Palikite prašymą dėstytojams. Kas yra šabas? Mokytojams ir auklėtojams

Šis straipsnis bus skirtas mokytojų atostogoms. Yra tokia profesija - sunki ir varginanti, net jei ji nesusijusi su darbu kasyklose ir kasyklose, bet jėgų grąžinimo prasme ją galima su ja palyginti. Kartu tai ir džiaugsmas, ir šventė, nors momentinių rezultatų neduoda, nes vaikai greitai neužauga. Ši veikla viskuo skiriasi nuo kitų, todėl ir mokytojų atostogos skiriasi nuo kitų profesijų. Dažniausiai jie ilsisi vasarą, kai vaikai atostogauja.

Mokytojų kolektyvas

Mokytojų atostogos formuojasi dėl žinomų priežasčių: jie daro pertrauką kaip tik tada, kai nereikia mokyti vaikų. Tačiau net ir per mokslo metus mokytojas turi teisę užimti dienas dėl vasaros atostogų. Ir net ištisus metus mokytojų atostogos gali trukti, jei, pavyzdžiui, kūrybingos. Čia bus aptariami tokie atvejai, kiek dienų trunka įprastas poilsis.

Mokytojas priklauso pedagogų kolektyvui, o tai reiškia, kad jų atostogas reglamentuoja tie patys Darbo kodekso straipsniai ir tie patys Vyriausybės nutarimai. Darbo kodekso 52 skyriuje yra visa informacija apie tai, kas yra mokytojų darbas, ir ten pat, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnis nurodo jų atostogas. Konkrečiai kalbama, kad kiekvienas mokytojas turi metinį ir mokamą. Tačiau dėstytojų atostogų trukmė skiriasi.

Atostogų tipai

Pedagogai, dirbantys pagal Darbo kodeksą, vykdo visas jiems numatytas pareigas, todėl mokytojams suteikiamos visos šiame įstatyme nustatytos teisės, įskaitant teisę į atostogas. Tai visų pirma motinystės atostogos, tada - vaiko priežiūra, taip pat atostogos savo lėšomis ir daug daugiau panašių veislių. Ir kiekvienais metais nustatomos kasmetinės pailgintos ir mokamos atostogos. Kodėl pailgos? Nes įprastose profesijose tai pagal kalendorių dažniausiai trunka dvidešimt aštuonias dienas, o kiek atostogų dienų turi mokytojai? Jie ilsisi nuo keturiasdešimt dviejų iki penkiasdešimt šešių kalendorinių dienų.

Mokytojų atostogų trukmės skirtumas priklauso nuo veiklos rūšies. Pagal Vyriausybės nustatytą sąrašą, mokyklos mokytojas ilsisi 56 kalendorines dienas, o ikimokyklinio ugdymo pedagogas – tik 42. Tai bazinės atostogos, nors ir pratęsiamos, tačiau daugeliu atvejų mokytojas gali tikėtis ir dar ilgesnių. Pavyzdžiui, kiek atostogų dienų turi mokytojai priklausomai nuo regiono? Tolimojoje Šiaurėje įstatymai numato iki aštuoniasdešimties, tai yra, jie ilsisi papildomai dvidešimt keturias dienas.

Atostogų laikas

Kai mokytojas turi teisę atostogauti, sprendžia administracija. Yra nuomonė, kad tik vasarą, bet taip nėra. Mokytojas turi teisę jį pasiimti bet kada, viską lemia administracijos sudarytas grafikas. Vasarą visi mieliau ilsėtųsi, tačiau tai yra atostogos vaikams, o mokytojai, be pamokų, turi daug įvairių reikalų. Ne visi mokiniai birželį atostogauja – mokyklose laikomi egzaminai, renkami nauji mokiniai, o iki mokinių išvykimo rugsėjo 1-ąją visos patalpos turėtų būti paruoštos.

Visose mokyklose vasarą vyksta daugybė vaikų programų, kuriose mokosi tie patys mokytojai. Todėl iki rugpjūčio vidurio visi mokytojai turi būti mokykloje, o įspėjimą apie atostogas gauna toli gražu ne birželio pirmąją. Dauguma mokytojų atostogas skirsto į dalis ir ilsisi kitų švenčių – žiemos, pavasario, rudens – laikotarpiais. Laimei, net mūsų sunkiais laikais dar nebuvo pranešta apie mokytojų atostogas, o tai kažkaip sumažina poilsio dienų skaičių. Iš viso lieka tie patys terminai – 56 ir 42 dienos pagal kalendorių.

Nauji įstatymai

Pailgintos atostogos priklauso tik tiems, kurie tiesiogiai dalyvauja vaikų auklėjime ir ugdyme. Anksčiau jas gaudavo ne visos pedagoginių darbuotojų kategorijos, o dabar absoliučiai visi mokytojai, įforminę savo veiklą pagal švietimo organizacijų vadovų ir darbuotojų pareigybių nomenklatūrą, turi teisę į pailgintas atostogas.

