Вербален тест: важен етап при избора на работа. Вербални тестове

Скъпи приятели!

• Ако скоро ще имате "вербално-цифрово" тестване на SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Ако ви е страх да не мине и търсите как да се подготвите
• Ако времето е малко

тогава бързам да ви информирам, че има възможност да се подготвите онлайн професионално.

Бързо и лесно, използвайки ефективно онлайн обучение, ще обучите уменията си за 2-3 дни и ще преминете тестовете от първия път! Стабилно умение се появява след решаване на 30-40 теста.

Слушайте 6-минутно интервю веднага след тестване и подготовка в нашата система.

В интервюто говорихме за онлайн програмата Roboxtest V.8, която е платформата за версиите MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

Нашият екип разработи уникална компютърна програма Roboxtest V.8. То е възможно най-близо до реалното тестване - самият процес се извършва точно в браузъра, с ограничен период от време. Каня ви да направите вербален тест и да видите всичко с очите си. Налична е и пълна база данни от тестове (повече от 100 теста в момента - около 1500 въпроса). За да направите това, свържете се с мен. Контактите са по-долу.

Цялата подготовка ще се проведе онлайн. Всеки тест има верни отговори и решения без ограничение във времето. Програмата работи директно от браузъра Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Внимание! В момента програмата не е „приятелка“ с Internet Explorer (не цялата функционалност).

(Работи с Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

Накрая ще видите отчет, подобен на това, което виждат работодателите – в проценти и процентили. Това ще ви позволи да оцените трезво силата си. Тъй като подготовката става онлайн - има възможност да се сравнявате с други хора, които са преминали този тест - това е важно, защото така ви гледат работодателите.

Също така системата ще идентифицира вашите силни и слаби страни и ще ви каже на какво да обърнете повече внимание.

Сега базата данни съдържа повече от сто различни теста (повече от 1500 въпроса) - основно тестове за способности - вербални, числови, абстрактно-логически. Но най-вероятно вие не решавате цялата база. Тук е важно друго – умението.

Опитът показва, че е достатъчно да се достигне ниво от 80-90 процента и поне 60 персентила за всеки вид тест, за да се премине успешно реално тестване от първия път.

Хората, които са се подготвили по нашата система, решават средно 30-40 теста. Тук отново индивидуално един кандидат наистина искаше да получи работа - той направи 152 теста !!! И премина успешно реалното тестване !!!

Има и тестове за знания - английски - 2 нива, RAS, IFRS - за обучение в голямата четворка.

Ако се интересувате от обучение в нашата система, моля свържете се с мен. Без плащане системата ще ви блокира в рамките на няколко часа след регистрацията.

С уважение, Станислав Пантелеев.

[защитен с имейл]

Задачите, които ще решавате, не могат да се нарекат трудни. Това не са матрици и интеграли, не сложна математическа логика. Целта на теста е да се измери вашите психометрични данни.

Цялата трудност се крие само във времето, което ви е дадено, и в точките за преминаване, определени от работодатели и тестови компании. Не знаете нищо за тях, не знаете и за видовете задачи. В тази статия ще отворим воала на тайната и ще ви покажем какво ще ви очаква по време на тестване.

Пример за доклад на тестова компания за работодател

Вашите резултати ще бъдат сравнени с тези на други кандидати. Ето как изглежда резултатът от теста за работодател, използвайки примера за тестване на системата Talent-Q.

Направете изводи. Ще ви сравнят с нормативната група и въз основа на тези резултати ще ви поканят на интервю или не.

Тренирай усилено, за да стигнеш до интервюто! Вижте какви видове проблеми съществуват, намерете свои собствени материали или използвайте нашите. Формулата тук е проста "тренировка = успех"

Числен тест и неговите разновидности. Примери и решения

Пример за задача с график

Колко хиляди повече коли са внесени през второто тримесечие на втората година, отколкото през първата година за същия период?
Решение:
Графиката показва, че през второто тримесечие на втората година са внесени 600 хиляди автомобила, през второто тримесечие на първата година - 425 хиляди.
Изчисляваме разликата 600-425 = 175 хиляди коли
Отговор:
175 хиляди коли

Пример за задача с диаграма

Не е тайна, че нивото на мощ на финансовата система на всяка страна се оценява въз основа на размера на нейните златни и валутни резерви. Разбира се, колкото по-големи са резервите, толкова по-високо е нивото на устойчивост на икономиката на различни финансови шокове.
Графиките по-долу показват промяната в размера на тези резерви (в милиарди щатски долари) на петте най-големи икономики в света: Китай, САЩ, Япония, Европейския съюз заедно (ЕС) и Руската федерация. Имайте предвид, че разглежданите данни се отнасят за периода 2010-2013 г.

Колко пъти валутните резерви на Китай през 2010 г. са по-големи от тези на Русия през 2011 г.?

