टीचिंग स्टाफ के लिए छुट्टी का आवेदन। एक विश्रामकालीन क्या है? शिक्षकों और शिक्षकों के लिए

यह लेख शिक्षकों की छुट्टी के लिए समर्पित होगा। एक ऐसा पेशा है - कठिन और थकाऊ, भले ही यह खदानों और खानों में काम से संबंधित न हो, लेकिन बलों की वापसी के मामले में इसकी तुलना अच्छी तरह से की जा सकती है। साथ ही, यह खुशी और छुट्टी दोनों है, हालांकि इसके क्षणिक परिणाम नहीं होते हैं, क्योंकि बच्चे जल्दी बड़े नहीं होते हैं। यह गतिविधि हर चीज में दूसरों से अलग है, और इसलिए शिक्षकों की छुट्टी अन्य व्यवसायों से अलग है। वे ज्यादातर गर्मियों में आराम करते हैं जब बच्चे छुट्टी पर होते हैं।

शिक्षा कर्मी

शिक्षक अवकाश प्रसिद्ध कारणों से बनता है: वे तभी अवकाश लेते हैं जब बच्चों को पढ़ाना आवश्यक नहीं होता है। हालाँकि, स्कूल वर्ष के दौरान भी, शिक्षक को गर्मी की छुट्टियों के कारण दिन निकालने का अधिकार है। और यहां तक ​​​​कि शिक्षकों की छुट्टी पूरे एक साल तक चल सकती है, उदाहरण के लिए, यह रचनात्मक है। ऐसे मामलों पर यहां चर्चा की जाएगी, साथ ही साथ सामान्य आराम कितने दिनों तक चलेगा।

शिक्षक शिक्षण स्टाफ से संबंधित है, जिसका अर्थ है कि उनकी छुट्टी श्रम संहिता के समान लेखों और समान सरकारी फरमानों द्वारा नियंत्रित होती है। श्रम संहिता के अध्याय 52 में शिक्षकों के काम के बारे में और उसी स्थान पर कला में सभी जानकारी शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 334, उनकी छुट्टी को संदर्भित करता है। विशेष रूप से, यह कहता है कि प्रत्येक शिक्षक का वार्षिक और भुगतान किया जाता है। लेकिन शिक्षण स्टाफ के लिए छुट्टी की अवधि अलग है।

छुट्टी के प्रकार

श्रम संहिता के तहत काम करने वाले शिक्षक उन सभी कर्तव्यों को पूरा करते हैं जो उनके लिए प्रदान किए जाते हैं, और इसलिए शिक्षकों को इस कानून में निर्धारित सीमा तक सभी अधिकार दिए जाते हैं, जिसमें छुट्टी का अधिकार भी शामिल है। यह मुख्य रूप से मातृत्व अवकाश है, फिर - एक बच्चे की देखभाल के लिए, साथ ही साथ अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी और कई अन्य समान किस्में। और हर साल वार्षिक विस्तारित और सवैतनिक अवकाश रखा जाता है। लम्बी क्यों? क्योंकि सामान्य व्यवसायों में यह आमतौर पर कैलेंडर के अनुसार अट्ठाईस दिनों तक रहता है, और शिक्षकों के पास कितने अवकाश के दिन होते हैं? वे बयालीस से छप्पन कैलेंडर दिनों तक आराम करते हैं।

शिक्षण स्टाफ के लिए छुट्टी की अवधि में अंतर गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करता है। सरकार द्वारा निर्धारित सूची के अनुसार, एक स्कूल शिक्षक 56 कैलेंडर दिन आराम करता है, और एक पूर्वस्कूली शिक्षक - केवल 42। यह एक बुनियादी छुट्टी है, हालांकि इसे बढ़ाया जाता है, लेकिन कई मामलों में शिक्षक इससे भी अधिक समय तक भरोसा कर सकता है। उदाहरण के लिए, क्षेत्र के आधार पर शिक्षकों के पास कितने अवकाश दिन होते हैं? सुदूर उत्तर में, कानून अस्सी तक का प्रावधान करता है, यानी वे अतिरिक्त चौबीस दिन आराम करते हैं।

छुट्टी का समय

जब एक शिक्षक को छुट्टी लेने का अधिकार होता है, तो प्रशासन निर्णय लेता है। एक राय है कि केवल गर्मियों में, लेकिन ऐसा नहीं है। शिक्षक को इसे किसी भी समय लेने का अधिकार है, सब कुछ प्रशासन द्वारा तैयार किए गए कार्यक्रम से निर्धारित होता है। हर कोई गर्मियों में आराम करना पसंद करेगा, लेकिन ये बच्चों के लिए छुट्टियां हैं, और शिक्षकों के पास, पाठों के अलावा, बहुत सी अलग-अलग चीजें हैं। जून में सभी छात्र छुट्टी पर नहीं जाते - स्कूलों में परीक्षाएं होती हैं, नए छात्रों की भर्ती की जाती है, और 1 सितंबर को छात्रों के जाने तक सभी परिसर तैयार हो जाने चाहिए।

सभी स्कूलों में एक ही शिक्षक के साथ, गर्मियों के दौरान कई बच्चों के कार्यक्रम होते हैं। इसलिए, अगस्त के मध्य तक, सभी शिक्षकों को स्कूल में होना चाहिए, और उन्हें पहली जून से छुट्टी का नोटिस प्राप्त होता है। अधिकांश शिक्षक अपनी छुट्टियों को भागों में विभाजित करते हैं और अन्य छुट्टियों की अवधि के दौरान आराम करते हैं - सर्दी, वसंत, शरद ऋतु। सौभाग्य से, हमारे कठिन समय में भी, शिक्षकों की छुट्टी के बारे में अभी तक कोई अधिसूचना नहीं आई है, जो किसी तरह आराम के दिनों की संख्या को कम कर देता है। कुल मिलाकर, वही शर्तें रहती हैं - कैलेंडर के अनुसार 56 और 42 दिन।

