Registrácia predčasného odchodu z materskej dovolenky

V prípade priemyselnej núdze môže zamestnávateľ odvolať zamestnanca z dovolenky. Toto je uvedené v čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Zamestnanec môže so zvyškom dovolenky disponovať podľa vlastného uváženia, pretože zostáva nevyužitá. Buď zvyšok dovolenky poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť v čase, ktorý mu vyhovuje počas aktuálneho pracovného roka, alebo nastúpi na dovolenku na nasledujúci pracovný rok.
Odvolanie zamestnanca z platenej dovolenky za rok je formalizované príkazom (vyhláškou) zamestnávateľa. Normatívne právne akty zároveň neustanovujú formu, v ktorej musí byť vyjadrený súhlas zamestnanca s odvolaním z dovolenky. V praxi môže byť súhlas zamestnanca s odvolaním z dovolenky formalizovaný jeho žiadosťou. Rovnako tak príkaz na odvolanie zamestnanca môže obsahovať samostatný odsek, ktorý ustanovuje podpis zamestnanca, že s odvolaním súhlasí.
Okrem toho je pri výbere zamestnanca potrebné určiť čas, kedy mu bude poskytnutá nevyužitá časť dovolenky, o ktorej by mali byť do plánu dovoleniek vložené príslušné informácie.
Pri vracaní z dovolenky nastávajú určité ťažkosti s platbou za „nesprevádzanú“ časť dovolenky. To znamená nasledovné: Zamestnancovi je pred odchodom na dovolenku vyplatená mzda za celé obdobie. V budúcnosti bude zamestnanec odvolaný z dovolenky, v súvislosti s ktorou obdobie dovolenky ešte nie je „čerpané“, ale z dôvodu ktorého už bola náhrada za dovolenku vyplatená. Mimochodom, podobná situácia je možná, ak zamestnanec na dovolenke ochorel a neskôr bola časť dovolenky odložená na neskôr.
V pracovnoprávnych vzťahoch existuje čas odpočinku (vrátane riadnej dovolenky) a pracovný čas. Ďalšia dovolenka sa navyše vypláca zamestnancovi na základe priemerného zárobku. Počas pracovného času je zamestnancovi vyplácaná mzda. Upozorňujeme, že Zákonník práce Ruskej federácie neustanovuje vyplácanie pracovného času na základe priemerných zárobkov, ako aj na základe výšky mzdy za skutočne odpracované obdobie v rovnakom čase.
V dôsledku toho má zamestnanec za odpracované obdobie (ktoré je súčasne súčasťou „nedostatočne rozvinutej“ dovolenky vyplácanej skôr na základe priemerného zárobku) iba mzdu. Zároveň pri riešení otázky preplatku za preplatenú dovolenku za „nevyčerpanú“ časť dovolenky bude potrebný súhlas zamestnanca. Faktom je, že ich nemožno zrážať z platov, pretože článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie neobsahuje taký základ pre odpočet. Podobnú pozíciu súkromne vyjadril hlavný štátny inšpektor práce pre právne otázky Štátneho inšpektorátu práce v Moskve M.Yu. Malyuga v rozhovore pre Uchet. Dane. Zákon “(č. 33, 2004). Zamestnávateľ preto nebude môcť násilne vrátiť vyplatenú dovolenku zamestnancovi.
V praxi po dohode so zamestnancom môže byť náhrada za dovolenku zaplatená za „nesprevádzanú“ časť dovolenky:
vrátené zamestnancom v plnej výške alebo po častiach do pokladne;
úplne alebo čiastočne zrazené z nasledujúceho výplatného listu (Malo by sa pamätať na to: podľa článku 138 Zákonníka práce Ruskej federácie celková výška všetkých zrážok za každú výplatu mzdy nesmie prekročiť 20 percent);
pripísané ako záloha voči budúcim platom.
Zvolená možnosť je zvyčajne uvedená v objednávke na odvolanie zamestnanca z nasledujúcej dovolenky, s ktorou musí byť zamestnanec oboznámený s podpisom.
Pre vašu informáciu: je zakázané odvolávať určité kategórie pracovníkov z dovolenky, a to:
- zamestnanci mladší ako 18 rokov;
- tehotná žena;
- pracovníci zapojení do práce so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Približná forma objednávky na výber z dovolenky je uvedená v Prílohe 2.
Príloha 1
(LLC „Alpha“)
Objednávka č. 13 / k z 30. júna 2008
O odložení obdobia dovolenky na iný čas

Preložiť termín ročnej platenej dovolenky (časť ročnej platenej dovolenky v trvaní 7 (siedmich) kalendárnych dní) predávajúcej Ekateriny Ivanovny Simenovej na iný čas: z obdobia od 01.07.08 do 07.07.08 do obdobia od 01.08 .08 až 07.08.08.
Hlavná účtovníčka Olga Sergeevna Aksenova vykoná zmeny v pláne dovoleniek v súlade s týmto príkazom.