Решение:

Златните и валутни резерви на Китай през 2010 г. възлизат на 2000 милиарда долара, на Руската федерация през 2011 г. - 400 милиарда долара.

Отговор:

Пример за задача с таблица
На Олимпийските игри през 2004 г. повечето златни, сребърни и бронзови медали бяха спечелени от спортисти от пет държави: САЩ, Китай, Русия, Австралия, Япония. Въпрос: Колко златни медала липсваха на руския национален отбор, за да заеме първата линия в общото отборно класиране по брой златни медали, без да се броят сребърните?

Коментар: местата в класирането се разпределят според общия размер на наградите

Решение:

За да заеме Русия на първо място по златни медали, тя трябва да изпревари САЩ и да събере 36 медала. Тоест липсваха ни 36-27 = 9 медала

Отговор:

Примерна задача за интерес

През януари 2012 г. цената на мъжкия костюм се повиши с 25%, а през март 2013 г. в продажба намалява с 16% от повишената цена и в момента е 336 долара. С колко процента е спаднала или нараснала общата цена на един костюм през посочения по-горе период?

Решение:

Да означим с х - началната цена.

Тогава цената през януари 2012 г. е 1,25 * x;

Цена през март (1-0,16) * 1,25 * x = 336 долара

1,05 * x = 336 долара

Отговор:

Цената се повиши с 5%.

Пример за проблем със смес

С два солеви разтвора - 10 процента и 15 процента, трябва да създадете 40 грама 12 процента разтвор. Колко грама от всеки разтвор трябва да приемате?

Решение:

Нека означим с x - масата на 10% разтвор, с y - масата на 15% разтвор.

Тогава можем да направим 2 уравнения:

Общата маса на разтвора е 40 грама, т.е

Следното уравнение ще определи съдържанието на сол в разтворите:

0,1x + 0,15y = 0,12 * 40

И така, имаме система от 2 уравнения. Изразете x от първото уравнение и го заместете във второто.

0,1 * (40 г) + 0,15 г = 4,8

4 - 0,1y + 0,15y = 4,8

Отговор:

10 процента 24 грама, 15 процента 16 грама.

Вербален логически тест. Пример и решение.

Пример за вербален логически проблем

Има международна класификация на болестите, приета в целия свят (ICD-10), тя включва стотици различни заболявания. Много психиатри от различни страни по света (например американската лекарка Кимбърли Йънг) изискват включването на кибердикцията (компютърната зависимост) като заболяване в следващото издание на МКБ. В момента най-близката съществуваща диагноза е пристрастяването към хазарта, но описанието на това заболяване се занимава изключително с използването на слот машини, не се говори за персонални компютри.

Въпрос 1: Киберадикацията е болест, призната в целия свят.

Отговор: Невярно.

Обяснение: тъй като психиатри от различни страни изискват включването на кибердикцията в следващото издание на МКБ, може да се заключи, че това заболяване все още не е разпознато в целия свят.

Историята на Станислав Пантелеев. P&G тестове

Ще ви разкажа за моя опит, а вие сами ще направите изводи от това. През 2008 г. завърших Уралския държавен университет като икономист-мениджър със специализация по управление на кризи. В последните ни курсове имахме мощна реклама на Голямата четворка (E&Y KPMG Deloitte PwC). Много хора от моя курс отидоха да работят там. 90% напуснаха през първата година. За себе си избрах друг път – продажбите. Първата компания, в която се присъединих, беше P&G. Попълних въпросник в системата Taleo, качих автобиографията си, изчаках обаждането и ето ме на тестване в клона на P&G в Екатеринбург. Първото впечатление е, че задачите са лесни, но времето минава неумолимо. Имахме трима кандидати за позицията Продажби в P&G. Внимателно реших всичко, задържайки някои задачи. Спомням си, че имаше някакъв проблем колко и какви артикули с различни размери влизат в склада - седях на него 10 минути и разбрах, че не мога да го реша. В един момент съперниците ми ме попитаха - "Ще имаш ли време?" Казах, че ще успея, но през останалото време просто се натъкнах на отговори от булдозера. Резултатите бяха за 20 минути. Станислав "Не." Тогава бях много разстроен. Никога не съм имал проблеми с толкова прости задачи, а след това вземете и се провалите и съсипете кариерата си. Няколко дни по-късно се реанимирах и реализирах тази проста идея – ще намеря учебници, ще изтегля тестове, ще започна да се подготвям. Но го нямаше. В интернет практически нямаше учебници за подготовка за привидно толкова прости задачи. Тестове също. В резултат на това има оскъдни ресурси за подготовка. И кариерата ми означаваше много за мен по това време. Това са пари и професионално израстване и социална значимост. Имаше ресурс на Вадим Тихонов, но не исках да плащам за тестове в този момент. Стори ми се, че всичко може да се изтегли. В резултат на това прекарах много време, започнах да съставям задачите си въз основа на това, което си спомних и какво друго срещнах. Започнах да питам мои приятели и познати, които също се сблъскаха с този проблем. Така се запознах с Марина Тарасова, която много ми помогна в подготовката. По това време тя вече има богат опит в разработването на тестове за оценяване и квалификация на персонал, включително тестове за обучение за прием в международни компании. След това бяха компаниите Mars, KPMG, E&Y, Unilever. Навсякъде минах тези тестове с гръм и трясък! Трябваше само да се овладее принципът. Обучението ми помогна, ще помогне и на вас.Нашите тестове са платени, защото вършим много работа, за да ги създадем – работа за резултата. Вероятно сте се натъкнали на факта, че има много малко информация за подготовката за тестване. Ние запълваме тази празнина. Много нови неща идват от вас, скъпи клиенти и читатели. Всеки месец актуализираме тестовете в съответствие с новата информация и тенденции на пазара на кандидат тестове. Това са нови задачи и нови типове задачи, примери за решения и други актуализации. В резултат на това създадохме малък, но много полезен ресурс за вашата подготовка за тестване. Готови сме да чуем вашите желания, коментари и отзиви на нашия уебсайт. За да направите това, свържете се с "консултанта" и ние ще се свържем с вас.

