Registracija predčasnega izstopa iz porodniškega dopusta

V primeru industrijske potrebe lahko delodajalec odpokliče delavca z dopusta. To je navedeno v čl. 125 zakonika o delu Ruske federacije. Odpoklic zaposlenega z dopusta je dovoljen le z njegovim soglasjem. Preostali dopust lahko zaposleni razpolaga po lastni presoji, saj ta ostane neizkoriščen. Preostali dopust se zaposlenemu na njegovo željo zagotovi v primernem času med tekočim delovnim letom ali pa se pridruži dopustu za naslednje delovno leto.
Odpoklic zaposlenega z letnega plačanega dopusta se formalizira z odredbo (odredbo) delodajalca. Hkrati regulativni pravni akti ne določajo oblike, v kateri mora biti izraženo soglasje delavca za odpoved z dopusta. V praksi se lahko soglasje delavca za odpoved z dopusta formalizira z njegovo prijavo. Prav tako lahko nalog za odpoklic zaposlenega vsebuje ločen odstavek, ki zagotavlja podpis zaposlenega, da se strinja s odpoklicem.
Poleg tega je treba po izbiri zaposlenega določiti čas, ko mu bo zagotovljen neizkoriščen del dopusta, o katerem naj se v urnik počitnic vnesejo ustrezni podatki.
Pri odpoklicu z dopusta se pojavijo določene težave s plačilom za "brez spremstva" del dopusta. To pomeni naslednje: Pred odhodom na dopust se zaposlenemu izplača dopust za celotno obdobje. V prihodnosti se zaposleni odpokliče z dopusta, v zvezi s katerim počitniško obdobje še ni "odvzeto", ampak na račun katerega je že bil izplačan dopust. Mimogrede, podobna situacija je mogoča, če je zaposleni, ko je bil na dopustu, zbolel, pozneje pa je del dopusta preložil na poznejši čas.
V delovnopravnih razmerjih je čas počitka (vključno z rednimi počitnicami), pa tudi delovni čas. Poleg tega se naslednji dopust zaposlenemu izplača na podlagi povprečnega zaslužka. Medtem ko je za delovni čas, zaposlenemu izplačajo plače. Upoštevajte: Delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva plačila delovnega časa na podlagi povprečnega zaslužka, pa tudi v višini plač za dejansko opravljeno obdobje hkrati.
Posledično je za obdobje, ki ga dela zaposleni (ki je hkrati del nerazvitih počitnic, plačanih prej na podlagi povprečnega zaslužka), delavec upravičen do samo plače. Obenem bo pri reševanju vprašanja preplačanega dopusta za "premalo" izkoriščen del dopusta potrebno soglasje delavca. Dejstvo je, da jih ni mogoče odšteti od plač, saj člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije ne vsebuje take podlage za odbitek. Podobno stališče je zasebno izrazil glavni državni inšpektor za delo za pravna vprašanja Državne inšpekcije za delo v Moskvi M.Yu. Malyuga v intervjuju z Uchetom. Davki. Zakon "(št. 33, 2004). Zato delodajalec delavcu ne bo mogel prisilno vrniti plačanih počitnic.
V praksi lahko po dogovoru z zaposlenim plačate dopust za "dopustniški" del dopusta:
zaposleni vrne v celoti ali po delih na blagajno;
zadržan v celoti ali v delih z naslednje plačilne liste (Ne pozabite: v skladu s členom 138 zakonika o delu Ruske federacije skupni znesek vseh odbitkov za vsako izplačilo plače ne sme presegati 20 odstotkov);
pripisan kot predujem proti prihodnjim plačam.
Izbrana možnost je ponavadi navedena v nalogu za odpoklic zaposlenega z naslednjih počitnic, s katerim mora biti zaposleni seznanjen s podpisom.
V vednost: prepovedano je priklicati nekatere kategorije delavcev z dopusta, in sicer:
- zaposleni, mlajši od 18 let;
- nosečnica;
- delavci, ki opravljajo dela s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji.
Približna oblika odredbe o odstopu od dopusta je navedena v Dodatku 2.
Dodatek 1.
(LLC "Alpha")
Odredba št. 13 / k z dne 30. junija 2008
O odložitvi dopusta na drug čas

Prestaviti obdobje letnega plačanega dopusta (del letnega plačanega dopusta, ki traja 7 (sedem) koledarskih dni) prodajalke Ekaterine Ivanovne Simenove, na drug čas: iz obdobja od 01.07.08 do 07.07.08 do obdobja od 01.08.08 do 07.08.08.
Glavna računovodja Olga Sergejevna Aksenova, da spremeni spremembe v urniku počitnic, ki ustrezajo temu ukazu.

