Poate fi concediată o femeie însărcinată? Concedierea unei femei însărcinate pentru absenteism fără motiv întemeiat

Se întâmplă că angajatorii se confruntă cu o problemă atât de dificilă precum concedierea unei angajate însărcinate pentru încălcarea disciplinei muncii. De exemplu, dacă un angajat obișnuit are absenteism, adică absență de la locul de muncă fără un motiv întemeiat, i se pot aplica paragrafe. "a" clauza 6, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (concediere pentru absenteism). Dar acest articol nu se aplică femeilor care așteaptă un copil.

Dar ce să faci dacă o angajată însărcinată sare peste serviciu, cum poți concedia o angajată însărcinată, ce lege se aplică în acest caz? Să ne dăm seama:

În ce cazuri este posibilă concedierea?

Trebuie spus că la un moment dat această problemă a fost ridicată în fața Curții Constituționale a Federației Ruse. Iar instanța a pronunțat Hotărârea din 4 noiembrie 2004 nr. 343, prin care a arătat că art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse acordă unei angajate însărcinate drepturi speciale, protejându-o de concedierea de la locul de muncă. Protejându-și drepturile în în acest caz,, se rezumă la faptul că o femeie în stare de sarcină nu poate fi concediată în niciun caz, cu excepția unui singur lucru - în cazul lichidării întreprinderii la care lucrează. Prin urmare, concedierea pentru motivele prevăzute la art. 81 Codul Muncii nu se aplică unei salariate însărcinate.

Adevărat, trebuie spus că angajatorul poate concedia o astfel de angajată dacă a angajat-o în lipsa angajatului principal.

Ce se poate face?

Cu toate acestea, se pot lua măsuri disciplinare adecvate împotriva angajatului. Astfel de măsuri includ mustrarea și mustrarea. Daca acest lucru este prevazut in contractul de munca, o puteti priva de o parte sau in totalitate din bonus. În acest sens, dacă o angajată însărcinată a săvârșit o încălcare a disciplinei muncii, în special absenteism unic sau repetat, i se poate aplica un fel de pedeapsă, dar nu concediată.

Deoarece angajatorii sunt adesea preocupați de întrebarea cum să concedieze corect o femeie însărcinată, dar uneori uită că acești angajați au anumite beneficii, vreau să le reamintesc. De asemenea, va fi util ca femeile însele să știe despre drepturile lor:

Beneficii pentru femeile gravide

În cazul în care contractul dumneavoastră de muncă pe durată determinată încetează, scrieți o cerere de prelungire a acestuia până la data scadentă. Angajatorul dumneavoastră este obligat să reînnoiască contractul. Nu uitați să atașați la cererea dumneavoastră un certificat de la o instituție medicală prin care vă confirmați sarcina. După prelungirea contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii, vi se va cere să prezentați un astfel de certificat o dată la trei luni.

Este necesar să se reamintească angajatorului că dacă există un raport medical și o declarație personală, angajata însărcinată trebuie să reducă standardele de producție sau să se transfere la una superioară. muncă ușoară. Această lucrare nu ar trebui să aibă legătură cu impacturi negative orice factor de producție (zgomot, praf, substanțe chimiceși mult mai mult). Mai mult, un transfer la un loc de muncă mai ușor implică menținerea câștigurilor ei la locul anterior.

Înainte ca unei femei să i se dea o alta la locul de muncă, ar trebui eliberată din actualul loc de muncă, menținându-și salariul mediu. Câștigurile sunt reținute chiar dacă ea a pierdut zile lucrătoare din cauza unui transfer întârziat. Acestea trebuie plătite integral de către angajator.

Femeile însărcinate trebuie să fie supuse unui examen medical în timp util. Pentru întreaga perioadă de absență de la serviciu din acest motiv, câștigurile medii ale acestora sunt reținute.

Trebuie reamintit faptul că angajaților care așteaptă un copil le este interzis să fie trimiși în călătorii de serviciu. De asemenea, este interzisă obligarea acestora să facă ore suplimentare, precum și în zilele de sărbători și în weekend.

Și totuși, înainte ca perioada concediului de maternitate să se apropie și imediat după aceasta, sau când se încheie concediul de maternitate, angajatei trebuie să i se asigure concediu anual plătit. Mai mult, prestarea sa nu depinde de vechimea ei în această întreprindere. Un astfel de concediu este acordat la cererea acesteia.

