सशस्त्र बलों के लेफ्टिनेंट का वेतन। सैन्य कर्मियों की मौद्रिक संतुष्टि

सलाद, अनुबंध के तहत वेतन, मौद्रिक सामग्री और अन्य अवधारणाएं प्रत्येक सैनिकों से परिचित नहीं हैं। हम भुगतान की आवृत्ति के अपने प्रश्नों की परवाह करते हैं, बढ़ती मुद्रास्फीति, आदि के साथ सहसंबंध, वृद्धि की नियमितता,

आप मूल वेतन की अनुक्रमण के प्रश्नों में अनुबंध सैनिकों के वेतन के बुनियादी सिद्धांतों से परिचित हो सकते हैं और दरों में नियमित रूप से प्रासंगिकता हासिल की जाती है, जो आर्थिक स्थिति में परिवर्तन से जुड़ी हुई है, नए कानूनों को अपनाने आदि ।

सैन्य कर्मियों की मौद्रिक सामग्री क्या बनती है?

सैनिकों की तरह, प्रत्येक स्थिति के लिए बस्टिंग भाग प्रदान किया जाता है। एक नियम के रूप में, घोषित लाभ मुख्य रूप से वेतन के लिए संबंधित, टैरिफ और गुणांक संशोधन के अधीन हैं।

सैनिकों को प्रदान किया जाता है और अनुमति दी जाती है:

• सैन्य रैंक के लिए;
• सेवा अनुभव के लिए;
• वर्गीकरण के लिए;
• विशेष परिस्थितियों में काम आदि के लिए

ठेकेदारों की मौद्रिक सामग्री में कई घटक शामिल हैं। इसलिए, उनमें से एक में परिवर्तन तुरंत भुगतान की कुल राशि में परिलक्षित होता है।

हाल के वर्षों में लागू सरकारी संघीय कार्यक्रमों को सेना की मजदूरी का आधुनिकीकरण करने और इसकी वृद्धि के लिए नेतृत्व करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

सेना के मजदूरी कैलकुलेटर क्या है?

201 9 में अपेक्षित मौद्रिक संतुष्टि की मात्रा में परिवर्तन, टैरिफ समायोजन से जुड़े होते हैं, और इसलिए, अनुमानित गणना के लिए, सूत्रों को जानना आवश्यक है जिसके लिए की गणना की जाती है। "वेतन कैलकुलेटर" नामक ऑनलाइन सेवाओं का उपयोग करना अधिक सुविधाजनक है, जो कि मापदंडों के न्यूनतम सेट पर, गणना करने में सक्षम हैं और कमाई की संभावित राशि प्रदर्शित करने में सक्षम हैं। इस उपयोगिता की लिपि में पहले से ही सभी परिवर्तन शामिल हैं और अनुबंध के तहत नौकरियों को मौद्रिक सामग्री जमा की वर्तमान स्थिति को प्रतिबिंबित करते हैं।

ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करने के लिए, आपको सैन्य कार्यालय निर्दिष्ट करना होगा जिसके लिए वेतन का मूल मूल्य स्वचालित रूप से प्रतिस्थापित हो जाएगा। और फिर कई भत्ते का संकेत देते हैं जिनके लिए एक सैनिक दावा कर सकता है। इन मानकों के ज्ञान के बिना, अनुमानित गणना भी संभव नहीं होगा।

आइए हम तुलना करने के लिए पेशे की सेना में वेतन दें:

• अभियंता - 20 000 रूबल;
• डॉक्टर 16,000 रूबल है;
• अधिकारी - 13,000 रूबल से;
• पायलट - आधार वेतन के लिए भत्ता का 40% तक;
• कैडेट - 5,000 रूबल।

इसलिए, पद का ज्ञान तुरंत मजदूरी की मात्रा को निर्धारित करने की अनुमति नहीं देता है, मौद्रिक सामग्री की अंतिम राशि को प्रभावित करने वाले अन्य मानकों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

क्या यह सेना के वेतन को बढ़ाने की योजना बना रहा है?

जटिल आर्थिक स्थिति राज्य कर्मचारियों की मजदूरी को अनुक्रमणित करने में बाधा बन गई है, इसलिए एक ही स्तर पर शेष है, सैन्य आय का वास्तविक स्तर बहुत कम हो गया है। 201 9 में बजट वित्त पोषण की योजनाओं में, हलचल वाले हिस्से में वृद्धि 5% की वृद्धि हुई है और इस क्षेत्र में आगे की सकारात्मक बदलाव की उम्मीद नहीं है।

साथ ही, चालू वर्ष में मुद्रास्फीति वृद्धि का पूर्वानुमान सूचकांक की गति से काफी आगे बढ़ेगा, इसलिए वेतन में वृद्धि नाममात्र होगी, जबकि आय का वास्तविक स्तर पिछले वर्षों के स्तर पर जारी नहीं किया जाएगा। एक अनुकूल पक्ष में इस स्थिति में परिवर्तन से मई या अक्टूबर 201 9 में इंतजार करने की उम्मीद नहीं है, और उस क्षण से जब रूसी अर्थव्यवस्था से चयन करना शुरू हो जाता है। मजदूरी भुगतान के भुगतान के लिए प्रदान किए जाने वाले व्यय अनुच्छेद में पेंशन प्रावधान पर नकदी शामिल है जो पहले से ही अधिकारियों की सेवा कर चुकी है।

