Je možné odvolať zamestnanca z dovolenky? Skorý návrat do práce z materskej dovolenky a dovolenky na starostlivosť o dieťa

Zamestnanec požiadal o poskytnutie neplateného voľna mzdy na dva mesiace (chystal som sa na opravu). Dovolenka bola udelená. Po presne dvoch týždňoch na dovolenke sa zrazu rozhodol vrátiť do práce. Hovorí, že opravy nedopadli dobre. Ale čo máme teraz robiť? V tomto momente už boli všetky práce na oddelení naplánované a dočasne im bola pridelená iná osoba. Nechcem nič meniť. Je možné v takejto situácii legálne odmietnuť zamestnancovi predčasné voľno z dovolenky, pretože jej trvanie bolo vopred dohodnuté?

Z tohto článku sa dozviete:

• Aké sú vlastnosti poskytovania dovolenky bez odmeny?
• môže zamestnanec odísť z dovolenky predčasne bez náhrady mzdy?
• Je potrebné pri výpočte priemerného zárobku vylúčiť z zúčtovacieho obdobia dovolenku „na vlastné náklady“?
• aké dokumenty sa vyhotovujú pri predčasnom odchode z dovolenky „na vlastné náklady“

A váš zamestnanec nemá chybu: ak chcem, pracujem, ak chcem, odpočívam. Ale výrobný proces, ako všetci vieme, nestojí, takže túžby zamestnanca aj manažéra by nemali byť v rozpore s vykonávanou prácou. Skúsme prísť na to, kto má v tejto situácii pravdu?

Zamestnávateľ nemôže z vlastnej iniciatívy poslať zamestnanca na neplatené voľno. Takáto dovolenka sa poskytuje len na žiadosť zamestnanca.

Okrem toho v niektorých prípadoch zamestnávateľ po prijatí žiadosti od zamestnanca nemá právo odmietnuť dovolenku „na vlastné náklady“, zatiaľ čo v iných prípadoch nie je povinný ju poskytnúť.

Prípady povinného poskytovania dovolenky sú výslovne uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) a ďalšie federálne zákony. Môže ich zriadiť aj kolektívna zmluva platná v organizácii.

Podrobnejšie vysvetlenie nájdete vo videu:

TOTO BY STE MALI VEDIEŤ

Čas strávený na bezodplatnej dovolenke sa nezapočítava do skúšobnej doby ustanovenej pri prijatí do zamestnania (časť 7), ako aj v mesačné obdobie odo dňa zistenia disciplinárneho previnenia, počas ktorého možno uplatniť disciplinárne opatrenie (Časť 3)

Samozrejme, je možné, že zamestnanec bude chcieť ísť do práce skôr, ako je naplánovaný termín. A to je možné, ale za predpokladu, že to zamestnávateľovi nevadí a súhlasí so zmenou doby dovolenky. Za takýchto okolností sa zamestnanec na neplatenej dovolenke musí obrátiť na zamestnávateľa s novou žiadosťou, nie však o poskytnutie dovolenky, ale naopak o jej predčasné skončenie. Zamestnávateľ, ktorý súhlasí s vyhovením žiadosti zamestnanca, vydá o žiadosti príslušné uznesenie.

A tu vyvstáva otázka: čo robiť s príkazom na poskytnutie dovolenky zamestnancovi, vyhotoveným podľa jednotného formulára č. T-6, kde je uvedená iná suma kalendárne dni dovolenka a iný dátum ukončenia? Domnievame sa, že tento príkaz nie je potrebné rušiť, ale je potrebné vydať nový - o predčasnom odchode zamestnanca z dovolenky bez mzdy. Na takúto objednávku neexistuje jednotný formulár, preto sa vydáva v akejkoľvek forme.

Zhrnutie

Zamestnanec nemá právo odísť z dovolenky predčasne bez mzdy z vlastnej iniciatívy. Keďže všetky podmienky poskytnutia takéhoto voľna boli zmluvnými stranami dohodnuté, zmena týchto podmienok je možná len dohodou zmluvných strán.

Ak zamestnávateľ nie je pripravený vyhovieť žiadosti zamestnanca, zamestnanec bude musieť zjavne počkať, kým sa skončí jeho dovolenka. Mesiac, mesiac a pol, alebo čokoľvek, o čo pôvodne žiadal?

