किसी कर्मचारी की सालगिरह के लिए वित्तीय सहायता। नए साल के लिए बोनस और वित्तीय सहायता। वित्तीय सहायता का कराधान

उद्यमों के कर्मचारी अक्सर उन्हें जारी करने के अनुरोध के साथ प्रबंधन की ओर रुख करते हैं वित्तीय सहायता. यदि कोई सकारात्मक निर्णय लिया जाता है, तो a बहुत सारी कठिनाइयांबीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर के भुगतान पर कराधान की प्रक्रिया से संबंधित।

कानून "सामग्री सहायता" शब्द की सटीक परिभाषा प्रदान नहीं करता है। इसलिए, उन्हें आमतौर पर इस तथ्य से निर्देशित किया जाता है कि यह उद्यम के कर्मचारियों को उनकी तत्काल जरूरतों से जुड़े वेतन के अलावा धन या किसी भौतिक संसाधन का हस्तांतरण है।

नियोक्ता करने के लिए बाध्य नहीं हैकर्मचारियों को सहायता प्रदान करें, लेकिन उसे अपने विवेक से ऐसा करने का अधिकार है। अक्सर, उद्यम में स्थितियों में सुधार करने और कर्मचारी वफादारी बढ़ाने के लिए सामूहिक या रोजगार समझौते में वित्तीय सहायता प्रदान करने की संभावना का संकेत दिया जाता है।

इस मामले में, भुगतान के संभावित कारण, शर्तें, राशि और धन प्राप्त करने की अतिरिक्त शर्तें यथासंभव सटीक रूप से निर्दिष्ट की गई हैं।

आकार और प्रकार

संभावित उद्देश्य जिनके लिए वित्तीय सहायता प्रदान की जा सकती है:

• बच्चे का जन्म;
• तत्काल उपचार की आवश्यकता;
• परिवार के सदस्यों की मृत्यु;
• आपात्कालीन स्थितियाँ - आग, बाढ़।

छुट्टियों या छुट्टियों (उदाहरण के लिए, ऊर्जा दिवस) के लिए सहायता का भुगतान करना संभव है।

शाखाओं सहित उद्यम के सभी कर्मचारियों के लिए, सहायता प्रदान करने का आधार होना चाहिए समान. भुगतान के लिए मुख्य आवश्यकता यह है कि वे उत्तेजक नहीं होने चाहिए, यानी काम के परिणामों पर निर्भर होने चाहिए, और स्थायी प्रकृति के नहीं होने चाहिए, यानी प्रति रिपोर्टिंग वर्ष में एक बार से अधिक भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

एक नियम है: एक घटना - वर्ष के दौरान एक भुगतान.

पंजीकरण प्रक्रिया

वित्तीय सहायता के उचित पंजीकरण के लिए यह आवश्यक है कर्मचारी का बयान. यह इसकी प्राप्ति का आधार बताता है। आवेदन पत्र के साथ संलग्न होना चाहिए भुगतान के उद्देश्य को उचित ठहराने वाले दस्तावेज़: जन्म प्रमाण पत्र की प्रतियां, एक चिकित्सा संस्थान से एक बिल, संपत्ति की चोरी के मामले में - पुलिस से क्षति का प्रमाण पत्र, आपातकाल के मामले में - रूसी संघ के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय से एक प्रमाण पत्र।

मृत्यु के मामले में, मृत्यु प्रमाण पत्र और मृतक के साथ संबंध की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की आवश्यकता होती है: जन्म प्रमाण पत्र, उपनाम में परिवर्तन, विवाह प्रमाण पत्र।

वित्तीय सहायता के लिए आवेदन किसी भी समय प्रस्तुत किया जा सकता है। बच्चे के जन्म के दौरान सहायता एकमात्र अपवाद है: यदि आवेदन एक वर्ष के भीतर जमा किया जाता है और सीमा पार नहीं की जाती है तो भुगतान आयकर के अधीन नहीं है.

आवेदन के आधार पर संगठन के प्रबंधन के सकारात्मक निर्णय के मामले में, a आदेश. इसका स्वरूप एकीकृत नहीं है, लेकिन अनिवार्य वस्तुओं की एक सूची स्थापित की गई है:

• उस कर्मचारी का पूरा नाम जिसे सहायता का भुगतान किया गया है;
• भुगतान का मकसद;
• सहायक दस्तावेजों का एक संकेत, उनकी प्रतियों के साथ संलग्न;
• भुगतान की शर्तें;
• स्वीकृत राशि;
• धन स्रोत।

भुगतान के स्रोत

भुगतान वेतन निधि से, वर्तमान लाभ से या पिछले वर्षों के लाभ से किया जा सकता है। यदि वेतन निधि से भुगतान करने का निर्णय लिया जाता है, प्रतिबिंबित होना चाहिएश्रम और/या सामूहिक समझौते में वित्तीय सहायता की संभावना।

वित्तीय सहायता जारी करने की प्रक्रिया पर यह प्रावधान होता तो बेहतर होता। इसकी अनुपस्थिति के मामले में, ए रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता.

पिछले वर्षों के लाभ से भुगतान करना आवश्यक है शेयरधारकों (जेएससी के लिए) या प्रतिभागियों (एलएलसी के मामले में) की आम बैठक के निर्णय के कार्यवृत्त. भले ही संगठन में एक शेयरधारक (प्रतिभागी) हो, लिखित निर्णय अनिवार्य है।

कर सिद्धांत

वित्तीय सहायता की राशि सीमित नहीं है; इसे विनियम जारी करके पूरे संगठन के लिए निर्धारित किया जा सकता है, या प्रत्येक मामले पर अलग से विचार किया जा सकता है। अक्सर, भुगतान करते समय, उन्हें सहायता की अधिकतम राशि द्वारा निर्देशित किया जाता है जो करों के अधीन नहीं है।

आयकर

आयकर आधार को कम करने वाले खर्चों के हिस्से के रूप में किसी भी वित्तीय सहायता को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। एकमात्र अपवाद छुट्टी के लिए भुगतान है यदि यह सामूहिक या रोजगार समझौते द्वारा निर्धारित किया गया है, मजदूरी के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया गया है और कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता पर निर्भर करता है।

ऐसी आर्थिक सहायता है श्रम लागतऔर कर आधार को कम करता है (अधिक जानकारी के लिए, रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र संख्या 03-03-06/1/43912 दिनांक 2 सितंबर 2014 देखें)।

बीमा प्रीमियम

24 जुलाई 2009 का संघीय कानून संख्या 212-एफजेड वित्तीय सहायता के प्रकारों की एक सूची स्थापित करता है जिसके लिए बीमा प्रीमियम की गणना नहीं की जाती है:

• आपात्कालीन स्थिति और आतंकवादी हमलों के पीड़ितों को भौतिक नुकसान या उपचार के लिए मुआवजा देना;
• परिवार के सदस्यों की मृत्यु से संबंधित सहायता;
• जन्म के समय, बच्चे को गोद लेना, उसे संरक्षकता में लेना, यदि भुगतान 50,000 रूबल से कम है;
• अन्य प्रकार की वित्तीय सहायता, एक बार भुगतान की गई और 4,000 रूबल से अधिक नहीं।

पेंशन फंड और सामाजिक बीमा फंड के अनुसार अन्य सभी प्रकार की वित्तीय सहायता इसके अधीन है बीमा प्रीमियम.