Seznanjeni z naročilom:
(podpis) ime in datum obvestila
(podpis) ime in datum obvestila
Dodatek 2
Družba z omejeno odgovornostjo "Alpha"
(LLC "Alpha")
Odredba št. 14 / k z dne 30. junija 2008
Odpoklic zaposlenega z dopusta
in spreminjanje urnika počitnic
V povezavi s proizvodnimi potrebami naročam:
Da se spomnim prodajalke Ekaterine Ivanovne Simenove z naslednjega plačanega dopusta od 01.07.08.
Neporabljeni del letnega plačanega dopusta v 7 (sedmih) koledarskih dneh prestavite na drug čas: iz obdobja od 01.07.08. do 07.07.08. za obdobje od 01.09.08. do 07.09.08.
Prej izplačano prodajalcu Simenova E. In plačilo za dopust je predmet preračuna. Zneski, ki jih je mogoče pripisati neizkoriščenemu delu dopusta, se poravnajo kot predujem proti najbližji plači.
Glavna računovodja Olga Sergejevna Aksenova, da spremeni urnik počitnic, ki ustreza temu ukazu, in opravi ponovni izračun, določen v 3. točki tega sklepa.
Generalni direktor ___ Andreev ___ Andreev A.A. 30. junij 2008
(podpis) ime in datum obvestila
Seznanjeni z naročilom:
Prodajalec ___ Simenova ___ Simenova E.I. 30. junij 2008
(podpis) ime in datum obvestila
Glavni računovodja ___ Aksenova ____ O. S. Aksenova 30. junij 2008
(podpis) ime in datum obvestila
Objavljeno na Audit-it.ru: 22. julij 2008

Diplomatska znanja in spretnosti bodo morda potrebna takoj, ker trenutna zakonodaja delodajalcu ne omogoča, da odpokliče zaposlenega z dopusta enostransko. Če dopustnik ne želi iti v službo pred časom ali ga ni mogoče odpovedati z dopusta, bo pravno znanje dobro. V tej situaciji je pomembno razumeti, ali delavec stori disciplinski prekršek ali ne.

Tisti zaposleni, ki ne želijo nasprotovati glavi, morajo pravilno sestaviti ustrezne dokumente, preračunati regres za dopust, izračunati plačo za opravljene ure in seveda opraviti vse te poslovne transakcije v računovodstvu.

Kadrovsko vprašanje

Veljavna zakonodaja ne določa pravice delodajalca, da brez soglasja delavca ne prekine dopusta, tudi v povezavi s proizvodnimi potrebami. Zato odpoklic z dopusta pripravi po naročilu delodajalca. Navaja ne samo podlago za odpoklic zaposlenega z dopusta in čas, ko se bo zaposlenemu zagotovil neizkoriščen del dopusta, ampak tudi soglasje dopustnika za predčasno odpoved počitniškega časa. Zakonodaja ne določa oblike takega naloga, zato ga je treba sestaviti v kakršni koli obliki z obvezno navedbo navedenih pogojev (glej dokument).

Neporabljeni del dopusta mora biti zagotovljen po izbiri zaposlenega v času, ki mu ustreza v tekočem delovnem letu, ali dodan počitnicam za naslednje delovno leto (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato po izdaji odredbe o odstopu od dopusta ne pozabite vnesti ustreznih sprememb v razpored počitnic.

Upoštevajte: v nobenem primeru ni dovoljeno odpoklicati naslednjih kategorij zaposlenih z dopusta:

mlajši od 18 let;
nosečnica;
zaposleni pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije).

Z drugimi besedami, tudi če se ti delavci strinjajo, da bi jim prekinili dopust, zakon delodajalcu ne dovoli, da jih odvzame.

Če zaposleni, ki ne spada v "preferencialno" kategorijo delavcev, ni privolil v predčasni dopust na delo, se to ne prizna kot kršitev delovne discipline (klavzula 37 Resolucije plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "o prošnji sodišč Ruske federacije Kodeksa dela Ruske federacije "). V skladu s tem zaposlenemu ne more biti izrečena ena ali druga vrsta disciplinskih sankcij. V zvezi s tem je sestavljanje akta o odpovedi delavca odpovedi odmora nesmiselno, saj takšna zavrnitev zanj ne prinaša nobenih pravnih posledic.

