Žodinio testo pavyzdys: paruošimo aprašymas ir būdai. Talent Q verbaliniai elementai

Žodiniai testai kreipiantis dėl darbo, kurių pavyzdžių galima rasti specializuotose interneto svetainėse, dažniausiai pretendentams kelia didžiausių sunkumų. Sunkumas yra ne tai, kad tokios užduotys yra sunkios pačios savaime, o tai, kad pavyzdžiai mūsų tautiečiams nepažįstami. Vakarų pasaulyje gebėjimų vertinimo testavimu sistema pradėjo kurtis XX amžiaus viduryje, pas mus tik prieš keletą metų.

O skaitiniai įgūdžiai dar tik pradedami diegti universitetuose, bet ką tik baigusiems mokslus jau naujiena, ką jau kalbėti apie vadovus ir inžinierius, kuriems „per trisdešimt“. Mūsų išsilavinimo lygis apskritai yra geras, todėl po tam tikros praktikos kiekvienas rusas, ketinantis susirasti darbą patikimoje užsienio ar šalies korporacijoje, galės išspręsti žodinių testų pavyzdžius.

Dauguma FMCG kompanijų naudoja žodinius testus, o daugelis leidžia kandidatams juos atlikti internetu. 4 didžiosios įmonės, be abstrakčius-loginius testus taikančios PricewaterhouseCoopers, taip pat naudoja žodines užduotis. Net tos įmonės, kurios šiandien atlieka testavimą biure, per mėnesį ar šešis mėnesius gali pereiti prie internetinio testavimo, o tai taupo laiką, taigi ir pinigus.

Populiarūs žodiniai testai

Žodinius testus, kurių atsakymų pavyzdžius nesunku rasti internete, kuria dvi žinomos įmonės: SHL ir Talent Q. Tiksliau, yra ir kitų testų kūrėjų, tačiau naudojasi pirmaujančios korporacijos ir aukščiausio lygio firmos. internetiniai testai būtent šie Amerikos gamintojai.

Įmonės vadovus vilioja maksimalus testų objektyvumas, rezultatų patikrinimas, galimybė palyginti rezultatus su bet kurių grupių duomenimis pagal sudėtingumo lygį, taip pat dinamiška užduočių išdavimo sistema. Sistema įvertina kiekvieno atsakymo teisingumą, jam sugaištą laiką ir duoda kitą užduotį lengviau ar sunkesnę. Įsitikinti, kad pareiškėjas „neapgavo“, taip pat paprasta - kandidatui į biurą atliekamas trumpas patikrinimo testas, kurio sudėtingumo lygis jam buvo parodytas anksčiau.

Arba SHL yra panašūs, o skirtumus mato tik specialistai. Pareiškėjas gali ruoštis remdamasis bet kokiais pavyzdžiais, bet kokiais turimais internetiniais testais.

Verbalinių testų aprašymas

Žodinės užduotys gali būti vadinamos tekstinėmis-loginėmis, nes jose yra tekstas, kurio pagrindu reikia padaryti keletą loginių išvadų. Bet koks bandymo pavyzdys žodiniai elementai susideda iš paties teksto ir penkių jo teiginių. Tekstas yra iki tūkstančio simbolių arba 3-5 pastraipų, kiekvienas teiginys yra pilnas sakinys. Paprastai testą sudaro trys tekstai, tai yra iš viso penkiolika klausimų trijuose tekstuose, o atsakymui skiriama 12–15 minučių, apie minutę vienam klausimui.

Pareiškėjai turėtų atsižvelgti į tai, kad patys tekstai pateikiami visiškai skirtingomis kryptimis: moksline, ekonomine, psichologine, tačiau jie tikrai nebus paprasti, bent jau transnacionalinėse korporacijose. Taigi SHL arba Talent Q yra žodinio testo pavyzdys – trumpas tekstas apie žmogaus psichofiziologinę adaptaciją, su pagrindinių etapų aprašymu. Žemiau pateikiami penki teiginiai, kuriuos pareiškėjas turi pažymėti kaip „teisinga“, „klaidinga“ arba „negali atsakyti galutinai“. Tekstas yra gana sunkus pirmam suvokimui, ir jūs turite jį suprasti, taip pat atsekti loginius ryšius tarp originalo ir pateiktų teiginių.

Nr geriausias būdas sėkmingai išlaikyti testą, nei išspręsti žodinio testo pavyzdžius su atsakymais. Internete nėra pakankamai pavyzdžių, todėl geriau kreiptis į profesionalius, autoritetingus tokių užduočių rašytojus. Testų rinkinių pranašumas – ne tik tikroviškos užduotys, bet ir atsakymų paaiškinimai, tai yra, pretendentai gali suprasti, kur padarė klaidų, taip pat geriausias variantas – pasiruošimas internetu.

Turimos informacijos studijavimas. Nors dauguma geriausių įmonių naudoja Talent Q verbalinių elementų testą, kurio pavyzdžiai yra kolekcijoje, arba SHL testus, kai kurios išlaikymo sąlygos gali skirtis. Daugelis įmonių naudoja internetinį testavimą, tačiau yra ir tokių, kurios rezultatus priima tik neprisijungus. Bet kokia informacija iš buvusių ar esamų kandidatų į dominančias įmones bus naudinga, jei ji bus pateikta iš pirmų lūpų.
Ieškokite užduočių. Jeigu paieškos sistemos nepateikė naudingų atsakymų ieškant pavyzdžių mokymams (kas visai įmanoma), reikia ieškoti specializuotų forumų, kur kartais galima rasti keletą patikimų užduočių.
Užsisakykite problemų rinkinius. SHL žodinio testo pavyzdžio pirkimas kartais yra geriausias sprendimas, nes skaitiniams testams galite pasiruošti naudodami kelis pavyzdžius, tačiau žodinės užduotys yra daug sunkesnės. Praktikai geriau turėti nuo penkių iki dešimties arba daugiau užduočių kad testavimo metu jos būtų išspręstos automatiškai. Daugiau informacijos: .
Prisijungęs. Puikus pasiruošimo variantas praeina mokymo užduotis prisijungęs. Tokių rinkinių, tokių kaip žodinis testas shl, kurių pavyzdžiai yra interneto svetainėse, autoriai suteikia galimybę spręsti užduotis ir vėliau susipažinti su rezultatais. Svarbiausia, kad pretendentas matytų, kur padarė klaidų, ir būtų paaiškinti teisingi atsakymai.
Intelektuali sistema. Naujausi „Talent Q“ pasiekimai apsunkina Kitas klausimas, jei dabartinis kandidatas atsakė teisingai ir greitai. Jei žmogus nenori parodyti maksimalaus rezultato ar nepasitiki savo žiniomis, gali atsakyti arčiau laiko pabaigos, bet toliau vis tiek neina.
Optimalus laiko paskirstymas. Kai kurie patyrę kandidatai rekomenduoja pradėti nuo klausimų peržiūrint užduotį. Tai yra, jūs turite perskaityti tekstą, turėdami omenyje klausimą. Tai gana prieštaringas klausimas, todėl šį bei tą išbandyti geriau pasitelkti žodinių elementų testą, kurio pavyzdžių galima rasti internete. Galbūt kam nors bus lengviau pradėti nuo klausimų.
Sąlygos treniruotėms. Žodinio testo pavyzdį geriausia išspręsti sudėtingoje aplinkoje, galima įjungti garsią muziką, paprašyti artimųjų pasivaikščioti šalia ir pan. Net jei testavimas vyks internetu, galimas patikrinimas biure arba atliekant testą namuose atsitiks kažkas nepaprasto. Geriau viskam pasiruošti.