Daugiau nei penkiasdešimt šešių dienų atostogos mokytojams apmokamos našlaičių ir vaikų su negalia įstaigose, taip pat meno mokyklų mokytojams. Likę etatiniai darbuotojai – bibliotekininkai, psichologai, metodininkai ir pan. – turi tik šešių savaičių atostogas. Šis įstatymas netaikomas ir ne pedagogams švietimo įstaigų darbuotojams. Virėjai ir apsaugos darbuotojai prie nustatytų mokamų trisdešimties atostogų dienų savo lėšomis gali pridėti tik papildomas dienas, kad nenuobodžiautų tuščioje mokykloje.

Įstatymo pastabos

Nustatyta atostogų trukmė – pagrindinės, pailgintos, mokamos ir remiamos tik švietimo įstaigų pedagoginiais ir vykdomaisiais darbuotojais, nepriklauso nuo žinybinio pavaldumo ir įstaigos teisinės organizacinės formos. Tačiau norint nustatyti dienų skaičių, kiek mokytojų atostogose turi būti, reikia nuolatos vadovautis naujojo įstatymo pastabomis ir priedais.

Pavyzdžiui, užrašuose nurodoma, kad meno mokyklų, į kurias įeina muzika, dailė ir kiti su tuo susiję, mokytojams atostogos 56 dienos – tai nurodyta įstatymo pastabų 2 punkte. Kitas pavyzdys: mokytojo, dirbančio ne švietimo įstaigoje, atostogų trukmė pagal 1994 m. potvarkį Nr.1052 yra 42 kalendorinės dienos. Taigi poilsis ir daugelis kitų organizacijų, įmonių ir įstaigų darbuotojų.

Naujos taisyklės

Pasikeitė atostogų trukmės apskaičiavimo tvarka tiems mokytojams, kurie buvo priimti į darbą mokslo metų viduryje. Anksčiau tai buvo daroma pagal studijų metais dirbtą kiekį, laiką, tai yra proporcingai. Dabar ne taip. Po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo mokytojas turi teisę į visas kasmetines atostogas su visu atlyginimu.

Taigi, jei mokytojas pradėjo dirbti ugdymo įstaigoje, pavyzdžiui, lapkritį, tai jau birželį jis turėtų gauti lygiai tokias pat atostogas kaip ir visi kiti mokytojai, nes Darbo kodekso 139 straipsnyje nėra absoliučiai jokių mokytojų darbo trukmės apribojimų. atostogos, net jei kasmetinės atostogos prasideda nepasibaigus šešiems mėnesiams nuo mokytojo darbo šioje įstaigoje pradžios. Priešingai, joje teigiama, kad kiekvienas mokytojas turi teisę į pailgintas kasmetines mokamas atostogas.

Nereguliarios darbo valandos

119 straipsnis reglamentuoja papildomų mokamų atostogų suteikimo tiems ugdymo įstaigų darbuotojams, kurių darbo diena nenormuota, taisykles. Tokių atostogų trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba šios organizacijos darbo grafiko vidaus taisyklėse, tačiau ji negali būti trumpesnė nei trys dienos. Jei nėra galimybės suteikti papildomų atostogų, mokytojas gali „pasiimti pinigų“, tai yra, perdirbimas kompensuojamas pagal viršvalandinio darbo pobūdį. Tačiau tam turi būti raštiškas darbuotojo sutikimas. Kaip parašyti atostogų prašymą? Pavyzdį galite rasti šio straipsnio iliustracijose.

Mokytojams, dirbantiems nereguliarų darbo laiką valstybės finansuojamose įstaigose ir organizacijose, mokamų papildomų kasmetinių atostogų sąlygas ir tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, o Rusijos Federaciją sudarančių subjektų finansuojamose organizacijose ir įstaigose – atostogos mokytojams. nustato šio subjekto institucijos. Jei organizacija ar įstaiga finansuojama iš vietos biudžeto, tai visus klausimus sprendžia vietos valdžia.

Laikas

Kiek dienų ir Pavyzdys egzistuoja kiekvienam atostogų tipui atskirai, o rašymo laikotarpis neaptariamas. Tačiau kiekvienoje organizacijoje yra tam tikri standartai, kuriuose vietiniai aktai nustato taisykles dėl tikslaus dienų skaičiaus, po kurio toks prašymas turi būti pateiktas atitinkamoms institucijoms.

Čia daug kas priklauso nuo buhalterijos darbo. Atostoginius ji sukaupia iš anksto, likus ne mažiau kaip trims dienoms iki atostogų, išskyrus kraštutinius atvejus. Tai reiškia, kad darbdavys prašymą turi gauti ne vėliau kaip prieš keturias dienas. Taip pat reikia atsižvelgti į organizacijos mastą, tarp švietimo įstaigų yra labai didelių. Todėl savo poilsiu geriau pasirūpinti daug anksčiau.

