Neįgalaus darbuotojo atleidimas jo paties prašymu. Neįgaliojo atleidimas iš darbo jo paties prašymu

Ne visada įmanoma tęsti darbo veikla priklauso nuo šalių valios. Visiško ar dalinio neįgalumo fakto nustatymas gali tiesiogiai paveikti fizinį darbingumą. Tokiais atvejais atleidimas iš darbo dėl negalios yra leidžiamas, procedūra turi specifinės savybės abiem darbo santykių šalims.

Neįgalumo pripažinimo teisiniai pagrindai

Atleidimas iš darbo dėl medicininių priežasčių yra priverstinė priemonė, net jei darbuotojas visiškai atliko savo darbo pareigas. Pilietis gali būti atleistas iš darbo tik laikantis įstatymo nustatytų privalomų reikalavimų.

Norint oficialiai patvirtinti nedarbingumo faktą, turi būti įvykdytos šios aplinkybės:

darbuotojas turi būti oficialiai patikrintas MSEC;
neįgalumo fakto nustatymas turi būti patvirtintas išduodant nustatytą dokumentą - neįgalumo pažymėjimą;
Nustačius neįgalumą tam tikram laikui, būtinas reguliarus pakartotinis patikrinimas.

Ne visada neįgalumo nustatymas reiškia, kad neįmanoma tęsti darbo. Norint nustatyti konkrečias sąlygas tolesniems veiksmams, būtina nustatyti neįgalumo grupę ir ligos pobūdį.

Neįgalumas gali būti visiškas arba dalinis, tai tiesiogiai įtakoja neįgalumo grupės pasirinkimą. Šiuo metu oficialiai įsteigtos trys galimos grupės, iš kurių tik pirmoji grupė reiškia visišką piliečio negalią.

Neįgalumo faktas patvirtinamas remiantis formalizuotos procedūros – MSEC ekspertizės – rezultatais. Tik šios institucijos turi teisę užfiksuoti šią aplinkybę ir išduoti atitinkamą patvirtinamąjį dokumentą. Konkrečios neįgalumo grupės ištyrimas ir nustatymas atliekamas pagal taisykles ir standartus, nustatytas kiekvienai medicininių ligų kategorijai.

Neįgalumas gali būti nustatytas tam tikram laikotarpiui arba užregistruotas nuolatinis terminas, t.y. neribotam laikui. Jei MSEC įstaiga užfiksavo laikiną nedarbingumo laikotarpį, jis turi būti kasmet patvirtinamas pakartotinės ekspertizės metu.

Tam, kad neįgalumo nustatymas paveiktų darbuotojo darbo santykius, į šį faktą turi būti atkreiptas vadovybės dėmesys. Tuo tikslu specialistas privalo pateikti nustatytos formos neįgalumo pažymėjimą, po kurio darbo sutarties šalims kyla teisiškai reikšmingos pasekmės.

Neįgalumo teisinės pasekmės darbo santykių šalims

Nuo oficialaus pranešimo apie neįgalumo faktą momento vadovybė turi pareigą nuspręsti dėl tolesnės pavaldinio darbinės veiklos tęsimo. Tačiau, nepaisant nustatytos ligos grupės ir pobūdžio, neįgalus asmuo turi galimybę atsistatydinti pagal valią.

Darbo nutraukimas dėl sveikatos sumetimų neįgalaus asmens iniciatyva bus įforminamas pagal Bendrosios taisyklės reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau medicininių rodiklių buvimas pašalina būtinybę laikytis dviejų savaičių darbo reikalavimo.

Sprendžiant dėl tolesnio darbo santykių pobūdžio, svarbios šios aplinkybės:

I grupės invalidumas - reiškia pareigą nutraukti darbo santykius, nes tokiu atveju ligos pobūdis yra nuolatinis ir nepataisomas;
II grupės neįgalumas – rimtai apriboja galimybę tęsti darbą, todėl piliečiams reikia pasirinkti naujas darbo formas;
negalia III grupė– yra pašalinama aplinkybė ir tam tikrais atvejais gali nereikėti privalomai keisti darbo pobūdį.

Atleidimas iš darbo dėl 1-os grupės neįgalumo įforminamas pagal DK 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str., nes visiška negalia neleidžia piliečiui susirasti kitą darbo vietą. Tokio negalios pobūdžio nuoroda yra MSEC sertifikate ir vadovybė negali jos savavališkai ginčyti.

Atleidžiant 2 grupės neįgalų asmenį, įmonės administracija privalo laikytis privalomų darbuotojo įdarbinimo priemonių. Tam reikia pasiūlyti visas galimas laisvas darbo vietas įmonėje, kurias neįgalus asmuo gali užimti dėl medicininių priežasčių. Kad galėtų pereiti į vieną iš siūlomų laisvų darbo vietų, specialistas turi išreikšti raštišką sutikimą.

Jeigu įmonės darbuotojams tokių laisvų darbo vietų nėra arba neįgalus asmuo nesutiko pakeisti savo darbo vietos ar darbo funkcijos, vadovybė turi teisę savo iniciatyva pradėti darbo sutarties nutraukimo procedūrą. Atleidimo iš darbo metu neįgalus asmuo turi teisę gauti papildomų paramos priemonių, taip pat ir darbdavio lėšomis.

Ar galima atleisti 3 grupės invalidą be jo sutikimo? Dėl šios kategorijos negalios negali būti ribojama darbinė veikla, o praėjus tam tikram laikui, ją iš viso galima panaikinti apžiūrėjus MSEC. Siekiant gerbti abiejų darbo sutarties šalių teises, galimos šios galimybės:

darbuotojas gauna medicininę pažymą, kurioje nurodomi nustatyti darbo sąlygų apribojimai;
vadovybė numato atleisti specialistą nuo pareigų, įtrauktų į medicininių apribojimų sąrašą, vykdymo, o jo pareigos ir darbo vieta negali keistis;
šalių susitarimu gali būti daromi pakeitimai esmines sąlygas darbo veikla (perkėlimas į kitą darbo vietą įmonės struktūroje, pareigų pakeitimas ir pan.).