बच्चे के जन्म के लिए सहायता के लिए आवेदन करते समय माता-पिता दोनों 50,000 रूबल की सीमा का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन सीमा प्रत्येक के लिए समान रहती है। कई बच्चों के जन्म या गोद लेने पर, उनमें से प्रत्येक के लिए सीमा बनाए रखी जाती है, यानी, दो बच्चों के जन्म पर, बीमा प्रीमियम 100,000 रूबल के अधीन नहीं होगा। प्रत्येक माता-पिता के लिए. आधार - रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 20 नवंबर 2013 क्रमांक 17-3/1926।

व्यक्तिगत आयकर

टैक्स कोड के अनुसार, व्यक्तिगत आयकर नकद और वस्तु दोनों रूप में सभी आय पर लगाया जाता है।

व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं आने वाली आय की सूची में शामिल हैं:

वित्तीय सहायता का भुगतान करते समय व्यक्तिगत आयकर की गणना का एक उदाहरण: 70,000 रूबल के वेतन वाले उद्यम के कर्मचारी के बच्चे के जन्म के संबंध में। जनवरी 2016 में, 30,000 रूबल की राशि में वित्तीय सहायता प्रदान की गई थी। एक प्रमाण पत्र प्रदान किया गया कि कर्मचारी की पत्नी को पहले ही 25,000 रूबल की सहायता मिल चुकी है।

उसी महीने, कर्मचारी को बच्चे के जन्म के लिए 10,000 रूबल की राशि का उपहार मिला। जनवरी के लिए उनकी आय की कुल राशि 110,000 रूबल थी। (70 + 30 + 10).

इस मामले में, वित्तीय सहायता के 25,000 (50 - 25) और उपहार की लागत के 4,000 व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं। कर योग्य राशि 81,000 रूबल होगी। (70 + (30 - 25) + (10 - 4)). जनवरी के लिए कुल व्यक्तिगत आयकर 10,348 रूबल होगा। ((81000 - 1400) * 13%, जहां 1400 पहले बच्चे के लिए मानक कटौती है)।

लेखांकन

प्रोद्भवन:

• दिनांक 84- पिछले वर्षों की बरकरार रखी गई कमाई के कारण;
• दिनांक 91/2- वर्तमान लाभ के कारण;
• दिनांक 20, 26, 44- वेतन निधि की कीमत पर;
• केटी 73- यदि सहायता संगठन के किसी कर्मचारी के लिए है;
• केटी 76- उसके परिवार के सदस्य को.

व्यक्तिगत आयकर रोकना:

• डीटी 73, 76 केटी 68- रोके गए व्यक्तिगत आयकर की राशि के लिए।

बीमा प्रीमियम की गणना:

• डीटी 84, 91/2 केटी 69/1,2,3- बीमा प्रीमियम की राशि.

वित्तीय सहायता का भुगतान:

• डीटी 73, 76 केटी 50- यदि भुगतान कैश रजिस्टर से किया गया है;
• डीटी 73, 76 केटी 51- यदि गैर-नकद भुगतान का उपयोग किया जाता है।

सामग्री सहायता सामान्य विवरण के अनुसार वेतन के साथ कैश रजिस्टर से जारी की जा सकती है, या इसे अलग से जारी किया जा सकता है, फिर इसके जारी होने को नकद रसीद आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

इस मुद्दे पर अतिरिक्त जानकारी वीडियो में प्रस्तुत की गई है।

वित्तीय सहायता - भुगतान, पंजीकरण, कराधान और योगदान के मूल्यांकन के मामले, नमूना दस्तावेज़, लेखांकन में प्रतिबिंब, उपयोगी ऑनलाइन सेवाएं।

हमने लेख के अंत में अन्य दस्तावेज़ एकत्र किए हैं जो आपके काम में आपकी मदद करेंगे।

वित्तीय सहायता क्या है

वित्तीय सहायता एक ऐसा भुगतान है जो कंपनी के प्रदर्शन पर निर्भर नहीं करता है। इसका कर्मचारी के व्यक्तिगत परिणामों से कोई संबंध नहीं है. वित्तीय सहायता प्रकृति में उत्तेजक या प्रतिपूरक नहीं है, और पारिश्रमिक का तत्व नहीं है। वित्तीय सहायता का कार्य आवश्यक भौतिक स्थितियाँ बनाना है जो कर्मचारी के सामने आने वाली समस्याओं को हल करने में योगदान करती हैं।

लेखांकन के दृष्टिकोण से, यह कर्मचारी को सहायता प्रदान करने से जुड़ी कंपनी की अतिरिक्त लागत का प्रतिनिधित्व करता है।

वित्तीय सहायता धन, सेवाओं या वस्तुओं में प्रदान की जा सकती है।

श्रम कानून में कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने की कोई स्पष्ट प्रक्रिया नहीं है। कंपनी स्वतंत्र रूप से भुगतान के लिए फॉर्म और प्रक्रिया स्थापित करती है, सामग्री सहायता के अंतर्गत आने वाली स्थितियों की एक सूची विकसित करती है और यह सब स्थानीय नियमों, श्रम या सामूहिक समझौतों में निर्धारित करती है।

इसके प्रावधान के लिए परिस्थितियाँ निम्नलिखित हो सकती हैं:

• बच्चों का जन्म;
• परिवार के किसी सदस्य या स्वयं कर्मचारी की मृत्यु;
• आपातकालीन परिस्थितियाँ (प्राकृतिक आपदाएँ);
• कर्मचारी या उसके परिवार के सदस्य की गंभीर बीमारी;
• अन्य कार्यक्रम (अध्ययन, अवकाश, विवाह पंजीकरण, आदि)।

भुगतान ऑर्डर के आधार पर किया जाता है।

स्थानीय नियामक अधिनियम को वित्तीय सहायता प्रदान करने के मामलों को स्पष्ट रूप से तैयार करने की आवश्यकता है। अन्यथा, निरीक्षकों के पास खर्च की गई लागत की वैधता के संबंध में प्रश्न हो सकते हैं।

वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कैसे करें: प्रक्रिया

भुगतान प्राप्त करने का एल्गोरिदम इस प्रकार है।

1. कर्मचारी सहायक दस्तावेज़ संलग्न करके भुगतान का अनुरोध करने वाला एक आवेदन प्रस्तुत करता है। उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की प्रतियां।

कोई मानक आवेदन प्रपत्र नहीं है. एक कर्मचारी नियोक्ता के दस्तावेज़ प्रवाह नियमों के अनुसार लिख सकता है। नीचे पूर्ण आवेदन का एक उदाहरण देखें (इसे डाउनलोड किया जा सकता है):

1. कंपनी के निदेशक को आवेदन से परिचित कराएं।
2. वित्तीय सहायता के भुगतान के लिए एक आदेश जारी करें, जिसमें भुगतान की राशि, समय और आधार के बारे में जानकारी हो।

किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता का भुगतान: राशि, समय

प्रत्येक कंपनी वित्तीय सहायता की राशि स्वतंत्र रूप से निर्धारित करती है। एक नियम के रूप में, निम्नलिखित सीमाएँ निर्धारित हैं:

• अंतिम संस्कार के लिए - दो कर्मचारी वेतन (बजटीय संस्थानों में);
• 50 हजार रूबल के भीतर बच्चे के जन्म के लिए;
• कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए - शैक्षिक सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध के तहत 80% तक;
• किसी कर्मचारी या उसके परिवार के सदस्यों के इलाज के लिए - इलाज के लिए भुगतान का 90% तक;
• रहने की स्थिति में सुधार के लिए - आवास की लागत का 65% तक।

वित्तीय सहायता की राशि या तो पूर्ण रूप से या वेतन के गुणक के रूप में निर्धारित की जा सकती है।

भुगतान की समय सीमा भी कानून द्वारा स्थापित नहीं है। एक नियम के रूप में, आवेदन पर एक महीने से अधिक समय तक विचार नहीं किया जाता है। निदेशक द्वारा संकल्प पर हस्ताक्षर करने के बाद, भुगतान तीन दिनों के भीतर किया जाता है।

पूर्व कर्मचारियों के लिए वित्तीय सहायता

कंपनी को पूर्व कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने का अधिकार है। लेकिन ऐसी शर्त आंतरिक नियमों, श्रम और सामूहिक समझौतों में निहित होनी चाहिए। हम उन मामलों को सूचीबद्ध करते हैं जब कोई कंपनी किसी पूर्व कर्मचारी का समर्थन कर सकती है:

• कंपनी में उनके पास एक ठोस कार्य इतिहास है और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के कारण सेवानिवृत्त हो गए।
• इलाज की जरूरत है या महंगी दवाएं खरीदता है, लेकिन इसका खर्च वहन नहीं कर सकता।

स्थितियाँ बहुत भिन्न हो सकती हैं। पूर्व कर्मचारी को वित्तीय सहायता देनी है या नहीं, यह तय करने का अधिकार केवल कंपनी को है।

वर्तमान कर्मचारियों की स्थिति की तरह, वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, एक पूर्व कर्मचारी को प्रबंधन को एक संबंधित आवेदन जमा करना होगा। सहायक दस्तावेज़ भी आवश्यक हैं.

किसी कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में वित्तीय सहायता

वित्तीय सहायता के अलावा, नियोक्ता को व्यक्ति के अंतिम वेतन और अंतिम संस्कार लाभ का भुगतान करना होगा (यदि परिवार के सदस्यों ने प्रासंगिक दस्तावेज प्रदान किए हैं)।

इस मामले में वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कैसे करें? मृतक के कार्यस्थल पर उपस्थित होना और मृत्यु के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रस्तुत करना आवश्यक है। आपको अपने रिश्ते और साथ रहने के तथ्य की भी पुष्टि करनी होगी। दस्तावेज़ों के साथ किसी भी रूप में एक आवेदन और एक पासपोर्ट होना चाहिए।

छुट्टियों के लिए सामग्री सहायता

इस प्रकार की वित्तीय सहायता सबसे आम है। स्थानीय नियम, श्रम या सामूहिक समझौते आमतौर पर संकेत देते हैं कि छुट्टी के लिए वित्तीय सहायता केवल उस कर्मचारी को उपलब्ध है जिसने उद्यम में छह महीने तक काम किया है; भुगतान वर्ष में केवल एक बार उपलब्ध होता है, भले ही कर्मचारी कई बार छुट्टी पर जाता हो।

वित्तीय सहायता का कराधान

4 हजार रूबल तक की राशि में किसी भी प्रकार की वित्तीय सहायता व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। इस सीमा से ऊपर की राशि कर के अधीन है।

कानून ऐसे मामलों को भी स्थापित करता है जब वित्तीय सहायता व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होती है। यह वित्तीय सहायता है जिसका भुगतान किया जाता है:

• परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु के संबंध में किसी कर्मचारी (पूर्व कर्मचारी) को एकमुश्त भुगतान के रूप में;
• एक मृत कर्मचारी (एक मृत पूर्व कर्मचारी जो सेवानिवृत्त हो चुका है) के परिवार के सदस्यों को एकमुश्त भुगतान के रूप में;
• एक कर्मचारी (पूर्व कर्मचारी), उसके परिवार के सदस्यों को चिकित्सा सेवाओं के शुद्ध लाभ से भुगतान के रूप में;
• एक कर्मचारी को एकमुश्त भुगतान के रूप में, जो माता-पिता (दत्तक माता-पिता या अभिभावक) बन गया है, बच्चे के जन्म (गोद लेने) के बाद पहले वर्ष के दौरान, प्रत्येक बच्चे के लिए 50,000 रूबल से अधिक की राशि नहीं, आधारित माता-पिता दोनों पर;
• किसी प्राकृतिक आपदा या आपातकाल के कारण घायल हुआ कर्मचारी (या किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में उसके परिवार के सदस्य)।

सामाजिक बीमा कोष में वित्तीय सहायता और योगदान

सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान इस प्रकार की वित्तीय सहायता के लिए नहीं किया जाता है:

1. 50,000 रूबल की सीमा के भीतर बच्चे के जन्म पर भुगतान।
2. आतंकवादी हमले में घायल कर्मचारी के लिए लाभ।
3. किसी रिश्तेदार की मृत्यु के संबंध में मुआवजा.
4. प्राकृतिक आपदा से प्रभावित कर्मचारी को सहायता।

अन्य राशियों के लिए, बीमा प्रीमियम की गणना की जानी चाहिए। वहीं, एफएसएस के प्रतिनिधियों का मानना ​​है कि किसी भी प्रकार की वित्तीय सहायता से कटौती की जानी चाहिए। लेकिन यह दृष्टिकोण इस तथ्य के कारण एकमात्र सही नहीं है कि:

• बीमा प्रीमियम की गणना का आधार श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर आय है। वेतन की गणना करते समय वित्तीय सहायता को ध्यान में नहीं रखा जाता है और तदनुसार, यह कर योग्य आय पर लागू नहीं होता है।
• अक्सर, वित्तीय सहायता का भुगतान करने की लागत वेतन निधि के बजाय शुद्ध आय से की जाती है। तदनुसार, वे योगदान आधार में शामिल नहीं हैं। इसके अलावा, बीमा प्रीमियम केवल उन भुगतानों पर लिया जाता है जो पार्टियों के बीच रोजगार संबंध के ढांचे के भीतर किए जाते हैं। इसलिए, कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए प्रत्येक विशिष्ट मामले में प्रबंधन को बीमा प्रीमियम के हस्तांतरण पर एक स्वतंत्र निर्णय लेना चाहिए।

किसी भी प्रकार की वित्तीय सहायता के लिए 4 हजार रूबल तक की राशि में सामाजिक बीमा कोष में योगदान नहीं लिया जाता है। इस सीमा से ऊपर अंशदान देना होगा.

