Xodimning yubileyi uchun moliyaviy yordam. Yangi yil uchun bonus va moliyaviy yordam. Moliyaviy yordamga soliq solish

Korxonalar xodimlari ko'pincha ularni berish talabi bilan rahbariyatga murojaat qilishadi moliyaviy yordam. Agar ijobiy qaror qabul qilingan bo'lsa, a juda ko'p qiyinchiliklar sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'i bilan to'lovlarni soliqqa tortish tartibi bilan bog'liq.

Qonunchilikda "moddiy yordam" atamasining aniq ta'rifi berilmagan. Shuning uchun ular, odatda, bu korxona xodimlariga ularning shoshilinch ehtiyojlari bilan bog'liq ish haqiga qo'shimcha ravishda pul yoki har qanday moddiy resurslarni o'tkazish ekanligiga asoslanadi.

Ish beruvchi majbur emas xodimlarga yordam ko'rsatish, lekin buni o'z xohishiga ko'ra qilish huquqiga ega. Ko'pincha moddiy yordam ko'rsatish imkoniyati korxonadagi sharoitlarni yaxshilash va xodimlarning sodiqligini oshirish uchun jamoaviy yoki mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

Bunday holda, to'lashning mumkin bo'lgan sabablari, muddatlari, miqdori va pul mablag'larini olishning qo'shimcha shartlari imkon qadar aniq ko'rsatilgan.

Hajmi va turlari

Moliyaviy yordam ko'rsatilishi mumkin bo'lgan maqsadlar:

• bolaning tug'ilishi;
• shoshilinch davolanish zarurati;
• oila a'zolarining o'limi;
• favqulodda vaziyatlar - yong'inlar, suv toshqini.

Dam olish yoki bayramlar uchun yordam to'lash mumkin (masalan, Energetika kuni).

Korxonaning barcha xodimlari, shu jumladan filiallar uchun yordam ko'rsatish uchun asoslar bo'lishi kerak bir xil. To'lovlarga qo'yiladigan asosiy talab shundan iboratki, ular rag'batlantirilmasligi, ya'ni ish natijalariga bog'liq bo'lishi va doimiy xarakterga ega bo'lmasligi, ya'ni hisobot yilida bir martadan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak.

Qoida bor: bitta voqea - yil davomida bitta to'lov.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Moliyaviy yordamni to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur xodim bayonoti. Bu uni olish uchun asosni ko'rsatadi. Arizaga ilova qilinishi kerak to'lovlarning maqsadini tasdiqlovchi hujjatlar: tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomaning nusxalari, tibbiy muassasadan hisob-kitob, mulkni o'g'irlashda - politsiyadan zarar to'g'risidagi guvohnoma, favqulodda holatlarda - Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligining guvohnomasi.

O'lim holatida o'lim to'g'risidagi guvohnoma va marhum bilan munosabatlarni tasdiqlovchi hujjatlar talab qilinadi: tug'ilganlik haqidagi guvohnomalar, familiyani o'zgartirish, nikoh to'g'risidagi guvohnomalar.

Moliyaviy yordam olish uchun ariza istalgan vaqtda topshirilishi mumkin. Bolaning tug'ilishida yordam faqat bundan mustasno: ariza bir yil ichida topshirilgan va limitdan oshib ketmagan bo'lsa, to'lov daromad solig'iga tortilmaydi.

Tashkilot rahbariyatining arizaga asosan ijobiy qarori qabul qilingan taqdirda, a buyurtma. Uning shakli birlashtirilmagan, ammo majburiy narsalar ro'yxati tuzilgan:

• Yordam to'lanadigan xodimning to'liq ismi;
• to'lov maqsadi;
• nusxalari ilova qilingan holda tasdiqlovchi hujjatlar ko'rsatilishi;
• to'lov shartlari;
• tasdiqlangan miqdor;
• mablag'lar manbai.

To'lov manbalari

To'lov ish haqi fondidan, joriy yoki o'tgan yillardagi foydadan amalga oshirilishi mumkin. Agar ish haqi fondidan to'lovni amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, aks ettirilishi kerak mehnat va (yoki) jamoaviy shartnomada moliyaviy yordam ko'rsatish imkoniyati.

Bu moddiy yordam berish tartibi to'g'risidagi nizom bo'lsa yaxshi bo'lardi. Agar u yo'q bo'lsa, a mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv.

O'tgan yillardagi foydadan to'lovni amalga oshirish uchun bu talab qilinadi aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi qarorining bayonnomasi (AJ uchun) yoki ishtirokchilar (MChJ uchun). Tashkilotda bitta aktsiyador (ishtirokchi) bo'lsa ham, yozma qaror qabul qilinishi shart.

Soliq tamoyillari

Moliyaviy yordam miqdori cheklanmagan, uni Nizom chiqarish orqali butun tashkilot uchun aniqlash mumkin yoki har bir holat alohida ko'rib chiqilishi mumkin. Ko'pincha, to'lashda ular soliqqa tortilmaydigan maksimal yordam miqdorini boshqaradilar.

Daromad solig'i

Daromad solig'i bazasini kamaytiradigan xarajatlarning bir qismi sifatida hech qanday moliyaviy yordam hisobga olinmaydi. Yagona istisno, agar u jamoaviy yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish haqining foizi sifatida belgilangan va xodimning o'z vazifalarini bajarish sifatiga bog'liq bo'lsa, ta'til uchun to'lov hisoblanadi.

Bunday moliyaviy yordam mehnat xarajatlari va soliq solinadigan bazani kamaytiradi (batafsil ma'lumot uchun Rossiya Moliya vazirligining 2014 yil 2 sentyabrdagi 03-03-06/1/43912-sonli xatiga qarang).

Sug'urta mukofotlari

2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni sug'urta mukofotlari hisoblanmaydigan moliyaviy yordam turlarining ro'yxatini belgilaydi:

• favqulodda vaziyatlar va terrorchilik xurujlari qurbonlariga moddiy yo‘qotishlarni qoplash yoki davolanish uchun to‘lovlar;
• oila a'zolarining o'limi bilan bog'liq yordam;
• bola tug'ilganda, asrab olinganda, uni vasiylikka olishda, agar to'lov 50 000 rubldan kam bo'lsa;
• bir marta to'lanadigan va 4000 rubldan ortiq bo'lmagan boshqa turdagi moliyaviy yordam.

Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ma'lumotlariga ko'ra, boshqa barcha turdagi moddiy yordamlar to'lanishi kerak sug'urta mukofotlari.

