मौखिक परीक्षण: नौकरी चयन में एक महत्वपूर्ण चरण। मौखिक परीक्षण

प्रिय मित्रों!

• यदि जल्द ही आपके पास "वर्बल-न्यूमेरिक" परीक्षण एसएचएल, टैलेंट-क्यू, ऑनटार्गेट जेनेसिस होगा,
• यदि आप पास न होने से डरते हैं और इस बात की तलाश कर रहे हैं कि तैयारी कैसे करें
• अगर समय कम है

तो मैं आपको यह सूचित करने में जल्दबाजी करता हूं कि पेशेवर रूप से ऑनलाइन तैयारी करने का अवसर है।

जल्दी और आसानी से, प्रभावी ऑनलाइन प्रशिक्षण का उपयोग करके, आप अपने कौशल को 2-3 दिनों में प्रशिक्षित करेंगे और पहली बार परीक्षण पास करेंगे! 30-40 परीक्षणों को हल करने के बाद एक स्थिर कौशल प्रकट होता है।

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साक्षात्कार में, हमने Roboxtest V.8 ऑनलाइन कार्यक्रम के बारे में बात की, जो MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK संस्करणों के लिए मंच है।

हमारी टीम ने एक अनूठा कंप्यूटर प्रोग्राम Roboxtest V.8 विकसित किया है। यह वास्तविक परीक्षण के जितना संभव हो उतना करीब है - प्रक्रिया सीमित समय के साथ, ब्राउज़र में ही होती है। मैं आपको एक अभ्यास मौखिक परीक्षा लेने और अपनी आंखों से सब कुछ देखने के लिए आमंत्रित करता हूं। परीक्षणों का एक पूरा डेटाबेस (इस समय 100 से अधिक परीक्षण - लगभग 1500 प्रश्न) भी उपलब्ध है। ऐसा करने के लिए, मुझसे संपर्क करें। संपर्क नीचे हैं।

सारी तैयारी ऑनलाइन होगी। प्रत्येक परीक्षण में बिना किसी समय सीमा के सही उत्तर और समाधान होते हैं। कार्यक्रम सीधे Google क्रोम, फ़ायरफ़ॉक्स, मोज़िला, सफारी ब्राउज़र से काम करता है।

ध्यान! फिलहाल, प्रोग्राम इंटरनेट एक्सप्लोरर (सभी कार्यक्षमता नहीं) के साथ "मित्र" नहीं है।

(Google क्रोम, फ़ायरफ़ॉक्स, मोज़िला, सफारी के साथ काम करता है।)

अंत में, आप एक रिपोर्ट देखेंगे जो नियोक्ता देखते हैं - प्रतिशत और प्रतिशत में। यह आपको अपनी ताकत का गंभीरता से आकलन करने की अनुमति देगा। चूंकि तैयारी ऑनलाइन होती है - इस परीक्षा को पास करने वाले अन्य लोगों के साथ अपनी तुलना करने का एक अवसर है - यह महत्वपूर्ण है, क्योंकि नियोक्ता आपको इस तरह देखते हैं।

साथ ही, सिस्टम आपकी ताकत और कमजोरियों की पहचान करेगा और आपको बताएगा कि किस पर अधिक ध्यान देना है।

अब डेटाबेस में सौ से अधिक विभिन्न परीक्षण (1500 से अधिक प्रश्न) हैं - मुख्य रूप से, क्षमता परीक्षण - मौखिक, संख्यात्मक, अमूर्त-तार्किक। लेकिन, सबसे अधिक संभावना है, आप पूरे आधार को तय नहीं करते हैं। यहां एक और बात महत्वपूर्ण है - कौशल।

अनुभव से पता चलता है कि पहली बार वास्तविक परीक्षण को सफलतापूर्वक पास करने के लिए प्रत्येक प्रकार के परीक्षण के लिए 80-90 प्रतिशत और कम से कम 60 प्रतिशत के स्तर को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है।

हमारे सिस्टम के अनुसार तैयारी करने वाले लोगों ने औसतन 30-40 टेस्ट हल किए। यहाँ फिर से व्यक्तिगत रूप से, एक उम्मीदवार वास्तव में नौकरी पाना चाहता था - उसने 152 परीक्षण किए !!! और असली परीक्षा सफलतापूर्वक पास कर ली !!!

ज्ञान के परीक्षण भी हैं - अंग्रेजी - 2 स्तर, आरएएस, आईएफआरएस - बड़े चार में प्रशिक्षण के लिए।

यदि आप हमारे सिस्टम में प्रशिक्षण में रुचि रखते हैं, तो कृपया मुझसे संपर्क करें। भुगतान के बिना, पंजीकरण के कुछ घंटों के भीतर सिस्टम आपको ब्लॉक कर देगा।

आदरपूर्वक तुम्हारा, स्टानिस्लाव पेंटेलेव।

[ईमेल संरक्षित]

जिन कार्यों को आप हल करेंगे, उन्हें कठिन नहीं कहा जा सकता। ये मैट्रिसेस और इंटीग्रल नहीं हैं, जटिल गणितीय तर्क नहीं हैं। परीक्षण का उद्देश्य आपके साइकोमेट्रिक डेटा को मापना है।

पूरी कठिनाई केवल उस समय में है जो आपको दिया गया है और पासिंग पॉइंट्स में जो नियोक्ताओं और परीक्षण कंपनियों द्वारा सौंपे गए हैं। आप उनके बारे में कुछ नहीं जानते हैं, आप कार्यों के प्रकार के बारे में भी नहीं जानते हैं। इस लेख में, हम गोपनीयता का पर्दा खोलेंगे और आपको दिखाएंगे कि परीक्षण के दौरान आपका क्या इंतजार होगा।

एक नियोक्ता के लिए एक परीक्षण कंपनी रिपोर्ट का उदाहरण

आपके परिणामों की तुलना अन्य उम्मीदवारों के परिणामों से की जाएगी। टैलेंट-क्यू सिस्टम के परीक्षण के उदाहरण का उपयोग करके नियोक्ता के लिए परीक्षा परिणाम कैसा दिखता है।

निष्कर्ष निकालना। आपकी तुलना मानक समूह से की जाएगी और इन परिणामों के आधार पर वे आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करेंगे या नहीं।

इंटरव्यू के लिए कड़ी मेहनत करें! देखें कि किस प्रकार की समस्याएं मौजूद हैं, अपनी खुद की सामग्री खोजें या हमारी सामग्री का उपयोग करें। यहाँ सूत्र सरल है "कसरत = सफलता"

संख्यात्मक परीक्षण और इसकी किस्में। उदाहरण और समाधान

शेड्यूल के साथ कार्य का उदाहरण

इसी अवधि की तुलना में पहले वर्ष की तुलना में दूसरे वर्ष की दूसरी तिमाही में कितनी हजार अधिक कारों का आयात किया गया?
समाधान:
ग्राफ से पता चलता है कि दूसरे वर्ष की दूसरी तिमाही में 600 हजार कारों का आयात किया गया, पहले वर्ष की दूसरी तिमाही में - 425 हजार।
हम अंतर की गणना करते हैं 600-425 = 175 हजार कारें
उत्तर:
175 हजार कारें

आरेख के साथ कार्य का उदाहरण

यह कोई रहस्य नहीं है कि किसी भी देश की वित्तीय प्रणाली की शक्ति का स्तर उसके सोने और विदेशी मुद्रा भंडार के आकार के आधार पर आंका जाता है। बेशक, जितना बड़ा भंडार होगा, विभिन्न वित्तीय झटकों के लिए अर्थव्यवस्था के लचीलेपन का स्तर उतना ही अधिक होगा।
नीचे दिए गए चार्ट दुनिया की पांच सबसे बड़ी अर्थव्यवस्थाओं के ऐसे भंडार (अरबों अमेरिकी डॉलर में) के आकार में परिवर्तन दिखाते हैं: चीन, संयुक्त राज्य अमेरिका, जापान, यूरोपीय संघ संयुक्त (ईयू) और रूसी संघ। ध्यान दें कि माना गया डेटा 2010-2013 की अवधि से संबंधित है।

2010 में चीन का विदेशी मुद्रा भंडार 2011 में रूस से कितने गुना अधिक है?

