क्या रूसी संघ ताजिकिस्तान में कार्य अनुभव की गणना करता है? कार्य अनुभव का प्रमाण क्या माना जाता है? वे ताजिकिस्तान से हानिकारक कार्य अनुभव की पुष्टि क्यों नहीं करते?

“मैंने एक फाउंड्री कर्मचारी के रूप में काम किया, और 2013 में मैंने सूची संख्या 1 के अनुसार अधिमान्य पेंशन के लिए पेंशन फंड में आवेदन किया। लेकिन उन्होंने मुझे मना कर दिया, उन्होंने कहा कि मेरे पास पर्याप्त तरजीही अनुभव नहीं है (मेरे पास 7 साल और 10 महीने का हानिकारक अनुभव है)।

मैंने अपना करियर 1982 में एक फाउंड्री वर्कर के रूप में शुरू किया था, लेकिन प्लांट प्रबंधन हमेशा कार्यस्थल प्रमाणन नहीं करता था। सच है, 2000 से 2008 की अवधि के लिए टाइम शीट पुष्टि करती है कि मैंने निर्दिष्ट अवधि में केवल 302 कार्य दिवसों के लिए काम किया।

मैं पेंशन फंड की प्रतिक्रिया से सहमत नहीं हूं, क्योंकि कार्यपुस्तिका में कौन सी प्रविष्टियां हैं और कौन सी नहीं, इसके लिए मैं जिम्मेदार नहीं हूं।

इस स्थिति से निपटने का मेरे लिए सबसे अच्छा तरीका क्या है?

हां.आई., पी. पिनयानी, ल्वीव क्षेत्र।”

स्पष्टीकरण जानकारी चाहिए

फाउंड्री श्रमिक वास्तव में अधिमान्य पेंशन के अधिकार का आनंद लेते हैं। लेकिन यह अधिकार हमेशा कार्यपुस्तिका की प्रविष्टियों से निर्धारित नहीं किया जा सकता है। फाउंड्री वर्कर का काम. उत्पादन की बारीकियों के आधार पर, यह अधिमान्य व्यवसायों की सूची संख्या 1 और सूची संख्या 2 दोनों द्वारा प्रदान किया जाता है। और यह, बदले में, सेवानिवृत्ति का समय और आवश्यक अनुभव की मात्रा निर्धारित करता है।

ऐसे मामलों में जहां कार्यपुस्तिका में कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए स्थापित अधिमान्य शर्तों या सेवा की लंबाई के लिए पेंशन के अधिकार को परिभाषित करने वाली जानकारी नहीं होती है, विशेष कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए उद्यमों, संस्थानों, संगठनों या उनके कानूनी उत्तराधिकारियों से स्पष्ट प्रमाण पत्र स्वीकार किए जाते हैं। .

प्रमाणपत्र में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

कार्य की अवधि जिसे सेवा की विशेष अवधि में गिना जाता है;
पेशा या पद;
किए गए कार्य की प्रकृति;
अनुभाग, उपधारा, आइटम, सूचियों का नाम या उनकी संख्या, जिसमें कार्य की यह अवधि शामिल है;
कार्य के निष्पादन के दौरान प्राथमिक दस्तावेज़, जिसके आधार पर निर्दिष्ट प्रमाणपत्र जारी किया गया था। प्राथमिक दस्तावेज़ों में अन्य चीज़ों के अलावा टाइम शीट भी शामिल हैं।

यह सब "किसी कार्यपुस्तिका या उसमें प्रासंगिक प्रविष्टियों के अभाव में पेंशन आवंटित करने के लिए मौजूदा कार्य अनुभव की पुष्टि करने की प्रक्रिया" के पैराग्राफ 20 में प्रदान किया गया है (यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट के संकल्प संख्या 637 अगस्त 12 द्वारा अनुमोदित) , 1993).

आप प्रमाणीकरण के बिना कब काम कर सकते हैं?

यह भी सर्वविदित है कि 21 अगस्त 1992 के बाद सूची संख्या 1 और संख्या 2 पर काम केवल कार्यस्थल प्रमाणन के परिणामों के आधार पर सेवा की अधिमान्य लंबाई में गिना जाता है। यह कला में प्रदान किया गया है। यूक्रेन के कानून के 13 "पेंशन सुरक्षा पर", यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट का संकल्प "कार्य स्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया पर" संख्या 442 दिनांक 1 अगस्त 1992 और श्रम और सामाजिक मंत्रालय का आदेश यूक्रेन की नीति "अधिमान्य शर्तों पर वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई की गणना करते समय सूची नंबर 1 और नंबर 2 उत्पादन, कार्य, पेशे, पदों और संकेतकों के आवेदन की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" नंबर 383 18 नवंबर 2005 को.

