Zaradi pomanjkanja naročil v podjetju ni dela. Kako v tem obdobju privarčevati pri plačah zaposlenih. Naredimo preprosto (postopek po korakih)

Domače gospodarstvo redno doživlja vzpone in padce. Novo odprta podjetja utrpijo izgube, velikani, ki so bili še vedno središča sovjetske industrije, pa so zaprti. Da bi podjetje rešili pred stečajem, poskušajo lastniki številnih podjetij varčevati pri vsem, predvsem pa pri plačah. Ena od oblik takšnega prihranka je prisilni izpad po krivdi delodajalca.

Zastoji poslovanja so prisilni ukrep zaradi nezmožnosti izpolnjevanja svojih obveznosti s strani poslovodstva.

Po čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije je preprost - ni nič drugega kot začasna prekinitev dela, povezana s številnimi ekonomskimi, tehničnimi, tehnološkimi in organizacijskimi dejavniki. Podrobneje o tem, kaj je mogoče sprejeti v primeru mirovanja, glejte čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije. Pobudniki zastoja so lahko tako delodajalec kot zaposleni sami, ki so ugotovili, da je delo podjetja ali posamezne delavnice nedonosno.

Izpadi niso povezani z načrtovanimi odpuščanji in odpuščanji. To je prisilni ukrep, potreba po njem se pojavi, če ima delodajalec težave pri izpolnjevanju obveznosti izplačevanja plač, ustvarjanju varnih in udobnih delovnih pogojev.

V zvezi z izpadom delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje časovnih omejitev, saj čas, za katerega bo delo prekinjeno, določi delodajalec.

Izpad lahko traja 1-2 dni, teden, mesec ali celo leto. Hkrati ima delodajalec pravico podaljšati izpad za nedoločen čas.

Za brezdelnost so lahko krivi:

• Delodajalec. Lastnik podjetja, ki ne upošteva in ne uporablja vseh proizvodnih, gospodarskih in organizacijskih vzvodov, ki so mu na voljo, ga bo na koncu naredil nedonosnega, kar bo povzročilo dolge zastoje.
• Določen zaposleni (ekipa). Krivda zaposlenega v prostem teku je lahko njegova odsotnost, neprihajanje na delo, kršitev varnostnih pravil, ki je povzročila škodo na lastnini, krajo materialov in sredstev, potrebnih za proizvodnjo.

Pogosta formulacija izpada je prekinitev dela zaradi dejavnikov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati. To besedilo je izjemno priročno, saj delodajalcu omogoča, da odvzame del odgovornosti za izplačilo plač.

Hkrati pa ni jasne razlike med zadržanjem dela po krivdi delodajalca in v primeru dejavnikov, na katere ne more vplivati. Torej, ko je delodajalec sprožil izpad zaradi pomanjkanja surovin, potrebnih za proizvodnjo izdelkov, ima delodajalec s pravnega vidika popolnoma prav. A hkrati je za njim nekaj krivde, povezano z nezmožnostjo predvidevanja takšnih situacij, z namenom naknadnega sklepanja pogodb z resnejšimi dobavitelji.

Hkrati se lahko okoljska ali tehnična nesreča šteje za razlog za izpad, ki ni povezan z dejavnostmi podjetnika in njegovih zaposlenih.

Delavec ima pravico, da ne pristane na prekinitev dela z navedenim besedilom, saj to negativno vpliva na plače. Če obstajajo dokazi, da je lastnik podjetja sam kriv za izpad, imajo zaposleni pravico do sodišča.

Tehnološki in tehnični razlog za izpad

Tehnični razlog za izpad je povezan predvsem z zastarelo opremo in pogostostjo njenega posodabljanja.

Tehnično-tehnološko stanje skupaj s starostjo opreme prevladujoče vpliva na učinkovitost proizvodnega procesa. Zastarela oprema, ki ne ustreza standardom, ki veljajo v svetu, povečuje stroške njenega vzdrževanja in popravil. Takšna oprema vodi do razširitve oddelka za popravila v podjetju, zmanjšanja količine in kakovosti proizvedenih izdelkov ter produktivnosti dela.

Tehnično stanje podjetja je odvisno od stopnje obrabe opreme, pogostosti njenega obnavljanja, odstranitve iz proizvodnje in starosti. Vsako podjetje ima zaposlenega, ki je odgovoren za takšno opredelitev. Poleg tega obstajajo posebne formule, ki vam omogočajo, da razumete, v kolikšni meri je oprema izrabljena.

Vsaka delavnica v podjetju ima svoj časovni sklad opreme, katerega znanje omogoča povečanje učinkovitosti proizvodnje v skladu z določenim načinom delovanja.

Če lastnik podjetja nima znanja na tehnološkem in tehničnem področju, uporabi opreme za druge namene in preko časa, ki mu je dovoljen, lahko nastanejo nepredvidene okoliščine, povezane z njeno okvaro.

Torej, uporaba tkalskih strojev, ki presegajo način delovanja, ki jim je predpisan dlje časa, lahko povzroči njihove pogoste okvare in celo popolno odpoved.

V tem primeru je krivda za izpad opreme, povezana z njenim popravilom, v celoti na delodajalcu, pa tudi na tistih zaposlenih, ki naj bi mu opozorili na informacije o pričakovani okvari preobremenjenih strojev.

Organizacijski razlog

Pri ugotavljanju razlogov za prisilni izpad je posebna pozornost namenjena organizacijskim vprašanjem. Najpogosteje nastanejo in so povezane s podjetnikovim pomanjkanjem veščin in željo po poglobitvi v proizvodni proces. Torej, situaciji, v kateri dragocena oprema miruje ali deluje zaradi obrabe, se je mogoče izogniti z najemom pristojnih strokovnjakov za to zadevo, pa tudi z rednim analiziranjem stopnje ritma proizvodnje.

Poleg tega je delodajalec dolžan spremljati in analizirati vsa razpoložljiva dejstva o izpadih opreme, odsotnosti delavcev na delovnih mestih, motnjah pri dobavi surovin s strani dobaviteljev. Nepravočasna organizacija dostave bombaža vodi v zastoje v oddelku za predelavo, pa tudi v oddelkih za delo s tkanino, barvanje, šivanje in pakiranje. Odsotnost le enega člena v verigi lahko povzroči neuspeh celotnega podjetja za nedoločen čas. Hkrati so ogrožene pogodbe, sklenjene s kupcem proizvedenih izdelkov, pod vprašajem pa je tudi možnost izplačila plač v predpisanem obsegu. Edini izhod iz situacije je pošiljanje delavcev v prosti čas. Za organizacijski razlog izpada je skoraj vedno največ krivde delodajalec.

Ekonomski razlog

Gospodarski dejavniki so pogost vzrok izpadov. Padec povpraševanja po izdelkih in gospodarska kriza veljata za dober razlog za pošiljanje delavcev na prisilni dopust. Hkrati pa ekonomskih razlogov za izpade ni mogoče šteti za vodilne in iz njih ni mogoče izključiti krivde delodajalca.

Tako upad povpraševanja kot gospodarska kriza nista nepričakovana pojava. Spremljajo jih številni dejavniki, kot so rast inflacije, padanje cen nafte, zlata, plemenitih kovin, prevelika ponudba določene vrste izdelka na trgu. In če lastnik podjetja s prvimi dejavniki ne more storiti ničesar, je njegova neposredna odgovornost, da spremlja količino izdelkov, ki jih proizvajajo njegovi konkurenti.

Večini gospodarskih izpadov bi se lahko izognili, če bi podjetnik imel veščine dobrega organizatorja, načrtovalca in kadrovika.

V zvezi z ekonomskimi dejavniki izpada je uporabljeno besedilo - »enostavno iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati«.

Kaj je treba navesti v naročilu za začetek postopka registracije izpadov?

Zastoje ureja delodajalec. V čl. 91 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je delodajalec tisti, ki vodi evidenco o opravljenih urah zaposlenega na posebnih obrazcih, ki jih odobri vodstvo podjetja.

Za beleženje izpadov upravljavec izda poseben nalog, ki navaja:

• začetek in konec izpada;
• razlogi za prekinitev;
• možne izgube organizacije;
• krive osebe;
• davki;
• plačilo komunalnih računov in ohranjanje proizvodnje;
• seznam zaposlenih, ki jih ta dokument neposredno zadeva;
• znesek plače za določeno obdobje.

Vsi zaposleni se morajo s tem dokumentom seznaniti in ga podpisati. Kadar zaposleni izrazijo nestrinjanje z uporabljenim besedilom ali vsebino odredbe, imajo pravico zavrniti podpis in vložiti pritožbo na sodišče. Akt o izpadu mora podpisati tudi vodja enote, vodja podjetja, glavni računovodja, če vsebuje podatke o plačah, izgubah, odhodkih in davkih organizacije v času ukinitve njene dejavnosti.

Če se vodja ne mudi s sprožitvijo izpada, hkrati pa podjetje ne izplačuje plače v celoti in dejansko ne dela, imajo zaposleni pravico, da se z memorandumom prijavijo lastniku podjetja.

Podobno obvestilo lahko pošljete upravljavcu v primeru nepredvidenih situacij tehničnega, tehnološkega in organizacijskega načrta. Torej je razlog za prisilno prekinitev dela zaposlenih na kemičnem oddelku lahko uhajanje nevarnih strupenih snovi. Hkrati se v prosti čas ne pošlje celotno podjetje, temveč določeni zaposleni. Čas za ustavitev dela se določi glede na stopnjo nevarnosti, ki je nastala.

Delodajalec ima pravico delavcu ponuditi začasno spremembo poklica.

Glavna naloga delodajalca, ki sproži izpad, je, da z objavljenim aktom ali odredbo obvesti podrejeno ekipo o prihajajoči prekinitvi dela.

Takoj, ko se izpad uradno odraža v naročilu, je vodja podjetja dolžan v svojem poročilu prikazati dnevne stroške delovnega časa. Če želite to narediti, mora določiti posebno kodo:

• VP - krivda zaposlenega;
• RP je krivda delodajalca;
• NP - neodvisni razlogi.

Na podlagi teh kod je v urah in minutah naveden čas, ki ga je delavec in ne delal.

Poleg tega ima upravitelj pravico, da svojim zaposlenim ponudi začasno spremembo vrste in kraja poslovanja. Če so v drugih delavnicah in oddelkih prosta delovna mesta, se lahko delavci, za delo katerih delodajalec začasno ne zanima, premestijo na novo delovno mesto. Podlaga za tak prenos je 4. del čl. 72.1 in 3. del čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije. Če je novo delovno mesto povezano z opravljanjem nalog, ki ne ustrezajo klasifikaciji zaposlenega, je dolžan izraziti pisno soglasje za njegovo opravljanje (3. del 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije).

Po premestitvi je delavec dolžan upoštevati vsa navodila in ukaze nadrejenih, kolikor ustrezajo njegovemu novemu delovnemu mestu.

Zavrnitev opravljanja delovnih nalog pomeni disciplinski ukrep, saj je kršitev običajne discipline.