Oboznámený s objednávkou:
(podpis) Úplný názov dátumu oznámenia
(podpis) Úplný názov dátumu oznámenia
Príloha 2.
Spoločnosť s ručením obmedzeným „Alpha“
(LLC „Alpha“)
14 / k z 30. júna 2008
Odvolanie zamestnanca z dovolenky
a vykonávať zmeny v pláne dovoleniek
V súvislosti s výrobnými potrebami objednávam:
Odvolanie predajcu Simenova Ekaterina Ivanovna z najbližšej platenej dovolenky od 01.07.08.
Presuňte nevyčerpanú časť ročnej platenej dovolenky v trvaní 7 (siedmich) kalendárnych dní na iný čas: z obdobia od 01.07.08. do 07.07.08. na obdobie od 01.09.08. do 09/07/08.
Predtým zaplatené predávajúcemu Simenova E. A platba za dovolenku je predmetom prepočtu. Čiastky súvisiace s nevyčerpanou časťou dovolenky sa majú započítať ako preddavok voči najbližšiemu platu.
Hlavná účtovníčka Olga Sergeevna Aksenova vykoná zmeny v pláne dovoleniek zodpovedajúcich tomuto príkazu, ako aj vykonať prepočet uvedený v článku 3 tejto vyhlášky.
Generálny riaditeľ ___ Andreev ___ Andreev A.A. 30. júna 2008
(podpis) Úplný názov dátumu oznámenia
Oboznámený s objednávkou:
Predávajúci ___ Simenova ___ Simenova E.I. 30. júna 2008
(podpis) Úplný názov dátumu oznámenia
Hlavný účtovník ___ Aksenova ____ O.S. Aksenova 30. júna 2008
(podpis) Úplný názov dátumu oznámenia
Publikované na Audit-it.ru: 22. júla 2008

Diplomatické schopnosti môžu byť potrebné hneď, pretože súčasná legislatíva neumožňuje zamestnávateľovi jednostranne odvolať zamestnanca z dovolenky. Ak dovolenkár nechce ísť do práce v predstihu alebo sa nedá odvolať z dovolenky, hodia sa znalosti práva. V tejto situácii je dôležité pochopiť, či sa zamestnanec dopúšťa disciplinárneho previnenia alebo nie.

Tí zamestnanci, ktorí nechcú protirečiť vedúcemu, musia správne zostaviť príslušné dokumenty, prepočítať mzdu za dovolenku, vypočítať mzdu za odpracované hodiny a samozrejme všetky tieto obchodné transakcie vykonávať v účtovníctve.

Personálny problém

Súčasná legislatíva neustanovuje právo zamestnávateľa bez súhlasu zamestnanca prerušiť dovolenku, a to ani v súvislosti s výrobnými potrebami. Odvolanie z dovolenky sa preto zostavuje na základe príkazu zamestnávateľa. Udáva nielen základ pre odvolanie zamestnanca z dovolenky a čas, kedy bude zamestnancovi poskytnutá nevyčerpaná časť dovolenky, ale aj súhlas dovolenkára s predčasným ukončením dovolenky. Legislatíva nestanovuje formu takéhoto príkazu, preto musí byť vyhotovený v akejkoľvek forme s povinným uvedením uvedených podmienok (pozri dokument).

Nevyčerpanú časť dovolenky je potrebné poskytnúť zamestnancovi podľa výberu v čase, ktorý mu vyhovuje počas aktuálneho pracovného roka, alebo ho pripočítať k dovolenke na nasledujúci pracovný rok (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto po vydaní príkazu na výber z dovolenky nezabudnite vykonať príslušné zmeny v pláne dovoleniek.

Upozorňujeme, že za žiadnych okolností nie je dovolené odvolať z dovolenky nasledujúce kategórie zamestnancov:

mladší ako 18 rokov;
tehotná žena;
zamestnaní v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Inými slovami, aj keď títo pracovníci súhlasia s prerušením dovolenky, zákon zamestnávateľovi neumožňuje ich čerpanie.

Ak zamestnanec, ktorý nepatrí do „preferenčnej“ kategórie pracovníkov, nesúhlasil s predčasným odchodom do práce, nepovažuje sa to za porušenie pracovnej disciplíny (doložka 37 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie) Federácia zo 17. marca 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonník práce Ruskej federácie“). V dôsledku toho nemožno zamestnancovi uložiť jeden alebo iný druh disciplinárnej sankcie. V tejto súvislosti nemá zmysel vypracovať akt o odmietnutí zamestnanca odvolať sa z dovolenky, pretože také odmietnutie pre neho nemá žiadne právne dôsledky.

