Pustite prijavo za pedagoško osebje. Kaj je sabatski dopust? Za učitelje in vzgojitelje

Ta članek bo posvečen počitnicam učiteljev. Obstaja tak poklic - težak in naporen, čeprav ni povezan z delom v rudnikih in rudnikih, vendar se po vrnitvi sil lahko primerja z njim. Hkrati je veselje in praznik, čeprav nima trenutnih rezultatov, saj otroci ne odrastejo hitro. Ta dejavnost je v vsem drugačna od drugih, zato se počitnice učiteljev razlikujejo od drugih poklicev. Najpogosteje počivajo poleti, ko so otroci na počitnicah.

Učno osebje

Učiteljski dopust nastane iz znanih razlogov: odmor si vzamejo ravno takrat, ko otrok ni treba poučevati. Učitelj pa ima tudi med šolskim letom pravico vzeti dneve zaradi poletnih počitnic. In celoletni učiteljski dopust lahko traja, če je na primer ustvarjalen. O takih primerih bomo govorili tukaj, pa tudi o tem, koliko dni traja običajni počitek.

Učitelj sodi v pedagoški kader, kar pomeni, da njihove počitnice urejajo enaki členi delovnega zakonika in iste vladne uredbe. Poglavje 52 delovnega zakonika vsebuje vse podatke o tem, kaj sestavlja delo učiteljev, in na istem mestu v čl. 334 delovnega zakonika Ruske federacije se nanaša na njihov dopust. Zlasti piše, da ima vsak učitelj letnega in plačanega. Toda trajanje dopusta za učitelje je različno.

Vrste počitnic

Učitelji, ki delajo po delovnem zakoniku, izpolnjujejo vse dolžnosti, ki so zanje predvidene, zato so učiteljem priznane vse pravice v obsegu, ki jih določa ta zakon, vključno s pravico do dopusta. To je predvsem porodniški dopust, potem - za nego otroka, pa tudi dopust na lastne stroške in še veliko podobnih sort. In vsako leto se določi letni podaljšani in plačani dopust. Zakaj podolgovate? Ker pri navadnih poklicih običajno po koledarju traja osemindvajset dni, koliko dni dopusta pa imajo učitelji? Počivajo od dvainštirideset do šestinpetdeset koledarskih dni.

Razlika v trajanju dopusta za pedagoško osebje je odvisna od vrste dejavnosti. Po seznamu, ki ga je določila vlada, učitelj v šoli počiva 56 koledarskih dni, vzgojiteljica pa le 42. Gre za osnovni dopust, čeprav je podaljšan, vendar lahko učitelj v mnogih primerih računa tudi dlje. Na primer, koliko dni počitnic imajo učitelji glede na regijo? Na skrajnem severu zakon predvideva do osemdeset, torej počivajo dodatnih štiriindvajset dni.

Počitnice

Kdaj ima učitelj pravico do dopusta, odloči uprava. Obstaja mnenje, da le poleti, vendar ni. Učitelj ga ima pravico prevzeti kadarkoli, vse je določeno z urnikom, ki ga sestavi uprava. Poleti bi se vsak najraje sprostil, a to so počitnice za otroke, učitelji pa imajo poleg pouka še veliko različnih stvari. Junija ne gredo vsi dijaki na počitnice - v šolah potekajo izpiti, najemajo se novi študenti, vsi prostori pa bi morali biti pripravljeni do odhoda dijakov 1. septembra.

Vse šole imajo poleti številne otroške programe z istimi učitelji. Zato morajo biti do sredine avgusta vsi učitelji v šoli, odpoved za dopust pa prejmejo še daleč od prvega junija. Večina učiteljev svoje počitnice razdeli na dele in počiva v obdobjih drugih počitnic – pozimi, pomladi, jeseni. Na srečo tudi v naših težkih časih še ni bilo obvestila o dopustu učiteljev, kar nekako zmanjša število dni počitka. Skupno ostajajo enaki termini - 56 in 42 dni po koledarju.

Novi zakoni

Podaljšani dopust pripada le tistim, ki se neposredno ukvarjajo z vzgojo in izobraževanjem otrok. Prej ga niso prejemale vse kategorije pedagoških delavcev, zdaj pa imajo absolutno vsi učitelji, ki so svoje dejavnosti formalizirali v skladu z nomenklaturo delovnih mest predstojnikov in zaposlenih v izobraževalnih organizacijah, pravico do podaljšanega dopusta.

