Žodinis testas: svarbus darbo atrankos etapas. Verbaliniai testai

Mieli draugai!

• Jei netrukus turėsite "Verbal-Numeric" testavimą SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Jei bijai nepraleisti ir ieškai kaip pasiruošti
• Jei laiko trumpa

tuomet skubu pranešti, kad yra galimybė profesionaliai pasiruošti internetu.

Greitai ir paprastai, naudodamiesi efektyviais internetiniais mokymais, per 2-3 dienas įgysite savo įgūdžius ir išlaikysite testus iš pirmo karto! Stabilus įgūdis atsiranda išsprendus 30-40 testų.

Iškart po testavimo ir pasiruošimo mūsų sistemoje klausykite 6 minučių trukmės interviu.

Interviu kalbėjome apie Roboxtest V.8 internetinę programą, kuri yra platforma MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK versijoms.

Mūsų komanda sukūrė unikalią kompiuterinę programą Roboxtest V.8. Jis yra kuo artimesnis tikram testavimui – pats procesas vyksta tiesiog naršyklėje, ribotą laiką. Kviečiu atlikti praktinį žodinį testą ir viską pamatyti savo akimis. Taip pat yra pilna testų duomenų bazė (šiuo metu daugiau nei 100 testų – apie 1500 klausimų). Norėdami tai padaryti, susisiekite su manimi. Kontaktai žemiau.

Visas pasiruošimas vyks internetu. Kiekvienas testas turi teisingus atsakymus ir sprendimus be laiko apribojimų. Programa veikia tiesiogiai iš naršyklės Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Dėmesio! Šiuo metu programa „nedraugauja“ su „Internet Explorer“ (ne visos funkcijos).

(Veikia su Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

Pabaigoje pamatysite ataskaitą, panašią į tai, ką mato darbdaviai – procentais ir procentiliais. Tai leis blaiviai įvertinti savo jėgas. Kadangi pasiruošimas vyksta internetu – yra galimybė palyginti save su kitais šį testą išlaikiusiais žmonėmis – tai svarbu, nes taip į tave žiūri darbdaviai.

Be to, sistema nustatys jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses bei nurodys, į ką reikėtų atkreipti daugiau dėmesio.

Dabar duomenų bazėje yra daugiau nei šimtas skirtingų testų (daugiau nei 1500 klausimų) – daugiausia gebėjimų testai – žodiniai, skaitiniai, abstrakčių-loginių. Bet greičiausiai jūs nenusprendžiate visos bazės. Čia svarbus kitas dalykas – įgūdžiai.

Patirtis rodo, kad norint iš pirmo karto sėkmingai išlaikyti tikrąjį testą, pakanka pasiekti 80-90 procentų lygį ir bent 60 procentilių kiekvienam testo tipui.

Žmonės, kurie ruošėsi pagal mūsų sistemą, vidutiniškai išsprendė 30-40 testų. Čia vėlgi individualiai vienas kandidatas labai norėjo įsidarbinti - atliko 152 testus !!! Ir sėkmingai išlaikė tikrąjį išbandymą!!!

Taip pat yra žinių patikrinimai – anglų kalbos – 2 lygiai, RAS, IFRS – mokymams didžiajame ketverte.

Jei jus domina mokymai mūsų sistemoje, susisiekite su manimi. Nesumokėjus sistema jus užblokuos per kelias valandas po registracijos.

Su pagarba, Stanislavas Pantelejevas.

[apsaugotas el. paštas]

Užduotys, kurias spręsite, negali būti vadinamos sunkiomis. Tai ne matricos ir integralai, ne sudėtinga matematinė logika. Testavimo tikslas – išmatuoti jūsų psichometrinius duomenis.

Visas sunkumas slypi tik jums duodamas laikas ir darbdavių bei testavimo įmonių skiriami taškai. Jūs nieko nežinote apie juos, nežinote ir apie užduočių tipus. Šiame straipsnyje atversime paslapties šydą ir parodysime, kas jūsų lauks testavimo metu.

Bandomosios įmonės ataskaitos pavyzdys darbdaviui

Jūsų rezultatai bus lyginami su kitų kandidatų rezultatais. Štai kaip atrodo testo rezultatas darbdaviui naudojant Talent-Q sistemos testavimo pavyzdį.

Daryti išvadas. Būsite lyginami su normatyvine grupe ir pagal šiuos rezultatus pakvies į pokalbį ar ne.

Sunkiai treniruokitės, kad patektumėte į pokalbį! Pažiūrėkite, kokios problemos egzistuoja, susiraskite savo medžiagą arba naudokite mūsų. Formulė čia yra paprasta: „Treniruotė = sėkmė“

Skaitinis testas ir jo atmainos. Pavyzdžiai ir sprendimai

Užduoties pavyzdys su grafiku

Kiek tūkstančių automobilių buvo įvežta antrąjį antrųjų metų ketvirtį nei pirmaisiais metais per tą patį laikotarpį?
Sprendimas:
Grafike matyti, kad antrąjį antrųjų metų ketvirtį automobilių buvo įvežta 600 tūkst., pirmųjų metų antrąjį ketvirtį – 425 tūkst.
Skaičiuojame skirtumą 600-425 = 175 tūkst.automobilių
Atsakymas:
175 tūkst. automobilių

Užduoties pavyzdys su diagrama

Ne paslaptis, kad bet kurios šalies finansų sistemos galios lygis vertinamas pagal aukso ir užsienio valiutos atsargų dydį. Žinoma, kuo didesnės atsargos, tuo didesnis ekonomikos atsparumo įvairiems finansiniams sukrėtimams lygis.
Žemiau pateiktose diagramose parodytas tokių rezervų dydžio pokytis (milijardais JAV dolerių) penkiose didžiausiose pasaulio ekonomikose: Kinijoje, JAV, Japonijoje, Europos Sąjungoje kartu (ES) ir Rusijos Federacijoje. Pažymėtina, kad nagrinėjami duomenys yra susiję su 2010–2013 m.

