Може ли бременна жена да бъде уволнена? Уволнение на бременна жена за отсъствие без основателна причина

Случва се работодателите да се сблъскат с толкова труден проблем като уволнението на бременна служителка за нарушения на трудовата дисциплина. Например, ако обикновен служител има отсъствие, тоест отсъствие от работното място без основателна причина, към него могат да се прилагат ал. "а" клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (уволнение поради отсъствие). Но тази статия не се отнася за жени, които очакват дете.

Но какво да направите, ако бременна служителка пропусне работа, как можете да уволните бременна служителка, какъв закон е приложим в този случай? Нека да го разберем:

В какви случаи е възможно уволнение?

Трябва да се каже, че по едно време този въпрос беше повдигнат пред Конституционния съд на Руската федерация. И съдът постановява Определение от 4 ноември 2004 г. № 343, в което посочва факта, че чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация дава на бременната служителка специални права, като я предпазва от уволнение от работа. Защита на нейните права в в такъв случай, се свежда до това, че бременна жена не може да бъде уволнена в никакъв случай, с изключение на едно нещо - в случай на ликвидация на предприятието, в което работи. Следователно уволнението на основание, описано в чл. 81 от Кодекса на труда не се прилага за бременна служителка.

Вярно е, че трябва да се каже, че работодателят може да уволни такъв служител, ако я е наел по време на отсъствието на основния служител.

Какво може да се направи?

Въпреки това срещу служителя могат да бъдат предприети адекватни дисциплинарни мерки. Такива мерки включват забележка и порицание. Ако това е предвидено в трудовия договор, можете да я лишите от част или от целия бонус. В тази връзка, ако бременна служителка е извършила нарушение на трудовата дисциплина, по-специално еднократно или многократно отсъствие, може да й бъде наложено някакво наказание, но не и уволнение.

Тъй като работодателите често са загрижени за въпроса как правилно да уволнят бременна жена, но понякога забравят, че тези служители имат определени предимства, искам да им напомня. Също така ще бъде полезно за самите жени да знаят за своите права:

Ползи за бременни жени

В случай, че вашият срочен трудов договор изтече, напишете молба за удължаването му до крайния срок. Вашият работодател е длъжен да поднови договора. Не забравяйте да приложите към молбата си сертификат от медицинска институция, потвърждаващ бременността ви. След удължаване на трудовия договор до края на бременността ви ще трябва да представяте такова удостоверение веднъж на всеки три месеца.

Необходимо е да се напомни на работодателя, че ако има медицинско заключение и лично изявление, бременната служителка трябва да намали производствените стандарти или да премине към по-висока. лека работа. Тази работа не трябва да е свързана с отрицателни въздействиявсякакви производствени фактори (шум, прах, химически веществаи още много). Освен това прехвърлянето на по-лесна работа предполага запазване на доходите й на предишното място.

Преди една жена да бъде дадена друга работно място, следва да бъде освободена от досегашната работа, като се запази средното й трудово възнаграждение. Печалбите се запазват дори ако тя е пропуснала работни дни поради забавен трансфер. Те трябва да бъдат изплатени изцяло от работодателя.

Бременните жени трябва да преминат медицински преглед своевременно. За целия период на отсъствие от работа по тази причина средните им доходи се запазват.

Трябва да припомним, че на служителите, които чакат дете, е забранено да бъдат командировани. Забранява се и принуждаването им към извънреден труд, както и през празнични и почивни дни.

И все пак, преди да настъпи периодът на отпуска по майчинство и веднага след него или когато отпускът по майчинство приключи, на служителя трябва да бъде предоставен годишен платен отпуск. Освен това предоставянето му не зависи от нейния стаж в това предприятие. Такъв отпуск се предоставя по нейно искане.

Помнете правата си, но не забравяйте и задълженията си!

