V spoločnosti pre nedostatok zákaziek nepracuje. Ako v tomto období ušetriť na platoch zamestnancov. Zjednodušujeme to (postup krok za krokom)

Domáca ekonomika pravidelne zažíva vzostupy a pády. Novo otvorené podniky trpia stratami a obri, ktorí boli stále centrami sovietskeho priemyslu, sú zatvorení. Aby zachránili podnik pred bankrotom, majitelia mnohých spoločností sa pokúšajú ušetriť na všetkom, a predovšetkým na mzde. Jednou z foriem takéhoto sporenia sú nútené prestoje vinou zamestnávateľa.

Prestoje v obchode sú vynúteným opatrením z dôvodu nemožnosti plnenia povinností zo strany vedenia.

Podľa čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie je jednoduchý - neexistuje nič iné ako dočasné pozastavenie práce spojené s mnohými ekonomickými, technickými, technologickými a organizačnými faktormi. Podrobnejšie informácie o tom, aké opatrenia je možné vykonať v prípade nečinnosti, nájdete v čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie. Iniciátormi prestojov môžu byť zamestnávateľ aj samotní zamestnanci, ktorí zistili, že práca podniku alebo konkrétnej dielne je nerentabilná.

Prestoje nie sú spojené s plánovaným prepúšťaním a prepúšťaním. Ide o nútené opatrenie, ktoré je potrebné, ak má zamestnávateľ problémy s plnením svojich povinností vyplácať mzdy, vytvárať bezpečné a pohodlné pracovné podmienky.

Pokiaľ ide o prestoje, Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje žiadne časové obmedzenia, pretože čas, na ktorý bude práca prerušená, určuje zamestnávateľ.

Prestoje môžu trvať 1-2 dni, týždeň, mesiac alebo dokonca rok. Zamestnávateľ má zároveň právo predĺžiť dobu odstávky na neurčito.

Vinnými z nečinnosti môžu byť:

• Zamestnávateľ. Majiteľ podniku, ktorý neberie do úvahy a nevyužije všetky výrobné, ekonomické a organizačné páky, ktorými disponuje, ho v konečnom dôsledku urobí nerentabilným, čo povedie k dlhým prestojom.
• Konkrétny zamestnanec (tím). Chyba zamestnanca v nečinnosti môže spočívať v jeho neprítomnosti, neprítomnosti v práci, porušení bezpečnostných pravidiel, ktoré spôsobili škodu na majetku, krádež materiálu a finančných zdrojov potrebných na výrobu.

Bežnou formuláciou prestojov je pozastavenie práce v dôsledku faktorov, ktoré nemôže ovplyvniť zamestnávateľ a zamestnanec. Toto znenie je mimoriadne praktické, pretože umožňuje zamestnávateľovi prevziať časť zodpovednosti za vyplácanie miezd.

Súčasne neexistuje jasné rozlíšenie medzi pozastavením práce z dôvodu zavinenia zamestnávateľa a v prípade faktorov, ktoré nemôže ovplyvniť. Po začatí prestávky z dôvodu nedostatku surovín potrebných na výrobu výrobkov má zamestnávateľ z právneho hľadiska úplnú pravdu. Ale zároveň je za ním určitá vina, spojená s neschopnosťou predvídať takéto situácie, s cieľom následného uzatvárania zmlúv s vážnejšími dodávateľmi.

Environmentálnu alebo technickú katastrofu možno zároveň považovať za dôvod prestojov, ktoré nesúvisia s činnosťou podnikateľa a jeho zamestnancov.

Zamestnanec má právo nesúhlasiť s prerušením práce v uvedenom znení, pretože to negatívne ovplyvňuje mzdu. Ak existujú dôkazy, že za prestoje je zodpovedný samotný majiteľ podniku, zamestnanci majú právo obrátiť sa na súd.

Technologický a technický dôvod prestojov

Technický dôvod prestojov sa týka predovšetkým zastaraného zariadenia a frekvencie jeho aktualizácií.

Technický a technologický stav spolu s vekom zariadení má prevládajúci vplyv na efektivitu výrobného procesu. Zastarané zariadenie, ktoré nespĺňa súčasné štandardy vo svete, spôsobuje zvýšenie nákladov na jeho údržbu a opravy. Takéto zariadenie vedie k rozšíreniu oddelenia opráv v podniku, k zníženiu množstva a kvality vyrábaných výrobkov a produktivity práce.

Technický stav podniku je určený stupňom opotrebovania zariadenia, frekvenciou jeho obnovy, vyradením z výroby a vekom. Každý podnik má zamestnanca, ktorý je zodpovedný za takúto definíciu. Okrem toho existujú špeciálne vzorce, ktoré vám umožňujú pochopiť, do akej miery je zariadenie opotrebované.

Každá dielňa v podniku má svoj vlastný časový fond vybavenia, ktorého znalosť umožňuje zvýšiť efektivitu výroby v súlade so špecifikovaným prevádzkovým režimom.

Ak vlastník podniku nemá znalosti v technologických a technických oblastiach, v používaní zariadenia na iné účely a mimo čas, ktorý mu je povolený, môžu nastať nepredvídané okolnosti súvisiace s jeho zlyhaním.

Použitie tkacích strojov nad rámec prevádzkového režimu, ktorý im bol predpísaný, na dlhú dobu môže spôsobiť ich časté poruchy a dokonca úplné zlyhanie.

V tomto prípade je vina za prestoje zariadení spojených s jeho opravou výlučne na zamestnávateľovi, ako aj na tých zamestnancoch, ktorí mu mali dať do pozornosti informácie o očakávanom poruche preťažených strojov.

Organizačný dôvod

Pri určovaní dôvodov nútených prestojov sa osobitná pozornosť venuje organizačným problémom. Vznikajú najčastejšie a súvisia s nedostatočnými schopnosťami a túžbou podnikateľa preniknúť do výrobného procesu. Situácii, v ktorej je cenné zariadenie nečinné alebo sa opotrebováva, sa dá vyhnúť najímaním kompetentných špecialistov v tejto oblasti a pravidelnou analýzou stupňa výrobného rytmu.

Okrem toho je zamestnávateľ povinný kontrolovať a analyzovať všetky dostupné skutočnosti o prestojoch zariadení, neprítomnosti pracovníkov na pracoviskách a prerušeniach dodávok surovín dodávateľmi. Neschopnosť zorganizovať dodávku bavlny včas vedie k prestojom v oddelení spracovania, ako aj v oddeleniach pre prácu s tkaninami, farbenie, šitie a balenie. Absencia iba jedného článku v reťazci môže spôsobiť, že celý podnik zlyhá na neurčito. Zároveň sú ohrozené zmluvy uzatvorené s kupujúcim vyrábaných výrobkov a je spochybnená aj možnosť vyplácania miezd v predpísanom objeme. Jediným východiskom zo situácie je poslať pracovníkov do nečinnosti. Z organizačného dôvodu odstávky je väčšina viny takmer vždy na zamestnávateľovi.

Ekonomický dôvod

Ekonomické faktory sú bežnou príčinou prestojov. Pokles dopytu po výrobkoch a hospodárska kríza sa považujú za dobrý dôvod na vyslanie pracovníkov na nútenú dovolenku. Ekonomické dôvody prestojov zároveň nemožno považovať za vedúce a nemožno z nich vylúčiť ani vinu samotného zamestnávateľa.

Pokles dopytu ani hospodárska kríza nie sú neočakávanými javmi. Sprevádza ich množstvo faktorov, ako napríklad rastúca inflácia, klesajúce ceny ropy, zlata, drahých kovov, nadmerná ponuka konkrétneho druhu výrobku na trhu. A ak vlastník podniku nemôže urobiť nič s prvými faktormi, potom je jeho priamou zodpovednosťou sledovať množstvo výrobkov vyrobených jeho konkurentmi.

Väčšine ekonomických prestojov by sa dalo vyhnúť, keby mal podnikateľ schopnosti dobrého organizátora, plánovača a personalistu.

Pokiaľ ide o ekonomické faktory prestojov, formulácia je „jednoduchá z dôvodov, ktoré sú mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca“.

Čo je potrebné špecifikovať v objednávke, aby sa mohol začať proces registrácie prestojov?

Prestoje rieši zamestnávateľ. V čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že je to zamestnávateľ, ktorý vedie záznamy o hodinách odpracovaných zamestnancom pomocou špeciálnych formulárov schválených vedením spoločnosti.

Na vyriešenie prestojov vydá hlava špeciálnu objednávku, ktorá uvádza:

• začiatok a koniec prestojov;
• dôvody pozastavenia;
• možné straty organizácie;
• vinní ľudia;
• dane;
• platenie účtov za energie a zachovanie výroby;
• zoznam zamestnancov, ktorých sa tento dokument priamo týka;
• výšku mzdy za uvedené obdobie.

Všetci zamestnanci sú povinní sa s týmto dokumentom zoznámiť a podpísať ho. Ak zamestnanci vyjadria nesúhlas s použitým znením alebo obsahom objednávky, majú právo odmietnuť jej podpísanie a podať sťažnosť na súd. Akt o prestojoch musí podpísať aj vedúci útvaru, vedúci podniku, hlavný účtovník, ak obsahuje informácie o mzdách, stratách, výdavkoch a daniach organizácie v čase pozastavenia jej činnosti.

Ak sa konateľ nijako neponáhľa so zahájením prestojov, ale zároveň spoločnosť nevypláca mzdu v plnej výške a v skutočnosti nepracuje, zamestnanci majú právo prihlásiť sa prostredníctvom memoranda adresovaného majiteľovi spoločnosti.

Podobnú poznámku je možné zaslať na meno manažéra v prípade nepredvídaných situácií technického, technologického a organizačného plánu. Dôvodom núteného pozastavenia práce zamestnancov chemického oddelenia môže byť únik nebezpečných toxických látok. Zároveň nie je do nečinnosti odoslaný celý podnik, ale konkrétni zamestnanci. Čas na zastavenie práce je nastavený v závislosti od stupňa nebezpečenstva, ktoré nastalo.

Zamestnávateľ má právo ponúknuť zamestnancom dočasnú zmenu povolania.

Hlavnou povinnosťou zamestnávateľa, ktorý iniciuje prestoje, je informovať podriadený tím o nadchádzajúcom prerušení práce formou zverejneného aktu alebo objednávky.

Hneď ako sa prestávka oficiálne prejaví v objednávke, je vedúci podniku povinný uviesť vo svojom vysvedčení denné náklady na pracovný čas. Na tento účel musí zadať špeciálny kód:

• VP - chyba zamestnanca;
• RP je chyba zamestnávateľa;
• NP - nezávislé dôvody.

Na základe týchto kódov je odpracovaný a neodpracovaný čas zamestnanca uvedený v hodinách a minútach.

Vedúci zamestnanec má okrem toho právo ponúknuť svojim zamestnancom dočasnú zmenu typu a miesta podnikania. Ak sú voľné miesta v iných dielňach a oddeleniach, zamestnanci, o prácu ktorých zamestnávateľa dočasne nemá záujem, môžu byť preradení na nové pôsobisko. Základom pre takýto preklad je časť 4 čl. 72.1 a časť 3 čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak nové miesto súvisí s výkonom povinností, ktoré nezodpovedajú klasifikácii zamestnanca, je povinný vyjadriť s jeho výkonom písomný súhlas (časť 3 článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po prevode je zamestnanec povinný dodržiavať všetky pokyny a príkazy svojich nadriadených v rozsahu, v akom zodpovedajú jeho novému miestu.

Odmietnutie výkonu pracovných povinností si vyžaduje disciplinárne konanie, pretože je porušením bežnej disciplíny.