Plačilo zaposlenih v podjetju za čas izpada je povezano s tem, kdo točno je bil v taki situaciji spoznan za krivega:

• Delodajalec. Če je delodajalec spoznan za krivega, ima delavec pravico računati na najmanj 2/3 redne plače. Hkrati se lahko v delovni ali kolektivni pogodbi določijo lastne plače, ki delavcu omogočajo, da zahteva 75-80% povprečne plače. Pri izračunu plač se mora delodajalec ravnati po predpisih o povprečnih plačah, določenih z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922. Priznanje krivde delodajalca omogoča zaposlenim, da računajo tudi na plačilo. bonusov in materialne pomoči.
• Zaposleni. Če je delavec spoznan za krivega, ne prejme svoje dolžnosti.
• Dejavniki, na katere delavec in delodajalec ne moreta vplivati. Odpoved delovnega razmerja iz razlogov, na katere zadevne osebe ne morejo vplivati, je razlog za izplačilo le 2/3 plače.

Višina plače je povezana tudi s časom, ko je bilo delo ustavljeno. V primeru večurne prekinitve dela se izplačilo izvede na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega. V tem primeru se upoštevajo vsa plačila zaposlenemu, ne glede na njihov vir.

Če je delavec v času mirovanja šel na bolniški dopust, se znesek njegovega dodatka na začetku določi v skladu s pravili za plačilo začasne prekinitve dela. Po tem se izvede običajen izračun. Končne številke se primerjajo, zaposlenemu se plača tista, ki bo manj pomembna.

Prisilna prekinitev dela ni razlog za prenehanje davčnih razmerij. Za plačo zaposlenega velja UST, vsi drugi prispevki in plačila vodje organizacije se ne smejo ustaviti.

Izpad ni prost dan ali dopust in ga ni mogoče uporabiti po lastni presoji.

Dejstvo izpadov, zabeleženo v delovnem zakoniku Ruske federacije, zavezuje k spoštovanju pravil in odredb, ki so na voljo v zvezi s tem, ne le delodajalca, temveč tudi samega zaposlenega. Glavna odgovornost slednjega je posredovanje informacij o izpadu lastniku podjetja ali neposrednemu vodji strukturne enote.

4. del čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se mora v primeru okvare opreme ali nepredvidenih situacij zaposleni nemudoma obrniti na višje organe. Informacije se lahko posredujejo ustno ali pisno (memorandum). Malomarnost v zvezi z izpolnjevanjem te obveznosti se šteje za kršitev delovne discipline in lahko postane razlog za ukor in celo odpuščanje delavca. V nekaterih primerih je kriv delavec odgovoren za škodo, ki jo je utrpelo podjetje.

Po seznanitvi s prejetim naročilom imajo zaposleni pravico:

• prenehati z vsemi delovnimi aktivnostmi in zapustiti delovno mesto za čas, določen v dokumentu;
• nehaj delati, ampak ostani pri delu.

Izpadov delavec ne bi smel obravnavati kot prost dan ali dopust, ne odvezuje ga dela, ne more ga izkoristiti po lastni presoji. Hkrati se zaradi olajšanja položaja delavcev pogosto spreminjajo kolektivne pogodbe ali lokalni predpisi, ki jim omogočajo, da zapustijo delovno mesto in celo poiščejo začasno delo.

Enostavnega delodajalec ne more sporočiti ustno. Ponudbo, da zaradi odsotnosti ne gre na delo ob določenem času, zaposleni ne bi smel obravnavati kot razlog za veselje.

Zastoji, ki niso uradno formalizirani, vključujejo delo izven delovnega časa – ob vikendih in praznikih. Če delavec o preprostem ni uspel obvestiti neposrednega vodjo ali je zatajil dejstvo prekinitve dela, se zanj uporabijo zgoraj navedeni disciplinski ukrepi. Upravitelj nima pravice delavcu odvzeti plačo, ki mu pripada za dejansko opravljen čas.

Več o plačilu izpadov izveste v tem videoposnetku.

Obrazec za sprejem vprašanja, napišite svoje

Enostavno je način za ohranjanje zaposlenih in proizvodnje med poslovnimi prekinitvami. Gre za enega najbolj neprijetnih primerov tako za delavca kot za delodajalca. Podjetje utrpi izgube, zaposleni pa prejemajo plače za krajši delovni čas. Pri razglasitvi izpada je veliko vprašanj, na katera bomo poskušali odgovoriti.

Opredelitev pojma "preprost"

V skladu s členom 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije (delovni zakonik Ruske federacije) je izpad začasna prekinitev dela podjetja, razlogi zanjo pa so lahko težave organizacijske, tehnične, tehnološke ali gospodarske narave. . Tako so lahko težave, zaradi katerih je mogoče razglasiti za preproste, različne:

• močan ali postopen padec povpraševanja po proizvedenem izdelku;
• pomanjkanje komponent;
• okvara opreme itd.

Tudi v kriznem obdobju se lahko delodajalec sooči z gospodarskimi težavami, ki ovirajo delovanje podjetja.

Razlogi za izpad

Odgovornost za izpad

Okvaro opreme ali drug podoben razlog za izpad je treba na kakršen koli način prijaviti vodstvu podjetja. Nepravočasno obveščanje lahko pripelje do materialne izgube. V takem primeru bo zakonita kazen.

Izpad proizvodnje lahko neposredno vpliva na enega zaposlenega, skupino zaposlenih, določen oddelek ali celotno podjetje. Povzročajo ga lahko različni razlogi in lahko ga povzročijo:

• zaposleni v podjetju (kraja opreme ali surovin, kršitev delovne discipline ali varnostnih ukrepov);
• delodajalec (ponovno profiliranje poslovanja, vse vrste kriz, kršitev pogodbe delodajalca s svojimi nasprotnimi strankami, pomanjkanje povpraševanja po izdelkih);
• druge okoliščine, ki niso odvisne ne od enega ne od drugega (nesreče, ki jih povzroči človek, naravne nesreče).

V primeru, da je do izpada prišlo zaradi okvare ali okvare opreme, je delavec dolžan o tem obvestiti delodajalca. Oblika obvestila ni določena z zakonom, zato lahko delavec to stori tako pisno kot ustno. Menijo, da je delavec izpolnil svoje dolžnosti, ko je o izpadu obvestil svojega neposrednega nadrejenega (člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije). Če delavec te obveznosti ne izpolni, je lahko disciplinsko odgovoren. Preberite o izreku disciplinske sankcije zaposlenemu. Če je oprema utrpela materialno škodo zaradi poznega obvestila, jo bo moral delavec povrniti.

Razvrstitev izpadov

Poleg razvrstitve zaradi krivde za začetek izpada je lahko ustavitev proizvodnje:

• lokalni (prizadene več zaposlenih);
• množičnost (ki vpliva na celotno podjetje),

• kratkoročno (ne več kot ena delovna izmena);
• dolgoročno.

Možni razlogi za prisilni izpad

Zastoj je prenehanje podjetja iz kakršnega koli razloga. Razlogi so lahko tako zunanji, na primer naravne nesreče in druge okoliščine višje sile, kot notranji, povezani z napačnimi izračuni pri upravljanju tehnološkega procesa. Člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije ureja dejanja zaposlenih in delodajalca med izpadom.

Naj se podrobneje pogovorimo o notranjih razlogih za prisilni izpad. Lahko so v skladu s čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije, razvrščen kot:

• tehnološke, ti vključujejo popolno ali delno spremembo proizvodnih procesov;
• ekonomski, torej neposredno povezan s pomanjkanjem finančnih in drugih sredstev zaradi gospodarske krize v gospodarstvu, upadanja povpraševanja po blagu, ki ga proizvaja podjetje, itd .;
• organizacijski, odvisno od nepravočasnih ali napačno sprejetih odločitev o organizaciji delovnega procesa;
• tehnične, torej povezane z nedelovanjem opreme zaradi okvar, okvare programske opreme, pomanjkanja napajanja itd.

Obveznosti in pravice zaposlenih v primeru mirovanja

Dokler trajajo izpadi delavcev po krivdi delodajalca, so zaposleni lahko oproščeni obiska delovnega mesta. Da se odsotnost z delovnega mesta ne šteje za izostanek, se je treba dogovoriti z delodajalcem. Takoj ko bo to vprašanje rešeno, bo uprava izdala ustrezen ukaz.

Pozor! Zaposleni morajo biti pripravljeni na vrnitev na delo kadarkoli (na klic delodajalca).

V praksi se pogosto pojavljajo situacije, ko se prekinitev delovnega procesa "prelije" v prisilni dopust. Delodajalec delavce zavezuje, da na lastne stroške napišejo prošnje za dopust ali izrabijo dopust, nato pa delavci odidejo domov, dokler niso odpravljene okoliščine, ki ovirajo delovni proces. Takšna dejanja so kršitev zakona in so nesprejemljiva.

Oglejte si videoposnetek o tem, kaj imajo zaposleni pravico storiti, ko podjetje miruje.

Nekateri delodajalci delavcem, katerih dejavnosti so začasno ustavljene, ponujajo premestitev na drugo delovno mesto (odvisno od razpoložljivosti). Premestitev se izvede na delovno mesto, ki ustreza kvalifikacijam in delovnim izkušnjam zaposlenega, ali na nižje delovno mesto (samo s soglasjem zaposlenega).

Več pogojev za prevajanje v stanju mirovanja:

• začasni prenos se izda za obdobje do 1 leta;
• soglasje delavca k premestitvi je obvezno, če je premeščen za obdobje, daljše od 1 meseca;
• plača ne sme biti nižja od povprečne plače, izplačane na prejšnjem delovnem mestu.

Tako je treba izpad v podjetju po krivdi delodajalca formalizirati v skladu z zakonom, ki ga določa zakon.

Socialna jamstva zaposlenih v času izpadov

V skladu z delovnim zakonikom prosti čas po krivdi delodajalca ni razlog za zavrnitev izpolnjevanja socialnih jamstev, določenih z zakonodajo.

Nekaj ​​dejstev

Potem, ko je delodajalec seznanjen s prisilnim izpadom, mora izdati odredbo, v kateri bodo navedene naslednje točke: datum začetka prenehanja dela; delovna mesta in imena zaposlenih, katerih delo je bilo začasno prekinjeno; navedite znesek plače za izpad; navesti zaposlenega, ki je kriv za prisilni izpad. Po izdaji naročila mora delodajalec vsakega zaposlenega v organizaciji seznaniti s tem dokumentom.

Vodstvo družbe ohranja naslednje odgovornosti:

1. Izračun in obračunavanje nadomestil za bolniško odsotnost (bolniško odsotnost), za nosečnost in porod.
2. Zagotavljanje dodatnih dopustov na enak način in pod enakimi pogoji kot v običajnem delovnem režimu.
3. Vključitev časa mirovanja delovnega razmerja v celotno delovno dobo zaposlenega (upoštevano pri izračunu višine pokojnine).
4. Obdobje izpada in njegovi razlogi niso predmet navedbe v delovni knjižici zaposlenega.
5. Pravica do odhoda na letni plačani dopust se ohrani ne glede na izpad (v skladu s potrjenim urnikom dopustov).
6. Ohranjanje delovnega mesta delavca, določeno s pogodbo o zaposlitvi ali s krajevno zakonsko ureditvijo.

Edina pomanjkljivost izpada za zaposlene je, da se ta doba ne upošteva pri izračunu delovne dobe za predčasno upokojitev.

