Оставете заявление за преподавателския състав. Какво е събота? За учители и възпитатели

Тази статия ще бъде посветена на ваканцията на учителите. Има такава професия - трудна и изтощителна, дори и да не е свързана с работа в мини и мини, но по отношение на възвръщаемостта на силите може да се сравни с нея. В същото време това е и радост, и празник, макар че няма моментни резултати, тъй като децата не растат бързо. Тази дейност е различна от другите във всичко и затова почивката на учителите е различна от другите професии. Почиват най-често през лятото, когато децата са на почивка.

Преподавателски състав

Учителският отпуск се формира по добре известни причини: те си правят почивка точно когато не е необходимо да учат децата. Но дори и през учебната година учителят има право да отделя дни за лятна ваканция. И дори цяла година ваканцията на учителите може да продължи, ако например е творческа. Такива случаи ще бъдат обсъдени тук, както и колко дни продължава обичайната почивка.

Учителят принадлежи към преподавателския състав, което означава, че тяхната ваканция се урежда от същите членове на Кодекса на труда и същите правителствени постановления. Глава 52 от КТ съдържа цялата информация за това какво представлява работата на учителите, а на същото място в чл. 334 от Кодекса на труда на Руската федерация, се отнася до тяхната ваканция. По-конкретно пише, че всеки учител има годишен и платен. Но продължителността на отпуска за преподавателския персонал е различна.

Видове ваканции

Учителите, работещи по Кодекса на труда, изпълняват всички задължения, които са им предвидени, и следователно на учителите се предоставят всички права до степента, предвидена в този закон, включително правото на отпуск. Това е преди всичко отпуск по майчинство, след това - за грижи за дете, както и отпуск за своя сметка и много други подобни разновидности. И всяка година се полага годишен удължен и платен отпуск. Защо удължен? Защото при обикновените професии обикновено продължава двадесет и осем дни според календара, а колко ваканционни дни имат учителите? Те почиват от четиридесет и два до петдесет и шест календарни дни.

Разликата в продължителността на отпуска за преподавателския персонал зависи от вида на дейността. Според списъка, определен от правителството, учителят почива 56 календарни дни, а предучилищният - само 42. Това е основна ваканция, въпреки че е удължена, но в много случаи учителят може да разчита на още повече. Например колко ваканционни дни имат учителите в зависимост от региона? В Далечния север законът предвижда до осемдесет, тоест те почиват допълнително двадесет и четири дни.

Време за почивка

Когато учителят има право да вземе отпуск, администрацията решава. Има мнение, че само през лятото, но не е така. Учителят има право да го вземе по всяко време, всичко се определя от графика, съставен от администрацията. Всеки би предпочел да си почине през лятото, но това са почивки за деца, а учителите освен уроци имат и много различни неща за правене. Не всички ученици излизат във ваканция през юни - в училищата се провеждат изпити, набират се нови ученици и всички помещения трябва да са готови до напускането на учениците на 1 септември.

Всички училища имат множество детски програми през лятото, с едни и същи учители. Следователно до средата на август всички учители трябва да са на училище и те получават известие за ваканция далеч от първи юни. Повечето учители разделят ваканцията си на части и почиват в периоди на други празници – зима, пролет, есен. За щастие дори и в нашите трудни времена все още няма известие за ваканция на учителите, което някак си намалява броя на дните за почивка. Като цяло остават същите срокове - 56 и 42 дни по календар.

Нови закони

Удължен отпуск се дължи само на тези, които пряко се занимават с отглеждането и възпитанието на децата. Преди това не всички категории педагогически работници са го получавали, но сега абсолютно всички учители, които са формализирали дейността си в съответствие с номенклатурата на длъжностите на ръководители и служители на образователни организации, имат право на удължен отпуск.

Повече от петдесет и шест дни отпуск за учители се изплащат в институции за сираци и деца с увреждания, както и учители в училища по изкуствата. Останалите щатни служители - библиотекари, психолози, методисти и т.н. - имат право само на шест седмици отпуск. Този закон не се прилага и за непедагогическия персонал на учебните заведения. Готвачите и охранителите могат да добавят само допълнителни дни към предписаните платени тридесет дни отпуск за своя сметка, за да не се отегчават в празно училище.