Medzitým v účtovníctve

Príkaz na odvolanie zamestnanca z dovolenky ide na účtovné oddelenie. V takom prípade musí zamestnanec účtovnej jednotky urobiť nasledovné:

prepočítajte výšku platu za dovolenku na základe skutočného počtu dní dovolenky;
vrátiť preplatok v účtovníctve (list Ministerstva financií Ruska z 20. októbra 2004 č. 07-05-13 / 10);
vypočítať plat zamestnanca odo dňa nástupu do práce;
v prípade potreby prepočítať dane a poistné;
kompenzovať alebo inak získať nevyčerpanú dovolenku od zamestnanca.

Pri odvolávaní zamestnanca z dovolenky teda musíte v prvom rade určiť výšku priemerného zárobku za nevyužité dni dovolenky. Keď sa zamestnancovi následne poskytnú tieto prerušené dni zo zrušenej dovolenky, priemerný zárobok sa prepočíta na základe nového zúčtovacieho obdobia a platieb v ňom zahrnutých (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, doložka 1 schválených predpisov. nariadením vlády Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007).

Príklad 1
A. Smetankinovi, technológovi v spoločnosti Lakomka LLC, bola udelená ročná platená dovolenka od 1. júna do 28. júna 2011. Zamestnanec dostal dovolenku za celú dovolenku ešte pred jej začiatkom. Čoskoro ho však vedenie spoločnosti požiadalo, aby odišiel z dovolenky o 14 kalendárnych dní skôr, a zamestnanec súhlasil. V týchto dňoch sa A. Smetankin rozhodol v decembri 2011 ísť na prechádzku.
Priemerné zárobky za nevyužitých 14 kalendárnych dní dovolenky teda za toto obdobie podliehajú vráteniu, započítaniu alebo zrážke zo mzdy. V decembri budú priemerné zárobky znova určené na základe nového fakturačného obdobia.

Postup zadržania platby za platenú dovolenku za nevyužité dni dovolenky by mal byť uvedený priamo v príkaze na odvolanie po predchádzajúcom súhlase so zamestnancom. Platený sviatok za nevyužité dni dovolenky môže zamestnanec:

návrat (vklad v pokladni organizácie);
offset (ako preddavok voči budúcim platom);
návrat zrážkou zo sumy budúcich miezd.

Prázdniny sa vrátia do pokladne

Ak zamestnanec vráti preplatok za prázdniny pokladníkovi, účtovník bude musieť zrušiť akumulovaný priemerný zárobok za nevyčerpanú dovolenku, poistné z tejto sumy a zrazenú daň z príjmu fyzických osôb.

Príklad 2
Manažér spoločnosti Rassvet LLC N. Zaichikov sa rozhodol vrátiť vyplatenie dovolenky za nevyužité dni dovolenky za posledný mesiac do pokladne organizácie. Výška priemerného zárobku ušetreného za jeden deň dovolenky bola 1 000 rubľov. N. Zaichikov prispel do pokladne sumou 14 000 rubľov. (14 kalendárnych dní x 1 000 rubľov). Účtovník ich premietol do účtovníctva týmto spôsobom:
STORO Debit 20 Kredit 70
- 14 000 rubľov. - suma za nevyužité dni dovolenky zamestnanca N. Zaichikova bola zrušená, základom je príkaz na odvolanie z dovolenky z dôvodu výrobných potrieb zo dňa 1. júla 2011 č. 52;
Debet 50 Kredit 70
- 14 000 rubľov. - N. Zaichikov vložil peniaze do pokladne;
STORO Debit 20 Kredit 69
STORO Debit 70 Kredit 68

Keď je zamestnanec odvolaný z dovolenky, ktorá nie je obmedzená na jeden kalendárny mesiac, zmenia sa základy pre výpočet poistného a dane z príjmu. Takéto skoré odvolanie zamestnanca však nemožno pripísať oprave chyby. V tomto prípade preto FSS nebude musieť predkladať aktualizované výpočty poistného do dôchodkového fondu Ruskej federácie. Základ pre výpočet týchto príspevkov je upravený v aktuálnom vykazovacom (zdaňovacom) období, zahŕňa platby za odpracované hodiny.

Rovnako nie je potrebné prepočítavať základ dane z príjmu, pretože suma nahromadenej dovolenky je zahrnutá do výdavkov v pomere k dňom dovolenky, ktoré pripadajú na každé vykazované obdobie.

A ešte jedna vec: ak vám váš účtovný program umožňuje vykonávať operácie na úpravu základu na výpočet poistného iba ručne, potom pri vykazovaní do fondov a federálnej daňovej služby, ako aj na konci obdobia, budú mať byť držaný pod kontrolou.

Prekladáme vopred

Ak zamestnanec požiada o započítanie sumy za nevyčerpanú dovolenku ako preddavok na budúcu mzdu, účtovník bude musieť zrušiť iba daň z príjmu fyzických osôb. Na účely zdanenia tejto dane príjem zamestnanca v tomto prípade vznikne až v posledný deň v mesiaci a preddavok nie je príjmom (doložka 2 článku 223 daňového poriadku Ruskej federácie). V tomto prípade základ pre výpočet poistného nie je potrebné upravovať, pretože vznikol aj po takom započítaní v predchádzajúcom vykazovacom (zdaňovacom) období (časť 1 článku 7, časti 1 a 3 článku 8 federálneho zákona) z 24. júla 2009 č. 212 -FZ).

