Test verbal: o etapă importantă a selecției postului. Teste verbale

Dragi prieteni!

• Dacă urmează să urmați în curând testele „Verbal-Numeric” SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Dacă ți-e frică să nu reușești și cauți cum să te pregătești
• Dacă mai rămâne puțin timp,

atunci mă grăbesc să vă informez că este posibil să vă pregătiți online profesional.

Utilizare eficientă rapidă și ușoară instruire online, Îți vei antrena abilitățile în 2-3 zile și vei trece testele prima dată! O abilitate stabilă apare după rezolvarea a 30-40 de teste.

Ascultați interviul de 6 minute imediat după testare și antrenament în sistemul nostru.

În interviu, am vorbit despre programul online Roboxtest V.8, care este o platformă pentru versiunile MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

Echipa noastră a dezvoltat un unic program de calculator Roboxtest V.8. Este cât se poate de aproape de testarea reală - procesul în sine are loc direct în browser, cu o perioadă limitată de timp. Te invit să dai un test verbal de probă și să vezi totul cu ochii tăi. De asemenea, este disponibilă o bază de date completă de teste (mai mult de 100 de teste în acest moment - aproximativ 1500 de întrebări). Pentru a face acest lucru, contactați-mă. Contactele sunt mai jos.

Toate pregătirile vor avea loc online. Fiecare test are răspunsuri corecte și soluții fără limită de timp. Programul rulează direct de la browser Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Atenţie! CU Internet ExplorerÎn acest moment, programul nu este „prietenos” (nu toate funcționalitățile).

(Lucreaza cu Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

La final vei vedea un raport similar cu ceea ce văd angajatorii - în procente și percentile. Acest lucru vă va permite să vă evaluați cu atenție punctele forte. Deoarece pregătirea are loc online, este posibil să te compari cu alte persoane care au susținut acest test - acest lucru este important, pentru că așa te privesc angajatorii.

De asemenea, sistemul vă va identifica punctele forte și punctele slabe și vă va spune la ce să acordați mai multă atenție.

Acum există mai mult de o sută în baza de date diferite teste(mai mult de 1500 de întrebări) - în principal teste de aptitudini - verbale, numerice, abstract-logice. Dar, cel mai probabil, nu rezolvați întreaga bază de date. Altceva este important aici - pricepere.

După cum arată experiența, este suficient să atingeți un nivel de 80-90 la sută și cel puțin 60 de percentile pentru fiecare tip de test pentru a trece cu succes testarea reală prima dată.

Persoanele care s-au pregătit folosind sistemul nostru au rezolvat în medie 30-40 de teste. Din nou, individual, un candidat și-a dorit foarte mult să obțină postul - a rezolvat 152 de teste!!! Si am trecut testul real cu succes!!!

Există și teste de cunoștințe - engleză - 2 nivele, RAS, IFRS - pentru pregătirea celor patru mari.

Dacă sunteți interesat să vă instruiți în sistemul nostru, vă rugăm să mă contactați. Fără plată, sistemul vă va bloca în câteva ore de la înregistrare.

Cu stimă, Panteleev Stanislav.

[email protected]

Sarcinile pe care le vei rezolva nu pot fi numite dificile. Acestea nu sunt matrici și integrale, nu sunt o logică matematică complexă. Scopul testării este de a măsura datele dumneavoastră psihometrice.

Întreaga dificultate constă doar în timpul în care vi se acordă și scorurile de trecere care sunt atribuite de angajatori și companiile de testare. Nu știi nimic despre ele și nu știi despre tipurile de sarcini. În acest articol vom ridica vălul secretului și vă vom arăta ce vă va aștepta în timpul testării.

Un exemplu de raport al unei companii de testare pentru un angajator

Rezultatele dvs. vor fi comparate cu cele ale altor candidați. Așa arată rezultatul testului pentru un angajator folosind exemplul de testare a sistemului Talent-Q.

A trage concluzii. Vei fi comparat cu un grup normativ și, pe baza acestor rezultate, vei fi invitat sau nu la un interviu.

Pentru a obține un interviu, asigură-te că te antrenezi din greu! Vezi ce tipuri de sarcini există, găsește-ți propriile materiale sau folosește-le pe ale noastre. Formula aici este simplă: „antrenament = succes”

Testul numeric și soiurile sale. Exemple și soluții

Exemplu de problemă cu un grafic

Câte mii de mașini au mai fost importate în al doilea trimestru al celui de-al doilea an decât în ​​primul an pentru aceeași perioadă?
Soluţie:
Graficul arată că în al doilea trimestru al celui de-al doilea an au fost importate 600 de mii de mașini, în al doilea trimestru al primului an – 425 mii.
Calculăm diferența 600-425=175 mii de mașini
Răspuns:
175 de mii de mașini

Exemplu de problemă cu diagrama

Nu este un secret pentru nimeni faptul că nivelul de putere al sistemului financiar al oricărei țări este evaluat în funcție de mărimea rezervelor sale de aur și de schimb valutar. Desigur, cu cât rezervele sunt mai mari, cu atât este mai mare nivelul de stabilitate economică la diferite șocuri financiare.
Graficele de mai jos arată modificarea mărimii acestor rezerve (în miliarde de dolari SUA) pentru cele mai mari cinci economii din lume: China, Statele Unite, Japonia, Uniunea Europeană (UE) și Federația Rusă. Rețineți că datele analizate se referă la perioada 2010-2013.

De câte ori rezerve de aur Există mai mulți chinezi în 2010 decât ruși în 2011?