Jeigu darbo pareigų vykdymas numatytas darbo aprašymas, neįmanomas dėl medicininių priežasčių, o perkėlimas į kitą laisvą darbo vietą yra neįmanomas, darbdavio iniciatyva leidžiama atleisti 3 grupės invalidą.

Atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva tvarka

Jei išlaikyti darbo santykių neįmanoma, vadovybė turės imtis procedūrinių veiksmų neįgaliajam atleisti. Norėdami tai padaryti, dokumentuose turi būti nurodytos šios aplinkybės:

neįgalumo faktas, neleidžiantis piliečiui toliau dirbti;
nebuvimas galimi variantai neįgalaus asmens įdarbinimas (laisvų darbo vietų trūkumas įmonės personalo struktūroje);
specialisto sutikimo keisti pareigas ar darbo pareigas nebuvimas.

Nustačius šiuos pagrindus, galima pradėti rengti dokumentus. Sprendimo dėl atleidimo iš darbo priėmimo juridinis faktas turi būti užfiksuotas įmonės vadovo įsakymu, kuriame nurodoma darbo santykių pasibaigimo priežastis ir data.

Atleidžiamas specialistas su įsakymu atleisti iš darbo turi susipažinti pasirašytinai. Išnagrinėjęs nurodyto dokumento turinį, neįgalusis pasirašo užsakymo formoje. Įsakymo turinys ir faktas, kad jį patvirtino vadovas, bus pagrindas padaryti įrašą darbo knygoje, taip pat atsiskaityti su piliečiu, į kurį įeina išmokos atleidžiant iš darbo dėl negalios.

Įrašo pavyzdyje darbo knygoje turi būti pastaba apie atleidimo priežastį - visišką ar dalinę piliečio negalią. Taip pat turi būti nurodytas Darbo kodekso straipsnis, pagal kurį nutraukiama darbo sutartis.

Užpildyta darbo knyga specialistui išduodama paskutinę išvykimo į darbą dieną, jos kvitas turi būti pasirašytas asmens personalo byloje. Darbo knygos įrašuose turi būti informacija apie visą informaciją, susijusią su darbo šioje įmonėje trukme.

Garantijos atleidžiant iš darbo dėl negalios

Darbo santykių nutraukimo dėl visiško ar dalinio nedarbingumo atvejams nustato teisės aktai papildomų priemonių socialinė parama, kurios pareiga laikytis tenka vadovybei.

Nutraukus darbo sutartį vadovybės iniciatyva, neįgalus asmuo turi teisę gauti šias išmokas:

piniginį atlyginimą, priklausantį nuo faktiškai dirbto laiko;
darbo sutartyje numatytos pašalpos, papildomos išmokos ir kompensacijos;
apmokėjimas už nepanaudotų atostogų dienų skaičių;
išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo dėl negalios.

Šiuo pagrindu atleidžiant iš darbo, įstatymai įpareigoja neįgalųjį išmokėti dviejų savaičių vidutinio specialisto darbo užmokesčio dydžio išeitinę kompensaciją. Ši kompensacija apskaičiuojama pagal darbuotojo 12 mėnesių piniginio atlygio dydį, kuris dalijamas iš dirbtų dienų skaičiaus per metus. Piniginiam darbo užmokesčiui nepriskiriamos priemokos, atostogų išmokos ir kitos darbo sutarties sąlygose tiesiogiai neatsispindinčios išmokos.

Kompensacinės išmokos dydis nutraukus darbo sutartį nėra apmokestinamas ir darbuotojui išmokamas visa apimtimi (išskyrus atvejus, kai jos dydis viršija patvirtintas ribas).

Norint apskaičiuoti ir mokėti išmokas, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

nustatytas nedarbingumo faktas, neleidžiantis tęsti darbo tomis pačiomis sąlygomis;
nėra galimybės neįgalų asmenį perkelti į kitą darbą, pakeisti einamų darbo pareigų;
vadovybės sprendimu buvo inicijuotas darbo sutarties nutraukimas.

Neįgalusiam asmeniui savarankiškai nusprendus nustoti dirbti ir savo noru pateikus prašymą išeiti iš darbo, nėra teisinio pagrindo išmokoms mokėti.

Jie skirtingi. Netenkina nei atlyginimas, nei grafikas, nei darbo sąlygos. Santykiai su kolegomis ir viršininkais nesusiklostė, kilo šeimyninių ar sveikatos problemų. Darbo sutarties nutraukimo priežastimi gali būti ir neįgalumo priskyrimas darbuotojui. Ar yra specialių taisyklių ir priežasčių, kodėl neįgalus asmuo atleidžiamas jo paties prašymu? Panagrinėkime šį klausimą.

Kodėl negalią turintis darbuotojas išeina iš darbo savo noru?

Norėdami atsakyti į šį klausimą, turite atskirti dvi situacijas:

Atsistatydinimo pareiškimą pateikė darbuotoja, kuriai seniai buvo nustatytas neįgalumas. Nepaisant ribotų galimybių, jis tęsė savo darbą ir nusprendė jį nutraukti. Darbuotojo atleidimo iš darbo priežastys su negalia gali sukelti sveikatos problemų. Jam reikia laiko pasveikti.
Atsistatydinimo pareiškimą pateikė darbuotoja, kuriai ką tik buvo paskirta negalia. Fizinė būklė neleidžia atlikti ankstesnių pareigų. Visų pirma, tai taikoma žmonėms, kuriems dėl traumos ar ligos priskiriamas 1 arba 2 neįgalumo grupė.

Kaip išlaikyti vertingą darbuotoją su negalia?

Neįgalumo įgijimas – pagrindinis psichologinė trauma bet kuriam asmeniui. Jis nustoja jaustis visaverčiu visuomenės nariu. Dažnai išėjimo iš darbo priežastis yra prasta darbuotojo fizinė būklė ir stiprūs emociniai išgyvenimai. Tačiau darbdavys, jei pageidauja, gali išlaikyti įmonei reikalingą darbuotoją. Tačiau daug kas priklauso nuo priskirtos grupės.

