सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि। "गैर-निर्दिष्ट" सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की आय में वृद्धि

2018 में वेतन सूचीकरण के बारे में नवीनतम समाचार मुख्य रूप से राज्य कर्मचारियों से संबंधित हैं। सरकार ने इसके लिए राज्य के खजाने से 80 अरब रूबल आवंटित किए हैं। आर्थिक प्रतिबंध लागू होने के बाद शुरू हुआ संकट काफी हद तक दूर हो चुका है। घरेलू उद्यम अधिक कुशलता से काम कर रहे हैं, जिससे 2018 में न्यूनतम वेतन बढ़ाना और इसे जीवनयापन की लागत के करीब लाना संभव हो गया। एक छोटे से कदम के लिए पूरे देश में भारी धन की आवश्यकता होती है, और चूंकि वे मिल गए हैं, इसका मतलब है कि मामला इतना बुरा नहीं है।

राज्य कर्मचारियों के लिए जीवन आसान हो जाएगा

हमेशा की तरह, प्राथमिकता सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का जीवन स्तर है। 2018 में सिविल सेवकों का वेतन 2013 की तुलना में 180% बढ़ जाएगा, जो पिछली बार इंडेक्सेशन किया गया था। क्षेत्रीय अधिकारियों को आंकड़ों को समायोजित करने का अधिकार है, जो रूसी संघ के कई घटक संस्थाओं में किया गया है: तातारस्तान, क्रास्नोडार क्षेत्र, मॉस्को। प्राइमरी के अधिकारियों ने आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों के लिए अप्रत्याशित चिंता दिखाई: 2018 में वहां पुलिस का वेतन 21% बढ़ जाएगा।

अंततः, जो लोग अपनी मातृभूमि के हितों की रक्षा करते हैं, वे भी अपने भुगतान को अनुक्रमित देखेंगे। 2018 में सैन्य वेतन में 4.3% की वृद्धि होगी, जो पिछले 3 वर्षों में नहीं हुआ है। वर्दीधारी लोगों को पेंशन भुगतान भी बढ़ेगा। सच है, 2019 में पहले से ही एक अप्रिय आश्चर्य की उम्मीद है: सेवा की अवधि के लिए बोनस प्राप्त करने के लिए, आपको राज्य को 5 और वर्ष देने होंगे। इसलिए जो लोग 2018 में दीर्घकालिक सेवा लाभ का अधिकार प्राप्त करेंगे वे विशेष रूप से भाग्यशाली होंगे।

हमारे देश में सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक दूसरे दशक से एक गंभीर समस्या बनी हुई है। समाज को जिन व्यवसायों की सबसे अधिक आवश्यकता है, उनमें काम करने वाले श्रमिकों को कम वेतन सहने या अपने पेशे से बाहर काम करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। रूस में राज्य कर्मचारियों का वेतन कब बढ़ाया जाएगा? इस लेख में हम आपको अगले साल के लिए सरकार की योजनाओं के बारे में बताएंगे।

राष्ट्रपति के साथ "सीधी रेखा"।

व्लादिमीर पुतिन और रूसी संघ के नागरिकों के बीच हाल ही में पारंपरिक वार्षिक ऑनलाइन संचार में, अन्य बातों के अलावा, सार्वजनिक क्षेत्र में श्रमिकों के वेतन का मुद्दा उठाया गया था। राष्ट्रपति ने कहा कि आर्थिक मंदी के दौर पर काबू पा लिया गया है और तीन तिमाहियों से धीमी लेकिन स्थिर वृद्धि हुई है।

लेकिन साथ ही, गंभीर समस्याएं भी बनी हुई हैं - अर्थव्यवस्था की अपूर्ण संरचना, कम श्रम उत्पादकता। उत्तरार्द्ध को बढ़ाए बिना सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की आय बढ़ाना, साथ ही नई नौकरियाँ पैदा करना संभव नहीं होगा। व्लादिमीर व्लादिमीरोविच ने कहा कि वह जानते हैं कि अधिक से अधिक रूसी खुद को गरीबी रेखा से नीचे पाते हैं। कुछ राज्य कर्मचारियों ने भी खुद को इस श्रेणी में पाया, इस तथ्य के बावजूद कि "मई के फरमान" (हम निश्चित रूप से उनके पास लौटेंगे) को इस श्रेणी में वेतन को एक निश्चित क्षेत्र के औसत तक बढ़ाना था।

जिन्हें 2017 में वेतन वृद्धि मिली

• शिक्षकों की;
• नर्स और डॉक्टर;
• सांस्कृतिक कार्यकर्ता;
• विश्वविद्यालय के शिक्षक;
• सामाजिक कार्यकर्ता, आदि

लेकिन, जैसा कि हम देखते हैं, परिवर्तनों ने अभी तक सभी सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों को प्रभावित नहीं किया है। इसके अलावा, यहां तक ​​कि अनुक्रमित वेतन भी सभी उम्मीदों पर खरा नहीं उतरा। रोसस्टैट के अनुसार, 2016 के लिए देश में औसत वेतन 36.7 हजार रूबल था। जबकि शिक्षकों के लिए औसत वेतन 28.1 हजार रूबल था, और चिकित्साकर्मियों के लिए - 29.9 हजार रूबल।

क्या सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का वेतन बढ़ेगा?

