Plecare neautorizată din vacanță. Caracteristici de înregistrare a ieșirii anticipate din concediul de maternitate

Angajatul a cerut să fie pus în concediu fără plată pentru două luni (avea de gând să facă reparații). S-a acordat concediu. După ce a fost în vacanță exact două săptămâni, a decis brusc să se întoarcă la muncă. Spune că reparațiile nu au mers bine. Dar ce ar trebui să facem acum? În acest moment, toată munca din departament fusese deja planificată, iar o altă persoană i-a fost repartizată temporar. Nu vreau să schimb nimic. Este posibil într-o astfel de situație să legal refuza unui angajat concediul anticipat din concediu, deoarece durata acestuia a fost convenită în prealabil?

Din acest articol veți învăța:

Care sunt caracteristicile acordării concediului fără plată?
poate un angajat să părăsească concediul devreme fără plată?
Este necesar să excludem perioada de vacanță „pe propria cheltuială” din perioada de facturare atunci când se calculează câștigul mediu?
ce acte se întocmesc la plecarea devreme a concediului „pe cheltuiala dumneavoastră”

Și angajatul tău nu greșește: dacă vreau, muncesc, dacă vreau, mă odihnesc. Însă procesul de producție, după cum știm cu toții, nu stă pe loc, așa că dorințele atât ale angajatului, cât și ale managerului nu ar trebui să contrazică munca prestată. Să încercăm să ne dăm seama cine are dreptate în această situație?

Un angajator nu poate, din proprie inițiativă, trimite un angajat în concediu fără plată. Un astfel de concediu se acordă numai la cererea salariatului.

Mai mult, în unele cazuri, angajatorul, după ce a primit o cerere de la angajat, nu are dreptul să refuze ultimul concediu „pe cheltuiala sa”, în timp ce în altele nu este obligat să-l acorde.

Cazurile de acordare obligatorie a concediului sunt stipulate în mod expres în Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) si altii legi federale. Ele pot fi stabilite și printr-un contract colectiv în vigoare în organizație.

Pentru o explicație mai detaliată, vezi videoclipul:

TREBUIE SĂ ȘTIȚI ASTA

Timpul petrecut în concediu fără plată nu este inclus în perioada de probă stabilită la angajare (Partea 7), precum și în perioada lunara de la data descoperirii abaterii disciplinare, pe parcursul căreia se poate aplica măsuri disciplinare (Partea 3)

Desigur, este posibil ca angajatul să dorească să meargă la muncă mai devreme decât data programată. Și acest lucru este posibil, dar cu condiția ca angajatorul să nu deranjeze și să fie de acord să schimbe perioada de concediu. În asemenea împrejurări, un salariat aflat în concediu fără plată trebuie să contacteze angajatorul cu o nouă cerere, dar nu pentru acordarea concediului, ci, dimpotrivă, pentru încetarea lui anticipată. Un angajator care este de acord să satisfacă cererea angajatului pune o rezoluție corespunzătoare cererii.

Și aici se pune întrebarea: ce să faci cu un ordin de acordare a concediului unui angajat, întocmit conform formularului unificat nr. T-6, unde este indicată o sumă diferită zile calendaristice concediu și altă dată de încheiere? Considerăm că acest ordin nu trebuie anulat, ci trebuie emis unul nou - despre plecarea anticipată a angajatului din concediul fără plată. Nu există un formular unificat pentru o astfel de comandă, așa că este emis sub orice formă.

rezumat

Un angajat nu are dreptul de a părăsi concediul mai devreme fără plată din proprie inițiativă. Întrucât toate condițiile pentru acordarea unui astfel de concediu au fost convenite de către părți, modificarea acestor condiții este posibilă numai prin acordul părților.

Ei bine, dacă angajatorul nu este pregătit să satisfacă cererea angajatului, atunci, se pare, angajatul va trebui să aștepte până când vacanța sa se încheie. O lună, o lună și jumătate, sau orice a cerut inițial?