Več kot šestinpetdeset dni dopusta za učitelje se plača v ustanovah za sirote in invalidne otroke ter učiteljem umetniških šol. Ostalim redno zaposlenim – knjižničarjem, psihologinji, metodikom itd. – pripada le šest tednov dopusta. Ta zakon ne velja tudi za nepedagoško osebje vzgojno-izobraževalnih zavodov. Kuharji in varnostniki lahko k predpisanim plačanim tridesetim dnevom dopusta na lastne stroške prištejejo le dodatne dni, da se ne bi dolgočasili v prazni šoli.

Zakonske opombe

Ugotovljeno trajanje dopusta, osnovnega, podaljšanega, plačanega in odvisnega le od pedagoških in izvršilnih delavcev vzgojno-izobraževalnih zavodov, ni odvisno od podrejenosti oddelkov in pravnoorganizacijske oblike zavoda. Za določitev števila dni, ki jih redni dopust vsebuje za učitelje, se je treba ves čas voditi po opombah in prilogah novega zakona.

V opombah je na primer navedeno, da je za učitelje umetniških šol, ki vključujejo glasbene, likovne in druge povezane počitnice, 56 dni, kar je navedeno v 2. odstavku opomb zakona. Drug primer: trajanje dopusta za učitelja, ki dela v zavodu, ki ni izobraževalni, je po Odloku št. 1052 iz leta 1994 42 koledarskih dni. Tako počivajo in številni drugi zaposleni v organizacijah, podjetjih in ustanovah.

Nova pravila

Spremenjen je postopek za izračun trajanja dopusta tistim učiteljem, ki so bili zaposleni sredi šolskega leta. Prej je bilo to storjeno glede na količino dela v študijskem letu, čas, torej sorazmerno. Zdaj ni tako. Po šestih mesecih neprekinjenega dela je učitelj upravičen do polnega letnega dopusta s polno plačo.

Torej, če bi učitelj začel delati v izobraževalni ustanovi, na primer novembra, bi moral junija že dobiti popolnoma enak dopust kot vsi drugi učitelji, saj člen 139 delovnega zakonika ne vsebuje nobenih omejitev glede trajanja učiteljev. dopust, tudi če začne letni dopust pred potekom šestih mesecev od začetka dela učitelja v tem zavodu. Nasprotno, pravi, da ima vsak učitelj pravico do podaljšanega letnega plačanega dopusta.

Neredni delovni čas

119. člen ureja pravila za odobritev dodatnega plačanega dopusta tistim delavcem vzgojno-izobraževalnih zavodov, katerih delovni dan ni normiran. Trajanje takšnega dopusta je določeno bodisi s kolektivno pogodbo bodisi z internimi pravili delovnega reda te organizacije, vendar ne sme biti krajše od treh dni. Če dodatnega dopusta ni mogoče zagotoviti, lahko učitelj »vzame denar«, se pravi, da se obdelava nadomesti z vrsto nadurnega dela. Toda za to mora obstajati pisno soglasje zaposlenega. Kako napisati prošnjo za dopust? Primer lahko najdete v ilustracijah tega članka.

Pogoje in postopek plačanega dodatnega letnega dopusta za učitelje z nerednim delovnim časom v institucijah in organizacijah, ki jih financira država, določi Vlada Ruske federacije, v organizacijah in ustanovah, ki jih financirajo sestavni subjekti Ruske federacije, pa je dopust za učitelje ki ga določijo organi tega predmeta. Če se organizacija ali ustanova financira iz lokalnega proračuna, potem o vseh vprašanjih odloča lokalna oblast.

Čas

Za koliko dni in Vzorec obstaja za vsako vrsto dopusta posebej, o obdobju pisanja pa ni govora. Vendar pa v vsaki organizaciji obstajajo določeni standardi, kjer lokalni akti določajo pravila glede natančnega števila dni, po katerih je treba takšno vlogo predložiti ustreznim organom.

Tu je veliko odvisno od dela računovodstva. Regres za letni dopust si obračuna vnaprej, vsaj tri dni pred dopustom, razen v skrajnih primerih. To pomeni, da mora delodajalec vlogo prejeti najmanj štiri dni vnaprej. Upoštevati morate tudi obseg organizacije, med izobraževalnimi ustanovami so zelo velike. Zato je za svoj počitek bolje poskrbeti že veliko prej.

