Verbálny test: dôležitá fáza pri výbere zamestnania. Verbálne testy

Drahí priatelia!

• Ak čoskoro budete mať "verbálne-numerické" testovanie SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Ak sa bojíte neprejsť a hľadáte, ako sa pripraviť
• Ak je málo času

potom vás ponáhľam oznámiť, že existuje možnosť profesionálne sa pripraviť online.

Rýchlo a jednoducho, pomocou efektívneho online školenia, si za 2-3 dni precvičíte svoje zručnosti a prejdete testami na prvýkrát! Stabilná zručnosť sa objaví po vyriešení 30-40 testov.

Vypočujte si 6-minútový rozhovor ihneď po otestovaní a príprave v našom systéme.

V rozhovore sme hovorili o online programe Roboxtest V.8, čo je platforma pre verzie MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

Náš tím vyvinul unikátny počítačový program Roboxtest V.8. Je to čo najbližšie k reálnemu testovaniu – samotný proces prebieha priamo v prehliadači, s obmedzeným časom. Pozývam vás, aby ste si urobili cvičný slovný test a videli všetko na vlastné oči. K dispozícii je aj kompletná databáza testov (momentálne viac ako 100 testov - cca 1500 otázok). Ak to chcete urobiť, kontaktujte ma. Kontakty sú nižšie.

Celá príprava bude prebiehať online. Každý test má správne odpovede a riešenia bez časového obmedzenia. Program funguje priamo z prehliadača Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Pozor! V súčasnosti nie je program „priateľom“ s Internet Explorerom (nie všetky funkcie).

(Funguje s prehliadačmi Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

Na konci sa vám zobrazí prehľad podobný tomu, ktorý vidia zamestnávatelia – v percentách a percentiloch. To vám umožní triezvo posúdiť vašu silu. Keďže príprava prebieha online – je tu možnosť porovnať sa s ostatnými ľuďmi, ktorí prešli týmto testom – je to dôležité, pretože takto sa na vás pozerajú zamestnávatelia.

Systém tiež identifikuje vaše silné a slabé stránky a povie vám, čomu venovať väčšiu pozornosť.

Teraz databáza obsahuje viac ako sto rôznych testov (viac ako 1500 otázok) - najmä testy schopností - verbálne, numerické, abstraktno-logické. Ale s najväčšou pravdepodobnosťou nerozhodujete o celej základni. Tu je dôležitá ďalšia vec – zručnosť.

Prax ukazuje, že na úspešné absolvovanie reálneho testovania na prvý krát stačí dosiahnuť úroveň 80-90 percent a aspoň 60 percentilov pre každý typ testu.

Ľudia, ktorí sa pripravovali podľa nášho systému, riešili v priemere 30-40 testov. Tu opäť jednotlivo, jeden kandidát sa veľmi chcel zamestnať - urobil 152 testov !!! A úspešne prešiel skutočným testovaním!!!

Na školenie veľkej štvorky sú pripravené aj testy vedomostí - angličtina - 2 úrovne, RAS, IFRS.

Ak máte záujem o školenie v našom systéme, kontaktujte ma. Bez platby vás systém zablokuje do niekoľkých hodín po registrácii.

S úctou, Stanislav Pantelejev.

[e-mail chránený]

Úlohy, ktoré budete riešiť, nemožno nazvať ťažkými. Nie sú to matice a integrály, nie komplikovaná matematická logika. Účelom testovania je zmerať vaše psychometrické údaje.

Celá náročnosť spočíva len v čase, ktorý vám je daný, av bodoch, ktoré vám pridelia zamestnávatelia a testovacie spoločnosti. Nevieš o nich nič, nevieš ani o typoch úloh. V tomto článku poodhalíme rúško tajomstva a ukážeme vám, čo vás počas testovania bude čakať.

Príklad správy testovacej spoločnosti pre zamestnávateľa

Vaše výsledky budú porovnávané s výsledkami ostatných kandidátov. Takto vyzerá výsledok testu pre zamestnávateľa na príklade testovania systému Talent-Q.

Vyvodiť závery. Porovnajú vás s normatívnou skupinou a na základe týchto výsledkov vás pozvú na pohovor alebo nie.

Tvrdo trénuj, aby si sa dostal na pohovor! Pozrite sa, aké typy problémov existujú, nájdite si vlastné materiály alebo použite naše. Vzorec je tu jednoduchý "Cvičenie = úspech"

Numerický test a jeho odrody. Príklady a riešenia

Príklad úlohy s harmonogramom

O koľko tisíc áut viac sa doviezlo v druhom štvrťroku druhého roka ako v prvom roku za rovnaké obdobie?
Riešenie:
Graf ukazuje, že v druhom štvrťroku druhého roka sa doviezlo 600 tisíc áut, v druhom štvrťroku prvého roka - 425 tisíc.
Vypočítame rozdiel 600-425 = 175 tisíc áut
odpoveď:
175 tisíc áut

Príklad úlohy s diagramom

Nie je žiadnym tajomstvom, že úroveň sily finančného systému ktorejkoľvek krajiny sa posudzuje na základe veľkosti jej zlatých a devízových rezerv. Samozrejme, čím väčšie rezervy, tým vyššia je úroveň odolnosti ekonomiky voči rôznym finančným šokom.
Nižšie uvedené grafy ukazujú zmenu veľkosti takýchto rezerv (v miliardách amerických dolárov) piatich najväčších ekonomík sveta: Číny, Spojených štátov amerických, Japonska, Európskej únie spolu (EÚ) a Ruskej federácie. Upozorňujeme, že uvažované údaje sa týkajú obdobia rokov 2010-2013.