उसी "डायरेक्ट लाइन" पर लोगों ने राष्ट्रपति का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित किया कि "मई के फरमान" ने उन पर बिल्कुल भी प्रभाव नहीं डाला: वेतन वास्तव में अपमानजनक रहा - प्रति माह 8-10 हजार रूबल! व्लादिमीर व्लादिमीरोविच ने उत्तर दिया कि ये कर्मचारी अभी तक सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की उन श्रेणियों में नहीं आए हैं जिनके लिए अनुक्रमण पहले ही किया जा चुका है।

वी. वी. पुतिन ने नागरिकों के साथ अपनी राय साझा की कि यह स्थिति बेहद अनुचित है। लेकिन राज्य कर्मचारियों की सैलरी कब बढ़ेगी? राज्य के नेता ने रूसियों को आश्वासन दिया कि 1 जनवरी, 2018 को सभी वेतन अनुक्रमित किए जाएंगे।

2018 में किसे मिलेगी सैलरी में बढ़ोतरी?

अगले साल की शुरुआत से किन राज्य कर्मचारियों की सैलरी बढ़ जाएगी? श्रम मंत्रालय के अनुसार, इस क्षेत्र में 5.8 मिलियन कर्मचारी वर्तमान में "ओवरबोर्ड" हैं। अन्य श्रमिकों के लिए, वेतन पहले ही मुद्रास्फीति के साथ "पकड़ा" चुका है। जनवरी 2018 में निम्नलिखित वेतन वृद्धि की उम्मीद की जाएगी:

• प्रशासनिक कर्मचारी: लेखाकार, वकील, अर्थशास्त्री, आदि।
• इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मी: प्रोग्रामर, प्लंबर, इलेक्ट्रीशियन, इंजीनियर, मैकेनिक, क्लीनर।
• सामाजिक शिक्षक, मनोवैज्ञानिक, जटिल पुनर्वास विशेषज्ञ।
• रोजगार सेवाओं में कामगार.
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के बचावकर्मी, अग्निशामक।
• मौसम विज्ञानी, समुद्रविज्ञानी, जलजीवविज्ञानी।
• चयन एवं बीज उत्पादन केन्द्रों में श्रमिक।
• पशु चिकित्सा संस्थानों में कर्मचारी.
• वानिकी विभागों के कर्मचारी, जिनमें इसकी हवाई अग्निशमन सेवा आदि शामिल हैं।

अब यह स्पष्ट हो गया है कि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का वेतन कब बढ़ाया जाएगा। लेकिन कितना, राज्य के मुखिया ने यह नहीं बताया। सब कुछ अगले साल के बजट पर निर्भर करता है, जो वित्त मंत्रालय द्वारा तैयार किया जाता है।

"मई फरमान" क्या हैं

इन दस्तावेज़ों पर पुतिन ने मई 2012 में हस्ताक्षर किए थे। उन्होंने राज्य के नेता के 11 फरमानों को सरकार के 218 निर्देशों के साथ जोड़ दिया। यदि हम उनके सामान्य सार के बारे में बात करें, तो उनका उद्देश्य रूसी नागरिकों के जीवन में व्यापक सुधार लाना है।

हालाँकि, "मई डिक्री" को तेल की कीमतों में गिरावट से बहुत पहले अपनाया गया था, जिससे आधुनिक परिवेश में उन्हें लागू करना कठिन हो गया है। इन अधिनियमों के अनुरूप राज्य कर्मचारियों का वेतन कब बढ़ाया जायेगा? कोई स्पष्ट समय सीमा नहीं है. हालाँकि, यह योजना बनाई गई थी कि इस क्षेत्र में श्रमिकों का वेतन क्षेत्रीय औसत तक पहुँच जाए, और कुछ स्थानों पर उनसे दोगुने से भी अधिक हो जाए।

जहां तक ​​मामले की सामान्य प्रगति का सवाल है, सरकार पहले ही "मई के निर्देशों" को लगभग तीन-चौथाई पूरा कर चुकी है।

2018 के लिए विशिष्ट योजनाएँ

श्रम मंत्रालय की प्रेस सेवा आज रिपोर्ट करती है कि केवल वे राज्य कर्मचारी जो अभी तक इंडेक्सेशन से प्रभावित नहीं हुए हैं, उन्हें 2018 में वेतन वृद्धि मिलेगी। औसतन यह आपकी मौजूदा सैलरी का 4 फीसदी होगा. और पहले से ही 2019 में, इंडेक्सेशन, जो 4% के बराबर है, बजट श्रमिकों की सभी श्रेणियों को प्रभावित करेगा। 2020 में इस क्षेत्र में श्रमिकों को प्रीमियम की इतनी ही राशि का इंतजार है।