इस प्रकार, तरजीही पेंशन का अधिकार निर्धारित करते समय, पेंशन फंड सबसे पहले, उद्यम द्वारा प्रदान किए गए स्पष्ट दस्तावेजों के साथ-साथ कार्यस्थल प्रमाणन की तारीख और उसके परिणामों पर निर्भर करता है। यदि उद्यम में प्रमाणीकरण पहली बार 2005 में किया गया था, तो इसकी वैधता केवल 5 साल पहले और 5 साल आगे तक फैली हुई है। 21 अगस्त 1992 से 2000 तक की अवधि में कार्य प्रमाणित नहीं किया गया था, इसलिए, सेवा की अधिमान्य अवधि के लिए क्रेडिट के अधीन नहीं है। 21 अगस्त 1992 से पहले का कार्य प्रमाणन के बिना सेवा की तरजीही लंबाई की गणना के अधीन है, क्योंकि इस तरह का प्रमाणन पहले वर्तमान कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया था।

स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता कहां है?

बेशक, यह आपकी गलती नहीं है कि कंपनी ने समय पर प्रमाणीकरण नहीं किया। लेकिन यह पेंशन फंड की गलती नहीं है. प्रमाणन आयोजित करने की ज़िम्मेदारी, सबसे पहले, उद्यम के प्रमुख की होती है, और प्रमाणन की गुणवत्ता और अधिमान्य व्यवसायों की सूचियों के सही अनुप्रयोग पर नियंत्रण कार्य स्थितियों की राज्य विशेषज्ञता के निकायों की होती है।

बदले में, पेंशन फंड के कर्मचारी पूरी तरह से मौजूदा कानून और उनके पास मौजूद दस्तावेजों पर भरोसा करते हैं जो काम की अधिमान्य प्रकृति की पुष्टि करते हैं या नहीं करते हैं।

सूची संख्या 1 पर 7 साल के काम की पुष्टि करने से आपको 53 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का अधिकार मिलता है। आप अदालत में पिछली तारीख से पेंशन के अपने अधिकार की पुष्टि करने का प्रयास कर सकते हैं। लेकिन, वर्णित स्थिति के आधार पर, यह साबित करना मुश्किल होगा कि आप सही हैं। और यहां मुकदमा करना आवश्यक है, सबसे अधिक संभावना है, पेंशन फंड के साथ नहीं, बल्कि उद्यम के साथ।

यदि आप आश्वस्त हैं कि 2000 के दशक में आपने पूर्ण शेड्यूल पर काम किया था, और 8 वर्षों के काम में से केवल 300 दिन ही आपकी अधिमान्य सेवा अवधि में गिने जाते थे, तो आप उद्यम में संग्रहीत बहुत ही प्राथमिक दस्तावेजों की जांच शुरू कर सकते हैं। . इस तरह की जाँच पेंशन फंड के कर्मचारियों द्वारा स्वयं की जा सकती है, लेकिन आप कार्य स्थितियों की राज्य विशेषज्ञता के निकायों से भी संपर्क कर सकते हैं।

हम आपको याद दिला दें कि हमने आपको पहले बताया था कि आप कब जा सकते हैं

सर्गेई कोरोबकिन, स्वतंत्र सलाहकार

किसी भी कानूनी तथ्य के लिए, इसे बताना पर्याप्त नहीं है - इसे कानूनी रूप से सिद्ध किया जाना चाहिए। जब पेंशन के लिए आवेदन करने का समय आता है तो काम की अवधि के बारे में तथ्यों की पुष्टि के मुद्दे पर भी यही नियम लागू होता है। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि यह प्रक्रिया कैसे की जाती है।

कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए तरीके और प्रक्रिया

एक नागरिक की सेवा की अवधि (कार्य अनुभव) पेंशन प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करने के लिए मुख्य शर्तों में से एक है, जो इसके आकार को भी प्रभावित करती है। पेंशन के लिए आवेदन करते समय, नागरिक यह दर्शाते हुए दस्तावेज़ प्रदान करते हैं कि व्यक्ति ने किसी विशेष उद्यम में निश्चित संख्या में वर्षों तक काम किया है।

कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए बुनियादी नियम 2002 के सरकारी डिक्री संख्या 555 में निर्धारित किए गए हैं। कार्य अनुभव की पुष्टि के 2 तरीके कानूनी रूप से स्वीकृत हैं:

दस्तावेज़ीनागरिकों के आधिकारिक दस्तावेजों का उपयोग करना। इस क्रम में, आप सभी प्रकार के कार्य अनुभव की पुष्टि कर सकते हैं: सामान्य, निरंतर,।
गवाहों की गवाही.इस पद्धति का उपयोग आधिकारिक दस्तावेजों की अनुपस्थिति या कमी में किया जाता है, यह सहायक है, इसकी सहायता से ही नागरिक की कुल सेवा अवधि की अवधि सिद्ध की जाती है।

सेवा की अवधि के दस्तावेजीकरण के नियमों को, बदले में, 2 चरणों में विभाजित किया गया है:

व्यक्तिगत लेखांकन पर संघीय कानून के आधार पर एक बीमित व्यक्ति के रूप में पंजीकरण करने से पहले, जो 1996 में लागू हुआ।
पेंशन बीमा के बाद.

संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के आधार पर, नागरिकों द्वारा उनके कामकाजी जीवन की विभिन्न अवधियों के दौरान अर्जित सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया को विनियमित किया जाता है। सभी स्थापित तथ्यों की पुष्टि विभिन्न दस्तावेजों के रूप में की जाती है, जिन्हें कार्य स्थल पर निर्धारित तरीके से संग्रहीत किया जाता है।

क्या सबूत हो सकता है?

पेंशन के लिए आवेदन करते समय, एक नागरिक की सेवा अवधि की गणना कर्मचारी के मुख्य दस्तावेज़ - कार्यपुस्तिका के आधार पर की जाती है। इन्हें हमेशा बनाए रखा गया है और आज सभी उद्यमों में उपयोग किया जाता है, भले ही उनके स्वामित्व का प्रकार कुछ भी हो, और कंपनी के मानव संसाधन विभाग द्वारा संग्रहीत और लेखांकन किया जाता है। वे उन श्रमिकों पर लागू होते हैं जो स्थायी नौकरियां लेते हैं, साथ ही मौसमी, अस्थायी और फ्रीलांस नौकरियां भी लेते हैं।

श्रम संहिता के अनुसार काम पर रखने पर पुस्तक में सभी प्रविष्टियाँ की जाती हैं। प्रविष्टियाँ आदेश के पाठ से मेल खानी चाहिए। इसके अलावा, उद्यम के लिए आदेश जारी होने के बाद कार्मिक मुद्दों से संबंधित प्रविष्टियाँ की जाती हैं:

किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के बारे में;
पुरस्कारों और प्रोत्साहनों के बारे में;
बर्खास्तगी के बारे में.

यदि किसी कारण से कार्यपुस्तिका गायब है, या प्रविष्टियाँ अशुद्धियों या त्रुटियों के साथ की गई हैं, तो निम्नलिखित दस्तावेजों को सेवा की अवधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के रूप में उपयोग किया जा सकता है:

रोजगार संपर्क।
मानव संसाधन विभाग द्वारा जारी किए गए प्रमाण पत्र और उद्यम के प्रमुख द्वारा पुष्टि की गई।
आदेशों से उद्धरण.
वेतन के भुगतान के संबंध में व्यक्तिगत खाते और अन्य लेखांकन दस्तावेज़।
करों के भुगतान और अनिवार्य हस्तांतरण पर रूसी संघ के पेंशन कोष या कर सेवा से एक दस्तावेज़।
एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय पर एकल कर के भुगतान का प्रमाण पत्र, जो कर सेवा द्वारा जारी किया जाता है।
सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय, सैन्य इकाई, सैन्य कर्मियों के लिए संग्रह से प्रमाण पत्र।
अस्थायी विकलांगता के कारण लाभ के भुगतान की अवधि के संबंध में सामाजिक बीमा कोष से प्रमाण पत्र।
पुरालेख से बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के बारे में रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र।
नकद में मजदूरी के भुगतान का विवरण।
कार्य के दौरान कर्मचारी की विशेषताएँ।

इस प्रकार, आधिकारिक संस्थानों को कार्यपुस्तिका के अभाव में नागरिकों की सेवा की अवधि की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है। ऐसे मामले हैं जब नागरिकों के पास कोई आधिकारिक दस्तावेज नहीं होता है। इस मामले में, पुष्टि में शामिल हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, किसी ट्रेड यूनियन संगठन में सदस्यता के प्रमाण पत्र जो इस तथ्य की पुष्टि करते हैं कि कर्मचारी ने सदस्यता बकाया का भुगतान कर दिया है।

अनुभव की दस्तावेज़ पुष्टि की विशेषताएं

कार्यपुस्तिका के अलावा, अन्य आधिकारिक दस्तावेजों के आधार पर कार्य अनुभव की पुष्टि करने की विधि, सेवानिवृत्त होने पर एक काफी सामान्य घटना है, इसलिए कानून कार्य गतिविधि की विभिन्न श्रेणियों के लिए प्रदान करता है, जहां कार्यपुस्तिका अनुपस्थित हो सकती है (कुछ में) परिस्थितियाँ, यह क्षण भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों के लिए जीवन को बहुत सरल बनाता है):