Koľkokrát sú devízové ​​rezervy Číny v roku 2010 väčšie ako ruské v roku 2011?

Riešenie:

Zlaté a devízové ​​rezervy Číny v roku 2010 dosiahli 2 000 miliárd dolárov, Ruská federácia v roku 2011 - 400 miliárd dolárov.

odpoveď:

Príklad úlohy s tabuľkou
Na olympijských hrách v roku 2004 získali väčšinu zlatých, strieborných a bronzových medailí športovci z piatich krajín: USA, Číny, Ruska, Austrálie, Japonska. Otázka: Koľko zlatých medailí chýbalo ruskému národnému tímu na prvé miesto v celkovom poradí družstiev z hľadiska počtu zlatých medailí, nepočítajúc strieborné?

Komentár: Miesta v poradí sú rozdelené podľa celkového počtu ocenení

Riešenie:

Aby Rusko obsadilo prvé miesto v zlatých medailách, potrebuje predbehnúť USA a nazbierať 36 medailí. To znamená, že nám chýbalo 36-27 = 9 medailí

odpoveď:

Príklad úlohy pre zaujímavosť

V januári 2012 sa cena pánskeho obleku zvýšila o 25% a v marci 2013 v predaji klesla o 16% zo zvýšenej ceny a momentálne je 336 dolárov. O koľko percent klesla alebo vzrástla celková cena obleku za vyššie uvedené obdobie?

Riešenie:

Označme x - počiatočná cena.

Potom je cena v januári 2012 1,25 * x;

Cena v marci (1-0,16) * 1,25 * x = 336 dolárov

1,05 * x = 336 dolárov

odpoveď:

Cena vzrástla o 5 %.

Príklad problému na zmesi

S dvoma soľnými roztokmi - 10 percent a 15 percent, musíte vytvoriť 40 gramov 12 percentného roztoku. Koľko gramov každého roztoku by ste mali prijať?

Riešenie:

Označme x - hmotnosť 10% roztoku, y - hmotnosť 15% roztoku.

Potom môžeme vytvoriť 2 rovnice:

Celková hmotnosť roztoku je 40 gramov, tj

Nasledujúca rovnica určí obsah soli v roztokoch:

0,1x + 0,15y = 0,12 * 40

Máme teda systém 2 rovníc. Vyjadrite x z prvej rovnice a dosaďte ho do druhej.

0,1 * (40 rokov) + 0,15 rokov = 4,8

4 - 0,1r + 0,15r = 4,8

odpoveď:

10 percent 24 gramov, 15 percent 16 gramov.

Test verbálnej logiky. Príklad a riešenie.

Príklad verbálneho logického problému

Na celom svete existuje medzinárodná klasifikácia chorôb (ICD-10), ktorá zahŕňa stovky rôznych chorôb. Mnoho psychiatrov z rôznych krajín sveta (napríklad americká lekárka Kimberly Youngová) vyžaduje, aby bola kyberdikcia (závislosť od počítača) zaradená do ďalšieho vydania ICD ako choroba. Momentálne je najbližšou existujúcou diagnózou závislosť na hazardných hrách, avšak popis tohto ochorenia sa zaoberá výlučne používaním hracích automatov, o osobných počítačoch nemôže byť ani reči.

Otázka 1: Kyberadikácia je choroba uznávaná na celom svete.

Odpoveď: Nepravda.

Vysvetlenie: keďže psychiatri z rôznych krajín požadujú zahrnutie kyberdikcie do ďalšieho vydania ICD, možno konštatovať, že táto choroba ešte nebola rozpoznaná na celom svete.

Príbeh Stanislava Panteleeva. P&G testy

Poviem vám o svojej skúsenosti a vy sami z toho vyvodíte závery. V roku 2008 som ukončil štúdium na Uralskej štátnej univerzite ako ekonóm-manažér so špecializáciou na krízový manažment. Na našich posledných kurzoch sme mali silnú reklamu veľkej štvorky (E&Y KPMG Deloitte PwC). Veľa ľudí z môjho kurzu tam odišlo pracovať. 90 % odišlo počas prvého roka. Vybral som si pre seba inú cestu – predaj. Prvá spoločnosť, do ktorej som nastúpil, bola P&G. Vyplnil som dotazník v systéme Taleo, nahral životopis, počkal na zavolanie a som tu na testovaní v pobočke P&G v Jekaterinburgu. Prvý dojem je, že úlohy sú ľahké, ale čas neúprosne plynie. Na pozíciu Sales v P&G sme boli traja kandidáti. Všetko som starostlivo vyriešil, visiac na niektorých úlohách. Pamätám si, že bol nejaký problém, koľko a aké položky rôznych veľkostí sa zmestia do skladu - sedel som nad tým 10 minút a uvedomil som si, že to neviem vyriešiť. V jednej chvíli sa ma súperi spýtali - "Budeš mať čas?" Povedal som, že prídem včas, ale v ostatnom čase som len narazil na odpovede z buldozéra. Výsledky boli za 20 minút. Stanislav "Nie." Vtedy som bol veľmi naštvaný. Nikdy som nemal problémy s takými jednoduchými úlohami, a potom zobrať a zlyhať a zničiť vašu kariéru. O pár dní neskôr som oživil a zrealizoval túto jednoduchú myšlienku – nájdem učebnice, stiahnem testy, začnem sa pripravovať. Ale nebolo to tam. Na internete prakticky neexistovali učebnice na prípravu na zdanlivo také jednoduché úlohy. Testy tiež. V dôsledku toho sú zdroje na prípravu obmedzené. A moja kariéra pre mňa v tom čase veľa znamenala. Ide o peniaze a profesionálny rast a spoločenský význam. Bol tam zdroj od Vadima Tikhonova, ale v tej chvíli som nechcel platiť za testy. Zdalo sa mi, že všetko sa dá stiahnuť. V dôsledku toho som strávil veľa času, začal som si skladať úlohy na základe toho, čo som si pamätal a čo som ešte stretol. Začal som sa pýtať svojich priateľov a známych, ktorí tiež čelili tomuto problému. Takto som spoznal Marínu Tarasovú, ktorá mi veľmi pomohla v príprave. V tom čase už mala bohaté skúsenosti s vývojom testov na hodnotenie a kvalifikáciu personálu, vrátane výcvikových testov pre prijatie do medzinárodných spoločností. Ďalej to boli spoločnosti Mars, KPMG, E&Y, Unilever. Všade, kde som týmito testami obstála! Bolo len potrebné zvládnuť princíp. Školenie pomohlo mne, pomôže aj vám. Naše testy sú platené, pretože pri ich vytváraní robíme veľa práce – pracujeme na výsledku. Pravdepodobne ste sa stretli s tým, že informácií o príprave na testovanie je veľmi málo. Vypĺňame túto medzeru. Veľa nových vecí prichádza od vás, milí klienti a čitatelia. Každý mesiac aktualizujeme testy v súlade s novými informáciami a trendmi na trhu testovania kandidátov. Sú to nové úlohy a nové typy úloh, príklady riešení a ďalšie aktualizácie. V dôsledku toho sme vytvorili malý, ale veľmi užitočný zdroj pre vašu prípravu na testovanie. Sme pripravení vypočuť si vaše želania, komentáre a spätnú väzbu na našej webovej stránke. Za týmto účelom kontaktujte „konzultanta“ a my vás budeme kontaktovať.