Príklad 3
Vráťme sa k podmienkam príkladu 2, ale teraz súhlasíme, že N. Zaichikov nevrátil sumu za nevyčerpanú dovolenku pokladníkovi spoločnosti Rassvet LLC, ale požiadal o jej započítanie ako preddavok na budúce platy.
Účtovník to odzrkadlil v účtovníctve týmto spôsobom:
STORO Debit 20 Kredit 70
STORO Debit 70 Kredit 68
- 1820 rubľov. (14 000 rubľov. X 13%) - zrazená daň z príjmu fyzických osôb bola zrušená.

Alebo…

Zamestnanec, ktorý je odhlásený z dovolenky, môže súhlasiť s tým, aby sa suma, ktorá pripadá na čas prerušenej dovolenky, odpočítala od nasledujúcich platov. V tomto prípade je pre zamestnávateľa lepšie získať od neho písomnú žiadosť o takéto zadržanie, pretože v článku. 137 Zákonníka práce nestanovuje možnosť zníženia mzdy o sumu prepočtu mzdy za dovolenku.

Sumu poistného je v tejto situácii potrebné prepočítať generálnym spôsobom.

Príklad 4
Použime podmienky z príkladu 2, ale teraz predpokladajme, že N. Zaichikov napísal zamestnávateľovi vyhlásenie o zadržaní sumy za nevyčerpanú dovolenku zo mzdy. Účtovník to odzrkadlil v účtovníctve týmto spôsobom:
STORO Debit 20 Kredit 70
- 14 000 rubľov. - suma za nevyužité dni dovolenky zamestnanca N. Zaichikova bola zrušená, základom je príkaz na odvolanie z dovolenky z dôvodu výrobných potrieb zo dňa 1. júla 2011 č. 52;
STORO Debit 20 Kredit 69
- 4760 rubľov. (14 000 rubľov x 34%) - nahromadené poistné bolo zrušené;
STORO Debit 70 Kredit 68
- 1820 rubľov. (14 000 rubľov. X 13%) - zrazená daň z príjmu fyzických osôb bola zrušená.
Z následného platu N. Zaichikova bolo teda zadržaných 12 180 (14 000 - 1 820) rubľov.

Yuri Bunina, vedúci audítor

Kedykoľvek ide o termíny, musíte sa obrátiť na regulačný rámec, ktorý ich predpisuje. Pre nás je v prvom rade dôležitý Zákonník práce Ruskej federácie - ako hlavný dokument pri riešení sporov medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Zamestnanec, čiastočne alebo pred plánovaným termínom, prišiel z dovolenky - nie je to také dôležité.

Hlavnými otázkami sú: aké miesto to bude mať? Kde bude pracovať?

S týmto by v zásade nemali byť žiadne problémy, pretože dovolenka zaručuje zamestnancovi zachovanie jeho zamestnania.

Preto jeho miesto zostáva neobsadené.

Aj keď bol niekto najatý na miesto zamestnanca, nie je to desivé. Po prvé, taký zamestnanec je najatý na určitý čas a po druhé, on musí byť prepustený, keď zamestnancovi, ktorého nahradila dovolenka, uplynie platnosť(ak bol jeho príjem formálne „riadne“).

Registrácia

Pretože existuje určitá špecifickosť tejto dovolenky, budeme zvažovať typické prípady registrácie odchodu z rodičovskej dovolenky pre dieťa mladšie ako 3 roky, pod rôznymi refrakciami.

Keď dieťa dovŕši 3

Najľahšia možnosť, ktorú môžete zvážiť. Nie je potrebné vyhotovovať príkaz na nástup do práce po rodičovskej dovolenke, nevyžaduje sa ani žiadosť.

Všetko sa deje tak, ako keby sa zamestnanec vracal z ročnej platenej dovolenky.... Preto keď sa vráti, začne si plniť pracovné povinnosti. To je všetko.

V predstihu

Ako prerušiť rodičovskú dovolenku pre dieťa do 3 rokov? Toto je už komplikovaná verzia, ktorá vyžaduje vypracovanie žiadosti o odchod z práce z rodičovskej dovolenky pre dieťa mladšie ako 3 roky a objednávky.

Navyše, je dôležité podať žiadosť pred dňom, kedy je splatná oficiálna dovolenka... Je to kvôli vydaniu príkazu na prerušenie dovolenky, najmä ak niekto dočasne nahradí pracovisko (na takéhoto zamestnanca je predsa potrebné upozorniť a prepustiť ho v súlade s platnou legislatívou).