Verbalinis testas (žodinių gebėjimų testas, verbalinės analizės testas) – kas tai yra ir kaip jį išlaikyti? Papasakosime apie visus niuansus ir padėsime pasiruošti sėkmingai išlaikyti verbalinių gebėjimų testus, jei dalyvausite Rusijos lyderių konkurse arba įsidarbinsite vienoje iš verbalinius testus atliekančių įmonių.

Kodėl verbaliniai testai?reikiadarbdaviui

VISI didžiausi darbdaviai Rusijoje ir pasaulyje pirminei pretendentų atrankai į laisvas darbo vietas naudoja žodinius testus. Tai kasybos ir energetikos įmonės: „Gazprom“, „Rosatom“, „Rosneft“, „Lukoil“, „Bašneft“; mažmenininkai: Pyaterochka, Magnit, X5 Retail Group, METRO, IKEA; konsultacinės ir audito įmonės: PWC, Deloitte, E įmonės FMCG sektoriuje ir daugelis kitų.

Prieš pokalbį dėl pozicijos jūsų ir kitų kandidatų gali būti paprašyta atlikti daugybę testų. Verbalinio mąstymo užduotys įvertina gebėjimą teisingai suvokti rašytinę informaciją, ją analizuoti ir interpretuoti.

Testo rezultatai atskleidžia kandidato gebėjimus:

daryti logiškas išvadas iš su verslu susijusios skaitinės medžiagos (ataskaitų, praktiniai vadovai ir kt.);
savarankiškai kurti organizacinę dokumentaciją ir ataskaitas;
tiksliai formuluoti verslo klausimus ir pateikti informaciją kolegoms, vadovams ir klientams.

Kaip atliekamas žodinis testas?

Kiekvienam testui atlikti skiriamas tam tikras laikas. Paprastai vienam klausimui skiriama 30–60 sekundžių. Tik 1-2% nepasiruošusių respondentų gali teisingai atsakyti į visus klausimus per nustatytą terminą.

Verbalinis testavimas pagrįstas teksto fragmentais. Ištraukų temos gali būti iš socialinių, fizinių ar biologinių mokslų srities, verslo (rinkodaros, ekonomikos, žmogiškųjų išteklių valdymo ir kt.). Reikia perskaityti trumpą tekstą, suprasti, apie ką kalbama mes kalbame apie ir atsakykite į keletą klausimų.

Darbdaviai naudoja 2 pagrindinius žodinių testų tipus:

testai "tiesa - klaidinga - negaliu pasakyti"
žodinės analizės testai

Žemiau rasite abiejų šių testų tipų pavyzdžius ir atsakymus.

Žodinio testo „teisinga – klaidinga – negaliu pasakyti“ pavyzdys:

Perskaitykite ištrauką ir pasakykite, ar teiginiai yra teisingi.

„JK yra 7 laukinių elnių rūšys. Taurieji elniai ir stirnos yra giminingos rūšys. Elninius elnius introdukavo romėnai, o nuo XVII amžiaus prie jų prisijungė dar trys nevietinės rūšys: sika (japonų dėmėtoji), muntiac ("lojantis" elnias) ir kininis vandens elnias, pabėgęs iš parkai.

Didžioji dalis Jungtinės Karalystės tauriųjų elnių yra randama Škotijoje, tačiau didelės laukinės populiacijos yra rytinėje, pietinėje ir šiaurės vakarinėje Anglijos dalyse, taip pat šiaurinėje Midlando dalyje. Taurieji elniai gali kryžmintis su Japonijos šika elniais, o hibridai yra paplitę kai kuriose vietovėse.

Visi taurieji elniai Jungtinėje Karalystėje randami Škotijoje.
Taurieji elniai gali kryžmintis su sika elniais.
JK negyvena sika elniai.

Kiekvienam iš šių teiginių galite pasirinkti tik vieną atsakymą:

A) Teisingai – atitinka ištraukoje pateiktą informaciją.
B) Neteisinga – prieštarauja informacijai, gautai iš teksto.
C) Negaliu pasakyti - fragmentas apie tai nieko nesako arba nėra pakankamai informacijos tokiai išvadai padaryti.

Teisingą atsakymą į šį žodinio testo pavyzdį rasite straipsnio pabaigoje. Pirmiausia pabandykite patys išsiaiškinti atsakymą. Šis testas paprastai užtrunka 30 sekundžių.

Verbalinės analizės testai paprastai yra sunkesni. Jie gali turėti 3 ar daugiau atsakymų variantų. Jūsų užduotis – nustatyti, kuris iš užduotyje pateiktų teiginių atsako į testo klausimą. Žemiau rasite vienos iš FMCG įmonių žodinės analizės testo pavyzdį:

Verbalinės analizės testo pavyzdys:

Teisingą atsakymą į šį žodinio testo pavyzdį rasite straipsnio pabaigoje. Pirmiausia pabandykite patys išsiaiškinti atsakymą.

Svarbu! Atsakydami į klausimus nesinaudokite savo žiniomis, pasikliaukite tik informacija iš teksto. Atidžiai perskaitykite tekstą, kad suprastumėte bendrą prasmę. Tada pabandykite pritaikyti kiekvieną teiginį iš klausimo atitinkamoje teksto dalyje.

HR agentai ruošia testus skirtingoms pareigoms skirtingų lygių sunkumų. Akivaizdu, kad jaunesniųjų specialistų užduotys bus daug paprastesnės nei vadovaujančiam personalui. Verbalinės analizės testai vadovams ir aukščiausioms pareigoms gali būti labai sunkūs.

Kaip sėkmingai išlaikyti žodinius testus

Neskubėkite duoti atsakymo.

Teksto ištraukos sąmoningai parašytos sudėtingu stiliumi, todėl informaciją nesunku suvokti ne visai teisingai. Prieš pasirinkdami norimą variantą, atidžiai perskaitykite teiginį 2-3 kartus.

Būk ramus.

Nerimas trukdo susikaupti ir tiesiogiai veikia testo rezultatus. Sunku išlikti ramiam atliekant testą žodžiu ar triukšmingame biure. Prieš svarbų pasimatymą rekomenduojame gerai išsimiegoti, o šią dieną išgerti lengvų raminamųjų vaistų ir nusiteikti teigiamai bangai.

Atlikite kuo daugiau praktinių testų.

Sėkmės ir pasitikėjimo savimi paslaptis slypi pasiruošime. Praktiniai testai padės susipažinti su teksto ištraukų stiliumi. Pasiruošimo metu išmoksite „išnarplioti“ sudėtingus fragmentus laikui bėgant. Taip tiksliai žinosite, kas jūsų laukia.