Soluţie:

Rezervele de aur și de schimb valutar ale Chinei în 2010 s-au ridicat la 2.000 de miliarde de dolari, Federația Rusă în 2011 - 400 de miliarde de dolari.

Răspuns:

Exemplu de problemă cu un tabel
Pe jocuri OlimpiceÎn 2004, cele mai multe medalii de aur, argint și bronz au fost câștigate de sportivi din cinci țări: SUA, China, Rusia, Australia, Japonia. Întrebare: Câte medalii de aur i-au lipsit echipei ruse pentru a ocupa primul loc în clasamentul pe echipe din punct de vedere al numărului de medalii de aur fără a lua în calcul argintul?

Comentariu: locurile în clasament sunt repartizate în funcție de valoare totală premii

Soluţie:

Pentru ca Rusia să ocupe primul loc la medaliile de aur, trebuie să depășească Statele Unite și să adune 36 de medalii. Adică ne-au lipsit 36-27 = 9 medalii

Răspuns:

Exemplu de problemă care implică procente

In ianuarie 2012 pretul pt costum bărbătesc a crescut cu 25%, iar în martie 2013, la o vânzare, a devenit cu 16% mai puțin decât prețul majorat și la un moment dat este de 336 USD. Cu ce ​​procent din total a scăzut sau a crescut prețul unui costum în perioada menționată mai sus?

Soluţie:

Să notăm cu x prețul inițial.

Apoi prețul în ianuarie 2012 a fost de 1,25*x;

Preț în martie (1-0,16)*1,25*x=336 USD

1,05*x=336 USD

Răspuns:

Pretul a crescut cu 5%.

Exemplu de problemă de amestec

Din două soluții de sare - 10% și 15%, trebuie să creați 40 de grame dintr-o soluție de 12%. Câte grame din fiecare soluție ar trebui să iau?

Soluţie:

Să notăm cu x masa soluției de 10% și cu y masa soluției de 15%.

Apoi putem crea 2 ecuații:

Masa totală a soluției este de 40 de grame, adică

Următoarea ecuație va determina conținutul de sare al soluțiilor:

0,1x+0,15y=0,12*40

Deci, avem un sistem de 2 ecuații. Exprimăm x din prima ecuație și îl înlocuim în a doua.

0,1*(40-y)+0,15y=4,8

4-0,1y+0,15y=4,8

Răspuns:

10 la sută 24 de grame, 15 la sută 16 grame.

Test de logică verbală. Exemplu și soluție.

Exemplu de sarcină de logică verbală

Există un acceptat la nivel mondial clasificare internationala boli (ICD-10), include sute de boli diferite. Mulți psihiatri din tari diferite peste tot în lume (de exemplu, medicul american Kimberly Young) cer includerea dependenței cibernetice în următoarea ediție a ICD ( dependenta de calculator) ca boli. În momentul de față, cel mai apropiat diagnostic existent este dependența de jocuri, dar descrierea acestei boli se referă exclusiv la utilizarea aparatelor de slot, nu se vorbește despre computerele personale.

Întrebarea 1: Dependența cibernetică este o boală recunoscută în întreaga lume.

Răspuns: fals.

Explicație: întrucât psihiatrii din diferite țări cer includerea dependenței cibernetice în următoarea ediție a ICD, putem concluziona că această boală nu este încă recunoscută în întreaga lume.

Povestea lui Stanislav Panteleev. Teste la P&G

Îți voi spune despre experiența mea și tu însuți vei trage concluzii din asta. În 2008 am absolvit Ural Universitate de stat specializare în economie și management cu o specializare în management anticriză. La cursurile noastre finale, am avut o reclamă puternică de la Big Four (E&Y KPMG Deloitte PwC). Mulți de la cursul meu au mers să lucreze acolo. 90% au rămas în primul an. Am ales o altă cale pentru mine - vânzările. Prima companie la care am fost a fost P&G. Am completat formularul în sistemul Taleo, mi-am încărcat CV-ul, am așteptat apelul, iar acum testez la filiala P&G din Ekaterinburg. Prima impresie este că sarcinile sunt ușoare, dar timpul curge inexorabil. Eram trei candidați pentru postul de vânzări la P&G. Am lucrat totul cu atenție și am rămas blocat în unele sarcini. Îmi amintesc că era un fel de sarcină despre câte și ce articole marimi diferite se va potrivi în depozit - am stat pe el aproximativ 10 minute și mi-am dat seama că nu o pot rezolva. La un moment dat, rivalii mei m-au întrebat: „Ai timp?” Am spus că voi avea timp, dar în restul timpului doar alergam cu răspunsurile idiotului. Rezultatele au fost în 20 de minute. Stanislav „Nu”. Eram foarte supărat atunci. Nu am avut niciodată probleme cu sarcini atât de simple, dar aici voi eșua și îmi voi strica cariera. Câteva zile mai târziu am fost reanimat și mi-am dat seama de asta gând simplu— Voi găsi manuale, voi descărca teste și voi începe să mă pregătesc. Dar nu era acolo. Practic nu existau tutoriale online despre cum să vă pregătiți pentru astfel de sarcini aparent simple. Teste de asemenea. Ca urmare, există resurse limitate pentru pregătire. Și cariera mea a însemnat foarte mult pentru mine în acel moment. Acestea sunt bani și creștere profesională și semnificație socială. A existat o resursă de la Vadim Tikhonov, dar nu am vrut să plătesc pentru teste în acel moment. Mi s-a părut că totul poate fi descărcat. Drept urmare, am petrecut mult timp și am început să-mi compun sarcinile pe baza a ceea ce mi-am amintit și a ceea ce am mai întâlnit. Am început să-mi întreb prietenii și cunoscuții care se confruntau și cu această problemă. Așa am cunoscut-o pe Marina Tarasova, care m-a ajutat enorm în pregătirea mea. Pe vremea aceea deja avea experiență grozavăîn dezvoltarea de teste pentru evaluarea și calificarea personalului, inclusiv teste de pregătire pentru admiterea în companii internaționale. Urmează companiile Mars, KPMG, E&Y, Unilever. Peste tot am trecut aceste teste cu bubuitură! Era necesar doar să stăpânim principiul. Antrenamentul m-a ajutat și te va ajuta și pe tine. Testele noastre sunt plătite pentru că cheltuim multă muncă pentru a le crea - lucrăm pentru rezultat. Probabil ați întâlnit faptul că există foarte puține informații pe tema pregătirii pentru testare. Umplem acest gol. O mulțime de lucruri noi vin de la voi, dragi clienți și cititori. În fiecare lună actualizăm testele în conformitate cu informație nouăși tendințele de pe piața de testare a candidaților. Acestea includ sarcini noi, tipuri noi de sarcini, exemple de soluții și alte actualizări. Drept urmare, am creat o resursă mică, dar foarte utilă pentru pregătirea dumneavoastră pentru test. Suntem gata să vă auzim dorințele, comentariile și recenziile pe site-ul nostru. Pentru a face acest lucru, contactați un „consultant” și vă vom contacta.

