मातृत्व अवकाश से जल्दी बाहर निकलने का पंजीकरण। कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने के कारण और पंजीकरण

• क्या ट्रस्ट के संस्थापक पर मुकदमा चलाना संभव है?
• क्या एक व्यक्ति जिसे कानून द्वारा वाणिज्यिक संगठनों में भाग लेने से प्रतिबंधित किया गया है, एलएलसी में एक शेयर को ट्रस्ट प्रबंधन में स्थानांतरित कर सकता है?
• सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालत ने बिना विचार किए दावा छोड़ दिया, क्योंकि वादी ने पूर्व-परीक्षण प्रक्रिया का पालन नहीं किया था। अपील ने प्रक्रियात्मक अनियमितताओं के कारण एक सहायक शिकायत प्रदान की। क्या होगा केस का?
• एलएलसी के एक प्रतिभागी ने दूसरे प्रतिभागी को ट्रस्ट प्रबंधन में एक हिस्सा हस्तांतरित किया। यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में इसके बारे में जानकारी कैसे दर्ज करें?
• क्या पर्यवेक्षण के क्रम में "अस्वीकृति निर्धारण" के खिलाफ अपील करना संभव है?

प्रश्न

क्या एक गर्भवती कर्मचारी, अपनी पहल पर, अपनी वार्षिक छुट्टी तय समय से पहले छोड़ सकती है? यदि हां, तो इस निकास को जारी करने की प्रक्रिया क्या है?

उत्तर

भले ही कर्मचारी गर्भवती हो या नहीं, वह निर्धारित समय से पहले वार्षिक अवकाश छोड़ सकती है, लेकिन केवल नियोक्ता की सहमति से।

छुट्टी से अनधिकृत वापसी एक अनुशासनात्मक अपराध है, क्योंकि यह संगठन में स्थापित अवकाश कार्यक्रम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123, 192) का उल्लंघन करता है। उसी समय, यदि नियोक्ता कर्मचारी की छुट्टी से जल्दी वापसी से सहमत है, तो छुट्टी का ऐसा व्यवधान संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)।

ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को किसी भी रूप में एक आवेदन जमा करना होगा, जिसके आधार पर नियोक्ता छुट्टी की जल्दी समाप्ति के लिए एक आदेश जारी करेगा। इसके अलावा, दी गई छुट्टी की तारीखों में परिवर्तन कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में "छुट्टियों" अनुभाग में और छुट्टी कार्यक्रम में परिलक्षित होना चाहिए।

इस पद के लिए तर्क "सिस्तेमा युरिस्ट" की सामग्री में नीचे दिया गया है , "सिस्टम कार्मिक"।

"वापसी के लिए आधार।

किसी कर्मचारी को उसकी वार्षिक छुट्टी से कब वापस बुलाया जा सकता है।

नियोक्ता किसी कर्मचारी को वार्षिक अवकाश से असीमित बार वापस बुला सकता है, बशर्ते कि:

• कर्मचारी वापस बुलाने पर प्रतिबंध के अधीन नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 2);
• कर्मचारी स्वयं वापस बुलाने के लिए सहमत होता है।

उदाहरण के लिए, ऐसी आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है यदि:

• संगठन एक सूची से गुजरता है और एक भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की उपस्थिति अनिवार्य है;
• संगठन कर या श्रम निरीक्षणालय के ऑन-साइट ऑडिट से गुजरता है, जिसके दौरान मुख्य लेखाकार और कार्मिक विभाग के प्रमुख को कार्यस्थल पर होना चाहिए;
• संगठन को कंप्यूटर नेटवर्क में समस्या है और इसके लिए सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर आदि की भागीदारी की आवश्यकता होती है।

ध्यान:एक कर्मचारी को केवल वार्षिक मुख्य या अतिरिक्त अवकाश से ही वापस बुलाया जा सकता है। यह निरसन अवैतनिक अवकाश, अध्ययन अवकाश, माता-पिता की छुट्टी और अन्य प्रकार की छुट्टी पर लागू नहीं होता है। *

बार-बार समीक्षा।

अभ्यास से एक प्रश्न:क्या किसी कर्मचारी को कार्य वर्ष के दौरान दो या अधिक बार छुट्टी से वापस बुलाया जा सकता है?

हाँ आप कर सकते हैं।

श्रम कानून वार्षिक अवकाश से वापस बुलाने की संख्या पर सीमा निर्धारित नहीं करता है। मुख्य बात तीन शर्तों का पालन करना है:

• कर्मचारी निरसन निषेध के अधीन नहीं है;
• कर्मचारी निरसन के लिए सहमत है;
• कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के साथ प्रदान किया जाएगा: वर्तमान कार्य वर्ष में या अत्यधिक अपवाद के रूप में - अगले कार्य वर्ष की तुलना में बाद में नहीं, साथ में एक नई छुट्टी या अलग से।

यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 2 और 3 के प्रावधानों का पालन करती है।

कोई निरसन नहीं।

कौन से कर्मचारी निषिद्ध हैं और उन्हें वार्षिक अवकाश से वापस नहीं बुलाया जा सकता है।

सहमति से भी छुट्टी से वापस बुलाना मना है:

• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
• प्रेग्नेंट औरत;
• हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी।

ऐसे नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 3 में स्थापित हैं। *

निरसन के लिए सहमति

क्या नियोक्ता के लिए वार्षिक अवकाश से हटने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना अनिवार्य है।

छुट्टी से रिकॉल जारी करने के लिए एक शर्त, वापस बुलाने पर प्रत्यक्ष निषेध की अनुपस्थिति के अलावा, काम पर लौटने के लिए कर्मचारी की सहमति है। यदि कर्मचारी वापस बुलाने के लिए सहमत नहीं है, तो केवल नियोक्ता की पहल पर छुट्टी को बाधित करना निषिद्ध है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 2 से आता है।

ध्यान:कर्मचारी द्वारा छुट्टी छोड़ने से इंकार करना उसे अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व में लाने का आधार नहीं हो सकता है।

अभ्यास से एक प्रश्न:वार्षिक छुट्टी से वापस बुलाने के लिए कर्मचारी की सहमति कैसे जारी करें

श्रम कानून स्पष्ट रूप से यह नहीं बताता है कि छुट्टी से वापस बुलाने के लिए कर्मचारी की सहमति कैसे जारी की जाए। किसी कर्मचारी के साथ जांच और विवादित स्थितियों के दावों से खुद को बचाने के लिए, यदि वह अचानक बाद में अपना विचार बदलता है, तो निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से लिखित रूप में काम शुरू करने के लिए कर्मचारी की सहमति जारी करें:

• किसी भी रूप में किसी कर्मचारी को अधिसूचना के रूप में। उदाहरण के लिए, "मैं अपनी वार्षिक छुट्टी को समय से पहले समाप्त करने और ऐसी और ऐसी तारीख पर काम पर जाने के लिए अपनी सहमति के बारे में सूचित कर रहा हूं" शब्दों के साथ;
• छुट्टी से वापस बुलाने के आदेश पर एक कर्मचारी के निशान के रूप में: "मैं छुट्टी से वापस बुलाने के लिए सहमत हूं।"

अभ्यास से एक प्रश्न:क्या कर्मचारी को इसे रद्द करने के लिए 14 दिनों की वार्षिक छुट्टी का उपयोग करने की प्रतीक्षा करना आवश्यक है। कर्मचारी पहले ही दो बार छुट्टी का उपयोग कर चुका है: सात और तीन दिन। वह पहले की समीक्षा से सहमत हैं।

कोई जरूरत नहीं है।

रूसी संघ का श्रम संहिता छुट्टी की न्यूनतम अवधि स्थापित नहीं करता है, जिसके उपयोग के बाद एक कर्मचारी को निरस्त किया जा सकता है। इस मामले में, छुट्टी से वापस बुलाने के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 2)। ऐसी सहमति के साथ, कर्मचारी द्वारा 14 दिनों का उपयोग करने तक प्रतीक्षा करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

एक समान दृष्टिकोण बना रहता है यदि कर्मचारी, नियोक्ता के साथ समझौते में, छुट्टी को भागों में विभाजित करता है, और उसे छुट्टी के उस हिस्से से वापस बुलाया जाता है, जिसकी अवधि 14 या अधिक दिन है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 का भाग 1) रूसी संघ के)। इस मामले में, उल्लंघन नहीं होता है, क्योंकि नियोक्ता ने कम से कम कानून द्वारा स्थापित अवधि के लिए छुट्टी का हिस्सा प्रदान करने के दायित्व का पालन किया है। इसके अलावा, इस तरह की वापसी छुट्टी से वापस बुलाने पर प्रतिबंध के स्थापित मामलों पर लागू नहीं होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 3)।

छुट्टी से बाहर निकलने से इनकार।

अभ्यास से एक प्रश्न:क्या वार्षिक छुट्टी से वापस लेने से इनकार करने के लिए किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना संभव है?

नहीं।

छुट्टी से वापस बुलाने के लिए एक शर्त काम पर लौटने के लिए कर्मचारी की सहमति है। यदि कर्मचारी निरसन के लिए सहमत नहीं है, तो छुट्टी को बाधित करना निषिद्ध है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 2 से आता है।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी का काम पर जाने से इनकार करना श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं है, जिसका अर्थ है कि उसे इस तरह के इनकार के लिए अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में नहीं लाया जा सकता है। यह 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के संकल्प के अनुच्छेद 37 में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम द्वारा भी इंगित किया गया है।

अभ्यास से एक प्रश्न:क्या किसी कर्मचारी को बिना वेतन के छुट्टी से वापस बुलाना संभव है

नहीं।

एक कर्मचारी को केवल अगले वार्षिक भुगतान अवकाश से वापस बुलाया जा सकता है। इसलिए, अपने खर्च पर छुट्टी के संबंध में कानून में प्रदान की गई वापसी की प्रक्रिया लागू नहीं होती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के प्रावधानों का अनुसरण करता है।

इसी तरह का निषेध अध्ययन और अन्य प्रकार की छुट्टी पर भी लागू होता है। *

सलाह:यदि आवश्यक हो, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी को बाधित करने के लिए, रोजगार अनुबंध के पक्ष इसकी शीघ्र समाप्ति के मुद्दे पर सहमत हो सकते हैं। हालांकि, इस कारण की परवाह किए बिना कि नियोक्ता को समय से पहले छुट्टी समाप्त करने की आवश्यकता क्यों है, यह कर्मचारी की सहमति के बिना एकतरफा ऐसा करने के लिए काम नहीं करेगा।

दस्तावेजीकरण।

किसी कर्मचारी को वार्षिक अवकाश से वापस बुलाते समय किन दस्तावेजों को तैयार करने की आवश्यकता होती है।

यदि कर्मचारी वार्षिक अवकाश से हटने के लिए सहमत हो गया है, तो नियोक्ता को निकासी आदेश जारी करने की आवश्यकता है। कोई मानक रूप नहीं है। इसे किसी भी रूप में लिखें।

किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने और अप्रयुक्त दिनों को दूसरी बार स्थानांतरित करने के बारे में जानकारी को छुट्टी कार्यक्रम (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देश) में परिलक्षित किया जाना चाहिए और कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड। *

शेष छुट्टी के लिए मुआवजा।

जिस अवकाश से कर्मचारी को वापस बुलाया गया था, उस शेष की भरपाई कैसे करें।

वापस बुलाने पर, कर्मचारी को छुट्टी के उस हिस्से की भरपाई करनी होगी जो अप्रयुक्त रहा। इस मामले में, कर्मचारी चुन सकता है:

• चालू वर्ष में उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी के इस भाग का उपयोग करें;
• छुट्टी के अप्रयुक्त भाग को अगले वर्ष के लिए अवकाश में जोड़ें।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 2 में कहा गया है। यह अदालतों द्वारा भी इंगित किया गया है, उदाहरण के लिए, 26 जुलाई, 2012 संख्या 33-4222 / 2012 के सेराटोव क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय देखें। अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए कर्मचारी को छुट्टी वेतन का हिस्सा वापस करना होगा।

ध्यान:यदि नियोक्ता भविष्य में अप्रयुक्त छुट्टी के दिन प्रदान नहीं करता है, तो यह कर्मचारी के अधिकारों और श्रम कानूनों का उल्लंघन होगा। ऐसे कार्यों के लिए प्रदान किया जाता है।

अवकाश वेतन की वापसी।

अभ्यास से एक प्रश्न:जब किसी कर्मचारी को वार्षिक अवकाश से वापस बुलाया जाता है तो छुट्टी वेतन रिटर्न कैसे जारी करें?

