Se consideră 14 zile de muncă. Este necesar să se rezolve la concedierea liberă a cuiva? Poți să renunți fără un loc de muncă?

Deci, angajatorul este obligat să oficializeze concedierea în ziua aleasă de salariat și indicată de acesta în cererea de concediere, în cazurile în care încetarea serviciului se datorează următoarelor împrejurări:

• admiterea la instituție educațională a studia;
• pensionare;
• alte cazuri de incapacitate de muncă.

Această listă este deschisă. În practică, sunt adesea recunoscute circumstanțele care dau unui angajat posibilitatea de a renunța fără a face exerciții fizice: boala unui angajat, mutarea la locul de reședință al soțului, transferarea soțului la muncă în altă regiune și altele. Separat, se evidențiază o astfel de circumstanță precum încălcarea de către angajator a normelor legislației muncii. Exemplele includ neplata sau întârzierea salariilor, refuzul de a acorda timp legal de odihnă etc.

Cum să numărăm două săptămâni de antrenament după concediere

Regulile de bază pentru concediere, inclusiv modul în care se consideră 14 zile de muncă, sunt precizate în articolul 80. Codul Muncii. Se recomandă să scrieți o cerere scrisă de angajat în două exemplare: unul - cu semnătura managerului care a citit documentul, rămâne la persoana care pleacă, iar al doilea trebuie transferat la serviciul personal sau la departamentul de contabilitate pentru a-l atribui. un număr de intrare. Șeful, semnând cererea, este obligat să indice pe aceasta data familiarizării.

Timpul de răspuns începe de la ziua urmatoare, după ce angajatorul primește un document care confirmă dorința angajatului de a demisiona. Sfârșitul perioadei de lucru și cazuri anormale Puteți număra 14 zile de lucru liber conform calendarului obișnuit. De reținut că în această perioadă se iau în calcul și zilele nelucrătoare și sărbătorile.

Cum să numărați corect 2 săptămâni cu concediere pentru concediere

Perioada de lucru la concediere propria voinţă, contrar credinței populare, nu este întotdeauna 2 săptămâni. Uneori, un angajat nu trebuie să lucreze deloc. Citiți mai multe despre asta în materialul nostru. Obligația angajatului de a depune o cerere cu 2 săptămâni înainte de concediere Termen limită pentru concediere: este necesar să lucreze după scrierea cererii Cum se numără 14 zile la concediere Când munca de două săptămâni este opțională Cum se calculează ultima zi de muncă dacă data concedierii nu este indicată în cerere în ce zi salariatul este considerat concediat Obligația salariatului de a aplica cu 2 săptămâni înainte de concediere Un salariat care dorește să înceteze activitatea muncii la angajator, trebuie să-l informeze pe acesta din urmă în prealabil și să se asigure că face acest lucru în scris (art.

80 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1).

Concedierea cu muncă liberă 2 săptămâni: cum se calculează corect timpul?

Deoarece acest document este întocmit în scris, primirea lui trebuie înregistrată de către administrația întreprinderii conform regulilor generale de muncă de birou. A doua zi după acest eveniment, începe numărătoarea inversă a două săptămâni prevăzute pentru antrenament. Această regulă se aplică în totalitate cazurilor în care salariatul nu are obligația de a lucra 14 zile (imposibilitatea obiectivă de a continua munca etc.).

În acest caz, ziua în care se scrie cererea înseamnă și că din ziua următoare salariatul este supus concedierii dacă indică această dată în contestație. La întreprindere revine obligația de a calcula perioada calendaristică de încetare a raporturilor de muncă oficiali serviciul de personal. La primirea contestației salariatului, acesta trebuie să noteze în fișa personală a specialistului de la care dată contractul de muncă poate înceta.

Multe persoane s-au confruntat cu nevoia de a schimba locul de muncă, cu acordul reciproc al ambelor părți, contractul putând fi reziliat în aceeași zi. Cu toate acestea, în cazul unei plecări controversate a unui angajat din proprie voință, conducerea poate fi de acord să concedieze cu un concediu de muncă de 2 săptămâni. Dar cum se calculează această perioadă? Include sărbătorile legale și zilele nelucrătoare? Când începe și când se termină? Care este data de emitere a ordinului de concediere? Să ne dăm seama.
Abonați-vă la canalul de contabilitate din Yandex Zen!

• 1 O aplicație bine scrisă este importantă
• 2 Începutul timpului de lucru
• 3 Sfârșitul perioadei de serviciu și cazuri nestandard
• 4 Ultima zi lucrătoare
• 5 Cine nu are nevoie să lucreze

Este importantă cererea întocmită corect.Un angajat care intenționează să părăsească o companie sau un antreprenor individual trebuie să scrie o cerere.

Jurnal online pentru un contabil

• 1 De ce este important să scrieți corect o aplicație?
• 2 Cum este considerat antrenamentul 14 zile și poate fi redus?
• 3 Lucrul de două săptămâni: cum să numărați în circumstanțe speciale
• 4 Cum să numărăm două săptămâni de antrenament după concediere?
• 5 De ce este nevoie de formare?

De ce este important să scrieți o cerere corectă? Un angajat care dorește să rezilieze un contract cu o societate angajatoare trebuie să scrie o cerere adresată șefului. Documentul trebuie să exprime o dorință clară și fără ambiguitate de a pleca. Formulare admisă: „concediere”, „încetare a raporturilor de muncă”.

Important! Dacă textul declarației nu i se pare suficient de clar administrației, aceasta poate necesita o rescriere a documentului.

Cum se numără corect 2 săptămâni de la concediere cu concediu?

