किसी कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी को कैसे बाधित करें? बिना वेतन के अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के जल्दी रुकावट के लिए आवेदन

खैर, अब छुट्टियों का गर्म मौसम आ गया है, जिसका हर कर्मचारी को लंबे समय से इंतजार है। हालांकि, इस तरह के लंबे समय से प्रतीक्षित आराम, उदाहरण के लिए, इसका स्थानांतरण हो सकता है। साथ ही, छुट्टी से कर्मचारियों की प्रतिक्रिया संदिग्ध आनंद प्रदान कर सकती है। अन्य बातों के अलावा, कई कारणों से छुट्टी को बढ़ाना संभव है। इन सभी मामलों में, नियोक्ता "कानून के पत्र" का पूरी ईमानदारी से पालन करने के लिए बाध्य है, क्योंकि श्रम कानून की उपेक्षा निश्चित रूप से अपने स्वयं के कर्मियों के साथ विवाद को जन्म देगी। हम अपने आज के खंड में बात करेंगे कि बिना कुछ तोड़े, अगली छुट्टी को ठीक से कैसे बढ़ाया जाए, बाधित किया जाए और पुनर्निर्धारित किया जाए।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित), कर्मचारियों को भुगतान की गई छुट्टियों के साथ प्रदान करने की प्राथमिकता सालाना छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित की जाती है। हालाँकि, ऐसा भी हो सकता है कि कर्मचारी अपने अवकाश के अधिकार का उपयोग शेड्यूल से बहुत दूर, लेकिन कुछ हद तक बाद में या पहले करेगा। छुट्टी के असामयिक उपयोग के बारे में बोलते हुए, हमारा मतलब प्रबंधन से सहमत कर्मचारी की सनक से नहीं है, बल्कि कानून द्वारा स्थापित मामलों से है। बदले में, अगले भुगतान किए गए अवकाश को बढ़ाने, स्थगित करने या बाधित करने की प्रक्रिया कला द्वारा शासित होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 और 125।

तो, छुट्टी बढ़ाने या स्थगित करने का मुख्य कारण काम के लिए कर्मचारी की अस्थायी अक्षमता है। दुर्भाग्य से, बीमारी का अक्सर अनुमान नहीं लगाया जा सकता है और न केवल उसकी कार्य गतिविधि के दौरान कर्मचारी से आगे निकल सकता है। यदि अचानक ऐसा होता है कि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो उसकी छुट्टी काम के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या से बढ़ा दी जाती है। वैसे, बीमारी की छुट्टी की अवधि काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा प्रमाणित है। इस मामले में छुट्टी बढ़ाने का एक विकल्प इसे किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित करना हो सकता है। यहां यह महत्वपूर्ण है कि छुट्टी स्थगित करने की अवधि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है।

मुझे कहना होगा कि अक्सर कार्मिक अधिकारी खुद से सवाल पूछते हैं: क्या छुट्टी बढ़ाई गई है, जबकि इसमें कर्मचारी ने बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी ली थी? खैर, इस प्रश्न का उत्तर सामाजिक बीमा कोष द्वारा दिनांक 09.08.07 नंबर 02-13 / 07-7422 के एक पत्र में तैयार किया गया था। अधिकारियों ने संकेत दिया कि वार्षिक भुगतान अवकाश केवल कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की स्थिति में बढ़ाया या स्थगित किया जाता है। आखिरकार, बीमार बच्चे की देखभाल करने वाली मां की वार्षिक छुट्टी के दौरान काम के लिए अस्थायी अक्षमता का लाभ नहीं सौंपा गया है। इस प्रकार, एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी उसकी माँ की छुट्टी नहीं बढ़ाती है।

दस्तावेजी पंजीकरण के संबंध में, छुट्टी बढ़ाने के लिए, कर्मचारी को वसूली के बाद पहले दिन किसी भी रूप में एक बयान लिखना होगा। यदि छुट्टी से पहले बीमार अवकाश समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी काम पर जाने के बाद उपरोक्त कथन लिखता है।

शब्दांकन, उदाहरण के लिए, यह हो सकता है: "इस तथ्य के कारण कि, अगले भुगतान वाले अवकाश पर, मैं बीमार था, मैं आपको अस्थायी विकलांगता (___ कैलेंडर दिन) की अवधि के लिए छुट्टी बढ़ाने के लिए कहता हूं। मैं काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र संलग्न कर रहा हूं।"

बदले में, नियोक्ता को एक उचित आदेश जारी करना चाहिए, जो कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के कारण उसकी छुट्टी के विस्तार का संकेत देता है। वर्तमान कानून इस तरह के आदेश के लिए एक एकीकृत रूप प्रदान नहीं करता है। इसलिए, अवकाश को बढ़ाने का आदेश किसी भी रूप में तैयार किया जाता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 में अन्य मामलों का भी नाम दिया गया है जिसमें छुट्टी विस्तार या स्थगन के अधीन है। उनमें से, एक नियमित और अध्ययन अवकाश के संयोग का नाम दे सकता है, साथ ही छुट्टी के दौरान सार्वजनिक कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा पूर्ति (उदाहरण के लिए, सैन्य प्रशिक्षण में भागीदारी, अदालत की सुनवाई)।

अन्य बातों के अलावा, विधायक ने उन मामलों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया है जब अगली छुट्टी केवल स्थगित की जा सकती है।

तो, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123 नियोक्ता के दायित्व को प्रत्येक कर्मचारी को छुट्टी के प्रारंभ समय के हस्ताक्षर के खिलाफ इसकी शुरुआत से दो सप्ताह पहले सूचित करने के लिए प्रदान करता है। यदि इस नोटिस अवधि का उल्लंघन किया जाता है, तो कर्मचारी को (लिखित आवेदन पर) मांग करने का अधिकार है, और नियोक्ता वार्षिक भुगतान अवकाश को एक और अवधि के लिए स्थगित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध उसी तरह विकसित होते हैं, यदि कर्मचारी को समय पर भुगतान नहीं किया गया है। आइए आपको याद दिलाएं: छुट्टी के लिए भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

दुर्भाग्य से, छुट्टी का स्थगन न केवल कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन से जुड़ा है। श्रम कानून, नियोक्ता की पहल पर, असाधारण मामलों में कर्मचारी की छुट्टी को अगले कार्य वर्ष के लिए स्थगित करने की अनुमति देता है। यह केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है और ऐसी स्थिति में जहां चालू कार्य वर्ष में छुट्टी देने से संगठन के सामान्य कामकाज पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है। स्थानांतरित छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है।

नियोक्ता की पहल पर छुट्टी स्थगित करने का आधार किसी भी रूप में तैयार किया गया आदेश है। इस तरह के आदेश के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है (फॉर्म टी -7 "अवकाश अनुसूची" भरने के निर्देश, रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के आदेश दिनांक 05.01.04 नंबर 1 द्वारा अनुमोदित)।

यदि कर्मचारी की पहल पर छुट्टी स्थगित कर दी जाती है, तो उसे एक संबंधित बयान लिखना होगा। इस कथन के आधार पर, संगठन का प्रमुख एक कर्मचारी को अगला वार्षिक भुगतान अवकाश देने के आदेश में संशोधन करने का आदेश जारी करता है।

उल्लिखित क्रम में, यह इंगित करना आवश्यक है, विशेष रूप से:

किस आधार पर छुट्टी स्थगित की जाती है (कर्मचारी के अनुरोध पर, उसकी बीमारी के कारण);

छुट्टी कब तक स्थगित की जाती है.

