Uradno delo med porodniškim dopustom. Vpis v evidenco o zaposlitvi med porodniškim dopustom

Nastavljiv delovni zakonik RF.

Začasni delavci so tisti delavci, ki so najeti za čas odsotnosti glavnega delavca ali za opravljanje določenega dela.

Osnovna pravila za najem in najem delavca za določen čas so enaka kot za glavne zaposlene. Vlagatelj predloži enak paket dokumentov. Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi z delavcem za določen čas pa obstajajo nekatere posebnosti. Poleg tega delovni zakonik zanje določa posebne ugodnosti in jamstva.

Pogojna kazen

() je s pogodbo o zaposlitvi določeno obdobje, v katerem delodajalec oceni poslovne lastnosti delavca in ga ima pravico odpustiti, če delavec ne opravi preizkusa. V skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije:

• če je pogodba sklenjena za obdobje do 2 mesecev, poskusno obdobje ni določeno;
• pri zaporni kazni od 2 do 6 mesecev preizkusna doba ne sme biti daljša od dveh tednov.

Odpoved pogodbe

• o njegovi odpovedi zaradi izteka je treba zaposlenega pisno obvestiti najkasneje v 3 koledarskih dneh;
• če je sklenjena za opravljanje določenega dela, preneha po zaključku;
• Pogodba, sklenjena za čas odsotnosti glavnega delavca, preneha z vrnitvijo tega zaposlenega na delo.

Če je pogodba potekla in obe strani ne zahtevata njene odpovedi, delavec pa nadaljuje z delom, se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas.

Druge ugodnosti in garancije

1. Delavcem, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do 2 mesecev, se prizna dopust in izplača nadomestilo v višini dveh delovnih dni na mesec.
2. Vključitev v delo na dela prost dan je dovoljena le z njihovim soglasjem.

V katerih primerih je potreben začasni delavec?

Najem začasnega zaposlenega med odsotnostjo glavnega je morda potreben, če:

• na porodniškem dopustu;
• na starševskem dopustu;
• za čas bolniške odsotnosti;
• na daljšem službenem potovanju.

Hkrati glavni uslužbenec ohrani svoje mesto.

Zaposlitev delavca za določen čas je možna:

1. Za opravljanje sezonskih del, ko se zaradi naravnih in podnebnih razmer ali značilnosti podjetja izvajajo v določenem letnem času.
2. Z osebami, napotenimi na službeno pot v tujino.
3. Za opravljanje določenih nalog izven obsega običajne dejavnosti podjetij ali tistih kratkoročne narave. Kot so manjša popravila, izvedba oglaševalske akcije, arhiviranje in oddaja dokumentov v arhiv itd.
4. Z državljani, ki so napoteni v organizacijo za opravljanje nadomestne civilne službe.
5. Z osebami, ki jih zavod napoti na začasno ali javno delo.

Dekoracija

Spodaj je vzorec vpisa v delovno knjižico o zaposlitvi za določen čas:

Pri zaposlovanju delavcev za določen čas je treba upoštevati posebnosti sklepanja pogodbe o zaposlitvi z njimi. Prvič, to je pogodba o zaposlitvi za določen čas, njena veljavnost je omejena na določen čas. Začasni delavec je predmet jamstev in nadomestil, tako kot glavni.. Obstajajo tudi dodatni, ki jih morate poznati in upoštevati. Registracija sprejema in dokumentov v zvezi z delom poteka v skladu z splošna pravila registracija dokumentacije in vzdrževanje delovnih knjig.

Delajte pravočasno porodniški dopust je povezana s številnimi odtenki, povezanimi s plačilom ali ukinitvijo dodatkov za nego mladoletnega otroka. O postopku registracije takšnih situacij, pa tudi o pogojih za vodenje delovna dejavnost na porodniškem dopustu, se boste naučili iz tega članka.

Ali je mogoče med porodniškim dopustom uradno delati?

Uradna zakonodaja ne vsebuje pojma "porodniški dopust". V praksi se ta izraz uporablja za 2 obdobji: dopust zaradi nosečnosti in poroda (v nadaljevanju porodniški dopust) in dopust za nego in varstvo novorojenega mladoletnega otroka.

Uredba o BiR

Ta vrsta porodniškega dopusta je zagotovljena na podlagi bolniškega dopusta, izdanega v 30. tednu nosečnosti (28. - v primeru večplodne nosečnosti). Vendar je odhod na porodniški dopust pravica delavke, ne njena odgovornost.

Z drugimi besedami, zaposlena, ki je prejela možnost odhoda na porodniški dopust zaradi nosečnosti, ne more takoj vzeti dopusta in nadaljevati z delom, dokler sta njena želja in zdravje dovolj. S tem mnenjem glede službenega dela naprej pozneje Nosečnost in sodišča se strinjajo. Primer tega je sklep Arbitražnega sodišča Vzhodnega vojaškega okrožja z dne 28. oktobra 2008 v zadevi št. A31-357/2008-7.

POMEMBNO! Vedeti morate, da porodniška ne more hkrati računati na izplačilo nadomestil po BRI in prejemanje plače. Poleg tega se porodniški dopust po 30. tednu bolniške odsotnosti naknadno ne podaljša za obdobje po porodu (dopis Sklada za socialno zavarovanje z dne 8. oktobra 2004 št. 02-10/11-6671).

Predčasnega odpovedi porodniškega dopusta v skladu z BiR na pobudo delodajalca (3. del 125. člena delovnega zakonika Ruske federacije) ni mogoče. Nosečnica pa se lahko vrne na delo s prekinitvijo porodniškega in delovnega dopusta. po želji, vendar je za to potrebno dovoljenje vodje podjetja (pismo Zvezna služba o delu in zaposlovanju z dne 24. maja 2013 št. 1755-TZ). V tem primeru bo treba pred odhodom na dopust preračunati že izplačane ugodnosti B&R.

