Úradná práca počas materskej dovolenky. Evidencia záznamov o zamestnaní počas materskej dovolenky

Nastaviteľné Zákonníka práce RF.

Brigádnici sú zamestnanci, ktorí sú prijatí na dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca alebo na vykonávanie určitej práce.

Základné pravidlá pre prijímanie a prijímanie brigádnika sú rovnaké ako pre hlavných zamestnancov. Žiadateľ poskytuje rovnaký balík dokumentov. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s brigádnikom však existujú určité zvláštnosti. Okrem toho Zákonník práce pre ne ustanovuje osobitné výhody a záruky.

Probácia

() je doba ustanovená pracovnou zmluvou, počas ktorej zamestnávateľ hodnotí obchodné kvality zamestnanca a má právo ho prepustiť, ak zamestnanec skúšku neabsolvuje. Podľa článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• ak je zmluva uzatvorená na dobu do 2 mesiacov, skúšobná doba sa nestanovuje;
• pri odňatí slobody na 2 až 6 mesiacov nesmie skúšobná doba presiahnuť dva týždne.

Ukončenie zmluvy

• jeho skončenie z dôvodu uplynutia lehoty musí byť zamestnancovi písomne ​​oznámené najneskôr do 3 kalendárnych dní;
• ak je uzatvorená na výkon určitej práce, jej ukončením podlieha výpoveď;
• Pracovná zmluva uzatvorená na dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca zaniká návratom tohto zamestnanca do práce.

Ak zmluvná doba uplynula a obe zmluvné strany nepožadujú jej skončenie a zamestnanec pokračuje v práci, zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

Ďalšie výhody a záruky

1. Zamestnancom, ktorí uzatvorili zmluvu na dobu do 2 mesiacov, sa poskytuje dovolenka a náhrada mzdy vo výške dvoch dní za odpracovaný mesiac.
2. Zapájanie sa do práce v deň pracovného voľna je povolené len s ich súhlasom.

V akých prípadoch je potrebný dočasný zamestnanec?

Prijatie dočasného zamestnanca počas neprítomnosti hlavného zamestnanca môže byť potrebné, ak:

• na materskej dovolenke;
• na rodičovskej dovolenke;
• na obdobie práceneschopnosti;
• na dlhej služobnej ceste.

Hlavnému zamestnancovi zároveň zostáva miesto.

Prijatie dočasného zamestnanca je možné:

1. Za účelom vykonávania sezónnych prác, keď sa vzhľadom na prírodné a klimatické podmienky alebo vlastnosti podniku vykonávajú v určitej sezóne.
2. S osobami vyslanými na zahraničnú pracovnú cestu.
3. Vykonávať určité úlohy mimo rozsahu bežné činnosti podniky alebo podniky krátkodobého charakteru. Ako drobné opravy, robenie reklamnej kampane, zakladanie a odovzdávanie dokumentov do archívu atď.
4. S občanmi, ktorí sú vyslaní do organizácie na výkon náhradnej civilnej služby.
5. S osobami odporúčanými úradom práce na dočasnú alebo verejnú prácu.

Dekor

Nižšie je uvedený vzorový záznam v pracovnej knihe o dočasnom zamestnaní:

Pri prijímaní brigádnikov je potrebné zohľadniť špecifiká uzatvorenia pracovnej zmluvy s nimi. V prvom rade ide o pracovnú zmluvu na dobu určitú, jej platnosť je obmedzená na určitý časový úsek. Na dočasného zamestnanca sa vzťahujú záruky a kompenzácia, rovnako ako na hlavného zamestnanca.. Existujú aj ďalšie, ktoré musíte poznať a dodržiavať. Registrácia príjmu a dokumentov súvisiacich s prácou sa vykonáva podľa všeobecné pravidlá evidencia dokumentácie a vedenie pracovných kníh.

Pracujte načas materská dovolenka sa spája s množstvom nuancií súvisiacich s vyplácaním alebo zrušením prídavkov na starostlivosť o maloleté dieťa. O postupe registrácie takýchto situácií, ako aj o podmienkach vykonávania pracovná činnosť na materskej dovolenke sa dozviete z tohto článku.

Dá sa na materskej dovolenke oficiálne pracovať?

Oficiálna legislatíva neobsahuje pojem „materská dovolenka“. V praxi sa tento pojem vzťahuje na 2 obdobia: dovolenka z dôvodu tehotenstva a pôrodu (ďalej len materská dovolenka) a dovolenka zo starostlivosti o narodené maloleté dieťa.

Vyhláška o BiR

Tento druh materskej dovolenky sa poskytuje na základe práceneschopnosti, ktorá sa vydáva v 30. týždni tehotenstva (28. v prípade viacnásobného tehotenstva). Odchod na materskú dovolenku je však právom pracovníčky, nie jej zodpovednosťou.

Inými slovami, zamestnankyňa, ktorá dostala možnosť ísť na materskú dovolenku z dôvodu tehotenstva, si nemôže okamžite vziať dovolenku a pokračovať v práci, pokiaľ jej želanie a zdravotný stav postačujú. S týmto stanoviskom ohľadom oficiálnej práce na neskôr Tehotenstvo a súdy súhlasia. Príkladom toho je uznesenie Rozhodcovského súdu Východného vojenského okruhu zo dňa 28. októbra 2008 vo veci A31-357/2008-7.

DÔLEŽITÉ! Mali by ste vedieť, že žena na materskej dovolenke nemôže súčasne počítať s vyplácaním dávok podľa BiR aj s poberaním mzdy. Okrem toho sa materská dovolenka čerpaná po 30. týždni práceneschopnosti následne nepredlžuje na obdobie po pôrode (list Sociálnej poisťovne z 8. októbra 2004 č. 02-10/11-6671).

Nie je možné odvolať materskú dovolenku predčasne z dovolenky podľa BiR z iniciatívy zamestnávateľa (časť 3 článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tehotná žena sa však môže vrátiť do práce prerušením pracovného voľna a pracovného voľna. na želanie, ale to si vyžaduje povolenie od vedúceho spoločnosti (písm Federálna služba o práci a zamestnanosti zo dňa 24. mája 2013 č. 1755-TZ). V tomto prípade bude potrebné pred odchodom na dovolenku prepočítať už vyplatené dávky B&R.