Законови бележки

Установената продължителност на отпуска, основен, удължен, платен и разчитащ само на педагогически и изпълнителски служители на образователните институции, не зависи от ведомственото подчинение и правно-организационната форма на институцията. Но за да се определи броя на дните, които редовната ваканция съдържа за учителите, трябва постоянно да се ръководи от бележките и приложенията към новия закон.

Например в бележките е посочено, че за преподаватели от училища по изкуствата, които включват музикални, художествени и други свързани с това, се полагат 56 дни за ваканция.Това е посочено в параграф 2 от бележките към закона. Друг пример: продължителността на ваканцията за учител, работещ в институция, която не е образователна, съгласно Указ № 1052 от 1994 г. е 42 календарни дни. Така почиват и много други служители на организации, предприятия и институции.

Нови правила

Променена е процедурата за изчисляване на продължителността на отпуска за тези учители, които са наети в средата на учебната година. Преди това това се правеше въз основа на отработената сума през учебната година, време, тоест пропорционално. Сега не е така. След шест месеца непрекъсната работа учителят има право на пълен годишен отпуск с пълно заплащане.

По този начин, ако учител започне работа в образователна институция, например през ноември, тогава през юни той вече трябва да получи точно същия отпуск като всички останали учители, тъй като член 139 от Кодекса на труда не съдържа абсолютно никакви ограничения за продължителността на учителите “ отпуск, дори ако годишният отпуск започва преди изтичането на шест месеца от момента на започване на работа на учителя в тази институция. Напротив, в него се казва, че всеки учител има право на удължен платен годишен отпуск.

Нередовно работно време

Член 119 регламентира правилата за предоставяне на платен допълнителен отпуск на служителите на учебните заведения, чийто работен ден не е нормиран. Продължителността на такава ваканция се определя или от колективен трудов договор, или от вътрешните правила на трудовия график на тази организация, но не може да бъде по-малко от три дни. Ако не е възможно да се осигури допълнителен отпуск, учителят може да "вземе пари", тоест обработката се компенсира от вида извънреден труд. Но за това трябва да има писмено съгласие на служителя. Как да напиша молба за почивка? Пример можете да намерите в илюстрациите към тази статия.

Условията и редът за платен допълнителен годишен отпуск за учители с нередовно работно време в държавни институции и организации се определят от правителството на Руската федерация, а в организации и институции, финансирани от съставни образувания на Руската федерация, отпускът за учители е установени от органите на тази тема. Ако организацията или институцията се финансира от местния бюджет, тогава всички въпроси се решават от местната власт.

Време

За колко дни и Образецът съществува за всеки вид отпуск поотделно, като срокът за писане не се обсъжда. Във всяка организация обаче има определени стандарти, където местните актове определят правилата относно точния брой дни, след които такова заявление трябва да бъде подадено до съответните органи.

Тук много зависи от работата на счетоводството. Тя начислява отпуск авансово, най-малко три дни преди отпуска, освен в краен случай. Това означава, че работодателят трябва да получи заявлението поне четири дни предварително. Трябва да вземете предвид и мащаба на организацията, сред образователните институции има много големи. Затова е по-добре да се погрижите за собствената си почивка много по-рано.

Превъртете

Длъжностите на служителите, които имат нередовно работно време и които имат право на допълнителен платен отпуск, се определят от вътрешния трудов правилник или други правилници на тази организация. Такъв списък включва както ръководители, така и технически персонал, както и други лица, чиято работа не може да бъде точно отчетена. По същия принцип се изчислява допълнителен отпуск за работещите по свободен график.

Минималната продължителност на допълнителния отпуск, както вече беше посочено, за работниците с нередовно работно време е не по-малко от три календарни дни, но новите правила не предвиждат ограничения за максималната продължителност. Лимитът съществува само за минималния срок.

Оставете заявлението

Например, време е да напишете заявление за учителска ваканция. Пробата изглежда така. В горния десен ъгъл се попълва длъжността на ръководителя и фамилията и инициалите на ръководителя, до когото е адресирано заявлението. След това трябва да напишете от кого е дошъл - фамилия и инициали, длъжност. В центъра на листа по-долу е изписана думата „Извлечение“, леко отдръпваща се – основният текст, който указва искане за следващ платен отпуск от такава и такава дата до такава и такава дата, с продължителност толкова календарни дни. Още по-ниско - личен подпис и дата на кандидатстване.

