Usposabljanje iz varstva pri delu se izvaja najmanj. Komisija za preverjanje znanja iz. Usposabljanje o varstvu dela za modre ovratnike
Na zakonodajni ravni je določeno, da mora delavec, ki je ponovno imenovan na delovno mesto, biti seznanjen z zahtevami pravilnika o varstvu dela, torej certificiran na tem področju. Toda po opravljenem certificiranju ga je treba ponovno certificirati. Kakšna je pogostost preverjanja znanja o varstvu dela?
Najprej morate imeti predstavo o tem, kaj je v podjetjih in organizacijah. Opredelitev je jasno navedena v pravilniku. V dostopnem jeziku je to niz ukrepov, katerih cilj je ohranjanje zdravja in celo življenja zaposlenih pri njihovem delu.
Izkazalo se je, da je tako ali drugače OT sestavni del tehnološkega procesa. Dejstvo je, da je pri izvajanju določenih operacij potrebno upoštevati varnost na delovnem mestu, da se ne poškodujemo ali preprečimo nastanka poklicne bolezni.
Pri imenovanju na delovno mesto mora vodja poznati vse zahteve, ki se nanašajo na to področje, torej opraviti usposabljanje in pridobiti certifikat. To bo potrditev, da pozna zdravje in varnost v zahtevani količini in bo sposoben reševati naloge.
Kaj je potrdilo
Sestava protokola na podlagi rezultatov pregleda
- na sredino lista napišite besedo: "PROTOKOL", malo nižje desno napišite, na kateri datum je bilo srečanje;
- spodaj - besedilo, da je komisija v sestavi: predsednik (navedite priimek in začetnice), nato člani komisije (navedite priimek in začetnice) opravila preverjanje znanja s področja varstva dela;
- nadalje je naveden seznam oseb: polni priimek in začetnice ter polno zasedeno mesto, številka enote;
- zadnji stolpec označuje, da je delavec certificiran v smislu varstva dela v skladu z zasedbo;
- Protokol podpišejo člani komisije in predsednik.
Ko je protokol pripravljen, je to podlaga za izdajo potrdila uveljavljene oblike. Ta dokument odraža:
- Številka dokumenta;
- komu je bila izdana (F.I.O.);
- zaseden položaj;
- pogoji certificiranja, vključno s periodičnimi;
- podpis predsednika komisije in pečat centra za usposabljanje.
Protokol je shranjen v izobraževalnem centru, potrdilo pa je v rokah osebe, ki je opravila izpit. To je dokument, ki potrjuje, da je specialist certificiran v OT.
Kako poteka preverjanje znanja
Kot smo že omenili, preverjanje znanja o OT poteka komisijsko v podjetju, torej so člani komisije in predsednik imenovani z upravnim aktom za podjetje. Ob določenem času se komisija sestane in začne z delom. Na podlagi pripravljenih vstopnic zaposleni opravljajo izpite.
Preverjanje znanja je možno:
- ustno(zaposleni odgovarja na vprašanja v vozovnici);
- skozi pisno testiranje(vstopnice so oblikovane v obliki testov, izdajo se zaposlenim, nato odgovarjajo na vprašanja in jih ponovno posredujejo osebi, ki jih je izdala);
- na daljavo(torej zaposleni dobijo vstopnice, na katere se odzovejo, in se nato znova vrnejo za preverjanje - ta obrazec je zelo priročen in se zato pogosto uporablja).
Preverjanje znanja se zaključi z izvedbo protokola in potrdil. Če je potrdilo izgubljeno, ga je mogoče obnoviti, saj so zapisi v protokolu ohranjeni.
Za preverjanje znanja o varstvu dela si oglejte naslednji video:
Obrazec za vprašanja, napišite svoje
V članku - kako organizirati usposabljanje o varstvu dela za vodje in strokovnjake ter delavce, njegov vrstni red in pogostost. Usposabljanje iz varstva pri delu je obvezno za vse kategorije zaposlenih. Za kršitve tega zakona so zagrožene stroge kazni.
Preberite v članku:
Varstvo dela - usposabljanje
Usposabljanje o varstvu dela je potrebno za vodje, strokovnjake in delavce. Delodajalec mora zaposlene pravočasno usposobiti za varstvo dela in preveriti njihovo znanje (). Če delavec ni bil usposobljen za varstvo pri delu, ne sme opravljati nalog. Če se je to zgodilo po krivdi organizacije, se mu zamujeni čas izplača kot za preprostega (člen 76 delovnega zakonika Ruske federacije).
Postopek usposabljanja praviloma vključuje:
- seznanitev z varnimi metodami in tehnikami opravljanja dela;
- usposabljanje za prvo pomoč.
Poleg tega je delodajalec dolžan organizirati preizkus znanja o zahtevah OT ().
Organizacija usposabljanja za varstvo dela
Nekatere kategorije zaposlenih morajo študirati varstvo dela v izobraževalnih organizacijah zveznih izvršilnih organov, izvršilnih organov sestavnih delov Ruske federacije na področju varstva dela. Ti vključujejo zlasti:
- delodajalci (vodje podjetij, podjetniki);
- namestniki vodje, zadolženi za vprašanja OT;
- inženirski in tehnični strokovnjaki, ki nadzorujejo delo;
- specialisti služb, člani komisij za varstvo dela;
- organizatorji in vodje proizvodne prakse;
- pooblaščenci sindikatov, drugih predstavniških organov delavcev (Odredba št. 1/29).
Danes je edina organizacija za usposabljanje zveznih izvršilnih organov v Rusiji Ministrstvo za delo Rusije. V procesu priprav na OT izvajajo predavanja, seminarje, intervjuje, individualne ali skupinske posvete ter poslovne igre. Poleg tega lahko uporabljate elemente samostojnega učenja, modularnih in računalniških programov ter študij na daljavo (Odredba št. 1/29).
Usposabljanje osebja za varstvo dela v podjetju se izvaja po programih, ki jih odobri delodajalec. Ti programi so razviti na podlagi programov varstva dela, ki jih je odobrilo rusko ministrstvo za delo 17. maja 2004.
Poleg tega so potrebni naslednji dokumenti:
- pravilnik o vrstnem redu usposabljanja in preverjanja znanja.
V podjetju programe usposabljanja OT razvijajo vodje strukturnih oddelkov s sodelovanjem strokovnjaka (službe) OT. Programe usposabljanja odobri delodajalec v soglasju s predstavnikom sindikata (če obstaja).
Organizacije za usposabljanje na podlagi vzorčnih učnih načrtov in programov Ministrstva za delo razvijajo in potrjujejo delovne učne načrte, programe v soglasju z ustreznimi zveznimi izvršilnimi organi, izvršilnimi organi sestavnih delov Ruske federacije na področju varstva dela ( Naročilo št. 1/29).
Na podlagi zglednih učnih načrtov in programov Mitrude tudi organizacije razvijajo in potrjujejo svoje učne načrte. V ta namen so zgledni programi dopolnjeni z manjkajočimi tematskimi sklopi, povzetki, izobraževalnimi gradivi, ki so relevantni za določeno delovno mesto (poklic) ali vrsto opravljenega dela. Popravite ali izbrišite neprimerne dele.
Za razvoj lastnega programa lahko uporabite naslednje dokumente:
- Okvirni program usposabljanja, ;
- Zgledni učni načrti,;
- Okvirni programi usposabljanja o OT za določene kategorije zavarovancev, ;
- Modelni program (za poslovneže, člane komisij za preverjanje znanja),
Pri sestavljanju programov usposabljanja se uporabljajo medsektorska pravila, standardna navodila in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo zahteve OT.
Programi vključujejo informacije o:
- o osnovah varstva dela,
- osnove upravljanja OT v podjetju,
- značilnosti zagotavljanja zahtev varstva dela in varnosti proizvodnih dejavnosti,
- zaščita žrtev nesreč pri delu, .
Konkretno trajanje programov usposabljanja ni določeno z zakonom. Pri spreminjanju lokalnih aktov, pravilnika o varstvu dela, drugih predpisov jih je treba spremeniti.
Poleg samega programa je treba razviti tematski kurikulum. Za osnovo lahko vzamete vzorčne načrte za usposabljanje in preverjanje znanja zahtev varstva dela (). Tematski načrt je praviloma ločena tabela. Označuje seznam preučenih tem in število ur za vsako temo.
Poleg tega morate sestaviti izpitne kartice za zaposlene. Izdelane so strogo po učnem načrtu. Vstopnice ne smejo vsebovati tistih, ki niso v učnem načrtu.
Za kakovost usposabljanja na področju varstva dela in izvajanje odobrenih programov sta odgovorna izobraževalna organizacija in delodajalec. Če organizacija nima odobrenega programa usposabljanja (ali kopije programa, v katerem so se zaposleni usposobili v centru za usposabljanje), delodajalec ne bo mogel potrditi, da so zaposleni opravili tečaj VZD. Za sprejem na delo takih zaposlenih lahko inšpektor naloži naslednje globe (Zakon o upravnih prekrških Ruske federacije):
- za uradnike - od 15.000 do 25.000 rubljev;
- za podjetnike - od 15.000 do 25.000 rubljev;
- za pravne osebe - od 110.000 do 130.000 rubljev. Naročilo št. 1/29). Vrstni red in pogostost tega dogodka sta odvisna od kategorije zaposlenega. Za vodje in strokovnjake se izvaja vsaj enkrat na tri leta, za zaposlene v delovnih poklicih - najmanj enkrat letno.
