Je možné znížiť alebo prepustiť osobu so zdravotným postihnutím na podnet zamestnávateľa - zákonné dôvody. Je možné prepustiť osobu so zdravotným postihnutím a ako to urobiť

Nie vždy konštantné, ale na ochranu pracovníkov sa pracovné zákony vždy čítajú jednoznačne a doslovne. V prípade prepustenia zdravotne postihnutej osoby nadobudnú účinnosť 2 skupiny dodatočné opatrenia obmedzenia konania zamestnávateľa, ktorých nedodržanie má za následok občianskoprávnu a správnu zodpovednosť.

Súčasná legislatíva upravujúca pracovnoprávne vzťahy s pracovníkom so zdravotným postihnutím

Hlavné legislatívne akty pri posudzovaní tejto otázky sú tieto:

• Ústava Ruskej federácie.
• Zákonník práce Ruskej federácie.
• Federálny zákon č. 181-FZ „Na sociálnej ochrany zdravotne postihnutých ľudí v Ruská federácia».
• Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 95 „O postupe a podmienkach uznania osoby za osobu so zdravotným postihnutím“.
• Vyhláška Ministerstva sociálneho rozvoja č. 643 „O schvaľovaní tlačív dokumentov ...“.
• Vyhláška Ministerstva práce č. 1024n „O klasifikáciách a kritériách používaných pri implementácii ITU ...“.

V závislosti od závažnosti pretrvávajúcich porúch telesných funkcií môže byť jedným z tri skupiny zdravotné postihnutie s dôvodmi. Do druhej skupiny postihnutia patrí dlhodobá rehabilitácia (viac ako 4 mesiace) a zdravotné obmedzenia, ktoré si vyžadujú asistenciu špeciálne prostriedky alebo iné osoby. Vznik druhej skupiny nie je dôvodom na skončenie pracovného pomeru.

Pre zistenie možností a schopností pracovať na určitej pozícii s danými pracovnými podmienkami sú schválené 3 stupne pracovnej schopnosti:

• prvý stupeň zahŕňa zníženie napätia, závažnosť práce, zníženie objemu práce, prechod na menej kvalifikovanú prácu;
• druhý stupeň vyžaduje vytvorenie určitých podmienok, použitie technických prostriedkov alebo pomoc iných osôb;
• tretí stupeň definuje neschopnosť pracovná činnosť.

Z zistení druhej skupiny zdravotného postihnutia vyplýva akýkoľvek stupeň práceneschopnosti a v tomto prípade možno dať zamestnancovi výpoveď na podnet zamestnávateľa o hod. vlastná vôľa z dôvodov mimo našej kontroly alebo na základe dohody strán. Tento stav znamená, že zamestnávateľ implementuje jasný sled krokov na prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov, inak bude prepustenie vyhlásené za nezákonné.

Prepustenie osoby so zdravotným postihnutím na podnet zamestnanca

Skončenie pracovného pomeru z podnetu zamestnanca prebieha štandardným postupom: zamestnanec napíše výpoveď 14 dní vopred alebo sa dohodne so zamestnávateľom. Všetky povinné platby sa v tomto prípade uskutočňujú s prepočítaním odpracovaných hodín pred a po vzniku invalidity (napríklad náhrada za dovolenku - 28 alebo 30 kalendárne dni).

Bohužiaľ, často zamestnávateľ núti zamestnanca, aby napísal vyhlásenie z vlastnej vôle, čím zakryje nútené prepustenie. Malo by sa pamätať na to, že pracovnoprávne vzťahy, bez ohľadu na formu vlastníctva zamestnávateľa, sú prísne regulované a zamestnanec môže vyjednávať, ponúkať možnosti a hľadať pomoc u vládne orgány: GIT (Rostrud), súd, prokuratúra. Zamestnávateľ veľmi často reaguje na aktívny odpor zamestnanca a ponúka výhodnejšie možnosti ukončenia pracovného pomeru alebo preradenia na novú pozíciu.

Je potrebné pripomenúť, že je najvhodnejšie formalizovať zmenu v práci prevodom, a nie prepustením.

Bezplatnú konzultáciu pre zdravotne postihnutého môžete získať na webovej stránke Rostrud alebo na regionálnom oddelení štátneho inšpektorátu práce. K dispozícii je tiež bezplatná právnu pomoc pre invalidov.

Je zakázané zasahovať do práv osôb so zdravotným postihnutím, preto je zdravotne postihnutý zamestnanec na novom mieste povinný vyplácať mzdu podľa personálne obsadenie s povinným znížením úväzku (predĺženie dovolenky, skrátenie pracovného týždňa).

Výpoveď dohodou strán

Výpoveď dohodou strán môže byť výhodnejšia pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Napríklad zdravotne postihnutý zamestnanec v nedôchodkovom veku poberá dávky v nezamestnanosti a zamestnávateľ má záujem na tom, aby nebola súdne napadnutá výpoveď.

Výpoveď na podnet zamestnávateľa

Je potrebné poznamenať, že prepustenie počas práceneschopnosti nie je povolené zo žiadneho z dôvodov, s výnimkou likvidácie organizácie. K prepusteniu osoby so zdravotným postihnutím skupiny 2 na podnet zamestnávateľa môže dôjsť v týchto prípadoch:

• neplnenie si povinností bez vážnych dôvodov;
• mimopracovné správanie: absencia, opilstvo, systematické porušovanie pracovnej disciplíny;
• zmenšovanie;
• likvidácia organizácie;
• zo zdravotných dôvodov: odmietnutie preradenia do práce v súlade s IPR, chýbajúce vhodné miesto u zamestnávateľa.

Pravidlá a dôvody sú všeobecné, s výnimkou prepustenia z dôvodu preukázania invalidity. Existujú aj dodatočné opatrenia sociálnej ochrany pri znižovaní počtu osôb so zdravotným postihnutím.

Prepustenie invalida 2. skupiny zo zdravotných dôvodov

Zákonník práce upravuje dva články, ktoré hovoria o prepustení zamestnanca so zdravotným postihnutím z podnetu zamestnávateľa zo zdravotných dôvodov - odsek 5, časť 1, čl. 83 a ods. 8 časti 1 čl. 77:

• Ustanovenie 5, časť 1, čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o ukončení pracovných vzťahov v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť - uznanie zamestnanca za úplne neschopného pracovnej činnosti na základe medu. závery;
• str 8 h 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie vysvetľuje, že prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa je možné, ak zamestnanec odmietne preloženie na inú prácu, ktorú potrebuje zo zdravotných dôvodov. záver, alebo nedostatok takejto práce zamestnávateľa.