Personalisti používajú testy SHL na analýzu schopností kandidátov na širokú škálu pozícií. V tomto článku si vysvetlíme, čo sú testy spôsobilosti, na čo sú užitočné a ako ich použiť na hodnotenie uchádzačov.

Pomocou testov SHL môžete posúdiť úroveň rozvoja rôznych druhov schopností: schopnosť abstraktného myslenia, spracovanie numerických a verbálnych informácií, pochopenie princípov mechaniky a celý rad ďalších. Napríklad pre manažérov akejkoľvek úrovne je veľmi dôležité, aby boli schopní vyhodnocovať údaje v grafoch, najmä preto, že s informáciami tohto druhu sa stretávajú denne. Klasické testy SHL sa uchádzačovi o prácu zvyčajne prezentujú na obmedzenú dobu. Analýza informácií získaných absolvovaním testov pomáha spoločnostiam pri výbere správnych špecialistov na pozície, čo prispieva k budúcej výkonnosti zamestnancov a zisku spoločnosti.

Testy SHL sa najčastejšie používajú na posúdenie nasledujúcich schopností:

numerické spracovanie informácií

slovné spracovanie

systémové myslenie.

Väčšina organizácií používa kombináciu testov. Napríklad kombinácia verbálnych a numerických testov ukazuje v komplexe schopnosť spracovávať informácie, čo je základom učenia. V každom prípade treba zvoliť test požadovanej úrovne – rovnaký „verbálny“ test môže byť zameraný na rôznu zložitosť úloh: od porozumenia textu až po jeho spracovanie a interpretáciu. Pri niektorých úlohách stačí porozumieť písaným pokynom a pri niektorých je potrebné z textu vyvodzovať závery a vytvárať logické súvislosti.

Kedy HR-y použiť testy SHL

Pre personalistov má zmysel využívať testy SHL pri hodnotení potenciálnych kandidátov, keď je potrebné analyzovať ich schopnosti – napríklad spracovávať veľké množstvo číselných a textových (verbálnych) informácií, porovnávať čísla a symboly, myslieť abstraktne a logicky, a všeobecne posúdiť ich schopnosť učiť sa.

Testovanie by sa malo vykonať pred pohovorom ako hraničnú fázu výberu uchádzačov. Takéto hodnotenie vám umožňuje určiť, do akej miery je uchádzač pripravený na riešenie problémov voľného miesta a do akej miery úroveň rozvoja jeho schopností spĺňa jeho požiadavky.

Systém hodnotenia SHL pre kandidáta je presný a pomerne objektívny pri analýze schopností: žiadateľ sa na tento test nemôže vopred pripraviť. Zapamätanie si kníh tu nepomôže.

Testovanie môže byť zamerané na určenie rôznych druhov schopností kandidátov:

• Porozumenie alebo interpretácia textových informácií;
• Priestorové myslenie;
• Overovanie informácií, ich klasifikácia alebo kódovanie;
• Numerické myslenie, počítanie alebo verbálne počítanie, vyhodnocovanie alebo interpretácia číselných informácií;
• Analýza diagramov alebo systémového myslenia.

Testy SHL vám umožňujú preukázať spoľahlivú úroveň rozvoja schopností konkrétneho žiadateľa. V tomto zmysle výsledky testov SHL poskytujú objektívne hodnotenie kandidátov. Pomáha HR manažérom najať najlepšie talenty, vopred identifikovať ich silné stránky a nedostatočne rozvinuté zručnosti.

Absolvovanie testov pred pohovorom šetrí náborovým pracovníkom čas, čo môže vyradiť kandidátov, ktorí zaostávajú za latkou. Podľa štatistík sa na pohovor dostane 70 – 80 % uchádzačov. Vo zvyšnej vzorke však HR musí pracovať nie s náhodnými ľuďmi, ale so serióznymi odborníkmi, z ktorých je oveľa jednoduchšie vybrať zamestnanca na voľné miesto. Úlohou testov SHL je teda vyradiť evidentne nevhodných uchádzačov bez zbytočných mzdových nákladov.

