Cum să treci cu succes un interviu pentru o poziție de conducere, ce întrebări se pun în timpul acestuia. Cum să te prezinți la un interviu pentru o poziție de conducere

Scopul fiecărui interviu este de a identifica pozitiv și calitati negative solicitant și decide dacă îl angajează sau nu. Interviul cu un candidat pentru poziție de conducere. În acest caz, este necesar să se determine nu numai calitate profesională nou angajat, dar și nivelul de competență în domeniul managementului personalului. Prin urmare, un interviu pentru o poziție managerială este destul de dificil.

Întrebările care pot fi adresate unui viitor manager în timpul unui interviu pot acoperi diverse aspecte, nu doar gândirea pe termen lung și caracteristicile organizaționale. În primul rând, ar trebui să definiți parametri precum:

• abilități de conducere;
• nivelul de influență asupra altor persoane;
• mod de gândire;
• abilități de planificare strategică;
• eficacitate.

În primul rând, ofițerii de personal abordează subiectul perspectivelor pentru această poziție, explicând nu numai funcțiile managerului, ci și direcția generală a activităților companiei. În această etapă, solicitanții sunt încurajați să pună mai multe întrebări pentru a determina dacă postul este potrivit pentru ei.

Este foarte important ca în timpul interviului angajatul HR să noteze calități de bază precum:

• abilități de comunicare;
• încredere;
• capacitatea de a analiza propriile activități;
• capacitatea de a introduce inovații care sunt pozitive pentru activitățile companiei;
• capacitatea și dorința de a menține o atitudine pozitivă în rândul subordonaților.

În plus, viitorul manager, a cărui sarcină este să determine capacitatea solicitantului de a gândi creativ. În urma interviului, ofițerul de personal ar trebui să vadă în solicitantul pentru funcția de manager o persoană concentrată pe obținerea unui rezultat pozitiv.

Cele mai frecvente întrebări

Un interviu pentru o poziție de conducere include o serie de întrebări tipice pe care candidații le sunt adresate cel mai adesea. În primul rând, sarcina ofițerilor de personal este de a determina nivelul de competență al noului manager. Solicitantul trebuie să vorbească despre activitățile sale trecute, precum și să-și demonstreze capacitatea de a-și schimba profilul și de a aplica competențe într-un alt domeniu de activitate.

Calitățile de conducere ale unui manager sunt importante. Trebuie să-ți arăți capacitatea de a gestiona personalul, de a vorbi despre meritele tale și de a nu te lauda prea mult.

Principalul indicator al aptitudinilor este rezultatul activităților anterioare. Prin urmare, toate afirmațiile ar trebui să fie susținute de cifre și fapte specifice. Este recomandat să subliniați în mod constant acest lucru nivel inalt rezultatele au fost obținute datorită muncii în echipă și coeziunii echipei.

Pentru a răspunde la întrebarea cum va reuși solicitantul într-o nouă poziție, este necesar să vă familiarizați în detaliu cu cerințele propuse pentru postul vacant. După analizarea informațiilor, un manager cu experiență este capabil să schițeze cel puțin o direcție aproximativă de dezvoltare a companiei.

Unul dintre subiectele cheie care vor trebui discutate în timpul interviului este managementul angajaților. În special, solicitantul va fi întrebat despre metodele de motivare a personalului pe care le cunoaște și pe care le-a folosit anterior. Acest aspect ar trebui să privească nu doar o anumită perioadă de timp: un manager cu experiență ar trebui să știe să dezvolte în continuare sistemul de relații dintre angajați și să întărească motivația.

Este firesc să puneți întrebări despre eșecurile anterioare ale unui candidat pentru un post vacant. În acest caz, trebuie să vorbiți nu numai despre greșeli și erori, ci și să informați departamentul de resurse umane despre modul în care au fost rezolvate problemele. În ceea ce privește dezvoltarea personalului, în aproape toate cazurile este necesar să se insiste asupra necesității desfășurării de instruiri, seminarii și diverse sesiuni de formare care vizează creșterea nivelului de calificare al angajaților.

Pe baza răspunsurilor și informațiilor oferite, angajații departamentului HR însumează rezultatele, ținând cont acțiuni posibile lider în viitor. Prin urmare, fiecare întrebare, în special una atât de importantă, ar trebui gândită cu mare atenție.

Cel mai inteligent lucru pe care îl poți face atunci când mergi la un interviu este să te pui în mentalitatea potrivită. Nu pierzi nimic, în cel mai rău caz nu câștigi nimic! Cu această atitudine trebuie să intrăm în luptă! Deși, desigur, cunoașterea unora dintre nuanțe nu va strica nici.