Slinkite

Darbuotojų, turinčių nereguliarų darbo laiką ir turinčių teisę į papildomas mokamas atostogas, pareigas nustato šios organizacijos vidaus darbo reglamentas ar kiti nuostatai. Į tokį sąrašą įtraukiami ir vadovai, ir techninis personalas, ir kiti asmenys, kurių darbas negali būti tiksliai apskaitytas. Tuo pačiu principu papildomos atostogos skaičiuojamos dirbantiems pagal laisvą grafiką.

Minimali papildomų atostogų trukmė, kaip jau minėta, nereguliariai dirbantiems darbuotojams yra ne trumpesnė kaip trys kalendorinės dienos, tačiau naujosios taisyklės nenumato maksimalios trukmės apribojimų. Limitas galioja tik minimaliam terminui.

Palikite paraišką

Pavyzdžiui, laikas parašyti prašymą mokytojo atostogoms. Pavyzdys atrodo taip. Viršutiniame dešiniajame kampe įrašoma vadovo padėtis ir vadovo, kuriam kreipiamasi, pavardė ir inicialai. Toliau reikia parašyti, iš ko atėjo – pavardę ir inicialus, pareigas. Žemiau esančio lapo centre šiek tiek atsitraukiantis parašytas žodis „Pareiškimas“ – pagrindinis tekstas, kuriame nurodomas prašymas dėl kitų mokamų atostogų nuo tokios ir tokios datos iki tokios ir tokios datos, trunkančių tiek kalendorinių dienų. Dar žemiau – asmeninis parašas ir kreipimosi data.

Jeigu atostogos ne eilinės, o papildomos, keičiasi tik pagrindinė prašymo dalis, kur reikia nurodyti prašymą dėl papildomų atostogų konkrečiam laikotarpiui. Formos viršus ir apačia lieka nepakitę. Ir reikia nepamiršti, kad darbdavys antruoju atveju turi teisę nesusitikti pusiaukelėje, nes jis privalo suteikti tik reguliarias atostogas. Geriau, jei yra preliminarus susitarimas. Kartais mokytojui dėl kokių nors priežasčių reikia nebūti darbe tik vieną dieną, tokiu atveju dera parašyti prašymą atostogauti be atlyginimo.

Atostogos

Mokyklos darbuotojui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis atostogų metu, kurį nustato DK 139 straipsnis ir 2003 metų Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos nuostatai Nr.123. Tvarka tokia, kad sumuojamas faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis už paskutinius tris mėnesius (nuo pirmos iki pirmos dienos), kurio pagrindu išvedamas vidutinis skaičius.

Čia reikia atsižvelgti į absoliučiai visų rūšių mokėjimus, kurie yra sąraše (tų pačių taisyklių 2 dalis). Tai papildomi mokėjimai už sąsiuvinių tikrinimą, už kabinetų, dirbtuvių ar laboratorijų tvarkymą, už darbą metodinėse ir ciklo komisijose, taip pat visos kitos įmokos, kurios yra numatytos ugdymo įstaigos darbuotojo darbo apmokėjimo sistemoje. Nedarbas ir atostogos, sutampančios su mokytojo atostogomis, neapmokamos ir neįskaitomos į bendrą dienų skaičių.

Pareigybių derinimas

Mokytojai dažnai dirba skirtingose srityse ir derina pareigas ten, kur yra skirtingi atostogų laikotarpiai. Pavyzdžiui, fizikos mokytojas ir ikimokyklinio ugdymo mokytojas toje pačioje bendrojo lavinimo mokykloje. Darbo atostogos mokytojams yra 56 dienos, o pedagogams - 42. Atitinkamai turėtų būti skaičiuojamas ir atostogos. Tačiau atostogas mokytojas gaus maksimaliai, o pinigai bus įskaityti vienu iš dviejų būdų.

Pirmosios pajamos iš faktiškai sukauptos sumos per visą atsiskaitymo laikotarpį – kiekvienai pozicijai atskirai. Antrasis būdas yra sunkesnis. Bendra atostogų trukmė sudaro visą priskaičiuotą faktinį darbo užmokestį, pridėjus bendrą trukmę viršijančią atostogų dalį, skaičiuojama atskirai, atsižvelgiant į darbo užmokestį, kai atostogų trukmė ilgesnė.

Pedagoginės sferos darbuotojai, savo profesijai atidavę daugiau nei dešimt savo gyvenimo metų ir sukaupę atitinkamą patirtį, turi teisę pakankamai ilgai atostogauti. Tačiau tik nedaugelis iš jų žino apie šią galimybę. Toliau svarstome, kiek trunka tokios atostogos dėstytojams, kokiais kriterijais ir algoritmu jas gauti, ar vadovybė turi teisę iš jų atšaukti etatinį padalinį.