Súdna prax hovorí, že pri zistení prvého alebo druhého stupňa práceneschopnosti je výpoveď možná len na základe bodu 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a ukončenie pracovnoprávnych vzťahov podľa odseku 5 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie - iba s tretím stupňom pracovnej schopnosti. V súlade s tým môže byť zdravotne postihnutá osoba 2. skupiny prepustená zo zdravotných dôvodov podľa stupňa práceneschopnosti.

Lekársky záver o pracovnej schopnosti alebo práceneschopnosti je obsiahnutý v dokladoch potvrdzujúcich invaliditu, a to v závere lekárskeho a sociálneho vyšetrenia (MSE) a individuálnom rehabilitačnom pláne (IPR) s príslušnými podpismi a pečaťami.

Tvorba nevyhnutné podmienky pre prácu ľudí so zdravotným postihnutím je ustanovený federálnym zákonom č. 181-FZ, t. j. je povinný pre všetkých zamestnávateľov akejkoľvek organizačnej a právnej formy:

• čl. 21 - stanovenie kvóty pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím v podnikoch s viac ako 100 zamestnancami (2-4%);
• čl. 23 - vytvorenie potrebných podmienok v súlade s IPR.

Postup zamestnávateľa pri prepustení osoby so zdravotným postihnutím skupiny 2 v súlade so zákonom:

• čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie - prepustenie zamestnanca na lekárske vyšetrenie, určenie možnosti zmeny postavenia zamestnanca v súlade s IPR. Pozastavenie sa vydáva príkazom zamestnávateľa. V prípade, že lekárska prehliadka neprebehne bez zavinenia zamestnanca, mzda sa vypláca za celé obdobie núteného prerušenia. V prípade nezaplatenia by ste mali najskôr podať sťažnosť zamestnávateľovi a potom GIT, prokuratúre a súdu.
• Zamestnávateľ je povinný písomne ​​ponúknuť možnosti preradenia na šetrnejšie druhy práce, iné pozície, zmenu pracovných podmienok. A zamestnanec môže s návrhom súhlasiť alebo nie. Ak zdravotne postihnutý potrebuje rehabilitáciu do 4 mesiacov, tak ak odmietne, má pozastavenú prácu a mzdu nevypláca, po skončení rehabilitácie sa zamestnanec vráti na svoje pôvodné miesto. Ak je potrebná dlhodobá rehabilitácia v trvaní viac ako 4 mesiace, ak zamestnávateľ nesúhlasí s preložením, zamestnávateľ môže prepustiť zdravotne postihnutého z dôvodu nedostatku vhodnej práce.
• Povinnosť oznámiť prepustenie nie je ustanovená v Zákonníku práce Ruskej federácie, ale v súlade s medzinárodným právom musí byť zamestnanec vopred upozornený. Do skončenia výstražnej doby má zamestnanec prerušený výkon práce a nevypláca sa mu mzda.
• Príslušné papiere s oboznámením sa s objednávkou, odovzdanie zošita, vyplatenie odstupného a pod.

Zdravotne postihnutý 2. skupiny má pri znížení výhodu v zachovaní pracoviska, ak úraz, v dôsledku ktorého bola invalidita zistená, utrpel pri práci u tohto zamestnávateľa. Takéto opatrenie ochrany možno realizovať len s rovnakou kvalifikáciou a produktivitou práce pred ostatnými pracovníkmi.

Zdravotné straty môžu postihnúť každého zamestnanca, nikto voči tomu nie je imúnny. Navyše tieto problémy môžu tak či onak viesť k invalidite. Niekedy môže zdravotné postihnutie viesť k nútenému prerušeniu práce na mnoho rokov.

Osobu so zdravotným postihnutím je možné prepustiť tak na jej žiadosť, ako aj na podnet zamestnávateľa, ako aj na základe dohody strán. Osoby so zdravotným postihnutím, ktoré majú 3. skupinu, sú plnohodnotnými pracovníkmi, ktorí nevyžadujú špeciálne zaobchádzanie.

Zákon a štát chránia práva osôb so zdravotným postihnutím:

• Ústava Ruskej federácie. Hovorí, že každý človek má právo pracovať podľa svojich schopností a možností;
• Zákonníka práce. Tento zákon stanovuje, že pracujúci zdravotne postihnutí ľudia podliehajú na svojom pracovisku rovnakým pravidlám ako ostatní pracovníci;
• federálny zákon„O ochrane zdravotne postihnutých“.

Keď je zamestnanec na práceneschopnosti, nemôže ho zo žiadneho dôvodu prepustiť. Hneď po prepustení lekári rozhodnú o jeho ďalšom pôsobení. Akékoľvek manipulácie musia byť zdokumentované, aby ich potom bolo možné predložiť zamestnávateľovi:

• záver lekárska komisia o zaradení skupiny zdravotného postihnutia;
• potvrdenie o strate pracovnej schopnosti konkrétnej osoby;
• rehabilitačný program, ktorý je zostavený s prihliadnutím individuálne vlastnosti choroba.

V závislosti od poškodenia zdravia zamestnanca a dĺžky obdobia, počas ktorého je pozbavený práceneschopnosti, sa mu prideľuje:

• 1. skupina zdravotného postihnutia. Keď človek úplne stratil schopnosť pracovať. Navyše potrebuje pomoc pre ďalší normálny život. To ale neznamená, že takého zamestnanca treba okamžite prepustiť. Ak povaha jeho práce nijako nesúvisí s chorobou, potom môže pokračovať v práci. Zamestnancovi napríklad po mozgovej príhode úplne zlyhali nohy, no pracuje v oblasti IT technológií na počítači a nohy na to nepotrebuje. Ďalšia vec je, že to bude musieť vybaviť zamestnávateľ pracovisko a poskytnúť k nemu prístup;
• 2. skupina. Zamestnanec potrebuje dlhodobú rehabilitáciu, ako aj ďalšie prístroje a vybavenie do ďalšieho života. Osoba môže pokračovať v pracovnej činnosti, ak sa tým nezhorší jej zdravotný stav a ak to umožňuje jej osobný ozdravný program;
• 3. skupina. Strata zdravia v malej miere ovplyvňuje funkciu pôrodu a rehabilitačný proces trvá menej ako 4 mesiace.