Start. Face contact

Pentru a face cea mai pozitivă impresie asupra intervievatorului, este foarte important să obțineți o înțelegere reciprocă cu acesta cât mai repede posibil. Ce să faci pentru asta:

• încercați să stați într-o poziție deschisă (sub nicio formă nu trebuie să vă încrucișați brațele);
• comunicați într-o singură limbă: pe de o parte, evitați termenii tehnici complexi (de exemplu, dacă interlocutorul este HR), pe de altă parte, arătați că piața în care își desfășoară activitatea compania vă este familiară, deci folosiți cuvinte tipice pentru afacerea pe care ați introdus-o;
• Vorbește în același ritm și aproximativ la același volum cu cealaltă persoană. Acest tip de comunicare va fi cel mai confortabil pentru persoana care efectuează interviul;
• Este important ca viteza de reacție să fie comparabilă cu viteza de reacție a interlocutorului dvs.: o reacție mai lentă este enervantă, doriți să o grăbiți, iar una mai rapidă duce la faptul că o parte semnificativă a informației pur și simplu cade.

Răspuns corect la întrebări

Intervievatorul se așteaptă ca candidatul să ofere cele mai specifice, precise și clare răspunsuri la întrebările puse. Prin urmare, dorința de a evita un răspuns sau de a oferi o opțiune vagă vă va reduce semnificativ punctele. Se întâmplă ca un intervievator cu experiență să apeleze periodic la același subiect, încercând să „prindă neconcordanțe”. Prin urmare, merită să evitați minciunile, inclusiv pentru a nu ajunge într-o poziție incomodă.

Uneori se folosesc tehnici provocatoare în timpul interviurilor. În astfel de cazuri, trebuie să încercați să răspundeți corect și clar la situații și întrebări. Amintește-ți că nu are rost să arăți mai bine decât ești: adevărul va ieși la iveală oricum.

Întrebări tipice care provoacă dificultăți:

— Motive pentru schimbarea locului de muncă

Când un candidat vorbește prost despre un angajator anterior, aproape întotdeauna lasă o impresie foarte nefavorabilă. Prin urmare, este mai bine să numiți motivul care corespunde cel mai bine adevărului. Dar o impresie și mai dureroasă este cauzată de o schimbare nemotivată a locului de muncă. În plus, „o mică minciună dă naștere la o mare neîncredere”, așa că sinceritatea în rațiune și fără emoții va fi doar benefică.

— Neajunsurile tale

Adesea, solicitanții răspund la această întrebare în spiritul paradoxului - atunci când dezavantajele sunt prezentate ca extensii ale avantajelor. Dar când îți explică cu toată seriozitatea: „Sunt prea intenționat” sau „Sunt prea responsabil”, vrei doar să adaugi: „Și, de asemenea, al naibii de frumos, deștept și fermecător”. Sună amuzant. Prin urmare, merită să numim deficiențe reale, dar nu prea semnificative pentru jobul pentru care candidatul aplică. De exemplu, un grad scăzut de atenție la detalii nu este fatal pentru un reprezentant de vânzări, iar lipsa de comunicare este fatală pentru un contabil.

— Avantaje, realizări, succes

Este foarte ciudat să auzi ca răspuns ceva de genul „lasă-i pe alții să evalueze”, „poate fi mai bine”, etc. Dar nici nu ar trebui să te imaginezi ca fiind un ideal. La urma urmei, dacă o persoană a realizat totul, nu mai are la ce să se străduiască. Prin urmare, este logic să indicați întotdeauna în mod clar succesul dvs.; cel mai bine este să îl confirmați cu cifre și fapte specifice: acest lucru vă face întotdeauna drag de intervievator. De asemenea, este important să găsiți o cale de mijloc între stima de sine adecvată și capacitatea de a vă prezenta din partea cea mai bună. În plus, realizările și punctele forte trebuie să fie cu adevărat relevante pentru jobul și poziția pentru care aplicați. Amintiți-vă, de asemenea, că realizările în plan personal și viață de familie prezintă mult mai puțin interes pentru un potențial angajator decât cei oficiali.

— Eșecuri

Când răspundeți, trebuie să vă amintiți principalul lucru - toată lumea a avut eșecuri. O persoană care susține că nu le-a avut fie minte, fie inadecvată. Greșelile trebuie admise. Este important ca candidatul să demonstreze capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru greșelile sale și capacitatea de a le corecta, de a învăța din ele și de a folosi aceste „lecții” în viitor pentru o experiență pozitivă. În același timp, eșecurile nu ar trebui să arate fatale - doar ca parte a procesului normal de lucru.

