Verbalni test: pomembna faza pri izbiri zaposlitve. Verbalni testi

Dragi prijatelji!

• Če boste kmalu imeli "verbalno-številčno" testiranje SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Če se bojite, da ne boste prešli in iščete, kako se pripraviti
• Če je časa malo

potem pa hitim, da vas obvestim, da obstaja možnost za profesionalno pripravo na spletu.

Hitro in enostavno, z učinkovitim spletnim usposabljanjem, boste v 2-3 dneh usposobili svoje sposobnosti in opravili teste prvič! Stabilna spretnost se pojavi po reševanju 30-40 testov.

Poslušajte 6-minutni intervju takoj po testiranju in pripravi v našem sistemu.

V intervjuju smo govorili o spletnem programu Roboxtest V.8, ki je platforma za različice MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

Naša ekipa je razvila edinstven računalniški program Roboxtest V.8. Je čim bližje resničnemu testiranju - sam postopek poteka kar v brskalniku, z omejenim časom. Vabim vas, da opravite vadbeni verbalni test in vse vidite na lastne oči. Na voljo je tudi popolna baza testov (trenutno več kot 100 testov - približno 1500 vprašanj). Če želite to narediti, me kontaktirajte. Kontakti so spodaj.

Vse priprave bodo potekale na spletu. Vsak test ima pravilne odgovore in rešitve brez časovne omejitve. Program deluje neposredno iz brskalnika Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Pozor! Trenutno program ni "prijatelj" z Internet Explorerjem (ni vse funkcionalnosti).

(Deluje z Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

Na koncu boste videli poročilo, podobno tistemu, ki ga vidijo delodajalci – v odstotkih in percentilih. To vam bo omogočilo, da trezno ocenite svojo moč. Ker priprava poteka na spletu – obstaja možnost, da se primerjate z drugimi ljudmi, ki so opravili ta preizkus – je to pomembno, saj tako na vas gledajo delodajalci.

Prav tako bo sistem prepoznal vaše prednosti in slabosti ter vam povedal, na kaj morate biti bolj pozorni.

Zdaj baza podatkov vsebuje več kot sto različnih testov (več kot 1500 vprašanj) - predvsem testi sposobnosti - besedni, številčni, abstraktno-logični. Toda najverjetneje se ne odločite za celotno bazo. Tu je pomembna še ena stvar - spretnost.

Izkušnje kažejo, da je dovolj, da za vsako vrsto testa dosežemo raven 80-90 odstotkov in vsaj 60 odstotkov, da lahko prvič uspešno opravimo pravo testiranje.

Ljudje, ki so se pripravljali po našem sistemu, so v povprečju rešili 30-40 testov. Tukaj je spet posamezno en kandidat res želel dobiti službo - naredil je 152 testov !!! In uspešno prestal pravo testiranje !!!

Obstajajo tudi preizkusi znanja - angleščina - 2 ravni, RAS, MSRP - za usposabljanje v velikih štirih.

Če vas zanima usposabljanje v našem sistemu, me kontaktirajte. Brez plačila vas bo sistem blokiral v nekaj urah po registraciji.

S spoštovanjem, Stanislav Panteleev.

[email protected]

Nalog, ki jih boste rešili, ni mogoče imenovati težkih. To niso matrike in integrali, ne zapletena matematična logika. Namen testiranja je meriti vaše psihometrične podatke.

Celotna težava je le v času, ki vam ga je dano, in v prehodnih točkah, ki vam jih dodelijo delodajalci in testna podjetja. Nič ne veste o njih, ne veste tudi o vrstah nalog. V tem članku vam bomo odprli tančico skrivnosti in vam pokazali, kaj vas bo čakalo med testiranjem.

Primer poročila testnega podjetja za delodajalca

Vaši rezultati bodo primerjani z rezultati drugih kandidatov. Takole je videti rezultat testa za delodajalca na primeru testiranja sistema Talent-Q.

Naredite zaključke. Primerjali vas bodo z normativno skupino in na podlagi teh rezultatov vas bodo povabili na razgovor ali ne.

Trdo trenirajte, da pridete na razgovor! Oglejte si, katere vrste težav obstajajo, poiščite svoje materiale ali uporabite naše. Formula tukaj je preprosta "Vadba = uspeh"

Numerični test in njegove sorte. Primeri in rešitve

Primer naloge z urnikom

Koliko tisoč več avtomobilov je bilo uvoženih v drugem četrtletju drugega leta kot v prvem letu v istem obdobju?
rešitev:
Graf kaže, da je bilo v drugem četrtletju drugega leta uvoženih 600 tisoč avtomobilov, v drugem četrtletju prvega leta - 425 tisoč.
Izračunamo razliko 600-425 = 175 tisoč avtomobilov
odgovor:
175 tisoč avtomobilov

Primer naloge z diagramom

Ni skrivnost, da se raven moči finančnega sistema katere koli države ocenjuje glede na velikost njenih zlatih in deviznih rezerv. Seveda, večje kot so rezerve, višja je stopnja odpornosti gospodarstva na različne finančne šoke.
Spodnji grafikoni prikazujejo spremembo velikosti tovrstnih rezerv (v milijardah ameriških dolarjev) petih največjih gospodarstev na svetu: Kitajske, ZDA, Japonske, Evropske unije skupaj (EU) in Ruske federacije. Upoštevajte, da se obravnavani podatki nanašajo na obdobje 2010-2013.