Odmeňovanie zamestnancov podniku za prestoje je spojené s tým, kto bol v tejto situácii uznaný vinným:

• Zamestnávateľ. Ak je zamestnávateľ uznaný vinným, má zamestnanec právo počítať s najmenej 2/3 obvyklej mzdy. V pracovnej alebo kolektívnej zmluve môže byť zároveň stanovená ich vlastná mzda, ktorá zamestnancovi umožní uplatniť si nárok na 75-80% priemernej mzdy. Pri výpočte miezd je zamestnávateľ povinný sa riadiť predpismi o priemerných mzdách, ustanovenými nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007, N 922. Priznanie viny zamestnávateľa umožňuje zamestnancom počítať aj s platbou. bonusov a materiálnej pomoci.
• Zamestnanec. Ak je zamestnanec uznaný vinným, nedostane svoju splatnú platbu.
• Faktory, ktoré zamestnanec a zamestnávateľ nemôže ovplyvniť. Ukončenie pracovného pomeru z dôvodov mimo kontroly dotknutých osôb je dôvodom na vyplatenie iba 2/3 platu.

S výškou mzdy súvisí aj čas, v ktorom boli práce zastavené. V prípade prerušenia práce na niekoľko hodín sa platba vypláca na základe priemerného denného zárobku zamestnanca. V tomto prípade sa berú do úvahy všetky platby splatné zamestnancovi bez ohľadu na ich zdroj.

Ak počas prestávky zamestnanec odišiel na práceneschopnosť, výška jeho príspevku sa pôvodne určí v súlade s pravidlami pre vyplácanie dočasného prerušenia práce. Potom sa vykoná obvyklý výpočet. Porovnávajú sa konečné čísla, zamestnancovi sa vypláca ten, ktorý bude mať menší význam.

Nútené pozastavenie práce nie je dôvodom na ukončenie daňových vzťahov. Plat zamestnanca podlieha UST, všetky ostatné príspevky a platby od vedúceho organizácie by sa nemali zastaviť.

Prestoje nie sú dňom voľna ani dovolenky a nemožno ich použiť podľa vlastného uváženia.

Skutočnosť prestojov, zaznamenaná v Zákonníku práce Ruskej federácie, je povinná dodržiavať pravidlá a príkazy, ktoré sú v tejto súvislosti k dispozícii, nielen pre zamestnávateľa, ale aj pre samotného zamestnanca. Hlavnou zodpovednosťou podniku je sprostredkovať informácie o prestojoch majiteľovi podniku alebo priamemu vedúcemu štrukturálnej jednotky.

Časť 4 čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že v prípade poruchy zariadenia alebo nepredvídaných situácií musí zamestnanec okamžite kontaktovať vyššie orgány. Informácie môžu byť doručené ústne alebo písomne ​​(memorandum). Nedbalosť v súvislosti s plnením tejto povinnosti sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny a môže sa stať dôvodom, aby zamestnanec dostal napomenutie a dokonca aj výpoveď. V niektorých prípadoch vinný zamestnanec zodpovedá za straty, ktoré podniku vzniknú.

Po oboznámení sa s prijatou objednávkou majú zamestnanci právo:

• zastaviť všetky pracovné činnosti a opustiť pracovisko na čas uvedený v dokumente;
• prestaň pracovať, ale zostaň v práci.

Prestoje by zamestnanec nemal považovať za deň voľna, ani za dovolenku, neprepúšťa ho z práce, nemožno ho využiť podľa vlastného uváženia. Súčasne s cieľom zmierniť situáciu zamestnancov sa často robia zmeny v kolektívnych zmluvách alebo miestnych predpisoch, ktoré im umožňujú opustiť pracovisko a dokonca si nájsť dočasnú prácu.

Zamestnávateľ nemôže jednoduché slovne hlásiť. Ponuku neísť do práce v konkrétny čas kvôli jej absencii by zamestnanec nemal považovať za dôvod na radosť.

Prestávky, ktoré nie sú oficiálne formalizované, zahŕňajú odpracovanie mimo pracovného času - cez víkendy a sviatky. Ak zamestnanec nestihol informovať bezprostredného nadriadeného o jednoduchých, alebo zatajil skutočnosť o prerušení práce, uplatňujú sa naňho vyššie uvedené disciplinárne opatrenia. Vedúci zamestnanec nemá právo zbaviť zamestnanca platu, ktorý mu patrí za skutočne odpracovaný čas.

Informácie o platbe za prestoje nájdete v tomto videu.

Formulár na prijatie otázky, napíšte svoj

Jednoduchý je spôsob, ako udržať zamestnancov a výrobu v prevádzke počas prerušenia podnikania. Je to jeden z najnepríjemnejších prípadov pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Spoločnosť trpí stratami a zamestnanci dostávajú mzdy na čiastočný úväzok. Pri vyhlasovaní prestojov existuje mnoho otázok, ktoré sa pokúsime zodpovedať.

Definícia pojmu „jednoduchý“

Podľa článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie) je prestávka dočasným zastavením práce spoločnosti, pričom dôvodom môžu byť problémy organizačnej, technickej, technologickej alebo ekonomickej povahy. . Problémy, kvôli ktorým je možné deklarovať jednoduché, sa teda môžu líšiť:

• prudký alebo postupný pokles dopytu po vyrobenom výrobku;
• nedostatok komponentov;
• porucha zariadenia atď.

V krízovom období môže zamestnávateľ čeliť aj ekonomickým ťažkostiam, ktoré bránia fungovaniu podniku.

Príčiny prestojov

Zodpovednosť za prestoje

Porucha zariadenia alebo iný podobný dôvod odstávky musí byť akýmkoľvek spôsobom oznámený vedeniu spoločnosti. Včasné oznámenie môže viesť spoločnosť k materiálnym stratám. V takom prípade bude zákonný trest.

Prestoje vo výrobe môžu priamo ovplyvniť jedného zamestnanca, skupinu zamestnancov, konkrétne oddelenie alebo celý podnik. Môže to byť spôsobené rôznymi dôvodmi a môže to byť spôsobené:

• zamestnanec spoločnosti (krádež zariadenia alebo surovín, porušenie pracovnej disciplíny alebo bezpečnostné opatrenia);
• zamestnávateľ (opätovné profilovanie podniku, všetky druhy kríz, porušenie zmluvy zamestnávateľa s jeho protistranami, nedostatok dopytu po výrobkoch);
• iné okolnosti, ktoré nezávisia ani na jednej ani na druhej (katastrofy spôsobené ľuďmi, prírodné katastrofy).

V prípade, že prestoje boli spôsobené poruchou alebo nefunkčnosťou zariadenia, je zamestnanec povinný na to zamestnávateľa upozorniť. Forma oznámenia nie je ustanovená zákonom, zamestnanec to preto môže urobiť písomne ​​aj ústne. Verí sa, že zamestnanec splnil svoje povinnosti, keď oznámil svojmu bezprostrednému nadriadenému prestoje (článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak si zamestnanec nesplní túto povinnosť, môže byť zaň uložená disciplinárna zodpovednosť. Prečítajte si o uložení disciplinárnej sankcie zamestnancovi. Ak na zariadení došlo v dôsledku neskorého oznámenia k materiálnej škode, zamestnanec ho bude musieť nahradiť.

Klasifikácia prestojov

Okrem klasifikácie z dôvodu chyby na začiatku prestoja môže byť pozastavenie výroby:

• miestne (postihujúce niekoľko zamestnancov);
• hmotnosť (postihujúca celý podnik),

• krátkodobé (nie viac ako jedna pracovná zmena);
• dlhý termín.

Možné dôvody nútených prestojov

Prestoje sú ukončenie podniku z akéhokoľvek dôvodu. Príčiny môžu byť vonkajšie, napríklad prírodné katastrofy a iné okolnosti vyššej moci, a vnútorné, súvisiace s nesprávnymi výpočtami pri riadení technologického postupu. Článok 157 Zákonníka práce (LC) Ruskej federácie upravuje správanie zamestnancov a zamestnávateľa počas prestojov.

Pozrime sa podrobnejšie na vnútorné dôvody vynúteného výpadku. Môžu byť v súlade s čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, klasifikované ako:

• technologické, medzi ne patrí úplná alebo čiastočná zmena výrobných postupov;
• ekonomický, to znamená, že priamo súvisí s nedostatkom finančných a iných zdrojov v dôsledku hospodárskej krízy v ekonomike, klesajúcim dopytom po tovaroch vyrábaných spoločnosťou atď.;
• organizačné, v závislosti od predčasne alebo nesprávne prijatých rozhodnutí o organizácii pracovného procesu;
• technické, t. j. súvisiace s nefunkčnosťou zariadenia v dôsledku porúch, zlyhania softvéru, nedostatku napájania atď.

Povinnosti a práva zamestnancov v prípade nečinnosti

Pokiaľ trvajú prestoje zamestnancov vinou zamestnávateľa, môžu byť zamestnanci oslobodení od návštevy pracoviska. Aby sa neprítomnosť na pracovisku nepovažovala za neprítomnosť, je potrebné súhlasiť so zamestnávateľom. Hneď ako bude tento problém vyriešený, manažment vydá príslušný príkaz.

Pozor! Zamestnanci musia byť pripravení kedykoľvek sa vrátiť do práce (na výzvu zamestnávateľa).

V praxi často dochádza k situáciám, keď sa prerušenie pracovného procesu „rozleje“ na vynútenú dovolenku. Zamestnávateľ je povinný zamestnancom napísať žiadosť o voľno alebo čerpanie dovolenky na vlastné náklady. Potom zamestnanci odídu domov, kým nebudú odstránené okolnosti, ktoré bránia pracovnému procesu. Takéto akcie sú porušením zákona a sú neprijateľné.

Pozrite si video o tom, čo majú zamestnanci právo robiť, keď je podnik nečinný.

Niektorí zamestnávatelia ponúkajú pracovníkom, ktorých činnosti sú dočasne pozastavené, prechod na inú pozíciu (podľa dostupnosti). Prevod sa vykonáva na pozíciu zodpovedajúcu kvalifikácii a pracovným skúsenostiam zamestnanca alebo na nižšiu pozíciu (iba so súhlasom zamestnanca).

Niekoľko podmienok prekladu v nečinnosti:

• dočasný prevod sa vydáva až na 1 rok;
• súhlas zamestnanca s prevodom je povinný, ak je prevádzaný na obdobie dlhšie ako 1 mesiac;
• plat by nemal byť nižší ako priemerný plat vyplácaný na predchádzajúcej pozícii.

Preto musia byť prestoje v podniku zavinené zamestnávateľom formalizované v súlade s postupom schváleným zákonom.

Sociálne záruky zamestnancov počas prestojov

Podľa Zákonníka práce nečinnosť zavinená zamestnávateľom nie je dôvodom na odmietnutie plnenia sociálnych záruk zakotvených v legislatíve.

Niektoré skutočnosti

Potom, čo si zamestnávateľ uvedomí nútené prestoje, musí vydať príkaz, v ktorom budú vysvetlené nasledujúce body: dátum začiatku zastavenia práce; pozície a mená zamestnancov, ktorých práca bola pozastavená; uveďte výšku miezd za prestoje; označte zamestnanca vinného z vynútených prestojov. Po vydaní objednávky musí zamestnávateľ oboznámiť každého zamestnanca organizácie s týmto dokumentom.

Vedenie podniku si zachováva nasledujúce zodpovednosti:

1. Výpočet a prírastok dávok na práceneschopnosť (práceneschopnosť), na tehotenstvo a pôrod.
2. Poskytnutie dodatočnej dovolenky rovnakým spôsobom a za rovnakých podmienok ako v bežnom pracovnom režime.
3. Zahrnutie času pozastavenia pracovného pomeru do celkovej dĺžky služby zamestnanca (zohľadnené pri výpočte veľkosti dôchodku).
4. Obdobie prestávky a jeho dôvody nie sú uvedené v pracovnej knihe zamestnanca.
5. Právo na platenú ročnú dovolenku je zachované bez ohľadu na prestoje (v súlade so schváleným plánom prázdnin).
6. Zachovanie pracoviska zamestnanca, vymedzené pracovnou zmluvou alebo miestnym právnym predpisom.

Jedinou nevýhodou prestojov pre zamestnancov je, že sa toto obdobie neberie do úvahy pri výpočte služobného veku pre predčasný odchod do dôchodku.