În caz de necesitate a producției, angajatorul poate rechema salariatul din concediu. Acest lucru este precizat în art. 125 Codul Muncii al Federației Ruse. Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Angajatul poate dispune de partea rămasă din concediu la propria discreție, deoarece rămâne nefolosită. Fie restul concediului este oferit salariatului, la cererea acestuia, la un moment convenabil pentru el în cursul anului de lucru în curs, fie se adaugă la concediul pentru următorul an de lucru.
Rechemarea unui angajat din concediul anual plătit se formalizează prin ordin (instrucțiune) al angajatorului. Totodată, actele juridice de reglementare nu stabilesc forma în care trebuie exprimat consimțământul salariatului de a retrage din concediu. În practică, consimțământul angajatului de a retrage din concediu poate fi formalizat prin cererea acestuia. De asemenea, un ordin de rechemare a unui angajat poate conține un paragraf separat care necesită semnătura angajatului că este de acord cu rechemarea.
În plus, la discreția angajatului, este necesar să se determine momentul în care i se va furniza partea neutilizată a vacanței, despre care informațiile relevante ar trebui să fie introduse în programul de vacanță.
Când este rechemat din vacanță, apar anumite dificultăți cu plata pentru partea „non-vacanță” a vacanței. Aceasta înseamnă următoarele: înainte de a pleca în concediu, angajatul primește plata de concediu pentru întreaga perioadă. Ulterior, salariatul este rechemat din concediu, ceea ce creează o perioadă de concediu care nu a fost încă scoasă, dar pentru care s-a plătit deja plata de concediu. Apropo, situație similară posibil dacă un angajat, în timp ce se afla în vacanță, s-a îmbolnăvit și, ulterior, o parte a concediului a fost amânată pentru o perioadă ulterioară.
În relațiile de muncă, există timp de odihnă (inclusiv vacanță obișnuită), precum și timp de lucru. În plus, următoarea vacanță este plătită angajatului în funcție de câștigul mediu. În timp ce angajatul este plătit cu un salariu pentru orele de lucru. Vă rugăm să rețineți: Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede plata timpului de lucru pe baza câștigului mediu, precum și a sumei salariului pentru perioada lucrată efectiv în același timp.
În consecință, pentru perioada lucrată de angajat (care face în același timp parte din concediul „sub-vacanță”, plătit anterior pe baza câștigului mediu), salariatul are dreptul doar la salariu. În același timp, atunci când se rezolvă problema plății de concediu plătite în plus pentru partea „subplătită” a concediului, va fi necesar acordul angajatului. Cert este că nu pot fi deduse din salarii, deoarece articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o astfel de bază pentru deducere. O poziție similară a fost exprimată în privat de către inspectorul șef de muncă de stat pentru probleme juridice al Inspectoratului de Stat al Muncii din Moscova, M.Yu. Malyuga într-un interviu cu publicația „Contabilitatea. Impozite. Legea” (nr. 33, 2004). Prin urmare, angajatorul nu va putea returna forțat salariatului salariul de concediu de odihnă eliberat.
În practică, cu acordul cu angajatul, plata de concediu plătită pentru partea „non-vacanță” a concediului poate fi:
returnat de angajat integral sau parțial la casierie;
reținut integral sau parțial din statul de plată următor (Trebuie amintit: conform articolului 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20 la sută);
creditat ca avans pentru salariile viitoare.
Opțiunea selectată este de obicei indicată în ordinea de rechemare a unui angajat din următoarea vacanță, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat la semnare.
Vă rugăm să rețineți: este interzisă rechemarea anumitor categorii de angajați din concediu și anume:
- lucrători sub 18 ani;
- femeile însărcinate;
- lucrătorii angajați în muncă cu periculoase și conditii periculoase muncă.
O formă aproximativă a ordinului de retragere din vacanță este dată în Anexa 2.
Anexa 1.
(Alpha LLC)
Ordinul nr. 13/k din 30 iunie 2008
La amânarea vacanței la altă dată

Transferați perioada concediului anual plătit (parte din concediul anual plătit cu durata de 7 (șapte) zile calendaristice) a vânzătorului Ekaterina Ivanovna Simenova la altă dată: din perioada 01.07.08 până la 07.07.08 până la perioada 01.08.08 până la 07.08.08.
Contabilul șef Olga Sergeevna Aksenova ar trebui să facă modificări în programul de vacanță în conformitate cu acest ordin.