HR специалистите използват SHL тестове, за да анализират способностите на кандидатите за голямо разнообразие от позиции. В тази статия ще обясним какво представляват тестовете за способности, за какво са полезни и как да ги използваме за оценка на кандидатите.

С помощта на SHL тестове е възможно да се оцени нивото на развитие на различни видове способности: способност за абстрактно мислене, обработка на числова и вербална информация, разбиране на принципите на механиката и цяла поредица от други. Например, за мениджърите от всяко ниво е много важно да могат да оценяват данните в диаграмите, особено след като ежедневно се сблъскват с информация от този вид. Класическите SHL тестове обикновено се представят на кандидат за работа на ограничено време. Анализът на информацията, получена в резултат на преминаване на тестовете, помага на компаниите да изберат правилните специалисти за позициите, което допринася за бъдещото представяне на служителите и печалбата на компанията.

SHL тестовете се използват най-често за оценка на следните способности:

числена обработка на информация

словесна обработка

системно мислене.

Повечето организации използват комбинация от тестове. Например, комбинация от вербални и числови тестове показва в комплекса способността за обработка на информация, която е в основата на обучението. Във всеки случай трябва да се избере тест с необходимото ниво - един и същ "словесен" тест може да бъде насочен към различни по сложност задачи: от разбиране на текста до неговата обработка и интерпретация. За някои задачи е достатъчно да се разбират писмените инструкции, а за някои се изисква да се направят изводи от текста и да се изградят логически връзки.

Кога да HR-y да приложите SHL тестове

За професионалистите по човешки ресурси има смисъл да използват SHL тестове, когато оценяват потенциални кандидати, когато има нужда да се анализират техните способности - например да обработват големи количества цифрова и текстова (вербална) информация, да сравняват числа и символи, да мислят абстрактно и логично, и като цяло оценяват способността си за учене.

Тестването трябва да се направи преди интервютокато краен етап при подбора на кандидатите. Такава оценка ви позволява да определите колко добре кандидатът е подготвен за решаване на проблемите на вакантната позиция и до каква степен нивото на развитие на неговите способности отговаря на изискванията му.

Системата за оценка на SHL за кандидата е точна и доста обективна при анализа на способностите: кандидатът не може да се подготви за този тест предварително. Тук запомнянето на книги няма да помогне.

Тестването може да бъде насочено към определяне на различни видове способности на кандидата:

• Разбиране или интерпретация на текстова информация;
• Пространствено мислене;
• Проверка на информация, нейната класификация или кодиране;
• Числово мислене, изчисление или устно броене, оценяване или интерпретиране на цифрова информация;
• Анализ на диаграми или системно мислене.

SHL тестовете ви позволяват да покажете надеждното ниво на развитие на способностите на конкретен кандидат. В този смисъл резултатите от тестовете на SHL осигуряват обективна оценка на кандидатите. Той помага на мениджърите по човешки ресурси да наемат най-добрите таланти, да идентифицират своите силни страни и недостатъчно развити умения предварително.

Правенето на тестове преди интервюто спестява време на наемателите, което може да отсее кандидатите, които не достигат до летвата. Според статистиката 70-80% от кандидатите стигат до интервюто. В останалата извадка обаче HR трябва да работи не със случайни хора, а със сериозни специалисти, от които е много по-лесно да изберете служител за свободна позиция. Така задачата на SHL тестовете е да отсеят очевидно неподходящите кандидати без ненужни разходи за труд.