समाधान:

2010 में चीन का सोना और विदेशी मुद्रा भंडार 2,000 अरब डॉलर, 2011 में रूसी संघ - 400 अरब डॉलर था।

उत्तर:

तालिका के साथ कार्य का उदाहरण
2004 के ओलंपिक खेलों में, अधिकांश स्वर्ण, रजत और कांस्य पदक पांच देशों के एथलीटों द्वारा जीते गए: संयुक्त राज्य अमेरिका, चीन, रूस, ऑस्ट्रेलिया, जापान। प्रश्न: रजत पदकों की गिनती नहीं करते हुए, स्वर्ण पदकों की संख्या के मामले में समग्र टीम स्टैंडिंग में पहली पंक्ति में रूसी राष्ट्रीय टीम के पास कितने स्वर्ण पदक नहीं थे?

कमेंट्री: स्टैंडिंग में स्थान पुरस्कारों की कुल राशि के अनुसार वितरित किए जाते हैं

समाधान:

रूस को स्वर्ण पदकों में प्रथम स्थान प्राप्त करने के लिए, उसे संयुक्त राज्य अमेरिका से आगे निकलने और 36 पदक एकत्र करने की आवश्यकता है। यानी हमारे पास 36-27 = 9 पदकों की कमी थी

उत्तर:

रुचि के लिए उदाहरण कार्य

जनवरी 2012 में, पुरुषों के सूट की कीमत में 25% की वृद्धि हुई, और मार्च 2013 में बिक्री पर यह बढ़ी हुई कीमत से 16% कम हो गई और वर्तमान में $ 336 है। ऊपर उल्लिखित अवधि में एक सूट की कुल कीमत कितने प्रतिशत कम या बढ़ी है?

समाधान:

आइए x द्वारा निरूपित करें - प्रारंभिक मूल्य।

फिर जनवरी 2012 में कीमत 1.25 * x है;

मार्च में कीमत (1-0.16) * 1.25 * x = 336 डॉलर

1.05 * x = 336 डॉलर

उत्तर:

कीमत 5% बढ़ गई।

मिश्रण पर समस्या का उदाहरण

नमक के दो घोल - 10 प्रतिशत और 15 प्रतिशत के साथ, आपको 12 प्रतिशत घोल का 40 ग्राम बनाना होगा। आपको प्रत्येक घोल के कितने ग्राम लेना चाहिए?

समाधान:

आइए हम x - 10% घोल का द्रव्यमान, y - 15% घोल के द्रव्यमान से निरूपित करें।

तब हम 2 समीकरण बना सकते हैं:

घोल का कुल द्रव्यमान 40 ग्राम है, अर्थात

निम्नलिखित समीकरण समाधान में नमक की मात्रा निर्धारित करेगा:

0.1x + 0.15y = 0.12 * 40

तो, हमारे पास 2 समीकरणों की एक प्रणाली है। पहले समीकरण से x को व्यक्त कीजिए और इसे दूसरे समीकरण से प्रतिस्थापित कीजिए।

0.1 * (40-वाई) + 0.15y = 4.8

4 - 0.1y + 0.15y = 4.8

उत्तर:

10 प्रतिशत 24 ग्राम, 15 प्रतिशत 16 ग्राम।

मौखिक तर्क परीक्षण। उदाहरण और समाधान।

मौखिक तर्क समस्या का एक उदाहरण

दुनिया भर में स्वीकृत रोगों का एक अंतर्राष्ट्रीय वर्गीकरण है (ICD-10), इसमें सैकड़ों विभिन्न रोग शामिल हैं। दुनिया भर के विभिन्न देशों के कई मनोचिकित्सकों (उदाहरण के लिए, अमेरिकी डॉक्टर किम्बर्ली यंग) को आईसीडी के अगले संस्करण में एक बीमारी के रूप में शामिल करने के लिए साइबरडिक्शन (कंप्यूटर की लत) की आवश्यकता होती है। फिलहाल, निकटतम मौजूदा निदान जुआ की लत है, हालांकि, इस बीमारी का विवरण विशेष रूप से स्लॉट मशीनों के उपयोग से संबंधित है, व्यक्तिगत कंप्यूटर की कोई बात नहीं है।

प्रश्न 1: साइबरडिकेशन एक ऐसी बीमारी है जिसे पूरी दुनिया में मान्यता प्राप्त है।

उत्तर: झूठा।

व्याख्या: चूंकि विभिन्न देशों के मनोचिकित्सकों को आईसीडी के अगले संस्करण में साइबर डिक्शन को शामिल करने की आवश्यकता है, इसलिए यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि इस बीमारी को अभी तक दुनिया भर में मान्यता नहीं मिली है।

स्टानिस्लाव पेंटेलेव की कहानी। पी एंड जी परीक्षण

मैं आपको अपने अनुभव के बारे में बताऊंगा, और आप स्वयं इससे निष्कर्ष निकालेंगे। 2008 में मैंने यूराल स्टेट यूनिवर्सिटी से एक अर्थशास्त्री-प्रबंधक के रूप में संकट प्रबंधन में विशेषज्ञता के साथ स्नातक किया। हमारे पिछले पाठ्यक्रमों में, हमारे पास एक शक्तिशाली बिग फोर विज्ञापन (ई एंड वाई केपीएमजी डेलॉइट पीडब्ल्यूसी) था। मेरे कोर्स के कई लोग वहां काम करने गए थे। पहले वर्ष के भीतर 90% बचा। मैंने अपने लिए एक अलग रास्ता चुना - बिक्री। मैं जिस पहली कंपनी में शामिल हुआ वह P&G थी। मैंने टैलियो सिस्टम में एक प्रश्नावली भरी, अपना रिज्यूम अपलोड किया, कॉल का इंतजार किया, और यहां मैं येकातेरिनबर्ग में पी एंड जी शाखा में परीक्षण कर रहा हूं। पहली धारणा यह है कि कार्य आसान हैं, लेकिन समय बेवजह बीत जाता है। P&G में सेल्स पोजीशन के लिए हम में से तीन उम्मीदवार थे। मैंने कुछ कार्यों पर लटके हुए, ध्यान से सब कुछ हल किया। मुझे याद है कि गोदाम में कितने और विभिन्न आकार के सामान फिट होते हैं, इस पर कुछ समस्या थी - मैं उस पर 10 मिनट तक बैठा रहा और महसूस किया कि मैं इसे हल नहीं कर सकता। एक समय मेरे प्रतिद्वंद्वियों ने मुझसे पूछा - "क्या आपके पास समय होगा?" मैंने कहा था कि मैं समय पर पहुंच जाऊंगा, लेकिन बाकी समय में मैं बस बुलडोजर के जवाबों से टकरा गया। परिणाम 20 मिनट में था। स्टानिस्लाव "नहीं।" मैं तब बहुत परेशान था। मुझे इस तरह के सरल कार्यों से कभी कोई समस्या नहीं हुई, और फिर ले और असफल होकर आपका करियर बर्बाद कर दिया। कुछ दिनों बाद मैं फिर से जीवित हो गया और इस सरल विचार को महसूस किया - मैं पाठ्यपुस्तकें ढूंढूंगा, परीक्षण डाउनलोड करूंगा, तैयारी शुरू करूंगा। लेकिन यह वहां नहीं था। इस तरह के सरल कार्यों की तैयारी के लिए इंटरनेट पर व्यावहारिक रूप से कोई पाठ्यपुस्तक नहीं थी। टेस्ट भी। नतीजतन, तैयारी के लिए दुर्लभ संसाधन हैं। और उस समय मेरा करियर मेरे लिए बहुत मायने रखता था। यह पैसा और पेशेवर विकास और सामाजिक महत्व है। वादिम तिखोनोव द्वारा एक संसाधन था, लेकिन मैं उस समय परीक्षणों के लिए भुगतान नहीं करना चाहता था। मुझे ऐसा लग रहा था कि सब कुछ डाउनलोड किया जा सकता है। नतीजतन, मैंने बहुत समय बिताया, मुझे जो याद आया और जो मुझे मिला, उसके आधार पर अपने कार्यों की रचना करना शुरू किया। मैंने अपने दोस्तों और परिचितों से पूछना शुरू किया जिन्होंने भी इस समस्या का सामना किया। इस तरह मुझे मरीना तरासोवा के बारे में पता चला, जिन्होंने मुझे तैयारी में बहुत मदद की। उस समय, उन्हें अंतरराष्ट्रीय कंपनियों में प्रवेश के लिए प्रशिक्षण परीक्षणों सहित मूल्यांकन और योग्यता कर्मियों के लिए परीक्षण विकसित करने में पहले से ही व्यापक अनुभव था। तब मार्स, केपीएमजी, ईएंडवाई, यूनिलीवर कंपनियां थीं। हर जगह मैंने इन परीक्षाओं को धमाकेदार तरीके से पास किया! केवल सिद्धांत में महारत हासिल करना आवश्यक था। प्रशिक्षण ने मेरी मदद की है, आपकी भी मदद करेगा।हमारे परीक्षणों का भुगतान किया जाता है क्योंकि हम उन्हें बनाने के लिए बहुत काम करते हैं - परिणाम के लिए काम करते हैं। आप शायद इस तथ्य के बारे में जानते हैं कि परीक्षण की तैयारी के बारे में बहुत कम जानकारी है। हम इस अंतर को भर रहे हैं। प्रिय ग्राहकों और पाठकों, आपसे बहुत सी नई चीजें आती हैं। हर महीने हम उम्मीदवार परीक्षण बाजार में नई जानकारी और रुझानों के अनुसार परीक्षणों को अपडेट करते हैं। ये नए कार्य और नए प्रकार के कार्य, समाधान के उदाहरण और अन्य अद्यतन हैं। नतीजतन, हमने परीक्षण के लिए आपकी तैयारी के लिए एक छोटा लेकिन बहुत उपयोगी संसाधन बनाया है। हम अपनी वेबसाइट पर आपकी इच्छाओं, टिप्पणियों और प्रतिक्रिया को सुनने के लिए तैयार हैं। ऐसा करने के लिए, "सलाहकार" से संपर्क करें और हम आपसे संपर्क करेंगे।

