Demande de congé pour le personnel enseignant. Qu'est-ce qu'un congé sabbatique ? Pour les enseignants et éducateurs

Cet article sera consacré aux vacances des enseignants. Il existe un tel métier - difficile et épuisant, même s'il n'est pas lié au travail dans les mines et les mines, mais en termes de retour des forces, il peut bien y être comparé. En même temps, c'est à la fois de la joie et des vacances, même si cela n'a pas de résultats momentanés, car les enfants ne grandissent pas rapidement. Cette activité est différente des autres en tout, et donc les vacances des enseignants sont différentes des autres professions. Ils se reposent le plus souvent l'été lorsque les enfants sont en vacances.

Personnel enseignant

Le congé des enseignants est formé pour des raisons bien connues: ils font une pause juste au moment où il n'est pas nécessaire d'enseigner aux enfants. Toutefois, même pendant l'année scolaire, l'enseignant a le droit de prendre des jours au titre des vacances d'été. Et même une année entière de vacances des enseignants peut durer si, par exemple, elles sont créatives. Ces cas seront discutés ici, ainsi que le nombre de jours de repos habituel.

L'enseignant fait partie du personnel enseignant, ce qui signifie que ses congés sont régis par les mêmes articles du Code du travail et les mêmes décrets gouvernementaux. Le chapitre 52 du Code du travail contient toutes les informations sur ce qui constitue le travail des enseignants, et au même endroit, à l'art. 334 du Code du travail de la Fédération de Russie, fait référence à leurs vacances. Il précise notamment que chaque enseignant en a un annuel et rémunéré. Mais la durée du congé pour le personnel enseignant est différente.

Types de vacances

Les enseignants travaillant dans le cadre du Code du travail s'acquittent de toutes les tâches qui leur sont prévues et, par conséquent, les enseignants se voient accorder tous les droits dans la mesure prévue par cette loi, y compris le droit au congé. Il s'agit principalement d'un congé de maternité, puis - pour s'occuper d'un enfant, ainsi que de congés à leurs propres frais et de nombreuses autres variétés similaires. Et chaque année, des congés annuels prolongés et payés sont posés. Pourquoi allongé ? Parce que dans les professions ordinaires, cela dure généralement vingt-huit jours selon le calendrier, et combien de jours de vacances les enseignants ont-ils ? Ils reposent de quarante-deux à cinquante-six jours calendaires.

La différence de durée de congé pour le personnel enseignant dépend du type d'activité. Selon la liste déterminée par le gouvernement, un enseignant se repose 56 jours calendaires et un enseignant préscolaire - seulement 42. Il s'agit de vacances de base, bien qu'elles soient prolongées, mais dans de nombreux cas, l'enseignant peut compter encore plus longtemps. Par exemple, combien de jours de vacances les enseignants ont-ils selon la région ? Dans l'Extrême-Nord, la loi prévoit jusqu'à quatre-vingts, c'est-à-dire qu'ils se reposent vingt-quatre jours supplémentaires.

Temps de vacances

Lorsqu'un enseignant a le droit de prendre des vacances, l'administration décide. Il y a une opinion que seulement en été, mais ce n'est pas le cas. L'enseignant a le droit de le prendre à tout moment, tout est déterminé par le calendrier établi par l'administration. Tout le monde préférerait se détendre en été, mais ce sont des vacances pour les enfants et les enseignants, en plus des cours, ont beaucoup de choses à faire. Tous les étudiants ne partent pas en vacances en juin - les examens ont lieu dans les écoles, de nouveaux étudiants sont recrutés et tous les locaux devraient être prêts au moment du départ des étudiants le 1er septembre.

Toutes les écoles ont de nombreux programmes pour enfants pendant l'été, avec les mêmes enseignants. Par conséquent, à la mi-août, tous les enseignants doivent être à l'école et ils reçoivent un avis de vacances loin du premier juin. La plupart des enseignants divisent leurs vacances en parties et se reposent pendant les périodes d'autres vacances - hiver, printemps, automne. Heureusement, même en nos temps difficiles, il n'y a pas encore eu de notification concernant les vacances des enseignants, ce qui réduit en quelque sorte le nombre de jours de repos. Au total, les mêmes délais restent - 56 et 42 jours selon le calendrier.

