Kaip eiti į darbą po ilgos pertraukos. Kaip susirasti darbą po ilgos pertraukos

Kaip įsidarbinti, jei buvo ilga darbo pertrauka? Atsakome į populiariausius klausimus.

1. Noriu eiti į darbą po vaiko priežiūros atostogų. Kaip įtikinti darbdavį mano profesiniu tinkamumu?

Visų pirma, darbdavys suabejos ne jūsų profesiniu tinkamumu, o tuo, kad reguliariai eisite į darbą. „Galima sakyti, kad vaiko ligos atveju močiutė yra pasirengusi sėdėti su juo“, – pataria Aleksandras Tyulinas, „Avtoritet LLC“ vadovaujantis partneris. – Galima pripažinti, kad su vaiku nėra kam sėdėti, bet jau esate užsirašę į darželį ir kad dabar jums reikia patikimo ir stabilaus ilgus metus darbo.

Pokalbio metu pasakykite, kad per motinystės atostogos stebėjote viską apie savo pramonę. „Aš asmeniškai susidūriau su šia problema prieš 2 metus, kai nusprendžiau išeiti vaiko priežiūros atostogų dėl darbo“, – sako klinikos „Allergomed“ gydytoja Jekaterina Khachatryan. – Mano specialybėje, kaip ir beveik visose srityse, būtina nuolatinė saviugda, todėl pirmas dalykas, apie kurį pasakiau būsimam darbdaviui, yra tai, kad praktiškai visus šiuos metus pagal specialybę studijavau daugybę literatūros, praėjau mokymus ir žinau visas šiuolaikines tendencijas. . Per šiuos metus sukaupta daug jėgų naujų tikslų įgyvendinimui, todėl esu pasiruošęs aktyviai imtis darbų ir palaikyti būsimo viršininko iniciatyvas.“

2. Aš ilgai sirgau. Bijau, kad darbdavys nenorės priimti tiek daug laiko nedarbingumo atostogų išbuvusio pretendento. Ką daryti?

Įtikinkite darbdavį, kad dabar esate sveikas. Gali reikėti parodyti pažymas ir gydytojų nuomones. Tačiau jei turite kokių nors sveikatos apribojimų, geriau apie tai įspėti iš karto.

Pravers darbdaviui pasakyti, kad ligos metu domėjotės, kas vyksta jūsų industrijoje, o jūsų kompetencijų pakanka laisvai darbo vietai, į kurią pretenduojate. Apeliuokite į savo patirtį, būtinai pasakykite, kad esate pasirengę tobulėti toliau.

3. Kodėl darbdaviai nemėgsta darbo ieškančių asmenų su ilga darbo stažo pertrauka?

„Darbdavys reaguoja ne į pertrauką darbe kaip tokią, o į tai, kad tai galimas signalas, jog kandidatas turi problemų (užsitęsusią ligą), nepakankamą adaptacijos lygį. stresinės situacijos(ilgalaikis išėjimas iš sudėtingo gyvenimo situacija), – sako Anna Belokhonova, Career-way.center karjeros plėtros centro vadovė. – Pertraukos priežastis gali būti ir didesnis prioritetas asmeninio gyvenimo, šeimos kryptimi, noras keliauti, o ne atsiduoti karjerai, poreikio užsidirbti nebuvimas, o tai gali turėti įtakos motyvacijos lygiui, veiklos rezultatus ir galiausiai tiesiog būsimo darbuotojo įtraukimą. Visais šiais atvejais – priėmimo pagrindas teigiamas sprendimas pasitarnaus kaip atitinkamo buvimas profesinė patirtis, moderniausias profesinės kompetencijos, įrodyti darbo rezultatai ir profesinio tobulėjimo stagnacijos nebuvimas. Be to, reikia atsižvelgti į tai, kad darbdavio prašoma didelė suma klausimų prieš siūlant darbą tokiam kandidatui, todėl jis bus perdraustas, atidžiai patikrinus buvusių kolegų ir darbdavių rekomendacijas“.

4. Turiu diplomą, noriu dirbti pagal specialybę. Tačiau darbo patirties pertrauka yra daugiau nei penkeri metai. Ar reikia mokytis papildomai ar pakanka diplomo?

Taip, reikia mokytis papildomai. Šiais laikais pokyčiai labai greitai vyksta beveik visose veiklos srityse. Todėl svarbu įtikinti darbdavį, kad žinote visas savo pramonės naujoves ir turite naujausių žinių bei įrankių.

