Une formation à la sécurité au travail est dispensée au moins fréquemment. Commission d'examen des connaissances de. Formation à la sécurité au travail pour les cols bleus
Au niveau législatif, il est stipulé qu'un salarié reconduit dans un poste doit connaître les exigences des règles de protection du travail, c'est-à-dire être accrédité en la matière. Mais après avoir passé la certification, il doit être re-certifié. Quelle est la fréquence des tests de connaissances sur la protection du travail ?
Vous devez d'abord avoir une idée de ce que c'est dans les entreprises et les organisations. La définition est clairement énoncée dans les documents normatifs. Dans un langage accessible, il s'agit d'un ensemble de mesures visant à préserver la santé et même la vie des salariés dans le cadre de leur travail.
Il s'avère que, d'une manière ou d'une autre, l'OT fait partie intégrante du processus technologique. Le fait est que lors de l'exécution de certaines opérations, il est nécessaire de respecter la sécurité sur le lieu de travail afin de ne pas se blesser ou d'éviter la survenue d'une maladie professionnelle.
Lors d'une nomination à un poste, un gestionnaire doit connaître toutes les exigences liées à cette direction, c'est-à-dire qu'il doit suivre une formation et être certifié. Ce sera une confirmation qu'il connaît la santé et la sécurité dans la quantité requise et sera en mesure de résoudre les tâches assignées.
Qu'est-ce que la certification
Elaboration d'un protocole basé sur les résultats du contrôle
- au milieu de la feuille écrivez le mot : « PROTOCOLE », un peu plus bas à droite, écrivez à partir de quelle date la rencontre a eu lieu ;
- ci-dessous - le texte précisant que la commission composée : du président (indiquer le nom et les initiales), puis les membres de la commission (indiquer le nom et les initiales) ont procédé à un examen des connaissances dans le domaine de la protection du travail ;
- en outre, la liste des personnes est indiquée : le nom complet et les initiales, ainsi que la fonction complète occupée, le numéro de l'unité ;
- la toute dernière colonne indique que l'employé est certifié OT conformément au poste occupé;
- le protocole est signé par les membres de la commission et le président.
Lorsque le protocole est préparé, il sert de base à la délivrance d'un certificat de la forme établie. Ce document reflète :
- Numéro de document;
- à qui délivré (nom complet);
- poste occupé;
- le moment de la certification, y compris périodique ;
- la signature du président de la commission et le cachet du centre de formation.
Le protocole est conservé dans le centre de formation, et le certificat est entre les mains de la personne qui a réussi l'examen. Il s'agit d'un document certifiant que le spécialiste est certifié en OT.
Comment les connaissances sont testées
Comme indiqué précédemment, l'examen des connaissances sur la protection du travail est effectué par une commission dans l'entreprise, c'est-à-dire que les membres de la commission et le président sont nommés par le document administratif de l'entreprise. A l'heure indiquée, la commission se réunit et commence ses travaux. Les employés passent les examens sur la base de billets préparés.
Des tests de connaissances sont possibles :
- oralement(le salarié répond aux questions posées dans le ticket) ;
- par test écrit(les billets sont élaborés sous forme de tests, ils sont délivrés aux employés, après quoi ils répondent aux questions et les retransmettent à la personne qui les a délivrés);
- à distance(c'est-à-dire que les employés reçoivent des billets, ils répondent, puis sont renvoyés pour vérification - ce formulaire est très pratique et est donc devenu fréquemment utilisé).
L'évaluation des connaissances se termine par l'enregistrement du protocole et des certificats. Si l'identité est perdue, elle peut être restaurée, puisque les enregistrements du protocole ont été conservés.
Pour tester les connaissances sur les questions de protection du travail, voir la vidéo suivante :
Formulaire pour accepter une question, écrivez votre
L'article décrit comment organiser une formation sur la protection du travail pour les cadres et les spécialistes, ainsi que pour les travailleurs, sa procédure et sa fréquence. Toutes les catégories de travailleurs sont tenues de suivre une formation à la sécurité au travail. En cas de violation de cette obligation légale, de lourdes amendes sont menacées.
A lire dans l'article :
Protection du travail - formation
Les gestionnaires, les spécialistes et les travailleurs sont tenus de suivre une formation à la sécurité au travail. L'employeur doit former rapidement les travailleurs à la protection du travail et vérifier leurs connaissances (). Si l'employé n'a pas été formé à la protection du travail, il n'est pas autorisé à exercer des fonctions. Si cela est dû à la faute de l'organisation, le temps manqué lui est payé comme pour le temps d'inactivité (art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie).
En règle générale, la procédure de formation comprend :
- familiarisation avec des méthodes et des techniques sûres pour effectuer le travail;
- formation aux règles de premiers secours.
En outre, l'employeur est tenu d'organiser un examen de connaissance des exigences de l'OT ().
Organisation de formations sur la protection du travail
Certaines catégories d'employés doivent étudier en santé et sécurité au travail dans des organismes de formation des organes exécutifs fédéraux, des organes exécutifs des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail. Il s'agit notamment de :
- employeurs (chefs d'entreprise, entrepreneurs) ;
- les administrateurs généraux chargés des questions d'OT ;
- ingénieurs et spécialistes techniques supervisant les travaux;
- spécialistes des services, membres des commissions de protection du travail;
- organisateurs et gestionnaires de pratiques industrielles;
- mandataires des syndicats, autres organes représentatifs des salariés (Procédure n° 1/29).
Aujourd'hui, le seul organisme de formation pour les organes exécutifs fédéraux en Russie est le ministère du Travail de Russie. Dans le cadre de la formation OT, ils animent des conférences, des séminaires, des entretiens, des consultations individuelles ou de groupe, des jeux d'entreprise. De plus, vous pouvez utiliser les éléments des programmes d'auto-apprentissage, modulaires et informatiques, ainsi qu'étudier à distance (N° de commande 1/29).
La formation du personnel sur la protection du travail dans l'entreprise est assurée selon des programmes approuvés par l'employeur. Ces programmes sont élaborés sur la base de programmes de santé et de sécurité, qui ont été approuvés par le ministère du Travail de Russie le 17 mai 2004.
De plus, les documents suivants seront requis :
- réglementation sur l'ordre de la formation et de l'épreuve des connaissances.
Dans l'entreprise, des programmes de formation à la sécurité au travail sont élaborés par les chefs de divisions structurelles avec la participation d'un spécialiste de la sécurité au travail (service). Les programmes de formation sont approuvés par l'employeur en accord avec le représentant syndical (le cas échéant).
Les organisations éducatives, sur la base de programmes et de programmes exemplaires du ministère du Travail, élaborent et approuvent des programmes de travail, des programmes en accord avec les autorités exécutives fédérales compétentes, les autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail ( N° de commande 1/29).
Les organisations élaborent et approuvent également leurs programmes sur la base des programmes et programmes exemplaires de Mitruda. Pour cela, les exemples de programmes sont complétés par les sections thématiques manquantes, les thèses, les supports de formation pertinents pour un poste (profession) ou un type de travail spécifique. Corrigez ou excluez les sections inappropriées.
Afin de développer votre propre programme, vous pouvez utiliser les documents suivants :
- Programme de formation approximatif,;
- Exemples de programmes d'études ;
- Exemples de programmes de formation sur la protection du travail pour certaines catégories d'assurés ;
- Programme standard (pour les chefs d'entreprise, les membres des comités d'évaluation des connaissances),
Lors de la compilation des programmes de formation, des règles intersectorielles, des instructions standard et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des exigences OT sont utilisés.
Les programmes comprennent des informations :
- sur les bases de la protection du travail,
- les bases de la gestion OT en entreprise,
- caractéristiques permettant de garantir les exigences de protection du travail et de sécurité des activités de production,
- protection des victimes d'accidents du travail,.
La durée de validité spécifique des programmes de formation n'est pas fixée par la loi. Lorsque les lois locales, les règles de protection du travail et d'autres réglementations sont modifiées, elles doivent être modifiées.
En plus du programme lui-même, vous devez développer un programme thématique. Comme base, vous pouvez prendre les plans approximatifs pour la formation et tester les connaissances sur les exigences de protection du travail (). Le plan thématique, en règle générale, est un tableau séparé. Il indique la liste des sujets étudiés et le nombre d'heures pour chaque sujet.
De plus, il est nécessaire d'établir des billets d'examen pour les employés. Ils sont rédigés strictement selon le programme d'études. Les billets ne doivent pas contenir ceux qui ne sont pas dans le programme.