Nouvelles lois

Le congé prolongé n'est accordé qu'aux personnes qui participent directement à l'éducation et à l'éducation des enfants. Auparavant, toutes les catégories de travailleurs pédagogiques n'en bénéficiaient pas, mais désormais, absolument tous les enseignants qui ont formalisé leurs activités conformément à la nomenclature des postes de chefs et d'employés des organisations éducatives ont droit à des vacances prolongées.

Plus de cinquante-six jours de congés pour les enseignants sont payés dans les établissements pour orphelins et enfants handicapés, ainsi que les enseignants des écoles d'art. Le reste des employés à plein temps - bibliothécaires, psychologues, méthodologistes, etc. - n'ont droit qu'à six semaines de vacances. Cette loi ne s'applique pas non plus au personnel non enseignant des établissements d'enseignement. Les cuisiniers et les agents de sécurité ne peuvent ajouter que des jours supplémentaires aux trente jours de congés payés prescrits à leurs propres frais, afin de ne pas s'ennuyer dans une école vide.

Notes de droit

La durée établie du congé, de base, prolongé, rémunéré et ne reposant que sur les employés pédagogiques et cadres des établissements d'enseignement, ne dépend pas de la subordination départementale et de la forme juridique de l'organisation de l'établissement. Cependant, pour déterminer le nombre de jours que contiennent les vacances régulières des enseignants, il faut constamment se guider sur les notes et annexes de la nouvelle loi.

Par exemple, les notes indiquent que 56 jours sont dus pour les vacances des professeurs des écoles d'art, qui comprennent la musique, l'art et d'autres qui y sont liés, comme indiqué au paragraphe 2 des notes de la loi. Autre exemple : la durée des vacances d'un enseignant travaillant dans un établissement non éducatif, selon le décret n° 1052 de 1994, est de 42 jours calendaires. Alors reposez-vous et de nombreux autres employés d'organisations, d'entreprises et d'institutions.

Nouvelles règles

La procédure de calcul de la durée du congé pour les enseignants qui ont été embauchés en milieu d'année scolaire a changé. Auparavant, cela se faisait en fonction de la quantité travaillée au cours de l'année universitaire, c'est-à-dire proportionnellement. Maintenant pas ainsi. Après six mois de travail ininterrompu, l'enseignant a droit à un congé annuel complet à plein traitement.

Ainsi, si un enseignant commençait à travailler dans un établissement d'enseignement, par exemple en novembre, il devrait déjà bénéficier en juin exactement du même congé que tous les autres enseignants, car l'article 139 du Code du travail ne contient absolument aucune restriction sur la durée des enseignants. ' congé, même si le congé annuel commence avant l'expiration d'un délai de six mois à partir du moment où l'enseignant commence à travailler dans cet établissement. Au contraire, il stipule que tout enseignant a droit à un congé annuel payé prolongé.

Horaires de travail irréguliers

L'article 119 réglemente les règles d'octroi d'un congé supplémentaire payé aux employés des établissements d'enseignement dont la journée de travail n'est pas standardisée. La durée d'un tel congé est déterminée soit par une convention collective, soit par les règles internes de l'horaire de travail de cet organisme, mais elle ne peut être inférieure à trois jours. S'il n'est pas possible d'accorder des congés supplémentaires, l'enseignant peut "prendre de l'argent", c'est-à-dire que le traitement est compensé par le type d'heures supplémentaires. Mais pour cela, il doit y avoir un consentement écrit de l'employé. Comment rédiger une demande de vacances ? Un exemple peut être trouvé dans les illustrations de cet article.

Les conditions et la procédure de congé annuel supplémentaire payé pour les enseignants ayant des horaires de travail irréguliers dans les institutions et organisations financées par l'État sont établies par le gouvernement de la Fédération de Russie, et dans les organisations et institutions financées par les entités constitutives de la Fédération de Russie, le congé pour les enseignants est établis par les autorités de ce sujet. Si l'organisation ou l'institution est financée par le budget local, toutes les questions sont tranchées par le gouvernement local.

Horaire

Pour combien de jours et l'échantillon existe pour chaque type de vacances séparément, et la période d'écriture n'est pas discutée. Cependant, dans chaque organisation, il existe certaines normes, où les actes locaux fixent les règles concernant le nombre exact de jours après lesquels une telle demande doit être soumise aux autorités compétentes.