Pomaknite se

Delovna mesta delavcev, ki imajo neredni delovni čas in so upravičeni do dodatnega plačanega dopusta, so določena z internimi delovnimi predpisi ali drugimi predpisi te organizacije. Tak seznam vključuje tako vodje kot tehnično osebje ter druge osebe, katerih dela ni mogoče natančno obračunati. Po enakem principu se dodatni dopust obračunava tudi tistim, ki delajo po prostem urniku.

Minimalno trajanje dodatnega dopusta, kot že omenjeno, za delavce z nerednim delovnim časom ni krajše od treh koledarskih dni, vendar nova pravila ne predvidevajo omejitev glede najdaljšega trajanja. Omejitev obstaja le na minimalni rok.

Pustite prijavo

Na primer, čas je, da napišete prošnjo za učiteljski dopust. Vzorec izgleda takole. V zgornjem desnem kotu se izpolni položaj predstojnika ter priimek in začetnice predstojnika, na katerega je prijava naslovljena. Nato morate napisati, od koga je prišlo - priimek in začetnice, položaj. Na sredini spodnjega lista je napisana beseda "Izjava", ki se rahlo umika - glavno besedilo, ki označuje prošnjo za naslednji plačani dopust od takega in drugačnega datuma do tega in tega datuma, ki traja toliko koledarskih dni. Še nižje - osebni podpis in datum prijave.

Če dopust ni reden, ampak dodaten, se spremeni le glavni del vloge, kjer morate navesti prošnjo za dodatni dopust za določeno obdobje. Zgornji in spodnji del obrazca ostaneta nespremenjena. In ne pozabite, da ima delodajalec v drugem primeru pravico, da se ne sestane na pol poti, saj je dolžan zagotoviti le redni dopust. Bolje je, če obstaja predhodni dogovor. Včasih mora učitelj iz nekega razloga biti odsoten z dela le en dan, v tem primeru je primerno napisati prošnjo za neplačan dopust.

Počitnice

Za delavca šole se ohrani povprečna plača med počitnicami, ki jo določata 139. člen delovnega zakonika in Pravilnik o postopku za izračun povprečne plače št. 123 iz leta 2003. Vrstni red je, da se dejansko obračunane plače za zadnje tri mesece (od prvega do prvega dne) seštejejo, na podlagi katerih se izpelje povprečni znesek.

Tukaj morate upoštevati absolutno vse vrste plačil, ki so na seznamu (2. odstavek iste uredbe). Gre za doplačila za preverjanje zvezkov, za vodenje učilnic, delavnic ali laboratorijev, za delo v metodoloških in cikličnih komisijah ter vsa druga plačila, ki so predvidena v sistemu nagrajevanja zaposlenega v izobraževalni ustanovi. Nedelovni in prazniki, ki sovpadajo z učiteljevim dopustom, se ne plačajo in se ne vštevajo v skupno število dni.

Kombinacija položajev

Učitelji pogosto opravljajo delo na različnih področjih in združujejo delovna mesta, kjer so različna obdobja počitnic. Na primer, učiteljica fizike in vzgojiteljica v vrtcu v isti srednji šoli. Delovni dopust za učitelje je 56 dni, za vzgojitelje pa 42. Regres za letni dopust je treba ustrezno izračunati. Bo pa učitelj dopust prejel maksimalno, denar pa bo knjižen na enega od dveh načinov.

Prvi izkupiček od dejansko obračunanega zneska za celotno obračunsko obdobje - za vsako pozicijo posebej. Drugi način je težji. Skupno trajanje dopusta se všteva v skupni znesek obračunanih dejanskih plač, plus del dopusta, ki presega celotno trajanje, se obračuna ločeno glede na zaslužek na delovnem mestu, kjer je dopust daljši.

Zaposleni na pedagoškem področju, ki so svojemu poklicu dali več kot deset let svojega življenja in so si nabrali ustrezne izkušnje, imajo pravico do dovolj dolgega dopusta. Vendar le malokdo od njih ve za to možnost. Nato razmislimo, kako dolgo traja takšen dopust za pedagoško osebje, kakšna so merila in algoritem za njegovo pridobitev ter ali ima vodstvo pravico, da iz njega umakne kadrovsko enoto.

Pedagoški delavci, ki so upravičeni do daljšega dopusta

Vprašanje dolgotrajne oskrbe učiteljev ureja več zakonskih aktov:

• Zvezni zakon št. 273 (člen 4, del 5, člen 47);
• Delovni zakonik Ruske federacije (člen 335);
• Postopek, odobren z Odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije št. 644.