Kiek kartų Kinijos užsienio valiutos atsargos 2010 m. yra didesnės nei Rusijos 2011 m.?

Sprendimas:

Kinijos aukso ir užsienio valiutos atsargos 2010 m. siekė 2000 mlrd. USD, Rusijos Federacijos 2011 m. – 400 mlrd. USD.

Atsakymas:

Užduoties pavyzdys su lentele
2004 metų olimpinėse žaidynėse daugiausia aukso, sidabro ir bronzos medalių iškovojo penkių šalių sportininkai: JAV, Kinijos, Rusijos, Australijos, Japonijos. Klausimas: Kiek aukso medalių pritrūko Rusijos rinktinei, kad užimtų pirmąją eilę bendroje komandų įskaitoje pagal aukso medalių skaičių, neskaitant sidabro?

Komentaras: vietos turnyrinėje lentelėje paskirstomos pagal bendrą apdovanojimų sumą

Sprendimas:

Kad Rusija užimtų pirmąją vietą aukso medaliuose, jai reikia aplenkti JAV ir surinkti 36 medalius. Tai yra, mums pritrūko 36-27 = 9 medalių

Atsakymas:

Pavyzdinė užduotis susidomėjimui

2012 metų sausį vyriškas kostiumas pabrango 25%, o 2013 metų kovą išparduodamas atpigo 16% nuo padidintos kainos ir šiuo metu siekia 336 USD. Kiek procentų per minėtą laikotarpį sumažėjo arba padidėjo bendra kostiumo kaina?

Sprendimas:

Pažymėkime x – pradinę kainą.

Tada 2012 m. sausio mėn. kaina yra 1,25 * x;

Kaina kovo mėnesį (1-0,16) * 1,25 * x = 336 doleriai

1,05 * x = 336 doleriai

Atsakymas:

Kaina pakilo 5 proc.

Mišinio problemos pavyzdys

Su dviem druskos tirpalais – 10 procentų ir 15 procentų, reikia sukurti 40 gramų 12 procentų tirpalo. Kiek gramų kiekvieno tirpalo turėtumėte išgerti?

Sprendimas:

Pažymime x - 10% tirpalo masę, y - 15% tirpalo masę.

Tada galime sudaryti 2 lygtis:

Bendra tirpalo masė yra 40 gramų, tai yra

Ši lygtis nustatys druskos kiekį tirpaluose:

0,1x + 0,15y = 0,12x40

Taigi, turime 2 lygčių sistemą. Išreikškite x iš pirmosios lygties ir pakeiskite ją antrąja.

0,1 * (40 m.) + 0,15 m = 4,8

4 – 0,1m + 0,15m = 4,8

Atsakymas:

10 procentų 24 gramai, 15 procentų 16 gramų.

Žodinės logikos testas. Pavyzdys ir sprendimas.

Verbalinės logikos problemos pavyzdys

Yra visame pasaulyje priimta tarptautinė ligų klasifikacija (TLK-10), apimanti šimtus skirtingų ligų. Daugelis psichiatrų iš įvairių pasaulio šalių (pavyzdžiui, amerikiečių gydytoja Kimberly Young) reikalauja, kad kiberdikcija (priklausomybė nuo kompiuterio) būtų įtraukta į kitą TLK leidimą. Šiuo metu artimiausia esama diagnozė – priklausomybė nuo azartinių lošimų, tačiau šios ligos aprašyme kalbama tik apie lošimo automatų naudojimą, apie asmeninius kompiuterius nekalbama.

1 klausimas: kiberradiacija yra liga, pripažinta visame pasaulyje.

Atsakymas: Netiesa.

Paaiškinimas: kadangi įvairių šalių psichiatrai reikalauja į kitą TLK leidimą įtraukti kiberdikciją, galima daryti išvadą, kad ši liga dar nėra pripažinta visame pasaulyje.

Stanislavo Pantelejevo istorija. P&G testai

Aš jums papasakosiu apie savo patirtį, o jūs patys iš to padarysite išvadas. 2008 m. baigiau Uralo valstybinį universitetą kaip ekonomistė-vadybininkė ir įgijau krizių valdymo specializaciją. Paskutiniuose kursuose turėjome galingą didžiojo ketverto reklamą (E&Y KPMG Deloitte PwC). Daug žmonių iš mano kurso išvyko ten dirbti. Per pirmuosius metus liko 90 proc. Pasirinkau sau kitokį kelią – pardavimus. Pirmoji įmonė, prie kurios prisijungiau, buvo P&G. Taleo sistemoje užpildžiau anketą, įkėliau savo gyvenimo aprašymą, laukiau skambučio ir štai testuoju P&G padalinyje Jekaterinburge. Pirmas įspūdis – užduotys lengvos, bet laikas bėga nenumaldomai. Buvome trys kandidatai į pardavimų pareigas P&G. Viską kruopščiai išsprendžiau, užsikabinau ant kai kurių užduočių. Pamenu, buvo kažkokia problema, kiek ir kokių įvairaus dydžio daiktų telpa į sandėlį - sėdėjau ant jo 10 minučių ir supratau, kad negaliu to išspręsti. Vienu metu varžovai manęs paklausė – „Ar turėsi laiko? Sakiau, kad spėsiu, bet likusį laiką tiesiog užkliuvau už buldozerio atsakymų. Rezultatai buvo gauti per 20 minučių. Stanislavas „Ne“. Tada buvau labai nusiminęs. Niekada neturėjau problemų dėl tokių paprastų užduočių, o tada imk ir žlugsi ir sugadinsi tavo karjerą. Po kelių dienų reanimavau ir įgyvendinau šią paprastą mintį – susirasiu vadovėlius, atsisiunčiu testus, pradėsiu ruoštis. Bet jo ten nebuvo. Internete praktiškai nebuvo vadovėlių, skirtų pasiruošti iš pažiūros tokioms paprastoms užduotims. Testai taip pat. Dėl to pasirengimui trūksta išteklių. O karjera tuo metu man reiškė labai daug. Tai pinigai ir profesinis augimas bei socialinė reikšmė. Buvo Vadimo Tikhonovo šaltinis, bet aš nenorėjau mokėti už testus tuo metu. Man atrodė, kad viską galima parsisiųsti. Dėl to praleidau daug laiko, pradėjau rengti užduotis pagal tai, ką prisiminiau ir ką dar sutikau. Pradėjau klausinėti savo draugų ir pažįstamų, kurie taip pat susidūrė su šia problema. Taip susipažinau su Marina Tarasova, kuri man labai padėjo ruošiantis. Tuo metu ji jau turėjo didelę patirtį rengiant personalo vertinimo ir kvalifikacijos testus, įskaitant mokymo testus stojant į tarptautines kompanijas. Tada buvo įmonės „Mars“, „KPMG“, „E&Y“, „Unilever“. Visur šiuos testus išlaikiau su kaupu! Reikėjo tik įsisavinti principą. Mokymai man padėjo, padės ir tau. Mūsų testai yra mokami, nes daug dirbame, kad juos sukurtume – dirbame dėl rezultato. Tikriausiai susidūrėte su tuo, kad informacijos apie pasirengimą bandymams yra labai mažai. Mes užpildome šią spragą. Iš jūsų, mieli klientai ir skaitytojai, ateina daug naujų dalykų. Kiekvieną mėnesį mes atnaujiname testus, atsižvelgdami į naują informaciją ir tendencijas kandidatų testavimo rinkoje. Tai naujos užduotys ir naujo tipo užduotys, sprendimų pavyzdžiai ir kiti atnaujinimai. Todėl mes sukūrėme nedidelį, bet labai naudingą šaltinį, skirtą jūsų pasiruošimui bandymams. Esame pasirengę išgirsti jūsų pageidavimus, pastabas ir atsiliepimus mūsų svetainėje. Norėdami tai padaryti, susisiekite su „konsultantu“ ir mes su jumis susisieksime.