Beaucoup ici dépend du travail de la comptabilité. Elle accumule une indemnité de vacances à l'avance, au moins trois jours avant les vacances, sauf cas extrêmes. Cela signifie que l'employeur doit recevoir la demande au moins quatre jours à l'avance. Vous devez également tenir compte de l'échelle de l'organisation, il y en a de très grandes parmi les établissements d'enseignement. Par conséquent, il est préférable de prendre soin de votre propre repos beaucoup plus tôt.

Faire défiler

Les postes des employés qui ont des horaires de travail irréguliers et qui ont droit à des congés payés supplémentaires sont établis par le règlement interne du travail ou d'autres règlements de cette organisation. Une telle liste comprend à la fois les gestionnaires et le personnel technique, ainsi que d'autres personnes dont le travail ne peut pas être comptabilisé avec précision. Selon le même principe, un congé supplémentaire est calculé pour ceux qui travaillent selon un horaire libre.

La durée minimale du congé supplémentaire, comme déjà mentionné, pour les travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers n'est pas inférieure à trois jours calendaires, mais les nouvelles règles ne prévoient pas de restrictions sur la durée maximale. La limite n'existe que sur la durée minimale.

Demande de congé

Par exemple, il est temps de rédiger une candidature pour les vacances d'un enseignant. L'échantillon ressemble à ceci. Dans le coin supérieur droit, la position du chef et le nom et les initiales du chef à qui la demande est adressée sont remplis. Ensuite, vous devez écrire de qui il vient - nom et initiales, poste. Au centre de la feuille ci-dessous, le mot "Déclaration" est écrit, légèrement en retrait - le texte principal, qui indique une demande pour le prochain congé payé de telle ou telle date à telle ou telle date, d'une durée de tant de jours calendaires. Encore plus bas - une signature personnelle et la date de la demande.

Si les vacances ne sont pas régulières, mais supplémentaires, seule la partie principale de la demande change, où vous devez indiquer la demande de congé supplémentaire pour une période spécifique. Le haut et le bas du formulaire restent inchangés. Et vous devez garder à l'esprit que l'employeur dans le second cas a le droit de ne pas se rencontrer à mi-chemin, car il est obligé de ne fournir que des congés réguliers. C'est mieux s'il y a un accord préalable. Parfois, un enseignant doit, pour une raison quelconque, s'absenter du travail pendant une seule journée, auquel cas il convient de rédiger une demande de congé sans solde.

Vacances

Le salaire moyen pendant les vacances de l'employé de l'école est préservé, ce qui est déterminé par l'article 139 du Code du travail et le Règlement sur la procédure de calcul du salaire moyen n° 123 de 2003. L'ordre est que les salaires effectivement accumulés au cours des trois derniers mois (du premier au premier jour) sont additionnés, sur la base desquels le chiffre moyen est dérivé.

Ici, vous devez prendre en compte absolument tous les types de paiements figurant dans la liste (paragraphe 2 du même règlement). Il s'agit de paiements supplémentaires pour la vérification des cahiers, pour la gestion des salles de classe, des ateliers ou des laboratoires, pour le travail dans les commissions méthodologiques et de cycle, ainsi que tous les autres paiements prévus dans le système de rémunération d'un employé d'un établissement d'enseignement. Les jours chômés et les jours fériés qui coïncident avec les vacances de l'enseignant ne sont pas payés et ne sont pas inclus dans le nombre total de jours.

Combinaison de postes

Les enseignants effectuent souvent des travaux dans différents domaines et combinent des postes où la durée des vacances est différente. Par exemple, un professeur de physique et un enseignant préscolaire dans la même école polyvalente. Le congé de travail pour les enseignants est de 56 jours et pour les éducateurs - 42. L'indemnité de vacances doit être calculée en conséquence. Cependant, l'enseignant recevra le maximum de vacances et l'argent sera crédité de deux manières.

Le premier produit du montant effectivement accumulé pour toute la période de facturation - pour chaque position séparément. La deuxième voie est plus difficile. La durée totale des vacances représente le montant total des salaires réels accumulés, plus la partie des vacances dépassant la durée totale est calculée séparément, en fonction des revenus du poste où la durée des vacances est plus longue.

Les employés de la sphère pédagogique qui ont exercé leur profession pendant plus de dix ans de leur vie et qui ont accumulé l'expérience pertinente ont le droit de prendre des vacances suffisamment longues. Cependant, peu d'entre eux connaissent cette possibilité. Ensuite, nous examinons combien de temps dure un tel congé pour le personnel enseignant, quels sont les critères et l'algorithme pour l'obtenir, et si la direction a le droit d'en retirer une unité de personnel.