- s spremembami v tehnoloških procesih;
- ob premestitvi, ko ima delavec nove obveznosti;
- s prekinitvijo dela več kot eno leto;
- pri ugotavljanju kršitev delodajalca na področju varstva dela;
- z nezadostnim poznavanjem zahtev OT;
- po nesrečah, ki so se zgodile.
- vodje družbe in strukturnih oddelkov;
- strokovnjaki za storitve OT;
- glavni strokovnjaki (na primer tehnolog, mehanik, energetik);
- predstavniki sindikata, drugih predstavniških teles delavcev (Odredba št. 1/29).
Izredni izpit se opravi v določenih primerih, na primer:
Takšna pravila so določena v postopku št. 1/29.
V podjetju teoretično poznavanje zahtev varnosti pri delu, praktične spretnosti varnega dela zaposlenih preverjajo njihovi neposredni nadrejeni. Zaposleni morajo biti seznanjeni z zahtevami pravilnika in po potrebi s posebnimi varnostnimi zahtevami (Odredba št. 1/29).
Za izvedbo preizkusa znanja se oblikuje komisija, ki mora vključevati najmanj tri osebe. Člani komisije morajo študirati in opraviti izpit iz varstva dela v centru za usposabljanje.
Komisija lahko vključuje:
Rezultati preverjanja znanja o varstvu dela zaposlenih so sestavljeni v protokolu, katerega oblika je odobrena. Zaposleni, ki uspešno opravijo izpit, prejmejo potrdilo v odobrenem obrazcu. Predsednik komisije mora potrdilo podpisati in overiti s pečatom organizacije.
Če delavec preizkusa znanja ni opravil, ga je dolžan ponovno opraviti najkasneje v enem mesecu (Odredba št. 1/29). Usposabljajoče organizacije preverjajo znanje samo tistih zaposlenih, ki so jih usposabljale (Odredba št. 1/29).
Preverjanje poznavanja zahtev varstva dela
Vodje in strokovnjaki organizacij opravijo še en preizkus znanja zahtev varstva dela vsaj enkrat na tri leta.
Delavec, ki med usposabljanjem ni opravil preizkusa znanja, mora pravočasno opraviti ponovno preverjanje znanja najkasneje en mesec.
Izvaja se izredno preverjanje znanja vodij in strokovnjakov za varstvo dela:
pri uvajanju novih ali uvajanju sprememb in dopolnitev obstoječih zakonodajnih in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo zahteve varstva dela;
ob zagonu nove opreme in spreminjanju tehnoloških procesov;
pri razporeditvi ali premestitvi delavcev na drugo delovno mesto, katerega opravljanje zahteva dodatno znanje o varstvu dela;
na zahtevo uradnikov zveznega inšpektorata za delo, drugih organov državnega nadzora in nadzora, zveznih izvršilnih organov, izvršilnih organov sestavnih delov Ruske federacije na področju varstva dela pri ugotavljanju kršitev zahtev varstva dela;
na zahtevo delodajalca (ali od njega pooblaščene osebe);
po nesrečah in nesrečah;
kadar je na tem delovnem mestu več kot eno leto prekinitev.
Poznavanje zahtev varstva dela preverja komisija, ki jo sestavljajo najmanj tri osebe.
Člani komisije se morajo na predpisan način usposabljati iz varstva dela in preverjanja znanja iz zahtev varstva dela.
Sestava komisije za preverjanje znanja zahtev varstva dela:
|
V organizaciji: |
V organizacijah za usposabljanje: |
|
Vodja organizacije vodje strukturnih oddelkov strokovnjaki za varstvo dela glavni specialisti (tehnologi, mehaniki, energetiki itd.) pri delu komisije lahko sodelujejo predstavniki izvoljenega sindikalnega organa |
voditelji učitelji s polnim delovnim časom po dogovoru menedžerji in strokovnjaki: zvezni izvršilni organi izvršilni organi sestavnih delov Ruske federacije na področju varstva dela lokalne avtoritete organi državnega nadzora in nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje sindikalnih organov |
Rezultati preverjanja znanja zaposlenih so dokumentirani v protokolu na obrazcu št. 1 k postopku.
Delavec, ki je uspešno opravil preizkus znanja, prejme potrdilo na obrazcu št. 2 k Odredbi.
Nadzor nad pravočasnim preverjanjem znanja o varstvu dela zaposlenih, vključno z vodji organizacij, izvajajo organi zveznega inšpektorata za delo.
3.9 Vodenje zdravstvenih in varnostnih evidenc Uvod
Državne regulativne zahteve za varstvo dela so obvezne za pravne in fizične osebe, ko opravljajo kakršno koli dejavnost (člen 211 delovnega zakonika Ruske federacije)
Delodajalec (vodstvo organizacije), ki je odgovoren za zagotavljanje varnih pogojev in varstva dela (člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije), mora opravljati delo na področju varstva dela v skladu z državnimi standardi.
Za zagotavljanje skladnosti z zakonskimi zahtevami in učinkovitosti upravljanja varstva dela je treba opredeliti in dokumentirati dolžnosti, odgovornosti, pooblastila vodij na različnih ravneh, oseb, ki vodijo, izvajajo in nadzorujejo delo.
Na podlagi zahtev zakonodaje, regulativnih pravnih aktov s področja varstva dela, vključno z medsektorskimi in sektorskimi pravili, navodili, priporočili, standardi, predpisi, je mogoče določiti približen seznam dokumentacije, ki jo je treba razviti in izvajati pri delu. o varstvu dela v organizaciji.
Vsaka organizacija razvija lokalne predpise na področju varstva dela. So neposredna pravna podlaga za vodenje varstva dela na organizacijski ravni.
LOKALNI NORMATIVNI AKTI ORGANIZACIJE ZA VARNOST DELA
|
lokalni akt |
Osnova |
Pojasnila |
|
|
Pravilnik o službi za varstvo dela |
člen 217 delovnega zakonika Ruske federacije. Odlok Ministrstva za delo Rusije št. 14 z dne 8. februarja 2000 Priporočila za delo službe za varstvo dela v organizaciji. |
Razvit je na podlagi "Priporočil ...", kot tudi ob upoštevanju Odloka Ministrstva za delo Rusije z dne 17. januarja 2001 št. 7. O odobritvi priporočil za organizacijo dela urad za varstvo dela in delovni kotiček. Odobril vodja organizacije. |
|
|
Opis delovnega mesta inženir (specialist) za varstvo dela |
Odlok Ministrstva za delo Rusije št. 10 z dne 22. januarja 2001 Medsektorski standardi za število zaposlenih v službi za varstvo dela v organizaciji |
Razvit je v skladu s Priročnikom o kvalifikacijah za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in drugih zaposlenih (odobren s pošto Ministrstva za delo Rusije z dne 21. avgusta 1998 št. 37, s spremembami). Odobril vodja organizacije. |
|
|
Odredba o dodelitvi nalog inženirja za varstvo dela enemu od strokovnjakov organizacije ali pogodba civilnega prava o vključevanju organizacije ali specialista, ki opravlja storitve na področju varstva dela |
Umetnost. 217 delovnega zakonika Ruske federacije. |
Ti dokumenti se sestavijo, če je število zaposlenih v organizaciji manjše od 50 ljudi in delovno mesto inženirja za varstvo dela ni uvedeno v kadrovsko tabelo. Organizacije, ki opravljajo storitve na področju varstva dela, so predmet obvezne akreditacije. Seznam storitev, za izvajanje katerih je potrebna akreditacija, in pravila za akreditacijo določi zvezni izvršilni organ, pristojen za razvoj državne politike in pravne ureditve na področju dela. |
|
|
Kolektivna pogodba in pogodba (če obstaja) |
Umetnost. 212 delovnega zakonika Ruske federacije |
Vse funkcionalne naloge delodajalca na področju varstva dela bi morale biti razporejene med zaposlene (predvsem vodje prve stopnje) za jasno vodenje varstva dela in določitev delovnih obveznosti. |
|
|
Umetnost. 189, 190 delovnega zakonika Ruske federacije. |
Shranjeno v kadrovski službi in v službi za varstvo dela |
||
|
Poglavje 7 delovnega zakonika Ruske federacije. Dopis Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 23. januarja 1996. št. 3811. Priporočila za upoštevanje obveznosti delodajalca glede delovnih pogojev in varstva dela v delovnih in kolektivnih pogodbah |
Pismo vsebuje Priporočila o okvirni vsebini razdelka »Pogoji dela in varstvo dela« v kolektivni pogodbi, ki določa obveznosti delodajalca do delovne sile organizacije na področju delovnih razmer in varstva dela. |
||
|
Pravilnik o odboru (komisiji) za varstvo dela |
Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 29. maja 2006 št. 413. O potrditvi vzorca pravilnika o odboru (komisiji) za varstvo dela. |
Odbori (komisije) se ustanovijo na pobudo delodajalca in (ali) zaposlenih. Sestavljajo jih na paritetni osnovi predstavniki delodajalca (ki jih imenuje delodajalec) in predstavniki delavcev (izvoljeni na seji). Odobreno z odredbo delodajalca. |