Bolaning tug'ilishi uchun yordam so'rab murojaat qilganda, ikkala ota-ona ham 50 000 rubl chegarasidan foydalanishi mumkin, ammo chegara har biri uchun bir xil bo'lib qoladi. Bir nechta bola tug'ilganda yoki asrab olinganda, ularning har biri uchun chegara saqlanib qoladi, ya'ni ikki bola tug'ilganda, sug'urta mukofotlari 100 000 rubl miqdorida bo'lmaydi. ota-onalarning har biri uchun. Asos - Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 20 noyabrdagi 17-3/1926-sonli xati.

Shaxsiy daromad solig'i

Soliq kodeksiga ko‘ra, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i naqd va naqd ko‘rinishdagi barcha daromadlardan undiriladi.

Shaxsiy daromad solig'i olinmaydigan daromadlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

Moddiy yordam to'lashda shaxsiy daromad solig'ini hisoblash misoli: 70 000 rubl ish haqi bo'lgan korxona xodimiga bola tug'ilishi munosabati bilan. 2016 yil yanvar oyida 30 000 rubl miqdorida moliyaviy yordam ko'rsatildi. Xodimning rafiqasi allaqachon 25 000 rubl miqdorida yordam olganligi to'g'risida guvohnoma berildi.

Xuddi shu oyda xodim 10 000 rubl miqdorida bolaning tug'ilishi uchun sovg'a oldi. Yanvar oyidagi daromadining umumiy miqdori 110 000 rublni tashkil etdi. (70 + 30 + 10).

Bunday holda, 25 000 moddiy yordam (50 - 25) va sovg'a qiymatining 4 000 qismi shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Soliq solinadigan miqdor 81 000 rublni tashkil qiladi. (70 + (30 - 25) + (10 - 4)). Yanvar oyi uchun jami shaxsiy daromad solig'i 10 348 rublni tashkil qiladi. ((81000 - 1400) * 13%, bu erda 1400 - birinchi bola uchun standart chegirma).

Buxgalteriya hisobi

Hisoblash:

• Dt 84– o‘tgan yillarning taqsimlanmagan foydasi hisobiga;
• Dt 91/2– joriy foyda hisobiga;
• Dt 20, 26, 44– ish haqi fondi hisobidan;
• Kt 73- agar yordam tashkilot xodimi uchun mo'ljallangan bo'lsa;
• Kt 76- uning oila a'zosiga.

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish:

• Dt 73, 76 Kt 68– ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i summasi uchun.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash:

• Dt 84, 91/2 Kt 69/1,2,3- sug'urta mukofotlari miqdori.

Moliyaviy yordamni to'lash:

• Dt 73, 76 Kt 50– agar to‘lov kassadan amalga oshirilgan bo‘lsa;
• Dt 73, 76 Kt 51- naqd pulsiz to'lov qo'llanilsa.

Moddiy yordam kassadan umumiy bayonnomaga muvofiq ish haqi bilan birga berilishi mumkin yoki alohida bo'lishi mumkin, keyin uni berish kassa kirim orderi bilan rasmiylashtiriladi.

Ushbu masala bo'yicha qo'shimcha ma'lumotlar videoda keltirilgan.

Moliyaviy yordam - badallarni to'lash, ro'yxatdan o'tkazish, soliqqa tortish va hisoblash holatlari, namunaviy hujjatlar, buxgalteriya hisobida aks ettirish, foydali onlayn xizmatlar.

Biz maqolaning oxirida ishingizda sizga yordam beradigan boshqa hujjatlarni to'pladik.

Moliyaviy yordam nima

Moliyaviy yordam - bu kompaniya faoliyatiga bog'liq bo'lmagan to'lov. Bu xodimning shaxsiy natijalari bilan bog'liq emas. Moliyaviy yordam rag'batlantiruvchi yoki kompensatsiya xarakteriga ega emas va ish haqi elementi emas. Moddiy yordamning vazifasi xodimga duch keladigan muammolarni hal qilishga yordam beradigan zarur moddiy sharoitlarni yaratishdir.

Buxgalteriya hisobi nuqtai nazaridan, u xodimga yordam ko'rsatish bilan bog'liq kompaniya uchun qo'shimcha xarajatlarni anglatadi.

Moliyaviy yordam pul, xizmatlar yoki tovarlar bilan ko'rsatilishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimlarga moddiy yordam ko'rsatishning aniq tartibi mavjud emas. Kompaniya to'lovlar shakli va tartibini mustaqil ravishda belgilaydi, moddiy yordamga taalluqli bo'lgan holatlar ro'yxatini ishlab chiqadi va bularning barchasini mahalliy normativ hujjatlarda, mehnat yoki jamoa shartnomalarida belgilaydi.

Uni ta'minlash uchun holatlar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• bolalar tug'ilishi;
• oila a'zosi yoki xodimning o'zi vafot etganda;
• favqulodda vaziyatlar (tabiiy ofatlar);
• xodimning yoki uning oila a'zosining jiddiy kasalligi;
• boshqa tadbirlar (o'qish, ta'til, nikohni ro'yxatga olish va boshqalar).

To'lov buyurtma asosida amalga oshiriladi.

Mahalliy normativ aktda moliyaviy yordam ko'rsatish holatlari aniq belgilanishi kerak. Aks holda, inspektorlarda sarflangan xarajatlarning asosliligiga oid savollar bo'lishi mumkin.

Moliyaviy yordam uchun qanday murojaat qilish kerak: tartib

To'lovni qabul qilish algoritmi quyidagicha.

1. Xodim qo'llab-quvvatlovchi hujjat bilan to'lovni talab qilish to'g'risida ariza beradi. Masalan, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxalari.

Standart ariza shakli mavjud emas. Xodim ish beruvchining hujjat aylanishi qoidalariga muvofiq yozishi mumkin. Quyida tugallangan ilova namunasiga qarang (uni yuklab olish mumkin):

1. Kompaniya direktorini ariza bilan tanishtiring.
2. To'lov miqdori, muddatlari va asoslari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan moddiy yordamni to'lash to'g'risida buyruq chiqaring.