Pedagoginiai darbuotojai turi teisę į ilgas atostogas

Mokytojų ilgalaikės globos klausimą reglamentuoja keli teisės aktai:

Federalinis įstatymas Nr. 273 (4 straipsnis, 5 dalis, 47 straipsnis);
Rusijos Federacijos darbo kodeksas (335 straipsnis);
Tvarka, patvirtinta Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos įsakymu Nr.644.

Pastarasis dokumentas pakeitė negaliojančius Nuostatus, patvirtintus Rusijos Federacijos švietimo ministerijos įsakymu Nr. 3570.

Remiantis naujausiu dokumentu, darbuotojai gali išvykti tokių ilgų atostogų:

turėti ne mažesnę kaip 10 metų nuolatinę profesinę patirtį;

Yra tam tikras konfliktas su šiuo reikalavimu. Taigi, remiantis str. Darbo kodekso 335 str., teisė pasiimti metų trukmės atostogas nekoreliuoja su privalomu 10 metų buvimu. Tai reiškia tik jo teikimo dažnumą (ne dažniau kaip kartą per dešimtmetį). Praktika taip pat rodo, kad šių metų buvimas ar nebuvimas turi mažai įtakos prašymo išvykti patenkinimui. Tačiau įsakymu Nr. 644 patvirtintame reglamente akcentuojama dešimties metų patirtis, kaip būtina sąlyga norint patenkinti personalo reikalavimą.

einantis sekcijoje išvardytas pareigas. 1 atitinkamos nomenklatūros, patvirtintos Vyriausybės 2008-08-08 nutarimu Nr.678. 2013 m

Kalbant apie pirmąjį punktą, darbo trukmė nustatoma remiantis:

pagamintas ženklais;
kitus tarnybinio darbo faktą įrodančius popierius.

Darbo stažas norint reikalauti atostogų, vadovaujantis Įsakymo 4 punktu, patvirtintas. Įsakymas Nr. 644 apima:

faktinio darbo trukmė, ji pertraukiama daugiau nei ketvirtadaliu;

Darbo stažo pertrauka nebus skaičiuojama, jei asmuo pakeitė darbą arba ieškodamas naujo darbo mažiau nei 1 mėnesį buvo bedarbio statuse.

darbuotojo neatvykimo į darbo vietą laikas, su sąlyga, kad jis buvo išlaikytas, kaip ir pareigos (čia taip pat atsižvelgiama į pravaikštas dėl neteisėto darbo santykių sustabdymo ar nutraukimo);
mokamos gamybinės praktikos įgijimo laikotarpis mokantis įvairaus lygio mokymo įstaigose, taip pat magistrantūros ir doktorantūros studijos;
atostogų iki trejų metų atžalos slaugyti (anksčiau riba buvo 1,5 metų).

Patirties galima įgyti įvairiose mokymo įstaigose, taip pat ir privačiose, tačiau turinčiose valstybės akreditaciją.

Remiantis antruoju punktu, ilgų iki 1 metų atostogų gali išeiti šie pedagogai:

Mokytojų atostogos 2018 m.: naujausi pokyčiai

Šiais metais, kaip ir anksčiau, teisę į tokias atostogas patvirtina vidaus teisės aktai, tačiau jų suteikimo prielaidos yra nustatytos tokioje LNA kaip (Tvarkos 5 punktas, patvirtintas įsakymu Nr. 644). Tai apima šią informaciją:

trukmės riba;
gavimo tvarka;
suskaidymo į dalis, taip pat prisijungimo prie pagrindinio atostogų laikotarpio prielaidos ir algoritmas;
pratęsimo priežastys (pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos atostogų metu);

Sergančio namų ūkio nario priežiūra nėra pagrindas pratęsti kasmetines atostogas.

ne visą darbo dieną dirbančių asmenų aprūpinimas;
kaip apmokamos pedagoginių darbuotojų ilgalaikės atostogos iki 1 metų;
kitos sąlygos.

Be to, nebuvo koreguojamos garantijos darbuotojams, išėjusiems pailgintas atostogas. Jie, kaip ir anksčiau, išsaugo savo darbo vietą (pareigas) ir studijų krūvį (jei jis nesumažėjo dėl objektyvių veiksnių). Taip pat jie negali būti perkelti į kitas pareigas ar nutraukti su jais sutarties (išskyrus situaciją, kai įmonė yra likviduojama).

