Neoprávnený odchod z dovolenky. Funkcie registrácie predčasného odchodu z materskej dovolenky

Zamestnanec požiadal o uvoľnenie na dva mesiace bez odmeny (chystal sa na opravu). Dovolenka bola udelená. Po presne dvoch týždňoch na dovolenke sa zrazu rozhodol vrátiť do práce. Hovorí, že opravy nedopadli dobre. Ale čo máme teraz robiť? V tomto momente už boli všetky práce na oddelení naplánované a dočasne im bola pridelená iná osoba. Nechcem nič meniť. Je možné v takejto situácii legálne odmietnuť zamestnancovi predčasné voľno z dovolenky, pretože jej trvanie bolo vopred dohodnuté?

Z tohto článku sa dozviete:

Aké sú vlastnosti poskytovania dovolenky bez odmeny?
môže zamestnanec odísť z dovolenky predčasne bez náhrady mzdy?
Je potrebné pri výpočte priemerného zárobku vylúčiť z zúčtovacieho obdobia dovolenku „na vlastné náklady“?
aké dokumenty sa vyhotovujú pri predčasnom odchode z dovolenky „na vlastné náklady“

A váš zamestnanec nemá chybu: ak chcem, pracujem, ak chcem, odpočívam. Ale výrobný proces, ako všetci vieme, nestojí, takže túžby zamestnanca aj manažéra by nemali byť v rozpore s vykonávanou prácou. Skúsme prísť na to, kto má v tejto situácii pravdu?

Zamestnávateľ nemôže z vlastnej iniciatívy poslať zamestnanca na neplatené voľno. Takáto dovolenka sa poskytuje len na žiadosť zamestnanca.

Okrem toho v niektorých prípadoch zamestnávateľ po prijatí žiadosti od zamestnanca nemá právo odmietnuť dovolenku „na vlastné náklady“, zatiaľ čo v iných prípadoch nie je povinný ju poskytnúť.

Prípady povinného poskytovania dovolenky sú výslovne uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) a ďalšie federálne zákony. Môže ich zriadiť aj kolektívna zmluva platná v organizácii.

Podrobnejšie vysvetlenie nájdete vo videu:

TOTO BY STE MALI VEDIEŤ

Čas strávený na bezodplatnej dovolenke sa nezapočítava do skúšobnej doby ustanovenej pri prijatí do zamestnania (časť 7), ako aj v mesačné obdobie odo dňa zistenia disciplinárneho previnenia, počas ktorého možno uplatniť disciplinárne opatrenie (Časť 3)

Samozrejme, je možné, že zamestnanec bude chcieť ísť do práce skôr, ako je naplánovaný termín. A to je možné, ale za predpokladu, že to zamestnávateľovi nevadí a súhlasí so zmenou doby dovolenky. Za takýchto okolností sa zamestnanec na neplatenej dovolenke musí obrátiť na zamestnávateľa s novou žiadosťou, nie však o poskytnutie dovolenky, ale naopak o jej predčasné skončenie. Zamestnávateľ, ktorý súhlasí s vyhovením žiadosti zamestnanca, vydá o žiadosti príslušné uznesenie.

A tu vyvstáva otázka: čo robiť s príkazom na poskytnutie dovolenky zamestnancovi, vyhotoveným podľa jednotného formulára č. T-6, kde je uvedená iná suma kalendárne dni dovolenka a iný dátum ukončenia? Domnievame sa, že tento príkaz nie je potrebné rušiť, ale je potrebné vydať nový - o predčasnom odchode zamestnanca z dovolenky bez mzdy. Na takúto objednávku neexistuje jednotný formulár, preto sa vydáva v akejkoľvek forme.

Zhrnutie

Zamestnanec nemá právo odísť z dovolenky predčasne bez mzdy z vlastnej iniciatívy. Keďže všetky podmienky poskytnutia takéhoto voľna boli zmluvnými stranami dohodnuté, zmena týchto podmienok je možná len dohodou zmluvných strán.