Implementáciou tohto systému v podniku môžete v krátkom čase dosiahnuť významné výsledky:

vytvorí sa skupina uchádzačov o pozície, ktoré prešli fázou skríningu;

rozhodovanie sa stáva objektívnejším a spravodlivejším;

znižuje sa riziko nesprávnych rozhodnutí pri výbere;

4. náklady na nábor sa znížia v dôsledku zúženia výberového lievika.

SHL testy na posúdenie schopnosti spracovávať verbálne informácie

Zložitosť slovného testu, ako každého iného, ​​sa vyberá s prihliadnutím na budúcu pozíciu kandidáta. Podstatou testu je zistiť schopnosť kandidáta vnímať textové informácie. Verbálny test je súbor textových fragmentov na určitú tému, zvyčajne súvisiaci s oblasťou budúcich aktivít žiadateľa. V texte sú uvedené 2-3 tvrdenia, o ktorých by sa malo rozhodnúť o pravdivosti alebo nepravdivosti.

• "Správny"- tvrdenie je pravdivé, je v texte jasne uvedené alebo z neho logicky vyplýva;
• "nepravda"- tvrdenie je nepravdivé alebo nemôže logicky vyplývať z textu;
• "Nedostatok informácií" alebo "Nedá sa odpovedať"- z informácií uvedených v texte nie je možné určiť, či je tvrdenie pravdivé alebo nepravdivé. Vyžadujú sa ďalšie informácie.

Správna odpoveď môže byť len jedna.

Cieľom verbálneho testovania je zistiť, ako rýchlo bol kandidát schopný prečítať text, pochopiť logické súvislosti a reagovať na výroky. Jedno z úskalí tohto testu – odpoveď „Málo informácií“ – sa často zamieňa s „Nepravdivé“ a rozdiel pocíti len skutočne kompetentný odborník.

Príklady slovného testu SHL

Príklad 1

Počiatočný stav: Fajčenie môže spôsobiť problémy v pracovných tímoch. Fajčenie na pracovisku môže vyvolať nielen búrlivé debaty, ale aj zdravotné problémy.

vyhlásenie: Fajčenie môže zmeniť kancelárie na pokojnejšie miesta na prácu.

Správna odpoveď: Nepravdivé.

Príklad 2

Počiatočný stav: « Mnoho spoločností najíma dočasných študentov počas leta, keď si zamestnanci na plný úväzok berú voľno. Navyše práve v letnom období narastá pracovné zaťaženie mnohých organizácií, ktoré potrebujú ďalších pracovníkov. Dočasné zamestnanie v lete láka aj študentov, ktorí získajú určité zručnosti a po ukončení štúdia sa môžu vrátiť do práce v tom istom podniku. Firmy sa snažia poskytnúť študentom čo najviac informácií, aby ich motivovali k priebežnej spolupráci. Platba za prácu pre študentov je štandardná, ale nemajú nárok na nemocenskú dovolenku alebo platenú dovolenku.

Vyhlásenie 1: Prácu zamestnancov na plný úväzok na dovolenke môžu vykonávať študenti.

Správna odpoveď: Správny.

Vyhlásenie 2: Študenti, ktorí sú dočasne zamestnaní na letné obdobie, dostávajú dovolenku ako príplatok k základnej mzde.

Správna odpoveď: Nepravdivé.

Vyhlásenie 3: Na študentov sa vzťahujú štandardné sťažnosti a disciplinárne konania organizácie.

Správna odpoveď: Nedostatok informácií.

Vyhlásenie 4: Niektoré podniky sú vyťaženejšie počas leta, kedy je možnosť prilákať študentov.

Správna odpoveď: Správny.

Testy SHL na hodnotenie schopností numerického spracovania

Takýto test zahŕňa riešenie matematických problémov rôznych úrovní zložitosti. Nie sú tu však špecifikované integrály, derivácie a sústavy rovníc, ale skúša sa schopnosť kandidáta „vidieť“ čísla – rýchlo riešiť zlomky, hľadať neznáme či určovať percentá.

Charakteristickým znakom numerických testov je, že informácie pre riešenie nie sú prezentované vo svojej obvyklej forme. to matematické úlohy s počiatočnými podmienkami vo forme diagramov, grafov a tabuliek s niektorými hodnotami... Pri absolvovaní tohto testu musí kandidát analyzovať predloženú tabuľku alebo graf a odpovedať na otázky. Tu sa budete musieť uchýliť k výpočtom, určovaniu percent, a to sa musí urobiť rýchlo. Okrem schopnosti riešiť numerické testy zisťujú aj schopnosť porozumieť grafickým a tabuľkovým informáciám.

Pri každej otázke je uvedených niekoľko možností odpovede, z ktorých si nakoniec treba vybrať tú správnu. Krok v odpovediach je malý, takže kandidát nebude vedieť uhádnuť tú správnu.

Príklady číselných testov SHL

Testy SHL na zistenie schopností logického myslenia

Booleovské testy SHL sú navrhnuté tak, aby zhodnotili schopnosti, ktoré sú dôležité pre riešenie problémov. Často sa tiež označujú ako testy abstraktného myslenia, indukčné testy alebo diagramové testy.

Logické testy umožňujú personalistovi určiť schopnosť uchádzača o prácu spracovať neznáme informácie a nájsť riešenie. Uchádzači, ktorí v takýchto testoch dosahujú dobré výsledky, majú tendenciu myslieť analyticky a abstraktne a majú zvýšený záujem o učenie.

