Zaposlenemu je bila dodeljena invalidnost. Kaj naj stori delodajalec? Območna javna organizacija invalidov "Perspektiva Kaj pomeni sposobnost za delo

Pomemben pogoj za normalno življenje osebe v družbi je delovna sposobnost. To je sposobnost opravljanja poklicnih nalog brez kakršnih koli omejitev. Za odkrivanje nenormalnosti v telesu, ki ovirajo porodno dejavnost, se opravi zdravniški in socialni pregled, ki razvrsti vztrajne motnje v telesu v več glavnih kategorij, ki ustrezajo stopnji njihove resnosti. Tako se določijo skupine invalidnosti in stopnja omejitve dela.

Kakšne so omejitve delovne sposobnosti

Sposobnost za delo v skladu z Odlokom Ministrstva za delo in socialno varstvo Ruske federacije z dne 17. decembra 2015 št. 1024n "O klasifikacijah in merilih, ki se uporabljajo pri izvajanju zdravstvenih in socialnih pregledov državljanov s strani zvezne države zavodov za zdravstveno in socialno preiskavo«, je določena z zmožnostjo delavca za izpolnjevanje meril glede na obseg in vsebino dela.

Ljudje, ki ne morejo v celoti izpolniti svojih delovnih obveznosti, po opravljenem ustreznem študiju dobijo pravico do ustvarjanja posebnih delovnih pogojev. Stopnja invalidnosti je stopnja odstopanja fizičnih zmožnosti osebe od obstoječih norm, ki jih določa starost.

Nepopolnosti državljana kot polnopravnega zaposlenega vključujejo:

Mentalni. Oslabljeno dojemanje sveta, spomin in pozornost, nadzor nad čustvi itd.
govor. Izguba sposobnosti verbalne in neverbalne komunikacije, vključno z nezmožnostjo polne uporabe ustnega in pisnega govora (disgrafija, jecljanje itd.).
fizično. Nepopolnosti v telesni zgradbi, vključno z zunanjimi in notranjimi deformacijami (deformacija obraza ali okončin, neravnovesja v delih telesa itd.).
Delujoč. Moteno delo sistemov in organov telesa (cirkulacijo, imunski itd.).
Senzorična. Odstopanja organov vida, sluha ali vonja (vključno s poslabšanjem in otopelostjo občutljivosti pod vplivom zunanjih dejavnikov)

Opomba!Če imate bolezen, ki je na seznamu, se lahko vsaka oseba prijavi v zdravstveno ustanovo za pridobitev statusa invalida. Če pa zdravniška komisija dvomi o verodostojnosti diagnoze, se lahko od bolnika zahteva dodatne preglede in ponovni pregled.

Zakon opredeljuje tri stopnje omejitve delovne dejavnosti, od katerih vsaka predvideva posebna odstopanja od norm zdrave osebe:

Vztrajne motnje v telesu zaradi kroničnih bolezni, prirojenih ali pridobljenih okvar v življenju, ki ovirajo normalno delovno aktivnost. Povzročajo izgubo delovne sposobnosti glede na kvalifikacije, vendar puščajo priložnost za splošne delovne razmere z zmanjšanjem obsega proizvodnje in resnosti dela za vsaj 2-krat. Bolj racionalna možnost, ki jo predvideva zakonodaja, je prehod na dejavnosti nižje kvalifikacije, kar pomeni primitivizacijo dela in neskladje stopnje strokovnosti z delovnimi dolžnostmi.
Motnje v delovanju sistemov in organov zaradi prirojenih ali pridobljenih obolenj ali poškodb. Delovna dejavnost je možna le z razpoložljivostjo specializirane tehnične opreme ali s pomočjo tretjih oseb.
Pomembne trajne motnje različnih etiologij, zaradi katerih je delovna sposobnost popolnoma izgubljena, vključno z delom z uporabo pomožnih sredstev in vključevanjem tretjih oseb.

Dodelitev stopnje omejitve delovne dejavnosti pomeni tudi imenovanje ene od treh skupin invalidnosti, vendar obratno razmerje ni predvideno - invalidnosti ne spremljajo nujno omejitve dela.

Omejitve dela za 3. skupino invalidnosti

Invalidi tretje skupine so bolj prilagojeni običajnemu življenju, tudi delovnemu življenju. Kljub temu, da takšni državljani prejemajo pokojnino, to ne pomeni, da ima delodajalec pravico zavrniti prijavo na delovna mesta, ki ustrezajo zdravstvenemu stanju prosilca. V tem delu država zagotavlja podporo invalidom, ki zavezuje organizacije s 100 zaposlenimi, da zaposlujejo najmanj 2 % invalidov.

Pomembno! Državljana z eno ali drugo skupino invalidnosti je po zakonu mogoče zavrniti, če raven njegove strokovne usposobljenosti ne ustreza splošnim zahtevam ali pa sploh ni ustreznega prostega delovnega mesta.

Če je prejet sklep o tretji skupini invalidnosti, mora predpisati delovne pogoje, ki jih mora delodajalec izpolnjevati v zvezi z delavcem invalidom:

Skrajšanje delovnega tedna (s posebnimi priporočili).
Delovni čas med tednom ne presega 40 ur, nadurno delo pa le s pisnim soglasjem invalida.
Izključitev tistih vrst dela, ki so za zaposlene invalide kontraindicirane.
Podaljšanje dopusta za 2 dni v primerjavi s sodelavci (namesto 28 - 30 dni).
Brez poskusne dobe ob zaposlitvi.
Neplačan dopust do 60 dni na leto.
Pravica do izvajanja wellness postopkov v delovnem času (če je tak opisan v sklepu).

Opomba! Vzpostavitev 3 skupine invalidnosti in 3 stopnje omejitve delovne dejavnosti v večini primerov pomeni popolno invalidnost in dodelitev nedelovne skupine invalidnosti, vendar to državljanu ne odvzame pravice do dela, če je njegovo stanje stabilno.