|
|
Program uvodnega sestanka o varstvu dela |
Odlok Ministrstvo za delo Rusije in Ministrstvo za izobraževanje Rusije z dne 13.1.2003. št. 1/29. |
Razvit je na podlagi standardnega programa, podanega v GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizacija usposabljanja za varnost pri delu |
|
|
Navodila za izvedbo uvodnega pouka o varstvu dela |
Razvit je na podlagi uvodnega programa seznanitve, ki ga je odobril vodja organizacije. Odobril vodja organizacije. |
||
|
Dnevnik uvodnih sestankov |
Revija mora biti oštevilčena, vezana, registrirana s strani osebe, odgovorne za njeno vodenje, in zapečatena s pečatom organizacije. |
||
|
Kartica za osebno usposabljanje |
GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizacija usposabljanja za varnost pri delu |
Individualna oblika nadzora nad potekom usposabljanja (priporočljivo). Izpolnjujejo ga kadrovska služba, služba za varstvo dela, vodje oddelkov. |
|
|
Program izvajanja primarnega informiranja o varstvu dela na delovnem mestu |
Razvit je na podlagi standardnega programa, podanega v GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizacija usposabljanja za varnost pri delu. Odobril vodja organizacije |
||
|
Seznam poklicev in delovnih mest delavcev, ki so oproščeni pouka na delovnem mestu |
Odlok Ministrstva za delo Rusije in Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13.1.2003 št. št. 1/29. O odobritvi postopka usposabljanja na področju varstva dela in preverjanja znanja zahtev varstva dela za zaposlene v organizaciji. |
Zaposleni, ki se ne ukvarjajo z obratovanjem, vzdrževanjem, preizkušanjem, prilagajanjem in popravilom opreme ipd., skladiščenjem in uporabo surovin in materialov, so lahko oproščeni primarnega pouka na delovnem mestu. Seznam odobri vodja organizacije |
|
|
Seznam veljavnih navodil za varstvo dela za zaposlene v organizaciji ali Seznam delovnih mest (poklicov) in vrst dela, za katera je treba izdelati navodila za varstvo dela |
Razvija se v skladu s kadrovsko tabelo, tehnološkimi procesi in proizvodno opremo organizacije (po poklicu (položaju) in po vrsti dela). Seznam odobri delodajalec, pošlje ga strukturnim oddelkom organizacije. Podpisan izvod hranimo v službi za varstvo dela. Vsaka proizvodna enota sestavi svoj seznam veljavnih navodil za varstvo dela. |
||
|
Seznam navodil za varstvo dela |
Razvijajo jih vodje ustreznih strukturnih oddelkov v skladu s potrjenimi Seznami navodil za varstvo dela. Navodilo o varstvu dela za zaposlenega se izdela glede na njegov poklic ali vrsto opravljenega dela; na podlagi medsektorskega ali panožnega standardnega navodila o varstvu dela (in če ga ni, medsektorskih ali panožnih predpisov o varstvu dela), varnostnih zahtev, določenih v obratovalni dokumentaciji in dokumentaciji za popravila proizvajalcev opreme, pa tudi v tehnološki dokumentaciji proizvajalcev opreme. organizacije, ob upoštevanju posebnih proizvodnih pogojev. Dogovorjeno s strokovnjaki organizacije (mehanik, tehnolog, energetik, inženir za varstvo dela itd.) Potrdi vodja organizacije v soglasju z izvoljenim organom primarne sindikalne organizacije ali drugim organom, ki ga pooblastijo zaposleni. |
||
|
Dnevnik računovodskih navodil o varstvu delavcev |
Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 17. decembra 2002 št. 80. O odobritvi Smernic za odpravo državnih regulativnih zahtev za varstvo dela. |
Računovodstvo vodi služba za varstvo dela (strokovnjak za varstvo dela). |
|
|
Dnevnik izdaje navodil o varstvu dela za zaposlene |
Vodja službe za varstvo dela (specialist za varstvo dela), če te službe ni, je delodajalec dolžan izdati Navodila za varstvo dela za zaposlene vsaki strukturni enoti organizacije z evidentiranjem dejstva o izdaji v Dnevnik. |
||
|
Odredba za revizijo navodil za varstvo dela za zaposlene (ali podaljšanje veljavnosti navodil za varstvo dela) |
Revizija navodil za varstvo dela za zaposlene se izvaja najmanj enkrat na 5 let. Če se delovni pogoji delavca v času veljavnosti navodil za varstvo dela za delavca niso spremenili, se z odredbo (navodilom) delodajalca delovanje navodila podaljša. |
||
|
Dnevniki registracije sestankov o varstvu dela na delovnem mestu |
GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizacija usposabljanja za varnost pri delu |
Revija mora biti oštevilčena, vezana, registrirana s strani osebe, odgovorne za njeno vzdrževanje, in zapečatena. |
|
|
Odredbe (navodila) za strukturne oddelke o imenovanju oseb, pod nadzorom katerih opravljajo pripravništvo novozaposleni delavci. |
GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizacija usposabljanja za varnost pri delu |
Vsi delavci po začetnem seznanitvi na delovnem mestu morajo v prvih 2-14 izmenah opraviti pripravništvo pod vodstvom oseb, imenovanih z odredbo (navodilom) za organizacijo ali strukturno enoto. Delavcem je omogočeno samostojno delo po opravljeni praksi, preverjanju teoretičnega znanja in pridobljenih veščin varnih načinov dela. Opomba. Vodstvo pododdelka lahko v soglasju z oddelkom za varstvo dela in sindikalnim odborom od pripravništva oprosti delavca, ki ima najmanj 3 leta delovnih izkušenj po specialnosti, selitev iz ene delavnice v drugo, če je narava njegovo delo in vrsta opreme, na kateri je delal prej, se ne spremeni. |
|
|
Odredba o ustanovitvi komisije za preverjanje znanja o varstvu dela zaposlenih v organizaciji |
Odlok Ministrstva za delo Rusije in Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13.1.2003 št. št. 1/29. O odobritvi postopka usposabljanja na področju varstva dela in preverjanja znanja o varstvu dela zaposlenih v organizaciji |
Komisija je imenovana v sestavi najmanj 3 osebe, ki so se izšolale v OT in na predpisan način preverile svoje poznavanje zahtev OT. V komisiji so vodje organizacij in strukturnih oddelkov, specialisti služb za varstvo dela, glavni specialisti (mehanik, energetik, itd.) Predstavniki izvoljenega sindikalnega organa, vklj. pooblaščene osebe za varstvo dela. Komisijo sestavljajo predsednik, namestnik predsednika, tajnik in člani komisije. Na odredbo so seznanjeni vsi vodje oddelkov |
|
|
Odredbe o izvajanju usposabljanja o varstvu dela za vodje in strokovnjake |
Vodje in strokovnjaki organizacije opravijo naslednji preizkus znanja zahtev varstva dela vsaj enkrat na 3 leta. Na ukaze se seznani vodje ustreznih oddelkov. |
||
|
Program usposabljanja o varstvu dela za vodje in strokovnjake |
Razvito na podlagi Vzorčni učni načrti za usposabljanje o varstvu dela in preverjanje znanja zahtev za varstvo dela zaposlenih v organizacijah in vzorčni program usposabljanja za zaposlene v organizaciji Pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 27.5.2004 št. 477-7 ali standardna industrija programi usposabljanja o varstvu dela. Odobril vodja organizacije. |
||
|
Zapisnik seje komisije za preverjanje znanja zahtev varstva dela delavcev |
Shranjeni so v službi za varstvo dela in v kadrovski službi. |
||
|
Potrdilo o preverjanju poznavanja zahtev varstva dela |
Potrdilo se izda s podpisom predsednika komisije, overjeno s pečatom organizacije, ki je izvajala usposabljanje in preverjanje znanja zahtev varstva dela. Shranjeno pri zaposlenem, kopije - v kadrovskem oddelku. |
||
|
Odredba o usposabljanju ovratnikov za zagotavljanje prve pomoči žrtvam |
Delodajalec organizira občasno usposabljanje, najmanj enkrat letno. Novo zaposleni se to usposabljanje opravijo v rokih, ki jih določi delodajalec, vendar najkasneje v roku 1 meseca po sprejemu. |
||
|
Odredba o potrditvi Seznama del in poklicev, za katere se izvaja usposabljanje za varstvo dela |
GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizacija usposabljanja za varnost pri delu |
V določenih sektorjih, povezanih z delom, za katere so naložene dodatne zahteve glede varnosti pri delu, se zaposleni ob upoštevanju teh zahtev dodatno usposabljajo za posebno varnost pri delu. Delavci, ki sodelujejo pri opravljanju del in vzdrževanju objektov visoke nevarnosti, kot tudi objektov, ki jih nadzorujejo organi državnega nadzora, se občasno preverjajo znanja v rokih, določenih z ustreznimi predpisi. |