राज्य एक मजबूत सेना की सख्त जरूरत है। इस कारण से, अनुबंध सेवाओं का एक सेट सक्रिय रूप से सक्रिय रूप से आयोजित किया जा रहा है। वे सफलता के साथ कस्बों को प्रतिस्थापित करने में सक्षम हैं। जितना संभव हो उतने नए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए, यह और अगले वर्ष सैनिकों को वेतन बढ़ाने की योजना बनाई गई है।

रूस में बड़े पैमाने पर और स्थानीय हार के हथियार हैं। इस पृष्ठभूमि के खिलाफ विशेषज्ञों की आवश्यकता है जो उचित सेवा कर सकते हैं।

सैन्य बलों की सेवा के लिए, राज्य के बजट के लगभग 1/3 पत्ते। भाग को नवीनतम हथियारों के विकास के लिए सामना किया जाता है। दूसरा भाग सेना के भुगतान पर जाता है।

सैन्य कर्मियों के कुल वेतन में शामिल हैं:

1. Oklade।
2. अतिरिक्त भुगतान।
3. प्रीमियम।

क्या प्रभावित है

रूसी सर्विसमैन के वेतन का आकार निम्नलिखित को प्रभावित करता है:

• ड्रिल;
• व्यक्तिगत गुण;
• सेवा का समय;
• पद।

युद्ध वेतन शुल्क कार्य के अनुभव पर निर्भर करता है। ध्रुवीय ध्रुव के एक सीरम से गुजरने वाले व्यक्तियों को अधिभार मिलता है।

12 महीने की सेवा 24 महीने के रूप में अनुभव करने के लिए जाओ।

व्यक्तिगत योग्यता के तहत सही शोषण हैं। मास्टर्स और जहां सैन्य सेवा उत्तीर्ण हुई। वे गर्म स्थानों में सेवा करने वाले अधिक व्यक्तियों का भुगतान करते हैं।

अनुबंध मंत्रालय के पेशेवरों और विपक्ष। वीडियो देखना।

अन्य अधिभार

अन्य अधिभार हैं। वे इससे जुड़े हुए हैं:

• कई भाषाओं में स्वामित्व;
• में उपस्थिति;
• शानदार शारीरिक तैयारी।

जहां तक \u200b\u200bएक व्यक्ति एक महत्वपूर्ण स्थिति में निर्णय लेने में सक्षम है।

प्रतिशत अनुपात में

रूसी संघ में वेतन से मासिक भत्ते का आकार इस तरह दिखता है:

• silew - 11-39%;
• उच्च योग्यता - 6-29%;
• गोपनीयता - 66%;
• विशिष्ट स्थितियां - 100%;
• विशेष कार्यों का प्रदर्शन - 100%;
• विशेष उपलब्धियां - 100%।

वेतन तीर

शूटर के तहत दो साल की सेवा के साथ सामान्य द्वारा समझा जाता है। वह कितना कमाता है, आप प्लेट से सीख सकते हैं।

वेतन कमांडर विभाग

विभाग के कमांडर के तहत जूनियर सार्जेंट 3 कक्षा के रूप में समझा जाता है, जिसकी लंबाई 2 से 5 साल तक भिन्न होती है।

पृथक्करण कमांडर का वेतन आकार, जो सार्जेंट 2 वर्ग है और 5 से 10 वर्षों की सेवा है, ऐसा लगता है:

वेतन डिप्टी प्लैटून कमांडर

प्लाटून के डिप्टी कमांडर के तहत एक वरिष्ठ सार्जेंट 1 कक्षा का अर्थ है, जिसमें 10 से 15 साल की सेवा है। वह कितना मिलता है, संकेत दिखाता है:

प्लेटून के वेतन कमांडर

प्लाटून के कमांडर के तहत फोरमैन, मास्टर, जो 15-20 साल पुराना है। वह कितना कमाता है, संकेत दिखाता है।

फोरमैन कितना कमाता है, 20-25 साल की लंबाई वाले मास्टर को तालिका में दिखाया गया है:

वेतन अधिकारी

यह स्थिति उच्च शिक्षा की उपस्थिति का तात्पर्य है। एस / एन अधिकारियों के भत्ते के साथ काफी प्रभावशाली लगते हैं। उनके बिना, सेना की मजदूरी, एक अधिकारी शीर्षक है, ऐसा लगता है:

1. प्लैटून कमांडर 20.0 हजार रूबल है।
2. उप। रोटा कमांडर - 21.0 हजार रूबल।
3. कंपनी कमांडर - 22.0 हजार रूबल।
4. उप कॉमंडर बटालियन - 23.0 हजार रूबल।
5. मुकाबला - 24.0 हजार रूबल।
6. उप। कॉम। शेल्फ - 25.0 हजार रूबल।
7. कॉम। पोल्का - 26.5 हजार रूबल।
8. उप। कॉम। ब्रिगेड - 27.5 हजार रूबल।
9. Combrigs - 29.0 हजार रूबल।
10. उप। कॉम। डिवीजन - 29.5 हजार रूबल।
11. कॉम। डिवीजन - 30.5 हजार रूबल।
12. उप। कॉम। मामले - 31.0 हजार रूबल।

ऑनलाइन कैलकुलेटर डीडी सर्विसमैन आपको रूसी संघ की सशस्त्र बलों में अनुबंध के तहत सैन्य सेवा उत्तीर्ण करने वाले व्यक्तियों के लिए मासिक संतुष्टि के आकार की गणना करने की अनुमति देता है। सुविधाजनक इंटरफ़ेस, भत्ते, प्रीमियम और उत्तेजक गुणांक के लिए उच्च गति और लेखांकन भुगतान की राशि की सटीक गणना प्रदान करते हैं। सैन्य कैलकुलेटर 2018 के लिए वेतन की अनुक्रमण के लिए प्रदान करता है, जो 2021 तक की अवधि के लिए रक्षा मंत्रालय द्वारा घोषित किया गया है।