Xodimga moddiy yordam to'lash: miqdori, muddati

Har bir kompaniya moliyaviy yordam miqdorini mustaqil ravishda belgilaydi. Qoida tariqasida, quyidagi cheklovlar belgilanadi:

• dafn marosimi uchun - ikki xodimning ish haqi (byudjet muassasalarida);
• 50 ming rubl ichida bolaning tug'ilishi uchun;
• xodimlarni o'qitish uchun - ta'lim xizmatlarini ko'rsatish shartnomasi bo'yicha 80% gacha;
• xodimni yoki uning oila a'zolarini davolash uchun - davolanish uchun to'lovning 90 foizigacha;
• yashash sharoitlarini yaxshilash uchun - uy-joy narxining 65 foizigacha.

Moddiy yordam miqdori mutlaq yoki ish haqining ko'paytmasi sifatida belgilanishi mumkin.

To'lov muddatlari ham qonun bilan belgilanmagan. Qoidaga ko'ra, ariza bir oydan ortiq bo'lmagan muddatda ko'rib chiqiladi. Direktor qarorni imzolaganidan so'ng, to'lov uch kun ichida amalga oshiriladi.

Sobiq xodimlarga moliyaviy yordam

Kompaniya sobiq xodimlarga moliyaviy yordam ko'rsatishga haqli. Ammo bunday shart ichki qoidalar, mehnat va jamoa shartnomalarida mustahkamlangan bo'lishi kerak. Biz kompaniya sobiq xodimini qo'llab-quvvatlashi mumkin bo'lgan holatlarni sanab o'tamiz:

• U kompaniyada mustahkam ish tajribasiga ega va pensiya yoshiga etganligi sababli nafaqaga chiqqan.
• davolanishga muhtoj yoki qimmat dori-darmonlarni sotib oladi, lekin uni sotib olishga imkoni yo'q.

Vaziyatlar juda boshqacha bo'lishi mumkin. Faqat kompaniya sobiq xodimga moddiy yordam ko'rsatish yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega.

Hozirgi xodimlar bilan bo'lgani kabi, moliyaviy yordam olish uchun sobiq xodim rahbariyatga tegishli ariza bilan murojaat qilishi kerak. Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar ham talab qilinadi.

Xodimning o'limi munosabati bilan moddiy yordam

Moddiy yordamning o'zi bilan bir qatorda, ish beruvchi shaxsning oxirgi ish haqi va dafn marosimini to'lashi kerak (agar oila a'zolari tegishli hujjatlarni taqdim etgan bo'lsa).

Bunday holatda moliyaviy yordam olish uchun qanday murojaat qilish kerak? Marhumning ish joyiga kelib, o'lim faktini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish kerak. Bundan tashqari, munosabatlaringizni va birgalikda yashash haqiqatini tasdiqlashingiz kerak bo'ladi. Hujjatlarga har qanday shakldagi ariza va pasport ilova qilinishi kerak.

Dam olish uchun moddiy yordam

Ushbu turdagi moliyaviy yordam eng keng tarqalgan. Mahalliy qoidalar, mehnat yoki jamoa shartnomalari odatda ta'til uchun moddiy yordam faqat korxonada olti oy ishlagan xodimga berilishini ko'rsatadi; to'lov yiliga bir marta, hatto xodim bir necha marta ta'tilga chiqsa ham.

Moliyaviy yordamga soliq solish

4 ming rublgacha bo'lgan har qanday turdagi moliyaviy yordam shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Ushbu chegaradan yuqori summalar soliqqa tortiladi.

Shuningdek, qonun hujjatlarida moddiy yordam shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydigan holatlar ham belgilangan. Bu to'lanadigan moliyaviy yordam:

• oila a'zosining vafoti munosabati bilan xodimga (sobiq xodimga) bir martalik to'lov sifatida;
• vafot etgan xodimning oila a'zolariga (nafaqaga chiqqan vafot etgan sobiq xodimga) bir martalik to'lov sifatida;
• xodimga (sobiq xodimga), uning oila a'zolariga tibbiy xizmatlarning sof foydasidan to'lov sifatida;
• Ota-ona (farzand asrab oluvchi yoki vasiy) bo'lgan xodimga bola tug'ilgandan (asrab olingandan) keyingi birinchi yil davomida har bir bola uchun 50 000 rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda bir martalik to'lov sifatida. ikkala ota-onada;
• tabiiy ofat yoki favqulodda vaziyat tufayli jarohatlangan xodim (yoki xodim vafot etgan taqdirda uning oila a'zolari).

Moliyaviy yordam va ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar quyidagi moliyaviy yordam turlari uchun to'lanmaydi:

1. Bola tug'ilganda to'lovlar 50 000 rubl chegarasida.
2. Terror hujumi natijasida yaralangan xodim uchun nafaqa.
3. Qarindoshining vafoti munosabati bilan kompensatsiya.
4. Tabiiy ofatdan jabrlangan xodimga yordam.

Boshqa summalar uchun sug'urta mukofotlari hisoblanishi kerak. Shu bilan birga, FSS vakillari har qanday turdagi moliyaviy yordamdan chegirmalarni amalga oshirish kerak deb hisoblashadi. Ammo bu nuqtai nazar yagona to'g'ri emas, chunki:

• Sug'urta mukofotini hisoblash uchun asos mehnat munosabatlari doirasidagi daromad hisoblanadi. Ish haqini hisoblashda moliyaviy yordam hisobga olinmaydi va shunga ko'ra, soliqqa tortiladigan daromadga nisbatan qo'llanilmaydi.
• Ko'pincha, moliyaviy yordamni to'lash xarajatlari ish haqi fondidan emas, balki sof daromaddan amalga oshiriladi. Shunga ko'ra, ular badal bazasiga kiritilmaydi. Bundan tashqari, sug'urta mukofotlari faqat tomonlar o'rtasidagi mehnat munosabatlari doirasida amalga oshiriladigan to'lovlar bo'yicha undiriladi. Shuning uchun menejment qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan har bir aniq holatda sug'urta mukofotlarini o'tkazish to'g'risida mustaqil qaror qabul qilishi kerak.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar har qanday turdagi moddiy yordam uchun 4 ming rublgacha bo'lgan miqdorda undirilmaydi. Ushbu chegaradan yuqori bo'lsa, badallar to'lanishi kerak.

Moliyaviy yordam va Pensiya jamg'armasiga badallar

Moddiy qo'llab-quvvatlashning ayrim turlari uchun Pensiya jamg'armasiga badallar ijtimoiy xususiyatga ega bo'lganligi va ish haqining bir qismi sifatida tan olinmaganligi sababli hisoblanmaydi. Ushbu imtiyoz pensiya sug'urtasi tamoyillariga, xususan, mehnat pensiyasi faqat mehnat munosabatlari doirasida to'lanadigan summalardan shakllantirilishiga asoslanadi.

