Kaj je delovno vprašanje v zgodovini. Povzetek lekcije na temo »Delovno vprašanje v Rusiji. marksizem. Poskusi rešiti delovno težavo

Delovno vprašanje

R. vprašanje je vprašanje ekonomskega, pravnega in socialnega položaja mezdnih delavcev in njegovega izboljšanja. Sestavlja glavni del sodobnega družbenega vprašanja, razumljenega kot problem preobrazbe obstoječega družbenega reda v interesu tistih razredov, ki imajo le razmeroma majhen delež pri naraščajočem bogastvu ljudi in blagoslovih kulture. R. vprašanje je nastalo od časa, ko se je pojavil razred svobodnih mezdnih delavcev. Njeni prvi začetki segajo v 15.-16. stoletje, ko je začela razpadati cehovska organiziranost industrije v Evropi. Od takrat naprej je morala večina vajencev vse življenje ostati mezdnih delavcev, saj so izgubili upanje, da bodo kdaj postali samostojni obrtniki (glej Delavnice). To stanje je nastalo zaradi dejstva, da so se cehovski mojstri zaradi priliva velikega števila ruskega ljudstva v mesta začeli bati, da bo njihovo osebje preobremenjeno z novimi člani in da se bo konkurenca pretirano povečala; zaradi tega začnejo delavnice vajencem oteževati, da postanejo mojstri. Uvedena je bila draga pristojbina za učenje, dolgo obdobje vajenca in vajenca; uvedel zahtevo po dolgih potovanjih vajencev zaradi izpopolnjevanja v obrti, kar je pomenilo velike stroške; vgrajeni so bili dragi poskusni izdelki, ki so jih predstavili vajenci izbirne komisije trgovine (glej Vajenec). Končno je naziv mojstra dobil dedni značaj; za gospodarje so začeli sprejemati samo sinove nekdanjih gospodarjev ali osebe, ki so poročile njihove hčere in vdove. Vse to je pripeljalo do dejstva, da je bil velik del vajencev, ki niso imeli sredstev ali niso bili povezani z mojstri, prisiljeni ostati vse življenje kot najeti delavci. Ta skupina vajencev je prvič oblikovala razred svobodnih najetih delavcev z interesi, ki so bili drugačni od interesov njihovih delodajalcev. V mislih je imel doseganje najvišjih plač in nasploh najboljših delovnih pogojev, medtem ko so bili mojstri zainteresirani za čim manjše plačilo. Sčasoma so se oblikovale »bratovščine vajencev«, ki so združevale obrtne delavce in si prizadevale izboljšati položaj svojih članov s pomočjo stavk, ureditve ponudbe delovne sile ipd. Vendar v tisti dobi vprašanje R. ni zavzemalo vidnejšega mesta v gospodarskem življenju ljudstva, tako ker je bilo število vajencev v primerjavi z vso maso prebivalstva zanemarljivo, kot tudi zato, ker je od 16. st. državna oblast je prevzela nase ureditev razmerij med vajenci in delovodji, določitev mezde, obsega delovnega dne, števila vajencev in drugih delovnih pogojev ter s tem v določeni meri omilila ali odpravila pomanjkljivosti v položaj najetih delavcev. Nadaljnji razvoj delavskega razreda poteka v naslednjih stoletjih pod vplivom več vzrokov: osvoboditev kmetov iz podložnosti, proces razlastitve kmetov, nastanek velike proizvodnje in izum strojev. Iz 15. stoletja se začne v Angliji in nekoliko kasneje - v Nemčiji in drugih celinskih državah, proces brezzemeljstva kmetov (glej Kmetje et al.; Zemljiška skupnost et al.), zaradi česar so bili številni podeželski prebivalci prikrajšani za imeli možnost delati na lastni zemlji in so se morali obrniti na najem zemlje od veleposestnikov ali pa se preseliti v mesta, kar je povečalo ponudbo delovne sile tam. Podobne posledice je imela tudi osvoboditev kmetov iz podložnosti. Povsod, kjer je bila odprava tlačanstva povezana z odkupom zemlje s strani kmetov, je bil del podeželskega prebivalstva prikrajšan za pridobitev zemljiških parcel z odkupom in je tako prešel v kategorijo brezemeljcev. To vključuje predvsem dvoriščne ljudi, nato v Nemčiji - kmete brez konj, v Rusiji - kutnike in bobre v zahodnih provincah. V Angliji so emancipirani kmetje postali dedni ali začasni najemniki, ki so bili pogosto pregnani z zemlje zaradi konkurence velikih, donosnejših najemnikov. Hkrati z navedenimi procesi v kmetijstvu je prišlo do sprememb v industriji. Obrtni cehovski sistem je v 16.–17. stoletju nadomestila domača oblika velike proizvodnje; to je bilo posledica širjenja prodajnih trgov in oblikovanja posebnega sloja kapitalističnih trgovcev, ki so v svojih rokah skoncentrirali prodajo obrti. Ko prodaja preide s cehovskih mojstrov na te trgovce, začnejo prvi izgubljati svojo neodvisnost. Ko prejmejo od trgovcev vnaprej denarne depozite, surovine, orodje, postanejo odvisni od njih in se zavežejo, da jim bodo prenesli vse proizvedene izdelke. Na koncu se obrtniki spremenijo v preproste mezdne delavce, ki proizvajajo blago doma po naročilu ali na račun kapitalističnih trgovcev. Od 18. stoletja kapitalisti začnejo voditi industrijsko proizvodnjo v velikih delavnicah, imenovanih manufakture (glej). Nekdanji mojstri so tukaj popolnoma preoblikovani v najemne delavce, ki delajo v prostorih podjetnika. Vendar pa je do konca XVIII. koncentracija obrtnikov v manufakturah je bila relativno počasna. Precejšnje število manjših proizvajalcev v proizvodnem sektorju je še naprej samostojno delovalo doma in izdelke prodajalo na lokalnem trgu. Odločilen udarec malim samostojnim podjetjem je zadal izum strojev (parnih, predilnih, tkalskih in številnih drugih), katerih uporaba je velikim proizvajalcem dala takšne prednosti in prednosti v proizvodnih stroških, da so obrtniki že težko konkurirali. z njimi. V prvi polovici XIX stoletja. vleče se agonija male industrije v boju z veliko industrijo. Propadli obrtniki, nezmožni opravljati samostojno dejavnost, jo opuščajo in se spreminjajo v najemne tovarniške delavce, število slednjih hitro narašča, končno se oblikuje sloj najemnih delavcev, vprašanje obrtnikov pa se postavlja kot socialni problem izjemnega pomena. . To so glavne točke, ki so ustvarile razred P novega časa. S preobrazbo neodvisnih proizvajalcev v plačance, ki delajo v korist kapitalistov, so povezane glavne pomanjkljivosti sedanjega položaja R. razredov, ki sestavljajo vsebino R. vprašanja. Sodobni R., ki nima lastnih proizvodnih sredstev, je prisiljen vzdrževati svoj obstoj s prodajo nekakšnega blaga - svoje R. moči. S prodajo slednjega kapitalističnemu podjetniku mu daje pravico do razpolaganja z njo za določen čas. Ker je R. moč neločljiva od delavca samega, ustvarja pogodba o prodaji R. moči razmerje podrejenosti in odvisnosti prodajalca te sile od njegovega kupca. Podjetnik s pomočjo kupljene R. sile vodi proizvodnjo in ustvarja nove vrednosti, utelešene v proizvedenem blagu. Del vrednosti tega blaga, ki se proda na trgu in pretvori v obliko denarnega kapitala, da podjetnik kot nadomestilo delavcem, preostalo pa gre v njegovo korist kot dobiček (glej Dobiček). Ker je cena posebnega blaga - moč R., je plača v svoji osnovi določena s stroški vzdrževanja delavca in njegove družine v danih kulturnih in socialnih razmerah. V vsakem danem trenutku pa pride do nihanja plač v odvisnosti od razmerja ponudbe in povpraševanja R. roke. Tu nastopata dve strani – delodajalci in delavci – z nasprotnimi interesi. Medtem ko si prvi prizadevajo kupiti R. force čim ceneje, druge skrbi prodaja po čim višji ceni. Od tod boj teh in drugih na trgu. V tem primeru je delavec praviloma postavljen v manj ugoden položaj kot podjetnik: slednji lahko kot najmočnejša stran odločilno vpliva na pogoje prodaje delovne sile. Dejstvo je, da mora delavec, ki nima drugega sredstva za preživetje kot lastno mišično moč, to prodati za vsako ceno; vsak dan brezposelnosti pomeni trajno izgubo plače, s katero bi lahko delavec živel. Ne more umakniti ponudbe svoje delovne sile s trga, ko se povpraševanje po njej zmanjša, in je pogosto prisiljen prodati svoje storitve po najnižji možni ceni, da bi imel nekakšen dohodek, ki bi ga podpiral. Še posebej močno so te okoliščine delovale in delujejo v zvezi z najetimi ženskami in otroki, ki se zaradi svoje naravne šibkosti lahko manj upirajo pretiranemu izkoriščanju s strani podjetnikov. Poleg tega je delavec, ki je v proizvodnji udeležen z osebnim delom, ves čas v nevarnosti, da ostane brez dela ob prekinitvi poslovanja ali zaradi odpuščanja – hkrati pa nima vpliva na ravnanje in potek podjetja. Vse to ustvarja za najemne delavce negotovost in nezvestoba obstoja. Ko se delavci postarajo ali so iz kakršnega koli razloga nezmožni za delo, se morajo zaradi pomanjkanja prihrankov obrniti na javne dobrodelne ustanove, jih namestijo v delavnice ali ubožnice ali celo beračijo. Hkrati se povečuje neenakost v premoženjskem stanju razreda kapitalistov in delavcev: dohodki prvih rastejo veliko hitreje kot dohodki drugih. Negotovost eksistence delavcev še stopnjujeta dve drugi značilnosti kapitalistične proizvodnje: progresivna uporaba strojev in občasne industrijske krize. Podjetniki, ki si prizadevajo čim bolj znižati proizvodne stroške in znižati stroške proizvedenega blaga, uvajajo vedno bolj izpopolnjene stroje in naprave. Vsak stroj odpravlja potrebo po določenem številu delavcev, ki so se zaposlili v prejšnjem, manj popolnem proizvodnem procesu. V tistih obdobjih, ko pride do uvajanja izboljšanih strojev v velikem obsegu, brezposelnost več tisoč delavcev dobi razsežnosti nacionalne katastrofe (usoda ročnih tkalcev je v Angliji in Nemčiji). V običajnih časih neprekinjen proces tehničnega izboljševanja ohranja stalno armado brezposelnih, ki jih je treba podpirati z dobrodelnostjo in ki z iskanjem uporabe za svoje delo vplivajo na znižanje plač delavcev, zaposlenih v proizvodnji. Krizo pa spremljajo težave pri prodaji, propad številnih podjetnikov ter zmanjševanje in celo ustavitev proizvodnje, zaradi česar mnogi R. spet ostanejo brez dela in brez sredstev za preživetje. Druga slabost položaja delavcev je delovni čas. V tistih državah, v katerih tovarniška zakonodaja ni razvita - in v prvi polovici 19. st. takšno je bilo stanje po vsej Evropi, - dan najemnikov je izjemno dolg. Odrasli so delali in včasih še delajo do 14-15, tudi do 16-18 ure. na dan; z njimi so bili zaposleni otroci, najstniki in ženske. Povzroča se tudi velika škoda zdravju delavcev nočno delo. Ne glede na to, kako higienično in ugodno je opremljeno, se zaradi svoje nenaravnosti vedno škodljivo odraža na telesu (glej Nočno delo). Dolg R. dan, zlasti povezan z nočnim delom, izčrpa človekovo moč, ga spremeni v stroj, ne omogoča obnovitve porabljene mišične in živčne energije z zadostnim počitkom, ne daje časa za duševni razvoj in komunikacijo. z družino. Posebno žalosten je dolg R. dan na slabotnem telesu otrok in žensk (glej delavski dan in tovarniško zakonodajo). In v pogoji samega procesa mezdnega dela veliko je stvari, ki škodljivo vplivajo na delavce; to vključuje predvsem nehigienično okolje in nevarnost dela. Nezadostna kubična vsebnost zraka v delovnih prostorih, zatohel zrak s slabim prezračevanjem, razne vrste prahu, plinov, hlapov, ki se sproščajo med proizvodnim procesom, škodljivo vplivajo na pljuča in nasploh na telo delavcev (v tovarnah svinca, živega srebra, vžigalic itd.). drugi.) . Številna dela, pri katerih je oseba dlje časa v neudobnem položaju ali pretirano obremenjuje nekatere dele telesa, sama po sebi vodijo v kronično trpljenje. Nevarnost proizvodnih procesov in verjetnost nesreč se povečata zaradi pomanjkanja varnostnih naprav pri strojih in preblizu postavitev strojev, včasih pa je pogojena s samim bistvom proizvodnje (na primer v tovarnah smodnika, v rudarstvu).