Kolikokrat so kitajske devizne rezerve leta 2010 večje od ruskih leta 2011?

rešitev:

Zlato-valutne rezerve Kitajske v letu 2010 znašajo 2000 milijard dolarjev, Ruske federacije leta 2011 - 400 milijard dolarjev.

odgovor:

Primer naloge s tabelo
Na olimpijskih igrah 2004 so večino zlatih, srebrnih in bronastih medalj osvojili športniki iz petih držav: ZDA, Kitajske, Rusije, Avstralije, Japonske. Vprašanje: Koliko zlatih medalj je manjkalo ruski reprezentanci, da bi po številu zlatih medalj zasedla prvo vrstico v skupnem seštevku ekip, če ne štejemo srebrnih kolajn?

Komentar: mesta na lestvici so razporejena glede na skupni znesek nagrad

rešitev:

Da bi Rusija zasedla prvo mesto v zlatih medaljah, mora prehiteti ZDA in zbrati 36 medalj. Se pravi, manjkalo nam je 36-27 = 9 medalj

odgovor:

Primer naloge za zanimanje

Januarja 2012 se je cena moške obleke povečala za 25 %, marca 2013 pa se je v prodaji znižala za 16 % od zvišane cene in trenutno znaša 336 $. Za kolikšen odstotek se je skupna cena obleke znižala ali povečala v zgoraj navedenem obdobju?

rešitev:

Označimo z x - začetno ceno.

Potem je cena januarja 2012 1,25 * x;

Cena marca (1-0,16) * 1,25 * x = 336 dolarjev

1,05 * x = 336 dolarjev

odgovor:

Cena se je zvišala za 5 %.

Primer težave na mešanici

Z dvema raztopinama soli - 10-odstotno in 15-odstotno, morate ustvariti 40 gramov 12-odstotne raztopine. Koliko gramov vsake raztopine bi morali vzeti?

rešitev:

Označimo z x - maso 10-odstotne raztopine, z y - maso 15-odstotne raztopine.

Nato lahko naredimo 2 enačbi:

Skupna masa raztopine je 40 gramov, tj

Naslednja enačba bo določila vsebnost soli v raztopinah:

0,1x + 0,15y = 0,12 * 40

Torej imamo sistem 2 enačb. Izrazite x iz prve enačbe in ga nadomestite z drugo.

0,1 * (40 let) + 0,15 let = 4,8

4 - 0,1y + 0,15y = 4,8

odgovor:

10 odstotkov 24 gramov, 15 odstotkov 16 gramov.

Verbalni logični test. Primer in rešitev.

Primer verbalne logične težave

Po vsem svetu je sprejeta mednarodna klasifikacija bolezni (ICD-10), ki vključuje na stotine različnih bolezni. Številni psihiatri iz različnih držav po svetu (na primer ameriška zdravnica Kimberly Young) zahtevajo vključitev kiberdikcije (odvisnosti od računalnika) kot bolezni v naslednjo izdajo ICD. Trenutno je najbližja obstoječa diagnoza odvisnost od iger na srečo, vendar se opis te bolezni ukvarja izključno z uporabo igralnih avtomatov, o osebnih računalnikih ni govora.

1. vprašanje: Kiberadikacija je bolezen, ki je priznana po vsem svetu.

Odgovor: Napačno.

Pojasnilo: ker psihiatri iz različnih držav zahtevajo vključitev kiberdikcije v naslednjo izdajo ICD, lahko sklepamo, da ta bolezen še ni priznana po vsem svetu.

Zgodba Stanislava Pantelejeva. P&G testi

Povedal vam bom o svoji izkušnji, sami pa boste iz tega sklepali. Leta 2008 sem diplomiral na Uralski državni univerzi kot ekonomist-manager s specializacijo iz kriznega upravljanja. Na naših zadnjih tečajih smo imeli močan oglas za Big Four (E&Y KPMG Deloitte PwC). Veliko ljudi z mojega tečaja je šlo tja delat. 90 % jih je ostalo v prvem letu. Zase sem izbral drugo pot – prodajo. Prvo podjetje, ki sem se mu pridružil, je bilo P&G. Izpolnil sem vprašalnik v sistemu Taleo, naložil življenjepis, počakal na klic in tukaj sem na testiranju v podružnici P&G v Jekaterinburgu. Prvi vtis je, da so naloge lahke, a čas neizprosno teče. Bili smo trije kandidati za prodajno mesto pri P&G. Vse sem skrbno rešil, pri čemer sem se zadrževal pri nekaterih nalogah. Spomnim se, da je bil problem, koliko in kakšnih artiklov različnih velikosti paše v skladišče – ​​sedel sem na njem 10 minut in ugotovil, da ga ne morem rešiti. V nekem trenutku so me tekmeci vprašali - "Boš imel čas?" Rekel sem, da bom prišel pravočasno, v preostalem času pa sem le naletel na odgovore iz buldožerja. Rezultati so bili v 20 minutah. Stanislav "Ne." Takrat sem bil zelo razburjen. Nikoli nisem imel težav s tako preprostimi nalogami, potem pa vzameš in ne uspeš in ti uničiš kariero. Nekaj ​​dni kasneje sem reanimirala in uresničila to preprosto idejo – našel bom učbenike, prenesl teste, začel se pripravljati. Vendar ga ni bilo. Na internetu tako rekoč ni bilo učbenikov za pripravo na na videz tako preproste naloge. Tudi testi. Posledično je sredstev za pripravo premalo. In moja kariera mi je takrat veliko pomenila. To je denar in poklicna rast ter družbeni pomen. Obstajal je vir Vadima Tikhonova, vendar v tistem trenutku nisem želel plačati za teste. Zdelo se mi je, da je vse mogoče prenesti. Posledično sem porabil veliko časa, začel sem sestavljati svoje naloge na podlagi tega, kar sem se spomnil in kaj sem še srečal. Začel sem spraševati svoje prijatelje in znance, ki so se prav tako soočali s to težavo. Tako sem spoznal Marino Tarasovo, ki mi je zelo pomagala pri pripravah. Takrat je imela že bogate izkušnje z razvojem testov za ocenjevanje in usposobljenost osebja, vključno s preizkusi usposabljanja za sprejem v mednarodna podjetja. Potem so bila tu še podjetja Mars, KPMG, E&Y, Unilever. Povsod sem te teste opravil s pokom! Treba je bilo le obvladati načelo. Usposabljanje je pomagalo meni, pomagalo bo tudi vam. Naši testi so plačani, ker veliko delamo, da jih ustvarimo – delamo za rezultat. Verjetno ste naleteli na dejstvo, da je podatkov o pripravi na testiranje zelo malo. To vrzel zapolnjujemo. Veliko novega prihaja od vas, drage stranke in bralci. Vsak mesec posodabljamo teste v skladu z novimi informacijami in trendi na trgu kandidatnih testiranj. To so nove naloge in nove vrste nalog, primeri rešitev in druge posodobitve. Kot rezultat, smo ustvarili majhen, a zelo uporaben vir za vašo pripravo na testiranje. Na naši spletni strani smo pripravljeni slišati vaše želje, komentarje in povratne informacije. Če želite to narediti, se obrnite na "svetovalca" in kontaktirali vas bomo.