Ако ваканцията не е редовна, а допълнителна, се променя само основната част от заявлението, където трябва да посочите искането за допълнителен отпуск за определен период. Горната и долната част на формата остават непроменени. И трябва да имате предвид, че работодателят във втория случай има право да не се среща наполовина, тъй като е длъжен да предостави само редовен отпуск. По-добре е да има предварително споразумение. Понякога учителят има нужда по някаква причина да отсъства от работа само за един ден, като в този случай е подходящо да напише заявление за отпуск без заплащане.

ваканция

Запазва се средното трудово възнаграждение през ваканцията за служителя на училището, което е определено с чл.139 КТ и Правилника за реда за изчисляване на средната работна заплата No123 от 2003г. Редът е, че действително начислените заплати за последните три месеца (от първия до първия ден) се сумират, на базата на което се извежда средната стойност.

Тук трябва да вземете предвид абсолютно всички видове плащания, които са в списъка (параграф 2 от същия регламент). Това са допълнителни плащания за проверка на тетрадки, за управление на класни стаи, работилници или лаборатории, за работа в методически и циклови комисии, както и всички други плащания, които са предвидени в системата за възнаграждение на служител на образователна институция. Неработни и празнични дни, които съвпадат с ваканцията на учителя, не се заплащат и не се включват в общия брой дни.

Комбинация от постове

Учителите често изпълняват работа в различни области и комбинират позиции, където има различна продължителност на ваканцията. Например учител по физика и учител в предучилищна възраст в едно общообразователно училище. Трудовият отпуск за учителите е 56 дни, а за възпитателите - 42. Заплащането за отпуск следва да се изчислява съответно. Учителят обаче ще получи максималната ваканция, а парите ще бъдат кредитирани по един от двата начина.

Първите постъпления от действително начислената сума за целия период на фактуриране - за всяка позиция поотделно. Вторият начин е по-труден. Общата продължителност на ваканцията отчита общия размер на начислените действителни заплати, плюс частта от ваканцията, надвишаваща общата продължителност, се изчислява отделно на базата на доходите на длъжността, където продължителността на ваканцията е по-дълга.

Служителите от педагогическата сфера, които са отдали на професията си повече от десет години от живота си и са натрупали съответния опит, имат право на достатъчно дълга ваканция. Малко от тях обаче знаят за тази възможност. След това разглеждаме колко дълго продължава такава ваканция за преподавателския състав, какви са критериите и алгоритъмът за получаването й и дали ръководството има право да оттегли щатно звено от него.

Педагогически служители с право на дълъг отпуск

Въпросът за дългосрочните грижи за учителите се урежда от няколко законодателни акта:

Федерален закон № 273 (клауза 4, част 5, член 47);
Кодекс на труда на Руската федерация (член 335);
Процедурата е одобрена със Заповед на Министерството на образованието и науката на Русия № 644.

Последният документ замени невалидния правилник, одобрен със Заповед на Министерството на образованието на Руската федерация № 3570.

Според последния документ служителите могат да отидат в такава дълга ваканция:

с поне 10 години непрекъснат професионален опит;

Има някакъв конфликт с това изискване. И така, на основание чл. 335 от Кодекса на труда правото на ползване на едногодишна ваканция не корелира със задължителното присъствие от 10 години. Отнася се само до честотата на предоставянето му (не повече от веднъж на десетилетие). Практиката също така показва, че наличието или отсъствието на тези години има малък ефект върху удовлетворяването на молба за напускане за нея. В утвърдения със Заповед № 644 правилник обаче се акцентира върху десет години опит като задължително условие за удовлетворяване на искането на щатно звено.

заемащи позициите, изброени в разд. 1 от съответната номенклатура, утвърдена с ПМС № 678 от 08.08. 2013

Що се отнася до първата точка, продължителността на работата се определя въз основа на:

направени в марки;
други документи, доказващи факта на служебна работа.

Трудов стаж за заявяване на отпуск, съгласно ал.4 от Заповедта, утвърден. Поръчка № 644 включва:

продължителността на действителната работа върху, тя е прекъсната с повече от една четвърт;

Прекъсване на трудовия стаж няма да се зачита, ако лицето е сменило работата или е било в състояние на безработен за по-малко от 1 месец в търсене на нова работа.