Employés pédagogiques bénéficiant d'un congé long

La question de la prise en charge à long terme des enseignants est régie par plusieurs actes législatifs :

Loi fédérale n° 273 (clause 4, partie 5, article 47) ;
Code du travail de la Fédération de Russie (article 335);
La procédure approuvée par l'Ordre du Ministère de l'éducation et des sciences de la Russie n ° 644.

Ce dernier document a remplacé le règlement invalide approuvé par l'arrêté du Ministère de l'éducation de la Fédération de Russie n° 3570.

Selon le dernier document, les employés peuvent partir en si longues vacances :

avoir au moins 10 ans d'expérience professionnelle continue ;

Il y a une sorte de conflit avec cette exigence. Ainsi, sur la base de l'art. 335 du Code du travail, le droit de prendre des vacances d'un an ne correspond pas à la présence obligatoire de 10 ans. Il se réfère uniquement à la fréquence de sa fourniture (pas plus d'une fois par décennie). La pratique montre également que la présence ou l'absence de ces années a peu d'effet sur la satisfaction d'une demande de départ pour elle. Cependant, dans le règlement approuvé par l'arrêté n° 644, l'accent est mis sur dix ans d'expérience comme condition indispensable pour satisfaire la demande d'une unité d'état-major.

occupant les postes énumérés à la sect. 1 de la Nomenclature correspondante, approuvée par le décret gouvernemental n° 678 du 08.08. 2013

Quant au premier point, la durée des travaux est déterminée sur la base de :

fait en marques;
d'autres documents prouvant le fait de l'emploi officiel.

Durée de service pour réclamer des vacances, conformément au paragraphe 4 de l'ordonnance, approuvée. La commande n° 644 comprend :

la durée des travaux proprement dits, celle-ci est interrompue de plus d'un quart ;

Une interruption d'ancienneté ne sera pas comptabilisée si la personne a changé d'emploi ou est en situation de chômage depuis moins d'un mois à la recherche d'un nouvel emploi.

la durée d'absence du salarié du lieu de travail, à condition qu'elle ait été conservée par lui, ainsi que le poste (ici, l'absentéisme dû à une suspension ou à une rupture illégale des relations de travail est également pris en compte);
la période de pratique industrielle rémunérée au cours de la formation dans des établissements d'enseignement de différents niveaux, ainsi que des études de troisième cycle et de doctorat;
congé pour s'occuper d'un enfant de moins de trois ans (auparavant, la limite était de 1,5 an).

L'expérience peut être acquise dans divers établissements d'enseignement, y compris privés, mais sous réserve d'une accréditation par l'État.

Sur la base du deuxième point, les travailleurs pédagogiques suivants peuvent partir en vacances longues jusqu'à 1 an :

Vacances pour les enseignants en 2018 : changements récents

Cette année, comme auparavant, le droit à un tel congé est approuvé par la législation nationale, mais les conditions préalables à sa fourniture sont fixées dans une LNA telle que (clause 5 de la procédure, approuvée par l'ordonnance n ° 644). Il comprend les détails suivants :

limite de durée ;
ordre de réception ;
conditions préalables et algorithme pour la décomposition en parties, ainsi que pour rejoindre la période de vacances principale;
motifs de prolongation (par exemple, prendre un congé de maladie pendant les vacances);

Prendre soin d'un membre du ménage malade n'est pas un motif pour prolonger le congé annuel.

disposition aux travailleurs à temps partiel;
comment le congé de longue durée des travailleurs pédagogiques jusqu'à 1 an est payé ;
D'autres conditions.

Par ailleurs, aucun ajustement n'a été apporté aux garanties des salariés en congé prolongé. Comme auparavant, ils conservent leur lieu de travail (position) et leur charge d'étude (à condition qu'elle n'ait pas diminué sous l'influence de facteurs objectifs). De plus, ils ne peuvent pas être transférés à un autre poste ni résilier le contrat avec eux (sauf en cas de liquidation de l'entité).