Slednji dokument je nadomestil neveljavne pravilnike, odobrene z odredbo Ministrstva za šolstvo Ruske federacije št. 3570.

Po zadnjem dokumentu se lahko zaposleni odpravijo na tako dolg dopust:

• imeti najmanj 10 let neprekinjenih poklicnih izkušenj;

S to zahtevo je nekakšen konflikt. Torej, na podlagi čl. 335 delovnega zakonika pravica do enoletnega dopusta ni povezana z obvezno prisotnostjo 10 let. Nanaša se le na pogostost njegovega izvajanja (ne več kot enkrat na desetletje). Praksa tudi kaže, da prisotnost ali odsotnost teh let malo vpliva na izpolnitev prošnje za odhod zanj. Vendar je v Uredbi, ki je bila sprejeta z Odredbo št. 644, poudarek na desetih letih izkušenj kot nepogrešljivega pogoja za izpolnitev zahteve kadrovske enote.

• zasedajo položaje, ki so navedeni v poglavju. 1 ustrezne nomenklature, odobrene z vladno uredbo št. 678 z dne 08.08. 2013

Kar zadeva prvo točko, se trajanje dela določi na podlagi:

• izdelano v oznakah;
• drugi dokumenti, ki dokazujejo dejstvo uradne zaposlitve.

Odobrena delovna doba za uveljavljanje dopusta v skladu s 4. odstavkom Odredbe. Naročilo št. 644 vključuje:

• trajanje dejanskega dela na, je prekinjeno za več kot četrtino;

Prekinitev delovne dobe se ne šteje, če je oseba zamenjala službo ali je bila manj kot 1 mesec v statusu brezposelnega pri iskanju nove zaposlitve.

• čas, ko je bil delavec odsoten z delovnega mesta, pod pogojem, da ga je, kot tudi položaj, obdržal (tu se upošteva tudi odsotnost zaradi nezakonite zadržanosti ali prenehanja delovnega razmerja);
• obdobje opravljanja plačane industrijske prakse med usposabljanjem v izobraževalnih ustanovah različnih stopenj ter podiplomski in doktorski študij;
• dopust za nego potomcev, mlajših od treh let (prej je bila meja 1,5 leta).

Izkušnje je mogoče pridobiti v različnih izobraževalnih ustanovah, tudi v zasebnih, vendar pod pogojem državne akreditacije.

Na podlagi druge točke lahko naslednji pedagoški delavci odidejo na daljši dopust do 1 leta:

Počitnice za učitelje v letu 2018: nedavne spremembe

Tudi letos je pravica do takega dopusta, tako kot prej, odobrena z domačo zakonodajo, vendar so predpogoji za njeno zagotavljanje določeni v takem LNA, kot je (5. člen postopka, odobren z odredbo št. 644). Vključuje naslednje podrobnosti:

• omejitev trajanja;
• vrstni red prejema;
• predpogoji in algoritem za razčlenitev na dele, pa tudi vključitev glavnega dopustnega obdobja;
• razlogi za podaljšanje (na primer bolniški dopust med dopustom);

Skrb za bolnega člana gospodinjstva ni podlaga za podaljšanje letnega dopusta.

• Nudenje delavcem s krajšim delovnim časom;
• kako se plača dolgotrajni dopust pedagoških delavcev do 1 leta;
• drugi pogoji.

Poleg tega niso bile izvedene prilagoditve jamstev za zaposlene, ki so izkoristili podaljšani dopust. Tako kot prej ohranijo svoje delovno mesto (položaj) in študijsko obremenitev (pod pogojem, da se pod vplivom objektivnih dejavnikov ni zmanjšala). Prav tako jih ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto ali prekiniti pogodbe z njimi (razen v primeru likvidacije subjekta).

Mehanizem letnega dopusta

Podrejeni, ki želi vzeti letni dopust, mora narediti naslednje:

• sestavite vlogo v prosti obliki, ki jo v prihodnje predloži v obravnavo vodji;

Navesti mora njegove osebne podatke in polno ime zavoda, ki ga vodi, ter podatke in položaj, nakar mora podati zahtevo za nadomestilo za določen čas in predložiti dokazila o delovnih izkušnjah (glej delovne ali druge dokumente). ). Na koncu vloge se navede datum in prijavitelj jo podpiše.