|
|
Odlok Ministrstva za delo Rusije in Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13.1.2003 št. št. 1/29. O odobritvi postopka usposabljanja na področju varstva dela in preverjanja znanja zahtev varstva dela za zaposlene v organizaciji. |
Delodajalec izvaja usposabljanje zaposlenih s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji o varnih metodah in tehnikah opravljanja dela s pripravništvom na delovnem mestu in opravljanjem izpitov, med delom pa - izvajanje občasnih usposabljanj o varstvu dela in preverjanje znanja zahtev varstva dela. . Postopek, obliko, pogostost in trajanje usposabljanja iz varstva dela in preverjanja poznavanja zahtev varstva dela za poklicne delavce določi delodajalec s pravnimi akti, ki urejajo varnost posameznih vrst dela. |
||
|
GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizacija usposabljanja za varnost pri delu |
Usposabljanje se izvaja po programih, razvitih ob upoštevanju industrijskih standardnih programov in odobrenih s strani vodje (glavnega inženirja) podjetja v dogovoru z oddelkom za varstvo dela in sindikalnim odborom. Po usposabljanju komisija opravi preizkus teoretičnega znanja in praktičnih veščin. |
||
|
Programi usposabljanja za varstvo pri delu za delovno osebje |
Odlok Ministrstva za delo Rusije in Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13.1.2003 št. št. 1/29. O odobritvi postopka usposabljanja na področju varstva dela in preverjanja znanja o varstvu dela zaposlenih v organizaciji |
Na ukaze se seznani vodje ustreznih oddelkov. |
|
|
Umetnost. 196 delovnega zakonika Ruske federacije |
V primerih, ki jih določajo zvezni zakoni, drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, je delodajalec dolžan izvajati izpopolnjevanje zaposlenih, če je to pogoj za opravljanje določenih vrst dejavnosti zaposlenih. |
||
|
Pogodba o poklicnem usposabljanju, preusposabljanju, izpopolnjevanju zaposlenega |
ST.197 delovnega zakonika Ruske federacije |
Delavec ima pravico do poklicnega usposabljanja, med delavcem in delodajalcem se sklene dodatna pogodba. Shranjeno v kadrovski službi. |
|
|
Umetnost. 196 člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije |
Potrebo po strokovnem usposabljanju in preusposabljanju za lastne potrebe določi delodajalec. Programi so zasnovani tako, da zagotavljajo poklicno usposabljanje za dodeljevanje in pospeševanje ocen med zaposlitvijo. Razvijajo se v skladu s Tarifnimi in kvalifikacijskimi značilnostmi za panožne poklice delavcev, enotnimi tarifnimi in kvalifikacijskimi referenčnimi knjigami ter panožnimi predpisi. Razvili so ga vodje oddelkov. Programi morajo zagotavljati teoretično in praktično usposabljanje na specialnosti, vključno z varnim opravljanjem dela in varstvom dela. Za kvalifikacijski izpit je treba razviti vprašanja. Dokumente odobri vodja organizacije. Shranjeno pri predstojnikih oddelkov, v službi za varstvo dela in kadrovski službi |
||
|
Protokoli za razvrščanje delavcev |
Umetnost. 196 člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije |
Člani komisije opravljajo kvalifikacijski izpit: preverjajo teoretično in praktično znanje delavcev. Zapisnik podpišejo člani komisije. Hranijo se v kadrovski službi v službi za varstvo dela in pri vodjih oddelkov. |
|
|
študentska pogodba |
Poglavje 32 delovnega zakonika Ruske federacije |
Sklene se z zaposlenimi v tej organizaciji za poklicno usposabljanje ali preusposabljanje na delovnem mestu ali z odmorom pri delu. Je dodatek k pogodbi o zaposlitvi |
|
|
Seznam poklicev in delovnih mest, za katere mora delavec ob sprejemu opraviti predhodni zdravniški pregled. inšpekcijski pregled |
člen 213 delovnega zakonika Ruske federacije |
RAZVOJENO V SKLADU Z Odlokom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 16. avgusta 2004 št. 84 (s spremembami z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 16. maja 2005 št 338) O odobritvi seznamov škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov in del oziroma pri izvajanju katerih se izvajajo predhodni in periodični zdravstveni pregledi in postopki ti pregledi in Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 14. marca 1996 št. 90 O postopku za izvajanje predhodnih in občasnih zdravstvenih pregledov delavcev in medu. pravilnik za sprejem v poklic. Seznam odobri vodja organizacije Oba seznama odobri delodajalec in se dogovorita s teritorialnim organom Rospotrebnadzorja. |
|
|
Seznam kontingentov, ki so predmet rednih zdravniških pregledov. Imenski seznam oseb, ki so predmet rednega zdravniškega pregleda |
člen 213 delovnega zakonika Ruske federacije |
||
|
Sklepni akt občasnega zdravniškega pregleda |
Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 16. maja 2005 št. št. 338 O odobritvi seznamov škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov in del oziroma pri opravljanju katerih se izvajajo predhodni in periodični zdravstveni pregledi ter o postopku izvajanja teh pregledov. |
Zdravstvena organizacija pripravi 4 izvode, vključno za delodajalca, teritorialni organ Rospotrebnadzor, center poklicne patologije. |
|
|
Seznam delovnih mest in poklicev delavcev, ki jim v delovnih pogojih brezplačno dajejo mleko ali druge enakovredne prehrambene izdelke, |
Umetnost. 222 delovnega zakonika Ruske federacije |
Razvito na podlagi Odredbe Ministrstva za zdravje Rusije z dne 28. marca 2003 št. 126 Seznam škodljivih derivatov, pod vplivom katerih je priporočljiva uporaba mleka ali drugih enakovrednih živil v preventivne namene, pa tudi Resolucija Ministrstva za delo Rusije z dne 31. marca 2003 št. 13 o odobritvi normative in pogoje za brezplačno razdeljevanje mleka ali drugih enakovrednih živil delavcem, ki delajo z delovnimi pogoji. Potrjuje ga vodja organizacije v soglasju s sindikatom ali drugim predstavniškim organom, ki ga pooblastijo zaposleni. Nanjo so opozorjeni vodje ustreznih oddelkov. Shranjeno v službi varstva dela, računovodstvu in oskrbi Izdaja mleka ali drugih enakovrednih živil delavcem na pisno vlogo delavcev se lahko nadomesti z nadomestilom v višini stroškov mleka ali drugih enakovrednih živil, če je to določeno s kolektivno pogodbo in delovno silo. pogodbo. |
|
|
Seznam poklicev in delovnih mest, ki prejemajo sredstva za izpiranje in nevtralizacijo |
člen 221 delovnega zakonika Ruske federacije |
Razvit je na podlagi Odloka Ministrstva za delo Rusije z dne 04. 7. 2003 št. 45 o odobritvi normativov za brezplačno izdajo splakovalnih in nevtralizacijskih sredstev zaposlenim, postopka in pogojev za njihovo izdajo. Potrdi vodja organizacije v soglasju s sindikatom ali drugim pooblaščenim predstavniškim organom, seznani vodje oddelkov. Hrani se v službi za varstvo dela, računovodstvu in oskrbni službi. |
|
|
Seznam poklicev in delovnih mest, ki se jim brezplačno izdajo kombinezoni, zaščitni čevlji in druga osebna zaščitna oprema |
člen 221 delovnega zakonika Ruske federacije |
Razvit je na podlagi vzorčnih industrijskih standardov za brezplačno izdajo delovnih oblačil, posebne obutve in druge zaščitne opreme ter pravil za zagotavljanje delavcem posebnih oblačil, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme (resolucija Ministrstva za delo Rusije). z dne 18. 12. 98 št. 51, s spremembami 29. 10. 99, št. 39, z dne 03. 2. 04, št. 7), potrdi vodja organizacije v soglasju s sindikatom ali drugim predstavniškim organom, ki ga pooblastijo zaposleni. shranjeni v službi za varstvo dela, kopije se pošljejo vodjem oddelkov, oddelku za oskrbo, računovodstvu, v skladišče. |
|
|
Osebne računovodske kartice za izdajo osebne zaščitne opreme |
Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 18. 12. 98 št. 51, s spremembami 29. 10. 99 št. 39, z dne 03.02.04 št. 7 Pravila za zagotavljanje delavcev s kombinezoni, zaščitnimi čevlji in drugo osebno zaščitno opremo |
Izpolnjeno za vsakega zaposlenega, ki prejme brezplačne kombinezone, zaščitne čevlje in drugo osebno zaščitno opremo. Shranjeno v skladišču in pri vodjih ustreznih oddelkov |
|
|
Povpraševanje pri zdravstveni organizaciji o resnosti poškodbe |
Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. februarja 2005 št. št. 160. O ugotavljanju resnosti okvare zdravja v primeru nezgod pri delu |
Takoj poslano v zdravstveno organizacijo, kjer se je žrtev prijavila ali kjer se je zdravil. Reševalci ne izdajo sklepa o resnosti. |
|
|
Prijava zavarovalnega dogodka |
Odlok FSS Ruske federacije z dne 24. avgusta 2000 št. 157. O vzpostavitvi enotnega sistema za obračunavanje zavarovanih dogodkov v FSS Ruske federacije. Priloga 1 |
Sporočilo se v 24 urah pošlje izvršilnemu organu FSS Ruske federacije na kraju registracije zavarovanca v skladu s P.P. 6.2 čl. 17. Zvezni zakon št. 24.07.1998 št. 125-FZ. O obveznem socialnem zavarovanju za primer nezgode pri delu in poklicne bolezni |
|
|
Obvestilo o skupinski nesreči (huda nesreča, nesreča s smrtnim izidom) |
Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 24. oktobra 2002 št. 73 O odobritvi obrazcev dokumentov, potrebnih za preiskavo in obračunavanje industrijskih nesreč, in Pravilnika o posebnostih preiskave industrijskih nesreč v nekaterih panogah in organizacijah . Dodatek št. 1. Obrazec 1. |
Po telefonu, telegrafu in drugih komunikacijskih sredstvih se posreduje organom in organizacijam iz čl. 228 delovnega zakonika Ruske federacije. |
|
|
Zdravniško poročilo o naravi in resnosti poškodbe, povzročene zdravju ponesrečenca |
Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 15.4.2005 št. 275. O obrazcih dokumentov, potrebnih za preiskavo nezgod pri delu. |
Ustrezna zdravstvena organizacija se nemudoma izda na uradno zahtevo delodajalca ali predsednika komisije "Zdravniško poročilo o naravi zdravstvenih poškodb, ki so nastale zaradi nezgode pri delu, in njihovi resnosti" (evidenčni obrazec št. 315). |
|
|
Odredba o ustanovitvi komisije za preiskovanje nesreč |
Umetnost. 229 delovnega zakonika Ruske federacije |
Sestava komisije se oblikuje glede na resnost škode za zdravje žrtev in okoliščine nesreče. Sestava komisije - najmanj 3 osebe, pri čemer niso vključene osebe, ki so neposredno pooblaščene za zagotavljanje varstva dela na mestu, kjer se je zgodila nesreča. |
|
|
Poročilo o ogledu mesta nesreče |
Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 24. 10. 2002 št. 73 Dodatek št. 1, obrazec 7 |
Po potrebi so priložene fotografije, risbe itd. |
|
|
Protokol razgovora z žrtev nesreče | |||
|
Zapisniki zaslišanj očividcev nesreče |
Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 24. 10. 2002 št. 73 Dodatek št. 1 Obrazec 6 | ||
|
Zapisnik o razgovoru z uradnikom |
Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 24. 10. 2002 št. 73 Dodatek št. 1 Obrazec 6 | ||
|
Kopije navodil za varstvo dela, opis delovnega mesta |
Umetnost. 229.2. Delovni zakonik Ruske federacije | ||
|
Izvlečki iz registracijskih dnevnikov OT brifingov, iz protokolov za preverjanje znanja zahtev OT |
Umetnost. 229.2., čl. 225 delovnega zakonika Ruske federacije |
Vsi zaposleni, vključno z vodstvenimi delavci, podjetniki, se morajo v rokih, ki jih določajo podzakonski akti, opraviti usposabljanje za varstvo dela in preverjanje znanja zahtev varstva dela. |
|
|
Kopije dokumentov, ki potrjujejo izdajo osebne zaščitne opreme žrtvi |
Umetnost. 229.2. TK RF. Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 18. decembra 1998 št. št. 51. O potrditvi pravilnika o oskrbi zaposlenih s posebnimi oblačili, posebno obutvijo in drugo osebno zaščitno opremo |
Za vsakega zaposlenega osebna izkaznica za obračun kombinezonov, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme |
|
|
Zakon o nezgodi pri delu (obrazec H-1) |
Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 24. 10. 2002 št. 73 Dodatek št. 1. Obrazec 2 (Obrazec 3 - za profesionalne športnike). |
Sestavila komisija v 3 izvodih: 1. izvod - izdan žrtvi v 3 dneh po zaključku preiskave; 2. izvod - hrani delodajalec 45 let; 3. izvod - poslan izvršilnemu organu FSS Ruske federacije na kraju registracije delodajalca |
|
|
Zakon o preiskavi skupinske nesreče (huda nesreča, nesreča s smrtnim izidom) |
Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 24. oktobra 2002 št. 73. Vloga št. 1. obrazec 4 |
Izdano v primeru resnih nesreč (skupinska ali huda ali smrtna nesreča) v 3 izvodih: enega hrani delodajalec, drugo se pošlje na tožilstvo, tretji - Državnemu inšpektoratu za delo |
|
|
Dnevnik evidence nezgod pri delu |
Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 24. oktobra 2002 št. 73. Vloga št. 1. obrazec 9 |
Izpolni strokovnjak za varstvo pri delu. V organizaciji je treba hraniti 45 let |
|
|
Poročanje o posledicah nezgode pri delu in sprejetih ukrepih |
Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 24. oktobra 2002 št. 73. Vloga št. 1. obrazec 8 |
Ob koncu začasne invalidnosti žrtve se Sporočilo pošlje popravnemu organu FSS Ruske federacije na kraju registracije delodajalca in Državnemu inšpektoratu za delo. |
|
|
Potrdilo o končni diagnozi žrtve nesreče pri delu |
Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 15. aprila 2005 št. 275. O obrazcih dokumentov, potrebnih za preiskavo nesreč pri delu |
Izdano žrtvi ob zaključku bolniške odsotnosti s strani zdravstvene organizacije, registracijski obrazec št. 316u |
|
|
Opisi delovnih mest za vodje, strokovnjake organizacije |
Odlok Ministrstva za delo Rusije št. 37 z dne 21.8.1998 Kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in drugih zaposlenih. Industrijski predpisi |
Opis delovnih obveznosti, tudi na področju varstva dela. Razvijajo jih zaposleni v kadrovski službi, usklajeni z vodji strukturnih oddelkov, pravno službo, službo za varstvo dela in drugimi strokovnjaki. Odobril vodja organizacije. |
|
CERTIFIKACIJA DELOVNIH MEST PO DELOVNIH POGOJIH |
||||
|
lokalni akt |
Osnova |
Pojasnila |
||
|
Odredba o ustanovitvi atestacijske komisije |
Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. aprila 2011 št. 342n. O odobritvi postopka atestiranja delovnih mest glede delovnih pogojev. |
Sestava komisije se določi (če je potrebno, sestava atestacijskih komisij v strukturnih oddelkih), praviloma iz strokovnjakov, usposobljenih v organizacijah, pooblaščenih za to vrsto usposabljanja. Komisija na enak način vključuje predstavnike atestirne organizacije. Z odredbo potrjuje predsednika komisije, določa pogoje in terminske načrte za delo pri certificiranju delovnih mest za delovne pogoje. |
||
|
Seznam delovnih mest, ki jih je treba certificirati za delovne pogoje v organizaciji |
Priloga 1 k postopku atestiranja delovnih mest glede delovnih pogojev. |
Vsa delovna mesta, ki so na voljo v organizaciji, so predmet certificiranja delovnih mest glede delovnih pogojev. Sestavi se popoln seznam z razporeditvijo podobnih delovnih mest in navedbo predvidenih delovnih pogojev. |
||
|
Kopije dokumentov za pravico do izvajanja meritev in ocen delovnih pogojev s strani certifikacijske organizacije (če je vključena) |
Postopek certificiranja delovnih mest za delovne pogoje. |
Kopija potrdila o akreditaciji za pravico do merjenja škodljivih proizvodnih dejavnikov s prilogo, ki navaja obseg akreditacije. |
||
|
Izkaznice delovnega mesta za delovne pogoje (z že navedenimi protokoli za merjenje in ocenjevanje delovnih pogojev) |
Dodatek št. 2 k postopku atestiranja delovnih mest o delovnih pogojih. |
Priporočila za izpolnjevanje kartice za atestiranje delovnih mest za delovne pogoje (kartice) so podana v prilogi št. 3 k postopku. Izkaznico podpišejo predsednik, člani certifikacijske komisije z navedbo položaja ter zaposleni, katerih delovna mesta so bila certificirana. |
||
|
Protokoli instrumentalnih meritev škodljivih proizvodnih dejavnikov na delovnih mestih |
Postopek certificiranja delovnih mest za delovne pogoje. pogl. III. Higienska ocena delovnih pogojev. |
Meritve in ocene delovnega okolja in delovnega procesa so dokumentirane v protokolih. Določi se razred škodljivosti in nevarnosti za dani dejavnik. |
||
|
Protokoli za ocenjevanje intenzivnosti in resnosti proizvodnih procesov na delovnem mestu |