हम यह भी ध्यान देते हैं कि 2018 की शुरुआत से, सबसे छोटी राशि में भी वृद्धि होगी - यह 9,489 रूबल होगी (जो आज की तुलना में 21.7% अधिक है)। इसका तात्पर्य यह है कि जो नागरिक सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं, उनके लिए नियोक्ता इस राशि से कम मासिक वेतन नहीं दे सकता है। 2019 में न्यूनतम वेतन फिर बढ़ेगा. और, सरकार की योजना के अनुसार, उस समय तक यह पहले से ही निर्वाह स्तर के बराबर होना चाहिए। और आज, हम आपको याद दिला दें, यह मूल्य पहले से ही 10.3 हजार रूबल के बराबर है।

श्रम मंत्रालय के प्रमुख एम. टोपिलिन के अनुसार, राज्य कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, 2018 में क्षेत्रों को 80 बिलियन रूबल प्राप्त होंगे - यह राशि इस वर्ष आवंटित राशि से दोगुनी है। इसके अलावा, "मई डिक्रीज़" के अनुसार, 2018 में डॉक्टरों, शिक्षकों और शोधकर्ताओं का वेतन किसी विशेष क्षेत्र के औसत वेतन से दोगुना होना चाहिए।

अब आप जानते हैं कि राज्य कर्मचारियों का वेतन किस वर्ष बढ़ाया जाएगा। रूसी सरकार की योजना के अनुसार, यह एक महीने से भी कम समय में होगा। इंडेक्सेशन उन सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को प्रभावित करेगा जो अभी तक प्रभावित नहीं हुए हैं। "मे रेनबो प्रॉस्पेक्ट्स भी स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं, शिक्षकों और शोधकर्ताओं का इंतजार कर रहे हैं। हम बहुत जल्द पता लगाएंगे कि वास्तव में क्या बदलाव होंगे।

राष्ट्रीय मुद्रा के अवमूल्यन की प्रक्रिया में, सबसे कमजोर उन व्यवसायों के प्रतिनिधि थे जो सरकारी धन पर निर्भर थे। टी.एन. राज्य कर्मचारियों को अपने वेतन के वास्तविक क्रय मूल्य में बहुत नुकसान हुआ है। इसलिए, 2018 में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाना लंबे समय से लंबित और बेहद जरूरी है। इसे महसूस करते हुए, रूसी संघ की सरकार ने, अगले वर्ष के लिए बजट बनाते समय, निम्नलिखित विशिष्टताओं में मजदूरी के 4% सूचकांक का प्रावधान किया:

• राज्य वित्त पोषित उद्यमों के लेखाकार;
• किंडरगार्टन कर्मचारी;
• कार्मिक विभागों के कर्मचारी और बजटीय संगठनों के वकील;
• सामाजिक कार्यकर्ता;
• मनोवैज्ञानिक, ऐसे पेशे जिनके प्रतिनिधि जटिल पुनर्वास में शामिल हैं;
• अग्निशामक (रूसी संघ के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी);
• वनपाल और कर्मचारी जो वानिकी का समर्थन करते हैं और इसे आग से बचाते हैं;
• पशु चिकित्सा विशेषज्ञ;
• मौसम विज्ञानी;
• जल जीव विज्ञान और समुद्र विज्ञान के विशेषज्ञ;
• बीज उत्पादन और चयन केंद्रों के कर्मचारी, उनके इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी।

इसके अलावा, श्रम और सेवा कर्मियों के पारिश्रमिक में वृद्धि की परिकल्पना की गई है, अर्थात्:

• बुनियादी ढांचा इंजीनियर;
• इमारतों को कार्यशील स्थिति में बनाए रखने के तकनीकी हिस्से के लिए जिम्मेदार लोग (यानी इलेक्ट्रीशियन, प्लंबिंग विशेषज्ञ, प्रौद्योगिकीविद्);
• सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर सिस्टम की सर्विसिंग में सिस्टम प्रशासक और विशेषज्ञ;
• सफाई विशेषज्ञ (सफाईकर्मी)।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाने के डिक्री पर रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा पहले ही हस्ताक्षर किए जा चुके हैं। सभी प्रारंभिक कार्य मंत्री एम. टोपिलिन की अध्यक्षता में श्रम मंत्रालय द्वारा किए गए थे।

और अब क्रूर वित्तीय वास्तविकता: क्या 2018 में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि होगी? क्या बजट में पर्याप्त पैसा है? हाँ। आप इसे आत्मविश्वास और स्पष्टता से कह सकते हैं। सबसे पहले, क्योंकि यह राष्ट्रपति के मई के आदेशों में कहा गया था और क्षेत्रों में इस पैरामीटर का कार्यान्वयन उनके व्यक्तिगत नियंत्रण में है। उनके शब्दों में: "...मुझे वास्तव में एक साहस के साथ खड़ा होना है ताकि क्षेत्रों में यह सुनिश्चित हो सके..." हमारे देश में इससे बड़ी गारंटी क्या हो सकती है? और दूसरी बात, 1 जनवरी से सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि शुरू करने की योजना बनाई गई है। वे। यदि किसी चीज़ के लिए पर्याप्त पैसा नहीं है, तो यह निश्चित रूप से अनुक्रमण के लिए नहीं है।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए नवीनतम वेतन वृद्धि

