Beneficii fiscale și de contribuții pentru angajații cu dizabilități. Beneficii la primele de asigurare pentru persoanele cu handicap

Firmele și întreprinzătorii privați care folosesc forță de muncă angajată sunt obligați să facă contribuții de asigurare pentru personal. Rata FSS în 2017 (tabel) a rămas neschimbată față de perioada anterioară, dar contribuțiile, cu excepția cheltuielilor legate de boli și accidentări profesionale, au intrat în administrarea Serviciului Federal de Impozite. Aceasta înseamnă inovații importante pentru contabili.

Din 2017, competențele fondurilor extrabugetare de a accepta plăți, de a colecta datorii și de a verifica declarațiile companiilor și ale antreprenorilor individuali au fost transferate Serviciului Federal de Taxe. Motivul acestei decizii este o colectare slabă a contribuțiilor și necesitatea de a înăspri controlul. Capitolul 34 existent anterior al Codului Fiscal al Federației Ruse a fost înlocuit cu prevederile 212-FZ.

Singura excepție sunt contribuțiile în caz boli profesionaleși leziuni. Acestea continuă să fie pe deplin administrate de FSS. Următoarele vor rămâne neschimbate pentru deducerile din oțel:

o listă a entităților economice care trebuie să aducă contribuții obligatorii;

perioada de facturare – 12 luni;
datele pentru care se generează raportarea contribuțiilor: 3, 6, 9 luni ale anului;
motivele pentru care se aplică rata redusă a SFS;
procedura de determinare a bazei de calcul a sumei contribuțiilor la Serviciul Federal de Impozite și la Fondul de Asigurări Sociale.

Ca urmare a unei modificări a organului administrativ, formularele de raport și termenele de depunere a acestora se modifică. Legiuitorii au adăugat la lista cerințelor pe care trebuie să le îndeplinească asigurații care solicită un tarif redus.

Important! În 2017, firmele și antreprenorii individuali care nu mai îndeplinesc criteriile pentru un tarif preferențial își pierd dreptul de a-l folosi nu din trimestrul curent, ci de la începutul anului.

Tarife FSS: în 2017: tabel

În 2017, ca și până acum, cotele utilizate pentru calcularea cuantumului contribuțiilor la pensie depind de depășirea sau nu depășirea bazei. Este stabilit la 796 mii de ruble. Când o companie depășește limita, este necesară utilizarea unui tarif suplimentar. Această regulă nu se aplică contribuțiilor pentru invaliditate temporară (VTiM) și asigurărilor medicale obligatorii.

Mărimea pariurilor este specificată la art. 426 Codul fiscal al Federației Ruse. În 2017, acesta a rămas neschimbat față de perioadele precedente și este:

Pentru anumite categorii de asigurători sunt prevăzute tarife reduse SFS pentru anul 2017. Această categorie include producătorii agricoli care îndeplinesc criteriile prevăzute la art. 346.2 din Codul Fiscal al Federației Ruse, companii care creează produse artizanale, participanți în zonele economice libere.

Antreprenorii individuali, avocații și notarii înregistrați în conformitate cu legislația rusă și care nu folosesc forță de muncă angajată sunt obligați să plătească prime de asigurare"pentru mine". Dacă aceștia funcționează efectiv, este irelevant.

În anul 2017, sumele transferurilor obligatorii ale unor astfel de entități economice se calculează pe baza salariului minim stabilit la începutul anului. Tarifele sunt:

Tipul contribuțiilor	Oferta (%)
Asigurare de pensie	26
Asigurare medicala obligatorie	5,1

Dacă venitul anual al antreprenorului este mai mare de 300.000 de ruble, acesta este obligat, pe lângă două contribuții „pentru el însuși”, să facă un al treilea transfer în valoare de 1% din suma care depășește limita.

Fondul de asigurări sociale: procent din contribuții pentru contribuții în caz de îmbolnăviri și accidentări profesionale

Contribuțiile pentru accidentări și boli la locul de muncă sunt singurele rămase în administrarea Asigurărilor Sociale. În 2017, ca și până acum, dimensiunea acestora depinde de nivelul de risc caracteristic activității principale a întreprinderii.