Dejanja delodajalca v mirovanju

Potem ko je delodajalec obveščen o bližajoči se motnji proizvodnje, mora izvesti več zaporednih dejanj:

• Izračunajte krivca za prekinitev proizvodnje. Včasih je to precej težko narediti. Na primer, v primeru okvare opreme boste morali opraviti popolno diagnozo, da boste razumeli, čigava krivda je v okvari. To je lahko bodisi dolgotrajno pomanjkanje vzdrževanja po krivdi delodajalca bodisi nepošteno spoštovanje pravil izkoriščanja s strani zaposlenega.
• Izvedite potrebne ukrepe za zaustavitev izpada (popravilo opreme itd.).
• Izdati določeno dokumentacijo in posredovati ustrezne informacije delavcem, ki so padli v čas mirovanja.
• V skladu s členom 157 delovnega zakonika Ruske federacije izplačate plače zaposlenim. Kaj storiti, če delodajalec ne plača, in kje se pritožiti zaradi neizplačila plač, si lahko preberete.

Prav tako je treba po prejetem obvestilu o začetku izpada dokumentirati njegov točen datum v zakonsko predpisani obliki. Časovnik med celotnim izpadom se izpolni z oznakami »RP« (nedelan ali praznik), »VP« (izpad zaradi krivde zaposlenega) ali »NP« (izpad iz razlogov, na katere delavec ne more vplivati).

Koristno je omeniti: v situaciji, ki je privedla do izpada, ima delodajalec pravico premestiti delavca brez odpovedi na drugo delovno mesto za obdobje, ki ne presega enega meseca. Poleg tega naj se napotitev na manj kvalificirano plačano delo opravi izključno s pisnim soglasjem zaposlenega. Hkrati se plače ne izplačujejo nižje od povprečnega mesečnega zaslužka zaposlenega na istem mestu.

Plačilo izpada po vrsti

Plačila zaposlenemu v času zastoja so odvisna predvsem od tega, kdo je kriv za zamudo proizvodnje. V skladu s členom 157 delovnega zakonika Ruske federacije je treba izpad, ki je nastal po krivdi delodajalca, plačati v višini 2/3 povprečne plače zaposlenega; izpadi iz razlogov, ki niso odvisni od delavca ali delodajalca - najmanj 2/3 plače delavca; čas mirovanja po krivdi delavca se ne plača. Hkrati se lahko prvi dve vrsti izpadov plačata v znesku, nižjem od minimalne plače, saj se obračunava za obdobje 30 dni, trajanje izpada pa je lahko več dni.

Če je bil delavec zaposlen v podjetju pred manj kot mesecem dni in ni uspel prejeti prve plače, se znesek izpadov izračuna na podlagi uradne plače zaposlenega.

Tudi obračun plač po posebni shemi se pojavi, če gre zaposleni na delo ob vikendih ali praznikih. V tem primeru delovni zakonik predvideva dvojno plačo za delavca na ta dan. Več o plačah na praznike po delovnem zakoniku izveste v članku.

Plačilo za prisilni izpad

Znesek plačila za prisilni izpad je odvisen od njegovega razloga (člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije):

• če razlog za prekinitev dela ni krivda delodajalca ali delavca, se izplača znesek v višini 2/3 plače delavca, razen če je s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi drugače določeno;
• znesek plačil za čas odsotnosti z dela po krivdi delodajalca se izračuna po posebni formuli. Nadomestilo za izpad je enako 2/3 povprečne mesečne plače, vključno s plačo, dodatki in bonusi. Povprečne plače so določene v skladu s čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Plačila za izpade se izračunajo kot odstotek povprečnih mesečnih stroškov glede na število dni izpadov po naslednji formuli: (povprečni dnevni zaslužek) x (število dni nedelovanja) x 2/3;
• v primeru dokazane krivde delavca se mu čas prisilnega izpada ne izplača. Če so zaradi dejanj tega zaposlenega prenehale tudi dejavnosti drugih zaposlenih, je zanje ta izpad iz neodvisnega razloga razvrščen kot preprost in se izplača v višini 2/3 osnovne plače.

Oglejte si videoposnetek o izpadu

Primer izračuna plačila za čas izpada

Primer obračuna izpadov po krivdi delodajalca: gr. Ivanov je bil od 1. junija do 16. junija 2017 v prisilnem mirovanju po krivdi delodajalca, za ta dogodek je treba izračunati izplačila, ki mu pripadajo.

• Plača gr. Ivanov je za v celoti izdelano obračunsko obdobje (12 mesecev pred mesecem izpada) znašal 360.000 rubljev (30.000 rubljev na mesec), v tem obdobju mu je bil izplačan bonus v višini 10.000 rubljev, zato je zaslužek za leto znašal 370.000 rubljev.
• Izračunajmo povprečni dnevni zaslužek v obračunskem obdobju od 1. junija 2016 do vključno 31. maja 2017: 370.000 rubljev / 248 delovnih dni = 1.491,94 rubljev.
• Posledično je plačilo gr. Ivanov za prisilni izpad zaradi krivde delodajalca bo: 1.491,94 rubljev x 11 delovnih dni izpada x 2/3 = 10.940,89 rubljev.

Pri registraciji delovnih pokojnin je treba upoštevati tudi posebnosti vključevanja izpadov v delovno dobo. Tu se upošteva celoten čas uradnega dela občana, ki vključuje tudi skupne izpade. Pri vlogi za predčasno upokojitev izračun delovne dobe ne pomeni vključitve obdobja izpada, ne glede na razlog.

Primer izračunavanja izpadov v odsotnosti krivca za to, kar se je zgodilo: vzemite začetne podatke prejšnjega primera o gr. Ivanova. Odsotnost krivca izpada pomeni izplačilo 2/3 plače brez dodatnih stroškov.

Zato bo formula za izračun videti takole: 30.000 rubljev (mesečna plača) x 2/3 (stopnja za izračun) / 21 delovnih dni (junija 2017) x 11 delovnih dni izpada = 10.476,19 rubljev.

Pravilna registracija dejstva izpada in pravilen izračun plačil v primeru prisilne prekinitve dela lahko znatno zmanjšata finančne stroške delodajalca, saj je plačilo za uradno izdane izpade skoraj za tretjino manjše od plače zaposlenih ob običajnem delovnem urniku.

Odbitek davka od plačila

Plačilo izpadov se mora odražati v davku od dobička kot niz neposlovnih odhodkov. Davčni organi so takšnim situacijam kategorično proti, a v sodnih postopkih se sodniki običajno postavijo na stran delodajalca.

Naslednje vrste plačil in davkov se lahko odštejejo od plačila izpada:

• Dohodnina;
• Prispevki v pokojninski sklad;
• Nezgodno zavarovanje.

Drugih plačil ni mogoče odšteti od zaslužka - to velja za nezakonito.

Zastavite vprašanja v komentarjih k članku in dobite strokovni odgovor

Delovno pravo dovoljuje prijavo preprostega zaposlenega po krivdi delodajalca. Ta postopek, kot je bilo predvideno, daje slednjim možnost, da v neugodnih okoliščinah prekinejo delovne procese in zaposlenim plačajo le 2/3 povprečne plače. Vendar delodajalci to priložnost pogosto ne izkoristijo iz objektivnih razlogov, temveč zato, da bi iz poslovnih procesov podjetja želeli izločiti nezaželenega ali nepotrebnega zaposlenega. V tem primeru se zaposleni ne strinjajo vedno s to postavitvijo vprašanja, saj je objava izpada lahko eden od korakov delodajalca, da bi delavca prisilil k odpovedi. Zakon in ustaljena praksa njegove uporabe kažeta, da delodajalčevo izražanje volje delodajalca, da razglasi izpad po lastni krivdi, ni dovolj.

Sodna praksa je pozorna na to, ali ima delodajalec resnične okoliščine, ki so povzročile napoved izpada. Obrnimo se na odločitve sodišč, ki nam bodo omogočile sklepanje o tveganjih delodajalca v primeru napovedi izpada na njegovo pobudo.

Zakonska ureditev izpadov po krivdi delodajalca

Za začetek ugotovimo, kaj je bistvo takega pravnega instrumenta, kot je objava izpada zaradi krivde delodajalca. V delovnem zakoniku Ruske federacije, odkrito povedano, so določbe o preprostih zelo redke, ločen člen temu ni posvečen. Opredelitev izpada je podana v čl. 72.2 "Začasni premestitev na drugo delovno mesto" delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z njim je izpad začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave.

Kot izhaja iz čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije se izpadi pojavljajo po krivdi delodajalca, po krivdi zaposlenega in tudi iz razlogov, na katere strani niso vplivale. Od krivdnega dejavnika in njegovega predmeta je odvisno plačilo izpada: v primeru krivde delodajalca ali če razlogi niso odvisni od volje strank, se izpad izplača v višini 2/3 delavčeve povprečni zaslužek. Če je kriv delavec, se izpad ne plača.
Vendar delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje pojma krivde. Očitno si ga bo treba v tej situaciji izposoditi iz drugih vej zakonodaje.
V tem kontekstu nas zanimajo izpadi po krivdi delodajalca. Kdaj je prisotna? V skladu z 2. delom čl. 22 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti delo, ki ga določa pogodba o zaposlitvi, opremo, orodje, delovno mesto, stroje itd., ki so potrebna za opravljanje delovne funkcije. In okoliščine, kot so na primer neplačila s strani nasprotnih strank, pomanjkanje naročil ipd., so razvrščene kot podjetniška tveganja in ta tveganja so v celoti v rokah delodajalca, prelaganje na zaposlenega pa je nesprejemljivo.
A kar je zanimivo, tudi če delodajalec razglasi izpad po lastni krivdi, naj to vseeno stori le, če obstajajo objektivni razlogi. Navsezadnje sta izplačilo 2/3 povprečnega zaslužka in nezmožnost za delo v vsakem primeru negativne posledice za delavca, ki jih delodajalec nima pravice ustvariti brez objektivnih razlogov, le po lastni presoji.
Kar zadeva postopkovna vprašanja uvedbe izpadov po krivdi delodajalca, je tudi regulativna vrzel. Očitno je treba delavca obvestiti o razlogih, začetku in času izpada in to pred začetkom izpada oziroma neposredno na dan začetka. Najbolj logičen način za to je izdajanje ustreznega naročila. Postavlja se tudi vprašanje, ali bi moral biti zaposleni prisoten na delu med izpadom? Ker v skladu s čl. 107 delovnega zakonika Ruske federacije, izpadi ne veljajo za čas počitka, potem mora biti zaposleni prisoten na delovnem mestu v pripravljenosti za začetek dela ob koncu izpada. Če pa prisotnost zaposlenega v tem obdobju ni potrebna ali je poleg tega nezaželena, je treba to navesti v nalogu o izpadu.

Kot izhaja iz prakse, se to dejansko dogaja.
Postavlja se tudi vprašanje: ali je treba napoved izpada omejiti na določeno časovno obdobje? Tudi tu v zakonu ni mogoče najti posebnosti. Če je izpad posledica razlogov, kot je ponovna oprema podjetja itd., Potem je mogoče njegovo obdobje predvideti in navesti v naročilu. Če je težko vnaprej določiti trajanje izpada, ga lahko najavite na primer za en mesec in nato izdate odredbo o podaljšanju. Če razlogi za razglasitev izpada izginejo prej, nič ne preprečuje izdaje odredbe o prekinitvi in ​​povabi zaposlenega, da se seznani in nato vrne na delo. Naročilo lahko izdate z odprtim končnim datumom izpada, pri čemer navedete na primer "dokler ne potečejo razlogi za objavo izpada".

