Порядок увольнения если присвоили 3 группу инвалидности. Увольнение по инвалидности

Какие права и льготы предусмотрены для инвалидов в трудовом законодательстве России? Это актуальный вопрос не только для работников этой категории, но и для их работодателей.

Во избежание возникновения конфликтных ситуаций или неправильной трактовки текущих нормативов следует подробнее узнать о специфике трудовой деятельности сотрудников, состояние здоровья которых обуславливает некоторые ограничения.

Трудовой статус работника

Основными нормативными актами для принятия на определенную должность, условия к организации труда и последующего увольнения инвалида служат Трудовой Кодекс РФ, Конституция и закон №181-Ф3 «О защите инвалидов».

Особенностью трудовой деятельности инвалидов являются жесткие требования к условиям работы.

Но согласно Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в зависимости от его способностей, при этом род деятельности он волен выбирать самостоятельно (ст.37).

Какие моменты необходимо учесть для работающих инвалидов?

Условия труда должны соответствовать требованиям реабилитационной программы.
Государственная квота для организации по приему на работу инвалидов. Для стимуляции этого применяется льготное налогообложение.
Запрещено заключать трудовые отношения, если права инвалидов ущемляются по сравнению с другими работниками компании.
Преимущество при сокращении штата. Согласно статье 34 КЗоТ инвалидам отдается предпочтение в оставлении на работе.
Ежегодный отпуск должен составлять минимум 30 дней. Помимо него инвалид может оформить дополнительный за свой счет на срок, не превышающий 60 дней.

Последний пункт важно учитывать при увольнении. Его контроль осуществляется службой занятости, а в случае несогласия инвалида с решением руководства об увольнении – его можно обжаловать в суде. Причем решение по большинству подобных дел выносится не в пользу организации.

1 группы

Для инвалидов 1 группы существуют преимущества, которые закреплены на законодательном уровне. В первую очередь это касается продолжительности трудовой недели.

Согласно ст. 92 ТК еженедельное время работы для инвалидов не должно превышать 35 ч. Размер заработной платы сохраняется полностью.

Стоит отметить, что инвалиды 1 группы могут оставаться на занимаемой должности, если в соответствии с программой реабилитации выполнены условия по снижению тяжести работы. Это определяется только после прохождения медицинского освидетельствования. Для работодателя важно придерживаться этого документа.

2 группы

Вторая группа инвалидности является причиной создания специальных условий труда. К ним относятся вспомогательные технические средства, уменьшение нагрузки, в некоторых случаях – полное исключение физических усилий для выполнения трудовых обязанностей.

Продолжительность трудовой недели также не должна превышать 36 часов.

Также нужно учитывать особенности конкретного ограничения возможностями здоровья. Кадровому работнику следует знать максимально разрешенную продолжительность трудовой недели в зависимости от возраста.

Нормы таковы:

До 16 лет – не более 24 ч. в неделю.
От 16 до 18 – до 35 ч.

3 группы

К этой группе относятся ограничения по возможности здоровья, характеризующие уменьшение стандартной трудовой деятельности более чем 25%. При этом на законодательном уровне не определена продолжительность трудовой недели.

По умолчанию она равна стандартной – 43 часа.

Условия труда напрямую зависят от требований ИПР – индивидуальной программы реабилитации. Именно она является основой для организации трудового процесса инвалида.

Возможно ли увольнение?

На каком основании может произойти увольнение инвалида? Для работодателя, прежде всего, нужно учитывать государственные квоты на предоставление рабочих мест для людей с ограничениями по состоянию здоровья.

Они выносятся на местном уровне и могут составлять от 2% до 4% в зависимости от специфики деятельности организации.

Для людей с ограниченными возможностями здоровья важно знать, что по этому фактору их могут уволить только в случае неспособности к трудовой деятельности. Во всех остальных случаях увольнение инвалида регламентируется общими положениями.

По инициативе работодателя

Может возникнуть ситуация, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Одна из них подразумевает невозможность работника выполнять свои функции. Описание критериев дается в ст. 83 ТК РФ. Также нужно помнить, что при частичной потере трудоспособности работодатель может предоставить инвалиду рабочее место, условия труда на котором удовлетворяют требованиям ИПР.

Достаточными доказательствами несоответствия инвалидом занимаемой должности может быть аттестация (проводится согласно ст. №81 Т РФ, п.3 ч.1).

В состав аттестационной комиссии обязательно должен входить представитель инспекции по труду. Итогом ее работы должно быть окончательное решение о возможности инвалида занимать текущую или другую, предоставленную работодателем, должность.

При возникновении подобной ситуации важно знать следующие моменты.

Работодатель не всегда может предоставить рабочее место, которое бы соответствовало текущему состоянию здоровья работника.
Если же условия работы или иные факторы не удовлетворяют одну из сторон – возможно расторжение трудового договора.

На практике при получении инвалидности в период работы в организации сложно доказать нежелание руководства адаптировать работника к новым условиям труда. Поэтому чаще всего происходит перевод на другую должность, с более низкими требованиями и, соответственно – с меньшей заработной платой. В свою очередь работник имеет право обратиться в суд, чтобы он рассмотрел правомерность предоставленного ему выбора новой должности.

Смотрите видео об увольнении работника, который стал инвалидом на работе

По собственному желанию

Увольнение по собственной инициативе обычно обусловлено текущим состоянием здоровья работника. Для правильного проведения этой процедуры руководствуются ст. 80 ТК. РФ. В этом случае регламент не отличается от стандартного. Сначала работник должен написать заявление на имя своего руководства о желании уволиться с должности. В нем необходимо указать, что это происходит по собственному желанию.