Atenţie

Astfel, angajatorii vor putea lua în considerare în baza „profitabilă” costurile de plată a serviciilor de organizare a turismului, tratament sanatoriu și recreere în Rusia pentru angajați și familiile acestora (părinți, soți și copii).< … Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

Și asta înseamnă că angajatorii care își plătesc angajații la salariul minim trebuie să își majoreze salariile de la 1 mai.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Увольнение Актуально на: 31 января 2017 г. Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По regula generala 2 saptamani.

Două săptămâni de muncă pe cont propriu la concediere sunt egale cu 15 zile

Cu toate acestea, o astfel de încălcare trebuie înregistrată în scris de către autoritățile competente, care poate include:

• comisia pentru conflicte de munca;
• Inspectoratul Muncii.

Acest lucru a fost subliniat de Curtea Supremă a Federației Ruse în decizia sa din 17 martie 2004 nr. 2 (subparagraful „b”, paragraful 22). Cu toate acestea, în practică, pozițiile instanțelor sunt contradictorii. Deci, într-un caz, refuzul angajatorului de a concedia angajatul la data aleasă de acesta a fost recunoscut ca legal, întrucât faptul de încălcare a normelor dreptului muncii nu a fost consemnat (hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 26 august 2011). în cazul nr. 33-26923). Și într-un alt caz, instanța a subliniat: dacă încălcările legii sunt confirmate de materialele cazului, refuzul concedierii anticipate este ilegal, în ciuda absenței stabilirii încălcărilor de către autoritățile competente (decizia de recurs a Tribunalului orașului Moscova). din data de 08.08.2013 în dosarul nr. 11-23649).

• Mutarea și un nou loc de reședință sau trimiterea unui soț (soție) într-o zonă nouă sau în străinătate.
• Mutarea intr-un loc nou, daca este imposibil sa locuiesti in cel anterior, din cauza unor probleme de sanatate (trebuie confirmata cu certificat medical).
• Incapacitatea de a-și îndeplini munca din cauza problemelor de sănătate.
• Îngrijirea unui copil care nu a împlinit încă vârsta de 14 ani sau îngrijirea unui copil cu handicap poate fi și îngrijirea unei rude bolnave sau a unei persoane cu handicap din grupa I.
• femeile însărcinate sau cele care cresc 3 sau mai mulți copii sub 16 ani.
Rezumând toate cele de mai sus, aș dori să menționez încă o dată data de la care este stabilit termenul de lucru la concediere - numărătoarea inversă începe din ziua următoare, după ce angajatorul primește declarația angajatului de dorință de a renunța.

Cum se calculează 14 zile de antrenament la concediere

Termenii din dreptul muncii se calculează luând în considerare următoarele caracteristici:

• fiecare perioadă semnificativă din punct de vedere legal stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse este supusă calculării în termeni calendaristici;
• cursul oricărei perioade asociate încetării raporturilor de muncă începe în ziua următoare săvârșirii unei acțiuni sau unei decizii semnificative din punct de vedere juridic;
• termenele calendaristice includ atât zilele lucrătoare, cât și weekendurile, sărbătorile și alte zile în care activitatea de muncă nu se desfășoară în mod legal;
• perioada de timp în termeni calendaristici nu este supusă întreruperii sau prelungirii fără exprimarea reciprocă suplimentară a voinței părților.

Astfel, pentru a afla din ce zi începe munca la concediere, este suficient să cunoaștem data prezentării oficiale de către angajat a unei declarații despre viitoarea încetare a lucrului la întreprindere din inițiativa acestuia.

Info

Creșterea acestuia cu cel puțin o zi este considerată o încălcare a legii și servește drept motiv pentru a contacta inspectoratul de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește termen minim lucrând off. Aceasta înseamnă că, dacă părțile sunt de acord, durata acestuia poate fi redusă la zero.

Inițiatorul unor astfel de reduceri poate fi angajatorul sau angajatul. Când o persoană a convenit cu administrația companiei cum să numere 2 săptămâni de muncă, poate indica data convenită în etapa de aplicare. Legislația nu obligă specialiștii să prescrie în document exact o perioadă de două săptămâni. Important! Scrierea unei date înainte de sfârșitul perioadei de două săptămâni este posibilă numai cu aprobarea prealabilă din partea conducerii. Dacă un angajat reduce termenul fără permisiune, administrația are toate motivele să refuze.

Fericit poate fi considerat o persoană care merge fericită la muncă dimineața și acasă seara. Când călătoria de dimineață la locul respectiv devine o povară, trebuie să vă gândiți la schimbarea traseului. Este bine dacă vechiul angajator este de acord să plece cu bunăvoință și în bine cât mai repede posibil. Este mai rău când trebuie să începi un nou loc de muncă mâine, iar fostul șef cere să stabilești termenul limită. V situație similară poți încerca să găsești argumente și să convingi conducerea să emită o concediere fără a reuși.

De ce este nevoie de procesare?

Procesul de despărțire de un angajator poate deveni foarte dureros, chiar dacă nu a fost precedat de un conflict industrial. Cel mai adesea, problema constă tocmai în necesitatea sesizării angajatorului într-un termen de trei zile sau două săptămâni, în funcție de termenii contractului de muncă. Și dacă problema a vizat demiterea șefului însuși, atunci perioada de lucru va fi de cel puțin o lună.

Potrivit tradiției, angajații percep nevoia de a rămâne la întreprindere ca pe un capriciu al autorităților și o dorință de a enerva cei care pleacă. De fapt, în această perioadă, atât conducerea, cât și specialistul însuși trebuie să facă o cantitate mare de muncă foarte importantă:

• pregătirea cazurilor pentru transfer;
• finaliza proiectele începute sau măcar unele dintre ele;
• angajatorul va putea naviga pe piața muncii și va putea selecta un specialist;
• pentru unele categorii de cei care pleacă, în zilele rămase înainte de concediere, ar trebui efectuat un audit al muncii pe care o desfășoară (contabili șefi, manageri, angajați responsabili financiar).