L'organisme de formation et l'employeur sont responsables de la qualité de la formation en SST et de la mise en œuvre des programmes approuvés. Si l'organisation ne dispose pas d'un programme de formation approuvé (ou d'une copie du programme selon lequel les employés ont été formés au centre de formation), l'employeur ne sera pas en mesure de confirmer que les employés ont suivi un cours de sécurité au travail. Pour admettre ces employés au travail, l'inspecteur peut imposer les amendes suivantes (Code des infractions administratives de la Fédération de Russie):
- pour les fonctionnaires - de 15 000 à 25 000 roubles;
- pour les entrepreneurs - de 15 000 à 25 000 roubles;
- pour les personnes morales - de 110 000 à 130 000 roubles. N° de commande 1/29). L'ordre et la fréquence de cet événement dépendent de la catégorie de l'employé. Pour les cadres et les spécialistes, elle est réalisée au moins une fois tous les trois ans, pour les salariés des professions ouvrières - au moins une fois par an.
- avec des changements dans les processus technologiques;
- lors d'un transfert, l'apparition de nouvelles fonctions pour un salarié ;
- avec une interruption de travail de plus d'un an;
- lorsque des violations de la protection du travail par l'employeur sont établies;
- avec une connaissance insuffisante des exigences OT;
- après les accidents survenus, accidents.
- les chefs d'entreprise et les divisions structurelles;
- spécialistes des services d'ergothérapie ;
- spécialistes en chef (par exemple, technologue, mécanicien, ingénieur en énergie);
- représentants syndicaux, autres organes représentatifs des salariés (Procédure n° 1/29).
Un examen extraordinaire est effectué dans des cas individuels, par exemple :
Ces règles sont fixées par l'arrêté n° 1/29.
Dans l'entreprise, les connaissances théoriques des exigences en matière de protection du travail, les compétences pratiques du travail sûr des ouvriers des professions manuelles sont testées par leurs supérieurs immédiats. Les employés doivent connaître les exigences du règlement intérieur et, le cas échéant, les exigences particulières de sécurité (Arrêté n° 1/29).
Pour tester les connaissances, une commission est créée, qui doit comprendre au moins trois personnes. Les membres de la commission doivent étudier et réussir un examen de sécurité au travail au centre de formation.
La composition de la commission peut comprendre :
Les résultats des tests de connaissance des exigences de protection du travail des salariés sont rédigés dans un protocole dont la forme est approuvée. Les employés qui réussissent l'examen reçoivent un certificat sous la forme approuvée. Le président de la commission doit signer le certificat et affirmer le sceau de l'organisme.
Si le salarié n'a pas réussi l'examen théorique, il est tenu de le refaire au plus tard dans un mois (Procédure n°1/29). Les organismes de formation testent les connaissances des seuls salariés qu'ils ont formés (procédure n°1/29).
Tester les connaissances sur les exigences en matière de protection du travail
Les gestionnaires et spécialistes des organisations subissent un test régulier de connaissance des exigences de protection du travail au moins une fois tous les trois ans.
Un employé qui n'a pas réussi le test de connaissances pendant la formation est obligé de repasser le test à temps au plus tard un mois.
Un test extraordinaire des connaissances des gestionnaires et des spécialistes de la protection du travail est effectué :
lors de l'introduction de nouveaux ou de l'introduction d'amendements et d'ajouts aux actes législatifs et autres actes juridiques normatifs existants contenant des exigences en matière de protection du travail ;
lors de la mise en service de nouveaux équipements et de l'évolution des processus technologiques ;
lors de la nomination ou du transfert d'employés à un autre emploi, dont l'exercice nécessite des connaissances supplémentaires en matière de protection du travail ;
à la demande des fonctionnaires de l'inspection fédérale du travail, d'autres organes de surveillance et de contrôle de l'État, des organes exécutifs fédéraux, des organes exécutifs des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail lorsque des violations des exigences en matière de protection du travail sont constatées;
à la demande de l'employeur (ou de sa personne autorisée);
après les accidents et accidents survenus;
avec une interruption de ce poste pendant plus d'un an.
La connaissance des exigences en matière de protection du travail est testée par une commission d'au moins trois personnes.
Les membres de la commission doivent suivre une formation en matière de protection du travail et des tests de connaissance des exigences en matière de protection du travail de la manière prescrite.
La composition de la commission de contrôle des connaissances sur les exigences de protection du travail :
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Dans l'organisme : |
Dans les organismes de formation : |
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Chef de l'organisation chefs de divisions structurelles spécialistes de la protection du travail spécialistes en chef (technologues, mécaniciens, ingénieurs en énergie, etc.) des représentants d'une instance syndicale élue peuvent participer aux travaux de la commission |
dirigeants enseignants à temps plein par convention managers et spécialistes : autorités exécutives fédérales autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail gouvernement local organes de surveillance et de contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail organes syndicaux |
Les résultats des tests de connaissances des travailleurs sont documentés dans un protocole selon le formulaire n° 1 de la Procédure.
Un employé qui a réussi l'examen de connaissances reçoit un certificat selon le formulaire n° 2 de la Procédure.
Le contrôle de la vérification en temps utile de la connaissance des exigences de protection du travail des travailleurs, y compris les chefs d'organisation, est effectué par l'inspection fédérale du travail.
3.9 Maintenance de l'introduction de la documentation SST
Les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail sont obligatoires pour les personnes morales et les personnes physiques lorsqu'elles exercent tout type d'activité (article 211 du Code du travail de la Fédération de Russie)
L'employeur (direction de l'organisation), étant responsable d'assurer des conditions de sécurité et de protection du travail (article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie), doit effectuer des travaux dans le domaine de la protection du travail conformément aux exigences des normes de l'État.
Pour garantir le respect des exigences réglementaires et l'efficacité de la gestion de la SST, les devoirs, les responsabilités, les pouvoirs des gestionnaires à différents niveaux, les personnes, les gestionnaires, exécutant et contrôlant le travail doivent être définis et documentés.
Sur la base des exigences de la législation, des actes juridiques réglementaires dans le domaine de la protection du travail, y compris les règles intersectorielles et sectorielles, les instructions, les recommandations, les normes, les réglementations, vous pouvez déterminer une liste approximative de la documentation qui doit être développée et établie lors de l'exécution du travail travail de protection dans une organisation.
Chaque organisation élabore des réglementations locales dans le domaine de la protection du travail. Ils constituent la base juridique directe de la gestion de la SST au niveau de l'organisation.