Moliyaviy yordam to'lovlarini buxgalteriya hisobida aks ettirish

Ko'pincha buxgalteriya bo'limida ijtimoiy to'lovlar bilan bog'liq operatsiyalarni buxgalteriya hisobida qayd etish bo'yicha savollar mavjud. Shunday qilib, agar ushbu summalar mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, ular 91.2 "Boshqa xarajatlar" schyotiga tegishli bo'ladi va soliqqa tortish maqsadlarida operatsion bo'lmagan xarajatlar sifatida tan olinadi. Shaxsiy daromad solig'ini 4 ming rubldan ortiq summada aks ettirishga kelsak, xodimlarga ish haqi to'lashda e'lon quyidagicha bo'ladi:

Dt70 Kt68 sub-schyoti "Shaxsiy daromad solig'i to'lovlari"

Hisobotni taqdim etish

To'langan summalar miqdoridan qat'i nazar, barcha soliq agentlari hisobotlarni yuritishlari shart. Hisoblash to'g'risidagi ma'lumotlar soliq xizmatiga 2-NDFL shaklida taqdim etiladi, uni to'ldirishda daromadning to'liq miqdori va 4 ming rubldan ortiq bo'lmagan soliq chegirmasi ko'rsatilishi kerak. Shakl hozirgi xodimlarga ham, sobiq xodimlarga ham, agar ular moliyaviy yordam olgan bo'lsa, taqdim etilishi kerak.

Davlat moliyaviy yordami

Nafaqat ish beruvchi moliyaviy yordam ko'rsatishi mumkin. Aholining ayrim qatlamlari davlat moliyaviy yordamiga ishonish huquqiga ega. Davlat ijtimoiy yordamni maksimal darajada ko'rsatishga harakat qilmoqda, yangi turdagi imtiyozlar va imtiyozlarni ishlab chiqmoqda. Shunday qilib, siz yordam so'rashingiz mumkin:

• kambag'allar;
• katta oilalar;
• yolg'iz bolalarni tarbiyalayotgan onalar;
• tabiiy ofatlardan jabrlanganlar;
• pensionerlar;
• nogironlar.

Ushbu toifalar yillik subsidiyalarga tayanishi mumkin. Bundan tashqari, mehnatga layoqatli fuqarolar, masalan, dafn marosimi xarajatlarini o'z zimmalariga olgan bo'lsalar, ishonishlari mumkin bo'lgan bir martalik to'lovlar ham mumkin. Shuningdek, etim bolalar va talabalar uchun subsidiyalar ajratiladi.

Har qanday turdagi nafaqa shaxsning arizasi asosida to'lanadi, bu ish uchun tegishli hujjatlar to'plami bilan ijtimoiy himoya organlariga taqdim etilishi kerak.

Kambag'allar uchun imtiyozlar

Ushbu to'lovni olish uchun siz tegishli holatni tasdiqlashingiz kerak. Buning uchun siz oila tarkibi va umumiy daromad darajasi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ma'lum hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak. Agar oilaning jami daromadi uning a’zolari soniga bo‘lingan holda yashash minimumidan past bo‘lsa, oila kam ta’minlangan deb topiladi va unga bir qator to‘lovlar va imtiyozlar beriladi. Subsidiyalar miqdori va ularning ro'yxati yashash hududiga bog'liq.

Ko'p bolali oilalar uchun kompensatsiya

Katta oilalar ham davlat yordamiga ishonishlari mumkin. Buning uchun siz ham o'z maqomingizni tasdiqlashingiz kerak. Moliyaviy yordam moliyaviy yordam ko'rinishida ham, kiyim-kechak, oziq-ovqat va boshqalar shaklida ham berilishi mumkin. Bundan tashqari, davlat tomonidan qo'shimcha yordam ko'p bolali oilalarga beriladigan turli xil imtiyozlar, jumladan, kommunal to'lovlar bo'yicha chegirmalar, bolalar bog'chasi to'lovlariga chegirmalar, maktab o'quvchilari uchun bepul ovqatlanish va boshqalarni o'z ichiga oladi. Har bir mintaqa o'ziga xos moliyaviy yordam turlarini belgilaydi. Ko‘p bolali oilalar uchun ipoteka krediti bo‘yicha pasaytirilgan foiz stavkalari ham davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlanadi.

Yolg'iz onalarga to'lovlar

Davlatning yillik yordamiga ishonishi mumkin bo'lgan fuqarolarning yana bir toifasi - yolg'iz onalar. Bu erda to'lovlar miqdori onaning daromadiga bog'liq. Ularni olish uchun, shuningdek, tegishli hujjatlar to'plami bilan ijtimoiy ta'minot inspektoriga murojaat qilishingiz kerak, ular orasida yolg'iz ona maqomini berish to'g'risidagi guvohnoma alohida ahamiyatga ega.

Xulosa qilib aytganda...

Deyarli barcha fuqarolar moliyaviy yordamga ishonishlari mumkin. U ham ish beruvchi, ham davlat tomonidan ta'minlanishi mumkin. Ish beruvchidan ishonishingiz mumkin bo'lgan to'lovlar ro'yxati va shartlari jamoa shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Kompensatsiyalar menejer xodimning arizasini tasdiqlovchi hujjatlar bilan ko'rib chiqqandan keyingina hisoblanadi. Shuningdek, aholining ayrim toifalarini ijtimoiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha ko'plab dasturlarni ishlab chiqqan davlatga yordam so'rashingiz mumkin.

Foydali hujjatlar

Quyidagi hujjatlar xodimlarning to'lovlari bilan ishlashni soddalashtiradi, ularni yuklab olish mumkin:

shaxsiy daromad solig'idan butunlay ozod. Bu to'lanadigan moliyaviy yordam:

• tabiiy ofat yoki favqulodda vaziyatlar tufayli jabrlangan shaxs (xodim bo'lishi shart emas), shuningdek ushbu sharoitlarda vafot etgan shaxsning oila a'zolari (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 8.3-bandi). Bunday holda, tashkilotga hodisaning o'z-o'zidan sodir bo'lganligini tasdiqlovchi guvohnoma taqdim etilishi kerak, masalan, Favqulodda vaziyatlar vazirligidan (Moliya vazirligining 08/04/2015 yildagi 03-04-06-sonli xati). 44861);
• Rossiya Federatsiyasida terrorchilik hujumidan jabrlangan shaxs, shuningdek Rossiya Federatsiyasida terrorchilik harakati natijasida vafot etgan shaxsning oila a'zolari (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 8.4-bandi). ;
• xodim, uning oila a'zolari, nafaqaga chiqqan sobiq xodim, hujjatlar bilan tasdiqlangan tibbiy xizmatlar uchun haq to'lash. Bundan tashqari, shaxsiy daromad solig'idan ozod qilish uchun ushbu miqdor ish beruvchi tashkilotning sof foydasidan to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 10-bandi, Federal Soliq xizmatining 2012 yil 17 yanvardagi № 36-sonli xati). ED-3-3/75@);
• vafot etgan xodimning yoki nafaqaga chiqqan sobiq xodimning oila a'zolari. Bu bir martalik to'lov;
• oila a'zosining vafoti munosabati bilan nafaqaga chiqqan xodim yoki sobiq xodim. Bunday holda, yordam ham bir martalik bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 8-bandi).