ऐसे अनुक्रमण को अंतिम, या यूं कहें कि चरम कहना पूरी तरह से सही नहीं है। रूस में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि, जिसके बारे में नवीनतम समाचार 2017 की गर्मियों के मध्य में आम जनता के सामने आया, सबसे पहले, उन लोगों से संबंधित, जिनके पास महत्वपूर्ण कार्य अनुभव, उच्च सैन्य रैंक या प्रशासनिक पद हैं, साथ ही सेवा की अवधि में वृद्धि.

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को भुगतान बढ़ाने के लिए अधिकारियों को प्रोत्साहित करने के लिए "मई डिक्रीज़" मुख्य प्रेरक शक्ति थी। अकेले 2017 में (श्रम मंत्रालय के अनुसार), वेतन वृद्धि पर लगभग 50 बिलियन रूबल खर्च किए जाने चाहिए थे। हालाँकि, ऐसा हमेशा नहीं किया गया (विशेषकर स्थानीय स्तर पर)। 2017 के 9 महीनों के लिए, विभिन्न समय अवधि में सभी स्तरों पर सरकारी अधिकारियों द्वारा सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों द्वारा भुगतान की गई वृद्धि की राशि 32 बिलियन रूबल से अधिक नहीं है। (!!!).

इसलिए, 2018 के बजट में वेतन वृद्धि स्थिति को ठीक करने का एक वास्तविक मौका है, जब वेतन के प्रभावी मूल्य में कमी को समतल किया जा सकता है (और यहां तक ​​कि विकास चरण में भी आगे बढ़ सकता है)।

जनवरी 2018 से सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि

साल के पहले महीने से ही क्यों? यह आंशिक रूप से बजट प्रक्रिया के कारण है:

• व्यय भाग की योजना बनाते समय कालानुक्रमिक कारक को ध्यान में रखा जाता है। ऐसी स्थिति से बचने के लिए जहां वादे तो हैं, लेकिन पैसा पहले ही खत्म हो चुका है, जनवरी 2018 में ही बढ़ी हुई दरों पर अपने दायित्वों को पूरा करना शुरू करने का निर्णय लिया गया।
• अंतर-बजटीय संबंध प्रवाह की एक प्रणाली प्रदान करते हैं, जो, एक नियम के रूप में, रिपोर्टिंग अवधि के जंक्शन पर अधिक सक्रिय हो जाती है। अंतर-बजटीय हस्तांतरण के रूप में केंद्र से वित्तीय सहायता मिलने से क्षेत्रीय सरकारों के लिए बढ़े हुए दायित्वों को वहन करना बहुत आसान हो जाता है।
• और अंततः 1 जनवरी 2018 को न्यूनतम वेतन में 21.7% की वृद्धि हुई! हमें सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी के वेतन को इस लाल रेखा को पार नहीं करने देना चाहिए।

और निश्चित रूप से, सबसे विकसित क्षेत्र बढ़ी हुई मजदूरी के लिए वित्तीय तत्परता प्रदर्शित करते हैं:

• तातारस्तान में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि को 2017 में गणतंत्र की बजट प्रक्रिया में शामिल किया गया था। हालाँकि, वित्तीय तत्परता अभी प्रदर्शित की जा रही है। लेकिन नए साल में तातारस्तान के सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को सुखद आश्चर्य होगा।
• बश्कोर्तोस्तान में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए जनवरी 2018 में वेतन वृद्धि की भी योजना बनाई गई है। इस संबंध में, गणतंत्र अपने पड़ोसी (तातारस्तान) के बराबर है।
• स्थानीय अधिकारी क्रास्नोडार क्षेत्र में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाने के लिए पूरी तत्परता प्रदर्शित कर रहे हैं। (हम रोस्तोव क्षेत्र में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाने को लेकर भी आश्वस्त हैं)। भविष्य की अवधि के लिए बजट की सबसे वस्तुनिष्ठ स्थिति केवल चालू वर्ष के अंत तक ही प्राप्त की जा सकती है, जब फसल समाप्त हो जाती है और राजस्व की संभावनाएँ स्पष्ट हो जाती हैं।

यह ध्यान में रखना आवश्यक है कि वोल्गा क्षेत्र के गणराज्यों के बजट को हाइड्रोकार्बन किराए के हिस्से के रूप में गंभीर समर्थन प्राप्त है (और तेल अब विश्व बाजारों पर मजबूत हो गया है)। और लगातार दूसरे वर्ष, क्रास्नोडार क्षेत्र अपनी सुपर फ़सल, भूमि किराया के लिए प्रसिद्ध रहा है। (रोस्तोवियों की कृषि सफलताएँ भी प्रबल हैं)। इसलिए, निश्चित रूप से, फेडरेशन के इन विषयों के प्रशासन के लिए रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित कार्यों को पार करना बहुत आसान है।