POZOR! Neexistuje žiadna forma žiadosti o predčasný výber a zodpovedajúcu objednávku. A keďže ich obsah nie je jednotný, sú zostavené vo voľnej forme... Stačí sa riadiť všeobecnými požiadavkami stanovenými na vykonávanie aplikácií a objednávok.

Skrátený úväzok (práca z domu)

Počiatočná fáza tejto možnosti sa líši od predchádzajúcej.

Začína sa to stále vyhlásením.

Okrem toho nezáleží na tom, na čo sa výpočet používa: či zamestnanec pôjde na čiastočný úväzok alebo bude vykonávať svoju priamu pracovnú funkciu doma - všetko je jedno. To sa v skutočnosti týka poradia.

V takom prípade môže byť vypracovaný nový dokument, ktorý bude.

Od pridania. dohoda je dokument vytvorený v prípade akejkoľvek zmeny pracovných podmienok zamestnanca, môže byť tiež požadovaný v tejto súvislosti. V našom prípade - je predpísané „upravené“ pracovisko - domáce prostredie, alebo sa zmení pracovný režim... V každom prípade nemožno od dohody odstúpiť.

Návrat na dovolenku

Všetci ľudia sa rútia, premenlivé tvory. Takmer každý musel aspoň raz v živote zmeniť zdanlivo správne rozhodnutie. V mnohých situáciách by to malo byť urobené a dokonca možné. Je to však tak v prípade, keď sa zdá, že žena už úplne odišla z rodičovskej dovolenky? Ako vyplýva z ruskej pracovnej legislatívy - áno.

Počas celých „možných“ 3-ročných prázdnin sa z nich zamestnanec môže „vrátiť“ a „odísť“ späť. Preto by mali byť zamestnanci vždy v strehu, aby vedeli o existencii zoznamu zamestnancov, ktorým je poskytnuté povolenie starať sa o akúkoľvek svoju vôľu.

Pod vyššie uvedeným prejavom vôle je vyhlásenie. A takýchto vyhlásení sa môže nahromadiť nespočetné množstvo ...

Takýto „neplánovaný“ odchod je vypracovaný štandardným spôsobom: s prípravou objednávky, vynesením všetkých potrebných značiek atď.

Vzor príkazu na odchod z rodičovskej dovolenky pre dieťa mladšie ako 3 roky:

Je zamestnávateľovi dovolené volať do práce?

Keďže dovolenka uvedená v článku spadá pod všeobecné pravidlo pre odvolanie zamestnanca z dovolenky, je možné vyvodiť tieto závery:

Storno z dovolenky je možné vykonať iba vtedy, ak sa strany dohodnú (presnejšie povedané, zamestnanec „dáva súhlas“).
Pretože starostlivosť o deti nie je zakázaným dôvodom na odvolanie, zamestnanec môže byť prijatý do práce.

To nie je možné obmedziť chodenie do práce počas rodičovskej dovolenky mladšej ako 3 roky, legislatíva neprišla.

Kiež by zamestnanec súhlasil.

Iná vec je, že situácia môže byť odlišná: po návrate zamestnankyňa zistí, že jej pracovisko je obsadené.

Takéto produkčné momenty nie sú neobvyklé, preto je algoritmus akcií celkom jasne vyvinutý:

Skoro zamestnávateľ je povinný oznámiť náhradnému zamestnancovi zánik jeho pracovnej zmluvy(to je dôležité: vhodné iba na výmenu).
Vykonajte výpočet a všetky potrebné operácie v deň jeho prepustenia.
Zabezpečte návrat na predchádzajúce pracovisko zamestnanca ktorý bol na ošetrovateľskej dovolenke.

Tomu sa hovorí povinné kroky pre zamestnávateľa... Ale čo keď zamestnávateľ údajne už nepotrebuje vracajúceho sa zamestnanca? Nezabudnite na zodpovednosť zamestnávateľa, ktorý v prípade porušenia pracovnoprávnych predpisov bude povinný:

Znovu zamestnať zamestnanca ktorý bol prepustený na prázdniny.
Odškodniť nezákonne prepusteného zamestnanca za dni odstávky.
Zodpovedný za porušenie pracovnej arbitráže, súd a tak ďalej.

POZOR! Zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca počas dovolenky... V žiadnom prípade. Rovnako nemá právo „previesť“ pracovisko pracovníka na niekoho iného. V opačnom prípade bude zodpovednosť ťažká ...

Vychádzanie z rodičovskej dovolenky sa procesne málo líši od návratu z ročnej dovolenky. Nemali by ste však zabúdať na špecifiká, o ktorých sme v článku diskutovali.

Zamestnanec požiadal, aby ho nechal odísť na dovolenku bez platu na dva mesiace (chystal sa vykonať opravu). Dovolenka bola udelená. Potom, čo strávil presne dva týždne na dovolenke, sa zrazu rozhodol ísť do práce. Hovorí, že oprava zlyhala. Čo by sme však mali urobiť teraz? Tu už bola celá práca na oddelení naplánovaná a dočasne jej bola zverená iná osoba. Nechcem nič meniť. Je možné v takejto situácii legálne odmietnuť zamestnancovi predčasný odchod z dovolenky, pretože jeho termín bol vopred dohodnutý?