Bundan tashqari, bola tug'ilgandan (asrab olingandan) keyingi birinchi yil davomida ota-ona (farzand asrab oluvchi, vasiy) bo'lgan xodimga 50 ming rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda bir martalik moddiy yordam to'lanmaydi. shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. ikkala ota-onaga asoslangan har bir bola uchun (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 8-bandi). Bu shuni anglatadiki, agar ota-onalardan biriga 50 ming rubl miqdorida moddiy yordam to'langan bo'lsa, boshqa ota-onaga to'langan moddiy yordam shaxsiy daromad solig'iga tortilishi kerak (

Xodimga moliyaviy yordam, bu nima? Qanday turlari bor? Qonun 2019 yilda o'lchamni belgilaydimi? 2019 yilda kimlar munosib? Qanday qilib yordam to'lanadi va agar u qiyin hayotiy vaziyatga tushib qolgan bo'lsa, tashkilot xodimi uchun uni qanday qayta ishlash mumkin? 2019 yilda soliqqa tortiladimi va agar shunday bo'lsa, uni qanday qilib to'g'ri hisoblash kerak?

Yaxshi ish beruvchi har doim tashkilotda ishni tashkil qilishi kerak, shunda har qanday xodim kutilmagan vaziyatda yordamga, shu jumladan turli holatlarda moliyaviy yordamga ishonishi mumkinligini biladi. Qonun, masalan, bolaning tug'ilishi yoki to'y kuni sharafiga ish beruvchining nomidan xodimlarni rag'batlantirishni taqiqlamaydi. Shuningdek, tashkilot vafot etgan xodimning qarindoshlarini qo'llab-quvvatlashi mumkin (va ba'zan majburiydir). Yoki aksincha, agar qarindoshlaridan biri vafot etgan bo'lsa, tashkilot xodimini qo'llab-quvvatlang.

Agar siz 2019 yilda qonunga muvofiq yoki ish beruvchining tashabbusi bilan qanday va qanday sabablarga ko'ra moliyaviy yordam olishingiz mumkinligi haqida ko'proq bilmoqchi bo'lsangiz, iltimos, sayt maslahatchilari bilan bog'laning.

Tajribali yuristlar siz uchun bepul ishlaydi.

Fikr-mulohaza shakli orqali savollaringizni bering va uyingizdan chiqmasdan deyarli darhol javob oling.

2019 yilda tashkilotlar rahbariyati xodimga moddiy yordam to'lashga majbur emas. Biroq, bu tashkilotning mahalliy qoidalari bilan ta'minlanishi mumkin. Tashkilotning yordami nima? Bu pul, oziq-ovqat, kiyim-kechak, dori-darmon, umuman olganda, qiyin hayot sharoitlariga duch kelgan odamga hozir kerak bo'lgan hamma narsa. Odatda, bunday yordam ish beruvchidan naqd pul ekvivalentida to'lanadi. 2019 yilda moliyaviy yordam quyidagi hollarda taqdim etiladi:

• xodimning jiddiy kasalligi yoki jarohati bo'lsa va sog'lig'ining yomonlashishi nafaqat ish jarayonida sodir bo'lishi mumkin;
• xodimga yaqin odamning o'limi;
• xodimning o'limi (bu holda eng yaqin qarindoshlariga to'lanadi);
• bolaning tug'ilishi;
• nikoh;
• shaxsga bog'liq bo'lmagan holatlar (masalan, tabiiy ofat) tufayli mulk yoki uy-joyning yo'qolishi va boshqalar.

Aniqlik kiritmoqchimanki, bunday to'lovlar majburiy emas. Ularning hajmi va turlari hech qanday normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinmaydi.

Har bir ish beruvchi mustaqil ravishda buyurtmani ishlab chiqadi va tuzadi, unda to'lovlar bo'yicha barcha qoidalar ko'rsatilishi kerak.

Bundan tashqari, miqdor xodimning o'zini topadigan muayyan vaziyatga bog'liq bo'lishi mumkin. Ba'zi tashkilotlarda yordam har yili, hayotiy vaziyatdan qat'i nazar, ta'til to'loviga qo'shimcha to'lov shaklida to'lanadi. Qonun, yana, sizni buni qilishga majburlamaydi, lekin agar tashkilotda bunday to'lovlar nazarda tutilgan bo'lsa, unda hujjat aylanishiga (buyruq, jamoaviy, individual shartnoma va boshqalar) qarab hujjatli yordam bo'lishi kerak. 2019 yilda to'lovlarni tartibga soluvchi asosiy qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir.

2019 yilda moliyaviy yordam olish

2019 yilda siz rahbariyatingizga ariza yozish orqali moliyaviy yordam olishingiz mumkin. Unda nima uchun kerakligi ko'rsatilishi kerak, shuningdek tasdiqlovchi hujjatlar (o'lim haqidagi guvohnoma, tug'ilganlik haqidagi guvohnoma va boshqalar) ilova qilinishi kerak. Moliyaviy yordamdan mehnat unumdorligini oshirish uchun rag'batlantirish yoki rag'batlantiruvchi vosita sifatida foydalanish mumkin emas. Bunday to'lovlar miqdori individual asosda hisoblanadi, har bir holat uchun miqdor sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Masalan, dafn marosimi uchun ish beruvchi moddiy yordam miqdorini 4 ming rubl, bolaning tug'ilishi uchun esa 5000 ming rubl miqdorida belgilaydi.

Belgilangan pul mukofotini olish uchun xodim to'lov topshirig'i chiqarilguncha kutishi kerak, unda miqdor va muddat ko'rsatilgan.