• počakajte, da šef preveri predpogoje za sprejetje pozitivne odločitve za pošiljanje zaposlenega na tak dopust;
• počakajte, da upravitelj izda nalog za dopust (v praksi na obrazcu št. T-6, vendar je dovoljena uporaba samorazvitega obrazca);

Dopust za vodje institucij se izda z odredbo Ministrstva za izobraževanje Rusije.

• poskrbite, da bo odgovorna oseba v svojo osebno izkaznico vnesla podatke o njem.

Če je dopust predviden po urniku, je njegov prenos možen le, če se s tem strinjata obe strani. Hkrati se napiše dodatna vloga z zahtevo za preklic rokov in prerazporeditev. Vodja ga lahko zavrne zadovoljiti.

V praksi je pred letnim dopustom zaposlenega:

• izpolnjevanje delovne obremenitve, ki jo določa delovni načrt, sestavljen na začetku študijskega leta;
• pravočasno obveščanje vodstva o takih namerah. To se naredi tako, da hitro prenese obremenitev na druge kadrovske enote.

Vendar je to neobvezno in se lahko izvede kadarkoli.

Pregled učitelja z dopusta

Če je potreba obvezujoča, lahko organi oblasti pokličejo zaposlenega na delovno mesto z letnega dopusta, vendar le, če se s tem strinja (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije). S tem je mišljena njegova izjava o odsotnosti ugovorov glede zgodnjega izvajanja njegove funkcionalnosti.

Hkrati se je vodja dolžan s podrejenim dogovoriti o možnosti izrabe preostalih dni dopusta in sprejete odločitve popraviti v nalogu za odpoklic.

Kot potrditev seznanjenosti s tem dokumentom delavec podpiše svoj podpis.

Kako se plača dolgotrajni dopust za učitelje?

Odškodnine delodajalca podrejenemu za izrabljen letni dopust na zvezni ravni ni pričakovati. Lahko pa se predpiše v kolektivni pogodbi. V tem primeru bodo viri plačila sredstva, ki jih zavod prejme iz dobičkonosnih dejavnosti, na način, določen s tem dokumentom (vračilo za opravljene izobraževalne ali izobraževalne storitve).

Če povzamemo zgoraj navedeno, je treba opozoriti, da je vprašanje odobritve 12-mesečnega dopusta izobraževalnemu delavcu urejeno z več pravnimi akti. Kljub temu številna vprašanja na zvezni ravni niso razkrita. Poleg tega je bila izobraževalnim organizacijam podeljena pooblastila za samostojno določanje številnih pomembnih točk, kot je omejitev dopusta, ki je preobremenjena s pojavom sporov, ki zahtevajo rešitev.

1.1. Ta uredba določa postopek in pogoje za odobritev daljšega dopusta do enega leta pedagoškemu osebju v skladu s 5. odstavkom čl. 55. odstavek 5. čl. 47 Zveznega zakona "O izobraževanju v Ruski federaciji" z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ.

1.2. Ta uredba se uporablja za zaposlene v [ime izobraževalne ustanove].

1.3. Pedagoški delavci vzgojno-izobraževalnega zavoda imajo pravico do daljšega dopusta do enega leta (v nadaljnjem besedilu - daljši dopust) najmanj vsakih 10 let neprekinjenega poučevanja.

1.4. V delovno dobo neprekinjenega pedagoškega dela, ki daje pravico do daljšega dopusta, se šteje čas dela v državnih, občinskih izobraževalnih ustanovah in nedržavnih izobraževalnih ustanovah z državno akreditacijo, na delovnih mestih in pod pogoji, določenimi v prilogi. k Pravilniku o postopku in pogojih za zagotavljanje vzgojno-izobraževalnih zavodov učiteljem podaljšanega dopusta do enega leta, potrjena. z odredbo Ministrstva za izobraževanje Ruske federacije z dne 7. decembra 2000 N 3570.

2. Izkušnje, ki dajejo pravico do daljšega dopusta

2.1. Izkušnje neprekinjenega pedagoškega dela, ki dajejo pravico do dolgega dopusta, štejejo:

Dejansko opravljene ure;

Čas, ko učitelj dejansko ni delal, vendar je obdržal svoje delovno mesto (položaj) in plačo v celoti ali delno (vključno s časom plačane neprostovoljnosti odsotnosti z dela v primeru nepravilne odpustitve ali premestitve na drugo delovno mesto in kasnejše vrnitve na delo );

Čas, ko je pedagoški delavec opravljal pripravništvo na plačanih učiteljskih mestih v času študija v izobraževalnih ustanovah srednjega in višjega strokovnega izobraževanja, podiplomskem in doktorskem študiju;

Čas, ko učitelj dejansko ni delal, vendar je bilo njegovo delovno mesto (položaj) obdržano in je prejemal prejemke državnega socialnega zavarovanja, razen v času, ko je bil učitelj na delno plačanem dopustu in prejemal dodatek za nego otroka do enega leta in pol leta starosti.