Sekite laiką.

Daugeliu atvejų vienam klausimui suteikiama 30–60 sekundžių žodiniams testams atlikti. Negaiškite savo laiko! Nedelsdami pažiūrėkite, kiek klausimų yra susiję su vienu teiginiu, kad teisingai paskirstytumėte brangias minutes.

Pirmiausia atlikite paprastas užduotis.

Prisiminti! Tiek laiko, kiek reikia, kad pabandytum suprasti sudėtingas klausimas, galite atsakyti į keletą kitų. Todėl pirmiausia atlikite aiškias užduotis. Pabaigoje grįšite prie teiginių, kurie jums sukelia sunkumų.

Jei užstringate, perskaitykite sakinį nuo pabaigos. Suskaidykite sudėtingus sakinius į atskirus mažus teiginius, kad suprastumėte kiekvieno iš jų esmę ir padarytumėte logišką išvadą.

Kartais tekstų, kuriuos reikia apdoroti, skaičius yra didesnis nei galite suvaldyti per tam tikrą laiką. Todėl tiesiog stenkitės pateikti kuo daugiau teisingų atsakymų ir jokiu būdu nesielkite dėl sėkmės.

Jei turite galimybę testą atlikti internetu namuose, tuomet jūsų nevargins nerimas dėl nepažįstamos svetimo biuro aplinkos. Tačiau kyla pagunda pasitelkti draugo pagalbą. Mes to nerekomenduojame. Pirma, sugaišite laiką ginčydamiesi dėl atsakymų. Ir antra, net 10 tokių testų sėkmingai išlaikęs draugas gali klysti. Pasikliaukite tik savimi.

Kokio rezultato reikėtų siekti?

Į šį klausimą sunku atsakyti, nes jūsų testavimo rezultatai bus lyginami su konkurentų rezultatais. Įėjimo riba apskaičiuojama remiantis daugumos rezultatais. Galite teisingai atsakyti į 75% klausimų ir būti tarp lyderių, nes dauguma pretendentų į poziciją surinko 60-65%. Arba galite įveikti 80% ir likti „už borto“, nes jūsų konkurentai pasirodė stipresni.

Vertina rezultatus speciali programa. HR agentas mato tik rezultatą procentais ir procentiliais*.

*Procentilis yra rodiklis, nurodantis, kaip dažnai jis atsiranda šis rezultatas be kitų gautų imtyje. Jo reikšmė leidžia suskirstyti testo rezultatus į rangus – aukštus (75 procentilis ar daugiau), vidutinius (> 50 ir iki 75) ir žemus (< 25 и до 50). Skaitinė reikšmė interpretuojama taip: „55 procentiliai – kandidatas testą atliko geriau nei 55 % kitų pretendentų“.

Kokią išvadą iš to galima padaryti? Nesiekite jokio konkretaus rezultato, tiesiog pasistenkite teisingai atsakyti į daugumą klausimų. Bet kuris išsilavinęs žmogus gali laikyti žodinio mąstymo testus.

Jei esate Rusijos lyderių konkurso dalyvis arba pretenduojate į darbą, greičiausiai, be žodinio testo, turėsite išlaikyti skaitinį testą ir abstraktaus loginio mąstymo testą. Daugiau apie šiuos testus skaitykite mūsų specialiuose straipsniuose:

Pagrindiniai jūsų priešai yra nerimas ir laiko trūkumas. Kad nesusipainiotumėte tinkamu momentu, iš anksto pasiruoškite ir atlikite žodinius, skaitinius ir loginius testus iš svetainės. Tokiu būdu galite nustatyti savo silpnąsias ir stipriąsias puses, taip pat pašalinti nežinomybės baimę.

Pradėkite ruoštis dabar arba peržiūrėkite nemokamų žodinių testų pavyzdžius:

Atsakymai į testų pavyzdžius:

Testas „tiesa – klaidinga – negaliu pasakyti“:

C - Negaliu pasakyti. Tai nėra tiesiogiai nurodyta tekste ir mes galime naudoti tik šią informaciją.

Verbalinės analizės testas:

Svarstyklės: intelekto lygis (IQ)

Testo tikslas

Ši technika skirta įvertinti intelektualinius gebėjimus ir nustatyti, kiek tiriamasis turi nestandartinį mąstymą. Tirti 18–50 metų amžiaus žmones, turinčius ne žemesnį kaip vidurinį išsilavinimą.

Bandymo instrukcijos

Testui atlikti turite lygiai 30 minučių. Neužsibūkite per ilgai ties viena užduotimi. Galbūt einate klaidingu keliu ir geriau pereiti prie kitos užduoties. Tačiau nepasiduok per lengvai; Daugumą užduočių galima išspręsti, jei parodysite šiek tiek užsispyrimo. Toliau galvokite apie užduotį arba atsisakykite bandymų ir pereikite prie kitos – sveikas protas jums pasakys. Atminkite, kad serijos pabaigoje užduotys paprastai tampa sunkesnės. Dalį siūlomų užduočių sugeba išspręsti bet kuris žmogus, tačiau per pusvalandį su visomis užduotimis nesusitvarko niekas.

Užduoties atsakymas susideda iš vieno skaičiaus, raidės arba žodžio. Kartais tenka rinktis iš kelių galimybių, kartais – pačiam sugalvoti atsakymą. Parašykite savo atsakymą nurodytoje vietoje. Jei negalite išspręsti problemos, neturėtumėte rašyti atsakymo atsitiktinai. Jei turite idėją, bet nesate dėl jos tikri, vis tiek užrašykite atsakymą.

Teste nėra „keblių“ užduočių, tačiau visada reikia apsvarstyti keletą sprendimų. Prieš pradėdami priimti sprendimą, įsitikinkite, kad tiksliai suprantate, ko iš jūsų reikalaujama. Švaistysite savo laiką, jei imsitės sprendimo nesuprasdami, kokia yra problema.

Pastabos:

Taškai rodo trūkstamo žodžio raidžių skaičių. Pavyzdžiui, (. . . .) reiškia, kad trūkstamą žodį sudaro keturios raidės.
. Norėdami išspręsti kai kurias užduotis, turėsite naudoti rusiškos abėcėlės raidžių seką be raidės „ё“.

Testas

1. Įterpkite žodį, kuris reikštų tą patį, ką žodžiai, esantys už skliaustų.

AUDINIS (...) MEDŽIAGOS BŪKLĖ

2. Įterpkite žodį, kuris būtų pirmojo žodžio pabaiga ir antrojo pradžia.

EIK (...) KAT

3. Išspręskite anagramas ir pašalinkite papildomą žodį.

KOHJEK
SNINET
OZHIVT
LUFOBT

4. Raskite bendrą visų išvardytų žodžių galūnę.

5. Įterpkite žodį, kuris reikštų tą patį, ką žodžiai, esantys už skliaustų.

GYVŪNAS (...) VIENUolis

6. Įterpkite žodį, kuris būtų pirmojo žodžio pabaiga ir antrojo pradžia.