Ali je možno delati med porodniškim dopustom? na podlagi civilne pogodbe? Da, to je povsem sprejemljivo, vendar je pomembno, da takšna pogodba po svoji obliki ni podobna pogodbi o zaposlitvi, torej da ne vsebuje obveznih pogojev, predpisanih v 2. čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Torej je to lahko pogodbena pogodba, sestavljena na podlagi čl. 702 Civilnega zakonika Rusije ali pogodba o zagotavljanju plačane storitve v skladu s čl. 779 Civilnega zakonika Ruske federacije. Za osebe, ki delajo po takih pogodbah, ne velja delovna zakonodaja (7. del 11. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Odlok o varstvu otrok

Mlada mati/oče, ki je po izteku porodniškega dopusta izkoristila dopust za nego in varstvo novorojenčka, lahko še naprej uradno dela – doma ali s krajšim delovnim časom. Hkrati pa po končani »nosečniški« bolniški ne sme iti na dopust za varstvo otroka, ampak se preprosto vrne v službo za polni delovni čas in ne oddaja prošenj za dopust. Če je delavec (-i) odšel na dopust UzR, ga bo delodajalec lahko poklical nazaj le po dogovoru (2. del 125. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Tako ima porodniška več možnosti za vzpostavitev delovnih razmerij:

1. Mlada mamica lahko predčasno prekine počitnice in gre v službo za ves delovni dan. Hkrati pridobijo pravico do porodniškega dopusta njeni najožji sorodniki: otrokov oče, njegov dedek/babica, ki dela, polnoletna teta/stric. Porodniška sama bo prejela polno plačo, varstveni dodatek pa lahko izda oseba, ki bo dejansko skrbela za otroka. Porodniški dopustnik obdrži pravico do ponovnega odhoda na porodniški dopust kadarkoli pred otrokovim 3. letom starosti, nato pa pravico do tega izgubi sorodnik, ki namesto matere skrbi za otroka.
2. Zaposleni ima pravico, da brez prekinitve dopusta (ob ohranitvi ugodnosti) uradno odide na delo s krajšim delovnim časom s soglasjem delodajalca (odstavek 2 člena 11.1 zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 ). Možno je tudi v celoti preiti na delo od doma. Za to tudi ni treba prekiniti dopusta, vendar ima delodajalec pravico zavrniti zagotavljanje dela na ta način, če delavka pred porodniškim dopustom ni delala doma.
3. V času porodniškega dopusta na glavnem delovnem mestu bo delavka lahko sklenila pogodbo o zaposlitvi pri istem ali drugem delodajalcu in delala krajši delovni čas. In število zaposlitev s krajšim delovnim časom je lahko neomejeno (2. del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Druga priložnost za dodaten zaslužek za porodniško, ki skrbi za svojega otroka, medtem ko je na dopustu z glavnega delovnega mesta, je opravljanje priložnostnega dela na podlagi civilne pogodbe.

Ali je med porodniškim dopustom mogoče delati s krajšim delovnim časom?

Oglejmo si naročilo podrobneje delo med porodniškim dopustom s krajšim delovnim časom. Normalno trajanje delovni teden je 40 ur (2. del 91. člena delovnega zakonika Ruske federacije), delovni dan pa 8 ur (94. člen delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu z zgoraj navedenim se šteje, da je krajši delovni čas, ko zaposleni dela manj od zgoraj navedenega standarda (pismo Zvezne službe za delo in zaposlovanje z dne 08.06.2007 št. 1619-6).

Kot je navedeno v 3. delu 8. člena uredbe, ki jo je odobril Odlok Državnega odbora za delo ZSSR, sekretariat Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 29. aprila 1980 št. 111/8-51, minimalni krajši delovni čas za delavca z majhnim otrokom ne sme biti krajši od 4 ur na dan oziroma 20 ur (24 ur na delovno soboto) na teden. Poleg tega mora delodajalec materi zagotoviti odmore za hranjenje otroka v skladu z odstavkom 10 uredbe št. 111/8-51.

Postopek dela s krajšim delovnim časom ima svoje značilnosti:

• Ko se je zaposleni odločil za delo s krajšim delovnim časom, mora delodajalcu predložiti ustrezno vlogo (3. del 256. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s četrtim delom istega člena zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan obdržati osebo na porodniškem dopustu. delovnem mestu.
• Odhod na delo na porodniški dopust s krajšim delovnim časom se formalizira s podpisom dodatnega dokumenta. soglasje k glavni pogodbi o zaposlitvi po čl. 72 delovnega zakonika Ruske federacije. Začetek dela osebe na porodniškem dopustu se formalizira z izdajo ustrezne odredbe. Osnova za to je izjava zaposlenega.
• Prav tako se lahko delavec kadarkoli (do otrokovega 3. leta starosti) odloči za nadaljnje varstvo in varstvo otroka s prekinitvijo delovnega razmerja s krajšim delovnim časom. V tem primeru delodajalcu predloži ustrezno vlogo in podpiše dodaten dokument. strinjanje, da v tem načinu preneha delovati.

Ker je porodniški dopust delavki priznan do otrokovega 3. leta starosti, lahko delodajalec za to obdobje zaposli samo delavko za določen čas na delovnem mestu porodniške. Ko se delavka odloči vrniti na delo po porodniškem dopustu (na primer s krajšim delovnim časom), delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi z začasnim delavcem v skladu s 3. delom 3. čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delo s krajšim delovnim časom med porodniškim dopustom

Z odhodom na delo s krajšim delovnim časom brez prekinitve porodniškega dopusta lahko delavka računa na prejemanje zneska plačila, ki je bil izračunan sorazmerno z dejansko opravljenim časom (2. del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije). .

To pomeni, da je za prejem 50% stopnje dovolj, da delate 4 ure na dan. Možno je tudi delo s krajšim delovnim časom, pod pogojem, da je delovni teden delavca približno 20 ur. Delovni urniki so lahko individualizirani in dnevni delovni čas je lahko nesorazmerno razdeljen.