Obstaja tudi veliko temnih strani potrošniškega gospodarstva mezdnih delavcev. Delavci, ki delodajalcu dajo na razpolago svojo delovno silo, so tako prisiljeni živeti v kraju, kjer ta želi uporabiti njihovo delo. Pogosto se delavci na svojih delovnih mestih gnetejo v tolikšnem številu, da naletijo na resne težave pri iskanju bivališča zase in za svoje družine. Od tod se rodi stanovanjsko vprašanje.Številni raziskovalci v zahodni Evropi in pri nas v Rusiji so pokazali, da delavski razredi večinoma živijo v zelo slabih razmerah s higienskega vidika (glej delavska stanovanja). To vodi do oslabelosti njihovega organizma, do razširjenosti epidemij med njimi in povečane umrljivosti, ki pogosto dvakrat ali celo več presega umrljivost premožnih slojev prebivalstva. Naravno je tudi, da R., ki ne najde duševnega in telesnega miru doma, ga išče nekje zunaj hiše. Možnosti pridobivanja hrane, oblačil in drugih dobrin omejuje tudi lokacija delavcev. Če so potrebe delavcev v velikih mestih razmeroma zlahka zadovoljene (kjer pa delavci večinoma jemljejo blago iz majhnih trgovin po relativno visoki ceni in nizki kakovosti), potem so v majhnih naseljih ali na podeželju delavci zelo pogosto v tem pogledu v popolno odvisnost od delodajalcev. V kmetijskih podjetjih skoraj vedno prejmejo že pripravljeno gospodarsko hrano; včasih poteka v industrijskih podjetjih; v drugih primerih pa delodajalci delavcem prodajajo blago iz tovarniških trgovin. Tako sta kakovost hrane in zdravstveno stanje delavcev odvisna od volje lastnika. Pred uveljavitvijo zakonov, ki so urejali prodajo iz tovarniških prodajaln, so delodajalci pogosto silili delavce, da jemljejo blago zaradi plače, izdelki pa so se prodajali slabe kakovosti in po previsoki ceni; pogosto je bil R. prisiljen vzeti blago, ki ga sploh ni potreboval (tracksystem). Te temne plati v gmotnem položaju delavskih razredov se odražajo neugodno in po duhovni plati njihova življenja. Dolg R. dan, nočno delo, naporno delo ne omogočajo, da bi nekaj časa posvetili duševnemu razvoju, branju in zabavi. To je še posebej žalostno za mlajšo generacijo, ki dela v industrijskih obratih; ne zmore redno obiskovati šole ali pa jo obiskuje utrujen od dela, se ne loti domačega branja in tako odraste nevedno in nesramno. Skupno delo obeh spolov ob pomanjkanju kulturnih užitkov kvari moralo, ustvarja kratkotrajne vezi, zaradi česar so otroci prikrajšani za družinsko okolje ali celo prepuščeni svoji usodi. Nazadnje imajo ti delovni pogoji kvarni učinek na družino, ki izgubi vpliv na moralno združevanje in razvoj svojih članov. Zavest o vseh teh temnih platih je rasla med delavci samimi počasi in postopoma. Sindikati zgoraj omenjenih pomožnikov so v zatonu v času, ko se je začela razvijati manufaktura in velika proizvodnja. Šele od konca 18. stoletja se je pri delavcih nastajajoče velike industrije začela pojavljati ideja o enotnosti njihovih interesov, ki so bili v nasprotju z interesi podjetnikov. V Franciji, Angliji in drugih državah se med R. pojavi želja po ustanavljanju sindikatov. Vendar pa je tem začetnim poskusom združevanja nasprotovala zakonodaja, ki je prepovedovala vse vrste sindikatov in zbiranj delavcev za zasledovanje skupnih interesov pod grožnjo kazenskega kaznovanja (v Franciji - sklep državne skupščine 17. junija 1791, v Angliji - prepoved koalicij z zakonom iz leta 1800, v Prusiji - predpisi industrijske listine iz leta 1845 itd.). R. sindikati so se začeli tajno organizirati in pripeljali konec 18. in v prvi polovici 19. stoletja do številnih stavk in nemirov, ki so jih spremljali ropi in razdejanja. Takratni delavci so imeli stroje in tovarne za vzrok svojega obubožanja in so svoje sovraštvo obrnili proti njim. Takšni nemiri vključujejo na primer nasprotovanje angleških delovnih strojev Arkwrightu, številne izbruhe in zarote v Franciji v 30. in 40. letih, nemire v Šleziji leta 1844 itd. Oblikovanje majhnih skupin delavcev je bilo skoraj omejeno na delavstvo. gibanje prve polovice XIX stoletja; množično združevanje je bilo zaradi premajhne razvitosti in samozavesti delavskih slojev še nemogoče. Res je, da so delavski elementi sodelovali v revolucionarnih gibanjih v letih 1830 in 1848, vendar niso delovali kot neodvisen družbeni sloj, ki bi sledil svojim interesom, temveč kot zavezniki buržoazije, ki se bori za politične pravice. Misli o interesih delavskega razreda, o nalogah proletariata so izražali le posamezni posamezniki, množice jih še niso občutile in premislile, zato so jih nosile le majhne skupine R. (Babeuf, Louis Blanc). Čartizem (glej) v Angliji 1837-1848 lahko štejemo za prvo resnično delavsko gibanje. Skoraj v celoti jo je začel in podpiral delavski razred; vsebuje idejo o neposrednem nasprotju med interesi dela in kapitala, slišati je še vedno nejasne težnje proletariata po izboljšanju materialne blaginje, spremembi družbeno-ekonomskega sistema in idejo o organizaciji splošnega se pojavi stavka kot sredstvo za doseganje izpolnitve zahtev delavcev. Vendar čartistično gibanje še nima določenega socialno-ekonomskega programa. Vse zahteve čartistov so se skrčile na uvedbo ljudske listine, katere določbe so se nanašale izključno na reformo ljudskega predstavništva. Sčasoma, ko se širi ljudska izobrazba, razvija velika industrija in povečuje koncentracija delavcev v velikih tovarnah, njihova samozavest in čut za interesno solidarnost vse bolj naraščata. Po drugi strani pa zakonodaja postopoma odpravlja prejšnje prepovedi delavskih organizacij, na primer v Franciji - leta 1864, v Angliji - prvič leta 1825, v Nemčiji leta 1867. Hkrati se pojavita dve določeni smeri v delavsko gibanje - gospodarskih in politično. Po eni strani se delavci združujejo v sindikate, da zasledujejo čisto ekonomske cilje, da bi dosegli čim ugodnejše pogoje za uporabo svojega dela; po drugi strani pa se prepoznavajo kot poseben družbeni sloj in si prizadevajo za povezovanje v politično stranko, ki bi jim dala možnost vplivanja na potek političnega življenja v državi. Najprej se razvijejo delavski sindikati (glej Delavski sindikati), potrošniška in proizvodna združenja delavcev ter druge gospodarske organizacije. Delavski sindikati, ki so se razširili zlasti v Angliji in ZDA, manj pa v Nemčiji, Franciji in drugih evropskih državah, si prizadevajo z mirovnimi sporazumi ali stavkami doseči od delodajalcev čim ugodnejše pogoje za sklenitev delovne pogodbe; hkrati pa sindikati organizirajo zagotavljanje članstva v primeru starosti, nesreče, brezposelnosti, bolezni itd. Ti sindikati, ki so v različnih državah imeli različne oblike (prijateljska društva in delavski sindikati v Angliji, sindikati dr. demokratični in socialdemokratski trend v Nemčiji, delo sindikatov v Franciji itd.), postopoma rastejo, združujejo vse več mezdnih delavcev, najprej iz bolj usposobljenih (kvalificiranih delavcev), nato pa iz delavcev in podeželskih delavcev. V nekaterih državah pridobijo resen vpliv na izboljšanje delovnih pogojev, na višino plač, delovnik itd. Delodajalci začenjajo računati z zahtevami svojih delavcev, sklepati dogovore z njihovimi sindikati, včasih pa se jim celo zdi potrebno preveriti stanje proizvodnje. Z razvojem kapitalistične industrije v najpomembnejših državah sveta se je morala med delavskimi razredi poroditi ideja, da so njihovi