SNA (. . .) OVA

7. Pašalinkite nereikalingą žodį.

OZUKRA
NISHPAYAL
NIBOVOS
NISHKUP

8. Raskite bendrą šių trijų žodžių pradžią.

9. Įterpkite žodį, kuris reikštų tą patį, ką žodžiai, esantys už skliaustų.

PAVASARIO (. . . .) LOCKPICK

10. Įterpkite žodį, kuris būtų pirmojo žodžio pabaiga ir antrojo pradžia.

PE (. . .) OL

11. Pašalinkite papildomą žodį.

AChTPO
AIDRO
FAGRELTE
KTEVINC

12. Raskite bendrą šių trijų žodžių pradžią.

13. Raskite žodį, kuris būtų pirmojo žodžio pabaiga ir antrojo pradžia.

TA (...) AT

14. Raskite žodį, kuris reikštų tą patį, ką žodžiai, esantys už skliaustų.

Mūšis (. . . .) AKTUALI

15. Pašalinkite papildomą žodį.

APNISEL
JAŠVINAS
TASUPAK
AKACCHKBO
ŠURGA

16. Įterpkite žodį, kuris būtų pirmojo žodžio pabaiga ir antrojo pradžia.

BALINIS (...) MAISTAS

17. Raskite bendrąją šių žodžių galūnę.

18. Pašalinkite papildomą žodį.

JUKILT
LYUTANP
ALIFAC
OZAR
LSTU

19. Raskite bendrą visų išvardytų žodžių galūnę.

20. Įterpkite žodį, kuris reikštų tą patį, ką žodžiai, esantys už skliaustų.

ŽUVYS (...) NUOPLUSTAS PAVIRŠIAUS

21. Raskite žodį, kuris būtų pirmojo žodžio pabaiga ir antrojo pradžia.

DIK (. . . .) EB

22. Pašalinkite nereikalingus žodžius

RAKOCVA
LBGDOU
EXPO
LUPED

23. Įterpkite žodį, kuris reikštų tą patį, ką žodžiai, esantys už skliaustų.

MALĖNUS (. . .) SUKIMASIS STRAS

24. Raskite bendrą visų vėlesnių žodžių galūnę.

25. Įterpkite žodį, kuris būtų pirmojo žodžio pabaiga ir antrojo pradžia.

SA (. . .) HE

26. Pašalinkite papildomą žodį.

ZMATE
RAJPI
AGOVL
INERG

27. Įterpkite žodį, kuris reikštų tą patį, ką ir esantys už skliaustų.

DRABUŽIŲ DALĖS (. . . .) KĖLIMO MECHANIZMAS

28. Įterpkite žodį, kuris būtų pirmojo žodžio pabaiga ir antrojo pradžia.

U (...) gim

29. Pašalinkite papildomą žodį.

SLOO
OKOTI
OOTRONT
REBLAGD

30. Raskite bendrą visų vėlesnių žodžių galūnę.

31. Raskite bendrą visų vėlesnių žodžių galūnę.

32. Įterpkite žodį, kuris reikštų tą patį, ką ir esantys už skliaustų.

GYVŪNŲ (. . . .) Švelnumas

33. Įterpkite žodį, kuris būtų pirmojo žodžio pabaiga ir antrojo pradžia.

KILIMAS (...) VASARA

34. Pašalinkite papildomą žodį.

LEORAS
BEOROIV
KOVAORŽONAS
FELINDIJA

35. Raskite bendrą visų vėlesnių žodžių galūnę.

36. Įterpkite žodį, kuris būtų pirmojo žodžio pabaiga ir antrojo pradžia.

KAB (. . .) OŠKO

37. Pašalinkite papildomą žodį.

NYENYESTH
KINSEKD
VEKHCHO
KZAALB
SYTOOTL

38. Įterpkite žodį, kuris reikštų tą patį, ką žodžiai, esantys už skliaustų.

NEteisėta PRIEŽIŪRA (. . . .) JAUNAS FILIALAS

39. Raskite bendrą visų vėlesnių žodžių galūnę.

40. Įterpkite žodį, kuris reikštų tą patį, ką žodžiai, esantys už skliaustų.

PREPOSITION (. . . .) SMEGENŲ DIRŽAS

41. Įterpkite žodį, kuris būtų pirmojo žodžio pabaiga ir antrojo pradžia.

SU (...) LANGU

42. Pašalinkite papildomą žodį.

LIORZTEVE
OIKSMT
RKMOA
MITTER

43. Įterpkite žodį, kuris reikštų tą patį, ką žodžiai, esantys už skliaustų.

PIRŠTO KAULAS (. . . . . . .) Voragys

44. Įterpkite žodį, kuris būtų pirmojo žodžio pabaiga ir antrojo pradžia.

GA (. . .) REL

45. Raskite bendrą visų vėlesnių žodžių galūnę.

46. Pašalinkite papildomą žodį.

ZOKAS
REOBB
SFOMARE
SHADOL

47. Raskite bendrą visų vėlesnių žodžių galūnę.

48. Įterpkite žodį, kuris būtų pirmojo žodžio pabaiga ir antrojo pradžia.

G (. . .) OZHA

49. Raskite bendrą visų vėlesnių žodžių galūnę.

50. Pašalinkite papildomą žodį.

TRBA
KPIRAX
TRCAES
bankomatas
NKVCHUA

Testo rezultatų apdorojimas ir interpretavimas

Raktas į testą

1. DUJOS.
2. KOVA.
3. PILVAS. (Visi kiti žodžiai reiškia sporto žaidimus: ledo ritulys, tenisas, futbolas.)
4. EGLĖ.
5. LAMA.
6. EILUTĖ.
7. PUŠKINAS. (Visi kiti žodžiai yra dainininkų vardai: Sobinovas, Chaliapinas, Caruso.)
8. JUODA.
9. RAKTAS
10. SULYS. .
11. GĖLYNAS. (Visi kiti žodžiai reiškia ryšio priemones: paštą, radiją, telegrafą.)
12. VANDUO.
13. Šventė.
14. PRIEŽVARSTYMAS.
15. VYŠNĖ. (Visuose kituose žodžiuose yra raidė A: apelsinas, kopūstas, cukinija, kriaušė.)
16. BES.
17. OL.
18. KĖDĖ. (Visi kiti žodžiai žymi gėles: vėdrynas, tulpė, žibuoklė, rožė.)
19. OM.
20. SCAT.
21. VAIZDAS.
22. RIEŠUTAS. (Visi kiti žodžiai žymi šunų veisles: aviganis, buldogas, pudelis.)
23. VELENAS.
24. IS.
25. ROJUS.
26. PARYŽYS. (Visi kiti žodžiai yra upių pavadinimai: Temzė, Volga, Nigeris.)
27. VARTAI.
28. LOBINIS.
29. BELGRADAS. (Likusiuose žodžiuose yra raidė O: Oslas, Tokijas, Torontas.)
30. AIKA.
31. INA.
32. VEŽKLAS.
33. KAT.
34. DELFINAS. (Likę žodžiai yra erelis, žvirblis, kibiras.)
35. OT.
36. LUK.
37. EINŠTEINAS. (Likę žodžiai yra žinomų rašytojų vardai: Dikensas, Čechovas, Balzakas, Tolstojus.)
38. PAbėgimas.
39. ENA.
40. PROGA.
41. TOL.
42. Televizorius. (Likę žodžiai yra uodas, termitas, uodas.)
43. FALANKA.
44. MAC.
45. TAŠKAI.
46. SEMAFORAS. (Likę žodžiai yra ožka, bebras, arklys.)
47. LT.
48. RAGAS.
49. OL.
50. SMUIKAS. (Likę žodžiai yra brolis, sesuo, mama, anūkė.)