Tarifele sunt specificate în 419-FZ din 19 decembrie 2016. Regulamentul împarte riscurile în 32 de niveluri. Fiecare dintre ele are propriul său tarif. Valorile variază de la 0,2 la 8,5%.

Asiguratul ia cunostinta de dobanda FSS 2017 din avizul oficial al Fondului, transmis dupa ce societatea a depus documente care confirma tipul sau principal de activitate.

La discreția sa, FSS are dreptul de a reduce sau de a crește rata, dar nu cu mai mult de 40%. Decizia relevantă a autorității de supraveghere se bazează pe următoarele fapte:

caracteristicile condițiilor de muncă la întreprindere;
rezultate examene medicale angajații companiei;
cuantumul cheltuielilor de asigurare.

Dacă întreprinderea a avut cel puțin un caz fatal, nu se oferă o reducere la tarif.

Pentru o „reducere” maximă de 40% se pot aplica următoarele:

organizații care angajează persoane cu dizabilități din toate grupele, din punct de vedere al salariilor alocate plătirii acestor angajați;
organizații publice ale persoanelor cu dizabilități;
companii create pentru activități științifice, educaționale, culturale etc.

Din 2017, organizațiile și antreprenorii individuali sunt obligați să își confirme anual tipul principal de activitate până pe 15 aprilie. În cazul în care ignoră această necesitate, li se va aplica un tarif pe baza celor mai „cospitoare” din punct de vedere al asigurării de vătămare OKVED, specificat în actele de înregistrare. Anterior, FSS a făcut același lucru, dar firmele au avut posibilitatea de a-și dovedi cazul în instanță. Acum există o justificare legislativă pentru umflarea ratelor.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Beneficiați 60 în formularul 4-FSS indicat doar de anumite categorii de asigurați. Ce este beneficiul 60? Cine are dreptul să-l folosească? Și cum să indicați corect acest beneficiu în 4-FSS? Citiți articolul nostru pentru detalii.

Ce este beneficiul 60 în 4-FSS?

„Beneficiul 60” înseamnă dreptul de a reduce tarifele actuale pentru contribuțiile pentru vătămări cu 60% pentru anumite categorii de asigurați.

Lista asiguraților îndreptățiți să beneficieze de tarife preferențiale este prezentată în legile „Cu privire la tarifele de asigurări...” din 22 decembrie 2005 Nr. 179-FZ și din 14 decembrie 2015 Nr. 362-FZ. Pe baza acestei liste, acestea pot fi împărțite în 2 categorii și prezentate sub forma unei diagrame vizuale:

Tarifele actuale pentru contribuțiile „nefericite” pot fi găsite în material de referinta.

În ce tabel din 4-FSS ar trebui să indice beneficiul 60?

Nu există un tabel separat în 4-FSS pentru a indica calculele pentru beneficiul 60. Datele totale ținând cont de acest beneficiu sunt generate și verificate pe baza informațiilor furnizate în Tabelul 6.

Pentru a nu fi confuz în explicațiile ulterioare, consultați figura de mai jos. Acesta arată că asigurătorii de categoria 2, care au dreptul de a reduce rata tarifului de prejudiciu cu 60% pentru toate plățile impozabile în favoarea angajaților lor, atunci când creează 4-FSS în programul de contabilitate (de exemplu, în 1C) de mai sus tabelului 6 pur și simplu pune semnul „S-a stabilit o reducere de 60%”. Atunci când descărcați și trimiteți ulterior raportul către în format electronic Programul de contabilitate va înregistra această condiție în datele transmise. Pentru partea beneficiară (FSS), caseta bifată va indica faptul că corectitudinea calculului contribuțiilor trebuie verificată ținând cont de beneficiul 60.

Dacă caseta de selectare de deasupra tabelului 6 este bifată de asigurații clasificați în categoria 1, atunci programul de verificare va genera automat o eroare, întrucât asiguratul va calcula și va include în rândul 2 din tabelul 7 doar pentru plățile în favoarea persoanelor cu handicap, iar programul va calcula contribuțiile pentru beneficiul 60 pentru toate plățile.

Prin urmare, organizațiile și antreprenorii individuali care efectuează plăți către angajații cu dizabilități nu trebuie să bifeze caseta de mai sus tabelului 6 atunci când completează 4-FSS în programul de contabilitate. Pentru ca programul să ia în considerare corect informațiile privind plățile preferențiale, asigurații de categoria 1 trebuie să evidențieze sumele remunerației plătite angajaților cu handicap și impozitate ținând cont de beneficiul 60, într-o pagină separată 4.