Появата на дете в семейството е прекрасно и радостно събитие. Но често е придружено от определени трудности. Например майка може да има проблеми с работата. Много жени в Руската федерация се опитват да работят по време на бременност и излизат в отпуск по майчинство едва след 30-та седмица. Някои момичета изграждат кариера чак до раждането. Но понякога компаниите се опитват да се отърват от жена в интересна позиция.

Възможно ли е да се направи това? А как се прекратява трудовото правоотношение с посочената категория работници? Възможно ли е да уволните бременна жена за отсъствие? По-долу ще бъдат дадени отговори на всички горепосочени въпроси. Трябва да проучим всички характеристики на прекратяване на трудово правоотношение с жена в ситуация на територията Руска федерация.

Определение за бягство от училище

Основният проблем е, че работодателите имат специални трудови отношения с бременните жени. Те предоставят много нюанси и функции. Всяка фирма ще трябва да ги спазва. В противен случай работодателят може да бъде съден, а организацията може да бъде подложена на всякакви проверки. Възможно ли е да уволните бременна жена за отсъствие? Първо, нека разберем каква е ситуацията. ние говорим за.

Отсъствието е умишленото отсъствие на служител от работното място без предупреждение на работодателя и без уважителна причина за 4 часа или повече. Важно е да запомните, че отсъствието означава непрекъснато отсъствие от работа. Ако служител не е бил във фирмата в продължение на 2 часа, след което се появи и изчезна отново, такова действие няма да се счита за отсъствие.

В идеалния случай подчинените ще получат забележка или дисциплинарно наказание за едно отсъствие. Уволнението е след няколко отсъствия от работа. Но и за едно отсъствие могат да бъдат изгонени от организацията. Но тези правила важат за обикновените подчинени. Законодателството на Руската федерация нарича бременността специална ситуация, при която служителите имат право на много бонуси и предимства.

Основателност на причините за отсъствие

Основният проблем, свързан с уволнението поради отсъствие, е определянето на основателността на причините за отсъствие от работното място. Законодателството на Руската федерация не определя ясно ситуациите, при които дългото отсъствие от работа не се счита за отсъствие. Обикновено този въпрос се разглежда индивидуално - от съда или от работодателя.

Най-често следните обстоятелства не се считат за отсъствие:

• природни бедствия;
• Извънредни ситуации, чието отстраняване изисква присъствието на един или друг подчинен;
• задръствания в града;
• транспортни проблеми;
• аварии;
• разпитван/следствен/в съда;
• раждането е започнало;
• други обстоятелства извън контрола на служителя.

Но заболяването на детето или близък роднинане е причина за отсъствие от работа. Ще трябва да предупредите работодателя за вашето отсъствие от работа в даден ден.

Лекари и отсъствия

Възможно ли е да уволните бременна жена за отсъствие? Отговорът на този въпрос е проблематичен. Особено като се има предвид, че бременните жени често трябва да оставят работа медицински преглед. Работодателят е длъжен да допуска бременните жени до родилни консултации, за преглед при лекари специалисти и за изследвания. Ако задържи служителка във фирмата в необходимото й време, подчиненият има право да напусне просто така.

Дългото отсъствие от работа поради посещение при лекар няма да се счита за отсъствие. Основното нещо е да докажете престоя си лечебно заведение. Например вземете лекарско свидетелство или донесете талон за час при специалист.

Важно: този принципважи за всички служители, не само за бременни жени.

Правила за поведение в компанията и бременност

Бременната служителка в Русия има специална позиция. Може да се нарече преференциален. В крайна сметка законодателството на Руската федерация се опитва да защити жените, очакващи дете. Въпреки това специалното положение на момичето не й дава право да нарушава грубо вътрешните правила на компанията. И ако една жена злоупотребява с бременността си, тя може да бъде наказана. Това не е много често срещано явление, но го има в практиката. Но възможно ли е да уволните бременна жена за отсъствия и нарушения?