Skupina invalidnosti 1 se ustanovi za obdobje dveh let, 2 in 3 - za eno leto. V primeru, da ima bolnik bolezen, ki je uvrščena na seznam nepopravljivih, se status invalida ugotovi brez ponovnega pregleda.

Omejitve delovne aktivnosti za 2. skupino invalidnosti

Drugo skupino invalidnosti lahko spremljajo vse možne stopnje omejitve, odvisno od resnosti bolezni. Hkrati je mogoče zaposliti državljane s 3. izobrazbo glede na lastne želje in na osebno odgovornost, saj je ustvarjanje popolnoma opremljenega delovnega mesta skoraj nemogoče.

Skrajšanje delovnega tedna na 35 ur ob ohranitvi polne plače za zasedeno delovno mesto.
Prepoved nadur, vključno z vsakodnevnim delom, kljub privolitvi invalida.
Podaljšanje plačanega dopusta z 28 na 30 dni.
Zagotavljanje 60 koledarskih dni dopusta na stroške zaposlenega, ob ohranitvi njegovega delovnega mesta.
Prehod postopkov za krepitev in ohranjanje zdravja v delovnem času.
Pravica do prenosa delovnega mesta na dom (če je mogoče) oziroma njegove tehnične opremljenosti v skladu s potrebami invalida.

Opomba! Delodajalec ima pravico zavrniti sprejem invalida tretje skupine v osebje, če organizacija nima kvote za zaposlovanje državljanov te kategorije ali možnosti popolnega opremljanja delovnega mesta za zaposlenega invalida.

Omejitve delovne aktivnosti za 1. skupino invalidnosti

Do nedavnega je bila 1. skupina invalidnosti popolnoma nedelujoča, leta 2020 pa imajo državljani te skupine pravico do zaposlitve. Hkrati pa je obseg dejavnosti močno omejen le z umskim delom.

Opomba! Državljani, ki jim je dodeljena 1. skupina invalidnosti in 3. stopnja omejitve za delo, imajo v individualnem rehabilitacijskem programu oznako nezmožnosti za delo. Če pa se delodajalec zanima za takega delavca, invalid pa ima željo po delu, zaposlitev z zakonom ni prepovedana.

Možnosti delovne dejavnosti za invalide 1. skupine se obravnavajo z dveh stališč: v prvem primeru se delodajalec zaveže, da bo delavcu invalidu uredil delovne pogoje, v drugem primeru invalid izpolni vlogo za prevzem odgovornosti. za njegovo rehabilitacijo na sebi.

Delovni pogoji za invalide 1. skupine:

Skrajšanje delovnega tedna na 35 ur s polnim izplačilom plače, možnostjo dela in krajšim časom z izračunom osebnega prejemka na podlagi opravljenih ur.
Pravica do odpovedi potovanja, dodatnih izmen in nadur.
Trije koledarski meseci dopusta, od tega je eden v celoti plačan.
Organizacija delovnega mesta v skladu z omejitvami, ki jih nalaga bolezen (glasovni nadzor naprav, prisotnost klančine za uporabnika invalidskega vozička, zagotovitev pomočnika itd.)
Stroga prepoved dela s kemikalijami, biološko nevarnimi snovmi, s povečano stopnjo vibracij in hrupa ali duševnim stresom.

Naj povzamemo

Če je bolniku med prehodom zdravniške komisije dodeljena ena ali druga skupina invalidnosti s stopnjo invalidnosti ali brez nje, to ne pomeni popolne izgube delovne sposobnosti. Hkrati so v individualnem sanacijskem načrtu (IPR) jasno določene zahteve za delovno mesto in delovno mesto, ki jih mora delodajalec izpolnjevati.

Če ima zaposleni 1 skupino invalidnosti in IPR označuje zmožnost za delo - 3, sposobnost samopostrežbe - 3 in sposobnost gibanja - 3, ali lahko nadaljuje z delom? Če ne, na podlagi česa je lahko odpuščen? Če ne želimo odpustiti zaposlenega, kaj naj storimo v tem primeru? Ponudba, da napišete zavrnitev zagotavljanja pravic intelektualne lastnine? Če napiše zavrnitev, kakšna tveganja imamo v primeru opravljenih pregledov?

Odgovori

Odgovor na vprašanje:

S tretjo stopnjo delovne sposobnosti lahko delavec opravlja delo s pomembno pomočjo drugih oseb ali pa ga zaradi obstoječe invalidnosti ali kontraindikacij ni sposoben opravljati.

V skladu z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 17. decembra 2015 N 1024n "O klasifikacijah in merilih, ki se uporabljajo pri izvajanju zdravstvenih in socialnih pregledov državljanov s strani zveznih državnih zavodov za zdravstveno in socialno preiskavo" (registrirano na Ministrstvu pravosodja Rusije 20.1.2016 N 40650) http: //www.1kadry .ru / # / dokument / 99/420327890 /

III stopnja - vztrajne izrazite motnje v delovanju človeškega telesa, ki jih povzročajo bolezni, posledice poškodb ali okvar, v razponu od 70 do 80 odstotkov.

Ali je tretja stopnja prve skupine invalidnosti delovna ali nedelovna, je mogoče ugotoviti izključno iz potrdila ITU in individualnega rehabilitacijskega programa. Torej, če ne deluje, potem v rehabilitacijskem programu piše, da delavec ne more delati. Če je invalid invalid, potem IPR nima priporočil za delovno rehabilitacijo.

Če potrdilo, ki ga je izdala medicinska in socialna strokovna komisija, kaže, da je delavec invalid, morate z njim odpovedati pogodbo o zaposlitvi v skladu s 5. členom 1. 83 delovnega zakonika Ruske federacije (priznanje zaposlenega kot popolnoma nesposobnega za delo v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim na način, ki ga predpisujejo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije).