1 invalidumo grupė laikoma nedarbinga. Jis priskiriamas žmogui, kai sutrinka gebėjimas savarankiškai judėti, bendrauti ar rūpintis savimi. Tokių rimtų problemų turinčio darbuotojo gali būti paprašyta ne išeiti iš darbo, o atlikti įmanomas pareigas namuose (jei įmanomas nuotolinis darbas).
2 grupės negalią turintis darbuotojas gali dirbti nuotoliniu būdu arba biure specialiai įrengtoje darbo vietoje. Jo darbo savaitė yra 35 valandos. Galimybė organizuoti specialias vietas neįgaliesiems. Dalyvavimas socialines programasžmonių su negalia reabilitacijai gerina įmonės įvaizdį ir pritraukia žiniasklaidos dėmesį.
Trečioji invalidumo grupė laikoma dirbančia. Asmuo neturi rimtų kūno funkcionavimo nukrypimų. 3 grupės invalidas atleidžiamas iš darbo jo paties prašymu dėl prastos fizinės ar moralinės būklės. Darbdavys gali pasiūlyti vertingas atostogas darbuotojui gydytis, kuponas su nuolaidaį sanatoriją, atlieka psichoterapijos kursą. Tam, kad darbuotojas mažiau pavargtų darbe ir jaustųsi geriau, jam reikėtų sudaryti lengvesnes darbo sąlygas arba leisti dirbti ne visą darbo dieną.

Rūpestingas vadovų požiūris ir kolegų dalyvavimas padės neįgaliam žmogui įveikti depresiją ir grįžti prie ankstesnių veiklos rezultatų. Toks dėmesys ypač tinkamas ilgą laiką organizacijoje dirbusiam darbuotojui. Tai padidins įmonės ir administracijos prestižą kitų darbuotojų akyse.

Rūpestingas vadovų požiūris ir kolegų dalyvavimas padės neįgaliam žmogui įveikti depresiją ir grįžti prie ankstesnių veiklos rezultatų.

Kokių taisyklių reikia laikytis

Kiekvienas darbuotojas turi galimybę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva. Ši teisė nustatyta 2006 m. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ten taip pat nurodyta atleidimo pagal valią tvarka. Specialių darbo sutarties nutraukimo su darbuotoju, turinčiu negalią, taisyklių nėra. Vykdykite bendrąsias instrukcijas.

Darbuotojas turi pateikti prašymą, kuriame nurodo savo ketinimą išeiti iš darbo. Tai jis turi padaryti likus dviem savaitėms iki pageidaujamos darbo nutraukimo datos. Jeigu mes kalbame apie apie organizacijos vadovą, profesionalų sportininką ar trenerį rašo įspėjimą prieš mėnesį. O darbuotojai, dirbantys bandomuoju laikotarpiu, sezoniniai ir laikinieji darbuotojai (darbo sutartis ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui) prašymą pateikia likus trims dienoms iki pageidaujamos atleidimo datos.
Laikas nuo prašymo padavimo momento iki darbo nutraukimo paprastai vadinamas apyvarta. Darbdavio iniciatyva jis gali būti sumažintas. Darbuotojas gali prašyti sutrumpinti darbo laiką arba atleisti iš darbo iškart prašymo padavimo dieną. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys turi atsižvelgti į šį norą, jei darbuotojas turi gerų priežasčių. Asmeniui su negalia tokia rimta priežastis, visų pirma, gali būti prasta sveikata. Jei reikia, jis turi tai dokumentuoti. Dėl tos pačios priežasties neįgalus darbuotojas gali dvi savaites dirbti prie balsavimo arba.
Darbdavys neturi teisės sulaikyti darbuotojo ilgiau nei 14 dienų, net jei darbuotojas dar nėra atlikęs visų darbų. Jei pasibaigus nurodytam terminui darbuotojas nenori išeiti iš darbo, jo darbo sutartis gali būti pratęsta. Tačiau darbdavys turi teisę to nedaryti, kai į pareigas jau parinko kitą darbuotoją.
Atleidimo dieną darbuotojui išmokama visa likusi suma darbo užmokestis, taip pat už nepanaudotas privalomų apmokamų atostogų dienas.
Darbuotojui grąžinama darbo knygelė su įrašu apie organizacijoje dirbtą laiką, pažyma apie dvejų metų pajamas ir dokumentas apie socialines pašalpas.

Pasitaiko situacijų, kai neįgalumą gavęs darbuotojas nenori išeiti iš darbo. Tačiau dėl savo fizinė būklė jis negali atlikti savo ankstesnių pareigų. Tokiu atveju gali įvykti jo atleidimas. Tačiau pirmiausia neįgaliam darbuotojui turėtų būti pasiūlytos kitos pareigos, su kurių pareigomis jis galėtų susidoroti. Jeigu įmonėje tokių laisvų darbo vietų nėra arba jos visos šiuo metu užimtos, darbuotojas apie tai įspėjamas raštu.

Neįgalieji yra viena iš darbuotojų kategorijų, kuri darbo santykiuose su darbdaviais turi nemažai privilegijų ir lengvatų. Straipsnyje apžvelgsime 1, 2 ar 3 grupės neįgaliojo atleidimo darbdavio iniciatyva tvarką, kokias kompensacijas darbuotojas gali gauti.

Darbuotojo su negalia darbinės veiklos ypatumai

Neįgalieji turi teisę į daugybę lengvatų ir lengvatų, kurios yra skirtos gerinti darbo sąlygas ir suteikti socialines garantijas. Jų sąrašas yra toks:

darbo savaitė sutrumpinta iki 35 valandų;
draudimas dirbti naktį;
draudimas samdyti ne įprastu darbo grafiku;
papildomos 60 dienų nemokamos atostogos;
Mažinant etatus, pirmenybę likti darbo vietoje turi Antrojo pasaulinio karo ir kovos laikų neįgalieji, taip pat asmenys, tapę neįgaliais eidami savo darbo pareigas.

