Registracija predčasnega odhoda s porodniškega dopusta. Razlogi in registracija odpoklica zaposlenega z dopusta

• Ali je možno odgovarjati ustanovitelja skrbniškega upravljanja?
• Ali lahko oseba, ki ji zakon prepoveduje sodelovanje v gospodarskih organizacijah, prenese delež v LLC v skrbniško upravljanje?
• Sodišče splošne pristojnosti je tožbo pustilo brez obravnave, ker tožnik ni upošteval predkazenskega postopka. S pritožbo je ugodilo zasebni pritožbi zaradi kršitev postopka. Kaj bo s primerom?
• En udeleženec LLC je prenesel delež na drugega udeleženca skrbniškega upravljanja. Kako vnesti podatke o tem v Enotni državni register pravnih oseb?
• Ali je možna pritožba zoper »zavrnilno odločbo« v vrstnem redu nadzora?

vprašanje

Ali lahko noseča delavka na lastno pobudo zapusti letni dopust predčasno? Če da, kakšen je postopek za izdajo tega izpisa?

Odgovori

Ne glede na to, ali je delavka noseča ali ne, lahko delavka zapusti letni dopust predčasno, vendar le s soglasjem delodajalca.

Nedovoljen umik z dopusta je disciplinski prekršek, saj krši urnik dopusta, določen v organizaciji (člena 123, 192 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati je možna prekinitev dopusta, če se delodajalec strinja s predčasnim odhodom zaposlenega z dopusta (124. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Za to mora zaposleni vložiti vlogo v kakršni koli obliki, na podlagi katere bo delodajalec izdal odredbo o predčasni prekinitvi dopusta. Poleg tega se morajo spremembe datumov odobrenega dopusta odražati v osebnem kartonu zaposlenega v razdelku »Počitnice« in v urniku dopusta.

Utemeljitev za to stališče je navedena spodaj v gradivu "Systems Lawyer" , "Kadrovski sistemi".

Razlogi za odpoklic.

V katerih primerih se lahko delavec odpokliče z letnega dopusta.

Delodajalec lahko delavca neomejeno večkrat odpokliče z letnega dopusta, če:

• za zaposlenega ne velja prepoved odpoklica (2. del 125. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• delavec sam soglaša s pregledom.

Na primer, takšna potreba se lahko pojavi, če:

• v organizaciji poteka inventura in obvezna prisotnost materialno odgovorne osebe;
• organizacija je podvržena reviziji davčnega ali delovnega inšpektorata na kraju samem, med katero morata biti glavni računovodja in vodja kadrovske službe na delovnem mestu;
• ima organizacija težave v računalniškem omrežju in zahteva sodelovanje sistemskega skrbnika itd.

Pozor: delavca je mogoče odpoklicati le z letnega osnovnega ali dodatnega dopusta. Ta preklic ne velja za neplačan dopust, študijski dopust, starševski dopust in druge vrste dopusta.*

Ponovite pregled.

Vprašanje iz prakse: Ali je mogoče zaposlenega dvakrat ali večkrat med delovnim letom odpoklicati z dopusta

Ja lahko.

Delovna zakonodaja ne omejuje števila odpoklicov z letnega dopusta. Glavna stvar je upoštevati tri pogoje:

• za zaposlenega ne velja prepoved odpoklica;
• zaposleni se strinja s pregledom;
• delavcu se neizrabljeni dnevi dopusta priznajo: v tekočem delovnem letu ali skrajno izjemoma - najkasneje v naslednjem delovnem letu, skupaj z novim dopustom ali ločeno.

Ta postopek izhaja iz določb 2. in 3. dela 125. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Prepoved povratnih informacij.

Katerim delavcem je prepovedan in jih ni mogoče odpoklicati z letnega dopusta.

Prepovedano je odstopiti z dopusta tudi s soglasjem:

• zaposleni, mlajši od 18 let;
• nosečnica;
• zaposlenih, ki opravljajo delo s škodljivimi in nevarnih razmerah porod.

Takšna pravila so določena v 3. delu 125. člena delovnega zakonika Ruske federacije.*

Soglasje za povratne informacije

Ali mora delodajalec pridobiti soglasje delavca za odpoklic z letnega dopusta.

Predpogoj za izdajo odpoklica z dopusta, poleg odsotnosti neposredne prepovedi odpoklica, je soglasje zaposlenega, da se vrne na delo. Če se delavec z odpoklicem ne strinja, je prekinitev dopusta samo na pobudo delodajalca prepovedana. To izhaja iz drugega dela 125. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Pozor: Zavrnitev delavca na dopust ne more biti razlog za njegovo disciplinsko odgovornost.

Vprašanje iz prakse: kako izdati soglasje delavca za odpoklic z letnega dopusta

Delovna zakonodaja neposredno ne določa, kako izdati soglasje zaposlenega za odpoklic z dopusta. Da se zaščitite pred trditvami inšpektorjev in spori z delavcem, če si kasneje nenadoma premisli, izdajte pisno soglasje delavca za nastop dela na enega od naslednjih načinov:

• v obliki obvestila delavcu v poljubni obliki. Na primer z besedilom "Sporočam, da soglašam s predčasno prekinitvijo letnega dopusta in odhodom na delo na tak in tak datum";
• v obliki oznake delavca na nalogu za odpoklic z dopusta: "Strinjam se z odpoklicem z dopusta."