पेंशन फंड में वित्तीय सहायता और योगदान

कुछ प्रकार की सामग्री सहायता के लिए, पेंशन फंड में योगदान इस तथ्य के कारण अर्जित नहीं किया जाता है कि यह एक सामाजिक प्रकृति का है और वेतन के हिस्से के रूप में मान्यता प्राप्त नहीं है। यह छूट पेंशन बीमा के सिद्धांतों पर आधारित है, विशेष रूप से इस तथ्य पर कि श्रम पेंशन केवल रोजगार संबंध के ढांचे के भीतर भुगतान की गई राशि से बनती है।

लेखांकन में वित्तीय सहायता भुगतान का प्रतिबिंब

अक्सर, लेखांकन विभाग के पास लेखांकन में सामाजिक भुगतान से संबंधित लेनदेन को रिकॉर्ड करने के बारे में प्रश्न होते हैं। इसलिए, यदि ये राशियाँ रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं हैं, तो वे खाते 91.2 "अन्य व्यय" से संबंधित होंगी और कर उद्देश्यों के लिए गैर-परिचालन व्यय के रूप में पहचानी जाएंगी। 4 हजार रूबल से अधिक की राशि पर व्यक्तिगत आयकर के प्रतिबिंब के लिए, कर्मचारियों को भुगतान करते समय पोस्टिंग इस प्रकार होगी:

Dt70 Kt68 उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर भुगतान"

रिपोर्टिंग उपलब्ध कराना

भुगतान की गई राशि की परवाह किए बिना, सभी कर एजेंटों को रिपोर्ट बनाए रखना आवश्यक है। प्रोद्भवन पर डेटा फॉर्म 2-एनडीएफएल का उपयोग करके कर सेवा को प्रदान किया जाता है, जिसे भरने के दौरान आय की पूरी राशि और 4 हजार रूबल से अधिक नहीं कर कटौती का संकेत दिया जाना चाहिए। यदि वर्तमान कर्मचारियों और पूर्व कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्राप्त हुई है तो उन्हें फॉर्म प्रदान किया जाना चाहिए।

राज्य वित्तीय सहायता

न केवल नियोक्ता वित्तीय सहायता प्रदान कर सकता है। जनसंख्या के कुछ वर्गों को राज्य की वित्तीय सहायता पर भरोसा करने का अधिकार है। राज्य नए प्रकार के लाभ और लाभ विकसित करके अधिकतम सामाजिक सहायता प्रदान करने का प्रयास कर रहा है। तो, आप मदद मांग सकते हैं:

• गरीब;
• बड़े परिवार;
• माताएँ अकेले बच्चों का पालन-पोषण करती हैं;
• प्राकृतिक आपदाओं से प्रभावित व्यक्ति;
• पेंशनभोगी;
• विकलांग।

ये श्रेणियां वार्षिक सब्सिडी पर भरोसा कर सकती हैं। इसके अलावा, एकमुश्त भुगतान भी संभव है, जिस पर सक्षम नागरिक भरोसा कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, यदि उन्होंने अंतिम संस्कार का खर्च उठाया है। अनाथों और छात्रों के लिए भी सब्सिडी प्रदान की जाती है।

किसी भी प्रकार के लाभ का भुगतान व्यक्ति के आवेदन के आधार पर किया जाता है, जिसे मामले के लिए उपयुक्त दस्तावेजों के एक पैकेज के साथ सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

गरीबों के लिए लाभ

यह भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको उचित स्थिति की पुष्टि करनी होगी। ऐसा करने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक निश्चित पैकेज प्रदान करना होगा, जिसमें परिवार की संरचना और सामान्य आय स्तर पर डेटा शामिल है। यदि किसी परिवार की कुल आय, उसके सदस्यों की संख्या से विभाजित करके, निर्वाह स्तर से कम है, तो परिवार को कम आय वाला माना जाएगा और वह कई भुगतानों और लाभों का हकदार होगा। सब्सिडी की राशि और उनकी सूची निवास के क्षेत्र पर निर्भर करती है।

कई बच्चों वाले परिवारों के लिए मुआवजा

बड़े परिवार भी राज्य से सहायता पर भरोसा कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको अपनी स्थिति की पुष्टि भी करनी होगी। वित्तीय सहायता वित्तीय सहायता के रूप में और कपड़े, भोजन आदि प्रदान करने के रूप में प्रदान की जा सकती है। इसके अलावा, राज्य की ओर से अतिरिक्त सहायता में बड़े परिवारों के लिए प्रदान किए जाने वाले विभिन्न प्रकार के लाभ शामिल हैं, जिनमें उपयोगिता बिलों पर छूट, किंडरगार्टन फीस पर छूट, स्कूली बच्चों के लिए मुफ्त भोजन आदि शामिल हैं। प्रत्येक क्षेत्र अपने स्वयं के प्रकार की वित्तीय सहायता स्थापित करता है। बड़े परिवारों के लिए कम बंधक ब्याज दरों को भी सरकारी समर्थन माना जाता है।

एकल माताओं को भुगतान

नागरिकों की एक अन्य श्रेणी जो राज्य से वार्षिक सहायता पर भरोसा कर सकती है, वह है एकल माताएँ। यहां भुगतान का आकार मां की आय पर निर्भर करता है। उन्हें प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों के उचित पैकेज के साथ एक सामाजिक सुरक्षा निरीक्षक से भी संपर्क करना होगा, जिनमें से एकल माँ का दर्जा देने का प्रमाण पत्र विशेष महत्व रखता है।

इसको जोड़कर...

लगभग सभी नागरिक वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकते हैं। यह नियोक्ता और राज्य दोनों द्वारा प्रदान किया जा सकता है। भुगतान की सूची और शर्तें, जिन पर आप नियोक्ता से भरोसा कर सकते हैं, सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट होनी चाहिए। मुआवजा तभी अर्जित किया जाता है जब प्रबंधक सहायक दस्तावेजों के साथ कर्मचारी के आवेदन पर विचार करता है। आप मदद के लिए राज्य की ओर भी रुख कर सकते हैं, जिसने आबादी की कुछ श्रेणियों के लिए सामाजिक समर्थन के लिए कई कार्यक्रम विकसित किए हैं।

उपयोगी दस्तावेज़

निम्नलिखित दस्तावेज़ कर्मचारी भुगतान के साथ काम को सरल बना देंगे; उन्हें डाउनलोड किया जा सकता है:

व्यक्तिगत आयकर से पूर्णतः मुक्त। यह वित्तीय सहायता है जिसका भुगतान किया जाता है:

• एक व्यक्ति (जरूरी नहीं कि एक कर्मचारी) प्राकृतिक आपदा या आपातकाल के कारण घायल हो गया हो, साथ ही इन परिस्थितियों में मरने वाले व्यक्ति के परिवार के सदस्य (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 8.3)। इस मामले में, संगठन को घटना की सहज प्रकृति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रदान किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय से (वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 08/04/2015 संख्या 03-04-06/ 44861);
• एक व्यक्ति जो रूसी संघ में आतंकवादी हमले से पीड़ित है, साथ ही उस व्यक्ति के परिवार के सदस्य जो रूसी संघ में एक आतंकवादी हमले के परिणामस्वरूप मर गए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 8.4) ;
• एक कर्मचारी, उसके परिवार के सदस्य, एक पूर्व कर्मचारी जो सेवानिवृत्त हो गया है, को चिकित्सा सेवाओं के लिए भुगतान करना होगा, जिसकी पुष्टि दस्तावेजों से होती है। इसके अलावा, व्यक्तिगत आयकर से छूट पाने के लिए, राशि का भुगतान नियोक्ता संगठन के शुद्ध लाभ से किया जाना चाहिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 10, संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 17 जनवरी 2012) .ईडी-3-3/75@);
• किसी मृत कर्मचारी या सेवानिवृत्त पूर्व कर्मचारी के परिवार के सदस्य। यह एकमुश्त भुगतान है;
• एक कर्मचारी या पूर्व कर्मचारी जो अपने परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु के कारण सेवानिवृत्त हो गया हो। इस मामले में, सहायता भी एकमुश्त होनी चाहिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 8)।

इसके अलावा, एक बच्चे के जन्म (गोद लेने) के बाद पहले वर्ष के दौरान माता-पिता (दत्तक माता-पिता, अभिभावक) बनने वाले कर्मचारी को 50 हजार रूबल से अधिक की राशि में भुगतान की जाने वाली एकमुश्त वित्तीय सहायता नहीं है व्यक्तिगत आयकर के अधीन। माता-पिता दोनों के आधार पर प्रत्येक बच्चे के लिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 8)। इसका मतलब यह है कि यदि माता-पिता में से किसी एक को 50 हजार रूबल की राशि में वित्तीय सहायता का भुगतान किया गया था, तो दूसरे माता-पिता को भुगतान की गई वित्तीय सहायता व्यक्तिगत आयकर के अधीन होनी चाहिए (

किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता, यह क्या है? ये कितने प्रकार के होते हैं? क्या कानून 2019 में आकार निर्धारित करता है? 2019 में कौन पात्र है? सहायता का भुगतान कैसे किया जाता है और यदि किसी संगठन का कोई कर्मचारी खुद को कठिन जीवन स्थिति में पाता है तो उसके लिए इसे कैसे संसाधित किया जा सकता है? क्या यह 2019 में कर के अधीन है और यदि हां, तो इसकी सही गणना कैसे करें?

एक अच्छे नियोक्ता को हमेशा संगठन में व्यवस्थित काम करना चाहिए, ताकि किसी भी कर्मचारी को पता चले कि अप्रत्याशित स्थिति में वह विभिन्न मामलों में वित्तीय सहायता सहित समर्थन पर भरोसा कर सकता है। कानून नियोक्ता की ओर से कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने पर रोक नहीं लगाता है, उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म के सम्मान में या शादी के दिन। साथ ही, संगठन मृत कर्मचारी के रिश्तेदारों का समर्थन करने के लिए (और कभी-कभी बाध्य भी) हो सकता है। या इसके विपरीत, संगठन के किसी कर्मचारी की सहायता करें यदि उसके किसी रिश्तेदार की मृत्यु हो गई हो।

यदि आप इस बारे में अधिक जानना चाहते हैं कि 2019 में कानून के अनुसार या नियोक्ता की पहल पर आप कैसे और किन कारणों से वित्तीय सहायता प्राप्त कर सकते हैं, तो कृपया साइट के सलाहकारों से संपर्क करें।

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2019 में, संगठनों का प्रबंधन किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता देने के लिए बाध्य नहीं है। हालाँकि, यह संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया जा सकता है। संगठन से सहायता क्या है? यह पैसा, भोजन, कपड़े, दवा, सामान्य तौर पर, वह सब कुछ है जो एक व्यक्ति जो खुद को कठिन जीवन परिस्थितियों में पाता है, उसे इस समय चाहिए। आमतौर पर, ऐसी सहायता का भुगतान नियोक्ता की ओर से नकद समकक्ष में किया जाता है। 2019 में निम्नलिखित मामलों में वित्तीय सहायता प्रदान की गई है:

• कर्मचारी को कोई गंभीर बीमारी या चोट है, और स्वास्थ्य में गिरावट न केवल काम के दौरान हो सकती है;
• कर्मचारी के किसी करीबी की मृत्यु;
• स्वयं कर्मचारी की मृत्यु (इस मामले में निकटतम रिश्तेदारों को भुगतान);
• बच्चे का जन्म;
• शादी;
• किसी व्यक्ति के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण संपत्ति या आवास की हानि (उदाहरण के लिए, एक प्राकृतिक आपदा), आदि।

मैं स्पष्ट करना चाहूंगा कि ऐसे भुगतान अनिवार्य नहीं हैं। उनके आकार और प्रकार किसी नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा विनियमित नहीं हैं।

प्रत्येक नियोक्ता स्वतंत्र रूप से एक आदेश विकसित और बनाता है, जिसमें भुगतान के संबंध में सभी प्रावधानों का उल्लेख होना चाहिए।

साथ ही, राशि उस विशिष्ट स्थिति पर निर्भर हो सकती है जिसमें कर्मचारी खुद को पाता है। कुछ संगठनों में, जीवन की स्थिति की परवाह किए बिना, कर्मचारी को अवकाश वेतन के अतिरिक्त भुगतान के रूप में सालाना सहायता का भुगतान किया जाता है। कानून, फिर से, आपको ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं करता है, लेकिन यदि संगठन में ऐसे भुगतान प्रदान किए जाते हैं, तो दस्तावेज़ प्रवाह (आदेश, सामूहिक, व्यक्तिगत समझौते, आदि) के आधार पर दस्तावेजी समर्थन होना चाहिए। 2019 में भुगतान को नियंत्रित करने वाला मुख्य कानून रूसी संघ का श्रम संहिता है।

2019 में वित्तीय सहायता प्राप्त करना

2019 में, आप अपने प्रबंधन को संबोधित एक आवेदन लिखकर वित्तीय सहायता प्राप्त कर सकते हैं। इसमें इसका कारण बताना होगा कि इसकी आवश्यकता क्यों है, और सहायक दस्तावेज़ (मृत्यु प्रमाण पत्र, जन्म प्रमाण पत्र, आदि) भी संलग्न करें। वित्तीय सहायता का उपयोग श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए प्रोत्साहन या उत्प्रेरक के रूप में नहीं किया जा सकता है। ऐसे भुगतानों की राशि की गणना व्यक्तिगत आधार पर की जाती है; प्रत्येक स्थिति के लिए, राशि काफी भिन्न हो सकती है। उदाहरण के लिए, अंतिम संस्कार के लिए नियोक्ता 4 हजार रूबल की वित्तीय सहायता की राशि निर्धारित करता है, और बच्चे के जन्म के लिए 5000 हजार रूबल की राशि निर्धारित करता है।

स्थापित मौद्रिक पारिश्रमिक प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को भुगतान आदेश जारी होने तक इंतजार करना होगा, जो राशि और समय निर्दिष्ट करता है।

साथ ही, संगठन का बजट मद भी दर्शाया गया है जिससे वित्तीय सहायता की गणना की जाती है। आप नकद या कार्ड या खाते में पैसा प्राप्त कर सकते हैं। आपको पता होना चाहिए कि 2019 में वित्तीय सहायता के लिए कोई क्षेत्रीय गुणांक नहीं है। लेकिन यह उस प्रशासनिक इकाई के कानून के अनुसार निर्धारित करों के अधीन है जिसमें कर्मचारी रहता है और काम करता है। गुजारा भत्ता की गणना चटाई की राशि से की जानी चाहिए। मदद करना। एक अपवाद किसी कर्मचारी को आतंकवादी कृत्यों को रोकने या प्राकृतिक आपदा के बाद या सैन्य कार्रवाई के परिणामस्वरूप संपत्ति को बहाल करने में मदद करने के लिए पुरस्कृत करना है। और साथ ही, यदि किसी कर्मचारी या उसके परिवार के किसी व्यक्ति की सैन्य संघर्षों के दौरान मृत्यु हो जाती है, तो अश्लीलता के लिए गुजारा भत्ता का दंड दिया जाता है। सहायता नहीं दी जाती.