Vždy, keď ide o termíny, je potrebné odkázať na regulačný rámec, ktorý ich predpisuje. Pre nás je v prvom rade dôležitý Zákonník práce Ruskej federácie - ako hlavný dokument pri riešení sporov medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Zamestnanec, ktorý sa čiastočne alebo predčasne vrátil z dovolenky, nie je až taký dôležitý.

Hlavné otázky sú: kam sa zmestí? Kde bude pracovať?

V zásade by to nemal byť problém, keďže dovolenka zaručuje zamestnancovi udržanie si zamestnania.

V dôsledku toho zostáva jeho pozícia neobsadené.

Aj keď bol niekto najatý, aby zaujal miesto zamestnanca, nie je to strašidelné. Po prvé, takýto zamestnanec je dočasne prijatý a po druhé on musí byť prepustený po tom, ako nahradený zamestnanec je na dovolenke(ak bolo jeho prijatie formalizované „správne“).

Dekor

Keďže táto dovolenka má určité špecifiká, zvážime typické prípady registrácie odchodu z rodičovskej dovolenky do starostlivosti o dieťa do 3 rokov pod iným lomom.

Keď dieťa dovŕši 3 roky

Najjednoduchšia možnosť, ktorú môžete zvážiť. Po rodičovskej dovolenke nie je potrebné vyhotovovať príkaz na návrat do práce, nie je potrebná ani žiadosť.

Všetko prebieha tak, ako keby sa zamestnanec vracal z ročnej platenej dovolenky. Preto si po návrate začína plniť pracovné povinnosti. To je všetko.

Skoré

Ako prerušiť rodičovskú dovolenku pre dieťa do 3 rokov? Ide o zložitejšiu verziu, ktorá si vyžaduje vypracovanie jednak žiadosti o odchod z rodičovskej dovolenky pre dieťa do 3 rokov a jednak príkazu.

navyše je dôležité, aby ste svoju žiadosť predložili pred dňom, kedy má byť vaše oficiálne voľno. A to z dôvodu vydania príkazu na prerušenie dovolenky, najmä ak niekto dočasne nastupuje pracovisko(takéhoto zamestnanca predsa treba upozorniť a prepustiť v súlade s platnou legislatívou).

POZOR! Neexistuje žiadny formulár žiadosti o predčasný odchod a žiadna zodpovedajúca objednávka. A keďže oni obsah nie je jednotný, sú zostavené vo voľnej forme. Musíte len dodržiavať všeobecné požiadavky stanovené pre spracovanie žiadostí a objednávok.

Čiastočný úväzok (práca z domu)

Nie veľmi odlišné Prvé štádium túto možnosť z predchádzajúcej.

Stále to začína vyhlásením.

Navyše nezáleží na tom, na čo je výpočet určený: či zamestnanec bude pracovať na čiastočný úväzok alebo bude vykonávať svoju priamu pracovnú funkciu doma - všetko je rovnaké. Čo v podstate platí aj o zákazke.

V tomto prípade môže byť vypracovaný nový dokument, ktorý bude.

Od dodatočného dohoda je dokument, ktorý vzniká vždy, keď dôjde k zmene pracovných podmienok zamestnanca; v tejto súvislosti môže byť vyžadovaná. V našom prípade - je predpísané „upravené“ pracovisko - domáce prostredie, prípadne sa prekresľuje pracovný režim. V každom prípade to bez dohody nejde.

O návrate na dovolenku

Všetci ľudia sú ponáhľajúce sa, premenlivé stvorenia. Zdá sa, že takmer každý sa aspoň raz v živote musel zmeniť správne rozhodnutie. V mnohých situáciách by to malo byť vykonané a dokonca možné. Platí to však v prípade, keď sa zdá, že sa žena konečne vrátila z materskej dovolenky? Ako vyplýva z ruskej pracovnej legislatívy, áno.

Počas celej „možnej“ 3-ročnej dovolenky sa z nej zamestnanec môže „vrátiť“ a „ísť“ späť. Preto musia byť personalisti vždy v strehu, vedomí si existencie zoznamu zamestnankýň, ktorým sa materská dovolenka poskytuje pri akomkoľvek prejave ich vôle.

Pod vyššie uvedeným prejavom vôle sa skrýva vyhlásenie. A takýchto tvrdení sa môže nahromadiť nespočetné množstvo...

Takáto „neplánovaná“ starostlivosť sa formalizuje štandardným spôsobom: vypracovaním objednávky, zapísaním všetkých potrebných poznámok atď.

Vzor príkazu na odchod z rodičovskej dovolenky pre dieťa do 3 rokov:

Je dovolené, aby zamestnávateľ zavolal do práce?

