be vadovo sutikimo. Turite suprasti, kad darbdavys turi teisę atmesti prašymą. Tokiu atveju nelieka nieko kito, kaip tik laukti, kol baigsis atostogos.

Kaip nutraukti darbuotojo kasmetines atostogas?

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Tokiu atveju patartina nutraukti darbuotojo kasmetines atostogas jo iniciatyva, suteikiant darbuotojui mokymosi atostogas. Tokio pertraukimo dokumentavimo tvarką rasite toliau pateikto atsakymo priede.

Jūsų atveju kasmetinės atostogos turi būti perkeltos į vėlesnę datą arba iš karto pasibaigus mokymosi atostogoms, arba kitu laiku. Tai gali nustatyti organizacija, pasitarusi su darbuotoju. Tokiu atveju kartu su procedūra bus vykdomi užsakymai, taip pat perskaičiuojama atostoginė.

Esant tokiai situacijai, nerekomenduojama pateikti atostogų apžvalgos. Tai paaiškinama tuo, kad atšaukimas iš atostogų numatytas tais atvejais, kai pats darbdavys inicijuoja darbuotojo atostogų nutraukimą. Tuo pačiu metu yra įstatymų nustatyti apribojimai atšaukti iš atostogų, ypač darbdavys negali atšaukti darbuotojų iš atostogų kenksmingos sąlygos darbininkai ar nepilnamečiai. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Nagrinėjamoje situacijoje atostogų nutraukimas atitinka į sesiją iškviesto darbuotojo interesus, todėl optimalu įforminti kasmetinių atostogų perkėlimą. Tuo pačiu darbdavys neturi pagrindo neleisti tokiam perkėlimui ir yra pareiga organizuoti mokymosi atostogas.

Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje:

Situacija: Ar darbuotojas gali anksti išeiti iš kasmetinių atostogų savo prašymu?

Taip, galima, bet tik su darbdavio sutikimu.

Neteisėtas išvykimas iš atostogų yra drausminis nusižengimas, nes pažeidžia organizacijoje nustatytas nuostatas (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis). Tačiau jei darbdavys sutinka su darbuotojo ankstyvu išvykimu iš atostogų, tai įmanoma ().

Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi pateikti, kurios pagrindu darbdavys išduos išankstinį atostogų nutraukimą. Be to, suteiktų atostogų datų pasikeitimai turi būti atspindėti skiltyje „Atostogos“.

Nina Kovyazina, Departamento direktoriaus pavaduotojas medicininis išsilavinimas Ir personalo politika Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos sveikatos priežiūros srityje

Su pagarba ir linkiu patogaus darbo, Igoris Ivannikovas,

HR sistemos ekspertas

Svarbiausi šio pavasario pokyčiai!

Personalo pareigūnų darbe įvyko svarbių pokyčių, į kuriuos būtina atsižvelgti 2019 m. Žaidimo formate patikrinkite, ar atsižvelgėte į visas naujoves. Išspręskite visas problemas ir gaukite naudinga dovana iš žurnalo „Personalo verslas“ redaktorių.
Skaitykite straipsnyje: Kodėl personalo vadovas turi tikrinti apskaitą, ar reikia teikti naujas ataskaitas sausio mėnesį ir kokį kodą patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraštį 2019 m.
Žurnalo „Personalo verslas“ redaktoriai išsiaiškino, kokie personalo pareigūnų įpročiai atima daug laiko, tačiau beveik nenaudingi. Ir kai kurie iš jų gali net sukelti GIT inspektoriaus suglumimą.
GIT ir Roskomnadzor inspektoriai mums pasakė, kokių dokumentų dabar jokiu būdu neturėtų būti reikalaujama iš naujokų, kreipiantis dėl darbo. Tikrai turite keletą dokumentų iš šio sąrašo. Mes sudarėme visas sąrašas ir pasirinko saugų pakaitalą kiekvienam draudžiamam dokumentui.
Jei mokate atostogų išmoką už dieną per vėlai, įmonei bus skirta 50 000 rublių bauda. Sutrumpinkite įspėjimo apie atleidimą terminą bent viena diena – teismas grąžins darbuotoją į darbą. Mes studijavome teismų praktika ir paruošėme jums saugias rekomendacijas.