Je možné pracovať počas materskej dovolenky? na základe občianskej zmluvy? Áno, je to celkom prijateľné, ale je dôležité, aby takáto dohoda nebola svojou formou obdobná dohode o pracovnej činnosti, t.j. aby neobsahovala obligatórne podmienky predpísané v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Môže ísť teda o zmluvnú dohodu vyhotovenú na základe čl. 702 Občianskeho zákonníka Ruska alebo zmluva o poskytnutí platených služieb v súlade s čl. 779 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Na osoby pracujúce na základe takýchto zmlúv sa nevzťahujú pracovné právne predpisy (časť 7, článok 11 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vyhláška o starostlivosti o deti

Po čerpaní dovolenky na starostlivosť o narodené dieťa po ukončení materskej dovolenky môže mladá matka/otec naďalej oficiálne pracovať – doma alebo na čiastočný úväzok. Zároveň po skončení „tehotnej“ práceneschopnosti nemôže odísť na dovolenku, aby sa starala o dieťa, ale jednoducho sa vrátiť do práce na plný úväzok a nepodávať žiadne žiadosti o dovolenku. Ak zamestnanec odišiel na dovolenku z UzR, zamestnávateľ ho bude môcť odvolať iba na základe dohody (časť 2 článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Materská dovolenka má teda niekoľko možností na budovanie pracovných vzťahov:

1. Mladá mamička môže predčasne prerušiť dovolenku a ísť do práce na celý pracovný deň. Nárok na materskú dovolenku zároveň získavajú jej najbližší príbuzní: otec dieťaťa, jeho pracujúci starý otec/stará mama, dospelá teta/strýko. Samotná materská bude poberať plnú mzdu a opatrovateľský príspevok môže vystaviť ten, kto sa bude o dieťa skutočne starať. Materskej dovolenke zostáva právo na materskú dovolenku kedykoľvek pred dovŕšením 3. roku života dieťaťa znova, ale potom nárok na ňu stráca príbuzná, ktorá sa o dieťa stará namiesto matky.
2. Zamestnanec má právo bez prerušenia dovolenky (pri zachovaní výhod) so súhlasom zamestnávateľa oficiálne chodiť do práce na čiastočný úväzok (článok 2 § 11 ods. 1 zákona č. 255-FZ z 29. decembra, 2006). Je tiež možné úplne prejsť na prácu z domu. Taktiež nie je potrebné prerušiť dovolenku, ale zamestnávateľ má právo odmietnuť poskytnúť prácu v tomto režime, ak zamestnankyňa nebola pred materskou dovolenkou domáca.
3. Počas materskej dovolenky na hlavnom pracovisku bude môcť zamestnanec uzatvoriť pracovnú zmluvu s rovnakým alebo iným zamestnávateľom a pracovať na kratší pracovný čas. A počet pracovných miest na čiastočný úväzok môže byť neobmedzený (časť 2 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ďalšou možnosťou, ako si privyrobiť pre materskú starajúcu sa o dieťa počas dovolenky z hlavného pracoviska, je vykonávanie príležitostných prác na základe občianskej zmluvy.

Je možné počas materskej dovolenky pracovať na čiastočný úväzok?

Pozrime sa bližšie na objednávku práca počas materskej dovolenky na čiastočný úväzok. Normálne trvanie týždeň práce je 40 hodín (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 2) a pracovný deň je 8 hodín (článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa vyššie uvedeného sa za prácu na čiastočný úväzok považuje, ak zamestnanec pracuje menej, ako je norma uvedená vyššie (list Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť zo dňa 6. 8. 2007 č. 1619-6).

Ako je uvedené v 3. časti klauzuly 8 predpisu schváleného vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR, sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 29. apríla 1980 č. 111/8-51, minimálny pracovný čas na čiastočný úväzok pre pracovníka s malým dieťaťom by nemal byť kratší ako 4 hodiny denne alebo 20 hodín (24 hodín v sobotu) týždenne. Okrem toho musí zamestnávateľ poskytnúť matke prestávky na stravovanie dieťaťa v súlade s odsekom 10 vyhlášky č. 111/8-51.

Postup práce na čiastočný úväzok má svoje vlastné charakteristiky:

• Ak sa zamestnanec rozhodol pracovať na čiastočný úväzok, musí zamestnávateľovi predložiť zodpovedajúcu žiadosť (článok 256 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s časťou 4 toho istého článku Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný ponechať osobe na materskej dovolenke pracovisko.
• Nástup do práce na materskú dovolenku na čiastočný úväzok je formalizovaný podpísaním dodatočného dokumentu. dohodu k hlavnej pracovnej zmluve podľa čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nástup do práce osoby (osôb) na materskej dovolenke je formalizovaný vydaním príslušného príkazu. Základom je vyhlásenie zamestnanca.
• Zamestnanec sa môže aj kedykoľvek inokedy (do dovŕšenia 3. roku veku dieťaťa) rozhodnúť, že bude pokračovať v starostlivosti o dieťa skončením pracovného pomeru na kratší pracovný čas. V tomto prípade predloží zodpovedajúcu žiadosť zamestnávateľovi a podpíše dodatočný dokument. súhlas, že v tomto režime prestane fungovať.

Vzhľadom na to, že materská dovolenka sa poskytuje zamestnankyni do 3 rokov veku dieťaťa, zamestnávateľ môže na toto obdobie prijať na materskú dovolenku len dočasnú zamestnankyňu. Keď sa zamestnankyňa rozhodne vrátiť sa po materskej dovolenke do práce (napríklad na skrátený pracovný úväzok), zamestnávateľ ukončí s dočasným zamestnancom pracovný pomer v súlade s 3. časťou čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Práca na čiastočný úväzok počas materskej dovolenky

Tým, že zamestnanec bude pracovať na čiastočný úväzok bez prerušenia materskej dovolenky, môže počítať s tým, že dostane odmenu, ktorá bola vypočítaná v pomere k skutočne odpracovanému času (časť 2 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

To znamená, že na získanie 50 % sadzby stačí pracovať 4 hodiny denne. Je možná aj práca na čiastočný úväzok za predpokladu, že pracovný týždeň zamestnanca je približne 20 hodín. Pracovné plány môžu byť individualizované a denná pracovná doba môže byť neúmerne rozdelená.