Atunci când completați manual 4-FSS și îl trimiteți la FSS în formă de hârtie, asigurații de categoria 2, precum și asigurații de categoria 1, nu trebuie să bifeze nicio casetă pentru beneficiul 60. Întrucât în versiunea pe hârtie a acestui formular, introdusă prin ordinul FSS „La aprobarea formularului de calcul...” din 26.02.2015 nr. 59, nu există locuri speciale (pătrate) pentru plasarea casetelor de selectare pentru beneficiul 60. Acestea pot poate fi văzut doar la completarea 4-FSS în programe de contabilitate și programe pentru generarea de raportări online.

Puteți găsi versiunea pe hârtie a 4-FSS în articol .

Cum se verifică dacă beneficiul 60 este indicat corect în 4-FSS?

Pentru percepție mai bună Acum că am explicat corectitudinea indicarii beneficiului 60 în 4-FSS, să trecem la un exemplu simplu.

Exemplu

Contabilul formează 4-FSS pentru două companii:

organizația publică a persoanelor cu handicap „Asistență juridică” - aparține asigurătorilor de categoria 2;
SRL „Avocat Profi” - aparține asigurătorilor de categoria 1, deoarece organizația are angajați cu dizabilități în personalul său.

Rata contribuțiilor pentru accidentări în ambele organizații este stabilită la 0,2%. Nu există reduceri sau suprataxe la tarif.

Pe baza rezultatelor trimestrului I 2016, organizațiile au efectuat următoarele plăți către angajați:

Perioadă	Suma plăților, freacă.
	ONG „Asistență juridică”	SRL „Avocat Profi”
	ONG „Asistență juridică”	Total	inclusiv lucrătorii cu handicap
ianuarie	82 460,00	123 940,00	61 320,00
februarie	83 120,00	135 370,00	67 830,00
Martie	81 970,00	115 890,00	55 740,00
Total pentru primul trimestru 2016	247 550,00	375 200,00	184 890,00

Când completați și verificați 4-FSS pentru OIO „Asistență juridică” în programul de contabilitate, trebuie să vă asigurați că sunt îndeplinite următoarele condiții:

La completarea și verificarea 4-FSS pentru Lawyer Profi LLC, programul de contabilitate monitorizează respectarea următoarelor condiții:

Cu excepția unui detaliu: asigurații care aparțin categoriei 2, în locul casetei de selectare deja cunoscute pentru beneficiul 60, trebuie să selecteze cuvântul „Da” din lista propusă. Acest lucru poate fi văzut vizual în imaginea de mai jos:

Rezultate

Când se specifică beneficiul 60 în 4-FSS organizatii publice persoanelor cu dizabilități sau instituțiilor create de acestea, caseta de selectare „S-a stabilit prestația de 60%” este plasată deasupra tabelului 6. Dacă organizațiile de mai sus completează manual 4-FSS și îl trimit pe hârtie, atunci nu trebuie făcute note despre beneficiul aplicat 60. Organizațiile și antreprenorii individuali care nu au legătură cu instituțiile menționate mai sus, dar angajează munca persoanelor cu dizabilități, nu bifează caseta pentru beneficiul 60 din 4-FSS. Pentru a contabiliza beneficiile, este suficient să evidențiem sumele remunerațiilor plătite angajaților cu dizabilități în rândul 4 din Tabelul 6.

În 2017, au avut loc modificări în procedura de transfer al plăților obligatorii către Fond asigurări sociale(FSS). Taxele de accidentare sunt singurul tip de taxe care nu sunt afectate de inovații. Majoritatea plăților sunt acum controlate de Serviciul Fiscal Federal (FTS). Cu toate acestea, administrarea acestor contribuții obligatorii este încă realizată de angajații FSS.

Să ne uităm la modul în care sunt procesate primele de asigurare de accidente în 2018. Unde să le trimit și când? Care este procedura de raportare și exercitare a controlului.

