Talent Q verbaliniai elementai. Dinaminis verbalinių gebėjimų testas internete. Žodiniai testai shl

Siekdami analizuoti kandidatų į įvairias pareigas gebėjimus, personalo specialistai naudoja SHL testus. Šiame straipsnyje paaiškinsime, kas yra tinkamumo testai, kodėl jie naudingi ir kaip juos naudoti vertinant kandidatus.

Naudodami SHL testus galite įvertinti gebėjimų išsivystymo lygį skirtingi tipai: gebėjimas mąstyti abstrakčiai, apdoroti skaitinę ir žodinę informaciją, suprasti mechanikos principus ir daugybę kitų. Pavyzdžiui, bet kokio lygio vadovams labai svarbu mokėti įvertinti diagramų duomenis, juolab, kad su tokia informacija jie susiduria kasdien. Klasikiniai SHL testai paprastai pateikiami kandidatui į pareigas ribotą laiką. Išlaikius testus gautos informacijos analizė padeda įmonėms pasirinkti tinkamus specialistus pareigoms, o tai prisideda prie būsimo darbuotojų produktyvumo ir įmonės pelno.

SHL testai dažniausiai naudojami šiems gebėjimams įvertinti:

skaitmeninis informacijos apdorojimas

žodinis informacijos apdorojimas

sisteminis mąstymas.

Dauguma organizacijų naudoja testų derinį. Pavyzdžiui, žodinio ir skaitinio testo derinys parodo bendrą gebėjimą apdoroti informaciją, kuris yra mokymosi gebėjimo pagrindas. Kiekvienu atveju turėtumėte pasirinkti reikiamo lygio testą - tas pats „žodinis“ testas gali būti skirtas įvairaus sudėtingumo užduotims: nuo teksto supratimo iki jo apdorojimo ir interpretavimo. Vienoms užduotims pakanka suprasti rašytines instrukcijas, o kitoms reikia daryti išvadas iš teksto ir kurti loginius ryšius.

Kada HR turėtų naudoti SHL testus?

Personalo specialistams, vertinant potencialius kandidatus, tikslinga naudoti SHL testus, kai reikia analizuoti jų gebėjimus – pavyzdžiui, apdoroti didelius skaitinės ir tekstinės (žodinės) informacijos kiekius, lyginti skaičius ir simbolius, mąstyti abstrakčiai ir logiškai, ir apskritai įvertinti savo mokymosi gebėjimus.

Prieš pokalbį reikia atlikti testą kaip ribinis pretendentų atrankos etapas. Šis įvertinimas leidžia nustatyti, kiek pretendentas yra pasirengęs spręsti laisvos pareigybės problemas, kiek jo gebėjimų išsivystymo lygis atitinka jam keliamus reikalavimus.

Kandidatų vertinimo sistema SHL testams yra tiksli ir gana objektyvi analizuojant gebėjimus: pretendentas negali iš anksto pasiruošti šiam testui. Knygų įsiminimas čia nepadės.

Testavimas gali būti skirtas įvairių tipų kandidato gebėjimams nustatyti:

• Tekstinės informacijos supratimas ar interpretavimas;
• Erdvinis mąstymas;
• Informacijos derinimas, jos klasifikavimas ar kodavimas;
• Skaitmeninis samprotavimas, skaičiavimas ar protinė aritmetika, skaitmeninės informacijos vertinimas ar interpretavimas;
• Diagramų analizė arba sisteminis mąstymas.

SHL testai leidžia parodyti patikimą konkretaus pareiškėjo gebėjimų išsivystymo lygį. Šia prasme SHL testų rezultatai suteikia objektyvų kandidatų įvertinimą. Tai padeda personalo vadovams įdarbinti geriausi specialistai, nustatykite juos iš anksto stiprybės ir nepakankamai išvystyti įgūdžiai.

Atliekant testus prieš pokalbį, sutaupoma laiko įdarbintojams, kurie gali atmesti kandidatus, kurie nepasiekia tam tikros ribos. Pagal statistiką, pokalbį pasiekia 70–80 proc. Tačiau likusioje imtyje HR nebereikia dirbti atsitiktiniai žmonės, bet su rimtais specialistais, iš kurių kur kas paprasčiau išsirinkti darbuotoją į laisvą vietą. Taigi, SHL testų užduotis – be nereikalingų darbo sąnaudų išnaikinti akivaizdžiai netinkamus pareiškėjus.

Įdiegę šią sistemą įmonėje, už trumpam laikui galite pasiekti reikšmingų rezultatų:

sudaromas atrankos etapą įveikusių pretendentų į pareigas grupė;

sprendimų priėmimas tampa objektyvesnis ir teisingesnis;

sumažėja rizika priimti neteisingus sprendimus atrankos metu;

4. Įdarbinimo išlaidos sumažinamos susiaurinus įdarbinimo kanalą.

SHL testai, skirti įvertinti žodinio apdorojimo gebėjimus

Sudėtingumas žodinis testas, kaip ir bet kuri kita, parenkama atsižvelgiant į būsimas kandidato pareigas. Testo esmė – nustatyti kandidato gebėjimą suvokti tekstinę informaciją. Žodinis testas – tai teksto fragmentų tam tikra tema rinkinys, dažniausiai susijęs su būsimos pretendento veiklos sritimi. Tekste yra 2-3 teiginiai, dėl kurių reikėtų nuspręsti dėl tiesos ar melo.

• "Teisingai"- teiginys yra teisingas, jis aiškiai išdėstytas tekste arba logiškai iš jo išplaukia;
• "Netiesa"- teiginys yra klaidingas arba logiškai negali išplaukti iš teksto;
• „Nepakanka informacijos“ arba "Negaliu atsakyti"- iš tekste pateiktos informacijos neįmanoma nustatyti, ar teiginys yra teisingas ar klaidingas. Reikia daugiau informacijos.

Teisingas atsakymas gali būti tik vienas.

Verbalinio testavimo tikslas – nustatyti, kaip greitai kandidatas sugebėjo perskaityti tekstą, suprasti loginius ryšius ir atsakyti į teiginius. Viena iš šio testo spąstų – atsakymas „Mažai informacijos“ – dažnai painiojamas su „Klaidinga“, ir tik tikrai kompetentingas specialistas gali pajusti skirtumą.

SHL žodinio testo pavyzdžiai

1 pavyzdys

Pradinė būklė: Rūkymas gali sukelti problemų darbo bendruomenėse. Rūkymas darbo vietoje gali sukelti ne tik karštas diskusijas, bet ir sukelti sveikatos problemų.

Pareiškimas: Rūkymas gali paversti biurus ramesne darbo vieta.

Teisingas atsakymas: Netiesa.

2 pavyzdys

Pradinė būklė: « Daugelis įmonių samdo studentus laikinai dirbti vasarą, kai visą darbo dieną dirbantys darbuotojai atostogauja. Be to, būtent vasarą daugeliui organizacijų padidėja darbo krūvis ir reikia papildomų darbuotojų. Taip pat laikinas darbas vasarą pritraukia studentus, kurie įgyja tam tikrų įgūdžių ir baigę studijas gali grįžti dirbti į tą pačią įmonę. Įmonės stengiasi suteikti studentams kuo daugiau informacijos, kad paskatintų juos tęsti nuolatinį bendradarbiavimą. Darbo užmokestis studentams yra standartinis, tačiau jie neturi teisės pasiimti nedarbingumo ar mokamų atostogų“.

1 teiginys: Atostogaujančių etatinių darbuotojų darbą gali dirbti studentai.

Teisingas atsakymas: Teisingai.

2 teiginys: Laikinai vasaros laikotarpiui įdarbinti studentai gauna atostogų išmokas kaip priedus prie bazinio atlyginimo.

Teisingas atsakymas: Netiesa.

3 teiginys: Studentams taikomos standartinės organizacijos skundų ir drausminės procedūros.

Teisingas atsakymas: Nepakanka informacijos.

4 teiginys: Kai kurie verslai aktyvesni vasarą, kai yra galimybė pritraukti studentų.

Teisingas atsakymas: Teisingai.

SHL testai, skirti įvertinti skaitmeninio apdorojimo gebėjimus

Šis testas apima matematinių problemų sprendimą skirtingų lygių sunkumų. Tačiau neklausinėja integralų, išvestinių ar lygčių sistemų, o tikrina kandidato gebėjimą „matyti“ skaičius – greitai spręsti trupmenas, ieškoti nežinomųjų ar nustatyti procentus.