Če tak delavec lahko opravlja delo s pomočjo drugih oseb, ga je treba premestiti na primernejše delovno mesto s posebnimi pogoji. Če to ni mogoče ali delavec noče prestopiti na drugo delovno mesto, se lahko pogodba o zaposlitvi s takšnim delavcem odpove na podlagi 8. odstavka 1. člena. 77 delovnega zakonika Ruske federacije (zavrnitev zaposlenega premestitve na drugo delovno mesto, ki je zanj potrebno v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim na način, predpisan z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, ali delodajalec nima ustrezne zaposlitve).

Če iz predloženih dokumentov ni mogoče ugotoviti, ali zaposleni dejansko lahko dela, lahko pošljete zahtevo ITU z zahtevo za pojasnitev vašega mnenja.

Hkrati menimo, da bi bilo treba v primeru prve skupine invalidnosti in tretje stopnje invalidnosti najverjetneje odpoved opraviti natančno v skladu s 5. odstavkom 1. 83 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če uporabite priporočilo za pošiljanje dodatne zahteve na MSEC, je treba za obdobje do prejema odgovora MSEC zaposlenega suspendirati z dela. V tem primeru zakon ne predvideva ohranjanja povprečnega zaslužka zaposlenega.

Če je zaposleni priznan kot nezmožen za delo, potem tudi če zavrnete pridobitev pravice intelektualne lastnine, ga nimate pravice sprejeti na delo. V nasprotnem primeru bo delodajalec upravno odgovoren za kršitev delovne zakonodaje (člen 3 člena 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Zavrnitev programa rehabilitacije ne pomeni prenehanja tistih, ki jih določa delovna zakonodaja, saj ne razveljavi samega dejstva invalidnosti. Zato bi moral delavec, tudi če zavrne rehabilitacijski program, določiti skrajšan dan in zagotoviti druge ugodnosti, ki jih določa zakon.

Ta sklep sledi v celoti določb členov 92, 94, 96, 99, 113, 128 delovnega zakonika Ruske federacije, členov 11, 23 zakona z dne 24. novembra 1995 št. 181-FZ.

Podrobnosti v gradivu sistemskega osebja:

Oblika

Ponudba premestitve na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim izvidom

PONUDBA premestitve na drugo delovno mesto

glede na zdravniško poročilo

Moskva 18.8.2010

seznam prostih delovnih mest, ki trenutno obstajajo Alfa in ne

vam je zaradi zdravstvenih razlogov kontraindicirana. Ponujamo vam, da vzamete enega od njih po vašem.

izbira.

Če se strinjate ali ne, to zapišite v ustrezno polje

predlogi.

Seznam prostih delovnih mest od dne 18.08.201 0

Direktor A.V. Lviv

Ponudba za premestitev na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim izvidom

predano,

18.08.2010 Yu.I. Kolesov

Vzorec obvestila

OBVESTILO

O odsotnosti prostih delovnih mest ustreznih

zdravniško poročilo

S sklepom zdravniško-socialnega pregleda št. 4281916 z dne 10. 9. 2012 ste bili ugotovljeni z drugo skupino invalidnosti. V skladu z Individualnim rehabilitacijskim programom invalida, izkaznica št. 1611 k potrdilu o pregledu št. 1682 z dne 09. 10. 2012, ste bili kontraindicirani za delo z izrazitim psiho-čustvenim stresom, težkim fizičnim delom, delom, nenadna prekinitev, ki je nevarna za druge, dvigovanje in prenašanje uteži, delo na višini in v ekstremnih razmerah. Ta priporočila so kontraindikacije za delo voznika avtobusa. V zvezi s tem vas obveščamo, da od 09. 10. 2012 ni prostih delovnih mest v podjetju Potniški promet LLC, ki bi ustrezala tem priporočilom.

Obveščamo vas, da bo pogodba o zaposlitvi z vami zaradi pomanjkanja prostih delovnih mest odpovedana v skladu z odstavkom 8 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Enoten obrazec št. T-8

Odobren z odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije

(naročilo)
ob prenehanju (odpovedi) pogodbe o zaposlitvi z delavcem (odpuščanje)

pomanjkanje drugega dela, ki ga delodajalec zahteva v skladu z zdravniškim izvidom,

Motivirano mnenje izvoljenih

sindikalni organ pisno

(iz “

”

št.

) upoštevano

2. Odgovor: Kako urediti premestitev ali odpuščanje na podlagi zdravniškega mnenja ob prisotnosti zdravstvenih kontraindikacij za opravljeno delo

V nekaterih primerih je uprava organizacije dolžna premestiti zaposlenega na drugo delovno mesto. Na primer v primeru, ko delavec ne more opravljati prejšnjega dela v skladu z zdravniškim izvidom. S soglasjem delavca ga mora uprava premestiti na drugo delovno mesto, ki mu iz zdravstvenih razlogov ni kontraindicirano. Ponudbo s seznamom prostih delovnih mest v organizaciji lahko oddate na. Ta delovna mesta morajo ustrezati delovnim omejitvam, ki se odražajo v zdravniškem spričevalu zaposlenega, in biti primerna zanj iz zdravstvenih razlogov. Zaposleni mora dati pisno soglasje za prevod ali ga zavrniti. To izhaja iz 1. dela 73. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Če delavec soglaša s premestitvijo, izpolni na splošen način dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, odredbo (na obrazcu št. T-5 oz.) in opravi ustrezne vpise v delovno knjižico delavca (10. člen Pravilnika). odobrila Vlada Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225, navodila, odobrena z odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1).