Următorii au fost familiarizați cu ordinul:
(semnătura) Numele complet data notificării
(semnătura) Numele complet data notificării
Anexa 2.
Societate cu raspundere limitata "Alfa"
(Alpha LLC)
Ordinul nr. 14/k din 30 iunie 2008
Despre rechemarea unui angajat din concediu
și modificări ale programului de vacanță
Din cauza nevoilor de productie, comand:
Rechemați vânzătoarea Ekaterina Ivanovna Simenova din următorul concediu plătit din 07.01.08.
Transferați partea nefolosită din concediul anual plătit de 7 (șapte) zile calendaristice la altă dată: din perioada din 07/01/08. până la 07.07.08. pentru perioada din 01.09.08. până la 09/07/08.
Plata de concediu plătită anterior vânzătorului E.I. Simenova este supusă recalculării. Sumele atribuibile părții neutilizate a concediului sunt supuse compensarii ca avans cu următorul salariu.
Contabilul șef Olga Sergeevna Aksenova ar trebui să facă modificări în programul de vacanță în conformitate cu prezentul ordin, precum și să efectueze recalcularea specificată în paragraful 3 al prezentului ordin.
Director general ___ Andreev___ Andreev A.A. „30” iunie 2008
(semnătura) Numele complet data notificării
Următorii au fost familiarizați cu ordinul:
Vanzator ___ Simenova ___ Simenova E.I. „30” iunie 2008
(semnătura) Numele complet data notificării
Contabil șef ___ Aksenova____ Aksenova O.S. „30” iunie 2008
(semnătura) Numele complet data notificării
Publicat pe Audit-it.ru: 22 iulie 2008. În caz de necesitate a producției, angajatorul poate rechema salariatul din concediu. Acest lucru este precizat în art. 125 Codul Muncii al Federației Ruse. Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Angajatul poate dispune de partea rămasă din concediu la propria discreție, deoarece rămâne nefolosită. Fie restul concediului este oferit salariatului, la cererea acestuia, la un moment convenabil pentru el în cursul anului de lucru în curs, fie se adaugă la concediul pentru următorul an de lucru.
Rechemarea unui angajat din concediul anual plătit se formalizează prin ordin (instrucțiune) al angajatorului. Totodată, actele juridice de reglementare nu stabilesc forma în care trebuie exprimat consimțământul salariatului de a retrage din concediu. În practică, consimțământul angajatului de a retrage din concediu poate fi formalizat prin cererea acestuia. De asemenea, un ordin de rechemare a unui angajat poate conține un paragraf separat care necesită semnătura angajatului că este de acord cu rechemarea.
În plus, la discreția angajatului, este necesar să se determine momentul în care i se va furniza partea neutilizată a vacanței, despre care informațiile relevante ar trebui să fie introduse în programul de vacanță.
Când este rechemat din vacanță, apar anumite dificultăți cu plata pentru partea „non-vacanță” a vacanței. Aceasta înseamnă următoarele: înainte de a pleca în concediu, angajatul primește plata de concediu pentru întreaga perioadă. Ulterior, salariatul este rechemat din concediu, ceea ce creează o perioadă de concediu care nu a fost încă scoasă, dar pentru care s-a plătit deja plata de concediu. Apropo, o situație similară este posibilă dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței și, ulterior, o parte a concediului a fost amânată pentru o perioadă ulterioară.
În relațiile de muncă, există timp de odihnă (inclusiv vacanță obișnuită), precum și timp de lucru. În plus, următoarea vacanță este plătită angajatului în funcție de câștigul mediu. În timp ce angajatul este plătit cu un salariu pentru orele de lucru. Vă rugăm să rețineți: Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede plata timpului de lucru pe baza câștigului mediu, precum și a sumei salariului pentru perioada lucrată efectiv în același timp.
În consecință, pentru perioada lucrată de angajat (care face în același timp parte din concediul „sub-vacanță”, plătit anterior pe baza câștigului mediu), salariatul are dreptul doar la salariu. În același timp, atunci când se rezolvă problema plății de concediu plătite în plus pentru partea „subplătită” a concediului, va fi necesar acordul angajatului. Cert este că nu pot fi deduse din salarii, deoarece articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o astfel de bază pentru deducere. O poziție similară a fost exprimată în privat de către inspectorul șef de muncă de stat pentru probleme juridice al Inspectoratului de Stat al Muncii din Moscova, M.Yu. Malyuga într-un interviu cu publicația „Contabilitatea. Impozite. Legea” (nr. 33, 2004). Prin urmare, angajatorul nu va putea returna forțat salariatului salariul de concediu de odihnă eliberat.
În practică, cu acordul cu angajatul, plata de concediu plătită pentru partea „non-vacanță” a concediului poate fi:
returnat de angajat integral sau parțial la casierie;
reținut integral sau parțial din statul de plată următor (Trebuie amintit: conform articolului 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20 la sută);
creditat ca avans pentru salariile viitoare.
Opțiunea selectată este de obicei indicată în ordinea de rechemare a unui angajat din următoarea vacanță, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat la semnare.
Vă rugăm să rețineți: este interzisă rechemarea anumitor categorii de angajați din concediu și anume:
- lucrători sub 18 ani;
- femeile însărcinate;
- lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase.
O formă aproximativă a ordinului de retragere din vacanță este dată în Anexa 2.
Anexa 1.
(Alpha LLC)
Ordinul nr. 13/k din 30 iunie 2008
La amânarea vacanței la altă dată