Kadrovski strokovnjaki uporabljajo SHL teste za analizo sposobnosti kandidatov za najrazličnejše položaje. V tem članku bomo razložili, kaj so testi sposobnosti, za kaj so uporabni in kako jih uporabiti za ocenjevanje kandidatov.

S pomočjo testov SHL je mogoče oceniti stopnjo razvitosti različnih vrst sposobnosti: sposobnost abstraktnega mišljenja, obdelave številčnih in besednih informacij, razumevanja načel mehanike in cele vrste drugih. Za menedžerje katere koli ravni je na primer zelo pomembno, da znajo ovrednotiti podatke v grafikonih, še posebej, ker se s tovrstnimi informacijami srečujejo vsakodnevno. Klasični testi SHL so običajno predstavljeni kandidatu za zaposlitev v omejenem času. Analiza informacij, pridobljenih kot rezultat opravljenih testov, pomaga podjetjem izbrati prave strokovnjake za delovna mesta, kar prispeva k prihodnji uspešnosti zaposlenih in dobičku podjetja.

SHL testi se najpogosteje uporabljajo za oceno naslednjih sposobnosti:

numerična obdelava informacij

besedna obdelava

sistemsko razmišljanje.

Večina organizacij uporablja kombinacijo testov. Kombinacija besednih in številčnih testov na primer pokaže v kompleksu sposobnost obdelave informacij, ki je osnova učenja. V vsakem primeru morate izbrati test zahtevane ravni - isti "besedni" test je lahko namenjen različnim kompleksnostim nalog: od razumevanja besedila do njegove obdelave in interpretacije. Za nekatere naloge je dovolj razumevanje pisnih navodil, za nekatere pa je treba sklepati iz besedila in graditi logične povezave.

Kdaj HR-y uporabiti teste SHL

Za kadrovike je smiselno uporabiti teste SHL pri ocenjevanju potencialnih kandidatov, ko je treba analizirati njihove sposobnosti – na primer obdelati velike količine številčnih in besedilnih (besednih) informacij, primerjati številke in simbole, razmišljati abstraktno in logično, in na splošno ocenijo svoje učne sposobnosti.

Testiranje je treba opraviti pred razgovorom kot mejna faza pri izbiri kandidatov. Takšna ocena vam omogoča, da ugotovite, kako dobro je prosilec pripravljen na reševanje problemov prostega delovnega mesta in v kolikšni meri stopnja razvoja njegovih sposobnosti ustreza njegovim zahtevam.

Sistem ocenjevanja SHL za kandidata je natančen in dokaj objektiven pri analizi sposobnosti: kandidat se na ta preizkus ne more pripraviti vnaprej. Učenje knjig na pamet tukaj ne bo pomagalo.

Testiranje je lahko usmerjeno v ugotavljanje različnih vrst sposobnosti kandidata:

• Razumevanje ali razlaga besedilnih informacij;
• prostorsko razmišljanje;
• Preverjanje informacij, njihovo razvrščanje ali kodiranje;
• Numerično razmišljanje, računanje ali besedno štetje, vrednotenje ali interpretacija številčnih informacij;
• Analiza diagramov ali sistemskega razmišljanja.

Testi SHL vam omogočajo, da pokažete zanesljivo raven razvoja sposobnosti določenega kandidata. V tem smislu rezultati testov SHL zagotavljajo objektivno oceno kandidatov. Kadrovskim vodjem pomaga najeti najboljše talente, vnaprej prepoznati njihove prednosti in nerazvite veščine.

Opravljanje testov pred razgovorom prihrani čas zaposlovalcem, kar lahko izloči kandidate, ki ne dosegajo merila. Po statističnih podatkih 70-80 % prosilcev pride na razgovor. Vendar pa v preostalem vzorcu kadrovski delavci ne delajo z naključnimi ljudmi, ampak z resnimi strokovnjaki, med katerimi je veliko lažje izbrati zaposlenega za prosto delovno mesto. Tako je naloga testov SHL izločiti očitno neprimerne kandidate brez nepotrebnih stroškov dela.