Ak zamestnávateľ nie je pripravený vyhovieť žiadosti zamestnanca, zamestnanec bude musieť zjavne počkať, kým sa skončí jeho dovolenka. Mesiac, mesiac a pol, alebo čokoľvek, o čo pôvodne žiadal?

V prípade potreby výroby môže zamestnávateľ odvolať zamestnanca z dovolenky. Toto je uvedené v čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Zamestnanec môže naložiť so zvyšnou časťou dovolenky podľa vlastného uváženia, pretože zostáva nevyužitá. Buď sa zvyšok dovolenky poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť v čase, ktorý mu vyhovuje počas bežného pracovného roka, alebo sa pripočíta k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.
Odvolanie zamestnanca z ročnej platenej dovolenky je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa. Regulačné právne akty zároveň neustanovujú formu, v ktorej musí byť vyjadrený súhlas zamestnanca s odvolaním z dovolenky. V praxi môže byť súhlas zamestnanca s odvolaním z dovolenky formalizovaný jeho žiadosťou. Rovnako príkaz na odvolanie zamestnanca môže obsahovať samostatný odsek vyžadujúci podpis zamestnanca, že s odvolaním súhlasí.
Okrem toho je podľa uváženia zamestnanca potrebné určiť čas, kedy mu bude poskytnutá nevyčerpaná časť dovolenky, o ktorej by sa mali príslušné informácie uviesť do rozvrhu dovolenky.
Pri odvolaní z dovolenky vznikajú určité ťažkosti s platbou za „nedovolenkovú“ časť dovolenky. Znamená to nasledovné: Pred nástupom na dovolenku sa zamestnancovi vypláca dovolenka za celé obdobie. Následne je zamestnanec odvolaný z dovolenky, čím vzniká ešte nevyčerpaná dovolenka, za ktorú je však už vyplatená dovolenka. Mimochodom, podobná situácia možné, ak zamestnanec počas dovolenky ochorel a následne bola časť dovolenky odložená na neskorší čas.
V pracovnoprávnych vzťahoch je čas odpočinku (vrátane riadnej dovolenky), ako aj pracovný čas. Ďalšia dovolenka sa navyše zamestnancovi vypláca na základe priemerného zárobku. Zatiaľ čo zamestnanec je odmeňovaný mzdou za pracovný čas. Upozornenie: Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje vyplácanie pracovného času na základe priemerného zárobku, ako aj výšky mzdy za skutočne odpracované obdobie.
Za odpracovanú dobu zamestnanca (ktorá je zároveň súčasťou dovolenky, ktorá bola predtým vyplácaná na základe priemerného zárobku), má teda zamestnanec nárok len na mzdu. Zároveň pri riešení otázky preplatku dovolenky za „nedostatočne preplatenú“ časť dovolenky bude potrebný súhlas zamestnanca. Faktom je, že ich nemožno zraziť zo mzdy, pretože článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie takýto základ na zrážky neobsahuje. Podobný postoj súkromne vyjadril aj hlavný štátny inšpektor práce pre právne otázky Štátneho inšpektorátu práce v Moskve M.Yu. Malyuga v rozhovore pre publikáciu „Účtovníctvo. dane. zákona“ (č. 33, 2004). Zamestnávateľ teda nebude môcť násilne vrátiť vyplatenú dovolenku zamestnancovi.
V praxi po dohode so zamestnancom môže byť dovolenka vyplatená za „nedovolenkovú“ časť dovolenky:
vráti zamestnanec úplne alebo čiastočne do pokladne;
zadržané v plnej výške alebo po častiach z nasledujúcej výplatnej pásky (Je potrebné pripomenúť: podľa článku 138 Zákonníka práce Ruskej federácie celková suma všetkých zrážok za každú výplatu miezd nemôže presiahnuť 20 percent);
pripísané ako preddavok na budúce platy.
Zvolená možnosť je zvyčajne uvedená v objednávke odvolania zamestnanca z najbližšej dovolenky, s ktorou musí byť zamestnanec oboznámený pri podpise.
Upozornenie: Je zakázané odvolávať z dovolenky určité kategórie zamestnancov, a to:
- pracovníci mladší ako 18 rokov;
- tehotná žena;
- pracovníci pracujúci s nebezpečnými a nebezpečné podmienky pôrod.
Približná forma príkazu na stiahnutie z dovolenky je uvedená v prílohe 2.
Príloha 1.
(Alpha LLC)
Objednávka č.13/k zo dňa 30.6.2008
O odložení dovolenky na inokedy

