Exemplu de test verbal: descrierea și metodele de pregătire. Talent Q elemente verbale

Testele verbale la aplicarea pentru un loc de muncă, exemple din care se găsesc pe site-urile web specializate, prezintă adesea cea mai mare dificultate pentru solicitanți. Dificultatea nu este că astfel de sarcini sunt dificile în sine, ci că exemplele sunt necunoscute compatrioților noștri. În lumea occidentală, sistemul de evaluare a abilităților prin testare a început să se dezvolte la mijlocul secolului XX, la noi în urmă cu doar câțiva ani.

Și competențele numerice abia încep să fie introduse în universități, dar sunt deja noi pentru proaspeții absolvenți, ce putem spune despre managerii și inginerii care au „peste treizeci de ani”. Nivelul educației noastre este în general bun, prin urmare, după ceva practică, fiecare rus care intenționează să își găsească un loc de muncă într-o corporație străină sau națională de renume va putea rezolva exemple de teste verbale.

Majoritatea companiilor FMCG folosesc teste verbale, iar un număr semnificativ permite candidaților să le susțină online. Marile 4 companii, pe lângă PricewaterhouseCoopers, care utilizează teste abstract-logice, folosesc și sarcini verbale. Chiar și acele companii care astăzi efectuează teste la birou, într-o lună sau șase luni pot trece la testarea online, ceea ce economisește timp și, prin urmare, bani.

Teste verbale populare

Testele verbale, exemple de răspunsuri pentru care se găsesc ușor pe internet, sunt create de două companii cunoscute: SHL și Talent Q. Mai exact, există și alți creatori de teste, dar corporații de top și firme de nivel superior folosesc teste online tocmai acești producători americani.

Managerii companiei sunt atrași de obiectivitatea maximă a testelor, de verificarea rezultatelor, de capacitatea de a compara rezultatele cu datele din orice grup în funcție de nivelul de dificultate, precum și de un sistem dinamic de emitere a sarcinilor. Sistemul evaluează corectitudinea fiecărui răspuns, timpul petrecut cu acesta și face următoarea sarcină mai ușoară sau mai dificilă. A se asigura că solicitantul nu a „trisat” este, de asemenea, simplu - candidatului i se face un scurt test de verificare în birou cu nivelul de dificultate care i-a fost arătat mai devreme.

Sau SHL sunt asemănătoare și doar specialiștii pot vedea diferențele. Solicitantul se poate pregăti pe baza oricăror exemple, orice teste online disponibile.

Descrierea testelor verbale

Sarcinile verbale pot fi numite text-logice, deoarece conțin text pe baza căruia trebuie făcute mai multe concluzii logice. Orice exemplu de testare elemente verbale constă din textul însuși și cinci enunțuri la acesta. Textul are o lungime de până la o mie de caractere sau 3-5 paragrafe, fiecare enunț este o propoziție completă. De regulă, testul include trei texte, adică un total de cincisprezece întrebări pe trei texte, iar pentru răspuns sunt alocate 12-15 minute, aproximativ un minut per întrebare.

Solicitanții ar trebui să țină cont de faptul că textele în sine sunt date în direcții complet diferite: științifice, economice, psihologice, dar cu siguranță nu vor fi simple, cel puțin în corporațiile transnaționale. Astfel, SHL sau Talent Q este un exemplu de test verbal - un scurt text despre adaptarea psihofiziologică a unei persoane, cu o descriere a principalelor etape. Mai jos sunt cinci afirmații pe care solicitantul trebuie să le marcheze drept „adevărat”, „fals” sau „nu poate răspunde definitiv”. Textul este destul de dificil pentru prima percepție și trebuie să îl înțelegeți și, de asemenea, să urmăriți legăturile logice dintre original și afirmațiile date.

Nu cel mai bun mod trece testul cu succes decât rezolva exemple de teste verbale cu răspunsuri. Nu există suficiente exemple disponibile pe Internet și este mai bine să apelați la scriitori profesioniști, de autoritate, a unor astfel de sarcini. Avantajul colecțiilor de teste nu este doar sarcinile realiste, ci și explicațiile pentru răspunsuri, adică solicitanții pot înțelege unde au făcut greșeli și, de asemenea, cea mai bună opțiune – pregătire online.

Studierea informațiilor disponibile. Deși majoritatea companiilor de top folosesc testul de elemente verbale Talent Q, dintre care exemple se află în colecție, sau teste de la SHL, unele condiții pentru promovare pot diferi. Multe companii folosesc testarea online, dar există și cele care acceptă doar rezultatele offline. Orice informații de la foști sau actuali solicitanți pentru companiile de interes vor fi utile dacă sunt de primă mână.
Căutați sarcini. Dacă motoare de căutare nu a dat răspunsuri utile atunci când căutați exemple pentru instruire (ceea ce este destul de posibil), trebuie să căutați forumuri specializate, unde uneori puteți găsi mai multe sarcini de încredere.
Comanda colecții de probleme. Cumpărarea unui exemplu de test verbal SHL este uneori cea mai bună soluție, deoarece vă puteți pregăti pentru teste numerice folosind mai multe exemple, dar sarcinile verbale sunt mult mai dificile. Pentru practică, este mai bine să aveți cinci până la zece sau mai multe sarcini astfel încât în timpul testării acestea să fie rezolvate automat. Mai multe detalii: .
Pe net. O opțiune excelentă de pregătire este trecerea sarcini de instruire pe net. Autorii unor astfel de colecții, cum ar fi testul verbal shl, dintre care exemple sunt pe site-uri web, vă oferă posibilitatea de a rezolva sarcini și apoi de a vă familiariza cu rezultatele. Cel mai important este ca solicitantul sa vada unde a gresit, iar raspunsurile corecte sunt explicate.
Sistem inteligent. Cele mai recente evoluții ale Talent Q complică urmatoarea intrebare, dacă actualul candidat a răspuns corect și rapid. Dacă o persoană nu vrea să arate rezultatul maxim sau nu are încredere în cunoștințele sale, poate răspunde mai aproape de sfârșitul timpului, dar tot nu merge mai departe.
Alocarea optimă a timpului. Unii candidați cu experiență recomandă să începeți cu întrebări atunci când revizuiți o temă. Adică trebuie să citiți textul ținând cont de întrebarea. Acesta este un punct destul de controversat și este mai bine să folosiți testul elementelor verbale, dintre care exemple sunt disponibile online, pentru a încerca asta și asta. Poate că va fi de fapt mai ușor pentru cineva să înceapă cu întrebări.
Condiții pentru antrenament. Un exemplu de test verbal se rezolvă cel mai bine într-un mediu dificil, poți activa muzica tare, poți cere rudelor să meargă în apropiere etc. Chiar dacă testarea va fi online, verificarea la birou este posibilă, sau ceva extraordinar se va întâmpla acasă la susținerea testului. Pregătește-te mai bine pentru tot.