5. O jei pagal dokumentus turiu ilgą pertrauką, bet iš tikrųjų dirbau neoficialiai. Kaip tai paveiks interviu rezultatus?

Darbdavys gali pasiteirauti, kodėl pasirinkote neoficialų darbą. Bet jei jūsų kompetencijos lygis tinka siūlomai laisvai darbo vietai, problemų greičiausiai nekils.

6. Kokios įtartiniausios ilgos darbo pertraukos priežastys darbdaviams?

HR labiausiai nerimauja dėl pertraukų, susijusių su savęs paieška – baiminamasi, kad kandidatas nėra tikras, ką nori veikti, o ištikus pirmam sunkumui išeis ieškoti naujo pašaukimo.

Darbdavys, žinoma, pertrauką darbe dėl ligos supranta žmogiškai. Tačiau tokia pertrauka kelia susirūpinimą: o jeigu sveikatos problemos pasikartos?

Labiausiai priimtinos darbo pertraukimo priežastys yra vaiko priežiūros atostogos ir mokymasis. Jei jūsų pertrauka skirta gauti papildomas išsilavinimas ar stažuotes (ypač didelėse užsienio įmonėse), tai charakterizuoja jus kaip į karjerą orientuotą ir aistringą darbuotoją. Ir tokia darbo stažo pertrauka jau laikoma pliusu.

7. Ką reikėtų pasakyti darbdaviui, kad jis įtikintų, jog po tokios ilgos pertraukos esu pasiruošęs gerai dirbti?

Įtikinamiausias dalykas yra jūsų motyvacija. Pasakykite darbdaviui, kodėl jus domina darbas. Ką galite pasiūlyti įmonei, kokios jūsų kompetencijos leis susidoroti su užduotimis. Jaunos mamos paprastai gerai žino, kas yra daugiafunkcinis darbas. Ilgalaikis gydymas suteikia kantrybės, nuoseklumo ir dėmesio detalėms įgūdžių.

Tačiau svarbiausia, kad darbdaviui reikia perteikti mintį, kad esate savo srities profesionalas ir pasiruošęs tobulėti toliau.

Tiek metų, tiek metų, kur tu nosiiiiiloooo?

"Ivanas Vasiljevičius keičia savo profesiją"

Nuolatinė darbo patirtis dažnai yra lemiamas veiksnys, kai įmonė nusprendžia jus įdarbinti. Ilgos ir dažnos jūsų gyvenimo aprašymo spragos pirmiausia patrauks įdarbintojo dėmesį. Karjeros trukdžių priežastys gali būti įvairios: šeimyninės aplinkybės, bandymas pradėti savo verslą, sveikata ar studijos.

Geros priežastys? Būtinai. Tačiau jie gali tapti rimta kliūtimi norint gauti norimą poziciją. O jeigu po ilgos pauzės vėl pradėsite ieškotis darbo?

1 žingsnis. Realizavimas

Pradėkite nuo blaivaus situacijos įvertinimo. Dabar esate šiek tiek pralaimėjusioje padėtyje, nes verbuotojas mano, kad jūsų įgūdžiai yra praktiškai prarasti. Darbo rinkoje šešių mėnesių užtenka atlaisvinti dalykinį nuovoką, užsimiršti užsienio kalba verslo kontaktų praradimas. Jūsų užduotis yra ne gintis ir teisintis, o aiškiai paaiškinti, kad turėjote svarių priežasčių padaryti pertrauką, o šis laikotarpis padarė minimalią žalą jūsų kvalifikacijai. Ar ne taip?

2 žingsnis. Paruošimas

Gerai parašytas gyvenimo aprašymas yra pirmas žingsnis į asmeninį susitikimą su įdarbintoju. Pirmuoju žingsniu jau supratote, kad dirbti reikės dvigubai daugiau nei įprastai.

Pagrindinė taisyklė – vengti visokio melo ir apgaulės. Negalite įtraukti fiktyvių įmonių, kuriose galėtumėte „dirbti neoficialiai“, pavadinimų. Didelės organizacijos saugos tarnybai šią informaciją patikrinti nebus sunku, tačiau jūsų reputacija bus atiduota. Jūs nesate geresnė padėtis: dekvalifikacijos vaiduoklis sklando virš tavo „šviesaus įvaizdžio“, nori to ar ne.