पूरे वार्षिक अवकाश के लिए छुट्टी का भुगतान कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले किया जाता है, यानी इससे पहले कि यह पता चले कि कर्मचारी समय से पहले काम पर लौट आएगा। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9 में कहा गया है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए कर्मचारी को छुट्टी वेतन का हिस्सा वापस करना होगा।

संगठन अपनी पहल पर अधिक भुगतान वाले अवकाश वेतन को रोक नहीं सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 में रोक लगाने का ऐसा कोई आधार नहीं है।

इसलिए, एक संगठन केवल:

• कर्मचारी से सहमत हैं कि वह कैशियर को पैसे वापस कर देगा;
• भविष्य के वेतन के खिलाफ अग्रिम भुगतान के रूप में अधिक भुगतान छुट्टी वेतन जारी करना;
• एक उपयुक्त आवेदन के आधार पर उसकी पहल पर कर्मचारी के वेतन से अधिक भुगतान वाले अवकाश वेतन को रोकना।

किसी भी मामले में, कर्मचारी को वापसी (रोक) के लिए सहमत होना चाहिए।

अवकाश वेतन की अधिक भुगतान राशि को वापस लेने की प्रक्रिया को अवकाश से वापस बुलाने के क्रम में लिखा गया है।"

माता-पिता या अन्य देखभाल करने वाले द्वारा छोटा किया जा सकता है।

निर्धारित आराम को बाधित करने के लिए, एक महिला को चाहिए नियोक्ता से संपर्क करें और एक आवेदन लिखें... कंपनी का मुखिया अनुचित रूप से कर्मचारी को पिछले मोड में काम पर लौटने से नहीं रोक सकता है।

मातृत्व अवकाश की शीघ्र समाप्ति की बारीकियां

यदि कोई महिला छुट्टी छोड़ देती है, तो वह अप्रयुक्त डिक्री की अवधि के लिए धन का हिस्सा वापस करने के लिए बाध्य है।हालांकि, नियोक्ता को अवकाशकर्ता के वेतन से भत्ते की राशि को रोकने से मना किया गया है।

किसी महिला को समय से पहले छोड़ने का निर्णय नियोक्ता के विवेक पर होता है। उसे अपनी सुरक्षा के लक्ष्यों द्वारा निर्देशित होकर, एक महिला को काम पर जाने से रोकने का अधिकार है।

यदि प्रबंधक ने कर्मचारी को छुट्टी छोड़ने की अनुमति दी है, तो उसे भुगतान किए गए लाभों की राशि की पुनर्गणना करनी होगीअप्रयुक्त छुट्टी की अवधि के अनुपात में। अधिक भुगतान किया गया पैसा एफएसएस को वापस किया जाना चाहिए... नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों में बीआईआर में छुट्टी छोड़ने की विशिष्टताओं को निर्धारित करने की सिफारिश की जाती है।

माता-पिता की छुट्टी से जल्दी बाहर निकलना

चाइल्डकैअर के लिए मातृत्व अवकाश के पूर्ण या आंशिक उपयोग का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रदान किया गया है। एक विशेषज्ञ महिला या अन्य नागरिक जो दैनिक आधार पर बच्चे की देखभाल करती है, उसे उसकी छुट्टी को बाधित करने और पूर्ण या अंशकालिक आधार पर काम पर जाने का अधिकार है (अनुच्छेद 256)।

उद्यम के निदेशक की अनुमति की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि कला में। 256 स्पष्ट रूप से बताता है कि एक कर्मचारी या अन्य कर्मचारी किश्तों में इस तरह के मातृत्व अवकाश का उपयोग करने का हकदार है।

एक महिला जो 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर है, उसे छुट्टी से कई बार लौटने और फिर से कानून द्वारा निर्धारित छुट्टी पर जाने का अधिकार है (उदाहरण के लिए, यदि कोई छोटा बच्चा अचानक बीमार पड़ जाता है)। मज़दूर हर बार आपको एक आवेदन भरने की आवश्यकता होती हैनियोक्ता के नाम पर।

विधायक एक अलग आवेदन पत्र प्रदान नहीं करता है। इसे एक साधारण लिखित रूप में या उद्यम द्वारा अनुमोदित नमूने (टेम्पलेट) के अनुसार तैयार किया जा सकता है।

बयान की संरचना

पहला वाक्य एक अधिसूचना को इंगित करता है कि एक महिला एक निश्चित तिथि से शिफ्ट लेने के लिए तैयार है। अगला एक अनुरोध है कि नियोक्ता छुट्टी रद्द कर दी और लाभ देना बंद कर दियाऔर अन्य मुआवजे का भुगतान। यह इंगित करने की भी अनुमति है कि किस दिन को "डिक्री" का अंतिम दिन माना जाना चाहिए। आवेदन दिनांकित और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।

1.5 साल तक के मातृत्व अवकाश से जल्दी बाहर निकलने के लिए नमूना आवेदन

3 साल तक के मातृत्व अवकाश से जल्दी बाहर निकलने के लिए नमूना आवेदन

नियोक्ता के कार्य

यदि नियोक्ता को मातृत्व अवकाश को बाधित करने के लिए एक महिला से आवेदन प्राप्त होता है, तो उसे अपने लिखित आदेश में यह संकेत देना होगा:

• छुट्टी की मंजूरी;
• जिस तारीख से कर्मचारी काम पर जा सकता है;
• लाभ प्राप्ति को समाप्त करने का आदेश।

कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश पढ़ता है। यदि वह अंशकालिक आधार (छोटा कार्य सप्ताह) पर जाती है, तो नियोक्ता को रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त दस्तावेज तैयार करना होगा, क्योंकि इसकी शर्तें बदलती हैं।

नियोक्ता एक महिला को बीआईआर छुट्टी छोड़ने से रोकने के लिए अधिकृत है, लेकिन वह उसे मातृत्व अवकाश छोड़ने से नहीं रोक सकता। एक माँ के बजाय।

मुख्य शर्त यह है कि अन्य व्यक्ति (पति/पत्नी, कर्मचारी, दादी, चाची, आदि) इस बात की पुष्टि कर सकते हैं कि वे वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं। उन्हें एक रोजगार अनुबंध के तहत भी काम करना चाहिए और व्यक्तिगत आयकर का भुगतानकर्ता होना चाहिए। मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, रिश्तेदारों को यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र रखना होगा कि महिला ने स्वेच्छा से छुट्टी छोड़ दी और काम पर चली गई।

काम पर लौटने के परिणाम

नियोक्ता तय करता है कि मुख्य कर्मचारी को बदलने वाले अस्थायी कर्मचारियों के साथ क्या करना है। उन्हें निकाल दिया जा सकता है या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जा सकता है। एक महिला जिसने डिक्री छोड़ दी है उसे ओवरटाइम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। उसे व्यावसायिक यात्राओं पर भी नहीं भेजा जा सकता है, रात की पाली में काम करने के लिए छोड़ दिया जाता है (उसकी सहमति के बिना)।

महिला को दिया जाता है बच्चे को दूध पिलाने का समय - हर 3 घंटे में कम से कम 30 मिनट... यदि मां के 1.5 वर्ष तक के 2 या अधिक बच्चे हैं, तो दूध पिलाने की अवधि 1 घंटे तक बढ़ा दी जाती है। महिला के अनुरोध पर, भोजन की अवधि को कार्य शिफ्ट के अंत से पहले या बाद में स्थगित किया जा सकता है, या लंच ब्रेक में जोड़ा जा सकता है।