Posunúť obdobie ročnej platenej dovolenky (časť ročnej platenej dovolenky v trvaní 7 (sedem) kalendárnych dní) predávajúceho Ekateriny Ivanovny Simenovej na iný čas: z obdobia od 01.07.08 do 07.07.08 na obdobie od 01.08. 08 až 07.08.08.
Hlavná účtovníčka Olga Sergeevna Aksenová by mala vykonať zmeny v pláne dovoleniek v súlade s týmto príkazom.

S objednávkou boli oboznámení:
(podpis) Celé meno dátum oznámenia
(podpis) Celé meno dátum oznámenia
Dodatok 2.
Spoločnosť s ručením obmedzeným "Alfa"
(Alpha LLC)
Objednávka č.14/k zo dňa 30.6.2008
O odvolávaní zamestnanca z dovolenky
a zmeny v pláne dovoleniek
Z dôvodu potreby výroby objednávam:
Odvolať predajcu Ekaterinu Ivanovnu Simenovú z nasledujúcej platenej dovolenky od 7.1.2008.
Presuňte nevyčerpanú časť ročnej platenej dovolenky v trvaní 7 (sedem) kalendárnych dní na iný čas: z obdobia od 1. 7. 2008. do 07.07.08. na obdobie od 01.09.08. do 09.07.08.
Platba za dovolenku predtým vyplatená predajcovi E.I. Simenova podlieha prepočítaniu. Sumy pripadajúce na nevyčerpanú časť dovolenky sa započítajú ako preddavok na ďalšiu mzdu.
Hlavná účtovníčka Olga Sergeevna Aksenová by mala vykonať zmeny v pláne dovoleniek v súlade s týmto nariadením, ako aj vykonať prepočet uvedený v odseku 3 tohto nariadenia.
Generálny riaditeľ ___ Andreev___ Andreev A.A. "30. júna 2008".
(podpis) Celé meno dátum oznámenia
S objednávkou boli oboznámení:
Predávajúci ___ Simenova ___ Simenova E.I. "30. júna 2008".
(podpis) Celé meno dátum oznámenia
Hlavná účtovníčka ___ Aksenova____ Aksenova O.S. "30. júna 2008".
(podpis) Celé meno dátum oznámenia
Publikované na Audit-it.ru: 22. júla 2008. V prípade potreby výroby môže zamestnávateľ odvolať zamestnanca z dovolenky. Toto je uvedené v čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Zamestnanec môže naložiť so zvyšnou časťou dovolenky podľa vlastného uváženia, pretože zostáva nevyužitá. Buď sa zvyšok dovolenky poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť v čase, ktorý mu vyhovuje počas bežného pracovného roka, alebo sa pripočíta k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.
Odvolanie zamestnanca z ročnej platenej dovolenky je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa. Regulačné právne akty zároveň neustanovujú formu, v ktorej musí byť vyjadrený súhlas zamestnanca s odvolaním z dovolenky. V praxi môže byť súhlas zamestnanca s odvolaním z dovolenky formalizovaný jeho žiadosťou. Rovnako príkaz na odvolanie zamestnanca môže obsahovať samostatný odsek vyžadujúci podpis zamestnanca, že s odvolaním súhlasí.
Okrem toho je podľa uváženia zamestnanca potrebné určiť čas, kedy mu bude poskytnutá nevyčerpaná časť dovolenky, o ktorej by sa mali príslušné informácie uviesť do rozvrhu dovolenky.