Бонуси за бременни

Първо, нека поговорим за това какви гаранции е длъжен да предостави всеки работодател на своя „специален“ служител. В крайна сметка правата на бременните жени много често се нарушават.

По искане на служителя ръководството трябва:

• намаляване на работния ден до 6 часа;
• намалете периода на работа на компютъра до 3 часа;
• освобождаване на служителя от опасни дейности и физическа дейност;
• не изпращайте свой подчинен в командировки или други пътувания;
• Забранява се ангажирането на бременни жени в извънреден труд и нощни смени.

Освен това, ако едно момиче работи във фирма повече от шест месеца, то има право на платен годишен отпуск. Не всеки помни това.

Възможно ли е да уволните бременна жена за отсъствие? И ако да, как да го направя? В крайна сметка правата на бременните жени не казват нищо за нарушаване на правилата, установени в организацията.

Уволнение за отсъствия и бременност

Всъщност всичко не е толкова просто, колкото изглежда. IN Истински животработодателите често се опитват да уволнят служители, които са „в състояние“ да пропуснат работа без основателна причина. Но всъщност това е забранено. Възможно ли е да уволните бременна жена за отсъствие? Не. Какво ще кажете за други нарушения на действащите фирмени разпоредби? Също така не.

Служителят може да бъде глобен, порицан или подложен на дисциплинарно наказание. Но е невъзможно да се прекрати договорът поради отсъствие с категорията граждани, които се изучават. Това е пряко нарушение на действащото законодателство.

Методи за освобождаване от работа на бременни жени

Възможно ли е да уволните бременна жена за отсъствие? Както вече разбрахме, не. Има редица изключения, но повече за тях по-късно. Първо, нека поговорим за това как като цяло можете да се отървете от „проблематичен“ подчинен. Това е трудно да се направи. Особено ако следвате действащ законодателен орган. В крайна сметка, според Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят не може да уволни бременна жена по собствена инициатива.

Прекратяването на трудовите правоотношения може да бъде:

• по искане на служителя;
• по споразумение на страните;
• във връзка с ликвидация на дружеството;
• при прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач.

Няма повече варианти за развитие на събитията. Наистина е трудно да се отървеш от жена в положение. Но съвременните работодатели доста често се опитват да нарушат трудовото законодателство на Руската федерация.

Уволнение по желание

Най-простият сценарий е уволнението на служителя по нейно желание. Процесът се извършва точно по същия начин, както в случай на прекратяване на отношенията с обикновен служител. Забранено е насилственото задържане на подчинен на работа. И да те убеждавам да напуснеш работата си по всякакъв начин. За подобни действия работодателят може да получи глоба и много проверки.

Изпитателен срок и бременност

Възможно ли е да се уволни бременна жена по време на изпитателен срок в Руската федерация? Този въпрос си задават много съвременни работодатели. Основният проблем е, че законът не предвижда изпитателен срок за бременните. Жената трябва да бъде наета веднага. Това означава, че за изследваната категория граждани принципно няма изпитателен срок. И няма нужда да се страхувате от уволнение през този период.

Почасова работа

Възможно ли е да се уволни бременна жена, която работи на непълно работно време? Тази опция не се появява твърде често. И затова малко хора знаят за него. Работата на непълно работно време предоставя същите гаранции като редовната заетост. Това означава, че няма да можете просто да се отървете от бременна жена. Това е възможно само поради изброените по-горе обстоятелства.

Намаляване на персонала

Ето още една интересна ситуация. Възможно ли е да се уволни бременна жена поради съкращаване на персонала? Абсолютно не. Забранява се съкращаването на бременни жени и жени в отпуск по майчинство. Ако се извърши съкращаване на работното място, работодателят е длъжен да предложи на подчинения подходящо свободно място. Ако няма такива, служителят може да не ходи на работа, докато не намери подходяща позиция в организацията. Ако предложеното свободно място е отхвърлено от бременната жена и няма други места за работа, работодателят може да издаде уволнение. Но в реалния живот това е трудно да се направи.