HR specialistai naudoja SHL testus, kad analizuotų kandidatų į įvairias pareigas gebėjimus. Šiame straipsnyje paaiškinsime, kas yra gabumų testai, kam jie naudingi ir kaip juos naudoti vertinant pretendentus.

SHL testų pagalba galima įvertinti įvairių tipų gebėjimų išsivystymo lygį: gebėjimą abstrakčiai mąstyti, apdoroti skaitinę ir žodinę informaciją, suprasti mechanikos principus ir daugybę kitų. Pavyzdžiui, bet kokio lygio vadovams labai svarbu gebėti įvertinti diagramose esančius duomenis, juolab kad su tokio pobūdžio informacija jie susiduria kasdien. Klasikiniai SHL testai paprastai pateikiami kandidatui į darbą ribotą laiką. Išlaikius testus gautos informacijos analizė padeda įmonėms pasirinkti tinkamus specialistus į pareigas, o tai prisideda prie būsimų darbuotojų veiklos ir įmonės pelno.

SHL testai dažniausiai naudojami šiems gebėjimams įvertinti:

skaitmeninis informacijos apdorojimas

žodinis apdorojimas

sisteminis mąstymas.

Dauguma organizacijų naudoja testų derinį. Pavyzdžiui, žodinių ir skaitmeninių testų derinys parodo gebėjimą apdoroti informaciją, kuri yra mokymosi pagrindas. Kiekvienu atveju reikėtų pasirinkti reikiamo lygio testą – tas pats „žodinis“ testas gali būti skirtas skirtingo sudėtingumo užduotims: nuo teksto supratimo iki jo apdorojimo ir interpretavimo. Kai kurioms užduotims atlikti pakanka suprasti rašytines instrukcijas, o kai kurioms – iš teksto daryti išvadas ir sukurti loginius ryšius.

Kada HR-y taikyti SHL testus

Personalo specialistams, vertinant potencialius kandidatus, tikslinga naudoti SHL testus, kai reikia analizuoti jų gebėjimus – pavyzdžiui, apdoroti didelius skaitinės ir tekstinės (žodinės) informacijos kiekius, lyginti skaičius ir simbolius, mąstyti abstrakčiai ir logiškai, ir apskritai įvertinti savo mokymosi gebėjimus.

Prieš pokalbį reikia atlikti testą kaip ribinis pretendentų atrankos etapas. Toks įvertinimas leidžia nustatyti, kiek pretendentas yra pasirengęs spręsti laisvos pareigybės problemas ir kiek jo gebėjimų išsivystymo lygis atitinka keliamus reikalavimus.

SHL vertinimo sistema kandidatui yra tiksli ir gana objektyvi gebėjimų analizėje: pretendentas negali iš anksto pasiruošti šiam testui. Knygų įsiminimas čia nepadės.

Testavimas gali būti skirtas įvairių tipų kandidato gebėjimams nustatyti:

• Tekstinės informacijos supratimas ar interpretavimas;
• Erdvinis mąstymas;
• Informacijos tikrinimas, jos klasifikavimas ar kodavimas;
• Skaitinis mąstymas, skaičiavimas arba žodinis skaičiavimas, skaitmeninės informacijos vertinimas ar interpretavimas;
• Diagramų ar sisteminio mąstymo analizė.

SHL testai leidžia parodyti patikimą konkretaus pareiškėjo gebėjimų išsivystymo lygį. Šia prasme SHL testų rezultatai suteikia objektyvų kandidatų įvertinimą. Tai padeda personalo vadovams pasamdyti geriausius talentus, iš anksto nustatyti jų stipriąsias puses ir nepakankamai išvystytus įgūdžius.

Testų atlikimas prieš pokalbį sutaupo įdarbintojų laiko, o tai gali atmesti kandidatus, kurie neatitinka juostos. Pagal statistiką į pokalbį patenka 70–80 % pretendentų. Tačiau likusioje imtyje HR tenka dirbti ne su atsitiktiniais žmonėmis, o su rimtais specialistais, iš kurių kur kas lengviau išsirinkti darbuotoją į laisvą vietą. Taigi, SHL testų užduotis – be nereikalingų darbo sąnaudų išravėti akivaizdžiai netinkamus pretendentus.