Medtem v računovodstvu

Nalog za odpoklic zaposlenega z dopusta pošlje v računovodstvo. V tem primeru mora delavec računovodskega dela storiti naslednje:

preračunajte znesek plačila za dopust na podlagi dejanskega števila počitniških dni;
obrniti preveč plačani znesek v računovodstvu (dopis Ministrstva za finance Rusije z dne 20. oktobra 2004, št. 07-05-13 / 10);
izračuna plačo zaposlenega od datuma začetka dela;
po potrebi preračunati davke in zavarovalne premije;
izravnati ali drugače prejeti neporabljeno plačilo dopusta od zaposlenega.

Torej, ko odpokličete zaposlenega z dopusta, morate najprej določiti višino povprečnega zaslužka za neizkoriščene počitniške dni. Ko se zaposlenemu v prihodnosti dodelijo ti prekinjeni dnevi od preklicanega dopusta, se povprečni zaslužek izračuna na novo na podlagi novega obračunskega obdobja in izplačil, ki se v njem obračunajo (člen 139 kodeksa dela Ruske federacije, 1. točka Uredbe, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 ).

Primer 1
A. Smetankinu, tehnologu v podjetju Lakomka LLC, je bil od 1. do 28. junija 2011 odobren letni plačani dopust. Zaposleni je prejel dopust za celoten dopust, še preden se je začel. Vendar ga je vodstvo podjetja kmalu pozvalo, naj dopust zapusti 14 koledarskih dni prej, in zaposleni se je strinjal. Te dni se je A. Smetankin decembra 2011 odločil za sprehod.
Tako je povprečni zaslužek za neuporabljenih 14 koledarskih dni dopusta za to obdobje povrnjen, pobotan ali odštet od plač. V decembru bo povprečni zaslužek ponovno določen na podlagi novega obračunskega obdobja.

Postopek za odtegnitev plačanega dopusta za neizkoriščene počitniške dni je treba navesti neposredno v odredbi o odpovedi, po predhodnem dogovoru z zaposlenim. Plačano počitniško nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni zaposleni lahko:

vrnitev (polog na blagajni organizacije);
pobotati (kot predujem proti prihodnjim plačam);
vrnitev z odštevanjem od zneska prihodnjih plač.

Počitnice se vrnejo na blagajno

Če zaposleni vrne presežek plačila za letni dopust na blagajno, bo moral računovodja razveljaviti obračunani povprečni zaslužek za neizkoriščeno plačilo počitnic, zavarovalne premije od tega zneska in odtegniti dohodnino.

Primer 2
Direktor podjetja Rassvet LLC N. Zaichikov se je odločil, da bo vrnil plačilo počitnic za neizkoriščene počitniške dni za zadnji mesec na blagajno organizacije. Znesek povprečnega zaslužka, prihranjenega za en dan počitnic, je znašal 1000 rubljev. N. Zaichikov je prispeval 14.000 rubljev na blagajni. (14 koledarskih dni X 1000 rubljev). Računovodja jih je v računovodstvu odražal na naslednji način:
Kredit STERNO 20 Kredit 70
- 14.000 rubljev. - odpovedan je bil znesek za neizkoriščene počitniške dni zaposlenega N. Zaičikova, podlaga je odredba o odpoklicu s počitnic zaradi proizvodnih potreb z dne 1. julija 2011 št. 52;
Dolg 50 Kredit 70
- 14.000 rubljev. - N. Zaičikov je prispeval denar v blagajno;
Kredit STORO 20 20
Kredit STORO 70 70

Ko se zaposleni odpokliče z dopusta, ki ni omejen na en koledarski mesec, se spremenijo osnove za obračun zavarovalne premije in dohodnine. Vendar takega predčasnega odpoklica zaposlenega ni mogoče pripisati popravku napake. Zato FSS v tem primeru PFR ne bo treba predložiti posodobljenih izračunov zavarovalnih premij. Osnova za izračun teh prispevkov je prilagojena v tekočem (davčnem) obdobju poročanja, vključuje plačila za opravljene ure.

Prav tako ni treba preračunati osnove za davek od dohodka, saj je znesek obračunanih dopustov vključen v odhodke, sorazmerno s počitniškimi dnevi, ki sodijo v vsako poročevalno obdobje.

In še nekaj: če vam računovodski program omogoča izvajanje operacij za prilagajanje osnove za obračunavanje zavarovalnih premij samo ročno, potem jih boste morali obvladovati pri skladih in zvezni davčni službi, pa tudi ob koncu obdobja.