Test verbal (test de capacitate verbală, test de analiză verbală) - ce este și cum se trece? Vă vom spune despre toate nuanțele și vă vom ajuta să vă pregătiți pentru a trece cu succes testele de abilități verbale dacă participați la competiția Leaders of Russia sau obțineți un loc de muncă într-una dintre companiile care efectuează teste verbale.

De ce teste verbale?Necesarcatre angajator

TOȚI cei mai mari angajatori din Rusia și din lume folosesc teste verbale pentru selecția inițială a candidaților pentru posturile vacante. Acestea sunt companii miniere și energetice: Gazprom, Rosatom, Rosneft, Lukoil, Bashneft; comercianți cu amănuntul: Pyaterochka, Magnit, X5 Retail Group, METRO, IKEA; companii de consultanță și audit: PWC, Deloitte, companii E din sectorul FMCG și multe altele.

Înainte de a fi intervievați pentru un post, dumneavoastră și altor candidați vi se poate cere să susțineți o serie de teste. Sarcinile de gândire verbală vă permit să evaluați capacitatea de a percepe corect informațiile scrise, de a le analiza și interpreta.

Rezultatele testului dezvăluie capacitatea candidatului de a:

trageți concluzii logice din materiale de lectură legate de afaceri (rapoarte, ghiduri practice etc.);
crearea documentației și rapoartelor organizaționale în mod independent;
formulați cu acuratețe întrebări de afaceri și prezentați informații colegilor, managerilor și clienților.

Cum se efectuează testarea verbală?

Se acordă un anumit timp pentru a finaliza fiecare test. De obicei, pe baza a 30-60 de secunde per întrebare. Doar 1-2% dintre respondenții nepregătiți pot răspunde corect la toate întrebările în termen.

Testarea verbală se bazează pe fragmente de text. Subiectele pasajelor pot fi din domeniul științelor sociale, fizice sau biologice, afaceri (marketing, economie, managementul resurselor umane etc.). Trebuie să citiți un scurt text, să înțelegeți despre ce este vorba despre care vorbim, și răspunde la o serie de întrebări.

Angajatorii folosesc 2 tipuri principale de teste verbale:

teste „adevărat - fals - nu pot spune”
teste de analiză verbală

Mai jos veți găsi exemple și răspunsuri pentru ambele tipuri de aceste teste.

Un exemplu de test verbal „adevărat - fals - nu pot spune”:

Citiți pasajul și spuneți dacă afirmațiile sunt adevărate.

„Există 7 specii de căprioare sălbatice în Marea Britanie. Cerbul roșu și căprioara sunt specii înrudite. Căprioarele au fost introduse de romani, iar din secolul al XVII-lea li s-au alăturat alte trei specii neautohtone: sika (petate japoneză), muntiac (cerbul care lătră) și cerbul de apă chinezesc, care a scăpat din parcuri.

Majoritatea cerbilor roșii din Regatul Unit se găsesc în Scoția, dar există populații sălbatice semnificative în părțile de est, sud și nord-vest ale Angliei, precum și în nordul Midlands. Cerbul roșu se poate încrucișa cu cerbul shika japonez, iar hibrizii sunt obișnuiți în unele zone.”

Toate cerbul roșu din Marea Britanie se găsesc în Scoția.
Cerbul roșu se poate încrucișa cu cerbul sika.
Regatul Unit nu găzduiește căprioarele sika.

Pentru fiecare dintre aceste afirmații, puteți alege un singur răspuns:

A) Corect - se potrivește cu informațiile prezentate în pasaj.
B) Incorect - contrazice informațiile obținute din text.
C) Nu pot spune - fragmentul nu spune nimic despre asta sau nu există suficiente informații pentru a face o astfel de concluzie.

Pentru răspunsul corect pentru acest exemplu de test verbal, consultați sfârșitul articolului. Încercați mai întâi să aflați singur răspunsul. Acest test durează de obicei 30 de secunde pentru a se rezolva.

Testele de analiză verbală sunt de obicei mai dificile. Ei pot avea 3 sau mai multe opțiuni de răspuns. Sarcina dumneavoastră este să determinați care dintre afirmațiile date în sarcină răspunde la întrebarea testului. Mai jos veți găsi un exemplu de test de analiză verbală pentru una dintre companiile FMCG:

Un exemplu de test de analiză verbală:

Pentru răspunsul corect pentru acest exemplu de test verbal, consultați sfârșitul articolului. Încercați mai întâi să aflați singur răspunsul.

Important! Când răspundeți la întrebări, nu vă folosiți cunoștințele, bazați-vă doar pe informațiile din text. Citiți cu atenție textul pentru a înțelege sensul general. Apoi încercați să aplicați fiecare afirmație din întrebare la partea corespunzătoare a textului.

Agenții HR pregătesc teste pentru diferite posturi diferite niveluri dificultăți. Este clar că sarcinile pentru specialiștii juniori vor fi mult mai simple decât pentru personalul de conducere. Testele de analiză verbală pentru directori și poziții de vârf pot fi foarte dificile.

Cum să treci cu succes testele verbale

Nu te grăbi să dai un răspuns.

Pasajele de text sunt scrise în mod deliberat într-un stil complex, astfel încât este ușor să percepeți informațiile care nu sunt în întregime corecte. Înainte de a alege opțiunea dorită, citiți cu atenție declarația de 2-3 ori.

Păstraţi-vă calmul.

Anxietatea interferează cu concentrarea și afectează direct performanța testului. Este dificil să rămâi calm în timpul unui test oral sau într-un birou zgomotos. Înainte de o întâlnire importantă, vă recomandăm să dormiți bine, iar în această zi să luați un sedativ ușor și să vă acordați un val pozitiv.

Faceți cât mai multe teste practice.

Secretul succesului și al încrederii în sine constă în pregătire. Testele practice vă vor ajuta să vă familiarizați cu stilul pasajelor de text. În timpul pregătirii, veți învăța să „desfaceți” fragmente complexe în timp. Astfel vei ști exact ce te așteaptă.

Ține evidența timpului.

În cele mai multe cazuri, testele verbale sunt date 30-60 de secunde per întrebare. Nu-ți pierde timpul! Vedeți imediat câte întrebări sunt asociate cu o singură afirmație pentru a distribui corect minute prețioase.