Ликвидация на фирма

Възможно ли е да уволните бременна жена за отсъствие в Москва? Не. И в други региони на Руската федерация. Това е незаконно. Можете обаче да прекратите договора със служител при ликвидация на компанията. Това събитие трябва да бъде уведомено 2-3 месеца предварително. И след това направете дължими компенсационни плащания на всички служители при ликвидация на организацията.

Как да уволним бременна жена

Възможно ли е да бъде уволнена бременна жена за отсъствие, ако е наказана с лишаване от премия? Не. А това е невъзможно без допълнително наказание. Тези правила са продиктувани от трудовото законодателство на Руската федерация. В общите случаи е възможно уволнението на бременна жена. За отсъствие или друго нарушение работодателят има право да уволни всеки служител. И ако не знае за бременността на служителката, той е в състояние да прекрати трудовото правоотношение.

Важно: в този случай ръководството ще трябва да докаже, че компанията не е знаела за бременността на служителя. В противен случай при представяне на удостоверение за бременност подчинената ще получи всички полагащи й се по закон придобивки и други бонуси. Това означава, че уволнение няма да има.

Как да подадете оставка по желание

Няколко думи за това как да напуснете работа по желание. Вече казахме, че при бременни жени процедурата не се различава от ситуацията с обикновените работници.

Алгоритъмът на действията за изпълнение на задачата ще бъде както следва:

1. Подайте молба за напускане по собствена инициатива.
2. Изпратете заявка до отдел „Човешки ресурси“. Желателно е това да стане 2 седмици преди очакваната дата за напускане на компанията.
3. Работете предвидените от закона 14 дни. Можете да излезете в отпуск по болест или в отпуск за ваша сметка, за да не се налага да се занимавате със задържане. Това е доста често срещано явление.
4. В уречения час елате при работодателя за плащане и документи.
5. Вземете парите, които ви се полагат по закон.
6. Вписва специални счетоводни книги - за плащане и за доставка на документация.

Това е всичко. Всъщност прекратяването на трудовите правоотношения по лична инициатива е най-простият сценарий.

Срочен договор и бременност

Възможно ли е да се отървете от бременна жена, работеща на срочен договор? Бременната жена има право да удължи срока на договора до раждането или до края на отпуска по майчинство. Ако служителят не направи това, работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение. Забранява се задържането на подчинени във фирмите. И не само бременни жени.

Заключение

Разбрахме какви права имат бременните жени на работа. Освен това сме представили на вашето внимание всички възможни начинипрекратяване на трудовите правоотношения с изследваната категория работници.

В реалния живот законното отърваване от бременна подчинена е много проблематично. Работодателят ще трябва да спазва всички изброени по-горе правила. В противен случай компанията е изправена пред глоба, проверка и възстановяване на бременната жена.

Понякога работодателите се сблъскват с такава ситуация като уволнение поради отсъствие. Проблемът е следният: за да уволните човек за отсъствие, трябва да имате доста убедителни причини, подкрепени с документи. Освен това небрежните служители често отиват в съда и работодателят трябва да докаже своя случай в съда. Случаите на уволнение поради отсъствие са различни, но бременните служители са включени в специална категория хора.

Какво представлява бягството от училище? Отсъствието е отсъствието на служител от работното място без основателна причина за повече от четири часа подред през деня (смяна) или през целия ден (смяна). Можете да бъдете уволнен за отсъствие въз основа на клауза. „а” клауза 6 на първия чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, който посочва причината за повторно грубо нарушение на трудовите задължения.

Уволнението на служител поради отсъствие е дисциплинарно наказание (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да го използвате, трябва да се ръководите от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какво трябва да докаже работодателят, когато уволнява някого поради отсъствие?

1. Работодателят обяснява, че служителят е длъжен да даде писмено обяснение за отсъствието си, което е длъжен да представи в рамките на два работни дни. При липса на обяснение се е наложило съставяне на акт.