Kadar je delavec premeščen iz zdravstvenih razlogov, je lahko novo delo bodisi višje bodisi nižje plačano. Če je delavec premeščen na nižje plačano delovno mesto, mora v enem mesecu od dneva premestitve obdržati svoj povprečni zaslužek s prejšnje zaposlitve. Če je prenos povezan z dejstvom, da je delavec prejel poškodbo ali poklicno bolezen, mu povprečni zaslužek ostane, dokler delavec ne ozdravi ali zdravniki ne ugotovijo njegove invalidnosti. Ta postopek je določen v členu 182 delovnega zakonika Ruske federacije.

Lahko nastane situacija, ko zaposleni, ki zdravstveno potrebuje začasno premestitev, jo zavrne ali pa v organizaciji ni ustreznih prostih delovnih mest. Potem so dejanja organizacije odvisna od obdobja, za katero mora biti zaposleni v skladu z zdravniškim izvidom premeščen na drugo delovno mesto. Če delavec potrebuje začasno premestitev za obdobje do štirih mesecev, ga odloži z dela za celotno obdobje, navedeno v zdravniškem izvidu. Hkrati mora zaposleni obdržati svoje delovno mesto (položaj). Za to obdobje ne obračunavajte plače ali drugih socialnih prejemkov, razen če delovna (kolektivna) pogodba ali zakonodaja določa drugače (na primer 2. člen 33. člena zakona z dne 30. marca 1999 št. 52-FZ). To je navedeno v 2. delu 73. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Če zaposleni potrebuje začasno premestitev za obdobje več kot štiri mesece ali trajno premestitev, ga je treba v primeru zavrnitve prostega delovnega mesta ali v odsotnosti prostih delovnih mest v organizaciji odpustiti (3. del 73. Delovni zakonik Ruske federacije). Razlogi za odpuščanje so klavzula 8 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Odpuščanje na tej podlagi je namenjeno varovanju zdravja zaposlenega in se ne šteje za kršitev njegovih pravic (odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 14. julija 2011 št. 887-O-O). Hkrati je na tej podlagi mogoče odpustiti delavca v času bolezni, saj taka odpoved ni odpuščanje z. Zakonitost tega pristopa potrjujejo tudi sodišča (glej na primer pritožbeno sodbo okrožnega sodišča v Krasnojarsku z dne 20. januarja 2014 št. 33-121).

Poseben postopek za odpuščanje v primeru zavrnitve prostega delovnega mesta (odsotnost prostih delovnih mest v organizaciji) pri premestitvi iz zdravstvenih razlogov je predviden za vodje, njihove namestnike in glavne računovodje v 4. delu 73. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Tudi če je obdobje premestitve krajše od štirih mesecev, ima organizacija pravico odpustiti takšne zaposlene v skladu z odstavkom 8 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar pa se s pisnim soglasjem delavca pogodba o zaposlitvi z njim ne more odpovedati, lahko pa se odstavi z dela za čas, določen s sporazumom strank. Za to obdobje ne obračunavajte plače ali drugih socialnih prejemkov, razen če delovna (kolektivna) pogodba ali zakonodaja določa drugače (na primer 2. člen 33. člena zakona z dne 30. marca 1999 št. 52-FZ).

Ivan Šklovec, namestnik vodje Zvezne službe za delo in zaposlovanje

Lep pozdrav in želje za udobno delo, Ekaterina Zaitseva,

Strokovno osebje sistemov

Ko se je mama mojega prijatelja prvič soočila s potrebo po prijavi za invalidnost, smo bili zelo presenečeni, saj se je izkazalo, da ni tako enostavno. Izkazalo se je, da če je lečeči zdravnik rekel, da bi v njenem primeru lahko zaprosila za registracijo tretje skupine, potem to sploh ne pomeni, da ji bodo zagotovo dali.

Poleg celega kupa preiskav in vseh zdravnikov, ki jih je morala opraviti, je bila primorana dokazati, da je treba z njeno boleznijo vzpostaviti posebne pogoje za njeno delo. Čeprav je, kot se nam je zdelo, to razumljivo in ne zahteva dokazov. Zato je pridobitev invalidnosti precej dolgotrajen in težaven proces in nihče ne jamči za vaš uspeh. In v tem članku vam bom podrobno povedal, kdaj lahko pričakujete, da boste prejeli določeno skupino.

Vrste kršitev

Invalidnost se ugotavlja z namenom, da se bolni osebi zagotovi določena državna pomoč. Tisti ljudje, ki ne morejo v celoti opravljati delovne dejavnosti, imajo pravico do prejemanja, zato morajo ustvariti posebne pogoje ali preprosto zagotoviti materialno pomoč.

Obstajajo 3 skupine, ki jih lahko dodelite invalidu. Pri njihovem določanju sta pomembna bolnikovo stanje in njegova sposobnost samostojnega opravljanja običajnih vsakdanjih funkcij, da bi si zagotovil vse potrebno.

Zdravstvena odstopanja so lahko posledica različnih razlogov:

poklicne bolezni pridobljeni med opravljanjem svojih delovnih nalog;
bolezni ki je privedlo do delnih ali popolnih omejitev pri človeških dejanjih;
prirojene napake ki preprečujejo, da bi se oseba v celoti razvijala in delovala;
pohabljanje prejeli ne le na delovnem mestu, ampak tudi v vsakdanjem življenju;
patologija, ki se je začela razvijati zaradi določenih incidentov (na primer po nesreči v jedrski elektrarni).

Vse vrste odstopanj lahko razvrstimo v naslednje skupine:

statično-dinamično so povezani z motnjami motoričnih sposobnosti različnih delov telesa;
govor, kršitve verbalnega ali neverbalnega govora, ki otežujejo učenje pisanja, pri normalni izgovorjavi besed;
telesna deformacija, kar pomeni spremembo konfiguracije telesa ali njegovih posameznih delov, ki človeku onemogoča polno delovanje;
senzorično - funkcionalna odstopanja organov vida, sluha, vonja, pa tudi spremenjena občutljivost telesa;
funkcionalna odstopanja v cirkulacijskem sistemu, prebavi, dihanju;
psihične deviacije, za katero je značilna kršitev normalnega dojemanja okoliškega sveta, kršitev razmišljanja.