Finalizați mai întâi sarcinile simple.

Tine minte! Pentru timpul necesar să încerci să înțelegi problemă complexă, puteți răspunde la mai multe. Prin urmare, treceți mai întâi prin sarcini clare. Vei reveni la afirmațiile care îți provoacă dificultăți la final.

Dacă rămâneți blocat, recitiți propoziția de la sfârșit. Împărțiți propoziții complexe în enunțuri mici separate pentru a înțelege esența fiecăreia dintre ele și a trage o concluzie logică.

Uneori, numărul de texte care trebuie procesate este mai mult decât puteți gestiona într-un anumit interval de timp. Prin urmare, încercați doar să oferiți cât mai multe răspunsuri corecte și în niciun caz nu acționați asupra norocului.

Dacă aveți ocazia să susțineți testul online acasă, atunci nu veți fi împiedicat de anxietatea din cauza mediului necunoscut al biroului altcuiva. Dar există tentația de a primi ajutor de la un prieten. Nu recomandăm asta. În primul rând, vei pierde timpul certându-te pentru răspunsuri. Și în al doilea rând, chiar și un prieten care a trecut cu succes 10 astfel de teste poate greși. Bazează-te doar pe tine.

La ce rezultat ar trebui să te străduiești?

La această întrebare este dificil de răspuns, deoarece rezultatele testării tale vor fi comparate cu rezultatele concurenților tăi. Pragul de intrare este calculat pe baza rezultatelor majorității. Poți să răspunzi corect la 75% dintre întrebări și să fii printre lideri, deoarece majoritatea candidaților pentru post au obținut un punctaj de 60-65%. Sau poți trece de 80% și rămâne „la bord”, pentru că concurenții tăi s-au dovedit a fi mai puternici.

Evaluează rezultatele program special. Agentul HR vede doar rezultatul în procente și percentile*.

*Percentila este un indicator al frecvenței cu care apare acest rezultat printre altele obţinute în eşantion. Valoarea acestuia vă permite să împărțiți rezultatele testului în ranguri - ridicate (percentila 75 sau mai mult), medie (> 50 și până la 75) și scăzute (< 25 и до 50). Valoare numerica interpretat ca: „55 percentila - candidatul a avut rezultate mai bune la test decât 55% din ceilalți solicitanți”.

Ce concluzie se poate trage din asta? Nu te strădui să obții niciun rezultat specific, doar încearcă să răspunzi corect la majoritatea întrebărilor. Orice persoană educată poate susține teste de raționament verbal.

Dacă participați la competiția Leaders of Russia sau aplicați pentru un loc de muncă, atunci cel mai probabil, pe lângă testul verbal, va trebui să treceți un test numeric și un test pentru gândirea logică abstractă. Citiți mai multe despre aceste teste în articolele noastre speciale:

Principalii tăi dușmani sunt anxietatea și lipsa de timp. Pentru a nu te deruta la momentul potrivit, pregateste-te din timp si exerseaza-te la teste verbale, numerice si logice de pe site. În acest fel vă puteți identifica punctele slabe și punctele forte și, de asemenea, puteți elimina teama de necunoscut.

Începeți să vă pregătiți acum sau priviți exemple de teste verbale gratuite:

Răspunsuri la teste de exemplu:

Testul „adevărat - fals - nu pot spune”:

C - Nu pot spune. Acest lucru nu este menționat direct în text și putem folosi doar aceste informații.

Test de analiză verbală:

Scale: nivelul de inteligență (IQ)

Scopul testului

Tehnica este menită să evalueze abilitățile intelectuale și să determine măsura în care subiectul are o gândire non-standard. Pentru studiul persoanelor de la 18 la 50 de ani cu cel puțin studii medii.

Instrucțiuni de testare

Ai exact 30 de minute pentru a finaliza testul. Nu sta prea mult la o sarcină. Poate că sunteți pe calea greșită și este mai bine să treceți la următoarea sarcină. Dar nici nu renunța prea ușor; Majoritatea sarcinilor pot fi rezolvate dacă arătați puțină perseverență. Continuați să vă gândiți la sarcină sau renunțați să mai încercați și treceți la următoarea - bunul simț vă va spune. Amintiți-vă că spre sfârșitul seriei sarcinile devin în general mai dificile. Orice persoană este capabilă să rezolve o parte din sarcinile propuse, dar nimeni nu este capabil să facă față tuturor sarcinilor într-o jumătate de oră.

Răspunsul la sarcină constă dintr-un număr, literă sau cuvânt. Uneori trebuie să alegi dintre mai multe posibilități, alteori trebuie să vii singur cu răspunsul. Scrieți răspunsul în spațiul indicat. Dacă nu reușiți să rezolvați problema, nu trebuie să scrieți răspunsul la întâmplare. Dacă aveți o idee, dar nu sunteți sigur de ea, atunci scrieți răspunsul oricum.

Testul nu conține sarcini „delicate”, dar întotdeauna trebuie să luați în considerare mai multe soluții. Înainte de a începe să luați o decizie, asigurați-vă că înțelegeți exact ce se cere de la dvs. Îți vei pierde timpul dacă iei o soluție fără să înțelegi care este problema.

Note:

Punctele indică numărul de litere din cuvântul lipsă. De exemplu, (. . . .) înseamnă că cuvântul lipsă are patru litere.
. Pentru a rezolva unele sarcini, va trebui să utilizați o secvență de litere ale alfabetului rus fără litera „ё”.