Norėdami įrodyti verbuotojui, kad esate pasirengęs grįžti į pareigas po klajonės ant nemokamos duonos, parašykite išsamią perdavimo laiškas... Apibūdinkite priežastį ilgas nebuvimas nuolatinę darbo vietą, sutelkite dėmesį į tai, kad ji jau pašalinta: pavyzdžiui, vaikas eina į darželį, naujas interneto dizaino diplomas yra aplanke su dokumentais, o sunkiai sergantis giminaitis jau visiškai pasveikęs po operacijos ir lanko salsos pamokas.

Parodykite, kad per pertrauką ir toliau tobulėjote teisinga kryptimi. Būtinai papasakokite apie papildomus kursus, mokymus, seminarus, kuriuose lankėtės. Jei dirbote laisvai samdomu darbu, sukurkite portfelį. Šiame etape bet kokie jūsų profesinės veiklos įrodymai bus jūsų rankose.

3 žingsnis. Iliuzijos žlugimas

Būkite pasirengę psichiškai įsijausti į keletą nemalonių, bet neišvengiamų akimirkų:

• Atsisakymai

Kad ir kaip būtų skaudu, suklupsi frazė „Jūsų kandidatūra atmesta“. Tai natūralu, bet ne mirtina. Neužsikabinkite vienoje pozicijoje, sukurkite keletą gyvenimo aprašymo variantų. Apsvarstykite susijusias specialybes ar net ne tokią prestižinę poziciją, kurią užėmėte prieš pertrauką. Nebus sunku pasivyti senus įgūdžius, net jei pradėsite iš naujo.

Būkite vidutiniškai atkaklūs. Nereikia apgulti personalo skyrių ar terorizuoti įdarbintojus kasdieniais skambučiais. Tačiau įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas atitinka dešinės rankos o akis vis tiek verta.

• Jūsų vertė darbo rinkoje bus mažesnė nei įprastai

Norom nenorom teks kažkur paaukoti laukiamą atlyginimą, nes jūsų konkurencingumas bus silpnesnis nei nuolatinę darbo patirtį turinčių žmonių. Šiek tiek neįvertinta kaina bus kompromisas dėl dalinio kvalifikacijos praradimo, kurį greitai atgausite ir galėsite aptarti atlyginimų kėlimą ar priedų ir priedų už plano įvykdymą skaičiavimą.

• Paieškadarbai gali vėluoti

Darbo paieška su pertrauka karjeroje tikrai užtruks ilgiau nei mėnesį. Išimtis – reti ir labai paklausūs specialistai. Kiekvienais metais į darbo rinką ateina tūkstančiai naujų darbuotojų, kurie konkuruos su jumis. Neskubėkite nusiminti ar nusiminti! Viskas laiku: nepraraskite pasitikėjimo savo jėgomis ir ieškokite toliau.

4 žingsnis. Prisiminkite viską

Pokalbio fazės metu turėsite įtikinti darbuotoją, kad suprantate savo specializaciją. Norint, kad pokalbis taptų esminis, būtina sekti naujausius pokyčius, tendencijas ir tendencijas pramonėje. Skirkite laiko specializuotos literatūros skaitymui, skirkite laiko naujiems straipsniams, tinklaraščiams savo tema. Taip pat neskauda pasižiūrėti kompiuterines programas kurie išpopuliarėjo jums nesant. Paimkite senus ryšius ir kreipkitės pagalbos buvę kolegos kad jus supažindintų.

Grįžti karjeros laiptais nėra taip paprasta, tačiau pirmasis etapas – pats sunkiausias, kurį reikia įveikti visomis jėgomis. Darbo aplinkoje profesionalui pasivyti prarastą laiką bus paprastas dalykas.

Po to ilga pertrauka v darbo veikla visada sunku susirasti naują darbą ir visai gali būti, kad kito darbo paieškos procesas nebus toks greitas, kaip norėtume. Todėl šios kelionės pradžioje reikia iš anksto apsispręsti, kaip paaiškinsite užsitęsusį „poilsio“ laikotarpį.