Logické testy sú často najťažšie pre uchádzačov, pretože tu je potrebné správne určiť vzor zdanlivo nesúvisiacich výkresov a nájsť odpoveď. Pre manažéra a personalistu je však logický test mimoriadne dôležitý, pretože pomáha zistiť, do akej miery je testovaný schopný operovať s informáciami z abstraktných symbolov a či v nich vidí vzory. Logický alebo abstraktný logický blok otázok využívajú pri prijímaní zamestnancov všetky veľké firmy.

Bez logických problémov nebude možné plne určiť zručnosti uchádzačov v oblasti riešenia zložitých problémov. Uskutočnenie takýchto testov si bude vyžadovať, aby kandidáti mali niekoľko zručností: logické zručnosti, počítanie a abstraktné myslenie.

Informácie v logických otázkach môžu byť prezentované vo forme vyhlásení, číselných sekvencií, súboru abstraktných čísel. Medzi nimi je potrebné určiť vzor, ​​odpovedať na otázku a vybrať správnu odpoveď z viacerých.

Príklad booleovského testu SHL

Najjednoduchšia logická úloha môže byť nasledovná: Žiadateľ dostane sériu jednoduchých tvarov: trojuholník, štvoruholník, päťuholník, prejsť, sedemuholník.

Správna odpoveď: chýbajúci tvar je šesťuholník.

V reálnom testovaní SHL je všetko oveľa komplikovanejšie. Existujú rôzne kombinácie a môže byť ťažké nájsť závislosť, najmä v krátkom čase. Takéto úlohy často riešia špičkoví špecialisti intuitívne, čo vám umožňuje rýchlo identifikovať kandidáta, ktorého potrebujete.

Testy porozumenia inštrukcií SHL

Vo výrobných podnikoch musia všetci zamestnanci absolvovať bezpečnostné školenia, aby sa znížilo riziko nebezpečných situácií. Aby boli v súlade so stanovenými požiadavkami na bezpečnosť a ochranu zdravia, zamestnanci zvyčajne musia pochopiť a naučiť sa množstvo pokynov a nariadení. Až potom bude možné zo zákona povoliť pracovníkovi prístup k zariadeniu.

Stupeň asimilácie informácií získaných z pokynov je však u všetkých ľudí odlišný. A je možné určiť jasnosť pochopenia pokynov a správnosť ich aplikácie, schopnosť posúdiť dôsledky akcií pri práci so zariadením, a to aj vo fáze výberu personálu. Tieto schopnosti do značnej miery závisia od osobnostných vlastností kandidáta. Preto je dôležité, aby personalisti vykonávali testy SHL na pochopenie pokynov.

Systém SHL-test ponúka komplexné riešenie výberu personálu na výrobné pozície frézar, mechanik-opravár, elektrický plynový zvárač, majster stavby a iné. Testy na porozumenie textových pokynov zahŕňajú analýzu verbálnych informácií, test na porozumenie informácií prezentovaných vo forme rozšírených textov a pokynov.

Testy porozumenia inštrukcií pomôžu znížiť riziká podniku:

• Súvisí s chybami výberu pre prácu s traumatickým vybavením;
• Reputačné riziká;
• Pokles efektívnosti spoločnosti ako celku.

Ako vykonať testovanie SHL

Testovanie SHL sa vykonáva u uchádzača, ktorý sa na test cielene nepripravoval, inak nie je možné zaručiť spoľahlivosť výsledkov. Preto, ak testovanie zlyhá, oplatí sa nastaviť prestávky medzi pokusmi. Ten istý test nech uchádzač vo firme opäť zloží až po šiestich mesiacoch či roku.

Testovanie SHL je rozdelené do niekoľkých blokov. Existujú tri hlavné testy:

Práca s číslami, diagramami, tabuľkami;

Analýza textov;

Testovanie logiky a abstraktného myslenia.

V prvom bloku čísel je zvyčajne 30-50 otázok, ktoré sú vyčlenené na 20-30 minút. Druhá verbálna časť trvá do 25 minút - tu sa spravidla uvádza 14 textov, ku každému 3-4 výroky.

Pri testovaní SHL musí byť proces komplikovaný: zaviesť prísny časový limit, požiadať žiadateľa, aby neopúšťal priestory až do konca testu. V niektorých prípadoch je psychický nátlak zo strany personalistov opodstatnený, napríklad keď sa testovaný kandidát uchádza o pozíciu spojenú so zvýšenou mierou stresu.

Vytvorte čo najrealistickejšie prostredie. Kandidát potrebuje nielen urobiť správny logický záver, ale aj dodržať obmedzený čas, ktorý v pracovných situáciách väčšinou nestačí. Preto k predmetom vyberajte texty z rôznych oblastí, vkladajte synonymá, robte odkazy na rôzne časti textu – zámerne zmiasť žiadateľa, aby si to vyskúšal v praxi.

Pri absolvovaní numerických testov SHL môžu uchádzači spravidla použiť návrh, v niektorých úlohách - kalkulačku.

V logických testoch je čas na absolvovanie každej otázky spravidla obmedzený: od 30 do 60 sekúnd. Počas tohto obdobia musí kandidát porozumieť vzorcom zmien v postavách, porozumieť vzorcom a dať správnu odpoveď.

Mnohé spoločnosti dnes umožňujú kandidátom absolvovať test SHL na diaľku. V tomto prípade je žiadateľovi poskytnutý odkaz na online stránku a termín, do ktorého musí byť test dokončený. To vám umožňuje výrazne vyložiť HR. Pamätajte však, že v tomto prípade sú možné rady tretích strán, aj keď je k dispozícii časovač.