Z implementacijo tega sistema v podjetju lahko v kratkem času dosežete pomembne rezultate:

ustvari se skupina kandidatov za delovna mesta, ki so prestala fazo preverjanja;

odločanje postane bolj objektivno in pravično;

zmanjša se tveganje za napačne odločitve pri izbiri;

4. strošek zaposlovanja se zmanjša zaradi zoženja izbirnega lijaka.

SHL testi za oceno sposobnosti obdelave besednih informacij

Kompleksnost verbalnega testa, tako kot katerega koli drugega, je izbrana ob upoštevanju prihodnjega položaja kandidata. Bistvo testa je ugotavljanje sposobnosti kandidata za zaznavanje besedilnih informacij. Verbalni test je niz odlomkov besedila na določeno temo, običajno povezanih s področjem prihodnjih dejavnosti prijavitelja. Besedilu so podane 2-3 trditve, glede katerih se je treba odločiti o resnici ali neresnici.

• "Prav"- trditev je resnična, je jasno navedena v besedilu ali iz nje logično izhaja;
• "Lažno"- trditev je napačna ali ne more logično izhajati iz besedila;
• "Premalo informacij" oz "Ne morem odgovoriti"- iz podatkov, predstavljenih v besedilu, ni mogoče ugotoviti, ali je izjava resnična ali napačna. Potrebne so dodatne informacije.

Lahko je samo en pravilen odgovor.

Bistvo verbalnega testiranja je ugotoviti, kako hitro je kandidat lahko prebral besedilo, razumel logične povezave in se odzval na izjave. Ena od pasti tega testa - odgovor "Malo informacij" - se pogosto zamenjuje z "Lažno" in le res kompetenten strokovnjak lahko občuti razliko.

Primeri besednih testov SHL

Primer 1

Začetno stanje: Kajenje lahko povzroči težave v delovnih ekipah. Kajenje na delovnem mestu lahko ne le sproži burne razprave, ampak vodi tudi do zdravstvenih težav.

Izjava: Kajenje lahko spremeni pisarne v tišje prostore za delo.

Pravilen odgovor: Napačno.

Primer 2

Začetno stanje: « Mnoga podjetja poleti najamejo začasne študente, ko si redno zaposleni vzamejo dopust. Poleg tega se v poletnem obdobju poveča obremenitev številnih organizacij in potrebujejo dodatne delavce. Tudi začasna zaposlitev poleti pritegne študente, ki pridobijo določene veščine in se po diplomi lahko vrnejo na delo v isto podjetje. Podjetja si prizadevajo študentom posredovati čim več informacij, da bi jih motivirala za nadaljnje sodelovanje. Plačilo za delo za študente je standardno, vendar niso upravičeni do bolniškega ali plačanega dopusta.«

1. izjava: Delo redno zaposlenih na dopustu lahko opravljajo študenti.

Pravilen odgovor: Prav.

Izjava 2: Študentje, ki so začasno zaposleni za poletno obdobje, prejemajo regres za letni dopust kot dodatek k osnovni plači.

Pravilen odgovor: Napačno.

3. izjava: Za študente veljajo standardni pritožbeni in disciplinski postopki organizacije.

Pravilen odgovor: Ni dovolj informacij.

Izjava 4: Nekatera podjetja so poleti bolj zaposlena, ko je priložnost pritegniti študente.

Pravilen odgovor: Prav.

SHL testi za vrednotenje sposobnosti obdelave številk

Takšen test vključuje reševanje matematičnih problemov različnih stopenj zahtevnosti. Vendar tukaj niso navedeni integrali, izpeljanke in sistemi enačb, ampak se testira sposobnost kandidata, da »vidi« številke – da hitro rešuje ulomke, išče neznano ali določa odstotke.

Značilnost numeričnih testov je, da informacije za rešitev niso predstavljene v običajni obliki. tole matematični problemi z začetnimi pogoji v obliki diagramov, grafov in tabel z nekaterimi vrednostmi... Pri opravljanju tega testa mora kandidat analizirati predstavljeno tabelo ali graf in odgovoriti na vprašanja. Tukaj se boste morali zateči k izračunom, določanju odstotkov, in to je treba storiti hitro. Poleg sposobnosti reševanja numerični testi določajo tudi sposobnost razumevanja grafičnih in tabeličnih informacij.

Za vsako vprašanje je podanih več možnosti odgovora, med katerimi morate na koncu izbrati pravega. Korak pri odgovorih je majhen, zato kandidat ne bo mogel uganiti pravega.

Primeri številčnih testov SHL

SHL testi za ugotavljanje spretnosti logičnega razmišljanja

SHL Boolean testi so zasnovani za ocenjevanje sposobnosti, ki so pomembne za reševanje problemov. Pogosto jih imenujemo tudi testi abstraktnega mišljenja, indukcijski testi ali testi diagramov.

Logični testi omogočajo HR, da ugotovi sposobnost iskalca zaposlitve, da obdela neznane informacije in najde rešitev. Kandidati, ki se dobro obnesejo na takšnih testih, imajo običajno sposobnost analitičnega in abstraktnega razmišljanja ter imajo povečan interes za učenje.