Затем следуют такие этапы:

Регистрация заявления в отделе кадров (бухгалтерии). Ему обязательно присваивается входящий номер в Книге регистрации.
После получения резолюции руководителя работнику рекомендуется снять ксерокопию заявления.
По организации составляется , с которой служащий обязательно ознакамливается.
На день увольнения с работником должны полностью рассчитаться, выплатив ему все полагающиеся средства – заработную плату, и т.д.

На этом увольнение инвалида по собственному желанию можно считать завершенным.

По состоянию здоровья

Для увольнения по состоянию здоровья должны быть более чем объективные причины. Основой для этого служит заключение комиссии по аттестации и ИПР.

Если было признанно, что инвалид не может выполнять свои обязанности, а предоставить ему рабочее место работодатель не может – оформляется увольнение по состоянию здоровья.

Основание для этого служит ст.№83 ТК РФ. Порядок выполнения процедуры полностью аналогичен вышеописанному за исключением, так называемого срока отработки. Работник с ограничениями по здоровью не отрабатывает стандартные 14 дней.

По сокращению

Есть ли какие-либо привилегии для инвалидов при проведении по организации сокращения штата? Многие ошибочно представляют инвалидность, как особый фактор при выборе руководством работников на увольнение.

Если организация соблюла все процедуры, оформила необходимую документацию для Фонда социальной защиты и Службы занятости — то большинство людей с ограничением по здоровью могут быть уволены на общих основаниях.

Основанием для этого служит ст.№179 ТК РФ.

Она регламентирует такие факторы, на которые может ссылаться руководитель при выборе работников для сохранения за ними рабочего места:

работники, которые имеют высокие показатели труда;
по уровню квалификации.

Но могут быть равные условия, при которых нужно учитывать дополнительные факторы.

Право на сохранение места работы в этом случае имеют следующие категории служащих, согласно приоритетности.

Если у работника находятся на содержании два и более иждивенца. Чаще всего невозможность увольнения родителя ребенка инвалида.
Работа для служащего является единственным источником дохода в семье.
Если работник получил инвалидность, находясь на своем рабочем месте.
Другие категории инвалидов, состояние здоровья которых ухудшилось при участии в военных действиях по защите Отечества и т.д.

Фактически, особых льгот при сокращении у инвалидов нет.

Попытки оставить за собой рабочее место, ссылаясь на ограниченные возможности здоровья в подавляющем большинстве случаев беспочвенны.

Процедура ухода из коллектива всегда травматична для работника. Сгладить стресс поможет .

Увольнение за прогул должно быть подкреплено весомыми подтверждениями. Узнайте, как это .

Отпуск с последующим увольнением не редкость в кадровой практике. Смотрите образец заявления .

Порядок процедуры

При инициации процедуры увольнения главное определиться с основанием для этого. Во многом все зависит от занимаемой должности, факта получения инвалидности на рабочем месте и возможности предоставить работнику альтернативный вариант.

Если фактически служащий не может (не хочет) работать – увольнение в таком случае выполняется по стандартной процедуре.

Для кадрового работника важно согласовать статью ТК РФ, по которой будет происходить разрыв трудовых отношений.Если первопричиной является заявление от работника – в приказе указывается «по собственному желанию» или «по согласию сторон». Увольнение по инициативе работодателя должно иметь другое основание – приказ о сокращении штата или заключение комиссии о невозможности работником выполнять свои обязанности.

Кадровое оформление

Составив приказ по организации, следует ознакомить с его содержанием работника-инвалида. Определяется последняя дата, когда сотрудник будет на работе. Именно в этот день следует внести запись в трудовую книжку.

Помимо этого, по требованию работника кадровый отдел (бухгалтерия) может предоставить ему следующие документы:

справка о доходах по форме ;
справка об отчислениях страховых взносов с заработной платы;
выписка о времени работы.

Для бухгалтерии важно выполнить расчет с сотрудником не позднее последнего дня его пребывания на занимаемой должности.

Финансовая сторона вопроса

К обязательным выплатам относят начисленную за период з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете последнего нужно учитывать его продолжительность – 30 дней в году. Порядок начисления определяется ст.№127 и №140 ТК РФ.

В случае сокращения штата или ликвидации организации служащему полагается выходное пособие в размере 2-х месячного заработка. При этом следует применять коэффициент 0,8.

К дополнительным компенсационным выплатам относят пособие по потере трудоспособности. Его размер составляет 2-х недельный средний заработок. Для правильного расчета среднего заработка берется среднегодовая величина.

Все остальные компенсационные выплаты могут быть сделаны по инициативе руководства организации или по решению суда. Если работник получил инвалидность, находясь на своем рабочем месте и при этом по результатам расследования комиссии было выявлено, что в этом не его вина – суд может определить размер дополнительной компенсации.

Социальные гарантии после увольнения

Для адаптации уволенного работника с ограниченными возможностями здоровья предусмотрен целый ряд государственных программ. Прежде всего – смена квалификации. Ознакомиться с ними можно в отделении Службы занятости, куда нужно в обязательном порядке стать на учет после увольнения.

Помимо этого нужно учитывать следующие факторы:

устройство на новое место работы без испытательного срока;
предоставление льгот на проезд, приобретение лекарств, обеспечение санаторно-курортными путевками и т.д.

Немаловажной помощью является бесплатная психологическая консультация.

Правильное увольнение работника инвалида должно осуществляться только с учетом текущих законодательных норм. Ни в коем случае факт ограничения здоровья не должен влиять на этот процесс, если это не предусмотрено нормативными документами.