Pri odvolaní z dovolenky vznikajú určité ťažkosti s platbou za „nedovolenkovú“ časť dovolenky. Znamená to nasledovné: Pred nástupom na dovolenku sa zamestnancovi vypláca dovolenka za celé obdobie. Následne je zamestnanec odvolaný z dovolenky, čím vzniká ešte nevyčerpaná dovolenka, za ktorú je však už vyplatená dovolenka. Mimochodom, podobná situácia je možná, ak zamestnanec počas dovolenky ochorie a následne sa časť dovolenky presunie na neskôr.
V pracovnoprávnych vzťahoch je čas odpočinku (vrátane riadnej dovolenky), ako aj pracovný čas. Ďalšia dovolenka sa navyše zamestnancovi vypláca na základe priemerného zárobku. Zatiaľ čo zamestnanec je odmeňovaný mzdou za pracovný čas. Upozornenie: Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje vyplácanie pracovného času na základe priemerného zárobku, ako aj výšky mzdy za skutočne odpracované obdobie.
Za odpracovanú dobu zamestnanca (ktorá je zároveň súčasťou dovolenky, ktorá bola predtým vyplácaná na základe priemerného zárobku), má teda zamestnanec nárok len na mzdu. Zároveň pri riešení otázky preplatku dovolenky za „nedostatočne preplatenú“ časť dovolenky bude potrebný súhlas zamestnanca. Faktom je, že ich nemožno zraziť zo mzdy, pretože článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie takýto základ na zrážky neobsahuje. Podobný postoj súkromne vyjadril aj hlavný štátny inšpektor práce pre právne otázky Štátneho inšpektorátu práce v Moskve M.Yu. Malyuga v rozhovore pre publikáciu „Účtovníctvo. dane. zákona“ (č. 33, 2004). Zamestnávateľ teda nebude môcť násilne vrátiť vyplatenú dovolenku zamestnancovi.
V praxi po dohode so zamestnancom môže byť dovolenka vyplatená za „nedovolenkovú“ časť dovolenky:
vráti zamestnanec úplne alebo čiastočne do pokladne;
zadržané v plnej výške alebo po častiach z nasledujúcej výplatnej pásky (Je potrebné pripomenúť: podľa článku 138 Zákonníka práce Ruskej federácie celková suma všetkých zrážok za každú výplatu miezd nemôže presiahnuť 20 percent);
pripísané ako preddavok na budúce platy.
Zvolená možnosť je zvyčajne uvedená v objednávke odvolania zamestnanca z najbližšej dovolenky, s ktorou musí byť zamestnanec oboznámený pri podpise.
Upozornenie: Je zakázané odvolávať z dovolenky určité kategórie zamestnancov, a to:
- pracovníci mladší ako 18 rokov;
- tehotná žena;
- pracovníci pracujúci so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Približná forma príkazu na stiahnutie z dovolenky je uvedená v prílohe 2.
Príloha 1.
(Alpha LLC)
Objednávka č.13/k zo dňa 30.6.2008
O odložení dovolenky na inokedy

Posunúť obdobie ročnej platenej dovolenky (časť ročnej platenej dovolenky v trvaní 7 (sedem) kalendárnych dní) predávajúceho Ekateriny Ivanovny Simenovej na iný čas: z obdobia od 01.07.08 do 07.07.08 na obdobie od 01.08. 08 až 07.08.08.
Hlavná účtovníčka Olga Sergeevna Aksenová by mala vykonať zmeny v pláne dovoleniek v súlade s týmto príkazom.