Shuningdek, moliyaviy yordam hisoblangan tashkilotning byudjet moddasi ko'rsatilgan. Siz naqd pulda ham, karta yoki hisobvaraqda ham olishingiz mumkin. 2019 yilda moliyaviy yordam uchun mintaqaviy koeffitsient yo'qligini bilishingiz kerak. Ammo u xodim yashaydigan va ishlayotgan ma'muriy birlik qonuniga muvofiq belgilangan soliqlarga bo'ysunadi. Alimentni mat miqdoridan hisoblash kerak. Yordam bering. Istisno - bu terroristik harakatlarning oldini olish yoki tabiiy ofatdan keyin yoki harbiy harakatlar natijasida mulkni tiklashga yordam berish uchun xodimni mukofotlash. Va shuningdek, agar xodim yoki uning oila a'zolaridan biri harbiy mojarolar paytida vafot etgan bo'lsa, odobsizlik uchun aliment. yordam berilmaydi.

Sabablari va hujjatlar

Yuqorida aytib o'tilganidek, mat olish uchun. ish beruvchingizning yordami uchun siz ariza yozishingiz, qiyin moliyaviy ahvolning sabablarini ko'rsatishingiz kerak (va ular har doim ham qayg'uli bo'lmasligi mumkin) va tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishingiz kerak. Ushbu hujjatlar turli vaziyatlarda farqlanadi, xususan:

• favqulodda vaziyatlar (keyin kvartirada, yong'in, o'g'rilar va boshqalar) - maxsus tashkilotlardan olingan hujjatlar;
• jarrohlik davolash, dori-darmonlar yoki protezlar uchun xodimning og'riqli holati munosabati bilan:
  • tibbiy muassasa bilan jarrohlik davolash bo'yicha shartnoma;
  • davolovchi shifokorning jarrohlik davolash yoki protezlash yoki qimmatbaho dori vositalaridan foydalanish zarurati to'g'risidagi guvohnomasi;
  • to'lov kvitansiyalarining nusxalari;
  • muayyan shaxs uchun berilgan retseptlar;
• Oila a'zolarining dafn marosimi uchun siz ish beruvchiga quyidagi hujjatlarning nusxalarini taqdim etishingiz kerak:
  • qarindoshlikni tasdiqlovchi hujjatlar (tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, nikoh to'g'risidagi guvohnoma);
• Xodimning dafn marosimi uchun oila a'zolari quyidagilar bilan ta'minlanishi kerak:
  • o'limni tasdiqlovchi hujjatlar (o'lim to'g'risidagi guvohnoma);
  • qarindoshlikni tasdiqlovchi hujjatlar (tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, nikoh to'g'risidagi guvohnoma...);
  • qarindoshlari bo'lmagan taqdirda dafn marosimi tashkilotchisi tomonidan taqdim etilgan xarajatlar uchun kvitansiyalar;
  • kasaba uyushmasining arizasi va ularning vakili olish uchun ishonchnoma;
• to'y munosabati bilan - nikoh to'g'risidagi guvohnoma;
• yangi oila a'zosi kelishi bilan - tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma;
• qiyin moliyaviy ahvolda tasdiqlash talab qilinadi:
  • nogironlik;
  • onaning farzandlarini yolg'iz o'zi tarbiyalashi;
  • oilaning ko'p farzandlari borligi, bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalarining nusxalari.

Qiyin moliyaviy ahvol quyidagi holatlar bilan oqlanadi:

• yolg'iz yashash;
• nogironlikning mavjudligi;
• bolalarni ota-onadan birida tarbiyalash va ish haqidan boshqa daromadning etishmasligi;
• turmush o'rtog'i uchun ish yo'qligi (vaqtinchalik);
• oiladagi bolalar soni uch yoki undan ko'p.

Umuman olganda, agar kimdir o'z tashkilotidan qo'shimcha to'lovlar olishga qaror qilsa, uning ish beruvchisi buni rad etadi. Tasdiqlovchi hujjatlarning mavjudligi talab qilinadi.

U qanday soliqqa tortiladi?

Moliyaviy yordam majburiy soliqqa tortiladi. Biroq, soliqqa tortilmaydigan ish haqining har xil turlari bo'yicha ma'lum cheklovlar mavjud. Ijtimoiy jamg'armalarga sug'urta badallari matda undirilmaydi. quyidagi hollarda yordam bering, agar:

• xodim o'z kasbiy majburiyatlarini bajarish uchun tashkilot bilan shartnomani bekor qilgan;
• xodimning oila a'zosi vafot etgan;
• xodimga kutilmagan holatlar yoki tabiiy ofatlar ta'sir qilgan;
• xodimning bolasi bo'lganligi va (yoki) tug'ilgan kundan boshlab o'n ikki oy ichida tug'ilgandan keyin moddiy yordam ko'rsatilishi;
• yordam miqdori to'rt mingdan oshmaydi.

Mat bo'yicha shaxsiy daromad solig'i. Agar yordam ko'rsatilgan bo'lsa, quyidagi hollarda yordam berilmaydi:

• oilada yangi a'zo paydo bo'lishi munosabati bilan va u tug'ilgan kundan boshlab o'n ikki oy ichida va butun davr uchun to'lovlar miqdori ellik mingdan oshmaydi;
• nogironligi yoki pensiya yoshiga etganligi sababli ishdan bo'shatilgan xodim;
• xodimlarga o'qish, dam olish yoki tibbiy muolajalar uchun haq to'lash va yordam miqdori yiliga 4000 rubldan oshmasligi kerak;
• yaqin kishining yoki xodimning o'limi bilan bog'liq holda.

Ishdan bo'shatishning boshqa sabablari bo'lsa, mat. yordam shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Bundan tashqari, daromad solig'ini hisoblashda moliyaviy yordam miqdori hisobga olinmasligini bilishingiz kerak. Ushbu maqolani o'qib chiqqandan so'ng sizda paydo bo'lgan barcha savollar bo'lsa, bizning veb-sayt maslahatchilariga murojaat qilishingiz mumkin.

Xodimlarni ish haqi va moddiy rag'batlantirishdan tashqari, moddiy yordam to'lash ham ta'minlanadi. Xodimga moddiy yordam nima?

Xodimga moliyaviy yordam - to'lov tartibi, buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish

Moliyaviy yordamni to'lashning me'yoriy asoslari

Qonun hujjatlarida moddiy yordam sifatida muhtoj bo‘lgan shaxslarga pul mablag‘lari, oziq-ovqat, dori-darmon, kiyim-kechak, poyabzal, transport va asosiy ehtiyojlarni o‘tkazish belgilangan.