विभिन्न प्रकार के पदों के लिए उम्मीदवारों की क्षमताओं का विश्लेषण करने के लिए मानव संसाधन पेशेवर एसएचएल परीक्षणों का उपयोग करते हैं। इस लेख में, हम बताएंगे कि योग्यता परीक्षण क्या हैं, वे किस लिए उपयोगी हैं और आवेदकों का मूल्यांकन करने के लिए उनका उपयोग कैसे करें।

एसएचएल परीक्षणों की मदद से, आप विभिन्न प्रकार की क्षमताओं के विकास के स्तर का आकलन कर सकते हैं: अमूर्त सोच की क्षमता, संख्यात्मक और मौखिक जानकारी को संसाधित करना, यांत्रिकी के सिद्धांतों को समझना और दूसरों की एक पूरी श्रृंखला। उदाहरण के लिए, किसी भी स्तर के प्रबंधकों के लिए चार्ट में डेटा का मूल्यांकन करने में सक्षम होना बहुत महत्वपूर्ण है, खासकर जब से उन्हें दैनिक आधार पर इस तरह की जानकारी का सामना करना पड़ता है। क्लासिक एसएचएल परीक्षण आम तौर पर सीमित समय के आधार पर नौकरी के लिए उम्मीदवार को प्रस्तुत किए जाते हैं। परीक्षण पास करने के परिणामस्वरूप प्राप्त जानकारी का विश्लेषण कंपनियों को पदों के लिए सही विशेषज्ञों का चयन करने में मदद करता है, जो कर्मचारियों के भविष्य के प्रदर्शन और कंपनी के लाभ में योगदान देता है।

निम्नलिखित क्षमताओं का आकलन करने के लिए एसएचएल परीक्षणों का सबसे अधिक उपयोग किया जाता है:

संख्यात्मक सूचना प्रसंस्करण

मौखिक प्रसंस्करण

प्रणाली की विचारधारा।

अधिकांश संगठन परीक्षणों के संयोजन का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, मौखिक और संख्यात्मक परीक्षणों का संयोजन जटिल में सूचना को संसाधित करने की क्षमता को दर्शाता है, जो सीखने का आधार है। प्रत्येक मामले में, आवश्यक स्तर के एक परीक्षण का चयन किया जाना चाहिए - एक ही "मौखिक" परीक्षण का उद्देश्य कार्यों की विभिन्न जटिलताएं हो सकती हैं: पाठ को समझने से लेकर उसके प्रसंस्करण और व्याख्या तक। कुछ कार्यों के लिए, लिखित निर्देशों को समझना पर्याप्त है, और कुछ के लिए पाठ से निष्कर्ष निकालना और तार्किक संबंध बनाना आवश्यक है।

एसएचएल टेस्ट लागू करने के लिए एचआर-वाई कब करें

एचआर पेशेवरों के लिए यह समझ में आता है कि संभावित उम्मीदवारों का आकलन करते समय एसएचएल परीक्षणों का उपयोग करना, जब उनकी क्षमताओं का विश्लेषण करने की आवश्यकता होती है - उदाहरण के लिए, बड़ी मात्रा में संख्यात्मक और पाठ (मौखिक) जानकारी को संसाधित करने, संख्याओं और प्रतीकों की तुलना करने, अमूर्त और तार्किक रूप से सोचने के लिए, और आम तौर पर उनकी सीखने की क्षमता का आकलन करते हैं।

इंटरव्यू से पहले कर लेनी चाहिए टेस्टिंगआवेदकों के चयन में कट-ऑफ चरण के रूप में। ऐसा मूल्यांकन आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि रिक्त पद की समस्याओं को हल करने के लिए आवेदक कितनी अच्छी तरह तैयार है, और किस हद तक उसकी क्षमताओं के विकास का स्तर उसकी आवश्यकताओं को पूरा करता है।

उम्मीदवार के लिए SHL मूल्यांकन प्रणाली क्षमता के विश्लेषण में सटीक और काफी उद्देश्यपूर्ण है: आवेदक इस परीक्षा के लिए पहले से तैयारी नहीं कर सकता है। किताबें याद रखने से यहाँ मदद नहीं मिलेगी।

परीक्षण का उद्देश्य विभिन्न प्रकार की उम्मीदवार क्षमताओं का निर्धारण करना हो सकता है:

• पाठ्य सूचना की समझ या व्याख्या;
• स्थानिक सोच;
• सूचना का सत्यापन, उसका वर्गीकरण या कोडिंग;
• संख्यात्मक सोच, कंप्यूटिंग या मौखिक गणना, संख्यात्मक जानकारी का मूल्यांकन या व्याख्या करना;
• आरेख या सिस्टम सोच का विश्लेषण।

एसएचएल परीक्षण आपको किसी विशेष आवेदक की क्षमताओं के विकास के विश्वसनीय स्तर को दिखाने की अनुमति देते हैं। इस अर्थ में, एसएचएल परीक्षा परिणाम उम्मीदवारों का वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन प्रदान करते हैं। यह मानव संसाधन प्रबंधकों को उनकी ताकत और अविकसित कौशल की अग्रिम रूप से पहचान करने के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को काम पर रखने में मदद करता है।

साक्षात्कार से पहले परीक्षा देने से भर्ती करने वालों का समय बचता है, जो बार की कमी वाले उम्मीदवारों को बाहर कर सकता है। आंकड़ों के अनुसार, 70-80% आवेदक साक्षात्कार में शामिल होते हैं। हालांकि, शेष नमूने में, एचआर को यादृच्छिक लोगों के साथ नहीं, बल्कि गंभीर विशेषज्ञों के साथ काम करना है, जिनसे रिक्त पद के लिए कर्मचारी चुनना बहुत आसान है। इस प्रकार, एसएचएल परीक्षणों का कार्य अनावश्यक श्रम लागतों के बिना स्पष्ट रूप से अनुपयुक्त आवेदकों को बाहर निकालना है।