Pentru a analiza abilitățile candidaților pentru o varietate de posturi, specialiștii HR folosesc testele SHL. În acest articol, vom explica ce sunt testele de aptitudini, de ce sunt utile și cum să le folosim pentru a evalua candidații.

Folosind testele SHL puteți evalua nivelul de dezvoltare al abilităților tipuri diferite: abilități de gândire abstractă, procesare a informațiilor numerice și verbale, înțelegere a principiilor mecanicii și a altora. De exemplu, este foarte important ca managerii de la orice nivel să poată evalua datele grafice, mai ales că se confruntă în fiecare zi cu acest tip de informații. Testele clasice SHL sunt de obicei prezentate unui candidat pentru un post într-un timp limitat. Analiza informațiilor obținute în urma promovării testelor ajută companiile să selecteze specialiști potriviți pentru posturi, ceea ce contribuie la productivitatea viitoare a angajaților și la profitul companiei.

Testele SHL sunt cel mai adesea folosite pentru a evalua următoarele abilități:

prelucrarea informatiei numerice

procesarea verbală a informaţiei

gândirea sistemică.

Majoritatea organizațiilor folosesc o combinație de teste. De exemplu, o combinație între un test verbal și unul numeric arată capacitatea combinată de a procesa informații, care stă la baza capacității de învățare. În fiecare caz, trebuie selectat un test nivelul cerut- același test „verbal” poate fi orientat către o complexitate variabilă a sarcinilor: de la înțelegerea textului până la prelucrarea și interpretarea acestuia. Pentru unele sarcini, înțelegerea instrucțiunilor scrise este suficientă, dar pentru altele trebuie să trageți concluzii din text și să construiți conexiuni logice.

Când ar trebui HR să folosească testele SHL?

Este logic ca specialiștii în resurse umane să folosească teste SHL atunci când evaluează potențialii candidați atunci când este nevoie să le analizeze abilitățile - de exemplu, să proceseze cantități mari de informații numerice și textuale (verbale), să compare numere și simboluri, să gândească abstract și logic, și, în general, le evaluează capacitatea de învățare.

Testarea trebuie făcută înainte de interviu ca etapă limită în selecția solicitanților. Această evaluare ne permite să stabilim cât de pregătit este solicitantul pentru a rezolva problemele postului vacant și în ce măsură nivelul de dezvoltare al abilităților sale îndeplinește cerințele acestuia.

Sistemul de evaluare a candidaților pentru testele SHL este precis și destul de obiectiv atunci când se analizează abilitățile: solicitantul nu se poate pregăti pentru acest test în avans. Memorarea cărților nu va ajuta aici.

Testarea poate avea ca scop determinarea diferitelor tipuri de abilități ale candidatului:

• Înțelegerea sau interpretarea informațiilor textuale;
• Gândirea spațială;
• Reconcilierea informațiilor, clasificarea sau codificarea acestora;
• Raționamentul numeric, calculul sau aritmetica mentală, evaluarea sau interpretarea informațiilor numerice;
• Analiza diagramelor sau gândirea sistemelor.

Testele SHL vă permit să arătați un nivel sigur de dezvoltare a abilităților unui anumit solicitant. În acest sens, rezultatele testelor SHL oferă o evaluare obiectivă a candidaților. Acest lucru îi ajută pe managerii de resurse umane să recruteze cei mai buni specialisti, determinați-le în prealabil punctele forteși abilități subdezvoltate.

Efectuarea testelor înainte de interviu economisește timp pentru recrutori, care pot elimina candidații care nu ating un anumit prag. Conform statisticilor, 70-80% dintre solicitanți ajung la interviu. Cu toate acestea, în eșantionul rămas, HR nu mai trebuie să lucreze cu oameni la întâmplare, dar cu specialiști serioși, dintre care este mult mai ușor să alegi un angajat pentru un post vacant. Astfel, sarcina testelor SHL este de a elimina solicitanții evident nepotriviți fără costuri inutile cu forța de muncă.