V primeru takšnih odstopanj imajo ljudje pravico zaprositi za status invalida. Vlada je določila določen seznam bolezni, za katere je ustanovljena določena skupina. Toda na žalost ne vključuje vseh možnih bolezni. In prisotnost določenega odstopanja, vključenega v splošni seznam, ne zagotavlja vedno invalidnosti. In to je posledica dejstva, da medicinski strokovnjaki ocenjujejo ne samo bolnikovo stanje, temveč tudi njegove delovne pogoje, vsakodnevne značilnosti njegovega bivanja. In na podlagi celotne populacije povzemajo. Odločitev se sprejme z absolutno večino.

Če pa komisija dvomi in se ne more odločiti, je mogoče osebi dodeliti dodatne teste in nato ponoven pregled z rezultati pregledov.

Vrste skupin

Zakonodaja določa 3 skupine, ki se lahko dodelijo odraslim z določenimi disfunkcionalnimi motnjami. Ko se takšne kršitve odkrijejo pri otrocih, se skupina ne določi, ampak se preprosto ugotovi status invalida.

Glede na možnost popolne ozdravitve ali spremembe bolnikovega stanja se lahko ta status ugotavlja za 1,2 leta ali ugotavlja do polnoletnosti otroka. Ob rednem ponovnem pregledu, če pride do izboljšanja zdravstvenega stanja, se status lahko odvzame.

Če pri 18 letih disfunkcionalna motnja ostane ali je bila pridobljena pozneje od te starosti, se določi ena od možnih skupin:

Prvi... Ti ljudje veljajo za popolnoma invalide, pa tudi odvisne od pomoči okolice. Čeprav v sodobnih razmerah lahko nekateri invalidi najdejo službo v specializiranem centru ali doma.
Drugi... Ta kategorija ljudi se nanaša na delno sposobne državljane, ki lahko opravljajo določene delovne naloge. Za to bodo morda potrebovali posebne pogoje ali tehnične pripomočke. S temi zdravili ti ljudje morda niso odvisni od pomoči drugih.
Tretji... Ti ljudje veljajo za polno sposobne, vendar v večini primerov potrebujejo olajšane pogoje, ki niso povezani s fizičnim delom. Morda bodo potrebovali tudi posebna orodja, ki jim bodo pomagala v celoti izpolnjevati svoje delovne dolžnosti in delovanje v družbi.

Vsaka od teh skupin je upravičena do prejemanja mesečne pokojnine. Vendar ga je nemogoče prejemati skupaj s starostno pokojnino, zato boste morali izbrati znesek, ki ga pridobite več. Izjema od tega pravila so invalidi, ki prejemajo vladno pomoč za invalidnost. Samo ljudje, ki so bili poškodovani med sovražnostmi ali blokado Sankt Peterburga, lahko računajo, da ga bodo prejeli.

Več o tem lahko izveste iz predstavljenega videa.

Postopek za prejem

Predvsem pa je presenetljiva zahtevnost postopka, ki ga zakon določa za registracijo invalidnosti. Po eni strani so bolni ljudje prisiljeni zbirati dodatne dokumente, opraviti številne zdravnike in opraviti posebne teste. Po drugi strani pa, če poenostavite postopek pridobitve tega statusa, ga bodo lahko izdali tudi nekateri zdravi ljudje. Zato zakon predvideva težak postopek za pridobitev invalidnosti:

Najprej mora oseba dobiti napotnico... Da bi to naredil, se mora zdraviti ali se nenehno obrniti na zdravnike z določeno težavo. V odsotnosti podatkov zdravnika o diagnozi bolnika ne bo mogel predpisati napotnice. Če je diagnoza potrjena, bi moral terapevt napisati napotnico, čeprav lahko sam meni, da je za invalidnost s to boleznijo prezgodaj. Psihiater ima tudi pravico izdati napotnico, če so odstopanja povezana z njegovimi posebnostmi.
Poleg napotnice prejme oseba napotnice za celo vrsto preiskav, zdravnikov in drugih pregledov. Glede na vrsto disfunkcije bodo zdravniki in testi za vsakega bolnika določeni drugače. Vsi zaključki in izvidi se zabeležijo v pacientovo kartico, ki jo mora naknadno posredovati zdravniški zbornici.
Nato morate pripraviti celoten paket dokumentov, potrebnih za opravljanje zdravniškega pregleda... Skupaj s temi dokumenti se odda vloga. Izpolni se na posebnem obrazcu, ki ga lahko dobite v katerem koli uradu. Prijavo morate oddati na kraju pritrditve v ambulanto. Skoraj vsako mesto ima svoj oddelek, ki sprejema prijave in jih obravnava.
V roku enega meseca morajo določiti dan za opravljanje komisije... Obvezno se ga mora udeležiti invalidna oseba. Če je oseba v ležečem stanju in se ne more premikati, se komisija opravi na njegovem domu ali v bolnišnici.
Na podlagi rezultatov komisije vsak zdravnik naredi svoj zaključek... Na podlagi večine odločitev se sprejme dokončna odločitev, ki se vklopi v končni dokument.

Nastalo odločitev je mogoče izpodbijati. Če želite to narediti, morate vložiti vlogo pri najvišjem organu urada. To so običajno regionalni uradi. Postopek za opravljanje druge komisije se ne bo razlikoval od prve. Potrebna bo le ponovna dostava testov. Če se odločitev ne spremeni, jo lahko poskusite izpodbijati na sodišču.