Внедрявайки тази система в предприятието, за кратко време можете да получите значителни резултати:

създава се пул от кандидати за позиции, преминали етап на скрининг;

вземането на решения става по-обективно и справедливо;

намалява се рискът от вземане на грешни решения по време на подбора;

4. разходите за набиране на персонал се намаляват поради стесняване на фунията за подбор.

SHL тестове за оценка на способността за обработка на вербална информация

Сложността на вербалния тест, както всеки друг, се избира, като се вземе предвид бъдещата позиция на кандидата. Същността на теста е да се определи способността на кандидата да възприема текстова информация. Вербален тест е набор от текстови фрагменти по определена тема, обикновено свързани с сферата на бъдещите дейности на кандидата. Към текста се дават 2-3 твърдения, по отношение на които трябва да се вземе решение за истина или лъжа.

• "правилно"- твърдението е вярно, ясно е посочено в текста или логически следва от него;
• "невярно"- твърдението е невярно или не може логически да следва от текста;
• "Няма достатъчно информация"или "Не мога да отговоря"- от представената в текста информация е невъзможно да се определи дали твърдението е вярно или невярно. Изисква се допълнителна информация.

Може да има само един верен отговор.

Целта на вербалното тестване е да се определи колко бързо кандидатът е успял да прочете текста, да разбере логическите връзки и да отговори на твърдения. Една от клопките на този тест - отговорът "Малко информация" - често се бърка с "Невярно" и само наистина компетентен специалист може да усети разликата.

Примери за вербални тестове на SHL

Пример 1

Първоначално състояние:Пушенето може да причини проблеми в работните екипи. Пушенето на работното място може не само да предизвика разгорещени спорове, но и да доведе до здравословни проблеми.

Изявление: Пушенето може да превърне офисите в по-тихи места за работа.

правилен отговор:Невярно.

Пример 2

Първоначално състояние: « Много компании наемат временни студенти през лятото, когато служителите на пълен работен ден си вземат почивка. Освен това през летния период натовареността на много организации се увеличава и те се нуждаят от допълнителни работници. Също така, временната заетост през лятото привлича студенти, които придобиват определени умения и след завършване могат да се върнат на работа в същото предприятие. Компаниите се стремят да предоставят на учениците възможно най-много информация, за да ги мотивират да продължат да си сътрудничат на текуща основа. Заплащането за работа за студентите е стандартно, но те нямат право да ползват отпуск по болест или платен отпуск."

Изявление 1: Работата на щатни служители във ваканция може да се изпълнява от студенти.

правилен отговор:правилно.

Изявление 2: Студентите, наети временно за летния период, получават отпуск като добавка към основната си заплата.

правилен отговор:Невярно.

Твърдение 3: Студентите са обект на стандартните жалби и дисциплинарни процедури на организацията.

правилен отговор:Няма достатъчно информация.

Изявление 4: Някои бизнеси са по-натоварени през лятото, когато има възможност за привличане на студенти.

правилен отговор:правилно.

SHL тестове за оценка на способностите за обработка на числа

Такъв тест включва решаване на математически задачи с различни нива на сложност. Тук обаче не се уточняват интеграли, производни и системи от уравнения, а се тества способността на кандидата да „вижда“ числа – бързо да решава дроби, да търси неизвестното или да определя проценти.

Характеристика на числените тестове е, че информацията за решението не се представя в обичайната си форма. Това математически задачи с начални условия под формата на диаграми, графики и таблици с определени стойности... При преминаване на този тест кандидатът трябва да анализира представената таблица или графика и да отговори на въпросите. Тук ще трябва да прибягвате до изчисления, определяне на проценти и това трябва да стане бързо. В допълнение към способността за решаване, числените тестове определят и способността за разбиране на графична и таблична информация.

За всеки въпрос са дадени няколко варианта за отговор, от които в крайна сметка трябва да изберете правилния. Стъпката в отговорите е малка, така че кандидатът няма да може да отгатне правилния.

Примери за числови тестове на SHL

SHL тестове за определяне на уменията за логическо мислене

Булевите тестове на SHL са предназначени да оценят способностите, които са важни за решаването на проблеми. Те също така често се наричат ​​тестове за абстрактно мислене, индукционни тестове или тестове за диаграми.

Логическите тестове позволяват на HR да определи способността на търсещия работа да обработва непозната информация и да намери решение. Кандидатите, които се представят добре на такива тестове, са склонни да имат способността да мислят аналитично и абстрактно и имат повишен интерес към ученето.

Логическите тестове често са най-трудни за кандидатите, тъй като тук изисква се правилно да се определи моделът на привидно несвързани рисункии намерете отговора. За мениджъра и специалиста по човешки ресурси обаче логическият тест е изключително важен, тъй като помага да се установи доколко тестваният човек е в състояние да оперира с информация от абстрактни символи и дали може да види закономерности в тях. Логически или абстрактен логически блок от въпроси се използва от всички големи компании при наемане на служители.