Потери со здоровьем могут постигнуть любого работника, от этого никто не застрахован. Кроме того, эти проблемы могут привести к потере трудоспособности в той или иной мере. Иногда инвалидность может привести к вынужденному прерыванию многолетней трудовой деятельности.

Уволить инвалида можно как по его желанию, так и по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон. Инвалиды, которые имеют 3-ю группу, являются полноценными работниками, которые не требуют к себе особого отношения.

Закон и государство защищают права инвалидов:

Конституция РФ. В ней сказано, что каждый человек имеет право на труд по своим способностям и возможностям;
Трудовой кодекс. В этом законе сказано, что работающие инвалиды подчиняются на своём рабочем месте тем же правилам, что и другие работники;
Федеральный закон «О защите инвалидов».

Когда сотрудник находится на больничном, уволить его нельзя ни по каким основаниям. Как только он выписывается, врачи принимают решение о его дальнейшей трудовой деятельности. Любые манипуляции должны быть оформлены документально, чтобы потом их можно было представить работодателю:

заключение медицинской комиссии о присвоении группы инвалидности;
справка о потере конкретным лицом трудоспособности;
реабилитационная программа, которая составляется с учётом индивидуальных особенностей болезни.

В зависимости от того, какой вред причинён здоровью работника, и какова продолжительность периода, на который он лишён трудоспособности, ему присваивается:

1-я группа инвалидности. Когда человек полностью потерял способность трудиться. Кроме того, ему нужна помощь для дальнейшей нормальной жизнедеятельности. Но это не означает, что такого работника нужно срочно увольнять. Если характер его работы никак не связан с болезнью, то он может продолжать далее трудиться. Например, после инсульта у работника полностью отказали ноги, но он работает в сфере ИТ-технологий на компьютере, и ноги для этого ему не нужны. Другое дело, что работодатель должен будет обустроить его рабочее место и обеспечить доступ к нему;
2-я группа. Работнику требуется длительная реабилитация, а также дополнительные приспособления и оборудование для дальнейшей жизнедеятельности. Человек может продолжать свою трудовую деятельность, если это не ухудшит состояние его здоровья, и если это предусмотрено его личной программой по восстановлению;
3-я группа. Потеря здоровья в малой степени влияет на трудовую функцию, а процесс реабилитации составляет менее 4 месяцев.

Инвалиды 1-й и 2-й группы имеют ряд льгот:

сокращённая рабочая неделя - не более 35 часов;
право на получение неоплачиваемого отпуска, продолжительностью до 2 месяцев;
вместо 28 календарных дней такой работник имеет право «гулять» 30 календарных дней;
привлечь его к работе в ночное время или сверхурочно можно только по его письменному согласию, и если нет медицинских противопоказаний.

Инвалиды 3-й группы не имеют столько льгот. Они имеют право на увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск, а также ограничения по привлечению в ночные смены или на сверхурочные работы.

Порядок увольнения инвалида следующий:

нужно закрыть больничный лист и сдать его работодателю;
если потеря трудоспособности значительная, и работник больше не сможет выполнять свои функции, то с ним прекращаются трудовые отношения на основании ст. 83 ТК РФ;
если же таких оснований нет, работодатель изучает программу реабилитации работника и принимает решение о том, сможет ли он обеспечить этому работнику надлежащие условия труда;
работодатель должен в письменной форме предложить такому сотруднику другие должности, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья;
любое решение работника-инвалида должно быть оформлено письменно;
если таких должностей нет, или работник отказался от всех предложений, с ним прекращаются трудовые отношения на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Общие основания для увольнения инвалидов:

по желанию самого инвалида;
не прошёл аттестацию, и было выдано заключение, что он не соответствует должности;
сокращение штата у работодателя или сокращение численности наёмных работников;
инвалид нарушил правила трудового распорядка;
работодатель и инвалид договорились об условиях увольнения и подписали соответствующее соглашение;
предприятие ликвидируется.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Если инвалид желает уволиться сам, работодатель не имеет права ему препятствовать. Но работник должен уведомить его за 2 недели, написав соответствующее заявление.

Когда работник, имеющий инвалидность, изъявляет желание прекратить свою трудовую деятельность, нужно соблюдать следующие правила:

нужно написать соответствующее заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Для некоторых категорий работников установлен другой срок;
этот срок называют отработкой, хотя в законе такого понятие нет. Этот срок может быть уменьшен по договоренности сторон;
удерживать своего работника дольше 14 календарных дней руководитель не имеет права. Ни отпуск, ни болезнь этот срок не продлевают;
в день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчёт, выплатив ему заработную плату, компенсацию за отпуск, а иногда и выходное пособие;
затем нужно вернуть ему трудовую книжку, в которой сделаны все необходимые записи, а также выдать справку о доходах за последние 2 года и справку по форме 4-ФСС о произведённых социальных выплатах.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Работодатель может уволить инвалида при наличии следующих обстоятельств:

он не соответствует той должности, которую занимает. Этот факт должен быть установлен аттестационной комиссией;
работодатель прекращает свою деятельность;
работодатель производит сокращение штата или сокращает численность своих работников;
инвалид совершил прогул. По этому факту должен быть составлен акт, подписанный руководителем структурного подразделения, а также двумя свидетелями. Но за нарушителем сохраняется право дать письменные объяснения. Если инцидент произошёл по уважительной причине (например, работник попал в ДТП и не смог оповестить работодателя), и есть документальные подтверждения, то увольнять его нельзя;
инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиками;
инвалид систематически игнорирует свои трудовые обязанности. Этот факт также должен быть подтверждён документами;
реорганизация.