पिछले पांच वर्षों में पहली बार 2018 में सेना वेतन में वृद्धि हुई। इस उद्देश्य के लिए, बजट आवंटन 18 अरब रूबलों की वृद्धि हुई है। महत्वपूर्ण, पहली नज़र में, राशि वर्तमान सैन्य और सेवानिवृत्ति के बीच वितरित की जाती है। साथ ही, निर्णय के निष्पादन के पहले वर्ष में, 2018 में नकद भत्ता कैलकुलेटर में उल्लेखनीय वृद्धि नहीं होगी। इसकी वृद्धि लगभग चार प्रतिशत होगी। 2021 तक, इंडेक्सेशन तीन बार आयोजित किया जाएगा, इस प्रकार, जब तक कार्यक्रम पूरा हो जाता है, तो सीपी कैलक्यूलेटर व्यक्तिगत और कमांडर के व्यक्तियों के लिए बारह प्रतिशत के भीतर भुगतान में वृद्धि करेगा।

सैन्य वेतन कैलक्यूलेटर कैसे काम करता है

मनी भत्ता में कई भुगतान होते हैं। मुख्य - मासिक वेतन के अनुसार:

• सैनिक का शीर्षक;
• उसकी पोस्ट द्वारा आयोजित।

दूसरा भाग, पहले के बराबर परिमाण में, आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन के लिए सेना के हित को बढ़ाने के लिए डिजाइन किया गया है, जो उत्तेजक बनाता है। इनमें भुगतान शामिल हैं:

• योग्यता श्रेणी (वर्गीकरण);
• सेवा की विशेष शर्तें;
• जीवन के लिए जोखिम के साथ शांतिपूर्ण समय से संबंधित कार्यों का प्रदर्शन करना;
• गोस्टेन का गठन करने वाली जानकारी के साथ काम करें।

चूंकि ऑनलाइन सेवा की अवधि बढ़ जाती है, सेवा की मौद्रिक सामग्री की गणना में लंबी सेवा के लिए भत्ता शामिल है। हर पांच साल, यह पांच प्रतिशत बढ़ता है, और दूसरे वर्ष से गणना शुरू की जाएगी। पहले से ही दूसरे पांचवें वर्ष, 10%, पांचवां - दस - 15%। 25 साल की सेवा के बाद सेवा की मात्रा वेतन का 40% है।