Kasmetinių atostogų mechanizmas

Pavaldinys, norintis išeiti vienerių metų atostogų, privalo:

surašyti laisvos formos prašymą, kuris ateityje pateikiamas svarstyti vadovui;

Jame turi būti nurodyti jo asmens duomenys ir visas vadovaujamos institucijos pavadinimas, duomenys ir pareigos, po kurių turi būti nurodytas prašymas skirti tam tikros trukmės pašalpą ir pateikti darbo stažą patvirtinančius dokumentus (nurodykite darbo ar kitus dokumentus). ). Paraiškos pabaigoje nurodoma data ir pareiškėjas ją pasirašo.

palaukite, kol viršininkas patikrins prielaidas priimti teigiamą sprendimą išsiųsti darbuotoją į tokias atostogas;
laukti, kol vadovas išduos įsakymą atostogauti (praktiškai formoje Nr. T-6, tačiau leidžiama naudoti pačių sukurtą formą);

Atostogos įstaigų vadovams išduodamos Rusijos švietimo ministerijos įsakymu.

pasirūpinti, kad atsakingas asmuo į savo asmeninę kortelę įrašytų informaciją apie jį.

Jei atostogų laikotarpis yra numatytas pagal grafiką, jo perkėlimas galimas tik abiem šalims sutikus. Kartu rašomas papildomas prašymas su prašymu atšaukti terminus ir jį perkelti. Galva gali atsisakyti ją patenkinti.

Praktikoje prieš kasmetines darbuotojo atostogas yra:

jo darbo krūvio, nustatyto mokslo metų pradžioje sudarytame darbo plane, įvykdymas;
laiku pranešti apie tokių ketinimų valdymą. Tai daroma taip, kad jis greitai perduotų krūvį kitiems personalo padaliniams.

Tačiau tai neprivaloma ir gali įvykti bet kuriuo metu.

Mokytojo apžvalga iš atostogų

Jei reikia, darbuotoją iš vienerių metų atostogų gali iškviesti į darbovietę, tačiau tik jam sutikus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Turima omenyje jo parašytas pareiškimas apie tai, kad nėra prieštaravimų dėl ankstyvo jo funkcijų atlikimo.

Tuo pačiu vadovas privalo susitarti su pavaldiniu dėl galimybės panaudoti likusias atostogų dienas ir fiksuoti priimtus sprendimus atšaukimo įsakyme.

Patvirtindamas, kad susipažino su šiuo dokumentu, darbuotojas ant jo deda savo parašą.

Kaip apmokamos ilgalaikės atostogos mokytojams?

Darbdavio kompensacijos pavaldiniui už paimtas kasmetines atostogas federaliniu lygiu nesitikima. Tačiau tai gali būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje. Šiuo atveju apmokėjimo šaltiniais bus įstaigos gautos lėšos iš pelningos veiklos, šio dokumento nustatyta tvarka (atlyginimas už suteiktas švietimo ar švietimo paslaugas).

Apibendrinant tai, kas išdėstyta, pažymėtina, kad 12 mėnesių atostogų suteikimo švietimo darbuotojui klausimą reglamentuoja keli teisės aktai. Nepaisant to, daugelis problemų federaliniu lygmeniu nėra atskleistos. Be to, švietimo organizacijoms buvo suteikta teisė savarankiškai nustatyti keletą svarbių punktų, tokių kaip atostogų limitas, dėl kurio kyla ginčų, kuriuos reikia išspręsti.

1.1. Šis reglamentas nustato ilgalaikių atostogų iki vienerių metų suteikimo dėstytojams tvarką ir sąlygas pagal 5 str. 55 str. 5 d. 2012 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ 47 straipsnis N 273-FZ.

1.2. Šis reglamentas taikomas [švietimo įstaigos pavadinimas] darbuotojams.

1.3. Švietimo įstaigos pedagogai turi teisę į ilgas atostogas iki vienerių metų (toliau – ilgosios atostogos) ne rečiau kaip kas 10 tęstinio mokymo metų.

1.4. Į nepertraukiamo pedagoginio darbo stažą, suteikiantį teisę į ilgas atostogas, įskaitomas darbo valstybinėse, savivaldybių švietimo įstaigose ir valstybinės akredituotose nevalstybinėse švietimo įstaigose, priede numatytose pareigose ir sąlygomis laikas. patvirtintų Švietimo įstaigų pedagogams pailgintų atostogų iki vienerių metų tvarkos ir sąlygų nuostatų. Rusijos Federacijos švietimo ministerijos 2000 m. gruodžio 7 d. įsakymu N 3570.

2. Patirtis suteikianti teisę į ilgas atostogas

2.1. Skaičiuoja nuolatinio pedagoginio darbo patirtis, suteikianti teisę į ilgas atostogas:

Faktinės dirbtos valandos;

Laikas, kai mokytojas faktiškai nedirbo, tačiau visą ar iš dalies išlaikė savo darbo vietą (pareigas) ir darbo užmokestį (įskaitant apmokamos priverstinės pravaikštos laiką netinkamo atleidimo iš darbo ar perkėlimo į kitą darbą ir vėlesnio grąžinimo į darbą atveju );

Laikas, kai pedagoginis darbuotojas stažavosi apmokamose pedagoginėse pareigose studijų vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigose, antrosios pakopos ir doktorantūros studijų laikotarpiu;

Laikas, kai mokytojas faktiškai nedirbo, tačiau buvo išsaugoma jo darbo vieta (pareigos) ir jis gavo valstybinio socialinio draudimo išmokas, išskyrus tą laiką, kai mokytojas buvo iš dalies apmokamų atostogų ir gavo vaiko priežiūros pašalpą, kol jam sukaks vieneri ir pusės metų amžiaus.