Uneori, angajatorul cere emiterea unei așa-numite foi de bypass, sau „slider”, motivând întârzierea calculului chiar cu acest fapt. Din punctul de vedere al legii, o încercare de a menține un angajat în acest fel mai mult de 14 zile este o încălcare directă a drepturilor angajatului și a normelor Codului Muncii al Federației Ruse.

Evaluează importanța motivelor de concediere rapidă, altele decât cele enumerate direct la art. 80 din Codul muncii, angajatorul are dreptul. În cazul în care circumstanțele sunt considerate incorect de acesta, protecția poate fi solicitată în instanță.

Cine are dreptul să renunțe fără muncă?

Obligația unui specialist de a-și avertiza conducerea cu privire la intenția sa de a-și părăsi funcția și echipa este detaliată în mai multe articole din Codul Muncii al Federației Ruse:

Categoria de angajați	Perioada de avertizare	Articolul TC
Salariatii cu contracte de munca incheiate pe perioada nedeterminata	14 zile	80
Contracte pe durată determinată mai mult de câteva luni	14 zile	80
Muncitori sezonieri	3 zile
Specialisti temporari angajati pe o perioada de pana la 2 luni	3 zile
Stagiari aflati in probatiune	3 zile
Liderii organizațiilor	30 de zile

Indiferent de perioada de avertizare prescrisă în cod, există și o listă de motive pentru concediere fără a lucra și cei care au dreptul să o facă. Necazul este că lista de motive pentru concediere fără a lucra nu este deloc excepțională. În articolul 80 din Codul muncii, legiuitorul a enumerat doar câteva dintre împrejurările și condițiile de incapacitate de a rămâne la locul de muncă, ca să spunem așa, de exemplu:

• admiterea la studii, precum și statutul instituției și forma de învățământ nu sunt indicate, ceea ce înseamnă că angajatorul este obligat să elibereze angajatul pentru a primi studii în orice instituție (sub rezerva furnizării unui certificat oficial de acolo);
• pensionare, cel puțin după vârstă, cel puțin înainte de termen;
• încălcarea drepturilor salariatului, săvârșită din vina angajatorului, atât în ​​materie financiară, cât și în ceea ce privește protecția muncii;
• alte motive.

Tuturor salariaților care au indicat unul dintre evenimentele enumerate în cererea de concediere fără muncă, angajatorul este obligat să predea comanda, munca și decontarea în ziua depunerii documentului sau la altă dată dorită de lucrători.

Demiterea din propria voință

O discuție aprinsă și o diferență de opinie este cauzată de paragraful „alte cazuri” din articolul 80 din Codul Muncii. Această formulare implică faptul că respectul circumstanțelor și nevoia de a părăsi urgent locul de muncă în legătură cu apariția lor, angajatul ar trebui să argumenteze, iar angajatorul ar trebui să dea o evaluare obiectivă.

Cazuri posibile

Practica judiciară a identificat mai multe cazuri comune când este mai bine ca un angajator să se întâlnească cu un specialist care intenționează să plece și să fie de acord cu concedierea lui de bunăvoie, fără a lucra:

• sarcina;
• mutarea sau transferul unui soț în altă zonă;
• probleme de sănătate care împiedică munca eficientă;
• părinți cu mulți copii, în a căror familie sunt cel puțin trei copii sub 14 ani;
• angajații împovărați cu rude apropiate cu dizabilități care necesită îngrijire pentru ei;
• recrutarea în armată, inclusiv încheierea unui contract.

O indicație în aplicarea unui motiv întemeiat care vă permite să plecați fără să lucrați va necesita dovezi cu documente.

Instrucțiuni pas cu pas

Pentru ca procesul de separare să meargă „fără nod”, trebuie să urmați o procedură simplă:

1. Informați în scris persoana autorizată despre dorința dumneavoastră de a renunța și descrieți situația actuală. Acest lucru trebuie făcut în formularul de cerere ().
2. Atașați la cerere copii ale documentelor disponibile. Chiar dacă nu există acum, dar motivul este într-adevăr ieșit din comun, este mai bine să încercați să vă aprovizionați cu ele în cazul unui viitor control sau încercare.
3. Depuneți cererea la angajator. Acesta este cel mai dificil punct, deoarece poate întâmpina rezistență din partea autorităților. Dacă nici managerul, nici secretarul, nici ofițerul de personal nu vor să-și pună semnătura la primire pe al doilea exemplar, ar trebui să mergeți imediat la oficiul poștal sau la telegraf.
4. Dacă ați reușit să predați personal documentele șefului, atunci este indicat să obțineți imediat viza lui pe copie. În cazul trimiterii prin poștă, ziua concedierii se va muta la data la care angajatorul primește efectiv scrisoarea.
5. Dacă motivul indicat este din lista enumerată direct la art. 80 din Codul Muncii, după ce a primit viza pe copie, angajatul poate să nu meargă la muncă chiar a doua zi. Nu este necesar consimțământul pentru demiterea din propria voință, fără a lucra de la autorități.
6. În toate celelalte cazuri, o decizie îndrăzneață de absenteism va necesita protecție prin intermediul inspectoratului de stat de muncă, al parchetului sau al instanței de judecată.
7. Se poate dovedi că angajatul va putea convinge șeful de necesitatea unui calcul urgent, apoi acțiunile ulterioare nu vor diferi de cele care trebuie efectuate pentru orice concediere conform art. 80 TK. Angajatorul va fi obligat să emită o comandă, muncă, card personal în aceeași zi. Calculează și eliberează salariul și compensația angajatului. Întoarce-i munca și dă toate copiile și certificatele pe care le-a cerut.