सैन्य स्थिति में वेतन (पूर्णकालिक सैन्य स्थिति के लिए टैरिफ श्रेणी)	सैन्य स्थिति 1 टैरिफ रैंक निर्दिष्ट करें 1 टैरिफिचर (तीर, मास्ककर, रोडबोर्ड) 2 टैरिफ श्रेणी (मशीन गनर, स्निपर) 3 टैरिफ डिस्चार्ज (सीनियर ग्रेनेडोमीटर) 4 टैरिफ डिस्चार्ज (टैंक कमांडर) 5 टैरिफ डिस्चार्ज (पृथक्करण कमांडर) 6 टैरिफ डिस्चार्ज ( Feldscher) 7 टैरिफ निर्वहन (प्लेटून के डिप्टी कमांडर) 8 टैरिफ डिस्चार्ज (ट्रांसलेटर) 9 टैरिफ श्रेणी (फोरमैन, वरिष्ठ तकनीशियन) 10 टैरिफ डिस्चार्ज (प्लेटून कमांडर) 11 टैरिफ डिस्चार्ज (बटालियन मैनेजमेंट में इंजीनियर) 12 टैरिफ डिस्चार्ज (डिप्टी कमांडर) कंपनी) 13 टैरिफ श्रेणी कॉम्पैक्ट (वरिष्ठ अधिकारी शेल्फ) 14 टैरिफ श्रेणी (कंपनी के कमांडर (बैटरी)) 15 टैरिफ डिस्चार्ज (डिवीजन मैनेजमेंट में अधिकारी) 16 टैरिफ डिस्चार्ज (बटालियन के डिप्टी कमांडर) 17 टैरिफ डिस्चार्ज (एक्सप्लोरेशन हेड) 18 टैरिफ डिस्चार्ज (बटालियन कमांडर) 1 टैरिफ डिस्चार्ज (सेना के प्रबंधन में अधिकारी) 20 टैरिफ डिस्चार्ज (कमांड मैनेजमेंट में अधिकारी) 21 टैरिफ डिस्चार्ज (सेना के प्रबंधन में वरिष्ठ अधिकारी) 22 टैरिफ श्रेणी (वरिष्ठ अधिकारी) एपी कमांड मैनेजिंग) 23 टैरिफ डिस्चार्ज (रेजिमेंट कमांडर) 24 टैरिफ डिस्चार्ज (कमांड मैनेजमेंट में विभाग के प्रमुख) 25 टैरिफ डिस्चार्ज (ब्रिगेड के डिप्टी कमांडर) 26 टैरिफ रद्द (वरिष्ठ अधिकारी जीएसएच) 27 टैरिफ डिस्चार्ज (कमांड इन इंस्पेक्टर) प्रबंधन) 28 टैरिफ डिस्चार्ज (ब्रिगेड कमांडर) 2 9 टैरिफ डिस्चार्ज (डिवीजन के डिप्टी कमांडर) 30 टैरिफ श्रेणी (जीएसएच विभाग के उप प्रमुख) 31 टैरिफ डिस्चार्ज (डिवीजन के कमांडर) 32 टैरिफ डिस्चार्ज (सतह जहाजों के ब्रिगेड के कमांडर) ) 33 टैरिफ डिस्चार्ज (जीएसएच के प्रमुख) 34 टैरिफिचर) (कमांडर एविएशन बेस) 35 टैरिफिचर (कॉर्प्स कमांडर) 36 टैरिफ रद्द (यूएमसी के डिप्टी चीफ) 37 टैरिफ कॉम्पैक्ट (सेना के डिप्टी कमांडर) 38 टैरिफ रद्द (उप प्रमुख) गुआ प्रबंधन का) 39 टैरिफ कॉम्पैक्ट (सोकाड्रन कमांडर) 40 टैरिफ नृत्य (प्रथम उप आर्मी कमांडर) 41 टैरिफ श्रेणी (सैनिकों के डिप्टी कमांडर) 42 टैरिफ डिस्चार्ज (प्रारंभिक) आईआर प्रबंधन जीएसएच) 43 टैरिफ श्रेणी (वीआई के डिप्टी हेड) 44 टैरिफ कॉम्पैक्ट (आर्मी कमांडर) 45 टैरिफ रद्द (सैन्य प्रशिक्षण केंद्र का प्रमुख) 46 टैरिफ रद्द (सूर्य के डिप्टी कमांडर-इन-चीफ) 47 टैरिफ क्लेलेशन ( सैन्य जिला के कमांडर) 48 टैरिफ टिप्पणी (सूर्य के कमांडर-इन-चीफ) 49 टैरिफ टिप्पणी (रूसी संघ के डिप्टी आईसी) 50 टैरिफ टिप्पणी (रूसी संघ के पहले डिप्टी आईसी)
सैन्य रैंक द्वारा सलाद	सामान्य, नाविक efreitor, सीनियर सेलर जूनियर सार्जेंट, स्टारिन 2 लेख सार्जेंट, स्टारिन 1 लेख सीनियर सार्जेंट, चीफ स्टारिंग स्ट्रिपर, माइकमैन वरिष्ठ कानियर, वरिष्ठ मिशमैन जूनियर लेफ्टिनेंट लेफ्टिनेंट सीनियर लेफ्टिनेंट कप्तान, लेफ्टिनेंट मेजर, कैप्टन 3 रैंक लेफ्टिनेंट कर्नल, कप्तान 2 रैंक कर्नल, कप्तान 1 रैंक मेजर जनरल, काउंसिल एडमिरल लेफ्टिनेंट जनरल, वाइस एडमिरल जनरल कर्नल, एडमिरल जनरल आर्मी, रूसी संघ के एडमिरल बेड़े मार्शल
गर्मी की योग्यता श्रेणी के लिए प्रवेश	प्रथम श्रेणी, पायलट (नेविगेटर) के दूसरे वर्ग के पायलट (नेविगेटर) के प्रशिक्षक - प्रथम श्रेणी के पायलट (नेविगेटर) - प्रथम श्रेणी के पायलट (नेविगेटर) की योग्यता श्रेणी (नेविगेटर) के लिए योग्यता श्रेणी (नेविगेटर) निर्दिष्ट करें - प्रथम श्रेणी के प्रशिक्षक पायलट (नेविगेटर) - सस्ता विशेषज्ञ द्वितीय श्रेणी के पक्ष विशेषज्ञ प्रथम श्रेणी के ऑनबोर्ड विशेषज्ञ मास्टर / विकल्प\u003e
बचत की अनुमति	सेवा को 2 से 5 वर्ष की उम्र में निर्दिष्ट करें - 10% से 10% - 15% से 15% - 20% 15 से 20 साल - 25% 20 से 25 वर्ष - 25 साल या उससे अधिक का 30% - 40%
योग्यता वर्ग के लिए प्रवेश:	शीतल योग्यता इंगित करें तीसरी कक्षा -5% दूसरी कक्षा -10% प्रथम श्रेणी -20% कक्षा मास्टर -30%
राज्य गुप्त गठित जानकारी के साथ काम के लिए समर्थन:	गुप्त सूचना में प्रवेश की डिग्री इंगित करें गुप्त -10% पूरी तरह से गुप्त - विशेष महत्व का 20% - 25%
सैन्य सेवा की विशेष स्थितियों के लिए पूरक:
आधिकारिक कर्तव्यों के ईमानदार और कुशल प्रदर्शन के लिए पुरस्कार:	0% 5% 10% 15% 20% 25%
राज्य टीए की सुरक्षा पर संरचनात्मक विभाजन में कार्य अनुभव के लिए समर्थन:	यूजीटी के डिवीजनों में 1 से 5 साल - 10% से 10% तक सेवा अनुभव चुनें - 10 साल का 15% और 20%
एन्क्रिप्शन अधिकारियों में कार्य अनुभव के लिए पूरक:	सिफर और कक्षा में 3 साल तक का कार्य अनुभव चुनें (2 सीएल।) - 5% से 3 साल (1 सीएल।) - 3 से 6 साल (2 सीएल) से 15% - 3 से 6 साल (1 से 10%) सीएल।) - 6 साल या उससे अधिक का 20% (2 सीएल।) - 6 साल या उससे अधिक का 20% (1 सीएल) - 30%
उच्च कानूनी शिक्षा वाले सैन्य कर्मियों को समर्थन:	सैन्य प्रबंधन निकायों में 15% सैन्य पदों के कार्यालयों में सैन्य पद सैन्य पदों को निर्दिष्ट करें- केंद्रीय कार्यालय में 30% सैन्य पोस्ट- 50%
पीरटाइम में जीवन और स्वास्थ्य के लिए जोखिम से संबंधित कार्यों को करने के लिए पूरक, सहित। डाइविंग वर्क्स, पैराशूट कूदता है:	0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100%
सेवा में विशेष उपलब्धियों के लिए मासिक अधिभार, सहित। फिजो के लिए:	0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% उत्तरदायी उत्तरी और जलवायु स्थितियों, रिमोट, उच्च पहाड़ी क्षेत्रों, रेगिस्तान और निर्जलीकरण स्थानों के साथ, दूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में सैन्य सेवा के लिए क्षेत्रीय गुणांक:	1.1 1,15 1.2 1.25 1.30 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 2.0 के जिला गुणांक को निर्दिष्ट करें
दूरदराज के क्षेत्रों में सैन्य सेवा के लिए साम्यवाद और उनके क्षेत्रों के बराबर, साथ ही अन्य क्षेत्रों में प्रतिकूल जलवायु या पर्यावरणीय स्थितियों वाले, दूरदराज के क्षेत्रों सहित	0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 0.60 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100%
मानक कर कटौती:	उप की कोई कटौती नहीं। 1 पी। 1 कला। 218 रूसी संघ के कर संहिता - 3000.00 rubles। विषय। 2 पी। 1 कला। 218 एनके आरएफ- 500.00 रूबल।
करदाताओं के बच्चों के लिए कर कटौती:	प्रति वर्ष 350 हजार rubles तक कोई बच्चे 1 बाल आय प्रति वर्ष 350 हजार rubles प्रति वर्ष 3 बच्चों और प्रति वर्ष 350 हजार rubles तक आय और प्रति वर्ष 350 हजार rubles की आय और 350 हजार rubles प्रति वर्ष 5 और 350 तक आय हजार। वर्ष 6 में रगड़ें और प्रति वर्ष 350 हजार रूबल प्रति वर्ष 350 हजार रूबल तक की आय
कार्यकारी दस्तावेजों पर होल्डिंग:	रूबल्स प्रतिशत
अन्य प्रतिधारण (राशि दर्ज करें):	रगड़।
मौद्रिक भत्ता की अंतिम राशि, आयकर (आयकर) को ध्यान में रखते हुए - 13% (रगड़)