V tomto článku sa naučíte:

aké sú vlastnosti poskytovania neplateného voľna
môže zamestnanec predčasne odísť bez mzdy
či je potrebné pri výpočte priemerného zárobku vylúčiť obdobie dovolenky „na vlastné náklady“ z obdobia výpočtu
aké dokumenty sa zostavujú pri predčasnom odchode z dovolenky „na vlastné náklady“

A váš zamestnanec nemá chybu: chcem - pracujem, chcem - odpočívam. Ale ako všetci vieme, výrobný proces nestojí na mieste, takže túžby zamestnanca a manažéra by nemali byť v rozpore s vykonanou prácou. Skúsme zistiť, kto má v tejto situácii pravdu?

Zamestnávateľ nemôže z vlastnej iniciatívy poslať zamestnanca na neplatené voľno. Takáto dovolenka sa poskytuje iba na žiadosť samotného zamestnanca.

Súčasne v niektorých prípadoch zamestnávateľ po tom, ako dostal žiadosť od zamestnanca, nemá právo odmietnuť mu čerpať dovolenku „na vlastné náklady“, v iných nie je povinný ju poskytnúť.

Prípady povinnej dovolenky sú priamo stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie. (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) a ďalšie federálne zákony. Môžu byť tiež stanovené kolektívnou zmluvou platnou v organizácii.

Podrobnejšie vysvetlenie nájdete vo videu:

MUSÍTE TO VEDIEŤ

Čas strávený na neplatenom voľne sa nezapočítava do skúšobnej doby ustanovenej pri prijatí do zamestnania (časť 7), ako aj do jedného mesiaca odo dňa zistenia disciplinárneho previnenia, počas ktorého je možné uložiť disciplinárny trest. (časť 3)

Samozrejme je možné, že zamestnanec chce ísť do práce skôr, ako je naplánovaný dátum. A to je možné, ale za predpokladu, že to zamestnávateľovi nevadí a súhlasí so zmenou dĺžky dovolenky. Za týchto okolností musí zamestnanec, ktorý má neplatené voľno, požiadať zamestnávateľa o novú žiadosť, nie však o poskytnutie dovolenky, ale naopak o jej predčasné ukončenie. Zamestnávateľ, ktorý súhlasí s uspokojením žiadosti zamestnanca, predloží žiadosti príslušné uznesenie.

A potom vzniká otázka: čo robiť s príkazom na poskytnutie dovolenky zamestnancovi vypracovaným podľa jednotného formulára č. T-6, ktorý uvádza iný počet kalendárnych dní dovolenky a iný dátum jej konca? Sme presvedčení, že túto objednávku nie je potrebné zrušiť, ale je potrebné vystaviť novú - o predčasnom odchode zamestnanca z dovolenky bez výplaty. Pre takúto objednávku neexistuje jednotný formulár, preto je vyhotovená v akejkoľvek forme.

Zhrnutie

Zamestnanec nemá z vlastnej iniciatívy nárok na predčasné voľno bez platu. Keďže všetky podmienky poskytnutia takejto dovolenky boli zmluvnými stranami dohodnuté, zmena týchto podmienok je možná iba na základe dohody strán.

Ak zamestnávateľ nie je pripravený splniť žiadosť zamestnanca, bude zrejme zamestnanec musieť počkať, kým sa mu skončí dovolenka. Mesiac, mesiac a pol, alebo koľko tam pôvodne pýtal?

Existujú situácie, keď zamestnanec, ktorý má dovolenku na vlastné náklady alebo zákonnú ročnú dovolenku, má túžbu prerušiť dovolenku a ísť do práce pred koncom obdobia, ktoré mu bolo predtým uvedené v žiadosti. Okrem súhlasu samotného zamestnanca bude v tomto prípade potrebný aj súhlas vedúceho organizácie, v ktorej daná osoba pracuje, a príprava množstva dokumentov.

Je tiež možná iná situácia a zamestnávateľ môže pôsobiť priamo ako iniciátor skorého návratu zamestnanca do práce, bez ktorého by organizácia nemohla plne fungovať. V takom prípade dôjde k odchodu do práce pred stanoveným termínom iba so súhlasom samotného zamestnanca. Nikto nemá právo nútiť ho k takémuto činu.

Aby sa legalizoval odchod osoby do práce v predstihu, musí sa pripraviť určitý zoznam dokumentov. Medzi nimi oznámenie (ak je iniciátorom vedúci spoločnosti); vyhlásenie zamestnanca o túžbe / súhlase vrátiť sa k účasti na pracovnom procese vopred; poriadku, ktorý podpisuje vedúci.