1. Použite všestranné testy v jednom súbore, to určí rôzne typy myslenia človeka.
2. Všímajte si, či si uchádzač v úlohe všimne mierne nápadné nápisy, pomocou nich otočte celý priebeh riešenia.
3. Hodnotiť schopnosť kandidáta vnímať veľké množstvo informácií, zámerne preťažovať text údajmi, ktoré je dôležité si zapamätať.
4. Analyzujte, ako rýchlo narastá únava a stupor v práci kandidáta, preto zvýšte počet úloh.
5. Vie testovaný správne odfiltrovať nepotrebné údaje, ktoré bránia hľadaniu riešenia? Určte tento parameter pomocou množstva nepotrebných údajov v počiatočnom stave problémov.
6. Aplikujte úlohy so zložitými logickými spojeniami, keď je na vytvorenie správnej odpovede potrebný dlhý logický reťazec.
7. Zistite, do akej miery má kandidát špecifickú slovnú zásobu, urobte testy, aby bez znalosti terminológie boli mnohé úlohy nezrozumiteľné.

Ako analyzovať výsledky testu SHL

Pri analýze výsledkov testov SHL je dôležité spoliehať sa na kvalitu odpovedí, nie na kvantitu daných odpovedí. Prvý žiadateľ napríklad vyplnil stĺpce odpovedí pre všetkých 50 otázok, ale iba 25 z nich bolo správnych. A druhý kandidát odpovedal len na 25 z 50 otázok a na všetky dal správnu odpoveď. Výsledok druhého kandidáta bude výhodnejší a hodnotnejší, pretože eliminuje pravdepodobnosť náhodného uhádnutia správnej odpovede jednoduchým zaškrtnutím testovacích políčok. Nezodpovedaná otázka v akomkoľvek testovacom bloku by sa mala považovať za nesprávnu.

Analyzujte testy potenciálnych zamestnancov z hľadiska silných a slabých stránok. Na to musí personalista jasne vedieť, aké vlastnosti by mal mať kandidát na konkrétnu pozíciu. Verbálne testy umožňujú posúdiť rýchlosť asimilácie textových informácií a schopnosť logického myslenia. Pri absolvovaní verbálneho testu sa okrem správnej odpovede oplatí posúdiť aj zvládnutie techniky rýchleho čítania a dať kandidátovi za to ďalšie plus.

Pri vykonávaní abstraktných logických testov je potrebné analyzovať schopnosť uchádzačov robiť logické závery na základe neverbálnych informácií, zvyčajne prezentovaných vo forme abstraktných symbolov.

Alternatíva k testom SHL

V súčasnosti personalisti používajú rôzne metódy na zisťovanie zručností, vedomostí a kompetencií uchádzačov pri prijímaní do zamestnania. Alternatívou k existujúcim testom SHL je dnes podobné riešenie od Talent Q.

Vo svetovej praxi sú okrem testov SHL široko používané metódy hodnotenia personálu spoločností ako The Psychological Corporation, OPP, CPP a Wonderlic. 7. Na ruskom trhu možno najväčšou alternatívou testov SHL v oblasti kvalitných nástrojov hodnotenia personálu nazvať produkty od Thomas International. 8. Tento segment trhu sa však naďalej aktívne rozvíja a uvoľňuje čoraz pokročilejšie metódy a nástroje.

Alternatívou k takýmto metódam diagnostiky schopností, osobných kvalít a motivácie kandidátov môže byť okrem rôznych druhov testovania aj štruktúrovaný pohovor, vrátane projektívnych otázok a iných metód expresného hodnotenia personálu.

Skontrolujte sa

Na čo slúžia testy SHL?

• Počas certifikácie posudzovať kvalifikáciu zamestnancov;
• Posúdiť schopnosti myslenia uchádzačov o zamestnanie;
• Na posúdenie odbornej spôsobilosti kandidátov.

Aký druh testovania SHL ešte nebol vynájdený?

• Test porozumenia inštrukcií;
• Test logického a abstraktného myslenia;
• Test znalosti podnikových pravidiel.

Čo treba zvážiť pri vykonávaní testov SHL?

• Je potrebné vytvoriť prostredie blízke pracovnej situácii;
• Testovanie by mal vykonávať odborník s psychologickým vzdelaním;
• Na úspešné absolvovanie testu musí byť žiadateľ ponechaný sám.

Čo je dôležité mať na pamäti pri analýze výsledkov testov SHL?

• Odpovede na úlohy musia byť uvedené v rade;
• Čím viac úloh sa kandidátovi podarilo vyriešiť, tým lepšie;
• Stojí za to analyzovať vhodnosť schopností uchádzačov vzhľadom na požiadavky voľného pracovného miesta.

Aké metódy hodnotenia môžu nahradiť testy SHL?

• Prieskum zamestnanosti;
• Projektívne otázky;
• Kompetenčný pohovor.

Človek je predmetom štúdia mnohých vied a jednou z nich je psychológia. Hrdina slávneho filmu „Formula lásky“ veľmi výstižne opísal osobitnú zložitosť úloh, ktorým táto veda čelí: „Hlava je temný objekt a nemožno ju skúmať.“ Napriek tomu musí psychológ neustále skúmať, čo sa v človeku odohráva „v hlave“, t.j. v psychike. Na tento účel bolo vynájdených veľa psychodiagnostických techník, medzi ktorými testy zaujímajú "čestné miesto" v psychológii.

V arzenáli psychológie je veľa testov, čo vedie k potrebe ich klasifikácie. Deje sa tak na základe rôznych definujúcich charakteristík a jedným z týchto kritérií je forma, akou je subjektu prezentovaný stimulačný materiál. Na tomto základe sa testy delia na verbálne a neverbálne.