Schimbări 2018

Redistribuirea funcțiilor de acceptare a contribuțiilor a dus la faptul că acestea trebuie acum transferate către două autorități:

în părțile FSS referitoare la concediu medical și maternitate;
Antreprenorii individuali continuă să transfere bani către Fondul de pensii și Fondul de asigurări medicale obligatorii pentru ei înșiși.

Procedura de decontare este consacrată legal într-un capitol special al Codului Fiscal. Acest lucru a dus la faptul că aceste contribuții sunt acum echivalate cu mișcarea fonduri bugetare, adică sunt supuse cerințelor relevante:

privind regulile de înregistrare;
inclusiv utilizarea unor detalii speciale.

Atenție: modificările nu au afectat doar taxele pentru accidentări. Ele, ca și până acum, sunt acumulate în conturile Fondului de Asigurări Sociale.

Unde să se transfere

Plătitorii sunt obligați să plătească toate contribuțiile descrise în Codul Fiscal în conturile filialei relevante a Serviciului Fiscal Federal:

la locul de înregistrare;
la sediul sucursalei ținând o contabilitate separată;
Antreprenorii individuali sunt ghidați de adresa de înregistrare.

Plățile trebuie efectuate pentru fiecare tip de contribuție separat (ca și înainte). Cu toate acestea, în 2018, trebuie să utilizați detaliile furnizate pentru contribuțiile bugetare. Taxa de prejudiciu se transferă conform vechilor reguli:

la filiala Fondului de Asigurări Sociale la care este înregistrat plătitorul;
la locația filialei separate;
la locul de reședință al întreprinzătorului individual (numai în scopuri caritabile).

Ajutor: nu a existat nicio modificare în codificarea acestui tip de contribuție. CCA rămâne același:

393 1 02 02050 07 1000 160 - pentru transfer regulat;
393 1 02 02050 07 3000 160 - pentru transfer de amenzi;
393 1 02 02050 07 2100 160 - penalități;
393 1 17 06020 07 6000 180 - pentru transfer caritabil.

S-au schimbat termenele?

Conform cerințelor de reglementare, taxa „accidentală” trebuie creditată în contul Fondului de Asigurări Sociale până în a 15-a zi a lunii următoare celei de raportare.

Notă: dacă data verificării cade într-un weekend sau sărbătoare, transferul trebuie trimis în următoarea zi lucrătoare.

Cine ar trebui să plătească cât de mult?

Angajații Fondului de Asigurări Sociale sunt responsabili pentru calcularea contribuțiilor. Indicatorii specifici depind de:

tipul principal de activitate (precizat în actele de înregistrare);
drepturi la beneficii;
tarife pentru taxe.

Informații: activitățile Fondului în materie de acumulare și redistribuire a fondurilor plătitorilor sunt reglementate de Legea nr. 125- Lege federala, adoptată în 1998.

Totodată, Fundația are următoarele atribuții:

ia în calcul chitanțele de la fiecare plătitor;
controlează corectitudinea depozitelor;
prezenta facturile pentru plata;
solicită clarificări de la asigurați cu privire la subiectele legate de transferuri.

Pentru informații: FSS are dreptul de a efectua o inspecție la fața locului a întreprinderii sau de a solicita documentație pentru inspecție. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Cum afli tariful

Legea nr. 179-FZ (2005) a stabilit 32 de planuri tarifare, în funcție de nivelul de risc al lucrătorilor. Parametrii de pariuri din ele sunt repartizați în intervalul de la 0,2% la 8,5%.

Notă: întrucât Fondul plătește fonduri în legătură cu accidentele de muncă, este corect să se distribuie contribuțiile în funcție de gradul de risc pentru lucrători.

Tabel tarifelor aferente factorilor de risc

Clasa PR	Tarif (%)	Clasa PR	Tarif (%)	Clasa PR	Tarif (%)	Clasa PR	Tarif (%)
eu	0,2	IX	1	XVII	2,1	XXV	4,5
II	0,3	X	1,1	XVIII	2,3	XXVI	5
III	0,4	XI	1,2	XIX	2,5	XXVII	5,5
IV	0,5	XII	1,3	XX	2,8	XXVIII	6,1
V	0,6	XIII	1,4	XXI	3,1	XXIX	6,7
VI	0,7	XIV	1,5	XXII	3,4	XXX	7,4
VII	0,8	XV	1,7	XXIII	3,7	XXXI	8,1
VIII	0,9	XVI	1,9	XXIV	4,1	XXXII	8,5