OPOMBA! Za ureditev posebnega razporeda dela s krajšim delovnim časom (kar pomeni spremembo delovnih pogojev) delodajalec z delavcem sklene dodatno pogodbo. soglasje k pogodbi o zaposlitvi (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovni čas običajno evidentira delodajalec v časovnico v obrazec T-12 (13). V tem primeru se nasproti polnega imena zaposlene, ki je na porodniškem dopustu in hkrati dela s krajšim delovnim časom, postavi dvojna oznaka: OZH (porodniški dopust) in I (prisotnost na delu) - kar označuje količino časa delal. Če oseba na porodniškem dopustu dela s krajšim delovnim časom na domu, se ista oznaka navede brez navedbe števila ur.

Kako se vrniti na delo po porodniškem dopustu

Kot izhaja iz 1. dela čl. 256 zakonika o delu Ruske federacije, zaposleni zaprosi za dopust, da skrbi za svojega rojen otrok mora delodajalcu oddati ustrezno vlogo. Poglejmo nekaj tipičnih situacij:

1. Delavec lahko zaprosi za starševski dopust zaradi varstva in varstva mladoletnega otroka takoj, ko otrokovi materi preneha delovni dopust ali čez nekaj časa. Omejitev za prijavo porodniškega dopusta je, ko otrok dopolni 3 leta starosti.
2. Če porodniška po končani bolniški zaradi poroda ne namerava oditi na novo porodniško, gre enostavno v službo. V zvezi s tem ni treba pisati nobenih izjav.
3. Delavec lahko ob odhodu na dopust po UzR uveljavlja pravico do dela od doma oziroma pod pogoji, ki jih določa 2. čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije. Če želite to narediti, boste morali napisati ustrezno vlogo in jo predložiti delodajalcu (3. del 256. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Na podlagi vloge zaposlenega o nameri vrnitve na delo na domu ali s krajšim delovnim časom delodajalec izda ustrezno odredbo. Na podlagi naročila so v pripravi dodatne informacije. soglasje k pogodbi o zaposlitvi (navsezadnje so se njeni pogoji bistveno spremenili), ki ga podpišeta obe strani.

Pogoji za ohranitev plačila varstva za majhne otroke

Porodniški dopustnik bo lahko ohranil plačilo otroških dodatkov, dokler ne dopolni 1,5 leta starosti na podlagi 2. dela čl. 11.1 zakona št. 255-FZ (delo na domu ali krajši delovni čas). Poleg tega lahko ugodnost ponovno registrirate na otrokovega očeta ali druge sorodnike.

Da bi to naredili, oče (ali zaposleni stari starši) otroka napišejo potrebno vlogo na svojem delovnem mestu. Osnova za prenos prejemkov z matere na očeta (drugega sorodnika) otroka bo odhod porodniške na delo s polnim delovnim časom.

Izplačilo nadomestila za materinstvo na glavnem delovnem mestu se ohrani, tudi če delavec sklene delovno razmerje pri drugem delodajalcu in se zaposli s krajšim delovnim časom. V skladu s 1. delom čl. 284 zakonika o delu Ruske federacije delovni dan pod takimi pogoji ne sme trajati več kot 4 ure.

POMEMBNO! Ženska na porodniškem dopustu lahko dela s krajšim delovnim časom pri več delodajalcih (dopisZvezna služba za delo in zaposlovanje z dne 14. novembra 2013 št. 1007-6-1). Zaposlena ni dolžna prijaviti glavnemu kraju dela, da je v delovnem razmerju z zunanjim delavcem(-i) za krajši delovni čas, razen če je zaposlena v podjetju. vodilni položaj(člen 276 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg navedenih primerov bo porodniška obdržala pravico do nadomestila tudi pri opravljanju morebitnega priložnostnega dela na podlagi pogodbe civilnega prava.

Tako je delo na porodniškem dopustu dovoljeno. Mlade matere (v primeru dopusta UzR pa očetje ali drugi sorodniki) lahko brez prekinitve porodniškega dopusta hodijo na delo s krajšim delovnim časom. S tem pa ne izgubijo pravice do ugodnosti.

Poleg tega lahko delavka prekine porodniški dopust s prenosom varstva otroka na drugega družinskega člana in se nato vrne na dopust zaradi nege otroka, mlajšega od 3 let. V vsakem primeru ima pravico do dopusta za varstvo in varstvo 1 otroka samo 1 starš (ali drug družinski član). 2 ali več oseb naenkrat ne more vzeti takega dopusta.

E.A. Shapoval, odvetnik, dr. n.

Zaposlimo vas med porodniškim dopustom

Kako zaposliti delavca za določen čas, medtem ko je glavni delavec na porodniškem dopustu in dopustu za nego in varstvo otroka

Ko gre delavka na porodniški ali starševski dopust, mora začasno poiskati zamenjavo. Lahko:

• <или>na delovno mesto (predvsem s krajšim delovnim časom) zaposli novo delavko po pogodbi o zaposlitvi za določen čas pri Člena 59, 60.1 zakonika o delu Ruske federacije;
• <или>začasno premestite eno od svojih zaposlenih na njeno delovno mesto. Hkrati je med premestitvijo razrešen dolžnosti na svojem položaju. in Umetnost. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije;
• <или>zaupa opravljanje celotnega ali dela svojega dela enemu od delavcev s krajšim delovnim časom jaz Umetnost. 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije ali interni honorarni A Umetnost. 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije.

Za informacije o tem, kako formalizirati odnose z zaposlenim med kombinacijo ali zaposlitvijo s krajšim delovnim časom, preberite: ;

Ob upoštevanju dejstva, da je glavni delavec praviloma na dopustu, dolgo časa(od nekaj mesecev do 3 let), najpogosteje se zatečejo k prvima dvema možnostma. Razmislimo o niansah zaposlovanja in odpuščanja začasnih delavcev v teh primerih.