S objednávkou boli oboznámení:
(podpis) Celé meno dátum oznámenia
(podpis) Celé meno dátum oznámenia
Dodatok 2.
Spoločnosť s ručením obmedzeným "Alfa"
(Alpha LLC)
Objednávka č.14/k zo dňa 30.6.2008
O odvolávaní zamestnanca z dovolenky
a zmeny v pláne dovoleniek
Z dôvodu potreby výroby objednávam:
Odvolať predajcu Ekaterinu Ivanovnu Simenovú z nasledujúcej platenej dovolenky od 7.1.2008.
Presuňte nevyčerpanú časť ročnej platenej dovolenky v trvaní 7 (sedem) kalendárnych dní na iný čas: z obdobia od 1. 7. 2008. do 07.07.08. na obdobie od 01.09.08. do 09.07.08.
Platba za dovolenku predtým vyplatená predajcovi E.I. Simenova podlieha prepočítaniu. Sumy pripadajúce na nevyčerpanú časť dovolenky sa započítajú ako preddavok na ďalšiu mzdu.
Hlavná účtovníčka Olga Sergeevna Aksenová by mala vykonať zmeny v pláne dovoleniek v súlade s týmto nariadením, ako aj vykonať prepočet uvedený v odseku 3 tohto nariadenia.
Generálny riaditeľ ___ Andreev___ Andreev A.A. "30. júna 2008".
(podpis) Celé meno dátum oznámenia
S objednávkou boli oboznámení:
Predávajúci ___ Simenova ___ Simenova E.I. "30. júna 2008".
(podpis) Celé meno dátum oznámenia
Hlavná účtovníčka ___ Aksenova____ Aksenova O.S. "30. júna 2008".
(podpis) Celé meno dátum oznámenia
Zverejnené na Audit-it.ru: 22. júla 2008

Existujú situácie, keď zamestnanec, ktorý je na dovolenke na vlastné náklady alebo na zákonnej ročnej dovolenke, chce prerušiť svoju dovolenku a ísť do práce pred koncom obdobia, ktoré bolo predtým uvedené v jeho žiadosti. Okrem súhlasu samotného zamestnanca budete v tomto prípade potrebovať aj súhlas vedúceho organizácie, v ktorej osoba pracuje, a prípravu viacerých dokumentov.

Možná je aj iná situácia a iniciátorom predčasného návratu zamestnanca do práce, bez ktorého organizácia nebude môcť plnohodnotne fungovať, môže byť sám zamestnávateľ. V tomto prípade ísť do práce skôr Konečný termín nastáva len so súhlasom samotného zamestnanca. Nikto nemá právo ho k takémuto konaniu nútiť.

Aby sa legalizoval návrat osoby do práce v predstihu, musí sa pripraviť určitý zoznam dokumentov. Patrí medzi ne oznámenie (ak je iniciátorom vedúci spoločnosti); vyhlásenie zamestnanca o želaní/súhlase vrátiť sa k účasti na pracovnom procese v predstihu; príkaz podpísaný konateľom.

Keď sa to stane

Akýkoľvek druh dovolenky, na ktorej je zamestnanec spoločnosti, je možné prerušiť. To však možno urobiť len so súhlasom samotného zamestnanca. Dôležitá podmienka– súhlas musí byť písomný.

Zamestnanec aj zamestnávateľ môžu iniciovať prerušenie ročnej platenej dovolenky. Prvý môže mať takúto potrebu kvôli určitým životným okolnostiam, ktoré sa neočakávane objavili.

Môže to byť narodenie dieťaťa, svadba, ktorú deti spontánne naplánovali atď. V takom prípade žiadosť o predčasné ukončenie dovolenku na vlastné náklady alebo akýkoľvek iný druh dovolenky.

Predčasný odchod z dovolenky je možný po podpise podanej žiadosti a zverejnení riaditeľom kancelárie Oddelenie ľudských zdrojov príkaz odvolať zamestnanca z dovolenky. Ak ide o ďalšiu platenú dovolenku, v objednávke musí byť uvedené, kedy dostane osoba zostávajúce dni.

Alternatívou môže byť vyplatenie náhrady v hotovosti. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou a podpísaný, až potom sa môže vrátiť k plneniu svojich služobných povinností.