Sodna praksa o razlogih za razglasitev izpada po krivdi delodajalca

Preprosto kot prisila za odpuščanje

Delodajalec je razglasil izpad delavke in jo prisilil k odločitvi o odpovedi (kasacijska sodba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 25. 5. 2011 N 33-7694).

Zelo pogosto se zgodi situacija, ko delodajalec delavcu, ki mu ne ustreza, ponudi odpoved, čeprav za to ni očitne pravne podlage. V tem primeru lahko delodajalec izvaja različne metode pritiska na zaposlenega in jih poskuša spraviti v pravno obliko.
V tem primeru je bil tožnik brez pravega razloga razglašen za nedejavnega z 2/3 zadržanega povprečnega zaslužka. Dovolili ji je, da ni bila prisotna na delovnem mestu, njena izkaznica pa je bila blokirana od datuma začetka izpada. Posledično je tožnik sporazumno odstopil, nato pa je šel na sodišče z različnimi zahtevami, vključno z razveljavitvijo preprostega naloga in izterjavo neplačanih zneskov.
Kasacijsko sodišče je ugotovilo, da je bil delavec nezakonito odvzet z dela - tako z odredbo o prostem teku, kot tudi prepoved opravljanja dela - in mu odvzeta možnost dela. V skladu s tem je na podlagi čl. 234 delovnega zakonika Ruske federacije za obdobje nezakonitega zastoja naj bi izplačala ne 2/3 povprečnega zaslužka, temveč povprečni zaslužek v celoti.

Izpadi pred zmanjšanjem zaradi nezaupanja

Delavec je bil poslan v prosti čas do presežka, da bi mu preprečil dostop do informacijskih sistemov v razmerah akutnega nezaupanja s strani delodajalca (pritožbena sodba Moskovskega mestnega sodišča z dne 16. julija 2014 v zadevi N 33-28011 / 14).

Med vodjo IT oddelka in njegovim delodajalcem se je odvil pravi spopad, med katerim je delodajalec uporabil tudi tak način boja, kot je razglasitev izpada. Tožnik je nato na sodišču izpodbijal zakonitost preprostega sklepa.
Vse se je začelo z dejstvom, da je delodajalec izdal odredbo o prihajajočem zmanjšanju nekaterih delovnih mest in oddelkov v podjetju, vključno z delovnim mestom CIO. Z istim ukazom je bil direktor oddelka za informatiko naložen prenos vseh informacij o dostopu in delu v IT sistemih za namene revizije, prepovedan pa je bil tudi dostop do informacijskih sistemov družbe. Zabeležena pa je bila kršitev tega reda s strani delavca, nato pa so ga razglasili za mirovanja z "odprtim" datumom - do posebne odredbe generalnega direktorja - in odredili, naj ne hodi na delo. V tem času je podjetje s pomočjo zunanje organizacije izvedlo revizijo informacijskih sistemov. Po opravljeni reviziji pa tožnik ni smel delati, zastoji so trajali do odpovedi njegovega dela in je bil plačan v višini 2/3 tožnikovega povprečnega zaslužka.
Sodišče, ki je priznalo nezakonito objavo izpada delavcu, je navedlo naslednje argumente. Tožena stranka torej ni imela pravne podlage za uvedbo izpada zoper tožnika, saj na podlagi določb 3. dela čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije je izpad začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave. Takšni razlogi niso bili ugotovljeni. Sodišče je upoštevalo, da opisno in ocenjevalno besedilo razlogov, ki so povzročili preprosto, določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije, priča o različnih okoliščinah, ki lahko povzročijo prekinitev dejavnosti, zaradi česar je nemogoče ugotoviti izčrpen seznam le-teh v zakonu, vendar so lahko predmet presoje sodišča, ki obravnava delovni spor. Vsekakor pa je preprosto dejstvo kot pravno dejstvo začasen dogodek, delodajalec pa na podlagi čl. Umetnost. 22, 56 delovnega zakonika Ruske federacije je dolžan sprejeti vse odvisne od njega ukrepe, da ustavi prosti čas in zaposlenemu omogoči opravljanje delovnih nalog, določenih s pogodbo o zaposlitvi.
Tožnika pa je delodajalec dejansko odpustil opravljanja dela, do vključno odpovedi. Delodajalec ni dokazal, da mu za čas revizije informacijskih sistemov ni bilo mogoče zagotoviti dela na njegovem delovnem mestu. In tudi po koncu revizije družba ni ustavila mirovanja v odnosu do tožnika, s čimer delodajalec delavcu ni omogočil opravljanja delovnih nalog, slednjemu pa je bila nezakonito odvzeta možnost dela. Tako je sodišče glede na nerazumnost in nezakonitost izpada delavcu izterjalo razliko med plačilom za izpad in njegovim povprečnim zaslužkom za čas nezakonitega izpada.

Izpad na predvečer likvidacije

Zaposleni niso uspeli prepoznati izpadov, ki so jih naznanili kot nezakonite, saj je bil delodajalec likvidiran (pritožbena sodba Moskovskega mestnega sodišča z dne 02.07.2013 v zadevi št. 11-20513 / 2013).

Skupina 4-ih delavcev se je na sodišče podala s tožbo, da razglasijo za nezakonite izpade, ki so jih sami razglasili, in jim povrnejo zaslužek med izpadom. Situacija, v kateri so bili razglašeni za preproste, je izgledala takole. Delodajalec je zaposlene obvestil o prihajajoči odpustitvi v zvezi z likvidacijo organizacije (člen 1 1. dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Osebje je bilo razglašeno za preprosto, s čimer se niso strinjali.
Vendar je sodišče sprejelo stališče delodajalca o zakoniti uvedbi izpadov v razmerju do zaposlenih. Tako so odredbe o njeni objavi vsebovale naslednje besedilo: "zaradi organizacijskih razlogov, ki se izražajo v spremembi organizacijske strukture LLC, pomanjkanja dela za določena delovna mesta, določena s kadrovsko razporeditvijo, s plačilom izpadov in razrešitev delavcev obveznosti obiska pisarne.« Sodišče je tudi ugotovilo, da je zaradi znatnih izgub v preteklem letu in negativnega trenda razvoja poslovanja edini udeleženec tožene stranke na Interokrožni inšpektorat Zvezne davčne službe Rusije št. 46 v Moskvi predložil sporočilo o likvidacija LLC, na podlagi katere so bili v Enotni državni register pravnih oseb vneseni podatki o začetku likvidacije ...
Tako je sodišče ugotovilo, da je imel delodajalec upravičen razlog za razglasitev izpada, saj so obstajali ekonomski in organizacijski razlogi v zvezi s težkim finančno-gospodarskim položajem družbe in njeno bližajočo se likvidacijo. V takih okoliščinah delavci niso imeli razloga, da bi preprosto šteli za nezakonito.

Odpuščanje kot razlog za izpad

Prihajajoče odpuščanje delovnih mest ni razlog za razglasitev izpada. To ugotovitev je sprejelo okrožno sodišče v Samari s sklepom z dne 15.3.2011 N 33-2390.

Tako je v podjetju, kjer je delal tožnik, prišlo do organizacijskih sprememb: delo, ki ga je opravljal, je bilo preneseno v drug oddelek, kjer so bila uvedena enaka delovna mesta kot njegova. Glede položaja tožnika je bilo sklenjeno, da se le-ta zmanjša, ponudili so mu prosta delovna mesta. Tožnik se je sprva strinjal s prevodom, nato pa je zavrnil. Nato je bil razglašen za preprostega, kar je tožnik izpodbijal. Kasacijsko sodišče je odločilo, da je bil umik delavca iz enostavne operacije nezakonit iz naslednjih razlogov.
Kot je navedeno zgoraj, na podlagi čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije je izpad začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave.
Vendar je bilo ugotovljeno, da se obseg dela, ki so ga opravili tožniki popravljavci - tožnikovi sodelavci, ni spremenil, to delo še naprej opravlja enako število ključavničarjev, vendar je bilo zaradi sprememb v kadrovski razporedi preneseno v drug oddelek. . Kljub organizacijskim spremembam, ki so se zgodile, delovna funkcija tožnika ni izginila, obstajala je možnost, da se mu zagotovi zaposlitev.
Tako je bil dejansko suspendiran z dela, saj mu je delodajalec lahko zagotovil delo z izplačilom ustrezne plače. Delavčevo soglasje k premestitvi in ​​kasnejša zavrnitev le-tega ne moreta služiti kot podlaga za umik tožnika v čas mirovanja.
Poleg tega začetek postopka odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v razmerju do tožeče stranke tudi ni razlog za umik v enostavnega, saj takšnega postopka odpuščanja delovna zakonodaja ne predvideva. V skladu s tem je bila odredba o umiku zaposlenega v mirovanje razglašena za nezakonito, neplačane plače za čas mirovanja pa so bile izterjane od podjetja.
Podoben primer je opisan v pritožbeni sodbi okrožnega sodišča v Samari z dne 15. aprila 2015 v zadevi N 33-4065 / 2015. Ker je podjetje, ki servisira Ruske železnice, zaključilo program za dobavo komponent in ni bilo prijav za nove dobave, je bil tožnik razglašen za mirovanja, nato pa je sledilo obvestilo o prihajajočem postopku za zmanjšanje njegovega položaja. Tožnik ni bil zadovoljen s stanjem, ko mu je bila odvzeta možnost dela, prejemanja polne plače, brez njegovega soglasja pa mu je bil izpad izplačan v višini 2/3 povprečnega zaslužka.
Zanimanje v tej zadevi je tudi, kako sodišče razlaga pojem izpada in izraža svoje mnenje glede njegove uvedbe za obdobje pred znižanjem položaja. Opozarja, da je uporaba izraza »enostavna« povezana z izrednimi okoliščinami, ki delodajalcu ne omogočajo zagotavljanja dela organizacije. Tožnik je bil razrešen opravljanja delovne funkcije zaradi nezadostnega obsega dela, zmanjšanja obsega naročil. Hkrati so v času zastoja dela, ki naj bi jih opravljal v skladu s svojimi delovnimi obveznostmi, opravljali drugi zaposleni v organizaciji.
Sodišče je ugotovilo, da v tem primeru izpadov tako rekoč ni bilo, za neizpolnjevanje delovnih obveznosti pa je kriv delodajalec, ki je v nasprotju s čl. Umetnost. 15, 16 delovnega zakonika Ruske federacije ni izpolnila svoje dolžnosti, da delavcu zagotovi delo v skladu z delovno funkcijo, ki jo opravlja. Posledično je treba tožnikovo delo plačati v znesku, ki ni nižji od povprečne plače v skladu s prvim delom čl. 155 delovnega zakonika Ruske federacije.
Zanimiva je tudi naslednja pripomba sodišča: delodajalec je bil v tem primeru dolžan z delavcem skleniti dogovor o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih stranki določili pisno. Vendar med strankama ni bil sklenjen tak sporazum, v zvezi s katerim je bila plačana tožnikova plača v višini 2/3 povprečne plače v skladu s čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije je neutemeljen.
Prav tako je delodajalec v zvezi s tožnikom v času njegovega opozarjanja na prihajajočo odpuščanje sprejel mirne naloge, medtem ko organizacijske in kadrovske aktivnosti v družbi tožene stranke v času opozorila na odpuščanje zaradi zmanjšanja števila ali zaposlenih v organizaciji ne morejo je osnova za plačilo delavca v višini 2/3 povprečne plače. Izdaja odredbe o izpadu v tem obdobju bi morala biti posledica začasne prekinitve dela. Če delodajalec zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ne predvideva možnosti prekinitve izpada, potem ni znakov začasne prekinitve dela.
Čas mirovanja ni bil napovedan zato, da bi delavcu v prihodnosti omogočili dejansko opravljanje delovnih nalog na prejšnjem ali drugem delovnem mestu, temveč zaradi obdobja opozorila o prihajajoči odpovedi.
V skladu s temi argumenti so bili delodajalčevi prosti nalogi razveljavljeni, neizplačane plače pa izterjane v korist delavca.