Vprašanje iz prakse: ali je treba čakati, ko delavec izrabi 14 dni letnega dopusta, da ga odvzame. Zaposleni je že dvakrat izrabil dopust: v trajanju sedem in tri dni. Strinja se s prejšnjim pregledom.

Ne, ni potrebe.

Delovni zakonik Ruske federacije ne določa minimalnega dopusta, po katerem je zaposlenega mogoče odpoklicati. Hkrati je za odpoklic z dopusta potrebno soglasje zaposlenega (2. del 125. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če takšno soglasje obstaja, ni treba čakati, da delavec porabi 14 dni.

Podoben pristop se ohrani, če delavec v dogovoru z delodajalcem razdeli dopust na dele in se odpove tistemu delu dopusta, katerega trajanje je 14 dni ali več (1. del 125. člena delovnega zakona). zakonik Ruske federacije). IN ta primer kršitve ni, saj je delodajalec izpolnil obveznost zagotoviti del dopusta, ki ni krajši od trajanja, ki ga določa zakon. Poleg tega takšen odpoklic ne velja za uveljavljene primere prepovedi odpoklica z dopusta (3. del 125. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Zavračanje odhoda.

Vprašanje iz prakse: ali lahko delavca kaznujejo zaradi zavrnitve izrabe letnega dopusta

Ne, ne moreš.

Predpogoj za izdajo odpoklica z dopusta je soglasje zaposlenega, da se vrne na delo. Če se delavec z odpoklicem ne strinja, mu je prepovedano prekiniti dopust. To izhaja iz drugega dela 125. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Odklonitev delavca torej ni kršitev delovne discipline, kar pomeni, da za takšno odklonitev ne more biti disciplinsko odgovoren. To navaja tudi plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije v 37. odstavku odločbe z dne 17. marca 2004 št. 2.

Vprašanje iz prakse: ali je mogoče odpoklicati zaposlenega z dopusta brez varčevanja plače

Ne, ne moreš.

Zaposlenega je mogoče odpoklicati le z naslednjega letnega plačanega dopusta. Zato zakonodajno predvideni postopek preklica v zvezi z dopustom na lastne stroške ne velja. To izhaja iz določb 125. člena zakonika o delu Ruske federacije.

Podobna prepoved velja za študijske in druge vrste dopustov.*

Nasvet:če je potrebno, prekinejo dopust na lastne stroške, se lahko stranki pogodbe o zaposlitvi dogovorita o vprašanju njene predčasne odpovedi. Ne glede na razlog, zakaj je delodajalec moral predčasno prekiniti dopust, tega ne bo mogoče storiti enostransko brez soglasja zaposlenega.

Dokumentiranje.

Katere dokumente je treba izdati ob odpoklicu zaposlenega z letnega dopusta.

Če se je delavec strinjal z odpoklicem z letnega dopusta, mora delodajalec izdati nalog o odpoklicu. Standardnega obrazca ni. Sestavite ga v poljubni obliki.

Odražajo podatke o odpoklicu zaposlenega z dopusta in prenosu neizkoriščenih dni na drug čas v urniku dopusta (navodila, odobrena z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1) in osebno kartico zaposlenega *

Povračilo dopusta.

Kako nadomestiti preostanek dopusta, s katerega je bil zaposleni odpoklican.

Ob odpoklicu mora delavec nadomestiti del dopusta, ki je ostal neizkoriščen. V tem primeru lahko delavec izbere:

• izkoristi ta del dopusta kadar koli v tekočem letu, ki mu ustreza;
• neizkoriščen del dopusta prišteti k dopustu za naslednje leto.

To je navedeno v drugem delu 125. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Na to opozarjajo tudi sodišča, glej na primer pritožbeno sodbo okrožnega sodišča v Saratovu z dne 26. julija 2012 št. 33-4222/2012. Zaposleni mora vrniti del regresa za neizrabljene dni dopusta.

Pozor:če delodajalec v prihodnje ne zagotovi neizkoriščenih dni dopusta, bo to kršilo pravice zaposlenega in delovnopravno zakonodajo. Za takšna dejanja predvidena.

Počitniška vrnitev.

Vprašanje iz prakse: kako zaprositi za povračilo regresa ob odpoklicu zaposlenega z letnega dopusta

Regres za celoten letni dopust se delavcu izplača tri dni pred nastopom dopusta, torej preden se izkaže, da se bo delavec vrnil na delo predčasno. To je navedeno v 9. delu 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Zaposleni mora vrniti del regresa za neizrabljene dni dopusta.

Organizacija ne more na lastno pobudo zadržati preveč izplačanega regresa. V členu 137 zakonika o delu Ruske federacije ni take podlage za odtegljaj.

Zato lahko organizacija le:

• dogovorite se z zaposlenim, da bo denar vrnil blagajni;
• izdati preveč plačan dopust kot akontacijo prihodnje plače;
• zadrži preveč plačan dopust iz plače zaposlenega na njegovo pobudo na podlagi ustrezne vloge.