Amintiți-vă drepturile, dar nu uitați de responsabilitățile voastre!

Sosirea unui copil într-o familie este un eveniment minunat și vesel. Dar este adesea însoțită de anumite dificultăți. De exemplu, o mamă poate avea probleme cu munca. Multe femei din Federația Rusă încearcă să lucreze în timpul sarcinii și intră în concediu de maternitate abia după a 30-a săptămână. Unele fete își construiesc o carieră până la naștere. Dar uneori companiile încearcă să scape de o femeie într-o poziție interesantă.

Este posibil să faci asta? Și cum se încetează raportul de muncă cu categoria de lucrători menționată? Este posibil să concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism? Mai jos, vor fi oferite răspunsuri la toate întrebările de mai sus. Trebuie să studiem toate caracteristicile încetării unui raport de muncă cu o femeie aflată într-o situație din teritoriu Federația Rusă.

Definiţia truancy

Problema principală este că angajatorii au relații speciale de muncă cu femeile însărcinate. Ele oferă multe nuanțe și caracteristici. Fiecare companie va trebui să le respecte. În caz contrar, angajatorul poate fi dat în judecată, iar organizația poate fi supusă la tot felul de controale. Este posibil să concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism? În primul rând, să aflăm care este situația. despre care vorbim.

Absenteismul este absența intenționată a unui angajat de la locul de muncă fără avertismentul angajatorului și fără un motiv întemeiat timp de 4 ore sau mai mult. Este important de reținut că absenteismul înseamnă absența continuă de la locul de muncă. Dacă un angajat nu a fost la companie timp de 2 ore, apoi a apărut și a dispărut din nou, un astfel de act nu va fi considerat absenteism.

În mod ideal, subordonații vor primi o mustrare sau o pedeapsă disciplinară pentru o absență. Concedierea urmează mai multor absențe de la serviciu. Dar chiar și pentru o absență, aceștia pot fi dați afară din organizație. Dar aceste reguli se aplică subordonaților obișnuiți. Legislația Federației Ruse numește sarcina o situație specială în care angajații au dreptul la multe bonusuri și beneficii.

Valabilitatea motivelor absenței

Principala problemă asociată concedierii pentru absenteism este determinarea temeiniciei motivelor absenței de la locul de muncă. Legislația Federației Ruse nu definește clar situațiile în care o absență îndelungată de la locul de muncă nu este considerată absenteism. De obicei, această problemă este luată în considerare individual - de către instanță sau angajator.

Cel mai adesea, următoarele circumstanțe nu sunt considerate absenteism:

• dezastre naturale;
• Situații de urgență, a căror eliminare necesită prezența unuia sau altuia subordonat;
• ambuteiaje în oraș;
• probleme de transport;
• accidente;
• fiind audiat/ cercetat/în instanță;
• travaliul a început;
• alte circumstanțe în afara controlului angajatului.

Dar boala copilului sau ruda apropiata nu este un motiv pentru a lipsi de la serviciu. Va trebui să avertizați angajatorul despre absența dumneavoastră de la serviciu într-o anumită zi.

Medici și absenteism

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism? Răspunsul la această întrebare este problematic. Mai ales când ai în vedere că femeile însărcinate trebuie deseori să plece de la muncă examen medical. Angajatorul este obligat să permită femeilor însărcinate să meargă la clinicile prenatale, la programări la medici specialiști și la analize. Daca tine o angajata in companie in momentul in care are nevoie, subordonata are dreptul sa plece exact asa.

O absență îndelungată de la serviciu din cauza unei vizite la medic nu va fi considerată absenteism. Principalul lucru este să vă dovediți șederea în institutie medicala. De exemplu, obțineți un certificat de medic sau aduceți un bilet de programare la un specialist.

Important: acest principiu se aplică tuturor angajaților, nu doar femeilor însărcinate.

Reguli de conduită într-o companie și sarcină

O angajată însărcinată din Rusia are o poziție specială. Se poate numi preferenţial. La urma urmei, legislația Federației Ruse încearcă să protejeze femeile care așteaptă un copil. Cu toate acestea, poziția specială a fetei nu îi dă dreptul de a încălca în mod grav regulamentele interne ale companiei. Iar dacă o femeie abuzează de sarcină, poate fi pedepsită. Acesta nu este un fenomen foarte comun, dar există în practică. Dar este posibil să concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism și încălcări?