Za vsak faktor se izdelajo protokoli meritev in ocenjevanja za ločeno delovno mesto, ki so sestavni del Zemljevida (do vrstice 030). Dovoljeno je evidentiranje rezultatov meritev in ocen za en določen faktor v enem zbirnem protokolu za skupino delovnih mest. V tem primeru se v Zemljevid dodatno izpolni tabela dejanskega stanja delovnih pogojev. |
|||
|
Protokoli za oceno varnosti na delovnem mestu |
Dodatek št. 4 k Postopku atestiranja delovnih mest glede delovnih pogojev. |
Protokol ocenjuje varnost delovnih mest glede skladnosti z zahtevami za varnost pri delu. Raven delovnih pogojev je določena s faktorjem varnosti poškodb: 1 - optimalno; 2 - sprejemljivo; 3 - nevarno. Na delovnih mestih, kjer ni objektov za ocenjevanje varnosti delovnih mest, se protokol ne sestavi. |
||
|
Protokoli za ocenjevanje oskrbe delavcev z osebno varovalno opremo |
Priloga št. 5 k Postopku atestiranja delovnih mest glede delovnih pogojev. |
Iz protokola je razvidno, da delovno mesto izpolnjuje ali ne izpolnjuje pogojev za oskrbo delavcev z osebno zaščitno opremo. Protokol se ne sestavi v primerih, ko izdaja osebne zaščitne opreme ni predvidena z normami in ni potrebna zaradi dejanskega stanja delovnih razmer. |
||
|
Izjave o delovnih mestih (RM) oddelkov organizacije in rezultati njihovega certificiranja glede delovnih pogojev |
Dodatek št. 6 k Postopku atestiranja delovnih mest glede delovnih pogojev. |
Število delovnih mest v strukturni enoti je navedeno: - certificirano z razredoma delovnih pogojev 1 in 2 in izpolnjuje zahteve za zagotavljanje osebne zaščitne opreme; - certificiran z razredi delovnih pogojev 3,3.1,3.2, 3.3,3.4, 4 in (ali) ne ustreza zagotavljanju osebne zaščitne opreme. |
||
|
Povzetek delovnih mest organizacije in rezultati njihovega certificiranja glede delovnih pogojev |
Dodatek št. 7 k postopku atestiranja delovnih mest glede delovnih pogojev. |
Navedeno je število delovnih mest v celotni organizaciji: certificirano z razredoma delovnih pogojev 1 in 2 in izpolnjuje zahteve za zagotavljanje osebne zaščitne opreme; certificiran z razredi delovnih pogojev 3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 in (ali) ne ustreza zagotavljanju osebne zaščitne opreme. |
||
|
Akcijski načrt za izboljšanje in izboljšanje delovnih pogojev v organizaciji |
Dodatek št. 8 k postopku atestiranja delovnih mest glede delovnih pogojev. |
Navedeni so ukrepi, viri njihovega financiranja, roki, izvajalci in odpravljeni škodljivi nevarni proizvodni dejavniki za posamezna delovna mesta. Načrt podpiše predsednik atestacijske komisije in po dogovoru z odborom (komisijo) za varstvo dela, predstavniškim organom delavcev, potrdi delodajalec in se vključi v kolektivno pogodbo. |
||
|
Zapisnik seje atestacijske komisije na podlagi rezultatov atestiranja delovnih mest glede delovnih pogojev |
Priloga št. 9 k Postopku atestiranja delovnih mest glede delovnih pogojev. |
Dokumente o atestiranju delovnih mest glede na delovne pogoje je priporočljivo hraniti 45 let. |
||
|
Odredba o zaključku certificiranja delovnih mest in potrditvi njegovih rezultatov |
Postopek certificiranja delovnih mest za delovne pogoje. pogl. VII., točka 8. |
Čas certificiranja je določen na podlagi tega, da mora biti vsako delovno mesto certificirano vsaj enkrat na 5 let. |
||
|
Seznam poklicev in del, za katere je zagotovljeno nadomestilo glede na delovne pogoje |
Umetnost. 219 delovnega zakonika Ruske federacije. |
Vrste nadomestil: dodatni dopust; skrajšan delovni čas; zvišane plače zaposlenim za težke in škodljive, zlasti težke in posebej škodljive delovne razmere; terapevtska in preventivna prehrana; distribucijo mleka in drugih enakovrednih izdelkov. |
||
|
Ocena stroškov ukrepov za izboljšanje delovnih razmer in varstva dela |
Umetnost. 226 delovnega zakonika Ruske federacije. |
Financiranje ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev in varstva dela s strani delodajalcev (z izjemo državnih enotnih podjetij in zveznih institucij) se izvaja v višini najmanj 0,2% stroškov proizvodnje izdelkov (del, storitev) |
||
TRANSPORT
|
lokalni akt |
Osnova |
Pojasnila |
||
|
Odredba o imenovanju odgovornih oseb za varno obratovanje in tehnično stanje vozil |
Medsektorski predpisi o varstvu dela pri upravljanju industrijskih vozil (podna brezsledna kolesna vozila). POT RM-008-99, točka 4.1.5. |
Odgovoren za vodje strukturnih oddelkov z vozili. |
||
|
Potrdilo o potrdilu oseb, odgovornih za varno obratovanje in tehnično stanje vozil |
POT RM-008-99, točka 4.1.9. |
Zaposleni, odgovorni za tehnično stanje vozil in njihovo varno delovanje, se najmanj enkrat na 5 let usposabljajo in certificirajo iz varnosti v cestnem prometu pri certifikacijskih komisijah organov državne uprave v prometu. |
||
|
Vozniška dovoljenja |
LONCEK RM-008-99. klavzula 8.9. | |||
|
Urnik preventivnih pregledov in vzdrževanja vozil |
POT RM-008-99, točka 4.1.12. |
Razvil uslužbenec, odgovoren za tehnično stanje vozil. |
||
|
Tovorni list |
POT RM-008-99, točka 4.1.12. |
Izda se v predpisani obliki in voznikom, ki zapustijo progo, od voznikov ob vrnitvi s linije prevzame odgovorna oseba za varno upravljanje vozil. Tovorni list se izda za vse vrste vozil, razen za električna vozila. |
||
|
Dnevnik izdaje tovornih listov |
LONCEK RM-008-99. klavzula 4.1.12. |
Oseba, odgovorna za varno upravljanje vozil. evidentira tovorne liste v Dnevniku, ki ga vodi. |
||
|
Dnevnik tehničnega stanja in sprostitve v vrsto vozil |
POT RM-008-99, točka 4.1.12. |
Oseba, odgovorna za tehnično stanje vozil, evidentira tehnično stanje vozil, ki so sproščena na progo, v posebnem dnevniku. |
||
|
Odredba o imenovanju osebe, odgovorne za izpustitev avtomobila na linijo |
Pravila za varstvo dela v cestnem prometu Uredba Ministrstva za delo Rusije z dne 12.05.2003 št. 28. LONČ RM-027-2003. klavzula 2.3.1.7. |
Delodajalec je dolžan na progo spustiti tehnično brezhibne, opremljene avtomatske centrale, kar potrjujeta s podpisi v tovornem listu voznika in osebe, odgovorne za sproščanje AT na progo. |
||
|
Dnevnik zdravniškega pregleda voznikov pred potovanjem. |
Dopis Ministrstva za zdravje Ruske federacije z dne 21.08.2003. št. 2510/9468-03-32. O zdravniških pregledih voznikov vozil pred potovanjem. Smernice. Zdravstveno zagotavljanje varnosti v cestnem prometu. |
Rezultati zdravniškega pregleda pred potovanjem se obvezno evidentirajo v dnevnik. |
||
|
Pravilnik o organizaciji zdravstvenih pregledov voznikov motornih vozil pred potovanjem |
Razvito na podlagi standardnih predpisov. |
|||
ELEKTRIČNA VARNOST
|
lokalni akt |
Osnova |
Pojasnila |
||
|
Odredba o imenovanju oseb, odgovornih za električne naprave organizacije |
Odredba Ministrstva za energijo Ruske federacije z dne 13.1.2003 št. št. 6. Pravilnik za tehnično obratovanje potrošniških električnih instalacij (PTEEP), točka 1.2.3. |
Vodja potrošnika z odredbo imenuje osebo, odgovorno za električne naprave organizacije, in njegovega namestnika izmed vodij in strokovnjakov potrošnika, ki je opravil preizkus znanja, ima certifikat in kvalifikacijsko skupino za električno varnost v električnih inštalacijah. do 1000V - IV gr., nad 1000V - V gr. |
||
|
Seznam delovnih mest in poklicev elektrotehničnega in elektrotehničnega osebja, ki mora imeti ustrezno elektrovarnostno skupino |
PTEEP, klavzula 1.4.3. |
Odobril vodja organizacije. |
||
|
Seznam delovnih mest in poklicev, ki zahtevajo dodelitev osebja skupine I za električno varnost |
PTEEP, klavzula 1.4.4. |
Neelektrotehnično osebje, ki opravlja dela, pri katerih lahko obstaja nevarnost električnega udara. tok, skupina I je dodeljena za električno varnost. Seznam določi vodja potrošnika. |
||
|
Register dodelitev I. skupine o električni varnosti neelektrotehničnemu osebju |
PTEEP, klavzula 1.4.4. |
Dodelitev I. skupine iz električne varnosti se izvede z izvajanjem pouka, ki ga praviloma zaključimo s preizkusom znanja v obliki ustnega anketiranja in (če je potrebno) s preizkusom pridobljenih veščin varnega načini dela ali prva pomoč v primeru električnega udara. Izvaja se s pogostostjo - vsaj 1-krat na leto. |
||
|
Odredba o ustanovitvi komisije za preverjanje znanja elektro in elektrotehničnega osebja organizacije |