Skaitinių testų ypatybė yra ta, kad informacija apie sprendimą nepateikiama įprasta forma. Tai matematikos uždaviniai su pradinėmis sąlygomis diagramų, grafikų ir lentelių su kai kuriomis reikšmėmis pavidalu. Atlikdamas šį testą, kandidatas turi išanalizuoti pateiktą lentelę ar grafiką ir atsakyti į klausimus. Čia turėsite griebtis skaičiavimų, nustatyti procentus, ir tai reikia padaryti greitai. Be gebėjimo spręsti, skaitmeniniai testai taip pat nustato gebėjimą suprasti grafinę ir lentelių informaciją.

Kiekvienam klausimui pateikiami keli atsakymų variantai, iš kurių galiausiai reikia pasirinkti tinkamą. Atsakymų žingsnis yra mažas, todėl kandidatas negalės atspėti teisingo.

SHL skaitmeninių testų pavyzdžiai

SHL testai, skirti nustatyti loginio mąstymo įgūdžius

SHL loginiai testai skirti įvertinti gebėjimus, svarbius problemų sprendimui. Jie taip pat dažnai vadinami abstrakčiojo samprotavimo, indukcijos ar diagramų sudarymo testais.

Loginiai testai leidžia HR nustatyti pareiškėjo gebėjimą apdoroti nepažįstamą informaciją ir rasti sprendimą. Kandidatai rodomi gerų rezultatų pagal tokius testus, kaip taisyklė, jie turi analitinio ir abstraktaus mąstymo gebėjimus, turi padidėjusį susidomėjimą mokymusi.

Logikos testai kandidatams dažnai būna patys sunkiausi, kaip čia reikia teisingai nustatyti iš pažiūros nesusijusių brėžinių modelį ir rasti atsakymą. Tačiau vadovui ir personalo specialistui loginis testas yra nepaprastai svarbus, nes padeda išsiaiškinti, kiek testuotojas gali operuoti su informacija iš abstrakčių simbolių ir ar gali juose įžvelgti šablonus. Loginį arba abstrakčiai-loginį klausimų bloką naudoja visos didelės įmonės, samdydamos darbuotojus.

Be loginių problemų nebus įmanoma visiškai nustatyti pretendentų įgūdžių sudėtingų problemų sprendimo srityje. Norint atlikti tokius testus, kandidatai turės turėti keletą įgūdžių: logikos, skaičiavimo ir abstraktaus mąstymo įgūdžių.

Informacija į loginius klausimus gali būti pateikiami teiginių, skaitinių sekų arba abstrakčių figūrų rinkinio pavidalu. Tarp jų būtina nustatyti modelį, atsakyti į klausimą ir pasirinkti teisingą atsakymą iš kelių.

Loginio SHL testo pavyzdys

Paprasčiausia loginė užduotis galėtų būti tokia: pareiškėjui pateikiamos kelios paprastos figūros: trikampis, keturkampis, penkiakampis, praeiti, septynkampis.

Teisingas atsakymas: trūkstama figūra yra šešiakampis.

Tikruose SHL testuose viskas yra daug sudėtingiau. Yra įvairių derinių, todėl gali būti sunku rasti priklausomybę, ypač per trumpą laiką. Dažnai tokias užduotis intuityviai išsprendžia aukštos klasės specialistai, o tai leidžia greitai atpažinti jums reikalingą kandidatą.

SHL testai instrukcijoms suprasti

Gamybos įmonėse, siekiant sumažinti pavojingų situacijų riziką, visi darbuotojai turi būti apmokyti saugos. Paprastai darbuotojai, norėdami laikytis nustatytų sveikatos ir saugos reikalavimų, turi suprasti ir išmokti daugybę instrukcijų ir taisyklių. Tik tada bus galima legaliai leisti darbuotojui prieiti prie įrangos.

Tačiau iš instrukcijų gautos informacijos įsisavinimo laipsnis skiriasi kiekvienam asmeniui. Ir galima nustatyti instrukcijų supratimo aiškumą ir jų taikymo teisingumą, gebėjimą įvertinti veiksmų pasekmes dirbant su įranga personalo atrankos etape. Šie įgūdžiai labai priklauso nuo kandidato asmeninių savybių. Štai kodėl įdarbintojams svarbu atlikti SHL testus, kad suprastų instrukcijas.

SHL testavimo sistema siūlo kompleksinis sprendimas personalo atrankai į gamybines frezavimo staklių operatoriaus, remontininko, elektros ir dujų suvirintojo, aikštelės meistro ir kt. Teksto instrukcijų supratimo testai apima žodinės informacijos analizę, informacijos, pateiktos išsamių tekstų ir instrukcijų forma, supratimo testą.

Instrukcijų supratimo testai padės sumažinti įmonės riziką:

• Susiję su pasirinkimo klaidomis dirbant su pavojinga įranga;
• Reputacijos rizika;
• Sumažėjęs visos įmonės efektyvumas.

Kaip atlikti SHL testą

SHL testavimas atliekamas specialiai testui nepasiruošusiam kandidatui, kitu atveju neįmanoma garantuoti rezultatų patikimumo. Todėl, jei bandymas nepavyksta, verta nustatyti pertraukas tarp bandymų. Leiskite pareiškėjui pakartotinai atlikti tą patį testą įmonėje tik po šešių mėnesių ar metų.

SHL testavimas yra padalintas į kelis blokus. Yra trys pagrindiniai testai:

Darbas su skaičiais, diagramomis, lentelėmis;

Teksto analizė;

Logikos ir abstraktaus mąstymo testavimas.

Pirmame skaičių bloke paprastai yra 30-50 klausimų, kuriems skiriama 20-30 minučių. Antroji žodinė dalis trunka iki 25 minučių – čia, kaip taisyklė, pateikiama 14 tekstų, kiekvienam po 3-4 teiginius.

Atliekant SHL testavimą, procesas turi būti sudėtingas: nustatyti griežtą laiko limitą, paprašyti pareiškėjo neišeiti iš patalpos iki testo pabaigos. Daugeliu atvejų psichologinis personalo specialistų spaudimas yra pateisinamas, pavyzdžiui, kai išbandytas kandidatas kreipiasi į pareigas, susijusias su padidintas lygis streso.

Sukurkite aplinką kuo artimesnę tikrovei. Kandidatas turi ne tik padaryti teisingą loginę išvadą, bet ir laikytis riboto laiko, kurio darbinėse situacijose dažniausiai neužtenka. Todėl savo dalykams rinkitės tekstus iš skirtingų sričių, įterpkite sinonimus, darykite nuorodas į skirtingas teksto dalis – sąmoningai suklaidinkite pretendentą, kad jį išbandytumėte praktiškai.

Laikydami skaitinius SHL testus, kandidatai paprastai gali naudoti juodraštį, o kai kuriose užduotyse - skaičiuotuvą.

Logikos testuose, kaip taisyklė, kiekvieno klausimo išlaikymo laikas yra ribotas: nuo 30 iki 60 sekundžių. Per šį laikotarpį kandidatas turi suprasti figūrų pokyčių dėsningumus, suprasti dėsningumus ir pateikti teisingą atsakymą.

Daugelis įmonių šiandien siūlo kandidatams galimybę nuotoliniu būdu laikyti SHL testą. Šiuo atveju pareiškėjui pateikiama nuoroda į internetinį puslapį ir terminas, iki kurio turi atlikti testą. Tai leidžia žymiai atleisti personalo personalą. Tačiau atminkite, kad šiuo atveju užuominos iš trečiosios šalies galimos, net jei yra laikmatis.

1. Viename rinkinyje naudokite universalius testus, tai leis jums nustatyti Įvairių tipųžmogaus mąstymas.
2. Atkreipkite dėmesį, ar pareiškėjas užduotyje nepastebi subtilių užrašų, jais apverskite visą sprendimo eigą.
3. Įvertinti kandidato gebėjimą suvokti didelį informacijos kiekį, sąmoningai perkrauti tekstą duomenimis, kuriuos svarbu atsiminti.
4. Išanalizuoti, kaip greitai kaupiasi nuovargis ir atsiranda stuporas kandidato darbe, tam didinkite užduočių skaičių.
5. Ar testuotojas gali kompetentingai išfiltruoti nereikalingus duomenis, trukdančius ieškoti sprendimo? Nustatykite šį parametrą naudodami daug papildomų duomenų pradiniame problemos teiginyje.
6. Naudokite sudėtingų loginių ryšių problemas, kai teisingam atsakymui reikia sukurti ilgą loginę grandinę.
7. Nustatykite, kiek kandidatas moka specifinį žodyną, suprojektuokite testus, kad be terminijos žinių daugelis užduočių būtų nesuprantamos.