इस प्रणाली को उद्यम में लागू करके, आप कम समय में महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त कर सकते हैं:

स्क्रीनिंग चरण पास करने वाले पदों के लिए आवेदकों का एक पूल बनाया गया है;

निर्णय लेना अधिक वस्तुनिष्ठ और निष्पक्ष हो जाता है;

चयन के दौरान गलत निर्णय लेने का जोखिम कम हो जाता है;

4. चयन फ़नल के संकीर्ण होने के कारण भर्ती की लागत कम हो जाती है।

मौखिक जानकारी को संसाधित करने की क्षमता का आकलन करने के लिए SHL परीक्षण

मौखिक परीक्षा की जटिलता, किसी भी अन्य की तरह, उम्मीदवार की भविष्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए चुनी जाती है। परीक्षण का सार उम्मीदवार की पाठ्य सूचना को समझने की क्षमता का निर्धारण करना है। एक मौखिक परीक्षण एक निश्चित विषय पर पाठ के अंशों का एक समूह है, जो आमतौर पर आवेदक की भविष्य की गतिविधियों के क्षेत्र से संबंधित होता है। पाठ में 2-3 कथन दिए गए हैं, जिनके संबंध में सत्य या असत्य के बारे में निर्णय लिया जाना चाहिए।

• "सही"- कथन सत्य है, यह पाठ में स्पष्ट रूप से कहा गया है या यह तार्किक रूप से इसका अनुसरण करता है;
• "असत्य"- कथन गलत है या पाठ से तार्किक रूप से अनुसरण नहीं कर सकता है;
• "ज्यादा जानकारी नहीं है"या "जवाब देने में असमर्थ"- पाठ में प्रस्तुत जानकारी से यह निर्धारित करना असंभव है कि कथन सत्य है या असत्य। अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता है।

केवल एक ही सही उत्तर हो सकता है।

मौखिक परीक्षण का उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि उम्मीदवार कितनी जल्दी पाठ को पढ़ने, तार्किक संबंधों को समझने और बयानों का जवाब देने में सक्षम था। इस परीक्षण के नुकसान में से एक - उत्तर "छोटी जानकारी" - अक्सर "गलत" के साथ भ्रमित होता है, और केवल वास्तव में सक्षम विशेषज्ञ ही अंतर महसूस कर सकता है।

एसएचएल मौखिक परीक्षण उदाहरण

उदाहरण 1

आरंभिक दशा:धूम्रपान कार्य दल में समस्या पैदा कर सकता है। कार्यस्थल में धूम्रपान न केवल गर्म बहस को भड़का सकता है, बल्कि स्वास्थ्य समस्याओं को भी जन्म दे सकता है।

कथन: धूम्रपान कार्यालयों को काम करने के लिए शांत स्थानों में बदल सकता है।

सही उत्तर:असत्य।

उदाहरण 2

आरंभिक दशा: « कई कंपनियां गर्मियों के दौरान अस्थायी छात्रों को नियुक्त करती हैं जब पूर्णकालिक कर्मचारी समय निकाल लेते हैं। इसके अलावा, गर्मी की अवधि के दौरान कई संगठनों का कार्यभार बढ़ जाता है, और उन्हें अतिरिक्त श्रमिकों की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, गर्मियों में अस्थायी रोजगार उन छात्रों को आकर्षित करता है जो कुछ कौशल हासिल करते हैं और स्नातक होने के बाद उसी उद्यम में काम पर लौट सकते हैं। कंपनियां छात्रों को निरंतर आधार पर सहयोग जारी रखने के लिए प्रेरित करने के लिए यथासंभव अधिक से अधिक जानकारी प्रदान करने का प्रयास करती हैं। छात्रों के लिए काम का भुगतान मानक है, लेकिन वे बीमार छुट्टी या सवैतनिक अवकाश लेने के पात्र नहीं हैं।"

कथन 1: अवकाश पर पूर्णकालिक कर्मचारियों का कार्य छात्र-छात्राओं द्वारा किया जा सकता है।

सही उत्तर:सही।

वक्तव्य 2: गर्मी की अवधि के लिए अस्थायी रूप से काम पर रखे गए छात्रों को उनके मूल वेतन के पूरक के रूप में अवकाश वेतन मिलता है।

सही उत्तर:असत्य।

कथन 3: छात्र संगठन की मानक शिकायत और अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं के अधीन हैं।

सही उत्तर:ज्यादा जानकारी नहीं है।

कथन 4: कुछ व्यवसाय गर्मियों के दौरान अधिक व्यस्त होते हैं, जब छात्रों को आकर्षित करने का अवसर होता है।

सही उत्तर:सही।

संख्यात्मक प्रसंस्करण क्षमताओं के मूल्यांकन के लिए एसएचएल टेस्ट

इस तरह के परीक्षण में जटिलता के विभिन्न स्तरों की गणितीय समस्याओं को हल करना शामिल है। हालांकि, इंटीग्रल, डेरिवेटिव और समीकरणों के सिस्टम यहां निर्दिष्ट नहीं हैं, लेकिन उम्मीदवार की संख्याओं को "देखने" की क्षमता का परीक्षण किया जाता है - अंशों को जल्दी से हल करने, अज्ञात की खोज करने या प्रतिशत निर्धारित करने के लिए।

संख्यात्मक परीक्षणों की एक विशेषता यह है कि समाधान के लिए जानकारी अपने सामान्य रूप में प्रस्तुत नहीं की जाती है। इस कुछ मूल्यों के साथ आरेख, रेखांकन और तालिकाओं के रूप में प्रारंभिक स्थितियों के साथ गणितीय समस्याएं... इस परीक्षा को पास करते समय, उम्मीदवार को प्रस्तुत तालिका या ग्राफ का विश्लेषण करने और प्रश्नों के उत्तर देने की आवश्यकता होती है। यहां आपको गणना का सहारा लेना होगा, प्रतिशत निर्धारित करना होगा, और यह जल्दी से किया जाना चाहिए। हल करने की क्षमता के अलावा, संख्यात्मक परीक्षण चित्रमय और सारणीबद्ध जानकारी को समझने की क्षमता भी निर्धारित करते हैं।

प्रत्येक प्रश्न के लिए, कई उत्तर विकल्प दिए गए हैं, जिनमें से आपको अंत में सही विकल्प चुनना होगा। उत्तरों में कदम छोटा है, इसलिए उम्मीदवार सही अनुमान नहीं लगा पाएगा।

SHL संख्यात्मक परीक्षण उदाहरण

तार्किक सोच के कौशल को निर्धारित करने के लिए एसएचएल परीक्षण

SHL बूलियन टेस्ट उन क्षमताओं का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जो समस्याओं को हल करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। उन्हें अक्सर अमूर्त सोच परीक्षण, प्रेरण परीक्षण या आरेख परीक्षण के रूप में भी जाना जाता है।

तर्क परीक्षण मानव संसाधन को अपरिचित जानकारी को संसाधित करने और समाधान खोजने के लिए नौकरी तलाशने की क्षमता निर्धारित करने की अनुमति देते हैं। इस तरह के परीक्षणों में अच्छा प्रदर्शन करने वाले उम्मीदवारों में विश्लेषणात्मक और अमूर्त रूप से सोचने की क्षमता होती है और सीखने में उनकी रुचि बढ़ जाती है।

तर्क परीक्षण अक्सर आवेदकों के लिए सबसे कठिन होते हैं, क्योंकि यहाँ प्रतीत होता है कि असंबंधित चित्रों के पैटर्न को सही ढंग से निर्धारित करना आवश्यक हैऔर उत्तर खोजो। हालांकि, एक प्रबंधक और एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए, एक तार्किक परीक्षण अत्यंत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह यह पता लगाने में मदद करता है कि परीक्षण किया गया व्यक्ति किस हद तक अमूर्त प्रतीकों से जानकारी के साथ काम करने में सक्षम है और क्या वह उनमें पैटर्न देख सकता है। कर्मचारियों को काम पर रखते समय सभी बड़ी कंपनियों द्वारा प्रश्नों के तार्किक या अमूर्त तार्किक ब्लॉक का उपयोग किया जाता है।