Kot je razvidno iz norm delovnega zakonika Ruske federacije o preprostih in danih primerih sodne prakse, je preprosta nekakšen gospodarski instrument, zasnovan tako, da je v skladu z interesi delodajalca in zaposlenega v primeru da delodajalec iz objektivnih razlogov ne more poslovati na običajen način.
V normalnih razmerah, ko so razlogi za izpad resnični in objektivni, so interesi delavca in delodajalca uravnoteženi na naslednji način: delavec prejme nekakšno nadomestilo v višini najmanj 2/3 povprečnega zaslužka za zanj neugodne okoliščine. v obliki pomanjkanja dela, delodajalec pa dobi možnost prihraniti denar in ne izplačati plače v celoti za prisilno nedejavnost zaposlenega. Sodišča v svojih argumentih poudarjajo, da bi moral biti izpad motiviran z izrednimi razlogi in ne zgolj z željo delodajalca. Kot je razvidno iz zgornjih primerov, je sodišče le v primeru likvidacije družbe ugotovilo, da je upravičeno uvesti izpade v razmerju do zaposlenih prav zato, ker je likvidacija izredna situacija in je posledica objektivnih razlogov: odločitev ustanovitelja družbe. pravne osebe in izgubo dobičkonosnosti podjetja.
V primeru, ko se izpad uvede izključno na zahtevo delodajalca, da bi prihranili pri plačah in odstranili "škodljive" zaposlene iz sredstev podjetja, pride do kršitve interesov delavca - odvzame se mu pravica do dela in pravico do polnega plačila za svoje delo. Ta primer lahko imenujemo slaba uporaba postopka izpada.
Glavni znaki nepoštenosti delodajalca pri razglasitvi dela mirovanja so naslednji:
1) odsotnost zaustavitve poslovnih procesov, v katere je vključen delavec, ki je bil odpuščen;
2) izpolnjevanje nalog "prostega" zaposlenega s strani njegovih sodelavcev;
3) uvedbo postopka izpada za čas pred odpuščanjem delavcev;
4) nedopust zaposlenega na delovno mesto in druge vire podjetja v primeru konfliktne situacije med delavcem in delodajalcem.
Tako naj slednji pri odločanju o uvedbi postopka izpada po krivdi delodajalca upošteva naslednja priporočila:
1) izpadi se lahko uvedejo le, če obstajajo objektivni razlogi, ki niso določeni z voljo delodajalca, ki delavcu onemogočajo opravljanje njegove delovne funkcije: prekinitev poslovnih procesov, v katere je delavec vključen, likvidacija, stečaj podjetja itd. ;
2) če se namerava prenesti naloge nedelujočega zaposlenega na njegove sodelavce ali na drugo enoto, je nemogoče uvesti izpad, saj ima v tem primeru delodajalec možnost, da delavcu zagotovi delo (kar na podlagi člena 22 delovnega zakonika Ruske federacije, je obveznost delodajalca);
3) uvedba izpadov ne more biti motivirana s prihajajočim zmanjševanjem števila oziroma zaposlenih v razmerju do delavca, če mu je mogoče zagotoviti delo za obdobje pred skrajšanjem.
Za zaključek dodajamo, da je glavna nevarnost neupravičenega uvajanja izpadov le-tega izpodbijanje s strani delavca na sodišču in izterjava »prihranjenih« zneskov s strani delodajalca ter sodni stroški in odškodnina za moralno škodo.

Obvestila o izpadih so način za zaščito proizvodnje in zaposlenih v obdobjih začasne zaustavitve. Vendar njegova uvedba sproža veliko vprašanj. Kdaj lahko to razglasite za preprosto? V katerem obdobju? Za koliko delavcev? Ali se lahko odsotnost odredb šteje za krivdo delodajalca in kako v tem primeru plačati začasno prekinitev dela? Ali je lahko plačilo za izpad manjše od minimalne plače (minimalne plače)?

Kaj je preprosto?

Odpad je začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave (člen 72_2 delovnega zakonika Ruske federacije, v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije). Razlogi za izpade so torej lahko povsem različni: okvara opreme, premajhna ponudba sestavnih delov, upad povpraševanja po blagu, ki ga proizvaja organizacija, itd. Med krizo lahko izpad praviloma povzroči gospodarske težave, s katerimi se sooča delodajalec.

Kakšen je pravni pomen razlogov, zakaj so možni izpadi?

1. Delavec se morda ne strinja, da zanj ni dela, tj. izpodbijati samo dejstvo obstoja razlogov ekonomske, tehnične, tehnološke ali organizacijske narave, ki pomenijo začasno prekinitev dela.
V tem primeru ima delavec pravico vložiti pritožbo pri inšpektoratu za delo ali tožilstvu ali se obrniti na sodišče z zahtevkom za priznanje naloga za pošiljanje na preprosto nezakonito, obveznost delodajalca, da ga sprejme na delo, izterjati razliko v plačilu izpadov do celotnega povprečnega zaslužka na podlagi čl. 234 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa obveznost delodajalca, da zaposlenemu povrne zaslužek, ki ga ni prejel, v vseh primerih nezakonitega odvzema možnosti za delo.
Upoštevati je treba, da bodo ti organi ob stiku z inšpektoratom za delo in/ali tožilstvom najverjetneje menili, da gre za sporno situacijo, ki jo lahko dokončno reši le sodišče in vam bodo tudi priporočili, da se obrnete na sodišče s tožbo.
Kaj bi lahko bila dejanska podlaga za vaš zahtevek? - Morate pogledati situacijo. Izvedete lahko obseg dela svojih sodelavcev, ki niso v prostem teku, primerjate svoj položaj s tistimi, ki prav tako ne delajo itd. Morda ni lahko, a tukaj je morda en nasvet: založite se z dokazi o nezakonitosti pošiljanja k preprostemu vnaprej, pred sojenjem. Glede na situacijo se lahko sklicujete tudi na dejstvo, da ste bili na določen datum poslani v mirovanje: temu lahko tudi trdite, češ da se lahko kadar koli pojavijo nove pogodbe z dobavitelji in odjemalci ali začeta pogajanja. dokončano in itd., t.j. da je skoraj nemogoče vnaprej predvideti, kako dolgo bo izpad trajal.
Ko ocenite situacijo ali bolje dobite nasvet specialista, potem ko ste pretehtali vsa tveganja, se lahko obrnete na sodišče.

2. Zastoji lahko nastanejo med normalnim potekom dogodkov: dobavitelj sestavnih delov se je izkazal za nepoštenega in je odložil dobavo. Po drugi strani pa lahko izpade vodijo tudi izredne okoliščine, in sicer: naravna nesreča ali nesreča, ki jo povzroči človek, industrijska nesreča, industrijska nesreča, požar, poplava, lakota, potres, epidemija ali epizootija in vsi izjemni primeri, ki ogrožajo življenje ali normalno življenje. razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela (2. del člena 72_2 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je zastoj posledica navedenih izrednih okoliščin, je mogoče delavca brez njegove privolitve začasno premestiti za obdobje do enega meseca na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu (več o določen prenos, glej spodaj).

Začasno brez dela v času krize – kaj naj stori delavec?

Torej v času krize gospodarski razlogi običajno vodijo do izpada. Ker pa prosti čas pomeni zagotavljanje plače zaposlenim (na splošno) in številna jamstva, se delodajalci pogosto zatekajo k različnim kršitvam zakona.
V primeru gospodarskih težav ima delodajalec na voljo več pravnih možnosti ukrepanja:

1) zmanjšati število ali osebje;
2) izda nalog za izpad;
3) če ekonomski razlogi povzročijo spremembo organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev (spremembe tehnologije in proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje itd.), kar posledično vodi v grožnjo množičnega odpuščanja zaposlenih, delodajalec zaradi ohranitve delovnih mest ima pravico po vrstnem redu čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije za uvedbo dela s krajšim delovnim časom do šestih mesecev. Tretja možnost v tem članku ni obravnavana.

V prvem primeru delodajalec odloči o nezmožnosti zadrževanja delavcev, v tem primeru mu zakonodajalec priznava pravico do zmanjšanja števila oziroma zaposlenih. Odločitev o smotrnosti takšnih dejanj sprejme organ delodajalca, ki ima tako pravico v skladu z ustanovnimi dokumenti; veljavnosti te odločbe ni mogoče izpodbijati na sodišču ali ob vlogi pri državnih organih (inšpektorat za delo, tožilstvo). Sindikat lahko v določeni meri vpliva na to odločitev in njene posledice: delodajalec je pri odločitvi o zmanjšanju števila oziroma števila zaposlenih in morebitni odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem dolžan o tem obvestiti izvoljeni sindikalni organ. pisno najkasneje dva meseca (če so možna množična zmanjšanja - najkasneje tri mesece) pred začetkom ustreznih dogodkov. Navedena obdobja opozarjanja sindikalne komisije pravzaprav sovpadajo z obdobji opozarjanja delavcev samih na njihovo odpuščanje: delodajalec je dolžan obvestiti sindikalni odbor najkasneje dva meseca pred začetkom odpovedi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenih. To je bilo pojasnjeno v opredelitvi Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 15.1.2008 N 201-О-П. Delodajalec se lahko posvetuje s sindikatom in upošteva njegovo mnenje o nujnosti in postopku znižanja.

V drugem primeru se delodajalec odloči obdržati zaposlene. Ruska delovna zakonodaja določa posebne norme, ki delavcu in delodajalcu omogočajo, da preživijo obdobje začasne odsotnosti z dela, hkrati pa obdržijo delovno mesto za zaposlenega. V primeru začasne odsotnosti z dela je delodajalec dolžan formalizirati prisotnost delavca v času mirovanja.
Vendar je v praksi razširjen drugačen pristop, ko delodajalec sestavi dokumente, da je delavec na neplačanem dopustu - to omogoča, da se plače ne izplačajo, obdobje takega dopusta pa ni omejeno na najdaljše trajanje. Toda za zaposlenega je takšen dopust pogosto nesprejemljiv prav zaradi pomanjkanja plačila. Prisilno pošiljanje neplačanega dopusta je nezakonito: po čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko delavcu odobri neplačan dopust na njegovo pisno prošnjo iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov; trajanje dopusta se določi sporazumno med delavcem in delodajalcem. Za več informacij o samoplačniških počitnicah glejte tukaj.