Kaip analizuoti SHL testo rezultatus

Analizuojant SHL testų rezultatus, svarbu remtis atsakymų kokybe, o ne atsakymų duomenų kiekybe. Pavyzdžiui, pirmasis pareiškėjas užpildė visų 50 klausimų atsakymų stulpelius, tačiau tik 25 iš jų buvo teisingi. O antrasis kandidatas atsakė tik į 25 klausimus iš 50 ir į visus pateikė teisingą atsakymą. Antrojo kandidato rezultatas bus geresnis ir vertingesnis, nes jis pašalina galimybę netyčia atspėti teisingą atsakymą tiesiog pažymint langelį teste. Neatsakytas klausimas bet kuriame testo bloke turėtų būti laikomas neteisingu.

Išanalizuokite būsimų darbuotojų testus pagal stipriąsias ir silpnąsias puses. Kad tai padarytų, personalo specialistas turi aiškiai žinoti, kokias savybes turi turėti kandidatas į konkrečias pareigas. Verbaliniai testai leidžia įvertinti tekstinės informacijos įsisavinimo greitį ir gebėjimą logiškai mąstyti. Išlaikant žodinį testą, be teisingo atsakymo, verta įvertinti greitojo skaitymo technikų įvaldymą ir už tai kandidatui suteikti papildomą pliusą.

Atliekant abstrakčius loginius testus, būtina išanalizuoti pretendentų gebėjimą daryti logiškas išvadas remiantis neverbaline informacija, dažniausiai pateikiama abstrakčių simbolių forma.

Alternatyva SHL testams

Šiuo metu personalo specialistai, priimdami į darbą, nustato kandidatų įgūdžius, žinias ir kompetencijas skirtingi metodai. Alternatyva esamiems SHL testams šiandien yra panašus „Talent Q“ sprendimas.

Pasaulinėje praktikoje, be SHL testų, plačiai naudojami personalo vertinimo metodai iš tokių kompanijų kaip The Psychological Corporation, OPP, CPP ir Wonderlic. 7. Įjungta Rusijos rinka Didžiausia SHL testų alternatyva kokybiškų personalo vertinimo priemonių srityje gali būti vadinami „Thomas International“ produktais. 8. Tačiau šis rinkos segmentas ir toliau aktyviai vystosi, išleisdamas vis pažangesnius metodus ir priemones.

Be įvairių testavimo tipų, alternatyva tokiems kandidatų gebėjimų, asmeninių savybių ir motyvacijos diagnozavimo metodams gali būti struktūrinis pokalbis, apimantis projektinius klausimus ir kitus aiškaus personalo vertinimo metodus.

Išbandyk save

Kokiais tikslais naudojami SHL testai?

• Atestacijos metu vertinti darbuotojų kvalifikaciją;
• Įvertinti pretendentų mąstymo gebėjimus;
• Įvertinti kandidatų profesinį tinkamumą.

Kokio tipo SHL testavimas dar nebuvo išrastas?

• Instrukcijų supratimo testas;
• Loginio ir abstraktaus mąstymo testas;
• Įmonės taisyklių žinių testas.

Į ką reikėtų atsižvelgti atliekant SHL testus?

• Būtina sukurti aplinką, panašią į darbo situaciją;
• Testavimą turėtų atlikti psichologinį išsilavinimą turintis specialistas;
• Pareiškėjas turi būti paliktas vienas, kad galėtų atlikti testą.

Ką svarbu atsiminti analizuojant SHL testo rezultatus?

• Atsakymai į užduotis turi būti pateikiami iš eilės;
• Kuo daugiau užduočių kandidatui pavyko išspręsti, tuo geriau;
• Verta išanalizuoti pretendentų gebėjimų atitiktį laisvos darbo vietos reikalavimams.

Kokie vertinimo metodai gali pakeisti SHL testus?

• Klausimynas įsidarbinimui;
• Projektyvūs klausimai;
• Kompetencijomis pagrįstas pokalbis.

Kai kreipiatės dėl darbo, jūsų gyvenimo aprašymas yra peržiūrimas, siekiant įsitikinti, kad jūsų kvalifikacija ir patirtis atitinka darbdavio keliamus reikalavimus. Dažnai siūloma atlikti psichometrinį tyrimą. Ši dalis yra ypač svarbi. Kuo ramesnis būsite, tuo lengviau išlaikysite tinkamumo testą. Psichologinis testavimas– sąvoka plati. Jis prasideda nuo to momento, kai asmuo peržengia kandidatus įdarbinančios ar atrenkančios institucijos slenkstį. Elgesys ir bendravimo stilius stresinė situacija Interviu jau labai atskleidžia. Jei žmogus elgiasi agresyviai, atsisako suteikti informaciją ar piktinasi, kad yra priverstas pildyti anketą, tai daug ką pasako apie asmenybės bruožus. Pasitaiko, kad kandidatas, laikydamas testą, siūlomo testo nesureikšmina ir pildo jį „nuo nulio“. Darbuotojas, iššifravęs tokį testą, padarys išvadą, kad jis turi reikalų su „protiškai atsilikusiu žmogumi“. Kodėl jis turėtų gaišti savo laiką, jei pareiškėjas negalėjo atlikti tokios paprastos užduoties? Testavimas suteikia papildomos informacijos apie jūsų sugebėjimus ir charakterį. Svarbu žinoti ir suprasti, kad psichologiniai testai yra standartinis, moksliškai pagrįstas būdas įvertinti žmogaus savybes ir galimybes. Testais galima įvertinti bendruosius protinius gebėjimus, išsilavinimą, gabumus, asmenines savybes, interesus, vertybių sistemas ir motyvaciją. Jūs suprantate, kad bet koks darbas reikalauja tam tikrų žinių, įgūdžių, patirties, gebėjimų ir motyvacijos.

Tyrimo forma gali skirtis. Pagal vykdymo formą testas gali būti projektinis, kompiuterinis, taip pat klausimai gali būti atspausdinti specialioje formoje. Testavimo forma gali būti individuali arba (rečiau) grupinė.

Galima įvertinti maždaug 50 skirtingų gebėjimų, tačiau dauguma jų yra naudojami šių tipų testai:

• Bendras testavimo tipas arba žinių testai.

Žinių testai matuoja jūsų gebėjimą panaudoti įgytas žinias ir įgūdžius, kuriuos dažnai sudaro klausimai, nesusiję su jūsų profesine veikla.
Pavyzdys:
Ar žinote pavadinimą aukštas kalnas pasaulyje?
Atsakymas: Aukščiausias sausumos kalnas yra Everestas. Jo aukštis yra 8848 metrai.
Kodėl taip yra, klausiate? Faktas yra tas, kad kai kurioms įmonėms, turinčioms jau susikūrusias komandas, rūpi žvalgyba savo gretose. Jei „nepritrūksite“ vidutiniam išsilavinimo lygiui, tuomet nesidomėsite įmone, jausitės ne savo vietoje ir labai greitai pasitrauksite.

• Abstraktaus mąstymo testas.

Paprastai juos galima atpažinti iš simbolių serijos, išdėstytų eilėmis arba kvadratais, kurių dydžiai, spalvos ir bruožai skiriasi (apskritimai, linijos, taškai, žvaigždės). Šio tipo testavimas skirtas įvertinti jūsų gebėjimus, svarbius sprendžiant problemas, kur jie tiria jūsų gebėjimą apdoroti nepažįstamą informaciją ir rasti sprendimus. Tačiau jie ypač vertingi dirbant, kai reikia nagrinėti abstrakčias idėjas, sąvokas ir teorijas. Tokie testai nustato bendrą intelektą ir gebėjimą loginis mąstymas, kaip gerai galite išskirti pagrindinius principus.
Abstraktaus mąstymo testai naudojami visų tipų profesijoms.

• Verbalinių gebėjimų testas.

Tokio pobūdžio testai apima rašybos, gramatikos, sakinio užbaigimo ir instrukcijų supratimo užduotis, tačiau jos visada pagrįstos žodžių reikšmės, kalbos sandaros ir logikos supratimu. Tikriausiai matėte reikalavimą pareigybių aprašymuose “ Gebėjimas aiškiai ir aiškiai reikšti savo mintis“. Šie testai įvertina jūsų gebėjimą naudoti ir suprasti žodinę informaciją.
Paprastai tokiems testams atrenkami specialistai, kurių pareigos apima ataskaitų rašymą, instrukcijų naudojimą savo darbe ir klientų aptarnavimo specialistus.
Pavyzdys:
Kai kurie gyvūnai yra nuodingi. Visi nuodingi gyvūnai yra pavojingi liesti Kuris iš šių teiginių yra teisinga išvada?
1. Visi nenuodingi gyvūnai yra saugūs liesti.
2. Kai kurie gyvūnai yra pavojingi.
3. Kai kuriuos gyvūnus saugu liesti.
Spręsdami šį pavyzdį stenkitės neleisti dabartinė nuomonė užliūliuoti savo sprendimą.
Atsakymai:
1 teiginys – ne, nes mums nesuteikiama informacija apie nenuodingus gyvūnus
2 teiginys – taip, nes instrukcijose buvo nurodyta, kad liesti nuodingus gyvūnus pavojinga.
3 teiginys – ne, nepaisant to, kad kai kurie gyvūnai nėra pavojingi, tokios išvados iš pateiktos informacijos daryti negalime.
Geras būdas teisingai atsakyti į tokio tipo testus – atidžiai perskaityti pateiktą informaciją ir ją išanalizuoti. Iškilus sunkumams, galite atidžiai perskaityti visus galimus atsakymus ir išmesti neteisingus.