Bonusuri pentru gravide

În primul rând, să vorbim despre ce garanții este obligat să ofere fiecare angajator angajatului său „special”. La urma urmei, drepturile femeilor însărcinate sunt foarte des încălcate.

La cererea angajatului, conducerea trebuie:

• reducerea zilei de lucru la 6 ore;
• reduceți perioada de lucru la computer la 3 ore;
• eliberează angajatul de activități periculoase și activitate fizica;
• nu-ți trimite subordonatul în călătorii de afaceri sau alte călătorii;
• Este interzisă implicarea femeilor însărcinate în munca suplimentară și în ture de noapte.

În plus, dacă o fată lucrează pentru o companie mai mult de șase luni, ea are dreptul la concediu anual plătit. Nu toată lumea își amintește asta.

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism? Și dacă da, cum se face? La urma urmei, drepturile femeilor însărcinate nu spun nimic despre încălcarea regulilor stabilite în organizație.

Concediere pentru absenteism și sarcină

De fapt, totul nu este atât de simplu pe cât pare. ÎN viata reala angajatorii încearcă adesea să-i concedieze pe angajații care sunt „în poziție” pentru lipsă de la serviciu fără un motiv întemeiat. Dar, de fapt, a face acest lucru este interzis. Este posibil să concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism? Nu. Dar alte încălcări ale reglementărilor actuale ale companiei? De asemenea, nu.

Angajatul poate fi amendat, mustrat sau supus măsurilor disciplinare. Dar este imposibil să reziliați contractul din cauza absenteismului cu categoria de cetățeni studiată. Aceasta este o încălcare directă a legislației în vigoare.

Metode de concediere a femeilor însărcinate

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism? După cum am aflat deja, nu. Există o serie de excepții, dar mai multe despre ele mai târziu. În primul rând, să vorbim despre cum poți, în general, să scapi de un subordonat „problematic”. Acest lucru este greu de făcut. Mai ales dacă te urmărești actuala legislatură. La urma urmei, conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajator nu poate concedia o femeie însărcinată din proprie inițiativă.

Încetarea raporturilor de muncă poate fi:

• la cererea salariatului;
• prin acordul părților;
• in legatura cu lichidarea societatii;
• la încetarea activității întreprinzătorului individual.

Nu mai există opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor. Este foarte greu să scapi de o femeie într-o poziție. Dar angajatorii moderni încearcă destul de des să încalce legislația muncii a Federației Ruse.

Demiterea după bunul plac

Cel mai simplu scenariu este concedierea angajatei la cererea acesteia. Procesul se desfășoară exact în același mod ca și în cazul încetării relațiilor cu un angajat obișnuit. Este interzisă menținerea cu forța a unui subordonat la locul de muncă. Și să te convingă să-ți părăsești locul de muncă în toate modurile posibile. Pentru astfel de fapte, angajatorul poate primi o amendă și se confruntă cu o mulțime de controale.

Perioada de probă și sarcina

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată în timpul unei perioade de probă în Federația Rusă? Aceasta este o întrebare pe care și-o pun mulți angajatori moderni. Principala problemă este că legea nu prevede o perioadă de probă pentru femeile însărcinate. Femeia trebuie angajată imediat. Aceasta înseamnă că, în principiu, nu există perioadă de probă pentru categoria de cetățeni în studiu. Și nu trebuie să vă temeți de concediere în această perioadă.

Loc de muncă cu jumătate de normă

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată care lucrează cu jumătate de normă? Această opțiune nu apare prea des. Și de aceea nu mulți oameni știu despre el. Munca cu fracțiune de normă oferă aceleași garanții ca și angajarea obișnuită. Aceasta înseamnă că nu vei putea să scapi doar de o femeie însărcinată. Acest lucru este posibil numai din cauza circumstanțelor enumerate anterior.

Reducerea personalului

Iată o altă situație interesantă. Este posibil să concediezi o femeie însărcinată din cauza reducerii personalului? Absolut nu. Este interzisă concedierea femeilor însărcinate și a femeilor aflate în concediu de maternitate. În cazul în care se efectuează o reducere a locului de muncă, angajatorul este obligat să ofere subordonatului un post adecvat. Dacă nu există, angajata poate să nu meargă la muncă până când nu este găsită o poziție adecvată în organizație. În cazul în care postul vacant propus a fost respins de femeia însărcinată și nu există alte locuri de muncă, angajatorul poate emite concediere. Dar în viața reală acest lucru este dificil de făcut.