कर्मचारी के लिए वित्तीय प्रभाव महसूस नहीं किया जाएगा। उसे वेतन मिलता रहेगा।

नियोक्ता को एक छोटे बच्चे वाली महिला को उसकी सहमति के बिना कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है।

यदि नियोक्ता बीआईआर से मातृत्व अवकाश छोड़ने के लिए सहमत हो गया है, तो उसे अव्ययित अवकाश के लिए भत्ते के हिस्से को रोकने की संभावना प्रदान करनी चाहिए। कुछ विशेषज्ञ बीआईआर अवकाश को आधिकारिक रूप से बाधित नहीं करने की सलाह देते हैं, लेकिन इस अवधि के लिए एक कर्मचारी को नागरिक कानून अनुबंध के तहत जारी करने की सलाह देते हैं। दूसरों का मानना ​​​​है कि वेतन से लाभ का हिस्सा वापस लेने के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त की जा सकती है।

अगर 1.5 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाला कर्मचारी रखना चाहता है, वह पार्ट-टाइम काम कर रही होगी या घर से काम कर रही होगी... तब महिला को काम किए गए घंटों और देय भत्ते के अनुपात में वेतन मिलेगा।

काम पर जाने के क्षण से, कर्मचारी पिछली अनुसूची के अनुसार काम करता है और पूरा वेतन प्राप्त करता है।

औद्योगिक आवश्यकता के मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुला सकता है। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125। किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति उसकी सहमति से ही दी जाती है। कर्मचारी अपने विवेक से शेष अवकाश का निपटान कर सकता है, क्योंकि यह अप्रयुक्त रहता है। या तो शेष अवकाश कर्मचारी को उसके अनुरोध पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाता है, या वह अगले कार्य वर्ष के लिए अवकाश में शामिल होता है।
वार्षिक भुगतान अवकाश से कर्मचारी की वापसी को नियोक्ता के आदेश (डिक्री) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। उसी समय, नियामक कानूनी कार्य उस रूप को स्थापित नहीं करते हैं जिसमें छुट्टी से वापस बुलाने के लिए कर्मचारी की सहमति व्यक्त की जानी चाहिए। व्यवहार में, छुट्टी से वापस बुलाने के लिए कर्मचारी की सहमति को उसके आवेदन द्वारा औपचारिक रूप दिया जा सकता है। इसी तरह, किसी कर्मचारी को वापस बुलाने के आदेश में कर्मचारी के हस्ताक्षर के लिए प्रदान करने वाला एक अलग पैराग्राफ हो सकता है जिसे वह वापस बुलाने से सहमत होता है।
इसके अलावा, कर्मचारी की पसंद पर, उस समय को निर्धारित करना आवश्यक है जब उसे छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के साथ प्रदान किया जाएगा, जिसके बारे में उपयुक्त जानकारी को छुट्टी कार्यक्रम में दर्ज किया जाना चाहिए।
छुट्टी से वापस बुलाते समय, छुट्टी के "बेहिसाब" हिस्से के भुगतान के साथ कुछ कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। इसका अर्थ निम्नलिखित है: छुट्टी पर जाने से पहले, कर्मचारी को पूरी अवधि के लिए छुट्टी वेतन का भुगतान किया जाता है। भविष्य में, कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुला लिया जाता है, जिसके संबंध में छुट्टी की अवधि अभी तक "उतार ली गई" नहीं है, लेकिन जिसके कारण छुट्टी का भुगतान पहले ही किया जा चुका है। वैसे, इसी तरह की स्थिति संभव है यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ गया, और बाद में छुट्टी का हिस्सा बाद के समय के लिए स्थगित कर दिया गया।
श्रम कानूनी संबंधों में, आराम का समय (नियमित छुट्टी सहित), साथ ही काम के घंटे भी होते हैं। इसके अलावा, औसत कमाई के आधार पर कर्मचारी को अगली छुट्टी का भुगतान किया जाता है। जबकि काम के घंटों के लिए, कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान किया जाता है। कृपया ध्यान दें: रूसी संघ का श्रम संहिता औसत कमाई के आधार पर काम करने के समय के भुगतान के साथ-साथ एक ही समय में वास्तव में काम की अवधि के लिए मजदूरी की राशि प्रदान नहीं करता है।
नतीजतन, कर्मचारी द्वारा काम की गई अवधि के लिए (जो एक ही समय में औसत कमाई के आधार पर पहले भुगतान किए गए "अंडर-पेड" अवकाश का हिस्सा है), कर्मचारी केवल मजदूरी का हकदार है। उसी समय, छुट्टी के "अंडरयूज्ड" हिस्से के लिए ओवरपेड वेकेशन पे के मुद्दे को हल करते समय, कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होगी। तथ्य यह है कि उन्हें वेतन से काटना असंभव है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 में कटौती का ऐसा आधार नहीं है। मॉस्को में राज्य श्रम निरीक्षणालय के कानूनी मुद्दों के लिए मुख्य राज्य श्रम निरीक्षक द्वारा निजी तौर पर इसी तरह की स्थिति व्यक्त की गई थी। उचेत के साथ एक साक्षात्कार में मलयुग। कर। कानून "(नंबर 33, 2004)। इसलिए, नियोक्ता कर्मचारी को जारी किए गए अवकाश वेतन को जबरन वापस नहीं कर पाएगा।
व्यवहार में, कर्मचारी के साथ समझौते से, छुट्टी के "बिना साथी" भाग के लिए भुगतान किया गया अवकाश वेतन हो सकता है:
कर्मचारी द्वारा कैशियर को पूर्ण या आंशिक रूप से लौटाया गया;
अगले पेरोल से पूर्ण या आंशिक रूप से रोक दिया गया (यह याद रखना चाहिए: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के अनुसार, मजदूरी के प्रत्येक भुगतान के लिए सभी कटौती की कुल राशि 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती);
भविष्य के वेतन के खिलाफ अग्रिम के रूप में जमा किया जाता है।
चुने हुए विकल्प को आमतौर पर कर्मचारी को अगली छुट्टी से वापस बुलाने के क्रम में इंगित किया जाता है, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।
आपकी जानकारी के लिए: कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को छुट्टी से वापस बुलाना मना है, अर्थात्:
- 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
- प्रेग्नेंट औरत;
- हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी।
छुट्टी से वापस लेने के आदेश का अनुमानित रूप परिशिष्ट 2 में दिया गया है।
परिशिष्ट 1।
(एलएलसी "अल्फा")
आदेश संख्या १३ / के ३० जून, २००८
छुट्टी की अवधि को दूसरी बार स्थगित करने पर