POZNÁMKA! Na dohodnutie osobitného pracovného času na kratší pracovný čas (ktorý so sebou nesie zmenu pracovných podmienok) zamestnávateľ podpíše so zamestnancom dodatočnú dohodu. dohoda o pracovnej zmluve (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovný čas zamestnávateľ zvyčajne eviduje v časovom výkaze vo formulári T-12 (13). V tomto prípade sa oproti celému menu zamestnankyne, ktorá je na materskej dovolenke a zároveň pracuje na čiastočný úväzok, umiestni dvojité označenie: OZH (materská dovolenka) a ja (dochádzka do práce) - s uvedením času pracoval. Ak osoba na materskej dovolenke pracuje na čiastočný úväzok doma, uvádza sa rovnaké označenie bez uvedenia počtu hodín.

Ako sa vrátiť do práce po materskej dovolenke

Ako vyplýva z 1. časti čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanec môže požiadať o dovolenku na starostlivosť o seba narodené dieťa musí zamestnávateľovi predložiť zodpovedajúcu žiadosť. Pozrime sa na niekoľko typických situácií:

1. Zamestnanec môže požiadať o rodičovskú dovolenku na starostlivosť o maloleté dieťa hneď po skončení pracovnej dovolenky matky dieťaťa alebo po určitom čase. Hranica pre prihlásenie na materské je, keď dieťa dovŕši 3 roky veku.
2. Ak materská dovolenka neplánuje nastúpiť na novú materskú dovolenku po skončení práceneschopnosti z dôvodu pôrodu, jednoducho ide do práce. V tomto smere netreba písať žiadne vyjadrenia.
3. Po odchode na dovolenku podľa UzR môže zamestnanec uplatniť svoje právo na prácu z domu alebo za podmienok ustanovených v čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na tento účel budete musieť napísať zodpovedajúcu žiadosť a predložiť ju zamestnávateľovi (časť 3 článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na základe žiadosti zamestnanca o zámer vrátiť sa do práce z domu alebo na čiastočný úväzok mu zamestnávateľ vydá príslušný príkaz. Na základe objednávky sa pripravujú ďalšie informácie. súhlas s pracovnou zmluvou (napokon sa výrazne zmenili jej podmienky), ktorú podpisujú obe zmluvné strany.

Podmienky zachovania platieb za starostlivosť o malé deti

Materskej bude môcť zachovať výplatu prídavkov na dieťa až do dovŕšenia 1,5 roka veku na základe 2. časti čl. 11.1 zákona č. 255-FZ (domáca práca alebo práca na kratší pracovný čas). Okrem toho môžete dávku opätovne zaregistrovať otcovi dieťaťa alebo iným príbuzným.

Na tento účel otec (alebo pracujúci starí rodičia) dieťaťa napíše potrebnú žiadosť na svojom pracovisku. Základom prevodu dávok z matky na otca (iného príbuzného) dieťaťa bude odchod na materskú na plný úväzok.

Výplata materského v hlavnom mieste výkonu práce zostáva zachovaná aj v prípade, ak zamestnankyňa vstúpi do pracovného pomeru k inému zamestnávateľovi a bude pracovať na kratší pracovný čas. V súlade s časťou 1 čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný deň za takýchto podmienok nemôže trvať dlhšie ako 4 hodiny.

DÔLEŽITÉ! Žena na materskej dovolenke môže pracovať na čiastočný úväzok u viacerých zamestnávateľov (písmFederálna služba pre prácu a zamestnanosť zo 14. novembra 2013 č. 1007-6-1). Zamestnankyňa nemá povinnosť hlásiť hlavnému pracovisku skutočnosť, že je v pracovnom pomere s externým brigádnikom (externými pracovníkmi), pokiaľ nie je zamestnaná vo firme. vedúcu pozíciu(článok 276 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem vyššie uvedených prípadov zostane matke zachovaný nárok na dávky aj pri vykonávaní akejkoľvek príležitostnej práce na základe občianskoprávnej zmluvy.

Práca počas materskej dovolenky je teda povolená. Mladé mamičky (a v prípade dovolenky UzR aj otcovia či iní príbuzní) môžu bez prerušenia materskej dovolenky ísť pracovať na polovičný úväzok. Nárok na dávky však nestrácajú.

Zamestnanci môžu navyše prerušiť materskú dovolenku prenesením starostlivosti o dieťa na iného člena rodiny a potom sa vrátiť na dovolenku, aby sa starali o dieťa do 3 rokov. V každom prípade má nárok na dovolenku len 1 rodič (alebo iný rodinný príslušník) na starostlivosť o 1 dieťa. Takúto dovolenku nemôžu čerpať 2 a viac ľudí naraz.

E.A. Shapoval, právnik, PhD. n.

Prijmeme Vás počas materskej dovolenky

Ako zamestnať dočasného zamestnanca, kým hlavný zamestnanec je na materskej dovolenke a dovolenke na starostlivosť o dieťa

Keď zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, musí si dočasne hľadať náhradu. Môcť:

• <или>prijať na svoju pozíciu nového zamestnanca (najmä na čiastočný úväzok) na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú pri Články 59, 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• <или>dočasne previesť jedného z vašich zamestnancov na jej pozíciu. Zároveň je počas prestupu zbavený povinností vo svojej funkcii. A čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• <или>poveriť výkonom celej svojej práce alebo jej časti niektorého zo zamestnancov na polovičný úväzok ja čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo interný čiastočný úväzok A čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Informácie o tom, ako formalizovať vzťahy so zamestnancom počas kombinovanej práce alebo práce na čiastočný úväzok, si prečítajte: ;

Berúc do úvahy skutočnosť, že hlavný zamestnanec je spravidla na dovolenke, dlho(od niekoľkých mesiacov do 3 rokov), najčastejšie sa uchyľujú k prvým dvom možnostiam. Pozrime sa na nuansy prijímania a prepúšťania dočasných pracovníkov v týchto prípadoch.