Atleidimo iš darbo pagrindai

1, 2 ar 3 grupės invalidas atleidžiamas iš darbo jo paties prašymu įprasta tvarka pagal 1 str. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojas prašymą pateikia likus 14 dienų iki numatomos atleidimo iš darbo datos. Jei darbuotojas parašo tokį pareiškimą, darbo knygoje darbo santykių nutraukimo prieš terminą priežastis atsiras būtent jo paties prašymu.

Taip pat darbo santykiai gali būti nutraukti prieš terminą darbdavio iniciatyva dėl vienos ar kelių priežasčių, nurodytų 1 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pavyzdžiui, pažeidus darbo drausmę, vagystes, darbo apsaugos pažeidimus ir pan., darbuotojas gali būti atleistas be jo sutikimo, nepaisant neįgalumo.

Įdomūs faktai

Pagal 73 str Darbo kodeksas Organizacijos vadovybė privalo ne tik stebėti savo darbuotojų sveikatos būklę, bet ir susirgus, eidama tam tikras pareigas, nušalinti darbuotoją iš darbo arba paskirti į kitas pareigas, kuriose jis galėtų eiti savo pareigas. jo apribojimai. Pavyzdžiui, jei netenkate sveikatos trumpalaikis, ne ilgiau kaip keturis mėnesius, darbuotojas gali būti perkeltas į kitas pareigas, žinoma jo sutikimu.

Kita 1, 2 ar 3 grupės invalido atleidimo priežastis yra jo darbo funkcijų praradimas. Šį faktą būtinai patvirtina medicinos ir socialinių ekspertų komisija.

Jei dėl ligos ar traumos asmuo neteko darbingumo ir jam buvo priskirta invalidumo grupė, darbo santykių nutraukimo tvarka atrodys taip:

Kryptis gydymo įstaiga individualus MSEC, remiantis tyrimo ir gydymo rezultatais.
MSEC posėdis ir išvados ant specialios formos, patvirtintos Socialinės politikos ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu, įforminimas. Nr.1013n.
Išvados siuntimas darbdaviui. Ją vykdyti privaloma neatsižvelgiant į paties darbuotojo pageidavimus.

Darbo sutartis nutraukiama nedelsiant, jei MSEC pripažįsta, kad pilietis visiškai neteko darbingumo ir jam priskiriama pirmoji invalidumo grupė. Darbuotojo prašymas nereikalingas.

Tais atvejais, kai darbingumas nėra visiškai prarastas, darbdavys neturi teisės nedelsiant atleisti darbuotojo. Jam turėtų būti pasiūlytas kitas, jo sveikatos būklę atitinkantis darbas. Jei tokios laisvos vietos nėra arba darbuotojas jos atsisako dėl asmeninių priežasčių, darbo sutartis nutraukiama. Jei per artimiausius keturis mėnesius įmanomas būtino darbingumo atstatymas, darbuotojas tam laikui turėtų būti tiesiog nušalintas nuo darbo neatlygintinai.

Jei esate atleistas iš darbo dėl 1, 2 ar 3 grupės negalios, ši informacija turi būti nurodyta darbo knygelėje.

Neįgalieji, nors ir turi tam tikrų privalumų ir pranašumų prieš kitus darbuotojus, vis dėlto privalo laikytis darbo drausmės. Ir atitinkamai, jeigu ji pažeista, įskaitant pravaikštas, neįgalus asmuo, kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, gali būti atleistas iš darbo, nurodant pravaikštą ir išduodant įsakymą dėl atleidimo iš darbo už pravaikštą pagal DK 81 straipsnio 6 dalį.

Mokėjimai atleidžiant iš darbo

Jei darbuotojas išeina iš darbo savo noru, nepateikęs MSEC ekspertinės išvados, jam bus mokamas atlyginimas už einamąjį laikotarpį ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Papildomos lėšos mokamos tik tuo atveju, jei tai numatyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje.

Atleidus iš darbo dėl etato mažinimo, darbuotojas gaus papildomą dviejų vidutinių atlyginimų dydžio kompensaciją.

Darbdavys gali nutraukti darbo santykius tik dėl priežasčių, nurodytų Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tačiau pasitaiko situacijų, kai darbuotojas netenka darbo be teisinės priežasties. Apie,.

Neįgalus asmuo turi teisę į vidutinio dviejų savaičių darbo užmokesčio dydžio papildomas išmokas, jeigu pagrindinė darbo sutarties nutraukimo priežastis buvo dalinis ar visiškas darbingumo netekimas.

Jei neįgalumas atsiranda dėl nelaimingo atsitikimo darbe, darbuotojui papildomai mokama vienkartinė ir mėnesinė pašalpa bei gydymo ir reabilitacijos išlaidų kompensacija. Bet pinigus darbuotojas galės gauti tik tuo atveju, jei nelaimingas atsitikimas buvo įregistruotas įstatymų nustatyta tvarka.

Vaizdo įraše paaiškinama, ar galima atleisti darbuotoją, tapusį neįgaliu

Socialinės garantijos atleidus neįgalų asmenį

Neįgalieji, praradę savo teises, gali pasinaudoti daugybe socialinių garantijų darbo vieta. Jie gali susirasti darbą kitoje organizacijoje, kuri yra pasiruošusi suteikti būtinas sąlygas darbo. Tačiau negalia negali būti atsisakymo priežastis. Neįgalus asmuo savo teise dirbti gali pasinaudoti įsidarbindamas specialiose kvotinėse vietose, kurios suteikia jam teisę į lengvatinį apmokestinimą.

Taip pat neįgalieji turi galimybę biudžeto lėšų sąskaita įgyti kitą fizines galimybes atitinkančią profesiją.

Užduokite klausimus straipsnio komentaruose ir gaukite ekspertų atsakymą

Deja, liga žmogų gali užklupti bet kada. Ir jo pasekmės gali būti nenuspėjamos. Dažnai žmogus tampa neįgalus. Ar darbdavys gali jį atleisti?