नमूना प्रपत्रअवकाश अवधि को स्थगित करने का आदेश परिशिष्ट 1 में दिया गया है।

जब अवकाश की अवधि को किसी अन्य समय के लिए स्थगित किया जाता है, तो कर्मचारी और प्रबंधक की सहमति से, अवकाश अनुसूची तालिका के कॉलम 8 और 9 को भरकर उपयुक्त परिवर्तन किए जाते हैं, जो अवकाश को स्थगित करने का आधार और तारीख को इंगित करता है। प्रस्तावित छुट्टी।

उसी समय, नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि श्रमिकों की एक "तरजीही" श्रेणी है, जिन्हें बिना किसी स्थानान्तरण के सालाना छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए। ऐसे कर्मचारी ऐसे कर्मचारी हैं जो अभी तक 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, साथ ही वे हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में कार्यरत हैं। इसके अलावा, एक कर्मचारी को लगातार दो वर्षों तक वार्षिक अवकाश प्रदान नहीं करने के निषेध के बारे में मत भूलना।

औद्योगिक आवश्यकता के मामले में, नियोक्ता छुट्टी से कर्मचारी को वापस बुला सकता है। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125। किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति उसकी सहमति से ही दी जाती है। कर्मचारी अपने विवेक से शेष अवकाश का निपटान कर सकता है, क्योंकि यह अप्रयुक्त रहता है। या तो शेष अवकाश कर्मचारी को उसके अनुरोध पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाता है, या वह अगले कार्य वर्ष के लिए अवकाश में शामिल होता है।

वार्षिक भुगतान अवकाश से कर्मचारी की वापसी को नियोक्ता के आदेश (डिक्री) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। उसी समय, नियामक कानूनी कार्य उस रूप को स्थापित नहीं करते हैं जिसमें छुट्टी से वापस बुलाने के लिए कर्मचारी की सहमति व्यक्त की जानी चाहिए। व्यवहार में, छुट्टी से वापस बुलाने के लिए कर्मचारी की सहमति को उसके आवेदन द्वारा औपचारिक रूप दिया जा सकता है। इसी तरह, किसी कर्मचारी को वापस बुलाने के आदेश में कर्मचारी के हस्ताक्षर के लिए प्रदान करने वाला एक अलग पैराग्राफ हो सकता है जिसे वह वापस बुलाने से सहमत होता है।

इसके अलावा, कर्मचारी की पसंद पर, उस समय को निर्धारित करना आवश्यक है जब उसे छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के साथ प्रदान किया जाएगा, जिसके बारे में प्रासंगिक जानकारी को छुट्टी कार्यक्रम में दर्ज किया जाना चाहिए।

छुट्टी से वापस बुलाते समय, छुट्टी के "बेहिसाब" हिस्से के भुगतान के साथ कुछ कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। इसका अर्थ निम्नलिखित है: छुट्टी पर जाने से पहले, कर्मचारी को पूरी अवधि के लिए छुट्टी वेतन का भुगतान किया जाता है। भविष्य में, कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाया जाता है, जिसके संबंध में छुट्टी की अवधि अभी तक "उतार ली गई" नहीं है, लेकिन जिसके कारण छुट्टी का भुगतान पहले ही किया जा चुका है। वैसे, इसी तरह की स्थिति संभव है यदि कोई कर्मचारी, छुट्टी के दौरान बीमार पड़ गया, और बाद में छुट्टी का हिस्सा बाद के समय के लिए स्थगित कर दिया गया था।

श्रम संबंधों में, आराम का समय (नियमित अवकाश सहित), साथ ही काम के घंटे भी होते हैं। इसके अलावा, औसत कमाई के आधार पर कर्मचारी को अगली छुट्टी का भुगतान किया जाता है। जबकि काम के घंटों के लिए कर्मचारी को भुगतान किया जाता है। कृपया ध्यान दें: रूसी संघ का श्रम संहिता औसत कमाई के आधार पर काम के घंटों के भुगतान के साथ-साथ एक ही समय में वास्तव में काम की अवधि के लिए मजदूरी की राशि प्रदान नहीं करता है।

नतीजतन, कर्मचारी द्वारा काम की गई अवधि के लिए (जो कि औसत कमाई के आधार पर पहले भुगतान की गई "अविकसित" छुट्टी का हिस्सा है), कर्मचारी केवल मजदूरी का हकदार है। उसी समय, छुट्टी के "अंडरयूज्ड" हिस्से के लिए ओवरपेड वेकेशन पे के मुद्दे को हल करते समय, कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होगी। तथ्य यह है कि उन्हें वेतन से काटना असंभव है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 में कटौती का ऐसा आधार नहीं है। मॉस्को में राज्य श्रम निरीक्षणालय के कानूनी मुद्दों के लिए मुख्य राज्य श्रम निरीक्षक द्वारा निजी तौर पर इसी तरह की स्थिति व्यक्त की गई थी। उचेत के साथ एक साक्षात्कार में मलयुग। कर। कानून "(नंबर 33, 2004)। इसलिए, नियोक्ता कर्मचारी को जारी किए गए अवकाश वेतन को जबरन वापस नहीं कर पाएगा।

व्यवहार में, कर्मचारी के साथ समझौते से, छुट्टी के "बिना साथी" भाग के लिए भुगतान किया गया अवकाश वेतन हो सकता है:

• कर्मचारी द्वारा कैशियर को पूर्ण या आंशिक रूप से लौटाया गया;
• अगले पेरोल से पूर्ण या कुछ हिस्सों में रोक दिया गया है (यह याद रखना चाहिए: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के अनुसार, मजदूरी के प्रत्येक भुगतान के लिए सभी कटौती की कुल राशि 20% से अधिक नहीं हो सकती);
• भविष्य के वेतन के खिलाफ अग्रिम के रूप में जमा किया जाता है।

चुने हुए विकल्प को आमतौर पर कर्मचारी को अगली छुट्टी से वापस बुलाने के क्रम में इंगित किया जाता है, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।

आपकी जानकारी के लिए: कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को छुट्टी से वापस बुलाना मना है, अर्थात्:

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

गर्भवती महिला;

हानिकारक और खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिक।

नमूना प्रपत्रअवकाश से हटने का आदेश परिशिष्ट 2 में दिया गया है।

परिशिष्ट 1।

(एलएलसी "अल्फा")