Spisujeme pracovnú zmluvu na dobu určitú

Je dôležité správne formulovať podmienky trvania zmluvy a moment jej ukončenia. ja čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. V opačnom prípade, ak sa hlavný zamestnanec vráti z dovolenky, budete mať nejaký čas na jednom pracovisku dvoch zamestnancov.

V zmluve s dočasným zamestnancom sa neoplatí uvádzať dobu platnosti ako konkrétny kalendárny dátum. Hoci sa materská dovolenka poskytuje na určitý počet dní, možno ju predĺžiť n čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie; čl. 7 federálneho zákona z 19. mája 1995 č. 81-FZ „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ (ďalej len zákon č. 81-FZ); pp. 46-48 Postup pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti, schválený. Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n.

Čo sa týka rodičovskej dovolenky, hlavný zamestnanec na ňu nesmie ísť. A ak pôjde na túto dovolenku, môže ju kedykoľvek prerušiť a ísť do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky A čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Jedinou správnou možnosťou je teda dojednať dobu trvania zmluvy ako dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca v práci tak v súvislosti s materskou dovolenkou, ako aj v súvislosti s dovolenkou na starostlivosť o dieťa.

Rostrud nám vysvetlila, ako určiť posledný deň práce brigádnika v prípade návratu hlavného zamestnanca z dovolenky.

Z overených zdrojov

Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

„Dňom ukončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným federálnym zákonom. ponechal si svoje pôsobisko (pozícia )čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V tejto situácii bude posledným dňom práce, a teda dňom prepustenia zamestnanca prijatého na dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca, deň predchádzajúci dňu odchodu hlavného zamestnanca. s. V posledný deň práce by mal zamestnanec dostať pracovnú knihu a mala by mu byť vyplatená posledná platba. Zamestnávateľ musí byť v každom prípade pripravený vydať pracovnú knihu a vykonať konečnú platbu. Ak hlavná zamestnankyňa nastúpi do práce, keď dieťa dovŕši 3 roky, termín jej návratu do práce je vopred známy. Ak hlavná zamestnankyňa odíde do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky, spravidla podáva žiadosť vopred.“

Ak vás však na ňu hlavný zamestnanec vopred neupozorní skorý odchod z rodičovskej dovolenky, môže to dopadnúť tak, že dvaja zamestnanci budú v ten istý deň na tom istom pracovisku. Aby sa tomu zabránilo, je lepšie uviesť v pracovnej zmluve na dobu určitú s dočasným zamestnancom okamih jej ukončenia ako špecifickú udalosť - návrat hlavného zamestnanca do práce. V tomto prípade bude dňom prepustenia, teda posledným dňom práce dočasného zamestnanca, pracovný deň predchádzajúci dňu návratu hlavného zamestnanca z dovolenky.

Tieto podmienky v zmluve môžu byť formulované nasledovne.

6. Pracovná zmluva je na dobu určitú a uzatvára sa na dobu dočasnej neprítomnosti účtovníčky I.I.Petrovej. v súvislosti s narodením dieťaťa a starostlivosťou oň.

27. Pracovná zmluva sa končí pracovným dňom predchádzajúcim dňu nástupu Petrova I.I.

Ak ste uzatvorili pracovnú zmluvu s brigádnikom len na obdobie materskej dovolenky a hlavná zamestnankyňa hneď po jej skončení nastúpila na materskú dovolenku, nie je na tom nič zlé. Rostrud odporúča jednoducho spísať dodatočnú dohodu a predĺžiť pracovnú zmluvu R List Rostrud z 31. októbra 2007 č. 4413-6. Samozrejme so súhlasom brigádnika (do tejto doby si predsa môže nájsť iné pôsobisko).

Doložka v dodatkovej dohode, ktorou sa mení doba trvania pracovnej zmluvy, môže byť formulovaná nasledovne.

1. Predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy zo dňa 23.05.2011 č.21 na dobu, po ktorú je E.A.Tikhomirova pokladníčkou. na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.

V pracovnom zošite brigádnika pri zápise do zamestnania nie je potrebné uvádzať, že s ním bola uzatvorená zmluva na dobu určitú, ani že bola predĺžená.

Rozlúčka s brigádnikom

Pripomeňme, že zamestnávateľ je povinný zamestnanca, s ktorým je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, upozorniť na jej skončenie 3 kalendárne dni vopred. ja čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto pravidlo však neplatí, ak je zamestnaná dočasná zamestnankyňa na dobu materskej dovolenky alebo dovolenky na starostlivosť o dieťa hlavnej zamestnankyne.

Záznamy v pracovnej knihe dočasného pracovníka o prijímaní a prepúšťaní budú vyzerať takto: Komu odsek 2, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie; bod 5.2 Pokyny na vyplnenie pracovných zošitov (Príloha č. 1 k uzneseniu Ministerstva práce Ruska zo dňa 10. októbra 2003 č. 69).

(1) Ako dôvod skončenia pracovnej zmluvy uveďte skončenie pracovnej zmluvy.

Na materskú dovolenku nastupuje aj zamestnankyňa, ktorá bola prijatá na materskú dovolenku.

Všetko sa skomplikuje, ak sa na matku pripravuje aj zamestnankyňa, ktorá bola prijatá v čase, keď je hlavná zamestnankyňa na materskej dovolenke. Vynárajú sa otázky, či ju možno prepustiť, ako to správne formalizovať a či by ste jej mali vyplácať dávky.

Prepúšťame brigádnika

Tu sú možné dve situácie.

SITUÁCIA 1. V čase skončenia pracovnej zmluvy (teda v čase návratu hlavnej zamestnankyne z dovolenky) je brigádnička tehotná.