PTEEP, klavzula 1.4.30, klavzula 1.4.31. |
Število komisije ni manjše od 5 oseb. Vsi člani komisije morajo imeti skupino za električno varnost in opraviti preizkus znanja v komisiji organa Gosenergonadzorja. |
||
|
Odredba o imenovanju osebe za poučevanje neelektrotehničnega osebja (I skupina) |
PTEEP, klavzula 1.4.4. |
Imenovani delavec je iz vrst elektrotehničnega osebja z elektrovarnostno skupino najmanj III. |
||
|
Revija računovodstva za preverjanje znanja in normativov pravil dela v električnih inštalacijah |
PTEEP, klavzula 1.4.39. |
Rezultati preverjanja znanja se evidentirajo v dnevniku vzpostavljenega obrazca in jih podpišejo vsi člani komisije. |
||
|
Odredba o imenovanju odgovornih oseb za računovodstvo, zagotavljanje, organizacijo pravočasnega pregleda, testiranja in skladiščenja osebne zaščitne opreme, ki se uporablja v električnih inštalacijah. |
Odredba Ministrstva za energijo Rusije z dne 30. junija 2003 št. 261. Navodila za uporabo in testiranje zaščitne opreme, ki se uporablja v električnih instalacijah. Oddelek 1.4. Priloga 1. Priloga 2. |
Dnevniki se hranijo v oddelkih organizacije. Prisotnost in stanje zaščitne opreme se preverja z rednim pregledom, ki ga najmanj enkrat na 6 mesecev (za prenosno ozemljitev - najmanj enkrat na 3 mesece) opravi zaposleni, odgovoren za njihovo stanje, z rezultati pregleda. zapisano v dnevnik. Električna zaščitna oprema, razen izolacijskih stojal, dielektričnih preprog, prenosnih ozemljitev, zaščitnih ograj, plakatov in varnostnih znakov, pa tudi varnostnih pasov in varnostnih vrvi, prejetih v obratovanje od proizvajalcev ali iz skladišč, se preverja po standardih obratovalnih preskusov . |
||
|
Seznam del, ki se izvajajo po vrstnem redu tekočega obratovanja |
POT RM-016-2002 (RD 153-34.0-03.150-00). klavzula 2.4. Medsektorska pravila o varstvu dela (varnostna pravila) pri obratovanju električnih inštalacij. |
Delo, opravljeno po vrstnem redu tekočega obratovanja, ki je vključeno v seznam, je trajno dovoljeno, kar ne zahteva dodatnih navodil, naročil, ciljno usmerjenega obveščanja. |
||
|
ZGRADBE IN KONSTRUKCIJE |
||||
|
lokalni akt |
Osnova |
Pojasnila |
||
|
Odredba o ustanovitvi službe tehničnega nadzora za stanje, vzdrževanje in popravila industrijskih zgradb in objektov |
LONČEK RO-14000-004-98. Tehnično obratovanje industrijskih zgradb in objektov, točka 4.1. |
Službi tehničnega nadzora je zaupan nadzor in nadzor nad izvajanjem pri organizaciji kompleksa organizacijskih in tehničnih ukrepov za delovanje. |
||
|
Odredba o imenovanju odgovornih oseb za tehnično obratovanje stavbe in objekta |
POTRO-14000-004-98, točka 3.2. |
Odgovoren za vzdrževanje stavb. Strukture ali posamezne prostore je treba dodeliti vodjem enote, ki je odgovorna za proizvodno stavbo ali objekt. |
||
|
Razporedi načrtovanih preventivnih popravil stavb in objektov |
POT RO-14000-004-98, klavzula 4.6.1. |
Zagotavljanje, skupaj z delavnicami, oddelki, gradbišči, varnosti, brezhibnega tehničnega stanja in trajne obratovalne ustreznosti gradbenih konstrukcij stavb in objektov z izvajanjem tekočih in večjih popravil, ki se izvajajo načrtovano v skladu z enotnim sistemom preventivnega vzdrževanja (PPR) . Urnike izdela služba za tehnični nadzor na podlagi aktov o pregledu zgradb in objektov, ki jih je seznanila vodje oddelkov in službe za varstvo dela. |
||
|
Načrti za pripravo stavb in objektov za jesensko-zimsko obdobje |
POTRO-14000-004-98, točka 3.9.3. | |||
|
Odredba o imenovanju tehnične komisije za pregled in prevzem stavbe in objekta |
POTRO-14000-004-98, str.6.11. | |||
|
Akti pregledov zgradb in objektov |
POTRO-14000-004-98, str.6.13. |
Rezultati vseh vrst pregledov so dokumentirani v aktih, ki navajajo ugotovljene napake ter ukrepe in roke za njihovo odpravo. |
||
|
Potrdila o prevzemu predmetov po popravilu |
POTRO-14000-004-98, člen 13.10, člen 13.11, člen 13.12. |
Prevzem predmetov po večjem remontu se dokumentira z aktom delovne komisije. |
||
|
Tehnični potni list za zgradbe in objekte |
POTRO-14000-004-98, klavzula 12.5. |
Tehnični potni list je sestavljen za vsako kapitalsko zgradbo in objekt in je glavni dokument, ki vsebuje strukturne in tehnične in ekonomske značilnosti objekta ter vse osnovne informacije, potrebne med njegovim delovanjem. |
||
|
Tehnični časopis za vzdrževanje industrijskih stavb |
POTRO-14000-004-98, klavzula 12.9. |
Dnevnik je dokument, ki odraža stanje operiranega objekta. |
||
| " |
Pogostost usposabljanja za zahteve varstva dela je pomembno vprašanje, ki v veliki meri določa ustreznost znanja in veščin zaposlenih. V zvezi z zagotavljanjem varnosti delovne dejavnosti je potreba po posodobitvi teh informacij posledica naslednjih razlogov:
- redno posodabljanje zakonodaje s področja varstva dela;
- pojav novih tehnologij, strojev in mehanizmov, ki zahtevajo posebne veščine za varno delovanje;
- oblikovanje novih tehnik in metod, ki zagotavljajo večjo varnost pri opravljanju prejšnjih vrst dela;
- pojav novih sredstev za zaščito delavcev, ki zmanjšujejo intenzivnost vpliva negativnih proizvodnih dejavnikov.
Kakšna je pogostost usposabljanja na področju varnosti in zdravja pri delu?
V zvezi z zgoraj navedenimi razlogi je tako pomembno vprašanje, kot je pogostost usposabljanja glede zahtev varstva dela, določeno na zakonodajni ravni. Zlasti trenutne zahteve za redno usposabljanje so določene v Odloku št. 1/29. Navaja, da je rednost izobraževalnih dogodkov določena glede na kategorijo zaposlenih. Drugače bo na primer za voznike in pisarniške delavce.
Pogostost usposabljanja za različne kategorije zaposlenih
- strokovnjaki, zaposleni v delovnih poklicih. V okviru svojih specialnosti so pri svojih delovnih nalogah običajno izpostavljeni velikemu tveganju. Zato je treba usposabljanje s področja varnosti pri delu zanje izvajati vsaj enkrat letno;
- drugi strokovnjaki, vključno z inženirskim osebjem, drugimi zaposlenimi na srednji ravni in vodstvom. Neposredni negativni vpliv proizvodnih dejavnikov na takšne delavce je običajno omejen. Zato zakonodaja določa, da je dovolj, da se usposabljajo enkrat na tri leta.
Izvajanje usposabljanja na delovnem mestu
Odgovor na vprašanje, kakšno pogostost usposabljanja za varstvo dela je treba upoštevati pri določeni kategoriji delavcev, je odvisen od izhodišča. V tej številki je taka točka zlasti datum začetnega usposabljanja, ki ga morajo zaposleni opraviti ob vstopu na delovno mesto. Glede na kategorijo zaposlenih se določijo tudi zahteve glede časa in trajanja takšnega usposabljanja:
- za delovno osebje je treba usposabljanje opraviti najkasneje en mesec od dneva zaposlitve;
- za druge specialiste - najkasneje v treh mesecih od tega trenutka.
Izjeme od uveljavljene pogostosti usposabljanja iz varstva dela
Hkrati je za nekatere zaposlene z Uredbo št. 1/29 predviden poenostavljen postopek usposabljanja s področja varnosti pri delu. Nanaša se na naslednje kategorije strokovnjakov:
- zaposleni s potrjeno kvalifikacijo specialista za varstvo dela;
- zaposleni v državnih organih nadzora in nadzora na tem področju;
- učitelji, vključeni v izvajanje izobraževalnih programov s področja varnosti pri delu.
Nekateri od teh delavcev imajo pravico, da se v enem letu od dneva zaposlitve ne usposabljajo. Pri ugotavljanju, kateri delavec je upravičen do odloga, je treba preveriti prisotnost petih let neprekinjenih delovnih izkušenj na tej specialnosti. To zahtevo strogo nadzorujejo strokovnjaki za GIT in predstavniki za varstvo dela.
Pomembno vprašanje v organizacijski dejavnosti podjetij je vprašanje varstva dela. Oziroma njegova organizacija, torej proces usposabljanja zaposlenih in preverjanja znanja o tem vidiku. V članku bomo govorili o postopku preverjanja znanja delavcev o varstvu dela, upoštevali vrste in metode.
Do danes so vsa zgornja vprašanja v pristojnosti delodajalca, kar potrjuje člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega ta obveznost ni odvisna od tega, kateri organizacijsko-pravni obliki pripada delodajalec in kakšno pogodbo je sklenil z delavcem.