कारण और दस्तावेज़

जैसा कि ऊपर बताया गया है, चेकमेट पाने के लिए। अपने नियोक्ता से सहायता के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा, कठिन वित्तीय स्थिति के कारणों को इंगित करना होगा (और वे हमेशा दुखी नहीं हो सकते हैं) और सहायक दस्तावेज़ संलग्न करें। ये दस्तावेज़ अलग-अलग स्थितियों में अलग-अलग होंगे, अर्थात्:

• आपातकालीन स्थितियाँ (फिर एक अपार्टमेंट में, आग, चोर, आदि) - विशेष संगठनों से प्राप्त दस्तावेज़;
• शल्य चिकित्सा उपचार, दवाओं या कृत्रिम अंग के लिए कर्मचारी की दर्दनाक स्थिति के संबंध में:
  • शल्य चिकित्सा उपचार पर एक चिकित्सा संस्थान के साथ एक समझौता;
  • सर्जिकल उपचार या प्रोस्थेटिक्स की आवश्यकता या महंगी दवाओं के उपयोग के संबंध में उपस्थित चिकित्सक से प्रमाण पत्र;
  • भुगतान रसीदों की प्रतियां;
  • किसी विशिष्ट व्यक्ति के लिए जारी किए गए नुस्खे;
• परिवार के सदस्यों के अंतिम संस्कार के लिए, आपको नियोक्ता को इसकी प्रतियां प्रदान करनी होंगी:
  • रिश्ते की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (जन्म प्रमाण पत्र, विवाह प्रमाण पत्र);
• किसी कर्मचारी के अंतिम संस्कार के लिए, परिवार के सदस्यों को यह प्रदान किया जाना चाहिए:
  • मृत्यु की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (मृत्यु प्रमाण पत्र);
  • रिश्ते की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (जन्म प्रमाण पत्र, विवाह प्रमाण पत्र...);
  • यदि कोई रिश्तेदार नहीं है तो अंतिम संस्कार आयोजक द्वारा प्रदान किए गए खर्चों की रसीदें;
  • ट्रेड यूनियन से एक आवेदन और उनके प्रतिनिधि को प्राप्त करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी;
• विवाह के संबंध में - विवाह प्रमाणपत्र;
• परिवार के नए सदस्य के आगमन पर - जन्म प्रमाण पत्र;
• कठिन वित्तीय स्थिति में, पुष्टि आवश्यक है:
  • विकलांगता;
  • कि माँ अपने बच्चों को अकेले ही पालती है;
  • कि परिवार में कई बच्चे हैं, बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र की प्रतियां।

कठिन वित्तीय स्थिति निम्नलिखित परिस्थितियों से उचित है:

• एकल जीवन;
• विकलांगता की उपस्थिति;
• एक माता-पिता द्वारा बच्चों का पालन-पोषण और मजदूरी के अलावा अन्य आय की कमी;
• जीवनसाथी के लिए काम की कमी (अस्थायी रूप से);
• परिवार में बच्चों की संख्या तीन या अधिक है।

सामान्य तौर पर, यदि कोई केवल कारण बताकर अपने संगठन से अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने का निर्णय लेता है, तो संभवतः उसका नियोक्ता उसे मना कर देगा। सहायक दस्तावेज़ों की उपस्थिति आवश्यक है.

इस पर टैक्स कैसे लगता है?

वित्तीय सहायता अनिवार्य करों के अधीन है। लेकिन वेतन से विभिन्न प्रकार की कटौतियों पर कुछ प्रतिबंध हैं जब उन पर कर नहीं लगाया जाएगा। सामाजिक निधियों में बीमा योगदान पर शुल्क नहीं लिया जाएगा। निम्नलिखित मामलों में सहायता करें यदि:

• कर्मचारी ने संगठन के साथ अपने पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अनुबंध समाप्त कर दिया;
• कर्मचारी के परिवार के सदस्य की मृत्यु हो गई;
• कर्मचारी अप्रत्याशित परिस्थितियों या प्राकृतिक आपदाओं से प्रभावित था;
• कर्मचारी का एक बच्चा है और/या जन्म के बाद बारह महीने के भीतर वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है;
• सहायता राशि चार हजार से अधिक नहीं है.

मैट पर व्यक्तिगत आयकर. यदि सहायता प्रदान की जाती है, तो निम्नलिखित मामलों में सहायता नहीं दी जाती है:

• परिवार में एक नए सदस्य के आगमन के संबंध में और उसके जन्म की तारीख से बारह महीने के भीतर, और पूरी अवधि के लिए भुगतान की राशि पचास हजार से अधिक नहीं है;
• विकलांगता के कारण या सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर इस्तीफा देने वाला कर्मचारी;
• कर्मचारियों को अध्ययन, मनोरंजन या चिकित्सा प्रक्रियाओं के लिए भुगतान करना होगा और सहायता की राशि प्रति वर्ष 4,000 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए;
• किसी करीबी या स्वयं कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में।

यदि बर्खास्तगी के अन्य कारण हैं, तो मैट। सहायता व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। आपको यह भी जानना होगा कि आयकर की गणना करते समय वित्तीय सहायता की राशि को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस लेख को पढ़ने के बाद आपके किसी भी प्रश्न के लिए आप हमारी वेबसाइट सलाहकारों से संपर्क कर सकते हैं।

कर्मचारियों के वेतन और सामग्री प्रोत्साहन के भुगतान के अलावा, वित्तीय सहायता का भुगतान भी प्रदान किया जाता है। किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता क्या है?

किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता - भुगतान प्रक्रिया, लेखांकन और कराधान

वित्तीय सहायता के भुगतान के लिए नियामक ढांचा

कानून उन व्यक्तियों को धन, भोजन, दवा, कपड़े, जूते, परिवहन और बुनियादी आवश्यकताओं के किसी भी हस्तांतरण को भौतिक सहायता के रूप में परिभाषित करता है जिन्हें इसकी आवश्यकता है।

यह व्याख्या रूसी संघ के राष्ट्रीय मानक GOST R 52495-2005 "जनसंख्या के लिए सामाजिक सेवाएं" द्वारा दी गई है। नियम और परिभाषाएँ," और यह मुख्य रूप से प्राकृतिक आपदाओं या आतंकवादी हमलों से प्रभावित व्यक्तियों पर लागू होता है। विधायी ढांचे में उद्यमों के कर्मचारियों को वित्तीय सहायता की कोई स्पष्ट व्याख्या नहीं है। हालाँकि, वित्तीय सहायता का उल्लेख कई दस्तावेजों में किया गया है, और हम कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने के मामलों की निम्नलिखित परिभाषाएँ प्राप्त कर सकते हैं:

1. ऐसी स्थिति में जब किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य को कोई नुकसान होता है (उद्यम में नहीं)।
2. यदि किसी कर्मचारी को अप्रत्याशित सामग्री क्षति होती है।
3. यदि कर्मचारी किसी ऐसी घटना का अनुभव करता है जिसमें महत्वपूर्ण व्यय की आवश्यकता होती है (बच्चे का जन्म, शादी, अंतिम संस्कार, आदि)।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कानून उद्यमियों को कर्मचारियों को वित्तीय सहायता का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं करता है, इसलिए उद्यम में ऐसे भुगतान करने का निर्णय प्रबंधक द्वारा स्वयं किया जाता है।

कर्मचारियों को वित्तीय सहायता पर विनियम

उद्यम में वित्तीय सहायता का भुगतान करने की प्रक्रिया, वित्तीय सहायता की राशि, भुगतान का आधार, साथ ही भुगतान का समय और सामग्री सहायता के प्रकार उद्यम के प्रबंधन द्वारा स्थापित किए जाते हैं और सामूहिक समझौते में निर्धारित होते हैं या प्रबंधक के क्रम में. साथ ही, सामग्री सहायता की अवधारणा और जिन मामलों में इसका भुगतान किया जा सकता है उन्हें बेहद सटीक रूप से तैयार किया जाना चाहिए; अस्पष्ट परिभाषाएँ ("सामाजिक सुरक्षा के उद्देश्य से", "अन्य मामलों में" और इसी तरह) की अनुमति नहीं है - चूँकि कर सेवाएँ उद्यम के प्रबंधन पर कर आधार को कम करने के प्रयास का संदेह कर सकती हैं। वित्तीय सहायता का भुगतान विनियम या आदेश में निर्दिष्ट बिंदुओं के अनुसार सख्ती से किया जाना चाहिए।

यदि उद्यम बड़ा है और उसकी कई शाखाएँ हैं, तो शाखाओं में वित्तीय सहायता के भुगतान की प्रक्रिया को उद्यम के मुख्य कार्यालय में स्थापित प्रक्रिया का पूरी तरह से पालन करना चाहिए। मुख्य दस्तावेज़ से मतभेद या मुख्य दस्तावेज़ की विस्तारित व्याख्या की अनुमति नहीं है।

वित्तीय सहायता भुगतान की प्रक्रिया

आमतौर पर, कर्मचारियों को प्रासंगिक दस्तावेजों के साथ उनके आवेदन के आधार पर वित्तीय सहायता का भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी किसी रिश्तेदार के अंतिम संस्कार के लिए वित्तीय सहायता का अनुरोध करता है, तो उसे आवेदन के साथ मृत्यु प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा।

किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता का भुगतान व्यक्तिगत आधार पर होता है; ऐसे भुगतान प्रकृति में स्थायी नहीं हो सकते हैं और कर्मचारी द्वारा किए गए खर्चों की भरपाई के लिए प्रदान नहीं किए जा सकते हैं।

साथ ही, वित्तीय सहायता उद्यम की गतिविधियों, कर्मचारियों के वेतन और कर्मचारियों के श्रम गुणों पर निर्भर नहीं करती है। वित्तीय सहायता प्रेरक प्रकृति (जैसे बोनस) की नहीं हो सकती।

आर्थिक सहायता भुगतान हेतु आदेश

यदि प्रबंधक, कर्मचारी के आवेदन को पढ़ने और दस्तावेजों की समीक्षा करने के बाद, सकारात्मक निर्णय लेता है, तो उद्यम के लिए सटीक राशि और सटीक भुगतान अवधि का संकेत देने वाला एक अलग आदेश जारी किया जाता है। आदेश में उस व्यक्ति का पूरा नाम भी होना चाहिए जिसे वित्तीय सहायता का भुगतान किया गया है, भुगतान का आधार (कारण) और दस्तावेज़ का लिंक जो उद्यम में वित्तीय सहायता भुगतान की प्रक्रिया और राशि को मंजूरी देता है। आदेश में उन स्रोतों का भी उल्लेख होना चाहिए जिनसे वित्तीय सहायता का भुगतान किया जाता है (वर्तमान लाभ से, पिछले वर्षों के लाभ से, या यदि सहायता को मजदूरी के हिस्से के रूप में मान्यता दी गई है)।

वित्तीय सहायता के लिए लेखांकन

वित्तीय सहायता बैंक हस्तांतरण द्वारा उद्यम के किसी कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट खाते में स्थानांतरित की जा सकती है, या इसे उद्यम के कैश डेस्क से नकद में जारी किया जा सकता है। दूसरे मामले में, इसे वेतन के साथ ही अर्जित किया जा सकता है और विवरण में नोट किया जा सकता है, या इसे अलग से जारी किया जा सकता है और व्यय नकद आदेश के रूप में जारी किया जा सकता है।

सामग्री सहायता का हिसाब खाता 73 के क्रेडिट में किया जाता है "अन्य कार्यों के लिए कर्मियों के साथ समझौता।"

यदि पूर्व कर्मचारियों या कर्मचारी के रिश्तेदारों में से किसी एक को सहायता का भुगतान किया जाता है (उदाहरण के लिए, अंतिम संस्कार या महंगे इलाज के मामले में), तो इसे खाता 76 "विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ निपटान" में शामिल किया जाना चाहिए।

डेबिट वित्तीय सहायता के भुगतान के स्रोत के आधार पर परिलक्षित होता है:

• खाता 84 का डेबिट "प्रतिधारित आय (खुला नुकसान)" - यदि वित्तीय सहायता का भुगतान पिछले वर्षों के मुनाफे से किया गया था;
• डेबिट खाता 91 "अन्य आय और व्यय" - यदि वित्तीय सहायता का भुगतान वर्तमान लाभ से किया जाता है;
• लागत लेखांकन खातों का डेबिट 20, 26, 44 - यदि सामग्री सहायता मजदूरी के हिस्से के रूप में प्रदान की जाती है (जो कंपनी के दस्तावेजों में परिलक्षित होनी चाहिए)।

वित्तीय सहायता और कर

कर्मचारियों को दी जाने वाली एकमुश्त वित्तीय सहायता 2010 से करों के अधीन है: व्यक्तिगत आयकर (एनडीएफएल) का भुगतान किया जाता है, सामाजिक निधियों में योगदान और आयकर का भुगतान करते समय वित्तीय सहायता को ध्यान में रखा जाता है।

सामाजिक निधियों में योगदान

पी> रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 10 मार्च 2010 संख्या 10-4/306657-19 दिनांक 17 मई 2010 संख्या 1212-19 के पत्रों के अनुसार, वित्तीय सहायता में बीमा प्रीमियम का भुगतान शामिल है, क्योंकि यह है कर्मचारी और संगठन के बीच श्रम संबंध के ढांचे के भीतर बनाया गया। इस निर्धारण के संबंध में, वित्तीय सहायता का भुगतान किया गया:

• कंपनी के साथ अपने रोजगार संबंध की समाप्ति के बाद एक पूर्व कर्मचारी को;
• किसी कर्मचारी को उसके परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु के संबंध में;
• आपात्कालीन या प्राकृतिक आपदाओं के संबंध में कर्मचारी।

बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता भी योगदान से मुक्त है, जिसका भुगतान उसके जन्म के बाद पहले वर्ष में किया जाता है और पचास हजार रूबल से अधिक नहीं होता है, जबकि बच्चे के पिता और मां (यदि वे दोनों उद्यम के कर्मचारी हैं) को अलग से गिना जाता है। .