времето, когато служителят е отсъствал от работното място, при условие че то, както и длъжността, са били запазени от него (тук се взема предвид и отсъствието поради незаконно спиране или прекратяване на трудовите правоотношения);
периодът на преминаване на платена производствена практика по време на обучение в образователни институции от различни нива, както и следдипломно и докторско обучение;
отпуск за грижи за потомство на възраст под три години (преди това ограничението беше 1,5 години).

Опит може да се натрупа в различни образователни институции, включително частни, но подлежи на държавна акредитация.

Въз основа на втората точка следните педагогически работници могат да излязат в дълга ваканция до 1 година:

Ваканция за учители през 2018 г.: последните промени

Тази година, както и преди, правото на такъв отпуск е одобрено от вътрешното законодателство, но предпоставките за предоставянето му са фиксирани в такъв ЗНА като (клауза 5 от Процедурата, одобрена със Заповед № 644). Тя включва следните подробности:

ограничение на продължителността;
ред за получаване;
предпоставки и алгоритъм за разбиване на части, както и присъединяване към основния ваканционен период;
основания за удължаване (например вземане на отпуск по болест по време на ваканция);

Грижата за болен член на домакинството не е основание за удължаване на годишния отпуск.

предоставяне на непълно работно време;
как се изплаща дългосрочен отпуск на педагогическите работници до 1 година;
други условия.

Освен това не бяха направени корекции в гаранциите за служителите, които са взели удължен отпуск. Те, както и преди, запазват своето работно място (позиция) и учебно натоварване (при условие, че не е намаляло под въздействието на обективни фактори). Освен това те не могат да бъдат преместени на друга длъжност или да прекратят договора с тях (освен в ситуацията, когато предприятието се ликвидира).

Механизъм за годишен отпуск

Подчинен, който желае да вземе едногодишен отпуск, трябва да направи следното:

съставете заявление в свободна форма, което в бъдеще се представя за разглеждане на управителя;

В него трябва да бъдат посочени личните му данни и пълното име на ръководената институция, както и неговите данни и длъжност, след което трябва да заяви искане за обезщетение с определена продължителност и да представи доказателства за трудов стаж (виж трудови или други документи ). В края на заявлението се поставя датата и кандидатът я подписва.

изчакайте, докато шефът провери предпоставките за вземане на положително решение за изпращане на служителя в такава ваканция;
изчакайте мениджъра да издаде заповед за ваканция (на практика във формуляр № Т-6, но е разрешено използването на самостоятелно разработена форма);

Отпускът за ръководителите на институции се издава със заповед на Министерството на образованието на Русия.

уверете се, че отговорното лице въвежда информация за него в личната си карта.

Ако е предвиден ваканционен период по график, прехвърлянето му е възможно само ако и двете страни се съгласят с това. В същото време се пише допълнително заявление с искане за отмяна на сроковете и разсрочването му. Главата може да откаже да го удовлетвори.

На практика годишният отпуск на служителя се предшества от:

изпълнение от него на натовареността, предвидена в работния план, съставен в началото на учебната година;
своевременно уведомяване на ръководството за такива намерения. Това се прави, така че бързо да делегира натоварването на други звена на персонала.

Това обаче не е задължително и може да се случи по всяко време.

Преглед на учителя от ваканция

Ако необходимостта го задължава, служителят може да бъде призован от властите на работното място след едногодишен отпуск, но само ако той се съгласи с това (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). Под това се разбира написано от него изявление за липса на възражения относно ранното изпълнение на неговата функционалност.

В същото време ръководителят е длъжен да договори с подчинения възможността за използване на оставащите дни отпуска и да фиксира взетите решения в заповедта за изтегляне.

Като потвърждение, че е запознат с този документ, служителят поставя своя подпис върху него.

Как се заплаща дългосрочният отпуск на учителите?

Не се очаква компенсация от работодателя на подчинения за взетия годишен отпуск на федерално ниво. Това обаче може да бъде предвидено в колективния договор. В този случай източници на плащане ще бъдат средствата, получени от институцията от печеливши дейности, по начина, определен с този документ (възстановяване на предоставени образователни или образователни услуги).

Обобщавайки горното, трябва да се отбележи, че въпросът за предоставяне на 12-месечен отпуск на работник в областта на образованието е уреден от няколко правни акта. Въпреки това много въпроси на федерално ниво не се разкриват. Освен това на образователните организации са делегирани правомощията да определят самостоятелно редица важни точки, като лимита за ваканции, което е изпълнено с появата на спорове, които изискват уреждане.