Pagrindinės geros priežastys, paaiškinančios darbo pertrauką

Paprastai ilgas pertraukas darbe gali pateisinti šios priežastys:

1. Šeimos aplinkybės. Ši priežastis laikoma pagrįsta moteriai, nes pagal įstatymą jai suteikiama teisė prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 7 metai. Vyrui toks stažo pertraukos pateisinimas atrodys abejotinai.
2. Nesėkmingos paieškos. Vienas iš dažniausiai naudojamų susidariusios situacijos paaiškinimų. Tai ypač būdinga siauri specialistai... Bet tinka ir kitų profesijų atstovams.
3. Persikėlimas į gyvenamąją vietą, laiko poreikis kasdieniniam gyvenimui susitvarkyti.
4. Papildomų pajamų šaltinių prieinamumas.
5. Artimųjų ligos, kurių faktas įrodytas dokumentais.

Kokie žingsniai padės susirasti naują darbą po ilgos pertraukos?

Reikėtų suprasti, kad ilgas darbo nebuvimas yra kupinas pasitikėjimo savimi ir savo, kaip specialisto, įgūdžių praradimo. Į tokius žmones darbdavys ima žiūrėti kaip į nepakankamai išmanančius situaciją profesinėje srityje. Todėl pirmiausia turite įgyti buvusį pasitikėjimą.

Galite sau padėti taip: sudarykite dažniausiai interviu metu užduodamų klausimų sąrašą ir atsakymus į juos repetuokite su partneriu. Prieš pokalbį patartina įsigyti stilingų naujų drabužių. Puikus būdasįrodyti būsimam darbdaviui savo profesinę kompetenciją – išklausyti kvalifikacijos kėlimo kursus. Tai įtikins bet kurios įmonės vadovybę, kad pertraukimo laikas nėra švaistomas.

Prieš pradedant darbo paieškas, patartina perskaityti specializuotus žurnalus ir kt profesinę literatūrą... Tai būtų malonu
paklauskite tos pačios srities ekspertų apie tai, kokie pokyčiai įvyko per pastarąjį laikotarpį. Kad naujo darbo paieška būtų efektyvi, neturėtumėte praleisti tų pokalbių, kai siūlomi mažesni atlyginimai, nei tikitės. Tai padės ugdyti įgūdžius teisingai atsakyti į darbdavių klausimus, įveikti atstūmimo baimę ir įgyti pasitikėjimo savimi.

Svarbu išmokti taisyklingai parašyti gyvenimo aprašymą. Reikiamą informaciją galite rasti internete ar kituose šaltiniuose. Darbdavio dėmesys turėtų būti nukreiptas ne į tai, kokiu laikotarpiu dirbote, o į tai, kokias pareigas, kokias pareigas atlikote. Sudarius gyvenimo aprašymą, jis turėtų būti išsiųstas maksimaliam atvejų skaičiui. Taigi tikimybė susirasti padorų darbą gerokai padidės.

Darbo stažo pertraukos priežastys gali būti įvairios, tačiau anksčiau ar vėliau atsiranda poreikis įsidarbinti.

Pradėti paieškas po ilgos pertraukos nelengva: seniai iškritai iš „darbinės“ kasdienybės, bijai nemalonių atsisakymų, praradai pasitikėjimą savo jėgomis, bijai kitų darbo ieškančių asmenų konkurencijos. su patirtimi. Belieka galvoti, kaip po ilgos pertraukos įsidarbinti, nes rankos pasiduoda! Grįžti į lieknas darbo žmonių gretas nelengva, bet neskubėkite pasiduoti!

Galingi darbo paieškos įrankiai

Svarbu tinkamai pasiruošti paieškoms, o netrukus grįš ankstyvi pabudimai, įmonės šventės ir viršvalandžiai – visi darbinio gyvenimo malonumai.

Visų pirma, parašykite gerą CV. Darbdavys tikrai pastebės „nesėkmę“ ir manys, kad praradote profesinius įgūdžius, naudingus kontaktus ir nesate susipažinę su naujausiomis savo srities tendencijomis.

Turite įrodyti, kad taip nėra: į savo gyvenimo aprašymą įtraukite visus aukštesnio lygio mokymo kursus, kalbų mokyklas, meistriškumo kursus pagal profesiją, viską, kas parodys, kad nesėdėjote ramiai, o tobulėjote kaip žmogus ir specialistas.

Bet nesistenkite nieko išrasti, būtų malonu šiuos duomenis patvirtinti atitinkamomis „pluteles“. Taip pat naudingi portfeliai, jei buvote laisvai samdomas darbuotojas, ir rekomendacijos.

Svarbu: neįtraukite į savo gyvenimo aprašymą neegzistuojančių įmonių, bandydami sutrumpinti pertrauką: jei paaiškės apgaulė, galite pamiršti darbą pasirinktoje įmonėje.