3. Postopek in pogoji za odobritev daljših počitnic

3.1. Podlaga za odobritev daljšega dopusta je pisna vloga zaposlenega, ki jo predloži upravi izobraževalne ustanove najmanj [čas] pred začetkom počitnic.

V prijavi zaposleni navede trajanje, datum začetka in končni datum zahtevanega dopusta.

Uprava vzgojno-izobraževalnega zavoda je dolžna obravnavati prejeto vlogo in sprejeti odločitev o odobritvi dopusta v [roku] od dneva prejema vloge delavca.

Po dogovoru strank se čas odhoda na dopust lahko spremeni.

Podaljšani dopust za rektorja, direktorja, vodjo izobraževalne ustanove, vodjo izobraževalne ustanove se izda z odredbo Ministrstva za izobraževanje Rusije.

3.2. Dolgotrajni dopust se izda z odredbo vodje izobraževalne ustanove.

3.3. Za čas, ko je učitelj na daljšem dopustu, ima vodja zavoda pravico, da na svoje mesto sprejme drugega specialista tako, da z njim sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

3.4. Pri odobritvi daljših počitnic se upoštevajo naslednje okoliščine:

zdravstveno stanje zaposlenega;

Osebne in družinske okoliščine zaposlenega;

Priložnosti izobraževalne ustanove;

Potreba po izobraževalnem procesu.

3.5. V primeru prejema več vlog za odobritev daljših počitnic izobraževalna ustanova sestavi urnik za odobritev daljših počitnic. Hkrati je na daljšem dopustu lahko največ [število] pedagoškega osebja izobraževalne ustanove. Ob prisotnosti delovnih virov lahko izobraževalna ustanova določi drugačno količinsko sestavo.

3.6. Urnik daljših počitnic se dogovori z ustanoviteljem vzgojno-izobraževalnega zavoda najkasneje [obdobje] pred njegovim začetkom.

3.7. Trajanje dopusta, postopek odpoklica z dopusta in odpoved dopusta po volji v vsakem posameznem primeru se določi s sporazumom zaposlenega z upravo izobraževalne ustanove. Če želite prekiniti daljši dopust, mora zaposleni obvestiti upravo vzgojno-izobraževalne ustanove z vlogo najmanj [termin].

V primeru, da se njegovo delovno mesto nadomesti z drugim delavcem, ki je zaposlen po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, se vprašanje odpovedi delavčevega dolgotrajnega dopusta reši s soglasjem delavca za določen čas k predčasni odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. .

3.8. Za učitelja, ki zboli med daljšimi počitnicami, se daljši dopust podaljša za število dni nezmožnosti za delo, potrjen z bolniškim listom, ali pa se v dogovoru z upravo vzgojno-izobraževalnega zavoda preloži na drugo obdobje.

3.9. Dolgi dopust se ne podaljša ali prenese, če je pedagoški delavec v določenem času skrbel za bolnega družinskega člana.

4. Plačilo za dolge počitnice

4.1. Dolge počitnice so zagotovljene brez plačila iz proračunskega plačilnega sklada izobraževalne ustanove.

4.2. Dolgotrajni dopust se plača na račun izvenproračunskih sredstev izobraževalne ustanove, če obstajajo.

4.3. Odločitev o plačilu dopusta na račun neproračunskih sredstev vzgojno-izobraževalnega zavoda sprejme [ime organa upravljanja v skladu s statutom zavoda], v zvezi z vodjo vzgojno-izobraževalnega zavoda pa dodatno v dogovor z ustanoviteljem.

4.4. Uprava izobraževalne ustanove ima pravico, da, če ima lastna ali izposojena sredstva, nudi materialno pomoč učitelju ob odhodu na počitnice.

5. Garancije za učitelja na daljših počitnicah

5.1. Za učitelja, ki je na daljšem dopustu, se delovno mesto (položaj) obdrži po ustaljenem postopku.

5.2. Za učitelja, ki je na daljšem dopustu, se pedagoška obremenitev vzdržuje po ustaljenem postopku, pod pogojem, da se v tem času ne zmanjša število ur za učne načrte in programe oziroma število študijskih skupin (razredov).