1.1. Наредбата установява реда и условията за предоставяне на дългосрочен отпуск до една година на преподавателския състав в съответствие с ал. 5 на чл. 55, ал. 5 от чл. 47 от Федералния закон „За образованието в Руската федерация“ от 29 декември 2012 г. N 273-FZ.

1.2. Настоящата наредба се прилага за служители на [име на образователната институция].

1.3. Педагогическите служители на образователна институция имат право на продължителна ваканция до една година (наричана по-нататък - продължителна ваканция) най-малко на всеки 10 години непрекъснато обучение.

1.4. Стажът на непрекъсната преподавателска работа, даващ право на продължителна ваканция, включва времето на работа в държавни, общински учебни заведения и недържавни учебни заведения с държавна акредитация, на длъжностите и при условията, предвидени в приложението. към Правилника за реда и условията за предоставяне на образователни институции на учителите с удължен отпуск до една година, ут. със заповед на Министерството на образованието на Руската федерация от 7 декември 2000 г. N 3570.

2. Опит, даващ право на дълга ваканция

2.1. Опитът от продължителна преподавателска работа, даващ право на дълга ваканция, се отчита:

Действително отработени часове;

Времето, когато учителят всъщност не е работил, но е запазил мястото си на работа (позиция) и заплатите си изцяло или частично (включително времето на платено принудително отсъствие в случай на неправилно уволнение или преместване на друга работа и последващо възстановяване на работа );

Времето, през което педагогически работник е стажувал на платени преподавателски длъжности през периода на обучение в учебни заведения за средно и висше професионално образование, следдипломна и докторска степен;

Времето, когато учителят действително не е работил, но неговата работа (должност) е била запазена и той е получавал обезщетения за държавно социално осигуряване, с изключение на времето, когато учителят е бил в частично платен отпуск и е получавал надбавка за отглеждане на дете до достигане на една година и половин годишна възраст.

3. Редът и условията за предоставяне на дълги отпуски

3.1. Основанието за предоставяне на продължителна ваканция е писмено заявление на служителя, което той подава до администрацията на образователната институция най-малко [време] преди началото на ваканцията.

В заявлението служителят посочва продължителността, началната и крайната дата на необходимата ваканция.

Администрацията на образователната институция е длъжна да разгледа полученото заявление и да вземе решение за предоставяне на отпуск в [срок] от датата на получаване на заявлението на служителя.

По споразумение на страните времето за излизане в отпуск може да бъде променено.

Удължен отпуск за ректор, директор, ръководител на образователна институция, ръководител на образователна институция се издава със заповед на Министерството на образованието на Русия.

3.2. Предоставянето на продължителна ваканция се издава със заповед на ръководителя на образователната институция.

3.3. За времето, когато учителят е в продължителен отпуск, ръководителят на институцията има право да приеме на негово място друг специалист, като сключи с него срочен трудов договор.

3.4. При предоставяне на дълга ваканция се вземат предвид следните обстоятелства:

здравословното състояние на служителя;

Лични и семейни обстоятелства на служителя;

Възможности на образователна институция;

Необходимостта от образователния процес.

3.5. В случай на получаване на няколко заявления за отпускане на продължителна ваканция, образователна институция изготвя график за предоставяне на дълги ваканции. В същото време не повече от [брой] преподавателски състав на образователна институция може да бъде в дългосрочен отпуск. При наличие на трудови ресурси една образователна институция може да определи различен количествен състав.

3.6. Графикът на дългите ваканции се съгласува със учредителя на учебната институция не по-късно от [срок] преди нейното начало.

3.7. Продължителността на отпуска, редът за изтегляне от отпуск и прекратяване на отпуска по желание във всеки конкретен случай се определят от споразумението на служителя с администрацията на образователната институция. Ако желаете да прекъснете дълга ваканция, служителят трябва да уведоми администрацията на учебното заведение чрез заявление не по-малко от [срок].

В случай, че длъжността му бъде заменена от друг служител, нает по срочен трудов договор, въпросът за прекратяване на дългосрочния отпуск на служителя се решава със съгласието на срочно наетото лице за предсрочно прекратяване на срочния трудов договор .