Keďže dovolenka diskutovaná v článku spadá pod všeobecné pravidlo Na základe odvolania zamestnanca z dovolenky možno vyvodiť tieto závery:

1. Odvolanie z dovolenky je možné len vtedy, ak sa strany dohodnú (presnejšie povedané, zamestnanec „dá súhlas“).
2. Keďže starostlivosť o deti nie je zakázaným dôvodom na odvolanie, zamestnanca možno vrátiť späť do práce.

To znamená, že neexistujú žiadne spôsoby obmedzenie chodenia do práce počas rodičovskej dovolenky pre deti do 3 rokov, legislatíva neprišla.

Keby len zamestnanec súhlasil.

Iná vec je, že situácia môže byť iná: po návrate zamestnankyňa zistí, že jej pracovisko je obsadené.

Takéto výrobné momenty nie sú nezvyčajné, a preto je algoritmus akcií celkom jasne vyvinutý:

1. Skoré zamestnávateľ je povinný upovedomiť náhradného zamestnanca o skončení jeho pracovnej zmluvy(to je dôležité: vhodné len na výmenu).
2. Urobte si výpočet a to je všetko nevyhnutné operácie v deň jeho odvolania.
3. Zabezpečiť návrat zamestnanca na predchádzajúce pracovisko ktorá bola na materskej dovolenke.

Tomu sa hovorí povinné kroky pre zamestnávateľov. Čo však robiť, ak zamestnávateľ údajne už vracajúceho sa zamestnanca nepotrebuje? Pamätajte na zodpovednosť zamestnávateľa, ktorý v prípade porušenia pracovnoprávnych predpisov bude povinný:

1. Obnovte zamestnancaže ho vyhodili na dovolenke.
2. Náhrada nezákonne prepusteného zamestnanca za dni prestojov.
3. Zodpovedný za porušenie pracovných arbitráží, súd atď.

POZOR! Zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca, keď je na dovolenke. V žiadnom prípade. Taktiež nemá právo „previesť“ prácu zamestnanca na niekoho iného. Inak bude zodpovednosť ťažká...

Návrat z rodičovskej dovolenky sa procesne príliš nelíši od návratu z ročnej dovolenky. Nemali by sme však zabúdať na špecifiká, ktoré sme rozobrali v článku.

Inštrukcie

Akýkoľvek typ prázdnin. Je dôležité si uvedomiť, že to možno urobiť iba pomocou . Okrem toho musí byť súhlas formalizovaný písomne.

Ročnú platenú dovolenku môže prerušiť buď zamestnávateľ, alebo zamestnávateľ.
Ak z rodinných dôvodov (nadchádzajúce narodenie dieťaťa, milovaného syna a oveľa viac) musíte použiť časť prázdnin neskôr musíte kontaktovať vedúceho organizácie so žiadosťou o skoré VÝCHOD e od prázdnin. Aplikácia v akejkoľvek forme. Je vhodné v ňom uviesť dôvod potrebného prevodu a predpokladaný termín čerpania zostávajúcich dní prázdnin. Ak použitý diel prázdnin nad 14 kalendárnych dní má zamestnanec právo započítať nevyčerpané dni do najbližšej riadnej dovolenky.
V prípade, že trvanie prázdnin presahuje 28 kalendárnych dní, je možná výplata peňažnej náhrady za prekročené dni. Napríklad, ak je dovolenka 34 k.d. (za nepravidelný pracovný čas je dodatková dovolenka), potom za 6 k.d. môže byť vyplatená kompenzácia.
Preferovaná možnosť musí byť uvedená v prihláške.

Skoré VÝCHOD od prázdnin je možné až po podpísaní prihlášky manažérom a personálnej príprave objednávky od nasledujúceho prázdnin. Musí v ňom byť uvedená lehota na poskytnutie zostávajúcich nevyčerpaných dní alebo vyplatenia peňažnej náhrady. Zamestnanec sa proti podpisu oboznámi s objednávkou a začne pracovať.

Keď iniciátor odvolania z prázdnin je zamestnávateľ, vyžaduje sa aj písomný súhlas zamestnanca (žiadosť). Zamestnanec má právo predčasne odmietnuť VÝCHOD a do práce. V tomto prípade nemôže byť disciplinárne zodpovedný.