interesi skupni po vsem svetu. Že leta 1840 je bila ustanovljena mednarodna tajna »zveza pravičnih« s centralnim organom v Londonu. Kmalu se je ta zveza preimenovala v "Zvezo komunistov" in za svoj program sprejela "Komunistični manifest", ki sta ga objavila Marx in Engels (1847). Ta sindikat ni trajal dolgo in je leta 1852 razpadel. Leta 1864 je bila ustanovljena "mednarodna družba delavcev" (glej), da bi združila delavce vseh držav z namenom skupnega akcijskega načrta. Mihail Bakunin, izključen iz intern. društva, ustanovil 1868 posebno »Mednarodno zvezo socialne demokracije«, anarhističnega značaja. Od konca osemdesetih let prejšnjega stoletja so nastajali občasni mednarodni delavski kongresi, na katerih so razpravljali o vprašanjih položaja in načina delovanja delavskih razredov. Prvi kongres je bil sklican leta 1889. v Parizu ob svetovni razstavi; zdelo se je za zaželeno, da se z zakonodajo vzpostavi 8-urni delovnik in je sprejet 1. maj kot dan splošnega praznika delavcev. Naslednji kongresi so bili leta 1891 v Bruslju, leta 1893 v Zürichu, leta 1896 v Londonu. Hkrati se poskuša doseči mednarodni dogovor in razpravljati o zadevah med predstavniki delavstva posameznih panog: leta 1890 se na primer zbere mednarodni kongres rudarjev v Iolimontu, leta 1894 v Manchestru - mednarodni kongres delavcev. predelava vlaknatih snovi ipd.. V drugi polovici 19. stoletja se je začelo združevanje delavskega sloja v politične stranke. V Nemčiji začetek političnega združevanja delavcev je dal Lassalle (gl.), ki je 1863 ustanovil »splošno nemško R. zvezo« (Allgemeiner deutscher Arbeiterverein). Za protiutež slednjemu je napredna stranka istega leta ustanovila »Zvezo nemških delavskih društev« (Verband deutscher Arbeitervereine), v upravni odbor katere so bili izvoljeni Lange, Bebel in Max Hirsch. Postopoma se je ta zveza oddaljila od idej naprednih; sprejel je zahtevo po splošni volilni pravici, nastopil proti Schulze-Delitzschu in se leta 1868 pridružil mednarodni skupnosti. Iz te zveze sta bila Bebel in Liebknecht izvoljena v severnonemški reichstag in kot prva predstavnika delavskega razreda v parlamentu sta leta 1868 ustanovila »Socialnodemokratsko delavsko stranko«. Na kongresu stranke v Gothi leta 1875 se je združila s sindikatom, ki ga je organiziral Lassalle. Na istem kongresu je bil razvit program nemške socialdemokracije, ki ga je leta 1891 na kongresu v Erfurtu nadomestil nov (podrobneje glej Socialdemokracija). Ne glede na socialdemokratsko stranko so delavci zahodne in južne Nemčije v dokaj velikem številu združeni pod zastavo krščanskega socialnega trenda in pod vodstvom katoliške duhovščine. IN Anglija gibanje delavcev v obliki sindikatov (sindikalizem) je do nedavnega absorbiralo glavne sile delavcev; neodvisne politične skupine oziroma delavske stranke so začele nastajati šele v zadnjih letih. Leta 1881 je bila ustanovljena »socialdemokratska federacija« (socialnodemokratska federacija) marksistične smeri s Hyndmanom in Baxom na čelu, ki je v svojem programu zahtevala široke družbene reforme v bližnji prihodnosti, nacionalizacijo zemlje, socializacija proizvodnje itd. Leta 1889 so Keir-Hurdy, Tom Man in drugi ustanovili »Neodvisno delavsko stranko« z nekoliko bolj nejasnim programom, s prijaznim odnosom do sindikatov, a z nedvomno socialističnim pridihom. Obe organizaciji R. združujeta relativno majhno število delavcev. Leta 1892 so bili v parlament izvoljeni trije delavski poslanci; čeprav ne delijo idej socialne demokracije, so energični zagovorniki resnih reform v interesu delavskega razreda. Poklic. vanj se začenjajo aktivneje vključevati tudi sindikati, ki so se do nedavnega držali stran od političnega gibanja. notri Francija, po revoluciji 1848 so bili R. dolgo omejeni v svobodi zbiranja in združevanja; če v tretji četrtini 19. stoletja prihaja do gibanj med tem slojem, je to predvsem v obliki majhnih družb revolucionarnega značaja. S pridobitvijo večje svobode gredo R. na kongres v Pariz 1876; od tega leta se kongresi vsako leto ponavljajo. Leta 1879 je bila na kongresu v Marseillu ustanovljena kolektivistična stranka R. (Jules Guesde), ki je kmalu razpadla na množico majhnih frakcij z različnimi odtenki. Tako je na kongresu v Le Havru leta 1860 prišlo do razkola med zmernimi skupinami delavcev in radikalnimi skupinami, ki so ustanovile »francosko revolucionarno socialistično R. stranko« (parti ouvrier socialiste révolutionnaire). Iz vrst radikalcev so izšli marksisti (parti ouvrier), ki so sprejeli Marxove teoretične poglede, in posibilisti, ki so se nagibali h nekaterim kompromisom in k načrtu postopnih mirnih reform; slednji pa so se razdelili v skupine broussistov in alemanistov. Vse omenjene frakcije so dobile privržence med delovnim prebivalstvom v različnih delih države, zaradi česar je bilo v poslansko zbornico izvoljenih nekaj predstavnikov delavcev (leta 1889 - 19, leta 1893 - 49). Leta 1889 so vse socialistične skupine dobile 176.000 glasov, leta 1893 je bilo zanje oddanih 589.000 glasov. IN Italija politično gibanje med delavci se je pojavilo v 70. letih in se začelo razvijati od 80. let z rastjo velike industrije. 1892 je bila organizirana R. stranka (partito dei lavaratori italini) in razvila program v duhu Marxovih naukov. Privrženci te stranke so se začeli zbirati na občasnih "nacionalnih kongresih R. stranke". V zadnjem času se je v Italiji med delavskimi razredi pojavila težnja po anarhizmu. V letih 1893-94. Italija je bila prizorišče številnih delavskih nemirov, ki so jih zadušili z vojaško silo. IN Avstrija Delavsko gibanje je potekalo v splošnem vzporedno z nemškim, vendar v neprimerno skromnejšem obsegu. Že v šestdesetih letih 19. stoletja je tu nastala R. stranka, ki je svoje sile najprej osredotočila na pridobitev splošne volilne pravice, nato pa si je prizadevala za pridobitev poslanskih pooblastil v državnem zboru. Manjša razvitost industrije, pestrost plemenske sestave in represivni ukrepi vlade so se kazali v razmeroma skromnih uspehih R. stranke. IN Švica med R. razredom je dokaj pomembna organizacija »Grütliverein« (ustanovljena že 1830), ki šteje okoli 20.000 članov; ta družba želi z mirnimi sredstvi doseči politično in socialno enakost vseh državljanov ter državno ureditev na demokratičnih načelih. B C severnoameriške združene države leta 1876 je nastala »R. stranka Združenih držav«, ki je združila vse radikalne delavske skupine in izdelala program v duhu nemške socialdemokracije; ta stranka ni pridobila velikega števila pristašev, saj so ameriški delavci bolj pripravljeni združevati se v sindikate sindikalnega značaja, da bi dosegli takojšnje praktične cilje. Poleg socialističnega in anarhističnega gibanja stoji velika zveza delavcev, katere naloga je zaščititi in povzdigniti delavske razrede, in sicer red "vitezov dela" (glej), ustanovljen leta 1869; združuje delavce najrazličnejših specialnosti in ima več sto tisoč članov. Njen program se omejuje na zahtevo po zakonodajnih reformah v interesu delavskega razreda, prizadevanje za zvišanje plač, skrajšanje delovnika, razvoj produktivne in potrošniške družbe itd.. Sredstva za to so arbitražna sodišča in stavke. Vitezi dela na političnih volitvah podpirajo tiste, od katerih se pričakuje, da bodo največ prispevali k ukrepom v korist delavcev.