तार्किक समस्याओं के बिना, जटिल समस्याओं को हल करने के क्षेत्र में आवेदकों के कौशल को पूरी तरह से निर्धारित करना संभव नहीं होगा। इस तरह के परीक्षण करने के लिए उम्मीदवारों को कई कौशल रखने की आवश्यकता होगी: तर्क कौशल, संख्यात्मकता और अमूर्त सोच।

तार्किक प्रश्नों में जानकारी को बयानों, संख्यात्मक अनुक्रमों, अमूर्त आंकड़ों के एक सेट के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है। उनमें से, पैटर्न निर्धारित करना, प्रश्न का उत्तर देना और कई में से सही उत्तर चुनना आवश्यक है।

बूलियन SHL परीक्षण का एक उदाहरण

सबसे सरल तर्क कार्य इस प्रकार हो सकता है: आवेदक को सरल आकृतियों की एक श्रृंखला दी जाती है: एक त्रिभुज, एक चतुर्भुज, एक पंचभुज, उत्तीर्ण, सप्तभुज।

सही उत्तर:लुप्त आकृति एक षट्भुज है।

वास्तविक SHL परीक्षण में, सब कुछ बहुत अधिक जटिल है। कई प्रकार के संयोजन हैं, और विशेष रूप से थोड़े समय में व्यसन को खोजना मुश्किल हो सकता है। अक्सर ऐसे कार्यों को उच्च श्रेणी के विशेषज्ञों द्वारा सहज रूप से हल किया जाता है, जिससे आप अपनी ज़रूरत के उम्मीदवार को जल्दी से पहचान सकते हैं।

एसएचएल निर्देश समझ परीक्षण

विनिर्माण उद्यमों में, खतरनाक स्थितियों के जोखिम को कम करने के लिए, सभी कर्मचारियों को सुरक्षा प्रशिक्षण से गुजरना होगा। आमतौर पर, स्थापित स्वास्थ्य और सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए, कर्मचारियों को कई निर्देशों और विनियमों को समझने और सीखने की आवश्यकता होती है। तभी कानून द्वारा कार्यकर्ता को उपकरण तक पहुंचने की अनुमति देना संभव होगा।

हालांकि, निर्देशों से प्राप्त जानकारी को आत्मसात करने की डिग्री सभी लोगों के लिए अलग-अलग होती है। और निर्देशों की समझ की स्पष्टता और उनके आवेदन की शुद्धता, उपकरण के साथ काम करते समय कार्यों के परिणामों का आकलन करने की क्षमता, यहां तक ​​​​कि कर्मियों के चयन के चरण में भी निर्धारित करना संभव है। ये कौशल काफी हद तक उम्मीदवार के व्यक्तित्व लक्षणों पर निर्भर करते हैं। यही कारण है कि नियोक्ताओं के लिए निर्देशों की समझ के लिए एसएचएल परीक्षण करना महत्वपूर्ण है।

एसएचएल-परीक्षण प्रणाली मिलिंग मशीन ऑपरेटर, मैकेनिक-रिपेयरमैन, इलेक्ट्रिक गैस वेल्डर, साइट फोरमैन और अन्य के उत्पादन पदों के लिए कर्मियों के चयन के लिए एक व्यापक समाधान प्रदान करती है। पाठ्य निर्देशों की समझ के लिए परीक्षण में मौखिक जानकारी का विश्लेषण, विस्तारित पाठ और निर्देशों के रूप में प्रस्तुत जानकारी की समझ के लिए एक परीक्षण शामिल है।

निर्देश समझ परीक्षण उद्यम के जोखिम को कम करने में मदद करेंगे:

• दर्दनाक उपकरणों के साथ काम करने के लिए चयन त्रुटियों से जुड़े;
• प्रतिष्ठित जोखिम;
• समग्र रूप से कंपनी की दक्षता में गिरावट।

एसएचएल परीक्षण कैसे करें

SHL परीक्षण एक ऐसे उम्मीदवार के लिए किया जाता है जिसने परीक्षण के लिए उद्देश्यपूर्ण तैयारी नहीं की, अन्यथा परिणामों की विश्वसनीयता की गारंटी देना असंभव है। इसलिए, यदि परीक्षण विफल हो जाता है, तो प्रयासों के बीच विराम निर्धारित करना सार्थक है। आवेदक को कंपनी में फिर से वही परीक्षा छह महीने या एक साल के बाद ही पास करने दें।

SHL परीक्षण को कई ब्लॉकों में विभाजित किया गया है। तीन मुख्य परीक्षण हैं:

संख्याओं, आरेखों, तालिकाओं के साथ कार्य करना;

ग्रंथों का विश्लेषण;

परीक्षण तर्क और अमूर्त सोच।

संख्याओं के पहले ब्लॉक में आमतौर पर 30-50 प्रश्न होते हैं, जो 20-30 मिनट के लिए आवंटित किए जाते हैं। दूसरे मौखिक भाग में 25 मिनट तक का समय लगता है - यहां, एक नियम के रूप में, 14 ग्रंथ दिए गए हैं, प्रत्येक के लिए 3-4 कथन।

SHL परीक्षण के साथ, प्रक्रिया जटिल होनी चाहिए: एक सख्त समय सीमा का परिचय दें, आवेदक से परीक्षण के अंत तक परिसर को न छोड़ने के लिए कहें। कई मामलों में, मानव संसाधन विशेषज्ञों का मनोवैज्ञानिक दबाव उचित है, उदाहरण के लिए, जब एक परीक्षण किया गया उम्मीदवार तनाव के बढ़े हुए स्तर से जुड़ी स्थिति के लिए आवेदन करता है।

एक ऐसा वातावरण बनाएं जो यथासंभव यथार्थवादी हो। उम्मीदवार को न केवल सही तार्किक निष्कर्ष निकालने की जरूरत है, बल्कि सीमित समय को पूरा करने की भी जरूरत है, जो आमतौर पर काम की स्थितियों में पर्याप्त नहीं होता है। इसलिए, विषयों के लिए विभिन्न क्षेत्रों से ग्रंथों का चयन करें, समानार्थक शब्द डालें, पाठ के विभिन्न भागों के संदर्भ बनाएं - व्यवहार में परीक्षण करने के लिए आवेदक को जानबूझकर भ्रमित करें।

संख्यात्मक एसएचएल परीक्षण पास करते समय, एक नियम के रूप में, उम्मीदवार ड्राफ्ट का उपयोग कर सकते हैं, कुछ कार्यों में - एक कैलकुलेटर।

तर्क परीक्षणों में, एक नियम के रूप में, प्रत्येक प्रश्न को पास करने का समय सीमित है: 30 से 60 सेकंड तक। इस अवधि के दौरान, उम्मीदवार को आंकड़ों में बदलाव के पैटर्न को समझने, पैटर्न को समझने और सही उत्तर देने की जरूरत है।

कई कंपनियां आज उम्मीदवारों को दूरस्थ रूप से एसएचएल परीक्षा लेने की अनुमति देती हैं। इस मामले में, आवेदक को एक ऑनलाइन पृष्ठ के लिए एक लिंक और एक समय सीमा प्रदान की जाती है जिसके द्वारा परीक्षण पूरा किया जाना चाहिए। यह आपको एचआर-एस को महत्वपूर्ण रूप से अनलोड करने की अनुमति देता है। लेकिन याद रखें कि इस मामले में, टाइमर होने पर भी तीसरे पक्ष के संकेत संभव हैं।