Sestavimo pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Pomembno je pravilno oblikovati pogoje pogodbenega roka in trenutek njenega prenehanja. jaz Umetnost. 59 delovnega zakonika Ruske federacije. V nasprotnem primeru, če se glavni delavec vrne z dopusta, boste imeli nekaj časa dva zaposlena na enem delovnem mestu.

V pogodbi z začasnim zaposlenim ni smiselno navesti njegove veljavnosti kot določenega koledarskega datuma. Čeprav se porodniški dopust odobri za določeno število dni, se lahko podaljša n Umetnost. 255 delovnega zakonika Ruske federacije; Umetnost. 7 zveznega zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ "O državnih prejemkih za državljane z otroki" (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 81-FZ); str. 46-48 Postopek za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo, odobren. Z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n.

Kar zadeva starševski dopust, glavni zaposleni morda ne bo šel nanj. In če gre na te počitnice, jih lahko kadarkoli prekine in gre v službo preden otrok dopolni 3 leta A Umetnost. 256 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zato je edina pravilna možnost določitev trajanja pogodbe kot obdobja odsotnosti glavnega zaposlenega z dela tako v zvezi s porodniškim dopustom kot v zvezi z dopustom za nego otroka.

Rostrud nam je razložil, kako določiti zadnji dan dela začasnega delavca v primeru, da se glavni zaposleni vrne z dopusta.

Iz verodostojnih virov

Namestnik vodje Zvezne službe za delo in zaposlovanje

„Dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela zaposlenega, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, vendar v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ali drugim zveznim zakonom. , obdržal delovno mesto (položaj )Umetnost. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije.

V tem primeru bo zadnji dan dela in s tem dan odpusta zaposlenega, najetega za čas odsotnosti glavnega zaposlenega, dan pred dnevom, ko glavni zaposleni odide. s. Zadnji dan dela je treba delavcu izročiti delovno knjižico in mu izplačati končno plačilo. Delodajalec mora biti v vsakem primeru pripravljen izdati delovno knjižico in opraviti končno plačilo. Če gre glavna uslužbenka na delo, ko otrok dopolni 3 leta, je datum njene vrnitve na delo znan vnaprej. Če glavna uslužbenka odide na delo zgodaj, preden otrok dopolni 3 leta, praviloma odda vlogo vnaprej.

Če pa vas glavna uslužbenka nanjo vnaprej ne opozori zgodnji izstop s starševskega dopusta se lahko izkaže, da bosta dva zaposlena na isti dan na istem delovnem mestu. Da bi se temu izognili, je bolje, da v pogodbi o zaposlitvi za določen čas z začasnim zaposlenim navedete trenutek njene odpovedi kot poseben dogodek - vrnitev na delo glavnega zaposlenega. V tem primeru bo dan odpusta, to je zadnji dan dela začasnega zaposlenega, delovni dan pred dnevom, ko se glavni zaposleni vrne z dopusta.

Ti pogoji v pogodbi se lahko oblikujejo na naslednji način.

6. Pogodba o zaposlitvi je sklenjena za določen čas in se sklene za čas začasne odsotnosti računovodkinje I.I. Petrove. v zvezi z rojstvom otroka in skrbjo zanj.

27. Pogodba o zaposlitvi preneha na delovni dan pred dnevom, ko gre Petrova I.I.

Če ste z delavko za določen čas sklenili pogodbo o zaposlitvi samo za čas porodniškega dopusta, glavna delavka pa je takoj po njegovem koncu vzela porodniški dopust, ni nič narobe. Rostrud priporoča preprosto pripravo dodatnega sporazuma in podaljšanje pogodbe o zaposlitvi R Pismo Rostruda z dne 31. oktobra 2007 št. 4413-6. Seveda s soglasjem začasnega delavca (navsezadnje lahko do tega trenutka najde drugo delovno mesto).

Klavzula v dodatnem sporazumu, ki spreminja trajanje pogodbe o zaposlitvi, se lahko oblikuje na naslednji način.

1. Podaljšajte pogodbo o zaposlitvi z dne 23. maja 2011 št. 21 za obdobje, ko je E.A. Tikhomirova blagajnik. na starševskem dopustu do otrokovega 3. leta starosti.

V delovni knjižici delavca za določen čas ob vpisu v zaposlitev ni treba navesti, da je bila z njim sklenjena pogodba za določen čas, niti da je bila podaljšana.

Ločitev z začasnim delavcem

Naj vas spomnimo, da je delodajalec dolžan delavca, s katerim je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, opozoriti na njeno odpoved 3 koledarske dni vnaprej. jaz Umetnost. 79 delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar to pravilo ne velja, če je začasno zaposlena za čas porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka glavnega delavca.

Vpisi v delovno knjižico začasnega delavca o zaposlitvi in ​​​​odpustu bodo videti takole: Za klavzula 2, del 1, čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije; klavzula 5.2 Navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic (Dodatek št. 1 k Resoluciji Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 št. 69).

(1) Kot razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi navedite potek pogodbe o zaposlitvi.

Na porodniški dopust gre tudi delavka, ki je bila zaposlena na porodniškem dopustu.

Vse se še bolj zaplete, če se na materinstvo pripravlja tudi delavka, ki je bila zaposlena v času, ko je glavni delavec na porodniškem dopustu. Pojavljajo se vprašanja, ali jo je mogoče odpustiti, kako to pravilno formalizirati in ali ji morate plačati nadomestilo.

Odpustimo delavca za določen čas

Tu sta možni dve situaciji.

SITUACIJA 1. V času izteka pogodbe o zaposlitvi (to je v času vrnitve glavnega delavca z dopusta) je začasna delavka noseča.

Povemo upravniku

če sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za čas porodniškega dopusta glavne delavke, družba ni dolžna opozoriti začasnega zaposlenega na bližajočo se odpoved in Umetnost. 79 delovnega zakonika Ruske federacije.