Zdravotne postihnutí ľudia 1. a 2. skupiny majú množstvo výhod:

• skrátený pracovný týždeň - nie viac ako 35 hodín;
• právo na neplatené voľno v trvaní do 2 mesiacov;
• namiesto 28 kalendárnych dní má takýto zamestnanec právo „chodiť“ 30 kalendárnych dní;
• do práce v noci alebo nadčas je možné ho zapojiť len s jeho písomným súhlasom a ak neexistujú zdravotné kontraindikácie.

Zdravotne postihnutí 3. skupiny nemajú toľko výhod. Majú nárok na ďalšie 2 dni ročnej dovolenky, ako aj na obmedzenia pri prijímaní nočných zmien alebo nadčasov.

Postup pri prepustení osoby so zdravotným postihnutím je nasledujúci:

• treba zavrieť práceneschopnosť a odovzdať ho zamestnávateľovi;
• ak je zdravotné postihnutie značné a zamestnanec nemôže ďalej vykonávať svoje funkcie, potom sa s ním skončí pracovný pomer na základe ust. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• ak nie sú také dôvody, zamestnávateľ preštuduje rehabilitačný program zamestnanca a rozhodne, či môže tomuto zamestnancovi zabezpečiť riadne pracovné podmienky;
• zamestnávateľ musí takémuto zamestnancovi písomne ​​ponúknuť iné pracovné miesta, ktoré zodpovedajú jeho kvalifikácii a zdravotnému stavu;
• každé rozhodnutie zdravotne postihnutého pracovníka musí mať písomnú formu;
• ak takéto pracovné miesta neexistujú alebo zamestnanec odmietol všetky ponuky, pracovnoprávne vzťahy s ním zanikajú na základe odseku 8 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Všeobecné dôvody prepustenia osôb so zdravotným postihnutím:

• na žiadosť zdravotne postihnutej osoby;
• neprešiel certifikáciou a bol vydaný záver, že nezodpovedá pozícii;
• zoštíhlenie u zamestnávateľa alebo zníženie počtu zamestnancov;
• zdravotne postihnutá osoba porušila pravidlá pracovného plánu;
• zamestnávateľ a zdravotne postihnutá osoba sa dohodli na podmienkach prepustenia a podpísali príslušnú dohodu;
• spoločnosť sa likviduje.

Dobrovoľné prepustenie zdravotne postihnutej osoby

Ak chce zdravotne postihnutý dať výpoveď sám, zamestnávateľ nemá právo do toho zasahovať. Ale zamestnanec mu to musí oznámiť 2 týždne vopred písomným vyhlásením.

Keď zamestnanec so zdravotným postihnutím vyjadrí želanie prestať pracovať, musia sa dodržiavať tieto pravidlá:

• musíte napísať príslušnú žiadosť 2 týždne pred očakávaným dátumom prepustenia. Pre niektoré kategórie pracovníkov je stanovené iné obdobie;
• toto obdobie sa nazýva odpracovanie, hoci takýto pojem v zákone neexistuje. Túto lehotu možno skrátiť dohodou strán;
• vedúci nemá právo držať svojho zamestnanca dlhšie ako 14 kalendárnych dní. Dovolenka ani choroba toto obdobie nepredlžujú;
• v deň prepustenia musí zamestnávateľ vykonať úplné vyrovnanie so zamestnancom, vyplatiť mu mzdu, náhradu dovolenky a niekedy aj odstupné;
• potom mu musíte vrátiť pracovnú knihu, v ktorej sú vykonané všetky potrebné záznamy, ako aj vydať potvrdenie o príjme za posledné 2 roky a potvrdenie vo forme 4-FSS o vykonaných sociálnych platbách.

Prepustenie zdravotne postihnutej osoby na podnet zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže prepustiť osobu so zdravotným postihnutím za týchto okolností:

• nie je kvalifikovaný na pozíciu, ktorú zastáva. Túto skutočnosť musí zistiť atestačná komisia;
• zamestnávateľ prestane vykonávať činnosť;
• zamestnávateľ zníži stav zamestnancov alebo zníži počet svojich zamestnancov;
• zdravotne postihnutá osoba sa vybrala na prechádzku. O tejto skutočnosti musí byť vyhotovený akt podpísaný vedúcim konštrukčná jednotka a dvaja svedkovia. Porušovateľ si však vyhradzuje právo podať písomné vysvetlenie. Ak sa incident odohral dňa dobrý dôvod(napríklad zamestnanec utrpel úraz a nemohol to oznámiť zamestnávateľovi) a existujú listinné dôkazy, potom nemôže dostať výpoveď;
• postihnutá osoba bola na pracovisku v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxikologickej intoxikácie. Túto skutočnosť musia lekári zaznamenať;
• zdravotne postihnutý systematicky ignoruje svoje pracovné povinnosti. Táto skutočnosť musí byť tiež zdokumentovaná;
• reorganizácia.

Aby zamestnávateľ mohol ukončiť vzťahy s ktorýmkoľvek zamestnancom vrátane osoby so zdravotným postihnutím, musí správne vypracovať všetky personálne dokumenty. V opačnom prípade môže zamestnanec napadnúť výpoveď prostredníctvom súdu, vrátiť sa späť na pracovisko a požadovať od vedúceho zamestnanca náhradu za vynútenú neprítomnosť, ako aj náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch.

Proces prepustenia zdravotne postihnutej osoby na podnet zamestnávateľa sa nelíši od prepustenia bežného zdravého zamestnanca.

Výpoveď dohodou strán

Zamestnávateľ a zamestnanec so zdravotným postihnutím sa môžu dohodnúť na podmienkach skončenia pracovného pomeru. Na tento účel sa vypracuje zodpovedajúca písomná dohoda, ktorú podpíšu obe strany.

Dokument uvádza všetky nuansy budúceho prepustenia:

• výšku odstupného, ​​ak sa strany dohodnú;
• presný dátum prepúšťanie;
• iné nuansy.

Zmluva je podpísaná dvojmo. Jeden zostáva zamestnancovi a druhý zamestnávateľovi. Kópiu zamestnávateľa musí podpísať zamestnanec, ako aj poznámku, že „dostal svoju kópiu dohody“.

Odstupné pre invalida pri prepustení

Ak dôjde k prepusteniu osoby so zdravotným postihnutím z takých dôvodov, ako je zníženie počtu zamestnancov alebo likvidácia podniku, má nárok na odstupné vo výške, ktorú stanovuje zákon.

Zamestnávateľ je povinný svojim zamestnancom vyplácať náhradu mzdy za 2 mesiace podľa priemerného zárobku tohto zamestnanca. Toto ustanovenie sa vzťahuje na zdravotne postihnutých aj zdravých pracovníkov. Ak chce zdravotne postihnutá osoba skončiť po dohode strán, potom sa diskutuje o výške odstupného. Nie je viazaná na výšku priemerného zárobku, ani na výšku mzdy.