Având implementat acest sistem la întreprindere, pt un timp scurt poti obtine rezultate semnificative:

se creează un pool de solicitanți pentru posturi care au trecut de etapa de screening;

luarea deciziilor devine mai obiectivă și mai corectă;

riscul de a lua decizii greșite în timpul selecției este redus;

4. Costurile de recrutare sunt reduse prin restrângerea pâlniei de recrutare.

Teste SHL pentru a evalua abilitățile de procesare verbală

Complexitatea testului verbal, ca oricare altul, este selectată ținând cont de poziția viitoare a candidatului. Esența testului este de a determina capacitatea candidatului de a percepe informații textuale. Proba verbală este un set de fragmente de text pe o anumită temă, de obicei legate de domeniul de activitate viitoare a solicitantului. Textul conține 2-3 afirmații cu privire la care ar trebui luată o decizie cu privire la adevăr sau fals.

• "Dreapta"- afirmatia este adevarata, este precizata clar in text sau rezulta logic din aceasta;
• "Fals"- afirmația este falsă sau nu poate decurge logic din text;
• „Informații insuficiente” sau „Nu pot să răspund”- este imposibil să se determine din informațiile prezentate în text dacă o afirmație este adevărată sau falsă. Sunt necesare mai multe informații.

Nu poate exista decât un singur răspuns corect.

Scopul testării verbale este de a determina cât de repede candidatul a fost capabil să citească textul, să înțeleagă conexiunile logice și să răspundă la afirmații. Unul dintre capcanele acestui test - răspunsul „Puține informații” - este adesea confundat cu „Fals”, și doar un specialist cu adevărat competent poate simți diferența.

Exemple de teste verbale SHL

Exemplul 1

Condiția inițială: Fumatul poate cauza probleme în comunitățile de muncă. Fumatul la locul de muncă nu numai că poate provoca dezbateri aprinse, ci poate duce și la probleme de sănătate.

Afirmație: Fumatul poate face birourile mai relaxate locuri de muncă.

Răspuns corect: Fals.

Exemplul 2

Condiția inițială: « Multe companii angajează studenți pentru muncă temporară perioada de vara când angajații cu normă întreagă iau concediu. În plus, în timpul verii multe organizații au un volum de muncă crescut și au nevoie de lucrători suplimentari. De asemenea, angajarea temporară vara atrage studenți care dobândesc anumite competențe și după absolvire pot reveni la muncă în aceeași întreprindere. Companiile se străduiesc să ofere studenților cât mai multe informații posibil, pentru a-i motiva să continue să colaboreze în mod continuu. Salariul de muncă pentru studenți este standard, dar aceștia nu au dreptul să ia concediu medical sau concediu plătit.”

Afirmația 1: Munca angajaților cu normă întreagă aflate în concediu poate fi efectuată de studenți.

Răspuns corect: Dreapta.

Afirmația 2: Studenții angajați temporar pentru perioada de vară primesc plăți de concediu ca plăți suplimentare la salariul de bază.

Răspuns corect: Fals.

Afirmația 3: Elevii sunt supuși procedurilor standard de reclamație și disciplinare ale organizației.

Răspuns corect: Informații insuficiente.

Afirmația 4: Unele afaceri sunt mai aglomerate vara, când există posibilitatea de a atrage studenți.

Răspuns corect: Dreapta.

Teste SHL pentru a evalua abilitățile de procesare numerică

Acest test presupune rezolvarea unor probleme matematice diferite niveluri dificultăți. Cu toate acestea, nu solicită integrale, derivate sau sisteme de ecuații, ci mai degrabă testează capacitatea candidatului de a „vedea” numere - să rezolve rapid fracții, să caute necunoscute sau să determine procente.

O caracteristică a testelor numerice este că informațiile pentru soluție nu sunt prezentate în în forma obișnuită. Acest probleme de matematică cu condiții inițiale sub formă de diagrame, grafice și tabele cu unele valori. La susținerea acestui test, candidatul trebuie să analizeze tabelul sau graficul prezentat și să răspundă la întrebări. Aici va trebui să recurgeți la calcule, determinarea procentelor, iar acest lucru trebuie făcut rapid. Pe lângă capacitatea de rezolvare, testele numerice determină și capacitatea de a înțelege informațiile grafice și tabelare.

Pentru fiecare întrebare sunt oferite mai multe opțiuni de răspuns, dintre care în cele din urmă trebuie să o alegeți pe cea corectă. Pasul din răspunsuri este mic, așa că candidatul nu va putea să-l ghicească pe cel corect.

Exemple de teste numerice SHL

Teste SHL pentru a determina abilitățile de gândire logică

Testele logice SHL sunt concepute pentru a evalua abilitățile importante pentru rezolvarea problemelor. Ele sunt adesea numite și teste de raționament abstract, teste de inducție sau de diagramare.

Testele logice permit HR să determine capacitatea solicitantului de a procesa informații necunoscute și de a găsi o soluție. Se prezintă candidați rezultate bune conform unor astfel de teste, de regulă, ei au capacitatea de gândire analitică și abstractă și au un interes sporit pentru învățare.

Testele logice sunt adesea cele mai dificile pentru solicitanți, ca aici este necesar să se determine corect modelul desenelor aparent fără legăturăși găsiți răspunsul. Cu toate acestea, pentru un manager și specialist în resurse umane, un test logic este extrem de important, deoarece ajută la a afla în ce măsură testatorul poate opera cu informații din simboluri abstracte și dacă poate vedea tipare în ele. Un bloc de întrebări logic sau abstract-logic este folosit de toate companiile mari atunci când angajează angajați.