Logični testi so pogosto najtežji za prijavitelje, saj tukaj potrebno je pravilno določiti vzorec navidez nepovezanih risb in poiščite odgovor. Za vodjo in kadrovika pa je logični test izjemno pomemben, saj pomaga ugotoviti, v kolikšni meri je testirani sposoben operirati z informacijami iz abstraktnih simbolov in ali v njih vidi vzorce. Logičen ali abstrakten logični blok vprašanj uporabljajo vsa velika podjetja pri zaposlovanju zaposlenih.

Brez logičnih problemov ne bo mogoče v celoti določiti sposobnosti prosilcev na področju reševanja kompleksnih problemov. Izvajanje takšnih testov bo od kandidatov zahtevalo, da imajo več veščin: logične spretnosti, računanje in abstraktno razmišljanje.

Informacije v logičnih vprašanjih so lahko predstavljene v obliki trditev, številskih zaporedij, niza abstraktnih številk. Med njimi je treba določiti vzorec, odgovoriti na vprašanje in izbrati pravilen odgovor izmed več.

Primer logičnega testa SHL

Najenostavnejša logična naloga je lahko naslednja: Prosilec dobi vrsto preprostih oblik: trikotnik, štirikotnik, peterokotnik, mimo, sedemkotnik.

Pravilen odgovor: manjkajoča oblika je šesterokotnik.

Pri resničnem testiranju SHL je vse veliko bolj zapleteno. Kombinacije so različne in odvisnost je lahko težko najti, še posebej v kratkem času. Pogosto takšne naloge rešujejo vrhunski strokovnjaki intuitivno, kar vam omogoča, da hitro prepoznate kandidata, ki ga potrebujete.

Testi razumevanja navodil SHL

V proizvodnih podjetjih morajo za zmanjšanje tveganja nevarnih situacij vsi zaposleni opraviti varnostno usposabljanje. Običajno morajo zaposleni, da bi izpolnjevali uveljavljene zdravstvene in varnostne zahteve, razumeti in se naučiti številnih navodil in predpisov. Šele takrat bo po zakonu mogoče delavcu omogočiti dostop do opreme.

Vendar je stopnja asimilacije informacij, pridobljenih iz navodil, pri vseh ljudeh različna. In mogoče je določiti jasnost razumevanja navodil in pravilnost njihove uporabe, sposobnost ocenjevanja posledic dejanj pri delu z opremo, tudi v fazi izbire osebja. Te veščine so v veliki meri odvisne od osebnostnih lastnosti kandidata. Zato je pomembno, da zaposlovalci izvajajo SHL teste za razumevanje navodil.

Sistem SHL-test ponuja celovito rešitev za izbor kadrov za proizvodna mesta operaterja rezkalnega stroja, mehanika-serviserja, elektroplinarnega varilca, delovodja in drugih. Testi za razumevanje besedilnih navodil vključujejo analizo besednih informacij, test za razumevanje informacij, predstavljenih v obliki razširjenih besedil in navodil.

Preizkusi razumevanja navodil bodo pomagali zmanjšati tveganja podjetja:

• Povezan z napakami pri izbiri za delo s travmatično opremo;
• Tveganje ugleda;
• Padec učinkovitosti podjetja kot celote.

Kako izvesti SHL testiranje

Testiranje SHL se izvaja za kandidata, ki se na test ni pripravljal namensko, sicer ni mogoče zagotoviti zanesljivosti rezultatov. Zato, če testiranje ne uspe, je vredno nastaviti odmore med poskusi. Naj kandidat ponovno opravi isti test v podjetju šele po šestih mesecih ali letu dni.

Testiranje SHL je razdeljeno na več blokov. Obstajajo trije glavni testi:

Delo s številkami, diagrami, tabelami;

Analiza besedil;

Preizkušanje logike in abstraktnega razmišljanja.

V prvem bloku številk je običajno 30-50 vprašanj, ki so namenjena 20-30 minut. Drugi besedni del traja do 25 minut - tukaj je praviloma podanih 14 besedil, za vsako 3-4 izjave.

Pri testiranju SHL mora biti postopek zapleten: uvesti strogo časovno omejitev, prositi kandidata, naj ne zapusti prostorov do konca testa. V nekaterih primerih je psihološki pritisk kadrovskih strokovnjakov upravičen, na primer, ko se kandidat, ki se testira, prijavi na delovno mesto, povezano s povečano stopnjo stresa.

Ustvarite čim bolj realistično okolje. Kandidat mora ne le narediti pravilen logičen zaključek, ampak tudi izpolnjevati omejen čas, ki v delovnih situacijah običajno ni dovolj. Zato za predmete izberite besedila z različnih področij, vstavite sinonime, sklicevajte se na različne dele besedila – namerno zmedite prijavitelja, da bi ga preizkusili v praksi.

Pri opravljanju številčnih testov SHL lahko kandidati praviloma uporabljajo osnutek, pri nekaterih nalogah - kalkulator.

Pri logičnih testih je praviloma čas za opravljanje posameznega vprašanja omejen: od 30 do 60 sekund. V tem obdobju mora kandidat razumeti vzorce spreminjanja številk, razumeti vzorce in dati pravilen odgovor.

Številna podjetja danes dovoljujejo kandidatom, da opravljajo test SHL na daljavo. V tem primeru se prijavitelju zagotovi povezava do spletne strani in rok, do katerega mora opraviti test. To vam omogoča znatno razbremenitev HR-jev. Vendar ne pozabite, da so v tem primeru možni namigi tretjih oseb, tudi če obstaja časovnik.