वित्तीय सहायता जो एक कैलेंडर वर्ष के लिए प्रति कर्मचारी चार हजार रूबल से अधिक नहीं है, बीमा योगदान के अधीन नहीं है।

व्यक्तिगत आयकर

निम्नलिखित प्रकार की वित्तीय सहायता व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं:

• बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता (पचास हजार रूबल से अधिक की राशि में जन्म के बाद पहले वर्ष में भुगतान के मामले में);
• विकलांगता या सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ने वाले पूर्व कर्मचारी को वित्तीय सहायता, यदि भुगतान की राशि प्रति कर्मचारी प्रति कैलेंडर वर्ष चार हजार रूबल से अधिक नहीं है;
• कठिन वित्तीय स्थिति के कारण उपचार, छुट्टी, प्रशिक्षण के लिए वित्तीय सहायता, यदि इसकी राशि प्रति कर्मचारी प्रति कैलेंडर वर्ष चार हजार रूबल से अधिक नहीं है;
• वित्तीय सहायता जो किसी कर्मचारी को परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु के संबंध में जारी की जाती है या जिसका भुगतान मृत कर्मचारी के रिश्तेदारों को किया जाता है (इस मामले में, उद्यम के दस्तावेजों में स्पष्ट रूप से इंगित किया जाना चाहिए कि वास्तव में परिवार का सदस्य किसे माना जाता है)।

अन्य कारणों से नौकरी छोड़ने वाले पूर्व कर्मचारी को वित्तीय सहायता व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।

वित्तीय सहायता किसी कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान पर लागू नहीं होती है। साथ ही, यह भुगतान श्रम कानून द्वारा विनियमित नहीं है। आइए संगठन के कर्मचारियों को वित्तीय सहायता के लिए मुख्य कानूनी पहलुओं और लेनदेन पर विचार करें।

वित्तीय सहायता की गणना के लिए पोस्टिंग

निरीक्षण अधिकारियों के साथ विवादों से बचने के लिए, वित्तीय सहायता के बराबर भुगतान के प्रकार, उनकी राशि और इसे प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को जो दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे, उनके लिए आंतरिक नियम स्थापित करने की अनुशंसा की जाती है।

चटाई. प्रबंधक के आदेश के आधार पर, कर्मचारी को उसके लिखित अनुरोध पर सहायता सौंपी जाएगी।

संगठन के कर्मचारियों को इस भुगतान का संचय पोस्टिंग द्वारा दर्शाया जाना चाहिए: डेबिट 91.2 क्रेडिट 73.

यदि भुगतान ऐसे व्यक्तियों को किया जाता है जो संगठन के कर्मचारी नहीं हैं, तो पोस्टिंग इस तरह दिखती है: डेबिट 91.2 क्रेडिट 76.

कंपनी बरकरार रखी गई कमाई से भुगतान कर सकती है। ऐसा करने के लिए, संस्थापकों की एक बैठक आयोजित करना और एक निर्णय लेना आवश्यक है जिसके अनुसार धन का भुगतान किया जाएगा। इस स्थिति के लिए उपार्जन को प्रतिबिंबित करने के लिए, आपको एक प्रविष्टि बनाने की आवश्यकता है डेबिट 84 क्रेडिट 73 (76)।

धनराशि स्थानांतरित करने की प्रक्रिया पोस्टिंग द्वारा परिलक्षित होती है: डेबिट 73 (76) क्रेडिट 50 ()।

वित्तीय सहायता के लिए कराधान और बीमा योगदान

वित्तीय सहायता व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान के अधीन नहीं है:

• यदि इसका आकार 4000 रूबल से अधिक नहीं है।
• प्राकृतिक आपदा के कारण व्यक्तिगत चोट लगने पर दी जाने वाली सहायता
• आतंकवादी हमले से हुई क्षति के लिए भुगतान की गई सहायता
• किसी करीबी रिश्तेदार या स्वयं कर्मचारी की मृत्यु के कारण सहायता का भुगतान किया गया था
• 50,000 रूबल तक की राशि में सहायता। बच्चे के जन्म के संबंध में (यह राशि माता-पिता दोनों के लिए कुल है, प्रत्येक को उनके कार्यस्थल पर भुगतान प्राप्त होता है)

भुगतान की गई वित्तीय सहायता की राशि आयकर को कम नहीं करती है, अर्थात। इन्हें खर्चों में शामिल नहीं किया जा सकता.

सबसे आम प्रकार की वित्तीय सहायता में से एक छुट्टी के संबंध में भुगतान है। यह काम किए गए समय के भुगतान के बराबर है, इसलिए यह व्यक्तिगत आयकर और पूर्ण योगदान के अधीन है।

सरलीकृत कराधान प्रणाली के साथ, यदि मैट। सहायता संगठन के नियमों द्वारा स्थापित की जाती है, यह मजदूरी के भुगतान के बराबर है। इसलिए, इसे खर्चों में शामिल किया जा सकता है (कर वस्तु "आय घटा व्यय")। सरलीकृत व्यवस्था के तहत भुगतान के लिए, वही नियम लागू होते हैं जो सामान्य व्यवस्था के लिए लागू होते हैं, यानी। शपथ ग्रहण के मामले सहायता योगदान के अधीन नहीं है और व्यक्तिगत आयकर समान है।

किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता के भुगतान के लिए पोस्टिंग का उदाहरण

संगठन ने कर्मचारी के अनुरोध पर, संलग्न दस्तावेजों के साथ, बच्चे के जन्म के संबंध में उसे 30,000 रूबल की राशि का भुगतान किया। संलग्न दस्तावेजों में कर्मचारी की पत्नी के कार्यस्थल से 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र शामिल है, जिससे यह पता चलता है कि उसे 000 रूबल की राशि में समान सहायता प्राप्त हुई।

तैनातियाँ:

खाता दिनांक	केटी खाता	वायरिंग विवरण	सोदा राशि	एक दस्तावेज़ आधार
91.2	73	मैट चार्ज किया गया. बच्चे के जन्म के संबंध में सहायता	30 000	मैट के भुगतान हेतु आदेश. मदद पेरोल विवरण