ACTES RÉGLEMENTAIRES LOCAUX DE L'ORGANISATION POUR LA PROTECTION DU TRAVAIL
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Acte local |
Base |
Explications |
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Règlement sur le service de protection du travail |
Article 217 du Code du travail de la Fédération de Russie. Résolution du ministère du Travail de Russie n° 14 du 02/08/2000. Recommandations pour le travail du service de protection du travail dans l'organisation. |
Il est élaboré sur la base des "Recommandations ...", ainsi que de la résolution du ministère du Travail de Russie du 17 janvier 2001 n ° 7. Sur l'approbation des recommandations pour l'organisation du travail des le cabinet de protection du travail et le coin de protection du travail. Approuvé par le responsable de l'organisation. |
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Description de poste d'un ingénieur (spécialiste) en protection du travail |
Résolution du ministère du Travail de Russie n° 10 du 22 janvier 2001. Normes intersectorielles pour le nombre de travailleurs du service de protection du travail dans l'organisation |
Il est développé conformément au manuel de qualification des postes de cadres, de spécialistes et d'autres employés (approuvé par le poste du ministère du Travail de Russie du 21.08.1998, n ° 37, tel que modifié). Approuvé par le responsable de l'organisation. |
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Une ordonnance imposant les fonctions d'ingénieur en sécurité du travail à l'un des spécialistes de l'organisme ou un contrat de droit civil sur l'intervention d'un organisme ou d'un spécialiste fournissant des services dans le domaine de la sécurité du travail |
De l'art. 217 du Code du travail de la Fédération de Russie. |
Ces documents sont établis si le nombre d'employés de l'organisation est inférieur à 50 personnes et que le poste d'ingénieur en sécurité du travail n'a pas été introduit dans le tableau des effectifs. Les organisations fournissant des services dans le domaine de la protection du travail sont soumises à une accréditation obligatoire. La liste des services pour lesquels une accréditation est requise et les règles d'accréditation sont établies par l'organe exécutif fédéral responsable de l'élaboration de la politique de l'État et de la réglementation juridique dans le domaine du travail. |
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Convention collective et accord (le cas échéant) |
De l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie |
Toutes les responsabilités fonctionnelles de l'employeur pour la protection du travail devraient être réparties entre les employés (tout d'abord, les gestionnaires de premier niveau) pour une gestion claire de la protection du travail et la spécification des responsabilités professionnelles. |
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De l'art. 189, 190 Code du travail de la Fédération de Russie. |
Stocké au service du personnel et au service de protection du travail |
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Chapitre 7 du Code du travail de la Fédération de Russie. Lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 23/01/1996. n° 3811. Recommandations pour la prise en compte des obligations de l'employeur en matière de conditions de travail et de protection du travail dans les conventions collectives et du travail |
La lettre contient des recommandations sur le contenu approximatif de la section « conditions de travail et sécurité » de la convention collective, qui stipule les obligations de l'employeur envers le collectif de travail de l'organisation dans le domaine des conditions de travail et de la sécurité. |
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Règlement sur le comité de protection du travail (commission) |
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 29 mai 2006 n° 413. Sur l'approbation du règlement type sur le comité (commission) pour la protection du travail. |
Des comités (commissions) sont créés à l'initiative de l'employeur et (ou) des salariés. Ils comprennent, sur une base paritaire, des représentants de l'employeur (nommés par l'employeur) et des représentants des travailleurs (élus lors de l'assemblée). Approuvé par ordre de l'employeur. |
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Programme d'initiation à la sécurité au travail |
Résolution Ministère du Travail de Russie et Ministère de l'Éducation de Russie depuis le 13.01.2003. N° 1/29. |
Il est développé sur la base du programme standard donné dans GOST 12.0.004-90 SSBT. Organisation de formations à la sécurité au travail |
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Instructions pour la tenue d'une séance d'information sur la protection du travail |
Il est élaboré sur la base du programme de formation d'intégration approuvé par le responsable de l'organisation. Approuvé par le responsable de l'organisation. |
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Journal d'introduction |
Le journal doit être numéroté, lacé, enregistré par la personne responsable de sa tenue et scellé du sceau de l'organisation. |
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Carte de formation personnelle |
GOST 12.0.004-90 SSBT. Organisation de formations à la sécurité au travail |
Forme individuelle de suivi de l'avancement de la formation (recommandé). Rempli par le service du personnel, le service de protection du travail, les chefs de service. |
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Le programme du briefing initial sur la protection du travail sur le lieu de travail |
Il est développé sur la base du programme standard donné dans GOST 12.0.004-90 SSBT. Organisation de formations à la sécurité au travail. Approuvé par le chef de l'organisation |
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Liste des professions et postes des travailleurs dispensés d'instruction sur le lieu de travail |
Résolution du ministère du Travail de Russie et du ministère de l'Éducation de Russie du 13.01.2003. N° 1/29. Sur approbation de la procédure de formation à la protection du travail et test des connaissances des exigences en matière de protection du travail pour les employés de l'organisation. |
Les employés qui ne sont pas associés au fonctionnement, à l'entretien, aux essais, au réglage et à la réparation de l'équipement, etc., au stockage et à l'utilisation de matières premières et de matériaux peuvent être dispensés de suivre une instruction primaire sur le lieu de travail. La liste est approuvée par le chef de l'organisation |
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La liste des instructions de SST actuelles pour les employés de l'organisation ou la liste des postes (professions) et des types de travail pour lesquels des instructions de SST devraient être élaborées |
Il est élaboré conformément au tableau des effectifs, aux processus technologiques et aux équipements de production de l'organisation (par profession (poste) et par type de travail). La liste est approuvée par l'employeur et envoyée aux divisions structurelles de l'organisation. L'exemplaire signé est conservé par le service de protection du travail. Chaque subdivision de production établit sa propre liste d'instructions applicables en matière de protection du travail. |
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Liste des instructions de protection du travail |
Développé par les chefs des divisions structurelles concernées conformément aux listes d'instructions approuvées pour la protection du travail. Les instructions de protection du travail pour un employé sont élaborées en fonction de sa profession ou du type de travail effectué ; sur la base d'une instruction standard intersectorielle ou sectorielle sur la protection du travail (et en son absence, des règles intersectorielles ou sectorielles de protection du travail), des exigences de sécurité énoncées dans la documentation d'exploitation et de réparation des fabricants d'équipements, ainsi que dans la documentation technologique de l'organisation, en tenant compte des conditions de production spécifiques. Il est convenu avec les spécialistes de l'organisation (mécanicien, technologue, ingénieur électricien, ingénieur en protection du travail, etc.) Approuvé par le chef de l'organisation en accord avec l'organe élu par l'organisation syndicale primaire ou autre organisme autorisé par les salariés . |
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Registre des instructions pour la protection du travail des travailleurs |
Résolution du ministère du Travail de Russie du 17 décembre 2002 n° 80. Sur l'approbation des recommandations méthodologiques pour le démontage des exigences réglementaires de l'État pour la protection du travail. |
La comptabilité est effectuée par le service de protection du travail (spécialiste de la protection du travail). |
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Journal de bord pour l'émission d'instructions de protection du travail pour les travailleurs |
Le chef du service de protection du travail (spécialiste de la protection du travail), et en l'absence d'un tel service, l'employeur est tenu de délivrer à chaque unité structurelle de l'organisation des instructions de protection du travail pour les employés avec l'enregistrement du fait de leur délivrance dans le Journal. |
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Ordonnance de révision des instructions de protection du travail pour les salariés (ou prolongation de la durée de validité des instructions de protection du travail) |
La révision des instructions de protection du travail pour les salariés est effectuée au moins une fois tous les 5 ans. Si les conditions de travail de l'employé n'ont pas changé pendant la période de validité de l'instruction sur la protection du travail pour l'employé, la validité de l'instruction est prolongée par ordre (ordre) de l'employeur. |
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Registres d'information sur la sécurité au travail |
GOST 12.0.004-90 SSBT. Organisation de formations à la sécurité au travail |
Le journal doit être numéroté, lacé, enregistré par la personne responsable de sa tenue et scellé. |
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Ordonnances (instructions) des divisions structurelles sur la nomination des personnes sous la direction desquelles les employés nouvellement embauchés suivent une formation. |
GOST 12.0.004-90 SSBT. Organisation de formations à la sécurité au travail |
Tous les travailleurs après le briefing initial sur le lieu de travail doivent, pendant les 2 à 14 premiers quarts de travail, effectuer un stage sous la direction de personnes désignées par arrêté (arrêté) pour l'organisation ou l'unité structurelle. Les travailleurs sont autorisés à travailler de manière indépendante après un stage, en vérifiant les connaissances théoriques et les compétences acquises dans des méthodes de travail sûres. Noter. La direction de la subdivision, en accord avec la protection du travail et le comité syndical, peut dispenser de stage un salarié ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la spécialité, qui passe d'un atelier à un autre, si la nature de son travail et le type d'équipement sur lequel il travaillait auparavant ne change pas ... |
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Arrêté sur la création d'une commission pour tester la connaissance des exigences de protection du travail des employés de l'organisation |