Noseča delavka za določen čas, tako pred odhodom na porodniški dopust kot med tem dopustom, je lahko odpuščena zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi le, če sta izpolnjena dva pogoja hkrati. th Umetnost. 261 delovnega zakonika Ruske federacije:

• je bila z njo sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za čas odsotnosti glavnega delavca v zvezi z rojstvom otroka in skrbjo zanj, in ne samo pogodba o zaposlitvi za določen čas;
• vaša organizacija nima ustreznega prostega delovnega mesta ali delovnega mesta, na katerega bi jo lahko premestili pred iztekom nosečnosti, ali pa je zavrnila ponujeno delovno mesto ali delo.

Obravnavano situacijo je treba razlikovati od situacije, ko je bila z delavko sklenjena redna pogodba o zaposlitvi za določen čas (ne za čas porodniškega dopusta), vendar se je ob njenem izteku izkazalo, da je noseča. V takem primeru na njeno pisno vlogo in ob predložitvi zdravniško potrdilo potrjuje stanje nosečnosti, je treba podaljšati pogodbo o zaposlitvi do konca nosečnosti in Umetnost. 261 delovnega zakonika Ruske federacije.

Povemo upravniku

Ponudba delavcu za določen čas samo potrebuješ delo, ki ustreza njenim kvalifikacijam ali zahtevajo nižje kvalifikacije, ki jih lahko opravlja glede na svoje zdravstveno stanje. Poleg tega ji morate ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki so na voljo v vaši organizaciji na danem območju. Ponudite prosta delovna mesta na drugih lokacijah le, če je potrebno kolektivna pogodba, sporazumi, pogodba o zaposlitvi m Umetnost. 261 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če imate ustrezno zaposlitev in je ženska dala pisno soglasje za premestitev, je treba pogodbo o zaposlitvi za določen čas z delavko za določen čas podaljšati do konca nosečnosti. in Umetnost. 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Kaj se lahko šteje za konec nosečnosti?

Dokler delavka za določen čas ne odide na porodniški dopust, imate od nje pravico zahtevati potrdilo o nosečnosti. Če potrdilo ne potrjuje nosečnosti, potem lahko z njo mirno prekinete pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Če tega ne storite, se šteje, da je pogodba o zaposlitvi z delavcem sklenjena za nedoločen čas. Za Člena 58, 261 zakonika o delu Ruske federacije.

Po odhodu na porodniški dopust je delavka za določen čas lahko odpuščena glede na datum rojstva otroka, ne glede na to, kdaj ste za to izvedeli m Umetnost. 261 delovnega zakonika Ruske federacije.

SITUACIJA 2. V času, ko se glavna uslužbenka vrne na delo, je začasna uslužbenka na porodniškem dopustu.

Lahko jo odpustite zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi. Navsezadnje je nemogoče odpustiti žensko, ki ima otroka, mlajšega od 3 let, na pobudo delodajalca, le v nekaterih primerih X Umetnost. 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi (v v tem primeru v zvezi z vrnitvijo na delo glavnega zaposlenega )klavzula 2, del 1, čl. 77, čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije ni odpoved na pobudo delodajalca jaz Umetnost. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delavcu za določen čas izplačujemo nadomestila

Porodniško nadomestilo začasnemu delavcu ste dolžni plačati, če:

• <или>njen porodniški dopust se je začel pred iztekom pogodbe o zaposlitvi, torej preden se je glavni delavec vrnil na delo;
• <или>jo po vrnitvi glavne delavke na delo premestiš na drugo delovno mesto in z njo podaljšaš pogodbo o zaposlitvi do konca nosečnosti.

Zaposlenemu povemo

Po odpustu med porodniškim dopustom, ki še ni star leto in pol se lahko obrnete na:

• <или>za minimalni dodatek za nego otroka pri organu za socialno varstvo v kraju stalnega prebivališča A 13. in 15. člen zakona št. 81-FZ; podp. "d" člen 39, pod. „c“ člen 45, pod. Oddelek 46 "b" Postopka in pogojev za imenovanje in izplačilo državnih prejemkov državljanom z otroki, odobren. Z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n (v nadaljnjem besedilu: ukaz št. 1012n);
• <или>za nadomestilo za zaposlitev in brezposelnost na zavodu za zaposlovanje in člen 40 odredbe št. 1012n; 3. in 31. člen zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 "O zaposlovanju v Ruski federaciji".

V obeh primerih ji morate plačati nadomestilo za celotno obdobje porodniškega dopusta m 1. del, čl. 10 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 255-FZ); 1. del, čl. 7 zakona št. 81-FZ. Navsezadnje je v času, ko je šla na dopust, delala v vaši organizaciji. In to, da jo potem odpustiš glede na datum rojstva otroka, ni pomembno.

Če je med veljavnostjo pogodbe o zaposlitvi za določen čas, sklenjene med odsotnostjo glavnega delavca v zvezi z rojstvom otroka in skrbjo zanj, začasna zaposlena uspela oditi ne le na porodniški, ampak tudi na starševski dopust. , potem dodatek za nego otroka mlajši od enega leta in pol, ste jo dolžni plačati le do trenutka odpusta. Navsezadnje ji od tega trenutka preneha porodniški dopust. jaz Umetnost. 11.1 zakona št. 255-FZ; 1. del, čl. 14 zakona št. 81-FZ.

Začasni delavec se spremeni v stalnega

Če glavni delavec odpove po lastni volji, ne da bi se vrnil z dopusta, in želite, da začasni delavec ostane pri vas, ga ni treba odpustiti in z njim skleniti nove pogodbe o zaposlitvi. Če ga ne odpustite, pogodba o zaposlitvi za določen čas samodejno postane nedoločna m Umetnost. 58 zakonika o delu Ruske federacije.