Prevajamo vnaprej

Če zaposleni zahteva, da znesek za neizkoriščene počitnice poravna kot predplačilo za bodoče plače, bo moral računovodja razveljaviti samo dohodnino. Za obdavčitev tega davka bo dohodek zaposlenega v tem primeru nastajal šele zadnji dan v mesecu, akontacija pa ni dohodek (2. odstavek 223. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru osnove za obračunavanje zavarovalnih premij ni treba prilagajati, saj je nastala tudi po takšnem pobotanju v prejšnjem (poročevalskem) obdobju poročanja (prvi del tretjega in tretjega odstavka 7. člena 8. zveznega zakona št. 212 z dne 24. julija 2009 -FZ).

Primer 3
Pojdimo na pogoje primera 2, zdaj pa se bomo strinjali, da N. Zaičikov ni vrnil zneska za neizkoriščene počitnice na blagajno družbe Rassvet LLC, ampak je zahteval, da ga odšteje kot predplačilo prihodnjih plač.
Računovodja je to v računovodstvu zgledal tako:
Kredit STERNO 20 Kredit 70
Kredit STORO 70 70
- 1820 rubljev. (14.000 rubljev X 13%) - odtegnjena dohodnina je bila preklicana.

Ali pa…

Zaposleni, ki se umakne z dopusta, se lahko strinja, da je treba znesek, ki pade ob prekinitvi počitnic, odšteti od naknadnih plač. V tem primeru je za delodajalca bolje, da od njega pridobi pisno vlogo za takšno odtegnitev, saj je v členu 137 zakonika o delu ne določa možnosti znižanja plač za znesek preračunavanja regresa za letni dopust.

Treba je na splošno preračunati višino zavarovalnih premij v tej situaciji.

Primer 4
Izkoristimo pogoje primera 2, zdaj pa predpostavimo, da je N. Zaičikov delodajalcu napisal izjavo o odvzemu zneska za neizkoriščene počitnice iz plač. Računovodja je to v računovodstvu zgledal tako:
Kredit STERNO 20 Kredit 70
- 14.000 rubljev. - odpovedan je bil znesek za neizkoriščene počitniške dni zaposlenega N. Zaičikova, osnova je odredba o odpoklicu s počitnic zaradi proizvodnih potreb z dne 1. julija 2011 št. 52;
Kredit STORO 20 20
- 4760 rubljev. (14.000 RUB 34%) - obračunane zavarovalne premije so bile preklicane;
Kredit STORO 70 70
- 1820 rubljev. (14.000 rubljev X 13%) - odtegnjena dohodnina je bila preklicana.
Tako je bilo iz kasnejše plače N. Zaičikova odtegnjenih 12.180 (14.000 - 1.820) rubljev.

Jurij Bunina, glavni revizor

Kadar koli je treba, se morate sklicevati na regulativni okvir, ki jih predpisuje. Za nas je najprej pomemben Delovni zakonik Ruske federacije - kot glavni dokument pri reševanju sporov med zaposlenim in delodajalcem.

Delno ali pred planom je zaposleni prišel iz dopusta - ni tako pomembno.

Glavna vprašanja so: kakšno mesto bo zasedla? Kje bo delal?

S tem načeloma ne bi smelo biti težav, saj dopust delavcu zagotavlja ohranitev službe.

V skladu s tem njegovo delovno mesto ostaja prosto.

Tudi če bi koga zaposlili na mestu zaposlenega, ni strašljivo. Prvič, takšnega uslužbenca zaposlijo za nekaj časa, in drugič, on mora biti odpuščen po poteku zaposlenega, ki ga nadomeščajo na dopustu (če je bil njegov sprejem formaliziran "pravilno").

Registracija

Ker obstaja ta posebnost tega dopusta, bomo upoštevali značilne primere za zasnovo izstopa iz starševskega dopusta za otroka, mlajšega od treh let, pod različnimi refrakcijami.

Ko otrok dopolni 3

Najlažja možnost, ki jo lahko razmislite. Za vrnitev na delo po starševskem dopustu ni treba pripravljati odredbe, vloga tudi ni potrebna.

Vse se zgodi, kot da se zaposleni vrača z letno plačanega dopusta... Zato, ko se vrne, začne opravljati svoje delovne dolžnosti. To je vse.

Pred načrtovanjem

Kako prekiniti starševski dopust za otroka, mlajšega od 3 let? To je že zapletena različica, ki zahteva, da se pripravi vloga za odhod z dela s starševskega dopusta za otroka, mlajšega od 3 let, in odredba.

Še več, pomembno je zaprositi pred dnevom, ko bi moral potekati uradni dopust z dopusta... To je posledica izdaje odredbe o prekinitvi dopusta, še posebej, če nekdo začasno nadomešča delovno mesto (navsezadnje je treba takšnega zaposlenega opozoriti in odpustiti v skladu z veljavno zakonodajo).