Prepustenie ZŤP 3. skupiny na podnet zamestnávateľa

Tretia skupina zdravotného postihnutia je najviac „ľahká“, to znamená, že s ňou prakticky neexistujú žiadne obmedzenia pracovnej činnosti.

Osoby so zdravotným postihnutím pracovnej skupiny môžete prepustiť z nasledujúcich dôvodov:

• nesúhlasí s preložením na inú funkciu, keďže zo zdravotných dôvodov a lekárskej správy už nemôže byť vo funkcii, ktorú zastával pred chorobou;
• absencia;
• Opitý;
• nesúlad pozície;
• zmenšovanie;
• likvidácia podniku;
• iné okolnosti uvedené v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

K prepusteniu dochádza rovnako ako u iného zamestnanca, pri dodržaní všetkých personálnych pravidiel. Všetky dokumenty pri prepustení z iniciatívy zamestnávateľa musia byť vypracované správne a úplne. V opačnom prípade môže zdravotne postihnutá osoba žalovať, napadnúť prepustenie, byť vrátená na pracovisko a požadovať náhradu za nútenú neprítomnosť, ako aj náhradu nemajetkovej ujmy.

Prepustenie ZŤP 3. skupiny na vlastnú žiadosť

Bez ohľadu na skupinu zdravotného postihnutia zamestnanca môže kedykoľvek napísať výpoveď. Ale 3. skupina invalidity nie je dôvodom na uvoľnenie zamestnanca bez povinného dvojtýždňového pracovného voľna. V tomto prípade sa zmluvné strany môžu medzi sebou dohodnúť podpisom príslušnej dohody a skončiť pracovný pomer v ktorýkoľvek deň počas týchto dvoch týždňov.

Prepustenie zdravotne postihnutého 2. skupiny na podnet zamestnávateľa

Osoba so zdravotným postihnutím druhej skupiny má určité obmedzenia v práci súvisiace s jej zdravotným stavom a povahou choroby, ktorá viedla k takýmto následkom. Na podnet zamestnávateľa ho možno prepustiť len zo všeobecných dôvodov uvedených v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prepustenie musí prebehnúť v súlade so všetkými personálnymi normami. Nemožno prepustiť zo "zdravotných dôvodov"! Je za to zodpovedná.

Prepustenie invalida 2. skupiny na vlastnú žiadosť

Takýto zamestnanec môže chcieť dať výpoveď. Zamestnávateľ nemá právo do neho zasahovať. Zdravotne postihnutí 2. skupiny však nie sú oslobodení od povinného dvojtýždňového pracovného voľna. Navyše, ak je napríklad zdravotne postihnutá osoba riaditeľom alebo športovcom, tak sa doba odpracovania predlžuje na 1 mesiac. V tomto prípade sa môžete dohodnúť s vedúcim a vysvetliť mu to daný stav zdravie neumožňuje zamestnancovi takúto dobu pracovať. Zamestnávatelia spravidla vychádzajú takýmto zamestnancom v ústrety a umožňujú im okamžite skončiť.

Môžete uzavrieť aj dohodu, v ktorej bude napísané, že zamestnávateľ nevznesie námietky proti prepusteniu zamestnanca so zdravotným postihnutím v deň, keď napísal žiadosť. Toto dôležitý bod v písomnej dohode medzi stranami. Dokument podpisuje zamestnanec aj zamestnávateľ.

Prepustenie ZŤP I. skupiny na podnet zamestnávateľa

Najviac „nepracujúcou“ skupinou postihnutia je 1. skupina. Málokedy môže zamestnanec pokračovať v pracovnej činnosti s takýmito následkami choroby. Vynára sa otázka – je možné ho vyhodiť?

Môcť! Ak existuje príslušný lekársky posudok, v ktorom je jasne uvedené, že tento zamestnanec už nebude môcť vykonávať svoje pracovné funkcie. Okrem toho sa môžete spoľahnúť aj na indikácie individuálneho rehabilitačného programu. Ak lekárske dokumenty zamestnanca obsahujú jasné náznaky, že nie je možné pokračovať v práci, pracovný pomer s takýmto zamestnancom môže byť ukončený.

Ak však existujú náznaky, že zamestnanec bude môcť pokračovať v práci, ale v priaznivejších pracovných podmienkach, zamestnávateľ mu musí ponúknuť preloženie na inú pozíciu, ktorá zodpovedá jeho možnostiam. Často ide o pozície s nižšími platmi. Zamestnanci ich preto často odmietajú!

Každá pracovná ponuka musí byť vyhotovená písomne. Zamestnanec však musí každú odpoveď – kladnú alebo zápornú – dať aj písomne. Ak zamestnanec neustále odmieta ponúkané voľné pracovné miesta alebo jednoducho nie sú k dispozícii, môžete ukončiť pracovnú zmluvu.

Zamestnávateľ sa často nechce so zamestnancom rozísť, aj keď sa stal invalidom 1. skupiny. Takíto lídri vytvárajú pre svoj hodnotný personál komfortné podmienky práca. Ľudia so zdravotným postihnutím často pracujú na diaľku, ak to postavenie a charakter práce dovoľuje.
Robotník napríklad pri úraze ochrnul na spodnú časť tela. Je to talentovaný informatik a na jeho schopnostiach stojí celý bezpečnostný systém spoločnosti, no len ťažko sa mu dostáva do práce. Manažér môže takémuto zamestnancovi zabezpečiť prácu doma, teda na diaľku, za rovnakých platobných podmienok. Zamestnávateľ nestráca cenného zamestnanca a zdravotne postihnutý pokračuje v práci, pretože jeho hlava a ruky nie sú paralyzované.

Ak sa pracovný pomer skončí pre úplnú invaliditu, potom má takýto zamestnanec nárok na odstupné vo výške priemerného zárobku za 2 týždne.

Ak lekárske dokumenty nehovoria o úplnej strate schopnosti pracovať, potom je možné prepustiť osobu so zdravotným postihnutím 1. skupiny na podnet zamestnávateľa zo všeobecných dôvodov ustanovených v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je však potrebné dôsledne dodržiavať všetky personálne a legislatívne normy.