• Matematinio mąstymo testai.

Jie matuoja jūsų gebėjimą manipuliuoti skaičiais. Jie naudoja aritmetines operacijas, tokias kaip sudėjimas, atimtis, daugyba, dalyba, skaičių serija, paprasta matematika ir skaitmeninių duomenų naudojimas. Galite susidurti su kiekybine informacija lentelių, diagramų ar grafikų pavidalu. Jūsų darbas – tai suprasti, surasti ir interpretuoti reikiamus duomenis, o tada atlikti reikiamus skaičiavimus. Analizuodami diagramas atkreipkite ypatingą dėmesį į duomenis, esančius diagramos ašyse. Pagrindinis tokių testų akcentas yra teisingos problemos sprendimo strategijos sukūrimas, o ne gebėjimas atlikti protinę matematiką.
Pavyzdys: Skaičiuokite be skaičiuotuvo.24.7*4= ?
a) 84,3 c) 89,8 c) 92,3 d) 98,8
Teisingas atsakymas yra d). Lengviausias būdas rasti teisingą atsakymą yra suapvalinti skaičius 25*4.
Matematiniai testai naudojami atrankoje, kai reikia įvertinti gebėjimą matematiškai mąstyti ar gebėjimą manipuliuoti duomenimis. Tai taikoma finansų, administracinio darbo, bankininkystės srities specialistams.

• Vaizdinio-vaizdinio mąstymo testai.

Jie vertina gebėjimą suprasti ir naudoti diagramose pateiktą informaciją. Tokie testai yra pagrįsti analogijomis arba diagramos modelių interpretavimu. Norėdami gauti atsakymą, turite nustatyti pateiktų duomenų vizualinę logiką. Tai gali būti objektų krypties priešinimas, objektų pasukimas 180 laipsnių arba vaizdinės interpretacijos pratimai, pavyzdžiui, kas atsitiks su figūra po siūlomų transformacijų.
Tokio pobūdžio bandymai atliekami renkantis projektuotojus, kompiuterių specialistus, technikos specialistus, inžinierius, pretendentus į mokslinį darbą.

• Pasiekimų testai.

Tai profesinių žinių, įgūdžių ir gebėjimų testai. Taigi, jei pretenduosite į sekretorės pareigas, jūsų paprašys išlaikyti paprastą spausdinimo greičio ir kokybės, raštingumo testą, o jei esate buhalteris, jūsų paprašys dalyvauti kokiame nors simuliatoriuje. finansinės struktūros. Tokie testai apima siaurus profesinius aspektus, kuriuos kandidatas turi žinoti (pavyzdžiui, logistikams tai yra muitinės įforminimo kodų sistema, ekspeditoriams – gebėjimas teisingai užpildyti užsakymo formą), ir vadinamieji „atviri klausimai“. , kurio tikslas – priversti pareiškėją mąstyti garsiai. Pastaroji leidžia daryti išvadas apie tai, kaip žmogus mąsto.

• Tikrinama išsami informacija.

Informacija pateikiama lentelėse, kurias turite palyginti tarpusavyje. Tokio pobūdžio testų tikslas – nustatyti, koks esate dėmesingas ir kaip greitai bei tiksliai galite rasti reikiamus duomenis. Šis gebėjimas svarbus darbe, kur reikia atlikti duomenų įvedimo ir tikrinimo operacijas, bankininkystėje, buhalterijoje, mažmeninėje prekyboje.

• Rankinio vikrumo testai.

Jei pretenduojate į darbą, kuriam reikalingas greitis ir tikslumas rankų judesiai, jūsų gali būti paprašyta išbandyti savo spausdinimo greitį arba sugebėti greitai rūšiuoti objektus pagal nurodytus kriterijus.

• Asmenybės testai.

Jų tikslas yra nustatyti jūsų psichologines savybes, pavyzdžiui, temperamento tipas, charakterio bruožai. Tai klausimai apie jūsų kasdienį elgesį: ką darytumėte, jei autobuse kas nors užliptų jums ant kojos, ar jus kamuoja naktinis siaubas. Tačiau ne viskas taip paprasta: kartais klausimas būna toks painus, kad neaišku, kaip atsakyti, norint atrodyti geriausioje šviesoje. Jei atliekate asmenybės testą, nebandykite rasti galutinių „teisingų“ atsakymų. Tai tiesiog jūsų charakteristika, o kas šiuo atveju darbdaviui patiks labiausiai, be kita ko, priklauso ir nuo pačios įmonės.

• Vertybių ir motyvų testai.

Sukurta siekiant nustatyti, kas motyvuoja jus ir jūsų veiksmus: pavyzdžiui, jei jūsų pagrindinė motyvacija darbe yra „bendraujanti“, tai reiškia, kad jūs ateinate į biurą laukdami vienintelio džiaugsmo, kai iš kito skyriaus nuplausite Vasios kaulus. O jei tai „finansinė“, darbdavys manys, kad kasdien ateisi į buhalteriją su kirviu ir kietu žvilgsniu.

Tikriausiai netrukus turėsime testus, paremtus verslo mokymo pratybomis. Verslo pratimai skiriasi nuo įprastų testų tuo, kad jie turi išsamesnį požiūrį. Jie yra realistiškesni ir leidžia darbdaviams matyti jus veikiant. Ieškantiems darbo šie pratimai gali atrodyti patraukliausi. Jie nedaro išvadų remdamiesi jūsų dabartinėmis žiniomis. Imituojant darbo situaciją, galima atlikti tam tikrą savarankišką pasirinkimą, o tai sutaupo laiko tiek kandidatams, tiek darbdaviams.

Kaip pasiruošti?

• Pasistenkite iš anksto sužinoti kuo daugiau informacijos apie būsimą užduotį: kokios jūsų žinios ar savybės bus tikrinamos, koks užduoties tikslas, kiek laiko skiriama jos atlikimui ir pan.
• Praktikuokite panašių problemų sprendimą namuose. Pavyzdžiui, Eysenck testai (IQ) buvo paskelbti specialiuose rinkiniuose su paruoštais atsakymais. Norėdami lavinti atmintį ir dėmesį, galite atlikti paprastus pratimus. Jei testavimui reikalingos tam tikro dalyko žinios, pravartu atmintyje „atnaujinti“ pagrindinius terminus ir taisykles; Prieš testuodami užsienio kalba, pakartokite pagrindines gramatikos taisykles ir žodyną bei atlikite kelis pratimus. Kartais užsienio kalbos žinios tikrinamos tiesiogiai pokalbio metu (paprasčiausiai būsite paprašyti ką nors pasakyti ar atsakyti į klausimus užsienio kalba), tokiu atveju iš anksto pasipraktikuokite suvokdami svetimą kalbą – klausykite juostų su tekstais, pasistenkite užrašyti tekstą iš klausos, kaip diktantą;
• Kartais praktikos testą galima rasti darbdavio svetainėje – nereikia nė sakyti, kad ruošiantis į jį reikia atkreipti didelį dėmesį.
• Pasiruošimo procese stenkitės užduotis atlikti greitai, nes testavimui dažniausiai skiriamas ribotas laikas.
• Prieš atliekant testą, būtina pakankamai išsimiegoti, kad jūsų reakcijos greitis ir dėmesingumas jūsų nenuviltų.

Kaip išsitirti?