3. Ilgųjų atostogų suteikimo tvarka ir sąlygos

3.1. Pagrindas suteikti ilgąsias atostogas yra darbuotojo raštiškas prašymas, kurį jis pateikia ugdymo įstaigos administracijai ne vėliau kaip [laikas] iki atostogų pradžios.

Prašyme darbuotojas nurodo reikalingų atostogų trukmę, pradžios datą ir pabaigos datą.

Ugdymo įstaigos administracija įpareigota išnagrinėti gautą prašymą ir priimti sprendimą dėl atostogų suteikimo per [terminas] nuo darbuotojo prašymo gavimo dienos.

Šalims susitarus, išvykimo atostogų laikas gali būti keičiamas.

Pailgintos atostogos rektoriui, direktoriui, švietimo įstaigos vadovui, švietimo įstaigos vadovui išduodamos Rusijos švietimo ministerijos įsakymu.

3.2. Ilgų atostogų suteikimas išduodamas ugdymo įstaigos vadovo įsakymu.

3.3. Mokytojo ilgųjų atostogų laikui įstaigos vadovas turi teisę į jo vietą priimti kitą specialistą, sudarydamas su juo terminuotą darbo sutartį.

3.4. Suteikiant ilgas atostogas atsižvelgiama į šias aplinkybes:

Darbuotojo sveikatos būklė;

Darbuotojo asmeninės ir šeimyninės aplinkybės;

Švietimo įstaigos galimybes;

Ugdymo proceso poreikis.

3.5. Gavusi kelis prašymus dėl ilgų atostogų suteikimo, mokymo įstaiga sudaro ilgųjų atostogų suteikimo grafiką. Tuo pačiu metu ilgalaikėse atostogose gali būti ne daugiau kaip [skaičius] švietimo įstaigos pedagogų darbuotojų. Esant darbo ištekliams, švietimo įstaiga gali nustatyti kitokią kiekybinę sudėtį.

3.6. Ilgųjų atostogų grafikas derinamas su ugdymo įstaigos steigėju ne vėliau kaip [terminas] iki jo pradžios.

3.7. Atostogų trukmė, atšaukimo iš atostogų ir atostogų nutraukimo savo nuožiūra tvarka kiekvienu konkrečiu atveju nustatoma darbuotojo susitarimu su ugdymo įstaigos administracija. Jei pageidaujate nutraukti ilgas atostogas, darbuotojas ne vėliau kaip [terminas] praneša švietimo įstaigos administracijai.

Tuo atveju, kai jo pareigas pakeičia kitas pagal terminuotą darbo sutartį priimtas darbuotojas, darbuotojo ilgalaikių atostogų nutraukimo klausimas sprendžiamas laikinajam darbuotojui sutikus su terminuotos darbo sutarties nutraukimu prieš terminą. .

3.8. Mokytojui, susirgusiam per ilgąsias atostogas, ilgosios atostogos gali būti pratęsiamos nedarbingumo pažymėjimu patvirtintų nedarbingumo dienų skaičiumi arba, susitarus su ugdymo įstaigos administracija, perkeliamos į kitą. laikotarpį.

3.9. Ilgos atostogos nepratęsiamos ir neperkeliamos, jeigu pedagoginis darbuotojas per nurodytą laiką prižiūrėjo sergantį šeimos narį.

4. Apmokėjimas už ilgas atostogas

4.1. Ilgos atostogos suteikiamos neatlygintinai iš švietimo įstaigos biudžetinio darbo užmokesčio fondo.

4.2. Ilgalaikės atostogos apmokamos nebiudžetinėmis švietimo įstaigos lėšomis, jei tokių yra.

4.3. Sprendimą apmokėti už atostogas nebiudžetinėmis švietimo įstaigos lėšomis priima [valdymo organo pavadinimas pagal įstaigos įstatus], o švietimo įstaigos vadovo atžvilgiu – papildomai 2007 m. susitarimas su steigėju.

4.4. Švietimo įstaigos administracijai suteikiama teisė, jei ji turi savo ar skolintų lėšų, teikti materialinę pagalbą pedagogui išvykstant atostogų.