छुट्टी की अवधि को दूसरी बार स्थगित करने पर

• विक्रेता एकातेरिना इवानोव्ना सिमेनोवा के वार्षिक भुगतान अवकाश (वार्षिक भुगतान अवकाश का हिस्सा 7 (सात) कैलेंडर दिनों तक) को दूसरी बार पुनर्निर्धारित करने के लिए: 01.07.08 से 07.07.08 की अवधि से 01.08 तक की अवधि तक। 08 से 07.08.08।
• मुख्य लेखाकार ओल्गा सर्गेवना अक्सेनोवा इस आदेश के अनुसार छुट्टी कार्यक्रम में बदलाव करने के लिए।

(हस्ताक्षर) नाम अधिसूचना की तारीख

आदेश से परिचित:

(हस्ताक्षर) नाम अधिसूचना की तारीख

(हस्ताक्षर) नाम अधिसूचना की तारीख

परिशिष्ट 2।

सीमित देयता कंपनी "अल्फा"

(एलएलसी "अल्फा")

एक कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना

और अवकाश कार्यक्रम में परिवर्तन करना

उत्पादन की जरूरतों के कारण, मैं आदेश देता हूं:

• विक्रेता सिमेनोवा एकातेरिना इवानोव्ना को 01.07.08 से अगले भुगतान किए गए अवकाश से वापस बुलाने के लिए।
• वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश के अप्रयुक्त हिस्से को 7 (सात) कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ दूसरी बार स्थानांतरित करें: 01.07.08 की अवधि से। 07.07.08 तक। 01.09.08 से अवधि के लिए। 09/07/08 तक।
• पहले विक्रेता सिमेनोवा ई को भुगतान किया गया था और छुट्टी का भुगतान पुनर्गणना के अधीन है। छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के कारण होने वाली राशि को निकटतम वेतन के खिलाफ अग्रिम के रूप में ऑफसेट किया जाना है।
• मुख्य लेखाकार ओल्गा सर्गेवना अक्सेनोवा को इस आदेश के अनुरूप अवकाश कार्यक्रम में परिवर्तन करने के साथ-साथ इस आदेश के खंड 3 में निर्दिष्ट पुनर्गणना करने के लिए।

(हस्ताक्षर) नाम अधिसूचना की तारीख

आदेश से परिचित:

(हस्ताक्षर) नाम अधिसूचना की तारीख

(हस्ताक्षर) नाम अधिसूचना की तारीख

आर्थिक संकट की पहली लहर बीत चुकी है। कई उद्यम उत्पादन प्रक्रिया को फिर से शुरू कर रहे हैं। कर्मचारियों को काम पर अपने खर्च पर छुट्टी पर कैसे लौटाएं, लेख पढ़ें।

लेख में "क्या प्रशासनिक अवकाश की अनुमति है?" ("वेतन", 2009, नंबर 4) हमने एक संकट में अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी की सुविधाओं और परिणामों के बारे में और इसके प्रावधान की बारीकियों के बारे में बात की। लेकिन जीवन अभी भी खड़ा नहीं है - कई नियोक्ता नई आर्थिक परिस्थितियों के अनुकूल होने में सक्षम थे, उत्पादन जारी रखने का इरादा रखते थे और श्रमिकों की अवैतनिक छुट्टी को बाधित करना चाहते थे।

कर्मचारी जल्दी छुट्टी से बाहर निकलना चाहता है

श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1 के अनुसार, अवैतनिक अवकाश का सर्जक कर्मचारी है। छुट्टी की अवधि समाप्त होने के बाद, वह काम शुरू करने के लिए बाध्य है। हालांकि, कर्मचारी को किसी भी समय छुट्टी को बाधित करने और बाकी का उपयोग करने से इनकार करने का भी अधिकार है। श्रम कानून द्वारा इनकार तंत्र विकसित नहीं किया गया है। हम रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के कार्यों के लिए निम्नलिखित एल्गोरिथम प्रदान करते हैं।

जल्दी छुट्टी की चेतावनी

श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1 के अनुसार, अपने खर्च पर छुट्टी की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से निर्धारित होती है। इसलिए इसे कम करने के फैसले पर भी सहमति होनी चाहिए।

कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य को उसकी छुट्टी के दौरान निलंबित किया जा सकता है। लेकिन अक्सर नियोक्ता को अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को अन्य कर्मचारियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2) को सौंपने के लिए या किसी अन्य व्यक्ति के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (श्रम के अनुच्छेद 59 के भाग 1) को समाप्त करने के लिए मजबूर किया जाता है। रूसी संघ की संहिता), एक संयोजन नौकरी जारी करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1)। अर्थात्, नियोक्ता के पास किसी तीसरे पक्ष के लिए विशेष परिस्थितियाँ या अतिरिक्त दायित्व हो सकते हैं।

रोजगार संबंध को समाप्त करने या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने वालों के साथ मिलकर काम करने के लिए, नियोक्ता को समय लगता है। उदाहरण के लिए, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी (संयोजन के प्रकारों में से एक) के कर्तव्यों के प्रदर्शन पर आदेश को समय से पहले रद्द करने के लिए, आपको उसे तीन कार्य दिवसों (अनुच्छेद 60.2 के भाग 4) के बाद लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के)।

अवैतनिक अवकाश की अवधि के लिए, एक अन्य कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर काम पर रखा जा सकता है। बर्खास्तगी से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले इसकी अवधि समाप्त होने के कारण कर्मचारी को इस तरह के समझौते की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के भाग 1 की आवश्यकता है। इसके अलावा, किसी को अस्थायी कर्मचारी के निश्चित अवधि के अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के बारे में चेतावनी देनी चाहिए।

जाहिर है, नियोक्ता को अपने कार्यकाल की समाप्ति से पहले अवैतनिक अवकाश से बाहर निकलने के लिए कर्मचारी की इच्छा के बारे में पहले से पता होना चाहिए। छुट्टी मनाने वाले को अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को सूचित करना चाहिए।

नोटिस की अवधि पर मामला-दर-मामला आधार पर बातचीत की जा सकती है, या इसे एक बार सामूहिक समझौते या वेतन और छुट्टियों पर प्रावधानों में स्थापित किया जा सकता है। ऐसा लगता है कि इष्टतम अवधि कम से कम तीन कार्य दिवस होनी चाहिए। लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसा विनियमन केवल अनुशंसात्मक प्रकृति का हो सकता है, क्योंकि यह अवधि कानून द्वारा स्थापित नहीं है।

काम की समाप्ति का तथ्य नियोक्ता के आदेश में परिलक्षित होता है (नमूने के लिए नीचे देखें)।

हम अपने खर्च पर एक नया अवकाश आदेश जारी करते हैं

रद्द किए गए एक के बदले में, नियोक्ता अपने खर्च पर छुट्टी देने का दूसरा आदेश जारी करता है। यह छुट्टी की नई अवधि को इंगित करता है। ऐसे आदेश के नमूने के लिए नीचे देखें।