Svarbu atsiminti, kad testavimas yra formalus pratimas, todėl jūs turite teisę tikėtis aiškaus paaiškinimo, ko iš jūsų reikalaujama. Svarbu įrodyti save geriausia pusė. Laikykitės šių taisyklių:

• Jei ko nors nesuprantate, užduokite paaiškinančius klausimus.
• Neskubėkite ir būkite atsargūs atsakydami.
• Neužsibūkite per ilgai ties klausimu, į kurį nežinote atsakymo. Pažymėkite šalia esantį laukelį ir grįžkite prie jo vėliau. Kuo daugiau temų apžvelgsite, tuo didesnės jūsų galimybės.
• Atidžiai perskaitykite instrukcijas, nemanykite, kad jau žinote.
• Atlikdami testą atkreipkite dėmesį į rankų ir kojų padėtį. Nepatogi riešo padėtis neigiamai paveiks jūsų greitį. Atkreipkite dėmesį į kojų padėtį, kad ir kaip norėtumėte sukryžiuoti kojas, abi kojas laikykite ant grindų, tai suteiks pasitikėjimo.
• Prieš testą sukaupkite valios jėgą. Tačiau mobilizacija neturėtų būti per didelė, kad nekiltų krizinė situacija.
• Bandydami nebijokite melo skalės. Kažkodėl visi galvoja, kad teste lyginami atsakymai į tuos pačius klausimus – vienu metu testo metu bus klausiama „Ar bijai miegoti naktį?“, o po 10 balų – „Ar bijai miegoti naktį? “ O čia tarsi reikia žiūrėti į abi puses ir atsakyti į panašius klausimus vienodai... Nieko panašaus! Melo skalė, socialinio geidžiamumo skalė, matuoja, ar esate pasirengęs meluoti, kad kitų akyse atrodytumėte „geresnis“ (paprasčiausiai pagražintumėte save). Pasirodo, sąžiningi žmonės į daugelį klausimų beveik visada atsako „taip“: „Kartais apkalbu“, „Kartais man patinka klausytis nepadorių pokštų“, „Pervažiuoju gatvę degant raudonam šviesoforo signalui, jei šalia nėra automobilių ar policijos pareigūnų. ”... Ir jei bandai atrodyti super teisinga ir gera – tada būsi pagauta mele. Ir jie gali nuspręsti: kas būtų, jei jūs taip pat nesąžiningai atsakytumėte į kitus testo klausimus.
• Nepasiduokite sunki situacija ir užpildykite testą, net jei neatsakote į kai kuriuos klausimus. Pirma, jūs vis tiek turėsite galimybę įsidarbinti, antra, įgysite papildomos patirties laikydami tokius testus. Galų gale, visas jūsų likimas šiuo metu nėra sprendžiamas. Su testu elkitės kaip į darbą – atlikite jį kruopščiai, jei įmanoma, greitai, bet ramiai.
• Nepersistenk! Per testą ar pokalbį neturėtumėte visada stengtis parodyti savęs visoje savo šlovėje. Jūsų aukštumas profesionali kokybė, daugiau nei šiuo metu darbdaviui reikia, gali būti rimta kliūtis.

• Niekada nesustok. Išbandykite kuo daugiau klausimų ir užpildykite kuo daugiau taškų per nurodytą laiką.
• Pasitikrink atsakymus. 3 kartus didesnė tikimybė, kad neteisingą atsakymą pakeisite teisingu.
• Atspėk išmintingai. Jei nežinai atsakymo į klausimą, ar verta spėlioti? Jei instrukcijose rašoma, kad svarbu atsakyti į daugiau klausimų, tuomet verčiau praleisti abejotinus atsakymus ir užduotis, kurios, jūsų nuomone, yra sunkios. Ir atvirkščiai, jei instrukcijose sakoma, kad neturėtumėte praleisti klausimų, tada geriau parašyti bent šiek tiek atsakymo. Kaip atspėti? Iš šių parinkčių pašalinkite akivaizdžiai neteisingus atsakymus ir jūsų tikimybė, kad atsakysite teisingai, padidės. Pavyzdžiui, iš 3 variantų – 1 tikrai neteisingas ir jūs jį pašalinote, jūsų galimybė pateikti teisingą atsakymą padidės nuo 1 iki 2, jei tik spėsite „aklai“. Bet kokiu atveju „pusiau informuotas“ ateities spėjimas yra geriau nei atsitiktinis atsakymų pasirinkimas.
• Du kartus perskaitykite klausimus. Daugelis klausimų yra kupini „pagautų“.
• Pasitikrink atsakymus. Dažnai atsitinka taip, kad žmonės pateikia teisingą atsakymą, bet nurodo netinkamą variantą.
• Nebijokite skaičių. Kiekviename matematikos uždavinys Tikrinamas ne jūsų gebėjimas skaičiuoti savo galva (skaičiuotuvai dar nepanaikinti), o jūsų požiūris į sprendimą.
• Atkreipkite dėmesį į „raudonąsias silkes“. Pavyzdžiui, jei teisingas atsakymas yra 6,75, teisingo atsakymo eilutėje gali būti skaičiai 675, 67,5, 6750.
• Atsakykite į klausimus, kurie jums atrodo lengviausi. Nebūtina laikytis klausimų pateikimo tvarkos. Jei skaitote sudėtingas klausimas ir pereikite prie lengvesnio, jūsų pasąmonė turės laiko dirbti su sudėtingu klausimu.
• Visiškai išnaudokite skirtą laiką. Jei baigsite anksti, patikrinkite savo atsakymus.

Testavimo organizavimo taisyklės.

Atlikdami testus turite teisę tikėtis, kad psichometrinį tyrimą atliekanti organizacija laikysis šių principų:

• Bandymo įspėjimas. Turėtumėte būti įspėti apie testavimą, nes tai užtrunka tam tikrą laiką, kurį turite turėti.
• Jūs turite teisę prašyti praktikos testų likus kelioms dienoms iki testavimo.
• Turi būti sudarytos tinkamos sąlygos, kad galėtumėte atlikti testavimą. Pavyzdžiui, tai turėtų būti atskira patalpa, kurioje būtų priimtina temperatūra, geras apšvietimas, patogios kėdės ar kėdės, be triukšmo ar kitų trukdžių.
• Prieš pradėdami bandymą, turėtumėte žinoti, kokio tipo testai bus naudojami ir ką jie vertina. Turite teisę prašyti paaiškinimo, kaip testai susiję su reikalavimais ir kodėl jie svarbūs.
• Jūs turite teisę į savo testų konfidencialumą.
• Galite sužinoti profesionalų nuomonę apie savo bandymo rezultatus.
• Potencialus darbdavys neturi teisės imti iš jūsų pinigų už testo laikymą.
• Bandymas gali trukti nuo vienos iki kelių valandų. Jei kaip bandomąją užduotį jūsų prašoma keletą dienų atlikti įvairius darbus įdarbinančios įmonės naudai, tai jau laikinas darbas. Galbūt tai yra priežastis susimąstyti: ar jie naudosis jumis kaip nemokama darbo jėga, neketindami jūsų įdarbinti? Neatmestina ir nesąžiningų darbdavių atsiradimas rinkoje, bet, kita vertus, kaip sakoma, „jei bijai vilkų, neik į mišką“. Atminkite, kad nesąžiningų yra mažuma.

Kandidatai dažnai klausia: ar galima atsisakyti testo? Žinoma, jūs galite. Tik atminkite, kad jūsų galimybės gauti šį darbą bus daug mažesnės nei tų kandidatų, kurie sėkmingai išlaikys testą.

Pasitaiko, kad stojančiųjų nepasitenkinimą sukelia poreikis pildyti gremėzdiškas anketas. Jūs, žinoma, galite to atsisakyti, tačiau atminkite, kad kiekviena įmonė turi savo nusistovėjusias procedūras, ir ne jūs turite nuspręsti, ar jos teisingos, ar ne. Galite tik nuspręsti, kad įmonė jums netinka, atsisakyti šios laisvos darbo vietos ir ieškoti kitos.

Atminkite, kad darbo paieška taip pat yra darbas, būkite kantrūs ir užpildykite anketas bei testus, kuriuos siūlo potencialus darbdavys. Tai tik padidins jūsų galimybes užimti norimą poziciją.

Remiantis medžiaga iš specializuotų svetainių

Prieš įsidarbinimą testas, pavyzdys

kuri randama daugelyje interneto svetainių, su kuria susiduria visi jaunieji specialistai, planuojantys susirasti darbą žinomose įmonėse. Taip nutinka ne dėl Vakarų ar šalies įmonių aukščiausių vadovų „kenksmingumo“, o dėl seniai egzistuojančios geriausių kandidatų į šias pareigas atrankos sistemos. Amerikos ir Europos moksleiviai iš vidurinės mokyklos yra pripratę prie visokių testų, todėl testai kreipiantis dėl darbo nesukelia sunkumų.

Logiška, kad visos stambios ir vidutinės užsienio įmonės vertina kandidatų gebėjimus, nes tai yra minimumas, ką turėtų žinoti po ilgų mokymosi metų. Nors tokios programos pas mus dar tik diegiamos, užsienio įmonės ir jų filialai neketina atsisakyti esamos praktikos ir atrankas vykdyti savais metodais, pritaikytais mūsų realybėms.