5. Garantijos mokytojui ilgų atostogų metu

5.1. Mokytojui, išeinančiam ilgų atostogų, darbo vieta (pareigos) išsaugoma nustatyta tvarka.

5.2. Mokytojui, išeinančiam į ilgas atostogas, nustatyta tvarka išlaikomas pedagoginis darbo krūvis, jeigu per šį laiką nesumažėjo mokymosi programų ir programų valandų skaičius arba mokymosi grupių (klasių) skaičius.

5.3. Per ilgas atostogas negalima perkelti mokytojo į kitą darbą, taip pat atleisti jį iš darbo administracijos iniciatyva, išskyrus visišką mokymo įstaigos likvidavimą.

6. Baigiamosios nuostatos

6.1. Visi ginčai, susiję su ilgalaikių atostogų suteikimo pedagogams tvarka ir sąlygomis, pagal šiuos Nuostatus nagrinėjami ugdymo įstaigos darbo ginčų komisijoje, taip pat teisme.

Visi piliečiai, sudarę darbo sutartį su darbdaviais, turi teisę ilsėtis: savaitgaliais ir atostogomis. Bendras tokių dienų skaičius nustatomas pagal Darbo kodekso nuostatas. Tačiau yra keletas darbuotojų kategorijų, kurių veikla susijusi su ilgesniu poilsio laikotarpiu – vadinamieji šabas.

koncepcija

Šia teise mokytojai turi galimybę pasinaudoti po 10 metų nepertraukiamos profesinės veiklos. Ir vėl bus galima išvykti ilgų atostogų po ateinančių 10 metų darbo, susijusio su ugdymo procesu.

Pagrindinės teisės nuostatos, reglamentuojančios mokytojo šabas, atlikti:

Darbo kodeksas - str. 335;
2012 m. gruodžio 29 d. Švietimo įstatymas Nr. 273-FZ;
Ilgo poilsio suteikimo tvarka (ŠMM 2016 m. gegužės 31 d. įsakymas Nr. 644) (toliau - Įsakymas Nr. 644). Atkreipiame dėmesį, kad nuo 2016 m. birželio mėnesio pabaigos jis padarė nedidelių pakeitimų, turinčių įtakos dėstytojų galimybėms pailginti poilsį.

Kas gali kreiptis

Kai kurių kategorijų mokytojai turi teisę išeiti ilgų atostogų pagal įsakymo Nr. 644 nuorodą į pirmą nomenklatūros skyrių, kur jie yra įvardijami. Tai yra docentai, profesoriai, vadovas. katedros, dėstytojai, fakultetų dekanai, taip pat pedagogai, logopedai, mokytojai – organizatoriai, mokytojai – treneriai, mokytojai ir kt. Atkreipkite dėmesį, kad daugelis jų naudoja šeštadienis disertacijų rašymui ir kiti moksliniai darbai.

Norint pasinaudoti teise į ilgą poilsį, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

dėstymo patirties tęstinumas 10 metų;
atostogos suteikiamos tais atvejais, kai darbuotojo nebuvimas nesukels įstaigai neigiamų pasekmių.

Pagal įstatymą atostogų funkcija yra sudaryti sąlygas darbuotojui atkurti darbingumą ir jėgas. Šiuo tikslu darbo įstatymai suteikia teisę kiekvienam darbuotojui gauti kasmetines 28 dienų apmokamas atostogas. Tačiau nemažai profesijų reikalauja ilgesnių atostogų. Mokytojai patenka į šią kategoriją. Bet, be to, kad mokytojai kasmet turi vidutiniškai 10 dienų daugiau poilsio, jiems priklauso papildomos kasmetinės mokytojo atostogos. Kokiomis sąlygomis jį galima gauti ir kokiose situacijose atostogos gali būti atšauktos - aptarsime toliau.

Mokytojų atostogų rūšys

Darbo kodekse yra 2 nuostatos dėl pedagogų atostogų trukmės. Pedagoginės srities darbuotojai gali pasikliauti:

Kasmet pratęsiamos mokamos atostogos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnis nustato, kad mokytojai turi teisę į pailgintas kasmetines atostogas. Atostogoms taikomos tos pačios nuostatos ir joms taikomi tie patys principai, kaip ir kitų sričių darbuotojams. Vienintelis skirtumas yra tas, kad jo trukmė vidutiniškai 10 dienų viršija įprastas atostogas. Tikslaus skaičiaus kasmetinių mokytojo atostogų trukmės nėra. Jo ilgį nustato Rusijos Federacijos vyriausybė.
Kasmetinės atostogos pedagoginės sferos darbuotojams. Šios rūšies atostogos reglamentuojamos Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsniu ir yra tinkamos darbuotojams, turintiems 10 metų nepertraukiamą darbo patirtį mokymo aplinkoje.

Jei pirmas atostogų tipas klausimų nekelia, tai antrasis atvejis reikalauja atskiro paaiškinimo.

Kaip reglamentuojamos mokytojo kasmetinės atostogos?