2. Спазени са сроковете за дисциплинарно наказание (не повече от един месец от датата на откриване на нарушението и шест месеца от датата на извършването му);

3. На служителя е наложена само една дисциплинарна мярка;

4. При налагане на дисциплинарно наказание на служител е издадена заповед, с която служителят е запознат с подпис в рамките на три работни дни от датата на издаване на заповедта, без да се брои времето, когато служителят е бил болен, на почивка, т.к. както и периода, необходим за вземане предвид на мнението на представителя на работниците и служителите. Ако служителят откаже да подпише, се съставя протокол.

5. Съгласно правилата за вътрешния ред, по време на отсъствие служителят е длъжен да присъства на работното място, което се определя от работния му график.

Как един служител доказва, че е прав?

1. Служителят обяснява на съда, че неговите задължения не включват работа на определено работно място, позовавайки се на факта, че трудовият договор не е ясно уреден структурно подразделениев който е длъжен да работи.

2. Служителят обяснява, че денят на отсъствието е почивен ден. Това се случва например, ако няма ясен работен график и няма позоваване на това в документите за персонала на компанията. Освен това причината може да е, че в документите е заложена петдневна работна седмица с два почивни дни, но няма ясно указание, че събота и неделя са почивни дни.

3. Служителят доказва, че е отсъствал по уважителна причина. За потвърждение на думите си той може да донесе удостоверение от лекар например, че е минал преглед.

4. Служителят обяснява, че не е ходил на работа в почивните дни, посочени в колективен договор. Освен това някои компании могат да разрешат на служителите да не ходят на работа един ден на всеки шест месеца без основателна причина.

Необходими документи за разглеждане на трудов спор в съда.

Какви документи може да изисква съдът, за да вземе решение?

1. Изисква се трудов договор;
2. Правилник за вътрешния трудов ред;
3. Искане за писмени обяснения;
4. Писмени обяснения от служителя за причините за отсъствие от работното място;
5. Други документи, потвърждаващи факта, че служителят отсъства от работното място (бележки, графики и др.)

Какви аргументи са приемливи за съда?

Ако документите за персонала определят работното място и работния график на служителя и работодателят докаже, че служителят е отсъствал без основателна причина, тогава компанията има по-голям шанс да спечели делото, отколкото служителят.

Какво очаква компанията, ако съдът докаже, че работодателят е уволнил неправомерно служител? Тогава съдът обикновено настоява служителят да бъде възстановен на предишната си длъжност от момента на постановяване на съдебното решение и да му бъде изплатено принудителното отсъствие. Съдът също така осъжда работодателя да заплати обезщетение за морални вреди, ако служителят е декларирал това в съда и моралните вреди са били доказани.

Възможно ли е да уволните бременна жена за отсъствие и как да го направите правилно?

Уволнение поради отсъствие на бременна служителка.

Ако една жена е бременна и не ходи на работа без основателна причина, уволнението й поради отсъствие е невъзможно. Забранява се уволнението на бременна жена по инициатива на работодателя. Не можете да уволните бременна жена дори в случаи на очевидни нарушения на дисциплината: отсъствия, разкриване на класифицирана информация, нарушаване на стандартите за безопасност на труда. Максимумът, който може да се приложи към служител, е дисциплинарно наказание под формата на забележка или забележка. Освен това мениджърът може да не плати за дните, които служителят е пропуснал без основателна причина.

Ако договорът със служителя е прекратен, преди всички да разберат за бременността й, такова споразумение може да бъде обявено за невалидно. Този въпрос беше разгледан във Върховния съд и съдът заключи, че е невъзможно да бъде уволнен служителят, дори ако е сключено споразумение (решение на Върховния съд № 37-KG14-4 от 09/05/14).