नए कानून

विस्तारित अवकाश केवल उन्हीं को देय होता है जो सीधे तौर पर बच्चों के पालन-पोषण और शिक्षा में शामिल होते हैं। पहले, सभी श्रेणियों के शैक्षणिक कर्मचारियों ने इसे प्राप्त नहीं किया था, लेकिन अब बिल्कुल सभी शिक्षक जिन्होंने शैक्षिक संगठनों के प्रमुखों और कर्मचारियों के पदों के नामकरण के अनुसार अपनी गतिविधियों को औपचारिक रूप दिया है, उन्हें विस्तारित छुट्टी का अधिकार है।

अनाथों और विकलांग बच्चों के साथ-साथ कला विद्यालयों के शिक्षकों के लिए शिक्षकों के लिए छप्पन दिनों से अधिक की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। शेष पूर्णकालिक कर्मचारी - पुस्तकालयाध्यक्ष, मनोवैज्ञानिक, कार्यप्रणाली, और इसी तरह - केवल छह सप्ताह की छुट्टी के हकदार हैं। यह कानून शिक्षण संस्थानों के गैर-शिक्षण कर्मचारियों पर भी लागू नहीं होता है। रसोइया और सुरक्षा गार्ड अपने खर्च पर निर्धारित भुगतान किए गए तीस दिनों की छुट्टी में केवल अतिरिक्त दिन जोड़ सकते हैं, ताकि खाली स्कूल में बोर न हों।

कानून नोट्स

शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षणिक और कार्यकारी कर्मचारियों पर केवल बुनियादी, विस्तारित, भुगतान और निर्भर छुट्टी की स्थापित अवधि विभागीय अधीनता और संस्थान के कानूनी संगठनात्मक रूप पर निर्भर नहीं करती है। हालांकि, शिक्षकों के लिए नियमित अवकाश के दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए, नए कानून के नोट्स और अनुबंधों द्वारा लगातार निर्देशित किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, नोट्स इंगित करते हैं कि कला विद्यालयों के शिक्षकों के लिए 56 दिनों की छुट्टी है, जिसमें संगीत, कला और इससे संबंधित अन्य शामिल हैं। यह कानून के नोट्स के पैराग्राफ 2 में इंगित किया गया है। एक अन्य उदाहरण: 1994 की डिक्री संख्या 1052 के अनुसार, एक ऐसे संस्थान में काम करने वाले शिक्षक के लिए छुट्टी की अवधि जो शैक्षिक नहीं है, 42 कैलेंडर दिन है। तो आराम करो और संगठनों, उद्यमों और संस्थानों के कई अन्य कर्मचारी।

नए नियमों

उन शिक्षकों के लिए छुट्टी की अवधि की गणना करने की प्रक्रिया जिन्हें स्कूल वर्ष के मध्य में काम पर रखा गया था, बदल गया है। पहले, यह शैक्षणिक वर्ष, समय, यानी आनुपातिक रूप से काम की गई राशि के आधार पर किया जाता था। अब ऐसा नहीं है। छह महीने के निर्बाध कार्य के बाद, शिक्षक पूरे वेतन के साथ पूर्ण वार्षिक अवकाश का हकदार है।

इस प्रकार, यदि एक शिक्षक ने एक शैक्षणिक संस्थान में काम करना शुरू किया, उदाहरण के लिए, नवंबर में, तो जून में उसे पहले से ही अन्य सभी शिक्षकों की तरह ही छुट्टी मिलनी चाहिए, क्योंकि श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में शिक्षकों की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है। ' छुट्टी, भले ही वार्षिक अवकाश शिक्षक द्वारा इस संस्था में काम शुरू करने के छह महीने की समाप्ति से पहले शुरू हो जाए। इसके विपरीत, इसमें कहा गया है कि प्रत्येक शिक्षक एक विस्तारित वार्षिक सवैतनिक अवकाश का हकदार है।

अनियमित काम के घंटे

अनुच्छेद 119 शैक्षणिक संस्थानों के उन कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान अवकाश देने के नियमों को नियंत्रित करता है जिनके कार्य दिवस मानकीकृत नहीं हैं। इस तरह की छुट्टी की अवधि या तो सामूहिक समझौते या इस संगठन के श्रम कार्यक्रम के आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन यह तीन दिनों से कम नहीं हो सकती है। यदि अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करना संभव नहीं है, तो शिक्षक "पैसे ले सकता है", अर्थात, प्रसंस्करण की भरपाई ओवरटाइम काम के प्रकार से की जाती है। लेकिन इसके लिए कर्मचारी की लिखित सहमति जरूरी है। छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें? इस लेख के लिए चित्र में एक उदाहरण पाया जा सकता है।

राज्य द्वारा वित्त पोषित संस्थानों और संगठनों में अनियमित काम के घंटे वाले शिक्षकों के लिए अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी के भुगतान की शर्तें और प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है, और रूसी संघ के घटक संस्थाओं द्वारा वित्त पोषित संगठनों और संस्थानों में शिक्षकों के लिए छुट्टी है। इस विषय के अधिकारियों द्वारा स्थापित। यदि संगठन या संस्था को स्थानीय बजट द्वारा वित्तपोषित किया जाता है, तो सभी मुद्दों का निर्णय स्थानीय सरकार द्वारा किया जाता है।

समय

कितने दिनों के लिए और प्रत्येक प्रकार की छुट्टी के लिए नमूना अलग से मौजूद है, और लेखन अवधि पर चर्चा नहीं की जाती है। हालांकि, प्रत्येक संगठन में कुछ मानक होते हैं, जहां स्थानीय अधिनियम उन दिनों की सटीक संख्या के बारे में नियम तय करते हैं, जिसके बाद इस तरह का आवेदन उपयुक्त अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