Transferați perioada concediului anual plătit (parte din concediul anual plătit cu durata de 7 (șapte) zile calendaristice) a vânzătorului Ekaterina Ivanovna Simenova la altă dată: din perioada 01.07.08 până la 07.07.08 până la perioada 01.08.08 până la 07.08.08.
Contabilul șef Olga Sergeevna Aksenova ar trebui să facă modificări în programul de vacanță în conformitate cu acest ordin.

Următorii au fost familiarizați cu ordinul:
(semnătura) Numele complet data notificării
(semnătura) Numele complet data notificării
Anexa 2.
Societate cu raspundere limitata "Alfa"
(Alpha LLC)
Ordinul nr. 14/k din 30 iunie 2008
Despre rechemarea unui angajat din concediu
și modificări ale programului de vacanță
Din cauza nevoilor de productie, comand:
Rechemați vânzătoarea Ekaterina Ivanovna Simenova din următorul concediu plătit din 07.01.08.
Transferați partea nefolosită din concediul anual plătit de 7 (șapte) zile calendaristice la altă dată: din perioada din 07/01/08. până la 07.07.08. pentru perioada din 01.09.08. până la 09/07/08.
Plata de concediu plătită anterior vânzătorului E.I. Simenova este supusă recalculării. Sumele atribuibile părții neutilizate a concediului sunt supuse compensarii ca avans cu următorul salariu.
Contabilul șef Olga Sergeevna Aksenova ar trebui să facă modificări în programul de vacanță în conformitate cu prezentul ordin, precum și să efectueze recalcularea specificată în paragraful 3 al prezentului ordin.
Director general ___ Andreev___ Andreev A.A. „30” iunie 2008
(semnătura) Numele complet data notificării
Următorii au fost familiarizați cu ordinul:
Vanzator ___ Simenova ___ Simenova E.I. „30” iunie 2008
(semnătura) Numele complet data notificării
Contabil șef ___ Aksenova____ Aksenova O.S. „30” iunie 2008
(semnătura) Numele complet data notificării
Publicat pe Audit-it.ru: 22 iulie 2008

Exista situatii in care un angajat care se afla in concediu pe cheltuiala proprie sau in concediu legal anual are dorinta de a-si intrerupe concediul si de a merge la munca inainte de sfarsitul perioadei care a fost indicata anterior in cererea sa. Pe lângă consimțământul angajatului însuși, în acest caz veți avea nevoie de acordul șefului organizației în care lucrează persoana respectivă și de pregătirea unui număr de documente.