Test

1. Introduceți un cuvânt care ar însemna același lucru cu cuvintele din afara parantezei.

TESTURĂ (...) STARE A MATERIEI

2. Introduceți un cuvânt care să servească drept sfârșit al primului cuvânt și început al celui de-al doilea.

GO (...) CAT

3. Rezolvați anagrame și eliminați cuvântul suplimentar.

KOHJEK
SNINET
OZHIVT
LUFOBT

4. Găsiți finalul comun pentru toate cuvintele enumerate.

5. Introduceți un cuvânt care ar însemna același lucru cu cuvintele din afara parantezei.

ANIMALE (...) călugăr

6. Introduceți un cuvânt care să servească drept sfârșit al primului cuvânt și început al celui de-al doilea.

SNA (. . . .) OVA

7. Eliminați cuvântul inutil.

OZUKRA
NISHPAYAL
NIBOVOS
NISHKUP

8. Găsiți începutul comun pentru următoarele trei cuvinte.

9. Introduceți un cuvânt care ar însemna același lucru cu cuvintele din afara parantezei.

PRIMAVĂRĂ (. . . . .) LACAT

10. Introduceți un cuvânt care să servească drept sfârșit al primului cuvânt și început al celui de-al doilea.

PE (. . . .) OL

11. Eliminați cuvântul suplimentar.

AChTPO
AIDRO
FAGRELTE
KTEVINC

12. Găsiți începutul comun pentru următoarele trei cuvinte.

13. Găsiți un cuvânt care să servească drept sfârșit al primului cuvânt și început al celui de-al doilea.

TA (...) AT

14. Găsiți un cuvânt care ar însemna același lucru cu cuvintele din afara parantezei.

LUPTA (. . . . .) CURENTA

15. Eliminați cuvântul suplimentar.

APNISEL
IASHVIN
TASUPAK
AKACHKBO
SHURGA

16. Introduceți un cuvânt care să servească drept sfârșit al primului cuvânt și început al celui de-al doilea.

BAL (...) ALIMENTARE

17. Găsiți terminația comună pentru următoarele cuvinte.

18. Eliminați cuvântul suplimentar.

YUKILT
LYUTANP
ALIFAC
OZAR
LSTU

19. Găsiți finalul comun pentru toate cuvintele enumerate.

20. Introduceți un cuvânt care ar însemna același lucru cu cuvintele din afara parantezei.

PESTE (...) SUPRAFATA INCLINATA

21. Găsiți un cuvânt care să servească drept sfârșit al primului cuvânt și început al celui de-al doilea.

DIK (. . . . .) EC

22. Elimina cuvintele inutile

RAKOCVA
LBGDOU
EXPO
LUPED

23. Introduceți un cuvânt care ar însemna același lucru cu cuvintele din afara parantezei.

MORĂ (. . . .) TIJĂ ROTATĂ

24. Găsiți finalul comun pentru toate cuvintele următoare.

25. Introduceți un cuvânt care să servească drept sfârșit al primului cuvânt și început al celui de-al doilea.

SA (. . .) EL

26. Eliminați cuvântul suplimentar.

ZMATE
RAJPI
AGOVL
INERG

27. Introduceți un cuvânt care ar însemna același lucru cu cuvintele din afara parantezei.

BUCATĂ DE ÎMBRĂMÂNT (. . . . .) MECANISME DE RIDARE

28. Introduceți un cuvânt care să servească drept sfârșit al primului cuvânt și început al celui de-al doilea.

U (. . . .) b

29. Eliminați cuvântul suplimentar.

SLOO
OKOTI
OOTRONT
REBLAGD

30. Găsiți finalul comun pentru toate cuvintele următoare.

31. Găsiți finalul comun pentru toate cuvintele următoare.

32. Introduceți un cuvânt care ar însemna același lucru cu cuvintele din afara parantezei.

ANIMALE (. . . .) TENDIEȚE

33. Introduceți un cuvânt care să servească drept sfârșit al primului cuvânt și început al celui de-al doilea.

COVOR (...) VARA

34. Eliminați cuvântul suplimentar.

LEOR
BEOROIV
KOVAORZHON
FELINDY

35. Găsiți finalul comun pentru toate cuvintele următoare.

36. Introduceți un cuvânt care să servească drept sfârșit al primului cuvânt și început al celui de-al doilea.

KAB (. . . .) OSHKO

37. Eliminați cuvântul suplimentar.

NYENYESTH
KINSEKD
VEKHCHO
KZAALB
SYTOOTL

38. Introduceți un cuvânt care ar însemna același lucru cu cuvintele din afara parantezei.

ÎNGRIJIREA NEAUTORIZATĂ (. . . . .) SUCURSALA TANĂ

39. Găsiți finalul comun pentru toate cuvintele următoare.

40. Introduceți un cuvânt care ar însemna același lucru cu cuvintele din afara parantezei.

PREPOZIȚIE (. . . . .) CÂREA CERERALĂ

41. Introduceți un cuvânt care să servească drept sfârșit al primului cuvânt și început al celui de-al doilea.

CU (...) FEREASTRĂ

42. Eliminați cuvântul în plus.

LIORZTEVE
OIKSMT
RKMOA
MITRA

43. Introduceți un cuvânt care ar însemna același lucru cu cuvintele din afara parantezei.

OSUL DEGETULUI (. . . . . . .) Arahnid

44. Introduceți un cuvânt care să servească drept sfârșit al primului cuvânt și început al celui de-al doilea.

GA (. . . .) REL

45. Găsiți finalul comun pentru toate cuvintele următoare.

46. Elimină cuvântul suplimentar.

ZOAK
REOBB
SFOMARE
SHADOL

47. Găsiți finalul comun pentru toate cuvintele următoare.

48. Introduceți un cuvânt care să servească drept sfârșit al primului cuvânt și început al celui de-al doilea.

G (. . . .) OZHA

49. Găsiți finalul comun pentru toate cuvintele următoare.

50. Eliminați cuvântul suplimentar.

TRBA
KPIRAX
TRCAES
ATM
NKVCHUA

Prelucrarea și interpretarea rezultatelor testelor

Cheia testului

1. GAZ.
2. LUPTA.
3. PÂNTA. (Toate celelalte cuvinte denotă jocuri sportive: hochei, tenis, fotbal.)
4. MOIDUL.
5. LAMA.
6. RÂND.
7. PUSHKIN. (Toate celelalte cuvinte sunt numele cântăreților: Sobinov, Chaliapin, Caruso.)
8. NEGRU.
9. CHEIE
10. SUC. .
11. GRADINA DE FLORI. (Toate celelalte cuvinte desemnează mijloace de comunicare: poștă, radio, telegraf.)
12. APA.
13. Sărbătoare.
14. ABUZUL.
15. CIRES. (Toate celelalte cuvinte conțin litera A: portocală, varză, dovlecel, peră.)
16. BES.
17. OL.
18. SCAUN. (Toate celelalte cuvinte denota flori: ranuncul, lalea, violeta, trandafir.)
19. OM.
20. SCAT.
21. IMAGINE.
22. NUCĂ. (Toate celelalte cuvinte denotă rase de câini: ciobănesc, buldog, pudel.)
23. ARBORE.
24. IS.
25. PARADIS.
26. PARIS. (Toate celelalte cuvinte sunt nume de râuri: Tamisa, Volga, Niger.)
27. PORTA.
28. COMOARE.
29. BELGRAD. (Cuvintele rămase conțin litera O: Oslo, Tokyo, Toronto.)
30. AIKA.
31. INA.
32. nevastuica.
33. CAT.
34. DELFINUL. (Cuvintele rămase sunt vultur, vrabie, lac.)
35. OT.
36. LUK.
37. EINSTEIN. (Cuvintele rămase sunt numele unor scriitori celebri: Dickens, Cehov, Balzac, Tolstoi.)
38. ESCAPARE.
39. ENA.
40. OCAZIE.
41. TOL.
42. TV. (Cuvintele rămase sunt țânțar, termită, țânțar.)
43. FALANXĂ.
44. MAC.
45. PUNCTE.
46. SEMAFOR. (Cuvintele rămase sunt capră, castor, cal.)
47. EN.
48. corn.
49. OL.
50. VIORĂ. (Cuvintele rămase sunt frate, soră, mamă, nepoată.)