सिविल अनुबंध के तहत कार्य करना। इस मामले में सेवा की अवधि की गणना समझौते के समापन के क्षण से समाप्ति के दिन तक की जाती है।
नागरिकों की व्यक्तिगत उद्यमशीलता जिनके पास एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में उनके पंजीकरण की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज है और उन्होंने करों का भुगतान किया है, जिसकी पुष्टि कराधान के रूप के आधार पर कर सेवा या पेंशन फंड के एक दस्तावेज द्वारा की जाती है।
वे किसान जो नियमित रूप से करों का भुगतान करते हैं, जैसा कि पेंशन फंड या कर कार्यालय से प्रमाण पत्र द्वारा प्रमाणित है।
उत्तर के स्वदेशी लोगों के पारिवारिक समुदायों के श्रमिक जो पारंपरिक शिल्प में लगे उद्यमियों के रूप में पंजीकृत हैं।
रचनात्मक टीमों के कर्मचारी जो स्टाफ में नहीं हैं, लेकिन जिन्होंने इन संगठनों में काम किया और अपने काम के लिए पारिश्रमिक प्राप्त किया।
जासूस, नोटरी, वकील जो निजी गतिविधियों में लगे हुए हैं।
सैन्य कर्मी, साथ ही आंतरिक मामलों के मंत्रालय और दंड व्यवस्था के समकक्ष कर्मचारी। ये कर्मचारी सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालयों, सैन्य आईडी और अन्य दस्तावेजों से प्रमाण पत्र के साथ अपनी सेवा की लंबाई की पुष्टि करते हैं जो सेवा की लंबाई दर्शाते हैं।

कानून विशेष मामलों की एक सूची को भी नियंत्रित करता है जब नागरिकों को विभिन्न अवधियों की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है जिन्हें बीमा अवधि में गिना जा सकता है: अन्यायपूर्ण रूप से दमित और फिर पुनर्वासित नागरिकों की हिरासत, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के निर्णय से विकलांगों की देखभाल, बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल 80 साल की उम्र और अन्य. प्रत्येक मामले की पुष्टि आधिकारिक दस्तावेजों द्वारा की जानी चाहिए।

आप इस वीडियो से कानून में इन बदलावों और किसी बुजुर्ग या विकलांग रिश्तेदार की देखभाल करते समय कार्य अनुभव की पुष्टि के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

गवाह की गवाही से अनुभव की पुष्टि

गवाह की गवाही उन नागरिकों के लिए एक अच्छी मदद हो सकती है जिन्हें अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है यदि किसी कारण से अन्य दस्तावेज़ गायब हो जाते हैं। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को उद्यम के कार्मिक विभाग को एक आवेदन लिखना चाहिए, जहां व्यक्तिगत लेखांकन किया जाता है।

आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेज संलग्न होने चाहिए:

एक दस्तावेज़ जो तथ्यों के साथ उन परिस्थितियों की पुष्टि करता है जिनके परिणामस्वरूप कार्यपुस्तिका क्षतिग्रस्त या खो गई थी। उदाहरण के लिए, सुविधा में आग लगने की अग्नि निरीक्षण सेवा से पुष्टि, घटना की तारीख का संकेत।
नियोक्ता द्वारा कारणों को दर्शाते हुए हस्ताक्षरित पुस्तक के खो जाने का प्रमाण पत्र।
काम की अनुरोधित अवधि पर डेटा की अनुपस्थिति के बारे में संग्रह से प्रमाण पत्र।

यदि दस्तावेजों की हानि लापरवाही से भंडारण या जानबूझकर नष्ट करने के परिणामस्वरूप हुई है, लेकिन इसके लिए कर्मचारी को दोषी नहीं ठहराया गया है, तो 1-2 गवाहों की गवाही को कार्य अनुभव की पुष्टि के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है। वे कर्मचारी के सहकर्मी होने चाहिए, यानी एक ही उद्यम में काम करने चाहिए। उनकी गवाही के अनुसार, पेंशन आवंटित करते समय काम की अवधि कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यदि कोई गवाह वस्तुनिष्ठ कारणों से गवाही देने में असमर्थ है, उदाहरण के लिए, बीमारी के मामले में, तो उसे लिखित रूप में अपनी गवाही देने की अनुमति है। ऐसी स्थिति में जहां पेंशन फंड गवाही के आधार पर सेवा की लंबाई को ध्यान में नहीं रखने का निर्णय लेता है, नागरिक अदालत के माध्यम से इस मुद्दे को हल कर सकते हैं।

पुरालेख के लिए आवेदन

पेंशन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया में, यदि कोई कार्यपुस्तिका नहीं है और कार्यस्थल के बारे में जानकारी प्राप्त करने का कोई अन्य स्रोत नहीं है, तो कोई व्यक्ति पुरालेख से संपर्क कर सकता है। अभिलेखीय उद्धरण एक आधिकारिक दस्तावेज़ है जो किसी विशेष उद्यम में किसी नागरिक की श्रम गतिविधि के तथ्यों को प्रमाणित करता है।

किसी आवेदन को भरने के लिए कानून में सख्त नियम नहीं हैं, लेकिन इसमें कुछ बिंदु अवश्य शामिल होने चाहिए:

पुरालेख का नाम;
पूरा नाम। आवेदक, जन्म तिथि, पता, संपर्क;
शीर्षक "अनुभव की पुष्टि के लिए आवेदन";
आवेदन की सामग्री: प्रमाण पत्र के लिए अनुरोध, उस उद्यम का नाम जहां नागरिक ने काम किया, स्थिति, कार्य की अवधि;
उस संस्थान का नाम जहां दस्तावेज़ जमा किया जाना चाहिए;
आवेदन की तिथि, आवेदक के हस्ताक्षर।

यदि संग्रह में आवश्यक दस्तावेज़ नहीं हैं तो क्या करें?