Paprastai neįgalieji yra darbuotojai, kaip ir visi kiti. Tai ypač pasakytina apie 3 grupės neįgaliuosius. Jų sveikatos praradimas yra nereikšmingas. Paprastai jiems net nereikia lengvesnių darbo sąlygų. Tačiau 1 ir 2 grupių neįgalieji yra šiek tiek kitokia kategorija. Nors jie ne visada privalo nutraukti savo darbą. Pavyzdžiui, jei vertingas darbuotojas dėl ligos patyrė visišką paralyžių apatinės galūnės, o dirba kompiuterių techniku, tai jo negalia jokiu būdu neturės įtakos jo darbo funkcijoms.

Neįgalus asmuo gali būti atleistas iš darbo, jei darbdavys neturi galimybės jo perkelti į lengvesnį darbą arba pats darbuotojas atsisako perkelti. Bet koks darbdavio pasiūlymas ir kiekvienas darbuotojo atsisakymas turi būti rašytinis ir pasirašytas kiekvienos proceso šalies.

Darbdavys turėtų žinoti, kad neįgaliųjų teises gina ne tik Rusijos Federacijos darbo kodeksas, bet ir:

Rusijos Federacijos Konstitucija;
Įstatymas „Dėl žmonių su negalia apsaugos“.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys privalo mokėti darbuotojams už ligos laikotarpius, atsižvelgiant į jų darbo stažą. Tai visuotinai priimta taisyklė, kuri galioja ir tiems darbuotojams, kuriems vėliau priskiriamas vienoks ar kitoks neįgalumo laipsnis. Taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis nustato, kad kiekvienas darbdavys privalo stebėti savo darbuotojų sveikatą. Bet jei atsiranda medicininių kontraindikacijų, jis turi nušalinti tokį darbuotoją iš pareigų arba pasiūlyti kitą, atitinkantį jo sveikatos būklę ir rekomenduojamą medicininėje išvadoje.

Darbuotoją perkelti į kitas pareigas galima tik gavus raštišką jo sutikimą. Darbdavys savo ruožtu turi pasiūlyti darbuotojui laisvas darbo vietas tik raštu. Sutikimą ar atsisakymą darbuotojas taip pat duoda tik raštu.

Jei darbuotojas reikalauja ilgalaikis gydymas- laikotarpiui nuo keturi mėnesiai, ir tinkama tokia padėtis ilgas laikotarpis darbdavys nesutinka, arba darbuotojas nesutinka su pasiūlymais, jis bus atleistas iš darbo dėl negalios, pagal DK 8 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Nesvarbu, kiek darbuotojas serga ar yra nedarbingumo atostogų, vadovas neturi teisės jo atleisti. Pasibaigus gydymo kursui, prireikus bus sušauktas posėdis. medicininė ir socialinė apžiūra, kuri spręs, ar jam skirti invalidumo grupę. Priėmus sprendimą konkrečiam piliečiui priskirti neįgalumo grupę, apie tai reikia pranešti darbdaviui. Jam reikia pateikti:

medicininės ir socialinės ekspertizės dėl tam tikros neįgalumo grupės priskyrimo piliečiui išvada;
medicinos įstaigos, kurioje gydėsi šis darbuotojas, pažymą, kad jis visiškai arba tik iš dalies neteko darbingumo;
reabilitacijos programa, kuri sudaroma atsižvelgiant į individualios savybės Neįgalus žmogus

Priklausomai nuo darbuotojo sveikatai padarytos žalos ir nedarbingumo laikotarpio trukmės, jam skiriama:

1 invalidumo grupė. Tai yra, kai žmogus visiškai prarado darbingumą. Be to, jam reikia pagalbos, kad galėtų tęsti įprastą gyvenimą. Bet tai nereiškia, kad tokį darbuotoją reikia nedelsiant atleisti. Jei jo darbo pobūdis niekaip nesusijęs su liga, jis gali toliau visapusiškai atlikti savo darbo funkcijas. Pavyzdžiui, po nelaimingo atsitikimo darbuotojas yra visiškai paralyžiuotas Apatinė dalis kūno, bet jis dirba IT srityje kompiuteriu ir nereikia kojų. Kitas dalykas – darbdavys turės susitvarkyti savo darbo vietą ir suteikti galimybę į ją patekti;
2-oji grupė. Darbuotojui reikalinga ilgalaikė reabilitacija, papildomi prietaisai ir įranga tolimesnei gyvenimo veiklai. Asmuo gali tęsti savo darbinę veiklą, jei tai nepablogina jo sveikatos būklės ir yra numatyta jo asmeninėje sveikimo programoje;
3 grupė. Sveikatos netekimas mažai veikia darbo funkciją, o reabilitacijos procesas trunka mažiau nei keturis mėnesius.

1 ir 2 grupių neįgalieji turi keletą privalumų:

sutrumpinta darbo savaitė - ne daugiau kaip 35 valandos;
teisę gauti nemokamų atostogų iki dviejų mėnesių;
vietoj 28 kalendorinių dienų toks darbuotojas turi teisę „vaikščioti“ 30 kalendorinių dienų;
įtraukti jį į darbą nakties ar viršvalandžių metu galima tik gavus raštišką sutikimą ir nesant medicininių kontraindikacijų.

3 grupės neįgalieji neturi tiek lengvatų. Jie turi teisę į 2 dienomis pailgintas kasmetines atostogas ir apribojimus dirbti naktinėje pamainoje ar dirbti viršvalandžius.

1 grupės neįgaliojo atleidimas iš darbo

Tik medicininė ir socialinė ekspertizė, kuri yra surenkama būtent šiems tikslams, gali priskirti asmeniui vieną ar kitą neįgalumo grupę. Visos pažymos ir medicininės pažymos turi būti pateiktos darbdaviui.
Darbuotojas, gavęs 1 invalidumo grupę, gali būti atleistas:

savo iniciatyva;
šalių susitarimu;
darbdavio iniciatyva.