Įdiegę šią sistemą įmonėje per trumpą laiką galite pasiekti reikšmingų rezultatų:

sudaromas pretendentų į atrankos etapą įveiktas pareigas grupė;

sprendimų priėmimas tampa objektyvesnis ir teisingesnis;

sumažėja rizika priimti neteisingus sprendimus atrankos metu;

4. dėl atrankos piltuvo susiaurėjimo sumažėja įdarbinimo išlaidos.

SHL testai, skirti įvertinti gebėjimą apdoroti žodinę informaciją

Verbalinio testo, kaip ir bet kurio kito, sudėtingumas parenkamas atsižvelgiant į būsimas kandidato pareigas. Testo esmė – nustatyti kandidato gebėjimus suvokti tekstinę informaciją. Žodinis testas – teksto fragmentų rinkinys tam tikra tema, dažniausiai susijęs su būsimos pretendento veiklos sritimi. Tekstui pateikiami 2-3 teiginiai, dėl kurių reikėtų nuspręsti dėl tiesos ar melo.

• "Teisingai"- teiginys yra teisingas, jis aiškiai išdėstytas tekste arba logiškai iš to išplaukia;
• "Netiesa"- teiginys yra klaidingas arba logiškai negali išplaukti iš teksto;
• "Nepakanka informacijos" arba "Negaliu atsakyti"- iš tekste pateiktos informacijos neįmanoma nustatyti, ar teiginys yra teisingas ar klaidingas. Reikia papildomos informacijos.

Teisingas atsakymas gali būti tik vienas.

Verbalinio testavimo tikslas – nustatyti, kaip greitai kandidatas sugebėjo perskaityti tekstą, suprasti loginius ryšius ir reaguoti į teiginius. Viena iš šio testo spąstų – atsakymas „Mažai informacijos“ – dažnai painiojamas su „Klaidinga“, ir tik tikrai kompetentingas specialistas gali pajusti skirtumą.

SHL žodinio testo pavyzdžiai

1 pavyzdys

Pradinė būklė: Rūkymas gali sukelti problemų darbo kolektyve. Rūkymas darbo vietoje gali sukelti ne tik karštas diskusijas, bet ir sukelti sveikatos problemų.

Pareiškimas: Rūkymas gali paversti biurus tylesnėmis darbo vietomis.

Teisingas atsakymas: Netiesa.

2 pavyzdys

Pradinė būklė: « Daugelis įmonių laikinus studentus samdo vasaros metu, kai visą darbo dieną dirbantys darbuotojai atostogauja. Be to, būtent vasaros laikotarpiu daugelio organizacijų darbo krūvis išauga, reikia papildomų darbuotojų. Taip pat laikinas darbas vasarą pritraukia studentus, kurie įgyja tam tikrų įgūdžių ir baigę studijas gali grįžti dirbti į tą pačią įmonę. Įmonės stengiasi suteikti studentams kuo daugiau informacijos, kad paskatintų juos tęsti nuolatinį bendradarbiavimą. Apmokėjimas už darbą studentams yra standartinis, tačiau jie neturi teisės imti nedarbingumo ar mokamų atostogų“.

1 teiginys: Atostogaujančių etatinių darbuotojų darbą gali dirbti studentai.

Teisingas atsakymas: Teisingai.

2 teiginys: Laikinai vasaros laikotarpiui įdarbinti studentai kaip priedą prie bazinio atlyginimo gauna atostogas.

Teisingas atsakymas: Netiesa.

3 teiginys: Studentams taikomos standartinės organizacijos skundų ir drausminės procedūros.

Teisingas atsakymas: Nepakanka informacijos.

4 teiginys: Kai kurios įmonės yra labiau užimtos vasarą, kai yra galimybė pritraukti studentų.

Teisingas atsakymas: Teisingai.

SHL testai, skirti įvertinti skaitmeninio apdorojimo gebėjimus

Toks testas apima įvairaus sudėtingumo matematinių problemų sprendimą. Tačiau integralai, išvestinės ir lygčių sistemos čia nenurodomi, o tikrinamas kandidato gebėjimas „matyti“ skaičius – greitai spręsti trupmenas, ieškoti nežinomybės ar nustatyti procentus.

Skaitinių testų ypatybė yra ta, kad informacija apie sprendimą pateikiama ne įprasta forma. Tai matematiniai uždaviniai su pradinėmis sąlygomis diagramų, grafikų ir lentelių su kai kuriomis reikšmėmis pavidalu... Laikydamas šį testą, kandidatas turi išanalizuoti pateiktą lentelę ar grafiką ir atsakyti į klausimus. Čia turėsite atlikti skaičiavimus, nustatyti procentus, ir tai turi būti padaryta greitai. Be gebėjimo spręsti, skaitmeniniai testai taip pat nustato gebėjimą suprasti grafinę ir lentelių informaciją.

Kiekvienam klausimui pateikiami keli atsakymų variantai, iš kurių galiausiai reikia pasirinkti tinkamą. Atsakymų žingsnis yra mažas, todėl kandidatas negalės atspėti tinkamo.

SHL skaitmeninių testų pavyzdžiai

SHL testai loginio mąstymo įgūdžiams nustatyti

SHL Būlio testai skirti įvertinti gebėjimus, kurie yra svarbūs sprendžiant problemas. Jie taip pat dažnai vadinami abstrakčiojo mąstymo testais, indukcijos testais arba diagramų testais.

Loginiai testai leidžia HR nustatyti darbo ieškančio asmens gebėjimą apdoroti nepažįstamą informaciją ir rasti sprendimą. Kandidatai, kurie gerai atlieka tokius testus, paprastai turi gebėjimą mąstyti analitiškai ir abstrakčiai ir yra labiau suinteresuoti mokytis.