V literaturi so se o delavskem vprašanju prej kot drugi oglasili epigoni klasične šole, in sicer predstavniki manchesterizma oziroma šole proste trgovine, ki so zagovorniki obstoječega gospodarskega sistema z načeli svobodne konkurence in zasebnega prava. premoženje. Po njihovem mnenju problem R. ne obstaja, vsi težki vidiki položaja delavskih razredov so posledica začasnega neskladja med ponudbo in povpraševanjem po delu in se odpravijo sami od sebe s popolno uveljavitvijo načelo svobodne konkurence. Glavni vzrok za obstoječe pomanjkljivosti delavskega položaja, zlasti pa nizke mezde, leži v njihovem prevelikem pomnoževanju, ki ne ustreza rasti ljudskega kapitala. Dvig ravni plač in izboljšanje življenjskih pogojev delavcev je mogoč bodisi s povečanjem ljudskega kapitala, iz katerega se delavcem izplačuje plačilo (teorija sklada plač), bodisi z zmanjšanjem ponudbe dela. Slednje je v celoti odvisno od delavcev samih; za dosego tega cilja se morajo skrbneje poročati in omejiti svoje potomstvo. Takšna so stališča McCullocha, Fawcetta, Seniorja, Bastiata, Leroy-Bodierja, Prince-Smitha, Faucheta, Michaelisa, Emminghausa, Bambergerja in drugih, ki so navedene smeri precej negativno nastrojena do vsakršnih aktivnih ukrepov državnega in javnega samoupravljanja. vlade na področju R. vprašanja, npr. na tovarniško zakonodajo, zavarovanje delavcev, izboljšanje delavskih stanovanj itd. Država naj se omeji na varstvo osebe in premoženja državljanov ter na izvrševanje neomejene ekonomske svobode. Za socializem (zlasti za predstavnike ti. znanstvenega socializma - Rodbertusa, Marxa in Engelsa) je značilen radikalen odnos do problematike znanosti. Po mnenju socialistov je glavni vzrok vseh temnih plati v položaju delavskih razredov v neenotnosti, ki je nastala med delavci in produkcijskimi sredstvi. Zaradi tega so R. prisiljeni vzdrževati svoj obstoj s prodajo svoje delovne sile kapitalističnim podjetnikom, ki jih kot močnejšo stranko izkoriščajo. Rešitev problema dela mora biti v tem, da se delavcem omogoči razpolaganje s proizvodnimi sredstvi ali kapitalom. O načinu izvedbe tega načrta so mnenja različna. Nekateri (Louis Blanc, Lassalle) so menili, da bi si morali R. razredi prizadevati za pridobitev političnega vpliva v zakonodajnih institucijah, da bi s pomočjo državnega kredita dali zagon širjenju produktivnih partnerstev. Zadruge, ki se postopoma razvijajo na podlagi osebne pobude delavcev, morajo pripeljati do prevlade te oblike gospodarskega podjetja, ki je kombinacija dela in kapitala. Drugim predstavnikom socializma (predvsem sodobnim socialdemokratom) se zdi projekt širjenja proizvodnih združb nerealen in v neskladju s procesom zgodovinskega razvoja. Sodobni kapitalistični sistem po njihovem mnenju vsebuje v sebi elemente bodočega razpada in preobrazbe v nov sistem socialne ekonomije, v katerem bodo proizvodna sredstva v lasti celotne družbe. Proces razvoja kapitalističnega gospodarstva je sestavljen iz naraščajoče koncentracije kapitala in razlastitve malih kapitalistov s strani velikih. Ob tem se krepijo revščina, zatiranje, izkoriščanje, pa tudi protest delavskega razreda, ki ga združuje in organizira sam mehanizem kapitalistične proizvodnje. Koncentracija produkcijskih sredstev in podružbljanje dela dosežeta takšno stopnjo, da ne preneseta več svoje kapitalistične lupine. Naloga moderne je združiti razred, ki je razlaščen zaradi prevlade zasebnega kapitala, in prispevati k hitrejši transformaciji tega sistema. Obenem se predpostavlja, da se bo transformacija ekonomskih odnosov zgodila po naravni poti, brez nasilnega preobrata, na določeni stopnji razvoja kapitalističnega sistema. Svojevrsten položaj zavzema konzervativna smer državnega socializma, nepomembna v svojem praktičnem vplivu, katerega program sta v Nemčiji razvila Todt in R. Meyer. Po njihovem načrtu mora monarhija skleniti zavezništvo s četrtim stanom (razred R.), zlomiti vladavino buržoazije in uveljaviti socialistično organizacijo proizvodnje. Vmesno stališče med obema navedenima smerema zagovarjajo ekonomisti t.i. socialno-reformistična ali zgodovinsko-etična šola; ji pripada večina sodobnih nemških ekonomistov in veliko angleških. Predstavniki tega trenda ostajajo na podlagi osnovnih načel obstoječega gospodarskega sistema, vendar v celoti priznavajo obstoj R. vprašanja kot problema "o zagotavljanju delavcem obstoja, vrednega osebe (menschen würdiges Dasein), in sodelovanja v vse večjih koristih kulture." Rešitev tega vprašanja je mogoča s spremembami obstoječega gospodarskega sistema z zakonodajnimi ukrepi in prostovoljnimi javnimi organizacijami. Nekateri poudarjajo državno posredovanje, drugi - začetek samopomoči, tretji - načela morale in krščanstva. Prvi menijo, da je nujno, da država priskoči na pomoč mezdnemu delavskemu razredu z zakonodajo, ki delodajalcem odvzame možnost izkoriščanja njihovega ugodnejšega položaja pri sklepanju pogodbe z delavcem in pri uporabi njegovega dela. Zakonodaja bi morala zaščititi otroško in žensko delo, določiti omejitve delovnega dne, zagotoviti varnost in higieno delovnega okolja, uvesti odgovornost delodajalca za nesreče z delavci ali urediti zavarovanje za primer poklicnih nezgod, bolezni, invalidnosti in starosti. starost. Ti pogledi so razviti v delih Adolfa Wagnerja, Schmollerja, Schoenberga, Gelda, Schöla, Kohna, Ingrama idr.. Druga skupina pripisuje največji pomen prostovoljnim združenjem pri reševanju problema R. Sem spada najprej Brentano, ki je skupaj s svojimi učenci zagovornik svobode konkurence, svobode dela, industrije in neomejene zasebne lastnine; priznava pa obstoj mnogih temnih plati v življenju delavcev in jih pojasnjuje z dejstvom, da začetek ekonomske svobode še ni povsem uresničen v odnosih med delodajalci in delavci. Posameznik R., izoliran, ekonomsko šibek, prisiljen v prodajo svoje delovne sile za vsako ceno, da ohrani življenje, ne more biti enakovredna stranka podjetniku pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi; zato mora vedno izgubiti pri določanju pogodbenih pogojev. Da bi se delavci popolnoma izenačili v pravicah in enakopravni, se morajo povezovati v delavske sindikate, ki bodo pogodbeni partnerji z delodajalci. Drugi gospodarstveniki in javni osebnosti (npr. Goliok, Ludlo, Schulze-Delitzsch, Raiffeisen) so pri vprašanju financ v ospredje postavljali razvoj kreditnih, potrošniških, gradbenih in proizvodnih združenj. Takšna združenja bodo po njihovem mnenju delavcem omogočila prihranek in zbiranje določenega kapitala, to pa jim bo omogočilo ustanovitev lastnega podjetja in postanejo samostojni proizvajalci s produkcijskimi sredstvi. Končno črpajo krščanskosocialne frakcije in krščanski socialisti v Angliji, Franciji, Nemčiji in drugih deželah rešitev krščanskega vprašanja predvsem iz idej krščanske vere in morale. Izboljšanje položaja delavskih razredov je treba doseči z njihovim moralnim izboljšanjem in uveljavljanjem bratskega načela združevanja ob pomoči posestnih razredov, ki se zavedajo svojih dolžnosti do delavcev, z organiziranjem raznih dobrodelnih ustanov za reveže in nasploh skrbi za ljudi, ki so od njih odvisni. Družbene nesreče ni mogoče odpraviti z zunanjo silo ali zakonodajo, temveč le z notranjo preobrazbo človeka in njegovih motivov za dejavnost; zato ima koren družbenega vprašanja moralni značaj. S prodiranjem motivov višjega moralnega dostojanstva v ekonomsko sfero bo postopoma zamenjan sistem nacionalnega gospodarstva, ki temelji na boju interesov in tekmovanju ljudi med seboj, odpravljena bo neenakomerna porazdelitev bogastva, pomanjkljivosti položaj delavcev bo odpravljen in revščina bo izginila. Takšni so pogledi Mauricea, Thomasa Hughesa, Kingelyja, Niela in drugih v Angliji, Kettelerja in Moufanga, predstavnikov socialnokatoliškega toka v Nemčiji, Lamennaya v Franciji; se jim približujejo nazori Steckerja, ustanovitelja krščanskosocialne delavske stranke v Nemčiji.