Fără probleme logice nu se va putea determina pe deplin competențele solicitanților în domeniul soluției probleme complexe. Finalizarea unor astfel de teste va cere candidaților să posede mai multe abilități: abilități de logică, calcul și gândire abstractă.

Informațiile din întrebările logice pot fi prezentate sub formă de enunțuri, secvențe numerice sau un set de figuri abstracte. Este necesar să identificați un model între ele, să răspundeți la întrebare și să alegeți răspunsul corect dintre mai multe.

Exemplu de test logic SHL

Cea mai simplă sarcină logică ar putea fi astfel: solicitantului i se dă o serie figuri simple: triunghi, patrulater, pentagon, trece, heptagon.

Răspuns corect: figura lipsă este un hexagon.

În testarea SHL reală totul este mult mai complicat. Există o varietate de combinații și poate fi dificil să găsești o dependență, mai ales într-un timp scurt. Adesea, astfel de sarcini sunt rezolvate intuitiv de specialiști de înaltă clasă, ceea ce vă permite să identificați rapid candidatul de care aveți nevoie.

Teste SHL pentru înțelegerea instrucțiunilor

În întreprinderile de producție, pentru a reduce riscul apariției unor situații periculoase, toți lucrătorii trebuie să urmeze instruire în materie de siguranță. De obicei, pentru a respecta cerințele de sănătate și siguranță stabilite, angajații trebuie să înțeleagă și să învețe o serie de instrucțiuni și reglementări. Abia atunci va fi posibil să se permită legal accesul angajatului la echipament.

Totuși, gradul de asimilare a informațiilor primite din instrucțiuni variază de la persoană la persoană. Și este posibil să se determine claritatea înțelegerii instrucțiunilor și corectitudinea aplicării acestora, capacitatea de a evalua consecințele acțiunilor atunci când se lucrează cu echipamente în etapa de selecție a personalului. Aceste abilități depind în mare măsură de caracteristici personale candidat. Acesta este motivul pentru care este important ca recrutorii să efectueze teste SHL pentru a înțelege instrucțiunile.

Sistemul de testare SHL oferă o soluție cuprinzătoare pentru recrutarea personalului pentru posturile de producție de operator de frezat, reparator, sudor electric și gaz, maistru de șantier și altele. Testele pentru înțelegerea instrucțiunilor text includ analiza informațiilor verbale, un test pentru înțelegerea informațiilor prezentate sub formă de texte și instrucțiuni detaliate.

Testele pentru înțelegerea instrucțiunilor vor ajuta la reducerea riscurilor întreprinderii:

• Legat de erori de selecție pentru lucrul cu echipamente periculoase;
• Riscuri reputaționale;
• O scădere a eficienței companiei în ansamblu.

Cum se efectuează testarea SHL

Testarea SHL este efectuată pentru un candidat care nu s-a pregătit în mod special pentru test, altfel este imposibil să se garanteze fiabilitatea rezultatelor. Prin urmare, dacă testarea eșuează, merită să stabiliți pauze între încercări. Lăsați solicitantul să susțină din nou același test în companie numai după șase luni sau un an.

Testarea SHL este împărțită în mai multe blocuri. Există trei teste principale:

Lucrul cu numere, diagrame, tabele;

Analiza textului;

Testarea logicii și a gândirii abstracte.

Primul bloc de numere conține de obicei 30-50 de întrebări, pentru care sunt alocate 20-30 de minute. A doua parte verbală durează până la 25 de minute - aici, de regulă, sunt date 14 texte, cu 3-4 enunțuri pentru fiecare.

Când faceți testarea SHL, procesul trebuie să fie complicat: introduceți o limită strictă de timp, cereți solicitantului să nu părăsească camera până la sfârșitul testului. În unele cazuri, presiunea psihologică din partea specialiștilor HR este justificată, de exemplu, atunci când un candidat testat aplică pentru un post asociat cu un nivel ridicat de stres.

Creați un mediu cât mai aproape de real. Candidatul trebuie nu numai să facă concluzia logică corectă, ci și să îndeplinească timpul limitat, care de obicei nu este suficient în situațiile de lucru. Prin urmare, selectați texte pentru subiecte din zone diferite, introduceți sinonime, faceți referiri la diferite părți ale textului - încurcați în mod deliberat solicitantul pentru a-l testa în practică.

Când trec testele numerice SHL, de regulă, candidații pot folosi o schiță, iar în unele sarcini - un calculator.

În testele de logică, de regulă, timpul pentru trecerea fiecărei întrebări este limitat: de la 30 la 60 de secunde. În această perioadă, candidatul trebuie să înțeleagă modelele de modificări ale cifrelor, să înțeleagă modelele și să dea răspunsul corect.

Multe companii oferă astăzi candidaților posibilitatea de a susține testul SHL de la distanță. În acest caz, solicitantului i se oferă un link către o pagină online și un termen până la care să finalizeze testul. Acest lucru vă permite să eliberați semnificativ personalul de HR. Dar rețineți că, în acest caz, sunt posibile sugestii de la o terță parte chiar dacă există un cronometru.