एक छुट्टी दूसरे को रास्ता देती है

कुछ मामलों में, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी की रुकावट कर्मचारी के काम पर जाने से जुड़ी नहीं है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो अवैतनिक अवकाश पर है उसे मातृत्व अवकाश अवश्य लेना चाहिए। इस स्थिति में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्पताल खोलने के दिन से पहले के दिन पर अपने खर्च पर छुट्टी समाप्त हो जाती है। क्या कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी को बाधित करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को लिखित रूप में आवेदन करना चाहिए? हमारी राय में, यह अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी को रद्द करने का आदेश जारी करने के लिए किया जाना चाहिए, और एक आदेश जो अवैतनिक अवकाश की वास्तविक अवधि को इंगित करेगा। उसी समय, अवैतनिक अवकाश की शीघ्र समाप्ति के बारे में चेतावनी की एक निश्चित अवधि का पालन करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि मातृत्व अवकाश के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी का स्थानांतरण किसी अन्य कर्मचारी के साथ नियोक्ता के श्रम संबंधों में बदलाव नहीं करता है और उत्पादन प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करता है।

कार्य के अतिरिक्त दायरे को समाप्त करने का नमूना नोटिस

कार्य के अतिरिक्त दायरे के निष्पादन को समाप्त करने के लिए नमूना आदेश

छुट्टी समाप्ति आरंभकर्ता - नियोक्ता

उत्पादन परिस्थितियों में बदलाव के कारण, नियोक्ता को आदेश में निर्धारित अंतिम तिथि से पहले कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश से वापस बुलाने की आवश्यकता हो सकती है।

नियोक्ता कर्मचारी को संबोधित करता है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 2 के अनुसार, एक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी से वापस बुलाना केवल उसकी सहमति से और छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के बाद के प्रावधान के अधीन संभव है।

जाहिर है, अवैतनिक अवकाश को बाधित करने के लिए, कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना भी आवश्यक है।

लिखित अनुरोध पर, कर्मचारी के लिए अपनी सहमति व्यक्त करने के लिए एक क्षेत्र होना चाहिए: "बिना वेतन के छुट्टी को बाधित करना और" __ "मैं सहमत हूं" के साथ काम करना शुरू करना। एक नमूना आवेदन के लिए नीचे देखें।

ध्यान दें कि यदि कर्मचारी इसकी समाप्ति से पहले अवैतनिक अवकाश को बाधित करने के लिए सहमत होता है, तो नियोक्ता को बाद में छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से को प्रदान करने का दायित्व नहीं मानना ​​​​चाहिए।

यदि अपने स्वयं के खर्च पर फिर से छुट्टी पर जाना आवश्यक है, तो कर्मचारी अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के अनुरोध के साथ एक आवेदन फिर से प्रस्तुत करता है, और नियोक्ता को सहमत या मना करने का अधिकार है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी को नियोक्ता के प्रस्ताव को अस्वीकार करने और मूल रूप से स्थापित अवधि के भीतर काम पर जाने का अधिकार है।

अपने खर्च पर छुट्टी से वापस लेने का आदेश

कर्मचारी की सहमति प्राप्त होने पर, अवैतनिक अवकाश को शीघ्र पूरा करने के लिए एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को इससे परिचित कराना आवश्यक है। एक नमूना आदेश नीचे दिखाया गया है।

छुट्टी से जल्दी छुट्टी के परिणाम

याद रखें कि अवैतनिक अवकाश के प्रावधान के कर्मचारी के लिए कई नकारात्मक परिणाम हैं:

• कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवैतनिक छुट्टी को अवकाश अवधि में शामिल नहीं किया जाता है, यह अगले कार्य वर्ष की शुरुआत की तारीख को बदल देता है;
• अवैतनिक अवकाश के साथ काम करने के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है;
• अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में बीमा अनुभव की गणना करते समय अपने खर्च पर छुट्टी के समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

एक कर्मचारी से अवैतनिक अवकाश को बाधित करने के लिए नमूना अपील

यदि कार्य वर्ष के दौरान अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी की अवधि घटाकर 14 कैलेंडर दिन कर दी जाती है, तो जिस तारीख से कर्मचारी वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए आवेदन करने का हकदार है, उसे स्थानांतरित नहीं किया जाता है। लेख में "क्या प्रशासनिक अवकाश की अनुमति है?" यह कहा गया था कि कार्य वर्ष के अंत में एक शिफ्ट की स्थिति में, कर्मचारी को केवल उन छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान किया जाता है, जिसके लिए वह हकदार था, अर्थात, जो उसने छुट्टी की शुरुआत तक अर्जित किया था। श्रम कानून में इस मानदंड के लिए कोई जगह नहीं थी। विधायकों ने इस मामले में एक निश्चित अनुपात का उपयोग उचित नहीं माना। वे आधे रास्ते में श्रमिकों से मिले: इस तथ्य के बावजूद कि जब कार्य वर्ष को स्थानांतरित किया जाता है, तो छुट्टी का हिस्सा अग्रिम रूप से प्रदान किया जाता है, उनके सभी दिनों का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 1 और 2)।

अवैतनिक अवकाश से निकासी के लिए नमूना आदेश

उदाहरण।

एलएलसी "ह्युबावा" के वरिष्ठ हैंडलर एल.एल. लेबेडिंस्काया 14 जनवरी, 2008 को काम पर गए। 2009 में, वह 62 कैलेंडर दिनों के लिए अपने खर्च पर छुट्टी पर थी। किसी कर्मचारी को तीसरे कार्य वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार कब होगा और नियोक्ता को उसे कितने दिनों की छुट्टी का भुगतान करना होगा यदि इसकी अवधि 28 कैलेंडर दिन है?

समाधान।

दूसरे और बाद के कार्य वर्षों के लिए छुट्टी का अधिकार कर्मचारी के लिए संबंधित कार्य वर्ष की शुरुआत की तारीख से उत्पन्न होता है। एल.एल. तीसरे कार्य वर्ष की शुरुआत में लेबेडिंस्काया को 48 दिनों के लिए स्थानांतरित कर दिया गया था। तीसरा कार्य वर्ष 14 जनवरी 2010 को नहीं, बल्कि 2 मार्च 2010 को शुरू होगा। सभी 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी भुगतान के अधीन है।