अपने पूरे जीवन भर काम करते हुए, कुछ नागरिक मानव संसाधन विभागों और व्यक्तिगत रिकॉर्ड की अखंडता पर भरोसा करते हुए, सभी दस्तावेजों की सुरक्षा की परवाह करते हैं। हालाँकि, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब पेंशन के लिए आवेदन करने की बात आती है और कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की कमी का पता चलता है। इससे पेंशन की राशि प्रभावित होती है, इसलिए संभावित सेवानिवृत्त लोगों को यह जानना होगा कि समस्या का समाधान कैसे किया जाए।

सेवा की लंबाई की पुष्टि करने की असंभवता सबसे अधिक बार तब उत्पन्न होती है जब हम नागरिकों की गतिविधि की अवधि के बारे में बात कर रहे हैं जब अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पंजीकरण अभी तक वैध नहीं हुआ है।

भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों को सेवानिवृत्ति की पूर्व संध्या पर अपने व्यक्तिगत खाते की स्थिति के बारे में जानकारी रखने की आवश्यकता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कामकाजी गतिविधि की सभी अवधियां इसमें परिलक्षित होती हैं। व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से जानकारी प्राप्त करने के विकल्प:

सरकारी सेवाओं या रूस के पेंशन फंड की वेबसाइट पर;
अपने इलाके में निकटतम पीएफ शाखा में जाएँ;
काम के स्थान पर (इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को कर्मचारियों के बारे में डेटा से परिचित करा सकता है, जिसे वह व्यक्तिगत लेखा अधिकारियों को स्थानांतरित करता है)।

यदि किसी नागरिक को पता चलता है कि व्यक्तिगत खाते में वह डेटा नहीं है जो कार्यपुस्तिका में लिखा गया है, तो उसे तुरंत पेंशन फंड से संपर्क करना होगा। बदले में, पेंशन फंड कर्मचारी खोई हुई जानकारी की खोज का आयोजन भी करते हैं।

यदि कंपनी समाप्त हो गई है तो कार्य अनुभव की पुष्टि कैसे करें?

एक और मामला जिसका नागरिकों को अक्सर पेंशन के लिए आवेदन करते समय सामना करना पड़ता है: वह उद्यम जहां नागरिक ने एक बार काम किया था, समाप्त हो गया है। ऐसी स्थिति में, कर कार्यालय में कंपनी के बारे में पूछताछ करना आवश्यक है कि क्या इसका कोई कानूनी उत्तराधिकारी है, या क्या इसका किसी अन्य कंपनी में विलय हो गया है। यदि कोई कानूनी उत्तराधिकारी है, तो स्थिति सरल हो जाती है, क्योंकि सभी दस्तावेज़ उसके पास होने चाहिए।

यदि कोई कानूनी उत्तराधिकारी नहीं है, तो संग्रह में कंपनी के बारे में जानकारी देखने की अनुशंसा की जाती है। उद्यम किसके अधीनस्थ था, इसके आधार पर दस्तावेज़ों को उपयुक्त संग्रह में रखा जाता है: क्षेत्रीय, संघीय या नगरपालिका। इसके बारे में सारी जानकारी टैक्स कार्यालय से प्राप्त की जा सकती है।

जब वे सेवानिवृत्त होते हैं, तो नागरिक पुष्टि करते हैं कि उन्होंने किसी विशेष उद्यम में निश्चित संख्या में वर्षों तक काम किया है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि कार्यपुस्तिका में पंजीकृत नहीं किए गए कार्य अनुभव के बारे में जानकारी खोजने में बहुत समय लग सकता है, भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों को सलाह दी जाती है कि वे अपने व्यक्तिगत खाते का पहले से अध्ययन करें और लापता कागजात का प्रसंस्करण शुरू करें।

ताजिकिस्तान में पूर्व अनुभव रखने वाले एक कर्मचारी को नौकरी मिल गई। अब उन्हें रूसी नागरिकता मिल गई है. क्या दूसरे राज्य में कार्य अनुभव को कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए सेवा की अवधि में गिना जाता है, या केवल रूसी संघ में कार्य अनुभव में गिना जाता है? आपका अग्रिम में ही बहुत धन्यवाद।

उत्तर

सवाल का जवाब है:

हाँ, यह मायने रखता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारियों की सेवा की अवधि को केवल रूसी संघ के क्षेत्र में ही ध्यान में रखा जाता है.

हालाँकि, किसी विदेशी राज्य के क्षेत्र में विकसित कार्य अनुभव को ध्यान में रखने की संभावना प्रदान की जा सकती है रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ.