Zákonník práce Ruskej federácie (článok 125 ods. 3) obsahuje zoznam pracovníkov, ktorých nemožno odvolať. prázdnin, aj keď majú ich písomný súhlas. Je teda nemožné prerušiť dovolenku pred dovŕšením 18. roku veku, pre ženy pracujúce v odvetviach spojených s rizikovými resp nebezpečné podmienky pôrod.

Zdroje:

• Zákonníka práce Ruská federácia(TC RF)
• predčasná dovolenka

Zamestnanec, ktorý si vzal dovolenku, sa z nej často chce dostať. Na to potrebuje napísať žiadosť a získať súhlas manažéra. V niektorých prípadoch má manažér právo odmietnuť predčasný návrat do práce. A pre niektoré kategórie pracovníkov súčasného zákonodarného zboru zakazuje prerušenie dovolenky.

Budete potrebovať

• - žiadosť adresovaná manažérovi;
• - príkaz vedúceho;
• - osvedčenie o absolvovaní skúšok (pre študijné voľno).

Inštrukcie

Stáva sa, že zamestnanec, ktorý odišiel na dovolenku, ju chce prerušiť. Dôvody sa môžu líšiť, ale opatrenia manažmentu závisia od typu dovolenky. Situácie v najobľúbenejších možnostiach čerpania dovolenky: starostlivosť o dieťa, dovolenka pri štúdiu a absolvovaní, dovolenka na vlastné náklady.

Na odstránenie zbytočných konfliktov je preto lepšie dohodnúť si termín návratu do práce vopred. Musíte to urobiť písomne ​​napísaním zodpovedajúceho vyhlásenia vášmu zamestnávateľovi. Na žiadosť požadujúcu skorý návrat do práce vedúci podniku napíše „Nenamietam“ a formalizuje váš odchod príslušným príkazom.

Dosiahnutú dohodu je lepšie formalizovať v dvoch kópiách. Ak chcete počas dovolenky pracovať z domu alebo na čiastočný úväzok, musíte opäť napísať príslušnú žiadosť adresovanú vedúcemu inštitúcie, v ktorej pracujete, a podrobne stanoviť nový pracovný čas. Všetky dohody si nezabudnite zaznamenať písomne.

Pre zamestnancov vyslaných na dovolenku počas skúšobnej relácie sa musíte postarať o potvrdenie vydané vzdelávacou inštitúciou. Na základe toho HR oddelenie pripraví výpoveď. Ak zamestnanec jednoducho napísal žiadosť o predčasný návrat do práce bez toho, aby predložil potvrdenie od univerzity, môže sa to považovať za porušenie pracovného práva.

Ak chce zamestnanec predčasne odísť z riadnej dovolenky alebo dovolenky čerpanej na vlastné náklady, opäť potrebuje súhlas vedúceho podniku. Ale tu má zamestnávateľ právo vašu žiadosť odmietnuť. Potom vám nezostane nič iné, len počkať do konca dovolenky. Dovolenku nemožno prerušiť ani na žiadosť pracovníka, ak hovoríme o o zamestnancoch mladších ako 18 rokov a tehotných ženách pracujúcich v nebezpečných odvetviach.

Tip 3: Ako podať recenziu od riaditeľa dovolenky organizácie

Autor: rôzne dôvody generálny riaditeľ, ako každý bežný zamestnanec, môže. Táto skutočnosť musí byť zdokumentovaná v súlade s článkom 125 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup pri odvolávaní riaditeľa organizácie z dovolenky je trochu odlišný od odvolania bežného zamestnanca, aj keď nie je upravený zákonom.

Budete potrebovať

• - dokumenty riaditeľa;
• - dokumenty podniku;
• - pečať organizácie;
• - formuláre príslušných dokumentov;
• - pero;
• - Zákonník práce Ruskej federácie.