Résolution du ministère du Travail de Russie et du ministère de l'Éducation de Russie du 13.01.2003. N° 1/29. Sur approbation de la procédure de formation à la protection du travail et test des connaissances des exigences de protection du travail des employés de l'organisation |
La commission est nommée dans la composition d'au moins 3 personnes qui ont réussi la formation en protection du travail et le test de connaissance des exigences de protection du travail de la manière prescrite. La commission comprend les chefs des divisions organisationnelles et structurelles, des spécialistes des services de protection du travail, des spécialistes en chef (mécanicien, ingénieur en énergie, etc.) Des représentants d'un organe syndical élu, incl. personnes autorisées pour la protection du travail. La commission se compose du président, du vice-président, du secrétaire et des membres de la commission. La commande est communiquée à tous les chefs de service |
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Ordonnance de formation sur la protection du travail pour les cadres et les spécialistes |
Les responsables et spécialistes de l'organisation subissent un test régulier de leurs connaissances des exigences de protection du travail au moins une fois tous les 3 ans. Les ordres sont communiqués aux chefs des services concernés. |
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Programme de formation à la sécurité au travail pour les gestionnaires et les spécialistes |
Développé sur la base de. Programmes modèles pour la formation sur la protection du travail et test des connaissances des exigences de protection du travail pour les employés des organisations et un programme modèle pour la formation des employés dans une organisation Lettre du ministère du Travail de Russie du 27/05/2004 n° 477-7 ou norme programmes de formation de l'industrie pour la protection du travail. Approuvé par le responsable de l'organisation. |
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Procès-verbal de la réunion de la commission pour tester la connaissance des exigences de protection du travail des travailleurs |
Stocké au service de protection du travail et au service du personnel. |
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Certificat de vérification de la connaissance des exigences de protection du travail |
Le certificat est délivré signé par le président de la commission, certifié par le sceau de l'organisation qui a effectué la formation et le test des connaissances sur les exigences de protection du travail. Stocké par l'employé, des copies - dans le service du personnel. |
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Ordonnance sur la formation des ouvriers des métiers aux premiers secours aux victimes |
L'employeur organise des formations périodiques, au moins une fois par an. Les salariés nouvellement embauchés suivent cette formation dans le délai fixé par l'employeur, mais au plus tard 1 mois après l'embauche. |
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Arrêté portant approbation de la liste des travaux et professions pour lesquels une formation à la protection du travail est dispensée |
GOST 12.0.004-90 SSBT. Organisation de formations à la sécurité au travail |
Dans certaines industries liées au travail, pour lesquelles des exigences supplémentaires en matière de sécurité du travail sont imposées, les employés suivent une formation spéciale supplémentaire en matière de sécurité du travail, en tenant compte de ces exigences. Les travailleurs associés à l'exécution des travaux et à l'entretien des installations à haut risque, ainsi que des installations contrôlées par les organismes de surveillance de l'État, subissent des tests de connaissances périodiques dans les délais fixés par les règles applicables. |
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Résolution du ministère du Travail de Russie et du ministère de l'Éducation de Russie du 13.01.2003. N° 1/29. Sur approbation de la procédure de formation à la protection du travail et test des connaissances des exigences en matière de protection du travail pour les employés de l'organisation. |
L'employeur offre une formation aux personnes employées dans des conditions de travail dangereuses et dangereuses, des méthodes et des techniques sûres pour effectuer un travail avec un stage sur le lieu de travail et passer des examens, et en cours de travail - organiser une formation périodique sur la protection du travail et tester les connaissances sur la protection du travail conditions. La procédure, la forme, la fréquence et la durée de la formation sur la protection du travail et le test de connaissance des exigences de protection du travail pour les travailleurs des professions manuelles sont établis par l'employeur par des actes juridiques réglementant la sécurité de types de travail spécifiques. |
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GOST 12.0.004-90 SSBT. Organisation de formations à la sécurité au travail |
La formation est dispensée selon des programmes élaborés en tenant compte des programmes standards de l'industrie et approuvés par le chef (ingénieur en chef) de l'entreprise en accord avec le service de protection du travail et le comité syndical. Après la formation, la commission examine les connaissances théoriques et les compétences pratiques. |
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Programmes de formation en santé et sécurité au travail pour les travailleurs |
Résolution du ministère du Travail de Russie et du ministère de l'Éducation de Russie du 13.01.2003. N° 1/29. Sur approbation de la procédure de formation à la protection du travail et test des connaissances des exigences de protection du travail des employés de l'organisation |
Les ordres sont communiqués aux chefs des services concernés. |
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De l'art. 196 du Code du travail de la Fédération de Russie |
Dans les cas prévus par les lois fédérales, d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'effectuer une formation avancée des employés si cela est une condition pour que les employés exercent certains types d'activités. |
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Contrat de formation professionnelle, reconversion, perfectionnement d'un salarié |
ST.197 du Code du travail de la Fédération de Russie |
Le salarié a droit à une formation professionnelle.Un accord complémentaire est conclu entre le salarié et l'employeur. Conservé au service du personnel. |
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De l'art. 196 Article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie |
L'employeur détermine le besoin de formation professionnelle et de recyclage pour ses propres besoins. Les programmes sont conçus pour conduire une formation professionnelle dans l'attribution et l'amélioration des rangs dans le processus de travail. Ils sont élaborés conformément aux Caractéristiques des tarifs et des qualifications pour les professions des travailleurs à l'échelle de l'industrie, aux ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications unifiés, ainsi que les réglementations de l'industrie. Développé par les chefs de département. Les programmes devraient inclure une formation théorique et pratique dans la spécialité, y compris un travail sûr et la protection du travail. Des questions doivent être élaborées pour l'examen de qualification. Les documents sont approuvés par le responsable de l'organisation. Stocké par les chefs de service, au service de la protection du travail et au service du personnel |
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Protocoles d'attribution des rangs aux travailleurs |
De l'art. 196 Article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie |
Les membres de la commission procèdent à un examen de qualification : ils vérifient les connaissances théoriques et pratiques des travailleurs. Les protocoles sont signés par les membres de la commission. Ils sont conservés au service du personnel du service de protection du travail et aux chefs de service. |
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Convention d'apprentissage |
Chapitre 32 du Code du travail de la Fédération de Russie |
Elle est conclue avec les salariés de cet organisme pour une formation ou une reconversion professionnelle sans interruption ou avec interruption de travail. S'ajoute au contrat de travail |
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La liste des professions et des emplois, lors de l'admission à laquelle le salarié doit subir une médecine préalable. inspection |
Article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie |
DÉVELOPPÉ CONFORMÉMENT À L'ARRÊTÉ DU MINISTÈRE DE LA SANTÉ ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE du 16 août 2004 n° 84 (tel que modifié par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 338 du 16 mai , 2005) Sur approbation des listes de facteurs de production et de travaux nocifs et dangereux, ou au cours desquels des examens et procédures médicaux préliminaires et périodiques sont effectués, ces inspections et Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 14/03/1996 n° 90 sur la procédure d'examen médical préliminaire et périodique des travailleurs et médical. règlement d'admission à la profession. La liste est approuvée par le chef de l'organisation Les deux listes sont approuvées par l'employeur et convenues avec l'organe territorial de Rospotrebnadzor. |
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Liste des contingents soumis à des examens médicaux périodiques. Liste nominative des personnes soumises à un examen médical périodique |
Article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie |
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Acte final sur l'examen médical périodique |
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 16 mai 2005. N° 338 Sur l'approbation des listes de facteurs de production et de travail nocifs et dangereux, ou au cours desquels des examens médicaux préliminaires et périodiques sont effectués et la procédure de réalisation de ces examens |
Il est établi par un organisme médical en 4 exemplaires, y compris pour l'employeur, la collectivité territoriale de Rospotrebnadzor, et le centre de pathologie professionnelle. |
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La liste des postes et professions des salariés auxquels, selon les conditions de travail, sont délivrés gratuitement du lait ou d'autres produits alimentaires équivalents, |
De l'art. 222 du Code du travail de la Fédération de Russie |
Il est développé sur la base de l'arrêté du ministère de la Santé de la Russie du 28 mars 2003 n ° 126 La liste des facteurs dérivés nocifs sous l'influence desquels, à des fins préventives, il est recommandé d'utiliser du lait ou d'autres produits alimentaires équivalents, ainsi que la résolution du ministère du Travail de Russie du 31 mars 2003 n ° 13 sur la approbation des normes et conditions de distribution gratuite de lait ou d'autres produits alimentaires équivalents aux travailleurs occupés à des travaux dans des conditions de travail préjudiciables. Approuvé par le chef de l'organisation en accord avec le syndicat ou un autre organisme représentatif autorisé. Elle est portée à la connaissance des chefs des services concernés. Stocké dans le service de protection du travail, service comptabilité et approvisionnement La délivrance de lait ou d'autres produits alimentaires équivalents aux travailleurs sur demande écrite des travailleurs peut être remplacée par une indemnité d'un montant équivalent au coût du lait ou d'autres produits alimentaires équivalents, si cela est prévu par la convention collective et la convention collective. . |