1. Uporabite vsestranske teste v enem nizu, to bo določilo različne tipe mišljenja osebe.
2. Bodite pozorni, ali prijavitelj opazi rahlo opazne napise v nalogi, z njimi obrnete celoten potek rešitve.
3. Ocenite kandidatovo sposobnost zaznavanja velike količine informacij, namerno preobremenite besedilo s podatki, ki si jih je pomembno zapomniti.
4. Analizirajte, kako hitro se utrujenost in omamljenost pri kandidatovem delu, za to povečajte število nalog.
5. Ali preizkušanec zna pravilno filtrirati nepotrebne podatke, ki ovirajo iskanje rešitve? Ta parameter določite z uporabo veliko nepotrebnih podatkov v začetnem stanju težav.
6. Uporabite naloge s kompleksnimi logičnimi povezavami, ko je za ustvarjanje pravilnega odgovora potrebna dolga logična veriga.
7. Ugotovite, v kolikšni meri ima kandidat določen besedni zaklad, naredite teste, da bi bile brez poznavanja terminologije številne naloge nerazumljive.

Kako analizirati rezultate testa SHL

Pri analizi rezultatov testov SHL se je pomembno zanašati na kakovost odgovorov, ne pa na količino danih odgovorov. Prvi prijavitelj je na primer izpolnil stolpce za odgovore za vseh 50 vprašanj, vendar je bilo pravilnih le 25 vprašanj. Drugi kandidat pa je odgovoril le na 25 od 50 vprašanj in na vsa dal pravilen odgovor. Rezultat drugega kandidata bo boljši in bolj dragocen, saj odpravlja verjetnost, da bi naključno uganili pravilen odgovor, tako da preprosto označite testna polja. Neodgovorjeno vprašanje v katerem koli testnem bloku je treba šteti za napačno.

Analizirajte teste bodočih zaposlenih glede na prednosti in slabosti. Da bi to naredil, mora strokovnjak za kadrovske zadeve jasno vedeti, kakšne lastnosti mora imeti kandidat za določeno delovno mesto. Verbalni testi omogočajo oceno hitrosti asimilacije besedilnih informacij in sposobnosti logičnega razmišljanja. Pri opravljenem verbalnem testu je poleg pravilnega odgovora vredno oceniti obvladovanje tehnike hitrega branja in kandidatu dati dodaten plus za to.

Pri izvajanju abstraktnih logičnih testov je treba analizirati sposobnost prosilcev za logične zaključke na podlagi neverbalnih informacij, ki so običajno predstavljene v obliki abstraktnih simbolov.

Alternativa testom SHL

Trenutno kadrovski strokovnjaki pri zaposlovanju uporabljajo različne metode za ugotavljanje spretnosti, znanja in kompetenc kandidatov. Alternativa obstoječim testom SHL danes je podobna rešitev Talent Q.

V svetovni praksi se poleg testov SHL pogosto uporabljajo metode ocenjevanja osebja podjetij, kot so The Psychological Corporation, OPP, CPP in Wonderlic. 7. Na ruskem trgu lahko največjo alternativo testom SHL na področju visokokakovostnih orodij za ocenjevanje osebja imenujemo izdelki Thomas International. 8. Vendar se ta segment trga še naprej aktivno razvija in sprošča vse bolj napredne metode in orodja.

Poleg različnih vrst testiranja je lahko alternativa takšnim metodam diagnosticiranja sposobnosti, osebnih lastnosti in motivacije kandidatov strukturiran intervju, vključno s projektivnimi vprašanji in drugimi metodami ekspresnega ocenjevanja kadrov.

Preverite sami

Za kaj se uporabljajo testi SHL?

• Za oceno usposobljenosti zaposlenih med certificiranjem;
• Oceniti miselne sposobnosti iskalcev zaposlitve;
• Za oceno poklicne ustreznosti kandidatov.

Kakšno SHL testiranje še ni bilo izumljeno?

• Preizkus razumevanja navodil;
• Test logike in abstraktnega mišljenja;
• Preizkus poznavanja korporativnih pravil.

Kaj je treba upoštevati pri izvajanju testov SHL?

• Treba je ustvariti okolje, ki je blizu delovni situaciji;
• Testiranje mora opraviti specialist s psihološko izobrazbo;
• Kandidat mora ostati sam, da opravi izpit.

Kaj je pomembno zapomniti pri analizi rezultatov testa SHL?

• Odgovori na naloge morajo biti podani po vrsti;
• Več nalog je kandidat uspel rešiti, bolje;
• Vredno je analizirati primernost sposobnosti prosilcev za zahteve prostega delovnega mesta.

Katere metode ocenjevanja lahko nadomestijo teste SHL?

• Anketa o zaposlovanju;
• Projektivna vprašanja;
• Kompetenčni intervju.

Človek je predmet preučevanja številnih znanosti, ena izmed njih pa je psihologija. Junak slavnega filma "Formula ljubezni" je zelo natančno opisal posebno zapletenost nalog, s katerimi se sooča ta znanost: "Glava je temen predmet in je ni mogoče raziskati." Kljub temu mora psiholog nenehno raziskati, kaj se dogaja v človeku »v glavi«, tj. v psihi. Za to so izumili številne psihodiagnostične tehnike, med katerimi testi zasedajo "častno mesto" v psihologiji.

V arzenalu psihologije je veliko testov, zaradi česar jih je treba razvrstiti. To se naredi na podlagi različnih opredelitvenih značilnosti, eden od teh kriterijev pa je oblika, v kateri se subjektu predstavi dražilni material. Na podlagi tega so testi razdeljeni na verbalne in neverbalne.