5.3. Med dolgimi počitnicami učitelja ni dovoljeno premestiti na drugo delovno mesto, pa tudi odpustiti ga na pobudo uprave, z izjemo popolne likvidacije izobraževalne ustanove.

6. Končne določbe

6.1. Vsi spori v zvezi s postopkom in pogoji za odobritev daljšega dopusta pedagoškemu osebju se v skladu s tem pravilnikom obravnavajo v komisiji za delovne spore vzgojno-izobraževalnega zavoda, pa tudi na sodišču.

Vsi državljani, ki so z delodajalci sklenili pogodbo o zaposlitvi, imajo pravico do počitka: vikende in počitnice. Skupno število takih dni določajo določbe delovnega zakonika. Obstajajo pa nekatere kategorije delavcev, katerih dejavnosti vključujejo daljše obdobje počitka – t.i sobota.

koncept

To pravico imajo učitelji možnost izkoristiti po 10 letih neprekinjenega poklicnega delovanja. In po naslednjih 10 letih dela, povezanega z izobraževalnim procesom, bo mogoče spet iti na dolge počitnice.

Glavne zakonske določbe, ki urejajo učiteljski dopust, izvedite:

1. Delovni zakonik - čl. 335;
2. Zakon o izobraževanju št. 273-FZ z dne 29. decembra 2012;
3. Postopek za odobritev daljšega počitka (Odredba Ministrstva za izobraževanje in znanost št. 644 z dne 31. 5. 2016) (v nadaljevanju - Odredba št. 644). Upoštevajte, da je od konca junija 2016 naredil manjše spremembe, ki vplivajo na zmožnost pedagoškega osebja za daljši počitek.

Kdo se lahko prijavi

Nekatere kategorije učiteljev imajo pravico do daljšega dopusta v skladu s sklicevanjem na odredbo št. 644 na prvi del nomenklature, kjer so imenovani. Sem spadajo izredni profesorji, profesorsko osebje, predstojnik. oddelkov, učitelji, dekani fakultet, pa tudi vzgojitelji, logopedi, učitelji – organizatorji, učitelji – trenerji, učitelji in drugi. Upoštevajte, da jih mnogi uporabljajo oddih za pisanje disertacije in druga znanstvena dela.

Za koriščenje pravice do daljšega počitka morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

1. neprekinjenost pedagoških izkušenj 10 let;
2. dopust se daje v primerih, ko odsotnost zaposlenega ne bo povzročila negativnih posledic za zavod.

Po zakonu je funkcija dopustov ustvarjanje pogojev, pod katerimi lahko zaposleni obnovi delovno sposobnost in moč. V ta namen delovna zakonodaja daje vsakemu delavcu pravico do 28-dnevnega plačanega letnega dopusta. Vendar pa številni poklici zahtevajo daljše počitnice. Učitelji spadajo v to kategorijo. A poleg tega, da imajo učitelji vsako leto povprečno 10 dni več počitka, jim pripada dodaten letni dopust učitelja. Pod kakšnimi pogoji ga je mogoče dobiti in kakšne situacije lahko privedejo do odpovedi dopusta - bomo razpravljali v nadaljevanju.

Vrste učiteljskih počitnic

Delovni zakonik vsebuje 2 določbi o trajanju dopusta za učitelje. Zaposleni na pedagoškem področju lahko računajo na:

1. Podaljšani plačani dopust vsako leto. Člen 334 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da imajo učitelji pravico do podaljšanega letnega dopusta. Za dopust veljajo enake določbe in ga urejajo enaka načela kot za delavce na drugih področjih. Edina razlika je v tem, da njegovo trajanje v povprečju presega običajne počitnice za 10 dni. Ni natančnega podatka o trajanju letnega učiteljskega dopusta. Dolžino določi vlada Ruske federacije.
2. Letni dopust za zaposlene na pedagoškem področju. Ta vrsta dopusta je urejena s členom 335 delovnega zakonika Ruske federacije in je primerna za zaposlene z 10 leti neprekinjenih izkušenj v pedagoškem okolju.

Če prva vrsta dopusta ne povzroča vprašanj, potem je za drugi primer potrebna ločena razlaga.

Kako je urejen letni dopust učitelja?