Ако преди края на бременността е сключен нов договор с бременна служителка, той може да бъде прекратен след изтичане. Това трябва да стане в рамките на една седмица от момента, в който ръководителят е научил или е трябвало да научи за края на бременността (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай мениджърът трябва да запише датата, на която е научил за края на бременността, за да не пропусне едноседмичния период, през който договорът може да бъде прекратен.

Как да докажа времето на края на бременността? Това може да бъде удостоверение, потвърждаващо края на бременността, акт за раждане на дете, информация от удостоверение за бременност (където е посочена гестационната възраст), данни от отпуск по болестотносно правото на отпуск по майчинство, информация, предоставена от самата служителка. За да бъдете убедителни, най-добре е да съберете няколко доказателства, тъй като всяко доказателство може да бъде разпитано отделно.

Какво да направите, ако служителката не носи документи за бременност, въпреки че бременността вече е очевидна? В този случай работодателят не дава никакви гаранции и ще бъде прав. Един служител може да получи обезщетения само ако се грижи за себе си и събере всички необходими документи.

Безплатна книга

Заминавайте скоро на почивка!

За да получите безплатна книга, въведете информацията във формата по-долу и натиснете бутона „Вземете книга“.

Това е възможно само със съгласието на двете страни. Управителят може да уволни служител за отсъствие от работа без основателна причина. Но уволнението на бременна жена за отсъствие е незаконно. Тъй като в този случай за нея се прилагат гаранциите на трудовото законодателство. В случай на незаконно уволнение работодателят може да бъде подведен под административна отговорност (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Как можете да накажете служител?

Уволнението на бременна жена за отсъствие без уважителна причина е забранено. Но бременността не е причина да се пренебрегват правилата на трудовата дисциплина. Ако служителят не се яви на работа, ръководителят трябва да запише факта на нейното отсъствие по предписания начин. Съставя се акт за неявяване на служба. Специалната длъжност не освобождава служителя от отговорност. Работодателят може да наложи санкции на служителката, да я лиши от бонус или част от заплатата. Пропуските трябва да бъдат отразени в

Бременността е важен и труден период от време за жената. Но, за съжаление, мнозина започват да злоупотребяват с положението си, като често поставят себе си и своите лидери в неудобни ситуации. Редовната нужда да посещавате предродилни клиники, да се подлагате на тестове и да се чувствате зле може да има отрицателно въздействие върху работата. Разбира се, грижата за себе си и здравето на вашето дете през този период е на първо място, а по време на бременността могат да възникнат непредвидени форсмажорни обстоятелства. Много често възниква въпросът дали бременната жена може да бъде уволнена поради отсъствие.

Какво е бягство от училище?

Отсъствието е отсъствието на служител от мястото му без уважителна причина за повече от 4 часа подред или през цялото работно време, независимо от продължителността на работния ден. Отсъствието от работа може да бъде краткосрочно или дълготрайно. При краткотрайни отсъствия комуникацията със служителя може да се осъществява по телефона или тя сама да дойде на работното място. Дългосрочното отсъствие е отсъствие от работа, при което местонахождението е неизвестно и няма възможност да се поиска обяснение.

При явяване на служител работодателят има право да поиска писмено обяснение за отсъствие от работа и едва след това ръководителят има право да наложи дисциплинарно наказание за отсъствие. Ако по някаква причина отсъстващата бременна служителка откаже да го направи, тогава е необходимо да се състави акт и да се съберат писмени показания от колеги, които ще потвърдят факта на отсъствието. Въз основа на тези документи може да се изготви заповед за уволнение.

Ако комуникацията с бременна служителка е невъзможна, тогава работодателят трябва да я изчака да се появи, за да вземе обяснение за отсъствие, тъй като причините за отсъствие може да са основателни и в този случай чрез съда е възможно възстановяване на работа я на предишното й място на работа със заплащане на ср заплатиза цялото времетраене на процеса.