Prepustenie invalida 1. skupiny na vlastnú žiadosť

Sám postihnutý chápe, že už nebude môcť pracovať v plnej sile. Na vlastnú žiadosť sa môže rozhodnúť odísť do dôchodku. K tomu napíše žiadosť adresovanú zamestnávateľovi. Vážna choroba je jedným z dôvodov prepustenia bez práce, ale v zákone to nie je uvedené. Ako ukazuje arbitrážna prax, súdy sa postavia na stranu zamestnanca a umožnia mu skončiť v ten istý deň, v ktorý napísal žiadosť.

Záver

Strata zdravia a v dôsledku toho invalidita môže viesť k strate zamestnania. Ak však lekárske dokumenty jasne nenaznačujú, že strata zdravia je úplná, zamestnávateľ nemá právo prepustiť zamestnanca „zo zdravotných dôvodov“!

Mnohí sa mylne domnievajú, že invalid je pre zamestnávateľa nedotknuteľnou postavou. To však zďaleka nie je pravda. Toto postavenie nedáva osobe so zdravotným postihnutím osobitné preferencie pri ukončení pracovnej zmluvy. Môže byť pre neho ťažké nájsť si prácu, ale prepustenie zamestnanca so zdravotným postihnutím je celkom bežný postup. Osobitou sa stáva len vtedy, ak sa dôvodom na rozlúčku so zamestnancom stalo samotné zdravotné postihnutie.

Predtým, ako hovoríme o tom, či je možné prepustiť osobu so zdravotným postihnutím, je potrebné pripomenúť, kto patrí do tejto kategórie. V každodennom živote môže byť každá osoba s telesným postihnutím nazývaná osobou so zdravotným postihnutím, najmä ak je viditeľná pre ostatných. Podľa zákona je však tento status občanovi pridelený až na lekárskej (lekárskej) komisii, ktorá zdravotne postihnutému vydá príslušné potvrdenie. Až potom si ho štát „všimne“ a začne všemožne pomáhať: bude vyplácať dôchodok, umožní mu čerpať dávky, začne poskytovať rôznu sociálnu podporu a ochranu.

Pokiaľ človeku nebolo diagnostikované zdravotné postihnutie, zákon „o sociálnej ochrane zdravotne postihnutých v Ruskej federácii“ sa naňho nevzťahuje. Bez ohľadu na to, aké ťažké zranenia a choroby utrpel. V článku budeme rozprávať o osobách so zdravotným postihnutím uznaným ustanoveným spôsobom.

Jedným z kritérií invalidity je obmedzenie práce občana. Od toho, ako vážne sú, závisí od toho, aký stupeň postihnutia bude inštalovaný. Celkovo sú tri stupne:

• 1. sv. – jednoduché, minimálne obmedzenie. Vo všeobecnosti nie je dovolené pracovať s ťažkými fyzická aktivita alebo príliš dlhý čas (napríklad 12-hodinová zmena).
• 2. sv. – nie je dovolené pracovať za normálnych podmienok. Zamestnávateľ sa musí postarať o vybavenie špeciálneho pracoviska pre telesne postihnutého zamestnanca, premyslieť „dovoz“ osoby so zdravotným postihnutím na miesto výkonu práce a pod.
• 3. sv. - úplná invalidita subjektu.

Keď je dôvodom prepustenia invalidita

Výpoveď pre invaliditu znamená, že práve jej vznik spôsobil skončenie pracovnej zmluvy.

Keďže život je plný prekvapení vrátane nepríjemných, nie je nezvyčajné, že sa zamestnanec po nástupe do práce stane invalidom. A niekedy mu nedovolí pokračovať v práci na rovnakom mieste. V tomto prípade je možné invalida prepustiť na jeho vlastnú žiadosť. Ak s tým súhlasí, postup je jednoduchý: chorý zamestnanec upozorní svojich nadriadených: „Končím!“, napíše vyhlásenie, po 2 týždňoch dostane výpočet a pracovnú knihu, po ktorej odchádza z práce.

V skutočnosti však veci nemusia ísť tak hladko. Zamestnanec často preceňuje svoje sily a odmieta dobrovoľne skončiť. Najmä ak zastáva vysoko platenú pozíciu. Prednosta pred prepustením postihnutého má právo zmierniť tento úder tým, že zamestnanca vyzve, aby dal výpoveď dohodou. Zamestnanec s väčšou pravdepodobnosťou zareaguje na takúto možnosť, ak sa v dohodovacom dokumente stanovuje vyplatenie značnej kompenzácie.

Ak však tento návrh odmietne aj zamestnanec, potom je prepustenie zdravotne postihnutej osoby na podnet zamestnávateľa nevyhnutné. Aby výrobný proces zostal efektívny, bude sa musieť zbaviť neefektívneho podriadeného.

Prepúšťanie zamestnancov s rôznymi skupinami zdravotného postihnutia

Prepustenie zamestnanca z dôvodu zdravotného postihnutia si od zamestnávateľa vyžiada určité úkony. Budú sa mierne líšiť v závislosti od toho, aká skupina zdravotného postihnutia je prepustenému občanovi pridelená.

Pri určovaní skupiny sa prihliada na to, aké nezvratné je poškodenie zdravia postihnutého, aká je možnosť jeho rehabilitácie. Najľahšie je postihnutie 3. skupiny, najťažšie je prvé. Stupeň postihnutia skupiny je spravidla korelovaný takto:

• pri prvom gr. invalidita zakladá 3. stupeň práceneschopnosti;
• pri druhom gr. invalidita - 2. stupeň práceneschopnosti;
• pri treťom gr. invalidita - 1. stupeň práceneschopnosti.

Tretia skupina

K prepusteniu osoby so zdravotným postihnutím skupiny 3 na podnet zamestnávateľa spravidla nedochádza zo zdravotných dôvodov. Znamená mierne porušenie funkcií orgánu, ktoré nenarúša plnenie obvyklých pracovných povinností. Na rozlúčku so zamestnancom musia úrady hľadať iné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy. Sú rovnaké ako tie, ktoré platia pri prepúšťaní podriadených bez postihnutia:

• objavenie sa v práci v stave intoxikácie;
• neoprávnená neprítomnosť na pracovisku (záškoláctvo);
• preukázanie nepravdivosti predložených dokladov;
• nedostatočná kvalifikácia zamestnanca a pod.

Úplný zoznam dôvodov na iniciatívne prepustenie je uvedený v § 81 Zákonníka práce.