यहाँ बहुत कुछ लेखांकन के कार्य पर निर्भर करता है। वह चरम मामलों को छोड़कर, छुट्टी से कम से कम तीन दिन पहले अग्रिम रूप से अवकाश वेतन अर्जित करती है। इसका मतलब है कि नियोक्ता को कम से कम चार दिन पहले आवेदन प्राप्त करना होगा। आपको संगठन के पैमाने को भी ध्यान में रखना होगा, शैक्षणिक संस्थानों में बहुत बड़े हैं। इसलिए बेहतर होगा कि आप बहुत पहले ही अपने आराम का ख्याल रख लें।

स्क्रॉल

जिन कर्मचारियों के पास अनियमित काम के घंटे हैं और जो अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी के हकदार हैं, उनकी स्थिति इस संगठन के आंतरिक श्रम नियमों या अन्य नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। इस तरह की सूची में प्रबंधकों और तकनीकी कर्मचारियों दोनों के साथ-साथ अन्य व्यक्ति भी शामिल हैं जिनके काम का सही हिसाब नहीं दिया जा सकता है। उसी सिद्धांत के अनुसार, अतिरिक्त छुट्टी की गणना उन लोगों के लिए की जाती है जो एक मुफ्त कार्यक्रम के अनुसार काम करते हैं।

अनियमित काम के घंटे वाले श्रमिकों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की न्यूनतम अवधि, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं है, लेकिन नए नियम अधिकतम अवधि पर प्रतिबंध प्रदान नहीं करते हैं। सीमा केवल न्यूनतम अवधि पर मौजूद है।

छुट्टी की अर्जी

उदाहरण के लिए, शिक्षक की छुट्टी के लिए आवेदन लिखने का समय आ गया है। नमूना इस तरह दिखता है। ऊपरी दाएं कोने में, सिर की स्थिति और सिर का उपनाम और आद्याक्षर जिस पर आवेदन संबोधित किया जाता है, उसे भरा जाता है। इसके बाद, आपको यह लिखना होगा कि यह किससे आया - अंतिम नाम और आद्याक्षर, स्थिति। नीचे दी गई शीट के केंद्र में, "स्टेटमेंट" शब्द लिखा गया है, थोड़ा पीछे हटते हुए - मुख्य पाठ, जो इस तरह की और ऐसी तारीख से ऐसी और ऐसी तारीख तक अगले भुगतान किए गए अवकाश के लिए अनुरोध को इंगित करता है, जो इतने सारे कैलेंडर दिनों तक चलता है। इससे भी कम - एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर और आवेदन की तारीख।

यदि छुट्टी नियमित नहीं है, लेकिन अतिरिक्त है, तो आवेदन का केवल मुख्य भाग बदलता है, जहां आपको एक विशिष्ट अवधि के लिए अतिरिक्त छुट्टी के अनुरोध को इंगित करने की आवश्यकता होती है। प्रपत्र के ऊपर और नीचे अपरिवर्तित रहते हैं। और आपको यह ध्यान रखने की आवश्यकता है कि दूसरे मामले में नियोक्ता को आधे रास्ते में नहीं मिलने का अधिकार है, क्योंकि वह केवल नियमित छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। प्रारंभिक समझौता हो तो बेहतर है। कभी-कभी एक शिक्षक को किसी कारण से केवल एक दिन के लिए काम से अनुपस्थित रहने की आवश्यकता होती है, ऐसे में बिना वेतन के छुट्टी के लिए आवेदन लिखना उचित है।

छुट्टी

स्कूल कर्मचारी के लिए छुट्टी के दौरान औसत कमाई संरक्षित है, जो कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और 2003 के औसत वेतन संख्या 123 की गणना के लिए प्रक्रिया पर विनियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। आदेश यह है कि पिछले तीन महीनों (पहले से पहले दिन तक) की वास्तविक अर्जित मजदूरी का योग किया जाता है, जिसके आधार पर औसत आंकड़ा निकाला जाता है।

यहां आपको पूरी तरह से सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखना होगा जो सूची में हैं (समान विनियमों के पैराग्राफ 2)। ये नोटबुक की जाँच के लिए अतिरिक्त भुगतान हैं, कक्षाओं, कार्यशालाओं या प्रयोगशालाओं के प्रबंधन के लिए, कार्यप्रणाली और चक्र आयोगों में काम करने के लिए, साथ ही अन्य सभी भुगतान जो एक शैक्षणिक संस्थान के एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की प्रणाली में प्रदान किए जाते हैं। शिक्षक की छुट्टी के साथ मेल खाने वाले गैर-कामकाजी और छुट्टियों का भुगतान नहीं किया जाता है और उन्हें कुल दिनों में शामिल नहीं किया जाता है।

पदों का संयोजन

शिक्षक अक्सर अलग-अलग क्षेत्रों में काम करते हैं और उन पदों को जोड़ते हैं जहां अलग-अलग अवकाश अवधि होती है। उदाहरण के लिए, एक ही व्यापक स्कूल में एक भौतिकी शिक्षक और एक पूर्वस्कूली शिक्षक। शिक्षकों के लिए श्रम अवकाश 56 दिन है, और शिक्षकों के लिए - 42. अवकाश वेतन की गणना तदनुसार की जानी चाहिए। हालांकि, शिक्षक को अधिकतम छुट्टी मिलेगी, और पैसा दो तरीकों में से एक में जमा किया जाएगा।

पूरी बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित राशि से पहली आय - प्रत्येक स्थिति के लिए अलग से। दूसरा रास्ता अधिक कठिन है। अर्जित वास्तविक मजदूरी की कुल राशि के लिए अवकाश खातों की कुल अवधि, साथ ही कुल अवधि से अधिक अवकाश के हिस्से की गणना उस स्थिति की कमाई के आधार पर अलग से की जाती है जहां छुट्टी की अवधि लंबी होती है।