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लेख में पढ़ें: एक मानव संसाधन प्रबंधक को लेखांकन की जांच करने की आवश्यकता क्यों है, क्या जनवरी में नई रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता है, और 2019 में टाइमशीट के लिए किस कोड को मंजूरी देनी है
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यदि आप एक दिन देर से छुट्टी का भुगतान करते हैं, तो कंपनी पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। छंटनी के लिए नोटिस की अवधि कम से कम एक दिन कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल कर देगी। हमने न्यायिक अभ्यास का अध्ययन किया है और आपके लिए सुरक्षित सिफारिशें तैयार की हैं।

1. मैंने ताजिकिस्तान में विभिन्न क्षेत्रों में काम किया, मेरे पास 18 साल का कार्य अनुभव है, मुझे रूसी नागरिकता प्राप्त हुई, और मैं रूस में काम कर रहा हूं।

1.1. नमस्ते। काम की अवधि महत्वपूर्ण है, अगर यह पतन के बाद है, तो नहीं, क्योंकि प्रत्येक देश का अपना पेंशन फंड होता है। आपको कामयाबी मिले।

2. मैं 35 वर्षों के अनुभव वाला एक शिक्षक हूं। 2002 तक, मैं ताजिकिस्तान में रहता था और काम करता था। सोवियत काल के दौरान, मुझे सार्वजनिक शिक्षा में उत्कृष्टता का खिताब मिला। वर्तमान में मैं मॉस्को क्षेत्र में रहता हूं। रूसी नागरिकता. सेवानिवृत्त हैं, लेकिन कार्यरत हैं। जब मैं सेवानिवृत्त हुआ, तो मेरी खूबियों पर ध्यान नहीं दिया गया और मुझे न्यूनतम पेंशन मिली। क्या मुझे शिक्षा में उत्कृष्टता पुरस्कार के साथ श्रमिक अनुभवी की उपाधि मिल सकती है?

2.1. वर्तमान में, लेबर वेटरन की उपाधि का असाइनमेंट, लाभों की स्थापना और मुआवजे का भुगतान संघीय कानून द्वारा क्षेत्रीय अधिकारियों के विवेक पर छोड़ दिया गया है। कृपया अपनी समस्या के संबंध में अपने सामाजिक सुरक्षा कार्यालय से संपर्क करें। आपको कामयाबी मिले

3. इसलिए मैंने ताजिकिस्तान में एक शिक्षक और स्थानापन्न शिक्षक के रूप में काम किया, और उत्तर में मेरे पास 6 साल का अनुभव है। क्या मैं 50 साल की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकता हूँ? मेरे तीन बच्चे हैं लेकिन उनका जन्म तलजिकिस्तान में हुआ था।

3.1. नहीं, तुम नहीं कर सकते। 50 वर्ष की आयु में शीघ्र बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए, जिस महिला ने दो या अधिक बच्चों को जन्म दिया है, उसके पास सुदूर उत्तर में कम से कम 12 वर्ष का कार्य अनुभव और कम से कम 20 वर्ष का कुल बीमा अनुभव होना चाहिए। संघीय कानून का अनुच्छेद 32 "बीमा पेंशन पर"।

4. 1985 से 2008 तक ताजिकिस्तान में कार्य अनुभव रहा। क्या इसे सेवा की कुल अवधि में शामिल किया जाएगा और किन शर्तों के तहत? इसका हिसाब देने के लिए क्या करना होगा.

4.1. सेवा की कुल अवधि को केवल संघ के पतन से पहले ही शामिल किया जा सकता है, क्योंकि पतन के बाद, यह पहले से ही अपनी पेंशन प्रणाली और कटौती के साथ एक अलग राज्य है।

5. कृपया उत्तर दें, मैंने ताजिकिस्तान में काम किया है, मैं अपने 6 वर्षों के अनुभव की पुष्टि कैसे कर सकता हूँ? क्या वास्तव में कार्य रिकॉर्ड होना पर्याप्त नहीं है?

5.1. यदि कार्य रिकॉर्ड में प्रविष्टि कोई संदेह पैदा नहीं करती है और मुहर सहित सब कुछ सुपाठ्य है, तो किसी भी चीज़ की पुष्टि करने की कोई आवश्यकता नहीं है। चूँकि श्रम दस्तावेज़ एक दस्तावेज़ है। यदि वे इस अवधि की गिनती करने से इनकार करते हैं, तो आपको अदालत या अभियोजक के कार्यालय में जाने की आवश्यकता है।

6. कृपया उत्तर दें, मैंने ताजिकिस्तान में काम किया है, मैं अपने 6 वर्षों के अनुभव की पुष्टि कैसे कर सकता हूँ? क्या वास्तव में कार्य रिकॉर्ड होना पर्याप्त नहीं है?