Чтобы работодатель смог прекратить отношения с любым работником, в том числе и с инвалидом, он должен правильно оформить все кадровые документы. В противном случае, работник может оспорить увольнение через суд, восстановиться на рабочем месте и потребовать с руководителя компенсацию за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда.

Процесс увольнения инвалида по инициативе работодателя ничем не отличается от увольнения обычного здорового работника.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник, имеющий инвалидность, могут договориться об условиях прекращения отношений меду ними. Для этого составляется соответствующее письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами.

В документе указываются все нюансы будущего увольнения:

размер выходного пособия, если стороны пришли к договорённости;
точная дата увольнения;
другие нюансы.

Соглашение подписывается в двух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой - у работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять подпись работника, а также пометка о том, что «свой экземпляр соглашения он получил».

Выходное пособие инвалиду при увольнении

Если увольнение инвалида производится по таким основаниям, как сокращение штата или ликвидация предприятия, то ему положено выходное пособие в том размере, который предусматривает закон.

Работодатель должен выплатить своим работникам компенсацию за 2 месяца, исходя из среднего заработка этого сотрудника. Это положение касается как инвалидов, так и здоровых работников. Если же инвалид желает уволиться по соглашению сторон, то размер выходного пособия обсуждается. Оно не привязано ни к размеру среднего заработка, ни к сумме оклада.

Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя

Третья группа инвалидности - самая «лёгкая», то есть при ней практически нет ограничений в трудовой деятельности.

Уволить инвалида рабочей группы можно по следующим основаниям:

он не согласен на перевод на другую должность, так как на той должности, которую он занимал до болезни, он больше находиться не может по состоянию здоровья и по медицинскому заключению;
прогул;
состояние опьянения;
несоответствие должности;
сокращение штата;
ликвидация предприятия;
иные обстоятельства, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Увольнение происходит точно так же, как и другого работника, с соблюдением всех кадровых правил. Все документы при увольнении по инициативе работодателя должны быть оформлены правильно и в полном объёме. В противном случае инвалид может подать в суд, оспорить увольнение, восстановиться на рабочем месте и потребовать оплаты вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда.

Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию

Какая бы не была группа инвалидности у работника, он может в любой момент написать заявление на увольнение. Но 3-я группа инвалидности не является основанием для того, чтобы отпускать работника без обязательной двухнедельной отработки. При этом стороны могут договориться между собой, подписав соответствующее соглашение, и прекратить трудовые отношения в любой день в течение этих двух недель.

Увольнение инвалида 2-й группы по инициативе работодателя

Инвалид второй группы имеет определённые ограничения для работы, связанные с его состоянием здоровья и характером заболевания, которое привело к таким последствиям. Уволить его по инициативе работодателя можно только по общим основаниям, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. Увольнение должно происходить с соблюдением всех кадровых норм. Уволить «по состоянию здоровья» нельзя! За это предусмотрена ответственность.

Увольнение инвалида 2-й группы по собственному желанию

Такой работник может изъявить желание уволиться. Работодатель не имеет права ему препятствовать. Но от обязательной двухнедельной отработки инвалиды 2-й группы не освобождаются. Кроме того, если, например, инвалид является директором или спортсменом, то срок отработки увеличивается до 1 месяца. При этом можно договориться с руководителем и объяснить ему, что данное состояние здоровья не позволяет работнику отрабатывать такой срок. Как правило, работодатели идут навстречу таким работникам и разрешают им уволиться сразу же.

Можно также заключить соглашение, в котором прописать, что работодатель не возражает по поводу увольнения работника-инвалида в тот же день, когда он написал заявление. Этот важный момент отражается в письменном соглашении между сторонами. Документ подписывается и работником, и работодателем.

Увольнение инвалида 1-й группы по инициативе работодателя

Самая «нерабочая» группа инвалидности - это 1-я группа. Редко какой работник может продолжить свою трудовую деятельность с такими последствиями болезни. Возникает вопрос - а можно ли его уволить?

Можно! Если есть соответствующее медицинское заключение, в котором чётко прописано, что выполнять свои трудовые функции данный работник больше не сможет. Кроме того, можно также опираться на показания индивидуальной программы реабилитации. Если в медицинских документах работника есть чёткие указания на невозможность продолжения трудовой деятельности, то с таким сотрудником можно прекращать трудовые отношения.

Но если есть указания на то, что работник сможет продолжить работать, но в более щадящих условиях труда, работодатель должен предложить ему перевод на другую должность, которая соответствует его возможностям. Зачастую, это должности с более низким окладом. Поэтому работники часто от них отказываются!

Каждое предложение вакансии должно быть сделано письменно. Работник же каждый ответ - положительный или отрицательный - также должен давать письменно. Если работник постоянно отказывается от предложенных ему вакансий или их просто нет в наличии, тогда можно расторгнуть трудовой договор.

Нередко работодатель не желает расставаться с работником, даже если он стал инвалидом 1-й группы. Такие руководители создают своим ценным кадрам комфортные условия работы. Зачастую инвалиды работают удалённо, если это позволяет должность и характер работы.
Например, вследствие аварии работник стал парализованным в нижней части тела. Он - талантливый компьютерщик, и на его умениях держится вся система безопасности компании, но ему сложно добираться до работы. Руководитель может пойти на то, чтобы такой работник трудился дома, то есть удалённо, на тех же условиях по оплате. Работодатель не теряет ценного сотрудника, а инвалид продолжает трудиться, так как голова и руки у него не парализованы.

Если же трудовые отношения прекращаются по причине полной потери трудоспособности, то такому работнику положено выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Если в медицинских документах не сказано о полной потере трудоспособности, то уволить инвалида 1-й группы по инициативе работодателя можно на общих основаниях, прописанных в ст. 81 ТК РФ. Однако нужно чётко соблюдать все кадровые и законодательные нормы.