1. Utilizați teste versatile într-un singur set, acest lucru vă va permite să determinați Tipuri variate gândirea umană.
2. Acordați atenție dacă solicitantul observă inscripții subtile în sarcină, folosiți-le pentru a întoarce întregul curs al soluției.
3. Evaluați capacitatea candidatului de a percepe o cantitate mare de informații, supraîncărcați în mod deliberat textul cu date care este important de reținut.
4. Analizați cât de repede se acumulează oboseala și stupoarea se instalează în munca unui candidat; pentru a face acest lucru, creșteți numărul de sarcini.
5. Poate testatorul să filtreze în mod competent datele inutile care interferează cu căutarea unei soluții? Determinați acest parametru folosind o mulțime de date suplimentare în declarația originală a problemei.
6. Folosiți probleme cu conexiuni logice complexe atunci când răspunsul corect necesită construirea unui lanț logic lung.
7. Stabiliți în ce măsură candidatul vorbește vocabular specific, proiectați teste astfel încât, fără cunoștințe de terminologie, multe sarcini să fie de neînțeles.

Cum se analizează rezultatele testului SHL

Când se analizează rezultatele testelor SHL, este important să se bazeze pe calitatea răspunsurilor, mai degrabă decât pe cantitatea de date de răspuns. De exemplu, primul solicitant a completat coloanele de răspuns pentru toate cele 50 de întrebări, dar doar 25 dintre ele au fost corecte. Iar al doilea candidat a răspuns doar la 25 de întrebări din 50 și a dat răspunsul corect la toate. Rezultatul celui de-al doilea candidat va fi de preferat și mai valoros, deoarece elimină posibilitatea de a ghici accidental răspunsul corect prin simpla bifare a unei casete din test. O întrebare lăsată fără răspuns în niciun bloc de test ar trebui să fie considerată incorectă.

Analizați testele viitorilor angajați în ceea ce privește punctele forte și punctele slabe. Pentru a face acest lucru, un specialist în resurse umane trebuie să știe clar ce calități ar trebui să aibă un candidat pentru o anumită poziție. Teste verbale fac posibilă evaluarea vitezei de asimilare a informațiilor text și a capacității de a gândi logic. Când treceți un test verbal, pe lângă răspunsul corect, merită să evaluați stăpânirea tehnicilor de citire rapidă și să acordați candidatului un plus suplimentar pentru acesta.

Atunci când se efectuează teste logice abstracte, este necesar să se analizeze capacitatea solicitanților de a face concluzii logice bazate pe informații non-verbale, prezentate de obicei sub formă de simboluri abstracte.

Alternativă la testele SHL

În prezent, specialiștii HR folosesc pentru a determina abilitățile, cunoștințele și competențele solicitanților atunci când angajează metode diferite. O alternativă la testele SHL existente astăzi este o soluție similară de la Talent Q.

În practica mondială, pe lângă testele SHL, metodele de evaluare a personalului de la companii precum The Psychological Corporation, OPP, CPP și Wonderlic sunt utilizate pe scară largă. 7. Pe piata ruseasca Cea mai mare alternativă la testele SHL în domeniul instrumentelor de evaluare a calității personalului poate fi numită produse de la Thomas International. 8. Cu toate acestea, acest segment de piață continuă să se dezvolte activ, lansând metode și instrumente din ce în ce mai avansate.

in afara de asta diferite feluri testarea, o alternativă la astfel de metode de diagnosticare a abilităților, calităților personale și motivației candidaților poate fi un interviu structurat, inclusiv întrebări proiective și alte metode de evaluare expresă a personalului.

Testează-te

În ce scopuri sunt utilizate testele SHL?

• Să evalueze calificările angajaților în timpul certificării;
• Pentru a evalua abilitățile de gândire ale solicitanților;
• Pentru a evalua adecvarea profesională a candidaților.

Ce tip de testare SHL nu a fost încă inventat?

• Test de înțelegere a instrucțiunilor;
• Test de logică și gândire abstractă;
• Test pentru cunoașterea regulilor corporative.

Ce ar trebui să luați în considerare atunci când efectuați teste SHL?

• Este necesar să se creeze un mediu similar cu situația de lucru;
• Testarea trebuie efectuată de un specialist cu educație psihologică;
• Solicitantul trebuie lăsat singur pentru a finaliza testul.

Ce este important de reținut atunci când analizați rezultatele testului SHL?

• Răspunsurile la sarcini trebuie date pe rând;
• Cu cât candidatul a reușit să rezolve mai multe sarcini, cu atât mai bine;
• Merită să analizați conformitatea abilităților solicitanților cu cerințele postului vacant.

Ce metode de evaluare pot înlocui testele SHL?

• Chestionar pentru angajare;
• Întrebări proiective;
• Interviu bazat pe competențe.

Omul este subiectul de studiu al multor științe, iar una dintre ele este psihologia. Complexitatea deosebită a sarcinilor cu care se confruntă această știință a fost descrisă foarte potrivit de eroul celebrului film „Formula dragostei”: „Capul este un subiect întunecat și nu poate fi studiat”. Cu toate acestea, un psiholog trebuie să investigheze constant ce se întâmplă în „capul” unei persoane, adică. în psihic. În acest scop, au fost inventate multe metode de psihodiagnostic, printre care testele ocupă un „loc onorabil” în psihologie.

Există o mulțime de teste în arsenalul psihologiei, ceea ce creează nevoia de a le clasifica. Acest lucru se realizează pe baza diferitelor trăsături definitorii, iar unul dintre aceste criterii este forma în care subiectul este prezentat cu materialul stimul. Pe această bază, testele sunt împărțite în verbale și non-verbale.

Termenul științific „verbal” provine de la cuvânt latin„verbalis”, care se traduce prin „verbal”. „Comunicarea verbală”, de exemplu, este comunicarea prin cuvinte, vorbire și teste verbale, prin urmare, sunt teste legate de cuvinte și limbaj. Opusul lor sunt testele non-verbale.