Prelucrarea rezultatelor testelor

Trasează numărul de probleme rezolvate corect pe linia orizontală a graficului corespunzător. Apoi trageți o linie verticală până când se intersectează cu linia diagonală. Din punctul de intersecție, trageți o linie orizontală la stânga. Punctul de pe axa verticală corespunde IQ-ului tău (coeficient de inteligență). Cele mai fiabile și de încredere rezultate care indică abilitățile tale sunt obținute în intervalul de la 100 la 130 de puncte în afara acestor limite, evaluarea rezultatelor nu este suficient de fiabilă;

Surse

Test de inteligență verbală de G. Eysenck (Test IQ) / Almanah teste psihologice– M., 1995. P.35-46

Pentru a analiza abilitățile candidaților pentru o varietate de posturi, specialiștii HR folosesc testele SHL. În acest articol, vom explica ce sunt testele de aptitudini, de ce sunt utile și cum să le folosim pentru a evalua candidații.

Folosind testele SHL puteți evalua nivelul de dezvoltare al abilităților tipuri diferite: abilități de gândire abstractă, procesare a informațiilor numerice și verbale, înțelegere a principiilor mecanicii și a altora. De exemplu, este foarte important ca managerii de la orice nivel să poată evalua datele grafice, mai ales că se confruntă în fiecare zi cu acest tip de informații. Testele clasice SHL sunt de obicei prezentate unui candidat pentru un post într-un timp limitat. Analiza informațiilor obținute în urma promovării testelor ajută companiile să selecteze specialiști potriviți pentru posturi, ceea ce contribuie la productivitatea viitoare a angajaților și la profitul companiei.

Testele SHL sunt cel mai adesea folosite pentru a evalua următoarele abilități:

prelucrarea informatiei numerice

procesarea verbală a informaţiei

gândirea sistemică.

Majoritatea organizațiilor folosesc o combinație de teste. De exemplu, o combinație între un test verbal și unul numeric arată capacitatea combinată de a procesa informații, care stă la baza capacității de învățare. În fiecare caz, ar trebui să selectați un test de nivelul cerut - același test „verbal” poate fi orientat către diferite complexități ale sarcinilor: de la înțelegerea textului până la procesarea și interpretarea acestuia. Pentru unele sarcini, înțelegerea instrucțiunilor scrise este suficientă, dar pentru altele trebuie să trageți concluzii din text și să construiți conexiuni logice.

Când ar trebui HR să folosească testele SHL?

Este logic ca specialiștii în resurse umane să folosească teste SHL atunci când evaluează potențialii candidați atunci când este nevoie să le analizeze abilitățile - de exemplu, să proceseze cantități mari de informații numerice și textuale (verbale), să compare numere și simboluri, să gândească abstract și logic, și, în general, le evaluează capacitatea de învățare.

Testarea trebuie făcută înainte de interviu ca etapă limită în selecția solicitanților. O astfel de evaluare ne permite să stabilim cât de pregătit este solicitantul pentru a rezolva problemele postului vacant și în ce măsură nivelul de dezvoltare al abilităților sale îndeplinește cerințele acestuia.

Sistemul de evaluare a candidaților pentru testele SHL este precis și destul de obiectiv atunci când se analizează abilitățile: solicitantul nu se poate pregăti pentru acest test în avans. Memorarea cărților nu va ajuta aici.

Testarea poate avea ca scop determinarea diferitelor tipuri de abilități ale candidatului:

Înțelegerea sau interpretarea informațiilor textuale;
Gândirea spațială;
Reconcilierea informațiilor, clasificarea sau codificarea acestora;
Raționamentul numeric, calculul sau aritmetica mentală, evaluarea sau interpretarea informațiilor numerice;
Analiza diagramelor sau gândirea sistemelor.

Testele SHL vă permit să arătați un nivel sigur de dezvoltare a abilităților unui anumit solicitant. În acest sens, rezultatele testelor SHL oferă o evaluare obiectivă a candidaților. Acest lucru îi ajută pe managerii de resurse umane să recruteze cei mai buni specialisti, identificați-le în avans punctele forte și abilitățile subdezvoltate.

Efectuarea testelor înainte de interviu economisește timp pentru recrutori, care pot elimina candidații care nu ating un anumit prag. Conform statisticilor, 70-80% dintre solicitanți ajung la interviu. Cu toate acestea, în eșantionul rămas, HR nu mai trebuie să lucreze cu oameni la întâmplare, dar cu specialiști serioși, dintre care este mult mai ușor să alegi un angajat pentru un post vacant. Astfel, sarcina testelor SHL este de a elimina solicitanții evident nepotriviți fără costuri inutile cu forța de muncă.

Având implementat acest sistem la întreprindere, pt un timp scurt poti obtine rezultate semnificative:

se creează un pool de solicitanți pentru posturi care au trecut de etapa de screening;

luarea deciziilor devine mai obiectivă și mai corectă;

riscul de a lua decizii greșite în timpul selecției este redus;

4. Costurile de recrutare sunt reduse prin restrângerea pâlniei de recrutare.

Teste SHL pentru a evalua abilitățile de procesare verbală

Complexitatea testului verbal, ca oricare altul, este selectată ținând cont de poziția viitoare a candidatului. Esența testului este de a determina capacitatea candidatului de a percepe informații textuale. Proba verbală este un set de fragmente de text pe o anumită temă, de obicei legate de domeniul de activitate viitoare a solicitantului. Textul conține 2-3 afirmații cu privire la care trebuie luată o decizie despre adevăr sau fals.

"Dreapta"- afirmatia este adevarata, este precizata clar in text sau rezulta logic din aceasta;
"Fals"- afirmația este falsă sau nu poate decurge logic din text;
„Informații insuficiente” sau „Nu pot să răspund”- este imposibil să se determine din informațiile prezentate în text dacă o afirmație este adevărată sau falsă. Sunt necesare mai multe informații.