Uredba Ministrstva za delo ureja postopek usposabljanja in preverjanja znanja varstva dela med zaposlenimi. Po njegovem mnenju bi morala organizacija razviti normativni akt, ki določa postopek izvajanja usposabljanja in preverjanja znanja. Če število zaposlenih presega 50 ljudi, je treba v podjetju organizirati posebno službo ali uvesti uradno enoto - specialista za varstvo dela.
Če je število zaposlenih manj kot 50 ljudi, se delodajalec samostojno odloči, ali bo izpostavil posameznega zaposlenega ali bo te dejavnosti opravljal sam.
Usposabljanje zaposlenih v organizaciji
Če podjetje zaposli novega delavca ali ga premesti na drugo delovno mesto, je dolžnost delodajalca organizirati usposabljanje za varstvo pri delu v roku do enega meseca. Če je premor v delu zaposlenega več kot eno leto, je treba opraviti tudi seznanitev, obdobje usposabljanja pa je tudi en mesec.
Organizacija usposabljanja je razdeljena na dve vrsti: (kliknite za razširitev)
- redno;
- izredno.
Naslednji se izvaja enkrat na tri leta ali pogosteje, če to predvideva organizacija. Potreba po izrednem usposabljanju se pojavi ob pojavu novih zahtev ali ob spremembah ali dopolnitvah zakonodajnih aktov, pri nakupu nove opreme, obvladovanju novih tehnologij in proizvodnih procesov itd. Pred samim usposabljanjem se izdela program usposabljanja, prilagojen za vsak poklic posebej.
Postopek preverjanja znanja
Predstavnike delovnih poklicev preverjajo njihovi neposredni nadrejeni. Preizkus se izvede na podlagi poznavanja pravil in predpisov ali morebitnih dodatnih varnostnih zahtev. Poleg tega je znanje zaposlenega odvisno predvsem od znanja vodje, ki neposredno vodi brifing. In pri ocenjevanju znanja zaposlenega komisija ocenjuje raven znanja in njegovega vodjo.
Vrste preverjanja znanja
Tako kot vrste usposabljanja obstajata dve vrsti preverjanja:
- redno;
- izredno.
Naslednji pregled se opravi najmanj enkrat na tri leta. In izredna se izvede, ko nastopi ena od naslednjih okoliščin:
- ob spremembah ali uvedbi novih zahtev v zakonodajne akte v zvezi z zahtevami varstva dela;
- ob začetku obratovanja nove opreme;
- s spremembami v tehnoloških procesih;
- ko je delavec premeščen na drugo delovno mesto;
- ob odkritju kršitev ali nezadostnega znanja s področja varstva dela na zahtevo regulativnih organov;
- po nesreči ali nesreči pri delu;
- če je delavčev premor pri delu več kot eno leto.
Pred začetkom obratovanja nove opreme ali pri premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto je nujno preveriti znanje zaposlenega in najprej izvesti usposabljanje.
Glavni namen nenačrtovanih inšpekcijskih pregledov je zaposlenim v podjetju zagotoviti ažurna znanja o problematiki varstva dela in se posledično izogniti nepredvidenim situacijam pri delu. To je še posebej pomembno za delovne specialnosti.
komisija za preverjanje
V komisiji so naslednje osebe:
- direktor organizacije ali vodja enega od oddelkov;
- specialist iz službe za varstvo dela;
- specialist za organizacijo.
Poleg teh delavcev so v komisiji lahko prisotni tudi predstavniki sindikata kot zastopniki interesov delavcev. Preizkušajo se tudi zaposleni v izobraževalnih organizacijah, vendar je sestava komisije v takih podjetjih drugačna. Torej komisija vključuje:
- nadzornik;
- učitelj, ki je del osebja organizacije;
- predstavnik izvršilnih organov na področju varstva dela.
Mimogrede, če podjetje za preverjanje angažira tretjo organizacijo, je treba v njej izvesti usposabljanje. Seznam podjetij, ki izvajajo usposabljanja in inšpekcijske preglede na področju varstva dela, je predstavljen na spletni strani "Avtomatiziran sistem za analizo in nadzor na področju varstva dela", ki vključuje več kot 2200 organizacij.
Vsi predstavniki komisije po vrstnem redu nastopajo kot: (kliknite za razširitev)
- predsednik;
- namestnik predsednika;
- tajnik;
- člani komisije.
Načini preverjanja znanja
Izbira metode za preverjanje znanja je odvisna predvsem od delodajalca samega, pa tudi od tretje organizacije, ki je usposabljanje izvajala. Lahko je tako izpit kot testiranje po posebnih programih. Pri razvoju programov testiranja mora vodja oziroma specialist za varstvo pri delu nenehno spremljati zakonske spremembe.
Rezultati testa in protokol
Rezultat preizkusa znanja je dokumentiran v protokolu, ki ga odobri zakonodaja Ruske federacije. Za zaposlene, ki so uspešno opravili preizkus znanja, se izda potrdilo v odobrenem obrazcu. Če delavec preizkusa ni opravil, se mora v roku enega meseca ponovno preizkusiti. Hkrati je treba za to obdobje delavca odstraniti z dela. Prav tako ne dobi plačila. Če pa zaposleni ni kriv, da ni opravil testa, je treba plačo za to časovno obdobje prihraniti. Če delavec večkrat ne študira in ne opravi izpita, lahko pride do njegove odpovedi.
Odgovornost delodajalca za usposabljanje
Za delodajalca zavrnitev usposabljanja in inšpekcijskega pregleda varstva dela grozi tudi s precej visoko globo. Tako člen 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških predvideva naslednje kazni, ko je delavec sprejet na delo brez potrdila:
- za uradnika - 15 tisoč - 25 tisoč. rubljev;
- za podjetnike - od 15 tisoč. do 25 tisoč rubljev;
- za pravno osebo - od 100 tisoč. do 130 tisoč rubljev.
Če se odkrije ponovna kršitev v zvezi z inšpekcijskim nadzorom delavcev za varstvo dela, direktorju grozi zvišanje globe:
- za uradnika - 30 tisoč-40 tisoč. rubljev ali diskvalifikacija od 1 do 3 leta;
- za podjetnika - 30 tisoč-40 tisoč. rubljev ali prekinitev dejavnosti do 90 dni;
- za pravne osebe - od 100 tisoč - 200 tisoč. rubljev ali prekinitev dejavnosti do 90 dni. Preberite tudi članek: → "".
Zakonodajni okvir v pripravi
Odgovori na pogosta vprašanja
Vprašanje številka 1. Ali sta varnostno usposabljanje in usposabljanje ista stvar?
Pouk je vključen v splošno usposabljanje o varstvu dela. Brifing poteka precej hitro in preverjanje znanja o njem poteka praviloma ustno. Obenem mora delavec, da bi lahko delal, opraviti vsaj pouk, hkrati pa lahko opravi osnovno usposabljanje, ko nastopa na delovnem mestu.
Vprašanje številka 2. Ali se lahko varnostno usposabljanje izvaja na daljavo?
Lahko. Obstajajo centri za usposabljanje, ki izvajajo usposabljanje in preverjanje znanja na ta način. Po končanem usposabljanju se specialistu izda potrdilo.
Vprašanje številka 3. Kaj pomeni minimalni trening?
Nekatere organizacije skrajšajo trajanje usposabljanja, kar vodi predvsem v nezadostno znanje in kršitve varnosti. Med drugim to vodi v kršitev zahtev varstva dela z globo do 80 tisoč rubljev. Če organizacija še vedno želi nekako skrajšati obdobje usposabljanja, potem lahko izberete kombinirano metodo. To pomeni, da se del usposabljanja izvaja osebno, del pa na daljavo.
Novi članki
- Anonimizatorji ali proxy strežniki CGI: seznam spletnih proxyjev
- Seznam najboljših brezplačnih anonimizatorjev
- Podoba neumnosti v delu Erazma Rotterdamskega "pohvala neumnosti" Značilnosti pisanja Erazma Rotterdamskega pohvala neumnosti
- Ali lahko sodobni človek verjame v Boga?
- Zastrašujoče lepo: največje rože na svetu
- Pogosta želja po uriniranju pri ženskah je jasen znak bolezni
- Najbolj natančni znaki o pajkih Kaj se lahko plazi po stenah hiš
- Zbirka idealnih družboslovnih esejev Kaj je nežnost v očeh različnih ljudi
- Mit ali resnica: ali je bil podvig Panfilova res?
- Skrivnostna dejstva, ki jih znanstveniki ne morejo razložiti Nerazložljive, a resnične resnične zgodbe
Priljubljeni članki
- Zakaj potrebujemo lasten plačilni sistem
- koliko mh s odda rx 580
- Cryptocurrency Decred je odprta platforma s hibridnim glasovanjem
- Opis ASIC naprava Antminer S9
- Kako postati optimist v življenjskih nasvetih
- Podrobna navodila za namestitev katerega koli skripta na katero koli gostovanje Prenesli skript, kaj storiti naprej
- Nove bitcoin pipe s takojšnjim izplačilom
- Trx pregled kriptovalute Tron Gaming Kako in zakaj se je spremenila cena EOS
- Pravi dodaten zaslužek za začetnike z mobilnim telefonom
- Kdaj se lahko podatki spremenijo