Nu trebuie să ne gândim că în testele nonverbale se poate dispensa complet de cuvinte. Să luăm, de exemplu, un astfel de test binecunoscut precum „Blot Rorschach”. Dacă psihologul nu cunoaște limba în care subiectul este capabil să se exprime, el nu va putea efectua acest test - la urma urmei, subiectul nu va putea explica psihologului ce imagini vede în pete. Cu toate acestea, nu putem numi acest test verbal. Trăsătura definitorie aici este tocmai forma materialului stimul - tot ceea ce subiectul se ocupă în procesul de îndeplinire a sarcinii. Dacă materialul stimul este reprezentat de imagini, desene, diagrame, cifrele volumetriceși așa mai departe. este un test non-verbal. Dacă materialul este prezentat sub formă verbală, acesta este un test care aparține categoriei verbale.

Un exemplu de test verbal este un test de capacitate de vorbire. Subiectului i se dă un text urmat de un set de enunțuri. Sarcina subiectului este de a determina adevărul sau falsitatea acestor afirmații pe baza conținutului textului.

Un alt test verbal este tehnica propoziției neterminate. Prin completarea frazelor propuse, subiectul își demonstrează atitudinea față de sine, față de ceilalți, față de muncă și alte „componente” ale vieții sale.

Sarcinile verbale, alături de cele numerice, sunt incluse și în testele intelectuale. Sarcinile pot fi următoarele: numiți un substantiv căruia îi sunt potrivite adjectivele „lemn” și „băcănie” (răspunsul corect este „magazin”); denumește un cuvânt care înseamnă atât un dispozitiv de stocare a datelor, cât și o armă de foc („hard disk”); „aero…ret” – introduceți un cuvânt în loc de elipse, care va fi sfârșitul primului cuvânt și începutul celui de-al doilea („port”) etc.

Testele verbale sunt cele mai greu de adaptat - la urma urmei, ele sunt în mare măsură legate de comunitatea lingvistică și cultura specifică în care au fost create. Nu este întotdeauna posibil să se aplice un astfel de test persoanelor cu nivel scăzut educaţie.

Jumătate dintre întrebările testului sunt matematice, cealaltă jumătate sunt verbale. Matematica include exemple de calcul de proporții, procente, suprafață, productivitate, timp, precum și găsirea de segmente, amestecuri, histograme, diagrame și lucru cu grafice. Lista arată că exemplele sunt la nivel de școală, nu există matematică superioară, derivate, integrale etc. Cu toate acestea, nu trebuie să vă relaxați în avans, având în vedere condițiile de testare.

Testele verbale includ două tipuri de întrebări: evaluarea corectitudinii afirmațiilor și analiza textului. Textul scurt este însoțit de mai multe afirmații care sunt marcate ca „adevărat”, „fals” sau „informații insuficiente”.

Exemple simple oferă o înțelegere a testelor.

De exemplu, există date inițiale că erau 100 de locuitori ai casei într-un anu și altul și numărul acestora creștea cu o rată de 4% pe an. Pentru a răspunde, trebuie să calculezi câți oameni sunt în oraș după cinci ani.

De exemplu, există un text care spune că recent s-a făcut un inventar complet al bibliotecii, după care s-a dezvăluit un deficit de două duzini de cărți, iar cinci cărți au rămas nesocotite. Prima afirmație spune că din cauza cecului s-au găsit cărți, și este corect, iar a doua presupunere indică faptul că cărțile au dispărut din neglijența bibliotecarului, iar aici răspunsul corect este că nu există suficiente informații, deoarece pe baza textului nu se stie de ce anume au disparut cartile .

Trecerea testului SHL este mai dificilă decât sugerează exemplele de mai sus. Este puțin probabil ca aceste sarcini să fie întâlnite în testarea reală - exemplele de acolo sunt mai complicate, dar esența este similară.

Ajutor la trecerea testelor

Nu există rețete magice pentru trecerea testelor SHL sau a oricăror foi de cheat, dar există câteva sfaturi de bun simț care vă pot ajuta să înțelegeți cum să vă pregătiți cel mai bine pentru test.

Practică constantă. Exemplele de probleme de logică și matematică se rezolvă cel mai bine în mod regulat, o dată la două zile sau de câteva ori pe săptămână. Sarcinile nu sunt deosebit de dificile, dar necesită concentrare și automatitate maximă. Dacă începi să raționezi despre fiecare exemplu, atunci succesul este cu greu posibil.

"Sincronizare" În ultimii doi ani, testele au devenit din ce în ce mai dificile, mai ales în ceea ce privește constrângerile de timp. Anterior, sarcina avea un minut, acum sunt treizeci de secunde. Acest lucru se datorează numărului tot mai mare de solicitanți. Pentru a vă proteja de o surpriză neplăcută în timpul testării în sine, este mai bine să vă pregătiți, reducând treptat timpul.

Căutați informații. Există căutări frecvente pe Internet despre cum să treci corect testul SHL și nu este nimic negativ în acest sens; dimpotrivă, cu cât solicitantul găsește mai multe date despre următorul test, cu atât va fi mai bine pregătit. Desigur, nu trebuie să colectați o grămadă de „gunoi”, trebuie să verificați informațiile primite, dar înainte nu exista o sursă atât de excelentă de cunoștințe și a nu o folosi este o prostie.