औद्योगिक आवश्यकता के मामले में, नियोक्ता छुट्टी से कर्मचारी को वापस बुला सकता है। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125। किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति उसकी सहमति से ही दी जाती है। कर्मचारी अपने विवेक से शेष अवकाश का निपटान कर सकता है, क्योंकि यह अप्रयुक्त रहता है। या तो शेष अवकाश कर्मचारी को उसके अनुरोध पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाता है, या वह अगले कार्य वर्ष के लिए अवकाश में शामिल होता है।
वार्षिक भुगतान अवकाश से कर्मचारी की वापसी को नियोक्ता के आदेश (डिक्री) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। उसी समय, नियामक कानूनी कार्य उस रूप को स्थापित नहीं करते हैं जिसमें छुट्टी से वापस बुलाने के लिए कर्मचारी की सहमति व्यक्त की जानी चाहिए। व्यवहार में, छुट्टी से वापस बुलाने के लिए कर्मचारी की सहमति को उसके आवेदन द्वारा औपचारिक रूप दिया जा सकता है। इसी तरह, किसी कर्मचारी को वापस बुलाने के आदेश में कर्मचारी के हस्ताक्षर के लिए प्रदान करने वाला एक अलग पैराग्राफ हो सकता है जिसे वह वापस बुलाने से सहमत होता है।
इसके अलावा, कर्मचारी की पसंद पर, उस समय को निर्धारित करना आवश्यक है जब उसे छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के साथ प्रदान किया जाएगा, जिसके बारे में प्रासंगिक जानकारी को छुट्टी कार्यक्रम में दर्ज किया जाना चाहिए।
छुट्टी से वापस बुलाते समय, छुट्टी के "बेहिसाब" हिस्से के भुगतान के साथ कुछ कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। इसका अर्थ निम्नलिखित है: छुट्टी पर जाने से पहले, कर्मचारी को पूरी अवधि के लिए छुट्टी वेतन का भुगतान किया जाता है। भविष्य में, कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाया जाता है, जिसके संबंध में छुट्टी की अवधि अभी तक "उतार ली गई" नहीं है, लेकिन जिसके कारण छुट्टी का भुगतान पहले ही किया जा चुका है। वैसे, इसी तरह की स्थिति संभव है यदि कोई कर्मचारी, छुट्टी के दौरान बीमार पड़ गया, और बाद में छुट्टी का हिस्सा बाद के समय के लिए स्थगित कर दिया गया था।
श्रम संबंधों में, आराम का समय (नियमित अवकाश सहित), साथ ही काम के घंटे भी होते हैं। इसके अलावा, औसत कमाई के आधार पर कर्मचारी को अगली छुट्टी का भुगतान किया जाता है। जबकि काम के घंटों के लिए, कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान किया जाता है। कृपया ध्यान दें: रूसी संघ का श्रम संहिता औसत कमाई के आधार पर काम के घंटों के भुगतान के साथ-साथ एक ही समय में वास्तव में काम की अवधि के लिए मजदूरी की राशि प्रदान नहीं करता है।
नतीजतन, कर्मचारी द्वारा काम की गई अवधि के लिए (जो कि औसत कमाई के आधार पर पहले भुगतान की गई "अविकसित" छुट्टी का हिस्सा है), कर्मचारी केवल मजदूरी का हकदार है। उसी समय, छुट्टी के "अंडरयूज्ड" हिस्से के लिए ओवरपेड वेकेशन पे के मुद्दे को हल करते समय, कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होगी। तथ्य यह है कि उन्हें वेतन से काटना असंभव है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 में कटौती का ऐसा आधार नहीं है। मॉस्को में राज्य श्रम निरीक्षणालय के कानूनी मुद्दों के लिए मुख्य राज्य श्रम निरीक्षक द्वारा निजी तौर पर इसी तरह की स्थिति व्यक्त की गई थी। उचेत के साथ एक साक्षात्कार में मलयुग। कर। कानून "(नंबर 33, 2004)। इसलिए, नियोक्ता कर्मचारी को जारी किए गए अवकाश वेतन को जबरन वापस नहीं कर पाएगा।
व्यवहार में, कर्मचारी के साथ समझौते से, छुट्टी के "बिना साथी" भाग के लिए भुगतान किया गया अवकाश वेतन हो सकता है:
कर्मचारी द्वारा कैशियर को पूर्ण या आंशिक रूप से लौटाया गया;
अगले पेरोल से पूर्ण या आंशिक रूप से रोक दिया गया है (यह याद रखना चाहिए: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के अनुसार, मजदूरी के प्रत्येक भुगतान के लिए सभी कटौती की कुल राशि 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती);
भविष्य के वेतन के खिलाफ अग्रिम के रूप में जमा किया जाता है।
चुने हुए विकल्प को आमतौर पर कर्मचारी को अगली छुट्टी से वापस बुलाने के क्रम में इंगित किया जाता है, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।
आपकी जानकारी के लिए: कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को छुट्टी से वापस बुलाना मना है, अर्थात्:
- 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
- गर्भवती महिला;
- हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी।
छुट्टी से वापस लेने के आदेश का अनुमानित रूप परिशिष्ट 2 में दिया गया है।
परिशिष्ट 1।
(एलएलसी "अल्फा")
30 जून, 2008 के आदेश संख्या 13 / के
छुट्टी की अवधि को दूसरी बार स्थगित करने पर

विक्रेता एकातेरिना इवानोव्ना सिमेनोवा की वार्षिक भुगतान छुट्टी (सात (सात) कैलेंडर दिनों तक चलने वाली वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा) की अवधि को दूसरी बार पुनर्निर्धारित करने के लिए: 07/01/08 से 07/07/08 तक की अवधि से 08/01/08 से 08/07/08 तक की अवधि।
मुख्य लेखाकार ओल्गा सर्गेवना अक्सेनोवा इस आदेश के अनुसार छुट्टी कार्यक्रम में बदलाव करने के लिए।

आदेश से परिचित:
(हस्ताक्षर) नाम अधिसूचना की तारीख
(हस्ताक्षर) नाम अधिसूचना की तारीख
परिशिष्ट 2।
सीमित देयता कंपनी "अल्फा"
(एलएलसी "अल्फा")
आदेश संख्या 14 / के 30 जून, 2008
एक कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना
और अवकाश कार्यक्रम में परिवर्तन करना
उत्पादन की जरूरतों के कारण, मैं आदेश देता हूं:
विक्रेता सिमेनोवा एकातेरिना इवानोव्ना को 01.07.08 से अगले भुगतान किए गए अवकाश से वापस बुलाने के लिए।
वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश के अप्रयुक्त हिस्से को 7 (सात) कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ दूसरी बार स्थानांतरित करें: 01.07.08 की अवधि से। 07.07.08 तक। 01.09.08 से अवधि के लिए। 09/07/08 तक।
पहले विक्रेता सिमेनोवा ई को भुगतान किया गया था और छुट्टी का भुगतान पुनर्गणना के अधीन है। छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के कारण होने वाली राशि को निकटतम वेतन के खिलाफ अग्रिम के रूप में ऑफसेट किया जाना है।
मुख्य लेखाकार ओल्गा सर्गेवना अक्सेनोवा को इस आदेश के अनुरूप अवकाश कार्यक्रम में परिवर्तन करने के साथ-साथ इस आदेश के खंड 3 में निर्दिष्ट पुनर्गणना करने के लिए।
सामान्य निदेशक ___ एंड्रीव ___ एंड्रीव ए.ए. 30 जून, 2008
(हस्ताक्षर) नाम अधिसूचना की तारीख
आदेश से परिचित:
विक्रेता ___ सिमेनोवा ___ सिमेनोवा ई.आई. 30 जून, 2008
(हस्ताक्षर) नाम अधिसूचना की तारीख
मुख्य लेखाकार ___ अक्सेनोवा ____ ओएस अक्सेनोवा 30 जून, 2008
(हस्ताक्षर) नाम अधिसूचना की तारीख
ऑडिट-it.ru पर प्रकाशित: 22 जुलाई, 2008