Akcie zamestnávateľa v nečinnosti

Potom, čo bol zamestnávateľ upozornený na hroziace prerušenie výroby, musí vykonať niekoľko postupných činností:

• Vypočítajte vinníka za prerušenie výroby. Niekedy je dosť ťažké to urobiť. Napríklad v prípade poruchy zariadenia budete musieť vykonať úplnú diagnostiku, aby ste pochopili, koho chyba zlyhala. Môže to byť buď dlhodobý nedostatok údržby z dôvodu zavinenia zamestnávateľa, alebo neférové ​​nedodržiavanie prevádzkových pravidiel zamestnancom.
• Vykonajte potrebné opatrenia na zastavenie prestojov (opravné zariadenia atď.).
• Vydať určitú dokumentáciu a sprostredkovať relevantné informácie pracovníkom, ktorí sa ocitli v nečinnosti.
• Podľa článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplácajte mzdy zamestnancom. Čo robiť, ak zamestnávateľ neplatí, a kde sa sťažovať na nevyplatenie mzdy, si môžete prečítať.

Tiež po prijatom oznámení o začiatku prestojov musí byť jeho presný dátum zdokumentovaný vo forme stanovenej zákonom. Časový rozvrh počas celého prestoja sa vypĺňa značkami „RP“ (nepracovný alebo sviatok), „VP“ (prestoje vinou zamestnanca) alebo „NP“ (prestoje z dôvodov, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť).

Je užitočné poznamenať: v situácii, ktorá viedla k prestojom, má zamestnávateľ právo premiestniť zamestnanca bez predchádzajúceho upozornenia na iné miesto výkonu práce na obdobie nepresahujúce mesiac. Okrem toho by sa odporúčanie na menej kvalifikovanú platenú prácu malo vykonávať výlučne s písomným súhlasom zamestnanca. Zároveň nie je mzda vyplácaná nižšie ako priemerný mesačný zárobok zamestnanca na tom istom mieste.

Platba za prestoje podľa typu

Platby zamestnancovi počas prestojov závisia predovšetkým od toho, kto je vinníkom oneskorenia výroby. Podľa článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť prestávka, ku ktorej došlo vinou zamestnávateľa, zaplatená vo výške 2/3 priemerného platu zamestnanca; prestoje z dôvodov, ktoré nezávisia od zamestnanca alebo zamestnávateľa - najmenej 2/3 platu zamestnanca; nečinnosť vinou zamestnanca sa neplatí. Prvé dva druhy prestojov je možné zároveň uhradiť sumou nižšou, ako je minimálna mzda, pretože sa počíta na obdobie 30 dní a doba odstávky môže byť niekoľko dní.

Ak bol zamestnanec zamestnaný v podniku pred menej ako mesiacom a nestihol získať svoj prvý plat, výška platby za prestoje sa vypočíta na základe oficiálneho platu zamestnanca.

Mzda podľa osobitnej schémy sa vyskytuje aj vtedy, ak zamestnanec ide do práce cez víkend alebo sviatok. V tomto prípade Zákonník práce v tento deň ustanovuje pre zamestnanca dvojnásobnú mzdu. Viac o mzdách cez sviatky podľa Zákonníka práce sa dozviete v článku.

Platba za nútené prestoje

Výška platby za nútené prestoje závisí od jej dôvodu (článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• ak dôvod na zastavenie práce nie je vinou zamestnávateľa alebo zamestnanca, potom je splatná suma rovnajúca sa 2/3 platu zamestnanca, ak nie je v kolektívnej alebo pracovnej zmluve uvedené inak;
• výška platieb za dobu neprítomnosti práce vinou zamestnávateľa sa vypočíta podľa osobitného vzorca. Náhrada za prestoje sa rovná 2/3 priemerného mesačného platu vrátane platu, prídavkov a bonusov. Priemerný zárobok je určený v súlade s čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Platby za prestoje sa počítajú ako percento z priemerných mesačných poplatkov k počtu dní prestojov podľa nasledujúceho vzorca: (Priemerný denný zárobok) x (počet dní prestojov) x 2/3;
• v prípade preukázaného zavinenia zamestnanca mu nie je zaplatený čas nútených prestojov. Ak sa činnosť ostatných zamestnancov zastavila aj v dôsledku konania tohto zamestnanca, potom je pre nich tento prestoj z nezávislého dôvodu klasifikovaný ako jednoduchý a vypláca sa vo výške 2/3 tarifného platu.

Pozrite si video o prestojoch

Príklad výpočtu platby za prestoje

Príklad výpočtu prestojov zavinením zamestnávateľa: gr. Ivanov bol od 1. júna do 16. júna 2017 vrátane, v nútenom čase nečinnosti vinou zamestnávateľa, je potrebné vypočítať platby, ktoré mu za túto udalosť patria.

• Plat gr. Ivanov za úplne vypracované obdobie vyrovnania (12 mesiacov pred mesiacom prestávky) predstavoval 360 000 rubľov (30 000 rubľov mesačne), počas tohto obdobia mu bola vyplatená odmena 10 000 rubľov, takže zárobok za rok predstavoval 370 000 rubľov.
• Vypočítajme priemerný denný zárobok vo zúčtovacom období od 1. júna 2016 do 31. mája 2017 vrátane: 370 000 rubľov / 248 pracovných dní = 1 491,94 rubľov.
• Následne bola platba gr. Ivanov za nútené prestoje vinou zamestnávateľa bude: 1 491,94 rubľov x 11 pracovných dní prestojov x 2/3 = 10 940,89 rubľov.

Pri registrácii pracovných dôchodkov je tiež potrebné vziať do úvahy zvláštnosti zahrnutia prestojov do dĺžky služby. Tu sa berie do úvahy celý čas oficiálnej práce občana, ktorý zahŕňa aj celkové prestoje. Pri žiadosti o predčasný starobný dôchodok výpočet dĺžky služby neznamená zahrnutie doby prestávky bez ohľadu na jej dôvod.

Príklad výpočtu prestojov bez vinníka toho, čo sa stalo: vezmite počiatočné údaje predchádzajúceho príkladu o gr. Ivanova. Neprítomnosť vinníka prestojov znamená vyplatenie 2/3 platu bez ďalších poplatkov.

Preto bude výpočtový vzorec vyzerať takto: 30 000 rubľov (mesačný plat) x 2/3 (sadzba pre výpočet) / 21 pracovných dní (v júni 2017) x 11 pracovných dní prestojov = 10 476,19 rubľov.

Správna registrácia skutočnosti o prestojoch a správny výpočet platieb v prípade núteného ukončenia práce môže výrazne znížiť finančné náklady zamestnávateľa, pretože platba za oficiálne vydané prestoje je takmer o tretinu nižšia ako mzdy zamestnancovi počas bežného pracovného plánu.

Odpočítanie dane z platby

Platby za prestoje by sa mali premietnuť do dane z príjmu ako súbor neprevádzkových nákladov. Daňové úrady sú kategoricky proti takýmto situáciám, ale v súdnych konaniach sa sudcovia spravidla stavajú na stranu zamestnávateľa.

Z platby za prestoje je možné odpočítať nasledujúce typy platieb a daní:

• Daň z príjmu;
• Príspevok do dôchodkového fondu;
• Havarijné poistenie.

Ostatné platby nemožno odpočítať zo zárobkov - považuje sa to za nezákonné.

Položte otázky v komentároch k článku a získajte odbornú odpoveď

Pracovné právo umožňuje priznať jednoduchého zamestnanca vinou zamestnávateľa. Tento postup, ako sa očakávalo, mu dáva možnosť za nepriaznivých okolností pozastaviť pracovné procesy a vyplatiť zamestnancom iba 2/3 priemerného zárobku. Zamestnávatelia však často túto príležitosť nevyužívajú z objektívnych dôvodov, ale z toho, že chcú vylúčiť nechceného alebo nepotrebného zamestnanca z obchodných procesov spoločnosti. V tomto prípade zamestnanci nie vždy súhlasia s týmto vyjadrením otázky, pretože oznámenie prestojov môže byť jedným z krokov, ktoré zamestnávateľ podnikne s cieľom prinútiť zamestnanca prepustiť. Zákon a zavedená prax jeho aplikácie naznačujú, že prejav vôle zamestnávateľa zamestnávateľa vyhlásiť prestoje vlastným pričinením sám osebe nestačí.

Súdna prax dbá na to, či má zamestnávateľ skutočné okolnosti, ktoré spôsobili oznámenie prestojov. Vráťme sa k rozhodnutiam súdov, ktoré nám umožnia vyvodiť závery o rizikách zamestnávateľa v prípade vyhlásenia prestojov z jeho iniciatívy.

Legislatívna úprava prestojov zavinením zamestnávateľa

Na začiatok si predstavme, čo je podstatou takého právneho nástroja, akým je oznámenie prestojov zavinením zamestnávateľa. V Zákonníku práce Ruskej federácie, úprimne povedané, ustanovenia o jednoduchých ustanoveniach sú veľmi skromné, nie je mu venovaný samostatný článok. Definícia prestojov je uvedená v čl. 72.2 „Dočasný prevod na inú prácu“ Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa nej sú prestoje dočasným prerušením práce z dôvodov ekonomického, technologického, technického alebo organizačného charakteru.

Ako vyplýva z čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie, k prestojom dochádza vinou zamestnávateľa, vinou zamestnanca, ako aj z dôvodov, ktoré strany nemôžu ovplyvniť. Platba za prestoje závisí od faktora viny a jej predmetu: v prípade zavinenia zamestnávateľa alebo ak dôvody nezávisia od vôle strán, prestoje sa vyplácajú vo výške 2/3 priemerného zárobku zamestnanca. Ak je na vine zamestnanec, prestoje sa nevyplácajú.
Zákonník práce Ruskej federácie však pojem vina neobsahuje. V tejto situácii si bude zrejme musieť požičať iné právne odvetvia.
V tejto súvislosti nás zaujímajú prestoje vinou zamestnávateľa. Kedy je prítomná? V súlade s časťou 2 čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú v pracovnej zmluve, vybavenie, nástroje, pracovisko, stroje atď., Potrebné na výkon pracovnej funkcie. A také okolnosti, ako napríklad neplatenie protistrán, nedostatok objednávok atď., Sú klasifikované ako podnikateľské riziká a tieto riziká nesú výlučne zamestnávateľ, ich presunutie na zamestnanca je neprijateľné.
Čo je ale zaujímavé, aj keď zamestnávateľ vyhlási prestoje z vlastného zavinenia, mal by to predsa urobiť len vtedy, ak existujú objektívne dôvody. Napokon, vyplácanie 2/3 priemerného zárobku a práceneschopnosť sú v každom prípade pre zamestnanca negatívnymi dôsledkami, ktoré zamestnávateľ nemá právo vytvárať bez objektívnych dôvodov, iba podľa vlastného uváženia.
Pokiaľ ide o procedurálne otázky zavedenia prestojov vinou zamestnávateľa, je tu aj regulačná medzera. Je zrejmé, že zamestnanec musí byť informovaný o dôvodoch, začiatku a období prestojov a pred začiatkom prestávky alebo priamo v deň nástupu. Najlogickejším spôsobom, ako to dosiahnuť, je vystavenie príslušnej objednávky. Tiež si kladie otázku, mal by byť zamestnanec prítomný v práci počas prestávky? Keďže v súlade s čl. 107 Zákonníka práce Ruskej federácie, prestoje sa nevzťahujú na čas odpočinku, potom by mal byť zamestnanec prítomný na pracovisku, pripravený začať pracovať na konci prestávky. Ak však prítomnosť zamestnanca v tomto období nie je potrebná alebo je to navyše nežiaduce, musí to byť uvedené v objednávke prestojov.

Ako vyplýva z praxe, toto sa v skutočnosti stáva.
Vynára sa tiež otázka: malo by byť oznámenie o prestávkach obmedzené na konkrétne časové obdobie? Tu opäť v zákone nemožno nájsť žiadne špecifiká. Ak sú prestoje spôsobené takými dôvodmi, ako je napríklad vybavenie podniku atď., Potom je možné jeho dobu predvídať a uviesť v objednávke. Ak je ťažké vopred určiť trvanie prestávky, môžete to oznámiť napríklad na mesiac a potom vydať príkaz na jeho predĺženie. Ak dôvody vyhlásenia prestojov zmiznú skôr, nič nebráni vydaniu príkazu na jeho ukončenie a vyzvania zamestnanca, aby sa zoznámil a potom sa vrátil do práce. Objednávku môžete zadať s dátumom ukončenia prestávky, v ktorom je napríklad uvedené, „kým sa neskončí dôvod oznámenia o prestávke“.