Leta 1902 je Plehve zamenjal D. S. Sipyagina, ki ga je ubil teroristični revolucionar, kot minister za notranje zadeve. Ni zavračal nadaljevanja politike svojega predhodnika, ki je bil pobudnik kaznovalnih ukrepov proti kmetom in je aktivno izvajal politiko rusifikacije na obrobju. Priznal pa je, da je v poreformnem obdobju »družbeni razvoj prehitel delo države pri urejanju novonastalih odnosov« in da so »sami načini vladanja dotrajani in jih je treba bistveno izboljšati«.
Pod Plehvejem je vlada popolnoma spoznala pomen delavskega vprašanja. V času vladavine Nikolaja II. je delavsko gibanje pokazalo svojo moč. Poleti 1896 je v Sankt Peterburgu v tekstilnih tovarnah potekala dolga stavka, katere ostre oblike so sodobnikom dale razlog za govorjenje o industrijski vojni. Delavci so delovali organizirano in disciplinirano, proti njim so bili vrženi policija in vojaki, simpatije družbe so bile na strani stavkajočih. Pod vtisom teh dogodkov je bil sprejet zakon o skrajšanju delovnika na 11,5 ure podnevi in ​​na 10 ur ponoči in ob praznikih; ob praznikih naj bi imeli delavci počitek. Kmalu so bile uvedene pokojnine za delavce državnih podjetij, ki so izgubili sposobnost za delo v proizvodnji.
Peterburška industrijska vojna je pokazala moč razredno zavednih delavcev. Prvič so stavko vodili Socialni demokrati. Leta 1895 so se različni peterburški socialdemokratski krogi združili v »Zvezo boja za osvoboditev delavskega razreda«. Njeni voditelji so bili mladi marksisti V. I. Uljanov (Lenin) in Ju. O. Zederbaum (Martov). Cilji Zveze so bili vodenje stavk, agitacija med delavci in preoblikovanje spontanega delavskega gibanja v zavesten razredni boj. Navsezadnje je šlo za združevanje idej socializma in socialne demokracije z množičnim protestom delovnega ljudstva. V enotnosti teh sil je bil velik potencial. Sindikat je policija zatrla, organizirani stavkovni boj pa se je nadaljeval.
"policijski socializem". V. K. Plehve je bil dolga leta povezan z varnostnim oddelkom in je razumel neučinkovitost samo represije v boju proti množičnemu delavskemu gibanju. Vztrajal je pri politiki popuščanja, kar je tako kot prej vzbujalo nezadovoljstvo proizvajalcev. Leta 1903 so delavci smeli izvoliti tovarniške starešine, ki so branili njihove interese pred lastniki in oblastmi, delodajalci pa so bili odgovorni za nesreče pri delu. Plehve je dal prednost tradicionalnim ukrepom oskrbe, vendar se je pod njim razvila praksa "policijskega socializma".
Njegov izvor je povezan z imenom S. V. Zubatova, ki je bil vodja moskovskega varnostnega oddelka. Verjel je v »ljudsko avtokracijo« in delavcem ponudil, da vsa vprašanja rešijo tako, da se obrnejo na monarha in vlado. Kot oster nasprotnik socializma in revolucionarne propagande med delavci se je zavzemal za razvoj sindikalnega gibanja in predlagal ustanovitev legalnih delavskih organizacij, katerih delovanje bi lahko nadzorovala policija.
Leta 1901 je bila v Moskvi ustanovljena prva Zubatova organizacija - Društvo za medsebojno pomoč delavcev v strojni proizvodnji. Kmalu so bila na pobudo in pod vodstvom Zubatova takšna združenja ustanovljena v Odesi, Kijevu, Minsku, Harkovu, Permu, Ekaterinosu Lavi. Pod Zubatovim vplivom je bila Neodvisna judovska delavska stranka, ki je delovala na jugu in v zahodnih provincah. Zubatov je podpiral treznost delavcev, kjer so imeli glavno vlogo pravoslavni duhovniki, odpiral je čajnice, kjer so se delavci pogovarjali, brali časopise in poslušali predavanja, ki so jim jih imeli moskovski univerzitetni profesorji.
19. februarja 1902 je Zubatov organiziral množično domoljubno demonstracijo v Kremlju pred spomenikom Aleksandra II., ki je sovpadala z obletnico odprave tlačanstva. Udeležba delavcev na teh demonstracijah je izzvala proteste proizvajalcev, od katerih so moskovske oblasti zahtevale, da udeležencev demonstracij ne kaznujejo zaradi odsotnosti, ampak da jim ta dan plačajo kot delavcu. Nezadovoljstvo se je povečalo zaradi predloga Zubatova, da bi v podjetjih organizirali delovne komisije za reševanje konfliktov.
Vztrajal je pri sprejetju njegovih predlogov in iskal podporo pri Witteju, zaradi česar je Plehve vztrajal pri njegovem odstopu. Zubatov je bil obtožen odobravanja stavkovnega gibanja na jugu Rusije, kjer je splošno stavko poleti 1903 vodil njegov agent G. I. Šajevič, ki je zastopal Neodvisno judovsko delavsko stranko. Odstop Zubatova je povzročil začasno krizo "policijskega socializma", nad katero je bil Plehve razočaran. Delavske organizacije, tudi oblasti lojalne, so zlahka ušle izpod njenega nadzora.
Delo Zubatova je nadaljeval duhovnik G. A. Talon, ki je konec leta 1903 ustanovil "Skupščino ruskih tovarniških delavcev Sankt Peterburga". Glede na neuspeh zubatizma je Gapon poudarjal neodvisnost svoje organizacije od policije in mestnih oblasti. Hkrati je užival pokroviteljstvo peterburškega župana I. A. Fullona, ​​še prej pa je deloval kot obveščevalec notranjega ministrstva. Do konca leta 1904 je skupščina Gapon združila do 10.000 delavcev.
Na predvečer revolucije. Kljub prizadevanjem vladi ni uspelo doseči stabilizacije notranjih razmer. Kmečka in delavska gibanja so ogrožala same temelje avtokracije in ukrepi vlade, da bi jih pomirili, so bili očitno nezadostni.
K temu so bile dodane napačne ocene v nacionalni politiki, ki so se še posebej močno izrazile v napadu na avtonomne pravice Finske. Finski generalni guverner N. I. Bobrikov je s podporo Plehveja likvidiral posebne finske enote, na vsa najvišja mesta kneževine imenoval ruske domorodce in vztrajal pri podelitvi posebnih pooblastil za boj proti separatističnim čustvom. Ti ukrepi so bili v nasprotju s tradicionalno imperialno politiko do avtonomij in so izzvali proteste finske javnosti. Leta 1904 je Bobrikova v stavbi finskega senata ubil terorist. Po svoji ostrini nacionalno vprašanje ni bilo nič manjvredno od agrarnega in delavskega. Vsi so bili sestavni deli nerešenega problema politične in družbene modernizacije Ruskega imperija.
Zadnji poskus s političnimi sredstvi preprečiti začetek revolucije v Rusiji je naredil minister za notranje zadeve, princ P. D. Svyatopolk-Mirsky. Ko je novi minister prevzel to funkcijo po atentatu na Plehveja s strani socialistično-revolucionarnega terorista julija 1904, se je novi minister zavedal, da se je država »spremenila v sod smodnika«. Ni se mu zdelo potrebno nasprotovati zemeljsko-liberalnim željam po ustavi, saj je menil, da bo moral v primeru revolucionarnega izbruha dati »ustavo, ki jo zahtevajo«. Tisk je razglasil prihod »dobe zaupanja«. V začetku decembra je Svyatopolk-Mirsky predložil Nikolaju II v obravnavo osnutek odloka o privabljanju izvoljenih predstavnikov zemstva v državni svet. Na posebni konferenci ministrov in visokih uradnikov so njeni udeleženci priznali nezmožnost izvajanja prejšnje politike, saj so menili, da bi to vodilo v smrt. Edini, ki je nasprotoval predlogu Svyatopolk-Mirskega, je bil K. P. Pobedonostsev. Po obotavljanju je Nikolaj II sklical še en sestanek, kamor je povabil 5 velikih knezov in kjer je projekt Svyatopolk-Mirskega propadel.
Nikolaj II. je izjavil, da »samo avtokracija lahko reši Rusijo«, in ko je nagovoril občinstvo, je dejal: »Kmet ne bo razumel ustave, ampak bo razumel samo eno stvar, da so bile roke carja zvezane, in potem - jaz čestitam vam, gospodje!". 12. decembra 1904 je bil objavljen odlok, ki je govoril o "nepogrešljivem ohranjanju nedotakljivosti temeljnih zakonov cesarstva". Delavcem je bilo obljubljeno državno zavarovanje, kmetom - enake pravice z drugimi razredi. Tako se je končalo »dobje zaupanja«.