V vsakem primeru se mora zaposleni strinjati z vrnitvijo (zadržanjem).

Postopek zadrževanja preveč izplačanega zneska regresa zapišite v nalog za odpoklic z dopusta.

Lahko ga skrajšajo starši ali drugi skrbniki otroka.

Za prekinitev predpisanega počitka mora ženska kontaktirajte delodajalca in napišite izjavo. Vodja podjetja delavcu ne more neupravičeno preprečiti vrnitve na delo v prejšnjem načinu.

Nianse predčasne prekinitve porodniškega dopusta

Če ženska pride z dopusta, je dolžna vrniti del sredstev za obdobje neizkoriščenega dekreta. Delodajalec pa ne sme odtegniti nadomestil iz plače dopustnika.

Odločitev o predčasni zapustitvi ženske je v presoji delodajalca. Ima pravico ženski prepovedati odhod na delo, ki ga vodijo cilji lastne varnosti.

Če je vodja zaposlenemu dovolil, da zapusti dopust, potem mora ponovno izračunati znesek izplačanega nadomestila sorazmerno času neizkoriščenega dopusta. Preplačan denar je treba vrniti FSS. Priporočljivo je, da se v lokalnih aktih delodajalca predpišejo posebnosti zapustitve dopusta B&R.

Predčasen odhod s starševskega dopusta

Pravica do popolne ali delne uporabe porodniški dopust Varstvo otrok je določeno v zakoniku o delu Ruske federacije. Specialistka ali drug državljan, ki stalno neguje otroka, ima pravico prekiniti dopust in oditi na delo s polnim ali krajšim delovnim časom (256. člen).

Dovoljenje direktorja podjetja ni potrebno, saj v čl. 256 izrecno določa, da ima delavka ali drug delavec pravico do obročne izrabe porodniškega dopusta.

Ženska, ki je na porodniškem dopustu zaradi nege otroka, mlajšega od 3 let, ima pravico, da se večkrat vrne z dopusta in ponovno odide na dopust, ki ga določa zakon (na primer, če nenadoma zboli). Majhen otrok). Delavec vsakič, ko morate izpolniti vlogo v imenu delodajalca.

Zakonodajalec posebnega obrazca za vlogo ne predvideva. Lahko se izda v preprosti pisni obliki ali po vzorcu (predlogi), ki ga odobri podjetje.

Struktura aplikacije

Prvi stavek označuje obvestilo, da je ženska pripravljena iti na izmeno od določenega datuma. Sledi zahteva, da delodajalec odpovedal dopust in prenehal izplačevati nadomestila in druga nadomestila. Prav tako je dovoljeno navesti, kateri dan naj se šteje za zadnji dan "odloka". Vloga mora biti datirana in podpisana s strani zaposlenega.

Vzorec vloge za predčasni odhod s porodniškega dopusta do 1,5 leta

Vzorec vloge za predčasni odhod s porodniškega dopusta do 3 let

Dejanja delodajalca

Če delodajalec prejme izjavo ženske o prekinitvi porodniškega dopusta, mora v svojem pisnem nalogu navesti:

• odobritev dopusta;
• datum, od katerega se delavec lahko vrne na delo;
• odpovedni nalog.

Delavec se z nalogom seznani proti podpisu. Če gre na delo s krajšim delovnim časom (skrajšani delovni teden), mora delodajalec sestaviti dodaten dokument k pogodbi o zaposlitvi, saj se njeni pogoji spreminjajo.

Delodajalec je pooblaščen ženski preprečiti izstop iz BiR dopusta, ne more pa ji preprečiti izstopa iz porodniškega dopusta. namesto mame.

Glavni pogoj je, da lahko druge osebe (zakonec delavca, babica, teta ipd.) potrdijo, da resnično skrbijo za otroka. Delati morajo tudi po pogodbi o zaposlitvi in ​​biti plačniki dohodnine. Za porodniški dopust morajo sorodniki prinesti potrdilo, da je ženska prostovoljno zapustila dopust in odšla na delo.

Posledice vrnitve na delo

Delodajalec se odloči, kaj storiti z začasnimi strokovnjaki, ki so nadomestili glavnega zaposlenega. Lahko so odpuščeni ali prestavljeni na drugo delovno mesto. Ženske, ki je prišla s porodniškega dopusta, ni mogoče prisiliti k nadurnemu delu, vikendom in praznikom. Prav tako je ni mogoče poslati na službeno potovanje, pustiti delati v nočni izmeni (brez njene privolitve).

Ženska ima čas, da nahrani svojega otroka - vsaj 30 minut vsake 3 ure. Če ima mati 2 ali več otrok, mlajših od 1,5 leta, se čas hranjenja poveča na 1 uro. Na zahtevo ženske se lahko obdobja hranjenja prestavijo pred ali po koncu delovne izmene ali dodajo odmoru za kosilo.

Finančne posledice za zaposlenega ne bodo oprijemljive. Še vedno bo prejemala plačo.

Delodajalec nima pravice odpustiti ženske z majhnim otrokom, premestiti na nižje plačano delo brez njenega soglasja.