Prav tako ga morajo po registraciji statusa invalida letno potrditi predstavniki druge in tretje skupine. Za ljudi prve skupine se potreba ugotavlja vsaki 2 leti. Toda obstajajo bolezni in poškodbe, ki dajejo pravico do statusa za nedoločen čas. Seznam takšnih bolezni je naveden v vladni uredbi, ki je začela veljati spomladi letos.

in na splošno delodajalec gleda na pravice intelektualne lastnine in upošteva ta priporočila?

in na splošno delodajalec gleda na pravice intelektualne lastnine

Delodajalci se bolj ozirajo na osebo in njene poklicne sposobnosti. Nato naredijo zaključke.

Kar zadeva sposobnost za delo, je prvo, kako? najmanjši cheli?

1 stopnja - sposobnost opravljanja delovnih dejavnosti v normalnih delovnih pogojih z zmanjšanjem kvalifikacij, resnosti, napetosti in (ali) zmanjšanjem obsega dela, nezmožnost nadaljnjega dela v glavnem poklicu ob ohranjanju sposobnosti opravljanja delovnih dejavnosti nižje kvalifikacije v normalnih delovnih pogojih; To je iz "Criteria9 Tudi:

10. Merilo za določitev tretje skupine invalidnosti je zdravstvena motnja osebe z vztrajno zmerno hudo motnjo telesnih funkcij, ki jo povzročajo bolezni, posledice poškodb ali okvar, ki ____ vodijo do omejitve zmožnosti za delo v prvi. _____ stopnja ali omejitev naslednjih kategorij življenjske dejavnosti v njihovih različnih kombinacijah in zahtevajo socialno zaščito:

No, na kratko malo verjetno, da bo delovalo, vendar bom poskusil na preprostejši način. Če je vaše delo povezano s fizičnimi napori, dolgo hojo, vam priporočamo, da omejite ali odpravite te obremenitve - dvigovanje uteži največ 5 kg, delo v pisarni ali pogoji, ki niso povezani s hojo na dolge razdalje. Če ste oseba intelektualnega dela, potem bodo to omejitve v delovnem času, t.j. dodaten prost dan v tednu ali omejitev delovnega dne za eno uro.

Podrobneje lahko odgovorim osebno.

skratka, lahko je preprosteje

Imam 3. skupino 1. stopnje.Sprva so bile vsako leto komisije, potem so dobili neomejeno.Lahko delam po tej specialnosti, to so napisali, dodali še poklice in napisali, da sta dolgotrajno stoje in telesna aktivnost kontraindicirana. Čeprav morate pozimi očistiti veliko snega, vendar je to namesto telesne vadbe.

kontraindikacije napisano z nerodno pisavo nekaj o delu, povezanem s hojo.

Podjetje namerava zaposliti invalida (O. Sventikhovskaya)

Datum objave članka: 23.12.2014

V okviru kvote so delodajalci dolžni zaposlovati invalide. Kako sta med seboj povezani skupina invalidnosti in stopnja omejenosti zmožnosti za delo? Katere dokumente o invalidnosti mora predložiti zaposleni? Kakšne delovne pogoje mora ustvariti in kakšne ugodnosti zagotoviti?

Kvota je minimalno število delovnih mest, za katera je treba sprejeti invalidne osebe (Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 11.5.2011 N 92-G11-1).

Velikost kvote je določena v vsaki sestavni enoti Ruske federacije. Dejstvo izpolnjevanja kvote potrjuje obstoj pogodbe o zaposlitvi, ki je veljala najmanj 15 dni v tekočem mesecu. To je na primer navedeno v odstavku 1 dela 3 čl. 2 zakona mesta Moskve z dne 22.12.2004 N 90.

Potrdilo o ugotovitvi invalidnosti z navedbo skupine invalidnosti;

Individualni rehabilitacijski program.

To je navedeno v členu 36 Postopka za priznanje osebe kot invalida, ki je bil odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 20. februarja 2006 N 95.

Referenca. Obrazec potrdila o invalidnosti je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 24. novembra 2010 N 1031n. V potrdilu je navedena skupina invalidnosti.

Program rehabilitacije. Obrazec individualnega rehabilitacijskega programa (IPR) je odobren v Dodatku št. 1 k odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 04. 8. 2008 št. 379n.

V IPR sta navedeni zlasti skupina invalidnosti in stopnja omejitve zmožnosti za delo.

Upoštevajte: koncept "invalidske skupine" temelji na splošni omejitvi življenjske dejavnosti, ki jo povzroča kršitev zdravja ljudi. To je širok pojem, ki vključuje zlasti možnost samopostrežbe za invalidno osebo.

Za delodajalca je pomembnejša stopnja omejitve zmožnosti za delo. Da bi razumeli, ali je mogoče zaposliti invalida, morate pogledati v IPR, da vidite, kakšna stopnja omejitve delovne sposobnosti je določena za kandidata.

Značilnosti dela, ki ga lahko opravlja delavec z omejeno zmožnostjo

1. (minimalna disfunkcija telesa)

Zaposleni lahko opravlja delo v normalnih delovnih pogojih, vendar z zmanjšanjem kvalifikacije, resnosti, napetosti in (ali) zmanjšanjem obsega dela.

Delavec ne more nadaljevati dela v glavnem poklicu, lahko pa opravlja delo nižje kvalifikacije v normalnih delovnih pogojih

Zaposleni lahko dela v posebej ustvarjenih pogojih z uporabo pomožnih tehničnih sredstev

3. (največja kršitev telesnih funkcij)

Zaposleni lahko dela s pomembno pomočjo drugih.

Vsako delo je zaposlenemu zaradi obstoječe invalidnosti kontraindicirano.

Kakšne invalide je mogoče zaposliti

Kar zadeva 3. stopnjo, je ugotovljena pri najtežjih bolnikih. Lahko se zaposli invalid s 3. stopnjo invalidnosti, pri katerem je sposoben opravljati določene vrste dela s pomočjo drugih ljudi in je takšno delo v podjetju. Zaposlitev je izključena le, če ima invalid 3. stopnje zaradi nezmožnosti opravljanja delovne dejavnosti.