रूस में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन में वृद्धि

दाता क्षेत्रों के बारे में सब कुछ लगभग स्पष्ट है। लेकिन उन क्षेत्रों के बारे में क्या, जिन्हें आमतौर पर विकासशील के रूप में वर्गीकृत किया जाता है? वे केंद्र से अधिक शुद्ध समर्थन द्वारा प्रतिष्ठित हैं। यहाँ उपकरण विरल हैं. एक नियम के रूप में, हम सामाजिक बोझ बढ़ाने के पक्ष में मौजूदा बजट मदों के पुनर्वितरण के बारे में बात कर रहे हैं।

1. चेल्याबिंस्क क्षेत्र में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन में वृद्धि।

कार्यकारी शाखा के आधिकारिक प्रतिनिधियों के अनुसार, क्षेत्र की अर्थव्यवस्था बढ़ती गतिशीलता दिखा रही है। पहले से ही नवंबर 2017 में (!!!), डॉक्टरों और शिक्षकों के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए क्षेत्रीय खजाने से 1.1 बिलियन रूबल आवंटित किए गए थे। सामान्य तौर पर, जनवरी 2018 से। क्षेत्र में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन की वृद्धि कम से कम 4% रहेगी।

1. करेलिया में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन में वृद्धि।

इस क्षेत्र को स्थिर रूप से सब्सिडी दी जाती है और यह पूरी तरह से संघीय बजट से हस्तांतरण पर निर्भर है, खासकर सामाजिक बोझ में वृद्धि जैसे मामलों में। हालाँकि, यहाँ भी उचित बढ़े हुए दायित्वों का एक आधार है। हाँ, मि. शिक्षकों का वेतन बढ़कर 30.6 हजार रूबल हो जाएगा। (अतिरिक्त शिक्षा प्रणाली में - 29 हजार रूबल तक)। सामान्य तौर पर, सभी श्रेणियों में 4% की वृद्धि की भी परिकल्पना की गई है, लेकिन केवल कैलेंडर वर्ष के परिणामों के आधार पर।

1. क्रास्नोयार्स्क के राज्य कर्मचारियों के लिए वेतन में वृद्धि।

दिनांक 01.10.2017 इस क्षेत्र में क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र में स्वास्थ्य कर्मियों के भुगतान में वृद्धि देखी गई। यह वृद्धि उल्लेखनीय से भी अधिक है:

• डॉक्टरों को 35% अधिक मिलेगा;
• चिकित्सा कर्मचारी - 15% तक;
• कनिष्ठ स्तर के कार्मिक (चिकित्सा) - 70% तक।

इन उद्देश्यों के लिए पहले ही 2 बिलियन से अधिक रूबल खर्च किए जा चुके हैं। ऐसा प्रतीत होता है कि अधिक समृद्ध गणराज्यों के प्रशासन केवल क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र में जिस तरह से चीजें संचालित की जाती हैं उससे ईर्ष्या कर सकते हैं। हालाँकि, यहाँ मुख्य मुद्दा इस विशाल क्षेत्र में राज्य कर्मचारियों (और विशेष रूप से चिकित्सा कर्मचारियों) की कम संख्या है। हालाँकि, यह ध्यान देने योग्य है कि 06/01/2017। शिक्षाकर्मियों को भी उतनी ही उदार वृद्धि दी गई। इसके अलावा, यह 2018 में उनके वेतन को कम से कम 4% तक अनुक्रमित करने की बाध्यता को रद्द नहीं करता है।

1. निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन में वृद्धि।

हालाँकि कार्यकारी शाखा ने 2017 में वृद्धि पर एक आदेश जारी किया था। सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों के सभी वेतन का भुगतान नहीं किया गया:

• सामाजिक कार्यकर्ता - वेतन में 15% की वृद्धि (ए.बी.वी.) होनी चाहिए - 5.5% की वास्तविक वृद्धि;
• सह कार्यकर्ता स्थापना संस्कृति - वेतन डी.बी.वी. 21.6% तक - 7.6% की वास्तविक वृद्धि;
• चिकित्सा क्षेत्र के कर्मचारी - वेतन d.b.v. 36% तक - 10% की वास्तविक वृद्धि (जूनियर मेडिकल स्टाफ - 23% तक);
• वैज्ञानिक कर्मचारी - वेतन d.b.v. 28.8% तक - 12% की वास्तविक वृद्धि;

हालाँकि, किसी ने भी आने वाले वर्ष में 4% सूचकांक की बाध्यता को रद्द नहीं किया है।