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Liste des professions et postes recevant des agents de lavage et de neutralisation |
Article 221 du Code du travail de la Fédération de Russie |
Il est développé sur la base du décret du ministère du Travail de Russie du 04.07.03 n ° 45 sur l'approbation des normes pour la délivrance gratuite d'agents de lavage et de neutralisation aux travailleurs, la procédure et les conditions de leur délivrance. Approuvé par le chef de l'organisation en accord avec le syndicat ou autre organe représentatif autorisé, porté à la connaissance des chefs de service. Stocké dans le service de protection du travail, la comptabilité et le service d'approvisionnement. |
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Liste des professions et postes auxquels sont délivrés gratuitement des combinaisons, chaussures de sécurité et autres équipements de protection individuelle |
Article 221 du Code du travail de la Fédération de Russie |
Il est développé sur la base des normes standard de l'industrie pour la délivrance gratuite de combinaisons, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection et des règles pour fournir aux travailleurs des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle (résolution du ministère du Travail de la Russie du 18. 12. 98, n° 51, tel qu'amendé du 29.10 99 n° 39, du 03.02.04 n° 7), approuvé par le chef de l'organisation en accord avec le syndicat ou autre organe représentatif autorisé par les salariés. est stocké au service de protection du travail, des copies sont envoyées aux chefs de service, au service des approvisionnements, au service comptable, à l'entrepôt. |
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Cartes comptables personnelles pour la délivrance des équipements de protection individuelle |
Résolution du ministère du Travail de Russie du 18. 12. 98gyu n ° 51, telle que modifiée le 29. 10. 99g. N° 39 du 03.02.04. N° 7 Règles pour fournir aux travailleurs des combinaisons, des chaussures et d'autres équipements de protection individuelle |
A remplir pour chaque salarié qui reçoit gratuitement une combinaison, des chaussures de sécurité et d'autres équipements de protection individuelle. Stocké dans l'entrepôt et avec les chefs des départements concernés |
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Demande à l'organisation médicale de la gravité de la blessure |
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 23/02/2005. N°160. Sur la détermination de la gravité des atteintes à la santé en cas d'accident du travail |
Immédiatement envoyé à l'organisation médicale où la victime s'est tournée ou où elle était soignée. L'ambulance n'émet pas d'avis sur la gravité. |
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Message d'événement assuré |
Arrêté de la FSS RF du 24.08.2000 №157. Sur la création dans le FSS de la Fédération de Russie d'un système unifié de comptabilisation des événements assurés. Annexe 1 |
Le message est envoyé dans les 24 heures à l'organe exécutif de la FSS de la Fédération de Russie au lieu d'enregistrement de l'assuré conformément au P.P. 6.2 Art. 17. Loi fédérale du 24.07.1998. n° 125-FZ. Sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles |
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Déclaration collective d'accident (accident grave, accident mortel) |
Décret du ministère du Travail de Russie du 24.10.02 n° 73 sur l'approbation des formulaires de documents requis pour l'enquête et l'enregistrement des accidents du travail, et Règlement sur les spécificités de l'enquête sur les accidents du travail dans certaines industries et organisations. Annexe n° 1. Formulaire 1. |
Elle est transmise par téléphone, télégraphe et autres moyens de communication dans les 24 heures suivant l'incident d'un accident de groupe, accident grave, accident mortel aux autorités et organismes visés à l'art. 228 du Code du travail de la Fédération de Russie. |
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Rapport médical sur la nature et la gravité du préjudice causé à la santé de la victime |
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 15 avril 2005. N° 275. Sur les formulaires de documents requis pour l'enquête sur les accidents du travail. |
Un organisme médical approprié est immédiatement délivré à la demande officielle de l'employeur ou du président de la commission « Rapport médical sur la nature des lésions subies à la suite d'un accident du travail et leur gravité » (fiche d'enregistrement n° 315). |
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Ordonnance portant création d'une commission d'enquête sur l'accident |
De l'art. 229 du Code du travail de la Fédération de Russie |
La formation de la commission s'effectue en fonction de la gravité des atteintes à la santé des blessés et des circonstances de l'accident. La composition de la commission est d'au moins 3 personnes, à l'exclusion des personnes directement chargées d'assurer la protection du travail sur le site où s'est produit l'accident. |
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Protocole d'inspection du site d'accident |
Résolution du ministère du Travail de Russie du 24.10.02 n° 73 Annexe n° 1, formulaire 7 |
Si nécessaire, des photographies, des dessins, etc. sont joints. |
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Protocole d'entretien d'accident | |||
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Rapports de témoins oculaires d'accidents |
Résolution du ministère du Travail de Russie du 24.10.02 n° 73 Annexe n° 1 Formulaire 6 | ||
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Protocoles d'entretien officiels |
Résolution du ministère du Travail de Russie du 24.10.02 n° 73 Annexe n° 1 Formulaire 6 | ||
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Copies des instructions de protection du travail, descriptions de poste |
De l'art. 229.2. Code du travail de la Fédération de Russie | ||
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Extraits des journaux d'instructions OT, des protocoles de vérification de la connaissance des exigences OT |
De l'art. 229.2., Art. 225 du Code du travail de la Fédération de Russie |
Tous les employés, y compris les cadres, un entrepreneur, sont tenus de suivre une formation à la sécurité au travail et de tester leurs connaissances des exigences en matière de sécurité au travail dans les délais fixés par les actes juridiques réglementaires. |
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Copies des documents confirmant la délivrance d'équipements de protection individuelle à la victime |
De l'art. 229.2. Code du travail de la Fédération de Russie. Résolution du ministère du Travail de Russie du 18/12/1998. N° 51. Sur approbation des règles pour fournir aux employés des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle |
Pour chaque employé, une carte de compte personnel pour les vêtements de travail, les chaussures spéciales et autres équipements de protection individuelle est saisie |
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Loi sur les accidents du travail (formulaire N-1) |
Résolution du ministère du Travail de Russie du 24.10.02 n° 73 Annexe n° 1. Formulaire 2 (Formulaire 3 - pour les athlètes professionnels). |
Compilé par la commission en 3 exemplaires : 1ère copie - délivrée à la victime dans les 3 jours suivant la fin de l'enquête ; 2e exemplaire - conservé 45 ans par l'employeur ; 3e exemplaire - envoyé à l'organe exécutif de la FSS RF au lieu d'immatriculation de l'employeur |
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Loi sur les enquêtes collectives sur les accidents (Accident grave, Accident mortel) |
Résolution du ministère du Travail de Russie du 24.10.02 №73. Annexe 1. Formulaire 4 |
Délivré en cas d'accident grave (groupe ou accident grave ou mortel) en 3 exemplaires : un - conservé par l'employeur, le second est envoyé au Parquet, le troisième - à l'Inspection nationale du travail |
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Registre des accidents du travail |
Résolution du ministère du Travail de Russie du 24.10.02 №73. Annexe 1. Formulaire 9 |
À compléter par un spécialiste de la protection du travail. Stocké par l'organisation depuis 45 ans |
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Signaler les conséquences d'un accident du travail et les mesures prises |
Résolution du ministère du Travail de Russie du 24.10.02 №73. Annexe 1. Formulaire 8 |
À la fin de l'incapacité temporaire de la victime, le message est envoyé à l'organe correctionnel de la FSS de la Fédération de Russie au lieu d'enregistrement de l'employeur et à l'inspection nationale du travail. |
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Attestation du diagnostic définitif de la victime d'un accident du travail |
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 15 avril 2005 n° 275. Sur les formulaires de documents requis pour l'enquête sur les accidents du travail |
Délivré à la victime lors de la clôture de l'arrêt de travail par un organisme médical, formulaire d'inscription n° 316u |
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Descriptions de poste pour les gestionnaires, spécialistes de l'organisation |
Résolution du ministère du Travail de Russie n° 37 du 21.08.1998. Répertoire de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres employés. Réglementation de l'industrie |
Description des tâches, y compris dans le domaine de la protection du travail. Ils sont élaborés par le personnel du service du personnel, en accord avec les chefs des divisions structurelles, le service juridique, le service de protection du travail et d'autres spécialistes. Approuvé par le responsable de l'organisation. |
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CERTIFICATION DES EMPLOIS PAR CONDITIONS DE TRAVAIL |
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Acte local |
Base |
Explications |
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Arrêté portant création d'une commission d'attestation |
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 26.04.2011 n° 342n. Sur approbation de la Procédure d'attestation des lieux de travail pour les conditions de travail. |
La composition de la commission est déterminée (le cas échéant, la composition des commissions de certification dans les divisions structurelles), en règle générale, à partir de spécialistes formés dans des organismes agréés pour ce type de formation. La commission comprend des représentants de l'organisme de certification sur une base paritaire. L'arrêté approuve le président de la commission, détermine les modalités et les horaires de travail sur la certification des lieux de travail pour les conditions de travail. |
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Liste des lieux de travail soumis à certification pour les conditions de travail dans l'organisation |
Annexe 1 à la Procédure de certification des lieux de travail pour les conditions de travail. |