Este posibilă și o altă situație, iar inițiatorul revenirii timpurii la locul de muncă a unui angajat, fără de care organizația nu va putea funcționa pe deplin, poate fi chiar angajatorul. În acest caz, mergi la muncă mai devreme Termen limită are loc numai cu acordul angajatului însuși. Nimeni nu are dreptul să-l forțeze la o asemenea acțiune.

Pentru a legaliza revenirea la muncă a unei persoane înainte de termen, trebuie pregătită o anumită listă de documente. Acestea includ notificarea (dacă inițiatorul este șeful companiei); Declarația angajatului despre dorința/consimțământul de a reveni la participarea la procesul de muncă înainte de termen; un ordin semnat de manager.

Când se întâmplă asta

Orice tip de concediu in care se afla un angajat al companiei poate fi intrerupt. Cu toate acestea, acest lucru se poate face numai cu acordul angajatului însuși. Stare importantă– consimțământul trebuie să fie în scris.

Atât salariatul, cât și angajatorul pot iniția întreruperea concediului anual plătit. Primul poate avea o astfel de nevoie din cauza anumitor circumstanțe de viață care au apărut pe neașteptate.

Aceasta ar putea fi nașterea unui copil, o nuntă pe care copiii au planificat-o spontan etc. Într-un astfel de caz, o cerere pentru încetare anticipată vacanta pe cheltuiala dumneavoastra sau orice alt tip de vacanta.

Ieșirea anticipată din vacanță este posibilă după ce directorul biroului semnează cererea depusă și publică departament de resurse umane pentru a rechema un angajat din concediu. Dacă aceasta este o altă vacanță plătită, atunci comanda trebuie să indice când i se vor acorda persoanei zilele rămase.

O alternativă poate fi plata compensației în numerar. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul și să fie semnat, numai după care poate reveni la îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.

În cazul în care inițiatorul ieșirii este direct angajatorul, angajatul este obligat să-și dea și consimțământul, pe care trebuie să îl indice în cererea corespunzătoare. Un angajat are dreptul de a refuza permisiunea de a reveni devreme la locul de muncă. În acest caz, nu se pot face presiuni asupra acestuia, iar angajatorul nu are dreptul de a-i impune răspundere disciplinară specială.

La articolul 125 Codul Muncii Rusia conține o listă a lucrătorilor care nu au dreptul de a fi rechemați din vacanță, chiar dacă au acordul lor scris.

Printre acestea se numără următoarele categorii:

angajate gravide;
lucrătorii care nu au împlinit încă 18 ani;
persoane care lucrează în industrii periculoase;
persoane cu dizabilitati;
pensionari pentru bătrânețe.

Acțiunile angajatului și ale angajatorului

Dacă un angajator dorește să cheme un angajat înapoi din vacanță, acest lucru este posibil numai cu acordul angajatului. Acest fapt trebuie documentat, altfel va fi considerat o încălcare a legii.

Pentru început, angajatorul scrie o scrisoare de notificare adresată angajatului. Trebuie să indice motivele care au necesitat prezența lucrătorului la locul său de muncă. Acest document poate indica și data la care va fi prelungită concediul. Dacă o persoană este de acord să-și încheie vacanța mai devreme, trebuie să semneze anunțul.

După aceasta, se emite un ordin - un document de natură administrativă. Trebuie să indice motivul (aceasta poate fi o necesitate de producție), Numele complet angajat şi poziţia sa în companie. În plus, trebuie indicată data la care persoana revine la muncă.

Comanda trebuie să indice condițiile pe care conducerea le va îndeplini în situația actuală, de exemplu, trebuie să asigure partea nerealizată a concediului într-o anumită perioadă sau să o înlocuiască cu compensații materiale.

Atunci când ordinul este semnat de către angajator, angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta, care trebuie să-și pună și semnătura pe document. După aceasta, este important să puneți sigiliul organizației pe hârtie.

Cardul personal al angajatului trebuie să conțină o notă care să indice că vacanța a fost întreruptă devreme. Pentru ca salariul persoanei să fie calculat corect, iar foaia de lucru să fie completată, comanda trebuie depusă la departamentul de contabilitate în timp util.