Faptul că aproape toate categoriile de angajați enumerate au garanții suplimentare în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește condițiile de muncă, plata acesteia, asigurarea condițiilor optime pentru acestea, menținerea locului de muncă și acordarea de concedii extraordinare poate contribui la succesul oficializării concedierii. propriul arbitru fără a lucra. Cel mai adesea, dorința de a evita perspectiva tristă de a depinde de nevoile angajaților „speciali” și determină autoritățile să semneze o scrisoare de demisie. Dorința personală de a renunța, primită de la această categorie de lucrători, este percepută, mai degrabă, ca o eliminare cu succes a problemelor.

Concedierea fără a lucra la inițiativa angajatorului

Dorința de a reduce timpul petrecut la o întreprindere care a devenit non-nativă se poate împiedica de normele Codului Muncii, care sunt oarecum neașteptate pentru angajat, în care concedierea din propria voință fără a lucra se poate transforma brusc într-un inițiativa angajatorului. Și atunci articolul din travaliu se poate schimba de la o 80 acceptabilă la una 81 neplăcută. Angajatorul nu va cere să lucreze, dar motivele despărțirii din comandă vor indica imparțialitate. Deci, nu vor reține un angajat la întreprindere care, în perioada de avertizare:

• lucru ratat;
• primind deja o pedeapsă, a comis o altă infracțiune;
• în perioada de avertizare a comis o încălcare gravă a disciplinei sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
• și-a permis consumul de alcool la locul de muncă;
• săvârșit fapte care au cauzat prejudicii întreprinderii, despre care există documente relevante (furt, deteriorare intenționată, dezvăluire de informații etc.);
• a săvârșit infracțiuni mai rare prevăzute la articolul 81 din Codul Muncii, cu excepția cazurilor care necesită sesizarea salariatului, precum în cazul reducerii sau concedierii unui loc de muncă cu fracțiune de normă.

Valabilitatea împrejurărilor pentru concediere fără a lucra nu dă dreptul de a-și neglija îndatoririle. Săvârșirea unor abateri disciplinare grave în ultimele zile lucrătoare va permite angajatorului să emită concedierea conform art. 81 TK.

Modalități de a renunța fără un loc de muncă

Totuși, nu trebuie să presupunem că în 2019, concedierea fără muncă este apanajul doar anumitor categorii de angajați sau este posibilă în circumstanțe excepționale. Există mai multe modalități de a atinge scopul și, în același timp, de a nu te certa complet cu autoritățile.

A ajunge la o intelegere

Cea mai comună metodă de compromis este considerată a fi metoda prin care angajatorul și angajatul găsesc un „mijloc de aur” și convin asupra condițiilor de concediere. Un angajat care demisionează poate, de exemplu, să ofere unui manager un înlocuitor demn pentru un post vacant, ferindu-l astfel de a fi nevoit să caute el însuși candidați.

Îi poți oferi șefului opțiunea de a demisiona simultan din locul principal și de a angaja part-time pentru perioada necesară pentru finalizarea transferului de cazuri sau pregătirea proiectului. Angajatul își va putea îndeplini atribuțiile în timpul liber. Dacă nu este important ca angajatorul să fie prezent la locul de muncă de la 8 la 17, dar rezultatul este important, atunci un astfel de plan este destul de acceptabil.

Vacanta in loc de munca

În circumstanțe favorabile, un program de vacanță poate ajuta un angajat. Dacă începerea vacanței este așteptată în zilele următoare sau angajatorul este gata să o furnizeze la rândul său, pur și simplu la cererea angajatului, atunci poți merge la un truc legal. Pentru a emite o vacanță de 14 sau mai multe zile și în prima zi scrieți o lucrare pentru calcul. În acest caz, cererea de concediu va deveni un fel de înlocuitor pentru o scrisoare de demisie fără a lucra două săptămâni. Mulți angajatori sunt sceptici în privința unor astfel de bătăi de cap, dar nu vor mai putea interfera cu angajatul. Cert este că nu au dreptul să se retragă din concediu, art. 125 TK. Da, și a nu lăsa autoritățile să meargă mai departe restul prevăzut de grafic este limitat și în instrumente, art. 124 TK.

Pentru a nu juca „pisica și șoarecele” cu autoritățile, poți să mergi la strigăte și să ceri o vacanță cu decontare ulterioară. Acest drept este acordat de TC. Dar ea mai spune că pentru a evita munca și înlocuirea lui cu concediul de odihnă, acordul angajatorului va deveni o condiție prealabilă. Fără dorința lui de a implementa o astfel de opțiune este aproape imposibilă. Dacă angajatul se grăbește să plece pentru că este gata să se mute la o altă firmă, atunci noul angajator trebuie informat că se află încă în vacanță la vechiul local. Cert este că legea nu prevede ca o persoană să aibă două locuri de muncă principale deodată. Aceasta înseamnă că poți accepta un angajat care nu a fost concediat oficial doar cu jumătate de normă.

Posibilitatea înlocuirii timpului de lucru cu zile de concediu de odihnă va apărea salariatului numai cu acordul angajatorului, art. 127 TK.

concediu medical

Este puțin incorect să vorbim despre boală ca pe o modalitate de a reduce timpul de lucru, pentru că în viața obișnuită boala nu vine la program. Dar, din moment ce starea de sănătate a depășită într-un moment atât de oportun, trebuie amintit că angajatorul nu are dreptul de a prelungi perioada de muncă din cauza handicapului. Dar va fi obligat să concedieze angajatul la data indicată de acesta, deoarece restricția există numai pentru calcularea conform articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, angajatului i se garantează că va primi toate plățile compensatorii și indemnizațiile de boală în plus.