POZOR! Obrazca za predčasni umik in ustreznega naročila ni. In ker je njihovo vsebine niso poenotene, sestavljene so v prosti obliki... Treba je samo upoštevati splošne zahteve, določene za izvajanje vlog in naročil.

Polovični delovni čas (delo od doma)

Začetna stopnja te možnosti se malo razlikuje od prejšnje.

Še vedno se začne z izjavo.

Poleg tega ni pomembno, za kaj gre v izračunu: ali se bo zaposleni zaposlil s krajšim delovnim časom ali opravljal neposredno delovno funkcijo doma - vse je eno. To se pravzaprav nanaša na vrstni red.

V tem primeru je mogoče sestaviti nov dokument, ki bo.

Ker dodaj. sporazum je dokument, ki je ustvarjen v primeru kakršnih koli sprememb delovnih pogojev zaposlenega, v zvezi s tem se lahko zahteva tudi. V našem primeru - predpisano je "spremenjeno" delovno mesto - domače okolje ali spremenjen način dela... V nobenem primeru ne morete brez dogovora.

Vrnitev na dopust

Vsi ljudje so hiteča in spremenljiva bitja. Skoraj vsi so morali vsaj enkrat v življenju spremeniti na videz pravilno odločitev. V mnogih situacijah je to treba storiti in celo mogoče. Toda ali je to tako v primeru, ko se zdi, da se je ženska že popolnoma umaknila s starševskega dopusta? Kot izhaja iz ruske delovne zakonodaje - da.

Med celotnim "možnim" 3-letnim dopustom se lahko zaposleni z njega "vrne" in "zapusti". Zato morajo biti zaposleni vedno pripravljeni, da vedo o obstoju seznama zaposlenih, ki jim je dovoljeno skrbeti po kakršni koli volji.

Pod že omenjenim izrazom volje je izjava. In takšnih izjav se lahko nabere nešteto ...

Takšen "nenačrtovan" odhod je sestavljen na standardni način: s pripravo naročila, odlaganjem vseh potrebnih oznak in tako naprej.

Vzorec za starševski dopust za otroka, mlajšega od 3 let:

Ali je delodajalcu dovoljeno, da pokliče na delo?

Ker počitnice v članku spadajo pod splošno pravilo odpoklica zaposlenega z dopusta, lahko sklepamo na naslednje:

Odpoklic z dopusta je mogoč le, če se stranki dogovorita (natančneje, zaposleni "daje prednost").
Ker varstvo otrok ni prepovedna osnova za odpoklic, lahko zaposlenega zaposlimo za delo.

Ni tako za omejitev odhoda na delo med starševskim dopustom, mlajšim od 3 let, zakonodaja ni sprejela.

Če se le zaposleni strinja.

Druga stvar je, da so razmere lahko drugačne: delavka po vrnitvi ugotovi, da je njeno delovno mesto zasedeno.

Takšni proizvodni trenutki niso redki, zato je algoritem ukrepov precej jasno razvit:

Zgodaj delodajalec je dolžan nadomestiti zaposlenega obvestiti o poteku njegove pogodbe o zaposlitvi (to je pomembno: primerno samo za zamenjavo).
Naredite izračun in vse potrebne operacije na dan njegove razrešitve.
Zagotovite vrnitev na prejšnje delovno mesto zaposlenegaki je bil na negovalnem dopustu.

Tako se imenuje obvezni koraki za delodajalca... Kaj pa, če delodajalec domnevno ne potrebuje več zaposlenega, ki se vrača? Ne pozabite na odgovornost delodajalca, ki bo moral v primeru kršitve delovne zakonodaje:

Obnovite zaposlenegada so ga odpustili na dopustu.
Neodpravno odpuščenemu uslužbencu odškodnine za dneve izpadov.
Odgovoren za kršitve delovne arbitraže, sodišče in tako naprej.

POZOR! Delodajalec ne more odpustiti zaposlenega med počitnicami... Ni šans. Prav tako nima pravice "premestiti" delovnega mesta delavca na nekoga drugega. V nasprotnem primeru bo odgovornost huda ...

Izhod iz starševskega dopusta zaposlenega se postopoma malo razlikuje od vrnitve z letnega dopusta. Ne pozabite pa na posebnosti, o katerih smo govorili v članku.