Bandymų rezultatų apdorojimas

Pažymėkite teisingai išspręstų uždavinių skaičių atitinkamo grafiko horizontalioje linijoje. Tada nubrėžkite vertikalią liniją, kol ji susikirs su įstriža linija. Nuo susikirtimo taško nubrėžkite horizontalią liniją į kairę. Taškas vertikalioje ašyje atitinka jūsų IQ (intelekto koeficientą). Patikimiausi ir patikimiausi jūsų gebėjimus rodantys rezultatai gaunami nuo 100 iki 130 balų, už šių ribų rezultatų vertinimas nėra pakankamai patikimas.

Šaltiniai

G. Eysencko žodinio intelekto testas (IQ testas) / Almanachas psichologiniai testai– M., 1995. P.35-46

Siekdami analizuoti kandidatų į įvairias pareigas gebėjimus, personalo specialistai naudoja SHL testus. Šiame straipsnyje paaiškinsime, kas yra tinkamumo testai, kodėl jie naudingi ir kaip juos naudoti vertinant kandidatus.

Naudodami SHL testus galite įvertinti gebėjimų išsivystymo lygį skirtingi tipai: gebėjimas mąstyti abstrakčiai, apdoroti skaitinę ir žodinę informaciją, suprasti mechanikos principus ir daugybę kitų. Pavyzdžiui, bet kokio lygio vadovams labai svarbu mokėti įvertinti diagramų duomenis, juolab, kad su tokia informacija jie susiduria kasdien. Klasikiniai SHL testai paprastai pateikiami kandidatui į pareigas ribotą laiką. Išlaikius testus gautos informacijos analizė padeda įmonėms pasirinkti tinkamus specialistus pareigoms, o tai prisideda prie būsimo darbuotojų produktyvumo ir įmonės pelno.

SHL testai dažniausiai naudojami šiems gebėjimams įvertinti:

skaitmeninis informacijos apdorojimas

žodinis informacijos apdorojimas

sisteminis mąstymas.

Dauguma organizacijų naudoja testų derinį. Pavyzdžiui, žodinio ir skaitinio testo derinys parodo bendrą gebėjimą apdoroti informaciją, kuris yra mokymosi gebėjimo pagrindas. Kiekvienu atveju turėtumėte pasirinkti reikiamo lygio testą - tas pats „žodinis“ testas gali būti skirtas įvairaus sudėtingumo užduotims: nuo teksto supratimo iki jo apdorojimo ir interpretavimo. Vienoms užduotims pakanka suprasti rašytines instrukcijas, o kitoms reikia daryti išvadas iš teksto ir kurti loginius ryšius.

Kada HR turėtų naudoti SHL testus?

Personalo specialistams, vertinant potencialius kandidatus, tikslinga naudoti SHL testus, kai reikia analizuoti jų gebėjimus – pavyzdžiui, apdoroti didelius skaitinės ir tekstinės (žodinės) informacijos kiekius, lyginti skaičius ir simbolius, mąstyti abstrakčiai ir logiškai, ir apskritai įvertinti savo mokymosi gebėjimus.

Prieš pokalbį reikia atlikti testą kaip ribinis pretendentų atrankos etapas. Šis įvertinimas leidžia nustatyti, kiek pretendentas yra pasirengęs spręsti laisvos pareigybės problemas, kiek jo gebėjimų išsivystymo lygis atitinka jam keliamus reikalavimus.

Kandidatų vertinimo sistema SHL testams yra tiksli ir gana objektyvi analizuojant gebėjimus: pretendentas negali iš anksto pasiruošti šiam testui. Knygų įsiminimas čia nepadės.

Testavimas gali būti skirtas įvairių tipų kandidato gebėjimams nustatyti:

Tekstinės informacijos supratimas ar interpretavimas;
Erdvinis mąstymas;
Informacijos derinimas, jos klasifikavimas ar kodavimas;
Skaitmeninis samprotavimas, skaičiavimas ar protinė aritmetika, skaitmeninės informacijos vertinimas ar interpretavimas;
Diagramų analizė arba sisteminis mąstymas.

SHL testai leidžia parodyti patikimą konkretaus pareiškėjo gebėjimų išsivystymo lygį. Šia prasme SHL testų rezultatai suteikia objektyvų kandidatų įvertinimą. Tai padeda personalo vadovams įdarbinti geriausi specialistai, iš anksto nustatyti savo stipriąsias puses ir nepakankamai išvystytus įgūdžius.

Atliekant testus prieš pokalbį, sutaupoma laiko įdarbintojams, kurie gali atmesti kandidatus, kurie nepasiekia tam tikros ribos. Pagal statistiką, pokalbį pasiekia 70–80 proc. Tačiau likusioje imtyje HR nebereikia dirbti atsitiktiniai žmonės, bet su rimtais specialistais, iš kurių kur kas paprasčiau išsirinkti darbuotoją į laisvą vietą. Taigi, SHL testų užduotis – be nereikalingų darbo sąnaudų išnaikinti akivaizdžiai netinkamus pareiškėjus.

Įdiegę šią sistemą įmonėje, už trumpam laikui galite pasiekti reikšmingų rezultatų:

sudaromas atrankos etapą įveikusių pretendentų į pareigas grupė;

sprendimų priėmimas tampa objektyvesnis ir teisingesnis;

sumažėja rizika priimti neteisingus sprendimus atrankos metu;

4. Įdarbinimo išlaidos sumažinamos susiaurinus įdarbinimo kanalą.

SHL testai, skirti įvertinti žodinio apdorojimo gebėjimus

Verbalinio testo, kaip ir bet kurio kito, sudėtingumas parenkamas atsižvelgiant į būsimas kandidato pareigas. Testo esmė – nustatyti kandidato gebėjimą suvokti tekstinę informaciją. Žodinis testas – tai teksto fragmentų tam tikra tema rinkinys, dažniausiai susijęs su būsimos pretendento veiklos sritimi. Tekste yra 2-3 teiginiai, dėl kurių reikėtų nuspręsti dėl tiesos ar melo.

"Teisingai"- teiginys yra teisingas, jis aiškiai išdėstytas tekste arba logiškai iš jo išplaukia;
"Netiesa"- teiginys yra klaidingas arba logiškai negali išplaukti iš teksto;
„Nepakanka informacijos“ arba "Negaliu atsakyti"- iš tekste pateiktos informacijos neįmanoma nustatyti, ar teiginys yra teisingas ar klaidingas. Reikia daugiau informacijos.