Znanstveni izraz "besedno" izvira iz latinske besede "verbalis", kar v prevodu pomeni "besedno". "Besedna komunikacija" je na primer komunikacija z besedami, govorom, verbalni testi pa so testi, povezani z besedami, jezikom. Nasprotno so neverbalni testi.

Ne bi smeli misliti, da je pri neverbalnih testih mogoče popolnoma opustiti besede. Vzemite na primer tako dobro znan test kot "Rorschachove lise". Če psiholog ne pozna jezika, v katerem se subjekt lahko izraža, tega testa ne bo mogel izvesti – navsezadnje subjekt psihologu ne bo mogel razložiti, kakšne podobe vidi na lisih. Kljub temu tega testa ne moremo imenovati besednega. Tu je odločilna značilnost prav oblika dražilnega materiala – vsega, s čimer se subjekt ukvarja v procesu dokončanja naloge. Če so dražilni material slike, risbe, diagrami, tridimenzionalne figure itd. Je neverbalni test. Če je snov predstavljena v besedni obliki, je to test, ki spada v verbalno kategorijo.

Primer verbalnega testa je test govornih sposobnosti. Temu je podano besedilo, ki mu sledi niz trditev. Naloga subjekta je, da na podlagi vsebine besedila ugotovi resničnost ali neresničnost teh trditev.

Drug verbalni preizkus je tehnika nedokončanega stavka. Z dokončanjem predlaganih stavkov subjekt pokaže svoj odnos do sebe, do drugih, do dela in drugih "sestavnih delov" svojega življenja.

Verbalne naloge so skupaj s številčnimi vključene v intelektualne teste. Naloge so lahko naslednje: poimenuj samostalnik, ki mu ustrezata pridevnika »lesen« in »živilski« (pravilen odgovor je »trgovinski«); poimenujte besedo, ki označuje tako napravo za shranjevanje podatkov kot strelno orožje ("Winchester"); "Aero ... ret" - namesto elipse vstavite besedo, ki bo konec prve besede in začetek druge ("pristanišče") itd.

Verbalne teste je najtežje prilagoditi, saj so v veliki meri povezani s specifično jezikovno skupnostjo, kulturo, v kateri so nastali. Takega testa ni vedno mogoče uporabiti za ljudi z nizko stopnjo izobrazbe.

Polovica testnih vprašanj je matematičnih, druga polovica je besednih. Matematika vključuje primere za izračun deležev, odstotkov, površine, produktivnosti, časa, pa tudi iskanje odsekov črt, mešanic, histogramov, grafikonov, pa tudi delo z grafi. Na seznamu je razvidno, da primeri šolske ravni ni višje matematike, izpeljank, integralov itd. Vendar se glede na pogoje testiranja ne smete sprostiti vnaprej.

Verbalni testi vključujejo dve vrsti vprašanj: oceno pravilnosti trditev in analizo besedila. Kratkemu besedilu je priloženih več izjav, ki so označene kot »resnične«, »napačne« ali »nezadostne informacije«.

Preprosti primeri zagotavljajo razumevanje testov.

Na primer, obstajajo začetni podatki, da je bilo v takem in takšnem letu v hiši 100 stanovalcev, njihovo število pa je raslo po stopnji 4 % na leto. Če želite odgovoriti, morate prešteti, koliko ljudi je v mestu v petih letih.

Na primer, obstaja besedilo, ki pravi, da je bila pred kratkim opravljena popolna inventura knjižnice, po kateri je bilo ugotovljeno, da primanjkuje dva ducata knjig, pet knjig pa ni ugotovljeno. Prva trditev pravi, da so bile zaradi pregleda najdene knjige in je pravilna, druga domneva pa kaže, da so knjige izginile zaradi malomarnosti knjižničarke, tu pa je pravilen odgovor, da ni dovolj podatkov, saj na podlagi v besedilu ni znano, zakaj točno so knjige izginile ...

Test SHL je težji, kot kažejo zgornji primeri. Te naloge verjetno ne bodo naletele pri resničnem testiranju - primeri so bolj zapleteni, a bistvo je podobno.

Pomoč pri opravljanju testov

Ni "čarobnih" receptov za opravljanje testov SHL ali kakršnih koli goljufij, obstaja pa nekaj smiselnih smernic, s katerimi lahko razumete, kako se najbolje pripraviti na testiranje.

Nenehna praksa. Primere nalog za logiko in matematiko je bolje reševati redno, vsak drugi dan ali večkrat na teden. Naloge niso posebej težke, zahtevajo pa maksimalno koncentracijo in avtomatizem. Če začnete razmišljati o vsakem primeru, potem uspeh skorajda ni možen.

Čas. V zadnjih nekaj letih so testi postali težji, zlasti v smislu časovnih omejitev. Prej je bila naloga dana minuto, zdaj - trideset sekund. To je posledica nenehno naraščajočega števila prosilcev. Da se zaščitite pred neprijetnim presenečenjem med samim testiranjem, se je bolje pripraviti, postopoma skrajšati čas.

Poiščite informacije. Na internetu so pogosta iskanja o tem, kako pravilno opraviti test SHL, in v tem ni nič negativnega, nasprotno, več podatkov o prihajajočem testiranju prosilec najde, bolje bo pripravljen. Seveda ni treba zbirati kupa "smeti", treba je izločiti prihajajoče informacije, a prej tako odličnega vira znanja sploh ni bilo in je neumno, da ga ne uporabite.