Încălcare de către superiori

Din păcate, conducerea neglijează adesea drepturile angajaților și neglijează îndatoririle acestora de a asigura siguranța locurilor de muncă, precum și economisirea materialelor și echipamentelor tehnice. Fiecare dintre aceste manifestări poate fi pedepsită prin lege. Teoretic, o încălcare dovedită și consemnată în raportul de inspecție de către autoritățile de reglementare conferă angajatului dreptul de a nu avertiza despre plecare și de a nu lucra în zilele prescrise. În practică, reiese că este nevoie de prea mult timp pentru a se adresa la inspectoratul de muncă, la parchet sau la instanță. Prin urmare, o persoană preferă să găsească mai mult metoda eficienta sau motiv.

Angajatorul nu este de acord - mergem în instanță

Dacă niciuna dintre actele furnizate de angajat și caracterul dramatic al împrejurărilor descrise în cerere nu au convins autoritățile că salariatul a fost obligat să renunțe din cauza incapacității fiziologice sau teritoriale ulterioare de a-și îndeplini funcțiile, instanța poate aprecia plauzibilitatea și importanța. a argumentelor. Acolo toți angajații care au încredere în corectitudinea lor sunt sfătuiți să contacteze.

Absurdul situației constă în faptul că, odată cu lentoarea evidentă a activității instanțelor, termenul de examinare a cauzei va fi mult mai mare de două săptămâni sau chiar de o lună. Deși nu există o decizie (care a intrat în vigoare și a parcurs toată calea de atac), specialistul nu are dreptul să refuze în mod arbitrar să meargă la muncă. În cazul unui conflict cu angajatorul, un truc de absenteism poate servi drept motiv pentru emiterea unei concedieri conform art. 81 din Codul muncii, cu toate „cadourile” care decurg din muncă. Doar o femeie însărcinată își poate permite să nu se teamă de o astfel de întorsătură a evenimentelor.

A merge în instanță pentru adevăr poate fi privită ca un act rațional într-o situație în care un angajat dorește nu numai să-și dovedească dreptul de a fi concediat fără a lucra, ci și să pedepsească angajatorul pentru toate consecințele care au avut loc pentru angajatul care pleacă. . Consecințe negative. La urma urmei, nu este un secret pentru nimeni că, din cauza necesității de a rămâne la angajatorul anterior, o persoană poate să nu fie acceptată într-un loc nou, biletele scumpe pot dispărea sau pot apărea costuri suplimentare (de exemplu, pentru o asistentă pentru un pacient) .

În acest caz, există un risc pentru angajator. Dacă salariatul a dovedit în instanță că motivul din cerere este întemeiat și a avut dreptul de a pleca în ziua contestației, atunci concedierea pentru absenteism va fi considerată nelegală. Și aceasta este plină de obligația de reintegrare a angajatului, de plata câștigului mediu pentru absenteism forțat, precum și de compensarea pierderilor financiare și a prejudiciului moral.

Găsirea adevărului în instanță nu este cea mai dificilă sarcină. Dar atunci când decizi să apelezi la Themis, merită să-i evaluezi eficiența viitoare. Cu o abordare solidă, angajatul, cel mai adesea, tinde să creadă că este mai rațional să fie de acord cu șeful.

Scrisoare de demisie fără muncă

În același articol 80 din Codul Muncii există o clauză conform căreia angajatorul poate renunța la dreptul său și nu impune munca. Pentru a face acest lucru, puteți semna un acord cu angajatul și îl puteți concedia conform paragrafului 1 al art. 77 din Codul Muncii a doua zi după ce a scris o scrisoare de demisie fără a lucra.

Dacă nu trebuie să așteptați acordul autorităților, atunci trebuie să vă justificați cererea și să precizați corect motivul unei astfel de plecări urgente într-o declarație. Se poate preleva mostra forma standard pentru concediere din proprie inițiativă. Dar numai în text este imperativ să se scrie că cererea de respingere a datei redactării cererii este dictată de circumstanțe urgente și susținută de documente relevante. Fără o astfel de clauză, angajatorul se va aștepta în mod legitim să se întâlnească zilnic cu angajatul în următoarele 14 zile.

Un angajat care vrea să renunțe rapid și să nu lucreze în cele două săptămâni rămase nu are întotdeauna argumente „de fier” în favoarea funcției sale. Dar înainte de a căuta modalități de a înșela sau de a fixa angajatorul de perete, ar trebui să încerci să negociezi cu el uman. La urma urmei, legea nu îi interzice să considere valabil chiar și un astfel de motiv pentru o concediere urgentă ca o creștere a animal de companie. În orice caz, acordul părților este întotdeauna de preferat oricărei confruntări, chiar dacă salariatul are puterea în această confruntare.

avocat al baroului protectie legala. Specializat în tratarea cazurilor legate de conflicte de muncă. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și a altor documente de reglementare către autoritățile de reglementare.

La concediere, în cele mai multe cazuri, un angajat trebuie să lucreze 14 zile, iar întrebarea dacă se referă la zilele calendaristice sau lucrătoare provoacă adesea confuzie. Cum se calculează corect timpul de lucru și se indică datele în aplicație?

Ce spune legea?

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că subordonatul trebuie să notifice despre plecare cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data dorită a concedierii. Legislația nu spune că zilele pentru care o persoană trebuie să stea în companie trebuie să fie de lucru. Astfel, performanța este măsurată în zile calendaristice X.

Cum se calculează timpul de îngrijire?