Nu poate exista decât un singur răspuns corect.

Scopul testării verbale este de a determina cât de repede candidatul a fost capabil să citească textul, să înțeleagă conexiunile logice și să răspundă la afirmații. Unul dintre capcanele acestui test - răspunsul „Puține informații” - este adesea confundat cu „Fals”, și doar un specialist cu adevărat competent poate simți diferența.

Exemple de teste verbale SHL

Exemplul 1

Condiția inițială: Fumatul poate cauza probleme în comunitățile de muncă. Fumatul la locul de muncă nu numai că poate provoca dezbateri aprinse, ci poate duce și la probleme de sănătate.

Afirmație: Fumatul poate face birourile mai relaxate locuri de muncă.

Răspuns corect: Fals.

Exemplul 2

Condiția inițială: « Multe companii angajează studenți pentru muncă temporară perioada de vara când angajații cu normă întreagă iau concediu. În plus, în timpul verii, multe organizații au un volum de muncă crescut și au nevoie de lucrători suplimentari. De asemenea, angajarea temporară vara atrage studenți care dobândesc anumite competențe și după absolvire pot reveni la muncă în aceeași întreprindere. Companiile se străduiesc să ofere studenților cât mai multe informații posibil, pentru a-i motiva să continue colaborarea în mod continuu. Salariul de muncă pentru studenți este standard, dar aceștia nu au dreptul să ia concediu medical sau concediu plătit.”

Afirmația 1: Munca angajaților cu normă întreagă aflate în concediu poate fi efectuată de studenți.

Răspuns corect: Dreapta.

Afirmația 2: Studenții angajați temporar pentru perioada de vară primesc plăți de concediu ca plăți suplimentare la salariul de bază.

Răspuns corect: Fals.

Afirmația 3: Elevii sunt supuși procedurilor standard de reclamație și disciplinare ale organizației.

Răspuns corect: Informații insuficiente.

Afirmația 4: Unele afaceri sunt mai aglomerate vara, când există posibilitatea de a atrage studenți.

Răspuns corect: Dreapta.

Teste SHL pentru a evalua abilitățile de procesare numerică

Acest test implică rezolvarea unor probleme matematice cu diferite niveluri de complexitate. Cu toate acestea, nu cere integrale, derivate sau sisteme de ecuații, ci mai degrabă testează capacitatea candidatului de a „vedea” numere – să rezolve rapid fracții, să caute necunoscute sau să determine procente.

O caracteristică a testelor numerice este că informațiile pentru soluție nu sunt prezentate în în forma obișnuită. Acest probleme de matematică cu condiții inițiale sub formă de diagrame, grafice și tabele cu unele valori. La susţinerea acestui test, candidatul trebuie să analizeze tabelul sau graficul prezentat şi să răspundă la întrebări. Aici va trebui să recurgeți la calcule, determinarea procentelor, iar acest lucru trebuie făcut rapid. Pe lângă capacitatea de rezolvare, testele numerice determină și capacitatea de a înțelege informațiile grafice și tabelare.

Pentru fiecare întrebare sunt oferite mai multe opțiuni de răspuns, dintre care în cele din urmă trebuie să o alegeți pe cea corectă. Pasul în răspunsuri este mic, așa că candidatul nu îl va putea ghici pe cel corect.

Exemple de teste numerice SHL

Teste SHL pentru a determina abilitățile de gândire logică

Testele logice SHL sunt concepute pentru a evalua abilitățile importante pentru rezolvarea problemelor. Ele sunt adesea numite și teste de raționament abstract, teste de inducție sau de diagramare.

Testele logice permit HR să determine capacitatea solicitantului de a procesa informații necunoscute și de a găsi o soluție. Se prezintă candidați rezultate bune conform unor astfel de teste, de regulă, ei au capacitatea de gândire analitică și abstractă și au un interes sporit pentru învățare.

Testele logice sunt adesea cele mai dificile pentru solicitanți, ca aici este necesar să se determine corect modelul desenelor aparent fără legăturăși găsiți răspunsul. Cu toate acestea, pentru un manager și specialist în resurse umane, un test logic este extrem de important, deoarece ajută la a afla în ce măsură testatorul poate opera cu informații din simboluri abstracte și dacă poate vedea tipare în ele. Un bloc de întrebări logic sau abstract-logic este folosit de toate companiile mari atunci când angajează angajați.

Fără probleme logice, nu va fi posibil să se determine pe deplin abilitățile solicitanților în domeniul rezolvării problemelor complexe. Finalizarea unor astfel de teste va cere candidaților să posede mai multe abilități: abilități de logică, calcul și gândire abstractă.

Informații în întrebări logice poate fi prezentat sub formă de enunțuri, secvențe numerice sau un set de figuri abstracte. Este necesar să identificați un model între ele, să răspundeți la întrebare și să alegeți răspunsul corect dintre mai multe.

Exemplu de test logic SHL

Cea mai simplă sarcină logică ar putea fi astfel: solicitantului i se dă o serie figuri simple: triunghi, patrulater, pentagon, trece, heptagon.

Răspuns corect: figura lipsă este un hexagon.

În testarea SHL reală, totul este mult mai complicat. Există o varietate de combinații și poate fi dificil să găsești o dependență, mai ales într-un timp scurt. Adesea, astfel de sarcini sunt rezolvate intuitiv de specialiști de înaltă clasă, ceea ce vă permite să identificați rapid candidatul de care aveți nevoie.

Teste SHL pentru înțelegerea instrucțiunilor

În întreprinderile de producție, pentru a reduce riscul apariției unor situații periculoase, toți lucrătorii trebuie să urmeze instruire în materie de siguranță. De obicei, pentru a respecta cerințele de sănătate și siguranță stabilite, angajații trebuie să înțeleagă și să învețe o serie de instrucțiuni și reglementări. Abia atunci va fi posibil să se permită legal accesul angajatului la echipament.

Totuși, gradul de asimilare a informațiilor primite din instrucțiuni variază de la persoană la persoană. Și este posibil să se determine claritatea înțelegerii instrucțiunilor și corectitudinea aplicării acestora, capacitatea de a evalua consecințele acțiunilor atunci când se lucrează cu echipamente în etapa de selecție a personalului. Aceste abilități depind în mare măsură de caracteristici personale candidat. Acesta este motivul pentru care este important ca recrutorii să efectueze teste SHL pentru a înțelege instrucțiunile.