Druhá skupina

Prepustenie osoby so zdravotným postihnutím 2. skupiny na podnet zamestnávateľa môže byť potrebné, ak zamestnanec, ktorý si čiastočne zachoval práceneschopnosť, už nie je schopný vykonávať svoje predchádzajúce povinnosti. Napríklad po mozgovej príhode sa sekretárka riaditeľa nezotavila z reči. Napriek tomu, že ostatné funkcie jeho tela nestrácajú a môže pracovať, nezostane na tom istom mieste. Chudobná dikcia mu nedovolí vyrovnať sa s úradnými povinnosťami.

Pred prepustením zamestnanca je zamestnávateľ povinný ponúknuť mu inú prácu v spoločnosti, ktorá zodpovedá jeho aktuálnemu zdravotnému stavu. Ak sa takáto pozícia v organizácii nenašla alebo ju zamestnanec písomne ​​odmietol, manažéri majú právo dať podnet na prepustenie.

Prvá skupina

Prepustenie zdravotne postihnutého 1. skupiny je spojené s úplnou stratou jeho schopnosti pracovať. Preto sa spravidla nehovorí o udelení inej, ľahšej pozície. No pri rozviazaní zmluvy so zdravotne postihnutým podriadeným je zamestnávateľ povinný dať mu za dva týždne odstupné vo výške priemernej mzdy. Toto je požiadavka Zákonníka práce - § 178.

Prepustenie z dôvodu zdravotného postihnutia (akejkoľvek skupiny) môže byť spojené s vyplatením rôznych dodatočných kompenzácií alebo výhod, ak je právo na ich získanie uvedené v texte kolektívnej zmluvy.

Vlastné želanie zdravotne postihnutého zamestnanca

Často zdravotné problémy donútia zdravotne postihnutého opustiť prácu z vlastnej vôle. Niekedy sa mu po chorobe podarí efektívne pracovať, ale plnenie pracovných povinností si vyžaduje nadmerné úsilie. Alebo sa chce viac venovať rehabilitáciám, procedúram. Motivácia na prepustenie z vlastnej vôle môže byť rôzna. Hlavné je vedieť, že v tomto prípade zamestnanec s fyzické obmedzenia prepustení podľa rovnakých pravidiel ako podriadení bez zdravotného postihnutia.

Závažnosť ochorenia tiež neovplyvňuje tento postup. Prepustenie zdravotne postihnutej osoby 3. skupiny na vlastnú žiadosť sa nelíši od iniciatívneho prepustenia zdravotne postihnutých pracovníkov 1. a 2. skupiny. Všetky požiadavky § 80 Zákonníka práce musia byť plne splnené.

Jednou z najčastejších chýb je presvedčenie, že zdravotne postihnutý človek má právo skončiť bez práce dva týždne. Tento názor je nesprávny - vo väčšine prípadov budete musieť pracovať. Len dobrá vôľa úradov pomôže tomu zabrániť. Postihnutá osoba, ktorá nechce ísť do práce ešte 2 týždne, má právo čerpať si na toto obdobie dovolenku na vlastné náklady. Bez súhlasu zamestnávateľa môže čerpať 60 dní v roku (článok 128 Zákonníka práce).

Deaktivovaná redukcia

Niekedy sa vedúci predstavitelia spoločností pýtajú, či môžu prepustiť zdravotne postihnutého človeka. Ich odpoveď bude kladná. Zákon nielenže nezakazuje znižovanie invalidov, ale ani ich neuprednostňuje zo zdravotných dôvodov. Výnimkou je situácia, keď bolo zdravotné postihnutie prijaté:

• z dôvodu choroby z povolania resp pracovný úraz, ktoré zamestnanec nadobudol pri práci u konkrétneho zamestnávateľa;
• vo vojne alebo v priebehu nepriateľských akcií;
• v dôsledku rádioaktívnych katastrof.

Vtedy má zdravotne postihnutý zamestnanec výhodu oproti ostatným zamestnancom zostať v „optimalizovanej“ organizácii. V ostatných prípadoch má zamestnávateľ právo znížiť zdravotne postihnutú osobu vo všeobecnosti.

Zamestnanec so zdravotným postihnutím môže dostať výpoveď v dôsledku rôzne dôvody. Nedá sa povedať, že by ho štát aktívne chránil pred stratou zamestnania. Sociálna kurately by však v tejto veci nemala byť prehnaná. V opačnom prípade sa problémy s hľadaním práce medzi zdravotne postihnutými nevyriešia, ale budú len pribúdať.

Prepustenie osoby so zdravotným postihnutím skupín 2, 3 z iniciatívy zamestnávateľa má niekoľko funkcií, pretože práca v organizácii je v súčasnosti hlavným zdrojom osobného príjmu pre väčšinu občanov. Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje ľuďom so zdravotnými problémami pracovať.

Pracovníci so zdravotným postihnutím majú svoje vlastné pracovné záruky a zvýhodnené podmienky práce, zakotvené v pracovnoprávnych predpisoch, umožňujúce zdravotne postihnutej osobe vykonávať svoju profesionálnu činnosť bez výraznejšej škody na sebe a na svojom zdraví:

1. Prvou výhodou je skrátenie pracovného týždňa - nie viac ako 35 (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie);
2. Druhá výhoda: absencia nočných zmien, teda zákaz venovať sa nočnej práci v umení. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie;
3. Obmedzenie práce nadčas, predpoklad pre zamestnávateľa, v ktorého štáte pracujú zamestnanci so zdravotným postihnutím. Osoby so zdravotným postihnutím sa môžu do takejto práce zapojiť iba z vlastnej iniciatívy (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie);
4. Zníženie hlavného stavu zamestnancov by sa nemalo dotknúť postihnutých Veľkých Vlastenecká vojna a vojenské operácie (článok 179 Zákonníka práce Ruskej federácie);
5. Počet takzvaných dní voľna z vlastnej iniciatívy, to znamená odísť bez uloženia mzdy do 60 dní (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Potvrdenie skutočnosti zdravotného postihnutia

Pracovný pomer zdravotne postihnutej osoby sa však môže skončiť aj výpoveďou. Najprv musíte zistiť, ako sa invalidita prejavuje, pomôže nám to zistiť, aké lekárske dokumenty je potrebné preštudovať pri prepúšťaní takéhoto zamestnanca.

Skutočnosť zdravotného postihnutia je stanovená lekárskymi organizáciami:

1. Klinická odborná komisia v zdravotníckom zariadení (CEC). Táto komisia určuje všeobecný stav zdravie a nutnosť preradenia zamestnanca na vykonávanie ľahších pracovných činností. Záver CEC je zaradený do anamnézy individuálny a podpísali ho všetci jeho členovia.
2. Medicínsko-sociálna odborná komisia (MSEC). Zisťuje, či má zamestnanec chorobu získanú plnením pracovných povinností, a určuje akú skupinu zdravotného postihnutia, stupeň postihnutia alebo mieru jeho straty. Podľa výsledkov záverov takejto komisie sa určí zdravotné postihnutie.