În ce zi începe munca? Numărătoarea inversă a timpului pentru care o persoană trebuie să rămână în organizație începe a doua zi după ce subordonatul scrie o scrisoare de demisie.

Exemplu: dacă un angajat scrie o petiție pe 1 decembrie, atunci zilele în care trebuie să lucreze trebuie să fie socotite începând cu data de 2, iar contractul cu acesta trebuie reziliat oficial pe 15 decembrie.

Pentru trimitere! În ziua în care o persoană urmează să fie concediată, trebuie să i se acorde, de asemenea, toate documentele de lucru și compensația cuvenită.

Cum să pun datele corect?

Cererea trebuie să indice clar ziua concedierii. Dacă un angajat a scris „Vă cer să reziliați contractul cu mine de la 1 martie”, atunci departamentul de personal va emite o încetare a raportului de muncă pe 28 februarie. V acest caz Prima zi este considerată ziua în care subordonatul este deja considerat concediat. Prin urmare, este mai bine să scrieți „demis pe 1 martie”.

Cum se scrie o cerere de plecare fără întârziere de 2 săptămâni?

Rezilierea contractului fără a lucra pot fi persoane care au motiv bun, sau au putut negocia cu autoritățile.

Lista circumstanțelor care permit să nu rămână în companie:

• a sosit data pensionării;
• admiterea la învățământ cu normă întreagă;
• încălcarea disciplinei muncii (sau a clauzelor contractuale);
• transferul soțului (soției) într-un alt loc de muncă.

Pe lângă acestea, puteți indica și alte motive pe care angajatul le consideră suficiente pentru a rezilia contractul fără a lucra și să încercați să convingeți conducerea de acest lucru.

Dacă o persoană dorește să părăsească întreprinderea într-o zi convenabilă pentru el, atunci acest lucru trebuie să se reflecte în cererea de încetare a raporturilor de muncă. Subordonatul trebuie să scrie în documentul „Vă cer să reziliați contractul cu mine fără o pauză de două săptămâni” și să indice motivul.

Important! La cerere trebuie atașate documente, care vor confirma că motivul concedierii este cu adevărat bun.

Când se reziliază contractul cu un subordonat dacă acesta se îmbolnăvește?

Dacă o persoană s-a îmbolnăvit după ce a trimis o scrisoare de demisie directorului, atunci ultima zi lucrătoare va fi numărul pe care angajatul l-a indicat în petiție. Legea interzice încetarea raporturilor de muncă cu persoanele aflate în concediu medical, dar dacă angajatul a decis să plece de bunăvoie, atunci managerul trebuie să-l concedieze la data specificată.

Pentru trimitere! În perioada de preaviz de două săptămâni, un cetățean își poate retrage cererea dacă nu a fost angajată nicio altă persoană pentru acest post.

Dacă sfârșitul perioadei de preaviz cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci comanda trebuie emisă la următoarea dată lucrătoare după data specificată.

Se prevede redundanță?

Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu există nicio prevedere pentru o întârziere de două săptămâni la locul de muncă la încetarea contractului din cauza dizolvării organizației sau a reducerii personalului. Dar directorul trebuie să-și notifice subordonații în scris despre viitoarea reducere în scris cu cel puțin 2 luni înainte. În acest caz, salariatul poate părăsi întreprinderea înainte de sfârșitul perioadei de două luni.

Dacă o persoană a plecat înainte de data oficială de reducere, atunci are dreptul la o compensație suplimentară.

Salariatul este obligat să notifice angajatorul intenția sa de a renunța cu 2 săptămâni înainte de data concedierii propuse. Aceste 2 săptămâni se numesc concediu obligatoriu. Totuși, legea prevede concedierea fără muncă obligatorie.

În art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră cazurile în care un angajat nu poate lucra timp de 2 săptămâni prescrise. Acestea sunt cazuri precum:

• incapacitatea de a-și continua activitatea de muncă în legătură cu înscrierea la o universitate sau instituții de învățământ a unei diplome de licență și master pt. departamentul de zi;
• pensionarea unui angajat;
• încălcarea de către un angajat a legislației muncii, precum și a actelor și prevederilor locale de muncă și a contractelor colective;
• alte cazuri.

Alte cazuri de drept al muncii includ:

• mutarea în altă zonă pentru muncă;
• trimiterea celui de-al doilea soț la muncă în străinătate;
• mutarea într-un nou loc de reședință sau din motive medicale;
• îngrijirea unui membru de familie bolnav, a unui copil cu handicap sau a unui copil sub 14 ani.

Pensionarii și femeile însărcinate, precum și mamele și părinții adoptivi cu un copil sub 14 ani, pot renunța fără a lucra.

Concedierea fără muncă două săptămâni

Un angajat poate renunța fără a îndeplini cele două săptămâni obligatorii într-o perioadă de 3 zile. Acest lucru este posibil în următoarele circumstanțe:

• în probațiune - art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• dacă contractul de muncă a fost încheiat pe o perioadă mai mică de 2 luni - Art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• dacă salariatul a fost angajat în muncă sezonieră – art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această perioadă este doar pentru angajat. În cazul în care angajatorul decide să concedieze un salariat sezonier, acesta trebuie să-l anunţe pe acesta din urmă cu 7 zile calendaristice înainte.

Pentru ca un angajat să fie considerat lucrător sezonier, acest lucru trebuie specificat în contractul de muncă.

Scrisoare de demisie fără muncă

Pentru a renunța, angajatul trebuie să scrie o declarație adresată angajatorului. Exact aceeași procedură se aplică dacă un angajat pleacă fără să lucreze. În cerere, este necesar să se menționeze „Vă rog să mă concediați fără a lucra obligatoriu pe o perioadă de 2 săptămâni pentru motivul...”.
În unele cazuri, angajatul trebuie să facă dovada că nu poate lucra în cele 2 săptămâni prescrise. De exemplu, dacă acest lucru nu este posibil din cauza mutării în alt loc de reședință. Pentru a face acest lucru, este suficient să prezentați documentele pe extras.