Hkrati Rostrud še vedno priporoča, da v takšni situaciji spremenite obdobje pogodbe s sklenitvijo dodatnega sporazuma e Umetnost. 58 zakonika o delu Ruske federacije; Pismo Rostruda z dne 20. novembra 2006 št. 1904-6-1.

Ali je v takšnih razmerah mogoče odpustiti začasnega delavca, če ne želite, da ostane pri vas stalno zaposlen, nam je povedal Rostrud.

Iz verodostojnih virov

„Če je v pogodbi o zaposlitvi z delavcem, najetim za čas odsotnosti glavnega delavca, datum poteka pogodbe določen z vrnitvijo na delo glavnega delavca, potem v primeru odpovedi glavnega delavca pri njegovem na lastno željo v času starševskega dopusta obstajajo razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi z začasnim ni zaposlenega. Delodajalec ostane pri spremembi pogodbe o zaposlitvi glede trajanja njene veljavnosti.«

Rostrud

Izkazalo se je, da če glavni uslužbenec ne pride na delo po lastni volji pred odpuščanjem, potem začasnega zaposlenega ne boste mogli odpustiti.

Uredimo začasen prevoz

Več informacij o tem, kako urediti začasno premestitev, je opisano v: 2009, št. 19, str. 77

Praviloma se po dogovoru z delavcem lahko premesti na drugo delovno mesto za obdobje do 1 leta. Hkrati je za čas premestitve razrešen dolžnosti na položaju. Če pa delavca premestite zaradi nadomeščanja začasno odsotne delavke, ki je na porodniškem dopustu ali dopustu za nego in varstvo otroka, je lahko rok za premestitev daljši. To je do vrnitve začasno odsotnega delavca na delo A Umetnost. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije.

Obdobje začasne premestitve v dodatni pogodbi o premestitvi je določeno po enakih pravilih kot obdobje v pogodbi o zaposlitvi z začasnim delavcem, ki smo jo opisali.

Hkrati ni treba narediti vpisa o začasni premestitvi v delovno knjižico.

Če pa glavna uslužbenka prostovoljno odstopi med dopustom in želite premeščeno uslužbenko pustiti na njenem mestu in se s tem strinja, bo premestitev postala trajna. m Umetnost. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije. Potem boste morali v delovno knjižico premeščenega delavca vnesti trajni prenos od prvega dne dela na novem delovnem mestu in ne po izteku začasnega prenosa. A 4. člen Pravilnika o vzdrževanju in shranjevanju delovnih knjig, izdelavi obrazcev delovnih knjig in njihovem posredovanju delodajalcem, odobren. Odlok Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225.

Če pa ne želite, da premeščeni zaposleni nenehno dela na tem položaju, potem v tej situaciji nima nobenih prednosti. To pomeni, da ga niste dolžni trajno pustiti na tem položaju. Zato ga lahko po odpustitvi glavnega zaposlenega vrnete na prejšnje delovno mesto in na izpraznjeno delovno mesto vzamete novega, primernejšega delavca.

To so nam potrdili pri Rostrudu.

Iz verodostojnih virov

Po dogovoru strank, sklenjenem v pisni obliki, se lahko delavec začasno premesti na drugo delo pri istem delodajalcu zaradi nadomeščanja začasno odsotnega delavca, ki v skladu z zakonom obdrži delovno mesto - do vrnitve tega delavca delo. Če po izteku obdobja prenosa prejšnja zaposlitev zaposlenega ni zagotovljena in ni zahteval njene zagotovitve in nadaljuje z delom, potem pogoj sporazuma o začasni naravi prenosa izgubi veljavo in se šteje, da je prenos trajno m Umetnost. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije.

V tem primeru ima delodajalec možnost, da delavcu zagotovi njegovo prejšnjo zaposlitev z izdajo ustrezne odredbe. Zaposleni se mora vrniti na prejšnje delovno mesto. Ostanek na tem položaju je mogoč le po dogovoru strank.”

Rostrud

Kot pravijo, ni nič trajnejšega od začasnega. Pogosto delavka, ki je bila zaposlena, ko je bila glavna uslužbenka na porodniškem dopustu, ostane zaposlena v podjetju. Samo ne pozabite ga pravilno oblikovati.

Dogaja se, da zaposlene mlade ženske vzamejo dopust zaradi nosečnosti in porodniške. In potem se pojavi potreba po iskanju začasnega delavca, ki bo med glavnim porodniškim dopustom dobil delo po pogodbi za določen čas. Če ste tik pred zaposlitvijo ali prestopom na porodniški dopust, morate najprej razumeti, kaj to sploh je, koliko časa boste morali delati ter kakšne so slabosti in prednosti takega dela.

Značilnosti porodniške stopnje

Zaposlene ženske, ki pričakujejo rojstvo otroka, gredo na porodniški dopust v 30. tednu nosečnosti, v primeru dvojčkov pa že v 28. tednu. Bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda traja 140 dni v primeru enega otroka in 194 dni v primeru več. In po porodu je čas za starševski dopust do enega in pol ali treh let.

Vrnitev na delovno mesto glavnega zaposlenega se lahko zgodi tako po koncu bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda kot po več kot dolgo obdobje- porodniški dopust. Mlada mamica lahko gre v službo kadarkoli pred koncem porodniškega dopusta.

Za čas porodniškega dopusta se njegovo mesto ohrani. In delodajalec je prisiljen iskati strokovnjaka, ki bo nadomestil glavnega zaposlenega. V tem primeru lahko na to delovno mesto premestite zaposlenega, ki je že zaposlen v organizaciji in lahko med porodniškim dopustom opravlja naloge drugega. Lahko pa zaposlite novo delavko za glavno porodniško obdobje.

Takšna zamenjava je formalizirana v obliki pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Označuje, da se najem ali premestitev zaposlenega izvede za obdobje, preden se glavni vrne na delo. Za osebo, ki že dela v podjetju, se lahko sestavi dodaten sporazum k že sklenjeni pogodbi z njim.