Če je delodajalec privolil v porodniški dopust iz B&R dopusta, mora predvideti možnost odtegnitve dela nadomestila za neizrabljen dopust. Nekateri strokovnjaki priporočajo, da uradno ne prekinete dopusta B&R, ampak da zaposlenega za to obdobje izdate po pogodbi civilnega prava. Drugi menijo, da je mogoče od zaposlenega pridobiti pisno soglasje za odtegnitev dela dodatka iz plače.

Če želi zaposleni, ki skrbi za otroka, mlajšega od 1,5 leta, obdržati, potem lahko dela s krajšim delovnim časom ali dela od doma. Nato bo ženska prejela plačo sorazmerno z opravljenimi urami in dodatkom.

Od trenutka, ko se vrne na delo, delavka dela po prejšnjem urniku in prejema plačo v celoti.

V primeru proizvodne potrebe lahko delodajalec delavca odpokliče z dopusta. To je navedeno v čl. 125 delovnega zakonika Ruske federacije. Odpoklic zaposlenega z dopusta je dovoljen le z njegovim soglasjem. S preostalim dopustom lahko delavec razpolaga po lastni presoji, saj ostane neizkoriščen. Bodisi se delavcu zagotovi preostali del dopusta na njegovo zahtevo v času, ki mu ustreza v tekočem delovnem letu, ali pa se pridruži dopustu za naslednje delovno leto.
Odpoklic zaposlenega z letnega plačanega dopusta se dokumentira z nalogom (navodilom) delodajalca. Hkrati regulativni pravni akti ne določajo oblike, v kateri mora biti izraženo soglasje zaposlenega za odpoklic z dopusta. V praksi se lahko soglasje zaposlenega za odpoklic z dopusta formalizira z njegovo vlogo. Poleg tega lahko ukaz o odpoklicu zaposlenega vsebuje ločen odstavek, v katerem je predviden podpis zaposlenega, da se strinja z odpoklicem.
Poleg tega je treba po izbiri zaposlenega določiti čas, ko mu bo zagotovljen neizrabljeni del dopusta, o čemer je treba ustrezne podatke vnesti v urnik dopusta.
Pri odpoklicu z dopusta se pojavijo določene težave s plačilom za "nepočitniški" del dopusta. To pomeni naslednje: Pred odhodom na dopust se delavcu izplača regres za celotno obdobje. V prihodnosti se delavec odpokliče z dopusta, v zvezi s čimer se oblikuje dopust, ki še vedno ni odvzet, vendar je bil dopust že izplačan. Mimogrede, podobna situacija možno, če je zaposleni med dopustom zbolel in je bil v prihodnosti del dopusta prestavljen na poznejši čas.
V delovnih razmerjih je čas za počitek (tudi redni dopust), pa tudi delovni čas. Poleg tega se naslednji dopust izplača zaposlenemu glede na povprečni zaslužek. Medtem ko delavec prejme plačilo za delovne ure. Upoštevajte: zakonik o delu Ruske federacije ne predvideva plačila delovnega časa na podlagi povprečnega zaslužka, pa tudi v višini plače za dejansko opravljeno obdobje ob istem času.
Posledično je delavec za čas, ki ga je delal (ki je tudi del "nedokončanega" dopusta, prej plačanega glede na povprečno plačo), upravičen samo do plače. Hkrati bo pri reševanju vprašanja preveč izplačanega regresa za "nedokončan" del dopusta potrebno soglasje zaposlenega. Dejstvo je, da jih ni mogoče zadržati od plače, saj člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije ne vsebuje takšne osnove za odbitek. Podobno stališče je zasebno izrazil glavni državni inšpektor za pravna vprašanja državnega inšpektorata za delo v Moskvi M.Yu. Malyugoy v intervjuju za računovodstvo. Davki. Zakon« (št. 33, 2004). Zato delodajalec delavcu ne bo mogel prisilno vrniti regresa za dopust.
V praksi je lahko v dogovoru z zaposlenim regres za "neizkoriščen" del dopusta:
vrne delavec v celoti ali po delih na blagajno;
odtegnjen v celoti ali po delih od naslednje plačilne liste (Ne pozabite: v skladu s členom 138 delovnega zakonika Ruske federacije skupni znesek vseh odtegljajev za vsako izplačilo plače ne sme presegati 20 odstotkov);
vknjiženo kot akontacija prihodnjih plač.
Izbrana možnost je običajno navedena v nalogu za odpoklic zaposlenega z naslednjega dopusta, s katerim mora biti zaposleni seznanjen s podpisom.
Za vašo informacijo: nekatere kategorije zaposlenih je prepovedano odpoklicati z dopusta, in sicer:
- delavci, mlajši od 18 let;
- nosečnica;
- delavci, zaposleni na delu s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji.
Vzorčni obrazec odredbe o odpoklicu z dopusta je podan v Dodatku 2.
Priloga 1.
(Alpha LLC)
Odredba št. 13/k z dne 30.06.2008
O prestavitvi dopusta na drug čas

Preloži rok letnega plačanega dopusta (deli letnega plačanega dopusta v trajanju 7 (sedem) koledarskih dni) prodajalec Simenova Ekaterina Ivanovna za drugi čas: od obdobja od 01.07.08 do 07.07.08 za obdobje od 01.08.08 do 07.08.08.
Glavna računovodkinja Olga Sergeevna Aksenova naj spremeni urnik dopusta v skladu s tem ukazom.