1. एक सेट में बहुमुखी परीक्षणों का प्रयोग करें, यह किसी व्यक्ति की विभिन्न प्रकार की सोच को निर्धारित करेगा।
2. ध्यान दें कि क्या आवेदक कार्य में थोड़ा ध्यान देने योग्य शिलालेख देखता है, समाधान के पूरे पाठ्यक्रम को चालू करने के लिए उनका उपयोग करें।
3. बड़ी मात्रा में जानकारी देखने के लिए उम्मीदवार की क्षमता का मूल्यांकन करें, जानबूझकर पाठ को डेटा के साथ अधिभारित करें जो याद रखने के लिए महत्वपूर्ण है।
4. विश्लेषण करें कि उम्मीदवार के काम में कितनी जल्दी थकान हो जाती है और मूढ़ता पैदा हो जाती है, इसके लिए कार्यों की संख्या बढ़ाएँ।
5. क्या परीक्षार्थी जानता है कि समाधान की खोज में बाधा डालने वाले अनावश्यक डेटा को सही ढंग से कैसे फ़िल्टर किया जाए? समस्याओं की प्रारंभिक स्थिति में बहुत सारे अनावश्यक डेटा का उपयोग करके इस पैरामीटर को निर्धारित करें।
6. जब सही उत्तर बनाने के लिए एक लंबी तार्किक श्रृंखला की आवश्यकता हो तो जटिल तार्किक कनेक्शन वाले कार्यों को लागू करें।
7. निर्धारित करें कि उम्मीदवार के पास एक विशिष्ट शब्दावली है, परीक्षण करें ताकि शब्दावली को जाने बिना कई कार्य समझ से बाहर हो जाएं।

एसएचएल परीक्षा परिणामों का विश्लेषण कैसे करें

एसएचएल परीक्षणों के परिणामों का विश्लेषण करते समय, उत्तरों की गुणवत्ता पर भरोसा करना महत्वपूर्ण है, न कि दिए गए उत्तरों की मात्रा पर। उदाहरण के लिए, पहले आवेदक ने सभी 50 प्रश्नों के उत्तर कॉलम भरे, लेकिन उनमें से केवल 25 ही सही थे। वहीं दूसरे उम्मीदवार ने 50 में से केवल 25 प्रश्नों का उत्तर दिया और उन सभी का सही उत्तर दिया। दूसरे उम्मीदवार का परिणाम बेहतर और अधिक मूल्यवान होगा, क्योंकि यह केवल टेस्ट बॉक्स को चेक करके गलती से सही उत्तर का अनुमान लगाने की संभावना को समाप्त कर देता है। किसी भी परीक्षण खंड में अनुत्तरित प्रश्न को गलत माना जाना चाहिए।

ताकत और कमजोरियों के संदर्भ में संभावित कर्मचारियों के परीक्षणों का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ को स्पष्ट रूप से यह जानना आवश्यक है कि किसी विशेष पद के लिए उम्मीदवार में क्या गुण होने चाहिए। मौखिक परीक्षण पाठ्य जानकारी को आत्मसात करने की गति और तार्किक रूप से सोचने की क्षमता का आकलन करना संभव बनाते हैं। मौखिक परीक्षा पास करते समय, सही उत्तर के अलावा, यह तेजी से पढ़ने की तकनीक की महारत का आकलन करने और उम्मीदवार को इसके लिए एक अतिरिक्त प्लस देने के लायक है।

अमूर्त तार्किक परीक्षण करते समय, आवेदकों की गैर-मौखिक जानकारी के आधार पर तार्किक निष्कर्ष निकालने की क्षमता का विश्लेषण करना आवश्यक है, आमतौर पर अमूर्त प्रतीकों के रूप में प्रस्तुत किया जाता है।

एसएचएल परीक्षणों का विकल्प

वर्तमान में, एचआर विशेषज्ञ भर्ती करते समय आवेदकों के कौशल, ज्ञान और दक्षताओं को निर्धारित करने के लिए विभिन्न तरीकों का उपयोग करते हैं। मौजूदा एसएचएल परीक्षणों का एक विकल्प आज टैलेंट क्यू का एक समान समाधान है।

विश्व अभ्यास में, SHL परीक्षणों के अलावा, द साइकोलॉजिकल कॉर्पोरेशन, OPP, CPP और Wonderlic जैसी कंपनियों के कार्मिक मूल्यांकन विधियों का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। 7. रूसी बाजार में, उच्च गुणवत्ता वाले कर्मियों के मूल्यांकन उपकरणों के क्षेत्र में एसएचएल परीक्षणों का सबसे बड़ा विकल्प थॉमस इंटरनेशनल के उत्पाद कहा जा सकता है। 8. हालांकि, बाजार का यह खंड सक्रिय रूप से विकसित हो रहा है, अधिक से अधिक उन्नत तरीकों और उपकरणों को जारी कर रहा है।

विभिन्न प्रकार के परीक्षण के अलावा, एक संरचित साक्षात्कार, जिसमें प्रोजेक्टिव प्रश्न और कर्मियों के व्यक्त मूल्यांकन के अन्य तरीके शामिल हैं, उम्मीदवारों की क्षमताओं, व्यक्तिगत गुणों और प्रेरणा के निदान के ऐसे तरीकों का एक विकल्प हो सकता है।

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एसएचएल परीक्षण किसके लिए उपयोग किए जाते हैं?

• प्रमाणन के दौरान कर्मचारियों की योग्यता का आकलन करने के लिए;
• नौकरी चाहने वालों की सोच क्षमताओं का आकलन करने के लिए;
• उम्मीदवारों की पेशेवर उपयुक्तता का आकलन करने के लिए।

किस प्रकार के SHL परीक्षण का अभी तक आविष्कार नहीं हुआ है?

• निर्देश समझ परीक्षण;
• तर्क और अमूर्त सोच परीक्षण;
• कॉर्पोरेट नियमों के ज्ञान का परीक्षण।

SHL परीक्षण करते समय क्या विचार किया जाना चाहिए?

• काम की स्थिति के करीब माहौल बनाना जरूरी है;
• मनोवैज्ञानिक शिक्षा वाले विशेषज्ञ द्वारा परीक्षण किया जाना चाहिए;
• परीक्षा पास करने के लिए आवेदक को अकेला छोड़ दिया जाना चाहिए।

SHL परीक्षा परिणामों का विश्लेषण करते समय क्या याद रखना महत्वपूर्ण है?

• कार्यों के उत्तर एक पंक्ति में दिए जाने चाहिए;
• उम्मीदवार जितने अधिक कार्यों को हल करने में कामयाब रहा, उतना ही बेहतर;
• यह रिक्ति की आवश्यकताओं के लिए आवेदकों की क्षमताओं की उपयुक्तता का विश्लेषण करने योग्य है।

एसएचएल परीक्षणों को कौन सी मूल्यांकन विधियां बदल सकती हैं?

• रोजगार सर्वेक्षण;
• प्रोजेक्टिव प्रश्न;
• योग्यता साक्षात्कार।

मनुष्य कई विज्ञानों के अध्ययन का विषय है, और उनमें से एक मनोविज्ञान भी है। प्रसिद्ध फिल्म "द फॉर्मूला ऑफ लव" के नायक ने इस विज्ञान का सामना करने वाले कार्यों की विशेष जटिलता का बहुत ही उपयुक्त वर्णन किया: "सिर एक अंधेरे वस्तु है और इसका अध्ययन नहीं किया जा सकता है।" फिर भी, मनोवैज्ञानिक को लगातार यह जांचना पड़ता है कि किसी व्यक्ति में "सिर में" क्या चल रहा है, अर्थात। मानस में। इसके लिए, कई मनोविश्लेषण तकनीकों का आविष्कार किया गया है, जिनमें से परीक्षण मनोविज्ञान में "माननीय स्थान" पर कब्जा कर लेते हैं।

मनोविज्ञान के शस्त्रागार में बहुत सारे परीक्षण हैं, जो उन्हें वर्गीकृत करने की आवश्यकता को जन्म देते हैं। यह विभिन्न परिभाषित विशेषताओं के आधार पर किया जाता है, और इनमें से एक मानदंड वह रूप है जिसमें विषय को उत्तेजना सामग्री के साथ प्रस्तुत किया जाता है। इस आधार पर, परीक्षणों को मौखिक और गैर-मौखिक में विभाजित किया जाता है।