Без логически проблеми няма да е възможно да се определят напълно уменията на кандидатите в областта на решаването на сложни проблеми. Извършването на такива тестове ще изисква от кандидатите да притежават няколко умения: логически умения, смятане и абстрактно мислене.

Информацията в логическите въпроси може да бъде представена под формата на твърдения, числови поредици, набор от абстрактни фигури. Сред тях е необходимо да определите модела, да отговорите на въпроса и да изберете правилния отговор от няколко.

Пример за булев SHL тест

Най-простата логическа задача може да бъде, както следва: На кандидата се дава серия от прости фигури: триъгълник, четириъгълник, петоъгълник, пас, седемоъгълник.

правилен отговор:липсващата форма е шестоъгълник.

При реално тестване на SHL всичко е много по-сложно. Има различни комбинации и може да бъде трудно да се намери пристрастяване, особено за кратко време. Често такива задачи се решават от висококласни специалисти интуитивно, което ви позволява бързо да идентифицирате нужния кандидат.

Тестове за разбиране на инструкциите на SHL

В производствените предприятия, за да се намали рискът от опасни ситуации, всички служители трябва да преминат обучение по безопасност. Обикновено, за да се съобразят с установените изисквания за здраве и безопасност, служителите трябва да разберат и научат редица инструкции и разпоредби. Само тогава ще бъде възможно по закон да се разреши на работника достъп до оборудването.

Степента на усвояване на информацията, получена от инструкциите, обаче е различна за всички хора. И е възможно да се определи яснотата на разбиране на инструкциите и правилността на тяхното прилагане, способността да се оценят последствията от действията при работа с оборудване, дори на етапа на подбор на персонал. Тези умения до голяма степен зависят от личностните черти на кандидата. Ето защо е важно набиращите персонал да провеждат SHL тестове за разбиране на инструкциите.

Системата SHL-test предлага комплексно решение за подбор на персонал за производствените позиции оператор на фреза, механик-ремонтник, електрогазозаварчик, бригадир на обекта и други. Тестовете за разбиране на текстови инструкции включват анализ на вербална информация, тест за разбиране на информация, представена под формата на разширени текстове и инструкции.

Тестовете за разбиране на инструкциите ще помогнат за намаляване на корпоративните рискове:

• Свързани с грешки при подбор за работа с травматично оборудване;
• Репутационни рискове;
• Спад в ефективността на компанията като цяло.

Как да проведем SHL тестване

SHL тестването се извършва за кандидат, който не се е подготвил целенасочено за теста, в противен случай е невъзможно да се гарантира надеждността на резултатите. Следователно, ако тестването е неуспешно, си струва да зададете паузи между опитите. Нека кандидатът да премине същия тест отново в компанията само след шест месеца или година.

SHL тестването е разделено на няколко блока. Има три основни теста:

Работа с числа, диаграми, таблици;

Анализ на текстове;

Тестване на логиката и абстрактното мислене.

В първия блок от числа обикновено има 30-50 въпроса, които са разпределени за 20-30 минути. Втората словесна част отнема до 25 минути - тук като правило се дават 14 текста, по 3-4 твърдения за всеки.

С тестването на SHL процесът трябва да бъде сложен: въведете строг срок, помолете кандидата да не напуска помещенията до края на теста. В някои случаи психологическият натиск от страна на специалисти по човешки ресурси е оправдан, например, когато тестван кандидат кандидатства за позиция, свързана с повишено ниво на стрес.

Създайте среда, която е възможно най-реалистична. Кандидатът трябва не само да направи правилното логично заключение, но и да изпълни ограниченото време, което обикновено не е достатъчно в работни ситуации. Затова избирайте текстове от различни области за предметите, вмъквайте синоними, правете препратки към различни части от текста – умишлено объркайте кандидата, за да го тествате на практика.

При преминаване на числени SHL тестове, като правило, кандидатите могат да използват чернова, в някои задачи - калкулатор.

При логическите тестове, като правило, времето за преминаване на всеки въпрос е ограничено: от 30 до 60 секунди. През този период кандидатът трябва да разбере моделите на промените във фигурите, да разбере моделите и да даде правилния отговор.

Много компании днес позволяват на кандидатите да вземат SHL теста дистанционно. В този случай на кандидата се предоставя връзка към онлайн страница и краен срок, до който тестът трябва да бъде завършен. Това ви позволява значително да разтоварите HR-s. Но не забравяйте, че в този случай са възможни съвети от трети страни, дори ако има таймер.