Lichidarea unei firme

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism la Moscova? Nu. Și în alte regiuni ale Federației Ruse. Este ilegal. Cu toate acestea, puteți rezilia contractul cu un angajat la lichidarea companiei. Acest eveniment trebuie anunțat cu 2-3 luni înainte. Și apoi efectuați plăți compensatorii datorate tuturor angajaților la lichidarea organizației.

Cum să concediezi o femeie însărcinată

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism dacă este pedepsită cu privarea de bonus? Nu. Și acest lucru este imposibil fără pedepse suplimentare. Aceste reguli sunt dictate de legislația muncii a Federației Ruse. În cazuri generale, este posibil să concediezi o femeie însărcinată. Pentru absenteism sau orice altă încălcare, angajatorul are dreptul de a concedia orice salariat. Și dacă nu știe despre sarcina angajatului, este capabil să rupă relația de muncă.

Important: în acest caz, conducerea va trebui să demonstreze că compania nu știa despre sarcina angajatului. În caz contrar, la prezentarea unui certificat de sarcină, subordonata va primi toate ajutoarele și alte sporuri care îi sunt îndreptățite prin lege. Aceasta înseamnă că concedierea nu va avea loc.

Cum să demisionezi după bunul plac

Câteva cuvinte despre cum să părăsești serviciul după plac. Am spus deja că în cazul femeilor însărcinate, procedura nu diferă cu nimic de situația lucrătoarelor obișnuite.

Algoritmul acțiunilor pentru implementarea sarcinii va fi următorul:

1. Trimiteți o scrisoare de demisie din proprie inițiativă.
2. Trimiteți o cerere către departamentul de resurse umane. Este recomandabil să faceți acest lucru cu 2 săptămâni înainte de data estimată a părăsirii companiei.
3. Lucrați cele 14 zile alocate de lege. Poți pleca în concediu medical sau în concediu pe cheltuiala ta pentru a nu avea de-a face cu detenția. Acesta este un eveniment destul de comun.
4. La ora stabilită, veniți la angajator pentru plată și documente.
5. Pune mâna pe banii la care ai dreptul prin lege.
6. Înregistrați-vă registrele contabile speciale - pentru plată și pentru livrarea documentației.

Asta e tot. De fapt, încetarea raporturilor de muncă din inițiativă personală este cel mai simplu scenariu.

Contract pe perioada determinata si sarcina

Este posibil să scapi de o femeie însărcinată care lucrează cu contract pe perioadă determinată? O femeie însărcinată are dreptul de a prelungi durata acordului până la naștere sau până la încheierea concediului de maternitate. Dacă salariatul nu face acest lucru, angajatorul are dreptul de a înceta raportul de muncă. Este interzisă reținerea subordonaților în companii. Și nu numai femeile însărcinate.

Concluzie

Am aflat ce drepturi au femeile însărcinate la locul de muncă. În plus, v-am prezentat atenției pe toate moduri posibileîncetarea raporturilor de muncă cu categoria de lucrători studiată.

În viața reală, a scăpa legal de o subordonată însărcinată este foarte problematică. Angajatorul va trebui să respecte toate regulile enumerate anterior. În caz contrar, firma riscă amendă, inspecție și reintegrare a gravidei.

Uneori angajatorii se confruntă cu o situație precum concedierea pentru absenteism. Problema este următoarea: pentru a concedia o persoană pentru absenteism, trebuie să ai motive destul de convingătoare, susținute de acte. În plus, angajații neglijenți merg adesea în instanță, iar angajatorul trebuie să-și dovedească cazul în instanță. Cazurile de concediere pentru absenteism variază, dar angajatele însărcinate sunt incluse într-o categorie specială de persoane.

Ce reprezintă absentismul? Absenteismul este absența unui angajat de la locul de muncă fără un motiv întemeiat pentru mai mult de patru ore la rând în timpul zilei (schimb) sau pe parcursul întregii zile (tur). Poți fi concediat pentru absenteism pe bază de clauză. „a” clauza 6 din primul articol. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, care indică motivul încălcării grave repetate a obligațiilor de muncă ale cuiva.

Concedierea unui angajat pentru absenteism este o sancțiune disciplinară (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a-l folosi, trebuie să fiți ghidat de articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce trebuie să dovedească un angajator atunci când concediază pe cineva pentru absenteism?