Ak je iniciátorom odchodu priamo zamestnávateľ, aj zamestnanec je povinný poskytnúť súhlas, ktorý musí uviesť v príslušnej žiadosti. Zamestnanec má právo odmietnuť povolenie na predčasný návrat do práce. V tomto prípade na neho nemožno vyvíjať žiadny nátlak a zamestnávateľ nemá právo vyvodiť mu osobitnú disciplinárnu zodpovednosť.

V článku 125 Zákonníka práce Rusko obsahuje zoznam pracovníkov, ktorí nemajú právo byť odvolaní z dovolenky, aj keď majú ich písomný súhlas.

Medzi nimi sú nasledujúce kategórie:

tehotné zamestnankyne;
pracovníci, ktorí ešte nedosiahli vek 18 rokov;
ľudia, ktorí pracujú v nebezpečných odvetviach;
osoby so zdravotným postihnutím;
starobných dôchodcov.

Konanie zamestnanca a zamestnávateľa

Ak chce zamestnávateľ odvolať zamestnanca z dovolenky, je to možné len so súhlasom zamestnanca. Túto skutočnosť je potrebné zdokumentovať, inak sa bude považovať za porušenie zákona.

Zamestnávateľ na začiatku napíše oznámenie adresované zamestnancovi. Musí v ňom byť uvedené dôvody, ktoré si vyžiadali prítomnosť pracovníka na jeho pracovisku. V tomto dokumente môže byť uvedený aj dátum, kedy sa dovolenka predĺži. Ak človek súhlasí s predčasným ukončením dovolenky, musí výpoveď podpísať.

Potom sa vydá príkaz - dokument, ktorý má administratívny charakter. Musí uviesť dôvod (môže to byť výrobná potreba), celé meno zamestnanca a jeho postavenie v spoločnosti. Okrem toho musí byť uvedený dátum, kedy sa osoba vráti do práce.

V príkaze musia byť uvedené podmienky, ktoré vedenie v súčasnej situácii splní, napríklad musí poskytnúť nerealizovanú časť dovolenky v určitej lehote alebo ju nahradiť materiálnou náhradou.

Pri podpise príkazu zamestnávateľom by mal byť s ním oboznámený zamestnanec, ktorý musí dokument aj podpísať. Potom je dôležité vložiť na papier pečať organizácie.

Osobná karta zamestnanca musí obsahovať poznámku o predčasnom prerušení dovolenky. Aby bola mzda osoby správne vypočítaná a pracovný výkaz bol vyplnený, musí byť objednávka včas predložená účtovnému oddeleniu.

Potom musí zamestnávateľ prehodnotiť plán dovolenky, pravdepodobne v ňom nastanú zmeny a preddavky. Aj keď zamestnanec podpísal svoj list s oznámením, musíte od neho dostať vyhlásenie, ktorým informuje o svojej túžbe začať plniť svoje úradné povinnosti.

Keď chce šéf firmy odvolať niektorého zo zamestnancov z dovolenky, musí si spomenúť na kategórie, ktoré nemožno za žiadnych okolností povolať späť do práce v predstihu. V opačnom prípade mu hrozí, že dostane od regulačných úradov nemalú pokutu.

Ak je iniciátorom predčasného návratu do zamestnania sám zamestnanec, podmienkou je aj podanie žiadosti o predčasné ukončenie dovolenky na vlastné náklady alebo inej dovolenky. V papieri musí byť uvedený dôvod, ktorý viedol k takémuto rozhodnutiu, ako aj obdobie, kedy osoba plánuje využiť zostávajúce dni.

Pri vyčerpaní viac ako 2 týždňov dovolenky má zamestnanec právo započítať si nevyčerpané dni do ďalšej dovolenky, ktorá mu v budúcnosti zostane. Ak má osoba právo na dovolenku, ktorá je dlhšia ako 28 dní, za prekročené dni môže požiadať o preplatenie.