Súdna prax o dôvodoch vyhlásenia prestojov zavinením zamestnávateľa

Jednoduché ako nútenie odmietnuť

Zamestnávateľ vyhlásil zamestnankyňu za prestávku a prinútil ju rozhodnúť o prepustení (kasačné rozhodnutie mestského súdu v Petrohrade z 25.05.2011 N 33-7694).

Situácia, keď zamestnávateľ ponúkne zamestnancovi, ktorý mu nevyhovuje, aby dal výpoveď, aj keď na to neexistuje zjavný právny základ, sa stáva veľmi často. V takom prípade môže zamestnávateľ na zamestnanca vyvinúť rôzne metódy tlaku a pokúsiť sa ich uviesť do právnej formy.
V posudzovanom prípade bol žalobca bez skutočného dôvodu vyhlásený za nečinného, ​​pričom si ponechal 2/3 priemerného zárobku. Nesmela byť prítomná na pracovisku a jej preukaz bol zablokovaný odo dňa, keď začali prestoje. V dôsledku toho žalobca po dohode strán rezignoval a potom sa obrátil na súd s rôznymi požiadavkami vrátane zneplatnenia jednoduchého príkazu a vymáhania nezaplatených súm.
Kasačný súd dospel k záveru, že zamestnanec bol nezákonne prepustený z práce - a to z dôvodu nečinnosti a v skutočnosti mu nebolo dovolené pracovať - ​​a bol zbavený možnosti pracovať. V súlade s tým na základe čl. 234 Zákonníka práce Ruskej federácie za obdobie nezákonných prestojov musela zaplatiť nie 2/3 priemerného zárobku, ale priemerný zárobok v plnej výške.

Jednoduché rezanie kvôli nedôvere

Zamestnanec bol poslaný na prázdniny do voľna pre nadbytočnosť, aby mu zabránil v prístupe k informačným systémom v situácii akútnej nedôvery zo strany zamestnávateľa (rozhodnutie o odvolaní Mestského súdu v Moskve zo 16. júla 2014 vo veci č. 33- 28011/14).

Medzi vedúcim oddelenia IT a jeho zamestnávateľom došlo k skutočnej konfrontácii, počas ktorej zamestnávateľ použil aj taký spôsob boja, akým bolo vyhlásenie prestojov. Žalobca následne napadol zákonnosť jednoduchého poriadku na súde.
Všetko to začalo tým, že zamestnávateľ vydal príkaz na nadchádzajúce zníženie niektorých pozícií a divízií v spoločnosti vrátane pozície CIO. Rovnakým príkazom bol riaditeľ oddelenia IT poverený prenosom všetkých informácií o prístupe a práci v IT systémoch na účely auditu a bol tiež zakázaný prístup do IT systémov spoločnosti. Porušenie tohto príkazu zamestnancom však bolo zaznamenané, potom bol s „otvoreným“ dátumom - až do osobitného príkazu generálneho riaditeľa - vyhlásený za nečinného a nariadil, aby nechodil do práce. V tejto dobe spoločnosť vykonala audit IT systémov za pomoci externe zabezpečovanej organizácie. Po ukončení auditu však žalobca nemal dovolené pracovať, prestoje trvali až do zrušenia pracovného miesta a boli vyplácané vo výške 2/3 priemerného zárobku žalobcu.
Súd uznal nezákonné oznámenie prestojov zamestnancovi a uviedol nasledujúce tvrdenia. Žalovaný teda nemal zákonné dôvody na zavedenie prestávky voči žalobcovi, pretože na základe ustanovení časti 3 čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, prestoje sú dočasné pozastavenie práce z dôvodov ekonomickej, technologickej, technickej alebo organizačnej povahy. Žiadne také dôvody neboli stanovené. Súd vzal do úvahy, že popisné a hodnotiace znenie dôvodov, ktoré spôsobili jednoduché dôvody, uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, naznačuje rôzne okolnosti, ktoré môžu spôsobiť pozastavenie činnosti, čo znemožňuje stanoviť ich úplný zoznam v zákone, ale môže byť predmetom posúdenia súdu zvažujúceho pracovný spor. Ale v každom prípade je jednoduchá právna skutočnosť dočasnou udalosťou a zamestnávateľ na základe čl. Čl. 22, 56 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný prijať všetky opatrenia, ktoré od neho závisia, zastaviť prestoje a poskytnúť zamestnancovi možnosť vykonávať pracovné povinnosti stanovené v pracovnej zmluve.
Žalobcovi však bol zamestnávateľ v skutočnosti pozastavený výkon jeho práce, a to až do prepustenia vrátane. Zamestnávateľ nepreukázal, že by mu na obdobie auditu IT systémov nebolo možné poskytnúť prácu na jeho mieste. A dokonca ani po skončení auditu spoločnosť nezastavila nečinnosť vo vzťahu k žalobcovi, čím zamestnávateľ neposkytol zamestnancovi možnosť vykonávať pracovné povinnosti a tento bol nezákonne zbavený možnosti pracovať. Súd teda vzhľadom na neprimeranosť a nezákonnosť prestojov vymeral v prospech zamestnanca rozdiel medzi platbou za prestoje a jeho priemerným zárobkom za obdobie nezákonných prestojov.

Prestoje v predvečer likvidácie

Zamestnanci nestihli uznať nimi oznámený prázdninový čas za nezákonný, pretože zamestnávateľ mal byť zlikvidovaný (odvolací rozsudok moskovského mestského súdu zo dňa 02.07.2013 vo veci č. 11-20513 / 2013).

Skupina pracovníkov zo 4 osôb sa obrátila na súd s tvrdením, že nimi vyhlásené prestoje sú nezákonné a vrátia im zárobky počas tohto obdobia. Situácia, v ktorej boli vyhlásení za jednoduchých, vyzerala nasledovne. Zamestnávateľ oznámil zamestnancom ich nadchádzajúce prepustenie v súvislosti s likvidáciou organizácie (doložka 1 časť 1 článok 81 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Personál bol vyhlásený za jednoduchého, s čím nesúhlasili.
Súd však akceptoval stanovisko zamestnávateľa k zákonnému zavedeniu prestojov vo vzťahu k zamestnancom. Oznámenia o jeho vyhlásení obsahovali nasledujúce znenie: „z organizačných dôvodov, vyjadrených v zmene organizačnej štruktúry LLC, nedostatok práce na určitých pozíciách stanovených personálnou tabuľkou, platba za prestoje, prepustenie zamestnancov z povinnosti navštíviť kanceláriu. “ Súd tiež zistil, že vzhľadom na značné straty v predchádzajúcom roku a tiež na negatívny trend v rozvoji podnikania jediný účastník obžalovaného predložil medzirezortnému inšpektorátu Federálnej daňovej služby Ruska č. 46 v Moskve správu o likvidácia LLC, na základe ktorej boli do Jednotného štátneho registra právnických osôb zapísané informácie o začiatku likvidácie ...
Súd preto dospel k záveru, že zamestnávateľ má legitímny dôvod na vyhlásenie prestojov, pretože v súvislosti s ťažkou finančnou a ekonomickou situáciou spoločnosti a jej nadchádzajúcou likvidáciou existujú ekonomické a organizačné dôvody. Za týchto okolností robotníci nemali dôvod považovať to jednoduché za nezákonné.

Prepúšťanie z práce ako dôvod prestojov

Nadchádzajúce zníženie počtu pracovných miest nie je dôvodom na vyhlásenie prestojov. K tomuto záveru dospel krajský súd v Samare uznesením z 15.03.2011 N 33-2390.

V podniku, v ktorom žalobca pracoval, došlo k organizačným zmenám: práca, ktorú vykonával, bola prevedená do iného oddelenia, kde boli zavedené rovnaké funkcie ako jeho. Vzhľadom na postavenie žalobcu bolo rozhodnuté o jeho znížení, boli mu ponúknuté voľné miesta. Žalobca pôvodne súhlasil s prekladom, ale potom odmietol. Potom bol vyhlásený za jednoduchého, čo žalobca spochybnil. Kasačný súd rozhodol, že stiahnutie zamestnanca do jednoduchého stavu bolo nezákonné z týchto dôvodov.
Ako je uvedené vyššie, na základe čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, prestoje sú dočasné pozastavenie práce z dôvodov ekonomickej, technologickej, technickej alebo organizačnej povahy.
Zistilo sa však, že množstvo práce vykonanej žalobcami -opravármi - kolegami žalobcu, sa nezmenilo, tieto práce naďalej vykonáva rovnaký počet zámočníkov, ale z dôvodu zmien v personálnej tabuľke boli prevedené do iného oddelenia. . Napriek organizačným zmenám, ktoré nastali, pracovná funkcia žalobcu nezanikla, bola možnosť poskytnúť mu prácu.
Preto bol skutočne pozastavený z práce, pretože zamestnávateľ mu mohol poskytnúť prácu s vyplácaním primeranej mzdy. Súhlas zamestnanca s prevodom a následné odmietnutie z neho nemôže slúžiť ako základ pre stiahnutie žalobcu do nečinnosti.
Začiatok postupu prepúšťania z dôvodu zníženia počtu zamestnancov vo vzťahu k žalobcovi navyše nie je dôvodom na to, aby sa ustúpilo z jednoduchého dôvodu, pretože takýto postup prepúšťania pracovnoprávna úprava neustanovuje. Príkaz na prepustenie zamestnanca na dobu nečinnosti bol preto vyhlásený za nezákonný a podniku boli účtované nevyplatené mzdy za obdobie nečinnosti.
Podobný prípad je popísaný v odvolacom rozsudku Krajského súdu v Samare zo dňa 15. apríla 2015 vo veci N 33-4065 / 2015. Vzhľadom na to, že podnik obsluhujúci Ruské železnice dokončil program dodávok komponentov a neexistovali žiadne žiadosti o nové dodávky, bol žalobca vyhlásený za nečinného a potom nasledovalo oznámenie o nadchádzajúcom postupe na zníženie jeho funkcie. Žalobca nebol spokojný so situáciou, keď mu bola odňatá možnosť pracovať, poberať plnú mzdu a bez jeho súhlasu mu bola za prestoje vyplatená čiastka vo výške 2/3 priemerného zárobku.
V tomto prípade je tiež zaujímavé, ako súd interpretuje pojem prestoje a vyjadruje svoj názor na jeho zavedenie na obdobie predchádzajúce zníženiu postavenia. Upozorňuje, že používanie pojmu „jednoduchý“ je spojené s mimoriadnymi okolnosťami, ktoré neumožňujú zamestnávateľovi zabezpečiť prácu organizácie. Žalobca bol prepustený z výkonu pracovnej funkcie s odvolaním sa na nedostatočný objem práce, zníženie objemu objednávok. Zároveň v období prestojov prácu, ktorú mal vykonávať v súlade so svojimi pracovnými povinnosťami, vykonávali ostatní zamestnanci organizácie.
Súd dospel k záveru, že v tomto prípade prakticky nedochádzalo k prestojom a neplnenie si pracovných povinností žalobcom bolo zavinené zamestnávateľom, ktorý v rozpore s čl. Čl. 15, 16 Zákonníka práce Ruskej federácie nesplnil svoju povinnosť poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s pracovnou funkciou, ktorú vykonáva. V dôsledku toho by práca žalobcu mala byť zaplatená vo výške, ktorá nie je nižšia ako priemerná mzda v súlade s časťou 1 čl. 155 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zaujímavá je aj nasledujúca poznámka súdu: zamestnávateľ v tomto prípade bol povinný uzavrieť so zamestnancom dohodu o zmene podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami písomne. Medzi stranami však nebola uzatvorená žiadna taká dohoda, v súvislosti s ktorou by bola mzda žalobcu vo výške 2/3 priemernej mzdy v súlade s čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je dôvodné.
Tiež zamestnávateľ vo vzťahu k žalobcovi prijal nečinné príkazy počas obdobia jeho varovania pred nadchádzajúcim prepustením, zatiaľ čo organizačné a personálne aktivity v spoločnosti žalovaného počas obdobia oznámenia o prepustení s cieľom znížiť počet alebo počet zamestnancov organizácia nemôže byť základom pre odmeňovanie zamestnanca vo výške 2/3 priemerného zárobku. Vydanie príkazu na prestoje v tomto období by malo byť spôsobené dočasným prerušením práce. Ak zamestnávateľ kvôli zníženiu počtu zamestnancov nepredpokladá možnosť zastavenia prestojov, potom neexistujú žiadne známky dočasného prerušenia práce.
Čas nečinnosti nebol oznámený s cieľom poskytnúť zamestnancovi v budúcnosti príležitosť skutočne vykonávať pracovné povinnosti na predchádzajúcom alebo inom mieste, ale bol spôsobený obdobím varovania pred nadchádzajúcim prepustením.
V súlade s týmito argumentmi boli neplatné objednávky zamestnávateľa zneplatnené a nevyplatené mzdy boli inkasované v prospech zamestnanca.