Увольнение инвалида 1-й группы по собственному желанию

Инвалид и сам понимает, что он уже не сможет работать в полную силу. Он может принять решение об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление на имя работодателя. Тяжёлая болезнь - это одно из оснований для увольнения без отработки, но в законе оно не прописано. Как показывает судебная практика, суды принимают сторону работника и позволяют ему уволиться в тот же день, в который он написал заявление.

Заключение

Потеря здоровья, и, как следствие, трудоспособности может привести к потере работы. Но если в медицинских документах нет чёткого указания на то, что потеря здоровья полная, уволить работника «по состоянию здоровья» работодатель не имеет права!

Далеко не всегда возможность продолжения трудовой деятельности зависит от воли сторон. Установление факта полной или частичной нетрудоспособности может напрямую повлиять на физическую возможность работы. В таких случаях допускается увольнение по инвалидности, процедура имеет специфические особенности для обеих сторон трудовых отношений.

Правовые основания признания инвалидности

Увольнение по медицинским показаниям является вынужденной мерой, даже если сотрудник в полном объеме исполнял свои трудовые обязанности. Уволить с работы гражданина можно только с соблюдением обязательных требований, регламентированных законодательством.

Для официального подтверждения факта нетрудоспособности необходимо соблюдение следующих обстоятельств:

работник должен пройти процедуру официального освидетельствования в органах МСЭК;
установление факта нетрудоспособности должно подтверждаться выдачей установленного документа – справки об инвалидности;
в случае установления инвалидности на определенный период времени требуется регулярное прохождение переосвидетельствования.

Далеко не всегда установление инвалидности подразумевает невозможность продолжения работы. Для установления конкретных условий дальнейших действий требуется установить группу инвалидности и характер заболевания.

Нетрудоспособность может быть полной или частной, это напрямую влияет на выбор группы инвалидности. На данный момент официально установлены три возможные группы, из которых только первая группа подразумевает полную нетрудоспособность гражданина.

Подтверждение факта инвалидности происходит по итогам формализованной процедуры – обследования МСЭК. Только указанные органы имеют право фиксировать данное обстоятельство и выдавать соответствующий подтверждающий документ. Обследование и выявление определенной группы инвалидности осуществляется исходя из правил и стандартов, установленных для каждой категории медицинских заболеваний.

Инвалидность может устанавливаться на определенный срок или оформляться на постоянный срок, т.е. бессрочно. Если органом МСЭК зафиксирован временный срок нетрудоспособности, он подлежит ежегодному подтверждению в ходе процедур повторных освидетельствований.

Чтобы установление инвалидности повлияло на трудовые отношения сотрудника, необходимо данный факт довести до руководства. С этой целью специалист обязан представить справку об инвалидности установленного образца, после чего у сторон трудового контракта наступают юридически значимые последствия.

Правовые последствия инвалидности для сторон трудовых отношений

С момента официального уведомления о факте инвалидности у руководства возникают обязанности по решению вопроса о дальнейшем продолжении трудовой деятельности подчиненного. Однако вне зависимости от установленной группы и характера заболевания у инвалида существует возможность уволиться по собственному желанию.

Прекращение трудовой деятельности по состоянию здоровья по инициативе инвалида будет оформляться по общим правилам, регламентированным в ТК РФ. Однако наличие медицинских показателей устраняет необходимость соблюдения требований двухнедельной отработки.

Для принятия решения о дальнейшем характере трудовых отношений, значение имеют следующие обстоятельства:

инвалидность I группы – влечет обязанность прекращения трудовых отношений, так как в этом случае характер заболевания имеет постоянный и неустранимый характер;
инвалидность II группы – влечет серьезное ограничение на возможность продолжения работы, поэтому требует выбора новых форм трудоустройства граждан;
инвалидность III группы – является устранимым обстоятельством и, в ряде случаев, может не требовать обязательного изменения характера работы.

Увольнение в связи с инвалидностью 1 группы оформляется по п. 5 ст. 83 ТК РФ, так как полная нетрудоспособность препятствует возможности найти иное место работы для гражданина. Указание на такой характер нетрудоспособности содержится в справке МСЭК и не может произвольно оспариваться руководством.

Увольнение инвалида 2 группы требует от администрации предприятия соблюдения обязательных мероприятий по трудоустройству сотрудника. Для этого должны быть предложены все возможные вакансии на предприятии, которые инвалид может занимать по медицинским показателям. Для возможности перевода на одну их предложенных вакансий специалист должен выразить письменное согласие.

Если такие вакансии отсутствуют в штате предприятия, либо инвалид не выразил согласие на изменение места работы или трудовую функцию, руководство имеет право приступить к процедуре прекращения трудового соглашения по собственной инициативе. В процессе увольнения у инвалида возникает право на получение дополнительных мер поддержки, в том числе за счет работодателя.

Можно ли уволить инвалида 3 группы без его согласия? Данная категория нетрудоспособности может не приводить к ограничениям в трудовой деятельности, а после истечения определенного времени вообще может быть снята при освидетельствовании МСЭК. Чтобы соблюсти права обеих сторон трудового соглашения, предусмотрены следующие варианты действий:

сотрудник получает медицинское заключение с указанием установленных ограничений по условиям работы;
руководство предусматривает освобождение специалиста от исполнения обязанностей, входящих с перечень медицинских ограничений, при этом его должность и место работы могут не меняться;
по согласованию между сторонами может осуществляться изменение существенных условий трудовой деятельности (переход на другое место работы в пределах структуры предприятия, изменение должности и т.д.).