Tous les lieux de travail disponibles dans l'organisation sont soumis à une certification des lieux de travail pour les conditions de travail. Une liste complète est établie avec l'attribution d'emplois similaires et une indication des conditions de travail estimées. |
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Copies des documents pour le droit d'effectuer des mesures et des évaluations des conditions de travail par l'organisme de certification (le cas échéant) |
La procédure de certification des lieux de travail pour les conditions de travail. |
Une copie du certificat d'accréditation pour le droit d'effectuer des mesures de facteurs de production nocifs avec une pièce jointe indiquant la portée de l'accréditation. |
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Cartes de certification en milieu de travail pour les conditions de travail (avec les protocoles de mesures et d'évaluations des conditions de travail déjà répertoriés) |
Annexe n°2 à la procédure de certification des lieux de travail sur les conditions de travail. |
Des recommandations pour remplir la fiche d'attestation des lieux de travail en termes de conditions de travail (Carte) sont données en annexe n°3 à la Procédure. La carte est signée par le président, les membres de la commission d'attestation indiquant leur fonction, ainsi que par les salariés dont les lieux de travail ont fait l'objet d'une attestation. |
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Protocoles de mesures instrumentales des facteurs de production dangereux sur les lieux de travail |
La procédure de certification des lieux de travail pour les conditions de travail. Ch. III. Évaluation hygiénique des conditions de travail. |
Les mesures et les évaluations de l'environnement de travail et du processus de travail sont documentées dans des protocoles. La classe de danger et de danger pour le facteur donné est déterminée. |
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Protocoles d'évaluation de l'intensité et de la sévérité des processus de production sur le lieu de travail |
Pour chaque facteur, des protocoles de mesures et d'évaluations sont établis pour un poste de travail distinct, qui font partie intégrante de la Carte (jusqu'à la ligne 030). Il est permis d'enregistrer les résultats des mesures et des évaluations pour un facteur spécifique dans un protocole récapitulatif pour un groupe de lieux de travail. Dans ce cas, un tableau de l'état réel des conditions de travail est en outre rempli dans la fiche. |
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Protocoles d'évaluation des blessures au travail |
Annexe n° 4 à la Procédure d'attestation des lieux de travail en termes de conditions de travail. |
Le protocole évalue la sécurité des blessures sur les lieux de travail pour la conformité aux exigences de sécurité du travail. Le niveau des conditions de travail est établi par le facteur de sécurité des blessures : 1 - optimal ; 2 - acceptable ; 3 - dangereux. Sur les lieux de travail où il n'y a pas d'objets pour évaluer la sécurité des blessures sur les lieux de travail, le protocole n'est pas établi. |
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Protocoles d'évaluation de la fourniture aux travailleurs d'équipements de protection individuelle |
Annexe n° 5 à la Procédure d'attestation des lieux de travail en termes de conditions de travail. |
Le protocole indique que le lieu de travail répond ou ne répond pas aux exigences pour fournir aux travailleurs des EPI. Le protocole n'est pas établi dans les cas où la délivrance d'EPI n'est pas prévue par les normes et n'est pas requise en raison de l'état réel des conditions de travail. |
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Fiches de lieux de travail (MR) des unités organisationnelles et les résultats de leur certification pour les conditions de travail |
Annexe n° 6 à la Procédure d'attestation des lieux de travail en termes de conditions de travail. |
Le nombre de postes de travail dans l'unité structurelle est indiqué : - certifié avec les classes de conditions de travail 1 et 2 et répond aux exigences pour la fourniture d'EPI ; - certifié avec les classes de conditions de travail 3.3.1,3.2, 3.3,3.4, 4 et (ou) ne correspond pas à la fourniture d'EPI. |
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Une fiche récapitulative des lieux de travail de l'organisation et les résultats de leur certification pour les conditions de travail |
Annexe n° 7 à la Procédure d'attestation des lieux de travail en termes de conditions de travail. |
Le nombre de postes de travail dans l'ensemble de l'organisation est indiqué : certifiés avec les classes de conditions de travail 1 et 2 et répondent aux exigences pour la fourniture d'EPI ; certifié avec les classes de conditions de travail 3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 et (ou) ne correspond pas à la fourniture d'EPI. |
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Plan d'action pour améliorer et améliorer les conditions de travail dans l'organisation |
Annexe n° 8 à la Procédure d'attestation des lieux de travail en termes de conditions de travail. |
Indique les activités, les sources de financement, les délais, les artistes interprètes ou exécutants et les facteurs de production dangereux et dangereux éliminés pour des travaux spécifiques. Le plan est signé par le président de la commission d'attestation et, après accord avec le comité de protection du travail (commission), l'organe représentatif des travailleurs, est approuvé par l'employeur, et est inclus dans la convention collective. |
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Compte rendu de la réunion de la commission de certification sur les résultats de la certification des lieux de travail pour les conditions de travail |
Annexe n° 9 à la Procédure d'attestation des lieux de travail en termes de conditions de travail. |
Il est recommandé de conserver les documents de certification des lieux de travail pour les conditions de travail pendant 45 ans. |
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Ordonnance à l'issue de la certification en milieu de travail et approbation de ses résultats |
La procédure de certification des lieux de travail pour les conditions de travail. Ch. VII., article 8. |
Le calendrier de la certification est établi sur la base que chaque lieu de travail doit être certifié au moins une fois tous les 5 ans. |
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Liste des professions et emplois pour l'exercice desquels une rémunération est prévue pour les conditions de travail |
De l'art. 219 du Code du travail de la Fédération de Russie. |
Types de rémunération : vacances supplémentaires; heures de travail réduites; augmentation des salaires des employés pour des conditions de travail difficiles et préjudiciables, particulièrement difficiles et particulièrement préjudiciables ; nutrition thérapeutique et prophylactique; livraison de lait et d'autres produits de valeur égale. |
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Estimation des coûts des mesures visant à améliorer les conditions de travail et la protection du travail |
De l'art. 226 du Code du travail de la Fédération de Russie. |
Le financement des mesures visant à améliorer les conditions de travail et la protection du travail par les employeurs (à l'exception des entreprises unitaires d'État et des institutions fédérales) est effectué à hauteur d'au moins 0,2% du montant des coûts de production de produits (travaux, services) |
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TRANSPORT
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Acte local |
Base |
Explications |
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Arrêté portant nomination des personnes chargées de la sécurité d'exploitation et de l'état technique des véhicules |
Règles intersectorielles sur la protection du travail lors de l'utilisation de véhicules industriels (véhicules à roues sans chenilles au sol). POT RM-008-99, clause 4.1.5. |
Imposé sur les têtes des unités structurelles avec des véhicules. |
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Certificat d'attestation des personnes responsables de la sécurité de fonctionnement et de l'état technique des véhicules |
POT RM-008-99, clause 4.1.9. |
Les employés responsables de l'état technique des véhicules et de leur fonctionnement en toute sécurité, au moins une fois tous les 5 ans, suivent une formation et une certification en sécurité routière auprès des commissions de certification des organismes gouvernementaux des transports. |
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Permis de conduire |
POT RM-008-99. Article 8.9. | |||
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Calendrier des inspections préventives et de l'entretien des véhicules |
POT RM-008-99, clause 4.1.12. |
Développé par un employé responsable de l'état technique des véhicules. |
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Feuille de route |
POT RM-008-99, clause 4.1.12. |
Il est établi sous la forme prescrite et délivré aux conducteurs de sortie de ligne, accepté des conducteurs à leur retour de ligne par le responsable de la sécurité de conduite des véhicules. La lettre de voiture est délivrée pour tous les types de véhicules, à l'exception des véhicules électriques. |
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Journal de bord pour l'émission des lettres de voiture |
POT RM-008-99. page 4.1.12. |
Personne responsable de la conduite sécuritaire des véhicules. enregistre les lettres de voiture dans le Journal, qu'il conserve. |
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Journal d'état technique et de libération sur la ligne de véhicules |
POT RM-008-99, clause 4.1.12. |
Le responsable de l'état technique des véhicules enregistre l'état technique des véhicules produits sur la ligne dans un journal spécial. |
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Ordonnance sur la nomination d'une personne responsable de la libération de la voiture sur la ligne |
Règles de protection du travail pour le transport routier Décret du ministère du Travail de Russie du 05/12/2003. N° 28. POT RM-027-2003. 2.3.1.7. |
L'employeur est tenu de remettre sur la ligne des véhicules techniquement équipés et en bon état, ce qui est confirmé par les signatures sur la feuille de route du conducteur et de la personne responsable de la remise du véhicule sur la ligne. |
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Journal de l'examen médical pré-voyage des conducteurs. |
Lettre du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 21.08.2003. N° 2510 / 9468-03-32. Lors des examens médicaux avant le départ des conducteurs de véhicules. Des lignes directrices. Prestation médicale de la sécurité routière. |
Les résultats de l'examen médical préalable au voyage sont obligatoirement consignés dans le journal. |
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Règlement sur l'organisation des examens médicaux avant le départ des conducteurs de véhicules à moteur |
Il est élaboré sur la base d'un règlement type. |
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SÉCURITÉ ÉLECTRIQUE
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Acte local |
Base |
Explications |
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Arrêté sur la nomination des personnes responsables de l'équipement électrique de l'organisation |