Logikos testai kandidatams dažnai būna patys sunkiausi, nes čia reikia teisingai nustatyti iš pažiūros nesusijusių brėžinių modelį ir rasti atsakymą. Tačiau vadovui ir personalo specialistui loginis testas yra be galo svarbus, padedantis išsiaiškinti, kiek testuojamas žmogus geba operuoti su informacija iš abstrakčių simbolių ir ar įžvelgia juose šablonus. Loginį arba abstraktų loginį klausimų bloką naudoja visos didelės įmonės, samdydamos darbuotojus.

Be loginių problemų nebus įmanoma visiškai nustatyti pretendentų įgūdžių sudėtingų problemų sprendimo srityje. Norint atlikti tokius testus, kandidatai turės turėti keletą įgūdžių: loginių įgūdžių, mokėjimo skaičiuoti ir abstraktaus mąstymo.

Informaciją loginiuose klausimuose galima pateikti teiginių, skaitinių sekų, abstrakčių figūrų rinkinio pavidalu. Tarp jų būtina nustatyti modelį, atsakyti į klausimą ir pasirinkti teisingą atsakymą iš kelių.

Būlio SHL testo pavyzdys

Paprasčiausia loginė užduotis gali būti tokia: Pareiškėjui pateikiamos paprastos formos: trikampis, keturkampis, penkiakampis, praeiti, septynkampis.

Teisingas atsakymas: trūkstama forma yra šešiakampis.

Tikrajame SHL teste viskas yra daug sudėtingiau. Yra įvairių derinių, todėl gali būti sunku rasti priklausomybę, ypač per trumpą laiką. Dažnai tokias užduotis aukštos klasės specialistai išsprendžia intuityviai, o tai leidžia greitai atpažinti jums reikalingą kandidatą.

SHL instrukcijų supratimo testai

Gamybos įmonėse, siekiant sumažinti pavojingų situacijų riziką, visi darbuotojai turi būti apmokyti saugos. Paprastai darbuotojai, norėdami laikytis nustatytų sveikatos ir saugos reikalavimų, turi suprasti ir išmokti daugybę instrukcijų ir taisyklių. Tik tada pagal įstatymus bus galima leisti darbuotojui prieiti prie įrangos.

Tačiau iš instrukcijų gautos informacijos įsisavinimo laipsnis yra skirtingas visiems žmonėms. Ir galima nustatyti instrukcijų supratimo aiškumą ir jų taikymo teisingumą, gebėjimą įvertinti veiksmų pasekmes dirbant su įranga net personalo atrankos etape. Šie įgūdžiai labai priklauso nuo kandidato asmenybės savybių. Štai kodėl įdarbintojams svarbu atlikti SHL testus, kad suprastų instrukcijas.

SHL-testų sistema siūlo kompleksinį sprendimą personalo atrankai į gamybines frezavimo staklių operatoriaus, mechaniko-remontininko, elektrinio dujinio suvirintojo, aikštelės meistro ir kitas pareigas. Tekstinių nurodymų suvokimo testai apima žodinės informacijos analizę, informacijos, pateiktos išplėstinių tekstų ir instrukcijų forma, supratimo testą.

Instrukcijų supratimo testai padės sumažinti įmonės riziką:

• Susijęs su atrankos klaidomis darbui su traumine įranga;
• Reputacijos rizika;
• Sumažėjęs visos įmonės efektyvumas.

Kaip atlikti SHL testą

SHL testavimas atliekamas kandidatui, kuris nebuvo tikslingai pasiruošęs testui, kitu atveju neįmanoma garantuoti rezultatų patikimumo. Todėl, jei bandymas nepavyksta, tarp bandymų verta nustatyti pertraukas. Tegul pareiškėjas tą patį testą įmonėje išlaiko dar kartą tik po šešių mėnesių ar metų.

SHL testavimas yra padalintas į kelis blokus. Yra trys pagrindiniai testai:

Darbas su skaičiais, diagramomis, lentelėmis;

Tekstų analizė;

Logikos ir abstraktaus mąstymo testavimas.

Pirmajame skaičių bloke dažniausiai būna 30-50 klausimų, kuriems skiriama 20-30 minučių. Antroji žodinė dalis trunka iki 25 minučių – čia, kaip taisyklė, pateikiama 14 tekstų, kiekvienam po 3-4 teiginius.

Atliekant SHL testavimą, procesas turi būti sudėtingas: nustatykite griežtą laiko limitą, paprašykite pareiškėjo neišeiti iš patalpų iki testo pabaigos. Kai kuriais atvejais psichologinis personalo specialistų spaudimas yra pateisinamas, pavyzdžiui, testuojamas kandidatas pretenduoja į pareigas, susijusias su padidėjusiu streso lygiu.

Sukurkite kuo tikroviškesnę aplinką. Kandidatas turi ne tik padaryti teisingą loginę išvadą, bet ir laikytis riboto laiko, kurio darbinėse situacijose dažniausiai neužtenka. Todėl dalykams atrinkite tekstus iš skirtingų sričių, įterpkite sinonimus, darykite nuorodas į skirtingas teksto dalis – sąmoningai klaidinkite pretendentą, kad tai išbandytumėte praktiškai.

Laikydami skaitinius SHL testus, kandidatai paprastai gali naudoti juodraštį, kai kuriose užduotyse - skaičiuotuvą.

Logikos testuose, kaip taisyklė, kiekvieno klausimo išlaikymo laikas yra ribotas: nuo 30 iki 60 sekundžių. Per šį laikotarpį kandidatas turi suprasti figūrų kitimo dėsningumus, suprasti dėsningumus ir pateikti teisingą atsakymą.

Daugelis įmonių šiandien leidžia kandidatams nuotoliniu būdu atlikti SHL testą. Tokiu atveju pareiškėjui pateikiama nuoroda į internetinį puslapį ir terminas, iki kurio turi būti atliktas testas. Tai leidžia žymiai iškrauti HR-s. Tačiau atminkite, kad šiuo atveju galimos trečiųjų šalių užuominos, net jei yra laikmatis.