प्रोत्साहन को ध्यान में रखते हुए, पैसे भत्ते की गणना करें

अधिकारी के वेतन और सामान्य सैनिक की अनुक्रमण अतिरिक्त भुगतान की प्रणाली को प्रभावित नहीं करेगा। रक्षा मंत्रालय आय बनाने वाले आवंटन को संरक्षित करने का वादा करता है, जो 2021 तक अपरिवर्तित है। लक्ष्य अधिभार कक्षा के लिए संरक्षित हैं, जो 10% से 10% मास्टर को बढ़ा देता है। साथ ही प्राथमिक वेतन के 100% की राशि में मासिक।

इनमें अधिभार शामिल हैं:

• सेवा की विशेष शर्तें;
• जोखिम से संबंधित कार्यों का प्रदर्शन;
• सेवा में विशेष उपलब्धियां।

रूसी संघ के बाहर, सुदूर उत्तर की स्थितियों में, इसके संबंध में इलाकों, प्रतिकूल जलवायु और पर्यावरणीय परिस्थितियों वाले क्षेत्रों को गुणांक और ब्याज दरों के अनुसार भुगतान किया जाता है, जो कुल राशि से "पीछे हट गए" हैं मौजूदा भत्ते के साथ, जो हमारी साइट के सैनिक के कैलकुलेटर को ध्यान में रखता है।

सैन्य सेवा में रुचि को प्रोत्साहित करने के लिए प्रदान किए गए भत्ते की कुल राशि डेढ़ दर्जन से अधिक है। कुछ को मासिक, अन्य - समय-समय पर, वर्ष के दौरान एक बार भुगतान किया जाता है। वे एक अतिरिक्त भौतिक पैकेज बनाते हैं जो अधिकारियों और सैनिकों को सार्वजनिक छुट्टियों के लिए प्राप्त होता है, छुट्टी। भाषण - वार्षिक सामग्री सहायता के बारे में, जिसका आकार कानूनी रूप से परिभाषित नहीं किया जाता है, लेकिन एक महीने के वेतन से कम नहीं हो सकता है। और कर्तव्यों की ईमानदार पूर्ति के लिए पुरस्कार - तीन वेतन से अधिक नहीं, चालू वर्ष में अपनी मात्रा को ध्यान में रखते हुए। 2018 में वेतन वेतन कैलकुलेटर के इन भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि उनके आकार की व्यक्तिगत रूप से गणना की जाती है।

सैन्य कर्मियों के लिए रूस विभिन्न प्रकार के लाभ और भत्ते प्रदान करता है। लेकिन अक्सर उनके लिए धन भत्ता की मात्रा एक छोटी राशि है।

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और आपको 2019 में रूसी संघ में सैनिकों की मौद्रिक सामग्री की गणना से स्वतंत्र रूप से निपटने में सक्षम होना चाहिए। केवल इसलिए आप एक लंबी बिछाने या त्रुटि की गणना कर सकते हैं।

मुख्य पहलू

एक विशेष प्रकार की मजदूरी के लिए धन भत्ता प्रस्तुत किया जाता है। चूंकि इस तरह के भुगतान के गठन में, एकाउंटेंट कई वेतन को ध्यान में रखता है।