Opomba 1

Delavsko vprašanje je ena najresnejših tem v Rusiji ob koncu XIX. $ - zgodnjem $XX. drugi.

Oblikovanje delavskega razreda in spopad z lastniki podjetij sta dala vladi priložnost, da na sejah dume podrobneje obravnava vprašanje dela. Ruski proletariat je zahteval izboljšanje gospodarskega in socialnega položaja, kar je bilo zelo težko in težko. Prvič, zanemarljiva plača - 21-37 rubljev in izjemno dolg delovni dan - 11-14 ur, pa tudi ogromne globe iz katerega koli razloga (disciplina, okvara delovnega orodja itd.), zelo slabi pogoji za življenje, pomanjkanje delavske zaščite in sindikatov, odvzem političnih svoboščin.

državne menice

Vlada je poskušala rešiti vprašanje dela, tovarniška zakonodaja je nastala leta 1880 $-s (finančni minister Bunge N.H.), skušala je urediti odnose med delavci in proizvajalci. Zakoni iz let 1885–1886 so določali posebne zneske glob.

Posebne tovarniške inšpekcije so bile pozvane, naj strogo nadzorujejo spoštovanje zakonov s strani podjetnikov, pa tudi zagotovijo, da ženske in najstniki ponoči ne delajo. Toda vsi ti ukrepi niso izboljšali razmer delavcev in niso mogli ustaviti njihovega boja.

stavke

Pretekle stavke poleti 1896 $ in pozimi 1897 $ so vlado prisilile k oblikovanju zakona, ki dovoljuje skrajšanje delovnika na 11,5 $ ur, vendar so ga proizvajalci kršili povsod in pod različnimi pretvezami.

Tovarniški inšpektorat je imel razširjene pravice, njegove naloge so bile tudi pravočasno opozarjanje na možne vzroke za stavke, a tudi to ni moglo zaustaviti naraščajočega delavskega gibanja. Pod vplivom revolucionarne propagande se je vključila v politični boj in se izkazala za enega najmočnejših pojavov družbenopolitične prelomnice v Rusiji na prelomu stoletja.

Poskusi rešiti delovno težavo

Demonstracije s slogani "Dol z avtokracijo!" so postale dokaz krepitve delavskega gibanja. v $1900$ in udari v $1901-1903$. Od tega trenutka je delovno vprašanje postalo skoraj najpomembnejše za carsko vlado. To težavo je poskušal rešiti na enega od treh načinov.

1. povečanje števila represij - delavci so bili zaradi sodelovanja v stavkah kazensko kaznovani, lahko so jih aretirali, vrgli v zapor, poslali domov in jim prepovedali bivanje v velikih industrijskih mestih.
2. izdaja nove zakonodaje - od leta 1901 $ so se začele ustanavljati pokojnine za delavce državnih podjetij, ki so izgubili sposobnost za delo v proizvodnji. Leta 1903 so proizvajalci po zakonu prejeli odškodnino za delavce, poškodovane pri delu. Zakon je določil pravico delavcev, da izmed sebe izvolijo starešine, ki bi morali nadzorovati spoštovanje pogojev delodajalca.
3. uvedbo »politike pokroviteljstva, ki se je razvila v oblikovanje legalnih, odprtih delavskih združenj pod nadzorom policije, da bi proletariat odvrnili od revolucionarnega boja. Politika »policijskega socializma« (alias »zubatovizem«) se je soočila z neodobravanjem te uvedbe s strani samih lastnikov tovarn, ki so presodili, da jim policija delavce izpušča, pa tudi z dvomi samih delavcev, ki so bili utrujeni od čakanja na radikalne, odločne ukrepe oblasti in vlade.

Opomba 2

Dosežki revolucije 1905-1907 $ so bili takšni, da je delavcem uspelo doseči, da je vlada skrajšala dolžino delovnika na 9-10 $ ur, odpravila globe, zvišala plače (v nekaterih panogah) in ustanovila sindikate. Državna duma se je leta 1912 odločila, da bo sprejela zakon o zavarovanju proti nezgodam in boleznim, vendar se je nanašal le na 15 % tovarniških delavcev v državni lasti. 8$-urni delovnik je bil uveden šele leta 1917$.

Togost v Rusiji ni v modi

Spletna stran Superjob.ru, ki redno dviguje omembo sebe ljubljenega v medijih s pomočjo različnih anket, kaj si ljudje v Rusiji mislijo o korporativni kulturi, v kakšnih pogojih jim je najbolj udobno delati. Bodimo veseli, da se ambiciozni HR-portal končno sprašuje o bistvu svojega delovanja in ne o mestih, kjer njegovi uporabniki še nikoli niso bili.

Študija je jasno pokazala, da naši ljudje gredo tja, kjer je toplejše in prijaznejše: 83 % jih je dalo prednost »mehkemu« tipu korporativne kulture in le 5 % »trdemu« tipu. Kaj pa v tem kontekstu pomenita trdota in mehkoba? Avtorji ankete podajajo definicije:

"trde" vrednote: moč, uspeh, tekmovalnost, agresivnost, doseganje cilja s kakršnimi koli, tudi ne vedno pravilnimi sredstvi;

»mehke« vrednote: prijaznost, medsebojna pomoč, zaupanje, lojalnost, podpora, izjemna poštenost do zaposlenih, strank in konkurence.

V raziskavi je sodelovalo pet tisoč anketirancev, in čeprav to ni tako "znanstveno" kot tradicionalnih 1600 anketirancev VTsIOM, je rez videti precej reprezentativen. Hkrati ugotavljamo, da so obiskovalci spletnega mesta, namenjenega iskanju zaposlitve, z veliko verjetnostjo nezadovoljni s svojo trenutno zaposlitvijo ali pa je sploh nimajo.

Višji kot je človekov dohodek, bolj je nastavljen na togost, vendar so to še vedno izginotno majhne vrednosti (3% za "revne", 7% za "bogate"). Moški so občutno "trši" od žensk - 8 % v primerjavi z 2 % za "togost". Rigidnost pogosteje zagovarjajo predvsem direktorji, ki jo sami vzpostavijo (12 % + 11 %, ki težko odgovorijo), pa tudi vodje prodaje, ki bolje od drugih poznajo ceno ohlapnosti (10 % + 9 %).

Predvsem mehkobo ljubijo predstavniki čudnega poklica "ekonomist", le 1% jih je pripravljenih delati v težkih pogojih (in to so izključno moški).

Starost anketirancev praktično ne vpliva na njihove želje.

Hkrati sta želeno in dejansko dve različni stvari. 64% vprašanih je dejalo, da delajo v podjetju z "mehkimi" vrednotami, 16% - s "trdimi", ostali se ne morejo odločiti - očitno nimajo službe. Toda tudi te malo manj ugledne figure kažejo, da je delo v Rusiji zelo mehko mesto.

Res je

Za večjo objektivnost omenjamo še dve študiji na podobno temo. na primer Anketa FOM ki se je zgodil pred letom in pol. 90 % anketirancev (!) so bili odnosi v timu všeč, le 7 % pa jih je bilo z njimi nezadovoljnih. 66 % jih tudi meni, da je njihova obremenjenost normalna, medtem ko jih 27 % meni, da delajo preveč (4 % premalo). Nazadnje, odnos vodstva do osebja se zdi normalen 77% anketiranih, le 18% pa jih je z njim nezadovoljnih. Še ena zanimiva statistika iz iste raziskave: 69% meni, da je delo glavna stvar v njihovem življenju, 18% - prosti čas in hobiji, 13% se ne more odločiti.

Zanimiva je tudi raziskava iz leta 2012 (MASMI Rusija): 70 % podrejenih vzdržuje prijateljske odnose z nadrejenimi, več kot tretjina tega deleža pa je bila na obisku pri šefu. Generalni direktor agencije Aleksander Novikov pa je bil tedaj skeptičen glede te idile: »Zaposleni v ruskih podjetjih precej precenjujejo čustveni status svojega odnosa z vodstvom.« Je pa mimogrede priznal, da so odnosi v večini delovnih kolektivov res dobri.

Se to ujema z vašo osebno izkušnjo? Avtor teh vrstic, ki je delal v velikem številu skupin (predvsem novinarjev), se je na splošno pripravljen strinjati, da je v Rusiji udobno delati. Podjetniško kulturo lahko označi kot mehko v 75 % svojih delovnih mest, odnose z nadrejenimi kot prijateljske v 75 %. Zanimivo je, da preostalih 25% praktično ne sovpada med seboj.