Ako je zrejmé z noriem Zákonníka práce Ruskej federácie o jednoduchých a uvedených príkladoch justičnej praxe, jednoduchosť je akýmsi ekonomickým nástrojom navrhnutým tak, aby zodpovedal záujmom zamestnávateľa aj zamestnanca v prípade, že zamestnávateľ z objektívnych dôvodov nemôže vykonávať svoju činnosť obvyklým spôsobom.
V normálnej situácii, keď sú dôvody odstávky reálne a objektívne, sú záujmy zamestnanca a zamestnávateľa vyvážené nasledovne: zamestnanec dostáva akúsi náhradu vo výške najmenej 2/3 priemerného zárobku za nepriaznivé okolnosti pre neho v podobe nedostatku práce, a zamestnávateľ dostane možnosť ušetriť peniaze a nevyplatiť mzdu v plnej výške za vynútenú nečinnosť zamestnanca. Súdy vo svojich argumentoch zdôrazňujú, že prestoje by mali byť motivované dôvodmi mimoriadnej povahy, a nie iba želaním zamestnávateľa. Ako vidíme z vyššie uvedených príkladov, súd iba v situácii likvidácie spoločnosti uznal za opodstatnené zaviesť prestoje vo vzťahu k zamestnancom práve preto, že likvidácia je mimoriadna situácia a je spôsobená objektívnymi dôvodmi: rozhodnutie zakladateľa právnická osoba a strata ziskovosti spoločnosti.
V prípade, že sa prestoje zavádzajú výlučne na žiadosť zamestnávateľa, v záujme šetrenia miezd a odstraňovania „škodlivých“ zamestnancov zo zdrojov spoločnosti dochádza k narušeniu záujmov zamestnanca - je pozbavený práva na prácu a právo na plnú platbu za svoju prácu. Tento prípad možno nazvať nevhodným použitím postupu prestojov.
Hlavnými znakmi nečestnosti zamestnávateľa pri vyhlásení voľna pre zamestnancov sú tieto:
1) absencia zastavovania obchodných procesov, do ktorých je zapojený zamestnanec, ktorý bol prepustený z práce;
2) plnenie povinností „nečinného“ zamestnanca jeho kolegami;
3) zavedenie postupu prestávky na obdobie pred znížením počtu zamestnancov;
4) neprijatie zamestnanca na pracovisko a do iných zdrojov spoločnosti za prítomnosti konfliktnej situácie medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Pri rozhodovaní o zavedení postupu prestávky z dôvodu zavinenia zamestnávateľa by mal zamestnávateľ vziať do úvahy nasledujúce odporúčania:
1) prestoje je možné zaviesť iba vtedy, ak existujú objektívne dôvody neurčené vôľou zamestnávateľa, ktoré bránia zamestnancovi vo výkone jeho pracovnej funkcie: pozastavenie obchodných procesov, do ktorých je zamestnanec zapojený, likvidácia, bankrot spoločnosti atď. ;
2) ak je cieľom previesť povinnosti nečinného zamestnanca na jeho kolegov alebo na inú jednotku, nie je možné zaviesť prestoje, pretože v tomto prípade má zamestnávateľ možnosť poskytnúť zamestnancovi prácu (ktorá na základe článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinnosťou zamestnávateľa);
3) nie je možné motivovať zavedenie prestojov blížiacim sa znížením počtu alebo počtu zamestnancov vo vzťahu k zamestnancovi, ak je možné poskytnúť mu prácu na obdobie predchádzajúce zníženiu.
Na záver dodávame, že hlavným rizikom neoprávneného zavedenia prestojov je jeho výzva zamestnanca na súde a vymáhanie súm „ušetrených“ zamestnávateľom, ako aj náklady na právne zastupovanie a náhrada morálnej ujmy.

Oznamy o prestojoch predstavujú spôsob, ako zaistiť bezpečnosť výroby a zamestnancov počas dočasných odstávok. Jeho úvod však vyvoláva mnoho otázok. Kedy to môžete vyhlásiť za jednoduché? V akom období Pre koľko pracovníkov? Možno absenciu príkazov považovať za vinu zamestnávateľa a ako v tomto prípade zaplatiť za dočasné prerušenie práce? Môžu byť mzdy za prestoje nižšie ako minimálna mzda (minimálna mzda)?

Čo je jednoduché?

Prestoje sú dočasné prerušenie práce z ekonomických, technologických, technických alebo organizačných dôvodov (článok 72_2 Zákonníka práce Ruskej federácie, ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). Dôvody prestojov teda môžu byť úplne odlišné: porucha zariadenia, nedostatočná dodávka komponentov, klesajúci dopyt po výrobkoch vyrobených organizáciou atď. Počas krízy môžu byť prestoje spravidla spôsobené ekonomickými ťažkosťami, ktorým zamestnávateľ čelí.

Aký je právny význam dôvodov, prečo sú možné prestoje?

1. Zamestnanec nesmie súhlasiť s tým, že pre neho neexistuje práca, tj. spochybniť samotnú skutočnosť, že existujú dôvody ekonomickej, technickej, technologickej alebo organizačnej povahy, ktoré majú za následok dočasné pozastavenie práce.
V takom prípade má zamestnanec právo podať sťažnosť na inšpektoráte práce alebo prokuratúre alebo sa obrátiť na súd s nárokom na uznanie príkazu na jeho odoslanie jednoduchým nezákonným spôsobom, povinnosť zamestnávateľa prijať ho do práce, vymáhať rozdiel vo vyplácaní prestojov až do úplného priemerného zárobku na základe čl. 234 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje povinnosť zamestnávateľa nahradiť zamestnancovi zárobok, ktorý nedostal, vo všetkých prípadoch nezákonného odňatia možnosti pracovať.
Je potrebné mať na pamäti, že pri kontakte s inšpektorátom práce a / alebo prokuratúrou budú tieto orgány s najväčšou pravdepodobnosťou považovať za diskutabilnú situáciu, ktorú môže konečne vyriešiť iba súd a odporučí vám tiež obrátiť sa na súd s nárok.
Aký by mohol byť skutočný základ vášho tvrdenia? - Musíte sa pozrieť na situáciu. Môžete zistiť náplň práce vašich kolegov, ktorí nie sú v nečinnosti, porovnať svoju situáciu s tými, ktorí tiež nepracujú atď. Možno to nie je jednoduché, ale môže tu byť jedna rada: zásobte sa dôkazmi o nezákonnosti odoslania vás na jednoduchý postup vopred, pred súdom. V závislosti od situácie sa môžete odvolávať aj na skutočnosť, že ste boli v určitý pevný deň odoslaní do nečinnosti: môžete s tým tiež polemizovať a tvrdiť, že kedykoľvek sa môžu objaviť nové zmluvy s dodávateľmi a zákazníkmi alebo sa môžu začať rokovania, ktoré sa začali dokončené a pod., t.j. že je prakticky nemožné vopred predpovedať, ako dlho budú prestoje trvať.
Po zhodnotení situácie alebo lepšej rady odborníka po zvážení všetkých rizík sa môžete obrátiť na súd.

2. Prestávky môžu nastať v priebehu normálneho priebehu udalostí: dodávateľ komponentov sa ukázal byť nečestný a zdržal dodávku. Na druhej strane môžu k prestoju viesť aj mimoriadne okolnosti, a to: prírodná alebo človekom spôsobená katastrofa, priemyselná nehoda, priemyselná nehoda, požiar, povodeň, hlad, zemetrasenie, epidémia alebo epizootika a všetky výnimočné prípady, ktoré ohrozujú život alebo normálny život podmienky celého obyvateľstva alebo jeho časti (časť 2 článku 72_2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sú prestoje spôsobené uvedenými mimoriadnymi okolnosťami, je možné zamestnanca dočasne previesť bez jeho súhlasu na dobu až jeden mesiac na prácu, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve u toho istého zamestnávateľa (podrobnejšie informácie o špecifikovaný prevod, pozri nižšie).

Dočasne bez práce počas krízy - čo by mal zamestnanec urobiť?

V čase krízy teda ekonomické dôvody spravidla vedú k prestojom. Keďže však doba nečinnosti zahŕňa poskytovanie miezd zamestnancom (ako všeobecné pravidlo) a množstvo záruk, zamestnávatelia sa často uchýlia k rôznym porušeniam zákona.
V prípade ekonomických ťažkostí má zamestnávateľ niekoľko zákonných možností:

1) znížiť počet alebo počet zamestnancov;
2) vydať objednávku na prestoje;
3) ak ekonomické dôvody vedú k zmene organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmeny technológie a výrobnej technológie, štrukturálna reorganizácia výroby a pod.), Čo následne vedie k hrozbe hromadného prepúšťania zamestnancov, zamestnávateľ v r. poriadku na zachovanie pracovných miest má právo v zmysle čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie zaviesť režim na čiastočný úväzok až na šesť mesiacov. Tretia možnosť v tomto článku nie je.

V prvom prípade zamestnávateľ rozhodne o nemožnosti udržať zamestnancov, v tomto prípade zákonodarca uznáva jeho právo na zníženie počtu alebo počtu zamestnancov. O účelnosti týchto opatrení rozhoduje orgán zamestnávateľa, ktorý má také právo v súlade s ustanovujúcimi dokumentmi; platnosť tohto rozhodnutia nemožno napadnúť na súde ani pri podávaní žiadosti na štátne orgány (inšpektorát práce, prokuratúra). Odborové zväzy môžu do určitej miery ovplyvniť toto rozhodnutie a jeho dôsledky: pri rozhodovaní o znížení počtu alebo počtu zamestnancov a prípadnom ukončení pracovných zmlúv so zamestnancami o tom musí zamestnávateľ najneskôr písomne ​​informovať zvolený odborový orgán. než dva mesiace (ak je to možné, hromadné zníženie - najneskôr tri mesiace) pred začiatkom príslušných udalostí. Uvedené podmienky varovania odborového výboru sa v skutočnosti zhodujú s lehotami na varovanie samotných zamestnancov pred ich prepustením: zamestnávateľ je povinný oznámiť to odborovému výboru najneskôr dva mesiace pred začatím pracovného pomeru s zamestnancov. Toto bolo objasnené v Definícii ústavného súdu Ruskej federácie z 15.01.2008 N 201-O-P. Zamestnávateľ sa môže poradiť s odborom a zohľadniť jeho názor na nevyhnutnosť a postup pri znižovaní.

V druhom prípade sa zamestnávateľ rozhodne udržať zamestnancov. Ruská pracovná legislatíva ustanovuje špeciálne normy, ktoré umožňujú zamestnancovi a zamestnávateľovi prežiť obdobie dočasnej neprítomnosti práce a zároveň zachovať pracovisko pre zamestnanca. V prípade dočasnej neprítomnosti práce je zamestnávateľ povinný formalizovať prítomnosť zamestnanca v čase nečinnosti.
V praxi je však rozšírený odlišný prístup, keď zamestnávateľ vyhotoví doklady o tom, že zamestnanec má neplatené voľno - to umožňuje nevyplatiť mzdu a doba takejto dovolenky nie je obmedzená maximálnym trvaním. Ale pre zamestnanca je taká dovolenka často neprijateľnou možnosťou práve kvôli nedostatku platieb. Násilné odosielanie neplateného voľna je nezákonné: podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, neplatené voľno môže byť zamestnancovi poskytnuté na základe jeho písomnej žiadosti z rodinných a iných platných dôvodov; trvanie dovolenky je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Viac informácií o dovolenkách financovaných z vlastných zdrojov nájdete tu.