— Planurile tale pentru viitor

Astfel de planuri trebuie să fie specifice și trebuie să existe o legătură logică între poziția actuală a candidatului și cea pe care se așteaptă să o obțină. Desigur, este mai bine să vorbim despre planuri sociale și legate de muncă, decât despre planuri pur personale.

— Așteptări de la locul de muncă actual

Aici are sens să vorbim despre lucruri reale, ținând cont de specificul afacerii companiei și al culturii sale corporative. De exemplu, o persoană care aplică pentru un post vacant de reprezentant într-un alt oraș îi comunică cât de important este pentru el să fie constant în echipă și colectiv. Sincer vorbind, cu astfel de așteptări este puțin probabil să primească o ofertă interesantă.

Cum să-ți stabilești propriile așteptări

Înainte de a veni la interviu, formulează clar pentru tine ce este esențial important pentru tine și ce nu. Amintește-ți că și tu alegi. Este important să știi clar ce vrei, pentru că nu există nimic mai rău decât să obții o opțiune care nu este mai bună, sau chiar mai proastă, decât ceea ce ai avut. Cel mai bine este să faceți analiza conform acestui plan:

- ceea ce este important și necesar pentru mine,
- ce este de dorit și pentru ce pot sacrifica unele dintre aceste puncte,
- ceea ce este inacceptabil.

În plus, această analiză ar trebui efectuată pe următoarele straturi - conținutul muncii, condițiile de muncă, cultură corporatistă, valori, echipă și lider.

Dacă ți se cere să spui despre tine

Fii clar care dintre caracteristicile tale se potrivește cel mai bine cu postul. Vorbiți, în primul rând, despre calitățile afacerii. Încercați întotdeauna să arătați cum puteți fi util și benefic companiei pentru care aplicați. O impresie foarte favorabilă o fac oamenii care inițial sunt concentrați pe ceea ce pot oferi și abia apoi întreabă ce vor primi pentru asta. Evitați comentariile care vă pot dezvălui supracalificarea: acesta este adesea și un motiv de refuz. Nu trebuie să fii prea detaliat și nici să te arăți prea universal: de obicei, acest lucru nu inspiră încredere. Arată clar că știi pentru ce te străduiești, înțelegi unde ai punctele forte și părțile slabe. Toate deciziile și căile de carieră ar trebui să pară cât mai clare și rezonabile posibil. Încercați să urmați succesiunea logică a poveștii, acest lucru vă va permite să vă declarați o persoană sistematică și structurată.

Exemple dintr-un CV:
— Postul dorit: director comercial, sef departament vanzari, director vanzari, reprezentant vanzari, asistent director comercial. (După cum înțelegeți, este puțin probabil ca o astfel de poziționare să facă candidatul luat în serios).
— Informații suplimentare: Am o mașină personală, permis de conducere categoria B, soție, trei copii. (Fără comentarii aici).

Cum și ce să întrebați intervievatorul

Întrebările ar trebui puse atunci când vi se cere să faceți acest lucru. Acestea trebuie abordate corect (nu are rost să întrebați în detaliu managerul de HR despre detaliile activităților profesionale). Nu poți întreba despre nimic care poate conține informații confidențiale, altfel vei fi suspectat că ești un „cazac trimis”. De asemenea, amintiți-vă că natura întrebărilor poate indica motivația dvs.: prin urmare, nu ar trebui să vă interesați doar remunerația și conținutul pachetului de compensare. În plus, natura întrebărilor și focalizarea lor indică indirect nivelul de calificare: prin urmare, încercați să pregătiți în prealabil întrebări care să vă dezvăluie cunoașterea specificului afacerii și pieței.

Principalul lucru este să fii tu însuți, să crezi în tine și în vedeta ta și totul va fi bine. Oamenii care fac cele mai bune interviuri sunt cei care nu se îngrijorează prea mult și nu pariază prea mult pe această opțiune.

Pentru a parafraza un aforism binecunoscut, putem spune: cine controlează informația controlează situația interviului.

Înainte de a merge la birou, află:

• cu cine vei vorbi: cu șeful, șeful departamentului HR sau angajatul său obișnuit;
• format interviu (grup sau individual, întrebare-răspuns sau autoprezentare);
• codul vestimentar și lucrurile pe care trebuie să le ai cu tine (documente, gadgeturi etc.);
• cum să ajungi acolo (întârzierea este inacceptabilă).

Site-ul web al companiei sau un apel la birou vă vor ajuta să aflați.