3.8. За учител, който се разболее по време на дълга ваканция, дългата ваканция подлежи на удължаване с броя дни на неработоспособност, удостоверен с лист за отпуск по болест, или по споразумение с администрацията на учебното заведение се отлага за друго месечен цикъл.

3.9. Дългата ваканция не се удължава и не се прехвърля, ако педагогическият работник е полагал грижи за болен член на семейството през определения период от време.

4. Заплащане за дълга ваканция

4.1. Дългите ваканции се предоставят без заплащане от бюджетния фонд за заплати на образователна институция.

4.2. Дългосрочният отпуск се заплаща за сметка на извънбюджетни средства на образователната институция, ако има такива.

4.3. Решението за заплащане на ваканция за сметка на извънбюджетни средства на образователната институция се взема от [име на управителния орган в съответствие с устава на институцията], а по отношение на ръководителя на образователната институция - допълнително в споразумение с учредителя.

4.4. Администрацията на образователна институция има право, ако разполага със собствени или заети средства, да оказва материална помощ на учител при излизане на почивка.

5. Гаранции за учител при продължителна ваканция

5.1. За учител, който е в продължителна ваканция, мястото на работа (должност) се запазва по установения ред.

5.2. За учител, който е в продължителна ваканция, педагогическата натовареност се поддържа по установения ред, при условие че през това време не е намалял броят на часовете по учебни планове и програми или учебните групи (класове).

5.3. По време на дълга ваканция не е разрешено прехвърлянето на учител на друга работа, както и уволнението му по инициатива на администрацията, с изключение на пълната ликвидация на образователна институция.

6. Заключителни разпоредби

6.1. Всички спорове, свързани с реда и условията за предоставяне на дългосрочен отпуск на преподавателския състав, се разглеждат по реда на този правилник в комисията по трудови спорове на учебното заведение, както и в съда.

Всички граждани, сключили трудов договор с работодатели, имат право на почивка: почивни дни и ваканции. Общият брой на тези дни се определя от разпоредбите на Кодекса на труда. Има обаче някои категории работници, чиято дейност включва по-дълъг период на почивка – т.нар отпуск.

концепция

Учителите имат възможност да използват това право след 10 години непрекъсната професионална дейност. И ще може отново да се отиде в дълга ваканция след следващите 10 години работа, свързана с учебния процес.

Основните правни разпоредби, уреждащи учителски отпуск, изпълнява:

Кодекс на труда - чл. 335;
Закон за образованието № 273-FZ от 29 декември 2012 г.;
Редът за предоставяне на продължителна почивка (Заповед на Министерството на образованието и науката № 644 от 31 май 2016 г.) (по-нататък - Заповед № 644). Моля, имайте предвид, че от края на юни 2016 г. той направи дребни промени, които засягат възможността на преподавателския състав да получава удължена почивка.

Кой може да кандидатства

Някои категории учители имат право да отидат в продължителна ваканция в съответствие с препратката на заповед № 644 към първия раздел на номенклатурата, където са посочени. Те включват доценти, професорски състав, гл. катедри, преподаватели, декани на факултети, както и възпитатели, логопеди, учители – организатори, учители – обучители, учители и др. Имайте предвид, че много от тях използват отпуск за писане на дисертациии други научни трудове.

За да използвате правото на продължителна почивка, трябва да са изпълнени следните условия:

приемственост на преподавателския стаж 10 години;
отпуск се дава в случаите, когато отсъствието на служител няма да причини негативни последици за институцията.

Според закона функцията на отпуските е да създава условия, при които служителят може да възстанови работоспособността и силата си. За тази цел трудовото законодателство дава право на всеки служител да получава годишен отпуск със заплащане от 28 дни. Редица професии обаче изискват продължителни отпуски. Учителите попадат в тази категория. Но освен, че всяка година учителите имат средно по 10 дни повече почивка, те имат право на допълнителен годишен отпуск на учителя. При какви условия може да се получи и какви ситуации могат да доведат до отмяна на ваканция - ще обсъдим по-долу.