Čo čaká zamestnanca v prípade odstávky?

Keďže prestoje sú dočasným prerušením práce, znamená to, že nevykonávate svoju bežnú prácu. Neexistuje však žiadna norma, ktorá by umožňovala neprítomnosť zamestnanca na pracovisku počas prestojov. Koniec koncov, prestoje sa môžu kedykoľvek skončiť: opravy zariadenia budú dokončené, tovar bude vyložený atď. Prestávka je špeciálna doba, nie je to doba odpočinku zamestnanca, to znamená doba, počas ktorej je zamestnanec bez pracovných povinností a ktorú môže využiť, ako uzná za vhodné. V dôsledku toho musia byť zamestnanci počas prestávky v pracovnom čase na svojich pracoviskách. Tento záver je potvrdený súdnou praxou (pozri napríklad uznesenie FAS okresu Volgo-Vyatka z 28. februára 2006 č. A11-5850 / 2005-K2-27 / 257, rozhodnutie Rozhodcovského súdu z r. región Ryazan z 22. januára 2007 č. 4926 / 2006C18).
Kolektívna zmluva, dohoda, miestny predpis alebo vaša individuálna pracovná zmluva zároveň môže ustanoviť, že počas celého obdobia odstávky alebo jeho časti sú zamestnanci oslobodení od povinnosti byť prítomní na svojich pracoviskách. Také ustanovenie kolektívnej zmluvy alebo miestneho normatívneho aktu bude platné, pretože zlepšuje postavenie zamestnancov v porovnaní so zavedenou pracovnou legislatívou a inými normatívnymi právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy (čo umožňujú články 8 a 9) Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dočasný prevod na inú prácu v prípade prestojov

Pri bežnom spôsobe práce je zamestnanec povinný vykonávať len prácu, na ktorú bol prijatý; má právo odmietnuť ponuku alebo pridelenie na inú prácu, ktorá nie je stanovená v jeho pracovnej zmluve.

V prípade prestojov spôsobených núdzovými situáciami, ktoré boli uvedené vyššie, sa situácia zmení: zamestnávateľ má právo bez prihliadnutia na súhlas zamestnanca ho preradiť na dobu až jedného mesiaca na inú prácu, nie ustanovené v pracovnej zmluve.
Podmienky zákonnosti takéhoto prevodu sú:
- príčinou prestojov sú práve tie mimoriadne okolnosti, ktoré sú uvedené v druhej časti čl. 72_2 Zákonník práce Ruskej federácie;
- dočasný charakter prevodu: až na jeden mesiac;
- prevod do práce vyžadujúcej nižšiu kvalifikáciu je povolený iba s písomným súhlasom zamestnanca;
- je zakázané previesť zamestnanca na prácu, ktorá je pre neho zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná (článok 72_1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Odmena zamestnanca s takýmto prevodom musí byť vykonaná za vykonanú prácu, ale v žiadnom prípade - nie nižšia ako priemerný zárobok za predchádzajúce zamestnanie, aj keď sa vykonáva práca s nižšou kvalifikáciou.
Dočasný prechod na inú prácu z dôvodu prestojov je vypracovaný príkazom (objednávkou) vedúceho pracovníka, v ktorom musí byť uvedené zamestnanie, na ktoré je zamestnanec preradený (pozícia, profesia, špecializácia, kvalifikácia alebo konkrétne pracovné povinnosti), začiatok a koniec. dátum preradenia na inú prácu, konkrétny dôvod prevodu.

Ako by mali byť zaplatené prestoje?

Po dobu prestávky je vaše pracovisko zachované a spravidla je potrebné túto dobu zaplatiť.
Súčasný zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že prestoje sa vyplácajú odlišne v závislosti od prítomnosti alebo neprítomnosti chyby v čase nečinnosti jednej zo strán pracovného pomeru (článok 157):
prestoje vinou zamestnávateľa sa vyplácajú vo výške najmenej dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca;
prestoje z dôvodov, ktoré zamestnávateľ a zamestnanec nemôže ovplyvniť, sú vyplácané vo výške najmenej dvoch tretín tarifnej sadzby, platu (oficiálneho platu), vypočítaného úmerne k prestojom;
prestoje vinou zamestnanca nie sú platené.

Upozorňujeme, že zákon stanovuje iba minimálne limity platieb za prestoje. Ak pracovná zmluva, kolektívna zmluva alebo dohoda ustanovuje vyššiu odmenu, potom sa primerane použijú pravidlá pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy alebo dohody.

Priemerný zárobok na úhradu prestojov zavinených zamestnávateľom sa určuje všeobecným spôsobom v súlade s čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj vyhlášky vlády Ruskej federácie „O špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy“ z 24. decembra 2007 č. 922. Na výpočet priemernej mzdy je potrebné berú sa do úvahy všetky druhy platieb poskytované mzdovým systémom používaným príslušným zamestnávateľom bez ohľadu na zdroj týchto platieb. Zúčtovacie obdobie - t.j. obdobie, za ktoré sa tieto platby berú do úvahy, sa rovná 12 kalendárnym mesiacom predchádzajúcim mesiacu, v ktorom došlo k odstávke. V tomto prípade sa za kalendárny mesiac považuje obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).

Priemerný zárobok zamestnanca
=
Priemerný denný zárobok
x 2/3 x

Priemerný denný zárobok sa spravidla vypočíta vydelením sumy skutočných miezd za odpracované dni vo fakturačnom období vrátane prémií a odmien účtovaných v súlade s vyššie uvedeným uznesením vlády Ruskej federácie počet skutočne odpracovaných dní počas tohto obdobia.
Pri určovaní priemerného zárobku zamestnanca so súhrnným účtovaním pracovného času je potrebné určiť priemerný hodinový zárobok a vynásobiť ho počtom pracovných hodín podľa rozvrhu zamestnanca v období, ktoré má byť vyplatené.

Platba za prestoje z dôvodov, ktoré zamestnanec a zamestnávateľ nemôže ovplyvniť, sa určuje v závislosti od formy odmeny stanovenej v organizácii: časovej alebo kusovej.
Pri mzdách založených na čase sa mzdy zamestnancov v závislosti od mzdových podmienok, ktoré sú pre vás určené, vypočítajú na základe:
1) alebo hodinová tarifná sadzba;
2) alebo denná tarifná sadzba;
3) alebo plat (oficiálny plat).

Ak má zamestnanec hodinovú mzdovú sadzbu, platba za prestoje sa vypočíta vynásobením hodinovej mzdovej sadzby 2/3 a normou pracovného času v pracovný deň (smena) a počtom pracovných dní počas prestoje:

=
Hodinová sadzba
Pracovná doba za pracovný deň (smena)
x 2/3 x
Počet pracovných dní v období nečinnosti

Ak je pre zamestnanca stanovená denná mzda, platba za obdobie prestávky sa vypočíta vynásobením dennej sadzby mzdou 2/3 a počtom pracovných dní počas prestávky:

Náhrada za prestoje z dôvodov, ktoré zamestnanec a zamestnávateľ nemôže ovplyvniť
=
Sadzba dennej mzdy
x 2/3 x
Počet pracovných dní v období nečinnosti

Ak má zamestnanec plat (oficiálny plat), t.j. fixná výška odmeny za kalendárny mesiac, platba za prestoje sa vypočíta takto:

Náhrada za prestoje z dôvodov, ktoré zamestnanec a zamestnávateľ nemôže ovplyvniť
=
Plat (oficiálny plat)
: celkový počet pracovných dní v mesiaci
x 2/3 x
Počet pracovných dní v období nečinnosti

Platba prestojov pracovníkom, ktorých práca je platená na základe kusovej sadzby, sa vypočíta na základe 2/3 ich hodinovej (dennej) sadzby rovnakým spôsobom ako pre pracovníkov, ktorých práca je platená načas.

Prestoje vinou zamestnanca nie sú splatné.

Zamestnávateľ má teda právo neplatiť prestoje iba v jedinom prípade: ak sa napríklad zistí, že je zamestnanec prestojom vinný, zamestnanec úmyselne znefunkčnil zariadenie.

Je to chyba zamestnávateľa pre jednoduché: ako to zistiť?

V praxi je často ťažké zistiť, či vina zamestnávateľa alebo prestoje vznikli z dôvodov, ktoré nemôže ovplyvniť ani jedna zo strán pracovnej zmluvy. Samotní zamestnávatelia často neponáhľajú priznať svoju vinu a určujú platbu za prestoje na základe mzdovej tarify alebo platu zamestnanca. To môže byť pre zamestnanca mimoriadne nerentabilné, pretože tarifná (konštantná) časť jeho zárobku môže byť dosť nízka a hlavná časť jeho príjmu môže byť tzv. variabilné časti: rôzne príspevky a príplatky, bonusy, ako aj platby za prácu nadčas, prácu cez sviatky a víkendy atď. Všetky tieto platby sa berú do úvahy pri výpočte priemerného platu, ale nie sú zahrnuté vo vašom plate alebo tarifnej sadzbe.

V súvislosti s týmto problémom sa v spore so zamestnávateľom o výške platby za prestoje možno odvolávať na stanovisko Obchodnej a priemyselnej komory Ruskej federácie, podľa ktorého „negatívne finančné a ekonomické faktory, tzv. -nazýva sa to „globálna finančná kríza“<...>nie sú vyššou mocou vo vzťahoch podnikateľských subjektov, ale odkazujú na finančné riziká. Medzi okolnosti vyššej moci spravidla patria požiare, záplavy, zemetrasenia, hurikány, nepriateľské akcie, zákazy vývozu a dovozu tovaru, epidémie, štrajky alebo iné okolnosti výslovne uvedené zmluvnými stranami. Podľa odseku 3 čl. 401 [Občianskeho zákonníka Ruskej federácie], okolnosti vyššej moci nezahŕňajú najmä porušenie povinností zmluvnými stranami dlžníka, nedostatok tovaru potrebného na vykonanie na trhu, absenciu potrebných finančných prostriedkov z dlžníka “(list z 25. novembra 2008 č. 9/600, oficiálne nezverejnený). Inými slovami, okolnosti uvedené v poslednej vete neoslobodzujú organizáciu od povinnosti plniť zmluvy uzavreté s jej protistranami a ich nesplnenie z uvedených dôvodov môže znamenať uvedenie dlžníka do občianskoprávnej zodpovednosti (výber úrokov, atď.), tj správanie dlžníka súd uzná za vinného. Rovnakú logiku je možné použiť aj na zdôvodnenie pracovných sporov so zamestnávateľom v súvislosti s platbou za prestoje.