Creați răspunsuri la întrebările comune

Interviurile atunci când se aplică pentru un loc de muncă sunt de același tip și, în același timp, nu sunt asemănătoare între ele. Mulți oameni au auzit despre interviuri stresante, în care pot începe brusc să strige la solicitant pentru a-l tulbura. Există și așa-numitele interviuri de caz: solicitantul este plasat în anumite circumstanțe (de exemplu, o conversație cu un client nemulțumit) și observat cum rezolvă problema.

Nu este întotdeauna posibil să afli ce tip de interviu este preferat într-o anumită companie, așa că trebuie să fii pregătit pentru orice.

Pentru a face acest lucru, faceți un card cu răspunsuri la întrebări și solicitări tipice (sunt adresate în 99,9% din cazuri):

• top 5 dintre principalele tale avantaje;
• la ce ești bun;
• direcții strategice de autodezvoltare;
• propuneri pentru activitatea companiei;
• filozofia ta de viață și de muncă;
• obiectivele dvs. pe termen scurt și lung;
• probleme neobișnuite pe care ai avut de rezolvat.

De asemenea, ar trebui să pregătiți în avans o listă de subiecte pe care ați dori să le discutați cu managerul de resurse umane.

Interpretați întrebările angajatorului

„A” nu înseamnă întotdeauna „A”, iar doi și doi nu înseamnă întotdeauna patru. Recrutorii pun uneori întrebări insidioase, unde în spatele unei formulări simple se află un plan viclean - pentru a forța solicitantul să spună mai mult decât ar trebui.

O întrebare simplă: „Ce salariile ai vrea sa primesti? Dar răspunsul îl ajută pe intervievator să-ți înțeleagă motivația: bani, asigurări sociale, program de lucru etc. Dacă ești întrebat dacă ai avut conflicte cu managementul și cum le-ai rezolvat, atunci cel mai probabil managerul de resurse umane vrea să știe dacă ești înclinat să-ți asumi responsabilitatea sau obișnuiești să o transferi altora.

Sunt multe întrebări dificile. Trebuie să poți vedea „fundul dublu” (fără fanatism!).

Gândește-te la comportamentul tău nonverbal

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu automate. Ei, ca toți ceilalți, acordă atenție semnelor non-verbale: aspect, expresii faciale, mers, gesturi etc. Un profesionist cu experiență poate fi respins doar pentru că s-a comportat incorect.

Gândiți-vă în avans la limbajul corpului. Dacă de obicei smuciți piciorul de emoție, atunci stați cu picioarele încrucișate. Dacă bateți cu degetele pe masă, încercați să utilizați ceva care să vă ocupe mâinile, cum ar fi un pix.

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu automate. Ei înțeleg că ești îngrijorat. Dar naturalețea în comunicare nonverbală iti va creste credibilitatea.

Stabiliți tabuuri pe anumite subiecte

„Spune-mi despre tine”, întreabă intervievatorul. „M-am născut pe 2 aprilie 1980 (conform horoscopului Taur). În tinerețe a jucat fotbal și a fost căpitanul echipei orașului. Apoi a absolvit institut...” - dacă povestea solicitantului este așa, el nu va vedea poziția ca urechile sale.

Sunt lucruri care sunt absolut neinteresante pentru un angajator si care nu te caracterizeaza in niciun caz ca profesionist. În exemplul dat, acesta este anul nașterii (asta se poate citi în CV), semnul zodiacal și realizările sportive.

Există subiecte pe care trebuie să le tabu pentru tine:

• rezumat;
• obiectivele vieții personale (cumpărați o casă, faceți copii etc.);
• reputația companiei și a angajaților acesteia;
• aptitudini și experiență care nu au legătură cu munca viitoare (gătesc bine, înțeleg instalațiile sanitare etc.);
• eșecuri care demonstrează incompetență.

Așa cum ați făcut un plan despre ceea ce veți vorbi, scrieți și amintiți-vă subiectele de ignorat. Gândiți-vă, de asemenea, la cum să răspundeți corect dacă sunteți întrebat despre asta.

Contemplă pentru a te calma

Un interviu este o chestiune deranjantă. Îți poți uita numele, ca să nu mai vorbim de a-ți demonstra abilitățile de afaceri.

Pentru a te calma, uită-te în jur. Inspectați biroul, echipamentele, angajații. Detaliile îți vor spune multe despre compania la care vei lucra, iar analiza lor va ajuta la normalizarea sistemului nervos.

Privind critic la firmă și la viitorii colegi, vă poate crește sentimentul de importanță personală. Amintiți-vă: compania are nevoie de un angajat bun la fel de mult ca și dvs. de un loc de muncă bun.