Ushbu talqin Rossiya Federatsiyasi GOST R 52495-2005 "Aholiga ijtimoiy xizmatlar" milliy standarti tomonidan berilgan. "Atamalar va ta'riflar" va bu birinchi navbatda tabiiy ofatlar yoki terroristik hujumlar natijasida jabrlangan shaxslarga taalluqlidir. Korxonalar xodimlariga moliyaviy yordam ko'rsatishning qonunchilik bazasida aniq talqini yo'q. Biroq, moliyaviy yordam bir qator hujjatlarda qayd etilgan va biz xodimlarga moliyaviy yordam ko'rsatish holatlarining quyidagi ta'riflarini olishimiz mumkin:

1. Xodimning sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirda (korxonada emas).
2. Agar xodim kutilmagan moddiy zarar ko'rsa.
3. Agar xodim katta xarajatlarni talab qiladigan biron bir hodisani boshdan kechirsa (bolaning tug'ilishi, to'y, dafn marosimi va boshqalar).

Shuni ham hisobga olish kerakki, qonun tadbirkorlarni xodimlarga moliyaviy yordam to'lashga majburlamaydi, shuning uchun korxonada bunday to'lovlarni amalga oshirish to'g'risida qaror menejerning o'zi tomonidan qabul qilinadi.

Xodimlarga moddiy yordam ko'rsatish to'g'risidagi nizom

Korxonada moddiy yordamni to'lash tartibi, moddiy yordamning o'zi, to'lovlar uchun asoslar, shuningdek to'lash muddatlari va moddiy yordam turlari korxona rahbariyati tomonidan belgilanadi va jamoa shartnomasida yoki jamoa shartnomasida belgilanadi. menejerning buyrug'i bilan. Shu bilan birga, moddiy yordam tushunchasi va uni to'lash mumkin bo'lgan holatlar juda aniq shakllantirilishi kerak, noaniq ta'riflarga ("ijtimoiy himoya qilish uchun", "boshqa hollarda" va boshqalar) yo'l qo'yilmaydi - chunki soliq xizmatlari korxona rahbariyatini soliq solinadigan bazani kamaytirishga urinishda gumon qilishi mumkin. Moddiy yordam qat'iy ravishda nizomda yoki buyruqda ko'rsatilgan bandlarga muvofiq to'lanishi kerak.

Agar korxona yirik bo'lsa va bir nechta filiallarga ega bo'lsa, u holda filiallarda moliyaviy yordam to'lash tartibi korxonaning bosh ofisida belgilangan tartibga to'liq mos kelishi kerak. Asosiy hujjatdan farqlarga yoki asosiy hujjatning kengaytirilgan talqiniga yo'l qo'yilmaydi.

Moddiy yordamni to'lash tartibi

Odatda, moddiy yordam xodimlarga tegishli hujjatlar ilova qilingan arizalari asosida to'lanadi. Misol uchun, agar xodim qarindoshining dafn marosimi uchun moddiy yordam so'rasa, u arizaga o'lim to'g'risidagi guvohnomani ilova qilishi kerak.

Xodimga moddiy yordam to'lash individual asosda amalga oshiriladi, bunday to'lovlar doimiy xarakterga ega bo'lishi mumkin emas va xodim tomonidan qilingan xarajatlarni qoplash uchun taqdim etilishi mumkin emas.

Shuningdek, moddiy yordam korxona faoliyatiga, xodimlarning ish haqiga va xodimlarning mehnat xususiyatlariga bog'liq emas. Moliyaviy yordam rag'batlantiruvchi xususiyatga ega bo'lishi mumkin emas (masalan, bonuslar).

Moliyaviy yordam to'lash uchun buyurtma

Agar menejer xodimning arizasini o'qib chiqib, hujjatlarni ko'rib chiqib, ijobiy qaror qabul qilsa, korxona uchun aniq miqdor va aniq to'lov muddati ko'rsatilgan alohida buyruq chiqariladi. Buyurtmada, shuningdek, moddiy yordam to‘lanadigan shaxsning to‘liq ismi-sharifi, to‘lov asoslari (sabablari) va korxonada moliyaviy yordam to‘lash tartibi va miqdorini tasdiqlovchi hujjatga havola ko‘rsatilishi kerak. Buyurtmada moliyaviy yordam to'lanadigan manbalar ham ko'rsatilishi kerak (joriy foydadan, o'tgan yillardagi foydadan yoki agar yordam ish haqining bir qismi sifatida tan olingan bo'lsa).

Moliyaviy yordamni hisobga olish

Moliyaviy yordam korxona xodimi tomonidan ko'rsatilgan hisob raqamiga bank o'tkazmasi orqali o'tkazilishi yoki korxona kassasidan naqd pul shaklida berilishi mumkin. Ikkinchi holda, u ish haqining o'zi bilan birga hisoblab chiqilishi va deklaratsiyada qayd etilishi yoki alohida chiqarilishi va xarajat kassa buyrug'i sifatida berilishi mumkin.

Moddiy yordam 73-“Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotining kreditida hisobga olinadi.

Agar yordam sobiq xodimlardan biriga yoki xodimning qarindoshlariga to'langan bo'lsa (masalan, dafn marosimi yoki qimmat davolanish bo'lsa), u 76 "Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'ida hisobga olinishi kerak.

Debet moliyaviy yordamni to'lash manbasiga qarab aks ettiriladi:

• 84-“Taqsimlanmagan foyda (qoplanmagan zarar)” schyotining debeti - agar moliyaviy yordam o'tgan yillar foydasidan to'langan bo'lsa;
• debet hisobvarag'i 91 "Boshqa daromadlar va xarajatlar" - agar moliyaviy yordam joriy foydadan to'langan bo'lsa;
• Xarajatlarni hisobga olish 20, 26, 44 schyotlarning debeti - agar moddiy yordam ish haqining bir qismi sifatida taqdim etilsa (bu kompaniya hujjatlarida aks ettirilishi kerak).

Moliyaviy yordam va soliqlar

Xodimlarga bir martalik moddiy yordam 2010 yildan beri soliqqa tortiladi: shaxsiy daromad solig'i (PIT) to'lanadi, ijtimoiy jamg'armalarga badallar, daromad solig'ini to'lashda moliyaviy yordam hisobga olinadi.