Seznanjen z naročilom:
(podpis) polno ime datum obvestila
(podpis) polno ime datum obvestila
Dodatek 2
Alpha Družba z omejeno odgovornostjo
(Alpha LLC)
Ukaz št. 14/k z dne 30.06.2008
O odpoklicu zaposlenega z dopusta
in spreminjanje urnika počitnic
Zaradi proizvodnih potreb naročam:
Odpoklic prodajalca Simenova Ekaterina Ivanovna z naslednjega plačanega dopusta od 01.07.08.
Neizrabljeni del plačanega letnega dopusta v trajanju 7 (sedem) koledarskih dni prenesite na drug čas: iz obdobja od 01.07.08. do 07.07.08. za obdobje od 01.09.08. do 07.09.08.
Prej plačana prodajalcu E. Simenova in regres sta predmet ponovnega izračuna. Zneski, ki se nanašajo na neizkoriščen del dopusta, se pobotajo kot akontacija naslednje plače.
Glavna računovodkinja Olga Sergeevna Aksenova, da spremeni urnik dopusta v skladu s tem ukazom, kot tudi izvede ponovni izračun iz odstavka 3 tega ukaza.
Generalni direktor ___ Andreev ___ Andreev A.A. 30. junij 2008
(podpis) polno ime datum obvestila
Seznanjen z naročilom:
Prodajalec ___ Simenova ___ Simenova E.I. 30. junij 2008
(podpis) polno ime datum obvestila
Glavni računovodja ___ Aksenova____ Aksenova O.S. 30. junij 2008
(podpis) polno ime datum obvestila
Objavljeno na Audit-it.ru: 22. julij 2008

Prvi val je minil gospodarska kriza. Mnoga podjetja nadaljujejo s proizvodnim procesom. Kako vrniti na delo zaposlene, ki so na dopustu na lastne stroške, preberite v članku.

V članku Ali dovolimo upravni dopust? (»Plača«, 2009, št. 4) smo govorili o značilnostih in posledicah dopusta na lastne stroške v krizi ter o niansah njegovega zagotavljanja. A življenje ne miruje – številni delodajalci so se znali prilagoditi novim pogojem poslovanja, nameravajo nadaljevati proizvodnjo in bi radi prekinili neplačane dopuste zaposlenih.

Zaposleni želi predčasno vzeti dopust

V skladu s 1. delom 128. člena delovnega zakonika je delavec pobudnik neplačanega dopusta. Po preteku dopusta je dolžan nastopiti delo. Vendar pa ima delavec tudi pravico, da dopust kadar koli prekine in zavrne izrabo preostalega dela. Mehanizem zavrnitve delovne zakonodaje ni bil razvit. Ponujamo naslednji algoritem dejanj strank pogodbe o zaposlitvi.

Obvestilo o predčasni upokojitvi

V skladu s 1. delom 128. člena delovnega zakonika se trajanje dopusta na lastne stroške določi s sporazumom med delavcem in delodajalcem. Zato se je treba o odločitvi za njegovo znižanje tudi dogovoriti.

Delo, ki ga opravlja zaposleni, se lahko prekine za čas njegovega dopusta. Toda pogosto je delodajalec prisiljen dodeliti naloge odsotnega delavca drugim zaposlenim (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije) ali skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas z drugim zaposlenim. posameznika(1. del, člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije), uredite kombinirano delo (člen 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da ima lahko delodajalec posebne okoliščine ali dodatne obveznosti do tretje osebe.

Za prekinitev delovnega razmerja ali opravljanje dela zaradi združitve s tistimi, ki so opravljali naloge začasno odsotnega delavca, delodajalec potrebuje čas. Na primer, če želite predčasno preklicati navodilo za opravljanje nalog začasno odsotnega zaposlenega (ena od vrst kombinacije), ga morate o tem pisno obvestiti najpozneje v treh delovnih dneh (4. del 60.2. delovni zakonik Ruske federacije).

Za čas neplačanega dopusta se lahko nadomešča delavec po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Zaposlenega je treba pisno obvestiti o odpovedi takega sporazuma zaradi izteka njegovega trajanja najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo. To je zahteva 1. dela 79. člena delovnega zakonika. Poleg tega je treba opozoriti na predčasno odpoved pogodbe za določen čas delavca za določen čas.

Očitno mora delodajalec vnaprej vedeti za željo zaposlenega, da zapusti neplačan dopust pred koncem mandata. Počitnik mora o svoji nameri obvestiti delodajalca.

Odpovedni rok se lahko določi za vsak primer posebej ali pa se določi enkrat naenkrat. kolektivna pogodba ali določbe o plačilu in dopustu. Zdi se, da bi moral biti optimalen čas vsaj trije delovni dnevi. Vendar je treba upoštevati, da je takšna ureditev lahko le svetovalne narave, saj to obdobje ni določeno z zakonom.