1. Angajatorul explică că salariatul a fost obligat să furnizeze o explicație scrisă pentru absența sa, pe care trebuia să o furnizeze în termen de două zile lucrătoare. În lipsa unei explicații, a fost necesară întocmirea unui act.

2. Au fost respectate termenele de aplicare a acțiunii disciplinare (nu mai mult de o lună de la data constatării abaterii și șase luni de la data săvârșirii acesteia);

3. salariatului i s-a aplicat o singură măsură disciplinară;

4. La aplicarea unei sancțiuni disciplinare unui salariat, a fost emis un ordin, cu care salariatul a fost familiarizat cu semnătura în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii ordinului, fără a socoti timpul de îmbolnăvire a salariatului, șederea acestuia pe concediu de odihna, precum si perioada necesara pentru a se tine cont de opinia reprezentantului salariatilor. Dacă angajatul refuză să semneze, atunci se întocmește un proces-verbal.

5. Conform regulamentului intern, pe timpul absenteismului salariatul era obligat să se prezinte la locul de muncă, care era determinat de programul său de lucru.

Cum demonstrează un angajat că are dreptate?

1. Salariatul explică instanței că atribuțiile sale nu includ munca la un anumit loc de muncă, invocând faptul că contractul de muncă nu este stipulat clar subdiviziune structuralăîn care este obligat să lucreze.

2. Salariatul explică că ziua de absență este zi liberă. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, dacă nu există un program de lucru clar și nu există nicio referire la acest lucru în documentele de personal ale companiei. În plus, motivul poate fi că documentele prevăd o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, dar nu există nicio indicație clară că sâmbăta și duminica sunt zile libere.

3. Salariatul dovedește că a lipsit pentru un motiv întemeiat. Pentru a-și confirma cuvintele, poate aduce un certificat de la un medic care să ateste, de exemplu, că a fost supus unui examen.

4. Salariatul explică că nu a mers la muncă în zilele de odihnă specificate în acord comun. În plus, unele companii pot permite angajaților să nu meargă la muncă o zi la fiecare șase luni fără un motiv întemeiat.

Acte necesare pentru examinarea unui conflict de muncă în instanță.

Ce acte poate solicita instanța pentru a lua o decizie?

1. Este necesar un contract de munca;
2. Reglementări interne de muncă;
3. Solicitare de explicații scrise;
4. Explicații din partea salariatului în scris despre motivele absenței de la locul de muncă;
5. Alte documente care confirmă faptul că angajatul este absent de la locul de muncă (memo, foi de pontaj etc.)

Ce argumente sunt acceptate de instanță?

Dacă documentele de personal definesc locul de muncă și programul de lucru al angajatului, iar angajatorul dovedește că angajatul a lipsit fără un motiv întemeiat, atunci compania are șanse mai mari de a câștiga cazul decât angajatul.

Ce așteaptă compania dacă instanța dovedește că angajatorul a concediat ilegal un angajat? Apoi, instanța cere de obicei ca salariatul să fie repus în funcția sa anterioară din momentul pronunțării hotărârii judecătorești și să plătească salariatul pentru absență forțată. Instanța obligă angajatorul să plătească despăgubiri pentru prejudiciul moral dacă salariatul a declarat acest lucru în instanță și s-a dovedit prejudiciul moral.

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism și cum să o faci corect?

Concedierea pentru absenteism a unei salariate însărcinate.

Dacă o femeie este însărcinată și nu merge la muncă fără un motiv întemeiat, concedierea ei pentru absenteism este imposibilă. Este interzisă concedierea unei femei însărcinate la inițiativa angajatorului. Nu poți concedia o femeie însărcinată chiar și în cazuri de încălcări evidente ale disciplinei: absenteism, dezvăluire de informații clasificate, încălcarea standardelor de siguranță a muncii. Maximul care poate fi aplicat unui angajat este o sancțiune disciplinară sub formă de mustrare sau mustrare. În plus, managerul nu poate plăti pentru zilele ratate de angajat fără un motiv întemeiat.

Dacă contractul cu angajata a fost reziliat înainte ca toată lumea să știe despre sarcina ei, un astfel de acord poate fi declarat nul. Această problemă a fost examinată la Curtea Supremă, iar instanța a concluzionat că este imposibilă concedierea salariatului, chiar dacă s-a încheiat un acord (Hotărârea Curții Supreme nr. 37-KG14-4 din 05.09.14).