Ijtimoiy jamg'armalarga badallar

p> Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 10 martdagi 10-4 / 306657-19-sonli 2010 yil 17 maydagi 1212-19-sonli xatlariga ko'ra, moddiy yordam sug'urta mukofotlarini to'lashni o'z ichiga oladi, chunki u xodim va tashkilot o'rtasidagi mehnat munosabatlari doirasida amalga oshiriladi. Ushbu qaror munosabati bilan quyidagilarga moliyaviy yordam to'lanadi:

• kompaniya bilan mehnat munosabatlari tugaganidan keyin sobiq xodimga;
• oila a'zosining vafoti munosabati bilan xodimga;
• favqulodda vaziyatlar yoki tabiiy ofatlar munosabati bilan xodimlar.

Shuningdek, bolaning tug'ilishi uchun uning tug'ilgandan keyingi birinchi yilida to'lanadigan va ellik ming rubldan ko'p bo'lmagan moddiy yordam badallardan ozod qilinadi, bolaning otasi va onasi (agar ular ikkala korxona xodimi bo'lsa) alohida hisoblanadi. .

Bir kalendar yili uchun har bir xodim uchun to'rt ming rubldan oshmaydigan moliyaviy yordam sug'urta badallariga tortilmaydi.

Shaxsiy daromad solig'i

Quyidagi moliyaviy yordam turlari shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi:

• bolaning tug'ilishi uchun moddiy yordam (tug'ilgandan keyingi birinchi yilda ellik ming rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda to'langan taqdirda);
• nogironlik yoki nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatilgan sobiq xodimga moddiy yordam, agar to'lov miqdori kalendar yili uchun har bir xodim uchun to'rt ming rubldan oshmasa;
• juda og'ir moliyaviy ahvol tufayli davolanish, ta'til, o'qitish uchun moddiy yordam, agar uning miqdori kalendar yilida har bir xodim uchun to'rt ming rubldan oshmasa;
• oila a'zosining vafoti munosabati bilan xodimga beriladigan yoki vafot etgan xodimning qarindoshlariga to'langan moddiy yordam (bu holda korxona hujjatlarida aynan kim oila a'zosi hisoblanishi aniq ko'rsatilishi kerak).

Boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan sobiq xodimga moliyaviy yordam shaxsiy daromad solig'i hisoblanadi.

Moliyaviy yordam xodimning mehnat vazifalarini bajarishi uchun to'lovlarga taalluqli emas. Shuningdek, ushbu to'lov mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmaydi. Keling, tashkilot xodimlariga moliyaviy yordam ko'rsatish bo'yicha asosiy huquqiy jihatlar va bitimlarni ko'rib chiqaylik.

Moliyaviy yordamni hisoblash uchun e'lonlar

Tekshiruv organlari bilan kelishmovchiliklarni oldini olish uchun moliyaviy yordamga tenglashtirilgan to'lovlar turlarini, ularning miqdorini va uni olish uchun xodimlar taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlarni ichki tartib-qoidalarni belgilash tavsiya etiladi.

Mat. yordam xodimga uning yozma iltimosiga binoan, rahbarning buyrug'i asosida tayinlanadi.

Tashkilot xodimlariga ushbu to'lovni hisoblash quyidagi e'lonlar orqali aks ettirilishi kerak: Debet 91.2 Kredit 73.

Agar tashkilot xodimlari bo'lmagan shaxslarga to'lov amalga oshirilsa, e'lon quyidagicha ko'rinadi: Debet 91.2 Kredit 76.

Kompaniya to'lovni taqsimlanmagan daromaddan amalga oshirishi mumkin. Buning uchun ta'sischilar yig'ilishini o'tkazish va unga muvofiq pul to'lanishi to'g'risida qaror qabul qilish kerak. Ushbu holat uchun hisob-kitoblarni aks ettirish uchun siz kiritishingiz kerak Debet 84 Kredit 73 (76).

Pul mablag'larini o'tkazish jarayoni e'lon qilish orqali aks ettiriladi: Debet 73 (76) Kredit 50 ().

Moliyaviy yordam uchun soliq va sug'urta badallari

Moliyaviy yordam shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallariga tortilmaydi:

• Agar uning hajmi 4000 rubldan oshmasa.
• Tabiiy ofat natijasida jarohat olgan taqdirda to'lanadigan yordam
• Terror hujumi natijasida etkazilgan zarar uchun to'langan yordam
• Yordam yaqin qarindoshi yoki xodimning o'zi vafot etganligi sababli to'langan
• 50 000 rublgacha bo'lgan miqdorda yordam. bolaning tug'ilishi munosabati bilan (bu miqdor ikkala ota-ona uchun ham umumiy bo'lib, har biri ish joyida to'lov oladi)

To'langan moliyaviy yordam miqdori daromad solig'ini kamaytirmaydi, ya'ni. Ularni xarajatlarda hisobga olish mumkin emas.

Moliyaviy yordamning eng keng tarqalgan turlaridan biri bu ta'til munosabati bilan to'lovdir. Bu ishlagan vaqt uchun to'lovga teng, shuning uchun u shaxsiy daromad solig'i va to'liq badallarga tortiladi.

Agar mat bo'lsa, soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi bilan. yordam tashkilotning me'yoriy hujjatlari bilan belgilanadi, u ish haqini to'lashga tengdir. Shuning uchun u xarajatlarga kiritilishi mumkin (soliq ob'ekti "Daromad minus xarajatlar"). Soddalashtirilgan rejim bo'yicha to'lovlar uchun umumiy rejim uchun bir xil qoidalar qo'llaniladi, ya'ni. qasam ichgan holatlar yordam badallarga tortilmaydi va shaxsiy daromad solig'i bir xil.

Xodimga moddiy yordam to'lash uchun e'lonlar namunasi

Tashkilot, xodimning iltimosiga binoan, ilova qilingan hujjatlar bilan, bolaning tug'ilishi munosabati bilan unga 30 000 rubl miqdorida to'lovni amalga oshirdi. Ilova qilingan hujjatlarda xodimning rafiqasi ish joyidan 2-NDFL sertifikati mavjud bo'lib, shundan kelib chiqadiki, u 000 rubl miqdorida bir xil yordam olgan.

E'lonlar:

Hisob Dt	Kt hisobi	Simlar tavsifi	Tranzaksiya summasi	Hujjat bazasi
91.2	73	Matn zaryadlangan. bolaning tug'ilishi bilan bog'liq yordam	30 000	Matni to'lash uchun buyurtma. Yordam Ish haqi to'lash deklaratsiyasi