Ia inițiativă

Într-un interviu, de regulă, vine un moment în care intervievatorul și intervievatul își schimbă locul și solicitantul are posibilitatea de a pune întrebări care îl interesează.

Nu pierde timpul cu inutile „Mă suni sau ar trebui să te sun înapoi?”, „De ce este această poziție deschisă?” și așa mai departe. Arată-te ca un angajat proactiv. Cere:

• Firma are vreunul problema actuala? Cum crezi că te pot ajuta?
• Ați putea descrie ceea ce vă imaginați ca fiind un candidat ideal pentru această poziție?
• Ce sfaturi ai da cuiva care începe să lucreze la compania ta?

Există, de asemenea, o serie de întrebări care nu sunt recomandate a fi puse. Puteți spune care dintre ele făcând clic pe butonul de mai jos.

Urmând aceste sfaturi te vei pregăti pentru interviu și vei crește șansele de a fi angajat.

Orice extra? Scrie-le în comentarii.

Un interviu pentru o funcție de conducere este un eveniment responsabil nu numai pentru solicitant, ci și pentru angajator. Primul trebuie să-și mulțumească potențialul angajator și să obțină un loc de muncă, în timp ce al doilea este extrem de interesat să-și obțină un angajat bun.

Într-unul dintre articolele anterioare, am examinat în detaliu. Lista de întrebări adresate unui candidat pentru o poziție de conducere este oarecum mai largă.

Într-adevăr, în acest caz, o persoană nu trebuie să fie doar bun profesionist, dar au și abilități excelente de organizare și capacitatea de a se înțelege cu oamenii.

Fără aceasta, oamenii, de regulă, nu rămân mult timp în poziții de conducere.

Deci, să vedem cum decurge un interviu pentru o poziție de manager.

Cum să te pregătești pentru un interviu

Atunci când ia în considerare candidații pentru poziții de conducere, compania va selecta pe cei mai buni dintre cei mai buni.

Solicitanților li se vor pune diverse întrebări referitoare la:

• inteligenta;
• calitati de lider;
• prezența gândirii inovatoare;
• viziunea asupra lumii;
• viziune strategică pentru dezvoltarea întreprinderii (diviziune) încredințate;
• capacitatea de a construi relații cu diverși parteneri de afaceri;
• experiență în sfera internațională.

Un candidat pentru o funcție de conducere trebuie să fie pregătit corespunzător pentru a oferi un răspuns clar și de înțeles la întrebările care i-au fost adresate. Când vorbești cu un angajator, nu ar trebui să fii atent la teorie - intervievatorul tău știe asta fără tine. Mai bine spune-ne despre experiența ta practică.

De regulă, interviul în sine decurge astfel: angajatorul vorbește despre munca viitoare și responsabilitățile pe care le vei îndeplini. Cu siguranță, solicitantului i se spune despre perspectivele de carieră disponibile. Candidatul pune apoi întrebări care îl interesează. Rețineți că două extreme vor arăta la fel de rău: nu întrebați nimic despre postul vacant sau puneți prea multe întrebări. În primul caz, potențialul angajator va avea impresia că nu ești deloc interesat să obții un loc de muncă, iar în al doilea, pur și simplu se va sătura de tine.

În unele cazuri, interviul începe cu conversații „pro-life”. Fii pregătit să vorbești despre poziția ta în viață, despre planurile de viitor, despre perspectivele și dificultățile existente, despre cum plănuiești să le rezolvi etc. Desigur, răspunsurile la aceste întrebări trebuie pregătite în avans.

Ce întrebări sunt puse în timpul unui interviu pentru o poziție de conducere?

În timpul unui interviu pentru un post de manager, ei pun întrebări generale: spune-ne despre tine, despre companie, unde te vezi peste 10 ani.

De asemenea, se pun întrebări speciale:

• Ce calități de lider aveți?
• Povestește-ne despre greșelile profesionale pe care le-ai făcut. Ce lecții ați învățat de la ei?
• Știi cum să influențezi alte persoane?

În timpul interviului, ți se poate cere să rezolvi o problemă situațională legată de viitorul tău loc de muncă.

Poate fi pusă și o întrebare „școală”. De exemplu, ce calități ar trebui să aibă un lider adevărat?

Răspunsul tău ar trebui să fie cam așa:

• curaj;
• încredere în sine (dar nu încredere în sine excesivă);
• viziune largă asupra lumii;
• tendință la introspecție;
• capacitatea de a negocia cu oamenii și de a uni echipa.

În timpul interviului, răspunde la întrebările intervievatorului tău pe scurt și la obiect, dar în același timp competent și frumos. Urmați „mijlocul de aur”.