Mécanisme de congé annuel

Un subordonné souhaitant prendre un congé d'un an doit faire ce qui suit :

rédiger une candidature sous forme libre, qui, à l'avenir, sera soumise à l'examen du gestionnaire ;

Il doit indiquer ses données personnelles et le nom complet de l'institution dirigée, ainsi que ses données et sa fonction, après quoi il doit formuler une demande d'allocation d'une certaine durée et justifier d'une expérience professionnelle (se référer aux documents de travail ou autres ). À la fin de la demande, la date est indiquée et le demandeur la signe.

attendre que le patron vérifie les conditions préalables pour prendre une décision positive d'envoyer l'employé en vacances;
attendre que le responsable émette une commande de vacances (en pratique, dans le formulaire n ° T-6, mais l'utilisation d'un formulaire développé indépendamment est autorisée);

Le congé pour les chefs d'établissement est délivré par arrêté du ministère de l'Éducation de la Russie.

assurez-vous que la personne responsable entre les informations le concernant dans sa carte personnelle.

Si une période de vacances est prévue selon le calendrier, son transfert n'est possible que si les deux parties en conviennent. Dans le même temps, une candidature supplémentaire est rédigée avec une demande d'annulation des délais et de report. Le chef peut refuser de le satisfaire.

En pratique, le congé annuel d'un salarié est précédé de :

l'accomplissement par lui de la charge de travail prévue par le plan de travail établi au début de l'année académique ;
notification en temps opportun à la direction de ces intentions. Ceci est fait de sorte qu'il délègue rapidement la charge à d'autres unités du personnel.

Cependant, cela est facultatif et peut avoir lieu à tout moment.

Examen du professeur de vacances

Si le besoin l'exige, l'employé peut être appelé par les autorités sur le lieu de travail à partir d'un congé d'un an, mais uniquement s'il y consent (article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie). On entend par là une déclaration écrite par lui sur l'absence d'objections concernant l'exécution précoce de sa fonctionnalité.

Dans le même temps, le responsable est tenu de convenir avec le subordonné de la possibilité d'utiliser les jours de vacances restants et de fixer les décisions prises dans l'ordre de rappel.

Comme confirmation de familiarisation avec ce document, l'employé y appose sa signature.

Comment est rémunéré le congé de longue durée des enseignants ?

La compensation par l'employeur au subordonné du congé annuel pris au niveau fédéral n'est pas prévue. Cependant, cela peut être prévu dans la convention collective. Dans ce cas, les sources de paiement seront les fonds reçus par l'établissement d'activités rentables, de la manière déterminée par le présent document (remboursement pour services éducatifs ou éducatifs fournis).

Pour résumer ce qui précède, il convient de noter que la question de l'octroi d'un congé de 12 mois à un travailleur de l'éducation est régie par plusieurs actes juridiques. Malgré cela, de nombreux problèmes au niveau fédéral ne sont pas divulgués. De plus, les organisations éducatives se sont vu déléguer le pouvoir de déterminer de manière indépendante un certain nombre de points importants, tels que la limite des vacances, qui se heurte à l'émergence de différends nécessitant un règlement.

1.1. Le présent règlement établit la procédure et les conditions d'octroi d'un congé de longue durée d'une durée maximale d'un an au personnel enseignant conformément au paragraphe 5 de l'art. 55, alinéa 5 de l'art. 47 de la loi fédérale "Sur l'éducation dans la Fédération de Russie" du 29 décembre 2012 N 273-FZ.

1.2. Le présent règlement s'applique aux employés de [nom de l'établissement d'enseignement].

1.3. Les employés pédagogiques d'un établissement d'enseignement ont droit à de longues vacances jusqu'à un an (ci-après - de longues vacances) au moins tous les 10 ans d'enseignement continu.

1.4. La durée de service du travail d'enseignement continu, donnant droit à de longues vacances, comprend le temps de travail dans les établissements d'enseignement publics, municipaux et les établissements d'enseignement non publics agréés par l'État, dans les postes et dans les conditions prévues à l'annexe au Règlement sur la procédure et les conditions d'octroi aux établissements d'enseignement d'un congé prolongé d'un an au maximum pour les enseignants, approuvé. par arrêté du Ministère de l'éducation de la Fédération de Russie du 7 décembre 2000 N 3570.