Dacă un nou contract a fost încheiat cu o angajată însărcinată înainte de încheierea sarcinii, acesta poate fi reziliat la expirare. Acest lucru trebuie făcut în termen de o săptămână din momentul în care managerul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre sfârșitul sarcinii (Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, managerul trebuie să înregistreze data la care a aflat despre sfârșitul sarcinii, pentru a nu pierde perioada de o săptămână în care contractul poate fi reziliat.

Cum să dovedești momentul sfârșitului sarcinii? Acesta ar putea fi un certificat care confirmă sfârșitul sarcinii, certificatul de naștere al unui copil, informații dintr-un certificat de sarcină (unde a fost indicată vârsta gestațională), date de la concediu medical despre dreptul la concediu de maternitate, informații furnizate chiar de angajată. Pentru a fi convingător, cel mai bine este să colectați mai multe dovezi, deoarece fiecare probă poate fi pusă sub semnul întrebării separat.

Ce să faci dacă o angajată nu aduce acte pentru sarcină, deși sarcina este deja evidentă? În acest caz, angajatorul nu oferă nicio garanție și va avea dreptate. Un angajat poate primi beneficii numai dacă are grijă de ea însăși și colectează toate documentele necesare.

Carte gratuită

Plecați în vacanță curând!

Pentru a primi carte gratuită, introduceți informațiile în formularul de mai jos și faceți clic pe butonul „Obțineți cartea”.

Acest lucru este posibil doar cu acordul ambelor părți. Managerul poate concedia un angajat pentru absență de la serviciu fără un motiv întemeiat. Dar concedierea unei femei însărcinate pentru absenteism este ilegală. Întrucât în ​​acest caz i se aplică garanțiile legislației muncii. În caz de concediere ilegală, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Cum poți pedepsi un angajat?

Este interzisă concedierea unei femei însărcinate pentru absenteism fără un motiv întemeiat. Dar sarcina nu este un motiv pentru a ignora regulile disciplinei muncii. În cazul în care angajata nu se prezintă la serviciu, managerul trebuie să consemneze absența ei în modul prescris. Se întocmește un act de absență de la serviciu. O poziție specială nu eliberează angajatul de responsabilitate. Angajatorul poate aplica salariatului penalități, îi poate priva de un bonus sau de o parte din salariu. Omisiunile trebuie reflectate în

Sarcina este o perioadă importantă și dificilă pentru o femeie. Dar, din păcate, mulți încep să abuzeze de poziția lor, punându-se adesea pe ei înșiși și pe liderii lor în situații incomode. Nevoia regulată de a participa la clinici prenatale, de a fi supus unor teste și de a te simți rău poate avea un impact negativ asupra muncii. Desigur, îngrijirea de tine și de sănătatea copilului tău în această perioadă ocupă primul loc, iar circumstanțe neprevăzute de forță majoră pot apărea în timpul sarcinii. Foarte des, se pune întrebarea dacă o femeie însărcinată poate fi concediată pentru absenteism.

Ce este absentismul?

Absenteismul este absența unei salariate de la locul ei, fără un motiv întemeiat, mai mult de 4 ore la rând sau pe întreg timpul de lucru, indiferent de durata zilei de lucru. Absentismul poate fi de scurtă durată sau de lungă durată. În timpul absențelor de scurtă durată, comunicarea cu angajatul poate fi efectuată prin telefon, sau ea însăși vine la locul de muncă. Absenteismul de lungă durată este absenteismul în care nu se știe unde se află și nu există posibilitatea de a cere o explicație.

Atunci când un angajat apare, angajatorul are dreptul de a cere o explicație scrisă pentru absența de la serviciu și numai după aceea managerul are dreptul de a aplica măsuri disciplinare pentru absenteism. Dacă dintr-un motiv oarecare angajata însărcinată absentă refuză să facă acest lucru, atunci este necesar să se întocmească un act și să se colecteze mărturii scrise de la colegi care vor confirma faptul absenței. Pe baza acestor acte se poate intocmi o ordonanta de concediere.

Dacă comunicarea cu o angajată însărcinată este imposibilă, atunci angajatorul trebuie să aștepte să se prezinte pentru a lua o explicație pentru absenteism, deoarece motivele absentei pot fi valabile, iar în acest caz, prin instanță, este posibilă repunerea în funcție. ea la locul de muncă anterior cu plata mediei salariile pe toată durata procesului.