Arrêté du ministère de l'Énergie de la Fédération de Russie du 13 janvier 2003. Numéro 6. Règles pour l'exploitation technique des installations électriques des consommateurs (PTEEP), clause 1.2.3. |
Le chef du consommateur nomme par arrêté le responsable des installations électriques de l'organisation et son suppléant parmi les dirigeants et spécialistes du consommateur qui a réussi le test de connaissances, possède un certificat et un groupe de qualification pour la sécurité électrique dans les installations électriques jusqu'à à 1000V - IV gr., Plus de 1000V - V gr. |
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Liste des postes et professions du personnel électrique et électrotechnique qui doivent disposer d'un groupe de sécurité électrique approprié |
PTEEP, clause 1.4.3. |
Approuvé par le responsable de l'organisation. |
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La liste des postes et professions nécessitant une affectation au personnel du groupe I sur la sécurité électrique |
PTEEP, clause 1.4.4. |
Personnel non électricien effectuant des travaux dans lesquels il peut y avoir un risque de choc électrique. courant, affecté au groupe I pour la sécurité électrique. La liste est déterminée par le chef du Consommateur. |
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Registre des affectations du groupe I sur la sécurité électrique au personnel non électrique |
PTEEP, clause 1.4.4. |
L'affectation du groupe I pour la sécurité électrique se fait par le biais d'un briefing qui, en règle générale, doit se terminer par un test de connaissances sous la forme d'un questionnement oral et (si nécessaire) un test des compétences acquises en matière de méthodes de travail sûres ou d'abord aide en cas de choc électrique. Il est effectué à intervalles réguliers - au moins une fois par an. |
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Arrêté portant création d'une commission pour tester les connaissances du personnel électrotechnique et électrotechnologique de l'organisation |
PTEP, page 1.4.30, page 1.4.31. |
Le nombre de la commission est d'au moins 5 personnes. Tous les membres de la commission doivent avoir un groupe de sécurité électrique et réussir un test de connaissances dans la commission de l'Autorité nationale de surveillance de l'énergie. |
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Ordonnance portant nomination d'une personne chargée d'instruire le personnel non électricien (groupe I) |
PTEEP, clause 1.4.4. |
L'employé désigné fait partie du personnel électrique avec un groupe de sécurité électrique d'au moins III. |
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Carnet de bord pour vérifier les connaissances et les règles de travail dans les installations électriques |
PTEEP, article 1.4.39. |
Les résultats du test de connaissances sont consignés dans le journal de la forme établie et signés par tous les membres de la commission. |
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Arrêté portant nomination des personnes responsables de la comptabilité, de la fourniture, de l'organisation de l'inspection, des essais et du stockage en temps voulu des équipements de protection individuelle utilisés dans les installations électriques |
Arrêté du ministère de l'Énergie de la Russie du 30 juin 2003 n° 261. Instructions pour l'utilisation et le test des équipements de protection utilisés dans les installations électriques. Article 1.4. Annexe 1. Annexe 2. |
Dans les divisions de l'organisation, des journaux sont tenus. La présence et l'état des équipements de protection sont vérifiés par un contrôle périodique, qui est effectué au moins 1 fois en 6 mois (pour la mise à la terre portable - au moins 1 fois en 3 mois) par un employé responsable de leur état, avec un dossier de les résultats de l'inspection dans le journal. Les équipements de protection électrique, à l'exception des supports isolants, des tapis diélectriques, des mises à la terre portables, des clôtures de protection, des affiches et des panneaux de sécurité, ainsi que les harnais de sécurité et les cordes de sécurité reçus pour l'exploitation des fabricants ou des entrepôts, sont vérifiés selon les normes d'essai de fonctionnement. |
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Liste des travaux exécutés dans l'ordre d'opération en cours |
POT RM-016-2002 (RD 153-34.0-03.150-00). 2.4. Règles interprofessionnelles sur la protection du travail (règles de sécurité) lors de l'exploitation des installations électriques. |
Le travail effectué dans l'ordre d'opération en cours, repris dans la liste, est autorisé en permanence, ce qui ne nécessite aucune instruction supplémentaire, ordre, instruction ciblée. |
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BÂTIMENTS ET CONSTRUCTIONS |
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Acte local |
Base |
Explications |
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Arrêté portant création d'un service de supervision technique pour l'état, l'entretien et la réparation des bâtiments et ouvrages industriels |
POT RO-14000-004-98. Exploitation technique des bâtiments et structures industriels, clause 4.1. |
Le service de supervision technique est responsable de la supervision et du contrôle de la mise en œuvre d'un ensemble de mesures organisationnelles et techniques de fonctionnement dans l'organisation. |
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Arrêté portant nomination des personnes chargées de l'exploitation technique du bâtiment et de la structure |
POTRO-14000-004-98, page 3.2. |
Responsabilité de la maintenance technique des bâtiments. Les structures ou locaux individuels doivent être attribués aux chefs d'unité en charge du bâtiment ou de la structure de production. |
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Calendriers de maintenance préventive des bâtiments et des structures |
POT RO-14000-004-98, page 4.6.1. |
Assurer, avec les ateliers, les services, les sections de sécurité, le bon état technique et l'aptitude opérationnelle permanente des structures de construction des bâtiments et des structures en effectuant des réparations en cours et majeures, effectuées de manière planifiée conformément à un système unifié de prévention entretien (PMR). Les horaires sont élaborés par le service de contrôle technique sur la base d'actes d'inspection des bâtiments et des ouvrages, et sont communiqués aux chefs de service et au service de protection du travail. |
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Plans de préparation des bâtiments et des structures pour la période automne-hiver |
POTRO-14000-004-98, page 3.9.3. | |||
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Arrêté portant nomination d'une commission technique pour l'inspection et la réception d'un bâtiment et d'un ouvrage |
POTRO-14000-004-98, page 6.11. | |||
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Actes d'inspection des bâtiments et des structures |
POTRO-14000-004-98, page 6.13. |
Les résultats de tous les types d'inspections sont documentés dans des actes dans lesquels sont constatés les défauts détectés, ainsi que les mesures et les modalités de leur élimination. |
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Certificats de réception des objets après réparation |
POTRO-14000-004-98, article 13.10, article 13.11, article 13.12. |
La réception des objets après grosses réparations est formalisée par un acte de la commission de travail. |
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Passeport technique pour les bâtiments et les structures |
POTRO-14000-004-98, page 12.5. |
Le passeport technique est établi pour chaque immeuble et structure d'investissement et est le document principal contenant les caractéristiques constructives et techniques et économiques de l'objet et toutes les informations de base nécessaires au processus de son exploitation. |
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Revue technique pour l'exploitation d'un bâtiment industriel |
POTRO-14000-004-98, page 12.9. |
Le journal est un document reflétant l'état de l'installation exploitée. |
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La fréquence des formations aux exigences de protection du travail est une question importante qui détermine en grande partie la pertinence des connaissances et des compétences des travailleurs. En ce qui concerne la sécurité au travail, la nécessité de mettre à jour ces informations est due aux raisons suivantes :
- mise à jour régulière de la législation dans le domaine de la protection du travail;
- l'émergence de nouvelles technologies, machines et mécanismes qui nécessitent des compétences particulières pour un travail sûr ;
- la formation de nouvelles techniques et méthodes qui assurent une plus grande sécurité dans l'exécution des types de travail antérieurs;
- l'émergence de nouveaux moyens de protection des travailleurs, réduisant l'intensité de l'influence des facteurs de production négatifs.
Quelle est la fréquence des formations à la sécurité au travail ?
En relation avec les raisons énumérées ci-dessus, une question aussi importante que la fréquence de la formation aux exigences de protection du travail est établie au niveau législatif. En particulier, les exigences actuelles en matière de formation périodique sont fixées dans la Résolution n° 1/29. Elle précise que la régularité des événements pédagogiques est déterminée en fonction de la catégorie de salariés. Par exemple, ce sera différent pour les chauffeurs et les employés de bureau.
Fréquence des formations pour les différentes catégories de salariés
- spécialistes employés dans des professions de cols bleus. Dans leurs spécialités, ils ont tendance à courir un risque important lorsqu'ils effectuent des tâches professionnelles. Par conséquent, une formation dans le domaine de la sécurité au travail pour eux devrait être effectuée au moins une fois par an;
- d'autres spécialistes, y compris le personnel d'ingénierie, d'autres cadres intermédiaires et le personnel de gestion. L'impact négatif direct des facteurs de production sur ces travailleurs est généralement limité. Ainsi, la législation prévoit qu'il leur suffit de suivre une formation tous les trois ans.
Mener une formation lors de la candidature à un emploi
La réponse à la question de savoir quelle fréquence de formation à la sécurité au travail doit être observée pour une catégorie particulière de travailleurs dépend du point de départ. En particulier, en la matière, un tel point est la date de la formation initiale que doivent suivre les salariés lors de leur demande d'emploi. Les exigences relatives au calendrier de cette formation et à sa durée sont également déterminées en fonction de la catégorie de travailleurs :
- pour le personnel en activité, la formation doit être effectuée au plus tard un mois à compter de la date d'embauche ;
- pour les autres spécialistes - au plus tard trois mois à partir de ce moment.
Exceptions à la fréquence établie de formation à la sécurité au travail
Parallèlement, pour certains salariés, la résolution n° 1/29 prévoit une procédure simplifiée de formation dans le domaine de la sécurité au travail. Il concerne les catégories de spécialistes suivantes :
- les employés ayant une qualification confirmée de spécialiste de la protection du travail ;
- les employés des organes de l'État pour le contrôle et la surveillance dans ce domaine ;
- enseignants impliqués dans la mise en œuvre de programmes éducatifs dans le domaine de la sécurité au travail.