Ajutor: pentru a utiliza tabelul, trebuie să vă uitați la documentele de înregistrare ale întreprinderii privind înregistrarea la Fond. Codul OKVED este indicat acolo. Și clasa de risc este determinată de aceasta. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Exemplu

Trei întreprinderi au decis să-și afle tarifele:

Sirius LLC, angajată în pescuit în apa dulce. OKVED - 22.03.4.
SRL „Delta” Activitatea principală este exploatarea argilei. OKVED 08.12.2.
Alpha LLC cultivă cereale. OKVED 01.11.1 17.

Determinăm clasa de profit folosind tabelul:

Referinţă

Fondul calculează valoarea taxelor pentru anul 2018 pe baza datelor transmise de plătitor. Informațiile ar trebui furnizate până pe 15 aprilie. Pachetul include:

o declarație care confirmă tipul principal de activitate;
bilanţ explicativ (pentru SRL);
copie după actul de înregistrare.

Important: dacă plătitorul nu a transferat pachetul de documente în intervalul de timp necesar, atunci angajații Fondului sunt ghidați de informațiile de care dispun.

În plus, Guvernul, prin Hotărârea nr. 551, a interzis contestarea tarifelor stabilite de Fondul de Asigurări Sociale pentru taxele pentru vătămări de la 01.01.2017.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Formula de calcul

Responsabilitățile sunt repartizate începând cu anul 2018 după cum urmează:

Fondul stabilește un plan tarifar pentru plătitor și informează despre acesta;
contabilul acestuia din urmă este obligat să calculeze cuantumul contribuției și să transfere fonduri;
Agenția guvernamentală își rezervă dreptul de a verifica corectitudinea operațiunilor.

Pentru calcule se folosește o formulă simplă:

Svz = Bn x T, unde:

Svz - suma necesară pentru a fi transferată;
Bn - impozabil;
T - tarif.

Ce este inclus impozabile baza

Din fondul de salarii se fac deduceri. Include angajamente în favoarea persoanelor cu care se încheie acorduri:

muncă;
dreptul civil (sunt exceptii).

În impozabile baza include:

câștiguri;
sumele bonusurilor și indemnizațiilor;
plăți compensatorii pentru zilele de concediu neutilizate.

Următoarele plăți în favoarea lucrătorilor sunt excluse din bază:

capacitatea statului;
angajamente pentru reduceri de personal;
asistență financiară direcționată;
indemnizație pentru muncă în condiții deosebit de periculoase;
plata pentru frecventarea cursurilor de perfectionare.

Referință: plătitorii de taxe pentru accidentări sunt persoane fizice și entitati legale folosind forța de muncă angajată.

Exemplu

Gorny LLC este angajată în creșterea cailor. OKVED - 01.43.1:

Clasa Profrisk - 25.
În aprilie, departamentul de contabilitate a acumulat venituri pentru lucrători în valoare de 1.230.000 de ruble. , inclusiv:
1. ajutor la matematică- 35.000 de ruble. .
2. pentru finalizarea cursurilor - 10.000 de ruble .
Calculul contribuției pentru luna aprilie:
(1.230.000 RUB - 35.000 RUB - 10.000 de ruble.. ) x 4,5% = 53.325 rub.

Despre beneficii

Pentru contribuabilii diligenti, Fondul poate oferi o rată preferențială pentru taxele de vătămare corporală. Dimensiunea sa este limitată la 40% reducere.În plus, dacă societatea angajează persoane cu dizabilități, atunci contribuțiile acestora pot fi supuse unei reduceri de 60%.

Ajutor: stabilirea unui tarif preferenţial pentru anul urmator Cererea trebuie depusă până la sfârșitul lunii noiembrie a perioadei curente. Adică în 2018 nu se va mai putea obține.

Mărimea reducerii depinde de următorii indicatori:

numărul de accidentări la 1000 de lucrători;
numărul de zile de incapacitate;
prezența încălcărilor:
- procedura de raportare;
- termenele limită pentru efectuarea plăților obligatorii;
experiența plătitorului.