Teisingas atsakymas gali būti tik vienas.

Verbalinio testavimo tikslas – nustatyti, kaip greitai kandidatas sugebėjo perskaityti tekstą, suprasti loginius ryšius ir atsakyti į teiginius. Viena iš šio testo spąstų – atsakymas „Mažai informacijos“ – dažnai painiojamas su „Klaidinga“, ir tik tikrai kompetentingas specialistas gali pajusti skirtumą.

SHL žodinio testo pavyzdžiai

1 pavyzdys

Pradinė būklė: Rūkymas gali sukelti problemų darbo bendruomenėse. Rūkymas darbo vietoje gali sukelti ne tik karštas diskusijas, bet ir sukelti sveikatos problemų.

Pareiškimas: Rūkymas gali paversti biurus ramesne darbo vieta.

Teisingas atsakymas: Netiesa.

2 pavyzdys

Pradinė būklė: « Daugelis įmonių samdo studentus laikinam darbui vasaros laikotarpis kai visą darbo dieną dirbantys darbuotojai atostogauja. Be to, būtent vasarą daugeliui organizacijų padidėja darbo krūvis ir reikia papildomų darbuotojų. Taip pat laikinas darbas vasarą pritraukia studentus, kurie įgyja tam tikrų įgūdžių ir baigę studijas gali grįžti dirbti į tą pačią įmonę. Įmonės stengiasi suteikti studentams kuo daugiau informacijos, kad paskatintų juos tęsti nuolatinį bendradarbiavimą. Darbo užmokestis studentams yra standartinis, tačiau jie neturi teisės pasiimti nedarbingumo ar mokamų atostogų“.

1 teiginys: Atostogaujančių etatinių darbuotojų darbą gali dirbti studentai.

Teisingas atsakymas: Teisingai.

2 teiginys: Laikinai vasaros laikotarpiui įdarbinti studentai gauna atostogų išmokas kaip priedus prie bazinio atlyginimo.

Teisingas atsakymas: Netiesa.

3 teiginys: Studentams taikomos standartinės organizacijos skundų ir drausminės procedūros.

Teisingas atsakymas: Nepakanka informacijos.

4 teiginys: Kai kurie verslai aktyvesni vasarą, kai yra galimybė pritraukti studentų.

Teisingas atsakymas: Teisingai.

SHL testai, skirti įvertinti skaitmeninio apdorojimo gebėjimus

Šis testas apima įvairaus sudėtingumo matematinių problemų sprendimą. Tačiau neklausinėja integralų, išvestinių ar lygčių sistemų, o tikrina kandidato gebėjimą „matyti“ skaičius – greitai spręsti trupmenas, ieškoti nežinomųjų ar nustatyti procentus.

Skaitinių testų ypatybė yra ta, kad informacija apie sprendimą nepateikiama įprasta forma. Tai matematikos uždaviniai su pradinėmis sąlygomis diagramų, grafikų ir lentelių su kai kuriomis reikšmėmis pavidalu. Atlikdamas šį testą, kandidatas turi išanalizuoti pateiktą lentelę ar grafiką ir atsakyti į klausimus. Čia turėsite griebtis skaičiavimų, nustatyti procentus, ir tai reikia padaryti greitai. Be gebėjimo spręsti, skaitmeniniai testai taip pat nustato gebėjimą suprasti grafinę ir lentelių informaciją.

Kiekvienam klausimui pateikiami keli atsakymų variantai, iš kurių galiausiai reikia pasirinkti tinkamą. Atsakymų žingsnis yra mažas, todėl kandidatas negalės atspėti teisingo.

SHL skaitmeninių testų pavyzdžiai

SHL testai, skirti nustatyti loginio mąstymo įgūdžius

SHL loginiai testai skirti įvertinti gebėjimus, svarbius problemų sprendimui. Jie taip pat dažnai vadinami abstrakčiojo samprotavimo, indukcijos ar diagramų sudarymo testais.

Loginiai testai leidžia HR nustatyti pareiškėjo gebėjimą apdoroti nepažįstamą informaciją ir rasti sprendimą. Kandidatai rodomi gerų rezultatų pagal tokius testus, kaip taisyklė, jie turi analitinio ir abstraktaus mąstymo gebėjimus, turi padidėjusį susidomėjimą mokymusi.

Logikos testai kandidatams dažnai būna patys sunkiausi, kaip čia reikia teisingai nustatyti iš pažiūros nesusijusių brėžinių modelį ir rasti atsakymą. Tačiau vadovui ir personalo specialistui loginis testas yra nepaprastai svarbus, nes padeda išsiaiškinti, kiek testuotojas gali operuoti su informacija iš abstrakčių simbolių ir ar gali juose įžvelgti šablonus. Loginį arba abstrakčiai-loginį klausimų bloką naudoja visos didelės įmonės, samdydamos darbuotojus.

Be loginių problemų nebus įmanoma visiškai nustatyti pretendentų įgūdžių sudėtingų problemų sprendimo srityje. Norint atlikti tokius testus, kandidatai turės turėti keletą įgūdžių: logikos, skaičiavimo ir abstraktaus mąstymo įgūdžių.

Informacija į loginius klausimus gali būti pateikiami teiginių, skaitinių sekų arba abstrakčių figūrų rinkinio pavidalu. Tarp jų būtina nustatyti modelį, atsakyti į klausimą ir pasirinkti teisingą atsakymą iš kelių.

Loginio SHL testo pavyzdys

Paprasčiausia loginė užduotis galėtų būti tokia: pareiškėjui suteikiama serija paprastos figūros: trikampis, keturkampis, penkiakampis, praeiti, septynkampis.

Teisingas atsakymas: trūkstama figūra yra šešiakampis.

Tikruose SHL testuose viskas yra daug sudėtingiau. Yra įvairių derinių, todėl gali būti sunku rasti priklausomybę, ypač per trumpą laiką. Dažnai tokias užduotis intuityviai išsprendžia aukštos klasės specialistai, o tai leidžia greitai atpažinti jums reikalingą kandidatą.

SHL testai instrukcijoms suprasti

Gamybos įmonėse, siekiant sumažinti pavojingų situacijų riziką, visi darbuotojai turi būti apmokyti saugos. Paprastai darbuotojai, norėdami laikytis nustatytų sveikatos ir saugos reikalavimų, turi suprasti ir išmokti daugybę instrukcijų ir taisyklių. Tik tada bus galima legaliai leisti darbuotojui prieiti prie įrangos.

Tačiau iš instrukcijų gautos informacijos įsisavinimo laipsnis skiriasi kiekvienam asmeniui. Ir galima nustatyti instrukcijų supratimo aiškumą ir jų taikymo teisingumą, gebėjimą įvertinti veiksmų pasekmes dirbant su įranga personalo atrankos etape. Šie įgūdžiai labai priklauso nuo Asmeninė charakteristika kandidatas. Štai kodėl įdarbintojams svarbu atlikti SHL testus, kad suprastų instrukcijas.