2. Expérience donnant droit à de longues vacances

2.1. L'expérience d'un travail d'enseignement continu, donnant droit à de longues vacances, est comptabilisée :

Heures effectivement travaillées ;

Le moment où l'enseignant n'a pas réellement travaillé, mais il a conservé son lieu de travail (poste) et son salaire en tout ou en partie (y compris le temps d'absentéisme involontaire payé en cas de licenciement abusif ou de transfert à un autre emploi et de réintégration ultérieure au travail );

Le moment où un travailleur pédagogique a effectué un stage dans des postes d'enseignement rémunérés pendant la période d'études dans des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel secondaire et supérieur, des études de troisième cycle et de doctorat ;

Le moment où l'enseignant n'a pas réellement travaillé, mais son emploi (poste) a été conservé et il a reçu des prestations d'assurance sociale de l'État, à l'exception du moment où l'enseignant était en congé partiellement payé et a reçu une allocation de garde d'enfants jusqu'à ce qu'il atteigne un an et un ans et demi.

3. La procédure et les conditions d'octroi de congés prolongés

3.1. La base pour accorder de longues vacances est une demande écrite de l'employé, qu'il soumet à l'administration de l'établissement d'enseignement au moins [heure] avant le début des vacances.

Dans la demande, l'employé indique la durée, la date de début et la date de fin des vacances requises.

L'administration de l'établissement d'enseignement est tenue d'examiner la demande reçue et de prendre une décision sur l'octroi du congé dans un délai de [terme] à compter de la date de réception de la demande de l'employé.

Par accord des parties, l'heure du départ en vacances peut être modifiée.

Un congé de longue durée au recteur, directeur, chef d'établissement d'enseignement, chef d'établissement d'enseignement est délivré par arrêté du ministère de l'Éducation de la Russie.

3.2. La fourniture de longues vacances est délivrée par ordre du chef de l'établissement d'enseignement.

3.3. Pendant la durée du congé de longue durée de l'enseignant, le chef d'établissement a le droit d'accepter un autre spécialiste à sa place en concluant avec lui un contrat de travail à durée déterminée.

3.4. Lors de l'octroi de longues vacances, les circonstances suivantes sont prises en compte:

L'état de santé du salarié ;

Situation personnelle et familiale du salarié ;

Opportunités d'un établissement d'enseignement;

La nécessité du processus éducatif.

3.5. En cas de réception de plusieurs demandes d'octroi de longues vacances, un établissement d'enseignement établit un calendrier d'octroi de longues vacances. Dans le même temps, pas plus de [nombre] d'enseignants d'un établissement d'enseignement ne peuvent être en congé de longue durée. En présence de ressources en main-d'œuvre, un établissement d'enseignement peut déterminer une composition quantitative différente.

3.6. Le calendrier des longues vacances est convenu avec le fondateur de l'établissement d'enseignement au plus tard [terme] avant son début.

3.7. La durée du congé, la procédure de rappel du congé et la résiliation du congé à volonté dans chaque cas spécifique sont déterminées par l'accord de l'employé avec l'administration de l'établissement d'enseignement. Si vous souhaitez interrompre de longues vacances, l'employé doit en aviser l'administration de l'établissement d'enseignement par demande d'au moins [terme].

En cas de remplacement de son poste par un autre salarié engagé dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, la question de la rupture du congé de longue durée du salarié est résolue avec l'accord du salarié intérimaire à la rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée .

3.8. Pour un enseignant qui tombe malade pendant de longues vacances, les longues vacances sont sujettes à prolongation du nombre de jours d'incapacité de travail constaté par un certificat d'arrêt de travail, ou, en accord avec l'administration de l'établissement d'enseignement, sont reportées à un autre point final.

3.9. Les longues vacances ne sont ni prolongées ni transférées si le travailleur pédagogique s'est occupé d'un membre de la famille malade pendant la période spécifiée.

4. Paiement pour de longues vacances

4.1. Les longues vacances sont accordées sans solde à partir du fonds budgétaire de la masse salariale d'un établissement d'enseignement.

4.2. Le congé de longue durée est payé aux dépens des fonds extrabudgétaires de l'établissement d'enseignement, le cas échéant.

4.3. La décision de payer les vacances aux dépens des fonds non budgétaires de l'établissement d'enseignement est prise par [nom de l'organe directeur conformément à la charte de l'établissement], et en relation avec le chef de l'établissement d'enseignement - en outre dans accord avec le fondateur.

4.4. L'administration d'un établissement d'enseignement a le droit, si elle dispose de fonds propres ou empruntés, de fournir une aide matérielle à un enseignant lors de ses vacances.