Napríklad, ak je dovolenka 45 dní, odškodné možno vyplatiť za 17 z nich. Zamestnanec má právo vo svojej žiadosti uviesť, ktorá možnosť je pre neho výhodnejšia: získanie peňažnej náhrady alebo dokončenie požadovanej dovolenky v inom období.

Postup pri vypracovaní žiadosti o predčasné ukončenie dovolenky na vlastné náklady

Postup pri odvolaní z dovolenky je definovaný len pre dovolenky, ktoré sú klasifikované ako ročné platené. Čo sa týka dovoleniek na vlastné náklady, zákon pri nich nestanovuje žiadny konkrétny postup. Napriek tomu môže byť takáto dovolenka aj prerušená.

V tomto prípade to nie je možné bez písomného súhlasu zamestnanca. Podľa ustanovení článku 128 ruského zákonníka práce je dĺžka odpočinku stanovená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Na skorý návrat do práce podá osoba zodpovedajúcu žiadosť vedúcemu spoločnosti. V praxi sa táto metóda nemôže použiť.

Ak s tým zamestnanec súhlasí, jeho predčasný odchod sa nezdokumentuje, po ktorom jednoducho dostane nevyčerpané dni dovolenky. To je však nemožné, keď zamestnanec nepotrebuje neplatené voľno a chce si čo najviac udržať výšku svojho platu.

Pre žiadosť o predčasný návrat do práce neexistuje štandardný formulár, takže ho možno vyhotoviť vo voľnej forme adresovanej riaditeľovi organizácie. V dokumente je potrebné uviesť dátum, od ktorého chce osoba prerušiť dovolenku a začať si plniť svoje pracovné povinnosti.

Pokyny na prihlásenie do práce

Tak, že skorý návrat do práce z dovolenky je formalizovaný v súlade so všetkými pravidlami v súlade s platná legislatíva, sú potrebné tieto dokumenty:

žiadosť zamestnanca pripravená adresovaná riaditeľovi;
príkaz na predčasný návrat do práce podpísaný vedúcim a pracovníkom;
Kedy hovoríme o o študijnom voľnom potrebujete potvrdenie o absolvovaní skúšok.

Pokyny na registráciu skorý odchod pracovať:

Autor: rôzne dôvody Zamestnanec, ktorý je na zákonnej dovolenke, sa môže rozhodnúť ju prerušiť. IN v tomto prípade dôvody zohrávajú vedľajšiu úlohu. Dôležitejšie je, akú dovolenku zamestnanec čerpá: rodičovskú dovolenku, študijné voľno alebo dovolenku na vlastné náklady.
Pokiaľ ide o materskú dovolenku, zákon stanovuje, že ju žena môže využiť podľa vlastného uváženia: zobrať si ju celú alebo jej časť. Zákonník práce a iné regulačné dokumenty neustanovujú postup na prerušenie takejto dovolenky.
Aby sa predišlo možným konfliktným situáciám, bolo by lepšie vopred prediskutovať možné nuansy a dohodnúť sa na dátume začiatku. Robí sa to písomne: zamestnanec napíše vyhlásenie adresované vedúcemu spoločnosti. Ak k tomu riaditeľ nemá námietky, napíše na doklad svoje vízum „nenamietam“ a podá žiadosť na personálne oddelenie na vydanie príslušného príkazu.
Je lepšie vypracovať dohodu v dvoch kópiách naraz. Ak chce zamestnanec počas dovolenky pracovať z domu alebo na čiastočný úväzok, musí podať žiadosť s príslušnou žiadosťou adresovanou manažérovi a podrobne uviesť svoje želania týkajúce sa nového pracovného plánu. Akékoľvek dohody sa musia zaznamenať písomne.
Ak hovoríme o zamestnancoch, ktorí boli vyslaní na študijné voľno, na predčasný návrat do práce musia dostať od vzdelávacej inštitúcie potvrdenie o predčasnom zložení skúšky. Z toho sa vychádza pri vypracovaní príkazu na ukončenie študijného voľna. Ak takýto dokument neexistuje, ukončenie dovolenky sa môže považovať za porušenie pracovného práva.