Pirmuoju atveju darbuotojas pats nusprendžia, ar gali toliau dirbti. Jis savo noru rašo darbdaviui adresuotą atsistatydinimo laišką. Paprastai sunki liga, dėl kurios nustatomas šios grupės neįgalumas, leidžia šalims nutraukti darbo santykius be darbo.

Šalys gali susitarti ir dėl darbo santykių nutraukimo sąlygų. Jie surašo juos rašytinėje sutartyje ir pasirašo. Bet jeigu darbuotojas niekaip negali atlikti savo darbo pareigų, tai darbdavys turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį. Tačiau tokiems veiksmams turi būti įtikinamų priežasčių, pagrįstų medicinine išvada.

Jei medicininiuose dokumentuose nurodyta, kad neįgalus asmuo visiškai prarado darbingumą, tai bus pagrindas atleisti iš darbo dėl medicininių priežasčių. Jo reabilitacijos programoje rekomendacijų dėl tolesnės darbinės veiklos nėra. Tai reiškia, kad darbuotojas niekada negalės dirbti!

Šiuo pagrindu atleistas darbuotojas turi teisę į šias išmokas:

darbo užmokestis už išdirbtą laiką iki ligos;
kompensacija už nepanaudotas atostogas;
nedarbingumo atostogų išmoka;
vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką už 2 savaites.

Tokia neįgaliojo atleidimo tvarka numatyta tik turintiems 1-ąją nedarbo grupę ir 3-ią sunkumo laipsnį, tai yra dėl sveikatos toks darbuotojas negali atlikti savo pareigų. darbo pareigas. Dėl ligos visiškai neteko darbingumo. Bet jeigu darbdavys į darbą priima neįgalųjį, kuris jau pripažintas nedarbingu, tai jo atleisti iš darbo nebegalima.

2-os grupės neįgaliojo atleidimas iš darbo

Šios grupės neįgalieji yra piliečiai, turintys dalinį darbingumą. Tuo pačiu metu dažnai atsitinka taip, kad 2-os grupės neįgaliajam priskiriamas 3 sunkumo laipsnis, tai yra, jis visiškai praranda savo darbines funkcijas. Jei tai nurodyta medicininiuose dokumentuose, atleidimas iš darbo atliekamas aukščiau aprašyta tvarka. Jei medicininiuose dokumentuose nurodyta, kad neįgalus asmuo turi dalinį darbingumą, jis negali būti atleistas.

Darbuotojas gali savarankiškai nuspręsti, kad jam sunku dirbti, ir rašyti pareiškimą savo noru. Darbdavys neturi teisės neleisti tokiam darbuotojui išeiti. Bet jei išvadoje nurodoma, kad darbuotojas tik iš dalies prarado darbingumą, darbdavys jam turi pasiūlyti daugiau lengvas darbas, laisva vieta ar pareigos.

Visi pasiūlymai turi būti pateikti raštu. Darbuotojas pats nusprendžia, sutikti ar ne. Jei jis duoda sutikimą perkelti į lengvesnes darbo sąlygas, jis surašomas raštu. Jei darbuotojas atsisako visų pasiūlymų, kiekvienas atsisakymas taip pat dokumentuojamas raštu. Kai baigiasi visi pasiūlymai ir pareigos, o neįgalusis vis dar neduoda sutikimo nė vienai iš jų, darbo sutartis su juo gali būti nutraukta iki legaliai. Šis pagrindas vadinamas „dėl sveikatos“.

3 grupės invalido atleidimas iš darbo

Ši invalidumo grupė priskiriama tiems darbuotojams, kurie dėl ligos praktiškai neprarado savo darbo funkcijų. Jų asmeninėje reabilitacijos programoje bus nurodyta, koks darbas jiems rekomenduojamas ir kuriam laikotarpiui. Darbdavys privalo laikytis šių reikalavimų. Kitas reikalas, jei jis neturi laisvų darbo vietų ar pareigų, tinkamų laikinai perkelti tokį darbuotoją.

Neįgalus darbuotojas turi būti apie tai informuotas. Visos derybos turi būti rašytinės. Tai būtina siekiant išvengti nesusipratimų, jei darbuotojas nuspręs, kad buvo atleistas neteisėtai ir paduoda ieškinį. Jei tokių laisvų vietų yra, jos turi būti pasiūlytos raštu. Darbuotojas savo ruožtu arba priima pasiūlymą, arba jį atmeta. Jis tai daro ir raštu. Atsisakymo priežastis gali būti nenurodyta, tačiau norint išvengti nesusipratimų, geriau nurodyti „dėl sveikatos“. Jeigu šalys nepasiekia kompromiso, tai yra, neįgalusis atsisako visų jam siūlomų laisvų darbo vietų, tai darbdavys turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį. Kiekvienas darbuotojas, įskaitant neįgalųjį, gali išeiti iš darbo savo prašymu. Tai yra jo teisė, ir darbdavys negali jos pažeisti.

Išeitinės išmokos išmokėjimas atleidžiant iš darbo dėl negalios

Kai neįgalus darbuotojas išeina iš darbo su formuluote „dėl sveikatos“, jis turi teisę gauti išeitinę kompensaciją. Jis apskaičiuojamas pagal šio konkretaus darbuotojo vidutinį uždarbį Praeitais metais. Išeitinės kompensacijos dydis lygus neįgalaus darbuotojo 2 savaičių vidutiniam uždarbiui.

Šią išmoką gali gauti šie asmenys:

tie darbuotojai, kurie visiškai prarado darbingumą;
tie darbuotojai, kurie pasirašė atsisakymą perkelti į kitą darbo vietą;
tų darbuotojų, kuriems darbdavys negalėjo užtikrinti lengvesnių darbo sąlygų.

Be išeitinės išmokos, darbdavys privalo mokėti:

darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką;
kompensacija už darbuotojo nepanaudotas kasmetines atostogas;
apmokėti nedarbingumo atostogas pagal darbo stažą.