1. Използвайте многостранни тестове в един комплект, това ще определи различните типове мислене на човек.
2. Обърнете внимание дали кандидатът забелязва леко забележими надписи в задачата, използвайте ги, за да обърнете целия ход на решението.
3. Оценете способността на кандидата да възприема голямо количество информация, умишлено претоварвайте текста с данни, които е важно да запомните.
4. Анализирайте колко бързо се натрупва умората и настъпва ступор в работата на кандидата, за това увеличете броя на задачите.
5. Изпитващият знае ли как правилно да филтрира ненужните данни, които пречат на търсенето на решение? Определете този параметър, като използвате много ненужни данни в първоначалното състояние на проблемите.
6. Прилагайте задачи със сложни логически връзки, когато е необходима дълга логическа верига за създаване на верен отговор.
7. Определете степента, в която кандидатът има специфичен речник, направете тестове, така че без да знаете терминологията, много задачи биха били неразбираеми.

Как да анализирате резултатите от SHL теста

При анализиране на резултатите от SHL тестовете е важно да се разчита на качеството на отговорите, а не на количеството на дадените отговори. Например първият кандидат попълни колоните за отговори за всичките 50 въпроса, но само 25 от тях бяха верни. А вторият кандидат отговори само на 25 от 50 въпроса и даде правилния отговор на всички. Резултатът от втория кандидат ще бъде за предпочитане и по-ценен, тъй като елиминира вероятността случайно да отгатнете правилния отговор, като просто поставите отметка в тестовите квадратчета. Въпрос без отговор във всеки тестов блок трябва да се счита за неправилен.

Анализирайте тестовете на бъдещите служители по отношение на силните и слабите страни. За да направи това, специалистът по човешки ресурси трябва ясно да знае какви качества трябва да притежава кандидатът за определена позиция. Вербалните тестове позволяват да се оцени скоростта на усвояване на текстова информация и способността да се мисли логично. При преминаване на вербалния тест, в допълнение към правилния отговор, си струва да оцените владеенето на техниката за бързо четене и да дадете на кандидата допълнителен плюс за това.

При провеждане на абстрактни логически тестове е необходимо да се анализира способността на кандидатите да правят логически заключения въз основа на невербална информация, обикновено представена под формата на абстрактни символи.

Алтернатива на SHL тестовете

В момента специалистите по човешки ресурси използват различни методи за определяне на уменията, знанията и компетенциите на кандидатите при наемане. Алтернатива на съществуващите SHL тестове днес е подобно решение от Talent Q.

В световната практика, в допълнение към SHL тестовете, широко се използват методи за оценка на персонала на такива компании като The Psychological Corporation, OPP, CPP и Wonderlic. 7. На руския пазар най-голямата алтернатива на SHL тестовете в областта на висококачествените инструменти за оценка на персонала може да се нарече продукти на Thomas International. 8. Този сегмент от пазара обаче продължава активно да се развива, пускайки все по-модерни методи и инструменти.

В допълнение към различни видове тестове, структурирано интервю, включващо проективни въпроси и други методи за експресна оценка на персонала, може да бъде алтернатива на такива методи за диагностициране на способностите, личните качества и мотивацията на кандидатите.

Проверете се

За какво се използват SHL тестовете?

• Да оценява квалификацията на служителите по време на сертифицирането;
• Да оцени мисловните способности на търсещите работа;
• Да се ​​оцени професионалната пригодност на кандидатите.

Какъв вид SHL тестване все още не е измислено?

• Тест за разбиране на инструкциите;
• Тест за логика и абстрактно мислене;
• Тест за познаване на корпоративните правила.

Какво трябва да се има предвид при провеждане на SHL тестове?

• Необходимо е да се създаде среда, близка до работната ситуация;
• Тестването трябва да се извършва от специалист с психологическо образование;
• Кандидатът трябва да бъде оставен сам, за да премине теста.

Какво е важно да запомните, когато анализирате резултатите от SHL теста?

• Отговорите на задачите трябва да се дават последователно;
• Колкото повече задачи е успял да реши кандидатът, толкова по-добре;
• Струва си да се анализира пригодността на способностите на кандидатите за изискванията на свободното място.

Какви методи за оценка могат да заменят SHL тестовете?

• Анкета за заетостта;
• Проективни въпроси;
• Интервю за компетентност.

Човекът е обект на изучаване на много науки и една от тях е психологията. Героят на известния филм „Формулата на любовта“ много уместно описа особената сложност на задачите, пред които е изправена тази наука: „Главата е тъмен обект и не може да се изучава“. Въпреки това психологът непрекъснато трябва да изследва какво се случва в човек „в главата”, т.е. в психиката. За това са измислени много психодиагностични техники, сред които тестовете заемат "почетно място" в психологията.

В арсенала на психологията има много тестове, което поражда необходимостта от тяхното класифициране. Това се прави въз основа на различни определящи характеристики, като един от тези критерии е формата, в която субектът се представя със стимулационния материал. На тази основа тестовете се делят на вербални и невербални.