Zaposleni je zahteval, da ga pustijo na dopustu brez plačila za dva meseca (nameraval je popraviti). Dopust je bil odobren. Potem ko je točno dva tedna preživel na dopustu, se je nenadoma odločil, da gre v službo. Pravi, da je popravilo šlo narobe. Toda kaj naj storimo zdaj? Tu je bilo celotno delo na oddelku že načrtovano, zanj pa je bila začasno dodeljena druga oseba. Nočem ničesar spremeniti. Ali je v takih razmerah mogoče zakonito odpovedati zaposlenemu predčasni izstop iz dopusta, ker je bil njegov termin vnaprej dogovorjen?

V tem članku se boste naučili:

katere so značilnosti odobritve dopusta brez plače
ali lahko zaposleni predčasno zapusti dopust brez plače
ali je treba pri izračunu povprečnega zaslužka izključiti počitniško obdobje "na lastne stroške" iz obračunskega obdobja
kateri dokumenti so sestavljeni, ko predčasno odidete s počitnic, "na svoje stroške"

In tvoj zaposleni ni napaka: želim - delam, hočem - počivam. Toda proizvodni proces, kot vsi vemo, ne miruje, zato želje zaposlenega in vodje ne bi smele biti v nasprotju z opravljenim delom. Poskusimo ugotoviti, kdo ima prav v tej situaciji?

Delodajalec na lastno pobudo ne more poslati zaposlenega na neplačani dopust. Tak dopust se odobri samo na zahtevo zaposlenega.

Hkrati v nekaterih primerih delodajalec, ko je od delavca prejel prošnjo, nima pravice, da slednjemu odkloni dopust "na svoje stroške", v drugih pa ga ni dolžan zagotoviti.

Primeri obveznega dopusta so izrecno določeni v delovnem zakoniku Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu "Delovni zakonik Ruske federacije") in druge zvezne zakone. Določijo jih lahko tudi s kolektivno pogodbo, ki velja v organizaciji.

Podrobnejšo razlago si oglejte v videu:

MORAŠ ZNATI TO

Čas, porabljen za neplačani dopust, ni vključen v preizkusno obdobje, določeno pri najemu (del 7), pa tudi v mesecu od datuma odkritja disciplinskega prekrška, v katerem se lahko uporabi disciplinska kazen (3. del)

Seveda je možno, da se zaposleni želi zaposliti prej, kot je predvideno. In to je mogoče, vendar pod pogojem, da se delodajalec ne moti in soglaša, da bo trajal dopust. V takih okoliščinah se mora zaposleni, ki je na neplačanem dopustu, pri delodajalcu prijaviti z novo prošnjo, vendar ne o odobritvi dopusta, ampak nasprotno, o njegovi predčasni odpovedi. Delodajalec, ki se strinja, da bo ugodil zahtevi zaposlenega, vloži ustrezno rešitev.

In potem se postavlja vprašanje: kaj storiti z odredbo o odobritvi dopusta zaposlenemu, sestavljeno po enotnem obrazcu št. T-6, ki označuje različno število koledarskih dni dopusta in drugačen datum njegovega konca? Menimo, da tega naročila ni treba preklicati, je pa treba izdati novega - ob predčasnem izstopu zaposlenega z dopusta brez plačila. Za takšno naročilo ni poenotenega obrazca, zato je sestavljen v kakršni koli obliki.

Povzetek

Zaposleni na lastno pobudo nima pravice do predčasnega dopusta brez plače. Ker sta se stranki dogovorili o vseh pogojih za zagotavljanje takega dopusta, je sprememba teh pogojev mogoča le s soglasjem strank.

No, če delodajalec ni pripravljen ugoditi zahtevi zaposlenega, potem bo očitno moral delavec počakati, dokler se mu počitnice ne iztečejo. Mesec, mesec in pol, ali koliko jih je sprva tam zahteval?

Obstajajo situacije, ko ima uslužbenec, ki je na počitnicah na svoje stroške ali na zakonitem letnem dopustu, željo prekiniti dopust in iti na delo pred iztekom obdobja, ki mu je bilo predhodno navedeno v vlogi. Poleg soglasja samega zaposlenega bo v tem primeru potrebno soglasje vodje organizacije, v kateri oseba dela, in priprava številnih dokumentov.

Možna je tudi druga situacija in delodajalec lahko deluje neposredno kot pobudnik predčasnega vračanja na delo zaposlenega, brez katerega organizacija ne more v celoti delovati. V tem primeru se odhod na delo pred določenim rokom zgodi le ob soglasju zaposlenega samega. Nihče nima pravice, da bi ga prisilil k takemu ukrepanju.