Dejstvo prenehanja opravljanja dela se odraža v nalogu delodajalca (glej vzorec spodaj).

Na lastne stroške izdamo nov nalog za dopust

Namesto preklicanega izda delodajalec drugo odredbo o odobritvi dopusta na svoje stroške. Označuje novo trajanje dopusta. Spodaj si oglejte primer takega naročila.

Ene počitnice sledijo drugim

V nekaterih primerih prekinitev dopusta na lastne stroške ni povezana z vrnitvijo delavca na delo. Na primer, delavka, ki je na neplačanem dopustu, mora na porodniški dopust. V tem primeru se dopust na lastne stroške konča dan pred začetkom bolniškega staleža zaradi nosečnosti in poroda. Ali naj delavec delodajalcu pisno zaprosi za prekinitev dopusta na lastne stroške? Po našem mnenju je to treba storiti zaradi izdaje sklepa o odpovedi dopusta na lastne stroške in sklepa, v katerem bo navedeno dejansko trajanje neplačanega dopusta. Ob tem ni treba upoštevati določenega obdobja opozarjanja na predčasno prenehanje neplačanega dopusta, saj prehod dopusta v lastne stroške v porodniški ne pomeni spremembe delovnega razmerja delodajalca z drugim delavcem in ne vpliva na proizvodni proces.

Vzorec obvestila o prenehanju dodatnega obsega dela

Vzorec naročila za prenehanje izvajanja dodatnega obsega dela

Pobudnik odpovedi dopusta je delodajalec

Zaradi spremenjenih proizvodnih okoliščin bo delodajalec morda moral delavca odpoklicati z neplačanega dopusta pred končnim datumom, navedenim v nalogu.

Delodajalec se pogovarja z zaposlenim

V skladu z 2. delom 125. člena delovnega zakonika Ruske federacije je odpoklic zaposlenega z letnega plačanega dopusta možen le z njegovim soglasjem in ob upoštevanju naknadne zagotovitve neizrabljenega dela dopusta.

Očitno je za prekinitev neplačanega dopusta potrebno pridobiti tudi soglasje zaposlenega.

Pisna zahteva mora vsebovati polje, v katerem zaposleni izrazi svoje soglasje: "Strinjam se, da prekinem dopust brez plačila in začnem delati z "__" se strinjam." Spodaj si oglejte vzorec zahteve.

Upoštevajte, da če se delavec strinja s prekinitvijo neplačanega dopusta pred njegovim iztekom, delodajalec ne bi smel prevzeti obveznosti, da mu neizrabljeni del dopusta zagotovi pozneje.

Če je treba ponovno na dopust na lastne stroške, delavec ponovno odda vlogo s prošnjo za dopust na lastne stroške, delodajalec pa ima pravico, da se strinja ali zavrne.

Upoštevati je treba, da ima delavec pravico zavrniti ponudbo delodajalca in oditi na delo na prvotno določen datum.

Naročite se za umik z dopusta na lastne stroške

Po prejemu soglasja zaposlenega je treba izdati odredbo o predčasni prekinitvi neplačanega dopusta. Zaposlenega je treba z njim seznaniti proti podpisu. Vzorec naročila je prikazan spodaj.

Posledice predčasne upokojitve

Spomnimo se, da ima zagotavljanje neplačanega dopusta številne negativne posledice za zaposlenega:

• neplačani dopust nad 14 koledarskih dni med delovnim letom ni vključen v dopust, temveč premakne datum začetka naslednjega delovnega leta;
• obdobje začasne nezmožnosti, ki je sovpadalo z neplačanim dopustom, ni plačano;
• dopust v lastni režiji se ne upošteva pri izračunu delovne dobe v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja.

Vzorec pisma zaposlenemu za prekinitev dopusta brez plačila

Pri skrajšanju trajanja dopusta na lastne stroške na 14 koledarskih dni v delovnem letu se datum, od katerega ima delavec pravico uveljavljati letni plačani dopust, ne premakne. V članku Ali dovolimo upravni dopust? rečeno je bilo, da se delavcu v primeru prestavitve ob koncu delovnega leta izplačajo le tisti dnevi dopusta, do katerih je bil upravičen, torej ki si jih je zaslužil do nastopa dopusta. Za to določbo v delovnopravni zakonodaji ni bilo mesta. Zakonodajalec ni menil, da je v tem primeru primerno uporabiti določen delež. Šli so delavcem naproti: kljub dejstvu, da je ob prestavitvi delovnega leta del dopusta zagotovljen vnaprej, so vsi njegovi dnevi plačani (1. in 2. del 122. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Vzorec odredbe o odpoklicu z neplačanega dopusta

Primer.

Starejši zlagalec Lyubava LLC L.L. Lebedinskaya je odšla na delo 14. januarja 2008. V letu 2009 je bila na dopustu v lastni režiji 62 koledarskih dni. Kdaj bo imela delavka pravico do plačanega letnega dopusta za tretje delovno leto in koliko dni dopusta ji bo moral delodajalec izplačati, če bo trajal 28 koledarskih dni?

rešitev.