शैक्षणिक क्षेत्र के कर्मचारी जिन्होंने अपने जीवन के दस वर्षों से अधिक के लिए अपना पेशा दिया है और प्रासंगिक अनुभव जमा किया है, उन्हें पर्याप्त लंबी छुट्टी पर जाने का अधिकार है। हालांकि, उनमें से कम ही लोग इस संभावना के बारे में जानते हैं। इसके बाद, हम विचार करते हैं कि शिक्षण कर्मचारियों के लिए ऐसी छुट्टी कितने समय तक चलती है, इसे प्राप्त करने के लिए मानदंड और एल्गोरिदम क्या हैं, और क्या प्रबंधन को इससे कर्मचारी इकाई को वापस लेने का अधिकार है।

लंबी छुट्टी के हकदार शैक्षणिक कर्मचारी

शिक्षकों की दीर्घकालिक देखभाल का मुद्दा कई विधायी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होता है:

• संघीय कानून संख्या 273 (खंड 4, भाग 5, अनुच्छेद 47);
• रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 335);
• रूस नंबर 644 के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया।

बाद के दस्तावेज़ ने रूसी संघ संख्या 3570 के शिक्षा मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित अमान्य विनियमों को बदल दिया।

नवीनतम दस्तावेज़ के अनुसार, कर्मचारी इतनी लंबी छुट्टी पर जा सकते हैं:

• कम से कम 10 वर्षों का निरंतर पेशेवर अनुभव होना;

इस आवश्यकता के साथ किसी प्रकार का संघर्ष है। तो, कला के आधार पर। श्रम संहिता के 335, एक साल की छुट्टी लेने का अधिकार 10 साल की अनिवार्य उपस्थिति से संबंधित नहीं है। यह केवल इसके प्रावधान की आवृत्ति को संदर्भित करता है (एक दशक में एक से अधिक बार नहीं)। अभ्यास से यह भी पता चलता है कि इन वर्षों की उपस्थिति या अनुपस्थिति का इसे छोड़ने के अनुरोध की संतुष्टि पर बहुत कम प्रभाव पड़ता है। हालांकि, आदेश संख्या 644 द्वारा अनुमोदित विनियम में स्टाफ यूनिट के अनुरोध को पूरा करने के लिए एक अनिवार्य शर्त के रूप में दस साल के अनुभव पर जोर दिया गया है।

• संप्रदाय में सूचीबद्ध पदों पर कब्जा। 08.08 के सरकारी डिक्री संख्या 678 द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक नामकरण में से 1। 2013

पहले बिंदु के लिए, कार्य की अवधि निम्न के आधार पर निर्धारित की जाती है:

• निशान में बनाया गया;
• आधिकारिक रोजगार के तथ्य को साबित करने वाले अन्य कागजात।

स्वीकृत आदेश के पैरा 4 के अनुसार अवकाश का दावा करने के लिए सेवा की अवधि। आदेश संख्या 644 में शामिल हैं:

• वास्तविक कार्य की अवधि, यह एक चौथाई से अधिक बाधित है;

सेवा की लंबाई में एक विराम की गणना नहीं की जाएगी यदि व्यक्ति ने नौकरी बदल दी है या नई नौकरी की तलाश में 1 महीने से कम समय के लिए बेरोजगार की स्थिति में है।

• जिस समय कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित था, बशर्ते कि वह, साथ ही स्थिति, उसके द्वारा बरकरार रखी गई थी (यहां, श्रम संबंधों के अवैध निलंबन या समाप्ति के कारण अनुपस्थिति को भी ध्यान में रखा जाता है);
• विभिन्न स्तरों के शैक्षणिक संस्थानों में प्रशिक्षण के साथ-साथ स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट अध्ययन के दौरान भुगतान किए गए औद्योगिक अभ्यास की अवधि;
• तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी (पहले यह सीमा 1.5 साल थी)।

निजी सहित विभिन्न शैक्षणिक संस्थानों में अनुभव प्राप्त किया जा सकता है, लेकिन राज्य मान्यता के अधीन।

दूसरे बिंदु के आधार पर, निम्नलिखित शैक्षणिक कर्मचारी 1 वर्ष तक की लंबी छुट्टी पर जा सकते हैं:

2018 में शिक्षकों के लिए अवकाश: हाल के बदलाव

इस वर्ष, पहले की तरह, इस तरह की छुट्टी के अधिकार को घरेलू कानून द्वारा अनुमोदित किया गया है, लेकिन इसके प्रावधान के लिए पूर्वापेक्षाएँ इस तरह के एलएनए में तय की गई हैं (प्रक्रिया का खंड 5, आदेश संख्या 644 द्वारा अनुमोदित)। इसमें निम्नलिखित विवरण शामिल हैं:

• अवधि सीमा;
• प्राप्ति का क्रम;
• भागों में टूटने के साथ-साथ मुख्य अवकाश अवधि में शामिल होने के लिए पूर्वापेक्षाएँ और एल्गोरिथ्म;
• लंबी अवधि के लिए आधार (उदाहरण के लिए, छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी लेना);

बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना वार्षिक छुट्टी बढ़ाने का आधार नहीं है।

• अंशकालिक के लिए प्रावधान;
• 1 वर्ष तक के शैक्षणिक कर्मचारियों की लंबी अवधि की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है;
• अन्य शर्तें।

इसके अलावा, विस्तारित अवकाश लेने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी में कोई समायोजन नहीं किया गया था। वे, पहले की तरह, अपने कार्य स्थान (स्थिति) और अध्ययन भार को बनाए रखते हैं (बशर्ते कि यह वस्तुनिष्ठ कारकों के प्रभाव में कम न हुआ हो)। साथ ही, उन्हें किसी अन्य पद पर स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है या उनके साथ अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है (उस स्थिति को छोड़कर जब इकाई का परिसमापन किया जा रहा हो)।