Kas naudojasi testavimu

Testavimas prieš įsidarbinimą, kurio testų pavyzdžius galima pamatyti stambių korporacijų interneto svetainėse, randamas įsidarbinant visose aukščiausio lygio įmonėse. Kiekviena užsienio įmonė, turinti filialus Rusijoje, Kazachstane ir Ukrainoje, laikosi žingsnis po žingsnio atrankos sistemos, kurioje pirmasis sunkus etapas yra testavimas. Didžiosios 4 įmonės, FMCG sektoriai, konsultacinės, finansinės, investicinės įmonės, bankai – beveik visur vyks bendrųjų ir profesinių įgūdžių patikrinimas testų pavidalu. Tarp šių korporacijų yra JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, KIT Finance, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oreal, Troika Dialog, Procter&Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestle, Danone, inBev, J&J , Philipas Morrisas, JTI.

Vidaus įmonės finansų, energetikos, bankų sektoriuose naudoja užsienio personalo vertinimo technologijas, jų daugėja, vidutinės ir smulkaus verslo įmonės taip pat pereina į laipsnišką kandidatų atranką į laisvas darbo vietas. Taigi įsidarbinimo testų, kurių atsakymų nepavyksta nukopijuoti, pavyzdžiai pasiruošimui reikalingi kone visiems jauniems ir pajėgiems kazachams, rusams ir ukrainiečiams, pasiruošusiems užkariauti transnacionalinių korporacijų karjeros aukštumas.

Darbo pasirinkimas

Jei trumpai pereisime standartinius atrankos etapus į pareigas užsienio įmonėse, kaip ir daugelyje vidaus įmonės, tada tai bus paraiška, testavimas, pokalbis, trokštamas „pasiūlymo“ kvitas ar ne. Įmonės derina etapus, tačiau bendrųjų gebėjimų testavimą atlieka visi be išimties, o testų įdarbinimui pavyzdžiai beveik visiems vienodi. Pagrindiniai užduočių kūrėjai yra SHL, Kenexa ir Talent Q, tačiau jų pavyzdžiai vienas nuo kito labai nesiskiria.

Bendrųjų gebėjimų vertinimas susideda iš skaitinių, loginių, žodinių testų, testuojant naudojamas tik dviejų tipų testavimas. Visos įmonės naudoja skaitmeninį testą, kuris yra suporuotas su žodiniu arba loginiu. Įmonė gali paskelbti paraiškos dėl darbo testo pavyzdį savo svetainėje, bet gali ir ne, tokiu atveju kandidatai turi jų ieškoti patys.

Bandymo pavyzdžiai

Skaitmeninės, žodinės ir loginės užduotys labai skiriasi, o vieno tipo testo sėkmingas išlaikymas, o kito neišlaikymas negarantuoja perėjimo į kitą etapą.

Skaitiniai testai yra matematika, galima sakyti, algebra, o matematikos įdarbinimo testo pavyzdys yra procentų, proporcijų, sumų ar skirtumų radimas. Žinoma, nebus labai paprastų uždavinių, pavyzdžiui, paimti keturis obuolius ir padovanoti vaikams, bet nereikės spręsti ir trigonometrinių uždavinių ar išvestinių.

Problemos pavyzdys yra grafikas su keturiomis keturių įmonių pardavimų kreivėmis pagal ketvirčius ar metus; problemai spręsti reikia išsiaiškinti, kuri iš jų per tam tikrą laikotarpį pardavė daugiau. Pateikiami atsakymų variantai, tereikia pasirinkti tinkamą. Panašią problemą galima rasti ir internete, tačiau atminkite, kad tikri matematiniai įsidarbinimo testai, kurių pavyzdžiai nėra viešai prieinami, bus sunkesni.

Daugelis raštingų kandidatų tikriausiai jau susidūrė su loginėmis problemomis – jos naudojamos IQ nustatymo testuose, dar vadinamos abstrakčiais-loginiais. Standartinis pavyzdys yra paveikslėlis su daugybe nupieštų grafinių objektų, kur paskutinis arba rečiau centrinis objektas yra praleistas; žemiau pateikiamos atsakymų parinktys, taip pat paveikslėliuose. Paprasčiausias pavyzdys testas kreipiantis dėl darbo, pavyzdys - nubrėžta laužta linija, trikampis, kvadratas, penkiakampis ir kt. Praleistas variantas – figūra su reikalingas kiekis kampų, tačiau tikrosios problemos yra daug sudėtingesnės, yra keli objektai, „įmontuoti“ vienas į kitą ir kiekvienas keičiasi pagal savo dėsnius.

Jų pavyzdžiai taip pat skiriasi nuo kitų skyrių užduočių. Žodinis pavyzdys yra pusės puslapio tekstas, kuriame aprašoma konkreti tema, po kurio pateikiami teiginiai ta tema, kurie turėtų būti pažymėti kaip „tiesa“, „klaidinga“ arba „neinformatyvu“. Sunkumas yra tas, kad teiginiai parenkami taip, kad atitiktų du kriterijus vienu metu, tai yra, reikia greitai įsisavinti tekstą, darant sudėtingas logines išvadas.

Užimtumo testai, kurių pavyzdžiai aprašyti aukščiau, gali būti skirstomi į matematinius ir loginius, tik vienuose logika derinama su tekstais, kitose – su grafiniais vaizdais. Tačiau loginių problemų sprendimo įgūdžiai nepadės išspręsti žodinių pavyzdžių, jie kardinaliai skiriasi. Dėl bendras vystymasis Galite išmokti abiejų tipų užduočių, ypač todėl, kad ateityje gali būti naudinga atlikti alternatyvų testavimą.

Kiekviename teste yra skaitiniai testai, kuriuos taip pat turėtumėte praktikuoti, atsižvelgiant į nestandartinį duomenų pateikimą. Mūsų mokyklose tik pristatomi tokie pavyzdžiai, kur viskas pateikta grafikais ar lentelėmis, tad gerai praktinis mokymas bus labai naudinga.

Mūsų svetainėje rasite reikiamą medžiagą sėkmingai išlaikyti testus.
ir atvejo interviu pirmaujančiose konsultacinėse įmonėse.

Žodiniai testai kreipiantis dėl darbo, kurių pavyzdžių galima rasti specializuotose interneto svetainėse, dažniausiai pretendentams kelia didžiausių sunkumų. Sunkumas yra ne tai, kad tokios užduotys yra sunkios pačios savaime, o tai, kad pavyzdžiai mūsų tautiečiams nepažįstami. Vakarų pasaulyje gebėjimų vertinimo testavimu sistema pradėjo kurtis XX amžiaus viduryje, pas mus tik prieš keletą metų.

O skaitiniai įgūdžiai dar tik pradedami diegti universitetuose, bet ką tik baigusiems mokslus jau naujiena, ką jau kalbėti apie vadovus ir inžinierius, kuriems „per trisdešimt“. Mūsų išsilavinimo lygis apskritai yra geras, todėl po tam tikros praktikos kiekvienas rusas, ketinantis susirasti darbą patikimoje užsienio ar šalies korporacijoje, galės išspręsti žodinių testų pavyzdžius.

Dauguma FMCG kompanijų naudoja žodinius testus, o daugelis leidžia kandidatams juos atlikti internetu. 4 didžiosios įmonės, be abstrakčius-loginius testus taikančios PricewaterhouseCoopers, taip pat naudoja žodines užduotis. Net tos įmonės, kurios šiandien atlieka testavimą biure, per mėnesį ar šešis mėnesius gali pereiti prie internetinio testavimo, o tai taupo laiką, taigi ir pinigus.

Populiarūs žodiniai testai

Žodinius testus, kurių atsakymų pavyzdžius nesunku rasti internete, kuria dvi žinomos įmonės: SHL ir Talent Q. Tiksliau, yra ir kitų testų kūrėjų, tačiau pirmaujančios korporacijos ir aukščiausio lygio firmos naudoja internetinius testus. iš šių Amerikos gamintojų.

Įmonių vadovus vilioja maksimalus testų objektyvumas, rezultatų patikrinimas, galimybė palyginti rezultatus su bet kurių grupių duomenimis pagal sudėtingumo lygį, taip pat dinamiška sistema išduodant užduotis. Sistema įvertina kiekvieno atsakymo teisingumą, jam sugaištą laiką ir duoda kitą užduotį lengviau ar sunkesnę. Įsitikinti, kad pareiškėjas „neapgavo“, taip pat paprasta - kandidatui į biurą atliekamas trumpas patikrinimo testas, kurio sudėtingumo lygis jam buvo parodytas anksčiau.

Žodinio ar SHL pavyzdžiai yra panašūs, o skirtumus gali pamatyti tik specialistai. Pareiškėjas gali ruoštis remdamasis bet kokiais pavyzdžiais, bet kokiais turimais internetiniais testais.