Отсъствието от работа на служителя е едно от основанията за прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя. Можете да прекратите трудовия договор, като се позовавате на Кодекса на труда на Руската федерация, част 1, параграф 6, буква „а“. Следното също ще се счита за уволнение поради отсъствие:

• едностранно прекратяване на договора от служител, без предупреждение и официално подадено писмо за напускане поне 14 дни предварително. (Кодекс на труда на Руската федерация, част 1)
• едностранно прекратяване на договор за определен период от време от бременна служителка, без предварително предупреждение за прекратяване на трудовото правоотношение (Кодекс на труда на Руската федерация, част 1, член, част 1, част 1,)
• ползване на отпуск или отпуск без съгласието на работодателя.

Привилегии и трудови права на бременните жени

Правата на бременните жени са защитени от Кодекса на труда на Руската федерация. За да избегнете спорни ситуации с вашия мениджър, трябва да го информирате за вашата ситуация. За целта е необходимо удостоверение от предродилна клиника, които трябва да бъдат регистрирани в отдел „Човешки ресурси“. И това ще бъде основното доказателство, че мениджърът е знаел за бременността на служителката.

Какви обезщетения имат право на бременна жена?

1. Наемане на работа. Бременността не е причина да не бъдете наети. Също така за жените на тази позиция няма изпитателен срок или различни тестове. Но бременните жени са много неохотни да осигурят работно пространство. Отказът може да бъде обжалван в съда.
2. Ползи за работещи бременни жени.

• На жените в тази позиция е забранено да полагат извънреден или нощен труд. Командировките могат да бъдат само с нейно съгласие, което трябва да бъде потвърдено писмено.
• Бременните служителки, работещи в производството, трябва да получат безопасно място за работа или да бъдат преместени в по-леки условия на труд. Освен това трябва да се намали процентът на производство. Има редица фактори, които трябва да се вземат предвид при прехвърляне на друга работа. Например работното място трябва да е сухо, топло, да няма контакт с инфекциозни или гъбични патогени, също е забранено вдигането на тежести.
• По време на бременност можете да поискате индивидуален работен график с определен брой почивни дни. За да направите това, е необходима поръчка, посочваща работния график. Заплащането ще зависи от отработените часове. Този фактор обаче не трябва да влияе върху продължителността на ваканцията, трудовия стаж и бонусите.
• Невъзможно е да се уволни бременна жена по желание на управителя!Ако по някаква причина това се случи, тогава можете да постигнете възстановяване на работното място чрез съда, независимо от етапа на бременност. Единственото изключение от уволнението е пълното прекратяване на дейността на организацията, свързана с нейната ликвидация. В този случай обаче, бивш работодателе длъжен да намери алтернативно място на работа на бременна жена и да заплати тримесечни средни доходи.
• Преференциално право на отпуск за бременни жени. Това включва редовни отпуски и платен отпуск по майчинство. Законодателството предвижда тези отпуски да се сумират, като следващият отпуск може да бъде предоставен както преди, така и след отпуска по майчинство. Размерът на ваканционното заплащане се изчислява индивидуално и зависи от нивото на заплатите в предходни периоди.
• Гаранция за медицински преглед на бременни жени. Ако е необходим такъв медицински преглед, жената може да се подложи на него при работно време, със същата заплата, но ще трябва да предоставите на работодателя документи, които потвърждават това.

Възможно ли е да уволните бременна жена за отсъствие?

Както вече споменахме, невъзможно е да се уволни бременна жена за отсъствие, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация защитава правата на бъдещите майки. Всеки опит за уволнение нарушава действащото законодателство. Единственото законово наказание е намаляване или лишаване от заплати за неизпълнение на задълженията в пълен размер. А това ще доведе до намаляване на сумата, получавана по издадения лист за неработоспособност за бременност и раждане.