5. Garanties pour un enseignant en vacances prolongées

5.1. Pour un enseignant en vacances prolongées, le lieu de travail (poste) est retenu conformément à la procédure établie.

5.2. Pour un enseignant qui est en vacances prolongées, la charge de travail pédagogique est maintenue conformément à la procédure établie, à condition que pendant ce temps le nombre d'heures pour les curricula et les programmes ou le nombre de groupes d'étude (classes) n'ait pas diminué.

5.3. Pendant de longues vacances, il n'est pas permis de transférer un enseignant à un autre poste, ni de le licencier à l'initiative de l'administration, à l'exception de la liquidation complète d'un établissement d'enseignement.

6. Dispositions finales

6.1. Tous les litiges liés à la procédure et aux conditions d'octroi d'un congé de longue durée au personnel enseignant sont examinés conformément au présent règlement par la commission des conflits du travail de l'établissement d'enseignement, ainsi que par les tribunaux.

Tous les citoyens qui ont conclu un contrat de travail avec des employeurs ont le droit de se reposer : week-ends et vacances. Le nombre total de ces journées est déterminé par les dispositions du Code du travail. Cependant, il existe certaines catégories de travailleurs dont les activités impliquent une plus longue période de repos - ce que l'on appelle sabbatique.

concept

Les enseignants ont la possibilité d'exercer ce droit après 10 ans d'activité professionnelle continue. Et il sera possible de repartir en longues vacances après les 10 prochaines années de travail lié au processus éducatif.

Les principales dispositions légales régissant congé sabbatique du professeur, effectuer:

Code du travail - art. 335 ;
Loi sur l'éducation n° 273-FZ du 29 décembre 2012 ;
La procédure d'octroi d'un repos long (arrêté du ministère de l'éducation et des sciences n° 644 du 31 mai 2016) (ci-après - arrêté n° 644). Veuillez noter que depuis fin juin 2016, il a apporté des modifications mineures qui affectent la capacité du personnel enseignant à bénéficier d'un repos prolongé.

Qui peut postuler

Certaines catégories d'enseignants ont le droit de partir en congés prolongés conformément au renvoi de l'arrêté n° 644 à la première section de la nomenclature, où ils sont nommés. Il s'agit notamment des professeurs associés, du corps professoral, du chef. départements, enseignants, doyens de facultés, ainsi que des éducateurs, orthophonistes, enseignants - organisateurs, enseignants - formateurs, enseignants et autres. Notez que beaucoup d'entre eux utilisent congé sabbatique pour la rédaction de mémoires et d'autres travaux scientifiques.

Pour utiliser le droit à une longue période de repos, les conditions suivantes doivent être remplies :

continuité de l'expérience pédagogique pendant 10 ans ;
un congé est accordé dans les cas où l'absence d'un employé n'aura pas de conséquences négatives pour l'établissement.

Selon la loi, la fonction des vacances est de créer les conditions dans lesquelles l'employé peut retrouver sa capacité de travail et sa force. A cet effet, la législation du travail donne le droit à chaque salarié de bénéficier d'un congé annuel payé de 28 jours. Cependant, un certain nombre de professions nécessitent des vacances prolongées. Les enseignants entrent dans cette catégorie. Mais, outre le fait que les enseignants ont en moyenne 10 jours de repos supplémentaires chaque année, ils ont droit à un congé annuel supplémentaire de l'enseignant. Dans quelles conditions il peut être obtenu et quelles situations peuvent entraîner l'annulation des vacances - nous en discuterons ci-dessous.

Types de vacances des enseignants

Le Code du travail contient 2 dispositions sur la durée du congé des enseignants. Les employés de la sphère pédagogique peuvent compter sur :

Congés payés prolongés chaque année. L'article 334 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les enseignants ont droit à un congé annuel prolongé. Le congé est soumis aux mêmes dispositions et est régi par les mêmes principes que pour les travailleurs des autres domaines. La seule différence est que sa durée dépasse en moyenne les vacances ordinaires de 10 jours. Il n'y a pas de chiffre exact sur la durée du congé annuel de l'enseignant. Sa durée est établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.
Congé annuel pour les employés de la sphère pédagogique. Ce type de congé est régi par l'article 335 du Code du travail de la Fédération de Russie et convient aux employés ayant 10 ans d'expérience continue dans le milieu de l'enseignement.