Pirmą kartą kasmetinės atostogos mokytojams buvo įvestos 1992 m., kai Rusijos Federacijoje buvo priimtas Švietimo įstatymas. Nuo tada mokytojai, kurių nuolatinis mokymo stažas buvo 10 metų, turi teisę į ilgas 1 metų atostogas, išsaugant savo vietą.

Ši norma buvo perkelta į Darbo kodeksą, suformuotą Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnyje. Tuo pačiu metu, kadangi valstybė nesikiša į atostogų suteikimo tvarką, švietimo įstaigų vadovybė dažnai piktnaudžiavo interpretacijomis, atsisakydama išvykti arba dėl to, kad vienoje konkrečioje įstaigoje nebuvo nuolatinio dešimties metų darbo stažo, arba suteikdama atostogas raštui. mokslinius straipsnius ir monografijas.

Svarbu: Darbo kodekse pateikiamos sąvokos „ne rečiau kaip kartą per 10 metų“ ir „ne daugiau kaip 1 metus“. Taip baigiamos atostogų taisyklės. Atostogos gali būti trumpesnės, bet turi būti bent kartą per 10 metų.

Taigi, gaunant kasmetines atostogas, kiek dienų iš jų panaudoti, galite nuspręsti savo nuožiūra. Tačiau jei planuojate grįžti iš atostogų anksčiau laiko, apie tai turėtumėte pranešti vadovybei likus kelioms savaitėms iki planuojamo grįžimo į darbą.

Galimi kasmetinių atostogų suteikimo pažeidimai ir jų sprendimo būdai

Reikėtų pažymėti, kad dažnas pažeidimai iš vadovybės atostogų suteikimo tvarka:

Atostogų atsisakymas dėl to, kad mokytojas pastaruosius 10 metų dirbo skirtingose mokyklose
Atsisakė atostogų dėl to, kad mokymo įstaiga yra privati
Atostogų suteikimas monografijoms, moksliniams darbams ir kt.
Išeina vienerių metų atostogų, vėliau sumažinamas atlyginimas/valandos.
Atostogos atmestos, nes 10 metų darbo stažas nutrūko dėl vaiko priežiūros atostogų.

Tačiau 2000 m. išleistame Švietimo ministerijos įsakyme Nr. 3570 aiškiai nurodyta, kokie reikalavimai keliami kandidatui į kasmetines atostogas.

Pagal įstatymą darbo laikas turi būti nepertraukiamas, tačiau pagal įsakymo 4 punktą išvada apie patirties „nepertraukiamumą“ daroma darbo pagrindu. Tie. darbo vietos ir jų skaičius neturi reikšmės, jei darbuotojas pakeitė darbą nenutraukdamas darbo stažo.

Svarbu: „Nuolatinis“ – tai keitimas iš vienos darbo vietos į kitą, jei asmuo buvo bedarbis ne ilgiau kaip 1 mėnesį.

Švietimo įstaigos statusas neturi reikšmės. Prašyti atostogų gali bet kokio statuso švietimo įstaigų darbuotojai. Tie. pagal Įsakymo 3 punktą šiai kategorijai priskiriamos nevalstybinės švietimo įstaigos, jeigu jos turi oficialią valstybės akreditaciją kaip švietimo įstaigas.

Į darbo stažą įskaičiuojamas visas laikas, kol darbuotojas išlaikė darbą, net jei jis nedirbo. Išimtis – apmokamos vaiko priežiūros atostogos iki 1,5 metų.

Kaip sužinoti, kurios profesijos gali gauti mokamas atostogas

Aukščiau pateiktame įsakyme Nr.3570 yra pateiktas profesijų, turinčių teisę į kasmetines atostogas, sąrašas. Profesijos skirstomos į 2 kategorijas:

Mokytojai, kuriems mokymo darbo kiekis nėra svarbus
Švietimo sektoriaus darbuotojai, kuriems reikia atitikti tam tikras sąlygas, kad gautų atostogas.

Į pirmą kategorijąįtraukti mokytojai, dėstytojai, profesoriai, asistentai, docentai ir kt. Tie. Tai kategorija žmonių, kuriems pagrindinis užsiėmimas yra mokymas.

Antra kategorija- administracinio sektoriaus švietimo sektoriaus darbuotojai. Tai vadovai, dekanai, direktoriai ir kt. Norint gauti kasmetines atostogas, tokie mokytojai privalo įrodyti savo mokymo patirtį. Apimtys yra tokios:

150 valandų dėstymo per metus ir daugiau – universitetams, kitoms mokymo įstaigoms, kuriose jie įgyja aukštąjį profesinį išsilavinimą ar kelia kvalifikaciją.
240 valandų ir daugiau – papildomo, pradinio ar vidurinio profesinio mokymo įstaigoms.
6 valandas kas savaitę – kitoms ugdymo įstaigoms.

Jeigu turite klausimų, !