Concediere o zi fără a lucra

Un salariat poate demisiona într-o zi atât prin acord cu angajatorul, cât și în cazul apariției motivelor indicate mai sus. Angajatul scrie o cerere, iar în aceeași zi primește un calcul și o carte de muncă.
Pe lângă motivele de mai sus, acord comun pot fi indicate circumstanțe suplimentare pentru concedierea unui angajat într-o zi. În cazul în care angajatorul nu consideră că împrejurarea actuală stă la baza concedierii într-o zi a salariatului, acesta din urmă se poate adresa comisiei de muncă sau instanței de judecată pentru a le apăra drepturile.

Concedierea legală după trei zile de muncă

După cum sa menționat deja, perioada standard de lucru înainte de concediere este de 2 săptămâni. Există însă categorii de muncitori care nu se încadrează în această listă. La cererea acestora, angajatorul trebuie sa le concedieze si sa le plateasca integral intr-o perioada mai scurta - 3 zile.

Acești angajați includ:

• cei care sunt testați. În art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că, dacă un angajat care se află în probațiune decide să renunțe din proprie voință, atunci trebuie să lucreze doar 3 zile lucrătoare;
• angajaţii cu care s-a încheiat un contract temporar. Adică în art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că, dacă un angajat a fost angajat doar pentru a efectua o anumită cantitate de muncă (sau un anumit tip de muncă), iar un contract de muncă a fost încheiat cu el pe o perioadă de până la 2 luni, atunci înainte de concediere poate lucra doar 3 zile calendaristice;
• muncitori sezonieri. De exemplu, pentru săpat de cartofi. În art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajații implicați în prestarea muncii sezoniere și cu care a fost încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la 2 luni, pot demisiona în siguranță după trecerea a 3 zile calendaristice de la data de notificare a angajatorului lor.

Angajatorul trebuie anunțat în scris. De regulă, este suficientă doar o scrisoare de demisie. Este considerată o notificare către șef.

Obligațiile angajatului la concediere

La plecare, un angajat trebuie să respecte o serie de obligații. Acestea includ:

• notificarea obligatorie a supraveghetorului său cu privire la concedierea viitoare. În funcție de motivul angajării și motivul concedierii, perioada de preaviz poate varia - de la 2 săptămâni până la concediere în ziua preavizului;
• este obligat să-și ridice cartea de muncă și un calcul complet, care include:
  • salariile pentru orele efectiv lucrate din momentul angajării până în momentul concedierii;
  • compensație de concediu de odihnă: fiecare angajat, chiar dacă a lucrat câteva săptămâni, are dreptul la concediu de odihnă. Prin urmare, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru el, iar salariatul este obligat să o accepte;
  • indemnizația de concediere. În unele cazuri de concediere se acordă beneficii compensatorii. Ele pot fi stabilite și în contractul colectiv.

Circumstanțe speciale

Nu uitați că există anumite circumstanțe speciale în care un angajat poate renunța imediat, fără să muncească o zi.
Legile muncii includ:

• acordul părților. În art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că, dacă părțile încheie un acord scris adecvat între ele, atunci angajatul poate renunța fără a lucra;
• angajații care au intrat în universitate și încep studiile. De regulă, o astfel de concediere are loc în ajunul zilei de 1 septembrie. Înscrierea unui angajat într-o universitate, de regulă, este cunoscută mult mai devreme decât înainte de începerea anului universitar. Prin urmare, el poate renunța în 2 săptămâni. Dar dacă dorește să înceteze raportul de muncă chiar înainte de începerea anului universitar, atunci trebuie să prezinte o adeverință de la unitatea de învățământ care confirmă înscrierea la universitate;
• salariații care, din cauza vârstei, au împlinit vârsta de pensionare și nu urmează să își continue activitatea de muncă. Realizarea de către un salariat de o anumită vârstă atunci când, potrivit legii, se pensionează, nu constituie temei de încetare a raporturilor de muncă;
• o situație conflictuală cu angajatorul pe fondul încălcării de către acesta a legislației muncii cu privire la acest angajat;
• concedierea unui salariat din cauza depășirii de către angajator a atribuțiilor sale oficiale de manager. Se întâmplă adesea ca șeful să „uite” și să înceapă să-și insulte angajații și să folosească un limbaj obscen față de ei;
• încălcarea condițiilor de plată salariile sau alte beneficii. Acestea includ plăți de concediu de odihnă, indemnizații de concediere sau plăți pentru „concediu medical”, maternitate și altele;
• la locul de muncă un anumit angajat nu este echipat corespunzător, ceea ce îl împiedică să-și îndeplinească sarcinile imediate de serviciu în deplină forță.