राजनयिक कौशल की तुरंत आवश्यकता हो सकती है, क्योंकि वर्तमान कानून नियोक्ता को किसी कर्मचारी को एकतरफा छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं देता है। यदि पर्यटक समय से पहले काम पर नहीं जाना चाहता है या छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जा सकता है, तो कानूनी ज्ञान काम आएगा। इस स्थिति में, यह समझना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी अनुशासनात्मक अपराध कर रहा है या नहीं।

वे कर्मचारी जो सिर का खंडन नहीं करना चाहते हैं, उन्हें संबंधित दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना चाहिए, छुट्टी के वेतन की पुनर्गणना करनी चाहिए, काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी की गणना करनी चाहिए और निश्चित रूप से, इन सभी व्यावसायिक लेनदेन को लेखांकन में करना चाहिए।

कार्मिक प्रश्न

वर्तमान कानून कर्मचारी की सहमति के बिना, उत्पादन की आवश्यकता के संबंध में भी, उसकी छुट्टी को बाधित करने के लिए नियोक्ता के अधिकार के लिए प्रदान नहीं करता है। इसलिए, नियोक्ता के आदेश से छुट्टी से वापस बुला लिया जाता है। यह न केवल कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने का आधार और उस समय को इंगित करता है जब कर्मचारी को छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के साथ प्रदान किया जाएगा, बल्कि छुट्टी के समय को जल्दी समाप्त करने के लिए छुट्टियों की सहमति भी दी जाएगी। कानून इस तरह के आदेश के रूप को स्थापित नहीं करता है, इसलिए इसे किसी भी रूप में सूचीबद्ध शर्तों के अनिवार्य संकेत के साथ तैयार किया जाना चाहिए (दस्तावेज़ देखें)।

छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)। इसलिए अवकाश से हटने का आदेश जारी होने के बाद अवकाश कार्यक्रम में उचित परिवर्तन करना न भूलें।

कृपया ध्यान दें: किसी भी परिस्थिति में निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है:

1. 18 वर्ष से कम आयु;
2. गर्भवती महिला;
3. हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) के साथ काम में कार्यरत।

दूसरे शब्दों में, भले ही ये कर्मचारी अपनी छुट्टी को बाधित करने के लिए सहमत हों, कानून नियोक्ता को उन्हें वापस लेने की अनुमति नहीं देता है।

यदि कोई कर्मचारी जो "अधिमान्य" श्रेणी के श्रमिकों से संबंधित नहीं है, काम पर जल्दी छुट्टी के लिए सहमत नहीं है, तो इसे श्रम अनुशासन के उल्लंघन के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है (रूसी के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 37) 17 मार्च 2004 का संघ नंबर 2 "रूसी संघ के रूसी संघ के श्रम संहिता की अदालतों द्वारा आवेदन पर")। तदनुसार, किसी कर्मचारी पर एक या दूसरे प्रकार की अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं लगाई जा सकती है। इस संबंध में, कर्मचारी के छुट्टी से वापस बुलाने से इनकार करने पर एक अधिनियम तैयार करना व्यर्थ है, क्योंकि इस तरह के इनकार से उसके लिए कोई कानूनी परिणाम नहीं होता है।

इस बीच लेखांकन में

किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने का आदेश लेखा विभाग को जाता है। इस मामले में, लेखांकन मोर्चे के कर्मचारी को निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

• छुट्टी के दिनों की वास्तविक संख्या के आधार पर अवकाश वेतन की राशि की पुनर्गणना करें;
• लेखांकन में अधिक भुगतान की गई राशि को उलट दें (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 20 अक्टूबर, 2004 नंबर 07-05-13 / 10);
• काम शुरू होने की तारीख से कर्मचारी के वेतन की गणना करें;
• यदि आवश्यक हो, करों और बीमा प्रीमियमों की पुनर्गणना करें;
• ऑफसेट या अन्यथा कर्मचारी से अप्रयुक्त छुट्टी वेतन प्राप्त करें।

इसलिए, जब किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाते हैं, तो सबसे पहले, आपको अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए औसत आय की मात्रा निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। जब कर्मचारी को रद्द किए गए अवकाश से इन बाधित दिनों के साथ प्रदान किया जाता है, तो नई बिलिंग अवधि के आधार पर औसत कमाई की पुनर्गणना की जाती है और इसमें भुगतान किए गए भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139, विनियमों के खंड 1 को मंजूरी दी जाती है) 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ संख्या 922 की सरकार की डिक्री द्वारा)।

उदाहरण 1

लैकोम्का एलएलसी के एक प्रौद्योगिकीविद् ए। स्मेटैंकिन को 1 जून से 28 जून, 2011 तक वार्षिक भुगतान अवकाश दिया गया था। कर्मचारी को पूरी छुट्टी शुरू होने से पहले ही छुट्टी का वेतन मिल गया। हालांकि, जल्द ही कंपनी के प्रबंधन ने उन्हें 14 कैलेंडर दिन पहले छुट्टी छोड़ने के लिए कहा, और कर्मचारी सहमत हो गया। इन दिनों ए. स्मेटैंकिन ने दिसंबर 2011 में टहलने का फैसला किया।

इस प्रकार, अप्रयुक्त 14 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के लिए औसत कमाई इस अवधि के लिए मजदूरी से वापसी, ऑफसेट या कटौती के अधीन है। दिसंबर में, नई बिलिंग अवधि के आधार पर औसत कमाई फिर से तय की जाएगी.