V zvezi s tem, če se zaposleni zaposli na porodniškem dopustu, mora razumeti, da je to začasno delo, iz katerega bo odpuščen čez 1,5 ali 3 leta ali celo prej (kadar koli, ko se mlada mamica odloči vrniti v delo).

Prednosti in slabosti zaposlitve, ko je druga zaposlena na porodniškem dopustu

Ko se strinjate z zaposlitvijo za določen čas, morate vedeti, da so za to prosto delovno mesto značilne predvsem slabosti.

1. Kratek čas zaposlitve. Lahko traja do 3 leta in več mesecev ali pa je minimalni čas 140 dni.
2. Ne vem točnega dneva odpusta. V pogodbi piše, da preneha, ko se glavna specialistka vrne s porodniškega dopusta.
3. Pravna negotovost. Poslanca lahko obvestilo o razrešitvi dobi že čez nekaj dni ali celo en dan. Za to se ne plača odškodnina. In tudi mati otroka, mlajšega od treh let, in nosečnica je lahko odpuščena, saj v pogodbi za določen čas jasno piše, da odpoved nastopi, ko se delavka vrne s porodniškega dopusta.

Tako prosto delovno mesto ima tudi nekaj prednosti. Prvič, to je manj strog izbor kandidatov v primerjavi z najemom glavnega delavca. Za mlade strokovnjake je delo za določen čas priložnost za pridobivanje izkušenj, potrebnih za zaposlitev. zaposlitev za nedoločen čas v drugi organizaciji. Obstaja možnost sklenitve dolgoročne pogodbe o zaposlitvi. Če se specialist dobro obnese na porodniškem dopustu, mu lahko ponudijo premestitev na drugo stalno delovno mesto. In končno, nihče ne bo vzel pravice do dopusta – koledarskega in porodniškega.

Kako poteka sprejem in premestitev na začasno delovno mesto?

V času porodniškega dopusta glavnega zaposlenega lahko vodja na svoje mesto imenuje osebo, ki je že zaposlena v organizaciji. V tem primeru se z njim sklene dodatni dogovor, zapis o premestitvi pa se naredi samo v osebnih dokumentih specialista. Začasni prenos je določen tudi z nalogom. Registracija novega zaposlenega vključuje več stopenj.

1. Kandidat za položaj zagotovi vse Zahtevani dokumenti in njihove kopije (potni list, TIN, diploma o izobrazbi, SNILS in drugi).
2. Oseba, ki se zaposli, napiše prošnjo za zaposlitev za določen čas.
3. Odredba o zaposlitvi se sestavlja od določenega datuma do dneva vrnitve nadomeščene s porodniškega dopusta.
4. Sestavi se in podpiše pogodba o zaposlitvi za določen čas. Navaja tudi čas njegovega konca - izstop nadomestnega delavca s starševskega dopusta.
5. Registracija osebne mape in osebne kartice začasnega zaposlenega.
6. Vpis v delovno knjižico o sprejemu v organizacijo.

Ko se delavka na porodniškem dopustu odloči vrniti na delo, bo o tem obveščen njen nadomestni specialist. Odpoved nastopi z vpisom v delovno knjižico, da je razlog potek pogodbe za določen čas. Če je delavcu za določen čas ponujena premestitev na drugo prosto delovno mesto in se ta strinja, se z njim sklene nova pogodba o zaposlitvi.

Porodniški dopust delavke za določen čas

Ženska na porodniškem dopustu lahko tudi sama zanosi. Pri premestitvi na začasno delovno mesto ne bo težav. Zaposleni bo prejel porodniški dopust in nadomestila ter obdržal prejšnje delovno mesto. Toda v zvezi z novim zaposlenim, najetim po pogodbi za določen čas, lahko pride do spornih situacij.

V pogodbi je jasno navedeno, da njena veljavnost poteče od trenutka, ko glavni zaposleni vstopi na delovno mesto. A vsi se strinjajo, da žensk med nosečnostjo ne bi smeli odpuščati. Na žalost porodniška stopnja ne drži. Ko se zaposleni, ki je bil nadomeščen, vrne na delo, je treba začasnega odpustiti, tudi če je ženska na "zanimivem položaju".

Če pa je v organizaciji prosto delovno mesto, ki ustreza kvalifikacijam prosilca, je možen prehod nanj. Delodajalec mora delavko za določen čas obvestiti o prostih delih in ji, če se s tem strinja, pogodbo podaljšati do konca nosečnosti. Če v tem trenutku ni prostega prostora, ni prepovedano odpustiti osebe, ki je zaposlena za določen čas, tudi če je na položaju.

Kadar je delavka na porodniškem dopustu v 30. tednu nosečnosti, ima pravico do plačanega porodniškega dopusta. Seveda, če se glavni zaposleni ni vrnil pred tem obdobjem. Za prijavo na dopust namestnik predloži potrdilo o nezmožnosti za delo in napiše vlogo. Medtem ko je ženska registrirana v organizaciji, ima pravico do porodniškega dopusta s pripadajočimi nadomestili.

Delavka za določen čas, ki je na porodniškem dopustu, je lahko odpuščena, ko se oseba, ki jo nadomešča, vrne s porodniškega dopusta. V tem primeru se morate za naknadna plačila obrniti na oddelek. socialno varstvo. Minimalna nadomestila se začnejo nabirati naslednji dan po odpustu.

Če vodstvo od osebe zahteva odstop, ker mora organizacija najti novega, je to nezakonito. Če pogodba še ni potekla, ima ženska pravico do porodniškega dopusta, tudi če bo podjetje za eno delovno mesto plačalo dve porodniški. Če boste dali odpoved pred odhodom na porodniški dopust, boste izgubili delovno dobo in pripadajoče ugodnosti.

Poslanec se lahko vrne k opravljanju nalog po porodniškem dopustu, če se delavka, ki jo nadomešča, še ni vrnila na delo. Delate lahko do izteka pogodbe o zaposlitvi in ​​vzamete starševski dopust za očeta ali babico.