SHL testavimo sistema siūlo kompleksinis sprendimas personalo atrankai į gamybines frezavimo staklių operatoriaus, remontininko, elektros ir dujų suvirintojo, aikštelės meistro ir kt. Teksto instrukcijų supratimo testai apima žodinės informacijos analizę, informacijos, pateiktos išsamių tekstų ir instrukcijų forma, supratimo testą.

Instrukcijų supratimo testai padės sumažinti įmonės riziką:

Susiję su pasirinkimo klaidomis dirbant su pavojinga įranga;
Reputacijos rizika;
Sumažėjęs visos įmonės efektyvumas.

Kaip atlikti SHL testą

SHL testavimas atliekamas specialiai testui nepasiruošusiam kandidatui, kitu atveju neįmanoma garantuoti rezultatų patikimumo. Todėl, jei bandymas nepavyksta, verta nustatyti pertraukas tarp bandymų. Leiskite pareiškėjui pakartotinai atlikti tą patį testą įmonėje tik po šešių mėnesių ar metų.

SHL testavimas yra padalintas į kelis blokus. Yra trys pagrindiniai testai:

Darbas su skaičiais, diagramomis, lentelėmis;

Teksto analizė;

Logikos ir abstraktaus mąstymo testavimas.

Pirmame skaičių bloke paprastai yra 30-50 klausimų, kuriems skiriama 20-30 minučių. Antroji žodinė dalis trunka iki 25 minučių – čia, kaip taisyklė, pateikiama 14 tekstų, kiekvienam po 3-4 teiginius.

Atliekant SHL testavimą, procesas turi būti sudėtingas: nustatyti griežtą laiko limitą, paprašyti pareiškėjo neišeiti iš patalpos iki testo pabaigos. Daugeliu atvejų psichologinis personalo specialistų spaudimas yra pateisinamas, pavyzdžiui, kai išbandytas kandidatas kreipiasi į pareigas, susijusias su padidintas lygis streso.

Sukurkite aplinką kuo artimesnę tikrovei. Kandidatas turi ne tik padaryti teisingą loginę išvadą, bet ir laikytis riboto laiko, kurio darbinėse situacijose dažniausiai neužtenka. Todėl temoms rinkitės tekstus iš skirtingų sričių, įterpti sinonimus, daryti nuorodas į skirtingas teksto dalis – sąmoningai suklaidinti pareiškėją, kad būtų galima jį išbandyti praktiškai.

Laikydami skaitinius SHL testus, kandidatai paprastai gali naudoti juodraštį, o kai kuriose užduotyse - skaičiuotuvą.

Logikos testuose, kaip taisyklė, kiekvieno klausimo išlaikymo laikas yra ribotas: nuo 30 iki 60 sekundžių. Per šį laikotarpį kandidatas turi suprasti figūrų pokyčių dėsningumus, suprasti dėsningumus ir pateikti teisingą atsakymą.

Daugelis įmonių šiandien siūlo kandidatams galimybę nuotoliniu būdu laikyti SHL testą. Šiuo atveju pareiškėjui pateikiama nuoroda į internetinį puslapį ir terminas, iki kurio turi atlikti testą. Tai leidžia žymiai atleisti personalo personalą. Tačiau atminkite, kad šiuo atveju užuominos iš trečiosios šalies galimos, net jei yra laikmatis.

1. Viename rinkinyje naudokite universalius testus, tai leis jums nustatyti Įvairių tipųžmogaus mąstymas.
2. Atkreipkite dėmesį, ar pareiškėjas užduotyje nepastebi subtilių užrašų, jais apverskite visą sprendimo eigą.
3. Įvertinti kandidato gebėjimą suvokti didelį informacijos kiekį, sąmoningai perkrauti tekstą duomenimis, kuriuos svarbu atsiminti.
4. Išanalizuoti, kaip greitai kaupiasi nuovargis ir atsiranda stuporas kandidato darbe, tam didinkite užduočių skaičių.
5. Ar testuotojas gali kompetentingai išfiltruoti nereikalingus duomenis, trukdančius ieškoti sprendimo? Nustatykite šį parametrą naudodami daug papildomų duomenų pradiniame problemos teiginyje.
6. Naudokite sudėtingų loginių ryšių problemas, kai teisingam atsakymui reikia sukurti ilgą loginę grandinę.
7. Nustatykite, kiek kandidatas moka specifinį žodyną, suprojektuokite testus, kad be terminijos žinių daugelis užduočių būtų nesuprantamos.

Kaip analizuoti SHL testo rezultatus

Analizuojant SHL testų rezultatus, svarbu remtis atsakymų kokybe, o ne atsakymų duomenų kiekybe. Pavyzdžiui, pirmasis pareiškėjas užpildė visų 50 klausimų atsakymų stulpelius, tačiau tik 25 iš jų buvo teisingi. O antrasis kandidatas atsakė tik į 25 klausimus iš 50 ir į visus pateikė teisingą atsakymą. Antrojo kandidato rezultatas bus geresnis ir vertingesnis, nes jis pašalina galimybę netyčia atspėti teisingą atsakymą tiesiog pažymint langelį teste. Neatsakytas klausimas bet kuriame testo bloke turėtų būti laikomas neteisingu.

Išanalizuoti būsimų darbuotojų testus stipriųjų pusių ir trūkumai. Kad tai padarytų, personalo specialistas turi aiškiai žinoti, kokias savybes turi turėti kandidatas į konkrečias pareigas. Verbaliniai testai leidžia įvertinti tekstinės informacijos įsisavinimo greitį ir gebėjimą logiškai mąstyti. Išlaikant žodinį testą, be teisingo atsakymo, verta įvertinti greitojo skaitymo technikų įvaldymą ir už tai kandidatui suteikti papildomą pliusą.

Atliekant abstrakčius loginius testus, būtina išanalizuoti pretendentų gebėjimą daryti logiškas išvadas remiantis neverbaline informacija, dažniausiai pateikiama abstrakčių simbolių forma.

Alternatyva SHL testams

Šiuo metu personalo specialistai, priimdami į darbą, nustato kandidatų įgūdžius, žinias ir kompetencijas skirtingi metodai. Alternatyva esamiems SHL testams šiandien yra panašus „Talent Q“ sprendimas.

Pasaulinėje praktikoje, be SHL testų, plačiai naudojami personalo vertinimo metodai iš tokių kompanijų kaip The Psychological Corporation, OPP, CPP ir Wonderlic. 7. Įjungta Rusijos rinka Didžiausia SHL testų alternatyva kokybiškų personalo vertinimo priemonių srityje gali būti vadinami „Thomas International“ produktais. 8. Tačiau šis rinkos segmentas ir toliau aktyviai vystosi, išleisdamas vis pažangesnius metodus ir priemones.

Be to Įvairios rūšys testavimas, alternatyva tokiems kandidatų gebėjimų, asmeninių savybių ir motyvacijos diagnozavimo metodams gali būti struktūrinis pokalbis, apimantis projektinius klausimus ir kitus aiškaus personalo vertinimo metodus.

Išbandyk save

Kokiais tikslais naudojami SHL testai?