Vedecký výraz "verbálny" pochádza z latinského slova "verbalis", čo sa prekladá ako "verbálny". "Verbálna komunikácia" je napríklad komunikácia prostredníctvom slov, reči a verbálne testy sú testy súvisiace so slovami, jazykom. Opakom sú neverbálne testy.

Nemali by ste si myslieť, že v neverbálnych testoch sa možno úplne vzdať slov. Vezmite si napríklad taký známy test ako "Rorschachove škvrny". Ak psychológ nepozná jazyk, v ktorom je subjekt schopný sa vyjadrovať, nebude môcť tento test vykonať – subjekt napokon nebude vedieť vysvetliť psychológovi, aké obrazy v škvrnách vidí. Napriek tomu nemôžeme tento test nazvať verbálnym. Určujúcim znakom je tu práve forma podnetového materiálu – všetko, čím sa subjekt v procese plnenia úlohy zaoberá. Ak sú stimulačným materiálom obrázky, kresby, schémy, trojrozmerné obrázky atď. Je neverbálny test. Ak je materiál prezentovaný verbálnou formou, ide o test patriaci do verbálnej kategórie.

Príkladom verbálneho testu je test rečových schopností. Predmet dostane text, za ktorým nasleduje súbor výrokov. Úlohou subjektu je na základe obsahu textu určiť pravdivosť alebo nepravdivosť týchto tvrdení.

Ďalšou verbálnou skúškou je technika nedokončenej vety. Dokončením navrhovaných fráz subjekt demonštruje svoj postoj k sebe, k ostatným, k práci a iným „zložkám“ svojho života.

Slovné úlohy spolu s numerickými sú zahrnuté v intelektuálnych testoch. Úlohy môžu byť nasledovné: pomenujte podstatné meno, ku ktorému sa hodia prídavné mená „drevený“ a „potraviny“ (správna odpoveď je „obchod“); pomenujte slovo, ktoré označuje zariadenie na ukladanie údajov aj strelnú zbraň ("Winchester"); "Aero ... ret" - vložte slovo namiesto elipsy, ktoré bude koncom prvého slova a začiatkom druhého ("port") atď.

Najťažšie sa adaptujú verbálne testy, pretože sú do značnej miery spojené s konkrétnym jazykovým spoločenstvom, kultúrou, v ktorej vznikli. Nie vždy je možné takýto test aplikovať na ľudí s nízkym stupňom vzdelania.

Polovica testových otázok je matematických, druhá polovica je verbálna. Matematika obsahuje príklady na výpočet proporcií, percent, plochy, produktivity, času, ako aj hľadanie úsečiek, zmesí, histogramov, tabuliek, ako aj prácu s grafmi. Zoznam ukazuje, že príklady školského stupňa, neexistuje vyššia matematika, derivácie, integrály atď. Vzhľadom na podmienky testovania by ste však nemali vopred poľaviť.

Verbálne testy zahŕňajú dva typy otázok: hodnotenie správnosti tvrdení a analýzu textu. Ku krátkemu textu je pripojených niekoľko vyhlásení, ktoré sú označené ako „pravdivé“, „nepravdivé“ alebo „nedostatočné informácie“.

Jednoduché príklady poskytujú pochopenie testov.

Napríklad existujú počiatočné údaje, že v tom a tom roku bolo v dome 100 obyvateľov a ich počet rástol rýchlosťou 4% ročne. Na odpoveď je potrebné spočítať, koľko ľudí je v meste za päť rokov.

Napríklad existuje text, ktorý hovorí, že nedávno bola vykonaná kompletná inventarizácia knižnice, po ktorej sa zistil nedostatok dvoch desiatok kníh a päť kníh bolo nezvestných. Prvé tvrdenie hovorí, že vďaka kontrole boli knihy nájdené, a to je správne, a druhé tvrdenie naznačuje, že knihy zmizli v dôsledku nedbanlivosti knihovníka, a tu je správna odpoveď, že nie je dostatok informácií, keďže na základe text nie je známy, prečo presne knihy zmizli ...

Test SHL je náročnejší, ako naznačujú vyššie uvedené príklady. S týmito úlohami sa v reálnom testovaní pravdepodobne nestretnete – príklady sú tam komplikovanejšie, ale podstata je podobná.

Pomoc pri absolvovaní testov

Neexistujú žiadne "kúzelné" recepty na absolvovanie testov SHL alebo akéhokoľvek druhu cheat sheet, ale existuje niekoľko rozumných pokynov, pomocou ktorých môžete pochopiť, ako sa čo najlepšie pripraviť na testovanie.

Neustála prax. Príklady úloh z logiky a matematiky je lepšie riešiť pravidelne, každý druhý deň alebo niekoľkokrát do týždňa. Úlohy nie sú obzvlášť náročné, vyžadujú si však maximálnu koncentráciu a automatizáciu. Ak začnete uvažovať o každom príklade, úspech je sotva možný.

Načasovanie. Za posledných pár rokov sa testy stali zložitejšími, najmä z hľadiska časových obmedzení. Predtým bola úloha zadaná minútu, teraz tridsať sekúnd. Je to spôsobené neustále rastúcim počtom záujemcov. Aby ste sa ochránili pred nepríjemným prekvapením počas samotného testovania, je lepšie sa pripraviť a postupne znižovať množstvo času.

Hľadajte informácie. Na internete sa často hľadajú, ako správne absolvovať test SHL a nie je na tom nič negatívne, naopak, čím viac údajov si záujemca o pripravovanom testovaní nájde, tým lepšie bude pripravený. Samozrejme, nie je potrebné zbierať hromadu „smetí“, je potrebné vytriediť prichádzajúce informácie, ale predtým taký vynikajúci zdroj vedomostí vôbec neexistoval a je hlúpe ho nevyužiť.