Hovoríme manažérovi

Ak bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú počas trvania materskej dovolenky hlavnej zamestnankyne, spoločnosť nie je povinná upozorňovať dočasného zamestnanca na blížiace sa prepustenie A čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tehotná brigádnička pred nástupom na materskú dovolenku aj počas nej môže byť prepustená z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy len vtedy, ak sú splnené dve podmienky súčasne th čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• bol s ňou uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú na dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca v súvislosti s narodením dieťaťa a starostlivosťou oň, a nie len pracovný pomer na dobu určitú;
• vaša organizácia nemá vhodnú voľnú pozíciu alebo prácu, na ktorú by ju bolo možné preradiť pred ukončením tehotenstva, alebo odmietla ponúkanú pozíciu alebo prácu.

Posudzovanú situáciu je potrebné odlíšiť od situácie, keď bola so zamestnankyňou uzatvorená riadna pracovná zmluva na dobu určitú (nie na dobu trvania materskej dovolenky), ale v čase jej uplynutia sa ukázalo, že je tehotná. V takejto situácii na jej písomnú žiadosť a po predložení lekársky certifikát potvrdením stavu tehotenstva je potrebné predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy do skončenia tehotenstva A čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Hovoríme manažérovi

Ponuka brigádnikovi len potrebuješ prácu zodpovedajúcu jej kvalifikácii alebo vyžadujúce nižšiu kvalifikáciu, ktorú môže vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav. Okrem toho jej musíte ponúknuť všetky voľné pracovné miesta dostupné vo vašej organizácii v danej oblasti. Voľné miesta v iných lokalitách ponúkajte len v prípade potreby kolektívna zmluva, dohody, pracovná zmluva m čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak máte vhodnú prácu a žena dala písomný súhlas s preložením, potom by sa mal pracovný pomer na dobu určitú s brigádnikom predĺžiť až do konca tehotenstva. A čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Čo možno považovať za koniec tehotenstva?

Kým brigádnička neodíde na materskú dovolenku, máte právo od nej žiadať potvrdenie o tehotenstve. Ak potvrdenie nepotvrdí tehotenstvo, môžete s ňou pokojne ukončiť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Ak tak neurobíte, bude sa pracovná zmluva so zamestnancom považovať za uzatvorenú na dobu neurčitú. Komu Články 58, 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Po nástupe na materskú dovolenku môže byť brigádnička prepustená na základe dátumu narodenia dieťaťa bez ohľadu na to, kedy ste sa o tom dozvedeli m čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

SITUÁCIA 2. V čase návratu hlavného zamestnanca do práce je brigádnik na materskej dovolenke.

Môžete ju prepustiť z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy. Ženu, ktorá má dieťa do 3 rokov na podnet zamestnávateľa, je predsa nemožné prepustiť, len v určitých prípadoch X čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Skončenie pracovnej zmluvy z dôvodu uplynutia doby jej trvania (v v tomto prípade v súvislosti s návratom hlavného zamestnanca do práce )odsek 2, časť 1, čl. 77, čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je výpoveď z podnetu zamestnávateľa ja čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Brigádnikovi vyplácame dávky

Materská dávka ste povinný zaplatiť brigádnikovi, ak:

• <или>jej materská dovolenka začala pred skončením pracovnej zmluvy, teda pred návratom hlavnej zamestnankyne do práce;
• <или>preradíte ju na inú prácu po návrate hlavnej zamestnankyne do práce a predĺžite s ňou pracovnú zmluvu do konca tehotenstva.

Hovoríme zamestnancovi

Po prepustení počas materskej dovolenky, kto ešte nemá jeden a pol roka, môžete kontaktovať:

• <или>o minimálny príspevok na starostlivosť o dieťa orgánu sociálneho zabezpečenia v mieste vášho bydliska A Články 13, 15 zákona č. 81-FZ; subp. "d" odsek 39 ods. „c“ odsek 45 ods. „b“ bod 46 Poriadku a podmienok na ustanovenie a vyplácanie štátnych dávok občanom s deťmi, schválený. Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 23. decembra 2009 č. 1012n (ďalej len nariadenie č. 1012n);
• <или>na podporu zamestnania a nezamestnanosti na ústredí práce A bod 40 objednávky č. 1012n; Články 3, 31 zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „O zamestnanosti v Ruskej federácii“.

V oboch prípadoch jej musíte vyplácať dávky počas celého obdobia materskej dovolenky m Časť 1 Čl. 10 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“ (ďalej len zákon č. 255-FZ); Časť 1 Čl. 7 zákona č. 81-FZ. Veď v čase, keď išla na dovolenku, pracovala vo vašej organizácii. A to, že ju potom vyhodíš na základe dátumu narodenia dieťaťa, je jedno.

Ak počas platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú uzatvorenej v čase neprítomnosti hlavného zamestnanca v súvislosti s narodením dieťaťa a starostlivosťou oňho stihol dočasne zamestnanec odísť nielen na materskú dovolenku, ale aj na opatrovanie dieťaťa odíď teda príspevok na starostlivosť o dieťa vo veku do jeden a pol roka ste povinný jej vyplácať len do momentu výpovede. Veď od toho momentu jej materská dovolenka končí. ja čl. 11.1 zákona č. 255-FZ; Časť 1 Čl. 14 zákona č. 81-FZ.

Dočasný pracovník sa zmení na trvalý

Ak hlavná zamestnankyňa skončí z vlastnej vôle, bez toho, aby sa vrátila z dovolenky, a chcete, aby u vás dočasný zamestnanec zostal pracovať, nemusíte ho prepustiť a uzavrieť s ním novú pracovnú zmluvu. Ak ho neprepustíte, pracovná zmluva na dobu určitú sa automaticky stane neurčitou m čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Rostrud zároveň stále odporúča v takejto situácii zmeniť dobu trvania zmluvy uzavretím dodatočnej dohody e čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie; List Rostrud z 20. novembra 2006 č. 1904-6-1.

Je v takejto situácii možné prepustiť dočasného pracovníka, ak nechcete, aby u vás zostal pracovať natrvalo, povedala nám Rostrud.