1. Viename rinkinyje naudokite universalius testus, tai nustatys skirtingus žmogaus mąstymo tipus.
2. Atkreipkite dėmesį, ar pareiškėjas užduotyje nepastebi šiek tiek pastebimų užrašų, jais pasukite visą sprendimo eigą.
3. Įvertinti kandidato gebėjimą suvokti didelį informacijos kiekį, sąmoningai perkrauti tekstą duomenimis, kuriuos svarbu įsiminti.
4. Išanalizuoti, kaip greitai atsiranda nuovargis ir stuporas kandidato darbe, tam didinkite užduočių skaičių.
5. Ar testuotojas moka teisingai išfiltruoti nereikalingus duomenis, trukdančius ieškoti sprendimo? Nustatykite šį parametrą naudodami daug nereikalingų duomenų pradinėje problemų būsenoje.
6. Taikykite užduotis su sudėtingais loginiais ryšiais, kai norint sukurti teisingą atsakymą reikalinga ilga loginė grandinė.
7. Nustatykite, kiek kandidatas turi specifinį žodyną, atlikite testus, kad nežinant terminijos daugelis užduočių būtų nesuprantamos.

Kaip analizuoti SHL testo rezultatus

Analizuojant SHL testų rezultatus, svarbu remtis atsakymų kokybe, o ne pateiktų atsakymų kiekybe. Pavyzdžiui, pirmasis pareiškėjas užpildė visų 50 klausimų atsakymų stulpelius, tačiau tik 25 iš jų buvo teisingi. O antrasis kandidatas atsakė tik į 25 iš 50 klausimų ir į visus pateikė teisingą atsakymą. Antrojo kandidato rezultatas bus geresnis ir vertingesnis, nes jis pašalina tikimybę netyčia atspėti teisingą atsakymą tiesiog pažymint testo langelius. Neatsakytas klausimas bet kuriame testo bloke turėtų būti laikomas neteisingu.

Išanalizuokite būsimų darbuotojų testus pagal stipriąsias ir silpnąsias puses. Kad tai padarytų, personalo specialistas turi aiškiai žinoti, kokias savybes turi turėti kandidatas į konkrečias pareigas. Verbaliniai testai leidžia įvertinti tekstinės informacijos įsisavinimo greitį ir gebėjimą logiškai mąstyti. Išlaikant žodinį testą, be teisingo atsakymo, verta įvertinti greitojo skaitymo technikos įvaldymą ir už tai kandidatui suteikti papildomą pliusą.

Atliekant abstrakčius loginius testus, būtina išanalizuoti pretendentų gebėjimą daryti logiškas išvadas remiantis neverbaline informacija, dažniausiai pateikiama abstrakčių simbolių forma.

Alternatyva SHL testams

Šiuo metu personalo specialistai, priimdami į darbą, naudoja skirtingus metodus, siekdami nustatyti pretendentų įgūdžius, žinias ir kompetencijas. Alternatyva esamiems SHL testams šiandien yra panašus „Talent Q“ sprendimas.

Pasaulinėje praktikoje, be SHL testų, plačiai taikomi tokių įmonių kaip The Psychological Corporation, OPP, CPP ir Wonderlic personalo vertinimo metodai. 7. Rusijos rinkoje didžiausia SHL testų alternatyva aukštos kokybės personalo vertinimo priemonių srityje gali būti vadinami Thomas International produktais. 8. Tačiau šis rinkos segmentas ir toliau aktyviai vystosi, išleisdamas vis pažangesnius metodus ir priemones.

Alternatyva tokiems kandidatų gebėjimų, asmeninių savybių ir motyvacijos diagnozavimo būdams gali būti struktūrizuotas interviu, apimantis projektinius klausimus ir kitus aiškaus personalo vertinimo metodus.

Patikrinkite save

Kam naudojami SHL testai?

• Atestacijos metu vertinti darbuotojų kvalifikaciją;
• Įvertinti darbo ieškančių asmenų mąstymo gebėjimus;
• Įvertinti kandidatų profesinį tinkamumą.

Koks SHL testavimas dar nebuvo išrastas?

• Instrukcijų supratimo testas;
• Loginio ir abstraktaus mąstymo testas;
• Įmonės taisyklių žinių patikrinimas.

Į ką reikėtų atsižvelgti atliekant SHL testus?

• Būtina sukurti aplinką, artimą darbo situacijai;
• Testavimą turėtų atlikti psichologinį išsilavinimą turintis specialistas;
• Pareiškėjas turi būti paliktas vienas, kad išlaikytų testą.

Ką svarbu atsiminti analizuojant SHL testo rezultatus?

• Atsakymai į užduotis turi būti pateikiami iš eilės;
• Kuo daugiau užduočių kandidatui pavyko išspręsti, tuo geriau;
• Verta paanalizuoti pretendentų gebėjimų atitikimą laisvos darbo vietos reikalavimams.

Kokie vertinimo metodai gali pakeisti SHL testus?

• Užimtumo tyrimas;
• Projektiniai klausimai;
• Kompetencijos pokalbis.

Žmogus yra daugelio mokslų objektas, vienas iš jų yra psichologija. Garsiojo filmo „Meilės formulė“ herojus labai taikliai apibūdino ypatingą šio mokslo užduočių sudėtingumą: „Galva yra tamsus objektas ir jos negalima tyrinėti“. Nepaisant to, psichologui nuolat tenka tirti, kas dedasi žmogui „galvoje“, t.y. psichikoje. Tam buvo išrasta daugybė psichodiagnostikos metodų, tarp kurių testai psichologijoje užima „garbingą vietą“.

Psichologijos arsenale yra daugybė testų, todėl kyla poreikis juos klasifikuoti. Tai daroma remiantis įvairiomis apibrėžiančiomis savybėmis, o vienas iš šių kriterijų yra forma, kuria subjektui pateikiama stimuliacinė medžiaga. Tuo remiantis testai skirstomi į žodinius ir neverbalinius.

Mokslinis terminas „žodinis“ kilęs iš lotyniško žodžio „verbalis“, kuris verčiamas kaip „žodinis“. Pavyzdžiui, „žodinis bendravimas“ yra bendravimas žodžiais, kalba, o verbaliniai testai yra atitinkamai su žodžiais, kalba susiję testai. Priešingai – neverbaliniai testai.