Įstatymas nedraudžia atlikti kitų išmokų darbuotojo naudai, ypač jei tokie punktai yra nurodyti kolektyvinė sutartis arba kitose vietinėse taisyklėse. Papildomų kompensacijų dydis negali būti mažesnis nei nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Apskaičiuojant šio darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, būtina atsižvelgti į šias išmokas, kurias darbdavys sumokėjo jo naudai už praėjusius kalendorinius metus. Neverta svarstyti:

kelionės pašalpų sumos;
sumos, sumokėtos kaip finansinė pagalba;
išmokos už nedarbingumo atostogas.

Darbuotojas gali savarankiškai apskaičiuoti, kiek jis turėtų gauti į rankas. Bet tam jis turi žinoti tikslus skaičius faktiškai dirbtų dienų. Jeigu jis mano, kad buhalteris suklydo skaičiuodamas, gali kreiptis į jį ir paprašyti parodyti visų sumų apskaičiavimo metodiką. Įstatymas leidžia darbuotojui tai daryti. Tokiu būdu skaičiuojamos vidutinės 1 dienos pajamos. Dabar šią sumą reikia padauginti iš 14 ir gausite mokėtiną sumą.

Negalia nėra mirties nuosprendis! Jį galite gauti tam tikrą laiką, o tada, kai pagerės jūsų sveikata, grupė bus pašalinta. Tačiau neįgalieji turi teisę į daugybę išmokų, įskaitant invalidumo pensiją ir pailgintas kasmetines atostogas. Pensija mokama fiksuoto dydžio iš valstybės biudžeto, o už pailgintų atostogų suteikimą atsako darbdavys.

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie tai, ką turėtų daryti darbdavys, jei jo darbuotojas pripažintas neįgaliu.

Šiandien sužinosite:

Kaip teisingai įforminti neįgalaus darbuotojo atleidimą iš darbo;
Kokius dokumentus pacientas turi pateikti darbdaviui, skirdamas jam neįgalumą?
Kurios negalios grupės yra darbingos, o kurios ne;
Kaip atleidžiami įvairių neįgalumo grupių darbuotojai;
Ką reikia mokėti neįgaliam asmeniui atleidžiant iš darbo?

Darbuotojo atleidimo iš darbo dėl negalios tvarka

Dirbantis žmogus gali susižaloti darbe, dėl ko gali netekti darbingumo. Jei sveikatos būklė pablogės, specialistai gydymo įstaigos Jam paskirta ekspertizė neįgalumo laipsniui nustatyti.
Nustačius diagnozę, darbuotojui gali būti priskirti įvairūs neįgalumo laipsniai:

Pirmas laipsnis– tokio laipsnio neįgalieji negali savarankiškai judėti ar atlikti kokių nors veiksmų, tokiu atveju visiškai netenkama darbingumo. Be svetimų pagalbos negalią turintys žmonės negali apsigyventi.
Antrasis laipsnis- žmonės juda padedami specialius įrenginius. Gali vesti aktyvus gyvenimas, tačiau reikalinga pašalinių asmenų pagalba.
Trečiasis laipsnis– neįgalieji gali savarankiškai judėti naudodamiesi pagalbinėmis priemonėmis, tačiau be pašalinės pagalbos. Tokie žmonės gali dirbti ir atlikti darbinę veiklą, tačiau specialiai jiems sukurtomis sąlygomis.

Darbdaviai bet kokiu savo darbuotojų negalios atveju stengiasi atsikratyti sergančio darbuotojo. Atleisti iš darbo dėl negalios galima tik tuo atveju, jei darbuotojas pats rašo pareiškimą savo noru.

Viršininkas neturėtų daryti spaudimo darbuotojui ir versti jo atsistatydinti.

Atleidimas iš darbo dėl negalios gali įvykti, jei:

Darbuotojas negali atlikti savo darbo pareigų, todėl sulėtėja gamybos procesas;
Jeigu įmonėje nėra laisvų darbo vietų su būtinomis sąlygomis neįgaliam asmeniui;
Jei darbuotojas raštu atsisako jam pasiūlytų šviesos sąlygų;
Jeigu neįgalusis pareiškimą rašo savo noru.

Darbdavys, norėdamas išspręsti visus klausimus su neįgaliu asmeniu, turi būti teisiškai kompetentingas, kad atleidžiant iš darbo nekiltų ginčytinų situacijų.

Pirmasis tokios situacijos etapas yra darbuotojo apžiūra ITU biuras, dėl ligos buvimo ir neįgalumo laipsnio nustatymo.

Paskyrus neįgalumą, asmeniui išduodami du dokumentai:

Neįgalumo pažymėjimas, nurodantis laipsnį ir galiojimo laiką. Darbdavys privalo užtikrinti, kad pasibaigus šiam laikotarpiui darbuotojui būtų atlikta antrinė pakartotinė apžiūra. Jei darbuotojas neatneša naujos pažymos, jis netenka neįgaliojo statuso.
IPR, tai yra neįgaliojo reabilitacijos programa. Tokia programa nustato darbo sąlygas, kurias reikia sudaryti Jūsų neįgaliam darbuotojui.

Abu dokumentai turi būti patvirtinti ITU biuro pirmininko ir šios organizacijos antspaudu.

Darbdavys turi asmeniniame pokalbyje su tokiu darbuotoju išsiaiškinti, ar jis nori dirbti savo pareigas. Jei darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo, turite parengti visus šiai procedūrai reikalingus dokumentus.

Neįgalų darbuotoją viršininkas gali atleisti savo iniciatyva. Jis atleidžiamas iš pareigų, jeigu nustatoma, kad jis netinkamas eiti pareigas. Tai nustato sertifikavimo komisija.

Specialaus sąlygų vertinimo komisija nustato, ar darbuotojas gali dirbti gamyboje esamomis sąlygomis. Jeigu sąlygos netenkina sveikatos būklės, darbo sutartis nutraukiama.