Exemplu

Garant-Stroy LLC este angajată în proiectare (OKVED - 74.20). Compania a primit o reducere de 20% de la Fondul de Asigurări Sociale pentru anul 2018. Pentru luna aprilie au fost efectuate următoarele angajamente:

salariu 400.000 ruble. ,
inclusiv persoanele cu handicap 85 de mii de ruble.

Determinarea cuantumului contribuției:

Conform clasificatorului OKVED aparține clasei 1. Mărimea ratei „traumatice” este de 0,2%.
- cu reducere:
  - general: 0,2 - 0,2×20% = 0,16%.
  - pentru persoanele cu handicap: 0,2 - 0,2×60% = 0,08%.
Calculul contribuțiilor se realizează în două etape:
- total: (400.000 RUB - 85.000 de ruble.. ) x 0,16% = 504 ruble .
- pentru persoanele cu handicap: 85.000 RUB. x 0,08% = 68 rub.
Total de transferat: 504 rub. + 68 de frecare. = 572 rub. .

Cum plătește un antreprenor individual o taxă „traumatică”?

Legislația stabilește că întreprinzătorii individuali plătesc la Fondul de asigurări sociale următoarele sume:

pentru dumneavoastră în mod voluntar, pe baza unui acord cu Fondul;
pentru muncitorii angajati, obligatoriu la rata:
- general;
- preferenţial.

Planurile tarifare sunt stabilite după cum urmează:

Raportare despre colectarea „nefericită”.

În 2018, formularele de raportare pentru aceste tipuri de transferuri s-au schimbat. Acum sunt predate două organizații:

la Fondul de Asigurări Sociale până la data de 20 pe hârtie și până la data de 25 în format electronic;
Un raport rezumat este furnizat Serviciului Federal de Taxe, inclusiv o taxă de traumă:
- până în a 30-a zi următoare perioadei de raportare.

Notă: La sfârșitul anului 2018, toate formularele trebuie depuse până la 30 ianuarie 2018.

De ce a fost transferat controlul către organul fiscal

Motivul redistribuirii funcțiilor de control între agențiile guvernamentale a fost colectarea slabă a plăților obligatorii. Serviciul Federal de Taxe s-a dovedit a fi cel mai bun organizator de lucru cu plătitorii. Prin urmare, președintele Federației Ruse a semnat Decretul nr. 13 la 15 ianuarie 2016. Documentul transferă funcția de control Serviciului Fiscal Federal.

Referință: pe lângă taxele traumatizante, autoritățile fiscale monitorizează contribuțiile pentru următoarele tipuri de asigurări din 2018:

pensiune;
medical;
social pentru invaliditate temporară şi maternitate.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Urmăriți un videoclip despre primele de asigurare

Pe aceeași temă

Ratele primelor de asigurare pentru persoanele cu handicap sunt mai mici decât pentru lucrătorii obișnuiți. Cu toate acestea, în unele cazuri, companiile au dreptul să aplice tarife reduse tuturor angajaților, care sunt chiar mai mici decât tarifele pentru persoanele cu dizabilități. În acest articol vom arunca o privire detaliată asupra calculului primelor de asigurare pentru persoanele cu dizabilități, inclusiv în cazuri non-standard.

Tarifele primelor de asigurare pentru persoanele cu handicap în 2013

Pentru persoanele cu handicap, se aplică tarife reduse ale primei de asigurare, care sunt prezentate mai jos.

Tarifele asigurărilor sociale pentru persoanele cu handicap în 2013:

Contribuții din NS și PP – 60% din totalul tarifelor;

Tariful Fondului de Asigurări Sociale pentru persoanele cu handicap pentru OSS în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate este de 2,4%.

Situații nestandard la calcularea primelor de asigurare pentru persoanele cu handicap

Să luăm în considerare situația: organizația are dreptul la tarife reduse la calcularea primelor de asigurare din plățile către toți angajații săi. De exemplu, ea aplică o simplificare și este angajată într-o activitate de tip preferențial - clauza 8, partea 1, art. 58 din Legea nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 (denumită în continuare Legea nr. 212-FZ). Totodată, organizația angajează persoane cu dizabilități, din plățile cărora contribuțiile pot fi plătite și la cote reduse, dar la rate diferite, care sunt destinate în mod special persoanelor cu dizabilități - clauza 3, partea 1, partea 2 a art. 58 din Legea nr.212-FZ. Și ce tarif ar trebui aplicat plăților către angajații cu dizabilități: o rată „simplificată” redusă (ca pentru toți ceilalți angajați ai unui angajator simplificat) sau o rată redusă pentru „cu dizabilități”?