Если исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, невозможно по медицинским показателям, а перевод на другую вакансию невозможен, допускается увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Если сохранение трудовых отношений невозможно, руководству предстоит выполнить процессуальные мероприятия по увольнению инвалида. Для этого должны быть документально зафиксированы следующие обстоятельства:

факт инвалидности, препятствующей дальнейшей работе гражданина;
отсутствие возможных вариантов трудоустройства инвалида (отсутствие свободных вакансий в штатной структуре предприятия);
отсутствие согласия специалиста на изменение должности или трудовых обязанностей.

Установление данных оснований дает возможность перейти к оформлению документов. Юридический факт принятия решения об увольнении должен зафиксировать приказ руководителя предприятия, в котором указывается причина и дата прекращения трудовых отношений.

С приказом об увольнении увольняемый специалист должен ознакомиться под роспись. По факту изучения содержания указанного документа инвалид ставит подпись на бланке приказа. Содержание приказа и факт его утверждения руководителем будет являться основанием для внесения записи в трудовую книжку, а также для расчета с гражданином, в который включается и пособие при увольнении по инвалидности.

Образец записи в трудовой книжке должен включать отметку о причине увольнения – полная или частичная нетрудоспособность гражданина. Также должна быть указана статья Трудового кодекса, по которой происходит расторжение трудового контракта.

Оформленная трудовая книжка выдается специалисту в последний день выхода на работу, о ее получении необходимо расписаться в личном кадровом деле. В записи трудовой книжки должна вносить информация обо всех сведениях, связанных с продолжительностью работы на данном предприятии.

Гарантии при увольнении по инвалидности

Для случаев прекращения трудовых отношений вследствие полной или частичной нетрудоспособности законодательство устанавливает дополнительные меры социальной поддержки, обязанность соблюдения которых возлагается на руководство.

При расторжении трудового соглашения по инициативе руководства инвалид имеет право на получение следующие выплат:

денежное вознаграждение по итогам фактически отработанного времени;
надбавки, доплаты и компенсации, предусмотренные положения трудового контракта;
выплата за количество дней неиспользованного отпуска;
выходное пособие при увольнении по инвалидности.

При увольнении по данному основанию законодательство обязывает выплатить инвалиду выходное пособие, которое приравнивается к среднему заработку специалиста за две недели. Данная компенсационная выплата рассчитывается исходя из размера денежного вознаграждение сотрудника за 12 месяцев, которое подлежит делению на количество отработанных дней в году. В состав денежного вознаграждения не включаются суммы премий, отпускных и иных выплат, напрямую не отраженных в условиях трудового соглашения.

Сумма компенсационного пособия при расторжении трудового соглашения не подлежит обложению налогами и сборами и выплачивается сотруднику в полном объеме (за исключением случаев, когда его размер превышает утвержденные лимиты).

Для начисления и выплаты пособия должны быть соблюдены следующие условия:

установлен факт нетрудоспособности, препятствующий продолжению работы на прежних условиях;
отсутствует возможность перевода инвалида на другую работу, либо изменить его текущие трудовые обязанности;
прекращение трудового соглашения инициировано решением руководства.

Если инвалид самостоятельно принял решение прекратить трудовую деятельность и предъявил заявление об увольнении по собственному желанию, правовых оснований для выплаты пособий не наступает.

Специалисту дали 1 группу инвалидности. Как оформить его увольнение, по каким основаниям и в какие сроки?

Ответ

Ответ на вопрос:

В Вашей ситуации возможны 3 варианта решения вопроса :

На увольнение работника по п. 5 части 1 ст. 83 ТК РФ заявление работника не требуется.

Увольнение произведите в день получения справки МСЭК и программы ИПРИ. Если между датой установления инвалидности и датой увольнения есть период отсутствия на работе, то в табеле надо этот период отметь кодом «НН».

Если у Вас нет подходящих вакансий, то вы направляете работнику уведомление об отсутствии вакансий:

Образец уведомления

УВЕДОМЛЕНИЕ

Об отсутствии вакантных должностей соответствующих

медицинскому заключению

Заключением медико-социальной экспертизы № 4281916 от 10 сентября 2012 г. Вам была установлена вторая группа инвалидности. В соответствии с Индивидуальной программой реабилитации инвалида, картой № 1611 к акту освидетельствования № 1682 от 10.09.2012 г. Вам был противопоказан труд с выраженным психо-эмоциональным напряжением, тяжелый физический труда, работа, внезапное прекращение которой опасно для окружающих, подъем и перенос тяжестей, работа на высоте и в экстремальных условиях. Данные рекомендации являются противопоказаниями к труду водителем автобуса. В связи с этим уведомляем Вас о том, что вакантные должности на 10.09.2012 г. в ООО «Пассажирские перевозки» соответствующие указанным рекомендациям отсутствуют.

Уведомляем, что в связи с отсутствием вакантных должностей трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

И производите увольнение по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ. Это можно сделать и в день получения справки МСЭК и программы ИПРИ.

Аналогично основание увольнения надо указать и в приказе.

Если вакансии есть , то работнику их нужно предложить. Если работник согласен на перевод и по состоянию здоровья сможет выполнять работу по предложенной должности, то оформите перевод.

Если сам работник от перевода откажется, то произведите увольнение по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Аналогично основание увольнения надо указать в приказе.