Научният термин "вербален" идва от латинската дума "verbalis", което се превежда като "словесен". „Вербална комуникация“ например е общуване чрез думи, реч, а вербалните тестове, съответно, са тестове, свързани с думите, езика. Обратното са невербалните тестове.

Не бива да мислите, че думите могат да бъдат напълно избегнати в невербалните тестове. Вземете например такъв добре познат тест като "петна на Роршах". Ако психологът не знае езика, на който субектът може да се изразява, той няма да може да проведе този тест - в края на краищата субектът няма да може да обясни на психолога какви образи вижда в петната. Въпреки това не можем да наречем този тест вербален. Определящият признак тук е именно формата на стимулационния материал – всичко, с което субектът се занимава в процеса на изпълнение на задачата. Ако стимулният материал са картини, рисунки, диаграми, триизмерни фигури и др. Това е невербален тест. Ако материалът е представен в вербална форма, това е тест, принадлежащ към словесната категория.

Пример за вербален тест е тестът за говорни способности. Предметът получава текст, последван от набор от твърдения. Задачата на субекта е да определи истинността или неистинността на тези твърдения въз основа на съдържанието на текста.

Друг вербален тест е техниката на незавършеното изречение. Завършвайки предложените фрази, субектът демонстрира отношението си към себе си, към другите, към работата и други „компоненти“ на живота си.

Устните задачи, наред с числовите, се включват в интелектуалните тестове. Задачите могат да бъдат както следва: назовете съществително, към което са подходящи прилагателните „дървени“ и „бакалски“ (правилният отговор е „магазин“); назовете дума, която обозначава едновременно устройство за съхранение на данни и огнестрелно оръжие („Уинчестър“); "Aero ... ret" - вмъкнете дума вместо многоточие, което ще бъде краят на първата дума и началото на втората ("порт") и т.н.

Вербалните тестове са най-трудни за адаптиране, тъй като до голяма степен са свързани с конкретна езикова общност, културата, в която са създадени. Не винаги е възможно да се приложи такъв тест към хора с ниско ниво на образование.

Половината от тестовите въпроси са по математика, другата половина са устни. Математиката включва примери за изчисляване на пропорции, проценти, площ, производителност, време, както и намиране на линейни сегменти, смеси, хистограми, диаграми, както и работа с графики. Списъкът показва, че примери за училищно ниво, няма висша математика, производни, интеграли и т.н. Въпреки това, не трябва да се отпускате предварително, предвид условията на тестване.

Вербалните тестове включват два вида въпроси: оценка на правилността на твърденията и анализ на текста. Към краткия текст са приложени няколко твърдения, които са маркирани като „вярно“, „невярно“ или „недостатъчно информация“.

Прости примери осигуряват разбиране на тестовете.

Така например има първоначални данни, че в къщата е имало 100 жители през такава и такава година, като броят им нараства с темп от 4% на година. За да отговорите, трябва да преброите колко хора има в града за пет години.

Например, има текст, който казва, че наскоро е извършена пълна инвентаризация на библиотеката, след което се установява недостиг на две дузини книги, а пет книги са в неизвестност. Първото твърдение казва, че поради проверката са открити книги и е вярно, а второто предположение показва, че книгите са изчезнали поради небрежност на библиотекаря и тук верният отговор е, че няма достатъчно информация, тъй като на базата на текстът не се знае защо точно книгите изчезнаха...

SHL тестът е по-труден, отколкото предполагат примерите по-горе. Тези задачи е малко вероятно да се срещнат при реално тестване - там примерите са по-сложни, но същността е подобна.

Помощ при преминаване на тестове

Няма "вълшебни" рецепти за преминаване на SHL тестове или какъвто и да е вид cheat sheet, но има някои разумни насоки, с които можете да разберете как най-добре да се подготвите за тестване.

Постоянна практика. По-добре е да решавате примери за задачи по логика и математика редовно, през ден или няколко пъти седмично. Задачите не са особено трудни, но изискват максимална концентрация и автоматизм. Ако започнете да разсъждавате за всеки пример, тогава успехът едва ли е възможен.

Време. През последните няколко години тестовете станаха по-трудни, особено по отношение на ограниченията във времето. По-рано на задача беше дадена минута, сега - тридесет секунди. Това се дължи на непрекъснато нарастващия брой кандидати. За да се предпазите от неприятна изненада по време на самото тестване, по-добре е да се подготвите, като постепенно намалявате времето.

Търсете информация. В интернет има чести търсения как да преминете правилно теста SHL и няма нищо отрицателно в това, напротив, колкото повече данни намери кандидатът за предстоящото тестване, толкова по-добре ще бъде подготвен. Няма нужда, разбира се, да събирате куп "боклук", необходимо е да отсеете входящата информация, но преди изобщо не е имало такъв отличен източник на знания и е глупаво да не го използвате.