Verbalinių testų aprašymas

Žodinės užduotys gali būti vadinamos tekstinėmis-loginėmis, nes jose yra tekstas, kurio pagrindu reikia padaryti keletą loginių išvadų. Bet kurį žodinių elementų testo pavyzdį sudaro pats tekstas ir penki jo teiginiai. Tekstas yra iki tūkstančio simbolių arba 3-5 pastraipų, kiekvienas teiginys yra pilnas sakinys. Paprastai testą sudaro trys tekstai, tai yra iš viso penkiolika klausimų trijuose tekstuose, o atsakymui skiriama 12–15 minučių, apie minutę vienam klausimui.

Pareiškėjai turėtų atsižvelgti į tai, kad patys tekstai pateikiami visiškai skirtingomis kryptimis: moksline, ekonomine, psichologine, tačiau jie tikrai nebus paprasti, bent jau transnacionalinėse korporacijose. Taigi SHL arba Talent Q yra žodinio testo pavyzdys – trumpas tekstas apie žmogaus psichofiziologinę adaptaciją, su pagrindinių etapų aprašymu. Žemiau pateikiami penki teiginiai, kuriuos pareiškėjas turi pažymėti kaip „teisinga“, „klaidinga“ arba „negali atsakyti galutinai“. Tekstas yra gana sunkus pirmam suvokimui, ir jūs turite jį suprasti, taip pat atsekti loginius ryšius tarp originalo ir pateiktų teiginių.

1. Turimos informacijos studijavimas. Nors dauguma geriausių įmonių naudoja Talent Q verbalinių elementų testą, kurio pavyzdžiai yra kolekcijoje, arba SHL testus, kai kurios išlaikymo sąlygos gali skirtis. Daugelis įmonių naudoja internetinį testavimą, tačiau yra ir tokių, kurios rezultatus priima tik neprisijungus. Bet kokia informacija iš buvusių ar esamų kandidatų į dominančias įmones bus naudinga, jei ji bus pateikta iš pirmų lūpų.
2. Ieškokite užduočių. Jei ieškant pavyzdžių mokymams paieškos sistemos nepateikė naudingų atsakymų (tai visai įmanoma), reikia ieškoti specializuotų forumų, kuriuose kartais galima rasti keletą patikimų užduočių.
3. Užsisakykite problemų rinkinius. SHL žodinio testo pavyzdžio pirkimas kartais yra geriausias sprendimas, nes skaitiniams testams galite pasiruošti naudodami kelis pavyzdžius, tačiau žodinės užduotys yra daug sunkesnės. Praktikai geriau turėti nuo penkių iki dešimties arba daugiau užduočių kad testavimo metu jos būtų išspręstos automatiškai.
4. Prisijungęs. Puikus pasiruošimo variantas praeina mokymo užduotis prisijungęs. Tokių rinkinių, tokių kaip žodinis testas shl, kurių pavyzdžiai yra interneto svetainėse, autoriai suteikia galimybę spręsti užduotis ir vėliau susipažinti su rezultatais. Svarbiausia, kad pretendentas matytų, kur padarė klaidų, ir būtų paaiškinti teisingi atsakymai.
5. Intelektuali sistema. Naujausi „Talent Q“ pokyčiai apsunkina kitą klausimą, jei dabartinis kandidatas atsakė teisingai ir greitai. Jei žmogus nenori parodyti maksimalaus rezultato ar nepasitiki savo žiniomis, gali atsakyti arčiau laiko pabaigos, bet toliau vis tiek neina.
6. Optimalus laiko paskirstymas. Kai kurie patyrę kandidatai rekomenduoja pradėti nuo klausimų peržiūrint užduotį. Tai yra, jūs turite perskaityti tekstą, turėdami omenyje klausimą. Tai gana prieštaringas klausimas, todėl šį bei tą išbandyti geriau pasitelkti žodinių elementų testą, kurio pavyzdžių galima rasti internete. Galbūt kam nors bus lengviau pradėti nuo klausimų.
7. Sąlygos treniruotėms. Žodinio testo pavyzdį geriausia išspręsti sudėtingoje aplinkoje, galima įjungti garsią muziką, paprašyti artimųjų pasivaikščioti šalia ir pan. Net jei testavimas vyks internetu, galimas patikrinimas biure arba atliekant testą namuose atsitiks kažkas nepaprasto. Geriau viskam pasiruošti.

Namai " Analizės » Dinaminis verbalinių gebėjimų testas internete. Žodiniai testai shl

SHL žodiniam testui paprastai pateikiama trumpa teksto dalis, po kurios pateikiami teiginiai. Teisingas atsakymas gali būti tik vienas. Šiame SHL testo pavyzdyje reikia perskaityti tekstą ir atsakyti, ar teiginiai yra Ištikimas, neištikimas arba negali atsakyti tie. :

A – Teisingai(Teiginys teisingas, jis aiškiai nurodytas tekste arba logiškai iš jo išplaukia) Pasirinkite jį, jei sutinkate su teiginiu.

B – neteisingai(Teiginys yra neteisingas arba negali logiškai išplaukti iš teksto.) Pasirinkite jį, jei nesutinkate su teiginiu

C - Negaliu atsakyti(Neįmanoma nustatyti, ar teiginys yra teisingas, ar klaidingas be Papildoma informacija). Pasirinkite jį, jei negalite priskirti teiginio jokiam Ištikimas nei į neištikimas.

Dabar perskaitykite ištrauką:
... Daugelis organizacijų mano, kad naudinga vasarai samdyti studentus. Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai mieliau renkasi reguliarias atostogas vasaros mėnesiais, todėl reikia papildomų darbuotojų. Be to, vasarą kai kurios įmonės yra labiausiai užimtos. Vasaros stažuotėse taip pat dalyvauja studentai, kurie sėkmingai baigę studijas gali grįžti į kvalifikuoto personalo pareigas. Įsitikinusi, kad studentas tinkamai dirba ir mokosi, organizacija nuolat skatina jo darbą. Įmonė studentui moka fiksuotą įkainį be papildomų išmokų už nedarbingumo atostogas ir atostogas....

1 pareiškimas . Per atostogas, darbą personalas gali būti laikinai paskirti studentams.

Žodiniai testai kreipiantis dėl darbo, kurių pavyzdžių galima rasti specializuotose interneto svetainėse, dažniausiai pretendentams kelia didžiausių sunkumų. Sunkumas yra ne tai, kad tokios užduotys yra sunkios pačios savaime, o tai, kad pavyzdžiai mūsų tautiečiams nepažįstami. Vakarų pasaulyje gebėjimų vertinimo testavimu sistema pradėjo kurtis XX amžiaus viduryje, pas mus tik prieš keletą metų.

O skaitiniai įgūdžiai dar tik pradedami diegti universitetuose, bet ką tik baigusiems mokslus jau naujiena, ką jau kalbėti apie vadovus ir inžinierius, kuriems „per trisdešimt“. Mūsų išsilavinimo lygis apskritai yra geras, todėl po tam tikros praktikos kiekvienas rusas, ketinantis susirasti darbą patikimoje užsienio ar šalies korporacijoje, galės išspręsti žodinių testų pavyzdžius.

Dauguma FMCG kompanijų naudoja žodinius testus, o daugelis leidžia kandidatams juos atlikti internetu. 4 didžiosios įmonės, be abstrakčius-loginius testus taikančios PricewaterhouseCoopers, taip pat naudoja žodines užduotis. Net tos įmonės, kurios šiandien atlieka testavimą biure, per mėnesį ar šešis mėnesius gali pereiti prie internetinio testavimo, o tai taupo laiką, taigi ir pinigus.

Populiarūs žodiniai testai

Žodinius testus, kurių atsakymų pavyzdžius nesunku rasti internete, kuria dvi žinomos įmonės: SHL ir Talent Q. Tiksliau, yra ir kitų testų kūrėjų, tačiau naudojasi pirmaujančios korporacijos ir aukščiausio lygio firmos. internetiniai testai būtent šie Amerikos gamintojai.

Įmonės vadovus vilioja maksimalus testų objektyvumas, rezultatų patikrinimas, galimybė palyginti rezultatus su bet kurių grupių duomenimis pagal sudėtingumo lygį, taip pat dinamiška užduočių išdavimo sistema. Sistema įvertina kiekvieno atsakymo teisingumą, jam sugaištą laiką ir duoda kitą užduotį lengviau ar sunkesnę. Įsitikinti, kad pareiškėjas „neapgavo“, taip pat paprasta - kandidatui į biurą atliekamas trumpas patikrinimo testas, kurio sudėtingumo lygis jam buvo parodytas anksčiau.