Z overených zdrojov

„Ak v pracovnej zmluve so zamestnancom najatým na dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca je dátum uplynutia platnosti zmluvy určený návratom hlavného zamestnanca do práce, potom v prípade prepustenia hlavného zamestnanca na jeho na vlastnú žiadosť počas čerpania rodičovskej dovolenky sú dôvody na skončenie pracovného pomeru s dočasným bez zamestnanca. Zamestnávateľ naďalej vykonáva zmeny v pracovnej zmluve týkajúce sa doby jej platnosti.“

Rostrud

Ukazuje sa, že ak hlavný zamestnanec nepríde do práce z vlastnej vôle pred prepustením, nebudete môcť dočasného zamestnanca prepustiť.

Zabezpečujeme dočasný prevod

Viac informácií o tom, ako vybaviť dočasný prevod, je popísané: 2009, č. 19, s. 77

Všeobecne platí, že po dohode so zamestnancom ho možno preradiť na inú prácu až na dobu 1 roka. Zároveň je na dobu preloženia zbavený funkcie vo svojej funkcii. Ak však preložíte zamestnanca, aby nahradil dočasne neprítomnú zamestnankyňu, ktorá je na materskej dovolenke alebo dovolenke zo starostlivosti o dieťa, môže byť doba preradenia dlhšia. Teda až do návratu dočasne neprítomného zamestnanca do práce A čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Obdobie dočasného preloženia v dohode o dodatočnom preložení je určené rovnakými pravidlami ako obdobie v pracovnej zmluve s dočasným zamestnancom, ktoré sme opísali.

Zároveň nie je potrebné vykonávať zápis o dočasnom prevode do zošita.

Ak však hlavná zamestnankyňa dobrovoľne podá výpoveď počas dovolenky a vy chcete prevedenú zamestnankyňu ponechať na jej mieste a on s tým súhlasí, preloženie sa stane trvalým m čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Potom budete musieť urobiť záznam o trvalom prevode v pracovnej knihe prevedeného zamestnanca od prvého dňa práce na novej pozícii, a nie po uplynutí dočasného prevodu. A bod 4 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie zošitov, vyhotovenie tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č.225.

Ak však nechcete, aby prevedený zamestnanec neustále pracoval na tejto pozícii, potom v tejto situácii nemá žiadne výhody. To znamená, že nie ste povinný nechať ho v tejto pozícii natrvalo. Po prepustení hlavného zamestnanca ho teda môžete vrátiť na jeho predchádzajúce miesto a na uvoľnené miesto prijať nového, vhodnejšieho zamestnanca.

Potvrdila nám to Rostrud.

Z overených zdrojov

“ Na základe písomnej dohody zmluvných strán možno zamestnanca u toho istého zamestnávateľa dočasne previesť na inú prácu, aby nahradil dočasne neprítomného zamestnanca, ktorý si v súlade so zákonom ponechá svoje pracovisko – až do návratu tohto zamestnanca práca. Ak po uplynutí doby preloženia nie je zabezpečená predchádzajúca práca zamestnanca, ktorý nepožiadal o jej poskytnutie a pokračuje v práci, potom podmienka dohody o dočasnosti preloženia stráca platnosť a preloženie sa považuje za trvalé m čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V tejto situácii má zamestnávateľ možnosť poskytnúť zamestnancovi jeho predchádzajúce zamestnanie vydaním príslušného príkazu. Zamestnanec sa musí vrátiť na svoje predchádzajúce pracovisko. Zotrvanie v tejto pozícii je možné len po dohode strán.“

Rostrud

Ako sa hovorí, nie je nič trvalejšie ako dočasné. Zamestnanec, ktorý bol prijatý v čase, keď bola hlavná zamestnankyňa na materskej dovolenke, často zostáva zamestnancom spoločnosti. Nezabudnite ho správne naformátovať.

Stáva sa, že zamestnané mladé ženy si berú dovolenku z dôvodu tehotenstva a materstva. A potom vzniká potreba nájsť si brigádnika, ktorému bude počas hlavnej materskej dovolenky zabezpečená práca na dobu určitú. Ak vás čaká zamestnanie alebo prechod na materskú dovolenku, musíte najskôr pochopiť, čo to je, ako dlho budete musieť pracovať a aké sú nevýhody a výhody takejto práce.

Vlastnosti materskej sadzby

Zamestnané ženy, ktoré očakávajú narodenie dieťaťa, nastupujú na materskú dovolenku v 30. týždni tehotenstva, v prípade dvojčiat už v 28. týždni. Doba práceneschopnosti v tehotenstve a pri pôrode trvá 140 dní pri čakaní jedného dieťaťa a 194 dní v čakaní viacerých detí. A po pôrode je čas vziať si rodičovskú dovolenku až na jeden a pol alebo tri roky.

Návrat na pracovisko hlavného zamestnanca môže nastať tak po skončení práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu, ako aj po viac ako dlhé obdobie- materská dovolenka. Mladá mamička môže ísť do práce kedykoľvek pred skončením materskej dovolenky.

Počas trvania materskej dovolenky je jeho miesto zachované. A zamestnávateľ je nútený hľadať odborníka, ktorý nahradí hlavného zamestnanca. V takom prípade môžete na túto pozíciu preradiť zamestnanca, ktorý je už v organizácii zamestnaný a počas materskej dovolenky môže vykonávať povinnosti iného. Alebo môžete prijať nového zamestnanca na hlavné obdobie materskej.

Takáto náhrada je formalizovaná vo forme pracovnej zmluvy na dobu určitú. Označuje, že prijatie alebo preloženie zamestnanca sa uskutoční na obdobie pred návratom hlavného zamestnanca do práce. Pre osobu, ktorá už pracuje v podniku, je možné uzavrieť dodatočnú dohodu k zmluve, ktorá už s ňou bola uzavretá.

V tomto smere, ak sa zamestnankyňa zamestná na materskej dovolenke, musí pochopiť, že ide o dočasnú prácu, z ktorej bude prepustená o 1,5 alebo 3 roky, prípadne aj skôr (kedykoľvek, keď sa mladá mamička rozhodne vrátiť práca) .