Pravica do dopusta za drugo in naslednja delovna leta nastane delavcu z dnem začetka ustreznega delovnega leta. L.L. Lebedinskaya, se začetek tretjega delovnega leta premakne za 48 dni. Tretje delovno leto se ne bo začelo 14. januarja 2010, temveč 2. marca 2010. Vseh 28 koledarskih dni dopusta je predmet plačila.

Obstajajo situacije, ko ima zaposleni, ki je na dopustu na lastne stroške ali na zakonitem letnem dopustu, željo prekiniti dopust in se vrniti na delo pred iztekom obdobja, ki ga je predhodno navedel v vlogi. Poleg soglasja samega zaposlenega boste v tem primeru potrebovali soglasje vodje organizacije, v kateri oseba dela, in pripravo številnih dokumentov.

Možna je tudi drugačna situacija, ko lahko delodajalec neposredno da pobudo za predčasno vrnitev zaposlenega na delo, brez katere organizacija ne bo mogla polno delovati. V tem primeru greste prej v službo Datum zapadlosti nastopi le s soglasjem delavca samega. Nihče ga nima pravice v to siliti.

Da bi upravičili odhod osebe na delo pred rokom, je treba pripraviti določen seznam dokumentov. Med njimi je obvestilo (če je pobudnik vodja podjetja); izjava zaposlenega o želji/soglasju po vrnitvi k sodelovanju v delovnem procesu vnaprej; naročilo, ki ga podpiše vodja.

Ko se to zgodi

Vsak dopust, na katerem je zaposleni v podjetju, se lahko prekine. To pa je mogoče storiti le s soglasjem zaposlenega samega. Pomemben pogoj- Soglasje mora biti pisno.

Pobudo za prekinitev plačanega letnega dopusta lahko poda tako delavec kot delodajalec. Prvi ima lahko takšno potrebo zaradi določenih življenjskih okoliščin, ki so se nenadoma pojavile.

To je lahko rojstvo otroka, poroka, ki so jo otroci spontano načrtovali itd. V tem primeru bo moral direktor organizacije vložiti vlogo za predčasno prekinitev dopusta na lastne stroške ali katero koli drugo vrsto počitnic.

Predčasni odhod z dopusta je možen po tem, ko direktor urada podpiše predloženo vlogo in izda kadrovska služba ukaz o odpoklicu zaposlenega z dopusta. Če je to še en plačan dopust, mora biti v nalogu navedeno, kdaj bo oseba prejela preostale dni.

Druga možnost bi bila plačilo odškodnine v gotovini. Zaposleni mora biti seznanjen z odredbo pod podpisom, šele po tem se lahko vrne k opravljanju službenih nalog.

Če je pobudnik izstopa neposredno delodajalec, mora delavec podati tudi soglasje, ki ga mora izkazati v ustrezni vlogi. Delavec ima pravico, da ne odobri predčasnega dela. V tem primeru nanj ni mogoče izvajati pritiskov in mu delodajalec ni upravičen naložiti posebne disciplinske odgovornosti.

125. člen delovnega zakonika Rusije vsebuje seznam zaposlenih, ki nimajo pravice do odpoklica z dopusta, tudi če imajo njihovo pisno soglasje.

Med njimi so naslednje kategorije:

• noseče zaposlene;
• zaposleni, ki še niso dopolnili 18 let;
• osebe, ki delajo v nevarnih industrijah;
• invalidi;
• starostne upokojence.

Dejanja delavca in delodajalca

Če želi delodajalec delavca odpoklicati z dopusta, je to mogoče le s soglasjem delavca. To dejstvo je treba dokumentirati, sicer se bo štelo za kršitev zakona.

Za začetek delodajalec sestavi obvestilo, naslovljeno na zaposlenega. Navesti mora razloge, ki so privedli do potrebe po prisotnosti delavca na njegovem delovnem mestu. Ta dokument lahko navaja tudi datum podaljšanja dopusta. Če se oseba strinja s predčasnim zaključkom dopusta, mora podpisati obvestilo.

Po tem se izda odredba - dokument, ki je upravne narave. Navesti mora razlog (to je lahko proizvodna potreba), polno ime zaposlenega in njegov položaj v podjetju. Poleg tega mora biti naveden datum, ko se oseba vrne na delo.

V nalogu morajo biti navedeni pogoji, ki jih bo uprava izpolnjevala v nastali situaciji, na primer, da bo zagotovila nerealizirani del dopusta v določenem roku ali ga nadomestila z materialnim nadomestilom.

Ko nalog podpiše delodajalec, je treba z njim seznaniti delavca, ki se mora pod dokument tudi podpisati. Po tem je pomembno dati pečat organizacije na papir.

Na osebni izkaznici zaposlenega je treba zabeležiti, da je bil dopust predčasno prekinjen. Da bi bila oseba pravilno izračunana plača in izpolnjen časovni list, je treba naročilo pravočasno prenesti v računovodstvo.

Po tem mora delodajalec pregledati urnik dopusta, verjetno bo prišlo do premikov in sprememb v njem. Tudi če se je zaposleni podpisal na obvestilo, morate od njega prejeti izjavo, s katero obvešča o svoji želji, da začne opravljati svoje uradne dolžnosti.