Cum să răspunzi corect la întrebările angajatorului tău

În continuare, să luăm în considerare o astfel de problemă practică, cum ar fi construirea unui dialog cu potențialul dvs. angajator. Cum să răspunzi în mod competent la întrebările unui manager de resurse umane (director de sucursală)? În primul rând, ascultă cu atenție persoana care stă în fața ta, nu te lăsa distras de gânduri străine. După ce auziți întrebarea, analizați: ce anume vor să audă?

Dacă ceva nu este clar într-o întrebare, este mai bine să întrebați din nou. Utilizați construcția verbală „Am înțeles corect?”

Răspunsul la întrebare trebuie construit corect. Aceasta înseamnă că trebuie să aibă un început, un mijloc și un sfârșit. Mai întâi, descrieți pe scurt situația sau problema. Apoi, spuneți-ne ce sarcini ați stabilit pentru dvs. pentru a rezolva problema. La mijlocul răspunsului, menționați cum ați gestionat situația. La final, trageți concluzii din propria poveste, spuneți-ne despre criteriile după care determinați succesul.

După comunicare, angajatorul trebuie să înțeleagă că ești mereu îndreptat spre obținerea de rezultate.

Calități pe care trebuie să le aibă fiecare candidat

Să rezumăm cele spuse mai sus. Ce calități îl vor ajuta pe un solicitant să ocupe un post de conducere vacant?

Lista este cam asa:

• îngrijit aspect(întâmpinat de haine);
• încredere în sine (o persoană timidă, bâlbâită este puțin probabil să fie un șef bun);
• calitati profesionale, experienta de munca in specialitate;
• abilități de comunicare;
• abilitati organizatorice, initiativa;
• capacitatea de a lucra la mai multe proiecte în paralel;
• bun simt al umorului.

Articolul nostru, desigur, este doar un ghid pentru cei care doresc să ocupe o poziție de conducere. În realitate, întrebările, desigur, pot diferi de șablonul pe care l-am oferit. În acest caz, fii creativ și plin de resurse. Arătați în timpul interviului că sunteți un lider natural și că puteți lucra într-o poziție de conducere în această companie.

Un interviu se numește extrem de eveniment important, si nu numai pentru potentialul angajat, ci si pentru seful companiei. Primul vrea să obțină un loc de muncă, al doilea vrea să obțină un angajat cu înaltă calificare. Citiți mai departe în articolul nostru despre cum să promovați un interviu pentru o poziție managerială (ce să căutați și ce întrebări vă va pune recrutorul). De asemenea, vă vom spune ce răspunsuri ar trebui date la întrebările care vi se pun și ce nu trebuie făcut sub nicio formă.

Mai întâi, să spunem câteva cuvinte despre etapa de pregătire din ajunul interviului - ce poți face pentru tine în avans (când încă ești acasă)?

Etapa pregătitoare înainte de interviu

Desigur, înainte de a merge la un interviu, orice persoană se străduiește să fie cât mai pregătită pentru asta. Acest solutie corecta, deoarece aceasta este singura modalitate de a impresiona un potențial șef și de a-i demonstra că ai cele mai bune calități, de care compania are atât de multă nevoie. Prin urmare, ar trebui să începeți să vă pregătiți pentru acest eveniment în avans - și nu „febril” și să vă dați seama vag ce să spuneți, deja în biroul angajatorului. De fapt, aceasta este cea mai frecventă greșeală în rândul solicitanților - a nu lua un anumit interviu foarte în serios.

Dacă o instituție desfășoară interviuri pentru o funcție de conducere, selecția se realizează conform celor mai stricte criterii. Doar cei mai remarcabili dintre toți candidații posibili vor fi selectați. Lucrul în orice poziție necesită disponibilitatea cunoștințelor și abilităților adecvate. Dar cineva care vrea să devină lider trebuie să aibă alte virtuți – doar a avea cunoștințe nu este suficient. Un potențial manager trebuie să-și arate calitățile personale, experiența de lucru solidă și realizările în acest domeniu. Trebuie să fie diferit (în partea mai buna) de la un solicitant care aplică pentru o poziție obișnuită (de exemplu, un consultant).

Ce îl interesează pe recrutor?

Ce îl interesează pe recrutor?