Keď sa v závere komisie ukáže, že zamestnanec organizácie má zdravotné postihnutie s 3 stupňom schopnosti vykonávať pracovnú činnosť, teda práceneschopnosť, zamestnávateľ takého zamestnanca prepustí v súlade s ods. 5 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.

V prípade, že takýto zamestnanec má podľa záverov MSEC nárok na individuálny rehabilitačný program a podnik ho nemôže realizovať, je zamestnanec odvolaný z funkcie v súlade s čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto je jeden z možné spôsoby prepustenie čiastočne práceneschopnej osoby 1. skupiny.

Zdravotne postihnutí ľudia s 2 a 3 skupinami zdravotného postihnutia často nemusia stratiť schopnosť vykonávať svoje profesionálne povinnosti. Ich odvolanie sa musí uskutočniť spôsobom ustanoveným v čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie a 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie môže pracovná zmluva () ukončiť svoj účinok pokojne, to znamená po dosiahnutí dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V prenesenom zmysle zákonodarca zabezpečil možnosť zamestnávateľa a zamestnanca dohodnúť sa na výpovedi. Jedným z dôvodov takéhoto dialógu môže byť prepustenie z dôvodu zdravotného postihnutia.

Prepustenie na podnet zamestnanca

Je potrebné poznamenať, že prepúšťanie osôb so zdravotným postihnutím musí prebiehať aj v súlade s kodifikovaným pracovným právom. Pri skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v lekárskom posudku sa vykoná zápis do zošita, ktorý dostane zdravotne postihnutý v deň zúčtovania s ním.

Pri prepúšťaní zdravotne postihnutého zamestnanca musia byť dodržané všetky záruky a jeho práva. Napríklad v prípade likvidácie činnosti jednotlivého podnikateľa alebo organizácie alebo zníženia počtu zamestnancov má prepustená práceneschopná osoba so zdravotným postihnutím právo na kompenzáciu, ktorá je ustanovená v čl. 178, 179 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takýto zamestnanec má tiež. Platba sa uskutoční v posledný pracovný deň.

Je to rýchle a zadarmo! Obsah:

• Je možné prepustiť osobu so zdravotným postihnutím skupiny 2 na podnet zamestnávateľa?
• Práva a záruky osoby so zdravotným postihnutím
• Ako správne vykonať postup?
• Nezákonné skončenie pracovného pomeru a následky
• Užitočné video

Je možné prepustiť osobu so zdravotným postihnutím skupiny 2 na podnet zamestnávateľa? Toto je skutočné. Jedinou jednoznačnou možnosťou prepustenia osoby so zdravotným postihnutím skupiny 2 na podnet zamestnávateľa je, ak ITU túto osobu uzná za úplne invalidnú, čo sa odráža v osobitnom závere. Len v tomto prípade má zamestnávateľ právo na základe odborného posudku dať výpoveď (§ 83 ods. 5 Zákonníka práce) Ďalšou prijateľnou možnosťou sú výpovede (§ 81 Zákonníka práce), ale v r. v tomto prípade nesmieme zabúdať, že takýto zamestnanec má pri odchode výhodu.

Ako prepustiť osobu so zdravotným postihnutím skupiny 2?

Postup pri prepúšťaní

1. V prípade prepustenia z vlastnej vôle je hlavnou vecou prítomnosť vyhlásenia zamestnanca.
2. Ukončenie pracovnoprávnych vzťahov dohodou strán je formalizované uzavretím dohody.
3. V prípade prepustenia zamestnanca na podnet vedúceho zamestnanca alebo z dôvodov nezávislých od vôle zamestnávateľa a zamestnanca je nevyhnutnou podmienkou písomné upozornenie na blížiace sa prepustenie.
4. Pre podnik sa vydáva príkaz, v ktorom je uvedený dôvod prepustenia a základ, pričom sa odkazuje na normu pracovného práva.
5. S príkazom prepusteného zamestnanca sa uvádzajú proti podpisu.

Prepustenie zdravotne postihnutej osoby 2. skupiny: dôvody, doklady, platby

Nie je možné prepustiť z iniciatívy zamestnávateľa, s výnimkou dokázaných vinných konaní alebo likvidácie spoločnosti:

• slobodná matka vychovávajúca dieťa so zdravotným postihnutím do 18 rokov;
• rodič alebo akýkoľvek zákonný zástupca mladistvého zdravotne postihnutého, ktorý je jeho jediným živiteľom.

POZNÁMKA! Odmietnutie zamestnania z dôvodu prítomnosti závislej osoby so zdravotným postihnutím je nezákonné. Takíto zamestnanci majú vzhľadom na svoje osobitné postavenie nárok na určité výhody.

1. Ďalšie dni pracovného pokoja s náhradou mzdy možno poskytnúť na základe písomnej žiadosti zamestnanca zastupujúceho zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov. Tieto 4 dni v mesiaci môže využiť jeden rodič alebo ich môžu zdieľať obaja.
2. Skrátenie pracovného času.

Ako správne prepustiť osobu so zdravotným postihnutím skupiny 2

V akom prípade by nebolo možné vykonať presun zdravotne postihnutej osoby na náhradné miesto? Takže, ako už bolo spomenuté, zamestnanec môže pokračovať vo svojej činnosti vo firme, aj keď ide o zdravotne postihnutú osobu skupiny II, ale teraz mu šéf bude musieť poskytnúť vhodné podmienky. Tieto podmienky dokumentuje rehabilitačný program, ktorý môže ustanoviť jednu z dvoch možností pracovnej činnosti: Práca na základe predchádzajúcej pracovnej zmluvy, ale s prihliadnutím na množstvo zmien v podmienkach samotného pracovného procesu; Zmena ustanovení v pracovnej zmluve, ktorých súčasťou je preloženie na iné pracovisko. Takéto zmeny by mali byť zaznamenané v dohode.
Ak podnik nemôže poskytnúť potrebné podmienky pre osobu so zdravotným postihnutím, mala by byť poslaná na iné miesto. Ak je prevod stále možný, schválený zamestnancom, musí to byť uvedené v dohode strán.