Tento záver je potvrdený súdnou praxou.
V treťom vydaní justičnej praxe (2009), pripravenom Ústrednou radou odborového zväzu baníctva a hutníctva Ruska, teda nasledujú príklady úspešnej súdnej praxe pri vymáhaní rozdielu v platbách za prestoje až do 2/3 priemerná mzda.
JSC „Hutnícky závod Zlatoust“ (Čeľabinská oblasť) podal žalobu na nariadenie štátneho inšpektora práce ako nezákonné. Žalobca nesúhlasil s požiadavkami inšpektora: uhradiť prestoje vo výške najmenej dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca a ako nedostatok práce zaplatiť za nedostatok pracovného času v režime skráteného pracovného času.
Na súde zástupca sťažovateľa uviedol, že príkaz bol vydaný bez zohľadnenia aktuálnej situácie v hutníckom priemysle. Nedostatok objednávok na výrobky spoločnosti je spôsobený zhoršením všeobecnej ekonomickej situácie v tuzemsku i zahraničí v kontexte globálnej finančnej a hospodárskej krízy. V tejto súvislosti by sa pokles výroby hotových výrobkov a pozastavenie výrobných kapacít mali považovať za okolnosti, ktoré nemôže ovplyvniť zamestnanec a zamestnávateľ. V dôsledku toho by mala byť platba za prestoje vykonaná vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby (platu) vypočítanej v pomere k prestojom.
Po preskúmaní okolností prípadu súd potvrdil príkaz štátneho inšpektora práce a nariadil žalobcovi zaplatiť za prestoje z ekonomických dôvodov najmenej vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Podobný prípad ohľadom tvrdenia OJSC „Combine“ Magnezit ”posudzoval mestský súd v Satke v Čeľabinskej oblasti. V tomto prípade však súd prvého stupňa dospel k záveru, že k odstávke došlo z dôvodov, ktoré presahujú vinu zamestnávateľa a zamestnanca, a preto by sa platba za prestoje mala uskutočniť na základe dvoch tretín tarify. sadzba.
Súdne kolégium pre občianske prípady Čeľabinského krajského súdu nesúhlasilo s rozhodnutím súdu prvého stupňa a požiadavku štátneho inšpektora práce na zaplatenie prestojov vo výške najmenej dvoch tretín priemerného platu považoval za byť legitímny.
V oboch prípadoch sa súdnych pojednávaní zúčastnili hlavná inšpektorka práce v Čeľabinsku L. Meshcheryakova a právny inšpektor práce A. Goryunov.

Spoločnosť Uralredmet OJSC sa obrátila na okresný súd Kirovsky v Jekaterinburgu so žalobou na Štátny inšpektorát práce v Sverdlovskej oblasti, aby vyhlásil príkaz za nezákonný a zrušil ho.
Podstata sporu. Hlavný štátny inšpektor práce vydal príkaz OJSC Uralredmet na odstránenie porušovania pracovnoprávnych predpisov: zaplatiť za prestoje najmenej dve tretiny priemernej mzdy zamestnanca.
Žalobca na podporu svojich tvrdení uviedol, že dôvodmi odstávky boli nezaplatenie kupujúcich za výrobky vyrobené podnikom, pokles objednávok a ďalšie dôvody - dôsledky finančnej a hospodárskej krízy. V dôsledku toho musia byť prestoje účtované najmenej vo dvoch tretinách sadzby.
Súd s tvrdeniami žalobcu nesúhlasil a žalobu zamietol. Pojednávania sa zúčastnil zástupca vedúceho právneho oddelenia regionálneho výboru Sverdlovsk odborového zväzu O. Rakhimov.

Môžu byť platby za prestoje nižšie ako minimálna mzda?

Áno, možno, pretože v každom prípade ste zaplatení buď 2/3 priemerného platu, alebo 2/3 platu (oficiálneho platu)/mzdovej tarify, a nie celý plat. Za druhé, minimálna mzda je stanovená na mesačné obdobie a prestoje môžu trvať iba niekoľko dní.

Ďalšou otázkou, ktorá presahuje rámec tohto článku, je, či môže byť váš plat nižší ako minimálna mzda?
Podľa nášho názoru nemôže byť váš plat (oficiálny plat) nižší ako minimálna mzda (minimálna mzda). Tento záver je založený na nasledujúcom.
Na jednej strane podľa čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie, mesačná mzda zamestnanca, ktorý počas tohto obdobia úplne dokončil pracovný čas a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. Inými slovami, aby ste získali nárok na mzdu vo výške minimálnej mzdy, musíte splniť iba dve podmienky: 1) vypracovať štandard pracovného času (a nie ho prepracovať prostredníctvom nadčasov alebo práce cez prázdniny) a 2. ) plniť pracovné normy (pracovné zodpovednosti). Nie sú potrebné žiadne ďalšie dodatočné podmienky.

Ak porovnáme toto ustanovenie Zákonníka práce Ruskej federácie s konceptom platu (oficiálneho platu) uvedeného v čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa nášho názoru je zrejmé, že (plat) nemôže byť nižší ako minimálna mzda. Mzda (oficiálny plat) je teda pevnou čiastkou platby zamestnancovi za výkon pracovných (úradných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac, bez kompenzácií, motivačných a sociálnych platieb. Títo. Aby ste získali nárok na plný plat, musíte splniť dve rovnaké podmienky: 1) pracovať kalendárny mesiac a 2) vykonávať pracovné povinnosti počas tohto obdobia. Nie sú požadované žiadne ďalšie podmienky.

Musím upozorniť zamestnávateľa na začiatok prestávky?

Ste povinný informovať zamestnávateľa, a to, informovať svojho bezprostredného nadriadeného alebo iného zástupcu zamestnávateľa (napríklad vedúceho organizácie) o začiatku prestojov spôsobených poruchou zariadenia a ďalších dôvodoch, ktoré vám znemožňujú pokračujte vo výkone svojej práce.
Zákonník práce Ruskej federácie nezaväzuje vaše právo na prijatie platby za prestoje pri výkone tejto povinnosti, ale napriek tomu je vo vašom záujme tieto dôvody písomne ​​oznámiť. Najlepšie je tiež zabezpečiť si kópiu potvrdenia o službe (poznámku) o prijatí. Tým sa stanoví presný začiatok prestojov, a preto to ovplyvní správnosť jeho platby. Okrem toho sa tiež vyhnete riziku potrestania za neplnenie si pracovných povinností: ak včas nahlásite prestoje, nezodpovedáte za neschopnosť splniť si svoje pracovné povinnosti.

Čo keď nie je práca a zamestnávateľ odmietne vydať jednoduchú?

Začiatok a koniec prestojov musí zamestnávateľ zaznamenať. Zamestnávateľ je povinný vydať príkaz na odoslanie zamestnanca (zamestnancov) na čas nečinnosti s uvedením jeho dôvodu a postupu pri platbe za čas nečinnosti.
Na základe tohto dokumentu sa robia zápisy do pracovného výkazu (tlačivá N T-12 a T-13, schválené výnosom Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 5. januára 2004 N 1). Na označenie prestojov z dôvodov, ktoré sú mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca, sa používa symbol: kód písmena - „NP“ alebo digitálny kód - 32 a na označenie času nečinnosti zavinením zamestnávateľa: kód písmena „RP“ alebo digitálny kód - 31 ...
Ak práca nie je poskytovaná podľa pracovnej zmluvy a zamestnávateľ nevydá príkaz na zaradenie do jednoduchého zamestnania, mali by ste napísať a poslať zamestnávateľovi vyhlásenie, že ste nečinný, a požiadať o zaplatenie tohto času v súlade s týmto nariadením. s pracovnou legislatívou. V žiadosti musí byť uvedený dôvod odstávky, pretože má vplyv na výšku platby, ktorú má zamestnanec splatiť. Môžete tiež naznačiť, že ste pripravení kedykoľvek začať pracovať, a požiadať vás, aby ste uviedli dôvod, prečo pre vás nepracuje.

V prípade možného sporu má zmysel získať dôkazy potvrdzujúce nedostatok práce. Ak nie je možné vyhotoviť kópie interných pracovných dokumentov alebo časopisov, ktoré uvádzajú, akými prácami je zamestnanec poverený (ak sú tieto dokumenty uchovávané), môžete sa obrátiť na zvolený odborový orgán, aby v mene odborového zväzu konal bola vypracovaná vo vzťahu k jednému alebo viacerým zamestnancom o neprítomnosti. Tento akt by mal naznačovať, že zamestnanec bol na pracovisku, ale nebol daný ani zaradený do práce. Akt podpisujú členovia komisie vytvorenej odborovým výborom a podpisovať môžu aj svedkovia (kolegovia zamestnanca), samotný zamestnanec. V prípade absencie odborového výboru požiadajte o podporu svojich kolegov a odovzdajte vyhlásenie za prítomnosti svedkov.

Existujú prípady, keď zamestnávateľ neformalizuje nečinnosť z vlastnej viny a bezprostrední nadriadení namiesto toho verbálne informujú zamestnancov, že dnes je možné nechodiť do práce. Takýto neplánovaný „čas odpočinku“ pre zamestnancov však môže byť pre nich zlý: je potrebné pracovať neskôr v sobotu alebo v nedeľu. Všetky tieto manipulácie sa zároveň nemusia prejaviť v internej dokumentácii, ako aj v účtovníctve.
Buď môžete s takýmito pracovnými podmienkami súhlasiť, pričom si uvedomíte, že robíte zamestnávateľovi veľké ústupky a dávate mu skutočnú príležitosť ušetriť: po prvé, neplatte za nečinnosť a za druhé, neplatte zvýšené množstvo práce v daný deň. vypnuté.

Ak nesúhlasíte s takým „rozvrhom práce“, potom nevenujte pozornosť slovným varovaniam a výzvam, ukážte sa na svojom pracovisku, napíšte vyhlásenie o začiatku prestojov a odovzdajte ho pod známkou prijatia. Ak vám za tento čas nezaplatí, napíšte sťažnosť na inšpektorát práce, prokuratúru alebo sa obráťte na súd. Ak sa zobrazí výzva, aby ste sa objavili počas pracovného voľna „na odpracovanie“ podľa vášho rozvrhu, v tento deň voľna, požiadajte o vydanie písomnej objednávky. Je lepšie vopred si zaobstarať kópiu rozvrhu zmien s podpisom, aby ste mali po ruke dôkaz, že kontroverzný deň bol pre vás dňom voľna. Aby ste sa vyhli riziku prepustenia z dôvodu neprítomnosti, dostavte sa do práce cez víkend, ale zaznamenajte túto skutočnosť: vo svojich žiadostiach o príkaz na prilákanie do práce cez víkend zaplatíte za prácu vo víkende zvýšenú sumu do svedectvo kolegov.

Prestoje a dočasné postihnutie, vplyv prestojov na senioritu

Ak počas prestávky ochoriete, máte nárok na výplatu práceneschopnosti.
Otázky platieb za dočasnú invaliditu a materskú dovolenku v čase prestávky upravuje federálny zákon č. 255 -FZ z 29. decembra 2006 „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ (ďalej len - zákon č. 255 -FZ). Podľa odseku 7 čl. 7 zákona č. 255, dočasná dávka v invalidite za obdobie nečinnosti sa vypláca v rovnakej výške, v akej sa počas tejto doby udržiava plat, nie však vyššie ako množstvo dávok, ktoré by tento pracovník alebo zamestnanec dostával podľa všeobecného pravidlá pre výpočet dávok.

Prestoje by sa mali započítať do služobného veku, z čoho plynie právo na platenú ročnú dovolenku. Takže podľa čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie, táto dĺžka služby zahŕňa čas, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale v súlade s pracovnými právnymi predpismi si zachoval svoje pracovné miesto (pozíciu), t.j. v tomto čase sú zahrnuté prestoje.

Prestávky by mali byť zahrnuté v dĺžke služby, aby sa určila výška dočasných dávok v invalidite, materských dávok, ako súčasť všeobecnejšieho obdobia: doby práce podľa pracovnej zmluvy. Prestávky nie sú zahrnuté v pracovnom zošite a záznam o poistení pri platení práceneschopnosti je určený zápismi v pracovnom zošite. Na sumy zaplatené za prestoje sa okrem toho vzťahujú poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Pokiaľ ide o dĺžku služby pri vymenovaní starobných dôchodkov, prestoje by sa mali zahrnúť do celkovej dĺžky služby ako súčasť všeobecnejšieho obdobia práce podľa pracovnej zmluvy. Na sumy zaplatené za prestoje sa okrem toho vzťahujú poistné príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie.
Pokiaľ ide o predčasný starobný dôchodok, tu je situácia odlišná. Podľa článku 9 pravidiel na výpočet doby práce, ktorý dáva právo na predčasné priznanie starobných dôchodkov v súlade s článkami 27 a 28 federálneho zákona „O dôchodkoch za prácu v Ruskej federácii“, dobami prestávky (vinou zamestnávateľa aj vinou zamestnanca).