Preskakovanie zložitých príkladov. Ak existuje možnosť preskočiť niektoré úlohy a prejsť na ďalšiu, a zvyčajne to tak je, mali by ste ju využiť. Jedinou podmienkou je možnosť okamžite posúdiť náročnosť úlohy, inak môžete donekonečna listovať zoznamom. Schopnosť rýchleho vyhodnotenia príkladu sa musí rozvíjať vopred.

Minimálna technická pomoc. Niektoré spoločnosti vykonávajú testovanie online, iné priamo v kancelárii. Nemyslite si, že doma je to oveľa jednoduchšie - čas je stále obmedzený, ale teoreticky môžete vyhľadávať údaje na internete, používať výpočtové programy atď. V kancelárii najčastejšie ani neumožňujú používať kalkulačky a na to musíte byť pripravení a nacvičiť si riešenie na príklade iba s perom a kusom papiera.

Tréning pamäti. Na vyriešenie numerických testov si treba v hlave robiť jednoduché výpočty, zložité na liste, no pri slovných testoch je situácia iná. Je tam text s 500 – 600 znakmi, zhruba povedané, jeden odsek a sú k nemu dané výroky na vyhodnotenie. Pri neustálom opakovanom čítaní textu nebude dostatok času na odpovede, preto je potrebné, aby sa vryl do pamäte a zvyšný čas slúžil na vyhodnotenie výrokov.

Vytváranie „interferencie“. Absolvovanie „skúšky“ v kancelárii môže skomplikovať, zámerne či náhodne, okolitý hluk, akékoľvek prebiehajúce procesy, ktoré, ak sa prekryjú nervozitou účastníka, môžu viesť až k úplnému zlyhaniu testu. Je dobré cvičiť doma tak, že si pustíte hudbu a požiadate rodinu, aby v blízkosti nahlas hovorila. Schopnosť sústrediť sa za akýchkoľvek podmienok sa stane nevyhnutnou.

Keďže ďalší pokus sa podáva najmenej o šesť mesiacov neskôr, mali by ste vopred vedieť, ako správne absolvovať test SHL. Aby ste to dosiahli, musíte stráviť veľa času, najmä prvýkrát, ale ďalšie testy budú úspešnejšie a príprava bude trvať menej času.

S pozdravom tím worldcompanyjob

Pre začiatočníka môže byť ťažké pochopiť význam logických problémov a môžete o nich dlho hovoriť - všetko bude neúčinné. Verbálny test je lepšie absolvovať raz. než počúvať alebo čítať stokrát.

Testovaním sa overí:

• rýchlosť čítania;
• vnímanie informácií;
• logické myslenie.

Kontrola sa vykonáva komplexne, neexistujú žiadne samostatné úlohy pre logické alebo rýchle čítanie. Subjekt vidí zakaždým nový text, dostatočne veľký, berúc do úvahy čas na vyriešenie, a na to, aby mohol dať odpoveď, je potrebné informácie prečítať, asimilovať, spracovať. Ak sa kandidátovi zdá, že nie je schopný analyzovať verbálne informácie, treba viac času venovať nácviku, vyriešeniu maximálneho počtu dostupných príkladov.

Verbálne a numerické testy vyvíja viacero spoločností, medzi ktorými sú popredné SHL, Talent q, Na cieľ... Bez ohľadu na rôznych tvorcov, slovné testy s odpoveďami podobná štruktúrou a znenie zadaní.

Navrhovaný text je približne tretina listu A4. Informácie sú rôznorodé, no netriviálne a témami sú veda, medicína, školstvo, biznis. Text je sebestačný, aspoň by sa to tak malo považovať, aj keď je použitá pasáž. K údajom je pripojený jeden alebo viac výpisov. V prvom prípade je potrebné označiť výrok ako „nepravda“, „pravda“, zvoliť možnosť „žiadna odpoveď“, v druhom prípade sa k otázke vyberie vhodné tvrdenie. Odpovede môžu byť tiež synonymá, definícia významu slova alebo je potrebné vyvodiť logický záver.

Test na analýzu verbálnych informácií je dosť ťažký a skúsení špecialisti nie sú poistení proti zlyhaniam. Hlavným problémom je nedostatok skúseností s riešením a málo času na premýšľanie. Keď sa slovný test robí online, na obrazovke sú stopky, ale 30-60 sekúnd na úlohu nestačí na dlhé štúdium textu a výrokov.

Skúsení uchádzači o prácu odporúčajú začať hľadať odpoveď prečítaním otázky a potom prejsť k vyhláseniam. Výhodou tohto prístupu je, že je pohodlnejšie mať otázku v pamäti, aby ste okamžite našli odpoveď. Ostatní kandidáti naskenujú informácie, potom si preštudujú otázku a vrátia sa k textu, ale potom musíte mať dobrú rýchlosť čítania.

Je ľahké pochopiť, aká dobrá je schopnosť rozhodovať sa, preto musíte študovať jedinú príklad verbálneho testu... Na internete existujú skúšobné možnosti a o potrebných zručnostiach si môžete prečítať na vysoko špecializovaných fórach. Bezplatné príklady majú nevýhodu - jednoduchosť. Bezplatné verbálne testy sú oveľa jednoduchšie ako testy v reálnom živote a nepomôžu vám získať vysoké skóre.

Dobré známky môže zaručiť iba neustála prax, a ak sa na test pravidelne pripravujete, môžete si jednoducho aktualizovať svoje zručnosti, no začiatočníci budú musieť nájsť odpovede na desiatky, alebo ešte lepšie, stovky problémov. Môžete získať slovné testy na prípravu od profesionálnych vývojárov a zároveň rozvíjať zručnosti rýchleho čítania a logického myslenia.