Ako prebieha prepustenie osoby so zdravotným postihnutím skupiny 2

Na kompenzáciu prepustenia osoby, ak ide o osobu so zdravotným postihnutím skupiny 2, jej budete musieť zaplatiť náhradu vo výške mzdy za dva týždne. Prepustenie na základe dohody strán - kompenzácia Manažment bude musieť vyplatiť kompenzáciu, ak bude zamestnanec uznaný za úplne invalidného, ​​alebo ak k jeho preradeniu na inú prácu nedošlo z dôvodu jeho odmietnutia. Ako zredukovať postihnutú osobu z 2 skupín? Ak podnik potrebuje znížiť počet pracovných miest, pracovníci so zdravotným postihnutím majú množstvo výhod, ktoré vyplývajú z článku 179 za mnohých okolností.

Ponuka

Pozornosť

Štát rôzne cesty poskytuje podporu ľuďom so zdravotným postihnutím všetkých skupín. Preto je k nim pracovná legislatíva maximálne lojálna. Zároveň však treba pamätať na to, že zamestnávateľ má právo prepustiť aj túto kategóriu oficiálne zamestnaných zamestnancov z vlastnej iniciatívy – avšak len v prípade dostatočne závažných dôvodov.

Info

Právny základ Dnes sa na ľudí so zdravotným postihnutím vzťahujú všetky hlavné ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade hrá dôležitú úlohu skupina postihnutých. Napríklad, ak bol pridelený zamestnanec III skupina, potom s ním zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer na základe odseku 1 ust.

5 hodín 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hlavné kritériá pre invaliditu, ako aj rôzne ďalšie body týkajúce sa určenia stupňa pracovnej schopnosti, zvyk ITU, sú premietnuté do nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č.1013n z 23. decembra 2009.

Je možné prepustiť osobu so zdravotným postihnutím a ako to urobiť

Druhú skupinu zdravotného postihnutia možno podľa záverov lekárskej komisie uznať:

• ako robotník (keď človek môže pracovať v možné podmienky podľa jeho zdravotného stavu a zastávať určité funkcie);
• a nepracujú, to znamená, že za akýchkoľvek vytvorených priaznivých podmienok je človeku kategoricky zakázané pracovať zo zdravotných dôvodov.

Treťou skupinou postihnutia býva takzvaná „pracovná“. Zamestnávateľ po obdržaní dokladov o zistení zdravotného postihnutia zamestnanca nemá právo ho prepustiť bez toho, aby sa dospelo k záveru o jeho schopnosti pokračovať v práci na predchádzajúcom mieste alebo o potrebe poskytnúť mu osobitné podmienky na možnosť pokračovať v práci. . Prepustenie z dôvodu zdravotného postihnutia skupiny 2 je možné, ak je osoba uznaná za úplne nespôsobilú v súlade s piatym odsekom článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prepustenie osoby so zdravotným postihnutím druhej skupiny na podnet zamestnávateľa

Dôležité

To znamená, že prítomnosť zdravotného postihnutia v žiadnom prípade nemôže slúžiť ako základ pre prepustenie. Na vlastnú žiadosť zamestnanca môže byť zamestnanec so zdravotným postihnutím prepustený nielen z vôle vedenia, ale aj podľa vlastného výberu, pretože napriek jeho zdravotnému postihnutiu sa na neho v plnom rozsahu vzťahuje Zákonník práce Ruskej federácie. To znamená, že ak chcete skončiť, zdravotne postihnutá osoba musí požiadať o prepustenie všeobecným spôsobom dva týždne vopred.

Zamestnávateľ môže zamestnanca prepustiť okamžite, bez odpracovania, ak má dostať napríklad dôchodca výpoveď, alebo určiť dátum splatnosti výpovede. Zo zdravotných dôvodov však nastávajú situácie, kedy už nezáleží ani na vôli zamestnanca, ani na želaní manažmentu, pretože zamestnanec môže dostať toľko vá ne zranenieže ďalšia spolupráca už nebude možná.
Obsah

• 1 O kom hovoríme
• 2 Keď je dôvodom prepustenia invalidita
• 3 Prepúšťanie zamestnancov s rôzne skupiny zdravotného postihnutia
  • 3.1 Tretia skupina
  • 3.2 Druhá skupina
  • 3.3 Prvá skupina
• 4 Vlastná túžba zdravotne postihnutého zamestnanca
• 5 Zníženie zdravotného postihnutia

Mnohí sa mylne domnievajú, že invalid je pre zamestnávateľa nedotknuteľnou postavou. To však zďaleka nie je pravda. Toto postavenie nedáva osobe so zdravotným postihnutím osobitné preferencie pri ukončení pracovnej zmluvy. Môže byť pre neho ťažké nájsť si prácu, ale prepustenie zamestnanca so zdravotným postihnutím je celkom bežný postup.
Osobitou sa stáva len vtedy, ak sa dôvodom na rozlúčku so zamestnancom stalo samotné zdravotné postihnutie.

Ako prepustiť invalidného dôchodcu skupiny 2 bez jeho súhlasu

Výpočet a platby Zdravotne postihnutá osoba má pri prepustení spravidla nárok na rovnaké platby ako ostatní zamestnanci v podobná situácia, teda náhradu za všetky dni nevyčerpaného zákonného odpočinku a mzdu. Ak sa prepustenie uskutoční na základe vôle pracovníka alebo na základe dohody strán, zamestnanec nemá nárok na kompenzáciu, a ak je to vôľa vedenia, potom na základe článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. federácie, je povinný zaplatiť dva týždne priemerného zárobku. Dane Postup pri výpočte prepúšťania zdravotne postihnutých ľudí má tiež svoje vlastné charakteristiky. Faktom je, že na základe článku 217 časť 3 daňového poriadku Ruskej federácie sa náhrada vyplatená na základe článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie nezdaňuje.

V prípade, že sa zamestnanec odmietne oboznámiť s dokumentom, urobí sa na ňom zodpovedajúci záznam a vypracuje sa akt o odmietnutí oboznámenia. V súlade s článkom 21 Zákonníka práce, štát určuje kvóty na poskytovanie práce zdravotne postihnutým ľuďom 2. skupiny: § 23 federálneho zákona-181 hovorí, že zamestnávateľ musí zabezpečiť zdravotne postihnutým ľuďom nasledujúcich podmienok práce: Pracovné podmienky musí zamestnávateľ vytvárať v súlade s individuálny program rehabilitácia postihnutých. Bez ohľadu na to, ako dôjde k prepusteniu: na vlastnú žiadosť zamestnanca, znížením alebo dohodou strán, je zamestnávateľ povinný vypočítať zamestnanca včas.