Klady a zápory zamestnania, keď je iná zamestnankyňa na materskej dovolenke

Keď súhlasíte so zamestnaním na dobu určitú, musíte vedieť, že toto voľné pracovné miesto sa z väčšej časti vyznačuje nevýhodami.

1. Krátka doba zamestnania. Môže to byť až 3 roky a niekoľko mesiacov, alebo minimálna doba je 140 dní.
2. Nepoznal presný deň prepustenia. V zmluve je uvedené, že končí návratom hlavnej špecialistky z materskej dovolenky.
3. Právna neistota. Námestníkovi môže byť odvolanie oznámené už o niekoľko dní alebo dokonca jeden deň. Za to sa nevypláca žiadna náhrada. A dokonca aj matka dieťaťa do troch rokov a tehotná žena môžu dostať výpoveď, keďže v dohode na dobu určitú je jasne uvedené, že k výpovedi dochádza po návrate zamestnankyne z materskej dovolenky.

Takéto voľné miesto má aj určité výhody. V prvom rade ide o menej prísny výber kandidátov v porovnaní s prijatím hlavného zamestnanca. Pre mladých odborníkov je brigáda príležitosťou získať skúsenosti potrebné na získanie zamestnania. trvalé zamestnanie v inej organizácii. Je tu možnosť uzatvorenia dlhodobej pracovnej zmluvy. Ak bude odborník na materskej dovolenke podávať dobré výsledky, môže mu byť ponúknutý prestup na iné trvalé miesto. A nakoniec nikto nezoberie nárok na dovolenku - kalendárnu a materskú.

Ako prebieha prijatie a preloženie na dočasnú pozíciu?

Počas obdobia materskej dovolenky hlavného zamestnanca môže manažér na jeho miesto vymenovať osobu, ktorá je už v organizácii zamestnaná. V tomto prípade sa s ním uzatvorí dodatočná dohoda a záznam o prevode sa vykoná iba v osobných dokumentoch odborníka. Dočasný prevod je tiež stanovený objednávkou. Registrácia nového zamestnanca zahŕňa niekoľko etáp.

1. Uchádzač o pozíciu poskytuje všetko Požadované dokumenty a ich kópie (pas, DIČ, diplom o vzdelaní, SNILS a iné).
2. Prijímaná osoba napíše žiadosť o dočasné zamestnanie.
3. Príkaz na prijatie do zamestnania sa vyhotovuje od konkrétneho dátumu až do dňa, kedy sa nahrádzaná osoba vráti z materskej dovolenky.
4. Vypracuje a podpíše sa pracovná zmluva na dobu určitú. Uvádza aj čas jej skončenia – odchod náhradného zamestnanca z rodičovskej dovolenky.
5. Evidencia osobného spisu a osobnej karty brigádnika.
6. Zápis do pracovného zošita o prijatí do organizácie.

Keď sa zamestnankyňa na materskej dovolenke rozhodne vrátiť do práce, bude o tom upovedomený jeho náhradný špecialista. K prepusteniu dochádza zápisom do pracovného zošita s uvedením, že dôvodom je uplynutie platnosti zmluvy na dobu určitú. Ak bude dočasnému zamestnancovi ponúknuté preloženie na iné voľné pracovné miesto a on bude súhlasiť, uzatvorí sa s ním nová pracovná zmluva.

Materská dovolenka dočasnej zamestnankyne

Žena na materskej dovolenke môže sama otehotnieť. Pri presune na dočasnú pozíciu nebudú žiadne problémy. Zamestnankyňa bude poberať materskú dovolenku a benefity a zachová si doterajšiu pozíciu. Ale pokiaľ ide o nového zamestnanca prijatého na základe zmluvy na dobu určitú, môžu nastať kontroverzné situácie.

V zmluve je jasne uvedené, že doba jej platnosti uplynie od nástupu hlavného zamestnanca na pracovisko. Všetci sa ale zhodujú na tom, že ženy by sa počas tehotenstva nemali prepúšťať. Žiaľ, materské to neplatí. Keď sa nahradený zamestnanec vráti do práce, musí byť dočasný prepustený, aj keď ide o ženu na „zaujímavej pozícii“.

Ak je však v organizácii voľná pozícia, ktorá zodpovedá kvalifikácii uchádzača, je možné do nej prestúpiť. Zamestnávateľ musí dočasne zamestnankyňu informovať o voľných pracovných miestach, a ak s tým súhlasí, predĺžiť zmluvu až do konca tehotenstva. Ak v tomto čase nie je voľné miesto, nie je zakázané dočasne prepustiť niekoho, kto je zamestnaný, aj keď je v pozícii.

Keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke v 30. týždni tehotenstva, má nárok na materskú dovolenku s náhradou mzdy. Samozrejme, ak sa hlavný zamestnanec nevrátil pred týmto obdobím. K žiadosti o dovolenku poslanec doloží potvrdenie o práceneschopnosti a vypíše žiadosť. Kým je žena registrovaná v organizácii, má právo na materskú dovolenku s pribúdaním dávok.

Dočasnú zamestnankyňu, ktorá je na materskej dovolenke, možno prepustiť, keď sa z materskej dovolenky vráti osoba, ktorú nahrádza. V takom prípade musíte kontaktovať oddelenie pre ďalšie platby. sociálnej ochrany. Minimálna dávka sa bude kumulovať od nasledujúceho dňa po prepustení.

Ak vedenie požiada človeka, aby odstúpil, pretože organizácia potrebuje nájsť nového, je to nezákonné. Ak zmluva ešte neskončila, žena má právo na materské, aj keď jej firma zaplatí dve materské na jednom mieste. Ak skončíte pred odchodom na materskú dovolenku, stratíte odpracovaný čas a pridelené dávky.

Poslanec sa môže vrátiť k svojim povinnostiam po materskej dovolenke, ak sa zamestnanec, ktorého nahrádza, ešte nevrátil do práce. Do skončenia pracovnej zmluvy môžete pokračovať v práci a čerpať rodičovskú dovolenku k otcovi alebo starej mame.