După aceasta, angajatorul trebuie să revizuiască programul de vacanță; probabil vor exista modificări și avansuri în acesta. Chiar dacă angajatul și-a pus semnătura pe scrisoarea de notificare, trebuie să primiți o declarație de la el, prin care să-și informeze dorința de a începe să-și îndeplinească atribuțiile oficiale.

Atunci când șeful unei companii dorește să recheme unul dintre angajați din vacanță, trebuie să-și amintească categoriile care nu pot fi rechemate la serviciu înainte de program în niciun caz. În caz contrar, riscă să primească o amendă semnificativă de la autoritățile de reglementare.

Atunci când inițiatorul unei reveniri anticipate la locul de muncă este angajatul însuși, depunerea unei cereri de încetare anticipată a concediului pe cheltuiala sa sau a unui alt concediu este, de asemenea, o condiție prealabilă. Lucrarea trebuie să indice motivul care a condus la o astfel de decizie, precum și perioada în care persoana intenționează să folosească zilele rămase.

Daca se folosesc mai mult de 2 saptamani de concediu, salariatul are dreptul de a adauga zilele nefolosite la urmatoarea vacanta pe care o va avea in viitor. Dacă o persoană are dreptul la o vacanță mai mare de 28 de zile, pentru zilele în exces persoana poate cere să fie plătită.

De exemplu, dacă concediul este de 45 de zile, se poate plăti compensații pentru 17 dintre ele. Salariatul are dreptul să indice în cererea sa ce opțiune este preferabilă pentru el: primirea unei compensații bănești sau finalizarea vacanței solicitate într-o altă perioadă.

Procedura de întocmire a unei cereri de încetare anticipată a concediului de odihnă pe cheltuiala dumneavoastră

Procedura urmată pentru retragerea din vacanță este definită numai pentru vacanțele care sunt clasificate ca fiind anuale plătite. În ceea ce privește vacanțele pe cheltuiala dumneavoastră, legea nu stabilește nicio procedură anume pentru acestea. În ciuda acestui fapt, un astfel de concediu poate fi, de asemenea, întrerupt.

În acest caz, este imposibil să faci fără acordul scris al angajatului. În conformitate cu prevederile articolului 128 din Codul Muncii din Rusia, durata repausului este stabilită prin acordul încheiat între angajat și angajator.

Pentru a reveni devreme la muncă, o persoană depune o cerere corespunzătoare șefului companiei. În practică, această metodă nu poate fi utilizată.

Dacă angajatul este de acord cu acest lucru, ieșirea sa anticipată nu este documentată, după care primește pur și simplu zile de concediu necheltuite. Totuși, acest lucru este imposibil atunci când angajatul nu are nevoie de concediu neplătit și dorește să-și mențină nivelul salariului cât mai mult posibil.

Nu există un formular tip de cerere de revenire anticipată la locul de muncă, astfel că acesta poate fi întocmit în formă gratuită adresată directorului organizației. Este necesar să se indice în document data de la care persoana dorește să-și întrerupă concediul și să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu.

Instrucțiuni pentru înregistrarea la muncă

Astfel ca revenirea anticipată la locul de muncă din vacanță să fie oficializată în conformitate cu toate regulile respectate legislatia actuala, sunt necesare urmatoarele documente:

o cerere de la un angajat intocmita adresata directorului;
un ordin de revenire anticipată la locul de muncă, semnat de manager și lucrător;
Când despre care vorbim despre concediul de studii, aveți nevoie de un certificat care să confirme că au fost promovate examenele.

Instrucțiuni pentru înregistrare ieșire devreme a munci:

De diverse motive Un angajat care se află în concediu legal poate decide întreruperea acestuia. ÎN în acest caz, motivele joacă un rol minor. Ceea ce este mai important este în ce fel de concediu se află angajatul: concediu pentru îngrijirea copilului, concediu de studii sau concediu pe cheltuiala lui.
Când vine vorba de concediul de maternitate, legea stabilește că o femeie îl poate folosi la propria discreție: să-l ia în totalitate sau în parte. Codul Muncii și alte acte normative nu stabilesc o procedură de întrerupere a unei astfel de perioade de concediu.
Pentru a evita eventualele situații de conflict, ar fi mai bine să discutați posibilele nuanțe în prealabil și să convineți asupra unei date de începere. Acest lucru se face în scris: angajatul scrie o declarație adresată șefului companiei. Dacă directorul nu are obiecții la acest lucru, el își pune viza „Nu mă opun” pe document și depune cererea la departamentul de personal pentru a emite ordinul corespunzător.
Este mai bine să redactați acordul în două exemplare simultan. În cazul în care un angajat dorește să lucreze de acasă sau cu jumătate de normă în timpul vacanței, acesta trebuie să depună o cerere cu o cerere corespunzătoare adresată managerului și să precizeze în detaliu dorințele sale cu privire la noul program de lucru. Indiferent de acordurile la care s-au ajuns, toate trebuie consemnate în scris.
Dacă vorbim de angajați care au fost trimiși în concediu de studii, pentru a reveni devreme la muncă, aceștia trebuie să primească o adeverință de la instituția de învățământ din care să rezulte că au promovat prematur examenul. Aceasta este baza pentru pregătirea ordinului de încetare a concediului de studii. În lipsa unui astfel de document, încetarea perioadei de concediu poate fi considerată o încălcare a legislației muncii.

Atunci când un angajat dorește să-și ia concediu de odihnă anual sau concediu pe care l-a luat pe cheltuiala sa, nu poate face acest lucru fără acordul managerului său. Trebuie să înțelegeți că angajatorul are dreptul de a refuza cererea. În acest caz, nu este altceva de făcut decât să aștepți să se încheie vacanța.

Cum se întrerupe concediul anual al unui angajat?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

În acest caz, se recomandă întreruperea concediului de odihnă anual al salariatului din inițiativa acestuia, acordându-i salariatului concediu de studii. Procedura de documentare a unei astfel de întreruperi poate fi găsită în anexa la răspunsul de mai jos.

În cazul dumneavoastră, concediul de odihnă anual trebuie amânat la o dată ulterioară, fie imediat după încheierea concediului de studii, fie la altă dată. Acest lucru poate fi determinat de organizație în consultare cu angajatul. În acest caz, procedura va fi însoțită de executarea comenzilor și, precum și de recalcularea indemnizației de concediu.

Nu este recomandat să trimiteți o recenzie de vacanță într-o astfel de situație. Acest lucru se explică prin faptul că retragerea din concediu este prevăzută pentru cazurile în care angajatorul însuși este inițiatorul întreruperii concediului de odihnă a angajatului. În același timp, există restricții stabilite prin lege privind retragerea din concediu de odihnă; în special, angajatorul nu poate retrage angajații din concediu de odihnă cu condiții dăunătoare muncă sau minori. Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse. In situatia luata in considerare, intreruperea concediului de odihna este in interesul salariatului care a fost chemat la sedinta, de aceea este optima oficializarea transferului concediului de odihna anual. Totodată, angajatorul nu are niciun motiv să împiedice un astfel de transfer și există obligația de a aranja un concediu de studii.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Situatie: Poate un angajat să părăsească concediul anual mai devreme la cererea sa?

Da, se poate, dar numai cu acordul angajatorului.

Plecarea neautorizată din vacanță este o abatere disciplinară, deoarece încalcă prevederile stabilite în organizație (articolul, Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, dacă angajatorul este de acord cu plecarea anticipată a salariatului din concediu, acest lucru este posibil ().

Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să depună, pe baza căreia angajatorul va emite o încetare anticipată a concediului. În plus, modificările în datele de concediu acordate trebuie să fie reflectate în secțiunea „Vacanțe”.

Nina Kovyazina, Director adjunct al Departamentului educatie medicalaȘi politica de personalîn asistența medicală a Ministerului rus al Sănătății

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Igor Ivannikov,

Expert sisteme HR

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de resurse umane care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și obțineți cadou util de la redactorii revistei „Afaceri cu personal”.
Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019
Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.
Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Noi am compilat lista plinași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
Dacă plătiți concediu, plătiți pentru ziua respectivă prea târziu, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași am pregătit recomandări sigure pentru dvs.