Dejstvo popolne izgube poklicne zmožnosti mora biti zabeleženo v IPR. V 6. členu programa je treba zapisati, da je zaposleni popolnoma nezmožen za delo - preprosto navedba 3. stopnje omejitve zmožnosti za delo v tem primeru ni dovolj.

Upoštevajte: v praksi je 3. stopnja omejitve zmožnosti za delo določena le v primeru popolne prepovedi dela. To potrjuje dejstvo, da se ukrepi poklicne rehabilitacije, ki so del IPR, razvijajo samo za invalide, ki imajo omejitve zmožnosti za delo 1. in 2. stopnje.

Zavrnitev invalida od IPR kot celote ali od izvajanja njegovih posameznih delov:

Osvobodi delodajalca odgovornosti za njegovo izvajanje;

Invalidu ne daje pravice do nadomestila v višini stroškov rehabilitacijskih ukrepov, ki so zagotovljeni brezplačno.

To je navedeno v 5. in 7. delu čl. 11 zakona N 181-FZ.

Če individualni rehabilitacijski program ne vsebuje besedne zveze o popolni invalidnosti in je delavec pisno zavrnil del rehabilitacijskih ukrepov ali celoten program kot celoto, menimo, da je delo invalida v organizaciji možno, tako na s krajšim delovnim časom in na običajen način.

Za invalide skupine III skrajšani delovni čas ni predviden z zakonodajo, zato zanje velja običajen delovni čas - 40 ur na teden (2. del 91. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Na podlagi pisne vloge je delodajalec dolžan delovnemu invalidu zagotoviti neplačan dopust do 60 koledarskih dni na leto (2. del 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposlenim, ki so postali invalidi zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil, je zagotovljen dodaten plačan dopust v višini 14 koledarskih dni (člen 5 člena 14 zakona Ruske federacije z dne 15.05.1991 N 1244-1).

Invalidi černobilske žrtve in vojaško osebje, ki so postali invalidi skupin I, II in III zaradi poškodbe, prejete pri opravljanju vojaške službe, imajo pravico zahtevati odbitek v višini 3000 rubljev. skozi celotno koledarsko leto (3. in 15. odstavka 1. odstavka 1. odstavka 218. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

Upoštevajte: na spletnem mestu e.zarp.ru lahko dobite osebne nasvete o obračunih z zaposlenimi.

Za opravljanje škodljivih ali težkih del 1. ali 2. razreda nevarnosti ni zdravstvenih kontraindikacij, če se opravljajo v skrajšanem delovnem času;

Poklicno pomembne funkcije so delno ohranjene;

Izgubljene poklicno pomembne funkcije je mogoče delno ali v celoti nadomestiti s pomočjo pomožnih tehničnih sredstev (na primer tiflotehničnih, avdioloških), ergonomske prilagoditve delovnega mesta, prilagajanja tehnološkega procesa posebnostim patologije invalida. osebo, pa tudi s pomočjo drugih oseb.

Na delo je mogoče pritegniti invalide I in II skupine z 2. stopnjo omejitve, če je delodajalec po potrebi sposoben:

Zaposlujejo jih na delovnih mestih z optimalnimi in sprejemljivimi (1. in 2. razred) delovnimi pogoji;

znatno skrajšajo delovni dan;

Vzpostaviti preferencialne stopnje proizvodnje;

Uvedite dodatne odmore;

Ustvarite posebej opremljeno delovno mesto;

Dovolite del ali celotno delo doma itd.

Pri najemanju invalidne osebe je podjetje dolžno zagotoviti delovne pogoje, določene v razdelku "Priporočila o kontraindiciranih in dostopnih pogojih in vrstah dela" IPR (člen 224 delovnega zakonika Ruske federacije).

Lahko pa deluje s pomembno pomočjo drugih;

Ali pa mu je kakršno koli delo kontraindicirano.

Zgodi se, da je delo kontraindicirano, vendar lahko invalid naredi nekaj koristnega. Če je podjetje zainteresirano za storitve, ki si jih lahko privošči, ima pravico skleniti civilno pogodbo z invalidom. V civilnem zakoniku tega ni prepovedi.

Če na tej strani niste našli informacij, ki jih potrebujete, poskusite uporabiti iskanje po spletnem mestu.

Pogosto po daljši bolezni ali zaradi nesreče človek dobi trajno zdravstveno motnjo. V takih primerih je dodeljen, država pa plača umu socialno korist.

Glede na to, koliko je oseba izgubila sposobnost za delo, se mu lahko dodelijo tri skupine invalidnosti, od katerih ima vsaka več stopenj. V tem članku bomo obravnavali drugo skupino invalidnosti.

2 skupina invalidnosti - delovna

Zakonodaja jasno ne predpisuje, ob katerih boleznih ali zdravstvenih motnjah se ugotovi druga skupina. Pri odločanju o dodelitvi skupine invalidnosti se bo vodila po naslednjih podatkih:

ali lahko oseba služi sama sebi ali potrebuje pomoč tretjih oseb;
v kolikšni meri je oseba, ki trdi, da je sprejela skupino, psihološko ustrezna, ali predstavlja določeno nevarnost za družbo ali zase;
stopnjo invalidnosti ob upoštevanju dela, ki ga je oseba opravljala prej, in njegove sposobnosti za opravljanje tega dela v tem trenutku;
stopnjo telesne poškodbe, če je skupina ustanovljena v zvezi z izgubo katerega koli uda.

Trenutno so vsa ta merila podana v odredbi Ministrstva za delo 1024n z dne 17.12.2015. Po njegovem mnenju se lahko dodeli oseba, če ima zmerne motnje pri vseh zgoraj navedenih znakih.