Важно! при увольнении по п. 8 части 1 ст. 77 и п. 5 части 1 ст. 83 ТК РФ работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)

Увольнение по п. 5 части 1 ст. 83 ТК РФ . Такое увольнение возможно, если в ИПРИ инвалида указано, что он нетрудоспособен. Как правило, у такого инвалида будет указана 3 степень способности к трудовой деятельности.
Если в ИПРИ будет указано, что он может работать, но в специальных условиях. То его можно уволить при невозможности перевести работника на иную должность.
Работник может изъявить желание уволиться по своей инициативе (п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ)

Установление инвалидности работнику не лишает его и права уволиться по его инициативе (п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ), при этом в качестве причины, препятствующей работе, работник может указать состояние здоровья: «Прошу

Уволить по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья »

Но состояние здоровья работника должно позволить ему сделать такое волеизъявление, и заявление он должен подписать собственноручно.

В этом случае ИПРИ работник может и не предоставлять, а об установлении группы инвалидности вы получите информацию из его листка нетрудоспособности. Но при развитии ситуации по второму сценарию надо разъяснить родственникам правовые последствия: при увольнении по инициативе работника выходное пособие в размере 2-х недельного заработка не выплачивается.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация : Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора

Невозможность продолжать трудовые отношения

Продолжению трудовых отношений могут препятствовать обстоятельства, которые не зависят ни от сотрудника, ни от администрации организации. При наступлении одного из них работодатель вынужден прекратить отношения с сотрудником. Так увольнение по независящим от сторон обстоятельствам допускается в случае:

призыва сотрудника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ();
восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда ();
неизбрания на должность ();
осуждения сотрудника к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу ();
признания сотрудника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением ();
смерти сотрудника, а также признания судом сотрудника умершим или безвестно отсутствующим ();
наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и т. д.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или регионального органа власти ();
дисквалификации или другого административного наказания, исключающего выполнение сотрудником трудовых обязанностей ();
истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения сотрудника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. п.), вследствие чего сотрудник не может трудиться ();
прекращения допуска к государственной тайне (если выполняемая работа требует такого допуска) ();
отмены решения суда или трудовой инспекции о восстановлении сотрудника на работе ();
превышения , устанавливаемого Правительством РФ для определенных видов деятельности (). При этом уволить сотрудника-иностранца нужно не позднее последнего дня срока, установленного Правительством РФ ();
возникновения у сотрудника ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору (). Например, осуществление уголовного преследования в отношении сотрудника, занятого ().

Выходное пособие

При увольнении сотрудника по основаниям, изложенным в пунктах , и части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, выплатите ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ().

Да, можно.

Но только в том случае, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть прямо указано: нетрудоспособен. Если такого указания нет, можно обратиться за дополнительными разъяснениями в МСЭК. В справке об установлении инвалидности может быть сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Тогда ему нужно предложить другую работу в организации. И только если трудоустроить его невозможно, трудовой договор расторгается, но не по части 1 статьи 83, а по части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Можно ли по просьбе сотрудника оформить увольнение по собственному желанию. В соответствии с медицинским заключением сотрудник признан полностью неспособным к трудовой деятельности

Трудовое законодательство предусматривает увольнение сотрудника, признанного полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора ().

В то же время по просьбе сотрудника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним и . Запрета на этот счет Трудовой кодекс РФ не содержит. При этом сотрудник должен быть уволен в этот же день без всякой отработки. При наличии указанного медицинского заключения сотрудник не способен выполнять трудовую функцию.

Также следует отметить, что при увольнении по собственному желанию сотрудник-инвалид утрачивает право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Именно такое пособие полагается сотрудникам, увольняемым в связи с признанием их полностью неспособными к трудовой деятельности ().

Какого числа необходимо уволить сотрудника, признанного неспособным к трудовой деятельности, если он представил справку об инвалидности спустя неделю после ее установления

Извещение работодателя о состоянии здоровья, препятствующего исполнению трудовой функции (в т. ч. о признании полностью нетрудоспособным), является обязанностью сотрудника (). До момента такого извещения работодатель не несет какой-либо ответственности за то, что сотрудник, признанный полностью неспособным к труду, фактически продолжает исполнять трудовую функцию, если только работодатель не извещен об этом ранее медицинским учреждением по результатам медицинских осмотров (обследований) ( , Порядка, утвержденного ). Если сотрудник представил справку с опозданием, зафиксируйте этот факт (отметкой в Журнале регистрации входящей документации, составлением акта и т. п.).

С учетом изложенного сотрудника, признанного полностью неспособным к трудовой деятельности, необходимо уволить в тот день, когда он представил работодателю соответствующую справку, с .

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Да, можно.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Ситуация: Можно ли уволить сотрудника, которому присвоена инвалидность, по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ
Ответ: В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие

Выплата выходного пособия

Организация обязана выплатить выходное пособие, если сотрудник был уволен в связи:

с ликвидацией организации;
с сокращением численности (штата);
с отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствием в организации такой работы;
с призывом на военную или альтернативную ей службу;
с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
с отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;
с наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;*
с отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;
с нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника.

Этот перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями и Трудового кодекса РФ.

Сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие выплачивайте только в одном случае - если это предусмотрено коллективным или трудовыми договорами. В остальных случаях вне зависимости от причины увольнения выходное пособие им не выплачивайте. Об этом сказано в статьи 292 Трудового кодекса РФ. Запретные документы в кадровой службе
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Инвалид - это физическое лицо, имеющее отклонения здоровья и дисфункцию организма, полученные в процессе приобретения повреждений, заболеваний, дефектов, увечий, которые приводят к стеснению жизнедеятельности и способствуют последующему социальному обеспечению данного лица (закон № 181-ФЗ от 24.11.1995 г.).

На основании чего может произойти увольнение инвалида?