Atestacijos metu vertinti darbuotojų kvalifikaciją;
Įvertinti pretendentų mąstymo gebėjimus;
Įvertinti kandidatų profesinį tinkamumą.

Kokio tipo SHL testavimas dar nebuvo išrastas?

Instrukcijų supratimo testas;
Loginio ir abstraktaus mąstymo testas;
Įmonės taisyklių žinių testas.

Į ką reikėtų atsižvelgti atliekant SHL testus?

Būtina sukurti aplinką, panašią į darbo situaciją;
Testavimą turėtų atlikti psichologinį išsilavinimą turintis specialistas;
Pareiškėjas turi būti paliktas vienas, kad galėtų atlikti testą.

Ką svarbu atsiminti analizuojant SHL testo rezultatus?

Atsakymai į užduotis turi būti pateikiami iš eilės;
Kuo daugiau užduočių kandidatui pavyko išspręsti, tuo geriau;
Verta išanalizuoti pretendentų gebėjimų atitiktį laisvos darbo vietos reikalavimams.

Kokie vertinimo metodai gali pakeisti SHL testus?

Klausimynas įsidarbinimui;
Projektyvūs klausimai;
Kompetencijomis pagrįstas pokalbis.

Svarbiausias atrankos į darbą didelėse tarptautinėse korporacijose komponentas yra SHL verbaliniai testai. SHL testai, matematiniai ir žodiniai, yra skirti visų pirma tikrinti kandidatus į atviras pareigas. Išlaikius testą, pretendentų skaičius sumažėja maždaug tris kartus , o sėkmingai išlaikiusieji pereina į interviu etapą.

Svarbu, kad nėra prasmės siekti 100% rezultato, reikia aplenkti kitus pretendentus, o čia svarbus daugumos testuojančiųjų lygis, tačiau geriau nesiskaityti kitų žmonių klaidomis.

Testai prieš įsidarbinimą – dešimtys paprasti pavyzdžiai su atsakymų variantais. Užduotyje pateikiamas trumpas tekstas su tam tikra informacija, teiginiais, o kaip atsakymai siūlomi faktai, patvirtinantys arba paneigiantys pavyzdyje pateiktą informaciją. Kiekvienos atsakymo frazės atveju turite patvirtinti jos teisingumą ar klaidingumą, o galbūt parinktis yra „nepakanka informacijos“.

Žodiniai samprotavimų testai daugeliui kandidatų yra didesnė kliūtis nei matematikos problemos. Procentus ir proporcijas apskaičiuoti lengviau nei daryti išvadas iš kartais gana sunkiai suprantamo teksto. Žodinės užduotys svarbios, nes parodo žmogaus gebėjimą apdoroti informaciją, suprasti žodžių reikšmę ir kalbos logiką.

Gali būti išlaikytas bet koks egzaminas ar testas; tiesą sakant, jie ir kuriami. Taip pat žodiniai darbo testai yra kiekvieno išsilavinusio žmogaus galimybė. Suprasti pateiktą informaciją nėra labai sunku, pagrindinė problema- laiko stoka, todėl naujokams į atrankas Didžiojo ketverto įmonėje, FMCG sektoriuje ar bet kurioje kitoje įmonėje geriau pasipraktikuoti iš anksto.

Svarbiausias patarimas – pasitikrinti žinias iš anksto, tačiau yra ir kitų niuansų.

„Sunku mokytis...“ Kiekviena įmonė suteikia savo unikalias užduotis, tačiau bendras principas yra tas pats. Todėl kiekvienas pretendentas gali rasti žodinius testus, kurių pavyzdžiai skelbiami internete. Bandomosios užduotys skirtingos, paprastesnės, bet bent jau žmogus supras, ko tikėtis iš visaverčių pavyzdžių.

„Geležiniai nervai“. Žinoma, lengva kalbėti apie būsimus išbandymus, bet kai ateina laikas, sunku susidoroti su nerimu. Turime stengtis nesijaudinti dėl laiko stokos. Verbalinių testų pavyzdžių dažnai yra daugiau, nei galima atlikti per tam tikrą laiką, tai yra, tai daroma tyčia. Geriau teisingai atsakyti į aiškiai suprantamas užduotis.

Pereiti slenkstis. Norint „pašalinti“ tam tikrą kandidatų skaičių, reikalingi visi testai, įskaitant žodinius. Galite atsakyti 65% teisingai ir eiti toliau, arba galite atsakyti 78% ir nebūti įtrauktam į laimingųjų grupę, nes daugelis atsakė 79-80% teisingai. Kitų rezultatas yra svarbus, todėl šansų visada yra, net ir tada, kai kyla abejonių dėl atsakymų teisingumo.

Atliekant žodinio samprotavimo testus, už neteisingus atsakymus nėra baudžiama, tačiau atsakant reikia pasirinkti iš trijų variantų ir naudoti visas parinktis. Tačiau tiesiog peržiūrėti sąrašą ir atsitiktinai pažymėti langelius taip pat negalima. Pirmiausia turite atsakyti į lengvai suprantamus klausimus, o tada pereiti prie tų, kurie pasirodė sunkūs. Kai lieka mažai laiko, galite pradėti atsakinėti atsitiktinai – visada yra galimybė atspėti teisingai.

Problemos su vertimu. Nors pastaruoju metu taip nutinka retai, geriau pasiruošti, kad kai kurie pavyzdžiai rusų kalba nuskambės keistai, kaip po „Google translate“. Iš pradžių, kai užsienio bendrovės tik pradėjo atrinkti kandidatus testų ir pokalbių testais, daugelis kandidatų suglumino. Viena yra bent jau apskritai suprasti, apie ką kalbama; visai kas kita – pripažinti tam tikrus teiginius kaip teisingus ar klaidingus. Jei susidūrėte su tokiu nesuprantamu tekstu, geriau su juo dirbti paskutinį kartą, o prieš pradedant testavimą būtų gerai rasti žodinių testų pavyzdžių rusų kalba, bet kuo „senesnius“, kad suprastumėte, ką jūs turi galimybę susidurti.

Daugelis įmonių suteikia galimybę atlikti testus internetu. Tai patogiau, niekas jūsų netrukdys, kaip sausakimšame biure, tačiau bandymai namuose gali atpalaiduoti pareiškėją. Nuotolinis testavimas nėra daug lengvesnis – laikas vis dar ribotas, o reaguoti reikia greitai.

„Pagalba iš draugo“. Jei pretendentas planuoja atlikti testus namuose ar kitoje vietoje su internetu, kyla pagunda paskambinti „protingiems“ draugams. Tokia pagalba gali būti bloga pagalba, nes net jei draugas jau laikė žodinius testus, o tai mažai tikėtina, jo kai kurių pavyzdžių vertinimas skirsis nuo testuotojo, o menkiausias ginčas lems lemiamą laiko praradimą. .

Žodinį testą gali išlaikyti bet kuris išsilavinęs žmogus, tačiau iš pirmo karto sunku teisingai išspręsti visus pavyzdžius, o pavyzdiniai testai padės pasiruošti išlaikymui.

Pagarbiai, pasaulio įmonės darbo komanda