इसलिए, राशि की मात्रा किसी व्यक्ति में किसी व्यक्ति में वेतन के अनुसार किस वेतन को प्रभावित करती है और जिसे शीर्षक से नियुक्त किया जाता है। नतीजतन, ये दो संकेतक गुना और मानक मजदूरी प्राप्त करते हैं।

लेकिन गणनाओं में यह ध्यान में रखना चाहिए कि सभी प्रकार के अधिशेष को ऐसी संख्याओं और अनुभव के वर्षों की संख्या में जोड़ा जाता है।

महत्वपूर्ण अवधारणाएं

इस क्षेत्र में, केंद्रीय अवधारणा शब्द सेवा होगी - यह एक व्यक्ति है जो राज्य सैन्य सेवा में है।

मुद्रा भत्ता	यह एक सैन्य वेतन है, जो कई संकेतकों से विकसित होता है
सेवा हां	यह एक सर्विसमैन के अनुभव का एक संकेतक है, जो लगातार वर्षों की सीमा में स्थापित मानकों का पालन करता है और अनुपालन करता है। इसलिए, इस तरह के एक प्रकार के पेंशन, लाभ और अधिभार के लिए प्रदान किए जाते हैं
वेतन	यह हर महीने के लिए वेतन की राशि है। इस अवधारणा का एक अन्य पद एक टैरिफ दर है। वेतन में यह एक ही वेतन, जो कर्मचारी के पद के अनुसार अर्जित किया जाता है। लेकिन सैन्य रैंक के लिए भुगतान के रूप में भी इस तरह का वेतन है
ऑनलाइन कैलकुलेटर	यह एक इंटरनेट सेवा है जो आपको मजदूरी के लिए स्वचालित पेरोल करने की अनुमति देती है। दोनों मानकीकृत सिस्टम और विशेष रूप से सैन्य के लिए डिज़ाइन किए गए हैं

यह भुगतान क्या है

मनी भत्ता रूसी संघ में सैन्य कर्मियों का पारिश्रमिक है। मैनुअल में अलग-अलग घटक होते हैं।

तो, मुख्य चीजें होंगी:

• कार्यालय द्वारा वेतन;
• सैन्य रैंक के अनुसार वेतन।

लंबी सेवा के लिए	वे 10 से 40 प्रतिशत तक हो सकते हैं
योग्यता द्वारा	5 से 30% तक
जब राज्य की गुप्त सामग्री के साथ काम करते हैं	भत्ता 65% तक बढ़ता है
काम की विशेष शर्तें	100% बनाओ
शिक्षाएं, विशेष कार्य और काम करने की स्थिति	100% वेतन
उपलब्धियों के लिए	100 तक%
सही श्रम उपलब्धियों के लिए प्रीमियम भुगतान	प्रति वर्ष पोस्ट द्वारा तीन वेतन से अधिक नहीं
मदद के लिए मैनुअल	हर साल वेतन के रूप में
योग्यता भत्ता	शारीरिक प्रशिक्षण और विभिन्न भाषाओं के कब्जे के संदर्भ में

विधायी विनियमन

क्षेत्र में प्रश्नों की स्थिति में, आपको विभिन्न नियामक मानकों से संपर्क करना चाहिए।

इस संबंध में मुख्य दस्तावेज संघीय कानून है।.

सेना के लिए पेंशन लाभ रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर संघीय कानून संख्या 166-एफजेड "के प्रावधानों के अनुसार शासित हैं। B अपनी स्थापना के लिए पेंशन और शर्तों को संसाधित करने के तरीकों को संदर्भित करता है।

गणना की विशेषताएं

किसी भी गणना को लागू करते समय, यह केवल सटीक और विश्वसनीय संख्याओं पर भरोसा करना चाहिए। चूंकि किसी भी गलतता से गलत मूल्य का कारण बन जाएगा।

इसके अलावा, यह समझा जाना चाहिए कि घटकों के बीच कई अलग-अलग प्रावधान हैं। इसलिए, उन सभी को माना जाना चाहिए।

इसलिए, सेना की कार्य परिस्थितियों के आधार पर गणना भिन्न हो सकती है, कर्मचारियों की श्रेणी जिसमें यह संबंधित है।

इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि गणना के लिए विशेष सूत्रों का उपयोग किया जाता है। उनके लिए, आप सेना के लिए अंतिम भत्ते के बारे में सबसे विश्वसनीय मूल्य प्राप्त कर सकते हैं।

प्रक्रिया की आसानी के लिए, आप इंटरनेट पर विशेष कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं। वे आपको फ़ील्ड में गुणांक को जल्दी से प्रतिस्थापित करने, सामग्री पर सटीक संकेतक का पता लगाने की अनुमति देते हैं।

समग्र भुगतान घटक

मनी भत्ता में कई घटक हैं। गिनती करते समय उन्हें अनदेखा नहीं किया जा सकता है। इसलिए, आपको उनकी प्रकृति को समझना चाहिए और उन्हें कैसे लागू किया जाए।

इन दो घटकों के लिए मैन्युअल के लिए अधिभार और अन्य लाभ हो सकते हैं:

शीर्षक नाम	विशेषताएं	ओस्लैंड ब्याज,%
सेवा हां	2 से 5 साल तक 5 से 10 साल तक 10 से 15 साल तक 15 से 25 साल तक 20 से 25 साल तक 30 साल से	10 15 20 25 30 40
क्लास में	तीसरा दूसरा प्रथम	5 10 20
राज्य रहस्य के साथ काम करें		65
कार्य विनिर्देश	राज्य की देखरेख में निर्धारित	100

यह एक मानक सूची है जो रूसी संघ की अधिकांश सैन्य इकाइयों में आनंद लेती है। यह इन संकेतकों से पुनर्निर्मित किया जाता है और अतिरिक्त भुगतान नियुक्त किए जाते हैं।

मानक पदोन्नति एक प्रीमियम प्रीमियम है। इसे साल में तीन बार से अधिक नियुक्त किया जा सकता है। और उसका आकार सैनिक के वेतन से 100 प्रतिशत अंक है।

आमतौर पर, ऐसे भुगतान छुट्टी, दैनिक उठाने के लाभ के साथ किए जाते हैं। यह आपको अपनी मात्रा बढ़ाने की अनुमति देता है।

विभिन्न श्रेणियों के लिए accruals की प्रक्रिया

यह समझने योग्य है कि विभिन्न सैनिकों के लिए रूस के भुगतान मूल रूप से अलग होंगे.