Jūs neturėtumėte galvoti, kad neverbaliniuose testuose žodžių galima visiškai atsisakyti. Paimkite, pavyzdžiui, tokį gerai žinomą testą kaip „Rorschach dėmės“. Jei psichologas nemoka kalbos, kuria tiriamasis geba išreikšti save, jis negalės atlikti šio testo – juk tiriamasis negalės psichologui paaiškinti, kokius vaizdus mato dėmėse. Nepaisant to, šio testo negalime vadinti verbaliniu. Apibrėžiamasis bruožas čia yra būtent stimuliuojančios medžiagos forma – viskas, su kuo tiriamasis susiduria atlikdamas užduotį. Jei stimulo medžiaga yra paveikslėliai, brėžiniai, diagramos, trimatės figūros ir kt. Yra neverbalinis testas. Jei medžiaga pateikiama žodine forma, tai yra testas, priklausantis verbalinei kategorijai.

Žodinio testo pavyzdys yra kalbos gebėjimų testas. Subjektui pateikiamas tekstas, po kurio seka teiginių rinkinys. Subjekto užduotis – remiantis teksto turiniu nustatyti šių teiginių teisingumą ar klaidingumą.

Kitas žodinis išbandymas – nebaigto sakinio technika. Baigdamas siūlomas frazes, tiriamasis demonstruoja savo požiūrį į save, į kitus, į darbą ir kitus savo gyvenimo „komponentus“.

Žodinės užduotys kartu su skaitinėmis užduotys įtraukiamos į intelekto testus. Užduotys gali būti tokios: įvardykite daiktavardį, prie kurio tinka būdvardžiai „medinis“ ir „bakalėjos parduotuvė“ (teisingas atsakymas „parduotuvė“); įvardykite žodį, kuris reiškia ir duomenų saugojimo įrenginį, ir šaunamąjį ginklą ("Winchester"); „Aero ... ret“ – vietoj elipsės įterpkite žodį, kuris bus pirmojo žodžio pabaiga ir antrojo pradžia („portas“) ir t.t.

Verbaliniai testai yra sunkiausiai pritaikomi, nes jie daugiausia susiję su konkrečia kalbine bendruomene, kultūra, kurioje buvo sukurti. Tokį testą ne visada įmanoma pritaikyti žemo išsilavinimo žmonėms.

Pusė testo klausimų yra matematikos, kita pusė – žodiniai. Matematikoje pateikiami proporcijų, procentų, ploto, našumo, laiko skaičiavimo pavyzdžiai, taip pat tiesių atkarpų, mišinių, histogramų, diagramų radimas, taip pat darbas su grafikais. Sąraše matyti, kad mokyklinio lygio pavyzdžiai, nėra aukštosios matematikos, išvestinių, integralų ir kt. Tačiau neturėtumėte atsipalaiduoti iš anksto, atsižvelgiant į bandymo sąlygas.

Verbaliniai testai apima dviejų tipų klausimus: teiginių teisingumo įvertinimą ir teksto analizę. Prie trumpo teksto pridedami keli teiginiai, pažymėti kaip „teisinga“, „klaidinga“ arba „nepakankama informacija“.

Paprasti pavyzdžiai leidžia suprasti testus.

Pavyzdžiui, yra pirminių duomenų, kad tokiais ir tokiais metais name buvo 100 gyventojų, o jų skaičius per metus augo 4 proc. Norint atsakyti, reikia suskaičiuoti, kiek mieste yra žmonių per penkerius metus.

Pavyzdžiui, yra tekstas, kuriame rašoma, kad neseniai buvo atlikta pilna bibliotekos inventorizacija, po kurios paaiškėjo, kad pritrūko dviejų dešimčių knygų, o penkios knygos liko neapskaitytos. Pirmame teiginyje rašoma, kad dėl patikrinimo buvo rastos knygos, ir tai yra teisinga, o antroji prielaida nurodo, kad knygos dingo dėl bibliotekininkės aplaidumo, o čia teisingas atsakymas, kad nėra pakankamai informacijos, nes remiantis 2012 m. tekstas neaišku, kodėl būtent knygos dingo...

SHL testas yra sunkesnis, nei rodo aukščiau pateikti pavyzdžiai. Vargu ar su šiomis užduotimis susidursite atliekant realų testavimą – pavyzdžiai yra sudėtingesni, tačiau esmė panaši.

Pagalba išlaikant egzaminus

Nėra jokių „stebuklingų“ receptų, kaip išlaikyti SHL testus ar kokių nors apgaulės lapų, tačiau yra keletas protingų gairių, pagal kurias galite suprasti, kaip geriausiai pasiruošti bandymui.

Nuolatinė praktika. Logikos ir matematikos uždavinių pavyzdžius geriau spręsti reguliariai, kas antrą dieną arba kelis kartus per savaitę. Užduotys nėra itin sunkios, tačiau reikalauja maksimalios susikaupimo ir automatizmo. Jei pradėsite samprotauti apie kiekvieną pavyzdį, sėkmė vargu ar įmanoma.

Laikas. Per pastaruosius porą metų bandymai tapo sunkesni, ypač dėl laiko apribojimų. Anksčiau užduočiai buvo duota minutė, dabar – trisdešimt sekundžių. Taip yra dėl nuolat augančio pretendentų skaičiaus. Norint apsisaugoti nuo nemalonaus netikėtumo paties testavimo metu, geriau pasiruošti, palaipsniui mažinant laiką.

Ieškokite informacijos. Internete dažnai ieškoma, kaip teisingai išlaikyti SHL testą, ir nieko neigiamo jame nėra, priešingai, kuo daugiau duomenų apie būsimą testą ras pretendentas, tuo jis bus geriau pasiruošęs. Nereikia, aišku, rinkti krūvos „šiukšlių“, reikia išravėti gaunamą informaciją, bet anksčiau tokio puikaus žinių šaltinio iš viso nebuvo, o nepasinaudoti – kvaila.