संघीय सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जिन श्रमिकों का वेतन राजकोष से भुगतान किया जाता है, उनके वेतन में 1.04 गुना वृद्धि की योजना संघीय स्तर पर केंद्र सरकार की एक पहल है। उम्मीद है कि केंद्र इस पहल के लिए धन भी आवंटित करेगा. हालाँकि, जैसे-जैसे बजट राजस्व में गिरावट आती है (तेल का किराया घटता है), संघीय खजाने से अधिक से अधिक सामाजिक पहल रूसी क्षेत्रों के बजट में स्थानांतरित हो जाती हैं। यहाँ विशिष्ट उदाहरण हैं:

• सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए यारोस्लाव वेतन वृद्धि।

विषय ने बस अपनी स्थिति बदल दी। अब क्षेत्रीय राजकोष राज्य कर्मचारियों की आय बढ़ाने की जिम्मेदारी वहन करता है, और संघीय केंद्र अन्य मदों के लिए असममित मुआवजा देगा। (क्या कहा जाता है, ठीक है, कम से कम यही तो है)।

• किरोव क्षेत्र के राज्य कर्मचारियों के लिए वेतन में वृद्धि।

यहां स्थिति भयावह नहीं है, क्योंकि... "जोड़ें" के लिए लगभग 0.5 बिलियन रूबल की आवश्यकता है। क्षेत्रीय वित्त मंत्रालय का पूरा ध्यान केंद्र से मिलने वाली सब्सिडी पर है। हालाँकि वे "पैच छेद" की आवश्यकता को बाहर नहीं करते हैं।

• इरकुत्स्क क्षेत्र सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ा रहा है।

यहां सब कुछ सरल है: हालांकि विषय को क्षेत्रीय अधिकारियों के कंधों पर स्थानांतरित कर दिया गया था, उन्होंने पैसा जोड़ा (अतिरिक्त 1.5 बिलियन रूबल)।

सार्वजनिक क्षेत्र के सिविल सेवकों के वेतन में वृद्धि

राज्य कर्मचारियों को डॉक्टर, सामाजिक कार्यकर्ता और शिक्षक माना जाता है जो विभिन्न स्तरों के बजट (टैरिफ शेड्यूल के अनुसार) से वेतन प्राप्त करते हैं। सिविल सेवक विभागों, प्रान्तों, वित्तीय प्राधिकरणों आदि के कर्मचारी होते हैं। इनका वित्तपोषण भी राज्य से होता है। राजकोष.

अधिकारी अपने श्रम के भुगतान की प्रणाली में नए बदलाव की तैयारी कर रहे हैं। इस प्रकार, सरकार वृद्धि का वादा करती है 2018 में सिविल सेवकों का वेतन.

हालाँकि, वेतन बढ़ाने के अलावा, या, अधिक सटीक रूप से, इसका केवल गारंटीकृत हिस्सा, सरकारी कर्मचारियों के लिए एक संपूर्ण प्रणाली तैयार की गई है जिसका उद्देश्य एक व्यक्तिगत सिविल सेवक के प्रदर्शन पर वेतन की निर्भरता की पहचान करना है।

आइए जानें कि अगला नवाचार सामान्य अधिकारियों को परेशान करने के लिए कैसे वापस आएगा और उन्हें अपने वेतन का एक अच्छा हिस्सा न खोने या अपनी नौकरी बिल्कुल न खोने के लिए क्या करने की आवश्यकता होगी।

सिविल सेवकों का वेतन बढ़ाना

सरकारी कर्मचारी नोट करते हैं कि वेतन के गारंटीकृत हिस्से में वृद्धि 2016-2018 की अवधि के लिए डिज़ाइन की गई रूसी सिविल सेवा के विकास के लिए कार्य योजना में पूरी तरह फिट बैठती है। अधिकारियों के वेतन वृद्धि का प्रतिशत भी 38% बताया गया।

विशेषज्ञों के अनुसार, इस तरह के उपाय को मजबूर होना पड़ा, क्योंकि 2014 से इस खंड का वेतन अनुक्रमित नहीं किया गया है।

अब चलो गणित करते हैं. रोसस्टैट के अनुसार, 2016 में संघीय सिविल सेवकों का औसत मासिक वेतन 99 हजार 900 रूबल था। अर्थात्, कुख्यात 38% की वृद्धि के साथ, वेतन लगभग 140 हजार रूबल तक बढ़ सकता है। और थोड़ी देर बाद ही सरकार ने घोषणा की कि हम अन्य भुगतानों को प्रभावित किए बिना, वेतन के गारंटीकृत हिस्से को बढ़ाने के बारे में बात कर रहे हैं।

राजनीतिक और आर्थिक संचार एजेंसी के प्रमुख दिमित्री ओर्लोव ने इस मामले पर अपने विचार रखे. उनकी राय में, सिविल सेवकों के वेतन में वृद्धि एक आवश्यक उपाय है जो कम से कम किसी तरह अधिकारियों को मुद्रास्फीति के नकारात्मक प्रभाव की भरपाई करने के लिए बनाया गया है।