Ko želi vodja podjetja enega od zaposlenih odpoklicati z dopusta, se mora spomniti kategorij, ki jih pod nobenim pogojem ni mogoče poklicati na delo pred rokom. V nasprotnem primeru tvega, da bo od regulativnih organov prejel znatno globo.

Kadar je pobudnik predčasne vrnitve na delo delavec sam, je pogoj tudi vložitev prošnje za predčasno odpoved dopusta na lastne stroške ali drugega dopusta. V dokumentu mora biti naveden razlog, ki je privedel do takšne odločitve, in obdobje, v katerem oseba namerava porabiti preostale dni.

V primeru koriščenja več kot 2 tednov dopusta ima delavec pravico, da neizrabljene dni pripiše naslednjemu dopustu, ki ga bo imel v prihodnosti. Če je oseba upravičena do dopusta, ki je daljši od 28 dni, lahko zahteva plačilo za več dni.

Na primer, če je dopust 45 dni, se lahko nadomestilo izplača za 17 od njih. Zaposleni ima pravico, da v svoji prijavi navede, katera možnost je zanj prednostna: prejemanje denarnega nadomestila ali dokončanje zahtevanega dopusta v drugem obdobju.

Postopek sestave vloge za predčasno prekinitev počitnic na lastne stroške

Postopek, v skladu s katerim se opravi odpoklic z dopusta, je določen samo za počitnice, ki so povezane z letnimi plačanimi počitnicami. Kar zadeva počitnice na lastne stroške, zakon zanje ne določa posebnega postopka. Kljub temu se tak dopust lahko tudi prekine.

V tem primeru ne morete storiti brez pisnega soglasja zaposlenega. V skladu z določbami člena 128 delovnega zakonika Ruske federacije se trajanje počitka določi s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem.

Za predčasno vrnitev na delo mora oseba vložiti ustrezno vlogo, naslovljeno na vodjo podjetja. V praksi ta pristop morda ni uporaben.

Če se zaposleni s tem strinja, njegov predčasni odhod ni dokumentiran, po katerem preprosto prejme neizkoriščene dni dopusta. To pa je nemogoče, če delavec ne potrebuje neplačanega dopusta in želi čim bolj obdržati raven plače, ki mu pripada.

Standardnega obrazca za prošnjo za predčasno zaposlitev ni, zato ga je mogoče sestaviti v brezplačni obliki, naslovljeni na direktorja organizacije. V dokumentu obvezno navedite datum, od katerega želi oseba prekiniti dopust in začeti opravljati delovne obveznosti.

Navodila za prijavo na delovno mesto

Zagotoviti, da se predčasna vrnitev na delo z dopusta izda v skladu z vsemi pravili v skladu z veljavna zakonodaja potrebni so naslednji dokumenti:

• izjava zaposlenega, pripravljena na ime direktorja;
• nalog za predčasni odhod na delo, ki ga podpišejo vodja in delavci;
• Kdaj pogovarjamo se o študijskem dopustu potrebujete potrdilo o opravljenih izpitih.

Navodila za registracijo zgodnji izstop delati:

• Avtor: različni razlogi delavec, ki je na zakonitem dopustu, se lahko odloči, da ga prekine. V tem primeru imajo razlogi manjšo vlogo. Bolj pomembno je, na kakšnem dopustu je zaposleni: na starševskem, študijskem ali dopustu »na svoje stroške«.
• Ko gre za dekret, zakon določa, da ga lahko ženska uporablja po lastni presoji: vzame ga v celoti ali delno. delovni zakonik in drugi regulativni dokumenti ne določajo postopka za prekinitev takšnega dopusta.
• Da bi se izognili morebitnim konfliktnim situacijam, bi bilo bolje, da se vnaprej pogovorite o možnih niansah in se dogovorite o datumu odhoda na delo. To se naredi pisno: zaposleni napiše izjavo, naslovljeno na vodjo podjetja. Če direktor temu ne nasprotuje, na dokument vnese svoj vizum »Ne moti« in vlogo odda kadrovski službi za obdelavo ustreznega naročila.
• Bolje je sestaviti pogodbo v dveh izvodih hkrati. Če želi zaposleni med dopustom delati od doma ali s krajšim delovnim časom, mora oddati vlogo z ustrezno zahtevo, naslovljeno na vodjo, in podrobno navesti svoje želje glede novega načina dela. Ne glede na dogovore, ki so doseženi, morajo biti vsi zabeleženi v pisni obliki.
• Če govorimo o zaposlenih, ki so poslani na študijski dopust, morajo za predčasno vrnitev na delo prejeti potrdilo izobraževalne ustanove, da so predčasno opravili sejo. Prav ona je podlaga za pripravo odredbe o prenehanju študijskega dopusta. Če takega dokumenta ni, se lahko prenehanje dopusta šteje za kršitev delovne zakonodaje.

Ko se delavec želi odpovedati letnemu dopustu ali dopustu, ki ga je izrabil v lastni režiji, ne more brez soglasja vodje. Razumeti morate, da ima delodajalec pravico zavrniti zahtevo. V tem primeru ne preostane drugega, kot da počakate, da se dopust konča.