Kaj čaka zaposlenega v primeru izpada?

Ker je izpad začasna prekinitev dela, to pomeni, da ne opravljate svojega običajnega dela. Vendar pa ni norme, ki bi delavcu omogočala odsotnost z delovnega mesta v času izpada. Navsezadnje se lahko izpadi kadar koli končajo: popravila opreme bodo zaključena, blago bo raztovorjeno itd. Čas izpadov je posebno obdobje, za delavca ni čas počitka, torej čas, v katerem je delavec prost delovnih obveznosti in ga lahko izkoristi, kot se mu zdi primerno. Zato bi morali biti zaposleni v času zastoja na svojih delovnih mestih med delovnim časom. Ta sklep potrjuje sodna praksa (glej na primer resolucijo FAS okrožja Volgo-Vyatka z dne 28. februarja 2006 št. A11-5850 / 2005-K2-27 / 257, odločbo arbitražnega sodišča z regija Ryazan z dne 22. januarja 2007 št. 4926 / 2006C18).
Hkrati lahko kolektivna pogodba, pogodba, lokalni predpis ali vaša individualna pogodba o zaposlitvi določa, da so zaposleni v celotnem času izpada ali njegovem delu oproščeni obveznosti prisotnosti na delovnem mestu. Ta določba kolektivne pogodbe ali lokalnega normativnega akta bo veljavna, saj izboljšuje položaj delavcev v primerjavi z uveljavljeno delovno zakonodajo in drugimi normativnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme (kar dovoljujeta 8. in 9. čl. delovnega zakonika Ruske federacije).

Začasni premestitev na drugo delovno mesto v primeru izpada

V normalnih delovnih pogojih je delavec dolžan opravljati samo delo, za katerega je bil zaposlen; ima pravico zavrniti ponudbo ali naročilo za opravljanje katerega koli drugega dela, ki ni predvideno s pogodbo o zaposlitvi.

V primeru izpada zaradi izrednih razmer, ki so bile omenjene zgoraj, se situacija spremeni: delodajalec ima pravico, ne da bi upošteval soglasje delavca, da ga za obdobje do enega meseca premesti na drugo delovno mesto, ki ni predvideno s pogodbo o zaposlitvi.
Pogoji za zakonitost takega prenosa so:
- vzrok zastoja so ravno tiste izredne okoliščine, ki so navedene v drugem delu čl. 72_2 delovni zakonik Ruske federacije;
- začasna narava prenosa: do enega meseca;
- premestitev na delo, ki zahteva nižjo kvalifikacijo, je dovoljena le s pisnim soglasjem delavca;
- je prepovedano premestiti zaposlenega na delo, ki mu je iz zdravstvenih razlogov kontraindicirano (člen 72_1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Pri takem premestitvi je treba delavcu izplačati opravljeno delo, vendar ne manj kot povprečni zaslužek za prejšnje delovno mesto, tudi če opravlja delo nižje kvalifikacije.
Začasni premestitev na drugo delovno mesto zaradi zastoja se sestavi z odredbo (odredbo) vodje, v kateri je treba navesti delovno mesto, na katerega je delavec premeščen (položaj, poklic, posebnost, kvalifikacija ali posebne delovne obveznosti), začetek in konec datum premestitve na drugo delovno mesto, natančen razlog za premestitev.

Kako je treba plačati izpad?

V času zastoja se vaše delovno mesto obdrži in praviloma je treba to obdobje plačati.
Sedanji delovni zakonik Ruske federacije določa, da se izpadi plačajo na različne načine, odvisno od prisotnosti ali odsotnosti napake v času mirovanja ene od strank delovnega razmerja (člen 157):
izpadi po krivdi delodajalca se izplačajo v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače delavca;
izpadi iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne more vplivati, se plačajo v višini najmanj dveh tretjin tarifne stopnje, plače (uradne plače), izračunane sorazmerno z izpadom;
izpadi po krivdi delavca se ne plačajo.

Upoštevajte, da so z zakonom določene le omejitve minimalnih izpadov. Če pogodba o zaposlitvi, kolektivna pogodba ali pogodba določa višji znesek prejemkov, se uporabljajo pravila pogodbe o zaposlitvi, kolektivne pogodbe, pogodbe.

Povprečni zaslužek za izplačilo izpadov po krivdi delodajalca se določi na splošno v skladu s čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije, kot tudi Odlok Vlade Ruske federacije "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače" z dne 24. 12. 2007 št. 922. Za izračun povprečne plače so vsi Upoštevajo se vrste plačil, ki jih predvideva plačni sistem posameznega delodajalca, ne glede na vir teh izplačil. Obračunsko obdobje – t.j. obdobje, za katerega se upoštevajo ta plačila, je enako 12 koledarskim mesecem pred mesecem, v katerem je prišlo do izpada. V tem primeru se za koledarski mesec šteje obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dneva ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne).

Povprečni zaslužki zaposlenih
=
Povprečni dnevni zaslužek
x 2/3 x

Povprečni dnevni zaslužek se praviloma izračuna tako, da se deli dejansko obračunane plače za dneve, opravljene v obračunskem obdobju, vključno z bonusi in prejemki, obračunanimi v skladu z zgoraj omenjeno resolucijo Vlade Ruske federacije, po številu dejansko opravljenih dni v tem obdobju.
Pri ugotavljanju povprečne plače zaposlenega s povzetim obračunom delovnih ur je treba določiti povprečno urno plačo in jo pomnožiti s številom delovnih ur po urniku delavca v obdobju, ki ga je treba plačati.

Plačilo izpadov iz razlogov, na katere delavec in delodajalec ne moreta vplivati, se določi glede na obliko prejemka, ki je določena v organizaciji: časovno ali po kosu.
Pri časovnih plačah se plače zaposlenih, odvisno od plačnih pogojev, določenih za vas, izračunajo na podlagi:
1) ali urna tarifna postavka;
2) ali dnevna tarifna stopnja;
3) ali plača (uradna plača).

Če ima zaposleni urno postavko, se plačilo za izpade izračuna tako, da se urno postavka pomnoži z 2/3 in z normo delovnih ur na delovni dan (izmeno) in s številom delovnih dni med izpadom. :

=
Urna postavka
Delovni čas na delovni dan (izmena)
x 2/3 x
Število delovnih dni v času mirovanja

Če je za zaposlenega določena dnevna plača, se plačilo za izpad izračuna tako, da se dnevna plača pomnoži z 2/3 in s številom delovnih dni med izpadom:

Plačilo izpadov iz razlogov, na katere delavec in delodajalec ne moreta vplivati
=
Stopnja dnevne plače
x 2/3 x
Število delovnih dni v času mirovanja

Če ima delavec plačo (službeno plačo), t.j. fiksni znesek plačila za koledarski mesec, se plačilo za čas izpada izračuna na naslednji način:

Plačilo izpadov iz razlogov, na katere delavec in delodajalec ne moreta vplivati
=
Plača (uradna plača)
: skupno število delovnih dni v mesecu
x 2/3 x
Število delovnih dni v času mirovanja

Plačilo izpadov delavcem, katerih delo je plačano po kosu, se obračunava na podlagi 2/3 njihove urne (dnevne) postavke na enak način kot delavcem, katerih delo je plačano po delovnem času.

Izpadi po krivdi delavca se ne plačajo.

Tako ima delodajalec pravico, da ne plača izpada le v enem primeru: če je na primer ugotovljeno, da je delavec kriv za izpad, je delavec namerno naredil opremo neuporabno.

Je delodajalec kriv za preprosto: kako to ugotoviti?

Pogosto je težko ugotoviti, ali je krivda delodajalca ali zastoj nastal zaradi razlogov, na katere katera koli stranka pogodbe o zaposlitvi ne more vplivati, je v praksi težko. Pogosto se delodajalci sami ne mudijo, da bi priznali svojo krivdo, saj določajo plačilo za izpad glede na plačo ali plačo zaposlenega. To je lahko za zaposlenega izredno nedonosno, saj je lahko tarifni (stalni) del njegovega zaslužka precej nizek, glavnina njegovih prihodkov pa je lahko ti. variabilni deli: različni dodatki in dodatki, dodatki, pa tudi plačilo za nadurno delo, delo ob praznikih in vikendih ipd. Vsa ta plačila se upoštevajo pri izračunu povprečne plače, vendar niso vključena v vašo plačo ali plačno stopnjo.

V zvezi s tem problemom se lahko v sporu z delodajalcem o znesku plačila za izpade sklicete na mnenje GZS Ruske federacije, po katerem "negativni finančni in gospodarski dejavniki, tj. -imenovana "svetovna finančna kriza"<...>niso višja sila v odnosih poslovnih subjektov, ampak se nanašajo na finančna tveganja. Okoliščine višje sile praviloma vključujejo požare, poplave, potrese, orkane, sovražnosti, prepovedi izvoza in uvoza blaga, epidemije, stavke ali druge okoliščine, ki jih pogodbeni stranki izrecno določita. Vendar pa v skladu z odstavkom 3 čl. 401 [Civilnega zakonika Ruske federacije] okoliščine višje sile ne vključujejo zlasti kršitev obveznosti dolžnikovih nasprotnih strank, pomanjkanja potrebnega blaga na trgu, odsotnosti potrebnih sredstev od dolžnika " (dopis z dne 25. 11. 2008 št. 9/600 , ni uradno objavljen). Z drugimi besedami, okoliščine, navedene v zadnjem stavku, organizacije ne oprostijo obveznosti izpolnjevanja pogodb, sklenjenih z nasprotnimi strankami, in njihovo neizpolnitev iz navedenih razlogov lahko povzroči civilno odgovornost dolžnika (izterjava obresti, itd.), tj dolžnikovo ravnanje sodišče spozna za krivega. Po isti logiki je mogoče utemeljevati delovne spore z delodajalcem o vprašanju plačila izpadov.

To ugotovitev potrjuje sodna praksa.
Tako so v tretji izdaji sodne prakse (2009), ki jo je pripravil Centralni svet sindikata rudarstva in metalurgije Rusije, naslednji primeri uspešne sodne prakse izterjave razlike v plačilih za izpad do 2/3 podane povprečne plače.
JSC "Metalurški obrat Zlatoust" (regija Čeljabinsk) je vložil tožbo z izjavo o razglasitvi nezakonitega ukaza državnega inšpektorja za delo. Vlagatelj se ni strinjal z inšpektorjevimi zahtevami: izplačilo izpadov v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače delavca in plačilo primanjkljaja delovnega časa v krajšem delovnem času kot izpad.
Na sodišču je zastopnik pritožnika navedel, da je bila odredba izdana brez upoštevanja trenutnih razmer v metalurški industriji. Pomanjkanje naročil za izdelke podjetja je posledica poslabšanja splošnih gospodarskih razmer v državi in ​​v tujini v okviru svetovne finančne in gospodarske krize. V zvezi s tem je treba zmanjšanje obsega proizvodnje končnih izdelkov in ustavitev proizvodnih zmogljivosti obravnavati kot okoliščine, na katere delavec in delodajalec ne moreta vplivati. Posledično je treba plačati izpad v višini dveh tretjin tarifne stopnje (plače), izračunane sorazmerno z izpadom.
Po preučitvi okoliščin primera je sodišče potrdilo odredbo državnega inšpektorja za delo in pritožniku naložilo plačilo zastoja iz ekonomskih razlogov v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače zaposlenega.