6.1. नमस्ते।
पेंशन फंड को रोजगार के प्रमाण की आवश्यकता होती है। आपको ऐसा प्रमाणपत्र प्रदान करने के अनुरोध के साथ अपने पिछले कार्यस्थल से संपर्क करना होगा। यदि संगठन अब मौजूद नहीं है, तो शहर अभिलेखागार से संपर्क करें।

7. मुझे ताजिकिस्तान में अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाला एक प्रमाणपत्र प्राप्त करने की आवश्यकता है। मुझे पता मिल गया, लेकिन किसी ने उत्तर नहीं दिया। उत्तर पाने के लिए अनुरोध कौन कर सकता है और सही तरीके से अनुरोध कैसे करें। कार्यपुस्तिका में केवल एक प्रविष्टि है कि मैंने एक नागरिक कर्मचारी के रूप में सैन्य इकाई में काम किया और इससे अधिक कुछ नहीं।

7.1. सैन्य इकाई के अभिलेखागार को स्वयं एक पत्र भेजें। अधिसूचना के साथ एक पंजीकृत पत्र भेजें.

8. मुझे ताजिकिस्तान में अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र प्राप्त करने की आवश्यकता है। मुझे पता मिल गया, लेकिन किसी ने उत्तर नहीं दिया। उत्तर पाने के लिए अनुरोध कौन कर सकता है और सही तरीके से अनुरोध कैसे करें।

8.1. क्या कार्य का कोई अन्य प्रमाण है? अदालत में, कानूनी महत्व का एक तथ्य स्थापित करने के लिए

9. मैं एक खनन इंजीनियर के रूप में उच्च शिक्षा प्राप्त ताजिकिस्तान का नागरिक हूं, एक खदान में 4 साल का कार्य अनुभव, अब सर्गुट में मैं रूसी नागरिकता प्राप्त कर सकता हूं और कैसे?

9.1. नमस्ते रुस्तम!
आपको रूसी नागरिकता प्राप्त करने का अधिकार है। एफएमएस से संपर्क करें.

10. 1985 से 1995 तक 10 वर्षों तक उन्होंने व्यापक अनुभव के साथ ताजिकिस्तान में काम किया। 1997 हम रूसी संघ में रहते हैं, नागरिकता भी रूसी संघ की है, रूसी संघ के पेंशन फंड में एक बच्चा बचपन से ही विकलांग है, उन्होंने मुझसे कहा कि मुझे अपने ताजिक अनुभव को पूरी तरह से भूल जाना चाहिए, लेकिन यह कैसे हो सकता है? सवाल यह है कि क्या मैं 45 या 50 की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकता हूँ और किस आधार पर? कानून स्पष्ट रूप से नहीं बताता है कि श्रम दस्तावेजों के अलावा कौन से दस्तावेज पेंशन फंड में जमा किए जाने चाहिए।

10.1. आप पेंशन गणना के लिए एक आवेदन पत्र लिखते हैं, जानकारी का अनुरोध करना उनका काम है, और यदि इनकार कर दिया जाता है, तो अदालत में दावा दायर करें, कला। 12 रूसी संघ का नागरिक संहिता

10.2. आपको एक विकलांग बच्चे की मां के रूप में 50 वर्ष की आयु में, या शायद 45 वर्ष की आयु में प्रारंभिक पेंशन का अधिकार है, लेकिन बशर्ते कि आप इस तथ्य का दस्तावेजीकरण करें कि आप एक ऐसी नौकरी में कार्यरत हैं जो आपको ऐसा करने का अधिकार देती है। एक नियम के रूप में, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि पर्याप्त नहीं है; कार्य की विशेष प्रकृति को निर्दिष्ट करने वाले एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है।
"जानकारी का अनुरोध करना उनका काम है" के बारे में पहला उत्तर सही नहीं है। पेंशन फंड के कार्यों में दस्तावेज़ प्राप्त करना शामिल नहीं है।
हालाँकि, 45 वर्ष की आयु में, आप कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के आधार पर पेंशन के लिए पेंशन फंड में आवेदन लिख सकते हैं। यदि पेंशन फंड मानता है कि रिकॉर्ड पुष्टि के लिए पर्याप्त नहीं है, तो आपको एक लिखित इनकार प्राप्त होगा, जिसके साथ आप पहले ही अदालत जा सकते हैं। और फिर कोर्ट फैसला करेगा.

11. 1961 ई.पू. 1982 से 1992 तक वह ताजिकिस्तान में रहीं और काम किया।1) क्या मुझे ताजिकिस्तान में कार्य अनुभव के प्रमाण की आवश्यकता है? 2) क्या मैं 2015 में पेंशन के लिए आवेदन कर सकता हूँ?

11.1. मारिया गेनाडीवना, आप रूसी संघ संख्या 173-एफजेड में श्रम पेंशन पर संघीय कानून के अनुच्छेद 7 के अनुसार 55 वर्ष की आयु में पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं, सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज कार्यपुस्तिका है।

12. 1991 से पहले मुझे कोई अनुभव नहीं था. 1991 से 1992 तक मैंने ताजिकिस्तान में काम किया, 1993 से 2012 तक मैंने यूक्रेन (सिविल सेवा) में काम किया, 2012 से मैं सेंट पीटर्सबर्ग में रह रहा हूं। क्या रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, भविष्य में पेंशन की गणना करते समय सेवा की इस अवधि को ध्यान में रखा जाएगा?