लाभ की गणना के मुख्य संकेतक यहां भूमिका निभाते हैं:

• सैन्य अनुभव;
• कर्मचारी की श्रेणी;
• एक शीर्षक की उपस्थिति।

यही कारण है कि गणना से पहले यह इन सभी संकेतकों को स्थापित करने और टैरिफ नेट चुनने के लिए उनके आधार पर उनके आधार पर है।

अनुबंध द्वारा

निष्कर्ष पर, यह समझा जाना चाहिए कि गणना सूत्र कानून पर आधारित होगा, जिसे 2011 में वापस किया गया था।

इस दस्तावेज़ के अनुसार, यह पाया गया कि उन नागरिकों को पहले नहीं लिया गया था जो न्यूनतम मजदूरी दर प्राप्त करेगा।

तो, सैन्य मजदूरी के लिए ऐसा होगा:

लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि समय के साथ, ऐसे कर्मचारी सेवा में विभिन्न उपलब्धियों के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान करना शुरू कर रहे हैं।

कॉल करके

विचार के मामले में, भुगतान भी प्रदान किए जाते हैं। यहां कुछ विशेषताएं हैं जिन पर विचार किया जाना चाहिए।

तो, तत्काल सैनिकों के लिए वेतन की संरचना में शामिल हैं:

• वेतन का आकार;
• अतिरिक्त योग्यता राशि, तैयारी का स्तर।

विदेशी भाषाओं, जटिल सेवाओं के ज्ञान के लिए भी अधिभार हो सकते हैं। आपूर्ति के अनुसार प्रतिशत संकेतक मानक हैं और उनका आकार सैन्य इकाई के नेतृत्व को स्थापित करता है या सामान्य प्रदान करता है।

कर्मचारी तत्काल तैयारी के बाद, वह पूर्ण नकद भुगतान पर भरोसा कर सकता है।

सीधे पैसे के लिए, यह दो बार में भुगतान किया जाता है।

बर्खास्तगी

यह कई नकद सामग्री के भुगतान के लिए प्रदान करता है। आम तौर पर ये कर्मचारी के दो वेतन हैं - उन लोगों के लिए जिन्होंने 20 साल तक सेवा में बिताया। लेकिन सभी सटीक संकेतक इस बात पर निर्भर करते हैं कि सैन्य मामलों के मंत्रालय में सेवा में कितने साल बिताए।

उन सेनाओं जिन्होंने 20 से अधिक वर्षों से आंतरिक मामलों के मंत्रालय के रैंक में सेवा की, वे काफी अधिक भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। तो, इस तरह की रकम कभी-कभी सैनिक के सात वेतन तक पहुंच जाती है।

यह इस सूचक को सेना के शीर्षक के रूप में मानने लायक है। यह रैंक में कितना अधिक है, बड़ा कर्मचारी का वेतन होगा।

नतीजतन, जब बर्खास्तगी के दौरान भुगतान की गणना, एक उच्च शीर्षक पर सैन्य, एक छोटी संख्या के साथ, मैनुअल उन लोगों की तुलना में अधिक होगा जिन्होंने अपनी योग्यता में वृद्धि नहीं की है।

तीन महीने के वेतन के आकार में एक प्रीमियम का भुगतान किया जा सकता है। लेकिन इस राशि का आकार सीधे उन योग्यताओं से निर्भर करता है जो कार्यकर्ता का प्रदर्शन करते हैं।

क्या दस्तावेजों की आवश्यकता है

मौद्रिक सामग्री की गणना करते समय, आपको कोई दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता नहीं होती है। सैन्य इकाई का लेखा मजदूरी की प्रसंस्करण से संबंधित है।

और वह इस पर आधारित है:

• बिताए गए घंटों का प्रोटोकॉल;
• टैरिफ ग्रिड;
• या अन्य भुगतान करते हैं।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय से बर्खास्तगी होने पर दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• पासपोर्ट दस्तावेज़;
• रोजगार इतिहास;
• भुगतान प्रमाणपत्र;
• उपलब्धियों के लिए पुरस्कार।

ये कागजात प्रासंगिक सैन्य प्रशासन में सेवानिवृत्ति लाभ सेवा बनाने के लिए मानक प्रक्रिया के लिए पर्याप्त होंगे।

क्या सैनिक की मौद्रिक सामग्री की ऑनलाइन गणना करना संभव है

हां, यह प्रक्रिया खर्च करने के लिए काफी आसान है। यह इस तरह के मजदूरी संकेतकों को जानने के लिए पर्याप्त है:

• वेतन;
• अतिरिक्त भुगतान की उपस्थिति और आकार।

आप भुगतान की राशि का सामान्य विचार रखने के लिए एक टैरिफ योजना का भी उपयोग कर सकते हैं। इसके बाद आपको इलेक्ट्रॉनिक कैलकुलेटर ढूंढना होगा।