V prípade potreby výroby môže zamestnávateľ odvolať zamestnanca z dovolenky. Toto je uvedené v čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Zamestnanec môže naložiť so zvyšnou časťou dovolenky podľa vlastného uváženia, pretože zostáva nevyužitá. Buď sa zvyšok dovolenky poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť v čase, ktorý mu vyhovuje počas bežného pracovného roka, alebo sa pripočíta k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.
Odvolanie zamestnanca z ročnej platenej dovolenky je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa. Regulačné právne akty zároveň neustanovujú formu, v ktorej musí byť vyjadrený súhlas zamestnanca s odvolaním z dovolenky. V praxi môže byť súhlas zamestnanca s odvolaním z dovolenky formalizovaný jeho žiadosťou. Rovnako príkaz na odvolanie zamestnanca môže obsahovať samostatný odsek vyžadujúci podpis zamestnanca, že s odvolaním súhlasí.
Okrem toho je podľa uváženia zamestnanca potrebné určiť čas, kedy mu bude poskytnutá nevyčerpaná časť dovolenky, o ktorej by sa mali príslušné informácie uviesť do rozvrhu dovolenky.
Pri odvolaní z dovolenky vznikajú určité ťažkosti s platbou za „nedovolenkovú“ časť dovolenky. Znamená to nasledovné: Pred nástupom na dovolenku sa zamestnancovi vypláca dovolenka za celé obdobie. Následne je zamestnanec odvolaný z dovolenky, čím vzniká ešte nevyčerpaná dovolenka, za ktorú je však už vyplatená dovolenka. Mimochodom, podobná situácia možné, ak zamestnanec počas dovolenky ochorel a následne bola časť dovolenky odložená na neskorší čas.
V pracovnoprávnych vzťahoch je čas odpočinku (vrátane riadnej dovolenky), ako aj pracovný čas. Ďalšia dovolenka sa navyše zamestnancovi vypláca na základe priemerného zárobku. Zatiaľ čo zamestnanec je odmeňovaný mzdou za pracovný čas. Upozornenie: Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje vyplácanie pracovného času na základe priemerného zárobku, ako aj výšky mzdy za skutočne odpracované obdobie.
Za odpracovanú dobu zamestnanca (ktorá je zároveň súčasťou dovolenky, ktorá bola predtým vyplácaná na základe priemerného zárobku), má teda zamestnanec nárok len na mzdu. Zároveň pri riešení otázky preplatku dovolenky za „nedostatočne preplatenú“ časť dovolenky bude potrebný súhlas zamestnanca. Faktom je, že ich nemožno zraziť zo mzdy, pretože článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie takýto základ na zrážky neobsahuje. Podobný postoj súkromne vyjadril aj hlavný štátny inšpektor práce pre právne otázky Štátneho inšpektorátu práce v Moskve M.Yu. Malyuga v rozhovore pre publikáciu „Účtovníctvo. dane. zákona“ (č. 33, 2004). Zamestnávateľ teda nebude môcť násilne vrátiť vyplatenú dovolenku zamestnancovi.
V praxi po dohode so zamestnancom môže byť dovolenka vyplatená za „nedovolenkovú“ časť dovolenky:
vráti zamestnanec úplne alebo čiastočne do pokladne;
zadržané v plnej výške alebo po častiach z nasledujúcej výplatnej pásky (Je potrebné pripomenúť: podľa článku 138 Zákonníka práce Ruskej federácie celková suma všetkých zrážok za každú výplatu miezd nemôže presiahnuť 20 percent);
pripísané ako preddavok na budúce platy.
Zvolená možnosť je zvyčajne uvedená v objednávke odvolania zamestnanca z najbližšej dovolenky, s ktorou musí byť zamestnanec oboznámený pri podpise.
Upozornenie: Je zakázané odvolávať z dovolenky určité kategórie zamestnancov, a to:
- pracovníci mladší ako 18 rokov;
- tehotná žena;
- pracovníci pracujúci so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Približná forma príkazu na stiahnutie z dovolenky je uvedená v prílohe 2.
Príloha 1.
(Alpha LLC)
Objednávka č.13/k zo dňa 30.6.2008
O odložení dovolenky na inokedy

Posunúť obdobie ročnej platenej dovolenky (časť ročnej platenej dovolenky v trvaní 7 (sedem) kalendárnych dní) predávajúceho Ekateriny Ivanovny Simenovej na iný čas: z obdobia od 01.07.08 do 07.07.08 na obdobie od 01.08. 08 až 07.08.08.
Hlavná účtovníčka Olga Sergeevna Aksenová by mala vykonať zmeny v pláne dovoleniek v súlade s týmto príkazom.