वार्षिक अवकाश तंत्र

एक वर्ष की छुट्टी लेने के इच्छुक अधीनस्थ को निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

• नि: शुल्क रूप में एक आवेदन तैयार करें, जो भविष्य में प्रबंधक को विचार के लिए प्रस्तुत किया जाता है;

इसमें उनके व्यक्तिगत डेटा और संस्था का पूरा नाम, साथ ही उनके डेटा और स्थिति को इंगित करना होगा, जिसके बाद उन्हें एक निश्चित अवधि के भत्ते के लिए अनुरोध करना होगा और कार्य अनुभव का प्रमाण देना होगा (श्रम या अन्य दस्तावेजों को देखें) ) आवेदन के अंत में तारीख डाल दी जाती है और आवेदक उस पर हस्ताक्षर कर देता है।

• कर्मचारी को ऐसी छुट्टी पर भेजने के लिए सकारात्मक निर्णय लेने के लिए बॉस द्वारा पूर्वापेक्षाएँ जाँचने तक प्रतीक्षा करें;
• छुट्टी के लिए एक आदेश जारी करने के लिए प्रबंधक की प्रतीक्षा करें (व्यवहार में, फॉर्म नंबर टी -6 में, लेकिन स्व-विकसित फॉर्म के उपयोग की अनुमति है);

संस्थानों के प्रमुखों के लिए अवकाश रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश से जारी किया जाता है।

• सुनिश्चित करें कि जिम्मेदार व्यक्ति अपने व्यक्तिगत कार्ड में उसके बारे में जानकारी दर्ज करता है।

यदि अवकाश अवधि अनुसूची के अनुसार प्रदान की जाती है, तो इसका स्थानांतरण तभी संभव है जब दोनों पक्ष इस पर सहमत हों। उसी समय, समय सीमा को रद्द करने और इसे पुनर्निर्धारित करने के अनुरोध के साथ एक अतिरिक्त आवेदन लिखा जाता है। मुखिया इसे संतुष्ट करने से इंकार कर सकता है।

व्यवहार में, एक कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी से पहले होती है:

• शैक्षणिक वर्ष की शुरुआत में तैयार की गई कार्य योजना द्वारा निर्धारित कार्यभार की पूर्ति;
• ऐसे इरादों के प्रबंधन की समय पर अधिसूचना। ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि यह जल्दी से अन्य स्टाफ इकाइयों को भार सौंप सके।

हालाँकि, यह वैकल्पिक है और किसी भी समय हो सकता है।

छुट्टी से शिक्षक की समीक्षा

यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी को अधिकारियों द्वारा एक वर्ष की छुट्टी से कार्यस्थल पर बुलाया जा सकता है, लेकिन केवल तभी जब वह इससे सहमत हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)। इसका अर्थ है उनके द्वारा अपने कार्यकलापों के शीघ्र निष्पादन के संबंध में आपत्तियों के अभाव के बारे में लिखा गया एक बयान।

उसी समय, प्रबंधक शेष छुट्टी के दिनों का उपयोग करने के विकल्प पर अधीनस्थ के साथ सहमत होने और रिकॉल ऑर्डर में किए गए निर्णयों को ठीक करने के लिए बाध्य है।

इस दस्तावेज़ से परिचित होने की पुष्टि के रूप में, कर्मचारी उस पर अपना हस्ताक्षर करता है।

शिक्षकों के लिए दीर्घकालिक अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

संघीय स्तर पर ली गई वार्षिक छुट्टी के अधीनस्थ को नियोक्ता द्वारा मुआवजा अपेक्षित नहीं है। हालाँकि, इसे सामूहिक समझौते में निर्धारित किया जा सकता है। इस मामले में, भुगतान के स्रोत संस्था द्वारा लाभदायक गतिविधियों से प्राप्त धन होंगे, इस दस्तावेज़ द्वारा निर्धारित तरीके से (प्रदान की गई शैक्षिक या शैक्षिक सेवाओं के लिए भुगतान)।

उपरोक्त को सारांशित करते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक शिक्षा कार्यकर्ता को 12 महीने की छुट्टी देने का मुद्दा कई कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होता है। इसके बावजूद संघीय स्तर पर कई मुद्दों का खुलासा नहीं किया जाता है। इसके अलावा, शैक्षिक संगठनों को स्वतंत्र रूप से कई महत्वपूर्ण बिंदुओं को निर्धारित करने का अधिकार दिया गया है, जैसे कि छुट्टी की सीमा, जो विवादों के उभरने से भरा होता है जिन्हें निपटाने की आवश्यकता होती है।

1.1. यह विनियम कला के अनुच्छेद 5 के अनुसार शिक्षण कर्मचारियों को एक वर्ष तक की लंबी अवधि की छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तें स्थापित करता है। 55, कला के अनुच्छेद 5। संघीय कानून के 47 "रूसी संघ में शिक्षा पर" दिनांक 29 दिसंबर, 2012 एन 273-एफजेड।

1.2. यह विनियम [शैक्षणिक संस्थान का नाम] के कर्मचारियों पर लागू होता है।

1.3. एक शैक्षणिक संस्थान के शैक्षणिक कर्मचारियों को कम से कम हर 10 साल के निरंतर शिक्षण के लिए एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी (बाद में - एक लंबी छुट्टी) का अधिकार है।

1.4. लंबी छुट्टी का अधिकार देने वाले निरंतर शिक्षण कार्य की सेवा की अवधि में राज्य, नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों और राज्य मान्यता वाले गैर-राज्य शैक्षणिक संस्थानों में काम का समय, पदों में और अनुबंध में प्रदान की गई शर्तों पर शामिल है। शिक्षकों को शैक्षणिक संस्थान प्रदान करने की प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमों को एक वर्ष तक के लिए बढ़ाए गए अवकाश को मंजूरी दी गई। 7 दिसंबर, 2000 एन 3570 के रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के आदेश से।