Darbuotojas pareiškimą gali rašyti savo noru, jei pats mato, kad jam sunku susidoroti su darbo pareigomis.

Darbuotojas rašo, registruoja personalo skyriuje;
Direktorius pasirašo prašymą;
Darbuotojas turi pasidaryti savo prašymo kopiją, pasirašytą direktoriaus;
Surašomas įsakymas dėl atleidimo iš darbo ir jį pasirašo darbuotojas;
Buhalterija turi atsiskaityti su atleistu neįgaliuoju, taip pat pateikti pažymas, kurios turi būti atleidžiamos iš darbo;
Personalo inspektorius turi išduoti darbo knygą.

Atleidimas iš darbo dėl įvairių neįgalumo grupių

Atsiradus pirmam ir antram invalidumo laipsniui, darbuotojas gali būti atleistas pagal straipsnį, o trečios grupės darbuotojas gali būti perkeltas į kitą darbą, su jam tinkamesnėmis darbo ir poilsio sąlygomis.

Atleidimas iš darbo dėl neįgalumo grupės yra susijęs su keliomis iš šių situacijų.

1. Tuo atveju, kai asmeniui priskiriama pirmoji invalidumo grupė su trečiuoju laipsniu, tai yra su daliniu darbingumu, tačiau darbuotojas pats atsisako dirbti dėl savo būklės, direktorius invalidumą nutraukia. Darbo santykių nutraukimo priežastis – visiškas darbingumo netekimas.

Tuo pačiu ITU specialistai tokiam darbuotojui nekurs intelektinės nuosavybės teisių.

2. Kai asmeniui priskiriamas antros ir trečios grupės neįgalumas, o darbuotojui nebent noro toliau dirbti, darbdavys taip pat nutraukia darbo sutartį. Darbuotojas turi parašyti prašymą, nes jis gali dirbti. Nutraukti darbo sutartį galima abiejų šalių susitarimu.

3. Tais atvejais, kai neįgalieji yra darbingi, o tai yra antros ir trečios neįgalumo grupės, jos gali likti savo vietoje. Darbdavys turi prisiimti visą atsakomybę už reabilitacijos instrukcijų išstudijavimą.

Jei neįgalusis dirba biure ir gali lengvai judėti neįgaliojo vežimėlyje ar kitomis pagalbinėmis priemonėmis, tuomet jis gali ir toliau užimti savo darbo vietą nesudarydamas jam papildomų sąlygų.

Darbdavys gali sumažinti atliekamo darbo krūvį, sumažinti darbo laikas, skirti papildomo laiko poilsiui ir pan.

Teisės aktai nustato antros ir trečios grupių neįgaliųjų darbo savaitės trukmę.

4. Darbuotojai, turintys 1 ir 2 invalidumo grupes nustatyta 35 valandų darbo savaitė su visu atlyginimu. Jei darbuotojas nedirba 35 valandų, tai už darbą apmokama proporcingai dirbtam laikui.

Kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos taip pat, kaip ir sveikam darbuotojui.

5. Jeigu darbuotojas dirba gamyboje ir jo darbas susijęs su sunkių ar kenksmingų darbo funkcijų atlikimu, tai darbdavys privalo peržiūrėti darbo sutarties punktus, pakeisdamas jo darbo pareigas ar suteikdamas jam kitą laisvą darbo vietą.

Jei darbuotojas atsisako jam pasiūlytos laisvos darbo vietos su lengvos sąlygos darbo, tuomet būtina tai užfiksuoti raštu ir neįgalųjį atleisti iš darbo.

Pašalpų ir kitų piniginių išmokų mokėjimo tvarka

Pasirašant įsakymą atleisti neįgalųjį iš darbo, nustatoma paskutinė darbo data ir būtinybė sumokėti galutinę įmoką bei kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Bet kuriuo atleidimo iš darbo atveju, savo arba direktoriaus iniciatyva, neįgalus asmuo turi teisę gauti tokias pat išmokas kaip ir sveikas asmuo.

Darbo užmokestis skaičiuojamas už faktiškai dirbtą laiką per mėnesį;
Kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama 28 kalendorinių dienų tarifu;
Tuo atveju, kai atleidimą inicijuoja vadovas, neįgaliam darbuotojui mokama dviejų savaičių pašalpa.

Atleidžiant iš darbo neįgalus asmuo gali nedirbti 14 dienų.

Dviejų savaičių išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo dėl neįgalumo skaičiuojama pagal vidutinį uždarbį.

Neįgalumo pašalpos mokamos paskutinę darbo dieną. Tą pačią dieną personalo skyriaus inspektorius privalo išduoti darbo knygą su atitinkamu įrašu.

Kai kurie darbdaviai, atleisdami neįgalius asmenis, jiems moka finansinę paramą, jei tokią numato vietos teisės aktai ir kolektyvinė sutartis.

Keičiasi mokesčių nuo neįgaliųjų darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka. Apskaičiuojant pajamų mokestį, jei darbuotojas yra pirmos ir antros grupės neįgalus, taikoma 500 rublių mokesčio lengvata. 3000 rublių atskaitymas. taikoma asmenims, kurie, atsiradus ypatingoms aplinkybėms, yra pripažinti trečiojo laipsnio invalidais.

Išvada

Jei netekęs darbingumo asmuo nenori išeiti iš darbo, bet gali pilnai atlikti savo funkcijas, darbdavys neturi teisės jo atleisti. Sutarties nutraukimas be darbuotojo sutikimo įvyksta, jeigu pripažįstamas pirmosios grupės nedarbingumas. Kitais atvejais viršininkas turi apgyvendinti sergantįjį.

Neįgaliam darbuotojui, norinčiam išeiti iš darbo, organizacija turi sumokėti visas įmokas, kurias reikia atleisti iš darbo.

Darbdavys turi atsiminti, kad darbuotojas su negalia turi tokias pat teises ir garantijas kaip sveikas žmogus. Todėl jų pažeidimas gali sukelti bylinėjimosi ir neplanuotų finansinių išlaidų.