Sistemul de testare SHL oferă soluție cuprinzătoare pentru selectarea personalului pentru posturile de productie de operator de freza, reparator, sudor electric si gaz, maistru de santier si altele. Testele pentru înțelegerea instrucțiunilor text includ analiza informațiilor verbale, un test pentru înțelegerea informațiilor prezentate sub formă de texte și instrucțiuni detaliate.

Testele pentru înțelegerea instrucțiunilor vor ajuta la reducerea riscurilor întreprinderii:

Legat de erori de selecție pentru lucrul cu echipamente periculoase;
Riscuri reputaționale;
O scădere a eficienței companiei în ansamblu.

Cum se efectuează testarea SHL

Testarea SHL este efectuată pentru un candidat care nu s-a pregătit în mod special pentru test, altfel este imposibil să se garanteze fiabilitatea rezultatelor. Prin urmare, dacă testarea eșuează, merită să stabiliți pauze între încercări. Lăsați solicitantul să susțină din nou același test în companie numai după șase luni sau un an.

Testarea SHL este împărțită în mai multe blocuri. Există trei teste principale:

Lucrul cu numere, diagrame, tabele;

Analiza textului;

Testarea logicii și a gândirii abstracte.

Primul bloc de numere conține de obicei 30-50 de întrebări, pentru care sunt alocate 20-30 de minute. A doua parte verbală durează până la 25 de minute - aici, de regulă, sunt date 14 texte, cu 3-4 enunțuri pentru fiecare.

Când faceți testarea SHL, procesul trebuie să fie complicat: introduceți o limită strictă de timp, cereți solicitantului să nu părăsească camera până la sfârșitul testului. În unele cazuri, presiunea psihologică din partea specialiștilor HR este justificată, de exemplu, atunci când un candidat testat aplică pentru un post legat de nivel crescut stres.

Creați un mediu cât mai aproape de real. Candidatul trebuie nu numai să facă concluzia logică corectă, ci și să îndeplinească timpul limitat, care de obicei nu este suficient în situațiile de lucru. Prin urmare, selectați texte pentru subiecte din zone diferite, introduceți sinonime, faceți referiri la diferite părți ale textului - încurcați în mod deliberat solicitantul pentru a-l testa în practică.

Când trec testele numerice SHL, de regulă, candidații pot folosi o schiță, iar în unele sarcini - un calculator.

În testele de logică, de regulă, timpul pentru trecerea fiecărei întrebări este limitat: de la 30 la 60 de secunde. În această perioadă, candidatul trebuie să înțeleagă modelele de modificări ale cifrelor, să înțeleagă modelele și să dea răspunsul corect.

Multe companii oferă astăzi candidaților posibilitatea de a susține testul SHL de la distanță. În acest caz, solicitantului i se oferă un link către o pagină online și un termen până la care să finalizeze testul. Acest lucru vă permite să eliberați semnificativ personalul de HR. Dar rețineți că, în acest caz, sunt posibile sugestii de la o terță parte chiar dacă există un cronometru.

1. Utilizați teste versatile într-un singur set, acest lucru vă va permite să determinați Tipuri variate gândirea umană.
2. Acordați atenție dacă solicitantul observă inscripții subtile în sarcină, folosiți-le pentru a întoarce întregul curs al soluției.
3. Evaluați capacitatea candidatului de a percepe o cantitate mare de informații, supraîncărcați în mod deliberat textul cu date care este important de reținut.
4. Analizați cât de repede se acumulează oboseala și stupoarea în munca unui candidat, pentru a face acest lucru, crește numărul de sarcini;
5. Poate testatorul să filtreze în mod competent datele inutile care interferează cu căutarea unei soluții? Determinați acest parametru folosind o mulțime de date suplimentare în declarația originală a problemei.
6. Folosiți probleme cu conexiuni logice complexe atunci când răspunsul corect necesită construirea unui lanț logic lung.
7. Stabiliți în ce măsură candidatul vorbește vocabular specific, proiectați teste astfel încât, fără cunoștințe de terminologie, multe sarcini să fie de neînțeles.

Cum se analizează rezultatele testului SHL

Când se analizează rezultatele testelor SHL, este important să se bazeze pe calitatea răspunsurilor, mai degrabă decât pe cantitatea datelor de răspuns. De exemplu, primul solicitant a completat coloanele de răspuns pentru toate cele 50 de întrebări, dar doar 25 dintre ele au fost corecte. Iar al doilea candidat a răspuns doar la 25 de întrebări din 50 și a dat răspunsul corect la toate. Rezultatul celui de-al doilea candidat va fi de preferat și mai valoros, deoarece elimină posibilitatea de a ghici accidental răspunsul corect prin simpla bifare a unei casete din test. O întrebare lăsată fără răspuns în niciun bloc de test ar trebui să fie considerată incorectă.

Analizați testele viitorilor angajați din punct de vedere al punctelor forte și puncte slabe. Pentru a face acest lucru, un specialist în resurse umane trebuie să știe clar ce calități ar trebui să aibă un candidat pentru o anumită poziție. Testele verbale fac posibilă evaluarea vitezei de asimilare a informațiilor textuale și a capacității de a gândi logic. Când treceți un test verbal, pe lângă răspunsul corect, merită să evaluați stăpânirea tehnicilor de citire rapidă și să acordați candidatului un plus suplimentar pentru acesta.

Atunci când se efectuează teste logice abstracte, este necesar să se analizeze capacitatea solicitanților de a face concluzii logice bazate pe informații non-verbale, prezentate de obicei sub formă de simboluri abstracte.

Alternativă la testele SHL

În prezent, specialiștii în resurse umane folosesc pentru a determina abilitățile, cunoștințele și competențele solicitanților la angajare metode diferite. O alternativă la testele SHL existente astăzi este o soluție similară de la Talent Q.

În practica mondială, pe lângă testele SHL, sunt utilizate pe scară largă metodele de evaluare a personalului de la companii precum The Psychological Corporation, OPP, CPP și Wonderlic. 7. Pe piata ruseasca Cea mai mare alternativă la testele SHL în domeniul instrumentelor de evaluare a calității personalului poate fi numită produse de la Thomas International. 8. Cu toate acestea, acest segment de piață continuă să se dezvolte activ, lansând metode și instrumente din ce în ce mai avansate.

in afara de asta diferite feluri testarea, o alternativă la astfel de metode de diagnosticare a abilităților, calităților personale și motivației candidaților poate fi un interviu structurat, inclusiv întrebări proiective și alte metode de evaluare expresă a personalului.

Testează-te

În ce scopuri sunt utilizate testele SHL?