Absentismul salariatului este unul dintre motivele pentru care angajatorul inceteaza raportul de munca. Puteți rezilia un contract de muncă bazându-vă pe Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1, alineatul 6, subparagraful „a”. De asemenea, vor fi considerate concedieri pentru absenteism:

• rezilierea unilaterală a contractului de către un angajat, fără avertisment și depunând oficial o scrisoare de demisie cu cel puțin 14 zile înainte. (Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1)
• rezilierea unilaterală a unui contract cu o anumită perioadă de timp de către o angajată însărcinată, fără avertisment prealabil cu privire la încetarea raportului de muncă (Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1, articolul, partea 1, partea 1)
• luarea de concediu sau concediu fără acordul angajatorului.

Privilegiile și drepturile de muncă ale femeilor însărcinate

Drepturile femeilor însărcinate sunt protejate de Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a evita situațiile controversate cu managerul tău, trebuie să-l informezi despre situația ta. Pentru aceasta ai nevoie de un certificat de la clinica prenatala, care trebuie înregistrată la departamentul HR. Și aceasta va fi principala dovadă că managerul cunoștea sarcina angajatei.

Ce beneficii are dreptul unei femei gravide?

1. Angajare. Sarcina nu este un motiv pentru a nu fi angajat. De asemenea, pentru femeile aflate în această funcție nu există perioadă de probă sau diverse teste. Dar gravidele sunt foarte reticente în a oferi spațiu de lucru. Refuzul poate fi atacat în instanță.
2. Beneficii pentru femeile însărcinate care lucrează.

• Femeilor aflate în această poziție le este interzis să efectueze ore suplimentare sau muncă de noapte. Călătoriile de afaceri pot fi doar cu acordul ei, care trebuie confirmat în scris.
• Angajatele însărcinate care lucrează în producție trebuie să aibă un loc sigur de muncă sau transferate în condiții de muncă mai ușoare. În plus, procentul de producție ar trebui redus. Există o serie de factori care trebuie luați în considerare la transferul la un alt loc de muncă. De exemplu, locul de muncă trebuie să fie uscat, cald, să nu existe contact cu agenți patogeni infecțioși sau fungici, iar ridicarea greutăților este, de asemenea, interzisă.
• În timpul sarcinii, poți solicita un program individual de lucru cu un anumit număr de zile libere. Pentru a face acest lucru, este necesară o comandă care să indice programul de lucru. Plata va depinde de orele lucrate. Cu toate acestea, acest factor nu ar trebui să afecteze durata vacanței, vechimea în muncă și bonusurile.
• Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată la cererea managerului! Dacă din anumite motive s-a întâmplat acest lucru, atunci puteți obține reintegrarea la locul de muncă prin instanță, indiferent de stadiul sarcinii. Singura excepție de la concediere este încetarea completă a activităților organizației asociate cu lichidarea acesteia. Cu toate acestea, în acest caz, fost angajator este obligat să găsească un loc de muncă alternativ pentru o femeie însărcinată și să plătească un câștig mediu de trei luni.
• Drept preferenţial la concediu pentru femeile însărcinate. Aceasta include concediile regulate și concediul de maternitate plătit. Legislația prevede însumarea acestor concedii, iar următorul concediu poate fi acordat atât înainte, cât și după concediul de maternitate. Valoarea plății de concediu este calculată individual și depinde de nivelul salariilor din perioadele precedente.
• Garanția examinării medicale a femeilor însărcinate. Dacă este necesară o astfel de examinare medicală, o femeie poate fi supusă la timp de lucru, cu același salariu, dar va trebui să furnizați angajatorului documente care să confirme acest lucru.

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism?

După cum sa menționat deja, este imposibil să concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse protejează drepturile viitoarelor mame. Orice încercare de demitere încalcă legislația în vigoare. Singura pedeapsă legală este reducerea sau privarea de salariu pentru neîndeplinirea integrală a sarcinilor. Iar aceasta va duce la o reducere a sumei primite în baza certificatului de incapacitate de muncă eliberat pentru sarcină și naștere.