12.1. प्रिय तात्याना!
रूसी संघ के संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" दिनांक 17 दिसंबर, 2001 संख्या 173-एफजेड के अनुसार, रूसी संघ के नागरिक जो संघीय कानून "अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के अनुसार बीमाकृत हैं रूसी संघ" को इस संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तों के अधीन, श्रम पेंशन का अधिकार है। रूसी संघ में स्थायी रूप से रहने वाले विदेशी नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों को संघीय कानून या रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा स्थापित मामलों को छोड़कर, रूसी संघ के नागरिकों के साथ समान आधार पर श्रम पेंशन का अधिकार है।
जो पुरुष 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और जो महिलाएँ 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, वे वृद्धावस्था पेंशन के हकदार हैं यदि उनके पास कम से कम पाँच वर्ष का बीमा अनुभव है।
कार्य की अवधि और (या) अन्य गतिविधियाँ जो रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर व्यक्तियों द्वारा की गई थीं, रूसी संघ के कानून या रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधियों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में बीमा अवधि में शामिल हैं। संघीय कानून "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के अनुच्छेद 29 के अनुसार रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान का भुगतान।
कला के अनुसार. 13 मार्च 1992 के सीआईएस देशों के 6 समझौते "पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल के सदस्य राज्यों के नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर" (इस दस्तावेज़ पर सीआईएस सदस्य राज्यों द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे: आर्मेनिया गणराज्य , बेलारूस गणराज्य, कजाकिस्तान गणराज्य, किर्गिस्तान गणराज्य, रूसी संघ, ताजिकिस्तान गणराज्य, तुर्कमेनिस्तान, उज़्बेकिस्तान गणराज्य, यूक्रेन) समझौते के पक्षकारों के राज्यों के नागरिकों को पेंशन का असाइनमेंट जगह पर किया जाता है निवास का। अधिमान्य शर्तों पर और लंबी सेवा के लिए पेंशन सहित पेंशन का अधिकार स्थापित करने के लिए, समझौते के पक्षकार राज्यों के नागरिक इनमें से किसी भी राज्य के क्षेत्र के साथ-साथ के क्षेत्र में अर्जित सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हैं। इस समझौते के लागू होने से पहले के समय के दौरान पूर्व यूएसएसआर। पेंशन की गणना काम की अवधि के लिए कमाई (आय) से की जाती है, जो सेवा की अवधि में शामिल होती है। यदि समझौते के पक्षकार राज्यों में एक राष्ट्रीय मुद्रा पेश की गई है, तो कमाई (आय) की राशि पेंशन आवंटित होने के समय आधिकारिक तौर पर स्थापित विनिमय दर के आधार पर निर्धारित की जाती है।
कानून एन 167-एफजेड के अनुच्छेद 29 के अनुसार "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर", काम की अवधि और (या) रूसी संघ के बाहर अन्य गतिविधियां, जो उक्त कानून के अनुसार बीमाकृत व्यक्तियों द्वारा की गई थीं, शामिल हैं रूसी संघ के कानून या रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों के लिए प्रदान किए गए मामलों में बीमा अवधि में, या रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान के भुगतान के मामले में।
कानून संख्या 167-एफजेड के अनुच्छेद 7 के आधार पर "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर", रूसी संघ के नागरिक, साथ ही विदेशी नागरिक और रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले स्टेटलेस व्यक्ति अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में बीमाधारक के रूप में मान्यता प्राप्त है। उक्त कानून के अनुच्छेद 29 के अनुसार बीमा प्रीमियम के भुगतान के मामले में, रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर काम करना, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

वर्तमान पेंशन कानून के आधार पर, 1991 से 2012 तक यूक्रेन में आपके काम की अवधि को बीमा योगदान के भुगतान के अधीन, वृद्धावस्था पेंशन के असाइनमेंट के लिए बीमा अवधि में ध्यान में रखा जाएगा।

13. रूस का नागरिक, 68 वर्ष, 36 वर्ष का कार्य अनुभव। वह अपना सारा जीवन ताजिकिस्तान गणराज्य में रहे और काम किया। क्या उसे रूस में पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, यदि हां, तो किन शर्तों पर और कितनी राशि में?

13.1. यदि विदेशी देश सीआईएस नहीं है, तो पेंशन के लिए पेंशन फंड में एक आवेदन लिखें।
सेमी।
सीआईएस में, अजरबैजान को छोड़कर लगभग सभी के साथ समझौते संपन्न हो चुके हैं। पेंशन निवास स्थान पर आवंटित की जाती है।

14. मैं जानना चाहूंगा कि क्या ताजिकिस्तान गणराज्य में सैन्य सेवा को तरजीही सेवा अवधि पर सेवानिवृत्त होने के लिए आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा की अवधि में शामिल किया गया है?

14.1. अलेक्जेंडर निकोलाइविच, शुभ संध्या! दुर्भाग्य से, केवल कैलेंडर शर्तों में - रूसी संघ संख्या 941 की सरकार की डिक्री का खंड 5।
ईमानदारी से,
खारचेंको ओ.वी.