Prie savo gyvenimo aprašymo pridėkite motyvacinį laišką, kuriame būtų trumpa „pasakojimas“ apie tai, kodėl jūs ilgas laikas neveikė. Ir būtinai patikslinkite, kad šiuo metu problemos yra išspręstos (vaikai sutvarkyti Darželis, pasaulinis remontas baigtas, giminės pasveiko), o tu trokšti kovoti ir nori dirbti.

Siųsdami savo CV, praplėskite paieškos ribas: net jei laisva vieta neatrodo tobula, kreipkitės į ją. Šiuo metu naudinga susilpninti savo ambicijas ir nustoti tikėtis, kad būsite sutiktas vadovaujančioje pozicijoje išskėstomis rankomis.

Tai pasakytina ir apie finansinius lūkesčius: dažnai kelerių metų pertrauka darbe prilygsta visiškam kvalifikacijos praradimui, būsite suvokiamas kaip specialistas, neturintis patirties, pagal tai siūlomas atlyginimas.

Pirmas susitikimas su darbdaviu

Bet štai gerai parašytas gyvenimo aprašymo „šautas“ – esate kviečiamas pokalbiui. Nepasiklyskite ir išlikite tikri savo jėgomis – dabar turite galimybę veikti kaip „mitų griovėjas“ ir įrodyti, kad pertrauka karjeroje ne visada reiškia dekvalifikaciją.

Pasiruoškite susitikimui, mokykitės naujausia informacija, nuspręskite, kaip pristatysite save kaip profesionalą: privalote žinoti dabartines tendencijas, autoritetingus pavadinimus, įstatymų pokyčius – viską, kas vienaip ar kitaip parodys jums susidomėjusį jūsų verslu.

Žinoma, vėl iškils pertraukos priežasčių klausimas, kuriam taip pat verta ruoštis. Geros priežastys yra laikomi:

• dekretas;
• rūpinimasis artimaisiais;
• studijuoti (jei galite patvirtinti);
• judėjimas;
• bando rasti save kitoje profesijoje.

Personalo specialistai teigia: jei pokalbio metu žmogus entuziastingai pasakoja apie savo buvusią veiklą, rodo norą tobulėti, dirbti ir siekti viršūnės, gyvenimo aprašymo „spraga“ netaps kliūtimi įsidarbinti.

Labiausiai gaila„Pasiteisinimai“, neleidžiantys įsidarbinti po ilgos pertraukos:

• pasyvus poilsis (nekeliavo, nesimokė naujų dalykų, nebuvo paieškoje – tiesiog nieko neveikė);
• liga (tai rimta priežastis, bet turėsite įrodyti, kad po mėnesio ar dviejų to nedarysite
• priverstinai vėl nutraukti darbą dėl ligos);
• nuosavas verslas (dirbote savarankiškai, vadovavote, praradote įprotį būti atlikėju ir dabar galbūt nesusitvarkysite komandoje).

Negalėsite aiškiai paaiškinti, kodėl nedirbote keletą metų ir ką veikėte visą tą laiką – įdarbinimo specialistas matys jus kaip žmogų, kuriam neužtenka noro ir motyvacijos tęsti karjerą. Kaip šiuo atveju baigsis interviu, nesunku atspėti. Bet jei esi priimtas, dar per anksti atsipalaiduoti, dar turi integruotis į naują komandą ir darbo eigą.

Kaip greitai prisitaikyti komandoje

Pasiruošimas turėtų prasidėti paieškos metu. Greičiausiai ilgą laiką gyvenote pagal principą „aš atsikėlęs atsikelsiu“, pamiršote pagalvoti apie žadintuvą ir ryte nuėjote miegoti. Organizmui prireiks laiko persitvarkyti, todėl iš anksto keiskite dienos režimą: kelkitės ir eikite miegoti anksti, pripraskite prie grafiko.

Pastudijuokite įmonės internetinį puslapį, galbūt pravers ir būsimų kolegų puslapiai socialiniuose tinkluose – galite preliminariai įvertinti atmosferą kolektyve, sužinoti, ar yra aprangos kodas. Tada pirmoji darbo diena nebus tokia, kaip nerimas stačia galva į vandenį.