2. लंबी छुट्टी का अधिकार देने का अनुभव

2.1. लंबी छुट्टी का अधिकार देने वाले निरंतर शिक्षण कार्य का अनुभव गिना जाता है:

वास्तविक घंटे काम किया;

वह समय जब शिक्षक ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन उसने अपने काम की जगह (स्थिति) और मजदूरी को पूरे या आंशिक रूप से बरकरार रखा था (अनुचित बर्खास्तगी या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण और बाद में काम पर बहाली के मामले में भुगतान अनैच्छिक अनुपस्थिति के समय सहित) );

वह समय जब एक शैक्षणिक कार्यकर्ता ने माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा, स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट अध्ययन के शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन की अवधि के दौरान भुगतान किए गए शिक्षण पदों पर इंटर्नशिप की थी;

वह समय जब शिक्षक ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन उसकी नौकरी (स्थिति) को बरकरार रखा गया था, और उसे राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त हुआ था, उस समय को छोड़कर जब शिक्षक आंशिक रूप से भुगतान किए गए अवकाश पर था और जब तक वह एक और एक वर्ष तक नहीं पहुंच गया था, तब तक उसे बाल देखभाल भत्ता प्राप्त हुआ था। आधा साल की उम्र।

3. लंबी छुट्टियां देने की प्रक्रिया और शर्तें

3.1. लंबी छुट्टी देने का आधार कर्मचारी का एक लिखित आवेदन है, जिसे वह छुट्टी शुरू होने से कम से कम [समय] पहले शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन को प्रस्तुत करता है।

आवेदन में, कर्मचारी आवश्यक छुट्टी की अवधि, प्रारंभ तिथि और समाप्ति तिथि इंगित करता है।

शैक्षणिक संस्थान का प्रशासन प्राप्त आवेदन पर विचार करने और कर्मचारी के आवेदन की प्राप्ति की तारीख से [अवधि] के भीतर छुट्टी देने पर निर्णय लेने के लिए बाध्य है।

पार्टियों की सहमति से छुट्टी पर जाने का समय बदला जा सकता है।

रेक्टर, निदेशक, एक शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख, एक शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख को लंबी अवधि की छुट्टी रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश से जारी की जाती है।

3.2. एक लंबी छुट्टी का प्रावधान शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के आदेश से जारी किया जाता है।

3.3. जिस समय के लिए शिक्षक लंबी अवधि की छुट्टी पर है, संस्था के प्रमुख को उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करके उसके स्थान पर किसी अन्य विशेषज्ञ को स्वीकार करने का अधिकार है।

3.4. लंबी छुट्टी देते समय, निम्नलिखित परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाता है:

कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति;

कर्मचारी की व्यक्तिगत और पारिवारिक परिस्थितियाँ;

एक शैक्षणिक संस्थान के अवसर;

शैक्षिक प्रक्रिया की आवश्यकता।

3.5. लंबी छुट्टी देने के लिए कई आवेदन प्राप्त होने की स्थिति में, एक शैक्षणिक संस्थान लंबी छुट्टी देने के लिए एक कार्यक्रम तैयार करता है। साथ ही, किसी शिक्षण संस्थान के शिक्षण स्टाफ की [संख्या] से अधिक लंबी अवधि की छुट्टी पर नहीं हो सकता है। श्रम संसाधनों की उपस्थिति में, एक शैक्षणिक संस्थान एक अलग मात्रात्मक संरचना निर्धारित कर सकता है।

3.6. लंबी छुट्टियों की अनुसूची शैक्षणिक संस्थान के संस्थापक के साथ शुरू होने से पहले [अवधि] के बाद से सहमत नहीं है।

3.7. छुट्टी की अवधि, प्रत्येक विशिष्ट मामले में छुट्टी से वापस लेने और छुट्टी की समाप्ति की प्रक्रिया शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन के साथ कर्मचारी के समझौते से निर्धारित होती है। यदि आप एक लंबी छुट्टी को बाधित करना चाहते हैं, तो कर्मचारी कम से कम [अवधि] के आवेदन द्वारा शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन को सूचित करेगा।

इस घटना में कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखे गए किसी अन्य कर्मचारी द्वारा उसकी स्थिति को बदल दिया जाता है, कर्मचारी की दीर्घकालिक छुट्टी को समाप्त करने का मुद्दा अस्थायी कर्मचारी की सहमति से निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए हल किया जाता है। .

3.8. एक शिक्षक के लिए जो एक लंबी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है, एक लंबी छुट्टी बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र द्वारा प्रमाणित काम के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या के विस्तार के अधीन है, या, शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन के साथ समझौते में, दूसरे के लिए स्थगित कर दिया गया है अवधि।

3.9. यदि शैक्षणिक कार्यकर्ता निर्दिष्ट अवधि के दौरान बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है तो एक लंबी छुट्टी को बढ़ाया या स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

4. लंबी छुट्टी के लिए भुगतान

4.1. एक शैक्षणिक संस्थान के बजटीय पेरोल फंड से बिना वेतन के लंबी छुट्टियां प्रदान की जाती हैं।

4.2. शैक्षणिक संस्थान के अतिरिक्त-बजटीय धन, यदि कोई हो, की कीमत पर लंबी अवधि की छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

4.3. शैक्षणिक संस्थान के गैर-बजटीय धन की कीमत पर छुट्टी के लिए भुगतान करने का निर्णय [संस्था के चार्टर के अनुसार शासी निकाय का नाम] द्वारा किया जाता है, और शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के संबंध में - इसके अतिरिक्त संस्थापक के साथ समझौता।

4.4. एक शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन को अधिकार दिया जाता है, अगर उसके पास अपनी या उधार ली गई धनराशि है, तो छुट्टी पर जाने पर शिक्षक को सामग्री सहायता प्रदान करने के लिए।