विक्रेता एकातेरिना इवानोव्ना सिमेनोवा के वार्षिक भुगतान अवकाश (वार्षिक भुगतान अवकाश का हिस्सा 7 (सात) कैलेंडर दिनों तक) को दूसरी बार पुनर्निर्धारित करने के लिए: 01.07.08 से 07.07.08 की अवधि से 01.08 की अवधि तक .08 से 07.08.08।
मुख्य लेखाकार ओल्गा सर्गेवना अक्सेनोवा इस आदेश के अनुसार छुट्टी कार्यक्रम में बदलाव करने के लिए।

आदेश से परिचित:
(हस्ताक्षर) पूरा नाम अधिसूचना की तिथि
(हस्ताक्षर) पूरा नाम अधिसूचना की तिथि
परिशिष्ट 2।
सीमित देयता कंपनी "अल्फा"
(एलएलसी "अल्फा")
आदेश संख्या 14 / के 30 जून, 2008
एक कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना
और अवकाश कार्यक्रम में परिवर्तन करना
उत्पादन की जरूरतों के संबंध में, मैं आदेश देता हूं:
विक्रेता सिमेनोवा एकातेरिना इवानोव्ना को 01.07.08 से अगले भुगतान किए गए अवकाश से वापस बुलाने के लिए।
वार्षिक भुगतान छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से को 7 (सात) कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ दूसरी बार स्थानांतरित करें: 01.07.08 की अवधि से। 07.07.08 तक। 01.09.08 से अवधि के लिए। 09/07/08 तक।
पहले विक्रेता सिमेनोवा ई को भुगतान किया गया था और छुट्टी का भुगतान पुनर्गणना के अधीन है। छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के कारण होने वाली राशि को निकटतम वेतन के खिलाफ अग्रिम के रूप में ऑफसेट किया जाना है।
मुख्य लेखाकार ओल्गा सर्गेवना अक्सेनोवा को इस आदेश के अनुरूप अवकाश कार्यक्रम में परिवर्तन करने के साथ-साथ इस आदेश के खंड 3 में निर्दिष्ट पुनर्गणना करने के लिए।
सामान्य निदेशक ___ एंड्रीव ___ एंड्रीव ए.ए. 30 जून, 2008
(हस्ताक्षर) पूरा नाम अधिसूचना की तिथि
आदेश से परिचित:
विक्रेता ___ सिमेनोवा ___ सिमेनोवा ई.आई. 30 जून, 2008
(हस्ताक्षर) पूरा नाम अधिसूचना की तिथि
मुख्य लेखाकार ___ अक्सेनोवा ____ ओएस अक्सेनोवा 30 जून, 2008
(हस्ताक्षर) पूरा नाम अधिसूचना की तिथि
ऑडिट-it.ru पर प्रकाशित: 22 जुलाई, 2008

आर्थिक संकट की पहली लहर बीत चुकी है। कई उद्यम उत्पादन प्रक्रिया को फिर से शुरू कर रहे हैं। कर्मचारियों को अपने खर्च पर काम पर वापस कैसे लाया जाए, लेख पढ़ें।

लेख में "क्या प्रशासनिक अवकाश की अनुमति है?" ("वेतन", 2009, नंबर 4) हमने एक संकट में अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी की सुविधाओं और परिणामों के बारे में और इसके प्रावधान की बारीकियों के बारे में बात की। लेकिन जीवन अभी भी खड़ा नहीं है - कई नियोक्ता नई आर्थिक परिस्थितियों के अनुकूल होने में सक्षम थे, उत्पादन जारी रखने का इरादा रखते थे और श्रमिकों की अवैतनिक छुट्टी को बाधित करना चाहते थे।

कर्मचारी जल्दी छुट्टी से बाहर निकलना चाहता है

श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1 के अनुसार, अवैतनिक अवकाश का सर्जक कर्मचारी है। छुट्टी की अवधि समाप्त होने के बाद, वह काम शुरू करने के लिए बाध्य है। हालांकि, कर्मचारी को किसी भी समय छुट्टी को बाधित करने और बाकी का उपयोग करने से इनकार करने का भी अधिकार है। श्रम कानून द्वारा इनकार तंत्र विकसित नहीं किया गया है। हम रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के कार्यों के निम्नलिखित एल्गोरिथ्म की पेशकश करते हैं।

जल्दी छुट्टी की चेतावनी

श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1 के अनुसार, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते से निर्धारित होती है। इसलिए इसे कम करने के फैसले पर भी सहमति होनी चाहिए।

किसी कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य को उसकी छुट्टी की अवधि के लिए निलंबित किया जा सकता है। लेकिन अक्सर नियोक्ता को अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को अन्य कर्मचारियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद ६०.२) को सौंपने या किसी अन्य व्यक्ति के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (श्रम के अनुच्छेद ५९ के भाग १) को समाप्त करने के लिए मजबूर किया जाता है। रूसी संघ की संहिता), नौकरियों के संयोजन को जारी करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद ६०.१)। अर्थात्, नियोक्ता के पास किसी तीसरे पक्ष के लिए विशेष परिस्थितियाँ या अतिरिक्त दायित्व हो सकते हैं।

रोजगार संबंध को समाप्त करने या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने वालों के साथ मिलकर काम करने के लिए, नियोक्ता को समय लगता है। उदाहरण के लिए, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी (संयोजन के प्रकारों में से एक) के कर्तव्यों को पूरा करने के आदेश को समय से पहले रद्द करने के लिए, आपको उसे तीन कार्य दिवसों के बाद लिखित रूप में सूचित करना चाहिए (अनुच्छेद 60.2 का भाग 4) रूसी संघ का श्रम संहिता)।

अवैतनिक अवकाश की अवधि के लिए, एक अन्य कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर काम पर रखा जा सकता है। बर्खास्तगी से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले इसकी अवधि समाप्त होने के कारण कर्मचारी को इस तरह के समझौते की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के भाग 1 की आवश्यकता है। इसके अलावा, किसी को अस्थायी कर्मचारी के निश्चित अवधि के अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के बारे में चेतावनी देनी चाहिए।

जाहिर है, नियोक्ता को अपने कार्यकाल की समाप्ति से पहले कर्मचारी की अवैतनिक छुट्टी से बाहर निकलने की इच्छा के बारे में पहले से जानना होगा। छुट्टी मनाने वाले को अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को सूचित करना चाहिए।

नोटिस अवधि पर मामला-दर-मामला आधार पर बातचीत की जा सकती है, या एक बार सामूहिक समझौते या मजदूरी और छुट्टियों पर प्रावधानों में स्थापित किया जा सकता है। ऐसा लगता है कि इष्टतम अवधि कम से कम तीन कार्य दिवस होनी चाहिए। लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसा विनियमन केवल एक अनुशंसात्मक प्रकृति का हो सकता है, क्योंकि यह अवधि कानून द्वारा स्थापित नहीं है।