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान किए गए अवकाश वेतन को रोकने की प्रक्रिया को कर्मचारी के साथ पहले से सहमत होने पर सीधे निरसन आदेश में इंगित किया जाना चाहिए। अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान किया गया अवकाश वेतन एक कर्मचारी कर सकता है:

• वापसी (संगठन के खजांची पर जमा);
• ऑफसेट (भविष्य के वेतन के खिलाफ अग्रिम के रूप में);
• भविष्य की मजदूरी की राशि से कटौती द्वारा वापसी।

खजांची को छुट्टियां लौटा दी जाती हैं

यदि कर्मचारी खजांची को अतिरिक्त अवकाश वेतन लौटाता है, तो लेखाकार को अप्रयुक्त अवकाश वेतन, इस राशि से बीमा प्रीमियम और रोके गए व्यक्तिगत आयकर के लिए अर्जित औसत आय को उलटना होगा।

उदाहरण 2

रासवेट एलएलसी के प्रबंधक एन. ज़ैचिकोव ने संगठन के कैशियर को पिछले महीने के अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए छुट्टी वेतन वापस करने का फैसला किया। एक दिन की छुट्टी के लिए बचाई गई औसत कमाई की राशि 1000 रूबल थी। एन। ज़ैचिकोव ने खजांची को 14,000 रूबल का योगदान दिया। (14 कैलेंडर दिन X 1000 रूबल)। लेखाकार ने उन्हें लेखांकन में इस प्रकार दर्शाया:

स्टोरो डेबिट 20 क्रेडिट 70

- 14,000 रूबल। - कर्मचारी एन। ज़ैचिकोव के अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की राशि रद्द कर दी गई थी, आधार 1 जुलाई, 2011 नंबर 52 की उत्पादन जरूरतों के कारण छुट्टी से वापस बुलाने का आदेश है;

डेबिट 50 क्रेडिट 70

- 14,000 रूबल। - एन। ज़ैचिकोव ने खजांची में पैसा जमा किया;

स्टर्नो डेबिट 20 क्रेडिट 69

स्टोरो डेबिट 70 क्रेडिट 68

जब एक कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाया जाता है जो एक कैलेंडर महीने तक सीमित नहीं है, तो बीमा प्रीमियम और आयकर की गणना के आधार बदल जाएंगे। हालांकि, किसी कर्मचारी को इतनी जल्दी वापस बुलाने को त्रुटि के सुधार के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है। इसलिए, इस मामले में, एफएसएस को बीमा प्रीमियम की अद्यतन गणना रूसी संघ के पेंशन फंड में जमा नहीं करनी होगी। इन योगदानों की गणना का आधार वर्तमान रिपोर्टिंग (कर) अवधि में समायोजित किया गया है, इसमें काम किए गए घंटों के भुगतान शामिल हैं।

आयकर आधार की पुनर्गणना भी नहीं करनी होगी, क्योंकि उपार्जित अवकाश वेतन की राशि को प्रत्येक रिपोर्टिंग अवधि में आने वाले अवकाश के दिनों के अनुपात में खर्चों में शामिल किया जाता है।

और एक और बात: यदि आपका लेखा कार्यक्रम आपको बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार को केवल मैन्युअल रूप से समायोजित करने के लिए संचालन करने की अनुमति देता है, तो धन और संघीय कर सेवा को रिपोर्ट करते समय, साथ ही अवधि के अंत में, उनके पास होगा नियंत्रण में रखा जाना है।

हम पहले से अनुवाद करते हैं

यदि कोई कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भविष्य की मजदूरी के लिए अग्रिम के रूप में राशि निर्धारित करने के लिए कहता है, तो लेखाकार को केवल व्यक्तिगत आयकर को उलटना होगा। इस कर पर कर लगाने के उद्देश्य से, इस मामले में कर्मचारी की आय केवल महीने के अंतिम दिन होगी, और अग्रिम भुगतान आय नहीं है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 223 के खंड 2)। इस मामले में, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार को समायोजित करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि यह पिछली रिपोर्टिंग (कर) अवधि (अनुच्छेद 7 के भाग 1, भाग 1 और संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के 3) में इस तरह के ऑफसेट के बाद भी उत्पन्न हुआ था। 24 जुलाई, 2009 नंबर 212 -FZ)।

उदाहरण 3

आइए हम उदाहरण 2 की शर्तों की ओर मुड़ें, लेकिन अब हम इस बात से सहमत होंगे कि एन। ज़ैचिकोव ने अप्रयुक्त छुट्टी के लिए रासवेट एलएलसी के कैशियर को राशि वापस नहीं की, लेकिन इसे भविष्य के वेतन के अग्रिम के रूप में सेट करने के लिए कहा।

लेखाकार ने इसे लेखांकन में इस प्रकार दर्शाया:

स्टोरो डेबिट 20 क्रेडिट 70

स्टोरो डेबिट 70 क्रेडिट 68

- 1820 रूबल। (14,000 रूबल X 13%) - रोके गए व्यक्तिगत आयकर को रद्द कर दिया गया।

या…

एक कर्मचारी जो छुट्टी से वापस ले लिया गया है, इस बात से सहमत हो सकता है कि बाधित छुट्टी के समय आने वाली राशि को बाद के वेतन से काट लिया जाना चाहिए। इस मामले में, नियोक्ता के लिए इस तरह के रोक के लिए एक लिखित आवेदन प्राप्त करना बेहतर है, क्योंकि लेख में। श्रम संहिता का 137 अवकाश वेतन की पुनर्गणना की राशि से मजदूरी को कम करने की संभावना को निर्धारित नहीं करता है।

इस स्थिति में बीमा प्रीमियम की राशि की सामान्य तरीके से पुनर्गणना करना आवश्यक है।

उदाहरण 4

हम उदाहरण 2 की शर्तों का उपयोग करेंगे, लेकिन अब मान लीजिए कि एन। ज़ैचिकोव ने नियोक्ता को मजदूरी से अप्रयुक्त छुट्टी के लिए राशि वापस लेने के बारे में एक बयान लिखा था। लेखाकार ने इसे लेखांकन में इस प्रकार दर्शाया:

स्टोरो डेबिट 20 क्रेडिट 70

- 14,000 रूबल। - कर्मचारी एन। ज़ैचिकोव के अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की राशि रद्द कर दी गई थी, आधार 1 जुलाई, 2011 नंबर 52 की उत्पादन जरूरतों के कारण छुट्टी से वापस बुलाने का आदेश है;

स्टर्नो डेबिट 20 क्रेडिट 69

- 4760 रूबल। (14,000 रूबल एक्स 34%) - अर्जित बीमा प्रीमियम रद्द कर दिया गया;

स्टोरो डेबिट 70 क्रेडिट 68

- 1820 रूबल। (14,000 रूबल X 13%) - रोके गए व्यक्तिगत आयकर को रद्द कर दिया गया।

इस प्रकार, एन। ज़ैचिकोव के बाद के वेतन से, 12,180 (14,000 - 1,820) रूबल को रोक दिया गया।

यूरी बनीना, लीड ऑडिटर

माता-पिता या अन्य देखभाल करने वाले द्वारा काटा जा सकता है।

निर्धारित आराम को बाधित करने के लिए, एक महिला को चाहिए नियोक्ता से संपर्क करें और एक आवेदन लिखें... कंपनी का मुखिया अनुचित रूप से कर्मचारी को पिछले मोड में काम पर लौटने से नहीं रोक सकता है।

मातृत्व अवकाश की शीघ्र समाप्ति की बारीकियां

यदि कोई महिला छुट्टी छोड़ देती है, तो वह अप्रयुक्त डिक्री की अवधि के लिए धन का हिस्सा वापस करने के लिए बाध्य है।हालांकि, नियोक्ता को छुट्टी करने वाले के वेतन से भत्ते की राशि को रोकने से मना किया जाता है।