Podobno zadevo v zvezi s tožbo OJSC "Kombinat" Magnezit "je obravnavalo mestno sodišče v Satki v regiji Čeljabinsk. Vendar pa je v tem primeru sodišče prve stopnje menilo, da je do izpada prišlo iz razlogov, za katere ni krivda delodajalca in delavca, zato je treba plačilo za čas izpada opraviti na podlagi dveh tretjin tarife. oceniti.
Sodni kolegij za civilne zadeve okrožnega sodišča v Čeljabinsku se ni strinjal z odločitvijo sodišča prve stopnje in je upošteval zahtevo državnega inšpektorja za delo, da plača izpad v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače. biti legitimen.
V obeh primerih sta na sodnih obravnavah sodelovali glavni pravni inšpektor za delo v regiji Čeljabinsk L. Meshcheryakova in pravni inšpektor za delo A. Goryunov.

Uralredmet OJSC je pri Kirovskem okrožnem sodišču v Jekaterinburgu vložil tožbo proti Državnemu inšpektoratu za delo v regiji Sverdlovsk, naj odredbo razglasi za nezakonito in jo razveljavi.
Bistvo spora. Glavni državni inšpektor za delo je izdal odredbo OJSC Uralredmet za odpravo kršitev delovne zakonodaje: plačati izpad v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače zaposlenega.
Tožnik je v utemeljitev svojih navedb navedel, da so razlogi za zastoje neplačilo s strani kupcev za izdelke, ki jih proizvaja podjetje, zmanjšanje naročil in drugi razlogi - posledice finančne in gospodarske krize. Zato je treba čas izpada zaračunati vsaj dve tretjini cene.
Sodišče se z navedbami tožnika ni strinjalo in je tožbeni zahtevek zavrnilo. Na zaslišanju je sodeloval namestnik vodje pravne službe Sverdlovskega regionalnega odbora sindikata O. Rakhimov.

Ali je lahko plačilo za izpad manjše od minimalne plače?

Da, morda, ker ste v vsakem primeru plačani bodisi 2/3 povprečne plače, bodisi 2/3 plače (uradne plače)/tarifne stopnje in ne celotne plače. Drugič, minimalna plača je določena za mesečno obdobje, izpadi pa lahko trajajo le nekaj dni.

Drugo vprašanje, ki ne spada v okvir tega članka, je, ali je lahko vaša plača nižja od minimalne plače?
Po našem mnenju vaša plača (uradna plača) ne more biti nižja od minimalne plače (minimalne plače). Ta sklep temelji na naslednjem.
Po eni strani v skladu s čl. 133 delovnega zakonika Ruske federacije, mesečna plača zaposlenega, ki je v tem obdobju v celoti opravil delovni čas in izpolnil delovne standarde (delovne dolžnosti), ne sme biti nižja od minimalne plače. Z drugimi besedami, da bi bili upravičeni do plače v višini minimalne plače, morate izpolniti samo dva pogoja: 1) izdelati standard delovnega časa (in ga ne predelati z nadurami ali delom na praznike) in 2 ) izpolnjevati delovne standarde (delovne obveznosti). Drugi dodatni pogoji niso potrebni.

Če primerjamo to določbo delovnega zakonika Ruske federacije s konceptom plače (uradne plače), navedenim v čl. 129 delovnega zakonika Ruske federacije, po našem mnenju postane očitno, da ta (plača) ne more biti nižja od minimalne plače. Torej, plača (uradna plača) je fiksni znesek plačila zaposlenemu za opravljanje delovnih (uradnih) nalog določene zahtevnosti za koledarski mesec, brez nadomestil, stimulacij in socialnih plačil. tiste. da bi bili upravičeni do polne plače, morate izpolnjevati ista dva pogoja: 1) imeti dopolnjen koledarski mesec in 2) izpolnjevati svoje delovne obveznosti v tem obdobju. Drugi pogoji niso potrebni.

Ali moram delodajalca obvestiti o začetku izpada?

Delodajalca ste dolžni obvestiti, in sicer svojega neposrednega nadrejenega ali drugega predstavnika delodajalca (na primer vodjo organizacije) obvestiti o začetku izpada zaradi okvare opreme in drugih razlogov, ki vam onemogočajo nadaljujte z opravljanjem svojega dela.
Delovni zakonik Ruske federacije ne zavezuje vaše pravice do plačila za čas izpada z izpolnitvijo te obveznosti, vendar je kljub temu v vašem interesu, da takšne razloge pisno sporočite. Prav tako je najbolje, da na svoji kopiji službenega obvestila (memo) zagotovite obvestilo o sprejemu. To bo določilo točen začetek izpada in bo tako vplivalo na pravilnost njegovega plačila. Poleg tega se boste izognili tudi nevarnosti kaznovanja zaradi neizpolnjevanja delovnih obveznosti: če pravočasno prijavite izpad, niste odgovorni za nezmožnost izpolnjevanja delovnih obveznosti.

Kaj pa, če ni dela in delodajalec noče izdati preprostega?

Začetek in konec izpada mora delodajalec evidentirati. Delodajalec je dolžan izdati odredbo o napotitvi delavca (zaposlenih) v čas mirovanja, pri čemer navede razlog za to in postopek plačila časa mirovanja.
Na podlagi tega dokumenta se vpišejo v časovni list (obrazca N T-12 in T-13, odobrena z odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 N 1). Za označevanje izpadov iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati, se uporablja simbol: črkovna koda - "NP" ali digitalna koda - 32, za označevanje časa mirovanja po krivdi delodajalca: črkovna koda "RP" ali digitalna koda - 31 ...
Če delo ni zagotovljeno v skladu s pogodbo o zaposlitvi in ​​delodajalec ne izda naročila za razporeditev na preprosto delo, morate napisati in poslati delodajalcu izjavo, da ne delate, in zahtevati, da plačate ta čas v skladu s z delovno zakonodajo. V vlogi mora biti naveden razlog za izpad, saj vpliva na višino izplačila delavcu. Lahko tudi navedete, da ste kadar koli pripravljeni začeti z delom in vprašate za razlog, zakaj ne delate pri vas.

V primeru morebitnega spora je smiselno pridobiti dokazila, ki potrjujejo pomanjkanje dela. Če ni mogoče izdelati kopij internih delovnih dokumentov ali revij, iz katerih je razvidno, katero delo je zaupano delavcu (če se ti dokumenti hranijo), se lahko obrnete na izvoljeni sindikalni organ, da v imenu sindikata sprejme akt. je bil sestavljen v zvezi z enim ali več zaposlenimi o odsotnosti dela. V aktu naj bi bilo razvidno, da je bil delavec na delovnem mestu, vendar mu ni bilo dano ali razporejeno na delo. Akt podpišejo člani komisije, ki jo ustanovi sindikalni odbor, podpišejo pa ga lahko tudi priče (kolegi delavca), delavec sam. V odsotnosti sindikalne komisije pridobite podporo svojih kolegov, podajte izjavo v prisotnosti prič.

Obstajajo primeri, ko delodajalec po lastni krivdi ne sestavi prostega časa, neposredni nadrejeni pa zaposlene ustno obvestijo, da je danes možno, da ne gredo na delo. Toda takšen nenačrtovan »čas počitka« za zaposlene se lahko vrne, da jih preganja: v soboto ali nedeljo je treba delati pozneje. Hkrati se vse te manipulacije morda ne odražajo v interni dokumentaciji, pa tudi v računovodstvu.
Lahko se strinjate s takšnimi delovnimi pogoji in se zavedate, da delate velike koncesije delodajalcu in mu dajete resnično priložnost za varčevanje: prvič, ne plačujte za prosti čas, in drugič, ne plačujte povečane količine dela na dan izklopljen.

Če se ne strinjate s takšnim "delovnim urnikom", potem ne bodite pozorni na ustna opozorila in klice, pojdite na svoje delovno mesto, napišite izjavo o začetku izpada in jo podajte pod oznako sprejema. Če tega časa ne plačate, napišite pritožbo na inšpektorat za delo, tožilstvo ali pojdite na sodišče. Če vas prosijo, da pridete v "delat" na svoj prosti dan po urniku, prost dan, prosite za pisno odredbo o tem. Bolje je, da vnaprej dobite kopijo urnika izmene s svojim podpisom, da boste imeli pri roki dokaze, da je bil sporni dan za vas prost dan. Da bi se izognili tveganju odpuščanja zaradi odsotnosti, se na delo oglasite ob koncu tedna, vendar zabeležite to dejstvo: s svojimi vlogami za naročilo, da vas privabi k delu ob koncu tedna, plačati delo ob koncu tedna v povečanem znesku, do pričevanja kolegov.

Izpadi in začasna invalidnost, vpliv izpadov na delovno dobo

Če med odmorom zbolite, imate pravico do plačila bolniške.
Vprašanja plačila začasne invalidnosti in porodniškega dopusta med izpadom ureja zvezni zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 255). -FZ). V skladu s členom 7 čl. 7 zakona št. 255 se nadomestila za začasno invalidnost za čas nedejavnosti izplačajo v enakem znesku, v katerem se plača v tem času vzdržuje, vendar ne višje od zneska nadomestila, ki bi ga ta delavec ali uslužbenec prejemal po splošna pravila za izračun nadomestil.

Čas izpada je treba všteti v delovno dobo, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta. Torej, v skladu s čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije takšna delovna doba vključuje čas, ko delavec dejansko ni delal, vendar je v skladu z delovno zakonodajo obdržal svoje delovno mesto (položaj), tj. ta čas je vključen.

V delovno dobo je treba za določitev višine nadomestila za začasno invalidnost, nadomestila za materinstvo všteti čas izpada kot del splošnejšega obdobja: obdobje dela po pogodbi o zaposlitvi. Izpadi se ne odražajo v delovni knjižici, zavarovalni staž za izplačilo bolniške odsotnosti pa se določi z vpisi v delovno knjižico. Poleg tega so zneski, plačani za izpade, predmet zavarovalnih prispevkov v Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije.

Glede na delovno dobo za določitev starostne pokojnine je treba izpade všteti v celotno zavarovalno dobo kot del splošnejše delovne dobe po pogodbi o zaposlitvi. Poleg tega so zneski, plačani za izpade, predmet zavarovalnih prispevkov v Pokojninski sklad Ruske federacije.
Kar zadeva predčasno upokojitev, je pri nas situacija drugačna. V skladu s členom 9 Pravilnika za izračun delovnih obdobij, ki daje pravico do predčasne dodelitve starostnih delovnih pokojnin v skladu s členoma 27 in 28 Zveznega zakona "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji", so obdobja izpadov (tako po krivdi delodajalca kot po krivdi delavca).