Пропускане на сложни примери. Ако има възможност да пропуснете някои задачи и да преминете към следващата, а обикновено е така, тогава трябва да я използвате. Единственото условие е възможността незабавно да оцените нивото на трудност на задачата, в противен случай можете безкрайно да превъртате списъка. Способността за бърза оценка на пример трябва да се развие предварително.

Минимална техническа помощ. Някои компании провеждат тестване онлайн, други директно в офиса. Не мислете, че у дома е много по-лесно - времето все още е ограничено, но теоретично можете да търсите данни в интернет, да използвате програми за изчисление и т.н. В офиса най-често дори не позволяват използването на калкулатори и трябва да сте готови за това, практикувайки решението чрез пример само с химикалка и лист хартия.

Обучение на паметта. За да решите числени тестове, трябва да направите прости изчисления в главата си, сложни на лист, но с вербалните тестове ситуацията е различна. Има текст от 500-600 знака, грубо казано, един абзац и му се дават твърдения за оценка. Ако постоянно препрочитате текста, няма да има достатъчно време за отговори, така че е необходимо той да бъде отпечатан в паметта, а оставащото време да се използва за оценка на твърденията.

Създаване на "намеса". Полагането на „изпита“ в офиса може да бъде усложнено, умишлено или случайно, от околния шум, от всякакви протичащи процеси, които, ако се наслагват върху нервността на участника, могат да доведат до пълен провал на теста. Добра идея е да практикувате у дома, като пуснете музика и помолите семейството си да говори високо наблизо. Способността за концентрация при всякакви условия ще стане незаменима.

Тъй като следващият опит се прави най-малко шест месеца по-късно, трябва да знаете предварително как да преминете правилно теста за SHL. За да направите това, трябва да отделите много време, особено първия път, но следващите тестове ще бъдат по-успешни, а подготовката ще отнеме по-малко време.

С най-добри пожелания, екип на worldcompanyjob

За начинаещ може да бъде трудно да разбере значението на логическите проблеми и можете да говорите за тях дълго време - всичко ще бъде неефективно. По-добре е да вземете вербалния тест веднъж.отколкото да слушате или четете стотици пъти.

Тестването потвърждава:

• скорост на четене;
• възприемане на информация;
• логично мислене.

Проверката се извършва по изчерпателен начин, няма отделни задачи за логика или бързо четене. Субектът вижда всеки път нов текст, достатъчно голям, като се вземе предвид времето за решаване, и е необходимо да се прочете, усвои, обработи информацията, за да се даде отговор. Ако на кандидата му се струва, че няма способност за анализиране на вербална информация, трябва да се отдели повече време на практика, за решаване на максималния брой налични примери.

Вербални и числови тестове се разработват от няколко компании, сред които водещите са SHL, Талант q, На прицел... Независимо от различните създатели, вербални тестове с отговори сходни по структураи формулировката на задачите.

Предложеният текст е около една трета от лист А4. Информацията е разнообразна, но нетривиална, а темите са наука, медицина, образование, бизнес. Текстът е самодостатъчен, поне трябва да се разглежда така, дори ако се използва пасаж. Към данните са приложени едно или повече изявления. В първия случай е необходимо да се отбележи твърдението като "невярно", "вярно", изберете опцията "без отговор", във втория - към въпроса се избира подходящо твърдение. Също така отговорите могат да бъдат синоними, определение на значението на думата или се изисква да се направи логично заключение.

Тестът за анализ на вербална информация е доста труден, а опитните специалисти не са застраховани от неуспехи. Основната трудност е липсата на опит в решението, плюс малко време за размисъл. Когато се прави вербален тест онлайн, на екрана има хронометър, но 30-60 секунди на задачане е достатъчно за изучаване на текста и твърденията за дълго време.

Опитните търсещи работа препоръчват да започнете търсенето на отговор, като прочетете въпроса и след това преминете към твърдения. Предимството на този подход е, че е по-удобно да имате предвид въпроса, за да намерите отговора веднага. Други кандидати сканират информацията, след което изучават въпроса и се връщат към текста, но тогава трябва да имате добра скорост на четене.

Лесно е да се разбере колко добро е умението за вземане на решения, за това трябва да изучавате единственото примерен вербален тест... В интернет има пробни опции, а за необходимите умения можете да прочетете във високоспециализирани форуми. Безплатните примери имат недостатък - простота. Безплатните вербални тестове са много по-лесни от тестовете в реалния живот и няма да ви помогнат да получите висок резултат.

Добрите оценки могат да бъдат гарантирани само чрез постоянна практика и ако се подготвяте редовно за теста, можете просто да актуализирате уменията си, но начинаещите ще трябва да намерят отговори на десетки, или още по-добре, стотици проблеми. Можете да получите вербални тестове за подготовка от професионални разработчици, като в същото време развивате уменията за бързо четене и логическо мислене.