Certains de ces travailleurs ont le droit de ne pas suivre de formation pendant un an à compter de la date d'embauche. Au moment de déterminer quel employé a droit à un report, il est nécessaire de vérifier la présence de cinq années d'expérience de travail continue dans cette spécialité. Cette exigence est strictement contrôlée par les spécialistes GIT et les représentants de la santé et de la sécurité.
Une question assez importante dans les activités organisationnelles des entreprises est la question de la protection du travail. Ou plutôt, son organisation, c'est-à-dire le processus de formation des employés et de test des connaissances sur cet aspect. Dans l'article, nous vous expliquerons la procédure de vérification des connaissances des travailleurs sur la protection du travail, nous examinerons les types et les méthodes.
À ce jour, toutes les questions ci-dessus relèvent de la responsabilité de l'employeur, ce qui est confirmé par l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie. De plus, cette obligation ne dépend pas de la forme organisationnelle et juridique à laquelle appartient l'employeur et du contrat qu'il a conclu avec le salarié.
Le décret du ministère du Travail réglemente la procédure de formation et de test des connaissances des employés en matière de protection du travail. Selon lui, l'organisation devrait élaborer un acte normatif, qui détermine la procédure de formation, ainsi que le test des connaissances. Si le nombre d'employés dépasse 50, un service spécial doit être organisé dans l'entreprise ou une unité officielle doit être créée - un spécialiste de la sécurité au travail.
Si le nombre d'employés est inférieur à 50 personnes, l'employeur décide indépendamment d'affecter un employé distinct ou d'effectuer lui-même ces activités.
Formation des employés de l'organisation
Si l'entreprise embauche un nouvel employé ou transfère l'employé à un autre poste, l'employeur est alors responsable d'organiser la formation en SST dans un délai maximal d'un mois. Si un employé est interrompu pendant plus d'un an, un briefing doit également être effectué, et la période de formation est également d'un mois.
L'organisation de la formation se divise en deux types : (cliquer pour agrandir)
- un autre;
- extraordinaire.
Le régulier a lieu une fois tous les trois ans ou plus souvent, si l'organisation le prévoit. Le besoin d'une formation extraordinaire apparaît lorsque de nouvelles exigences apparaissent ou que des modifications ou des ajouts à la législation sont introduits, lors de l'achat de nouveaux équipements, de la maîtrise de nouvelles technologies et processus de production, etc. Avant la formation elle-même, un programme d'enseignement est élaboré, adapté pour chaque profession séparément.
La procédure pour tester les connaissances
Les représentants des professions ouvrières sont contrôlés par leurs supérieurs immédiats. Le contrôle est effectué pour la connaissance des règles et des instructions, ou de toute exigence de sécurité supplémentaire. De plus, la connaissance de l'employé dépend principalement de la connaissance du manager qui conduit directement le briefing. Et lors de l'évaluation des connaissances d'un employé, la commission évalue le niveau de connaissances et sa tête.
Types de tests de connaissances
Comme les types de formation, il existe deux types de vérification :
- un autre;
- extraordinaire.
Le contrôle suivant est effectué au moins une fois tous les trois ans. Et une extraordinaire est effectuée lorsque l'une des circonstances se produit:
- lorsque des modifications sont apportées ou que de nouvelles exigences sont introduites dans les actes législatifs concernant les exigences en matière de protection du travail ;
- lors de la mise en service de nouveaux équipements ;
- avec des changements dans les processus technologiques;
- lorsqu'un employé est muté à un autre poste;
- lorsque des violations ou des connaissances insuffisantes dans le domaine de la protection du travail sont détectées à la demande des autorités de régulation ;
- après un accident ou un accident du travail ;
- si l'interruption de travail d'un employé est supérieure à un an.
Avant la mise en service d'un nouvel équipement ou lorsqu'un employé est muté à un autre poste, les connaissances de l'employé doivent être vérifiées et une formation est d'abord effectuée.
L'objectif principal des inspections non programmées est de fournir aux employés de l'entreprise des connaissances à jour sur les questions de protection du travail et, par conséquent, d'éviter des situations imprévues dans la production. Ceci est particulièrement important pour les spécialités de travail.
Commission de vérification
La commission comprend les personnes suivantes :
- le directeur de l'organisme ou le chef d'un des départements ;
- un spécialiste du service de protection du travail ;
- spécialiste de l'organisation.
Outre ces salariés, des représentants du syndicat peuvent être présents à la commission en tant que représentants des intérêts des salariés. Les salariés des organismes de formation sont également testés, mais la composition de la commission dans ces entreprises est différente. Ainsi, la commission comprend :
- superviseur;
- un membre du corps professoral du personnel de l'organisation;
- un représentant des organes exécutifs dans le domaine de la protection du travail.
Soit dit en passant, si une entreprise fait appel à une organisation tierce pour vérification, une formation doit y être dispensée. La liste des entreprises qui dispensent des formations et des inspections sur la protection du travail est présentée sur le site Web "Système automatisé d'analyse et de contrôle dans le domaine de la protection du travail", qui comprend plus de 2 200 organisations.
Tous les représentants de la commission, selon l'ordre, agissent en tant que : (cliquer pour divulguer)
- président;
- vice-président;
- Secrétaire;
- membres de la commission.
Méthodes de test des connaissances
Le choix de la méthode d'évaluation des connaissances dépend principalement de l'employeur lui-même, ainsi que de l'organisme tiers qui a réalisé la formation. Il peut s'agir à la fois d'un examen et d'un test selon des programmes spéciaux. Lors de la conception des programmes de tests, le responsable ou le responsable de la sécurité au travail doit surveiller en permanence les modifications législatives.
Résultats des tests et protocole
Le résultat du test de connaissances est établi dans un protocole approuvé par la législation de la Fédération de Russie. Pour les employés qui ont réussi le test de connaissances, un certificat est délivré sous une forme approuvée. Si l'employé ne réussit pas le contrôle, il doit repasser le contrôle dans un délai d'un mois. En même temps, pendant cette période, l'employé devrait être suspendu de son travail. Il ne reçoit pas non plus de salaire. Mais si l'employé n'est pas coupable de ne pas avoir réussi le chèque, le salaire pour cette période doit être économisé. Le refus à plusieurs reprises d'un salarié d'étudier et de réussir l'examen peut entraîner son licenciement.
Responsabilité de l'employeur en matière de formation
Pour l'employeur, le refus d'organiser une formation et une inspection de la protection du travail menace également une amende assez élevée. Ainsi, l'article 5.27.1 du Code administratif prévoit les amendes suivantes pour l'admission d'un salarié à des fonctions de travail sans certificat :
- pour un fonctionnaire - 15 000-25 000. roubles;
- pour les entrepreneurs - à partir de 15 mille. jusqu'à 25 mille. roubles;
- pour une personne morale - à partir de 100 mille. jusqu'à 130 mille. roubles.
Si une infraction répétée est constatée dans le cadre de l'inspection des salariés de la protection du travail, le directeur est menacé d'une majoration de l'amende :
- pour un fonctionnaire - 30 000-40 000. roubles ou disqualification de 1 à 3 ans;
- pour un entrepreneur - 30 000-40 000. roubles ou suspension des activités jusqu'à 90 jours;
- pour les personnes morales - de 100 000 à 200 000. roubles ou suspension des activités jusqu'à 90 jours. Lire aussi l'article : → "".
Base législative lors de l'élaboration
Réponses aux questions courantes
Question numéro 1. Le briefing et la formation en SST sont-ils la même chose ?
Le briefing fait partie de la formation générale à la sécurité au travail. Le briefing est effectué assez rapidement et les connaissances à ce sujet sont généralement vérifiées oralement. Parallèlement, pour admettre un salarié au travail, il doit au moins suivre des instructions, et il peut suivre une formation de base en même temps qu'il commence ses fonctions.
Question numéro 2. Est-il possible de recevoir une formation sur la sécurité à distance ?
Pouvez. Il existe des centres de formation qui organisent des formations et des tests de connaissances de cette manière. À la fin de la formation, le spécialiste reçoit un certificat.
Question numéro 3. Qu'est-ce que cela signifie de fournir une formation minimale?
Certaines organisations raccourcissent le temps de formation, ce qui conduit principalement à des connaissances insuffisantes et à des violations de la sécurité. Cela conduit également à une violation des exigences de protection du travail avec une amende pouvant aller jusqu'à 80 000 roubles. Si l'organisation souhaite toujours raccourcir la période de formation, une méthode combinée peut être choisie. C'est-à-dire qu'une partie de la formation est dispensée en personne et une partie à distance.
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