Sudėtingų pavyzdžių praleidimas. Jei yra galimybė praleisti kai kurias užduotis ir pereiti prie kitos, o paprastai taip yra, tuomet turėtumėte ja pasinaudoti. Vienintelė sąlyga yra galimybė akimirksniu įvertinti užduoties sudėtingumo lygį, kitaip galite be galo slinkti sąrašu. Gebėjimas greitai įvertinti pavyzdį turi būti išugdytas iš anksto.

Minimali techninė pagalba. Kai kurios įmonės testavimą atlieka internetu, kitos – tiesiogiai biure. Nemanykite, kad namuose daug lengviau – laikas vis tiek ribotas, tačiau teoriškai galima ieškoti duomenų internete, naudotis skaičiavimo programomis ir pan. Biure dažniausiai net neleidžiama naudotis skaičiuotuvais, o tam reikia pasiruošti, praktikuojant sprendimą pavyzdžiu tik su rašikliu ir popieriaus lapu.

Atminties lavinimas. Norėdami išspręsti skaitinius testus, turite atlikti paprastus skaičiavimus galvoje, sudėtingus - ant lapo, tačiau su žodiniais testais situacija yra kitokia. Yra 500-600 simbolių tekstas, grubiai tariant, viena pastraipa, o vertinimui pateikiami teiginiai. Jei tekstą nuolat skaitysite iš naujo, atsakymams neužteks laiko, todėl būtina, kad jis būtų įspaustas atmintyje, o likęs laikas buvo skirtas teiginiams įvertinti.

„Kikišimo“ kūrimas. „Egzamino“ išlaikymą biure gali tyčia ar netyčia apsunkinti aplinkinis triukšmas, bet kokie vykstantys procesai, kurie, uždėtus dalyvio nervingumui, gali baigtis visišku testo nesėkme. Pravartu treniruotis namuose, leidžiant muziką ir paprašius šeimos garsiai kalbėti šalia. Gebėjimas susikaupti bet kokiomis sąlygomis taps nepakeičiamas.

Kadangi kitas bandymas duodamas mažiausiai po šešių mėnesių, turėtumėte iš anksto žinoti, kaip teisingai išlaikyti SHL testą. Tam reikia skirti daug laiko, ypač pirmą kartą, tačiau sekantys testai bus sėkmingesni, o pasiruošimas užtruks trumpiau.

Pagarbiai, pasaulio įmonės darbo komanda

Pradedančiajam gali būti sunku suvokti loginių problemų prasmę, o kalbėti apie jas galima ilgai – viskas bus neveiksminga. Verbalinį testą geriau laikyti vieną kartą. nei klausytis ar skaityti šimtus kartų.

Bandymas patvirtina:

• skaitymo greitis;
• informacijos suvokimas;
• loginis mąstymas.

Patikra atliekama visapusiškai, atskirų užduočių logikai ar greitajam skaitymui nėra. Tiriamasis kiekvieną kartą mato naują tekstą, pakankamai didelį, atsižvelgiant į sprendimo laiką, ir norint pateikti atsakymą, informaciją reikia skaityti, įsisavinti, apdoroti. Jei kandidatui atrodo, kad nėra galimybės analizuoti žodinės informacijos, daugiau laiko reikėtų skirti praktikai, maksimaliam turimų pavyzdžių skaičiui išspręsti.

Žodinius ir skaitmeninius testus kuria kelios įmonės, tarp kurių yra pirmaujančios SHL, Talentas q, Ontarget... Nepriklausomai nuo skirtingų kūrėjų, žodiniai testai su atsakymais panašios struktūros ir užduočių formuluotės.

Siūlomas tekstas sudaro apie trečdalį A4 formato lapo. Informacija įvairi, bet nebanali, o temos – mokslas, medicina, švietimas, verslas. Tekstas yra savarankiškas, bent jau taip reikėtų vertinti, net jei panaudota ištrauka. Prie duomenų pridedamas vienas ar keli teiginiai. Pirmuoju atveju reikia pažymėti teiginį kaip „klaidinga“, „teisinga“, pasirinkti variantą „atsakymo nėra“, antruoju – parenkamas klausimui tinkamas teiginys. Taip pat atsakymai gali būti sinonimai, žodžio reikšmės apibrėžimas arba reikia padaryti loginę išvadą.

Verbalinės informacijos analizės testas yra gana sunkus, o patyrę specialistai nėra apdrausti nuo nesėkmių. Pagrindinis sunkumas yra sprendimo patirties trūkumas ir mažai laiko apmąstymams. Kai žodinis testas atliekamas internetu, ekrane yra chronometras, bet 30-60 sekundžių vienai užduočiai neužtenka ilgai tyrinėti teksto ir teiginių.

Patyrę darbo ieškantys asmenys rekomenduoja atsakymo paiešką pradėti nuo klausimo skaitymo, o tada pereiti prie teiginių. Šio metodo privalumas yra tas, kad patogiau nepamiršti klausimo, kad atsakymą būtų galima rasti nedelsiant. Kiti kandidatai nuskaito informaciją, tada išnagrinėja klausimą ir grįžta prie teksto, bet tada reikia turėti gerą skaitymo greitį.

Nesunku suprasti, koks geras yra sprendimo įgūdis, tam reikia išmokti vienintelį žodinio testo pavyzdys... Internete yra bandomųjų variantų, o apie reikiamus įgūdžius galite perskaityti labai specializuotuose forumuose. Nemokami pavyzdžiai turi trūkumą – paprastumą. Nemokami žodiniai testai yra daug lengvesni nei realūs testai ir nepadės gauti aukšto balo.

Gerus pažymius gali garantuoti tik nuolatinė praktika, o jei testui ruošiesi reguliariai, gali tiesiog atnaujinti savo įgūdžius, tačiau pradedantiesiems reikės rasti atsakymus į dešimtis, o dar geriau – šimtus problemų. Galite gauti žodinius pasiruošimo testus iš profesionalių kūrėjų, tuo pačiu ugdydami greitojo skaitymo ir loginio mąstymo įgūdžius.