बदले में, रोस्प्रिरोडनाडज़ोर के पूर्व उप प्रमुख ओलेग मिटवोल ने बात की। सामान्य तौर पर, वह ओरलोव के समान स्थिति का पालन करता है, केवल एक टिप्पणी के साथ - सभी अधिकारियों को एक ही ब्रश से आकार नहीं दिया जा सकता है, क्योंकि कुछ मामूली कमाई करते हैं, जबकि अन्य "पागल" हजारों का प्रबंधन करते हैं।

“राष्ट्रपति प्रशासन के मंत्रियों और कर्मचारियों का वेतन उच्च है। इस प्रकार, रोसस्टैट के अनुसार, राष्ट्रपति प्रशासन में औसत वेतन 208 हजार रूबल है, जबकि मॉस्को में पहली श्रेणी के विशेषज्ञों को 26 हजार रूबल का वेतन मिलता है। आज, युवा पेशेवर जो शादी कर लेते हैं और उनके बच्चे भी हैं, उनके लिए समान वेतन पर अपने परिवार का भरण-पोषण करना मुश्किल हो जाता है। परिणामस्वरूप, ऐसे लोगों के लिए विभिन्न अनौपचारिक आय प्राप्त करने का प्रयास करने की स्थितियाँ निर्मित होती हैं। निचली श्रेणियों के विशेषज्ञों के वेतन पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है, जहां उनकी श्रम आय पहले प्रबंधकों के वेतन से दस गुना कम नहीं होगी, ”मितवोल ने स्थिति के बारे में अपना दृष्टिकोण साझा किया।

इसके अलावा, राजनेता ने कहा कि अधिकारियों को 2014 में अपना उच्चतम वेतन मिला, और फिर, देश में मौजूदा स्थिति के कारण, सिविल सेवकों का वेतन बहुत कम हो गया। हाल ही में, सिविल सेवा में कार्यरत लोगों के वेतन में लगभग 20% की गिरावट आई है।

अधिकारियों का प्रदर्शन और वेतन

2018 में, पूरा वेतन, साथ ही अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक अधिकारी को महीने दर महीने उसके सामने रखी गई कई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। दूसरे शब्दों में, बहुत जल्द सिविल सेवकों का वेतन सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करेगा कि उन्होंने, मोटे तौर पर कितना "कमाया"।

सरकारी तंत्र दिसंबर 2017 तक "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" कानून में उचित संशोधन करने का वादा करता है।

इस तरह के नवाचार सिविल सेवक प्रदर्शन अनुबंध प्रणाली के सक्रिय कार्यान्वयन का संकेत देते हैं। अनुबंध अपने आप में एक सामान्य रोजगार अनुबंध है, जिसमें कुछ संकेतक अनिवार्य होते हैं जिन्हें अधिकारी को अपनी शक्तियों के ढांचे के भीतर कार्य करते हुए एक निश्चित समय में हासिल करना होगा, साथ ही अपने काम की उत्पादकता का आकलन करने के लिए मानदंड भी।

कर्मचारी ने इन संकेतकों को पूरा किया है या नहीं, इसके आधार पर यह तय किया जाएगा कि उसे पूरा वेतन मिलेगा या कम वेतन, बेशक, बिना किसी भत्ते या बोनस के।

एक प्रभावी अनुबंध के स्पष्ट सार के अलावा, इसका तात्पर्य वेतन में वृद्धि से भी है, जिसका उल्लेख वेतन के बोनस भाग के संबंध में पहले ही ऊपर किया जा चुका है। कई राजनेता देश में सापेक्ष अस्थिरता की मौजूदा स्थितियों में इस तरह के कदम को एकमात्र सही समाधान मानते हैं।

वर्तमान में, एक सिविल सेवक के वेतन में निम्नलिखित भाग होते हैं:

• आधिकारिक वेतन;
• वर्ग रैंक के लिए वेतन;
• अतिरिक्त भुगतान.

इस मामले में, पहले दो वेतन नकद में मूल वेतन बनाते हैं। लेकिन अतिरिक्त भुगतान में शामिल हैं: सेवा की अवधि के लिए बोनस (मासिक भुगतान), सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए बोनस, कभी-कभी वर्गीकृत सामग्रियों पर काम करने के लिए मासिक बोनस और विशेष रूप से जटिल और महत्वपूर्ण कार्यों को पूरा करने के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है।

इसमें सवैतनिक अवकाश (वर्ष में एक बार) प्रदान करते समय भुगतान भी शामिल है। कभी-कभी निश्चित हिस्सा पूरे वेतन का आठवां हिस्सा भी हो सकता है। यानी वेतन के मुख्य भाग में वृद्धि अतिरिक्त भुगतान में कमी के कारण होगी।

साथ ही, नई अनुबंध प्रणाली में परिवर्तन से सिविल सेवकों की संख्या में कमी आएगी। सरकार सरकारी निकायों की शक्तियों और कार्यों की समीक्षा करने की योजना बना रही है, जिसके परिणामस्वरूप डुप्लिकेट कार्यों को समाप्त कर दिया जाएगा और वास्तव में, कर्मचारियों में कमी आएगी।