Keď sa to stane

Akýkoľvek druh dovolenky, na ktorej je zamestnanec spoločnosti, môže byť prerušený. To sa však dá urobiť iba so súhlasom samotného zamestnanca. Dôležitou podmienkou je, že súhlas musí byť urobený písomne.

Zamestnanec aj zamestnávateľ môžu začať prerušenie platenej dovolenky za kalendárny rok. Prvý môže mať takú potrebu kvôli určitým životným okolnostiam, ktoré sa zrazu objavili.

Môže to byť narodenie dieťaťa, svadba, ktorú si deti spontánne naplánovali atď. V takom prípade bude musieť riaditeľ organizácie podať žiadosť o predčasné ukončenie dovolenky na vlastné náklady alebo iný druh dovolenky.

Odísť z dovolenky s predstihom je možné potom, čo riaditeľ úradu podpíše podanú žiadosť a personálna služba vydá príkaz na odvolanie zamestnanca z dovolenky. Ak ide o ďalšiu platenú dovolenku, v objednávke by malo byť uvedené, kedy budú danej osobe poskytnuté zostávajúce dni.

Alternatívou by bolo vyplatenie náhrady v hotovosti. Zamestnanec musí byť s objednávkou oboznámený podpisom, až potom sa môže vrátiť k plneniu svojich úradných povinností.

Ak je iniciátorom odchodu priamo zamestnávateľ, zamestnanec je tiež povinný súhlasiť, čo musí uviesť v príslušnej aplikácii. Zamestnanec má právo neposkytnúť súhlas s predčasným nástupom do práce. V takom prípade na neho nemožno vyvíjať nátlak a zamestnávateľ nemá právo na osobu uložiť disciplinárnu zodpovednosť.

Článok 125 Zákonníka práce Ruska obsahuje zoznam zamestnancov, ktorí nie sú oprávnení odvolať z dovolenky ani s ich písomným súhlasom.

Medzi nimi sú nasledujúce kategórie:

tehotné zamestnankyne;
zamestnanci, ktorí ešte nedosiahli vek 18 rokov;
osoby, ktoré pracujú v nebezpečných odvetviach;
osoby so zdravotným postihnutím;
dôchodcovia.

Opatrenia zamestnanca a zamestnávateľa

Ak chce zamestnávateľ zavolať zamestnanca z dovolenky, je to možné len so súhlasom zamestnanca. Táto skutočnosť musí byť zdokumentovaná, inak bude považovaná za porušenie zákona.

Zamestnávateľ na začiatku vypracuje oznamovací list adresovaný zamestnancovi. Musí uvádzať dôvody, ktoré viedli k potrebe prítomnosti pracovníka na jeho pracovisku. Tento dokument môže tiež uvádzať dátum, kedy sa dovolenka predĺži. Ak niekto súhlasí s tým, že dovolenku skončí vopred, musí oznámenie podpísať.

Potom je vypracovaná objednávka - dokument administratívnej povahy. V ňom musíte uviesť dôvod (môže to byť výrobná potreba), úplné meno zamestnanca a jeho pozíciu v spoločnosti. Okrem toho musí byť uvedený aj dátum, kedy sa osoba vráti do práce.

V objednávke musia byť uvedené podmienky, ktoré manažment splní v situácii, ktorá sa vyvinula, napríklad nevyhnutne poskytne nerealizovanú časť dovolenky v určitom období alebo ju nahradí hmotnou náhradou.

Keď je objednávka podpísaná zamestnávateľom, mal by s ňou byť oboznámený zamestnanec, ktorý musí dokument tiež podpísať. Potom je dôležité dať pečiatku organizácie na papier.

Osobný preukaz zamestnanca musí obsahovať poznámku o tom, že dovolenka bola ukončená vopred. Aby bol plat osoby správne vypočítaný a aby sa vyplnil časový rozvrh, mala by byť objednávka predložená účtovnému oddeleniu včas.

Potom musí zamestnávateľ zrevidovať rozvrh dovoleniek, je pravdepodobné, že v ňom dôjde k posunom a zmenám. Aj keď zamestnanec na podpisovom liste uvedie svoj podpis, musíte od neho dostať vyhlásenie, ktorým informuje o svojej túžbe začať vykonávať svoje povinnosti.

Keď chce vedúci spoločnosti niekoho odvolať z dovolenky, musí si spomenúť na kategórie, ktoré nemožno za žiadnych okolností povolať do práce s predstihom. V opačnom prípade riskuje, že od regulačných úradov dostane značnú pokutu.

Keď je iniciátorom predčasného návratu do práce samotný zamestnanec, je predpokladom aj podanie žiadosti o predčasné ukončenie dovolenky na vlastné náklady alebo inú dovolenku. Príspevok by mal uviesť dôvod, ktorý viedol k takémuto rozhodnutiu, ako aj obdobie, kedy daná osoba plánuje využiť dni, ktoré zostávajú.