Druga skupina invalidnosti se praviloma ugotavlja za eno leto, za podaljšanje pa je treba vsako leto opraviti ponovni pregled, s katerim se ugotovi, ali ostajajo zdravstvene in invalidske motnje, zaradi katerih je bila razporejena. Na podlagi rezultatov komisijske ocene se skupina lahko shrani ali prekine.

O postopku za ustanovitev invalidske skupine - v videu:

Stopnje invalidnosti za drugo stopnjo invalidnosti

Poleg določitve najbolj specifične skupine invalidnosti se ugotavlja tudi stopnja invalidnosti. Tako kot skupine invalidnosti so tudi tri:

Prva stopnja invalidnosti je najlažja. Oseba, ki ji je bila dodeljena, praktično nima omejitev pri izbiri dela, z izjemo težkih, škodljivih in nevarnih razmer.
Druga stopnja že nalaga velike omejitve. Takšna oseba potrebuje bodisi posebej urejeno delovno mesto bodisi posebne delovne pogoje. Omejena je tudi izbira delovnih mest in njihov čas.
Tretja stopnja invalidnosti je najtežja in pomeni, da oseba ne more delati. To pomeni, da delodajalec nima pravice zaposliti takega delavca, tudi z njegovim soglasjem.

Včasih je v potrdilu o invalidnosti v stolpcu stopnje invalidnosti mogoče zapisati opombo: "nima", to pomeni, da taka oseba praktično nima nobene invalidnosti, vendar je treba še ugotoviti, da niso v nasprotju z bolnikovo individualno rehabilitacijsko kartico. Prav tako taka invalidna oseba obdrži vse ugodnosti, ki jih zagotavlja delovna zakonodaja.

Rehabilitacijski karton za invalidno osebo

2 skupina invalidnosti - to so invalidi

Osebi, ki je prejela invalidnost, se ob določitvi invalidnosti poleg potrdila, ki to potrjuje, izda rehabilitacijski karton, ki se imenuje: individualni rehabilitacijski program.

Invalid je dolžan ob prijavi na delovno mesto delodajalcu posredovati izpis iz kartice ali kopijo le-te, da lahko slednji ustvari optimalne pogoje za delo invalida in ne krši delovnopravne zakonodaje.

Delo in ugodnosti za invalida druge skupine

Na podlagi navedenega lahko sklepamo, da prisotnost druge skupine invalidnosti ni kontraindikacija za delo z manjšimi omejitvami. Invalidnega delavca se lahko zaposli le na delovno mesto, katerega delo ni v nasprotju z navedbami v individualni rehabilitacijski kartici.

Običajno so omejitve glede dolžine delovnega časa, intenzivnosti in zahtevnosti opravljenega dela, časa in kraja opravljenega dela. Ne glede na to, katere omejitve so ali niso predvidene v rehabilitacijski kartici, so invalidi upravičeni, kar je določeno z zveznim zakonom št. 181. Ugodnosti, ki jih določa zakon:

delovni teden invalida ne sme biti daljši od 35 ur na teden ob ohranjanju polnega zaslužka;
invalidi ne bi smeli opravljati nadurnega dela, tudi z njihovim pisnim soglasjem;
za delavske invalide se podaljša za dva koledarska dneva;
Prav tako je delodajalec dolžan invalidom na njihovo zahtevo na lastne stroške zagotoviti ohranitev delovnega mesta do 60 koledarskih dni. O času tega dopusta se morata delavec in delodajalec samostojno dogovoriti.

Zakonodaja torej varuje invalide, delodajalcem pa ustvarja dodatne težave. In slednji se na vse mogoče načine poskušajo izogniti zaposlitvi takšnih delavcev.

Zaposlitvene kvote za invalide

Zavrniti zaposlitev osebe zaradi njegove invalidnosti nima pravice!

Da bi invalidom zagotovili zaposlitev, je bil sprejet zakon o delovnih kvotah.

V skladu s tem morajo organizacije s številom, določenim v zakonodaji, določiti število delovnih mest za invalide. Ta številka je določena kot odstotek povprečnega števila zaposlenih vseh zaposlenih.

Trenutno ta zakon nadzorujejo organi za zaposlovanje prebivalstva. Če želite izvedeti, koliko zdravil za invalide je treba dodeliti, morate iti tja. Vendar je vredno skrbno preučiti sam zakon.

Zlasti piše, da je iz povprečnega števila zaposlenih, iz katerega se upošteva število delovnih mest, mogoče izključiti tiste, za katere so bile na podlagi posebne ocene dela ugotovljene težke, škodljive in nevarne delovne razmere. .

Odgovornost za prikrivanje prisotnosti invalidnosti

Ker delodajalci neradi sklepajo pogodbe o zaposlitvi z invalidi, pa tudi zaradi precej omejenega seznama vrst del, ki jih invalidi smejo opravljati, oseba zelo pogosto potencialnemu delodajalcu ne posreduje informacij o prisotnosti. invalidnosti.

Kdo je za to odgovoren?

Invalidi bi morali čutiti podporo države!

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije potrdilo o invalidnosti ni vključeno na seznam obveznih, ki se navedejo pri prijavi na delovno mesto. Posledično, če delavec navzven nima znakov, da je invalid, lahko uspešno skrije te podatke pred delodajalcem, a hkrati izgubi vse.

Če delodajalec ni ustrezno obveščen, potem za takega delavca tudi ne nosi. Toda tukaj so lahko nianse.

Če položaj predvideva prehod zdravniške komisije, je nujno poslati zaposlenega, da jo opravi, v nasprotnem primeru, če pride do nesreče in se ob odsotnosti zdravniškega potrdila izkaže, da je imel zaposleni poleg tega še invalidnosti, lahko to povzroči resne posledice za delodajalca.