Să evalueze calificările angajaților în timpul certificării;
Pentru a evalua abilitățile de gândire ale solicitanților;
Pentru a evalua adecvarea profesională a candidaților.

Ce tip de testare SHL nu a fost încă inventat?

Test de înțelegere a instrucțiunilor;
Test de logică și gândire abstractă;
Test pentru cunoașterea regulilor corporative.

Ce ar trebui să luați în considerare atunci când efectuați teste SHL?

Este necesar să se creeze un mediu similar cu situația de lucru;
Testarea trebuie efectuată de un specialist cu educație psihologică;
Solicitantul trebuie lăsat singur pentru a finaliza testul.

Ce este important de reținut atunci când analizați rezultatele testului SHL?

Răspunsurile la sarcini trebuie date pe rând;
Cu cât candidatul a reușit să rezolve mai multe sarcini, cu atât mai bine;
Merită să analizați conformitatea abilităților solicitanților cu cerințele postului vacant.

Ce metode de evaluare pot înlocui testele SHL?

Chestionar pentru angajare;
Întrebări proiective;
Interviu bazat pe competențe.

Cea mai importantă componentă a selecției pentru munca în marile corporații internaționale sunt testele verbale SHL. Testele SHL, matematice și verbale, sunt concepute pentru a selecta în primul rând candidații pentru posturi deschise. După trecerea testului, numărul solicitanților este redus de aproximativ trei ori , iar cei care trec cu succes trec la etapa interviului.

Este important că nu are rost să depuneți eforturi pentru un rezultat de 100%, trebuie să treceți înaintea celorlalți solicitanți, iar aici este important nivelul majorității testelor, dar este mai bine să nu contați pe greșelile altora.

Teste înainte de angajare – zeci exemple simple cu opțiuni de răspuns. Sarcina oferă un text scurt cu anumite informații, afirmații, iar ca răspunsuri sunt oferite fapte care confirmă sau infirmă informațiile din exemplu. Pentru fiecare frază de răspuns, trebuie să-i confirmați adevărul sau falsitatea sau poate că opțiunea este „informații insuficiente”.

Testele de raționament verbal reprezintă un obstacol mai mare pentru mulți solicitanți decât problemele de matematică. Calcularea procentelor și proporțiilor este mai ușor decât a trage concluzii dintr-un text care este uneori destul de greu de înțeles. Sarcinile verbale sunt importante deoarece arată capacitatea unei persoane de a procesa informații, de a înțelege sensul cuvintelor și logica limbajului.

Orice examen sau test poate fi promovat de fapt, de aceea sunt create. De asemenea, testele verbale pentru muncă sunt în capacitatea fiecărei persoane educate. Nu este foarte greu de înțeles informațiile furnizate, problema principala- lipsa de timp, deci este mai bine ca noii veniți la selecții într-o companie Big Four, sectorul FMCG sau orice altă companie să practice în avans.

Cel mai important sfat este să vă testați cunoștințele în avans, dar există și alte nuanțe.

„Este greu să studiezi...” Fiecare companie își dă propriile sarcini unice, dar principiu general e aceeasi. Prin urmare, fiecare solicitant poate găsi teste verbale, exemple ale cărora sunt postate pe Internet. Sarcinile de încercare sunt diferite, sunt mai simple, dar cel puțin o persoană va înțelege la ce să se aștepte de la exemple cu drepturi depline.

„Nervi de fier”. Desigur, este ușor să vorbim despre testele viitoare, dar când vine momentul, este greu să faci față anxietății. Trebuie să încercăm să nu ne îngrijorăm din cauza lipsei de timp. Adesea există mai multe exemple de teste verbale decât pot fi finalizate într-un timp dat, adică acest lucru se face intenționat. Este mai bine să răspundeți corect la acele sarcini care sunt clar înțelese.

Pragul de trecut. Toate testele, inclusiv cele verbale, sunt necesare pentru a „elimina” un anumit număr de solicitanți. Poți să răspunzi corect la 65% și să mergi mai departe, sau poți să răspunzi 78% și să nu fii inclus în grupul norocos, pentru că mulți au răspuns corect 79-80%. Rezultatul celorlalți este important, așa că există întotdeauna șanse, chiar și atunci când există îndoieli cu privire la corectitudinea răspunsurilor.

Când susțin testele de raționament verbal, nu există nicio penalizare pentru răspunsurile incorecte, dar răspunsul necesită o alegere a trei opțiuni și trebuie folosite toate opțiunile. Dar pur și simplu parcurgerea listei și bifarea casetelor la întâmplare nu este, de asemenea, o opțiune. Mai întâi trebuie să răspundeți la întrebări ușor de înțeles, apoi să treceți la cele care se dovedesc a fi dificile. Când mai rămâne puțin timp, puteți începe să răspundeți la întâmplare - există întotdeauna șansa de a ghici corect.

Probleme cu traducerea. Deși acest lucru s-a întâmplat rar în ultima vreme, este mai bine să vă pregătiți pentru faptul că unele exemple în rusă vor suna ciudat, ca după „Google translate”. La început, când companiile străine tocmai au început să selecteze candidați prin testare și teste de interviu, a derutat mulți solicitanți. Un lucru este să înțelegi cel puțin în general despre ce este vorba, este cu totul altceva să recunoști anumite afirmații ca fiind adevărate sau false. Dacă dați peste un astfel de text de neînțeles, este mai bine să lucrați cu el ultimul și înainte de a începe testarea, ar fi bine să găsiți exemple de teste verbale în limba rusă, dar cât mai „vechi”, pentru a înțelege ce ați au șansa de a întâlni.

Multe companii oferă posibilitatea de a susține teste online. Este mai convenabil, nimeni nu te va deranja, ca într-un birou aglomerat, dar testele la domiciliu pot relaxa solicitantul. Testarea de la distanță nu este mult mai ușoară - timpul este încă limitat și trebuie să răspundeți rapid.

„Ajutor de la un prieten”. Dacă solicitantul plănuiește să susțină teste acasă sau în alt loc cu internetul, există tentația de a numi prieteni „inteligenti”. Un astfel de ajutor poate fi un ajutor prost, deoarece chiar dacă un prieten a susținut deja teste verbale, ceea ce este puțin probabil, evaluarea lui asupra unor exemple va fi diferită de cea a examinatorului, iar cea mai mică dispută va duce la o pierdere decisivă de timp. .

Orice persoană educată poate trece testul verbal, dar este dificil să rezolvi corect toate exemplele de prima dată, iar probele de teste te vor ajuta să te pregătești pentru promovare.

Salutări, echipa worldcompanyjob