Пример за обяснителна бележка

Работодателят има право да изиска обяснителна бележка от всеки служител, който отсъства без уважителна причина. Бременните жени също са длъжни да дадат писмени обяснения за отсъствието си. Процедурата за писане на обяснителна бележка за бременна жена относно отсъствието е стандартна; в заглавката се посочва името на организацията и на чието име е написано. По-долу трябва да посочите фамилията, собственото име и длъжността на лицето, което пише. В средата на листа има думите „обяснителна бележка“. И тогава от червената линия е необходимо да се разкрият причините за отсъствието. След посочване на обстоятелствата, довели до нарушение на трудовата дисциплина, е необходимо да се постави дата и подпис.

Пример за отказ да се даде обяснение на бременна жена

Има случаи, когато бременна служителка отказва да даде писмено обяснение за отсъствието си; Работодателят няма право да я принуждава да го направи. Ако обаче в рамките на 2 дни не е получено съответното обяснение, тогава се съставя акт за отказ за даване на писмено обяснение, с който се запознава отсъстващият. Въз основа на този акт вече се прилагат дисциплинарни наказания. Те включват: забележка, порицание, евентуално с вписване в трудовата книжка, лишаване от бонус или уволнение. Но последната точка не може да се прилага за бременни жени.

Образец на акт за отказ за предоставяне на писмено обяснение.

Дружество с ограничена отговорност "Русское поле" ООО "Русское поле" Отказ за предоставяне на писмено обяснение от служител 04.06.2017 г. __________ Комисията се състои от председател - началник отдел "Човешки ресурси" О.В.Сидорова, секретар И.С.Попова и главен счетоводител Е.В. състави този акт, в който се посочва, че от инж. Ирина Ивановна Иванова е поискано писмено обяснение за отсъствието й от работа в кабинета й на 01.06.2017 г. от 8.30 до 14.30 ч. Тя е уведомена за това с уведомление № 34 от 02.06. 2017 г Дават писмени обяснения на Иванова И.И. отказа, позовавайки се на лични обстоятелства. председател на комисията Ръководител на отдел "Човешки ресурси" ______________ Сидорова О.В. Секретар ______________ Попова И.С. Главен счетоводител ______________ Соколова Е.В. Иванова И.И. Запознат съм с този акт

Принуждаване на бременна жена да напише молба за напускане

Много работодатели не приветстват бременни служители и се опитват да създадат условия, при които те биха написали писмо за напускане по собствено желание. В такива ситуации знанията са просто необходими Кодекс на труда RF. Принудителното уволнение само по себе си е незаконно и води до наказание от страна на ръководителите. Ако не можете да разрешите проблема с началниците си, трябва да се обърнете към прокуратурата и инспекцията по труда. Но трябва да сте готови да докажете фактите за принудително уволнение. Това може да бъде аудиозапис, заповед за уволнение или свидетелски показания на колеги.

Наказание за отсъствия

И така, как може бременна жена да бъде наказана за отсъствие от работа? Ако отсъствието не може да бъде обяснено и няма подкрепящи документи, оправдаващи отсъствието от работното място, тогава ръководителят може да приложи дисциплинарни санкции:

• коментар
• порицание
• лишаване от бонус.

Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от един месец от нарушението, което го е довело. За едно нарушение има само едно наказание - или забележка, или порицание, или лишаване от бонус. Много частни структури имат система от глоби. Служителят трябва да бъде уведомен за нареждането за събиране, което трябва да прочете и да се подпише. Тази процедура отнема 3 работни дни.

Нюанси

Почти невъзможно е да уволните бременна жена заради отсъствия. Във всеки случай, ако отиде в съда, тя ще може да спечели делото при условие за възстановяване на предишната си длъжност и изплащане на заплати за целия период на принудителни отсъствия. Освен това тя може да поиска обезщетение за морални щети. По правило такива случаи са успешни, ако не на първа инстанция, то след обжалване пред Върховния съд на Руската федерация, решението се взема в полза на бременната жена. Бъдещите майки трябва да договорят това с работодателя си.