वैज्ञानिक शब्द "मौखिक" लैटिन शब्द "वर्बलिस" से आया है, जो "मौखिक" के रूप में अनुवाद करता है। "मौखिक संचार", उदाहरण के लिए, शब्दों, भाषण और मौखिक परीक्षणों के माध्यम से संचार है, क्रमशः शब्दों, भाषा से संबंधित परीक्षण हैं। इसके विपरीत गैर-मौखिक परीक्षण है।

आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि गैर-मौखिक परीक्षणों में शब्दों को पूरी तरह से त्याग दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, इस तरह के एक प्रसिद्ध परीक्षण को "रॉर्शच स्पॉट" के रूप में लें। यदि मनोवैज्ञानिक उस भाषा को नहीं जानता है जिसमें विषय खुद को व्यक्त करने में सक्षम है, तो वह इस परीक्षा का संचालन नहीं कर पाएगा - आखिरकार, विषय मनोवैज्ञानिक को यह समझाने में सक्षम नहीं होगा कि वह धब्बे में कौन सी छवियां देखता है। फिर भी, हम इस परीक्षा को मौखिक नहीं कह सकते। यहां परिभाषित करने वाली विशेषता ठीक उत्तेजना सामग्री का रूप है - वह सब कुछ जो विषय कार्य को पूरा करने की प्रक्रिया में करता है। यदि उत्तेजना सामग्री चित्र, रेखाचित्र, रेखाचित्र, त्रि-आयामी आकृतियाँ आदि हैं। एक गैर-मौखिक परीक्षण है। यदि सामग्री मौखिक रूप में प्रस्तुत की जाती है, तो यह मौखिक श्रेणी से संबंधित एक परीक्षा है।

मौखिक परीक्षण का एक उदाहरण वाक् क्षमता परीक्षण है। विषय को एक पाठ दिया जाता है जिसके बाद बयानों का एक सेट होता है। विषय का कार्य पाठ की सामग्री के आधार पर इन कथनों की सच्चाई या असत्य का निर्धारण करना है।

एक अन्य मौखिक परीक्षा अधूरी वाक्य तकनीक है। प्रस्तावित वाक्यांशों को पूरा करते हुए, विषय अपने प्रति, दूसरों के प्रति, काम के प्रति और अपने जीवन के अन्य "घटकों" के प्रति अपने दृष्टिकोण को प्रदर्शित करता है।

संख्यात्मक कार्यों के साथ मौखिक असाइनमेंट, बौद्धिक परीक्षणों में शामिल हैं। कार्य निम्नानुसार हो सकते हैं: एक संज्ञा का नाम दें जिसके लिए विशेषण "लकड़ी" और "किराना" उपयुक्त हैं (सही उत्तर "दुकान" है); एक शब्द का नाम दें जो डेटा स्टोरेज डिवाइस और एक बन्दूक ("विनचेस्टर") दोनों को दर्शाता है; "एयरो ... रिट" - एक दीर्घवृत्त के बजाय एक शब्द डालें, जो पहले शब्द का अंत होगा और दूसरे ("पोर्ट") की शुरुआत, आदि।

मौखिक परीक्षणों को अनुकूलित करना सबसे कठिन होता है, क्योंकि वे बड़े पैमाने पर एक विशिष्ट भाषाई समुदाय से जुड़े होते हैं, जिस संस्कृति में उन्हें बनाया गया था। निम्न स्तर की शिक्षा वाले लोगों के लिए इस तरह की परीक्षा को लागू करना हमेशा संभव नहीं होता है।

परीक्षण के आधे प्रश्न गणित के हैं, अन्य आधे मौखिक हैं। गणित में अनुपात, प्रतिशत, क्षेत्र, उत्पादकता, समय की गणना के साथ-साथ रेखा खंड, मिश्रण, हिस्टोग्राम, चार्ट खोजने के साथ-साथ ग्राफ़ के साथ काम करने के उदाहरण शामिल हैं। सूची से पता चलता है कि स्कूल स्तर के उदाहरण, कोई उच्च गणित, डेरिवेटिव, इंटीग्रल आदि नहीं है। हालांकि, परीक्षण की स्थिति को देखते हुए, आपको पहले से आराम नहीं करना चाहिए।

मौखिक परीक्षणों में दो प्रकार के प्रश्न शामिल होते हैं: कथनों की शुद्धता का आकलन और पाठ का विश्लेषण। संक्षिप्त पाठ के साथ कई कथन संलग्न हैं जिन्हें "सत्य," "गलत," या "अपर्याप्त जानकारी" के रूप में फ़्लैग किया गया है।

सरल उदाहरण परीक्षणों की समझ प्रदान करते हैं।

उदाहरण के लिए, प्रारंभिक डेटा है कि ऐसे और ऐसे वर्ष में घर के 100 निवासी थे, और उनकी संख्या प्रति वर्ष 4% की दर से बढ़ी। उत्तर देने के लिए, आपको यह गिनना होगा कि पाँच वर्षों में शहर में कितने लोग हैं।

उदाहरण के लिए, एक पाठ है जो कहता है कि हाल ही में पुस्तकालय की एक पूरी सूची तैयार की गई थी, जिसके बाद दो दर्जन पुस्तकों की कमी का पता चला था, और पांच पुस्तकों का लेखा-जोखा नहीं था। पहला कथन कहता है कि चेक के कारण पुस्तकें मिलीं, और यह सही है, और दूसरी धारणा इंगित करती है कि पुस्तकालयाध्यक्ष की लापरवाही के कारण पुस्तकें गायब हो गईं, और यहाँ सही उत्तर यह है कि पर्याप्त जानकारी नहीं है, क्योंकि पर आधारित पाठ यह ज्ञात नहीं है कि वास्तव में किताबें क्यों गायब हो गईं ...

ऊपर दिए गए उदाहरणों की तुलना में SHL परीक्षण अधिक कठिन है। वास्तविक परीक्षण में इन कार्यों का सामना करने की संभावना नहीं है - उदाहरण अधिक जटिल हैं, लेकिन सार समान है।

परीक्षा उत्तीर्ण करने में सहायता

एसएचएल परीक्षण या किसी भी प्रकार की चीट शीट पास करने के लिए कोई "जादू" व्यंजन नहीं हैं, लेकिन कुछ समझदार दिशानिर्देश हैं जिनके साथ आप समझ सकते हैं कि परीक्षण के लिए सर्वोत्तम तैयारी कैसे करें।

निरंतर अभ्यास। तर्क और गणित की समस्याओं के उदाहरणों को नियमित रूप से, हर दूसरे दिन या सप्ताह में कई बार हल करना बेहतर है। कार्य विशेष रूप से कठिन नहीं हैं, लेकिन उन्हें अधिकतम एकाग्रता और स्वचालितता की आवश्यकता होती है। यदि आप प्रत्येक उदाहरण के बारे में तर्क करना शुरू करते हैं, तो सफलता शायद ही संभव हो।

समय। पिछले कुछ वर्षों में, परीक्षण अधिक कठिन हो गए हैं, विशेष रूप से समय की कमी के संदर्भ में। पहले, एक कार्य को एक मिनट दिया जाता था, अब - तीस सेकंड। यह आवेदकों की लगातार बढ़ती संख्या के कारण है। परीक्षण के दौरान अपने आप को एक अप्रिय आश्चर्य से बचाने के लिए, तैयारी करना बेहतर है, धीरे-धीरे समय की मात्रा को कम करना।

जानकारी के लिए खोजे। एसएचएल परीक्षण को सही तरीके से कैसे पास किया जाए, इस बारे में इंटरनेट पर लगातार खोज की जाती है, और इसके बारे में कुछ भी नकारात्मक नहीं है, इसके विपरीत, एक आवेदक को आगामी परीक्षण के बारे में जितना अधिक डेटा मिलेगा, वह उतना ही बेहतर तैयार होगा। बेशक, "कचरा" के ढेर को इकट्ठा करने की कोई आवश्यकता नहीं है, आने वाली जानकारी को बाहर निकालना आवश्यक है, लेकिन इससे पहले ज्ञान का ऐसा कोई उत्कृष्ट स्रोत नहीं था, और इसका उपयोग न करना बेवकूफी है।