V prípade čerpania viac ako 2 týždňov dovolenky má zamestnanec právo pripočítať nevyčerpané dni k ďalšej dovolenke, ktorú bude mať v budúcnosti. Ak má osoba nárok na dovolenku dlhšiu ako 28 dní, môže počas nasledujúcich dní požiadať o zaplatenie.

Ak je napríklad dovolenka 45 dní, za 17 z nich je možné vyplatiť náhradu. Zamestnanec má právo vo svojej žiadosti uviesť, ktorá možnosť je pre neho výhodnejšia: získanie peňažnej náhrady alebo absolvovanie predpísanej dovolenky v inom období.

Postup pri vypracovaní žiadosti o predčasné ukončenie dovolenky na vlastné náklady

Postup, akým sa čerpá dovolenka, je určený iba vo vzťahu k dovolenkám, ktoré sa týkajú ročných platených prázdnin. Pokiaľ ide o dovolenku na vlastné náklady, zákon pre nich neustanovuje žiadny konkrétny postup. Napriek tomu sa dá taká dovolenka prerušiť.

V takom prípade sa nemôžete obísť bez písomného súhlasu zamestnanca. Podľa ustanovenia článku 128 ruského zákonníka práce je doba odpočinku stanovená dohodou, ktorá bola dosiahnutá medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Aby človek mohol ísť do práce v predstihu, predloží žiadosť na meno vedúceho spoločnosti. V praxi táto metóda nemusí platiť.

Ak s tým zamestnanec súhlasí, jeho predčasný odchod nie je zdokumentovaný, potom jednoducho dostane nevyčerpané dni dovolenky. To je však nemožné, keď zamestnanec nepotrebuje neplatené voľno a chce si úroveň svojho platu udržať čo najviac.

Neexistuje žiadny štandardný formulár žiadosti o predčasný odchod do práce, takže je možné ho zostaviť vo voľnej forme adresovanej riaditeľovi organizácie. V dokumente je nevyhnutné uviesť dátum, od ktorého chce daná osoba prerušiť dovolenku a začať pracovať.

Pokyny na registráciu do práce

Na to, aby bol predčasný odchod z práce z dovolenky formalizovaný v súlade so všetkými pravidlami v súlade s platnou legislatívou, sú potrebné tieto dokumenty:

vyhlásenie zamestnanca vypracované na meno riaditeľa;
príkaz na predčasný odchod do práce, ktorý podpisuje vedúci a pracovník;
pokiaľ ide o študijné voľno, potrebuješ osvedčenie, ktoré potvrdzuje, že skúšky boli úspešne zvládnuté.

Pokyny na registráciu ranej práce:

Zamestnanec, ktorý má zákonnú dovolenku, sa z rôznych dôvodov môže rozhodnúť prerušiť ju. V tomto prípade dôvody zohrávajú nevýznamnú úlohu. Dôležitejšie je, aký druh dovolenky má zamestnanec: starostlivosť o dieťa, študijné voľno alebo dovolenka „na vlastné náklady“.
Pokiaľ ide o vyhlášku, zákon stanovuje, že žena ju môže používať podľa vlastného uváženia: vezmite ju úplne alebo čiastočne. Zákonník práce a ďalšie regulačné dokumenty neustanovujú postup pri prerušení takejto dovolenky.
Aby sa predišlo možným konfliktným situáciám, bolo by lepšie vopred prediskutovať možné nuansy a dohodnúť sa na dátume nástupu do práce. To sa robí písomne: zamestnanec napíše vyhlásenie adresované vedúcemu spoločnosti. Ak k tomu riaditeľ nemá námietky, vloží na dokument svoje vízum „Nevadí mi“ a žiadosť odošle na personálne oddelenie na vybavenie zodpovedajúcej objednávky.
Je lepšie vypracovať dohodu v dvoch kópiách naraz. Ak chce zamestnanec pracovať doma alebo na čiastočný úväzok počas dovolenky, musí predložiť žiadosť so zodpovedajúcou žiadosťou adresovanou manažérovi a podrobne uviesť svoje želania týkajúce sa nového režimu práce. Nech už dôjde k akejkoľvek dohode, všetky musia byť zaznamenané písomne.
Ak hovoríme o zamestnancoch, ktorí sú poslaní na študijné voľno, na to, aby mohli ísť skoro do práce, musia dostať osvedčenie od vzdelávacej inštitúcie, že predčasne absolvovali zasadnutie. Je to ona, ktorá je základom pre prípravu príkazu na ukončenie školskej dovolenky. Ak takýto dokument neexistuje, ukončenie dovolenky možno považovať za porušenie pracovnoprávnych predpisov.

Keď sa chce zamestnanec dostať z ročnej dovolenky alebo dovolenky, ktorú si vzal na vlastné náklady, nemôže to urobiť bez súhlasu vedúceho pracovníka. Musíte pochopiť, že zamestnávateľ má právo odmietnuť žiadosť. V tomto prípade nezostáva nič iné, ako čakať, kým sa dovolenka skončí.