Ak si chce zamestnanec vyčerpať ročnú dovolenku alebo dovolenku, ktorú si vybral na vlastné náklady, nemôže to urobiť bez súhlasu svojho vedúceho. Musíte pochopiť, že zamestnávateľ má právo odmietnuť žiadosť. V tomto prípade nezostáva nič iné, len čakať na koniec prázdnin.

Ako prerušiť ročnú dovolenku zamestnanca?

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

V tomto prípade je vhodné prerušiť ročnú dovolenku zamestnanca z jeho iniciatívy a poskytnúť zamestnancovi študijné voľno. Postup zdokumentovania takéhoto prerušenia nájdete v prílohe odpovede nižšie.

Vo Vašom prípade sa musí ročná dovolenka posunúť na neskorší termín, buď bezprostredne po skončení študijného voľna, alebo na iný termín. To môže určiť organizácia po konzultácii so zamestnancom. V tomto prípade bude postup sprevádzaný vykonaním príkazov a prepočítaním mzdy za dovolenku.

V takejto situácii sa neodporúča odoslať recenziu na dovolenku. Vysvetľuje to skutočnosť, že odvolanie z dovolenky sa poskytuje v prípadoch, keď je sám zamestnávateľ iniciátorom prerušenia dovolenky zamestnanca. Zároveň sú zákonom stanovené obmedzenia na odvolávanie z dovolenky, najmä zamestnávateľ nemôže odvolávať zamestnancov z dovolenky s škodlivé podmienky práce alebo maloletých. Toto je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. V posudzovanej situácii je prerušenie dovolenky v záujme zamestnanca, ktorý bol pozvaný na zasadnutie, preto je optimálne formalizovať prevod ročnej dovolenky. Zamestnávateľ zároveň nemá dôvod takémuto presunu brániť a vzniká povinnosť vybaviť študijné voľno.

Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:

situácia: Môže zamestnanec odísť z riadnej dovolenky predčasne na vlastnú žiadosť?

Áno, môže, ale len so súhlasom zamestnávateľa.

Neoprávnený odchod z dovolenky je disciplinárnym previnením, pretože porušuje ustanovenie organizácie (článok Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak však zamestnávateľ súhlasí s predčasným odchodom zamestnanca z dovolenky, je to možné ().

K tomu musí zamestnanec predložiť, na základe ktorého mu zamestnávateľ vydá predčasné skončenie dovolenky. Okrem toho zmeny v dátumoch poskytnutej dovolenky sa musia prejaviť v časti „Dovolenky“.

Nina Kovyazina, Zástupca riaditeľa odboru lekárske vzdelanie A personálna politika v zdravotníctve ruského ministerstva zdravotníctva

S úctou a prianím pohodlnej práce Igor Ivannikov,

Expert na HR systém

Najdôležitejšie zmeny tejto jari!

V práci personalistov nastali dôležité zmeny, s ktorými treba v roku 2019 počítať. Skontrolujte si vo formáte hry, či ste zohľadnili všetky novinky. Vyriešte všetky problémy a získajte užitočný darček od redakcie časopisu „Personálne podnikanie“.
Prečítajte si v článku: Prečo musí personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné podávať nové výkazy v januári a aký kód schváliť do časového výkazu v roku 2019
Redakcia časopisu „Personálny biznis“ zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok inšpektorovi GIT.
Inšpektori z GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa teraz od nováčikov pri uchádzaní sa o zamestnanie nemali za žiadnych okolností vyžadovať. Určite máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme úplný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu za každý zakázaný dokument.
Ak platíte dovolenku, zaplaťte za deň neskoro, spoločnosť dostane pokutu 50 000 rubľov. Skrátiť výpovednú lehotu pri prepúšťaní aspoň o deň – súd vráti zamestnanca do práce. Študovali sme súdna prax a pripravili pre vás bezpečné odporúčania.