Lenoba ali plemenitost?

Kaj iz tega sledi? Vrnimo se k definiciji "Superjoba", k vrednotam, vključenim v skupine, ki si nasprotujejo.

Prijaznost ima prednost pred uspehom. Medsebojna pomoč je višja od rivalstva. Iskrenost nad agresivnostjo. Zvestoba pred agresivnostjo.

In potem se čudimo, zakaj je naša produktivnost boljša kot na Zahodu.

Strinjam se, "mehka kultura", ki jo izvaja tekstopisec "Superjob", je vse prej kot posel. Sladka pravljica, produkcijska idila, korporativna blaženost. In »izjemna poštenost« v odnosu do strank in konkurence je, oprostite, utopija, nekakšen idealen svet, ki ga v realnem poslovanju ni. Prepričani smo, da je vsakih 86 % tržnikov, ki so glasovali za tovrstno kulturo, to naredilo neradi, zaradi »medsebojne pomoči« in »prijaznosti«, ne pa zaradi »poštenosti«.

Foto: Tequiero/shutterstock.com

Toda na splošno se zdi sklep očiten: naši ljudje želijo imeti službo, ne pa delati.

V nekem smislu je to res. Sproščen pristop k delu ali simulacija živahne dejavnosti sta pognala globoke korenine v našo tako rekoč produkcijsko miselnost: poznosovjetska okužba neskončnih kadilnic in čajank se je izkazala za presenetljivo lepljivo. Sem lahko prištejemo še kreditno mrzlico, v kateri človek raje ne zasluži za neko vrednost, ampak si za to izposodi, da se kasneje nekako reši.

Obstaja pa še druga stran, o kateri se manj govori. Rusija nikoli ni bila sposobna sprejeti zahodnega stila pehanja za dobičkom za vsako ceno, ki ji je bil ponujen v letih 1990-1992, ni mogla zamenjati sodelovanja s konkurenco v svojem umu in ni sprejela modela prostega trga »vojne vseh proti vsem«. ” format. Večina nas še vedno različno razume uspeh v življenju, ki ni nujno povezan z obiljem materialnih dobrin. Proti temu zahodnemu ekonomskemu modelu nerazumljivemu pristopu se borijo na vse možne načine, v ospredju tega boja pa so banke, ki skušajo ljudi zadolžiti in jih spremeniti v resignirane kreditne robote, ki ne potrebujejo ne prijateljstva ne spoštovanja. , ampak samo delo in plače.

In rezultati ankete, ki smo jih navedli, so znak, da te vojne še nismo izgubili. Da smo še živi ruski ljudje, ki znajo sklepati prijateljstva, odpuščati in sočustvovati. Tudi na škodo tega, kar »oni« imenujejo uspeh.

Ocena: 9

Cilj:

Poučna :

razkriti bistvo delovnega vprašanja;

ugotoviti razloge za delavsko gibanje in oblikovanje delovne zakonodaje v Rusiji;

oblikovati predstave o prvih marksističnih organizacijah v Rusiji;

učencem predstaviti osnove marksizmaučenja, ki določiti razvoj Rusije v dvajsetem stoletju;

V razvoju:

razvoj logičnega mišljenja (na podlagi učenčeve asimilacije vzročno-posledičnih odnosov, primerjalne analize), sposobnost jasnega oblikovanja svojih misli;

Izboljšati sposobnost dela z zgodovinskim virom;

Spodbujati oblikovanje veščin samostojne ustvarjalne dejavnosti, sposobnost argumentiranja svojega mnenja.

Poučna :

vzgoja domoljubja, spoštovanje dela delavcev.

Učni načrt:

Posodabljanje teme, cilji lekcija.

marksizem. Marksistične organizacije v Rusiji

Posodabljanje teme, cilji lekcija

Fantje, kako razumete besede Friedricha Engelsa?

Epigraf"Stanje delavskega razreda je prava osnova in izhodišče vseh družbenih gibanj našega časa, ker je najbolj akutna in gola manifestacija naših sodobnih družbenih nesreč."

F.Engels

(prednostni odgovor: mir in blaginja države sta odvisna od položaja delavcev, od odnosa države do njih)

O čem bomo razpravljali v lekciji?

(o položaju delavcev in odnosu države do njih)

Fantje, tema naše lekcije je vprašanje Delo v Rusiji. marksizem.

(temo zapiši v zvezek)

Predlagam, da oblikujete vprašanja, na katera bomo morali odgovoriti, da bomo razumeli in razumeli to temo.

(predlagani odgovori - Kaj je delovno vprašanje? Kakšen je bil sloj delavcev - kako so živeli, kako so delali, kakšna je bila plača? Ali so se borili in kako za svoje pravice? Kaj je marksizem? Kdaj in zakaj razširila v Rusiji? Kdo so bili predstavniki delavskega gibanja in marksizma v Rusiji v tem obdobju?)

Tako se bomo v današnji lekciji seznanili s posebnostmi reševanja delavskega vprašanja v Rusiji, razkrili pozitivne in negativne vidike v njem, značilnosti in obseg širjenja marksizma v Rusiji - teorije, ki bo določila razvoj Rusije v 20. stoletju.

Spomnimo se Kakšni so bili splošni trendi gospodarskega razvoja Rusije v poznem 19. stoletju?

Kako se je od ukinitve spremenila socialna struktura ruske družbe? podložnost?

Katera dva razreda ruske družbe sta se začela oblikovati v 19. stoletju?

(buržoazija in delavski razred)

Kakšna je definicija buržoazije?

Kaj je delavski razred?

V sodobni ruščini beseda "meščan" ne ustreza toliko filistru kot (na primer, buržoazija je vključevala in, nekateri filistri pa so delali za najem).

Pod kapitalizmom Delavski razred je mezdni razred brez produkcijskih sredstev, ki živijo od prodaje svoje delovne sile in so podvrženi kapitalističnemu izkoriščanju (proletariat); v socializmu razred delavcev v javnih socialističnih podjetjih, ki zavzema vodilni položaj v družbi.)

Pred vami, fantje, opredelitev enega od pomembnih vprašanj, ki jih je Aleksander moral rešiti III . Preberi in poskusi dopolniti manjkajočo besedo.

(Oblikovanje delavskega razreda, velikost in struktura, sestava, delovni pogoji in življenjski standard delavcev, pravni in politični status itd. - vse to združuje koncept __________________ vprašanja.)

Odprite učbenik in preberite definicijo "delovnega vprašanja".

(preberi)

In v marksistični interpretaciji je delavsko vprašanje konflikt med proletariatom in buržoazijo, ki ga povzročajo ekonomske zahteve delavcev na področju izboljšanja njihovega socialno-ekonomskega položaja.

Delovno vprašanje. Delavsko gibanje.

Po odpravi tlačanstva in v povezavi s hitrim razvojem industrije se je povečalo število najemnih delavcev. Na zahodni način so jih začeli imenovati – proletarci. V drugi polovici 19. stoletja jih je bilo toliko, da so dejansko predstavljale ločeno posest, ki pa ni bila pravno formalizirana.

Pomagalo nam bo, da se seznanimo s položajem delavcev v Rusiji v poznem 19. stoletju

dokumenti (Priloga 1) odlomek iz Gorkyjevega romana "Mati" in iz spominov starega delavca. Delajmo z dokumenti.

Najprej pa bosta dva, ki želita, prejela individualno nalogo, da na podlagi zahtev delavcev navedeta razloge za stavko delavcev v tovarni Morozov Nikolskaya.

Zahteve delavcev Morozova

"1. ... Delavci zahtevamo in zahtevamo, da globe ne presegajo 5% zasluženega rublja in da se delavca opozori na slabo delo in pokliče največ dvakrat v enem mesecu.

2. Odbitek za odsotnost z dela, tako da ne presega enega rublja, vendar tako, da bi bil lastnik dolžan delavcu plačati tudi za odsotnost, ki se zgodi po krivdi lastnika: na primer za preprosto ... okvaro strojev in predelava le-teh za druga dela itd., itd. ... ne manj kot štirideset kopekov na dan ali dvajset kopekov na izmeno.

3. ... Da lahko vsak delavec prejme polno plačilo brez odtegljaja in zamude, na podlagi prijave delavcev 15 dni vnaprej o nepripravljenosti za nadaljnje delo. Prav tako je lastnik dolžan delavcu 15 dni vnaprej napovedati svoj obračun, vse to pa bi se evidentiralo v plačilnih knjigah ...

4. ... Popolno zadovoljstvo delavcev za absentizem od dneva naše ustavitve, do katerega je prišlo po krivdi lastnika. Na zahtevo delavcev se dan odsotnosti šteje za najmanj 40 kopeckov. v enem dnevu.

Nemoteno razdeljevanje hrane do izpolnitve zahtev delavcev, brez položnic ... Tudi za naprej ... izplačilo plač ne bi zamujalo dlje kot 15. ali prvo soboto po 15.

Prosta izbira vodje v artelih in da vodja ne more služiti več kot tri mesece ... Odpustite tiste uslužbence in delovodje z delovnih mest, ki se delavcem zdijo potrebni in jih navedite v ločeni opombi.

1. Kakšni so razlogi za stavko delavcev v Morozovovi tovarni Nikolskaya? 2. Ali so delavci postavljali politične zahteve?