V dopisu Zvezne davčne službe z dne 20. 4. 2009 N 3-6-03 / 109 je pojasnjeno, da ima delodajalec pravico, da se sklicuje na stroške, ki zmanjšujejo davčno osnovo za davek od dohodka, celoten znesek plačila za izpad. , kot ekonomsko upravičeni stroški (člen 252 Davčnega zakonika Ruske federacije). Tudi v tem dopisu je bilo pojasnjeno (v zvezi s prej odmerjenim enotnim socialnim dajatvijo), da so plačila za izpade po krivdi delodajalca in iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati, obdavčena z enotnim socialnim davkom v skladu z odstavek 1 čl. 236 Davčnega zakonika Ruske federacije in zavarovalne premije v skladu z 2. členom 10. člena Zveznega zakona z dne 15. decembra 2001 št. 167-FZ "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji" v skladu s splošnimi ustaljen postopek.
Če delovne (kolektivne) pogodbe ali interni predpisi o prejemkih v organizaciji predvidevajo plačilo izpadov v večjem znesku, kot je določeno v čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije je presežni znesek predmet tudi enotnega socialnega davka in zavarovalnih premij.

Tudi analiza veljavne zakonodaje o plačilu zavarovalnih premij v zunajproračunske sklade omogoča sklepanje, da so zneski plačil za izpade predmet določenih zavarovalnih premij.

Izpad je začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave. V delovnem zakoniku Ruske federacije je omenjeno precej na kratko, čeprav je v praksi pogosto potrebno sestaviti preprosto. Lahko je posledica okvare opreme, izrednih razmer. V nekaterih primerih delavce, ki jih ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto ali pustiti na istem delovnem mestu, pošljejo v prosti čas (na primer, če je to zanje kontraindicirano). V zvezi z zastoji obstajajo pojasnila Rostruda in drugih oddelkov na zahtevo organov pregona.

Po čigavi krivdi in iz kakšnih razlogov lahko pride do izpada?

lahko obstajajo po krivdi delavca, po krivdi delodajalca ali zaradi okoliščin, na katere delavec in delodajalec ne moreta vplivati.

Krivda zaposlenega se izraža na primer v okvari stroja, mehanizma, naprave ali druge opreme, zaradi česar je nezmožnost dela na njem. Delodajalec je lahko kriv za nezadostno organizacijo delovnega procesa, neustvarjanje potrebnih pogojev za opravljanje delovnih nalog, zaradi česar je nastal izpad. Okoliščine, na katere delavec in delodajalec ne moreta vplivati, lahko nastanejo na primer zaradi stavke, neizpolnjevanja pogodbenih obveznosti s strani nasprotnih strank (nepravočasna dobava materiala, delov, sklopov, sklopov itd.).

Potrditev: 3. del čl. 72.2, čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije.

Upoštevajo se razlogi za izpad (začasna prekinitev dela). okoliščine ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave(3. del člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije).

Med ekonomskimi razlogi so na primer gospodarska kriza, padec povpraševanja po blagu, odsotnost (pomanjkanje) kupcev (kupcev) itd. Tehnološki razlogi so uvajanje novih tehnologij (tehnik, proizvodnih metod) ali obnova obstoječih. Razlogi tehnične narave so okvare, okvare, zamenjava opreme. Organizacijski razlogi se razumejo kot na primer reorganizacija organizacije kot celote, likvidacija ali reorganizacija njenih strukturnih oddelkov.

Komentar:- Prepoznavanje krivca izpada ima svoje značilnosti. Menim, da je vedno treba upoštevati, po čigavi krivdi zaposleni ne morejo izpolniti svojih delovnih obveznosti, saj je od tega odvisno plačilo izpadov. Če je eden od zaposlenih kriv za škodo na opremi, ki jo uporabljajo drugi poleg njega, ostali zaposleni ne bodo krivi za prosti čas. To stališče je Rostrud potrdil v svojem dopisu št. 1276-6-1 z dne 12. maja 2011., kjer je pojasnil, da je ob pokvari istega stroja vino v prostem teku mogoče določiti na različne načine. Če delavec pokvari stroj, bo izpad delavca posledica njegove lastne krivde. Za druge delavce, ki uporabljajo ta stroj, bodo izpadi posledica razlogov, na katere strani nimajo vpliva, saj v tem primeru za okvaro stroja ni kriv delodajalec ali ti delavci.

Krivnemu delavcu ne bo izplačan izpad, preostanek pa mora biti plačan v višini najmanj dveh tretjin tarifne stopnje, plače (uradne plače), izračunane sorazmerno z izpadom.

Potrditev: čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kakšen je postopek za odpravo izpadov?

Postopek registracije je naslednji.

1. Zabeležite dejstvo izpada.

Delavec mora delodajalca obvestiti o izpadu, ki je posledica okvare opreme in drugih razlogov, ki onemogočajo nadaljevanje dela. V ta namen vodstvu pošlje Obvestilo o začetku izpada. V praksi zaposleni naslovi obvestilo na neposrednega nadrejenega, ki pa na to informacijo opozori vodjo organizacije prek beležke. Vendar se lahko zaposleni obrne neposredno na vodjo organizacije.

Potrditev: 4. del čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije.

2. Izdajte nalog, s katerim razglasite izpad.

Enostavno kot celoto za organizacijo ali za posamezne strukturne enote (posebne zaposlene) se sestavi po odredbi vodje organizacije. Ker enotna oblika naročila ni potrjena, je objavljena v prosti obliki. Naročilo vključuje naslednje podatke in pogoje:

Začetni in končni datum izpada. Določenega končnega datuma ni mogoče navesti, če ob izdaji odredbe ni mogoče določiti trajanja izpada (delovnopravna zakonodaja ne določa roka za izpad);

Čigava krivda je bila preprosta: po krivdi delodajalca, delavca ali iz razlogov, na katere stranke ne morejo vplivati ​​(če je to ob izdaji odredbe že znano);

Položaji (poklic), polno ime zaposlenih (zaposlenih) ali imena strukturnih oddelkov (oddelkov) organizacije, za katere je razglašen čas mirovanja;

Znesek plačila za čas izpada;

Potreba po prisotnosti na delovnih mestih za delavce, ki so razglašeni za nedejavne ali jim dovolijo, da ne hodijo na delo (z navedbo določenih polnih imen, strukturnih oddelkov ali celotne organizacije kot celote).

Odredba o izpadu mora biti seznanjena s podpisom zaposlenih v organizaciji, na katere se razširi.

3. Obvestiti zavod za zaposlovanje prebivalstva o prostem teku, če je povezan z ustavitvijo proizvodnje.

Hkrati, kot je Rostrud pojasnil v dopisu št. 395-6-1 z dne 19. marca 2012, gre za ustavitev proizvodnje kot celote in ne posameznih oddelkov ali opreme. To je treba storiti v treh delovnih dneh po sprejetju odločitve o prekinitvi proizvodnje (objava izpada) (2. odstavek 25. člena zakona Ruske federacije št. 1032-1 z dne 19. aprila 1991). Ker enotna oblika sporočila ni odobrena, se lahko napiše v prosti obliki.

4. Izpolnite liste obračuna izpadov (akti izpadov).

Listi izpadov in akti o izpadih so oblikovani tako, da upoštevajo posebne izpade vsakega zaposlenega ali strukturne enote (organizacije) kot celote. Enotna oblika takšnih dokumentov ni bila odobrena, zato so sestavljeni v prosti obliki.

Kako izdati list o prostem teku in akt o prostem teku?

Evidenca izpadov se praviloma sestavi v primeru izpada posameznih delavcev v strukturni enoti in vsebuje naslednje podatke:

Datum začetka izpada in njegovega konca (če je mogoče nastaviti datum konca);

Razlog za izpad (priporočljivo je, da ga navedete v strogem skladu z besedilom 3. dela 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije);

Čigava krivda je bila preprosta: po krivdi delodajalca, delavca ali iz razlogov, na katere stranke ne morejo vplivati ​​(če je to ob registraciji dokumenta že znano);

Položaji (poklic), polno ime zaposlenih (zaposlenih) ali imena strukturnih oddelkov (oddelkov) organizacije, ki so prekinili delo;

Podpis in dešifriranje podpisa vodje strukturne enote, v kateri delavci mirujejo.

Če strukturna enota ali organizacija kot celota miruje, se sestavi preprost akt. Podpišejo ga vodje nedelujočih strukturnih oddelkov, kadrovske službe, službe za varstvo dela, predstavnik delovnega kolektiva itd. Preprosto dejanje določa:

Razlog in trajanje izpada;

Kriva stran izpadov;

Položaji (poklici) zaposlenih ali imena strukturnih oddelkov (oddelkov) organizacije, ki so prekinili delo itd.

Akt odobri vodja organizacije.

Poleg navedenih informacij lahko pregledi izpadov in akti o izpadih vsebujejo izračune izgub organizacije zaradi izpadov, zlasti zneske, ki jih je treba plačati zaposlenim za obdobje izpada, znesek davkov in zavarovalnih premij iz njih, amortizacijske odbitke za nedelujoče objekte. , komunalni stroški za zaprte prostore itd.

Ali je delavec dolžan biti na delovnem mestu med izpadom?

Dolžan ostati, razen če mu je delodajalec dovolil odsotnost z dela in mu je izdal takšno dovoljenje pisno (na primer z odredbo).

Delovnopravna zakonodaja neposredno ne ureja potrebe po prisotnosti zaposlenih na delovnem mestu v času zastoja. Ker pa se obdobje izpada nanaša na delovni čas (1. del člena 91 delovnega zakonika Ruske federacije) in ne na čas počitka (člen 107 delovnega zakonika Ruske federacije), ga zaposleni ne morejo uporabljati pri po lastni presoji in zapustijo službo. Njihova odsotnost z dela brez dovoljenja delodajalca se lahko šteje za kršitev delovne discipline.

Delodajalec (vodja organizacije) ima pravico odločiti, da v času izpada delavec ne sme biti prisoten na delu. Priporočljivo je, da takšno odredbo sestavite v pisni obliki, na primer, da jo vključite kot ločeno postavko v Odredbo o objavi izpada.

Upoštevati je treba, da če je delavec na poskusnem delu, se izpad izključi iz sojenja, če je odsoten z dela. Če pa delavec med mirovanjem ne zapusti delovnega mesta, mu bo ta čas vštet v poskusno dobo.

Potrditev: 3. del čl. 72.2, čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 7 pisma Rostruda št. 395-6-1 z dne 19. marca 2012.

Ali se izpadi vštevajo v delovno dobo, ki daje pravico do drugega plačanega dopusta?

Vključeno v delovno dobo.

Delovna doba, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, vključuje zlasti čas, ko delavec dejansko ni delal, vendar zanj v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivne pogodbe. , sporazumi, lokalni normativni akti, pogodba o zaposlitvi je ohranila kraj dela (položaj) (3. odstavek 1. dela 121. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Rostrud je pojasnil, da v času zastoja delavec obdrži svoje delovno mesto (pozicijo), ne glede na razloge za izpad. Zato se izpad, ne glede na njegove razloge (tudi po krivdi delodajalca, po krivdi zaposlenega ali zaradi okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati), všteva v delovno dobo, ki daje pravico do druge plačani dopust (točka 5 dopisa Rostruda št. 395-6-1 z dne 19. marca 2012).