V liste federálnej daňovej služby z 20.04.2009 N 3-6-03 / 109 je objasnené, že zamestnávateľ má právo odvolávať sa na výdavky, ktoré znižujú základ dane o daň z príjmu, celú sumu platby za prestoje. , ako ekonomicky oprávnené výdavky (článok 252 daňového poriadku RF). Tiež v tomto liste bolo vysvetlené (vo vzťahu k predtým vyberanej jednotnej sociálnej dani), že platby za prestoje v dôsledku zavinenia zamestnávateľa a z dôvodov, ktoré sú mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca, podliehajú jednotnej sociálnej dani v súlade s odsek 1 čl. 236 daňového zákonníka Ruskej federácie a poistné v súlade s odsekom 2 článku 10 federálneho zákona z 15. decembra 2001, č. 167-FZ „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“ v súlade so všeobecne stanovený postup.
Ak pracovné (kolektívne) zmluvy alebo interné predpisy o odmeňovaní v organizácii ustanovujú platbu za prestoje vo vyššej sume, ako je stanovené v čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie, na prebytočnú sumu sa tiež vzťahuje jednotná sociálna daň a poistné.

Analýza súčasnej legislatívy o platení poistného do mimorozpočtových fondov nám tiež umožňuje dospieť k záveru, že sumy platieb za prestoje podliehajú uvedenému poistnému.

Prestoje sú dočasné prerušenie práce z ekonomických, technologických, technických alebo organizačných dôvodov. V Zákonníku práce Ruskej federácie je to uvedené pomerne stručne, aj keď v praxi je často potrebné zostaviť jednoduchý. Príčinou môže byť porucha zariadenia, mimoriadne okolnosti. V niektorých prípadoch sú pracovníci, ktorých nemožno preradiť na iné zamestnanie alebo ich ponechať na rovnakom pracovnom mieste, poslaní na prázdniny (napríklad ak je to pre nich kontraindikované). Pokiaľ ide o prestoje, existujú vysvetlenia Rostruda a ďalších oddelení na žiadosť strážcov zákona.

Pre koho zavinenie a z akých dôvodov môžu nastať prestoje?

Môže byť zavinením zamestnanca, zavinením zamestnávateľa alebo okolnosťami, ktoré sú mimo kontroly zamestnanca a zamestnávateľa.

Chyba zamestnanca je vyjadrená napríklad v poruche stroja, mechanizmu, zariadenia alebo iného zariadenia, ktorá mala za následok neschopnosť pracovať na ňom. Zamestnávateľ môže byť vinný z nedostatočnej organizácie pracovného procesu, pretože nevytvoril potrebné podmienky pre zamestnancov na výkon pracovných povinností, a preto nastal čas prestávky. Okolnosti, ktoré zamestnanec a zamestnávateľ nemôže ovplyvniť, môžu nastať napríklad v dôsledku štrajku, neplnenia povinností zmluvných strán zmluvnými stranami (predčasné dodanie materiálu, súčiastok, zostáv, jednotiek atď.).

Potvrdenie: časť 3 čl. 72,2, čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Uvažuje sa o dôvodoch prestojov (dočasné pozastavenie práce) okolností ekonomického, technologického, technického alebo organizačného charakteru(Časť 3 článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Medzi ekonomické dôvody patrí napríklad hospodárska kríza, pokles dopytu po výrobku, absencia (nedostatok) zákazníkov (kupujúcich) atď. Technologickými dôvodmi sú zavedenie nových technológií (techniky, výrobné metódy) alebo obnova existujúcich. Príčinami technického charakteru sú poruchy, poruchy, výmena zariadenia. Organizačnými dôvodmi sa rozumie napríklad reorganizácia organizácie ako celku, likvidácia alebo reorganizácia jej štruktúrnych divízií.

Komentár:- Identifikácia vinníka prestojov má svoje vlastné charakteristiky. Domnievam sa, že je vždy potrebné vziať do úvahy, koho zavinenie si zamestnanci nedokážu splniť svoje pracovné povinnosti, pretože od toho závisí platba za prestoje. Ak sa jeden zamestnanec previní poškodením zariadenia, ktoré okrem neho používajú iní, ostatní zamestnanci sa nebudú viniť z nečinnosti. Túto pozíciu potvrdil Rostrud vo svojom liste č. 1276-6-1 z 12. mája 2011., kde vysvetlil, že keď sa pokazí ten istý stroj, víno v čase nečinnosti sa dá určiť rôznymi spôsobmi. Ak pracovník rozbije stroj, prestoje pracovníka budú spôsobené jeho vlastným zavinením. V prípade ostatných pracovníkov používajúcich tento stroj budú prestoje spôsobené dôvodmi, ktoré strany nemôžu ovplyvniť, pretože v takom prípade nie je zamestnávateľ ani títo pracovníci zodpovední za poruchu stroja.

Vinnému zamestnancovi nebude vyplatená prestávka a zvyšok musí byť zaplatený vo výške najmenej dvoch tretín tarifnej sadzby, platu (oficiálneho platu), vypočítaného v pomere k prestojom.

Potvrdenie: čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aký je postup zúčtovania prestojov?

Postup registrácie je nasledujúci.

1. Zaznamenajte skutočnosť, že došlo k prestojom.

Zamestnanec musí informovať zamestnávateľa o prestojoch, ktoré sú spôsobené poruchou zariadenia a inými dôvodmi, ktoré bránia pokračovaniu v práci. Za týmto účelom zašle vedeniu oznámenie o začiatku prestojov. V praxi zamestnanec adresuje upozornenie bezprostrednému nadriadenému, ktorý na oplátku uvedie tieto informácie do pozornosti vedúceho organizácie prostredníctvom poznámky. Zamestnanec sa však môže obrátiť priamo na vedúceho organizácie.

Potvrdenie: časť 4 čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie.

2. Vydajte objednávku, v ktorej vyhlásite prestoje.

Jednoduché ako celok pre organizáciu alebo pre jednotlivé štrukturálne jednotky (konkrétni zamestnanci) sa vydáva na základe príkazu vedúceho organizácie. Pretože jednotná forma objednávky nebola schválená, je uverejnená vo voľnej forme. Objednávka obsahuje nasledujúce informácie a podmienky:

Dátum začiatku a ukončenia prestávky. Konkrétny dátum ukončenia nemusí byť uvedený, ak v čase vydania príkazu nie je možné určiť trvanie prestávky (pracovná legislatíva nestanovuje lehotu na odstávku);

Čí zavinenie bolo jednoduché: vinou zamestnávateľa, zamestnanca alebo z dôvodov, ktoré strany nemohli ovplyvniť (ak je to v čase vydania príkazu už známe);

Pozície (profesia), úplné meno zamestnancov (zamestnanec) alebo názvy štruktúrnych divízií (divízií) organizácie, v súvislosti s ktorými je deklarovaný čas nečinnosti;

Čiastka platby za prestoje;

Potreba byť prítomný na pracovisku pre pracovníkov, ktorí sú vyhlásení za nečinných alebo im neumožňujú nechodiť do práce (s uvedením konkrétnych celých mien, štruktúrnych rozdelení alebo celej organizácie ako celku).

Objednávka na prestoje musí byť oboznámená s podpisom zamestnancov organizácie, na ktorých sa rozširuje jej účinnosť.

3. Oznámte službe zamestnanosti čas nečinnosti, ak je spojený s prerušením výroby.

Zároveň, ako Rostrud vysvetlil v liste č. 395-6-1 z 19. marca 2012, vec sa týka pozastavenia výroby ako celku, a nie jednotlivých divízií alebo zariadení. To sa musí vykonať do troch pracovných dní od prijatia rozhodnutia o pozastavení výroby (oznámenie o prestojoch) (odsek 2 článku 25 zákona Ruskej federácie č. 1032-1 z 19. apríla 1991). Pretože jednotná forma správy nebola schválená, môže byť napísaná vo voľnej forme.

4. Vyplňte hárky účtovníctva o prestojoch (úkony prestojov).

Tabuľky prestojov a akty o prestojoch sú navrhnuté tak, aby zohľadňovali konkrétne prestoje každého zamestnanca alebo štrukturálnej jednotky (organizácie) ako celku. Jednotná forma takýchto dokumentov nebola schválená, preto sa zostavujú vo voľnej forme.

Ako vydať časový rozvrh nečinnosti a akt nečinnosti?

Záznamový list o prestojoch sa spravidla vyhotovuje v prípade prestojov jednotlivých zamestnancov štrukturálnej jednotky a obsahuje tieto informácie:

Dátum začiatku prestoje a jeho koniec (ak je možné nastaviť dátum ukončenia);

Dôvod prestoje (odporúča sa uviesť ho v prísnom súlade so znením časti 3 článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Čie zavinenie bolo jednoduché: vinou zamestnávateľa, zamestnanca alebo z dôvodov, ktoré strany nemohli ovplyvniť (ak je to už v čase registrácie dokumentu známe);

Pozície (profesia), úplné meno zamestnancov (zamestnanec) alebo názvy štruktúrnych divízií (divízií) organizácie, ktoré pozastavili prácu;

Podpis a dešifrovanie podpisu vedúceho štrukturálnej jednotky, v ktorej sú pracovníci nečinní.

Jednoduchý akt sa spracuje, ak je štrukturálna jednotka alebo organizácia ako celok nečinná. Podpisujú ho vedúci prázdnych štruktúrnych oddelení, personálne oddelenie, služby na ochranu práce, zástupca pracovného kolektívu atď. Jednoduchý akt špecifikuje:

Dôvod a trvanie prestojov;

Vinnícka stránka prestojov;

Pozície (profesie) zamestnancov alebo názvy štruktúrnych divízií (divízií) organizácie, ktoré pozastavili prácu atď.

Akt schvaľuje vedúci organizácie.

Okrem uvedených informácií môžu výpisy o prestojoch a úkony o prestojoch obsahovať aj výpočty strát organizácie z prestojov, najmä sumy splatné zamestnancom za obdobie odstávky, výšku daní a poistného z nich, odpočty odpisov za nečinné zariadenia, náklady na inžinierske siete pre mothballed priestory atď.

Je zamestnanec povinný byť na pracovisku počas prestojov?

Je povinný zostať, pokiaľ mu zamestnávateľ neumožnil neprítomnosť v práci a nevydal takéto povolenie písomne ​​(napríklad príkazom).

Pracovná legislatíva priamo neupravuje potrebu prítomnosti zamestnancov na pracoviskách počas prestojov. Pretože však doba prestávky odkazuje na pracovný čas (časť 1 článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie), a nie na čas odpočinku (článok 107 Zákonníka práce Ruskej federácie), zamestnanci ho nemôžu využívať podľa vlastného uváženia a odísť zo zamestnania. Ich neprítomnosť v práci bez súhlasu zamestnávateľa možno považovať za porušenie pracovnej disciplíny.

Zamestnávateľ (vedúci organizácie) má právo rozhodnúť, že v čase prestávky nesmie byť zamestnanec prítomný v práci. Odporúča sa vypracovať takúto objednávku písomne, napríklad zahrnúť ju ako samostatnú položku do objednávky o vyhlásení nečinnosti.

Je potrebné mať na pamäti, že ak je zamestnanec v skúšobnej dobe, prestávky sú vylúčené zo skúšobnej doby, ak nie je v práci. Pokiaľ ale zamestnanec v čase prestávky neopustí pracovisko, bude mu tento čas započítaný do skúšobnej doby.

Potvrdenie: časť 3 čl. 72,2, čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie, doložka 7 listu Rostrud č. 395-6-1 z 19. marca 2012.

Sú prestoje zahrnuté v dĺžke služby, ktorá dáva nárok na ďalšiu platenú dovolenku?

Zahrnuté v dĺžke služby.

Dĺžka služby, ktorá dáva nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa najmä čas, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale pre neho v súlade s pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívne dohody, dohody, miestne normatívne akty, pracovná zmluva zachovala miesto výkonu práce (pozíciu) (odsek 3 časť 1 článok 121 článku Zákonníka práce Ruskej federácie).

Rostrud vysvetlil, že počas prestávky si zamestnanec zachová svoje pracovné miesto (pozíciu) bez ohľadu na dôvody odstávky. Preto je prestávka, bez ohľadu na jej dôvody (aj vinou zamestnávateľa, vinou zamestnanca alebo v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť) zahrnutá v dĺžke služby, ktorá dáva právo inému platená dovolenka (doložka 5 listu Rostrud č. 395- 6-1 z 19. marca 2012).