Atunci când efectuează un astfel de interviu, recrutorul va încerca să studieze cu atenție candidatul din toate unghiurile disponibile. Solicitantul va trebui să răspundă o cantitate mareîntrebări – printre cele mai multe zone diferite. Cel mai mult, în astfel de cazuri, se studiază calitățile candidatului, cum ar fi:

• nivel intelectual;
• calități inerente unui lider (le are acest solicitant);
• gândire inovatoare (va putea oferi câteva idei noi care să contribuie la dezvoltarea companiei);
• capacitatea de a influența pe alții;
• opinii și idei;
• priceput comercial;
• viziune strategică;
• atragerea de resurse din exterior;
• eficacitate;
• capacitatea de a negocia cu terți;
• capacitatea de a atrage atenția și de a conduce în relații;
• experiență de lucru solidă.

Întrebări din partea candidatului

Adesea, interviul se desfășoară după următoarea schemă:în primul rând, potențialul șef vorbește despre poziția în sine, enumerând responsabilitățile, perspectivele probabile și creșterea carierei. Urmează clarificări suplimentare despre detalii și detalii. Doar după aceasta candidatul însuși are dreptul de a adresa recrutorului întrebările sale în timpul interviului.

O precizare mica, dar importanta: solicitantul nu numai că are dreptul, este obligat să pună astfel de întrebări! Dacă nu are ce să-l întrebe pe potențialul său șef, atunci nu are niciun interes pentru viitorul loc de muncă și poziție. Nu este nevoie să pregătiți o listă uriașă a acestor întrebări - vă puteți limita la două sau trei.

Nu uita asta obiectivul principal realizarea unui interviu – pentru a identifica cât mai multe detalii despre fiecare candidat. Cu alte cuvinte, despre care vorbim despre „sondarea” acestora, testarea abilităților și aptitudinilor lor. Puteți întreba despre toate celelalte probleme care vă preocupă numai atunci când vi s-a oferit deja să încheiați un contract de muncă.

Uneori, chiar la începutul interviului, angajatorul îi cere candidatului să-i spună ce are pozitia de viata, sarcini și planuri pentru viitor. Cu alte cuvinte, ce și-ar dori să realizeze în carieră. Este necesar să oferiți răspunsuri clare și cuprinzătoare la astfel de întrebări, așa că este mai bine să vă pregătiți pentru ele în avans - cât timp încă sunteți acasă.

Desigur, orice solicitant este îngrijorat urmatoarea intrebare: Cum să treci cu succes un interviu pentru o poziție de conducere?

Întrebări din partea candidatului

Ce întreabă cel mai des un manager?

La ce întrebări ar trebui să răspundă cineva care dorește să obțină o poziție de conducere?

Interviul include nu doar întrebări standard pentru fiecare caz (o poveste despre tine, despre companie, despre punctele tari și punctele slabe etc.). De asemenea, pune întrebări legate direct de responsabilitățile viitoare. Sună așa:

1. Ce calități de lider aveți?
2. Spune-mi, ce greșeli profesionale ai făcut în trecut? Ce concluzii s-au tras?
3. Poți influența angajații?

Recruitorul îi cere adesea candidatului să vină cu un caz specific și întreabă cum va rezolva solicitantul situația actuală.

Deoarece scopul principal al interviului este de a găsi un lider, ei pot pune, de asemenea, următoarea întrebare: „Care (în opinia dumneavoastră) calități sunt inerente unui lider excelent?” Va trebui să le enumerați.

Nu uitați următoarele punct important: conducerea competentă a personalului de lucru presupune ca managerul să aibă următoarele calități:

1. El trebuie să dea impresia unei persoane încrezătoare în sine și în abilitățile sale.
2. Trebuie să fie curajos.
3. Ai o viziune asupra lumii.
4. Posedă abilități de comunicare.
5. Trebuie să fie capabil să efectueze autoanaliză.
6. Trebuie să creeze o echipă coerentă fără probleme (una care să-l asculte fără obiecții inutile).
7. Trebuie să fie capabil să ofere sprijin oricăruia dintre subalternii săi.

Toate calitățile de mai sus ale unui lider excelent sunt evidențiate atunci când se răspunde la întrebarea adresată de manager. Desigur, atunci când răspunzi la întrebările unui manager sau angajator, nu este nevoie să cădem în demagogie. Adică, nu ar trebui să începeți explicații și clarificări lungi - acest lucru cu siguranță nu va duce la nimic bun pentru dvs. - interlocutorul pur și simplu se va sătura de dvs. și vă va considera un vorbitor (și va încerca să "scapa" de dvs. cât de repede posibil sub orice pretext eufonic).

În același timp, circumstanțele „uscate” ale experienței tale nu vor face cea mai bună impresie, deoarece discursul competent și frumos este extrem de important pentru un lider - respectând în același timp semnificația „de aur”.