3. O čem priča že samo dejstvo postavljanja kolektivne zahteve delavcev?

Za pripravo odgovora na vprašanja za dokumente imate na voljo 3 minute.

Pri delu z dokumenti lahko vanj naredite opombe, ki vam bodo pomagale odgovoriti na vprašanje.

Maksim Gorki

MATI

(Drobec)

Vsak dan je nad delavskim naseljem, v zadimljenem, oljnatem zraku, trepetala in tulila tovarniška hupa in iz majhnih sivih hišic, poslušnih klica, zbežali na ulice kot prestrašeni ščurki čemerni ljudje, ki niso imeli čas za osvežitev mišic s spanjem. V mrzlem mraku sta hodila po neasfaltirani ulici do visokih kamnitih kletk tovarne, ona ju je čakala z ravnodušnim zaupanjem in osvetljevala umazano cesto z desetinami debelih kvadratnih oči. Pod nogami je švigalo blato. Slišali so se hripavi vzkliki zaspanih glasov, grobe kletvice so jezno parale zrak, drugi zvoki so lebdeli ljudem naproti - hud hrup avtomobilov, godrnjanje pare. Mrko in strogo so se dvigali visoki črni dimniki, ki so se kakor debele palice dvigali nad naselje.

Zvečer, ko je sonce zahajalo in so njegovi rdeči žarki utrujeno obsijali hišna okna, je tovarna vrgla ljudi iz kamnitih drobov kot odpadno žlindro in spet so hodili po ulicah, sajasti, črnih obrazov, širili lepljiv vonj po strojnem olju v zraku, sijoči lačni zobje. Zdaj je bilo v njihovih glasovih živahnost in celo veselje - za danes je bilo težko delo konec ...

Dan je pogoltnila tovarna, stroji so posrkali iz mišic ljudi toliko moči, kolikor so jo potrebovali.

… Ko je petdeset let živel tako življenje, je človek umrl.

vprašanje: Kakšne sklepe je mogoče potegniti o delu v tovarni, o odnosu delavcev do svojega dela, o njegovem vplivu na njihovo življenje kot celoto. Kako si avtor predstavlja življenje delavca konec 19. stoletja?

IZ »SPOMINA NA STAREGA DELAVCA«

E. N. NEMČINOVA

Jeseni 1881 sem vstopil kot monterski vajenec za 3 leta 8 mesecev - lastna oblačila in čevlji, gospodarjeva miza in stanovanje.

Naročila in delo v delavnici so bili res trdo delo. V delavnici je delalo 16 rokodelcev in 19 fantov. Spalnica je bila skupna za vse, spodaj so bile skupne ploščadi, gospodarji pa so spali drug ob drugem, drug ob drugem, vseh 16 ljudi.

Naš delovni dan je bil od 6. ure zjutraj do 8. ure zvečer z odmorom 1 uro za kosilo, 1/2 ure za jutranji čaj - za fante en vrček čaja, pol koščka sladkorja. in rezino črnega kruha; zvečer, ob 5. uri, so imeli kosilo: vsakemu so dali rezino kruha; ta odmor naj bi bil pol ure. Kosilo in večerja sta bili sestavljeni iz krompirjeve juhe z mesom in kašo z zaseko ali zeljne juhe z mesom in krompirjem z zaseko, vendar se je vsak do sitega najedel.

Delo je bilo težko in po 12, najpogosteje 12,5 urah (ker se je lastnik vedno trudil prinesti uro) smo pohiteli spat, saj za spanje ni ostalo več kot 6-7 ur.

4. maja 1887 sem šel na delo v železniške delavnice Brest, v oddelek za struženje ...

Delo v železniških delavnicah je imelo v primerjavi z delom v majhnih kovinarskih podjetjih velike prednosti: 10-urni delavnik, teden dni dopusta na veliko noč in dva tedna na božič, natančno izplačilo zaslužka.

Nesporazumi z upravo so bili redki, kadar pa je do njih prišlo, je bilo to predvsem na podlagi kosovnih postavk in se je izražalo v naslednji obliki: delavci popravljalnice lokomotiv in stružnice so odšli v jarek nasproti pisarne delavnice. ali, mimo pisarne trgovine, odšel v pisarno odbora, do vodje delavnic, Yarkovskega, pred vrati katerega so se zbrali vsi delavci. Oglasil se je upravnik, oglasili so se tisti, ki so menili, da je njihova brigada najbolj užaljena zaradi cen ... Običajno so se pojasnila končala z zagotovilom upravitelja, da bo spremenil cene. Posledično so dodali penije, vendar ni bilo dragoceno povečanje, ampak je bila dragocena organizacija splošnega povpraševanja ...

vprašanje:

1. Kakšne so bile delovne in življenjske razmere delavcev v ključavničarski delavnici?

2. Kako so delavci izrazili nezadovoljstvo s svojimi delovnimi razmerami?

3. Kakšen je pomen teh govorov?

Po obravnavi vprašanj o besedilih posploševalno vprašanje

Ugibajte, kaj bo glavni vzrok nezadovoljstva delavcev.

Težke delovne razmere in odsotnost delavska zakonodaja, zaostrena z negotovimi socialnimi razmerami, je postala glavni razlog za razmah delavskega gibanja.

Stavke in stavke so zahtevale določeno organiziranost proletariata. Narodnjaki so to izkoristili, saj so verjeli, da bo delo delavcev zgled kmetom.

1875 - "Južnoruska zveza delavcev" (Odesa) poražena

1878 Severna zveza delavcev (Peterburg) se je samorazpustila

Največji ukrep delavcev je bila stavka v Nikolski tovarni Morozovih v Orekhovo-Zujevu januarja 1885.

Dajmo besedo fantom, ki so delali z zahtevami delavcev.

(odgovori)

Aleksandrova vlada III 15 zakonov, namenjenih izboljšanju položaja delavcev. Zapišimo jih nekaj.

Zakon 1. junija 1882 o delu mladoletnikov. (12 let, ena izmena 8h, 2-9h, pravica do odprtja šol za delavce)

Zakon z dne 3. junija 1885 je prepovedal nočno delo najstnikov in žensk v predilnicah in tkalnicah.

Zakon z dne 3. junija 1886 o najemanju delavcev za delo in o medsebojnih razmerjih proizvajalcev in delavcev.

2. Marksizem. Marksistične organizacije v Rusiji.

Kriza revolucionarnega populizma, potreba po iskanju novih načinov za reorganizacijo družbe na eni strani in razvoj delavskega gibanja na drugi strani so ustvarili pogoje za širjenje marksizma v Rusiji.

Se spomnite, kdo je bil tvorec marksizma? Katere so njegove glavne določbe?

Pogledi na družbe

Zasebna lastnina vodi v neenakost in izkoriščanje človeka po človeku.


Na vseh stopnjah razvoja družbe izkoriščevalci in izkoriščani


Za odpravo neenakosti je treba odpraviti zasebno lastnino in prenesti proizvodna sredstva na delovne ljudi.

Pogledi na

država

Država je instrument prisile v rokah vladajočega razreda.


Z ukinitvijo razredov bo država odmrla.

Načini

doseganje ciljev

Revolucija


Gonilna sila revolucije je delavski razred (proletariat)


Za vodenje revolucije je potrebna delavska (proletarska) stranka

Kako se vam zdi izjava nemških mislecev o neizogibni smrti kapitalizma in prenosu oblasti v roke delavskega razreda? Izrazite svoje mnenje.

Zdaj bomo delali po učbeniku, strani 259-260 učbenika in se seznanili z delovanjem prvih marksističnih organizacij.

Pri delu z besedilom morate ugotoviti, kaj je jaz Mednarodno? Kdaj in kdo ga je ustvaril?

Katera marksistična literatura je bila prevedena v ruščino?

Določite cilje prvih marksističnih organizacij, ki so te organizacije vodili. (3 minute)

(ustanovil organizacijo. Leta 1864 sta Marx in Engels ustanovila mednarodno organizacijo delavcevjaz Mednarodni.

Leta 1869 je bila Listina objavljena v ruščinijazInternacionala in Manifest Komunistične partije (prevedel Bakunin)

Leta 1872 je Lopatin prevedel Marxov Kapital.

Nekateri udeleženci populizma začnejo študirati marksizem. Plehanov je posvetil veliko pozornosti preučevanju tega vprašanja.

Leta 1883 je organiziral prvo marksistično skupino Emancipacija dela.)

Bi se lahko marksistične organizacije v Rusiji pojavile prej kot v Evropi? Svoj odgovor utemelji.

Tako se naša lekcija bliža koncu. domača naloga: str. 255-261, nove besede str. 261-262.

Dokončaj enega od stavkov v enem stavku

- To sem ugotovil

- me je presenetilo

- Ni mi jasno

Hvala vam. Adijo.

Nadaljujte z enim od stavkov

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Nadaljujte z enim od stavkov

Ugotovil sem, da ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Presenetilo me je ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Ni mi jasno _____________________________

__________________________________________________________________________

Nadaljujte z enim od stavkov

Ugotovil sem, da ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Presenetilo me je ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Ni mi jasno _____________________________

__________________________________________________________________________

Nadaljujte z enim od stavkov

Ugotovil sem, da ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Presenetilo me je ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Ni mi jasno _____________________________

__________________________________________________________________________