5. लंबी छुट्टी पर शिक्षक के लिए गारंटी

5.1. एक शिक्षक के लिए जो लंबी छुट्टी पर है, काम की जगह (स्थिति) को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बनाए रखा जाता है।

5.2. एक शिक्षक के लिए जो एक लंबी छुट्टी पर है, शैक्षणिक कार्यभार को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बनाए रखा जाता है, बशर्ते कि इस समय के दौरान पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों के लिए घंटों की संख्या या अध्ययन समूहों (कक्षाओं) की संख्या में कमी न हो।

5.3. एक लंबी छुट्टी के दौरान, एक शिक्षक को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है, साथ ही एक शैक्षणिक संस्थान के पूर्ण परिसमापन के अपवाद के साथ, प्रशासन की पहल पर उसे बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है।

6. अंतिम प्रावधान

6.1. शिक्षण कर्मचारियों को लंबी अवधि की छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तों से संबंधित सभी विवादों को शैक्षणिक संस्थान के श्रम विवादों पर आयोग के साथ-साथ अदालत में इन विनियमों के अनुसार माना जाता है।

सभी नागरिक जिन्होंने नियोक्ताओं के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, उन्हें आराम करने का अधिकार है: सप्ताहांत और छुट्टियां। ऐसे दिनों की कुल संख्या श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्धारित की जाती है। हालांकि, श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं जिनकी गतिविधियों में लंबी अवधि के आराम शामिल हैं - तथाकथित विश्राम.

संकल्पना

10 वर्षों की निरंतर व्यावसायिक गतिविधि के बाद शिक्षकों के पास इस अधिकार का उपयोग करने का अवसर है। और शैक्षिक प्रक्रिया से संबंधित कार्य के अगले 10 वर्षों के बाद फिर से लंबी छुट्टी पर जाना संभव होगा।

शासित करने वाले मुख्य कानूनी प्रावधान शिक्षक का विश्राम, अभिनय करना:

1. श्रम संहिता - कला। 335;
2. 29 दिसंबर, 2012 की शिक्षा संख्या 273-FZ पर कानून;
3. दीर्घ विश्राम प्रदान करने की प्रक्रिया (शिक्षा एवं विज्ञान मंत्रालय का आदेश संख्या 644 दिनांक 31 मई 2016) (इसके बाद - आदेश संख्या 644)। कृपया ध्यान दें कि जून 2016 के अंत से, उन्होंने छोटे बदलाव किए हैं जो शिक्षण स्टाफ की विस्तारित आराम प्राप्त करने की क्षमता को प्रभावित करते हैं।

कौन आवेदन कर सकता है

शिक्षकों की कुछ श्रेणियां आदेश संख्या 644 के नामकरण के पहले खंड के संदर्भ के अनुसार लंबी छुट्टी पर जाने के हकदार हैं, जहां उनका नाम है। इनमें एसोसिएट प्रोफेसर, प्रोफेसरियल स्टाफ, हेड शामिल हैं। विभाग, शिक्षक, संकाय के डीन, साथ ही शिक्षक, भाषण चिकित्सक, शिक्षक - आयोजक, शिक्षक - प्रशिक्षक, शिक्षक और अन्य। ध्यान दें कि उनमें से कई उपयोग करते हैं शोध प्रबंध लिखने के लिए विश्रामऔर अन्य वैज्ञानिक कार्य।

आराम की लंबी अवधि के अधिकार का उपयोग करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

1. 10 वर्षों के लिए शिक्षण अनुभव की निरंतरता;
2. छुट्टी उन मामलों में दी जाती है जहां किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति से संस्थान के लिए नकारात्मक परिणाम नहीं होंगे।

कानून के अनुसार, छुट्टियों का कार्य ऐसी परिस्थितियाँ बनाना है जिसके तहत कर्मचारी कार्य क्षमता और शक्ति को बहाल कर सके। इसके लिए, श्रम कानून प्रत्येक कर्मचारी को 28 दिनों के वेतन के साथ वार्षिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार देता है। हालांकि, कई व्यवसायों को विस्तारित छुट्टियों की आवश्यकता होती है। शिक्षक इस श्रेणी में आते हैं। लेकिन, इस तथ्य के अलावा कि शिक्षकों के पास हर साल औसतन 10 दिन और आराम होता है, वे शिक्षक के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश के भी हकदार होते हैं। इसे किन परिस्थितियों में प्राप्त किया जा सकता है, और किन परिस्थितियों में छुट्टी रद्द हो सकती है - हम नीचे चर्चा करेंगे।

शिक्षकों की छुट्टियों के प्रकार

श्रम संहिता में शिक्षकों के लिए छुट्टी की अवधि पर 2 प्रावधान हैं। शैक्षणिक क्षेत्र के कर्मचारी इस पर भरोसा कर सकते हैं:

1. हर साल विस्तारित भुगतान अवकाश। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 334 निर्धारित करता है कि शिक्षकों को विस्तारित वार्षिक अवकाश का अधिकार है। छुट्टी समान प्रावधानों के अधीन है और अन्य क्षेत्रों के श्रमिकों के समान सिद्धांतों द्वारा शासित है। अंतर केवल इतना है कि इसकी अवधि औसतन सामान्य छुट्टियों से 10 दिनों से अधिक है। वार्षिक शिक्षक अवकाश की अवधि का कोई सटीक आंकड़ा नहीं है। इसकी लंबाई रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है।
2. शैक्षणिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश। इस प्रकार की छुट्टी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335 द्वारा विनियमित है और शिक्षण वातावरण में 10 वर्षों के निरंतर अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए उपयुक्त है।

यदि पहले प्रकार की छुट्टी पर सवाल नहीं उठता है, तो दूसरे मामले में एक अलग स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है।

शिक्षक के वार्षिक अवकाश का नियमन किस प्रकार किया जाता है?