काम की समाप्ति का तथ्य नियोक्ता के आदेश में परिलक्षित होता है (नमूने के लिए नीचे देखें)।

हम अपने खर्च पर एक नया अवकाश आदेश जारी करते हैं

रद्द किए गए एक के बदले में, नियोक्ता अपने खर्च पर छुट्टी देने का दूसरा आदेश जारी करता है। यह छुट्टी की नई अवधि को इंगित करता है। ऐसे आदेश के नमूने के लिए नीचे देखें।

एक छुट्टी दूसरे को रास्ता देती है

कुछ मामलों में, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी की रुकावट कर्मचारी के काम पर जाने से जुड़ी नहीं है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो अवैतनिक अवकाश पर है उसे मातृत्व अवकाश अवश्य लेना चाहिए। इस स्थिति में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्पताल खोलने के दिन से पहले के दिन पर स्वयं के खर्च पर छुट्टी समाप्त हो जाती है। क्या कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी को बाधित करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को लिखित रूप में आवेदन करना चाहिए? हमारी राय में, यह अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश को रद्द करने का आदेश जारी करने के लिए किया जाना चाहिए, और एक आदेश जो अवैतनिक अवकाश की वास्तविक अवधि को इंगित करेगा। उसी समय, अवैतनिक अवकाश के शुरुआती अंत के बारे में चेतावनी की एक निश्चित अवधि का पालन करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि मातृत्व अवकाश के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी का स्थानांतरण किसी अन्य कर्मचारी के साथ नियोक्ता के श्रम संबंधों में परिवर्तन नहीं करता है और उत्पादन प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करता है।

कार्य के अतिरिक्त दायरे को समाप्त करने का नमूना नोटिस

कार्य के एक अतिरिक्त दायरे के निष्पादन को समाप्त करने के लिए नमूना आदेश

छुट्टी समाप्ति आरंभकर्ता - नियोक्ता

उत्पादन परिस्थितियों में बदलाव के कारण, नियोक्ता को आदेश में निर्धारित अंतिम तिथि से पहले कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश से वापस बुलाने की आवश्यकता हो सकती है।

नियोक्ता कर्मचारी को संबोधित करता है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 2 के अनुसार, एक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी से वापस बुलाना केवल उसकी सहमति से और छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के बाद के प्रावधान के अधीन संभव है।

जाहिर है, अवैतनिक अवकाश को बाधित करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना भी आवश्यक है।

लिखित अनुरोध पर, कर्मचारी के लिए अपनी सहमति व्यक्त करने के लिए एक क्षेत्र होना चाहिए: "बिना वेतन के छुट्टी को बाधित करना और" __ "मैं सहमत हूं" के साथ काम करना शुरू करना। एक नमूना आवेदन के लिए नीचे देखें।

ध्यान दें कि यदि कर्मचारी समाप्त होने से पहले अवैतनिक अवकाश को बाधित करने के लिए सहमत होता है, तो नियोक्ता को छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से को बाद में प्रदान करने का दायित्व नहीं मानना ​​​​चाहिए।

यदि अपने स्वयं के खर्च पर फिर से छुट्टी पर जाना आवश्यक है, तो कर्मचारी अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के अनुरोध के साथ एक आवेदन फिर से प्रस्तुत करता है, और नियोक्ता को सहमत या मना करने का अधिकार है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी को नियोक्ता के प्रस्ताव को अस्वीकार करने और मूल रूप से स्थापित अवधि के भीतर काम पर जाने का अधिकार है।

अपने खर्च पर छुट्टी से वापस लेने का आदेश

कर्मचारी की सहमति प्राप्त होने पर, अवैतनिक अवकाश को शीघ्र पूरा करने के लिए एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को इससे परिचित कराना आवश्यक है। एक नमूना आदेश नीचे दिखाया गया है।

छुट्टी से जल्दी छुट्टी के परिणाम

याद रखें कि अवैतनिक अवकाश के प्रावधान के कर्मचारी के लिए कई नकारात्मक परिणाम हैं:

• कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवैतनिक छुट्टी को अवकाश अवधि में शामिल नहीं किया जाता है, यह अगले कार्य वर्ष की शुरुआत की तारीख को बदल देता है;
• अवैतनिक अवकाश के साथ मेल खाने वाली अस्थायी विकलांगता की अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है;
• अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में बीमा अनुभव की गणना करते समय अपने खर्च पर छुट्टी के समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

बिना वेतन के छुट्टी में बाधा डालने के लिए कर्मचारी से नमूना अपील

यदि कार्य वर्ष के दौरान अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी की अवधि घटाकर 14 कैलेंडर दिनों तक कर दी जाती है, तो जिस तारीख से कर्मचारी वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए आवेदन करने का हकदार है, उसे स्थानांतरित नहीं किया जाता है। लेख में "क्या प्रशासनिक अवकाश की अनुमति है?" यह कहा गया था कि कार्य वर्ष की समाप्ति तिथि में बदलाव की स्थिति में, कर्मचारी को केवल उन अवकाश दिनों के लिए भुगतान किया जाता है, जिसके लिए वह हकदार था, अर्थात, जो उसने छुट्टी की शुरुआत तक अर्जित किया था। श्रम कानून में इस मानदंड के लिए कोई जगह नहीं थी। विधायकों ने यह नहीं माना कि इस मामले में एक निश्चित अनुपात का उपयोग उचित था। वे आधे रास्ते में श्रमिकों से मिले: इस तथ्य के बावजूद कि जब कार्य वर्ष को स्थानांतरित किया जाता है, तो छुट्टी का हिस्सा अग्रिम रूप से प्रदान किया जाता है, इसके सभी दिनों का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 1 और 2)।

अवैतनिक अवकाश से निकासी के लिए नमूना आदेश

उदाहरण।

एलएलसी "ह्युबावा" के वरिष्ठ हैंडलर एल.एल. लेबेडिंस्काया 14 जनवरी, 2008 को काम पर गए। 2009 में, वह 62 कैलेंडर दिनों के लिए अपने खर्च पर छुट्टी पर थी। किसी कर्मचारी को तीसरे कार्य वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार कब होगा और यदि 28 कैलेंडर दिनों की अवधि है तो नियोक्ता को उसे कितने दिनों की छुट्टी का भुगतान करना होगा?