Arba SHL yra panašūs, o skirtumus mato tik specialistai. Pareiškėjas gali ruoštis remdamasis bet kokiais pavyzdžiais, bet kokiais turimais internetiniais testais.

Verbalinių testų aprašymas

Žodinės užduotys gali būti vadinamos tekstinėmis-loginėmis, nes jose yra tekstas, kurio pagrindu reikia padaryti keletą loginių išvadų. Bet kurį žodinių elementų testo pavyzdį sudaro pats tekstas ir penki jo teiginiai. Tekstas yra iki tūkstančio simbolių arba 3-5 pastraipų, kiekvienas teiginys yra pilnas sakinys. Paprastai testą sudaro trys tekstai, tai yra iš viso penkiolika klausimų trijuose tekstuose, o atsakymui skiriama 12–15 minučių, apie minutę vienam klausimui.

Pareiškėjai turėtų atsižvelgti į tai, kad patys tekstai pateikiami visiškai skirtingomis kryptimis: moksline, ekonomine, psichologine, tačiau jie tikrai nebus paprasti, bent jau transnacionalinėse korporacijose. Taigi SHL arba Talent Q yra žodinio testo pavyzdys – trumpas tekstas apie žmogaus psichofiziologinę adaptaciją, su pagrindinių etapų aprašymu. Žemiau pateikiami penki teiginiai, kuriuos pareiškėjas turi pažymėti kaip „teisinga“, „klaidinga“ arba „negali atsakyti galutinai“. Tekstas yra gana sunkus pirmam suvokimui, ir jūs turite jį suprasti, taip pat atsekti loginius ryšius tarp originalo ir pateiktų teiginių.

Nr geriausias būdas sėkmingai išlaikyti testą, nei išspręsti žodinio testo pavyzdžius su atsakymais. Internete nėra pakankamai pavyzdžių, todėl geriau kreiptis į profesionalius, autoritetingus tokių užduočių rašytojus. Testų rinkinių pranašumas – ne tik tikroviškos užduotys, bet ir atsakymų paaiškinimai, tai yra, pretendentai gali suprasti, kur padarė klaidų, taip pat geriausias variantas – pasiruošimas internetu.

1. Turimos informacijos studijavimas. Nors dauguma geriausių įmonių naudoja žodinį testą Talentų elementai Q, kurių pavyzdžiai yra kolekcijoje, arba testai iš SHL, kai kurios išlaikymo sąlygos gali skirtis. Daugelis įmonių naudoja internetinį testavimą, tačiau yra ir tokių, kurios rezultatus priima tik neprisijungus. Bet kokia informacija iš buvusių ar esamų kandidatų į dominančias įmones bus naudinga, jei ji bus pateikta iš pirmų lūpų.
2. Ieškokite užduočių. Jei ieškant pavyzdžių mokymams paieškos sistemos nepateikė naudingų atsakymų (tai visai įmanoma), reikia ieškoti specializuotų forumų, kuriuose kartais galima rasti keletą patikimų užduočių.
3. Užsisakykite problemų rinkinius. SHL žodinio testo pavyzdžio pirkimas kartais yra geriausias sprendimas, nes skaitiniams testams galite pasiruošti naudodami kelis pavyzdžius, tačiau žodinės užduotys yra daug sunkesnės. Praktikoje geriau turėti penkias–dešimt ar daugiau problemų, kad jas būtų galima automatiškai išspręsti testavimo metu. Daugiau informacijos: .
4. Prisijungęs. Puikus pasiruošimo variantas yra atlikti mokymo užduotis internetu. Tokių rinkinių, tokių kaip žodinis testas shl, kurių pavyzdžiai yra interneto svetainėse, autoriai suteikia galimybę spręsti užduotis ir vėliau susipažinti su rezultatais. Svarbiausia, kad pretendentas matytų, kur padarė klaidų, ir būtų paaiškinti teisingi atsakymai.
5. Intelektuali sistema. Naujausi „Talent Q“ pokyčiai apsunkina kitą klausimą, jei dabartinis kandidatas atsakė teisingai ir greitai. Jei žmogus nenori parodyti maksimalaus rezultato ar nepasitiki savo žiniomis, gali atsakyti arčiau laiko pabaigos, bet toliau vis tiek neina.
6. Optimalus laiko paskirstymas. Kai kurie patyrę kandidatai rekomenduoja pradėti nuo klausimų peržiūrint užduotį. Tai yra, jūs turite perskaityti tekstą, turėdami omenyje klausimą. Tai gana prieštaringas klausimas, todėl šį bei tą išbandyti geriau pasitelkti žodinių elementų testą, kurio pavyzdžių galima rasti internete. Galbūt kam nors bus lengviau pradėti nuo klausimų.
7. Sąlygos treniruotėms. Žodinio testo pavyzdį geriausia išspręsti sudėtingoje aplinkoje, galima įjungti garsią muziką, paprašyti artimųjų pasivaikščioti šalia ir pan. Net jei testavimas vyks internetu, galimas patikrinimas biure arba atliekant testą namuose atsitiks kažkas nepaprasto. Geriau viskam pasiruošti.

Pradedančiajam gali būti sunku suvokti loginių problemų prasmę, o kalbėti apie jas galima ilgai – viskas bus veltui. Verbalinį testą geriau laikyti vieną kartą nei klausytis ar skaityti šimtus kartų.

Testavimo patikros:

• skaitymo greitis;
• informacijos suvokimas;
• loginis mąstymas.

Testas yra išsamus, nėra atskirų loginių ar greitojo skaitymo užduočių. Kiekvieną kartą, kai tiriamasis pamato naują tekstą, pakankamai didelį, kad būtų atsižvelgta į sprendimo laiką, ir jis turi perskaityti, įsisavinti ir apdoroti informaciją, kad pateiktų atsakymą. Jei kandidatui atrodo, kad jis nemoka analizuoti žodinės informacijos, jis turėtų daugiau laiko skirti praktikai, spręsdamas maksimalų turimų pavyzdžių skaičių.

Žodinius ir skaitmeninius testus kuria kelios įmonės, tarp kurių yra pirmaujančios SHL, Talentas Q, Ontarget. Nepaisant skirtingų kūrėjų, žodiniai testai su atsakymais panašios struktūros ir užduočių formulavimas.

Tekstas siūlomas maždaug trečdalyje A4 formato lapo. Informacija įvairi, bet nebanali, o temos – mokslas, medicina, švietimas, verslas. Tekstas yra savarankiškas arba bent jau turėtų būti toks laikomas, net jei naudojama ištrauka. Prie duomenų pridedamas vienas ar keli teiginiai. Pirmuoju atveju reikia pažymėti teiginį kaip „klaidingą“, „tiesą“, pasirinkti parinktį „atsakymo nėra“, antruoju - klausimui parenkamas tinkamas teiginys. Atsakymai taip pat gali būti sinonimai, žodžio reikšmės apibrėžimas arba reikalinga loginė išvada.

Verbalinės informacijos analizės testas yra gana sudėtingas, o patyrę specialistai nėra apsaugoti nuo nesėkmių. Pagrindinis sunkumas yra sprendimų patirties trūkumas ir mažai laiko galvoti. Atliekant žodinį testą internetu, ekrane yra chronometras, bet 30-60 sekundžių vienai užduočiai Neužtenka ilgai studijuoti tekstą ir teiginius.

Patyrę darbo ieškantys asmenys rekomenduoja pradėti atsakymo paiešką perskaitę klausimą, o tada pereiti prie teiginių. Šio metodo pranašumas yra tas, kad patogiau nepamiršti klausimo, kad būtų galima nedelsiant rasti atsakymą. Kiti kandidatai peržiūri informaciją, tada išnagrinėja klausimą ir grįžta prie teksto, bet tada reikia turėti gerą skaitymo greitį.

Nesunku suprasti, koks geras yra sprendimo įgūdis; kad tai padarytumėte, turite išmokti singlą žodinio testo pavyzdys. Bandomieji variantai galima rasti internete, o apie reikiamus įgūdžius galite perskaityti labai specializuotuose forumuose. Nemokami pavyzdžiai turi minusą – paprastumą. Žodiniai testai, kurie teikiami nemokamai, yra daug lengvesni nei tikrosios problemos ir nepadės gauti aukšto balo.

Gerus pažymius gali garantuoti tik nuolatinė praktika, o jei egzaminui ruošiesi reguliariai, gali tiesiog atnaujinti savo įgūdžius, tačiau pradedantiesiems reikės rasti atsakymus į dešimtis, o dar geriau – šimtus problemų. Galite gauti žodinius pasiruošimo testus iš profesionalių kūrėjų, tuo pačiu lavindami greitojo skaitymo ir loginio mąstymo įgūdžius.