पहली बार शिक्षकों के लिए वार्षिक अवकाश 1992 में पेश किया गया था, जब रूसी संघ में "शिक्षा पर" कानून अपनाया गया था। तब से जिन शिक्षकों का लगातार 10 वर्ष का अध्यापन अनुभव था, उन्हें अपने स्थान के संरक्षण के साथ 1 वर्ष की लंबी छुट्टी का अधिकार है।

यह मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335 में गठित श्रम संहिता में स्थानांतरित किया गया था। उसी समय, चूंकि राज्य अवकाश देने की प्रक्रिया में हस्तक्षेप नहीं करता है, शैक्षणिक संस्थानों के नेतृत्व ने अक्सर व्याख्याओं का दुरुपयोग किया, या तो छोड़ने से इनकार कर दिया क्योंकि एक विशेष संस्थान में लगातार दस साल का अनुभव नहीं था, या लेखन के लिए छुट्टी प्रदान करना वैज्ञानिक कागजात और मोनोग्राफ।

महत्वपूर्ण: श्रम संहिता "हर 10 साल में कम से कम एक बार" और "1 वर्ष से अधिक नहीं" की अवधारणा देती है। यह छुट्टी के नियमों को समाप्त करता है। अवकाश कम हो सकता है, लेकिन हर 10 साल में कम से कम एक बार अवश्य आना चाहिए।

इस प्रकार, वार्षिक अवकाश प्राप्त करते समय, कितने दिनों का उपयोग करना है, यह आप पर निर्भर है कि आप अपने विवेक से निर्णय लें। हालांकि, यदि आप समय से पहले छुट्टी से लौटने की योजना बनाते हैं, तो आपको नियोजित काम पर लौटने से कुछ सप्ताह पहले प्रबंधन को सूचित करना चाहिए।

वार्षिक अवकाश के प्रावधान का संभावित उल्लंघन और उन्हें हल करने के तरीके

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आम उल्लंघनअवकाश प्रदान करने के क्रम में प्रबंधन से :

• इस तथ्य के कारण छुट्टी से इनकार कि शिक्षक ने पिछले 10 वर्षों में विभिन्न स्कूलों में काम किया है
• शैक्षणिक संस्थान निजी होने के कारण छुट्टी से इनकार कर दिया
• मोनोग्राफ, वैज्ञानिक पत्र आदि लिखने के लिए अवकाश प्रदान करना।
• बाद में वेतन/घंटों में कटौती के साथ एक वर्ष की छुट्टी पर जाना।
• छुट्टी मना कर दी गई क्योंकि माता-पिता की छुट्टी से 10 साल का कार्य अनुभव बाधित हो गया था।

हालांकि, 2000 में जारी शिक्षा मंत्रालय के आदेश संख्या 3570, यह स्पष्ट करता है कि वार्षिक छुट्टी के लिए उम्मीदवार के लिए क्या आवश्यकताएं हैं।

कानून के अनुसार काम का समय निरंतर होना चाहिए, लेकिन आदेश के पैराग्राफ 4 के अनुसार, श्रम के आधार पर अनुभव की "निरंतरता" के बारे में निष्कर्ष निकाला जाता है। वे। काम के स्थान और उनकी संख्या महत्वपूर्ण नहीं है अगर कर्मचारी ने सेवा की लंबाई को तोड़े बिना नौकरी बदल दी।

महत्वपूर्ण: "निरंतर" काम के एक स्थान से दूसरे स्थान पर परिवर्तन है, बशर्ते कि एक व्यक्ति के बेरोजगार होने का समय 1 महीने से अधिक न हो।

शिक्षण संस्थान की स्थिति कोई मायने नहीं रखती। किसी भी स्थिति के शिक्षण संस्थानों के कर्मचारी छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं। वे। आदेश के पैरा 3 के अनुसार, गैर-राज्य शिक्षण संस्थान इस श्रेणी में आते हैं यदि उन्हें राज्य से शैक्षणिक संस्थानों के रूप में आधिकारिक मान्यता प्राप्त है।

सेवा की लंबाई में हर समय शामिल होता है जबकि कर्मचारी ने नौकरी बरकरार रखी, भले ही उसने काम न किया हो। एक अपवाद 1.5 साल तक की माता-पिता की छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

कैसे पता करें कि किन व्यवसायों को सवैतनिक अवकाश मिल सकता है

उपरोक्त आदेश संख्या 3570 में उन व्यवसायों की सूची है जो वार्षिक अवकाश के हकदार हैं। व्यवसायों को 2 श्रेणियों में बांटा गया है:

1. शिक्षक जिनके लिए शिक्षण कार्य की राशि महत्वपूर्ण नहीं है
2. शिक्षा क्षेत्र के कर्मचारी जिन्हें छुट्टी प्राप्त करने के लिए कुछ शर्तों को पूरा करने की आवश्यकता होती है।

पहली श्रेणी के लिएशिक्षक, व्याख्याता, प्रोफेसर, सहायक, एसोसिएट प्रोफेसर आदि शामिल हैं। वे। यह उन लोगों की श्रेणी है जिनके लिए अध्यापन मुख्य पेशा है।

दूसरी श्रेणी- प्रशासनिक क्षेत्र के शिक्षा क्षेत्र के कर्मचारी। ये प्रबंधक, डीन, निदेशक आदि हैं। वार्षिक अवकाश प्राप्त करने के लिए ऐसे शिक्षकों को अपने शिक्षण अनुभव को प्रमाणित करना आवश्यक है। वॉल्यूम इस प्रकार हैं:

• प्रति वर्ष 150 घंटे या उससे अधिक शिक्षण - विश्वविद्यालयों, अन्य शैक्षणिक संस्थानों के लिए जहां वे उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करते हैं या अपनी योग्यता में सुधार करते हैं।
• 240 घंटे या अधिक - अतिरिक्त, प्राथमिक या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों के लिए।
  हर सप्ताह 6 घंटे - अन्य शिक्षण संस्थानों के लिए।

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