Aceasta este o listă aproximativă a motivelor pentru concedierea unui angajat fără un concediu de 2 săptămâni. Dar, după cum arată practica, există multe alte motive pentru a înceta o relație de muncă fără a lucra. Acestea includ:

• circumstanțe familiale sau personale. Astfel de circumstanțe vor trebui documentate, ceea ce uneori este destul de dificil. Dar dacă există o nevoie urgentă de concediere rapidă, puteți oricând să discutați cu managerul și să semnați un acord corespunzător cu el;
• mutarea unui soț pentru a lucra în altă regiune. De exemplu, o călătorie lungă de afaceri a soțului/soției, care presupune relocarea forțată a întregii familii pentru a locui în altă regiune. Motivul este destul de bun, dar unii angajatori sunt rugați să-l documenteze;
• cazurile în care starea de sănătate a angajatului s-a deteriorat brusc, iar acesta nu își mai poate îndeplini sarcinile de muncă. Legea mai consideră că un astfel de motiv este un motiv destul de întemeiat de concediere. Dar fără actele medicale necesare, nu se va putea renunța;
• familii cu copii sub 14 ani;
• familii cu mulți copii, dacă părintele care pleacă are 3 sau mai mulți copii sub 16 ani. Și dacă studiază la o universitate, atunci până la absolvire;
• a fost nevoie de îngrijire a unui copil - o persoană cu dizabilități sau un alt membru al familiei cu primul grup de dizabilități. Prezența unui astfel de motiv trebuie confirmată și prin documente medicale;
• sarcina angajatului. A avea o burtă nu este o dovadă a sarcinii. Trebuie prezentat supervizorului certificat medical de la institutia medicala in care este inregistrata aceasta angajata insarcinata. Certificatul este semnat de medicul șef al instituției, șef clinica prenatala si medicul curant. De asemenea, pe certificat trebuie să fie sigiliul „principal” al instituției.

Renunță fără muncă, luând o vacanță

Există o altă opțiune de concediere fără muncă obligatorie efectivă. Dar este probabil dacă persoana care pleacă are zile de vacanță nefolosite. Adică, un angajat poate pleca în vacanță cu concediere ulterioară. Apoi ultima zi la acest loc de muncă va fi considerată ultima zi de vacanță. Și nu necesită procesare! Dar trebuie să ajungeți la o înțelegere cu angajatorul, cel puțin verbal.

Proces sau proces

Poate exista și o situație în care un angajat are temeiuri legale pentru concedierea de la acest angajator fără a lucra în afara termenului, iar angajatorul insistă asupra inversului. Cum să fii într-o astfel de situație?

Dacă angajatul nu dorește să-și „clatine nervii”, poate stabili cu calm termenul limită și poate renunța. Dar există o altă opțiune - autoapărarea drepturilor lor de muncă. Adică poate da în judecată angajatorul.
Principalul dezavantaj al acestei metode este că procesul poate dura câteva luni. Acest lucru nu este incomod pentru niciuna dintre părți. Prin urmare, merită să căutați opțiuni pentru o soluție pașnică a problemei. Ce poate face un angajat? El poate oferi un înlocuitor în locul lui, adică un angajat competent care dorește să înceapă atribuțiile de serviciu în ziua concedierii. Dacă angajatorul este mulțumit de această opțiune, el va face concesii și va elibera angajatul care demisionează fără a lucra. Dar dacă nicio măsură nu ajută, atunci singurul lucru rămas este să rezolvi problema în instanță.

Exemplu de aplicație

Pentru a renunța, un angajat trebuie să scrie o scrisoare de demisie. Dacă dorește să renunțe fără să lucreze, atunci acest fapt trebuie să se reflecte în aplicație.
Scrisoarea de demisie trebuie să conțină următoarele informații:

• funcția și parafa persoanei autorizate care acceptă astfel de cereri;
• numele complet al angajatorului;
• parafa si functia salariatului concediat. Dacă compania este mare, atunci trebuie să specificați subdiviziune structurală;
• afirmația în sine. Aici, angajatul care demisionează indică:
  • o cerere de a-l concedia la o anumită dată. De exemplu, concediați pe 04.05.2018. Apoi ultima zi lucrătoare va fi considerată 04.04.2018;
  • cererea de a fi concediat fără a lucra;
  • motive pentru concediere fără a lucra;
  • o listă de documente pe care angajatul le atașează cererii pentru a confirma motivul unei astfel de concedieri rapide;
  • în cazul în care concedierea fără decontare are loc prin acordul părților, atunci pot fi indicate și detaliile acestui acord.
• Când angajatul stabilește textul principal, el indică data la care a fost redactată cererea, își pune semnătura și o descifrează.

Cererea trebuie făcută de preferință pe antetul companiei. Dar, dacă acest lucru nu este dezvoltat, atunci puteți scrie pe o foaie obișnuită.

Puțini lucrători sunt surprinși de necesitatea de a se antrena la concediere. Dar cu calculul ultima zi munca este adesea controversată. Aflați cum să calculați corect orele de lucru, ținând cont de weekenduri și sărbători și de la ce dată să începeți și să închei numărătoarea inversă.

Citiți articolul nostru:

Concedierea cu muncă liberă 2 săptămâni: cum se numără

Problemele legate de rezilierea contractului sunt reglementate de art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lucrarea unui angajat care se pensionează depinde doar de dorința angajatorului, perioada poate varia, dar nu trebuie să depășească două săptămâni.

Pentru o persoană este stabilită o perioadă redusă. Sunt doar 3 zile calendaristice (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și angajații care pleacă din cauza pensionării sau înscrierii într-o instituție de învățământ pot pleca în ziua depunerii cererii (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă rugăm să rețineți că, în acest caz, cererea trebuie să menționeze motivul și să atașeze documentele relevante care confirmă necesitatea îngrijirilor urgente.

Ar trebui să fii foarte atent la pensionare. Din acest motiv, o persoană, prin urmare, înainte de a începe procedura, merită să verifice cartea de muncă a angajatului pentru prezența unor astfel de înregistrări.

În ce cazuri este necesar să se antreneze 14 zile

Pentru a lucra sau nu pentru o persoană care pleacă - compania determină. Dacă este nevoie de prezența acestui angajat în această perioadă de timp, atunci munca este indispensabilă. Nu există motive legitime pentru a fi eliberat de la muncă, ci doar bunăvoința angajatorului.