Sari peste exemplele dificile. Dacă este posibil să săriți peste unele sarcini și să treceți la următoarea, și de obicei este, atunci ar trebui să o utilizați. Singura condiție este capacitatea de a evalua instantaneu nivelul de dificultate al unei sarcini, altfel puteți derula la nesfârșit lista. Capacitatea de a evalua rapid un exemplu trebuie dezvoltată în prealabil.

Asistență tehnică minimă. Unele companii efectuează teste online, altele direct la birou. Nu ar trebui să credeți că este mult mai ușor acasă - timpul este încă limitat, dar teoretic puteți căuta date pe Internet, puteți folosi programe de numărare etc. La birou, cel mai adesea, nici măcar nu vă permit să utilizați calculatoare și trebuie să fiți pregătit pentru asta exersând soluția ca exemplu doar cu un pix și o bucată de hârtie.

Antrenamentul memoriei. Pentru a rezolva teste numerice, trebuie să faci calcule simple în cap, calcule complexe pe o bucată de hârtie, dar cu testele verbale situația este diferită. Există un text de 500-600 de caractere, aproximativ vorbind, un paragraf, iar enunțurile sunt date pentru evaluare. Dacă recitiți în mod constant textul, nu va fi suficient timp pentru a răspunde, așa că aveți nevoie să vi se întipărească în memorie, iar timpul rămas ar trebui folosit pentru a evalua afirmațiile.

Crearea „interferenței”. Trecerea „examenului” la birou poate fi complicată intenționat sau accidental de zgomotul ambiental sau de orice procese în desfășurare, care, combinate cu nervozitatea concurentului însuși, poate duce la eșecul complet al testului. Ar fi o idee bună să exersați acasă, pornind muzica și rugându-vă familia să vorbească tare în apropiere. Capacitatea de concentrare în orice condiții va deveni indispensabilă.

Deoarece următoarea încercare este dată în cel puțin șase luni, ar trebui să aflați dinainte cum să treceți cu competență testul SHL. Pentru a face acest lucru, trebuie să petreceți mult timp, în special prima dată, dar testele ulterioare vor avea mai mult succes, iar pregătirea va dura mai puțin.

Salutări, echipa worldcompanyjob

Poate fi dificil pentru un începător să înțeleagă semnificația problemelor logice și puteți vorbi despre ele mult timp - totul va fi în zadar. Este mai bine să dai testul verbal o dată decât să asculți sau să citești de sute de ori.

Verificări de testare:

• viteza de citire;
• percepția informațiilor;
• gandire logica.

Testul este cuprinzător; nu există sarcini separate de logică sau de citire rapidă. De fiecare dată când subiectul testului vede un text nou, suficient de mare pentru a ține cont de timpul necesar rezolvării, și trebuie să citească, să asimileze și să proceseze informațiile pentru a da un răspuns. Dacă candidatului i se pare că nu are capacitatea de a analiza informații verbale, ar trebui să dedice mai mult timp exersării, rezolvând numărul maxim de exemple disponibile.

Testele verbale și numerice sunt dezvoltate de mai multe companii, printre care cele mai importante SHL, Talent Q, Pe țintă. În ciuda diferiților creatori, teste verbale cu răspunsuri asemănătoare ca structurăși formularea sarcinilor.

Textul este oferit pe aproximativ o treime dintr-o coală A4. Informațiile sunt variate, dar nebanale, iar subiectele sunt știință, medicină, educație, afaceri. Textul este de sine stătător, sau cel puțin ar trebui considerat așa, chiar dacă se folosește un fragment. La date sunt atașate una sau mai multe declarații. În primul caz, trebuie să marcați afirmația ca „fals”, „adevărat”, selectați opțiunea „fără răspuns”, în al doilea - o afirmație potrivită este selectată pentru întrebare. Răspunsurile pot fi, de asemenea, sinonime, definirea sensului unui cuvânt sau o concluzie logică necesară.

Testul de analiză a informațiilor verbale este destul de complex, iar specialiștii cu experiență nu sunt imuni de eșec. Principala dificultate este lipsa experienței în soluții, plus puțin timp de gândire. La efectuarea testului verbal online, pe ecran apare un cronometru, dar 30-60 de secunde per sarcină Nu este suficient să studiezi textul și afirmațiile mult timp.

Persoanele în căutarea unui loc de muncă cu experiență recomandă să începeți căutarea unui răspuns citind întrebarea și apoi să treceți la declarații. Avantajul acestei abordări este că este mai convenabil să țineți cont de întrebarea pentru a găsi imediat răspunsul. Alți candidați se uită la informații, apoi studiază întrebarea și revin la text, dar apoi trebuie să aveți o viteză bună de citire.

Este ușor de înțeles cât de bună este o abilitate de rezolvare; pentru a face acest lucru, trebuie să studiezi una singură exemplu de test verbal. Opțiuni de încercare disponibil pe Internet și puteți citi despre abilitățile necesare pe forumuri foarte specializate. Exemplele gratuite au un minus - simplitatea. Testele verbale, care sunt oferite gratuit, sunt mult mai ușoare decât problemele reale și nu vă vor ajuta să obțineți un scor mare.

Notele bune pot fi garantate doar printr-o practică constantă, iar dacă vă pregătiți pentru examen în mod regulat, vă puteți actualiza pur și simplu abilitățile, dar începătorii vor trebui să găsească răspunsuri la zeci, sau mai bine zis, la sute de probleme. Puteți obține teste verbale pentru pregătire de la dezvoltatori profesioniști, dezvoltând în același timp abilități de citire rapidă și gândire logică.