Preskakovanje zapletenih primerov. Če obstaja možnost, da preskočite nekatere naloge in preidete na naslednjo, in običajno je, jo uporabite. Edini pogoj je zmožnost takojšnje ocene stopnje težavnosti naloge, sicer se lahko neskončno pomikate po seznamu. Zmožnost hitrega vrednotenja primera je treba razviti vnaprej.

Minimalna tehnična pomoč. Nekatera podjetja izvajajo testiranje na spletu, druga neposredno v pisarni. Ne mislite, da je doma veliko lažje - čas je še vedno omejen, a teoretično lahko iščete podatke na internetu, uporabljate programe za računanje itd. V pisarni najpogosteje ne dovoljujejo uporabe kalkulatorjev in na to morate biti pripravljeni, tako da vadite rešitev z zgledom samo s peresom in kosom papirja.

Trening spomina. Za reševanje številčnih testov morate v glavi narediti preproste izračune, zapletene na listu, pri verbalnih testih pa je situacija drugačna. Besedilo je 500-600 znakov, grobo rečeno, en odstavek, in izjave so mu dane v oceno. Če besedilo nenehno berete, ne bo dovolj časa za odgovore, zato ga je treba vtisniti v spomin, preostali čas pa porabiti za vrednotenje trditev.

Ustvarjanje "vmešavanja". Opravljanje »izpita« v pisarni je lahko namerno ali po naključju zapleteno zaradi okoliškega hrupa, zaradi kakršnih koli tekočih procesov, ki lahko, če se nadgradijo na živčnost udeleženca, pripeljejo do popolnega neuspeha testa. Dobro je, da vadite doma, tako da predvajate glasbo in prosite svojo družino, naj glasno govori v bližini. Sposobnost koncentracije v kakršnih koli pogojih bo postala nepogrešljiva.

Ker je naslednji poskus podan vsaj šest mesecev pozneje, morate vnaprej vedeti, kako pravilno opraviti test SHL. Če želite to narediti, morate porabiti veliko časa, zlasti prvič, vendar bodo naslednji testi uspešnejši, priprava pa bo vzela manj časa.

Lep pozdrav, ekipa worldcompanyjob

Začetniku je lahko težko dojeti pomen logičnih problemov in o njih lahko govorite dolgo - vse bo neučinkovito. Verbalni test je bolje opraviti enkrat. kot poslušati ali prebrati več stokrat.

Testiranje potrjuje:

• hitrost branja;
• zaznavanje informacij;
• logično razmišljanje.

Preverjanje se izvaja na celovit način, ni ločenih nalog za logiko ali hitro branje. Oseba vidi vsakič novo besedilo, ki je dovolj veliko ob upoštevanju časa za reševanje, in informacije je treba prebrati, asimilirati, obdelati, da dobi odgovor. Če se kandidatu zdi, da ne more analizirati besednih informacij, je treba več časa posvetiti praksi, da reši največje število razpoložljivih primerov.

Verbalne in numerične teste razvija več podjetij, med katerimi so vodilna SHL, Talent q, Na tarči... Ne glede na različne ustvarjalce, verbalni testi z odgovori podobna po strukturi in besedilo nalog.

Predlagano besedilo je približno tretjina lista A4. Informacije so pestre, a netrivialne, teme pa so znanost, medicina, izobraževanje, posel. Besedilo je samozadostno, vsaj tako ga je treba obravnavati, tudi če je uporabljen odlomek. Podatkom je priložena ena ali več izjav. V prvem primeru je treba trditev označiti kot "napačno", "resnično", izbrati možnost "brez odgovora", v drugem - za vprašanje je izbrana ustrezna izjava. Odgovori so lahko tudi sopomenke, opredelitev pomena besede ali pa je treba narediti logičen zaključek.

Test za analizo besednih informacij je precej težaven, izkušeni strokovnjaki pa niso zavarovani pred napakami. Glavna težava je pomanjkanje izkušenj pri rešitvi in ​​malo časa za razmišljanje. Ko je verbalni test opravljen na spletu, je na zaslonu štoparica, vendar 30-60 sekund na nalogo premalo za dolgotrajno preučevanje besedila in izjav.

Izkušeni iskalci zaposlitve priporočajo, da začnete iskanje odgovora tako, da preberete vprašanje, nato pa preidete na izjave. Prednost tega pristopa je, da je bolj priročno obdržati vprašanje v mislih, da bi takoj našli odgovor. Drugi kandidati pregledajo informacije, nato preučijo vprašanje in se vrnejo k besedilu, potem pa morate imeti dobro hitrost branja.

Preprosto je razumeti, kako dobra je veščina odločanja, za to morate študirati edino primer verbalnega testa... Na internetu so poskusne možnosti, o potrebnih veščinah pa lahko preberete na visoko specializiranih forumih. Brezplačni primeri imajo pomanjkljivost - preprostost. Brezplačni verbalni testi so veliko lažji od testov v resničnem življenju in vam ne bodo pomagali doseči visoke ocene.

Dobre ocene lahko zagotovi le nenehna vadba, in če se na test redno pripravljate, lahko svoje znanje preprosto nadgradite, začetniki pa bodo morali poiskati odgovore na desetine ali še bolje, na stotine težav. Pri profesionalnih razvijalcih lahko dobite verbalne teste za pripravo, hkrati pa razvijate veščine hitrega branja in logičnega razmišljanja.