Būkite draugiški ir diskretiški – nors nesate tikri, kad galite parodyti visą savo profesionalumą, naudinga būti šiek tiek pavėsyje. Tačiau nebijokite kreiptis pagalbos į naujus kolegas – adekvatūs žmonės pateks į situaciją ir niekada neatsisakys; svarbiausia nepersistengti, kitaip atrodysite erzinantis ir bejėgis.

Vienintelis būdas išvengti prisijungimo prie naujos komandos – įsidarbinti senoje darbo vietoje. Kaip tai padaryti teisingai,.

Ėjimas į darbą po ilgos pertraukos gali būti lyginamas su pačiu pirmuoju įsidarbinimu: tai jau išgyvenote, kai ką tik baigėte studijas ir neturėjote jokios patirties. Ir mes tai padarėme! Dabar juo labiau ant peties bet kokios kliūtys.

Dar naudingų patarimųšia tema, mūsų straipsnyje ieškokite „“, o jei paieškos nesėkmingos, pagalvokite.

Pradėdamas karjerą žmogus stengiasi gerai save parodyti vienoje darbovietėje, įgyti patirties ir gauti „dividendus“ papildomų išmokų ir priedų už puikų aptarnavimą pavidalu. Retas, įsidarbindamas firmoje ar organizacijoje, susimąsto, kad kada nors jį gali ištikti dešimčių ir šimtų atleistųjų ar atleistų iš darbo likimas. Neretai vyksta vertybių perkainojimas, žmogus nustoja laikyti savo darbo vietą tinkama: dėl naujų profesinių aukštumų troškimo gali būti apleistas vienas darbas, kitas – nerastas.

Darbe yra laikina pertrauka, ir ne visi gali susidoroti su dviem įtampomis. Vieną sukelia įprasto gyvenimo būdo sutrikimas, į kurį įeina reguliarios kelionės į darbą ir kasos kvitai kortelėje atlyginimo forma. Antrasis susijęs su darbo paieškomis ir ilgai lauktų pareigų gavimu, o tai tarsi žinia iš viršaus po ilgo profesinio sąstingio. Naujas darbas – kaip naujas gyvenimas: turi visko išmokti, visus pažinti, vėl kovoti su savimi ir savo silpnybėmis. Naujokai į darbą susikuria „kūdikio kompleksą“, kurio esmę galima apibūdinti keliais žodžiais: baimė dėl sunkumų, susijusių su išmokimu ko nors naujo.

Dažnai naujo darbo sudėtingumas yra toli menantis. Tikrai nauja gali būti laikoma tik pirmoji diena, kai sutvarkomi formalumai su dokumentais ir vyksta pažintis su kolektyvu. Jei padarysite gerą įspūdį, kitą dieną žmogus manys, kad jis jau seniai dirba ir tik ieško optimalūs variantai reguliariai atliekamų užduočių sprendimai. Nenuvertinkite ankstesnės verslo patirties: iš praeities reikia pasisemti daugiausiai veiksmingi metodai darbą ir bendravimo užmezgimo būdus, o tai, kas siejasi su nesėkmėmis ir nerealizuotomis galimybėmis, būtų teisinga palikti ten, kur žmogus išėjo prieš kurį laiką.

Užteks ilgas laikotarpis neveiklumas „užsitęsia“: žmogus praranda įprastą požiūrį į darbą ir saviorganizacijos įgūdžius. Neretai pasitaiko panirimo į alkoholizmą ar siautulingą „pelkę“, iš kurios išlipti sunkiau, nei įklimpti. „Šviesos spindulio“ atsiradimas formoje daug žadantis darbas, kuris iškilo kaip sniegas ant galvos, gali būti nustebintas ir sukelti atstūmimą, o ne entuziazmo pliūpsnį. Kaip kūdikis naujas pasaulis, į kurią jis ateina, atrodo agresyvus ir nedraugiškas, o naujai įsidarbinusiam – gamybinės jėgos, galinčios jį grąžinti Tikras gyvenimas, atrodo tiesioginiai priešai.

Žinoma, išeiti iš dykinėjimo ir praeities ilgesio nelaisvės, pagerinti gyvenimą ir atsistoti ant kojų, susigrąžinti galimybę savarankiškai apmokėti sąskaitas ir džiaugtis gyvenimu – tai tikras stresas, net nereikia. ginčytis. Ne visi atlaiko naujų galimybių išbandymą, tačiau tie, kurie surizikuoja ir eina nauju keliu, laikui bėgant dėkoja likimui už suteiktą galimybę pagerinti savo gyvenimą.