संपूर्ण वास्तविक क्षेत्र के लिए वेतन और पेंशन में वृद्धि 2018 की शुरुआत में न्यूनतम वेतन को निर्वाह स्तर के बराबर करने के राष्ट्रपति के प्रस्ताव के साथ शुरू हुई। पहल रूसी संघ की सरकार को पारित होने के बाद, उन्होंने उचित रूप से नोट किया कि इस पहल का विस्तार किया जा सकता है और पूरे वास्तविक क्षेत्र को संबोधित किया जा सकता है। इसके अलावा, चुनाव पूर्व वर्ष में सरकार को सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए बेहतर स्थिति प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

रिज़र्व कहाँ से आता है? - पिछले साल भर में, तेल की कीमतें त्वरित गति से बढ़ीं। सरकार को एक राहत मिली जो क्रय शक्ति बढ़ाने के लिए पर्याप्त होगी - पेंशन और मजदूरी में वृद्धि।

राज्य कर्मचारियों को क्या उम्मीद करनी चाहिए?

वेतन वृद्धि स्वत: नहीं होगी. चूंकि न्यूनतम वेतन में वृद्धि की योजना बनाई गई थी, तदनुसार, सभी राज्य कर्मचारी जिनका वेतन न्यूनतम वेतन से जुड़ा हुआ है, उन्हें उचित अनुक्रमण प्राप्त होगा। 30 लाख से अधिक नागरिक जिनके वेतन की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है, उन्हें वेतन में वृद्धि मिलने की उम्मीद है। साथ ही, मुख्य रूप से कम वेतन वाले विशेषज्ञों के रूप में वर्गीकृत श्रमिकों पर जोर दिया जाता है। उदाहरण के लिए, शिक्षा विशेषज्ञों के बीच, ऐसी आय वाले नागरिकों की श्रेणी 18% है।

• शिक्षा में शामिल विशेषज्ञ;
• चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारी;
• सभी व्यापार कर्मचारी (राज्य और निजी उद्यम);
• सेवा क्षेत्र;

साथ ही, जो नियोक्ता न्यूनतम वेतन और वेतन को बराबर करने की आवश्यकता की अनदेखी करते हैं, उन्हें 50 हजार रूबल (प्रत्येक कर्मचारी के लिए) का एकमुश्त जुर्माना भरना होगा।

वेतन वृद्धि एक समान क्यों नहीं होगी?

संघीय कानून की विशिष्टताओं के कारण, वेतन वृद्धि प्रत्येक क्षेत्र या गणराज्य में अनुमोदित न्यूनतम वेतन से सख्ती से जुड़ी होगी।

उदाहरण के लिए, मॉस्को के निवासियों के लिए न्यूनतम वेतन 18,742 रूबल है, जबकि मॉस्को क्षेत्र और कामचटका क्षेत्र के निवासियों के लिए क्रमशः 13,750 और 16,910 रूबल है। औसत न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल है।

यह समझना पहले से ही संभव है कि सबसे अधिक वेतन वृद्धि किसे मिलेगी। अर्थात्, मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग, सुदूर पूर्वी क्षेत्र (वहां पारंपरिक रूप से, पश्चिमी क्षेत्रों की तुलना में जीवन अधिक महंगा है), तुला और वोरोनिश क्षेत्रों के निवासी (इन क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन गणना अन्य की तुलना में काफी अधिक थी) क्षेत्र और गणराज्य)।

कुल मिलाकर, विशिष्टताओं की सभी सूचीबद्ध श्रेणियों में औसतन 23% की औसत वेतन वृद्धि की उम्मीद है। इस वर्ष से शुरू होने वाली मजदूरी में महत्वपूर्ण वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, आगे इंडेक्सेशन कुछ हद तक मामूली रूप से होगा - 2019 में परियोजना में 4% की वृद्धि होने की उम्मीद है, 2020 से लगभग 4.3% की वृद्धि होगी।

बाकी कर्मचारी, जिनकी आय न्यूनतम वेतन से बंधी नहीं है, उनके वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि नहीं होगी - लगभग 4%। औसत वेतन को ध्यान में रखते हुए आय में वृद्धि केवल 1,500 रूबल होगी। यह कोई बहुत बड़ी रकम नहीं है, और क्रय शक्ति में वृद्धि को मौलिक रूप से प्रभावित करने में सक्षम नहीं है।

कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए एक सुखद आश्चर्य इंतजार कर रहा है। आंकड़ों के मुताबिक आज रूस में ऐसे करीब 12-14 मिलियन लोग हैं। कई वर्षों तक, श्रमिकों की इस श्रेणी को बिल्कुल भी अनुक्रमित नहीं किया गया था। साथ ही, वे नियमित रूप से सामाजिक योगदान भी देते थे। सामाजिक योगदान की गणना करते समय, प्रत्येक कार्यरत पेंशनभोगी को एक पॉइंट स्केल सौंपा जाएगा।