Exemplu de notă explicativă

Angajatorul are dreptul de a cere o notă explicativă de la orice angajat care lipsește fără un motiv întemeiat. Femeile care sunt însărcinate sunt, de asemenea, obligate să dea explicații scrise cu privire la absența lor. Procedura de redactare a unei note explicative pentru o femeie însărcinată cu privire la absenteism este standard; antetul indică numele organizației și în numele căreia este scrisă. Mai jos trebuie să indicați numele de familie, prenumele și funcția persoanei care scrie. În mijlocul foii sunt cuvintele „notă explicativă”. Și apoi, de pe linia roșie, este necesar să se dezvăluie motivele absenței. După precizarea împrejurărilor care au condus la încălcarea disciplinei muncii, este necesar să se pună data și semnătura.

Un exemplu de refuz de a da o explicație unei femei însărcinate

Există cazuri în care o angajată însărcinată refuză să dea o explicație scrisă pentru absenteismul ei; Angajatorul nu are dreptul să o oblige să facă acest lucru. Cu toate acestea, dacă în termen de 2 zile explicația corespunzătoare nu a fost primită, atunci se întocmește un act de refuz de a da o explicație scrisă, cu care este introdus absentul. În baza acestui act, sunt deja aplicate sancțiuni disciplinare. Printre acestea se numără: o mustrare, o mustrare, eventual cu înscriere în cartea de muncă, privarea de spor sau concediere. Dar ultimul punct nu poate fi aplicat femeilor însărcinate.

Exemplu de act de refuz de a oferi o explicație scrisă.

Societate cu răspundere limitată „Russkoye Pole” SRL „Russkoe Pole” Refuzul de a oferi o explicație scrisă de către un angajat 06.04.2017 __________ Comisia este formată din Președintele - șef departament HR O.V. Sidorova, secretar I.S. Popova și contabil șef E.V. Sokolova. a întocmit acest act prin care se precizează că inginerului de proces Irina Ivanovna Ivanova i s-a solicitat să furnizeze o explicație scrisă pentru absența ei de la serviciu în biroul său la data de 1 iunie 2017, între orele 8.30 și 14.30. Aceasta a fost anunțată prin notificarea nr. 34 din 2 iunie 2017. 2017 Dă explicații scrise lui Ivanova I.I. a refuzat, invocând circumstanțe personale. Președinte al Comisiei Șef Departament HR ______________ Sidorova O.V. Secretar ______________ Popova I.S. Contabil șef ______________ Sokolova E.V. Ivanova I.I. Sunt familiarizat cu acest act

Forțarea unei femei însărcinate să scrie o scrisoare de demisie

Mulți angajatori nu le primesc pe angajate însărcinate și încearcă să creeze condițiile în care să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. În astfel de situații, cunoașterea este pur și simplu necesară Codul Muncii RF. Forțarea concedierii în sine este ilegală și implică pedepse de către manageri. Dacă nu puteți rezolva problema cu superiorii dumneavoastră, trebuie să contactați parchetul și inspectoratul de muncă. Dar trebuie să fii pregătit să dovedești faptele concedierii forțate. Aceasta ar putea fi o înregistrare audio, un ordin de concediere sau o mărturie de la colegi.

Pedeapsa pentru absenteism

Deci, cum poate fi pedepsită o femeie însărcinată pentru absenteism? Dacă absenteismul nu poate fi explicat și nu există documente justificative care să justifice absența de la serviciu, atunci managerul poate aplica sancțiuni disciplinare:

• cometariu
• mustrare
• privarea de bonus.

Sancțiunile disciplinare se aplică în cel mult o lună de la săvârșirea infracțiunii care a dat naștere acesteia. Pentru o singură infracțiune există o singură pedeapsă - fie o mustrare, fie o mustrare, fie privarea de bonus. Multe structuri private au un sistem de amenzi. Angajatul trebuie să fie înștiințat de ordinul de colectare, pe care trebuie să îl citească și să îl semneze. Această procedură durează 3 zile lucrătoare.

Nuanțe

Este aproape imposibil să concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism. În orice caz, dacă va merge în instanță, va putea câștiga cauza cu condiția reintegrării în funcția anterioară și a plății salariului pe toată perioada absențelor forțate. În plus, ea poate cere despăgubiri pentru daune morale. De regulă, astfel de cazuri au succes, dacă nu în primă instanță, apoi, după un recurs la Curtea Supremă a Federației Ruse, decizia este luată în favoarea femeii însărcinate. Viitoarele mame trebuie să negocieze acest lucru cu angajatorul lor.