Si le premier type de congé ne soulève pas de questions, le second cas nécessite une explication distincte.

Comment est réglementé le congé annuel d'un enseignant ?

Pour la première fois, le congé annuel des enseignants a été introduit en 1992, lorsque la loi «Sur l'éducation» a été adoptée dans la Fédération de Russie. Depuis, les enseignants, dont l'expérience continue d'enseignement est de 10 ans, ont droit à des vacances longues de 1 an avec maintien de leur place.

Cette norme a été transférée au Code du travail, formé à l'article 335 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, l'État n'interférant pas dans la procédure d'octroi des congés, les dirigeants des établissements d'enseignement ont souvent abusé des interprétations, refusant de partir soit parce qu'il n'y avait pas d'expérience continue de dix ans dans un établissement particulier, soit en accordant un congé pour écrire articles scientifiques et monographies.

Important : Le Code du travail donne les notions « au moins une fois tous les 10 ans » et « pas plus d'un an ». Ceci conclut les règles de vacances. Les vacances peuvent être moindres, mais doivent avoir lieu au moins une fois tous les 10 ans.

Ainsi, lors de la réception d'un congé annuel, il vous appartient de décider à votre discrétion du nombre de jours à utiliser. Toutefois, si vous prévoyez rentrer de vacances à l'avance, vous devez en aviser la direction quelques semaines avant le retour au travail prévu.

Violations possibles de l'octroi de congés annuels et moyens de les résoudre

Il convient de noter que la commune infractions de la direction dans l'ordre d'octroi des congés :

Refus de vacances en raison du fait que l'enseignant a travaillé au cours des 10 dernières années dans différentes écoles
Vacances refusées en raison du fait que l'établissement d'enseignement est privé
Accorder des congés pour la rédaction de monographies, d'articles scientifiques, etc.
Partir en congé d'un an avec réduction ultérieure du salaire / des heures.
Congé refusé car 10 ans d'expérience professionnelle ont été interrompus par un congé parental.

Toutefois, l'arrêté n° 3570 du ministère de l'Éducation, publié en 2000, précise quelles sont les conditions applicables à un candidat au congé annuel.

Selon la loi, le temps de travail doit être continu, mais selon le paragraphe 4 de l'ordonnance, la conclusion sur la "continuité" de l'expérience est faite sur la base du travail. Celles. les lieux de travail et leur nombre importent peu si le salarié a changé d'emploi sans rompre l'ancienneté.

Important: "Continu" est un changement d'un lieu de travail à un autre, à condition que la durée pendant laquelle une personne a été au chômage n'ait pas dépassé 1 mois.

Le statut de l'établissement d'enseignement n'a pas d'importance. Les employés des établissements d'enseignement de tout statut peuvent demander des vacances. Celles. selon le paragraphe 3 de l'ordonnance, les établissements d'enseignement non publics entrent dans cette catégorie s'ils sont officiellement accrédités par l'État en tant qu'établissements d'enseignement.

La durée de service comprend tout le temps pendant lequel le salarié a conservé un emploi, même s'il n'a pas travaillé. Une exception est le congé parental payé jusqu'à 1,5 an.

Comment savoir quelles professions peuvent bénéficier de congés payés

L'arrêté n° 3570 ci-dessus contient une liste des professions qui ont droit au congé annuel. Les métiers sont divisés en 2 catégories :

Enseignants pour qui la quantité de travail d'enseignement n'est pas importante
Les employés du secteur de l'éducation qui doivent remplir certaines conditions pour bénéficier d'un congé.

Vers la première catégorie comprennent les enseignants, les chargés de cours, les professeurs, les assistants, les professeurs associés, etc. Celles. Il s'agit d'une catégorie de personnes dont l'enseignement est la principale occupation.

Deuxième catégorie- les salariés du secteur de l'éducation du secteur administratif. Ce sont des gestionnaires, des doyens, des directeurs, etc. Pour bénéficier du congé annuel, ces enseignants sont tenus de justifier de leur expérience dans l'enseignement. Les tomes sont les suivants :

150 heures d'enseignement par an ou plus - pour les universités, autres établissements d'enseignement où ils reçoivent une formation professionnelle supérieure ou améliorent leurs qualifications.
240 heures ou plus - pour les établissements d'enseignement professionnel complémentaire, primaire ou secondaire.
6 heures par semaine - pour les autres établissements d'enseignement.

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