समाधान।

दूसरे और बाद के कार्य वर्षों के लिए छुट्टी का अधिकार कर्मचारी के लिए संबंधित कार्य वर्ष की शुरुआत की तारीख से उत्पन्न होता है। NS। तीसरे कार्य वर्ष की शुरुआत में लेबेडिंस्काया को 48 दिनों के लिए स्थानांतरित कर दिया गया था। तीसरा कार्य वर्ष 14 जनवरी 2010 को नहीं, बल्कि 2 मार्च 2010 को शुरू होगा। सभी 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी भुगतान के अधीन है।

ऐसी स्थितियां हैं जब एक कर्मचारी जो अपने खर्च पर या कानूनी वार्षिक छुट्टी पर छुट्टी पर है, उसकी छुट्टी को बाधित करने और उस अवधि के अंत से पहले काम पर जाने की इच्छा है जो पहले उसे आवेदन में इंगित की गई थी। स्वयं कर्मचारी की सहमति के अलावा, इस मामले में, उस संगठन के प्रमुख की सहमति जिसमें व्यक्ति काम करता है, और कई दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता होगी।

एक अन्य स्थिति भी संभव है, और नियोक्ता सीधे काम पर जल्दी वापसी के सर्जक के रूप में कार्य कर सकता है, जिसके बिना संगठन पूरी तरह से कार्य नहीं कर सकता है। इस मामले में, स्थापित समय सीमा से पहले काम से बाहर निकलना केवल कर्मचारी की सहमति के अधीन ही होता है। किसी को भी उसे इस तरह की कार्रवाई करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है।

समय से पहले किसी व्यक्ति के काम से बाहर निकलने को वैध बनाने के लिए, दस्तावेजों की एक निश्चित सूची तैयार की जानी चाहिए। उनमें से, अधिसूचना (यदि आरंभकर्ता कंपनी का प्रमुख है); समय से पहले कार्य प्रक्रिया में भाग लेने की इच्छा / सहमति के बारे में कर्मचारी का बयान; आदेश, जिस पर मुखिया का हस्ताक्षर होता है।

जब ऐसा होता है

कंपनी का कोई कर्मचारी जिस प्रकार की छुट्टी पर है उसे बाधित किया जा सकता है। हालांकि, यह केवल कर्मचारी की सहमति से ही किया जा सकता है। एक महत्वपूर्ण शर्त यह है कि सहमति लिखित रूप में ली जानी चाहिए।

कर्मचारी और नियोक्ता दोनों वार्षिक भुगतान अवकाश में रुकावट की पहल कर सकते हैं। पहले कुछ जीवन परिस्थितियों के कारण ऐसी आवश्यकता हो सकती है जो अचानक प्रकट हुई।

यह एक बच्चे का जन्म हो सकता है, एक शादी जिसकी बच्चों ने अनायास योजना बनाई हो, आदि। ऐसे मामले में संगठन के निदेशक को अपने स्वयं के खर्च या किसी अन्य प्रकार की छुट्टी पर अवकाश की शीघ्र समाप्ति के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा।

कार्यालय के निदेशक द्वारा जमा किए गए आवेदन पर हस्ताक्षर करने के बाद छुट्टी को समय से पहले छोड़ना संभव है और कार्मिक सेवा कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने का आदेश जारी करती है। यदि यह एक और भुगतान किया गया अवकाश है, तो आदेश में यह संकेत होना चाहिए कि व्यक्ति को शेष दिन कब दिए जाएंगे।

एक विकल्प नकद में मुआवजे का भुगतान करना होगा। कर्मचारी को हस्ताक्षर करके आदेश से परिचित होना चाहिए, उसके बाद ही वह अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन पर वापस आ सकता है।

यदि बाहर निकलने का आरंभकर्ता सीधे नियोक्ता है, तो कर्मचारी को भी सहमति की आवश्यकता होती है, जिसे उसे संबंधित आवेदन में प्रदर्शित करना होगा। कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह शीघ्र कार्य के लिए अनुमति न दे। इस मामले में, उस पर कोई दबाव नहीं डाला जा सकता है और नियोक्ता को व्यक्ति पर अनुशासनात्मक जिम्मेदारी थोपने का कोई अधिकार नहीं है।

रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 में उन कर्मचारियों की सूची है जो अपनी लिखित सहमति से भी छुट्टी से वापस बुलाने के हकदार नहीं हैं।

उनमें से निम्नलिखित श्रेणियां हैं:

• गर्भवती कर्मचारी;
• कर्मचारी जो अभी तक 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
• खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले व्यक्ति;
• विकलांग व्यक्ति;
• सेवानिवृत्त।

कर्मचारी और नियोक्ता के कार्य

यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को छुट्टी से बुलाना चाहता है, तो यह कर्मचारी की सहमति से ही संभव है। इस तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए, अन्यथा इसे कानून का उल्लंघन माना जाएगा।

आरंभ करने के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को संबोधित अधिसूचना का एक पत्र तैयार करता है। यह उन कारणों को इंगित करना चाहिए जिनके कारण कार्यकर्ता को उसके कार्यस्थल पर उपस्थिति की आवश्यकता हुई। यह दस्तावेज़ उस तारीख को भी निर्दिष्ट कर सकता है जब छुट्टी बढ़ाई जाएगी। यदि कोई व्यक्ति समय से पहले छुट्टी समाप्त करने के लिए सहमत होता है, तो उसे अधिसूचना पर हस्ताक्षर करना होगा।

उसके बाद, एक आदेश तैयार किया जाता है - एक दस्तावेज जो एक प्रशासनिक प्रकृति का होता है। इसमें, आपको कारण (यह उत्पादन की आवश्यकता हो सकती है), कर्मचारी का पूरा नाम और कंपनी में उसकी स्थिति को इंगित करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, जिस तारीख को व्यक्ति काम पर लौटता है, उसे इंगित किया जाना चाहिए।

आदेश को उन शर्तों को इंगित करना चाहिए जो प्रबंधन विकसित होने वाली स्थिति में पूरा करेगा, उदाहरण के लिए, यह आवश्यक रूप से एक निश्चित अवधि के भीतर छुट्टी का अवास्तविक हिस्सा प्रदान करेगा या इसे भौतिक मुआवजे के साथ बदल देगा।

जब नियोक्ता द्वारा आदेश पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए, जिसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर भी करना चाहिए। उसके बाद, संगठन की मुहर को कागज पर रखना महत्वपूर्ण है।

कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में एक नोट होना चाहिए जिसमें कहा गया हो कि छुट्टी को समय से पहले समाप्त कर दिया गया था। व्यक्ति के वेतन की सही गणना करने के साथ-साथ समय पत्रक भरने के लिए, आदेश को तुरंत लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाना चाहिए।

उसके बाद, नियोक्ता को छुट्टी कार्यक्रम को संशोधित करना होगा, संभावना है कि इसमें बदलाव और बदलाव होंगे। यहां तक ​​​​कि अगर कर्मचारी ने अधिसूचना पत्र पर अपना हस्ताक्षर किया है, तो आपको उससे एक बयान प्राप्त करने की आवश्यकता है, जिसके द्वारा वह अपने कर्तव्यों का पालन शुरू करने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करता है।