Dacă vorbești despre tine propria experiență, asigurați-vă că explicați cum ați rezolvat problema care a apărut, ce probleme rezolvați în acel moment și ce ați reușit să realizați. Aici trebuie să rețineți acest punct important: asigurați-vă că povestea dvs. este consecventă (pas cu pas). În același timp, nu trebuie să introduceți în mod regulat cuvântul „eu”. Managerul poate considera că ești un parvenit, un egoist, ceea ce nu îți va crește șansele de a obține poziția dorită.

Întrebări și răspunsuri: cum să dai răspunsuri competente

Deci, te confrunți cu un interviu pentru că ai dorința de a găsi un loc de muncă într-o poziție de conducere. Intri in birou si vezi managerul (sau angajatorul direct) care te-a invitat anterior la un interviu. Acum totul depinde numai de tine - cum te dovedesci și cum îți construiești viitoarea carieră. Cum să construim un dialog competent? Cum să răspund la întrebările managerului?

La ce ar trebui să fii atent? Pentru următoarele caracteristici.

Caracteristica unu: Ascultă întrebările interlocutorului tău cu atenție și concentrare. Nu este nevoie să fii distras de nimic sau să te gândești la ceva străin. Acest lucru este complet inutil. Ai ascultat întrebarea până la capăt? Grozav, acum efectuează rapid o analiză mentală: ce răspuns ar dori să primească angajatorul de la tine? Dacă ceva nu este complet clar pentru tine (întrebarea care ți-a fost adresată nu este pe deplin înțeleasă), este mai bine să-ți ceri scuze și să ceri să o întrebi din nou. Acesta este mult mai bine decât un răspuns vag sau incorect la întrebarea pusă.

Încearcă să-i oferi managerului tău dovezi că cel mai important lucru pentru tine în munca ta este atingerea obiectivelor și rezultatelor tale!

Calitatile candidatului

Ce calități trebuie să aveți pentru a fi angajat?

Ce calități ar trebui să aibă un potențial candidat pentru o poziție de conducere? Desigur, orice șef își prescrie criterii specifice, conform cărora candidații vor fi selectați pentru postul vacant. la locul de muncă. Totodată, există o listă a acelor calități pe care trebuie să le aibă un candidat la promovarea oricărui interviu (indiferent de nivelul postului dorit).

Candidatul trebuie:

1. Nu te îndoi de tine și de abilitățile tale.
2. Arată îngrijit și ordonat în aparență.
3. Aveți scrisori de recomandare - de exemplu, de la un loc de muncă anterior de la un angajator mulțumit.
4. Comportați-vă cultural.
5. În plus, solicitantul trebuie să se distingă prin sociabilitate - să fie moderat sociabil și nu rigid, altfel nu va deveni niciodată un lider. Această calitate este extrem de importantă, deoarece o persoană care lucrează într-o astfel de poziție trebuie să poată găsi limbaj reciproc Cu oameni diferiti– inclusiv cu proprii subalterni.

Este de remarcat faptul că toate calitățile de mai sus sunt considerate standard pentru orice candidat pentru o poziție de conducere. Dar există și acelea care ar trebui să fie inerente direct liderului însuși. El trebuie:

1. Să fii capabil să gestionezi și să lucrezi cu o echipă care i-a fost încredințată.
2. Să fii capabil să lucrezi cu o echipă.
3. Oferiți-vă inițiativele pentru a obține rezultatul dorit.
4. Să fii capabil să rezolvi mai multe lucruri deodată, și nu doar unul.
5. Fii nu numai responsabil și serios, ci și cu un bun simț al umorului.

Cu alte cuvinte, trebuie să fie capabil să râdă acolo unde este cazul - și să se concentreze acolo unde este implicată munca serioasă.

Rezumând

Pentru a rezuma, am dori să subliniem următoarele: asigurați-vă că citiți și învățați toate criteriile de mai sus înainte de a merge la un interviu pentru jobul de vis. Ce ar trebui să faci dacă ți se pare că nu ai toate calitățile de mai sus? Chiar merită să refuzi și să nu mergi într-o poziție de conducere? Deloc.

Uneori ne arătăm cele mai bune calități după ce ne începem responsabilitatile locului de munca. Nu uitați decât toate aceste caracteristici și încercați să le respectați! Cu siguranta vei reusi!

În articolul nostru, ți-am spus despre cum să obții un post de conducere (cum să treci un interviu) - la ce puncte să fii atent pentru ca angajatorul să facă o alegere în favoarea ta! Am vorbit despre ce întrebări sunt adresate cel mai des în timpul interviurilor și am oferit recomandări despre cum să le răspundem cel mai bine. Sperăm că informațiile prezentate v-au fost utile!