Prvič je bil letni dopust za učitelje uveden leta 1992, ko je bil v Ruski federaciji sprejet zakon o izobraževanju. Od takrat imajo učitelji, katerih neprekinjene pedagoške izkušnje so bile 10 let, pravico do enoletnega dolgega dopusta z ohranitvijo svojega mesta.

Ta norma je bila prenesena v delovni zakonik, oblikovan v členu 335 delovnega zakonika Ruske federacije. Ker pa se država ne vmešava v postopek odobritve dopusta, je vodstvo izobraževalnih ustanov pogosto zlorabljalo tolmačenje, ki je zavračalo odhod bodisi zato, ker ni bilo neprekinjenih desetletnih izkušenj v eni določeni ustanovi, bodisi dalo dopust za pisanje. znanstveni članki in monografije.

Pomembno: Delovni zakonik daje pojma "vsaj enkrat na 10 let" in "ne več kot 1 leto". S tem se zaključijo pravila počitnic. Počitnice so lahko manjše, vendar morajo biti vsaj enkrat na 10 let.

Tako se ob prejemu letnega dopusta, koliko dni boste izrabili, sami odločite po lastni presoji. Če pa se nameravate vrniti z dopusta pred časom, morate o tem obvestiti vodstvo nekaj tednov pred načrtovano vrnitvijo na delo.

Morebitne kršitve zagotavljanja letnega dopusta in načini njihovega reševanja

Treba je opozoriti, da je pogosta kršitve od poslovodstva po vrstnem redu odobritve dopusta:

• Zavrnitev dopusta zaradi dejstva, da je učitelj v zadnjih 10 letih delal na različnih šolah
• Zavrnjen dopust zaradi dejstva, da je izobraževalna ustanova zasebna
• Zagotavljanje dopusta za pisanje monografij, znanstvenih člankov ipd.
• Odhod na letni dopust z naknadnim znižanjem plače/ur.
• Dopust zavrnjen, ker je bilo 10 let delovnih izkušenj prekinjeno s starševskim dopustom.

Vendar pa Odredba Ministrstva za šolstvo št. 3570, izdana leta 2000, jasno določa, kakšne so zahteve za kandidata za letni dopust.

Po zakonu mora biti čas dela neprekinjen, po 4. odstavku odredbe pa se sklep o "kontinuiteti" izkušenj poda na podlagi dela. tiste. kraji dela in njihovo število niso pomembni, če je delavec zamenjal delovno mesto brez prekinitve delovne dobe.

Pomembno: »Neprekinjena« je sprememba z enega mesta dela na drugega, pod pogojem, da čas, ko je bila oseba brezposelna, ni daljša od enega meseca.

Status izobraževalne ustanove ni pomemben. Zaposleni v izobraževalnih ustanovah katerega koli statusa se lahko prijavijo na dopust. tiste. po 3. odstavku Odredbe spadajo nedržavne izobraževalne ustanove v to kategorijo, če imajo kot izobraževalne ustanove uradno akreditacijo države.

V delovno dobo je vključen ves čas, ko je delavec obdržal službo, tudi če ni delal. Izjema je plačan starševski dopust do 1,5 leta.

Kako ugotoviti, kateri poklici lahko dobijo plačan dopust

Zgornja odredba št. 3570 vsebuje seznam poklicev, ki so upravičeni do letnega dopusta. Poklici so razdeljeni v 2 kategoriji:

1. Učitelji, ki jim količina pedagoškega dela ni pomembna
2. Zaposleni v izobraževalnem sektorju, ki morajo izpolnjevati določene pogoje za dopust.

V prvo kategorijo vključujejo učitelje, predavatelje, profesorje, asistente, izredne profesorje itd. tiste. To je kategorija ljudi, za katere je poučevanje glavni poklic.

Druga kategorija- zaposleni v izobraževalnem sektorju upravnega sektorja. To so menedžerji, dekani, direktorji itd. Za prejem letnega dopusta morajo ti učitelji dokazati svoje pedagoške izkušnje. Prostornine so naslednje:

• 150 ur poučevanja na leto ali več - za univerze, druge izobraževalne ustanove, kjer pridobijo visoko strokovno izobrazbo ali se izpopolnjujejo.
• 240 ur ali več - za ustanove dodatnega, osnovnega ali srednjega poklicnega izobraževanja.
  6 ur vsak teden - za druge izobraževalne ustanove.

Če imate kakršna koli vprašanja, !