जब कंपनी का मुखिया किसी को छुट्टी से वापस बुलाना चाहता है, तो उसे उन श्रेणियों को याद रखना चाहिए जिन्हें किसी भी परिस्थिति में समय से पहले काम करने के लिए नहीं बुलाया जा सकता है। अन्यथा, वह नियामक अधिकारियों से पर्याप्त जुर्माना प्राप्त करने का जोखिम उठाता है।

जब काम पर जल्दी वापसी का आरंभकर्ता स्वयं कर्मचारी होता है, तो अपने स्वयं के खर्च या अन्य छुट्टी पर छुट्टी की जल्दी समाप्ति के लिए एक आवेदन दाखिल करना भी एक पूर्वापेक्षा है। कागज को उस कारण को इंगित करना चाहिए जिसके कारण ऐसा निर्णय हुआ, साथ ही वह अवधि जब व्यक्ति बचे हुए दिनों का उपयोग करने की योजना बना रहा हो।

2 सप्ताह से अधिक की छुट्टी का उपयोग करने के मामले में, कर्मचारी को अप्रयुक्त दिनों को अगले अवकाश में जोड़ने का अधिकार है जो उसके पास भविष्य में होगा। यदि कोई व्यक्ति 28 दिनों से अधिक की छुट्टी का हकदार है, तो वह व्यक्ति भुगतान के लिए कह सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि अवकाश 45 दिनों का है, तो उनमें से 17 के लिए मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है। कर्मचारी को अपने आवेदन में यह इंगित करने का अधिकार है कि उसके लिए कौन सा विकल्प बेहतर है: मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना या किसी अन्य अवधि में निर्धारित छुट्टी को पूरा करना।

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के जल्दी रुकावट के लिए एक आवेदन तैयार करने की प्रक्रिया

जिस प्रक्रिया से छुट्टी से निकासी होती है, वह केवल उन छुट्टियों के संबंध में निर्धारित की जाती है जो वार्षिक भुगतान की गई छुट्टियों से संबंधित होती हैं। अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए, कानून उनके लिए कोई विशिष्ट प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है। इसके बावजूद ऐसी छुट्टी भी बाधित हो सकती है।

इस मामले में, आप कर्मचारी की लिखित सहमति के बिना नहीं कर सकते। रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के प्रावधानों के अनुसार, आराम की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच हुए समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

समय से पहले काम पर जाने के लिए, एक व्यक्ति कंपनी के प्रमुख के नाम पर एक आवेदन जमा करता है। व्यवहार में, यह विधि लागू नहीं हो सकती है।

यदि कर्मचारी इससे सहमत होता है, तो उसके जल्दी बाहर निकलने का दस्तावेजीकरण नहीं किया जाता है, जिसके बाद उसे केवल अव्ययित छुट्टी के दिन मिलते हैं। हालांकि, यह असंभव है जब कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश की आवश्यकता नहीं होती है, और वह अपने वेतन के स्तर को यथासंभव रखना चाहता है।

प्रारंभिक कार्य के लिए कोई मानक आवेदन पत्र नहीं है, इसलिए इसे संगठन के निदेशक को संबोधित एक मुक्त रूप में तैयार किया जा सकता है। दस्तावेज़ में उस तारीख को इंगित करना अनिवार्य है जिससे व्यक्ति अपनी छुट्टी को बाधित करना चाहता है और काम करना शुरू करता है।

काम के लिए पंजीकरण करने के निर्देश

वर्तमान कानून के अनुपालन में सभी नियमों के अनुसार छुट्टी से काम पर जल्दी बाहर निकलने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• निदेशक के नाम से तैयार एक कर्मचारी का बयान;
• काम से जल्दी बाहर निकलने का आदेश, जिस पर मुखिया और कार्यकर्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं;
• जब अध्ययन अवकाश की बात आती है, तो आपको एक प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है जो इस बात की पुष्टि करता है कि परीक्षाएं उत्तीर्ण कर ली गई हैं।

शीघ्र कार्य पंजीकृत कराने के निर्देश :

• विभिन्न कारणों से, एक कर्मचारी जो कानूनी अवकाश पर है, इसे बाधित करने का निर्णय ले सकता है। इस मामले में, कारण एक महत्वहीन भूमिका निभाते हैं। जो अधिक महत्वपूर्ण है वह यह है कि कर्मचारी किस प्रकार की छुट्टी पर है: चाइल्डकैअर, अध्ययन अवकाश, या "अपने खर्च पर" छुट्टी।
• जब डिक्री की बात आती है, तो कानून स्थापित करता है कि एक महिला अपने विवेक पर इसका इस्तेमाल कर सकती है: इसे पूर्ण या आंशिक रूप से लें। श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेज ऐसी छुट्टी अवधि को बाधित करने की प्रक्रिया स्थापित नहीं करते हैं।
• संभावित संघर्ष स्थितियों से बचने के लिए, संभावित बारीकियों पर पहले से चर्चा करना और काम पर जाने की तारीख पर सहमत होना बेहतर होगा। यह लिखित रूप में किया जाता है: कर्मचारी कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखता है। यदि निदेशक को इस पर कोई आपत्ति नहीं है, तो वह अपना वीज़ा "मुझे कोई आपत्ति नहीं है" दस्तावेज़ पर डालता है और संबंधित आदेश को संसाधित करने के लिए कार्मिक विभाग को आवेदन भेजता है।
• एक बार में दो प्रतियों में एक समझौता करना बेहतर है। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान घर पर या अंशकालिक आधार पर काम करना चाहता है, तो उसे प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा और काम के नए तरीके के बारे में अपनी इच्छाओं के बारे में विस्तार से बताना होगा। जो भी समझौते होते हैं, उन सभी को लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए।
• यदि हम उन कर्मचारियों के बारे में बात कर रहे हैं जिन्हें अध्ययन अवकाश पर भेजा जाता है, तो काम पर जल्दी जाने के लिए, उन्हें शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा कि उन्होंने समय से पहले सत्र पास कर लिया है। यह वह है जो शैक्षिक अवकाश की समाप्ति के लिए एक आदेश तैयार करने का आधार है। इस तरह के एक दस्तावेज की अनुपस्थिति में, छुट्टी की अवधि की समाप्ति को श्रम कानून का उल्लंघन माना जा सकता है।

जब कोई कर्मचारी वार्षिक अवकाश या अवकाश से बाहर निकलना चाहता है, जो उसने अपने खर्च पर लिया था, तो वह प्रबंधक की सहमति के बिना नहीं कर सकता। आपको यह समझने की जरूरत है कि नियोक्ता को अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार है। ऐसे में छुट्टी खत्म होने का इंतजार करने के अलावा कोई चारा नहीं है।