Za legalizacijo odhoda na delo osebe pred rokom mora biti pripravljen določen seznam dokumentov. Med njimi tudi obveščanje (če je pobudnik vodja podjetja); izjava zaposlenega o želji / privolitvi, da se pred časom vrne k sodelovanju v delovnem procesu; ukaz, ki ga je podpisal vodja.

Ko se to zgodi

Vse vrste počitnic, na katerih je zaposleni v podjetju, se lahko prekinejo. Vendar pa je to mogoče storiti le s privolitvijo samega zaposlenega. Pomemben pogoj je, da mora biti soglasje pisno.

Tako zaposleni kot delodajalec lahko sprožita prekinitev letnega plačanega dopusta. Prvi imajo lahko takšno potrebo zaradi določenih življenjskih okoliščin, ki so se nenadoma pojavile.

To je lahko rojstvo otroka, poroka, ki so jo otroci spontano načrtovali itd. V takšnem primeru bo moral direktor organizacije na lastne stroške ali katero koli drugo vrsto počitnic vložiti vlogo za predčasno prekinitev dopusta.

Zapustiti dopust pred planom je možno, ko direktor urada podpiše vloženo vlogo in služba za človekove pravice izda ukaz o odpoklicu zaposlenega z dopusta. Če gre za drug plačan dopust, potem naj bi v naročilu navedeno, kdaj bo osebi prepuščeno preostalo dni.

Druga možnost bi lahko bila plačilo nadomestila v gotovini. Zaposleni mora biti seznanjen z naročilom za podpis, šele po tem se lahko vrne k opravljanju svojih uradnih dolžnosti.

Če je pobudnik izstopa neposredno delodajalec, mora soglasje zahtevati tudi zaposleni, ki ga mora prikazati v ustrezni vlogi. Zaposleni ima pravico, da predčasnega dela ne odobri. V tem primeru nanj ni mogoče izvajati pritiska in delodajalec nima pravice, da osebi naloži disciplinsko odgovornost.

Člen 125 Ruskega zakonika o delu vsebuje seznam zaposlenih, ki niso upravičeni do odpovedi počitnic, tudi s svojim pisnim soglasjem.

Med njimi so naslednje kategorije:

noseče zaposlene;
zaposleni, ki še niso dopolnili 18 let;
osebe, ki delajo v nevarnih industrijah;
invalidi;
upokojenci.

Ukrepi zaposlenih in delodajalcev

Če želi delodajalec poklicati zaposlenega z dopusta, je to mogoče le s soglasjem delavca. To dejstvo mora biti dokumentirano, sicer bo šlo za kršitev zakona.

Za začetek delodajalec pripravi obvestilo o zaposlitvi. V njem morajo biti navedeni razlogi, ki so privedli do potrebe po prisotnosti delavca na njegovem delovnem mestu. V tem dokumentu se lahko navede tudi datum podaljšanja počitnic. Če se oseba strinja, da bo predčasno končala dopust, mora podpisati obvestilo.

Po tem se sestavi sklep - dokument, ki je upravne narave. V njem morate navesti razlog (to je lahko proizvodna potreba), polno ime zaposlenega in njegov položaj v podjetju. Poleg tega mora biti naveden datum, ko se oseba vrne na delo.

V naročilu morajo biti navedeni pogoji, ki jih bo poslovodstvo izpolnilo v razmerah, ki so se razvile, na primer bo nujno zagotovilo nerealizirani del dopusta v določenem roku ali ga nadomestilo z materialnim nadomestilom.

Ko naročilo podpiše delodajalec, ga je treba seznaniti z delavcem, ki mora svoj dokument tudi podpisati. Po tem je pomembno, da se na papir položi pečat organizacije.

Osebna izkaznica zaposlenega mora vsebovati opombo, da se je dopust zaključil pred rokom. Da bi lahko plačo osebe pravilno izračunali in tudi izpolnili časovni list, bi bilo treba naročilo takoj prenesti na računovodstvo.

Po tem mora delodajalec pregledati urnik počitnic, verjetno bo prišlo do premikov in sprememb v njem. Tudi če je zaposleni dal podpis na obvestilo, morate od njega prejeti izjavo, s katero obvesti o svoji želji, da začne opravljati svoje naloge.

Ko želi vodja podjetja odpoklicati nekoga z dopusta, se mora spomniti kategorij, ki jih pod nobenim pogojem ni mogoče poklicati za delo. V nasprotnem primeru tvega, da bo od regulatornih organov prejel znatno globo.

Kadar je pobudnik predčasne vrnitve na delo sam zaposleni, je vložitev prošnje za predčasno prekinitev dopusta na lastne stroške ali druge počitnice. V prispevku mora biti naveden razlog, ki je privedel do take odločitve, in obdobje, ko oseba namerava izkoristiti preostale dni.