Видове учителски празници

Кодексът на труда съдържа 2 разпоредби относно продължителността на отпуска за учители. Служителите в педагогическата сфера могат да разчитат на:

Удължен платен отпуск всяка година. Член 334 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че учителите имат право на удължен годишен отпуск. Отпускът е предмет на същите разпоредби и се урежда от същите принципи, както за работниците в други области. Единствената разлика е, че продължителността му средно надвишава обикновените ваканции с 10 дни. Няма точна цифра за продължителността на годишния учителски отпуск. Дължината му се определя от правителството на Руската федерация.
Годишен отпуск за служители от педагогическата сфера. Този вид отпуск е регламентиран от член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация и е подходящ за служители с 10 години непрекъснат опит в преподавателската среда.

Ако първият вид отпуск не повдига въпроси, тогава вторият случай изисква отделно обяснение.

Как се урежда годишният отпуск на учителя?

За първи път годишният отпуск за учители беше въведен през 1992 г., когато в Руската федерация беше приет Законът „За образованието“. Оттогава учителите, чийто непрекъснат преподавателски стаж е 10 години, имат право на продължителна ваканция от 1 година със запазване на мястото си.

Тази норма е прехвърлена в Кодекса на труда, формиран в член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време, тъй като държавата не се намесва в процедурата за предоставяне на ваканции, ръководството на образователните институции често злоупотребява с тълкувания, отказвайки да напусне или поради липса на непрекъснат десетгодишен стаж в една конкретна институция, или предоставяне на отпуск за писане научни трудове и монографии.

Важно: Кодексът на труда дава понятията „най-малко веднъж на 10 години“ и „не повече от 1 година“. С това правилата за ваканция приключват. Ваканцията може да е по-малко, но трябва да се случва поне веднъж на всеки 10 години.

По този начин, когато получавате годишен отпуск, колко дни да използвате от него, Вие решавате по Ваша преценка. Въпреки това, ако планирате да се върнете от ваканция преди време, трябва да уведомите ръководството няколко седмици преди планираното връщане на работа.

Възможни нарушения при предоставянето на годишен отпуск и начини за разрешаването им

Трябва да се отбележи, че често нарушенияот ръководството по реда на предоставяне на отпуски:

Отказ на ваканция поради факта, че учителят е работил през последните 10 години в различни училища
Отказана ваканция поради факта, че учебното заведение е частно
Предоставяне на отпуск за писане на монографии, научни трудове и др.
Излизане в едногодишен отпуск с последващо намаляване на заплащането/часовете.
Отпускът е отказан, тъй като 10 години трудов стаж е прекъснат от родителски отпуск.

Въпреки това в Заповед № 3570 на Министерството на образованието, издадена през 2000 г., става ясно какви изисквания се прилагат към кандидата за годишен отпуск.

Съгласно закона времето на работа трябва да бъде непрекъснато, но според параграф 4 от заповедта изводът за "непрекъснатостта" на опита се прави въз основа на труда. Тези. местата на работа и техният брой нямат значение, ако служителят е сменил работата, без да нарушава трудовия стаж.

Важно: „Непрекъснато“ е смяна от едно място на работа на друго, при условие че времето, през което лицето е било безработно, не надвишава 1 месец.

Статусът на образователната институция няма значение. Служители на образователни институции от всякакъв статус могат да кандидатстват за ваканция. Тези. съгласно ал. 3 от заповедта недържавните образователни институции попадат в тази категория, ако имат официална акредитация от държавата като учебни заведения.

В трудовия стаж се включва цялото време, докато служителят е запазил работа, дори и да не е работил. Изключение прави платен отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години.

Как да разберете кои професии могат да получат платен отпуск

Горната заповед No 3570 съдържа списък на професиите, които имат право на годишен отпуск. Професиите са разделени на 2 категории:

Учители, за които обемът на преподавателската работа не е важен
Служители в образователния сектор, които трябва да отговарят на определени условия, за да получат отпуск.

Към първа категориявключват учители, преподаватели, професори, асистенти, доценти и др. Тези. Това е категория хора, за които учителството е основно занимание.

Втора категория- служители на образователния сектор на административния сектор. Това са управители, декани, директори и т.н. За да получат годишен отпуск, такива учители са длъжни да докажат учителския си стаж. Обемите са както следва:

150 часа преподаване на година или повече - за университети, други образователни институции, в които получават висше професионално образование или повишават квалификацията си.
240 часа или повече - за институции за допълнително, основно или средно професионално образование.
6 часа всяка седмица - за други учебни заведения.

Ако имате въпроси, !