S objednávkou boli oboznámení:
(podpis) Celé meno dátum oznámenia
(podpis) Celé meno dátum oznámenia
Dodatok 2.
Spoločnosť s ručením obmedzeným "Alfa"
(Alpha LLC)
Objednávka č.14/k zo dňa 30.6.2008
O odvolávaní zamestnanca z dovolenky
a zmeny v pláne dovoleniek
Z dôvodu potreby výroby objednávam:
Odvolať predajcu Ekaterinu Ivanovnu Simenovú z nasledujúcej platenej dovolenky od 7.1.2008.
Presuňte nevyčerpanú časť ročnej platenej dovolenky v trvaní 7 (sedem) kalendárnych dní na iný čas: z obdobia od 1. 7. 2008. do 07.07.08. na obdobie od 01.09.08. do 09.07.08.
Platba za dovolenku predtým vyplatená predajcovi E.I. Simenova podlieha prepočítaniu. Sumy pripadajúce na nevyčerpanú časť dovolenky sa započítajú ako preddavok na ďalšiu mzdu.
Hlavná účtovníčka Olga Sergeevna Aksenová by mala vykonať zmeny v pláne dovoleniek v súlade s týmto nariadením, ako aj vykonať prepočet uvedený v odseku 3 tohto nariadenia.
Generálny riaditeľ ___ Andreev___ Andreev A.A. "30. júna 2008".
(podpis) Celé meno dátum oznámenia
S objednávkou boli oboznámení:
Predávajúci ___ Simenova ___ Simenova E.I. "30. júna 2008".
(podpis) Celé meno dátum oznámenia
Hlavná účtovníčka ___ Aksenova____ Aksenova O.S. "30. júna 2008".
(podpis) Celé meno dátum oznámenia
Zverejnené na Audit-it.ru: 22. júla 2008

Zákonník práce Ruskej federácie túto možnosť umožňuje skorý odchod zamestnanca z dovolenky, to však vyvoláva otázky týkajúce sa zadržania preplatku dovolenky a zdanenia týchto platieb.

V súlade s čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie (v znení zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006) v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca počas platenej dovolenky za kalendárny rok sa dovolenka musí predĺžiť alebo odložiť inému Predpokladajme, že zamestnanec bol počas dovolenky v októbri 2006 počas dvoch týždňov chorý a chcel si túto dovolenku pripočítať k ďalšej dovolenke, ktorá mu je plánovaná na august 2007. Čo robiť s preplatkom dovolenky a preplatkom UST za október 2006 a daňou z príjmu? Čo sa týka zrážky dovolenky zo mzdy, čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie to umožňuje iba v týchto prípadoch:

• vrátiť zamestnancovi nevyplatený preddavok na mzdu;
• vrátiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok vystavený v súvislosti s pracovnou cestou alebo preradením na inú prácu v inej oblasti, ako aj v iných prípadoch;
• vrátiť preplatky zamestnancovi v dôsledku účtovných chýb, ako aj sumy preplatené zamestnancovi, ak orgán na posúdenie individuálnych pracovných sporov uzná vinu zamestnanca za nedodržiavanie noriem;
• pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, za ktorý už dostal ročnú dovolenku za neodpracované dni dovolenky.

Ako vidíte, v druhom prípade, hoci sa hovorí o odpočítaní za neodpracované dni dovolenky, hovoríme o prepustení, a to aj vtedy nie zo všetkých dôvodov. Ukazuje sa, že účtovné oddelenie by malo pamätať na nadmerný preplatok dovolenky zamestnancovi a kompenzovať ho pri výpočte dovolenky v auguste 2007. Pokiaľ ide o jednotnú sociálnu daň, Ministerstvo financií Ruskej federácie vo svojom liste zo dňa 29.09.2006 č.03-05-02-04/151 uviedol, že pri spresňovaní základu dane zamestnanca v bežnom účtovnom období v súvislosti s nadmerne časovo rozlíšenými platbami za uplynulé zdaňovacie (prehľadávacie) obdobie bola vykonaná úprava ust. nevytvára sa základ dane predchádzajúceho zdaňovacieho (vykazovacieho) obdobia podľa jednotnej sociálnej dane a základ pre výpočet poistného na povinné dôchodkové poistenie predchádzajúceho zúčtovacieho (vykazovacieho) obdobia. Nepredkladajú sa aktualizované výpočty preddavkov za predchádzajúce vykazovacie obdobie, ako aj hlásenia za uplynulé zdaňovacie a zúčtovacie obdobia. Stále však existujú otázky týkajúce sa dane z príjmu. Podľa nášho názoru, keďže vyúčtovanie dovolenky za október 2006 bolo vykonané v súlade so zákonom a čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie neposkytuje zamestnávateľovi možnosť zadržať nadmerne nahromadenú dovolenku v prípade presunu dovolenky na iný čas, potom nahromadené sumy dovolenky v celom rozsahu spolu s nahromadeným jednotným sociálnym daň, treba v októbri 2006 zohľadniť.