Situácia, keď zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku, nie je ani zďaleka ojedinelá. Ak sa už našla spoľahlivá osoba, ktorá je pripravená dočasne nahradiť hlavného špecialistu, môžete začať pripravovať dokumenty týkajúce sa zamestnania. Po odsúhlasení všetkých podrobností je potrebné vykonať zápis do zošita o prijatí do zamestnania počas materskej dovolenky hlavnej zamestnankyne.

Vlastnosti zmluvy na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú uzatvorená s novým zamestnancom musí obsahovať nasledujúcich podmienok(články 57, 58 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• dôvody na záver

Maximálne trvanie

Článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie obmedzuje maximálne trvanie dočasnej zmluvy na päť rokov. Táto norma stanovuje, že ak skutočný pracovný pomer trvá aj nad rámec dohodnutej doby, podmienka o uzavretí pracovnej zmluvy na dobu určitú stráca platnosť a zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

V niektorých prípadoch nemusí byť okamih uplynutia platnosti zmluvy označený konkrétnym dátumom, ale označením vzniku určitej udalosti. Ale napriek tomu, že okamih skončenia dohody na dobu určitú možno označiť za neprítomnosť zamestnanca na materskej dovolenke, evidenciu zamestnania počas materskej dovolenky, zápis do zošita sa vykonáva podľa všeobecných zásad pravidlá.

Dôvody

Spolu s dobou platnosti musí byť pri uzatváraní takejto dohody uvedená ešte jedna podmienka - základ pre jej vykonanie (časť 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Úplný zoznam dôvodov, ktoré môžu byť základom pre podpísanie zmluvy na dobu určitú, je uvedený v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade bude základom exekúcia Pracovné povinnosti dočasne neprítomná zamestnankyňa, ktorá si zo zákona zachováva prácu.

Pracovný poriadok

Príkaz vedúceho zamestnanca na prijatie špecialistu na miesto dočasne neprítomného u hlavného zamestnanca je vyhotovený vo forme schválenej uznesením č. 1 zo dňa 5. januára 2004 (č. T-1).

Ak dátum skončenia platnosti zmluvy nie je určený konkrétnym dátumom, ale uvedením udalosti, namiesto dátumu skončenia platnosti zmluvy sa uvedie udalosť, pri ktorej sa zmluva končí. Napríklad „do dátumu, kedy sa dočasne neprítomná zamestnankyňa vráti z materskej dovolenky“. Až po zverejnení príslušného administratívneho dokumentu je možné vykonať zápis do zošita na vymenovanie hlavného odborníka počas materskej dovolenky.

Zápis do zošita

Zadávanie relevantných informácií do zošita nového zamestnanca by sa malo riadiť všeobecnými pravidlami. Zápis do zošita pri prijímaní počas materskej dovolenky má štandardnú formu. Základom pre jeho zaradenie je pracovný poriadok.

Niekedy dochádza k situáciám, keď zamestnankyňa, ktorá bola na materskej dovolenke, skončí po skončení materskej dovolenky bez toho, aby si začala plniť svoje pracovné povinnosti. V súlade s časťou 4 čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak po uplynutí dohody žiadna zo strán nevyhlásila želanie ukončiť zmluvný vzťah a zamestnanec pokračuje v práci, potom podmienka naliehavosti stráca platnosť.

Nesprávne zadanie termínu

Ak zamestnanec personálna služba zapísal do zošita informáciu o uzatvorení zmluvy na dobu určitú, ide o chybu, ktorú je potrebné opraviť. Zmeny v časti obsahujúcej informácie o diele by sa mali vykonať takto:

1. Stĺpec 1 obsahuje sériové číslo, ktoré nasleduje za posledným záznamom)
2. Stĺpec 2 zobrazuje dátum vykonania záznamu)
3. V stĺpci 3 sa uvádza táto poznámka: „Záznam s číslom XX je neplatný.“ Potom je napísaná správna možnosť)
4. Stĺpec 4 obsahuje podrobnosti o objednávke, ktorá slúžila ako základ pre zadanie počiatočných informácií.

Uvedený postup je uvedený v bode 1.2 Pokynu č. 69 zo dňa 10.10.2003.

Stanovenie skúšobnej doby

Osobitná pozornosť by sa mala venovať správnemu vyhotoveniu dokumentov, ak zamestnávateľ stanoví skúšobnú dobu pre dočasne prijatého zamestnanca (časť 1 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Obmedzenie skúšobnej doby

Všeobecným pravidlom je, že trvanie súdneho konania nemôže presiahnuť tri a v niektorých prípadoch šesť mesiacov.

Napríklad, skúšobná doba sa môže predĺžiť na šesť mesiacov pre špecialistov, ktorí obsadzujú pozície:

1. vedúci (ich zástupcovia) organizácií)
2. hlavní účtovníci a ich zástupcovia)
3. vedúcich pobočiek a iných samostatných štrukturálnych divízií.

Pri uzatvorení zmluvy na obdobie dvoch až šiestich mesiacov nesmie trvanie skúšky presiahnuť dva týždne. Ustanovenie o skúšobnej dobe musí byť súčasťou pracovnej zmluvy. Zároveň by záznam v pracovnom zošite za obdobie materskej dovolenky nemal obsahovať odkaz na túto okolnosť.

Ukončenie zmluvy

Ak zmluva neurčuje konkrétny dátum skončenia a bola uzatvorená na dobu výkonu práce dočasne neprítomného odborníka, jej platnosť zaniká návratom hlavného zamestnanca do práce (§ 79 ods. Ruská federácia).

Dňom ukončenia zmluvy je v tomto prípade dátum, ktorý predchádza začiatku práce hlavného špecialistu. Ak tento dátum pripadne na sviatok alebo deň pracovného voľna, okamihom skončenia pracovného pomeru v zmysle ust. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie, bude to nasledujúci pracovný deň.

Ak dočasný zamestnanec uplatní právo ustanovené v 3. časti čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie a dovolenka sa skončí po uplynutí platnosti zmluvy, posledný pracovný deň sa bude považovať za deň skončenia dovolenky.