V primeru uporabe več kot 2 tedna dopusta ima delavec pravico, da neizkoriščene dni doda naslednje počitnice, ki jih bo imel v prihodnosti. Če je oseba upravičena do dopusta, ki je daljši od 28 dni, lahko za več dni te dni zaprosi za plačilo.

Na primer, če je dopust 45 dni, se lahko nadomestilo plača za 17 od njih. Zaposleni ima pravico, da v prijavi navede, katera možnost je zanj ugodna: prejem denarnega nadomestila ali izpolnitev predpisanih počitnic v drugem obdobju.

Postopek za sestavo vloge za predčasno prekinitev dopusta na lastne stroške

Postopek odpoklica z dopusta se določi samo glede dopusta, ki se nanaša na letni plačani dopust. Glede počitnic na lastne stroške zakon zanje ne določa nobenega posebnega postopka. Kljub temu se tak dopust lahko tudi prekine.

V tem primeru ne morete storiti brez pisnega soglasja zaposlenega. V skladu z določbami člena 128 ruskega delovnega zakonika se čas počitka določi s sporazumom, ki je bil dosežen med zaposlenim in delodajalcem.

Da bi šla v službo pred rokom, oseba predloži prošnjo vodji podjetja. V praksi se ta metoda morda ne uporablja.

Če se zaposleni strinja s tem, njegov predčasni izhod ni dokumentiran, po katerem preprosto dobi neporabljene počitniške dni. Vendar pa to ni mogoče, kadar zaposleni ne potrebuje neplačanega prostega časa in želi čim bolj ohraniti raven svoje plače.

Standardnega prijavnega obrazca za zgodnje delo ni, zato ga je mogoče sestaviti v brezplačnem obrazcu, naslovljenem na direktorja organizacije. V dokumentu je nujno treba navesti datum, od katerega želi oseba prekiniti dopust in začeti delati.

Navodila za prijavo na delo

Da bi se predčasni izhod na delo z dopusta formaliziral v skladu z vsemi pravili v skladu z veljavno zakonodajo, so potrebni naslednji dokumenti:

izjava zaposlenega, pripravljena v imenu direktorja;
odredbo o predčasnem odhodu na delo, ki jo podpišeta vodja in delavec;
ko gre za študijski dopust, potrebujete potrdilo, ki potrjuje, da so bili izpiti opravljeni.

Navodila za prijavo zgodnjega dela:

Zaradi različnih razlogov se lahko zaposleni, ki je na zakonitem dopustu, odloči za prekinitev. V tem primeru imajo razlogi manjšo vlogo. Pomembneje je, na kakšnem dopustu je delavec zaposlen: otroški dopust, študijski dopust ali dopust "na lastne stroške".
Ko gre za uredbo, zakon določa, da ga lahko ženska uporablja po svoji presoji: vzemite jo v celoti ali delno. Delovni zakonik in drugi regulativni dokumenti ne določajo postopka prekinitve takšnega dopusta.
Da bi se izognili morebitnim konfliktnim situacijam, bi bilo bolje vnaprej razpravljati o možnih odtenkih in se dogovoriti o datumu dela. To opravi v pisni obliki: zaposleni napiše izjavo, naslovljeno na vodjo podjetja. Če direktor na to nima ugovorov, na vizum položi svoj vizum "Ne zamerim" in vlogo vloži pri oddelku za osebje za obdelavo ustreznega naročila.
Bolje je sestaviti sporazum v dveh izvodih hkrati. Če želi delavec med počitnicami delati doma ali s krajšim delovnim časom, mora vložiti vlogo z ustrezno zahtevo, naslovljeno na vodjo, in natančno navesti svoje želje glede novega načina dela. Ne glede na dogovor se morajo vsi pisno zabeležiti.
Če govorimo o zaposlenih, ki so napoteni na študijski dopust, morajo za to, da gredo predčasno v službo, od izobraževalne ustanove prejeti potrdilo, da so sejo predčasno opravili. Prav ona je osnova za pripravo odredbe o prenehanju izobraževalnega dopusta. Če takega dokumenta ni, se odpoved dopustnemu obdobju lahko šteje za kršitev delovne zakonodaje.

Kadar želi delavec oditi iz letnega dopusta ali dopusta, ki si ga je vzel na svoje stroške, brez soglasja poslovodje ne more. Morate razumeti, da ima delodajalec pravico zavrniti zahtevo. V tem primeru ni druge možnosti, kot da počakamo, da se dopust konča.