Situacija, ko gre zaposlena na porodniški dopust, še zdaleč ni neobičajna. Če je že najdena zanesljiva oseba, ki je pripravljena začasno zamenjati glavnega strokovnjaka, lahko začnete pripravljati dokumente v zvezi z zaposlitvijo. Po dogovoru o vseh podrobnostih je treba v delovno knjižico vnesti vpis o zaposlitvi med porodniškim dopustom glavne zaposlene.

Značilnosti pogodbe za določen čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena z novim delavcem, mora vsebovati naslednje pogoje(Člena 57, 58 delovnega zakonika Ruske federacije):

• razlogi za sklep

Najdaljše trajanje

58. člen zakonika o delu Ruske federacije omejuje najdaljše trajanje pogodbe za določen čas na pet let. Ta norma določa, da če dejansko delovno razmerje traja dlje od dogovorjenega časa, pogoj o sklenjenosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas preneha veljati in se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas.

V nekaterih primerih trenutek poteka pogodbe morda ni označen z določenim datumom, temveč z navedbo nastopa določenega dogodka. Toda kljub dejstvu, da se trenutek izteka pogodbe za določen čas lahko označi kot odsotnost zaposlene s porodniškega dopusta, se prijava zaposlitve med porodniškim dopustom vpiše v delovno knjižico v skladu s splošnimi pravila.

Razlogi

Poleg obdobja veljavnosti je treba pri sklenitvi takega sporazuma navesti še en pogoj - podlago za njegovo sklenitev (2. del 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Izčrpen seznam razlogov, ki so lahko podlaga za podpis pogodbe za določen čas, je v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru bo osnova izvršba delovne obveznosti začasno odsotna delavka, ki ji po zakonu ostane zaposlitev.

Nalog za zaposlitev

Ukaz vodje za najem strokovnjaka za delovno mesto, ki je začasno odsoten od glavnega uslužbenca, je sestavljen v obliki, ki jo je odobril sklep št. 1 z dne 5. januarja 2004 (št. T-1).

Če datum poteka pogodbe ni določen z določenim datumom, temveč z navedbo nastopa dogodka, se namesto datuma poteka pogodbe navede dogodek, ob nastopu katerega pogodba preneha. Na primer »do datuma vrnitve začasno odsotne zaposlene s porodniškega dopusta«. Šele po objavi ustreznega upravnega dokumenta je mogoče v delovno knjižico vpisati imenovanje glavnega specialista med porodniškim dopustom.

Vpis v delovno knjižico

Pri vnosu ustreznih podatkov v delovno knjižico novega zaposlenega je treba upoštevati splošna pravila. Vpis v delovno knjižico pri zaposlitvi med porodniškim dopustom ima standardni obrazec. Podlaga za njegovo vključitev je nalog za zaposlitev.

Včasih pride do situacij, ko delavka, ki je bila na porodniškem dopustu, ob koncu porodniškega dopusta odpove delo, ne da bi začela opravljati svoje delovne obveznosti. V skladu s 4. delom čl. 58 zakonika o delu Ruske federacije, če po izteku pogodbe nobena stranka ne izjavi, da želi odpovedati pogodbeno razmerje in delavec nadaljuje z delom, nujni pogoj izgubi veljavo.

Napačen vnos roka

Če zaposleni kadrovska služba v delovno knjižico vpisal podatek o sklenitvi pogodbe za določen čas, gre za napako, ki jo je potrebno popraviti. Spremembe razdelka, ki vsebuje informacije o delu, se morajo zgoditi na naslednji način:

1. Stolpec 1 vsebuje zaporedno številko, ki sledi zadnjemu vnosu)
2. Stolpec 2 prikazuje datum vnosa)
3. V stolpcu 3 se naredi naslednja opomba: "Vnos s številko XX je neveljaven." Potem je napisana pravilna možnost)
4. V stolpcu 4 so podatki o nalogu, ki je bil podlaga za vnos začetnih podatkov.

Navedeni postopek je predviden v odstavku 1.2 Navodila št. 69 z dne 10. oktobra 2003.

Vzpostavitev poskusne dobe

Posebno pozornost je treba nameniti pravilni izvedbi dokumentov, če delodajalec za začasno najetega delavca določi poskusno dobo (1. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Omejitev preizkusnega obdobja

Splošno pravilo je, da trajanje sojenja ne sme biti daljše od treh, v nekaterih primerih pa šestih mesecev.

Na primer, poskusno obdobje se lahko podaljša na šest mesecev za strokovnjake, ki zasedajo delovna mesta:

1. vodje (njihovi namestniki) organizacij)
2. glavni računovodje in njihovi namestniki)
3. vodje podružnic in drugih ločenih strukturnih enot.

Pri sklenitvi pogodbe za obdobje od dveh do šestih mesecev trajanje preizkusa ne sme biti daljše od dveh tednov. Določba o poskusnem delu mora biti vključena v pogodbo o zaposlitvi. Hkrati vpis v delovno knjižico za čas porodniškega dopusta ne sme vsebovati sklicevanja na to okoliščino.

Odpoved pogodbe

Če pogodba ne določa določenega roka izteka in je bila sklenjena za čas opravljanja nalog začasno odsotnega specialista, njena veljavnost preneha z vrnitvijo na delo glavnega zaposlenega (3. del 79. člena delovnega zakonika RS). Ruska federacija).

Dan odpovedi pogodbe v tem primeru je datum pred začetkom dela glavnega strokovnjaka. Če ta datum pade na praznik ali prost dan, se trenutek prenehanja delovnega razmerja v skladu s 3. čl. 14 zakonika o delu Ruske federacije bo naslednji delovni dan.

Če začasni delavec uveljavlja pravico iz 3. dela čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije in se dopust konča po izteku pogodbe, se zadnji delovni dan šteje za dan konca dopusta.