आमतौर पर वे इस तरह दिखते हैं:

गणना के लिए, केवल प्रासंगिक जानकारी का उपयोग करना और त्रुटियों के लिए गणना की जांच करना महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, यह सभी अतिरिक्त भुगतान शुरू करने लायक है।

इस तथ्य के बावजूद कि उनमें से बहुत सारे हो सकते हैं। आखिरकार, गणना का अंतिम परिणाम इस पर निर्भर करता है।

भुगतान प्रक्रिया

Servicemen मानक भुगतान विधि के अनुसार अपनी मजदूरी प्राप्त करते हैं। तो, सभी accruals एक मासिक भुगतान हैं।

आप उन्हें महीने के मध्य में प्राप्त कर सकते हैं। साथ ही, उदाहरण के लिए, जनवरी में, फरवरी में प्रतिबद्ध किया जाएगा। इस प्रकार, संचय वास्तव में खर्च किए गए दिनों के लिए किया जाता है।

लेकिन यह विचार करने योग्य है कि दिसंबर में, संचय नहीं किया जाता है। इस महीने के लिए मैनुअल एक और महीने के साथ प्राप्त किया जाता है - एक दिन के दो मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

आम तौर पर, कार्ड से जुड़े बैंक खाते का उपयोग किया जाता है। लेकिन कभी-कभी कर्मचारी के काम के स्थान पर नकदी हो सकती है। भुगतान के प्रतिधारण भी हैं।

अंतिम परिवर्तन

यह ध्यान देने योग्य है कि सेना के साथ मौद्रिक संतुष्टि के प्रावधान में हाल ही में पर्याप्त नकारात्मक परिवर्तन हुए हैं।

इस प्रकार, सेना के लिए इस तरह के भुगतान के लिए इंडेक्सेशन के संक्रमण से सरकारी डिक्री को बदल दिया गया था।

यह इस तथ्य के कारण है कि देश की आर्थिक स्थिति मैनुअल के डेटा को पूरी तरह से प्रतिबिंबित नहीं करती है। इसलिए, ऐसे विकल्पों को स्थिर करने का निर्णय लिया गया था।

क्या विशेष ध्यान देना है

धन भत्ता की गणना करते समय, सबसे महत्वपूर्ण एक स्थायी डेटा सत्यापन होगा। चूंकि वे सभी परिचालनों की सटीकता पर निर्भर करेंगे।

यदि आप इन कारकों को ध्यान में रखते हैं, नतीजे के अनुसार, एक विवादास्पद आंकड़ा बाहर निकल जाएगा। इसके अलावा, सर्विसमैन यह जानने योग्य है कि इसका मजदूरी अतिरिक्त भुगतान को शामिल करने के अधीन है या नहीं।

चूंकि कई अपवाद और सुविधाएं भी हैं। उनके लेखांकन के बिना, मजदूरी की सटीकता पर गिनना असंभव है।

पिछले 4 वर्षों के लिए सैनिकों का टैरिफ जाल नहीं बदला गया है, जैसा अनुक्रमित नहीं किया गया था। लेकिन, 2018 में, एक सैनिक को मजदूरी बढ़ाने की योजना बनाई गई है। बेशक, हर कोई सेना के महत्व को समझता है और कई देशों में सेना कुलीन है। उनके पास एक अच्छा वेतन, पेंशन और लाभ का द्रव्यमान है। मैं वास्तव में विश्वास करना चाहता हूं कि रूस में, सेना में सेवा वांछित होगी, प्रतिष्ठित, और तत्काल सेवा की सेवा की जाएगी अनुबंध पर चले जाएंगे।

इस बीच, अनुबंध के तहत सैनिकों के टैरिफ जाल विशेष रूप से प्रसन्न नहीं हैं, और यहां तक \u200b\u200bकि कुछ परेशानियों का भी कारण बनता है। हम जानते हैं कि सेना नमकीन है कि कई लोगों के पास कीमतों के लिए कीमतों के लिए वेतन नहीं है, लेकिन यह है कि?

पदों द्वारा 2018 में सैन्य कर्मियों के टैरिफ जाल:

Servicemen 2018 के टैरिफ जाल पोस्ट को ध्यान में रखते हुए

यह सर्विसमैन का एक शुद्ध निश्चित वेतन है। बेशक, सबकुछ इतना दुखी नहीं है, क्योंकि मौद्रिक सामग्री न केवल नग्न वेतन से होती है। संघीय जिले के आधार पर अलग-अलग प्रकार के भत्ते हैं, जिनके लिए सैनिक जिम्मेदार ठहराया जाता है।

• वेतन का 25% की राशि में मासिक प्रीमियम;
• "हॉट स्पॉट्स" या कठिन परिस्थितियों में सेवा ले जाने - 40% वेतन तक;
• रहस्यों और राज्य के रहस्यों में प्रवेश - वेतन का 50% तक;
• भुगतान मुआवजा;
• और विशेष गुणों के लिए अन्य एक बार भुगतान।

इसके अलावा, सैनिक प्रमाणन पारित कर सकता है और अगले निर्वहन (वेतन में वृद्धि के साथ) पर जा सकता है, या महान वेतन के साथ एक स्थिति लेता है।

मौद्रिक सामग्री की गणना जटिल है और इसमें कई तत्व होते हैं। गणना यह एक नकद सामग्री कैलकुलेटर हो सकता है और प्रत्येक मामले के लिए इसकी अपनी राशि होगी। लेकिन यह एक वृद्धि है, और यह वेतन ... सिर में फिट नहीं है।