जटिल उदाहरणों को छोड़ना। यदि कुछ कार्यों को छोड़ने और अगले पर जाने का अवसर है, और यह आमतौर पर होता है, तो आपको इसका उपयोग करना चाहिए। एकमात्र शर्त कार्य की कठिनाई के स्तर का तुरंत आकलन करने की क्षमता है, अन्यथा आप सूची को अंतहीन रूप से स्क्रॉल कर सकते हैं। किसी उदाहरण का त्वरित मूल्यांकन करने की क्षमता पहले से विकसित की जानी चाहिए।

न्यूनतम तकनीकी सहायता। कुछ कंपनियां ऑनलाइन परीक्षण करती हैं, अन्य सीधे कार्यालय में। यह मत सोचो कि यह घर पर बहुत आसान है - समय अभी भी सीमित है, लेकिन सैद्धांतिक रूप से आप इंटरनेट पर डेटा खोज सकते हैं, गणना कार्यक्रमों का उपयोग कर सकते हैं, आदि। कार्यालय में, अक्सर वे कैलकुलेटर का उपयोग करने की अनुमति भी नहीं देते हैं, और आपको इसके लिए तैयार रहने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए केवल एक कलम और कागज के टुकड़े के साथ समाधान का अभ्यास करना।

स्मृति प्रशिक्षण। संख्यात्मक परीक्षणों को हल करने के लिए, आपको अपने सिर में सरल गणना करने की जरूरत है, एक पत्ते पर जटिल, लेकिन मौखिक परीक्षणों के साथ स्थिति अलग है। 500-600 वर्णों का एक पाठ है, मोटे तौर पर बोलना, एक पैराग्राफ, और मूल्यांकन के लिए इसे बयान दिए गए हैं। यदि आप लगातार पाठ को फिर से पढ़ते हैं, तो उत्तर के लिए पर्याप्त समय नहीं होगा, इसलिए यह आवश्यक है कि इसे स्मृति में अंकित किया जाए, और शेष समय का उपयोग कथनों के मूल्यांकन के लिए किया गया।

"हस्तक्षेप" का निर्माण। कार्यालय में "परीक्षा" पास करना, जानबूझकर या गलती से, आसपास के शोर से, किसी भी चल रही प्रक्रिया से जटिल हो सकता है, जो कि यदि प्रतिभागी की घबराहट पर आरोपित किया जाता है, तो परीक्षण की पूर्ण विफलता हो सकती है। संगीत बजाकर और अपने परिवार को पास में ज़ोर से बोलने के लिए कहकर घर पर अभ्यास करना एक अच्छा विचार है। किसी भी स्थिति में ध्यान केंद्रित करने की क्षमता अपरिहार्य हो जाएगी।

चूंकि अगला प्रयास कम से कम छह महीने बाद दिया जाता है, इसलिए आपको पहले से पता होना चाहिए कि एसएचएल परीक्षा को सही तरीके से कैसे पास किया जाए। ऐसा करने के लिए, आपको बहुत समय बिताने की ज़रूरत है, खासकर पहली बार, लेकिन अगले परीक्षण अधिक सफल होंगे, और तैयारी में कम समय लगेगा।

सादर, Worldcompanyjob टीम

एक नौसिखिया के लिए तार्किक समस्याओं का अर्थ समझना मुश्किल हो सकता है, और आप उनके बारे में लंबे समय तक बात कर सकते हैं - सब कुछ निष्प्रभावी हो जाएगा। एक बार मौखिक परीक्षा लेना बेहतर है।सैकड़ों बार सुनने या पढ़ने से।

परीक्षण सत्यापित करता है:

• पढ़ने की गति;
• सूचना की धारणा;
• तार्किक सोच।

जाँच व्यापक तरीके से की जाती है, तर्क या गति पढ़ने के लिए कोई अलग कार्य नहीं हैं। विषय हर बार एक नया पाठ देखता है, जो हल करने के लिए समय को ध्यान में रखते हुए काफी बड़ा है, और उत्तर देने के लिए जानकारी को पढ़ना, आत्मसात करना, संसाधित करना आवश्यक है। यदि उम्मीदवार को लगता है कि मौखिक जानकारी का विश्लेषण करने की कोई क्षमता नहीं है, तो अधिक से अधिक उपलब्ध उदाहरणों को हल करने के लिए अभ्यास के लिए अधिक समय देना चाहिए।

मौखिक और संख्यात्मक परीक्षण कई कंपनियों द्वारा विकसित किए जाते हैं, जिनमें से प्रमुख हैं एसएचएल, प्रतिभा क्यू, योजनापूर्ण... विभिन्न रचनाकारों के बावजूद, उत्तरों के साथ मौखिक परीक्षण संरचना में समानऔर कार्यों की शब्दावली।

प्रस्तावित पाठ A4 शीट का लगभग एक तिहाई है। जानकारी विविध है, लेकिन गैर-तुच्छ है, और विषय विज्ञान, चिकित्सा, शिक्षा, व्यवसाय हैं। पाठ आत्मनिर्भर है, कम से कम इसे उसी तरह माना जाना चाहिए, भले ही एक मार्ग का उपयोग किया गया हो। एक या अधिक कथन डेटा से जुड़े होते हैं। पहले मामले में, कथन को "गलत", "सत्य" के रूप में चिह्नित करना आवश्यक है, विकल्प "कोई उत्तर नहीं" चुनें, दूसरे में - प्रश्न के लिए एक उपयुक्त कथन का चयन किया जाता है। इसके अलावा, उत्तर समानार्थक शब्द हो सकते हैं, किसी शब्द के अर्थ की परिभाषा, या तार्किक निष्कर्ष निकालना आवश्यक है।

मौखिक जानकारी के विश्लेषण के लिए परीक्षण काफी कठिन है, और अनुभवी विशेषज्ञों का विफलताओं के खिलाफ बीमा नहीं किया जाता है। मुख्य कठिनाई समाधान में अनुभव की कमी है, साथ ही विचार के लिए बहुत कम समय है। जब मौखिक परीक्षा ऑनलाइन ली जाती है, तो स्क्रीन पर एक स्टॉपवॉच होती है, लेकिन प्रति कार्य 30-60 सेकंडलंबे समय तक पाठ और कथनों का अध्ययन करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

अनुभवी नौकरी चाहने वाले प्रश्न को पढ़कर और फिर बयानों पर आगे बढ़कर उत्तर के लिए अपनी खोज शुरू करने की सलाह देते हैं। इस दृष्टिकोण का लाभ यह है कि तुरंत उत्तर खोजने के लिए प्रश्न को ध्यान में रखना अधिक सुविधाजनक है। अन्य उम्मीदवार जानकारी को स्कैन करते हैं, फिर प्रश्न का अध्ययन करते हैं और पाठ पर वापस लौटते हैं, लेकिन फिर आपके पास पढ़ने की अच्छी गति होनी चाहिए।

यह समझना आसान है कि निर्णय कौशल कितना अच्छा है, इसके लिए आपको केवल अध्ययन करने की आवश्यकता है उदाहरण मौखिक परीक्षण... इंटरनेट पर परीक्षण के विकल्प हैं, और आप अति विशिष्ट मंचों पर आवश्यक कौशल के बारे में पढ़ सकते हैं। मुक्त उदाहरणों में एक खामी है - सरलता। मुफ़्त मौखिक परीक्षण वास्तविक जीवन के परीक्षणों की तुलना में बहुत आसान हैं और आपको उच्च अंक प्राप्त करने में मदद नहीं करेंगे।

अच्छे ग्रेड की गारंटी केवल निरंतर अभ्यास द्वारा दी जा सकती है, और यदि आप नियमित रूप से परीक्षा की तैयारी करते हैं, तो आप बस अपने कौशल को अपडेट कर सकते हैं, लेकिन शुरुआती लोगों को दर्जनों, या बेहतर, सैकड़ों समस्याओं के उत्तर खोजने की आवश्यकता होगी। आप पेशेवर डेवलपर्स से तैयारी के लिए मौखिक परीक्षण प्राप्त कर सकते हैं, साथ ही साथ गति पढ़ने और तार्किक सोच के कौशल को विकसित कर सकते हैं।