Все работодатели и кадровики перед увольнением инвалида должны руководствоваться нормативно-правовыми документами и действующим законодательством. Факт инвалидности устанавливают соответствующие организации:

Клинико-экспертная комиссия в лечебно-профилактическом учреждении (КЭК) – определяет состояние здоровья и вероятность перевода на более легкий труд, выдает медицинское заключение, заверенное печатью этого учреждения, подписанное всеми членами и председателем комиссии с занесением его в историю болезни.
Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) – устанавливает профессиональное заболевание, группу инвалидности, степени ограничения трудоспособности (форма № 1503004, постановление № 41 от 30.03.2004 г.), уровень потери трудоспособности, принимает решение о возможности продолжать дальнейшую трудовую деятельность конкретному человеку или нет, занимается выдачей инвалидных реабилитационных карт (индивидуальных программ реабилитации ИПР – приложение №1 к приказу № 379н от 04.08.2008 г.), в которых говорится: при каких условиях труда нужно работать инвалиду.

Важно! Формы медицинских справок об инвалидности утверждены приказом № 1031н от 24.11.2010 г. Согласно результатам медицинского осмотра МСЭК и КЭК обязаны выдать работнику, признанному инвалидом, все документы, имеющие данные о его самочувствии, профессиональных повреждениях и болезнях, т.к. без них невозможно законное увольнение или перевод.

Группы инвалидности и особенности увольнения

1) Если медицинская комиссия устанавливает работника инвалидом 1, 2, 3 группы с 3 степенью способности к профессиональной деятельности, тогда работать он больше не в состоянии. В такой ситуации МСЭК выносит вердикт инвалиду о его абсолютной потере способности к труду и тем самым не включает никакие трудовые рекомендации в его ИПР.

Это значит, что организация (или ИП) имеет право разорвать трудовые отношения с инвалидом на основании медицинского вердикта, в котором указано, что работник является не дееспособным профессионально. На законодательном уровне все изложено в ТК РФ в п.5 ст. 83, в Классификациях и критериях (приказ № 1013н от 23.12.2009 г. п.8 под. «ж» п.6, определение Конституционного суда РФ № 1004-О-О от 15.07.2010 г.). В тоже время предприятие начисляет уволенному работнику выходное пособие, размер которого равен двухнедельной средней зарплате (ст. 178 ТК РФ).

Важно! Вышеизложенная ситуация подходит для увольнения работника, который в процессе своей профессиональной деятельности стал инвалидом с 3 неработоспособной степенью. Если же организация брала на работу инвалида, который изначально был признан МСЭК-ом неработоспособным, тогда в последующем времени он уже не может быть уволен по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Это связано с тем, что работодатель был в курсе о здоровье работника еще до трудоустройства и раз инвалид был принят на работу, его это не смущало.

2) Лица со 2 и 3 группой инвалидности и с рабочей степенью способности к трудовой деятельности считаются работоспособными, и уволить их можно (ст. 78 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а также в случаях, если, например, инвалид без уважительных причин систематически не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности или имеет грубые нарушения при их выполнении (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Важно! При сокращении штата определенные категории лиц (среди инвалидов) имеют преимущества перед остальными сотрудниками, если у них одинаковая квалификация и производительность труда:

работоспособные инвалиды, которые получили группу инвалидности впоследствии профессиональных увечий, травм и заболеваний уже в процессе работы на предприятии;
инвалиды ВОВ и боевых действий при защите отечества.

Этих лиц сократят в последнюю очередь или вовсе не будут увольнять. Работников оповещают о сокращении за 2 месяца (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

3) Трудовые отношения с инвалидом также могут быть расторгнуты в следующих случаях:

если он отказывается от перевода на работу с условиями труда, отличными от прежних (снижение квалификации, изменение продолжительности рабочего дня и время на отдых, перевод в другой цех, подразделение, филиал, на домашнюю работу и т.п.) - п. 8 ст. 77 ТК РФ. Такие изменения должны быть рекомендованы инвалиду в его ИПР;
если предприятие не может обеспечить инвалиду работу и условия труда, которые указаны в ИПР (ст. 72.1 ТК РФ).

Увольнение полностью неработоспособного инвалида

Перед увольнением работники кадровой службы и инвалид должны документально оформить факт расторжения трудовых отношений, соблюдая определенную последовательность действий.

ШАГ 1. Составление приказа () и записки-расчета ();

ШАГ 2. Расторжение трудовых отношений в связи с медицинским вердиктом подтверждается (п.5 ст. 83 ТК РФ). Инвалид получает трудовую книжку в день расчета, при этом ставит подписи в соответствующих документах (личная карточка по форме Т-2, трудовых книжек и вкладышей в них). Фиксация расторжения трудового договора подтверждается подписью сотрудника, который отвечает за учет трудовых книжек, печатью предприятия и подписью уволенного (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225);

ШАГ 3. Заносится информация об увольнении в личную карточку;

ШАГ 4. Начисляется двухнедельный средний заработок, а все остальное, на что имеет право инвалид, выдают в день увольнения (ст. 140, ст. 127 ТК РФ);

ШАГ 5. По предъявлению письменного запроса инвалида в день расчета ему выдают все его бумаги (копии и оригиналы свидетельств, паспорта, диплома и т.д.) – согласно ст. 84.1 ТК РФ. Выдается справка о сумме зарплаты за 2 последних календарных года перед увольнением (пп.3 п.2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

ШАГ 6. На протяжении 2-х недель после увольнения в органы местного самоуправления, военкомат подаются сведения о работнике, который состоит на воинском учете;

ШАГ 7. Если необходимо, то уведомляется об увольнении инвалида взыскатель и судебный пристав-исполнитель (п.4 ст. 98 ФЗ № 229 от 02.10.2007 г.).