किसी महिला को समय से पहले छोड़ने का निर्णय नियोक्ता के विवेक पर छोड़ दिया जाता है। उसे अपनी सुरक्षा के लक्ष्यों द्वारा निर्देशित होकर, एक महिला को काम पर जाने से रोकने का अधिकार है।

यदि प्रबंधक ने कर्मचारी को छुट्टी छोड़ने की अनुमति दी है, तो उसे भुगतान किए गए लाभों की राशि की पुनर्गणना करनी होगीअप्रयुक्त छुट्टी की अवधि के अनुपात में। अधिक भुगतान किया गया पैसा एफएसएस को वापस किया जाना चाहिए... नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों में बीआईआर में छुट्टी छोड़ने की विशिष्टताओं को निर्धारित करने की सिफारिश की जाती है।

माता-पिता की छुट्टी से जल्दी बाहर निकलना

चाइल्डकैअर के लिए मातृत्व अवकाश के पूर्ण या आंशिक उपयोग का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रदान किया गया है। एक विशेषज्ञ महिला या अन्य नागरिक जो बच्चे की निरंतर देखभाल करती है, उसे अपनी छुट्टी को बाधित करने और पूर्ण या अंशकालिक आधार पर काम पर जाने का अधिकार है (अनुच्छेद 256)।

उद्यम के निदेशक की अनुमति की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि कला में। 256 स्पष्ट रूप से बताता है कि एक कर्मचारी या अन्य कर्मचारी किश्तों में इस तरह के मातृत्व अवकाश का उपयोग करने का हकदार है।

एक महिला जो 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर है, उसे कई बार छुट्टी से लौटने और फिर से कानून द्वारा निर्धारित छुट्टी पर जाने का अधिकार है (उदाहरण के लिए, यदि कोई छोटा बच्चा अचानक बीमार पड़ जाता है)। मज़दूर हर बार आपको एक आवेदन भरने की आवश्यकता होती हैनियोक्ता के नाम पर।

विधायक एक अलग आवेदन पत्र प्रदान नहीं करता है। इसे एक साधारण लिखित रूप में या उद्यम द्वारा अनुमोदित नमूने (टेम्पलेट) के अनुसार तैयार किया जा सकता है।

बयान की संरचना

पहला वाक्य एक अधिसूचना को इंगित करता है कि एक महिला एक निश्चित तिथि से शिफ्ट लेने के लिए तैयार है। अगला एक अनुरोध है कि नियोक्ता छुट्टी रद्द कर दी और लाभ देना बंद कर दियाऔर अन्य मुआवजे का भुगतान। यह इंगित करने की भी अनुमति है कि किस दिन को "डिक्री" का अंतिम दिन माना जाना चाहिए। आवेदन दिनांकित और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।

1.5 साल तक के मातृत्व अवकाश से जल्दी बाहर निकलने के लिए नमूना आवेदन

3 साल तक के मातृत्व अवकाश से जल्दी बाहर निकलने के लिए नमूना आवेदन

नियोक्ता के कार्य

यदि नियोक्ता को मातृत्व अवकाश को बाधित करने के लिए एक महिला से आवेदन प्राप्त होता है, तो उसे अपने लिखित आदेश में यह संकेत देना होगा:

• छुट्टी की मंजूरी;
• जिस तारीख से कर्मचारी काम पर जा सकता है;
• लाभ प्राप्ति पर रोक लगाने का निर्देश दिया।

कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश पढ़ता है। यदि वह अंशकालिक आधार (छोटा कार्य सप्ताह) पर जाती है, तो नियोक्ता को रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त दस्तावेज तैयार करना होगा, क्योंकि इसकी शर्तें बदलती हैं।

नियोक्ता एक महिला को बीआईआर छुट्टी छोड़ने से रोकने के लिए अधिकृत है, लेकिन वह उसे मातृत्व अवकाश छोड़ने से नहीं रोक सकता। एक माँ के बजाय।

मुख्य शर्त यह है कि अन्य व्यक्ति (पति/पत्नी, कर्मचारी, दादी, चाची, आदि) इस बात की पुष्टि कर सकते हैं कि वे वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं। उन्हें एक रोजगार अनुबंध के तहत भी काम करना चाहिए और व्यक्तिगत आयकर का भुगतानकर्ता होना चाहिए। मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, रिश्तेदारों को यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र रखना होगा कि महिला ने स्वेच्छा से छुट्टी छोड़ दी और काम पर चली गई।

काम पर लौटने के परिणाम

नियोक्ता तय करता है कि मुख्य कर्मचारी को बदलने वाले अस्थायी कर्मचारियों के साथ क्या करना है। उन्हें निकाल दिया जा सकता है या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जा सकता है। एक महिला जिसने डिक्री छोड़ दी है उसे ओवरटाइम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। उसे व्यावसायिक यात्राओं पर भी नहीं भेजा जा सकता है, रात की पाली में काम करने के लिए छोड़ दिया जाता है (उसकी सहमति के बिना)।

महिला को दिया जाता है बच्चे को दूध पिलाने का समय - हर 3 घंटे में कम से कम 30 मिनट... यदि मां के 1.5 वर्ष तक के 2 या अधिक बच्चे हैं, तो दूध पिलाने की अवधि 1 घंटे तक बढ़ा दी जाती है। महिला के अनुरोध पर, भोजन की अवधि को कार्य शिफ्ट के अंत से पहले या बाद में स्थगित किया जा सकता है, या लंच ब्रेक में जोड़ा जा सकता है।

कर्मचारी के लिए वित्तीय प्रभाव महसूस नहीं किया जाएगा। उसे वेतन मिलता रहेगा।

नियोक्ता को एक छोटे बच्चे वाली महिला को उसकी सहमति के बिना कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है।

यदि नियोक्ता बीआईआर से मातृत्व अवकाश छोड़ने के लिए सहमत हो गया है, तो उसे अव्ययित अवकाश के लिए भत्ते के हिस्से को रोकने की संभावना प्रदान करनी चाहिए। कुछ विशेषज्ञ बीआईआर अवकाश को आधिकारिक रूप से बाधित नहीं करने की सलाह देते हैं, लेकिन इस अवधि के लिए एक कर्मचारी को नागरिक कानून अनुबंध के तहत जारी करने की सलाह देते हैं। दूसरों का मानना ​​​​है कि वेतन से लाभ का हिस्सा वापस लेने के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त की जा सकती है।

यदि 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाला कर्मचारी रखना चाहता है, वह पार्ट-टाइम काम कर रही होगी या घर से काम कर रही होगी... तब महिला को काम किए गए घंटों और देय भत्ते के अनुपात में वेतन मिलेगा।

काम पर जाने के क्षण से, कर्मचारी पिछली अनुसूची के अनुसार काम करता है और पूरा वेतन प्राप्त करता है।