Această întrebare a mai apărut. Dar în 2011, tarifele reduse pentru lucrătorii simplificați au fost mai mari decât tarifele pentru lucrătorii cu dizabilități. Prin urmare, a fost mai profitabil să se calculeze contribuțiile pentru astfel de angajați folosind tarife „cu handicap” decât folosind tarife „simplificate”. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a explicat că contribuțiile din plăți către persoanele cu dizabilități trebuie calculate la o rată redusă stabilită special pentru acestea - scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 18 martie 2011 N 871-19. Adică a propus folosirea unor tarife mai mici.

Din 2012, tarifele pentru beneficiarii simplificați au devenit mai mici decât tarifele pentru plățile către persoanele cu dizabilități. Tariful total la calcularea contribuțiilor din plăți către angajații obișnuiți este acum de 20%. Tariful total al primelor de asigurare pentru persoanele cu handicap a rămas la nivelul anului trecut - 20,2% - părțile 2-4 ale art. 58 din Legea nr.212-FZ.

Concluzia este evidentă: primele de asigurare pentru tarifele „cu handicap” vor fi mai mari decât pentru tarifele „simplificate”. Așa că acum nu mai are rost să aplici tarife speciale pentru „handicap” dacă angajatorul are dreptul să calculeze contribuțiile tuturor angajaților săi la o rată și mai mică.

Dar cum vor reacționa inspectorii la asta? Deja în diferite ramuri Fond de pensie inspectorii dau sfaturi contrare. Unii recomandă plata primelor de asigurare pentru persoanele cu dizabilități ca și pentru angajații obișnuiți. Alții insistă asupra folosirii unor tarife speciale, „cu handicap”. Unii au văzut în Scrisoarea de anul trecut a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 18 martie 2011 N 871-19 o restricție privind utilizarea tarifelor generale reduse la calcularea contribuțiilor din plățile către angajații cu dizabilități.

Experții din revista Main Book au apelat la specialiști din Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale pentru clarificări.

Din surse autorizate

KOTOVA LYUBOV ALEKSEEVNA - Director adjunct al Departamentului de Asigurări Sociale și Securitate de Stat al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia:

„Dacă asigurătorul are dreptul să aplice un tarif redus la calcularea primelor de asigurare pentru plățile către toți angajații săi, atunci îl poate aplica și la calcularea primelor pentru plățile către angajații cu handicap.

Principalul lucru este să vă confirmați dreptul de a aplica un tarif redus. Astfel, dacă despre care vorbim despre cei care folosesc simplificarea, atunci trebuie să îndeplinească condițiile de aplicare a tarifelor preferențiale reduse. Tipul lor de activitate trebuie inclus în lista de la clauza 8, partea 1, art. 58 din Legea N 212-FZ, iar ponderea veniturilor din această activitate trebuie să fie de cel puțin 70% din totalul veniturilor - partea 1.4 al art. 58 din Legea nr. 212-FZ."

După cum vedem, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale nu se opune calculării contribuțiilor din plățile către angajații cu dizabilități la cote mai mici (desigur, din cele la care are dreptul angajatorul). Și dacă tariful general redus este mai mic de 20,2%, atunci contribuțiile pentru toți angajații pot fi calculate în mod egal - fără a le împărți în persoane cu dizabilități și alți angajați. Apropo, situație similară s-a dezvoltat nu numai în rândul beneficiarilor de beneficii, ci și, în special, în rândul farmaciilor UTII și al companiilor IT.

Apropo, dacă în cursul anului 2012 pierzi dreptul de a utiliza tarife preferențiale „simplificate”, va trebui să recalculezi totul la tarifele obișnuite. Dar puteți număra contribuțiile din plățile către persoanele cu dizabilități la rate mai mici, „cu handicap”. Până la urmă, ele nu depind în niciun fel de tipul de activitate al organizației.

Mai aveți întrebări despre primele de asigurare pentru persoanele cu dizabilități?